学生会离职感言

2024-07-25

学生会离职感言（共11篇）

1.学生会离职感言篇一

因为团代会做了主持，所以老生发言这一项并不是我，但在底下还是写了这一篇日志，算是作为送给所有xx级们们的一个礼物，也是给予自己默默三年的一个馈礼吧。

还记得去年开换届会的时候，自己时常会幻想，幻想今天，当我们09级从学生会正式退出的情形，就像看万花筒一样，想象着大家会是怎样的表情，想象大家会说什么，我会说什么，没想到，这一天来的这么快，3年学生会，说快真的好似弹指一挥间，但若要细说这3年的种种，却又感觉一辈子也说不完。呵呵，也许，因为我们还未曾离开吧!

还记得高中刚毕业的时候，对于大学生活是一份憧憬，是一份畏惧，和许多人一样，最吸引我的就是学生会，在军训的时候我就在不断打听学生会这个组织，那时它对于我而言是神秘的，当招新那天开始的时候，我怀着复杂的心情参加了面试，面试很顺利，轻松成为了干事，作为干事，大部分时间是闲暇的，这时的它对于我而言是陌生的，只是因为自己是主持，在迎新晚会后台略微看到了学生会的团队合作，只是那时的自己又能看懂什么了?慢慢的，一步一步走到了今天，很难想象如果大学我没有加入学生会又会怎么样!为什么每一位离去的人都会发出类似的感慨，因为它真的是这样一个另我们感动的地方!

我们的学生会是勤奋的，有谁知道当你们轻轻松松交一份推优评先表，团委要花多少个夜晚整理总结，而那些表中很可能还没有自己的名字，又有谁看到过活动室夜夜一笔一划勾勒机建风采的宣传部，又有谁看到外联部为了一个活动办的更好而奔走于学校和商家之间，你又可知学习部科技部会学院科研学习活动忙的焦头烂额而耽误了自己的学习，还有太多太多的活动，背后都是他们在默默奔走，没有他们，也许你的大学不会这么丰富!

我们的学生会是团结的，也许我们来自不同的地方，有不同的过去，不同的性格，不同的思想，但学生会作为这个契机将我们连在了一起。世上没有偶然的行为，我们都是联系在一起的，你无法将一个生命和另一个生命分割开来，就像风和微风紧密相连一样。当意见发生分歧时我们会争吵，但我们是本着同样的.目的，还记的今年的迎新晚会过后，全体学生会在会后在路边吃着早已放凉的盒饭(还得感谢猛哥，否则我们没饭吃的)的场景，我想我一辈子也不会忘记，算不上什么特别好的菜，但却是我吃过最好吃的盒饭，因为那一刻，我看到了一个团队!

我们的学生会是奉献的，也许我们仅仅只是吃了一次散伙饭，会有人说我们很黑，用学院的钱吃喝玩乐。但也仅仅只有这一次，还不谈我们多少次为学院垫钱。表面上我们是好逸恶劳的，我们貌似有很多好处却并没有做什么事，但实际上每每谈到这个问题，我想大多数人都会落泪。有多少个夜晚多少个周末，我们放弃学习放弃娱乐在j06呆一天，在暑假烈日炎炎你们在家吹空调的时候，我们正在酷暑中作着社会实践，有时忙起来可能一点休息的时间都没有，但学院并不会因此给予我们什么，党员开一次会能拿走名牌U盘，我们只能带走任务，毕业，我们只有一张聘书，除了记录了我们的过去它并没什么实际意义，要说奉献的事太多太多，但是话也不能这么说，因为我们愿意，所以谈不上什么奉献，也许我们收获到的是无形却铭刻在我们内心的东西。

我们的学生会是快乐的，也许工作的时候会很辛苦，但每次我们聚在一起的时候那不得不说是如此的快乐。两次学生会郊游，虽然给予我的是不同的感受，但无疑都是我一生不会忘记的出行，我们彻夜玩狼人，我们走梅花桩，我们烧烤，我们攀岩，我们生火.......那一个个瞬间，哪个不是经典。希望我们的聚会不会因换届而结束，这份羁绊，没有人会想割舍的!

在这里我们都收获满满，好似每天都在上课，不断在学习。就在换届的当天，我就学到了一课，自己思考了一下：什么是人生最困难的事情??——与生活讲和!

对于xx级的各位，我并没有什么交待的，因为你们真的非常优秀，现在是你们放手去展示自我的时候，条条框框不是我们应该留给你们的。但在这里有两样东西希望你们一直握在手里。一个是责任心还有一个信心。你们的成长是有目共睹的，很多东西想必你们的部长也都教给你们的。但你们也一定会和我们一样有真空期，会迷茫会烦躁，那时你只用问问自己，当一个活动，你用了无数的时间无数的精力圆满完成后，你是怎样的心情?如果你说没感觉，那也没什么好说的，但你要是感受到了无比的喜悦，我想答案你已经知道了!

还要特意提一下xx级的各位学长学姐们，没有你们便没有我们，千言万语浓缩成一句感谢!

xx级的同事们，“我们一路走来，有过欢笑，有过苦恼，一起面对各种难题，一起承受各种压力”这种套话我就不说了，但我想，我永远也忘不了朱政那肆无忌惮的笑声却带给了我无数的欢乐，忘不了军军那长满痘痘总是能逗我笑的脸，罗远程跳舞时那扭动的小屁股，陈晓东摇曳着她那好似某某(给你面子，不说出来)一样飘逸秀发唱着好汉歌的霸气样子，鲁芬在吃烧烤时不停的说这好好吃的馋嘴样，夏君唱歌每到高潮总要翻起白眼，杨文娟跳舞时那不断运动的嘴巴和Beyonce有的一拼，还有熊青那似笑非笑的猥琐表情真是巨难模仿，李瑞朝极其标准的普通话我却总听不懂他在说什么，等等等等。这两年，有太多的事刻在我们心里，我说过，在学生会里工作的这两年时光是我四年大学生活里最闪亮的一段，也是我人生中永恒的财富。每一次的把酒言欢，每一次的促膝长谈，我们分享着彼此的成长，分享着我们大学生活中的快乐与痛苦，有过汗，有过泪，不论是茫然还是执着，一直有你们在身边，没有你们我的大学生活一定是黯淡无光，了无生趣的。要说感谢怕是远远不够的，，呵呵，我就肉麻一下，我爱你们!

去年，他们曾说过，weareateam!但我一直觉得，学生会便是我大学的一个家，呵呵!!!ithink!

weareafamily!

2.学生会离职感言篇二

一、当前大学毕业生的就业形势异常严峻

(一) 从经济形势来看:

2008年受美国次贷危机的影响, 雷曼兄弟公司因出现巨额亏损而宣告破产, 以此为标志的金融危机极大地震动了全球金融市场, 引发了金融行业的裁员风潮, 几年来已由金融行业逐步渗透到了实体经济领域, 各行业的就业形势不容乐观。从今年上半年的经济运行情况来看, 企业效益较上年同期大幅滑坡, 有些行业甚至全线亏损。至今年8月份, 我国经济才出现了企稳回升迹象。据人社部的数据, 由于受金融危机的影响, 今年大学毕业生的首次就业率略有下降, 这表明企业用工需求在降低, 降本增效的要求在增强。因市场形势所迫, 有的企业不惜以支付违约金的形式对已签约的大学毕业生进行单方毁约, 如此, 就业形势已十分严峻。

(二) 从供求关系来看:

大学毕业生供给的增长速度远高于经济增长。2001年我国高校教育规模跃居世界第一, 紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。而且毕业生人数一直在逐年增加, 从2001年的115万人跃升到2013年的699万人。相比之下, 2012年我国GDP增长7.8%, 创自1999年以来13年的最低点, 而当年我国适龄从业人口的数量却达到了峰值, 就业形势逼人。在这里, 值得说明的是, 不能以大学生短期就业难就去否定我国的高等教育政策;相反, 高等教育规模的扩大, 为更多的中学生提供了接受高等教育的机会。

(三) 从其它因素来看:

我国养老金空账现象严重, 大有延长退休年龄之势。在企业生产经营规模不变的情况下, 如果延长退休年龄, 就会形成推迟企业人员退出的机制, 既不利于减轻企业负担, 也不利于企业安置更多的大学生就业。

虽然从短期看, 大学毕业生的就业形势异常严峻, 但从长期趋势看, 他们的就业前景还是比较乐观的:一是我国人口政策的负面效应已逐步凸显;二是我国针对大学毕业生的就业政策正在逐步放宽;三是随着就业观念的转变, 职工素质的提高, 大学毕业生对待就业的态度会更加理性;四是我国的经济增长和产业结构升级必将为大学生就业提供更为广阔的空间。

二、大学毕业生离职原因分析及对策

导致大学毕业生离职的原因可能有多种, 笔者以为通常有以下几个方面:

(一) 用人单位应认真兑现对新招大学毕业生的承诺。

一是在双选会上, 用人单位过分夸大企业的形象宣传, 不能够客观地向前来应聘的大学毕业生说明企业的基本情况, 误导毕业生盲目签约, 这是导致毕业生离职的主要原因之一。如此一来, 可能会让毕业生失去找到最佳工作的机会, 用人单位的招募成本也就变成了无效成本。如何能实现双赢, 用人单位应客观地向毕业生说明本单位的生产经营情况、在同行业的地位以及未来的发展规划等, 只有这样, 毕业生才能够通过客观地分析和比较, 正确作出自己的最终选择。

(二) 用人单位应妥善做好大学毕业生的接收工作。

这也是实践中毕业生离职的主要原因之一。因此, 用人单位除了认真履行自己的承诺外, 还要从毕业生报到、食宿安排、岗前培训、工资待遇、职工福利等方面, 对他们实行专人专项辅导, 释疑解惑;另外还应加强他们见习期间的培训管理, 使他们能够尽快适应并融入企业。通常情况下, 工作的第一年可能是他们离职的高峰期, 在这一时期, 单位在管理上如稍有不慎, 往往就会导致他们离职。因为第一年, 他们攀比心理、从众心理较强。为此, 只要能加强对他们的跟踪辅导, 进行因势利导, 帮助他们进行客观分析, 那么他们也许就不会那么挑剔, 可能会安心留下来继续为企业服务。

(三) 用人单位应统筹做好大学毕业生的职业生涯管理。

用人单位把大学毕业生招聘进来以后, 应对他们作出合理的职业规划。实践中, 有的企业为了节约成本而脱离其所学本质去安排他们, 让他们感到大材小用, 为此他们可能就会混日子, 久而久之, 离职终成必然。为此, 企业要充分利用好国家相关人事政策, 对新招聘的大学毕业生, 应认真对他们进行岗前教育, 合理规划他们的实习路线, 通过不同岗位的合理流动, 让他们能够尽快熟悉企业、认识企业。不能让他们长时间在同一岗位上重复工作, 更不能让他们感到无所事事, 要努力为他们搭建创业的平台, 给他们创造学习和提升的机会, 可从产品研发、设计、制造、营销及售后服务等诸多方面, 分别成立不同的技术攻关小组, 鼓励他们积极参与, 让他们能够学以致用, 通过人才评价体系, 在实践中去发现人才, 选拔人才, 从而做到人尽其才, 实现人与事的最佳匹配。

参考文献

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]国家统计局《2012年国民经济发展稳中有进》-新华财经-新华网

3.小学生作文教学感言篇三

关键词：方法；培养；能力

中图分类号：G622 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）03-343-01

有不少小学生认为写作文难，觉得无话可说，无事可写。如何让小学生乐意写作文，写出好作文，提高写作能力呢？我作了一些尝试，有了一些感言。

一、放大优点，增强信心，引发习作的兴趣

由于小学生的语言、知识、生活阅历、认知水平等方面的欠缺，直接造成他们在习作上的障碍，产生自卑、畏惧的心理。

因此，教师应善于呵护，激励学生，放大他们在作文上的优点，批改作文时不要吝惜给予他们的作文分数，不要忘了给予他们鼓励性的评语，特别是那些学困生。毕竟，分数是一种手段，重要的是让学生不怕作文，树立习作的信心，引发习作的兴趣。

二、教给学生观察生活的方法

小学生的作文不能只是为了写作而写作，应该指导学生去观察生活。观察生活首先要有顺序、有条理。写静态事物时要写出它的形状、颜色、大小、用途等内容。并要求学生按从远到近或从左到右、从上到下、从整体到局部的顺序去观察，然后有条理地写下来。写动态事物应包括写动物、活动变化的事物等。如写动物，就要写出它的外形体态及生活习性的内容。写活动变化的事物，就要写出它活动变化的情况。对这类动态事物，我们可以采取“游动”的方法来观察。

如在一次写一动物的作文过程中，事前我讲明了“游动”的观察方法，让学生按这方法去观察自己家养的一种动物，并让学生有条理地写出来。这样，有的学生写“我家的一头黄牛”，能把黄牛写得栩栩如生，看了他的文章，就像亲眼看见他家养的牛一样。写叙事时，我要求学生按时间推移或地点变换的顺序来观察，要观察事情的起因、经过和结果，重点是观察事情的经过和主要办事人物的行动。作文时把事情的来龙去脉写出来，把主要办事人办事的过程写具体即可。写人时要求通过人物的外貌、语言、行动、神态和心理活动来反映人物的性格特点。写人的文章可以“一事表人”，也可以“多事表人”。

在作文中教给学生观察生活的方法，不但可以帮助他们提高写作水平，而且可以帮助他们更深地体验生活。

三、重视口头表达能力的培养

要提高学生的作文能力，必须从培养口头表达能力做起，因为只有把话说对、说好，才能写出句子通顺、条理清楚、内容具体的文章来。在低年级语文教学中，教师处处重视引导学生说完整的话，然后由口头语言向书面语言发展——指导用词造句，写简短的日记，再在引导学生把话写具体、生动上下工夫。如用“鲜花”一词让学生造句，学生说：“花店里鲜花很多，有百合、玫瑰、菊花、康乃馨。”我进一步启发：“谁知道鲜花是什么颜色的？”学生说：“花店里鲜花很多，有洁白的百合，有火红的玫瑰，有金黄的菊花，还有紫色的康乃馨。”此外，我还经常进行扩词、扩句、词语的搭配，把句子补充完整等练习，使学生把话说得完整而又具体。

四、注重读写结合的教学

所谓读写结合，就是读不离写，写不离读，这就关系到学生作文水平进一步提高的问题。课堂教学是学生获得知识的重要阵地。在课堂教学中，除了教会学生识字、写字，理解课文内容外，还要引导学生怎样把一些好词、好句用到自己的作文中去。刚开始作文，不要求学生篇幅的长短，只要求语句通顺、连贯，把所有学的字、词、句恰当地利用上去就行了。比如在教学《艰苦的岁月》时，课文中有很多描写老红军外貌的句子。我便适当地加以引导，让学生想想哪些相干词语、句子可以用到自己的作文中去。此时在学生的理念中就会形成一种意识，原来学习课文也可以帮助写作文。因此，更觉得作文简单、有趣。这样学习课文也会更认真更投入。

五、指导学生进行日记的片断训练，使学生习作中内容更具体

如某一天天气变冷了，学生一下子把秋衣换成了冬装还冷得发抖。我就进行以“今天的天气真冷啊！”为中心句的片断训练，因学生有切身的感受和体验，也就感到有话可说、有情可抒。一位学生在日记中写道：“今天的天气真冷啊！旱晨起床天才蒙蒙亮，但窗户上的水蒸汽却清晰可见。走在上学的路上，刺骨的北风呼呼地刮过。这是入冬以来最冷的一天。仔细瞧那些行人，有的带上了手套，有的围上了围巾，有的穿上了棉袄。来到校园，同学们都躲在教室里，”训练不仅培养了学生的观察能力，而且培养了学生观察事物的良好习惯。

六、培养学生作文的表情达意能力

写作时不但要有情，还要有善于表情达意的手。习作时必须借鉴成功作文的成功之处，注重审题会意，有了好的立意，选择和组织材料才有依据。要使文章感情真切，遣词用句必须准确到位、恰如其分。要帮助学生达到这一水平，阅读教学中教师就要经常重视培养学生用词造句能力和恰如其分，准确表达自己意思的能力，做到言必达意。比如，在教学《呼风唤雨的世纪》时，让学生理解文中的“千里眼”、“顺风耳”……各表示什么东西？文中为什么不直接说成电视或收音机呢？这么用有什么好处吗？让学生在思索问题掌握“借代、引用”两种常用的修辞技巧。当然，培养这种能力也可以从口头回答问题、书面回答问题、造句写片断等多方面进行逻辑训练。要求学生把积累到的素材灵活运用，写出通顺、连贯、简洁的句子。并恰当地运用修辞手法，经常练，反复练，实现表词达意生动形象、恰如其分地准确表达出自己的意思。

4.外企高管离职感言篇四

离职感言1

各位同事：

你们好!

在__近两个月的生活，让我感触很多，首先感谢领导一直以来对我们的包容，感谢_经理的照顾，_哥的帮助，感谢所有同事的支持，谢谢你们。领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很感谢你一直以来做我们的榜样，感谢你一直以来对我的指导。

_经理，谢谢你的照顾，把我们都当做自己家的孩子，谢谢你。_哥，虽然最后你不在这里，没有与你亲自告别，但是要感谢你总是在帮助我们的同时也给我带来快乐，谢谢你。

__，你要坚持你的努力、你的认真，很感谢你一直以来把我当做大姐姐，无论是生活中的事还是工作上的事都愿意与我分享，记住坚持就是胜利。我的离开并不代表什么，如果有需要，你可以在随时找我，我会把我的经验分享给你。

__，感谢你的优秀让我看到自己存在的不足，虽然我们的接触相对较少，但是你对工作的认真、负责我看到了，现在你不会的知识要慢慢接触，相信一段时间之后你会更优秀。

__，每天和你一起下班，很开心，你的想法很成熟，谢谢你平常对我的引导，你一直都是这么努力，也是得到了我们所有人的认可，再接再厉。

__，你平时很老实，但很可爱，你的坚持和努力会带给大家正能量，要继续保持哟。

__，谢谢你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特别高，努力吧，施慧达会有你展现自己的一片天地。

__，接触不多，但是__认可你了就说明你有你的优势，不要辜负领导的期望。

这两个月，我学到了很多之前一直没有接触过的工作，但是没有做好，所以状态是从不专业的HR到现在还是不专业的HR，原因归结于自己吧，具体原因就不一一列出了，但是很想告诉每一位同事，把自己的事做好，要对领导的要求谨记于心，对自己的工作负责，对自己负责。其实通过这两天的考虑，觉得自己不适合办公室的工作，所以也想调整自己的工作。但对于__给予我的，还是一句感谢，虽然曾经有过怨言，有过不满，但是换个角度想一下，你就没有那么多的问题了，如果做好自己的工作，如果做出满意的业绩，以上的现象就更不会出现了。

很期盼__全新的面貌，更憧憬公司装修以后的变化，很期待，希望有一天能再回这里看一看你们的成长，分享我们各自的进步，其实你们每一个人都很优秀，开发自己的潜力吧。

离职感言2

各位尊敬的领导、同事：

下午好!

来到公司已经有一个多月的时间了。今天，我离开了这个给了我很多包容很多温暖很多知识的团队——__公司。心中有诸多不舍，但是还是要离开。因为我自身的原因，我感觉自己不是很适合企业人力资源这样的一份工作。感谢这么多天以来领导的包容理解、孜孜鼓励。让我一步一步从校园文化往职场文化转变。我认为领导的培训是“一朝培训，终身受用”的。虽然我经常听不明白话、做不明白事，但是领导从来没有放弃过我。还始终都在鼓励我。我非常感动。在这里首先要感恩领导。

感恩__姐的悉心关怀，像一个大姐姐一样把周围的人照顾的很好。职场范儿十足，工作做的非常专业非常职业。对我总是非常包容，原谅我犯的每一个错误。面试接待工作要求我一直做到好。对我的培养非常到位。

感恩__，从第一天开始就非常的喜欢。作为同一时期的见习生，你非常优秀。你的努力你的坚持你的决不放弃，都是我非常缺少的。所以从你身上学到了很多，也非常荣幸能够和你成为同事。我非常的看好你啊!你一定会成功的!加油!

感恩__的不离不弃。“威武”校招小分队解散了，但是我觉得还是挺经典的，每一个环节我都喜欢，好的、不好的后果。我总是拖后腿，你却总是拉着我往前走，每一次和你一起工作讨论总是我最开心的时候。咱们的并肩合作我永远都会记得，你的进退得当、你的善解人意、你的犀利点评、你的忧思顾虑、你的为难、你的坚持。虽然你来的晚了几天，但是进步非常快，而且表现一直非常稳定。保持下去你一定会得到你想要的。

感恩__姐借我你的会议记录。我总是很懒，懒到经常麻烦你。你却总是慷慨解囊，慷慨大方。虽然到最后我也没有补齐晨会会议记录，感觉非常对不住你。相处这几天非常愉快，特别喜欢听你叫我“小_”，非常亲切。工作上手也很快，很多天都是优秀员工。证明了大家对你的认可。

还要感恩每天一起下班的__，路上大家一起探讨今天的收获。和你聊天非常愉快。还记得咱们的约定吗?要加油哦!还有最近新来的几位同事，你们也都非常的优秀。虽然和你们接触不多，但是你们身上都有非常多值得我学习的东西。

感恩__经理、__哥，对我工作上的耐心指导。我的每一个疑惑都会解释清楚。尤其是__经理，更像是一个长辈。每天都关心着我。前几天感冒了，还一直问我有没有吃药。我都非常感动。

最后要感谢_组和otc组的同事，也都对我帮助非常多。在这个团队里每天都能学到知识非常开心。大家能在一起共同进步。每天两次《感恩的心》，已经深入我的骨髓。我会永远怀揣感恩之心。带着这份宽容理解走下去。谢谢你们的照顾!希望大家能够永远工作顺利，hr组能够地位越来越高，今年快快招到80人，__能够发展的越来越好。

离职感言3

尊敬的领导，亲爱的同事：

你们好!

感谢过去近4年跟大家奋斗的风风雨雨，在这里能结识你们是我的幸运，更要感谢__公司给我的平台与纽带!自己语言组织能力有限，性格腼腆，太多感谢的话不知道怎么说。感谢平台的温暖，感谢领导对我的任性，感谢同事的互帮互助，感谢战友默默的付出，感谢客户的选择，感谢家人的理解，感谢自己的成长。

相对简单的企业文化与工作氛围证明__是家不错的公司，记得有一次出差服务员给我推荐了一个简餐：客家筵席;其实就一个木桶饭，里面有鱼又有肉，还有客家酿豆腐，外加一个酒酿蒸蛋和例汤。服务员传上来的时候我被惊呆了，不就一个十几块的木桶饭吗，端上来的美食差点把自己给感动了。又一次出差我还是去那家，还是点这个简餐，服务员就说不好意思，这个套餐卖的特别好，涨价到35块了，而且没有蒸蛋赠送了;今天的自己跟公司就好比是这种关系。人生就是一趟旅途，起点和终点都一样，不同之处在于中间的过程怎么走;以前，我选择“跟团”，沿着既定的线路走着;以后，我选择“自助游”，要掌控自己的旅途，寻找适合自己的风景。看过电影《__》和《__》后，其实自己也是里面的主角。

分久必合合久必分，天下没有不散的宴席。抓紧时间看看这熟悉的办公室，熟悉的同事，熟悉的客户，这熟悉的一切，并记住这一切，4年的点点滴滴即将存储了。铁打的营盘流水的兵，自古如此，关于告别，很难说尽;告别其实也将是各自新的抵达!

再次感谢领导的细心教导和关怀，感谢同事们的支持与照顾，祝公司转型成功，实现跨越式发展模式更大更强!祝__的业绩蒸蒸日上，大家多拿奖金!希望同事们工作顺利，家庭幸福!

离职感言4

尊敬的领导：

您好!

向您来提出辞职，其实我也是有些感慨的，之前一直看着别的同事来了，或者离开，那时候其实还没想到太多，只是一些熟悉的同事走了，的确有挺多的不舍，但是而今自己也是要离开公司了，真的感觉到有不一样的感触，有不舍，但也是有自己要去考虑的东西，也是清楚自己为何要离开，之前原因也是和领导面聊过了，此次书面的也是确定好了，才写了这份申请书的。

职场之中，聚散离合其实也是常事，毕竟每份工作都是有吸引人的地方，也是有一些不那么容易适应的方面，而自己其实在公司也是待了蛮长的时间，但是也是要去考虑到自己今后要走的路，自己在公司这段日子，其实也是收获蛮多的，但付出有时候也是要有一个回报才行，这样自己才会更加长久的做下去，但是我也是看到，这个回报对于我来说，也是要有些不能去满足了，我也是清楚情况，自己有收获，同时也是希望能有更多，这也是每个人有的一些想法，只是公司的状况，领导也是清楚，我考虑了良久，还是决定了去找过合适自己的，自己也是能更加满意的才行，当然我也是会把在公司学到的用好，不会辜负这些日子以来所教的。

离开，其实也是自己之前有想过的，只是我也是没有把握进入社会，能再找到更合适的工作，不过总是要去试试，自己如果信心都没有，那么怎么做好，而未来的路也是要靠自己去走出来的，而非是停留在原地的，公司的工作其实也是不错，不过已经不太合适目前的我了，如果是以前，我会乐意继续的做下去，但是而今也是自己有一些压力，并且要考虑家庭方面的一些因素去面对自己的工作。所以作出了这个选择，也是希望理解，在最后的这段日子，我也是会特别的珍惜，能在这工作，的确公司给予了我们很多的支持，让我们能在岗位上去展现自己的才华，去让自己得到价值的体现，我也是会收好尾，不会让工作出问题，交接方面更是如此，会和同事好好的把这个事情处理好。

要走了，有些不舍，同事们其实也是相处的时间比较的久，公司的环境也是从刚来的陌生到而今的熟悉，要离开，总是会有很多的挂念，不过以后我也是要为自己而考虑，为自己的家庭而做好工作，离开，也望领导同意。

此致

敬礼!

离职感言5

敬爱的各位主管、同仁，大家好。

职五自斋主人将于__年2月18日正式离职，离职申请已呈总经理核准在案。

有“福份”、“情份”与各位同仁”结缘”于公司，共事三年有余，此期间承蒙总经理的厚爱、信任、授权及各级主管与同事之鼎力支持、努力及合作，使人力资源部各项工作得以顺利推展，本人心中充满着感激与感恩外，更以身为“人”为荣、以与各位“杰出的同事”工作为傲。

十二万分感激各级主管及同仁之“厚爱”，在此谨致最挚诚谢意――“谢谢”，工作上如有诸多无理或冒犯之处，造成各位之不便或抱怨，谨此表达真诚之“歉意”，各位有任何批评或指教，我愿虚心接受，服务期间，有任何错误或失之偏颇之处，本人愿全部承担。

经典参考两篇离职感言经典参考两篇离职感言相信，公司在总经理的英明领导之下，将有更新的、充实的、突破性的作为及发展，祈盼各位继续给予人力资源部以支持及合作，共同努力为公司之成长、茁壮、永续而打拼。

人生有不同的阶段、不同的生涯规划，只要大家努力，有信心、有用心、有耐心，均可达成，但愿所有之主管、同事皆能如愿，追求自己所“梦”、爱自己所“爱”、珍惜自己所“有”，过着自己所期待之人生。

祝福

5.离职感言篇五

2008年的初秋时节，我来到渤海保险，而今，2011年的夏天，我将离开渤海。已过不惑之年的我，为了承担起应有的责任，就要挥别这曾经工作过的地方，迈入另一个战场，踏上人生新的征程。离别之际，回眸过去两年多在渤海的时光，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情油然而生……这里曾经记载了我的梦想与欢乐，也有无奈和感伤；有我朝夕相处、以大局为重支持理解我的同事，也有给予我无私帮助的朋友。此时此刻，我要向你们致以诚挚的谢意！

两年多的时光转瞬即逝，此时我真切感受了岁月匆匆的内涵。虽然区区两年不过是漫漫人生旅途中的惊鸿一瞥，但这里良好的环境，朴实的司风，同事间真挚的情感，都给我留下了深深的美好回忆。在这里，我为渤海保险的发展贡献了一份绵薄之力，与同事们一道见证了渤海南充中支的成长发展与壮大，岁月的积淀，使我对这里充满了浓浓的情愫。当然，也难免存在不尽如人意的人和事。如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”！我想今后我无论走到哪里，渤海都将是我梦牵魂绕地方，我会时常想起他。即使在此时此刻，我每每想起与同事们朝夕相处的美好时光，我就深受感动，并将永志不忘！在过去的工作中，在平凡的岗位上，我尽自己的努力，实实在在的做人做事，不足之处，我也倍感遗憾！在工作中，肯

定会有一些事情，难以做到尽善尽美，难免会伤害一些同志的情感和自尊，在此我深表谦意并恳请谅解！我相信，同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，在此谢谢你们。

“人生自古伤别离”，因为工作和生活的需要，使得更换工作不以我个人的意志为转移。我将要离开我曾经生活和工作过的渤海保险，离开与我并肩战斗的同事们，但我会一如既往地关心渤海保险的发展，关注同事们的成长和进步。

在离别之际，我真诚地希望，渤海保险能对员工多一份关怀、多一份鼓励，多一些激情和多一些职业生涯规划！作为企业，少一些假大空，多为员工做一些实实在在的事情，把公司企业文化的精髓及经营理念与员工的切身利益相结合，让基层员工真正得到实惠、看到希望，增强对公司的归属感、成就感，那么，员工就会更大程度的努力付出，使企业做大做强，不断向前发展，我真诚地祝福渤海保险欣欣向荣！

我坚信，只要同志们携手并肩，精诚团结，真抓实干，秉承公开、公平、公正的理念，在渤海保险和煦阳光的照耀下，抓住中国社会转型的大好时机，把握你人生的每一个关键细节，大家一定会有更加辉煌的明天。

6.离职告别感言篇六

离职告别感言分别之时，更显依恋之情、难舍之意。回顾与同志们并肩战斗的日日夜夜，我的心情很不平静，许多情景历历在目，许多往事萦绕心头。在绵阳这块正在飞速变化的土地上，我和同志们一起付出了太多的心血，凝结了太深的感情。在这4年多的时间里，我和同志们一道，为建设好科技城共同努力，为推动绵阳加快发展艰苦奋斗，虽然也曾经历坎坷和曲折，也曾遭遇意想不到的艰难和险阻，也曾面对千年不遇的特大地震后各种情况多变多发、多重困难交互影响、新旧矛盾相互交织、上下内外高度关注的复杂局面，但从未有过丝毫懈怠和退却。我们承担了摆脱困境的艰巨任务，经历了破难前行的艰难岁月，经受了千难万险的严峻考验，我们走出了艰难的发展调整期，夺取了抗震救灾斗争的伟大胜利，实现了灾后恢复重建的良好开局，奠定了新一轮跨越式发展的坚实基础。4年多来，我深深感到在绵工作的使命如磐、责任如山，衷心感谢各级干部的鼎力支持、团结协作，真诚感恩绵阳人民的倾情奉献、关心厚爱，由衷感激各级领导的亲切关怀、殷殷期许。4年多的时光，对于历史的进程是长河一瞬，但对于我个人是人生征途最宝贵的经历。我欣慰地看到绵阳近年来的发展变化，这里面承载的是党中央、国务院 1

和省委、省政府的深切关怀，展示的是市委、市人大、市政府、市政协、绵阳军分区的团结协作，凝结的是全市广大干部群众的鼎力支持，升华的是530多万绵阳人民自强不息的精神。回首这段岁月，我和同志们一起，为了共同奋斗的事业，倾注了全部的追求和心血，融入了所有的甘苦与忧乐，遭遇了意想不到的艰难和险阻，历经了刻骨铭心的坎坷和曲折，收获了宝贵的人生感悟和人间真情。人事有代谢，往来成古今。今天，我在这里和同志们深情告别，和绵阳人民深情告别，和这方热土深情告别，使我更懂得了岁月留下痕迹、事业蕴含真情。我虽然离开了绵阳，但我的心已经永远留在绵阳，我和同志们工作的点滴，永远刻骨铭心，永远回味思念。我将一如既往地情系绵阳、支持绵阳，为绵阳各项事业发展添砖加瓦，为绵阳人民幸福安康贡献力量。

7.离职.感言. 篇七

离职后，感想颇多，毕竟离开的地方是自己曾经战斗过的地方，虽然有不少不可调和的矛盾，但也有不少熟悉的人，合作愉快的人，对我来说，这是损失。在职时主要的收获：

1、认识了一群不错的工作伙伴，其中还有些可以推心置腹的朋友

2、复杂的环境至少锻炼了我生存的能力，适应的能力

3、工作技能得到提升，无论是PPT还是excel，还是其他业务知识，都较为熟练了，为以后的发展提供了本钱

4、带领团队对我来说还是比较艰巨的任务，毕竟我也很年轻也没有什么经验，还不能游刃有余地处理复杂的环境和任务姑且说这么多吧。

离职不是一件容易的事，意味着重新开始，重头再来，相同的事情要重做，不同的事情要有新的开始。不过不管怎样，既然选择了离开，就不会回头了。学会放弃，才会有新的开始，明天不管怎么样，至少我做了一次选择。

8.离职感言篇八

今天是我在公司的最后一天，在公司多年，看了很多朋友写邮件道别，但是没有想到，自身也会有这一遭。

趁邮件权限被取消之前，就啰嗦几句。

我是xxxx年xx月社招进入公司的，当时很年轻，虽然也工作了一年半，但进了公司还是和新人一样，好多不懂!我前几天还在和xx聊，那是我刚来的时候闹的笑话，问他lotus是什么软件，怎么别人都在用，我的电脑没有的，以前也没有见过的，貌似很高深!(解密：notes)

20xx年是公司布局xx产品的重要年份，我刚进公司，就被很幸运地分到了公司重点项目xxx、xxx的开发团队中。xx是项目的负责人，xx、xx、xx是我的导师和伙伴，在2个多月的时间，大家加班加点，任劳任怨，挑灯夜战到一两点是常事，第二天还是准时上班，赶在了五一前上市。7年的研发工作，2年的商务工作，和公司很多部门的兄弟姐妹们，这么多可爱的、敬业的人一起奋斗、拼搏，其乐无穷、收益良多!

之后，虽然随着业务的发展和需要，工作的部门名称换过好几个，但一直都是在研发这个大家庭中。研发中心的团队氛围是最好的，大家之间没有办公室政治，有的是友情和协作。我常和人聊，xx的研发中心的兄弟姐妹们真不错，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，但是我很自豪的告诉他们，我在xx的好朋友大多都是xx的，在工作之余，能都经常聚在一起，聊聊天、拉拉家常、八卦，一起运动、自驾、旅游。这些感情铭记于心!这些氛围的营造，得益于老板的豁达和开明，更有xx姐的悉心呵护和不断创新!在这几年，我也很是掺和了一些，给大家留点念想还是挺有成就感的!

最重要的是，研发中心，我守候到了我的太太，我在大家还没有下手或反应过来之前，以迅雷不及掩耳盗铃响叮当之势，就抱得美人归!儿子也四岁了，活泼可爱，现在想起常常偷笑!

9年了，我在xx收获了经验和阅历，成功地从技术人员转型为商务，更直面市场，这期间，感谢xx总、xx总、xx所，还有许许多多领导对我的包容、支持和指导，公司各部门兄弟姐妹们的协助和配合!

9.外企高管离职感言篇九

197月16日，我只身提着一个包从深圳宝安机场下飞机，走出机场，天是那么蓝、白云那么低、空气那么潮，仰头望天，对这个城市，对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然。

转眼工作十年了，在xx的十年，正是xx从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。

现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象xx这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。

这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢?

公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?

我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么?

10.离职感言篇十

那里面第一个要感激的是于士千总，正如王宁所说，他是一个十分擅长培训的领导。直到今日于总的经典话语依旧不绝于耳畔。“说话要大声、见人要微笑、逢人说好话”，“以终为始、要事第一”，“永远坚持做你擅长的，做你能掌控的。”当我在做事儿时，这一句句话语不断地提醒着我，做事做人的智慧。他还指导我如何去与同事相处，如何经过做事情来结交人，我想我能够有今日，第一个要感激的就是于士千总。

接下来要感激的应当是金凤姐和谢金姐。两个姐姐性格迥异，在不一样方面教会我做人处事的道理。其中一个教会如何进取地对待生活，发现生活中阳光的一面，讲师的台风与表达的艺术。而另一个出了产品基本知识外，教会了忠诚，时刻警觉地对待工作的态度并且直到此刻她人格的魅力依旧吸引着我。

还有各位一线伙伴们。每个人都像一本书，让我从每个人身上汲取到不一样的养分。

当然，还要感激于虹总。于总第一天来到部门的讲话让我震撼，于总大的格局观让我觉得这个部门重新点燃了期望。当然于虹总也让我认识到了身上的不足以及存在的问题。对于从业不到一年的我，职业度和专业度都尚需沉淀，也很遗憾在那里帮不上于总把的银保业务坚持做下去。

在财富这一年，我究竟学到了什么?问问自我的内心，是寿险功用意义么?是产品本身么?都不是。其实就是职场人的处事方式。其实这一年里，道理没少听。可能是天赋的原因吧?也可能是性格的原因。好多事情没能转变。可是我不后悔，问问自我内心想要什么，坚持自我认为正确的事情，这就足够了。

目标与梦想

刚刚来到部门时候，于士千总问我喜好什么?“写作”这一向是我给他的答案。以至于每每说起我，都关联着一个叫做“诗人”的词汇。其实我也从来不会写什么诗。可是从此，“目标”这个词就开始深深地埋藏在我的心底。大家还记得年初自我定下的目标么?各位的目标都实现了么?老胡，开门红你剪掉15斤的体重了么?金凤姐，你的韩语和车票都学了么?健敏姐，你的心理成长课程每周一课坚持在做么?德荣，你和晓梦的结婚证什么时候领呢?我当时写下的是：独立操作完成OBT的所有培训并且每月开发一套课件。很高兴，第二个目标我上半年一向在坚持;也很遗憾，不再有机会实现全年的目标。

个人生活中的目标是坚持写作，10万字的手稿，并整理出自我生命中第一本像样的书籍。很高兴，自我已经实现了第一本像样的书籍——《MyBosswasandisRoger》。已经装订成册，在于士千总生日当天作为礼物送给了他。区区三万字，串联起我在财富这一年的成长史，里面包含了职业人的成长感悟与职场中为人处世的哲学。

有点儿像《杜拉拉升职记》的感觉。第一年，这是我的第一本书，虽然只是送给了几个要好的朋友，但起码我在沿着之前设计好的轨迹在不断前进。乔布斯的IPOD单独生产，各种山寨能够模仿;Itouh、Iphone、Ipad单独生产同样有人能够模仿。可是当乔布斯把这一系列产品用苹果商店串联到一齐的时候，再没人能够做到，这也中国正是乔布斯的伟大之处，所谓“以终为始”。今年，第一本，记录了我职场的起步阶段，未来的日子里，第二本、第三本会接踵而至。当我35岁回头看看这一系列的作品时，相信我必须会十分接近当作家的梦想，让我成长经历能够给年轻人，尤其是广大屌丝的成长带来些许的思考。

那里把自我的故事和大家分享，只是期望大家能够坚持自我工作和生活上的目标。立下目标很容易，真正难的是如何去坚持自我认为正确的事情。制定目标的过程中，“以终为始”，必须是我们要坚持的大原则。

人生的目的仅有一个，就是追求幸福，在这个过程中学会爱、体验和成长。我想在座每个人都在追逐幸福，祝福各位在追逐幸福的路上能够越走越好。

工作交接与叮嘱

关于工作交接的事情，其实也没什么，毕竟对部门的贡献微不足道。其实，在我理解，督训就像狗一样。大家不要笑，那里的狗是指牧羊犬。而领导是牧羊人。所有的业务伙伴都好比羊儿。而那里的大绩优就好比头羊，头羊引导这整个羊群的方向。队伍80%的产能出自这20%人的身上，而一只合格的牧羊犬要领导和服务好头羊就能让牧羊人放心。而我却恰恰没能做好一只合格的牧羊犬。

关于自我的工作有以下的一些叮咛。

第一：早夕会的经营上，我提醒谢金教师。队伍目前的“贫富差异”巨大。有些绩优人力在技能上，无论是产品还是做人都已经处于“饱和阶段”，如果不提升会议质量，给他们早会等同于浪费时间。而80%的其他伙伴在产品技能，网点维护本事上亟待提升，需要用演练培训解决。另外，达人秀人人讲通关，我期望部门能够坚持。魏姐曾说过，培训有王宁就足够了。可是我

提醒有这样想法的人，拐棍不能一向拄着，不然永远无法学会走路。

第二：新人培训。周侃、佩弘和王茜。很遗憾，我一手搭建的回炉班不能继续走下去。我的十五个通关模块不能在我本人手下一一去实现。我期望大家把专业技能扎扎实实地做下去，我坚持你们在众人面前通关，因为我期望提升你们公众授课的感觉，在家里练好了，拿到银行才会不出差错，银行人才会认为你们是足够专业的。新人班在谢金教师的带领下必须会越走越好，这点不用怀疑。

第三：两个工作习惯。就是客户拜访量积累的工作习惯和工作日志的工作习惯。这也是我一向在做的工作。先说工作日志，还是那句话，这东西是上下沟通的桥梁。如果外勤伙伴能够和领导沟通顺畅，没事儿多给领导打个电话，在领导屋里坐坐，把业务做上去，这东西没必要写，可是如果沟通不利就必须会产生误会，持续出单不要紧，可一旦是不出单，领导不清楚你在做什么，就必须需要工作日志去体现你所作的工作。所以大家必须要坚持工作日志，尤其是在业务不景气的情景下，起码证明工作态度。再一个就是CRM系统的持续录入动作。跟大家交流也都明白，10个客户中的水分是很大的。即便是这样，也坚持让大家录入10个客户，看似无用功。其实是期望大家能够养成每周持续客户经营的工作习惯。即便真的做不到每日两访，为了这两个录入也挤破头想法弄出两个客户信息，为未来工作埋好伏笔。从今以后，各位再不会受到来自我的骚扰电话或者信息，真心地期望各位养成这两个工作习惯，即使没有提醒也能完成总公司要求的基本工作，最终赚到钱。

第四：督导追踪。这也是我最棘手，没能处理好的一项工作。因为这项工作确实需要处理太多的心境在里面。有些伙伴，和我私交不错的，就是每一天能够接到我电话的，我这边工作能完成的不错。可也有一些人，我真的没能找到足够好的沟通技巧。我相信，谢金教师能够处理得漂亮，那里面提到一个“将心比心”不管是督导还是外勤伙伴，能够多换位思考，我想这沟通也就不难了。

以上就是我四方面的工作，每一点都有做得不到位的地方，期望在我不在的日子里。后继者能够把这些基础的工作做扎实做到位。

祝福

最终，临行前，做下祝福。

耳畔边还依稀想起《我的骄傲》，大家还得我们一齐唱响的那首歌吧?手机偶尔放出《恰恰》的旋律，各位必须记得张磊和陈哥的舞步吧?过往的一切都那么完美，回忆不断冲击着我的内心，对那里家一样的留恋。

其实，自我来到这个部门，看到太多人的离开。从最开始的张涛，到我之前的英姿。几乎每个人可能心底会有抱怨，可是我不想这样，正如张璞总所说“每一个公司，每一个部门都不可能是完美的”，财富也是一样。于虹总讲过一句话，做业务的人要能够放下一些东西。我在那里总结成“放大格局，关注细节”。这八个字我送给在座的每一个人，尤其是业务伙伴，当你们遇到一些工作上的麻烦时候，想想这八个字，也许一切都不再是问题。祝福，我深爱的这个部门在于虹总的带领下，坚持“团结和谐职责成长”的大原则。所有人能够拧成一股绳，把事业坐上去，把钱赚到手。