明确思路,认识自己

明确思路,认识自己（共6篇）

1.明确思路,认识自己 篇一

明确思路 创新载体 扎实开展反腐倡廉教育工作

反腐倡廉教育是反腐倡廉建设的基础。几年来，我们始终将反腐倡廉教育纳入党风廉政建设各项活动中，通过不断改进教育方式，丰富教育内容，创新教育载体，拓宽教育渠道，有针对性地开展一系列有力度、有特色、有声势、有影响的教育活动，收到了较好的教育效果。

一、我市反腐倡廉教育工作的基本情况及存在的问题

五常市是哈尔滨所辖的最大的县级市，辖64个党委,全市党员干部20540人，其中乡科级以上领导干部648人。我们在开展反腐倡廉教育中，感到传统教育存在载体单

一、内容不突出、针对性不强、不深入、不细致，效果不明显等问题。出现这些问题的原因主要有三个：一是个别领导干部对反腐倡廉教育的重要性认识不到位，认为宣教工作是虚活，不愿抓、不会抓、被动抓，上级安排什么干什么，不能结合行业和区域的实际创造性地开展宣教工作；二是宣教形式单一，以传达上级精神和播放影像录音资料为主，形式枯燥，缺乏趣味性，广大党员干部参与的积极性不高，效果不好；三是宣教内容与当地实际结合的不紧，缺少内涵，结合当地实际创编的弘扬真、善、美，抨击假、丑、恶的群众喜闻乐见的宣教内容少，针对性不强。针对这些问题，几年来，我市从丰富宣教内容入手，通过不断创新模式，活化载体，完善机制，使宣教工作更加贴近实际，取得了事半功倍的效果。

二、积极探索 开拓创新 扎实推进反腐倡廉宣传教育工作

（一）丰富教育内容，突出教育的实效性

在开展宣教的过程中，我们在扎扎实实做好上级确定的强化“五项教育”的基础上，紧密结合五常实际，重点开展了五个方面的教育。

一是突出加快发展教育。结合五常市委确立的科学发展、和谐发展、赶超发展战略，在全市范围内深入开展了“三个发展”大讨论，并以深入开展学习实践科学发展观活动为依托，以党委为单位，深入进行了落实“三个发展”战略自我剖析和查摆，活动中发现思想认识、工作作风、制度规范等方面的问题147个，并全部进行了限时整改，促进了想发展、谋发展、服务发展氛围的迅速形成。

二是突出更新观念教育。我们重点加强了市情教育。五常是一个农业大市，但始终没有迈进农业强市行列，为此，我们以扎实推进农业产业化进程教育为主线，深入开展了“跳出农业抓农业，实施工业强市战略”教育。并以扎实推进招商引资和大项目建设为牵引，从2009年8月1日起，在全市范围内深入开展了治理经济发展环境“百日活动”，活动中，统一了思想，从根本上解决影响经济发展环境政策性问题4个，服务类问题17个，取消了所有收费项目的弹性空间，一律执行收费下限，取消收费项目12项，对保留的42项审批事项审批时限做了统一规范，全部按下限减半执行。对两起严重影响经济发展环境问题进行了立案调查，并在全市范围内公开曝光。

三是突出关注民生教育。按照省和哈市纪委的要求，在市直51个部门和10个基层执法单位开展了关注民生、服务发展群众最满意单位评议活动，评出了12个最佳单位。我们把这些单位服务群众、服务发展、关注民生的事迹和做法制成专题片，在市电视台滚动播放，教育引导广大党员干部进一步增强服务意识。

四是突出作风教育。深入开展了“整顿机关作风，提高工作效率年”和以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动，一方面，全面加大了示范教育力度，培养

总结和推广了4个作风建设先进典型。另一方面，狠抓了警示教育，对两名违反机关工作纪律人员进行了严肃处理，并公开曝光。

五是突出廉洁从政理念教育。深入开展了“加强党性修养，促进廉洁从政”“七不准”和“增强廉政意识，正确运用权力”主题教育，结合学习王瑛、曹文华事迹活动，扎实推进了廉政文化“六进六上”，去年，组织全市6000多名党员干部分四场观看了廉政故事片《北极雪》，组织全市股级以上干部观看了省纪委拍摄的警示教育片《贪欲之害》，组织乡科级以上干部撰写观后感582篇。

（二）创新教育模式，开展分层分岗反腐倡廉教育

按照分层次、有计划、有步骤推进反腐倡廉系列教育活动要求，我市构建了四个层面、八个途径的立体化教育模式，即：“四加八”模式。根据工作职责、干部结构把教育对象细化为四个方面。一是乡镇和市直领导班子成员；二是村级两委和城镇街道班子成员；三是重要岗位上的股、站、办、所负责人；四是基层党员干部。“八种教育形式”：即责、明、载、课、读、诫、树、网。责就是紧紧抓住乡镇和市直党委是党风廉政建设工作的责任主体开展教育活动，明确任务目标、职责，层层签定责任状，建立量化考核机制。明就是在有执法权、审批权单位负责人中开展“明确岗位职责、规范权力运行”的主题教育。载就是充分利用文化广场、文艺协会、农村党员活动室、阅读室等教育载体建立宣教基地。课就是上廉政教育课制度。读就是开展读廉政丛书活动。诫就是适时对存在不廉洁行为的干部进行诫免谈话。树就是树立模范典型。网就是充分利用网络平台开展廉政教育活动。2009年，我市建立了廉政网页，今年我市将不断加大投入力度，建立廉政网站，现前期准备工作已结束。为使“四加八“模式落到实处，2009年，64个基层党委签订了责任状；全市247个重点岗位负责人写自查报告500余份；完善各项管理制度80多项；查处行政不作为乱作为问题4个，对一名当事人进行了责任追究。“四加八”教育模式被省纪委转发，被中央纪委宣教室在中央纪检监察信息网上转发。

（三）活化载体，切实增强反腐倡廉教育效果

教育效果好不好，载体是关键。为了增强教育效果，我们针对基层和农村党员的实际，积极探索受教育群体喜闻乐见的教育形式。近年来，我们重点开展了五种形式的宣教活动。一是开展廉政谈话。2009年，对97名新任职的副科级以上干部进行了任前廉政谈话，对33名存在轻微违纪和有违纪倾向的干部进行了廉政谈话。

二是开展讲廉政课活动。我们建立了各级党委书记、纪委书记、纪工委书记定期讲廉政课制度，规定市委书记、市纪委书记每半年讲一堂廉政课，市直各党委书记、纪委书记、各纪工委书记每季讲一堂廉政课，去年各乡镇、部门的主要领导讲廉政党课260场次，受教育人数达5800余人次。

三是开展廉政文化展示活动。去年，结合建国60周年，在全市集中开展了一次廉政文化展示活动，展示廉政图片120幅，书法、绘画作品41幅，征文27篇，我市沙河子镇开展的廉政文化展示活动，被哈市纪委拍成专题片在哈尔滨电视台《廉政之声》节目中进行了播放。

四是开展廉政曲目演出活动。我市剧团廉政文化“大篷车”先后下乡演出27场次，演出自编自导的拉场戏《顺水推舟》、廉政歌曲《岗位颂》、《可爱的五常》等曲目14个，深受群众欢迎，并带动了农村廉政文化建设，牛家镇政新村自己组建了小剧团，创编了《盼望风正爽河山》等曲目，自觉活跃在田间地头。

五是开展“十个一”活动。一是讲一堂党风廉政课，在全市24个乡镇和260个行政村结合学习实践科学发展观活动，要求每个村支部书记讲一堂廉政课；二是开展一次答题活动，市纪委印制了8000份答卷，在农村党员干部中进行科学发展观和十七届四中全会精神的测试；三是邮一张贺廉卡，在元旦春节等重大节日前，向村屯干部每人印发一张廉政贺卡，提

醒他们遵守廉洁从政行为规范；四是寄一封助廉信，年内向农村基层党员干部的家属每人邮寄一封助廉信，希望他们把好自家“廉洁门”，常吹廉洁“枕边风”，常念家庭“廉洁经”，支持和监督农村基层党员干部做好本职工作；五是发送一条廉政信息，提醒党员干部时刻不忘廉洁自律。六是赠送一条廉政格言；教育基层党员干部廉洁奉公。七是每村张贴一张廉政漫画广告；八是要求每名农村干部学唱一首廉政歌曲；九是讲一个廉政楹联故事，我们纪委搜集整理了40余条廉政楹联故事，编印成册，发放到各村，使基层党员干部在讲故事的过程中潜移默化地受到廉政教育；十是读一篇廉政文章。精选了《干部自律须防“五失”》、《守住小节尤可贵》、《为官“八慎”》等教育党员干部廉洁自律的文章，督促基层党员干部品读，使其从中受到教育。通过扎实开展“十个一”教育活动，2009年，全市农村党员干部违纪率较上年下降了30％，与此同时，我们还在农村党员干部中开展了“六要六不要”主题教育。全市共制作“六要六不要”宣传牌200余个，下摆各类学习资料1600余份。在“六要六不要”教育期间，我市还总结了“村官十种人”标准，在全市推广。这十个标准是：

贯彻路线方针，做好农村政策的宣传人；

发挥表率作用，做好农民致富的带头人；

推进民主监督，做好村级事务的管理人；

切实关注民生，做好人民群众的贴心人；

积极调查研究，做好村民呼声的代言人；

化解矛盾纠纷，做好维护稳定的责任人；

弘扬社会新风，做好乡风文明的倡导人；

坚持务实节俭，做好勤政廉政的领军人；

推广先进经验，做好现代技术的普及人；

发展新型产业，做好开拓市场的引路人。

我市二河乡为使“六要六不要”教育落到实处，以强化村务公开为重点，创立了村务公开电子触摸屏查询系统，这一系统简便易操作，适合农民群体使用，被群众誉为“傻瓜”查询系统，有效地维护了农民群众的监督权、知情权。

（四）完善机制，确保反腐倡廉教育深入开展

抓好宣教工作，有效的宣传机制是保障。为此，我们重点加强了三个方面的工作：

一是加强宣教队伍。2009年，我市在各乡镇和部门确定了58名纪检监察信息通讯员，形成了全方位、多层次的宣传队伍体系，开展纪检监察宣传信息员培训一次，重点培训新闻写作能力，整体提高了信息员队伍综合素质.二是完善宣教制度。几年来，我市先后建立和完善了《党风廉政宣传教育制度》、《廉政谈话制度》、《政治学习制度》、《反腐倡廉教育联席会议制度》等，市纪委还制定了《五常市纪检监察信息宣传奖励制度》，明确了反腐倡廉目标、任务，并纳入年终考核，形成了反腐

倡廉宣教工作制度体系和激励机制。

三是提供经费保障。几年来，我市不断加大了宣教工作投入力度，坚持从办案经费中确定较大的比例作为宣教经费。去年我市纪委用于宣教经费达30万元，占到了办案经费总数的50%。去年仅用于市剧团廉政大篷车演出就达10万元。同时还为牛家农民小剧团赞助编导、演出经费1.5万元。市财政也为宣教工作提供了大力支持，做到了宣教用款随请随拨，各党委也不断加大了宣教工作投入力度。仅去年各党委用于宣教设备投资就达27万元。大的投入为我市扎实开展宣教工作提供了有力的保障。

2.明确思路,认识自己 篇二

深化地方预算管理制度改革, 尽快建立完整、规范、透明、高效的预算管理制度。强化预算执行的刚性约束, 减少部门和人为的干预, 真正实现依法理财。弱化对政府收入预算的考核, 依法治税, 真实反映税收增减趋势和规模, 发挥税收的宏观调控作用。超收收入全部列作预算调节基金, 通过预算调节基金建立跨年度预算平衡机制。制定甘肃财政中期规划, 试编地方财政三年滚动预算, 根据财力逐年更新滚动管理。

充分发挥公共财政的调节和平衡职能, 在不断加大公共财政投入、增加向社会提供公共产品的数量的同时, 要尽可能地促进公众服务均等化, 注重提高公共产品和服务的质量。优化公共财政支出结构, 根据甘肃省经济和社会事业发展的需要确定公共财政各项事业所需的支出规模, 淡化教条式地依照过去财政投入必须与年度财政收支增幅或生产总值挂钩的理财思路。财政既要向社会提供更多优质的体现均等化标准的产品, 更要支持执法部门维持社会公平和正义, 支持全社会建立敬畏法律、依法行政、遵守道德规范、清正廉洁的社会风尚。

3.明确发展定位 创新工作思路 篇三

努力实现柳园市场服务业经济全面提升

近年以来，柳园街道在区委、区政府的正确领导下，全面落实科学发展观，结合自身实际，把加快市场服务业发展作为一项重大战略举措来抓，使市场服务业保持了良好的发展态势，增长速度不断加快、产业结构不断优化、层次水平不断提高，各项社会事业呈现出快速发展的良好势头。

一、街道服务业概况

近年来累计实现固定资产投入 8.2 亿元，占全部固定资产的38%，同比增长 0.9% ；新增限额以上贸易及餐饮住宿企业12 家。民营经济营业收入达到59.69亿元，同比增长15.7%；民营经济税收完成4997万元，同比增长22.7%；近年办事处市场及大中型商业网点年交易额达25亿元，税收达 3600万元，同比增长55.5%。工作中，我们主要抓了以下四点工作：

一是抓责任落实。我们明确市场服务业经济为党政一把手工程，认真实施突破战略，狠抓项目建设，抢抓机遇，加快发展，实行副科级干部分包企业、重点项目，并将任务层层分解，严格兑现奖惩，激发工作活力。

二是抓特色产业，突出品牌、平台效应。街道将加快发展，形成服务业的聚集效应，逐步形成了以铁塔商场、龙山副食、交运大市场、鲁西科技广场等为代表的十大商贸流通市场和以女人 1

街、利民电动车一条街、育新农贸交易街等为代表的六大商贸特色区。

三是抓优质服务。大力改善投资环境，通过抓资金、土地运作以及安全生产，不仅吸引了大批企业落户，同时也增强了企业家投资经营的安全感。近年市场服务业固定资产投入6.4亿元，同比增长25%，分别投入在新东方国际、银座商城、利民商贸楼、搜酷城、塑料皮革市场改建、育新商贸城改建等。

二、科学统筹 多措并举，实现招商工作全面提升

办事处紧紧围绕科学发展这一主题，牢牢抓住转方式调结构这一主线，深入实施“大开放、大招商、大发展”战略，着力打好“招商牌”，全方位、多层次地开展招商引资工作。

（一）重点抓好优质市场服务业招商项目建设，培养经济新增长

办事处从实际出发，树立“无外不快、无外不强”的思想，树立“敢为天下先，敢用天下钱，敢招天下贤”的勇气和胆识，切实增强招商引资的紧迫感和责任感，把解放思想作为招商引资的“第一动力”，把招商引资作为加快经济发展的“第一要务”，把优化环境作为招商引资的“第一要素”，把推介工业园优势作为招商引资的“第一名片”，树立科学的发展观，抢机遇争进位。成立了由党委书记任组长，主任任副组长，分管副主任等相关人员为成员的招商引资工作领导小组,具体负责招商引资工作。截止目前，共引进项目28个，预计投资总额达12亿元，现已到位资金

3.5亿元。

首先，抓好重点项目的落实。对已确定重点项目，我们将加大人力物力投入，加强土地、资金方面的协调，切实解决好项目落户的难题。其中其中重点项目有：

1、山东银座集团聊城银座建设项目，总投资3亿元，2010年计划投资2.6亿元，已清理土方25万方，地基加固已完成。

2、中储粮大生粮食物流有限公司粮食物流项目，总投资0.75亿元，征地手续已完成，正在进行土地公示。已建成围墙及少量附属建筑。

3、聊城市天润机械制造有限公司汽车配件生产项目，总投资0.45亿元，厂房建设4000平方米，引进设备60余台，现已经投入生产，投资完成，预计2010年投资0.45亿元。

其次，抓好招商项目的落实。对签约项目，我们将跟踪服务，促其尽快产生经济效益。特别是把为企业服务作为重中之重，倾尽全力提供优质服务。目前招商签约项目有：

1、新世纪项目，总投资0.5亿元，已到位资金0.3亿元，装修面积5000平方米，东半部分已开始试营业，为聊城首条市内步行街。正在积极协调西半部分剩余商户的搬迁工作。

2、育新街农贸市场开发项目，已投入资金达1亿元，居民回迁楼主体已经完工，正在进行内部与外墙装饰。项目主体已经建设到地上2层。总投资达3亿元。

（二）突出招商引资，努力拓宽投资渠道

把招商引资工作当成服务业经济工作的重头戏，专门出台文

件，推出“六个强化、六个实现 ”即：“强化思想发动，营造浓厚氛围，实现招商引资的全员化；强化组织领导，抓好机构建设，实现招商工作的专门化；强化平台建设，围绕资源、产业优势打造平台，实现招商平台的多元化；强化站点建设，与大中城市建立联络，实现招商信息的便捷化；强化客商联谊，加强与在外知名人士的联系，实现联谊形式的制度化；完善目标考核，严格兑现奖惩，实现激励机制的科学化”。同时，我们将整合资源，破解项目用地瓶颈。除积极配合土管部门进行土地修编外，组织专门力量对辖区内占大用小和经营困难的项目进行清查摸底，积极牵线搭桥，向外商推荐，努力盘活存量资源，实现资源优势向发展优势的转变。

三、发挥区位优势，实现市场服务业工作全面提升。

办事处全力抓好市场商贸服务业项目的引进和建设，使辖区市场服务业规模和档次在平稳发展中得到提高，市场服务业呈现出蒸蒸日上的可喜局面。

（一）抓项目，在增强经济社会发展载体上取得突破。立足提升城市形象，繁荣城市经济，深入开展“项目推进年”、“招大引强年”和“项目集中开工月”活动，以项目为抓手，通过项目拉动投资，提高经济总量。一是做好已建成项目招商扶持工作，提高企业经济实力；二是加快在建项目建设步伐，推进建设，争取早建成、早启用；三是积极引进国内外知名企业，推动在谈项目实际性进展；四是抓好储备项目招商工作，推进工业园区改造，为增强经济发展提供发展平台和后续动力。

（二）抓业态，在提高市场服务业发展质量上取得突破。以强力推进市场服务业经济为总抓手，全面提升市场服务业龙头的引领作用，延伸服务业发展空间，实现服务业滚动发展。一是突出商城平台经济。以新东方国际、银座商城为载体，筹备召开商城经济座谈会和服务业招商载体推介会，加大招商载体推介力度，优化入驻商户结构，争取年内新引进品牌商户达到26个以上，叫响全市密集区的品牌。二是发展精品商贸服务业。以搜酷城和金鼎购物中心设施为载体，加快引进精品百货、名牌特色连锁店，打造城区商贸中心。

（三）抓特色。大力发展特色服务业，积极培育具有文化特色、环境优势、服务个性和消费特点的特色街区。做大做强特色街区，加大特色街区的培育力度，全力打造秀水女人街和新世纪步行街，形成丰富多彩的特色街巷经济。目前秀水女人街签约用户115家，签约率88%，开业率85%，年内争取实现开业率由70%提升至96%以上，将整个街区打造成为集餐饮、购物、休闲、娱乐于一体的精品街区；新世纪步行街目前入驻商户125家，入驻率达96%，年内将加快完成整体升级改造，将其打造成为集文化娱乐、购物休闲于一体的特色购物街。

四、强化措施，促进服务业经济再上新台阶

近年以来经济发展形式是严峻的，目标是艰巨的，但我们，在区委、区政府的正确领导下，在上级各部门的帮助下，办事处

市场服务业取得了很大的成绩，但面对新形势新任务，我们将紧紧围绕“全面提升、实现跨越” 这一目标，抓住“全面提升年”和“争先进位”活动为主线，突出重点，强化措施，努力实现服务业经济工作的新突破。为此，我们将采取如下措施：

一是多措并举，广开渠道，加大招商引资力度。定期组织、协调召开企业座谈会，促进企业和金融部门的双向交流，为解决企业贷款难提供广阔的平台。同时，抓好资金争取工作，设立专人负责对上争取资金的组织、协调和督查考评工作，争取上级政策上资金注入，帮组企业渡过难关。

二是统筹规划，加强管理，突出特色保项目。我们将继续按照“拉大框架，提高质量，突出特色”的原则，不断增强服务产业聚集度，打造强势板块经济。同时，合理规划现有资源，积极盘活整合土地闲置资产。

4.考研需要明确自己的目的 篇四

考研教育网：面对大群的考研的人群，不知道你是否犹豫过， 或是扪心自问过，我为什么考研，很多时候我们考研是为了自己心中的一份梦想。

考研目的“不纯” 违背最初考研意义

考研，无外乎于发现自己现在掌握的知识还不够，还想要掌握更多的知识，拿到更高的学历，通过考研来实现自己更多的愿望。但受金融危机影响，大学生就业面临严峻考验，纷纷踏上考研这条路，还有就是看着身边的好朋友同学都去考研，看着心痒痒的，自己也就跟风，想和他们一起去考研，同时放弃自己的追求与人生规划。

而考研最初的意义是在于能够拓宽学生本身的视野，成为专业人才，对社会的贡献等，仅仅只从找好工作的角度出发不仅考研动机不纯还失去了它原本的意义。

文凭与工作能力是否成正比

考研毕业，拿到文凭，找到工作，工作能力是否也变强?能胜任此工作吗?空有一肚子墨水，知识面是广了，却无实践能力，也是无用，到头来还不如不去考研，既浪费自己的时间又浪费青春。不是说考研就是错，但是得根据自己的实际情况及规划，盲目跟风反而害了自己。两年后，谁敢确定那时候就业形势就比现在好还是坏，谁都不敢下定论。

考研的.优势无疑在于文凭高，知识面广，但在能力上就不一定，能力是靠你自己平时练就的，并不是说去考研你的能力就增强。如果考研是为了获得更好的职业，拿到更高的薪酬，当你在考研前找到好的工作，你也会放弃读研，选择就业。只为得到理想的工作而考研实在有悖考研的意义。

5.明确自己的职业定位是什么 篇五

职业定位可以分为以下五类：

技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展，在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力;2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业，

《明确自己的.职业定位是什么》()。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面?2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么?3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么?4、你后来换过工作没有，为什么?5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢?6、你是否回绝过调动或提升，为什么?然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

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6.明确思路,认识自己 篇六

进一步推进劳动竞赛创新发展

在股份公司劳动竞赛现场推进会上的讲话

（2010年9月27日）

彭 树 贵

同志们：

今天我们在这里召开劳动竞赛现场推进会，总结研讨近三年来开展劳动竞赛的情况，部署今后一个时期开展劳动竞赛的总体思路和工作重点。这既是一次现场观摩会、经验交流会，又是一次深入推进劳动竞赛的动员会、誓师会。召开这次会议，对于工会更好地围绕中心，服务大局，进一步发挥广大员工在企业改革中的主力军作用具有重要意义。

在这次会议上，有十多个单位介绍了开展劳动竞赛的经验，特别是现场观摩了17局、24局的工地标准化建设和建家建线成果，大家很有感触，深受启发，受益匪浅。总的来看，在五个方面对今后抓标准化建设和建家建线有很好的借鉴作用。一是理念新。17局、24局在建家建线上，提出“三个适应”、“以人为本”、“职工民工五同”、“一次投放，一步到位”的理念，体现了“国家队”的风范，具有很强的指导性。二是标准高。17局宁杭客专按照“专业化队伍、规范化管理、机动化用工、标准化建设”的要求，组建架子队，坚持“管理有效、监控有力、动作高效”的原则，加强架子队标准化建设，做到管理制度、人员配备、过程控制标准化，使工地标准化建设有章可循。从而保证“现场整洁、事事规范、标牌整齐，环保达标”的标准化工地目标的实现。24局开展“五化”达标活动，努力实现住房公寓化、办公自动化、食堂餐馆化、生产工厂化、管理人性化，确保生活线、文化线、卫生线设施全面落实，切实解决施工一线职工的吃住、娱乐、医疗等问题，使建家建线工作上了新的档次。三是工作细。17局、24局对一线员工的“吃、住、行、医、乐”都制定了明确详实的标准，可以说是细至入微。四是方式活。17局宁杭项目强化“两确认，一监控”制度，落实标准化管理办法；坚持样板引路，统一项目施工标准；推进科技创新，有效解决施工难题。24局将建家建线与项目文化建设、创争活动、民主管理、权益维护、劳动竞赛相结合，生活线、卫生线、文化线覆盖职工、民工全体人员，这些灵活多样的方式方法，促进了工地标准化建设。五是效果好。标准化建设促进了劳动竞赛的深入开展，确保了重、难点工程施工又好又快推进，展示了企业的良好形象。建家建线改善了职工工作、生活环境，满足了职工物质文化需要，提高了职工的综合素质和劳动积极性，有力的促进了生产经营中心工作。上海铁路局先后在17局宁杭客专工地召开了“工程项目标准化管理”、“捍卫质量保卫安全”、“桥梁附属工程样板观摩”等现场会。17局项目部获得浙江省湖州市2009年度“五一劳动奖状”、“工人先 锋号”，上海铁路局授予2009年度“标杆工程局”、长岭隧道“标准示范段”、“标准化项目部”，股份公司授予“企业文化建设优秀项目部”等殊荣。24局宁杭项目部客专埭溪制板场先后荣获“火车头奖杯”、上海铁路局“标准化板场”称号。17局、24局的经验说明，只要党委重视，行政支持，各方配合，工会主动运作，以项目为抓手，员工积极参与，社会主义劳动竞赛这项优良传统就能在重点工程建设中大放异彩。我们要认真学习先进单位经验，不断推进劳动竞赛创新发展。下面，我讲两个方面问题：

一、近三年来开展劳动竞赛工作的简要回顾

近三年来，各级工会组织紧紧围绕股份公司改革发展中心任务，积极组织开展群众性劳动竞赛，有效调动和激发了广大员工投身铁路大规模建设的积极性、主动性和创造性，充分发挥了主力军作用，为推动股份公司全面发展做出了积极的贡献。长盛不衰的劳动竞赛，已经成为我们企业提高员工素质、推动企业进步、促进企业发展的重要途径，成为工会围绕中心、服务大局的重要载体。近三年来的劳动竞赛工作，体现了时代精神，反映出工会工作特色，具有鲜明的特点，归纳起来主要是“四个到位”、“四个结合”：

（一）、四个到位：

1、营造氛围，宣传教育落实到位。各单位将宣传教育贯穿劳动竞赛全过程，融入劳动竞赛全方位，营造了争优创先、大干快上的良好竞赛氛围。理念引导入人心。各级工会利用职代会、施工动员会、工作会、安全生产主题教育等形式，广泛宣传劳动竞赛的目的意义，举办不同层次培训班，强化对劳动竞赛的认识，“劳动竞赛是激活员工创造活力的有效载体、是提高劳动生产率的重要途径、是推进重点工程建设的必要手段”等理念深入人心。宣传鼓动进现场。各级工会组织深入现场，组织动员会、誓师会，开展“挑应战赛”、“共同约定”承诺等形式，广泛发动，深入教育，施工现场做到旗帜飘起来，标语挂起来，标牌竖起来，士气鼓起来，高潮掀起来，在施工一线创造了比学赶帮超的浓厚竞赛氛围。树立典型作示范。各单位注重在劳动竞赛中发现典型、选树典型，在劳动竞赛中涌现了一批“金牌工人”、“能工巧匠”、“创新能手”、“五一劳动奖章” 和“劳动模范”，打造了知识型、技术型、创新型的高素质员工队伍。

2、完善机制，保证措施落实到位。各单位积极探索创新劳动竞赛经常化、深度化、科学化的新路子、新机制，做到机制健全，措施有效，保证有力。强化领导形成合力。党政主要领导把劳动竞赛活动摆上重要议事日程，建立健全了竞赛领导机构，及时研究解决劳动竞赛活动中的重要问题。工会组织把开展劳动竞赛活动作为重要工作之一，切实担负起竞赛活动具体组织者的职责。有关部门大力支持，各司其职，各负其责。在全系统建立健全了第一管理者亲自挂帅，工会牵头组织，各职 能部门对口主抓，党政工团密切配合，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制。精心组织有序推进。各单位结合工程建设实际，分阶段认真制定竞赛规划，细化竞赛活动的主体要求和阶段性目标，做到有规划，有目标，有检查、有评估，劳动竞赛与施工生产同部署、同实施、同考核、同表彰，使劳动竞赛真正走上了制度化、规范化、常规化轨道。注重激励褒奖先进。各单位将劳动竞赛纳入各级领导绩效考核，并与年终总评挂钩，做到哪里有项目，哪里就有劳动竞赛，哪里就有考核评价机制。各级工会把劳动竞赛的开展情况与“工人先锋号”推荐，“五一劳动奖状奖章”、“劳动模范”等评先选模结合起来，充分运用劳动竞赛考评结果，调动各单位、各层次参与劳动竞赛的积极性，激发了广大员工参加劳动竞赛的积极性、主动性、创造性。近三年来，全系统有20个单位荣获全国“工人先锋号”、5个单位荣获铁路“工人先锋号”、131个单位荣获股份公司“工人先锋号”、67名个人荣获股份公司“工人先锋号标兵”荣誉称号。

3、突出主题，竞赛目标落实到位。紧紧围绕生产经营中心，抓住铁路大规模建设的有利时机，深入开展主题突出，特色鲜明，目标明确，作用彰显的劳动竞赛活动，做到常赛常新。以“建功立业”为主题的劳动竞赛活动，在推动高速铁路、客运专线建设，提升企业资质评价等级，扩大中国铁建品牌影响，增加企业在铁路高端市场份额发挥了重要作用。以“降本增效” 为主题的竞赛活动，在降低成本，提升经济效益，提高精细化管理水平，推进群众性技术创新活动，发挥了突出作用。以“保增长、促发展”为主题的劳动竞赛活动，在充分发挥广大员工投身重点工程建设的积极性、创造性，增强全体参建员工的荣誉感、责任感和使命感，拉动国民经济增长，推进中国铁建快速发展中发挥了积极作用。各单位根据工程建设特点，突出“安全、质量、工期、效益、创新”等主题，深入开展遵章守纪和规范作业、争一流和创精品、比完成产值和比形象进度、岗位练兵和技术攻关等劳动竞赛活动，推进了重、难点工程建设和生产任务的完成。十七局宁杭客专根据工程特点，有针对性地开展了“建功在客专、立业在浙江”、“迎国庆、大干60天”、“决战四季度、决胜开局年”，“重安全、保领先、大干100天”等四大主题竞赛活动，推进了宁杭客专又好又快建设。

4、丰富内涵，创新形式落实到位。三年来，各单位不断创新竞赛形式，丰富竞赛内容，拓展了竞赛领域，提升了竞赛效果。各单位结合不同时期，不同阶段工作重点、难点，开展各具特色的竞赛活动，创新竞赛形式；针对阶段性目标，积极探索开展单项竞赛活动的有效方法，用阶段性的竞赛成果保证总体竞赛目标的实现；针对急、难、险、重问题，组织开展“专题攻关”，解决制约全局的突出难点，以局部目标实现确保全局目标的完成，做到长赛不断线，短赛攻关键，使竞赛活动取得实实在在的效果。

（二）、四个结合：

1、与“创先创优”相结合。在铁路客运专线和重点工程中，每年都要树立表彰一批竞赛先进单位和模范个人。各单位在积极争取获得铁路“火车头”奖杯奖章的同时，还主动邀请地方省市总工会对重点工程单独下达表彰指标并到现场召开表彰大会。湖北省总工会，专门为11局青藏铁路项目部特批了3个省级劳动模范指标，山西省总工会为12、17局重点工程专门下达先进模范指标并到现场召开表彰大会。三年来，股份公司表彰了在铁路客专和京沪高铁建设中劳动竞赛综合优胜单位50个、单项优胜单位10个、先进单位60个、劳动竞赛优秀组织者140名，同时授予40名优秀组织者“工人先锋号标兵”荣誉称号。近几年涌现出的全国优秀共产党员、青藏铁路设计总体李金城、全国五一劳动奖章获得者、“技术创新标兵”徐春光，“高山雪莲”邵尧霞、农民工革新能手马小力和全国十佳女子工班、全国五一劳动奖状获得单位11局青藏铁路女子铺架班组等一大批英模人物和先进集体，在行业和全国颇具影响。

2、与重点工程相结合。各单位紧紧瞄准铁路客运专线和京沪高铁等国家重点工程广泛开展竞赛，有力地促进工程创先创优。自铁道部组织开展客运专线“五比五创”和京沪高铁“六比六创”劳动竞赛以来，有181个项目获得了综合评比第一、96个项目获得单项第一，获得甲方奖励2360多万元，有396人次获得甲方表彰、108个项目部获得火车头奖杯、489人获得 火车头奖章。

3、与科技创新相结合。各单位注重把员工的聪明才智凝聚到企业发展上来，为企业优质、和谐、科学发展提供人才动力和智力支持。近三年全系统职工提出合理化建议和技术改进项目47418项，采纳22589项，实施11526项，创造经济效益4亿多元。股份公司合理化建议和技术改进评审委员会对上报的686项参评成果认真评审，评出一等奖21项、二等奖75项、三等奖145项、四等奖37项予以通报表彰。

4、与“创争”活动相结合。以“创争”活动为载体，全面提升员工素质。全系统有21个单位被股份公司评为“学习型红旗班组”；38名个人被股份公司评为“知识型先进员工”。有24名一线员工、23个作业工班分别被国资委授予中央企业“知识型先进员工”和“学习型红旗班组”称号，其中3名员工和3个班组分别荣获中央企业“知识型先进员工标兵”、“学习型红旗班组标杆”荣誉称号。青藏铁路科技攻关小组作为先进集体代表，在人民大会堂作典型发言。近三年来，集团公司和子(分)公司举办各工种员工技能竞赛601次，有27355名员工参与；有262人次参加了省(直辖市)和股份公司以上技能大赛，有61人次获得不同名次奖励。在2007年国资委、劳动和社会保障部组织的员工技能大赛钢筋工决赛中，中国铁建6名选手一举获得金奖3名、银奖1名、铜奖1名。在2010年中央企业员工技能竞赛工程测量工决赛中，中国铁建代表队又一次包揽了大赛 的前四名，以10名选手参赛，获4枚金牌、5枚银牌和1枚铜牌的佳绩震撼了竞赛组委会，为企业赢得了荣誉。

回顾总结近三年来股份公司开展劳动竞赛的成绩和经验，有以下五点体会；

一是必须坚持融入中心、突出发展主题，找准劳动竞赛的切入点。劳动竞赛必须融入中心，把企业生产经营工作中的重点、难点、薄弱点作为竞赛的切入点，做到与企业发展目标同向、决策同步，成果同享。

二是必须坚持以人为本、激发主体活力，扩大劳动竞赛的参与面。劳动竞赛必须促进员工的全面发展、劳动技能的全面提高、生活质量的全面提升，工作环境的全面改善、物质和精神需求的全面满足，调动员工积极性、扩大员工参与面。

三是必须坚持因地制宜、创新活动载体，增强劳动竞赛的实效性。劳动竞赛必须结合实际，根据施工、设计、建筑、工厂、物流、服务等单位的不同特点，制定竞赛方案，选择竞赛载体，做好分类指导。

四是必须坚持抓点带面、强化典型示范，提升劳动竞赛的影响力。劳动竞赛必须营造氛围，及时总结推广劳动竞赛典型经验，进行荣誉命名表彰，以点带面，形成示范效应。五是必须坚持培育文化、拓展竞赛内涵，增强劳动竞赛的生命力。劳动竞赛必须弘扬企业精神，通过选树各层次的劳动模范，将劳动竞赛所创造的精神财富发扬光大，展示良好企业形象。在看到成绩的同时，我们必须清醒认识到，改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，既为劳动竞赛提供了更加广阔的空间，又使劳动竞赛遇到了许多新的问题。主要表现在：劳动竞赛在各集团公司开展得还不够平衡；劳动竞赛的方式方法还不够新颖；劳动竞赛的体制机制研究探索还不够深入。在新形势下如何最大限度地把广大员工吸引和组织到劳动竞赛活动中来，为推动企业又好又快发展贡献力量，是工会组织面临的一个重大课题。

二、今后一个时期劳动竞赛工作的思路和意见

今后一个时期是国家宏观经济政策不断调整的重要时期，是股份公司改革发展全面推进的关键时期，工会如何发挥自身优势，进一步推进劳动竞赛创新发展，为实现股份公司改革发展目标贡献力量，是值得大家深入探索的重要课题。今后一个时期，劳动竞赛的总体思路是：坚持一个指导思想，推进两个方面延伸，把握三个基本原则，实现四个主要目标，突出五个具体内容。

坚持一个指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以中国铁建发展战略和生产经营管理目标为中心，以企业员工为参与主体，以竞赛活动为实践载体，开展员工广泛参与的劳动竞赛。通过开展劳动竞赛活动，进一步激发广大员工爱国爱企的热情，坚定搞好企业的信心和决心，充分发挥广大员工的工作积极性和创造力，培养和造就一支优秀的员工队伍，深化企业改革，推进企业发展，促进企业和谐，为提高企业核心竞争力，打造国际一流大型企业集团做出更大的贡献。

推进二个方面延伸。一是竞赛范围不仅限于内部员工，还要向外部劳务延伸，不仅限于国内工程项目，还要向海外工程项目延伸，不断增强劳动竞赛参与的覆盖面；二是竞赛领域不仅限于操作层，还要向管理层、技术层延伸，调动全员参与劳动竞赛的积极性。

把握三个基本原则。一是融入中心，服务大局的原则。劳动竞赛活动要围绕企业生产经营中心，着眼于提高企业管理水平、生产服务质量和自主创新能力，提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展。二是主题鲜明，重点突出的原则。劳动竞赛要充分体现行业特点和企业特色，明确竞赛主题、突出竞赛重点。通过竞赛活动促进企业发展目标的实现。三是结合实际，注重实效的原则。劳动竞赛确定的重点和主题要紧密结合企业实际情况，针对需要解决的实际问题。竞赛内容要具体、可行，竞赛形式要生动、活泼，竞赛结果要可比、可评，竞赛效果要可见、有效。

明确四个主要目标。一是提高企业经济效益。通过开展劳动竞赛，进一步明确标准，改进流程，完善管理，降本增效，扩大市场，提高质量和效率，促进企业经营目标的实现，提高企业经营效率和经济效益。二是增强企业竞争能力。通过开展 劳动竞赛，进一步提高管理水平，改进工艺流程，实施技术创新，提高企业综合竞争能力。三是提升员工队伍素质。通过开展劳动竞赛，进一步发现人才、培养人才、锻炼人才，激发员工创造才能，提升员工整体素质，促进员工全面发展，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。四是促进企业科技进步。通过开展劳动竞赛，进一步激发新思想，学习新知识，应用新技术，促进员工技术发明、技术改进和技术创新，推动产业升级和产业结构调整。

突出五个具体内容。一是比质量，创优质工程。要建立健全质量保证体系，制定质量保证措施和创优规划，严格坚持建设标准、坚决执行施工规范。保证单位工程合格率100%，争创一次成优工程。二是比安全，创安全管理达标。施工单位要建立健全和完善安全管理制度体系，预防措施到位，力争实现无责任重大死亡事故，无责任重大火灾事故，无责任特种设备重大事故，无责任重大行车事故，无责任重大铁路既有线行车事故，无重大食物中毒和急性职业中毒。三是比进度，创施工生产记录。施工单位要根据合同工期要求，严格控制施工进度，确保当年计划的完成，工程形象进度及实物工程量满足施工组织设计的要求和目标，不断创新生产记录。四是比新技术，创新工艺、出新工法。施工单位要在重点、难点工程施工中，坚持自主技术创新，开展科技攻关，积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备，大力组织员工开展群众性的合理化建议，技 术革新、发明创造活动，努力提高施工生产科技含量，取得良好的经济效益和社会效益。五是比文明施工，创建文明工地。施工单位诚实守信，恪守合同承诺，认真遵守国家环保法，严格执行工程环保设计标准，努力创造和谐的施工环境。施工道路畅通，材料堆放整齐，各种标识齐全，现场井然有序，建好工地员工之家，为员工创造良好的学习、工作和生活环境。全面落实这个总体思路，今后一个时期的劳动竞赛要重点抓好以下三个方面的工作：

（一）、深化思想认识、完善长效机制，进一步增强劳动竞赛的感召力

1、要在提高思想认识上下功夫。开展劳动竞赛活动，是我国工人阶级投身现代化建设事业、发挥主力军作用的重要途径和优良传统，也是工会组织在党的领导下组织引导员工群众服务中心、服务大局的一项特色工作和品牌工程，也是我们企业促进重点工程建设任务圆满完成、展示中国铁建品牌形象、提高经济效益、增强核心竞争力、扩大市场份额的有效载体。各级领导、各级工会组织要站在建设世界一流高速铁路，推进中国铁建快速发展的高度，深刻理解开展劳动竞赛活动的必要性、紧迫性、重要性，紧紧围绕中国铁建发展大局，进一步增强抓好竞赛工作的责任感和使命感，不断创新劳动竞赛活动的内容和形式，切实增强劳动竞赛活动的广泛性和实效性，更好地把广大员工的聪明才智和伟大力量团结凝聚到推动重点工程建 设、加快产业升级和产业结构调整、促进中国铁建稳健转型上来，努力为企业发展、产业振兴和经济繁荣再创佳绩。

2、要在建立完善长效机制上用气力。要从健全完善三个机制入手，推动劳动竞赛的深化发展。一要建立完善坚强有力的领导机制。要进一步加强劳动竞赛委员会的建设，建立健全由党委、行政或工会领导为主任、相关部门为成员单位的劳动竞赛委员会，充分发挥劳动竞赛委员会的指导、协调和联系各方的作用。二要健全创新科学有效的运行机制。要探索工会自上而下的运行机制，特别是要研究探索如何使企业工会充分发挥作用，建立劳动竞赛的科学考评机制，使劳动竞赛成为一项抓得住、看得见、摸得着的工作，而不仅仅是一种号召性的活动。三要建立竞争有序的劳动竞赛激励机制。要把劳动竞赛与员工的评先表彰挂起钩来，对在劳动竞赛中涌现的“技术比武能手”、“技能大赛状元”优先推荐为先进、劳模评选对象，有的还可以命名为“首席员工”、“金牌工人”等特殊称号；要把劳动竞赛与员工的利益挂起钩来，把竞赛结果与技能评定、效益工资、岗位晋升和精神激励结合起来，让员工共享企业发展成果，使员工更多地分享劳动竞赛创造的财富，充分调动和激发员工的参与热情。

3、要在形成整体合力上做文章。工会工作只有服从和服务于企业改革发展的工作大局，才能有作为、有地位。一要进一步争取党政领导的重视和支持。要积极向党政领导主动汇报，多做宣传工作，主动与有关部门多沟通，主动邀请有关领导参加劳动竞赛的重大活动，让劳动竞赛在党政工作中有更加重要的位置。二要整合力量，形成齐抓共管的局面。不能把劳动竞赛仅仅看作是一个部门或只是工会抓的事，而要把它作为企业发展的一项长期战略任务，党政共管、上下齐抓。切实做到思想上高度重视、组织上加强领导、工作上扎实推进。要设立劳动竞赛专项经费，列入年度预算，为劳动竞赛提供人力、物力、财力保障。三要加强调查研究，科学跟踪指导。要认真总结推广竞赛经验，搞好典型引路和分类指导。定期研究竞赛情况，通过建立月报告、季调度、半年检查、年度总结表彰等方法，及时发现问题、解决问题。要实施责任制，每个行业、每个企业、每个项目、每个班组，都要明确责任，层层分解，抓好落实。

（二）、联系企业实际，讲求竞赛实效，进一步增强劳动竞赛的吸引力

1、要坚持把企业中心工作作为劳动竞赛的重要内容，在推动企业又好又快发展上见成效。深化改革、加快发展，实现国有资产保值增值、不断增强国有经济活力、控制力和影响力，不断增强中国铁建品牌形象、核心竞争力，是整个经济建设中心和中国铁建的大局，只有紧紧围绕中心，服务大局开展劳动竞赛，才能收到党政领导的重视和关注，才能更好地发挥主力军作用。工会是党领导下的群众组织，要发挥自身独特优势，团结动员广大员工在服务发展，推动企业科学发展中再立新功，在基层广泛开展“五比五创”劳动竞赛活动，股份公司工会要会同发展规划等部门，每年开展一次工程公司“20强”竞赛评比工作，推动工程公司建设上台阶。

2、要坚持把经济效益作为劳动竞赛的根本目标，在提高效益上见成效。企业是经济组织，提高经济效益是首要任务，也是首要目标，通过劳动竞赛，狠抓项目管理，保工期、保安全、保质量、保信誉；狠抓经济效益提高，全面实施精益化管理，走质量效益型路子，在做大的同时，做强、做优企业。

3、要坚持把安全质量作为劳动竞赛的关键环节，在提升企业管理水平上见成效。要坚持把安全生产“零”事故，工程质量“零”缺陷，贯穿劳动竞赛全过程，覆盖全方位。要继续抓好“一法三卡”和“岗位安全检查表”的推进工作，不断完善机制，丰富内容，创新方法，充分调动一线员工做好安全工作的主动性、积极性。要全面落实质量终身问责制，安全文明标准工地管理办法，认真开展“安全大检查、大反思”，“安全生产月”，“质量管理年”等主题活动，围绕安全、质量关键环节开展群众性攻关竞赛活动，促进安全质量达标。

4、要坚持把施工现场标准化建设、建家建线作为劳动竞赛的重要载体，在提档升级上见成效。要把标准化建设，建家建线量化到劳动竞赛目标之中，定期检查督导，定期考核验收。要通过开展“比文明施工，赛标准化工地”主题活动，深化“建 家就是建企业，建线就是建队伍”理念认识，不断提高标准化建设、建家建线水平和境界。要认真贯彻股份公司建家建线观摩推进会精神，坚持高起点、高标准，不断规范文明工地建设，建家建线管理，满足员工物质和文化生活需求，营造舒适、温馨、文明、健康的工作和生活环境。农民工已经成为我们这支队伍施工生产的重要力量，建家建线要做到：职工和农民工同步规划、同步建设、同一标准。真正让员工在创造物质财富、实现自我价值过程中，坚持诚实劳动、实现和谐劳动，享受体面劳动，真正体现劳动光荣、工人伟大！

（三）、创新工作思路，体现工会特色，进一步增强劳动竞赛的影响力

新形势下的劳动竞赛要在认真总结经验的基础上，深入研究新情况、解决新问题，坚持在继承中创新、在创新中发展，努力适应铁路大规模建设新形势和做优、做强中国铁建新任务的要求，体现时代性、把握规律性、富于创造性。

1、新形势下的劳动竞赛要以科学发展观为指导，坚持以人为本。劳动竞赛是员工广泛参与的创造性活动，必须发动员工、依靠员工，尊重员工的主体地位和首创精神。既要最大限度地把员工组织到竞赛活动中来，充分发挥他们的聪明才智和创造活力；又要通过竞赛活动进一步提高员工的思想道德和科学文化水平，促进员工队伍整体素质的提高，使劳动竞赛既要见物又要见人；还要不断满足员工的精神和物质需求，改善生活和 工作环境，充分调动员工参与劳动竞赛的主动性、积极性。

2、新形势下的劳动竞赛要适应市场经济发展要求，坚持与时俱进、不断创新。随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，我国所有制结构和企业状况都发生了深刻变化。劳动竞赛必须适应这一变化了的新情况，遵循社会主义市场经济规律，从企业实际出发，从工程建设特点出发，以理念创新为引导、以手段创新为抓手，以内容创新为载体，以管理创新为保证，进一步完善机制，拓宽领域、丰富内涵、创新方式，使劳动竞赛理念、手段、内容、管理的层次、境界得到进一步升华，切实增强感召力和吸引力，做到生动活泼、扎实有效。

3、新形势下的劳动竞赛要体现工会特色，坚持“两个统一”和“三个结合”。维护员工合法权益，是工会的基本职责。要坚持把开展劳动竞赛与维护员工合法权益、推动经济发展与维护社会稳定统一起来，努力做到开展竞赛活动与深入贯彻落实中国工会十五大精神、当好时代先锋和行动楷模相结合，与提高员工队伍整体素质、培养造就一大批知识型、技术型、创新型高素质员工相结合，与发扬光大劳模精神、保持工人阶级昂扬向上、奋发进取的精神状态相结合。

4、新形势下的劳动竞赛要大力弘扬劳模精神，坚持把发挥劳模示范带动作用贯穿始终。群众性劳动竞赛锻造了劳动模范，而劳动模范的成批涌现又推动了劳动竞赛不断向深度和广度进 军。劳动模范是时代先锋和行动楷模，要大力弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范在劳动竞赛中的示范带动作用，激发广大员工的责任感和劳动热情。要善于发现和及时选树在竞赛活动中涌现出来的先进模范人物，大力宣传他们的先进思想和模范事迹，进一步营造崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围。股份公司每年要选树一批在行业有较大影响的英模人物，扩大中国铁建品牌影响。

5、新形势下的劳动竞赛要实现五个转变，坚持不断创新发展。一是劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。实现经济增长方式转变，要求我们的劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值，提高质量和效益，提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开，促进企业由数量速度型向质量效益型转变。二是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。在高科技、高难度、高风险重大工程项目建设，对员工的智力技能素质要求越来越高。劳动竞赛要跟上时代的发展，我们既要继续弘扬吃苦耐劳、任劳任怨、无私奉献的老黄牛精神，更要倡导善于学习、勇于创造、敢为人先的时代精神，充分体现劳动竞赛的时代特点和巨大贡献力。三是劳动竞赛的组织形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。在劳动竞赛中我们既要对急难险重的任务采取突击式的方法去攻坚克难，更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制，贯 穿企业生产经营的全过程，做到经常化、制度化、长效化，成为企业日常运作不可或缺的有机组成部分。四是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让员工分享，这不仅是指提高员工的工资收入，还包括让在竞赛中表现突出的员工获得职务晋升、学习深造机会这样一种物质和精神相结合的奖励方式，这既体现了市场经济的利益公平原则，也能使劳动竞赛始终保持一种内在利益驱动力和旺盛生命力。五是劳动竞赛的工作格局要从主要以工会为主向党政领导、工会运作、部门配合、项目为主、员工参与的社会化新格局转变。形成既有利于调动各方积极性，又有利于形成强有力领导推进体系和强大社会舆论的氛围，形成党政、工会、项目、员工和有关部门共抓、共促、共创、共赢的劳动竞赛新格局，确保劳动竞赛活动广泛深入持久有效开展。