党支部规范化管理

党支部规范化管理（共7篇）

1.党支部规范化管理 篇一

市基层组织建设专项巡察有关推进党支部标准化规范化建设情况汇报

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，XX市认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，着力夯实基础组织，建强基本单元，筑牢战斗堡垒，把党支部建设放在更加突出位置，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，大力推进党支部标准化、规范化建设，着力提升党支部建设质量。

一、健全组织体系，强化政治功能。

强化政治功能是开展党支部标准化规范化建设的根本目标。XX市围绕落实《条例》要求，着力扩大党的基层组织覆盖面，结合实际创新党支部设置形式，大力加强支部班子建设，为强化党支部政治功能夯实组织基础。一是扩大覆盖范围。结合实际，以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，不断健全完善基层组织体系，对于符合组建党组织条件的，做到应建尽建，对于暂不具备组建条件的，注重加强党的工作。出台《关于推进基层党组织标准化建设意见》，明确提出推进组织体系设置标准化，确保做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。在全市30家省级以上园区全部成立综合党委，非公企业和社会组织党组织组建率分别达到XX%和XX%。在非公有制经济领域开展“双覆盖百日攻坚”活动，新成立党组织15个，调整党组织30个。推进部门联合建、领域联动建、行业联管建，在商圈、行业、产业链等建立党组织，积极探索联村党委、行业党支部、特色党小组等运行方式，在产业链上建立党组织XXX个。二是优化支部设置。XX市采取“上提下分”方式，将党员人数较多的党支部升格为党总支或党委，并在自然村或管理网格设立党支部或党小组，使组织架构更加合理，职责范围更加清晰，工作任务更加明确。指导市直机关调整和设立党组23个，新设立基层党组织11个，对14个基层党组织名称进行变更。对全市46个党员人数在50人以上的机关企事业党组织进行了规范，将部分市直部门党委调整为党组。按照“有利于推动支部工作、有利于党员教育管理、有利于联系服务群众”的原则，在全市XXX个行政村组建XXXX个网格党小组，把党小组建在自然村、党员活动阵地建在农户家，构建“乡镇党委—村党组织—网格党小组”三级组织体系。围绕解决支部设置不规范、战斗力不强等问题，每年对基层党组织设置情况开展1次“体检”，调整优化26个不符合设立条件的党组织。三是建强支部班子。支部委员会是党支部的核心，选优配强支部班子特别是支部书记，是提升基层党支部组织力、战斗力的关键。XX市进一步规范党支部书记选任条件，明确不同领域党支部书记选拔渠道，突出政治标准，拓宽选人视野，确保政治素质好、工作本领强。提出以增强班子整体功能为重点，合理设置岗位和班子职数，选优配强基层党

组织领导班子特别是党组织书记。注重从企业中层以上党员管理人员或党员出资人中选优配强党组织书记，内部无合适人选的，由上级党组织统筹选派，统筹选派536名地县机关干部到村（社区）任第一书记，267名地县乡机关单位优秀干部任村党支部书记。坚持“以事择人”，大力实施“双建双培”，招引600余名外出能人回归，把505名致富带头人、101名35岁以下的优秀青年选进村级班子，推动班子建设全部达到标准化要求。全覆盖回访村“两委”班子，对181名村党组织书记逐人进行分析研判，调整41名不适宜担任现职的村党组织书记。

二、严格组织生活，落实基本制度。

严肃党内政治生活，营造良好政治生态，是推进党支部标准化规范化建设的重要内容。一是抓实“三会一课”。XX市坚持将“三会一课”制度作为严格党的组织生活的首要内容，突出党性锻炼，结合党员思想和工作实际，确定主题和具体方式，做到形式多样、氛围庄重。将“三会一课”制度落实情况列入党委（党组）书记抓党建述职评议内容。根据乡镇（街道）、村（社区）、非公企业和社会组织、机关等7个领域实际情况，分别提出2—4项落实“三会一课”制度的具体举措。针对基层党支部“三会一课”组织能力不足、党员认识不够问题，组织基层党务干部开展“三会一课”情景教学。针对“三会一课”开展过程中容易忽略和出现问题的环节，制定“三会一课”规范性操作办法。建立“三会一课”观察员制度，一对一驻点联系指导基层党支部，对基层党支部“三会一课”开展不规范、不严格的现场指出、现场纠正，情节严重的直接叫停、责令整改。二是抓好主题党日。XX市坚持把支部主题党日作为落实“三会一课”制度的重要载体，采取多种形式开展主题党日活动，激发党员参与热情。明确每月20日为支部主题党日，每次活动时间不少于一天，每个支部平均参与率不得低于80%。建立主题党日“4+X”模式，鼓励基层党支部在完成四项规定动作后，结合实际创新主题党日载体。示范区结合中心工作，每月研究确定党日活动主题，以工作提醒形式下发基层党组织。全面推行每周“北疆海南固定党日”、每月“主题党日”等，不断创新组织生活方式。创新组织生活形式，积极运用互联网、大数据等，推行党员论坛、微信党课等做法，打造“主题党日”新阵地。三是抓牢督促指导。XX市积极推广上级党组织定点联系基层党支部制度，定期提醒或派员参加支部组织生活机制，督促抓好落实。创办手机客户端“新时代e支部”，实现线上直接联系指导基层党支部。建立健全行业系统结对互学共促机制，机关党支部与本行业、本系统所属单位党支部结成联建对子，通过党课联上、活动联办等方式，提高基层党支部组织生活质量。将党员领导干部参加组织生活的情况作为党建督导重点内容，对10余名未按要求参加组织生活的党员领导干部，发出提醒函，并将其本人及所在的党组织列入重点关注对象，防止流于形式、走过场。

三、明确标准规范，分层分类推进。

推进党支部标准化规范化建设，严在标准、重在规范。近年来，XX市结合实际，分类明确各领域党支部建设标准，使每个党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。一是分类制定标准。XX市坚持总体统筹与分类指导原则，根据不同领域和行业基层单位实际，有针对性地制定党支部标准化规范化建设要点。对照《条例》，建立覆盖各领域的12类党支部规范化建设标准，明确组织设置、领导班子、党员队伍、组织生活、工作载体、运行机制、场所建设、基础保障等八个方面建设标准。针对社区、机关、国有企业、非公企业、社会组织、学校、医院、科研机构、离退休干部职工等九个领域党支部实际情况和特点，分类制定标准化建设基本指标。配套出台基层党组织标准化建设认证办法，逐项细化各领域党支部标准化规范化认证标准。二是细化方法步骤。XX市注重加强统筹协调，细化实施方案，分领域分阶段推进党支部标准化规范化建设，着力扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部。针对农村党支部脱贫攻坚任务较重、机关和国有企业基层党建工作基础较好等实际，在农村、机关、国有企业3个领域先行先试开展党支部标准化建设。制定《开展基层党组织标准化规范化建设三年行动方案》，出台《关于推进全市党支部标准化规范化建设的实施意见》，逐年制定达标比例，确保到2021年所有基层党组织全部达标规范。依托全市基层党组织标准化建设信息管理平台，对基层党组织标准化规范化建设实行动态管理，定期抽查验证，全市基层党组织标准化达标率超过90%。采取由党支部申报、上级党委考核、县级党委验收的步骤，逐级开展党支部标准化规范化建设考核验收工作，按照5%的比例实地随机抽检申报创建的党支部达标情况。三是注重示范引领。XX市坚持典型引路、示范带动，打造一批可复制、可借鉴党支部标准化规范化建设示范点。制定《基层党组织“321”典型示范工程实施方案》，集中选树300个农村党组织优秀典型，200个机关、社区党组织优秀典型和100个其他各领域党组织优秀典型。开展党支部星级创评活动，分层分批分领域创建81个党建示范点，评出139个五星党支部，对24个二星党支部进行集中整顿。总结推广11个先进机关党支部标准化规范化建设经验，示范带动全区机关党支部建设。将3个乡镇党委、10个村党组织、5个机关党支部、1个“两新”党组织确定为示范点，为学习借鉴、复制推广提供样板，示范带动其他党支部达标规范。

2.党支部规范化管理 篇二

基层党组织是落实党的路线、方针、政策的决定力量, 是提高党的执政能力、巩固党的执政党地位的基础, 也是对职工群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。当前, 在党的群众路线教育实践活动的开展引向深入的同时, 应抓住与时俱进这个关键点, 开拓创新, 不断研究新情况、探索新路子、解决新问题, 努力使企业党的基层组织建设在探索中前进、在突破中发展。因此, 抓好基层党组织建设是增强企业凝聚力, 确保中心目标完成的关键。

1 转变作风, 强化责任落实, 健全工作机制

作风建设, 是十八大以来新一届中央领导集体工作的切入点, 也是基层党组织工作的着力点。转变作风, 就是要转变日常工作过程一举一动、一言一行的具体体现, 让大家明白基层党组织应该以什么样的精神面貌为人民服务, 应该以什么样的态度感情对待工作。转变工作作风主要重在“实”字上, 要实事求是、讲实效、办实事。积极为职工办实事、做好事, 了解职工的所思所想和喜怒哀乐, 出现问题时及时地帮助职工解决;抓好舆论宣传、及时捕捉典型事例、树立爱岗敬业创新典型、营造良好舆论环境, 让思想政治工作起到引导与推动的双重作用。

明确责任, 健全机制, 充分发挥支部带头示范作用。强化基层支部第一责任人的责任, 提升不抓好支部党建就是失职、抓不好支部党建就是不称职的意识, 建立健全支部党建工作责任机制。党支部要充分履行职责, 注重加强自身建设, 充分发挥核心领导作用。着力抓好“三会一课”制度、支部党员向组织汇报工作制度、入党积极分子及预备党员的培养考察制度等的落实;组织开展“两优一先”争先创优活动, 充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。支部书记要主持支部的日常工作, 抓好支部各项决议、重大活动和具体工作的落实;支部委员要按照分工, 认真履行职责, 完成好分管的工作, 积极参加所在党支部、党小组的组织生活, 接受党内外群众的监督;按照有关规定和要求, 坚持年初制定工作计划, 半年、年终检查总结;每年召开两次党员大会, 报告、部署工作;每年至少召开一次民主生活会;每季度召开一次支部书记、工会、共青团同志联席会, 分析一次党员队伍、干部职工队伍的思想状况并进行教育。

2 改进方法, 创新建设思路, 提高工作实效

为更好地发挥支部的堡垒作用, 要探索新思路, 改进新方法, 建立新制度, 使其适应新形势。抓好基层党支部制度创新, 健全并执行“三会一课”制度是加强党的思想作风建设, 有效地实施党内监督, 改进作风, 增强团结, 保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻、执行的重要途径。

增设“三会一课”新内容, 学习新知识, 面对新形势。要与党中央保持一致, 认真学习十八大精神、习总书记的系列讲话精神以及“厉行节约反对浪费”等一系列学习材料, 利用“三会一课”来建设支部, 武装党员头脑。支部在认真落实学习十八大精神、党的群众路线教育实践活动的基础上, 坚持教育与实践并重, 通过组织开展“牢记党的宗旨, 践行群众路线”、“学党章、讲奉献、比贡献”、“深入群众促和谐、勇当先锋促发展”等主题宣传与实践活动, 广泛发动党员干部和职工群众参与, 并以这些活动指导着“三会一课”要学习的内容, 贴近时代, 贴近行业, 适应地区的发展, 同时对党的建设提出了新目标、新任务, 通过不断地学习使党员队伍和企业得到健康发展。因此, 在学习内容上一定要与时俱进, 紧跟时代, 带动党员干部和职工群众扎实学习领会中央的各项精神, 才能正确指导生产实践。

划分“三会一课”新层次, 加强各类专业技能的学习。首先, 加强基层党员操作技能知识的学习, 一线基层党员是党支部建设的主力军, 他们不仅要不断提高思想觉悟, 还要不断提高现场处理业务的水平。通过支部的“三会一课”加强党员的思想教育, 使之在新的历史条件下履行党赋予的历史使命, 并通过各类学习培训, 使一线党员在学习专业技术方面成为骨干力量, 发挥党员的先锋模范作用。其次, 加强精英党员管理知识的学习, 支部应该加强“三会一课”制度的认真落实, 组织党员参加学习, 提高个人综合素质。管理型党员要主动多学习经营管理知识, 不断提高自身的管理水平;技能型党员要不断提高自身的职业素质和职业能力, 使党员成为业务能手和本专业的带头人。精英党员必须充分地发挥自身的模范带头作用, 只有这样企业才能不断发展壮大。

创新“三会一课”新形式。第一, 学习形式创新, 通过不断丰富“三会一课”的学习形式, 增强学习效果。要搭建共享平台, 建立以共享为基础的学习系统, 实现各党员之间的资源共享;组织团队学习, 参加拓展培训, 提升团队合作意识。第二, 活动形式创新。要把“三会一课”制度与各种重大节日纪念活动结合起来, 在节日向党员致以问候, 使其在党组织中感受到温暖。组织党员参观革命历史纪念馆, 使党员从中接受教育和启迪, 增强自身的使命感。

3 建立健全支部考核体系, 把支部建设的“软任务”变成硬指标

新形势下, 在加快推进企业安全发展、科学发展、和谐发展、创先争优、学习型党组织建设中, 党支部的地位和作用日益彰显。而加强和改进党支部建设, 就必须建立科学完善的党支部工作考核评价体系, 这不仅能够为建设高素质党员队伍提供强有力的制度保证, 而且对于促进党支部建设全面进步、协调发展具有重要的牵引和导向作用。在建立健全支部工作考核评价体系的过程中, 主要抓好下面五项工作。

(1) 注重评价的全面性。对工作实绩、政治品德、素质能力、纪律作风、群众基础等方面进行综合评价, 按照简约、有效、便于操作的原则, 确保评价体系评价结果的客观准确。 (2) 注重评价的科学性。采取党员互评、群众测评、组织测评的方式进行, 接受党员群众监督, 使评价在科学性的基础上, 真实可信。 (3) 注重评价的可操作性。细化量化工作是考核的基础。在体系运行过程中, 支部将党建工作过程尽可能地细化, 制定合理的目标, 减少定性指标, 用可衡量的数据将工作标准描述出来, 增强目标的可操作性和可控性。 (4) 注重评价体系的落实。推行基层党支部工作考核评价体系工作质量的关键, 就是看能不能落到实处。要构建支部书记负总责、活动办公室成员负责落实的领导格局, 形成依靠管理者推动、全员参与的良好局面, 为体系的有效运作提供组织保障, 将支部工作考核评价体系与党员党性评价工作纳入党建年度目标考核, 避免党员考评流于形式的现象。 (5) 注重合理利用评价结果。将评价结果作为支部党员评先评优、教育管理的重要依据。支部要对体系运行情况进行讲评, 将推行党建体系整体情况与完成上级党委目标管理考核、党支部达标升级考核、党员目标管理考核和绩效考核、评优评先相挂钩, 构建奖惩机制, 增强大家的主动性、积极性和责任心, 促进推行工作的健康开展。

总而言之, 支部建设是一项长期、系统的工程, 既要有继承又要有创新, 这样才能使党的建设更加富有生机与活力, 时时跟进企业发展。支部建设的创新立意, 就是要把握住时代特征, 具有前瞻性和预见性, 放眼全局, 立足现实, 抓住主流, 充分调动广大党员的积极性, 使其成为企业建设的主力军, 彰显党支部的堡垒作用。

参考文献

[1]张毅.论交通企业思想政治工作的作用及优化策略[J].东方企业文化, 2012 (22) .

[2]耿福振.浅谈如何发挥基层党支部的先锋模范作用[J].河北经贸大学学报 (综合版) , 2006 (01) .

3.党支部规范化管理 篇三

关键词：企业项目管理；党建工作；规范化

一、确立规范化总体思路

（一）思路明晰

现有企业项目党支部规范化建设，大都指的是遵照《党章》条例和上级部门诸项禁令，在不违反上述条例的情况下，开展企业施工管理活动。我们要根据企业本身性质和生产特色，确立相配套的党组织管理体系。形成全方位接轨的立体制度，切实深入到企业施工的规章确立、制度考核、施工流程、权利分配以及质量检验中来。力求做到全面贯彻落实规范化制度，并将其广泛运用到生产项目管理之中。充分发挥党支部管理工作优势，协助企业降低管理分配和管理成本，提升企业人力资源水平和内部协调性，发挥其独特优势，从而全面提高企业工作效率。

（二）实施探讨

明晰党支部的建设方针后，在具体实施过程中要严格遵守项目建设原则性问题，依此着手开展局部建设工作。扎实建设基础，明确建设目标，杜绝流程化应付行为，严厉查处工作缩减和缺漏情况。坚持“从严治党、分类指导”的核心思想，建立起优良的领导班底，帮扶带动队伍自上而下建设，保证队伍成员品行、能力过硬。与此同时，提高评测标准，择优选拔，力求将党员在岗人员工作达标率做到100%。在制度落实的过程中，落实到基础层面，扎实工作步骤，保障工作质量，完善人员调整细节，将党员责任覆盖率提高到90%，才能取得突出的建设成效。继而实现“无严重违纪现象、无重大责任事故、工作岗位责任到人、企业文化深入构建”四大目标。

二、党支部项目规范化建设实践

要落实项目规范化建设，首先得从提升科学化工作水平抓起。逐步推进，继而确立“资料全面详实、工作流程细化、组织制度规范化、建章规范化、考核评价一体化”的工作实践体系。

（一）资料收集

首先，科目设置统一，量化收集标准。制定出详细的基础资料设置方案。并收集入库，整体分析，供党支部的学习、改善、会议讨论做一参考。定期收集党费缴纳信息明细、工作调度以及组织转移关系等具体党内活动记录，完善党员工作、学习情况记录档案。其次，资料记录要详实，数据真实，内容明确。可以根据资料需求，定期开展资料汇总活动。在检查过程中，要设立资料审查制度，对记录项目、记录格式原则、记录人员、保管明细、检查方式都要有明确的规定。同时进一步巩固资料分析应用，分部分类，作为指导解决实际问题，协助实践工作的重要依据，建立起标准化的资料数据库。防止出现基础资料混乱，格式不统一，查阅困难，记录有误，内容缺失等情况，为项目党支部建设工作的开展提供基础便利。

（二）规范工作流程

为了使党支部工作尽快走入正轨，党支部在阶段工作建设时，应当突出工作核心，标准统一，落实工作初期的各项要点。按照《项目党支部工作建设》工作流程，规范工作内容，预先将施工用地、活动场所、文化宣传场所建立工作完善到位，并对支部工作初始阶段的工作流程实行规范化建设，为后续工作打好基础。随后，党支部要结合工作经验和项目建设情况，逐步确立一套实际的考核标准，在明确支部工作要求的分工流程的同时，保证程序、内容的高度统一。

另外，还应对党支部党员大会工作、委员会工作、宣传工作、监督工作、评价审查工作设置合理的流程步骤，保障项目建设中党支部规范化的可操作性。在工作推广的环节，党支部基层干部要在每项工作收尾阶段进行总结经验、反省不足，深入分析原因。继而结合工作实际成果进行优秀经验推广，将好的工作模式和项目活动推行到各个部门，进一步激发基层活力，协助党支部工作建设，实现工作发展、改革两不误。

（三）组织制度建设

首先要明确企业项目组织的建设思路，认真落实《党章》的各项条例，结合项目实际情况，设置恰当的组织制度。贯彻落实科学化管理思想，实现项目、党建工作同步。即在建立管理制度、组建项目部门、配备项目管理人员、设立组织管理机构、考核经济指标时，同步进行党建工作的管理、项目、人员、经济建设，努力创设出规范到位的党建组织监督体系。

其次，明确各支部的责任分担，具体项目职责分配到位，这是保障党支部工作在项目中发挥其作用的必要前提。在项目规范化建设中，党支部要依据职能需求，切实履行职责。并根据施工特点，合理分配项目任务，促进项目管理效率，确保关键岗位运转正常，严格把关，为高质完成施工生产任务保驾护航。

最后，为了实现责任分配，组织制度的精确落实，必须培养、打造出一支过硬的党支部书记队伍。只有针对基层项目实施规范化建设，组织党委干部树立规范化工作标准，提升党书记队伍的思想意识和能力水平，才能肩负起基层党建工作的政治职责。严格以“工作本职要牢抓党建工作，不抓则是失职，抓不好就不称职”自律，通过工作实践、内部培训、岗位交流不断提高支部书记的各项能力，进而提升综合水平，努力做到高质管理，实现组织制度扎实建设。

（四）考核评价一体化

考核评价不仅是检验工作水平的有效方法，更是总结经验，完善制度建设的最优途径，必须在工作实施中给予足够的重视。首先，要制定出定量考核标准，以刚性指标作为约束，对党建工作责任涉及项目逐项分解，并对照设立考核出定量指标。从而使项目工作有明确、量化的检验标准，据此督促基层项目质量，进一步引领支部书记的项目创新和改革实践。其次，考核体系可引入年度审核、平时审核等参考指标，综合考察。对平时的考核，可以根据月出纳明细和损益比较，工作完成度三项总结评分，从而掌握日常支部工作完成情况，给出一个基础评价标准。再分阶段开展年度检查，可根据实际情况，分为半年期和全年期，将检查结构加入日常评价体系，加权计算，综合考核。另外，还应当侧重评价体系建设中，群众满意度的专项考察，对党员工作满意度进行详细划分。并按照规范化工作建设标准，按重要比例纳入工作考核体系。

以上述诸项作为基础，逐渐形成全面而又紧凑的一体化评价考核体系，在落实规范化项目建设中，奖惩有度，构成完整循环，最终推动支部工作建设发展进程，提高建设成效。

三、结束语

4.党支部规范化建设总结 篇四

一、加强领导，精心组织一是镇党委书记主持召开乡村党建组织工作规范化建设专题会议，学习传达县委组织部工作活动精神，将活动要求、主要内容、方法步骤、达到目标等以通知形式进行下发，要求保质保量完成集中月活动，使全镇党建组织工作切实有个大的变化，实现规范化。二是抽调组织、远教、综治、审计、民政等部门同志利用一个星期左右的时间，对全镇各党支部党建工作进行摸底，依据场所、阵地建设、档案资料完善程度、配套组织建设等情况将全镇34个行政村划分一类村10个，二类村19个，三类村5个，分类管理，有针对性地进行整治。三是要求各党支部上报一名素质过硬、业务能力强的班子成员或党员，对他们进行专门培训，具体负责协调落实各类党建日常工作。

二、坚持标准，注重特色一是和正在开展的“育、破、强”活动、建设服务型党组织和换届后村两委班子成员党性教育等工作有机结合，同时做好综合整治及党风廉政建设各项工作，而不是单纯地只去做组织工作。二是按党委、村、部门、企业等不同层次制定印发了不同内容的《县委组织部党建工作规范化建设要点》，要求各支部在“八有四配”、档案资料、场所建设、环境卫生等方面必须达到部里制定标准，内容要切合自身实际，不得应付走形式。三是鼓励各支部在搞规范化建设过程中，要动脑筋，发挥各自优势，既要突出亮点，又要创新实践主体，挖掘特色，并在能力允许的基础上，力争上档次。

三、落实责任，务求实效一是实行领导班子成员包工作区、包部门，工作区主任、部门负责人包支部工作机制，每个片区又都配备3至5名机关工作人员，挂靠在各个支部指导建设工作，形成了责任分解、齐抓共管的良好局面。二是在每周五定期召开的两委会上，党委书记都要亲自督导调度，各包片班子成员要上报进度，交流经验，对好的做法予以推广，对于难题讨论解决，加快了进程。三是结合年初制定的党建工作目标责任书，加大奖惩考核，将工作完成情况和工资挂钩，作为发放补贴、评先树优的重要依据。

四、加大投入，争先进位一是投入专项资金，改建、修缮甘田庄、长山等活动场所4处，整修房屋16间，为全镇办公设施不全的5个村配备桌椅30多套。二是投资9.2万元为全镇34个行政村和部分部门、企业定制了546块高标准玻璃板面，村村实现综治、党建组织和党风廉政建设制度板面上墙。三是投资2.1万元，为每村统一购置了档案厨、档案盒、档案封皮和部分学习资料，现在各支部均实现档案资料封皮白线装订、分类归档、档案盒入厨等工作。

5.党支部规范化管理 篇五

——记市工商局红旗工商所党支部

近年来，在市委和市工商局党委的领导下，红旗工商所党支部始终坚持“党要管党”的方针，牢固树立“围绕工作抓党建，抓好党建促工作”的思路，把开展创“五好支部”等创先争优工作融于各项工作中，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在队伍建设、文明创建、效能建设、监管质量上取得了明显成效。

强化学习教育，全面提高党员政治业务素质

据了解，为提高党员的综合素质，红旗工商所党支部，坚持把用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部、教育党员干部作为思想政治工作第一位的任务。把政治理论教育、理想信念教育、宗旨教育、职业道德教育、党建知识教育有机结合起来，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。并且根据各个时期的中心工作分层次抓好党员干部理论学习，建设学习型组织，培养学习型党员干部。加强对理论学习的指导，组织督促检查，促进学习制度的全面落实。

加强组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用

该所领导班子注重加强自身建设，严格落实“一岗双责”，主动发挥班子的领导和示范作用，坚持实行民主集中制，凡涉及人事变动、经费开支等重大问题民主决策，领导班子经常交心谈心，互相尊重，团结一心,形成努力向上的良好工作局面。坚持抓好硬件建设，规范和专门设置党员活动室，不断规范党员学习、教育、培训、工作、生活及其他各项制度。坚持完善党员目标管理和民主评议党员制度。同时，规范发展党员工作和党费交纳制度。扎实开展创先争优活动，调动党员工作积极性，发挥先锋模范作用，从而带动全体干部多作贡献。

加强党风廉政建设，树立工商队伍的良好形象

红旗工商所党支部，把加强党风廉政建设作为固本强基的一项基础工作来抓，坚持教育、管理、监督和制度建设四位一体，严格落实廉政建设责任制的各项规定，全力开展反腐倡廉、职业道德等教育，完善内部监督制约机制，规范管理，同时建立健全党风廉政建设规章制度，推行政务公开，在工作场所设电子触摸屏，公开工作流程、办事程序、收费标准和收费项目等，自觉把工商工作和干部置于社会各界和广大群众的监督之下，把违法违纪行为化解在萌芽状态，有力地推进所勤政廉政建设的深入开展。

坚持为民服务，推进文明建设

该所充分认识到加强精神文明建设的重要性，把文明建设和效能建设融于党建工作中，不断深化文明创建内涵，巩固和提高创建水平。重视完善和规范文明执法、优质服务的各项措施，努力建设特区服务型、信用型工商。注重加强窗口建设，提高服务水平，推行“一站式”服务，设置茶水等服务设施，为客户提供了宽敞、舒适、快捷的办公环境。同时丰富创建内容，以创建“青年文明号”、“一创建、两转变、两提高”等活动为载体，扎实开展创建活动。

全力构建和谐监管服务氛围。让群众真正体会到了新时期新工商新风尚以及党的关怀。

红旗工商所党支部由于始终坚持“围绕工作抓党建，抓好党建促工作”的思路，注重加强党建工作规范化、制度化建设，同时注重以实际行动，以昂扬的斗志，求实务实的精神，努力开创工商党建工作新局面，确保了工商行政管理职能得以全面实现。近年来，该所屡获殊荣，连年被评为儋州工商系统先进单位；先后被市委市政府、共青团儋州市委评为精神文明建设先进单位、青年文明号；被省工商局评为文明示范单位、全省工商系统先进工商所、市场规范工作先进单位、12315投诉消费权益保护工作二等奖；被省委省政府评为文明单位；被团中央、国家工商总局分别授予优秀青少年维权岗、全国工商系统先进工商所称号。该所党支部2005年、2007年、2010年被市委评为“先进基层党组织”。

党旗高高飘扬 红盾闪闪发光

——无锡工商局机关党委创建党建示范点纪实

今年以来，中共无锡工商局机关党委创建全市党建工作示范点工作在市级机关党工委和市局党组的正确领导下，按照建设“学习型、创新型、服务型”党组织的要求，围绕“服务、监管、维权、执法”职能到位，主动服务于全市经济又好又快发展大局，系统上下努力实践科学发展观，尽职尽责促进社会和谐进步，全体党员干部的整体素质明显提高，工作效能明显增强，工商形象明显提升，各级党组织统领各业务部门主动发挥服务经济和社会发展的职能作用，较好地完成了各项任务。

一、以“建设学习型工商，打造学习型团队”活动为主线，着力提高党员干部政治素养和业务能力

市局机关党委根据市局党组“人才兴局”和“以能力建设为主线加强教育培训”的理念，提出开展“建设学习型工商，打造学习型团队”的活动，形成了“注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，实施全员培训，促进终身学习”的工作思路。

我们从以下六个方面开展活动的：一是强化政治理论学习，着力提高干部的政治素养。坚持把政治理论学习放到首要位置，今年以来，我们组织开展“学习十七大、学习新党章”主题教育和参加“无锡还少什么”思想解放大讨论等活动。针对“阳光工资”改革后干部职工的思想动态，及时加强思想教育，要求干部职工转变观念，正确认识、对待规范津补贴工作，防止消极思想和不廉洁行为发生。利用党团日和学习日强化党的宗旨教育，积极开展社会道德实践、志愿者活动，树立干部良好的职业道德、社会公德和个人品德。“5·12”汶川大地震发生后，迅速组织系统内广大党员干部、职工开展献爱心活动，全系统干部职工捐款和缴纳特殊党费共计229万余元。下属各有关局还积极利用局域网开展“论坛式”教育，通过网络互动，在辩析中明是非、知荣辱、树新风，创新了政治理论学习方式方法，受到了普遍欢迎，有效地增强了干部的政治思想素质。

二是强化党员干部的专业知识技能培训，着力提高党员干部履职能力。以培养善监管、会执法、能办案的行家里手为目标，每制定全系统各条线业务培训计划，认真组织开展以工商法律法规为主要内容的岗位应知应会专业知识与基本技能的培训。今年集中组织了《物权法》、《公司法》和《农民合作社法》等近年来新出台的工商行政管理法律法规的培训。积极开展大规模岗位练兵和业务技能竞赛，今年在全系统相继组织了计算机二版软件操作、12315工作技能和公文写作等多项练兵和技能竞赛活动，在全体党员干部中涌现出了一大批业务尖子和工作能手，极大地提高了岗位履职能力和水平。我局在参加省局组织的“红盾杯”法律法规知识竞赛中多次取得较好成绩。从8月份开始，集中半个月时间对全系统公务员依法行政能力分批进行轮训和考试，做到人人参与、人人过关。

三是强化科学文化知识学习，着力提高党员干部文化素养。充分利用社会教育资源和现代科技手段，鼓励党员干部参加各类学历教育活动，提高学历层次。有8名干部完成了研究生课程的学习，取得了研究生学历；有30多名干部正在参加研究生的教育学习。目前全系统大专以上文化程度达到95%，其中本科学历536名，研究生学历17名。去年我们以“两网”建设为契机，进一步掀起学文化、学知识的高潮，利用工商文化网和基层信息网平台，将干部职工感兴趣的知识常识、关心的热点问题、需要解答的疑难及时放到网站，融趣味性、知识性、教育性、娱乐性于一体，增强可读性，使“两网”真正成为系统广大干部职工自己的网站。进一步完善图书室、阅览室等设施，积极倡导干部每年精读一本书活动，有效地提高了干部的文化素养。

四是强化领导干部教育培训，着力提高工商党组织的执政能力。认真落实各级党组（党总支）中心组理论学习制度，每中心组理论学习均超过12次，做到时间、人员、内容和效果四落实。认真撰写理论学习心得体会，今年各级领导干部就有100多篇文章在各级报刊杂志上发表。注重领导干部培训，每年年初有计划的组织全系统科（所）长以上领导干部读书班，有效地提升了领导水平和创新能力，取得了较好的成效。我们还在全省系统率先推行年青领导干部系统外挂职锻炼和系统内基层到机关跟班学习的干部成长的创新办法，拓宽了干部培养的渠道，不仅受到地方干部群众的高度评价和热烈欢迎，而且使挂职干部的综合素质有了显著提高。

五是强化勤政廉政教育，着力提高党员干部拒腐防变能力。我们以廉政文化建设为契机，进一步强化廉政教育，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观。积极选树勤政廉政先进典型，剖析反面案例，通过正反两方面的教育，引导干部职工常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非份之想。目前，全系统市局和9个直属局（分局）均在办公场所专门设立了廉政教育园地，创新活动载体，通过讲廉政课、读廉文、唱廉歌、看廉政片等形式多样、喜闻乐见的活动，将廉政教育真正落实到每个单位，深入到每一个干部心中，廉政建设和廉政教育也得到了总局和省局领导的高度评价。

六是强化全系统党员干部各项业务工作调研，着力提高党员干部的业务工作能力。今年来，全系统共组织调研活动30余次，撰写调研文章400余篇，召开全系统的大型研讨会3次。1至11月份，全系统党员干部在国家级报刊发表理论调研文章74篇，在省级报刊发表84篇，在市级报刊发表170余篇，并有50篇论文在各类评比中获奖。此外，还积极组织党员干部撰写服务工商事业和地方经济发展的调查报告50余篇，被无锡市委市政府主要领导批示的有7篇，被县级市（区）委政府主要领导批示的有15篇。

二、以创新为灵魂，着力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力

今年，我们在党建工作创新方面，结合创建“三型”党组织活动，先后开展了“树典型、学先进、争一流”、“红盾倡廉行”、“向社会和服务对象述职述廉”、推行局务公开等一系列党建创新实践活动，提高了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第一，扎实开展“树典型、学先进、争一流”活动，今年4月，市局党组作出深入开展向新区分局副局长陈俊虎同志学习活动的决定，陈俊虎同志始终牢记为新区经济发展服务的宗旨，尽职尽责履行职能，为新区经济建设作出了显著的贡献。他连续多年被评为无锡工商系统先进工作者、优秀公务员；在全省瞩目的“海力士”项目中受到无锡市委市政府嘉奖；2007年12月，无锡市委、市政府授予陈俊虎同志“人民满意的公务员”荣誉称号；2008年7月，被无锡市委授予“优秀共产党员”荣誉称号，市局党组号召全市工商系统干部职工向陈俊虎同志学习，努力践行科学发展观，开拓创新，勤政廉政，积极做好本职工作。

第二，积极探索工商机关廉政文化建设的长效机制，做到科学规划、整体推进。在认真总结以往实践经验的基础上，经过反复讨论，研究制定了《红盾倡廉行——无锡工商局2008年廉政文化建设实施方案》，把“红盾倡廉行”作为活动主题，同时也作为今后一个时期全市工商系统廉政文化建设的一个品牌。根据工商职能特点，“红盾倡廉行”主题活动主要由“服务树廉风、执法立廉威、管理循廉规”三方面构成，并赋予各自不同的内涵和建设要求。在制定方案同时，我们把廉政文化建设情况列入考核内容，切实把工商廉政文化建设向广度和深度推进，努力在全系统形成积极探索、创新形式、拓展廉政文化建设辐射面的良好氛围，不断增强工商廉政文化建设的生机和活力，使工商廉政文化建设的各项工作和任务切实落到实处。今年，市局还被中共江苏省纪委评为全省廉政文化建设示范点。我们还积极主动开展志愿者服务活动，提高社会服务能力，完善服务指南、首问负责制、一次性告知制、绿色通道等各项便民制度，提升工商队伍形象。

第三，在去年底和今年初在全市各行政管理部门中率先组织召开了市工商局向无锡市全社会和服务对象述职述廉大会。目前，全市工商系统1个市级局、9个县（区）局和65个基层工商分局（所）均已完成向社会和服务对象述职述廉活动。我们还将该工作作为一项创新工作，申报了“无锡市预防腐败工作创新成果展评活动”，在3月份省局召开的“全省工商系统党风廉政建设工作会议”上，党组书记、局长孙连才同志向大会介绍了无锡工商局开展向社会和服务对象述职述廉工作的做法和经验，得到了省局领导的肯定。

第四，进一步完善局务公开制度，提升党组织的民主管理水准。在进一步扩大党员干部知情权上下功夫，对市局、各直属局分局、基层工商分局（所）的三级局务（所务）公开目录进行了修正和完善，对各级公开情况进行了专项督查。目前我局的局务公开民主管理工作已经步入制度化、经常化、规范化的轨道，成为推进队伍党风、作风、行风建设不可或缺的重要抓手。4月10日，全国工商系统深化政务公开工作会议在南京召开，孙连才局长在会议上做了《以局务公开工作为抓手,全面提升基层党风廉政建设水平》的主题发言，得到一致肯定。

我们在抓党建工作创新的同时，我们着重抓了夯实基础工作：一是抓好党支部基础建设，对照我局目标管理要求，进一步健全和贯彻落实党支部各项制度，严格党的组织生活，加强对党员的管理和教育工作，按照开展党建示范点活动的目标任务和具体要求，切实把党支部阵地建设摆上重要日程，促进党支部的正规化、制度化建设；二是抓好党组织班子建设，实行党员领导干部“一岗双责”制度，增强了基层党组织的战斗力；三是做好党员的发展和教育工作，严格发展工作程序，严把发展党员“入口关”。

三、以服务经济为大局，着力促进各类市场主体又好又快发展

我们充分发挥系统内各级党组织统领各项工商行政管理职能的优势，主动服务全市经济社会发展大局，深化“服务型工商”建设，积极饯行“三服务”（服务经济、服务企业、服务消费者）。一是促进市场主体便捷准入。认真落实“提速快办、上门帮办、协同联办”等措施，积极对上争取授权，对下推行事权下放，打造“热情、便民、规范”服务窗口，今年1—11月，驻各级行政服务中心工商窗口在争创“红旗窗口”、“服务明星”中均取得了良好成绩。近期，针对全球经济危机对我国的影响，根据无锡地区中小企业受影响的实际，市局党组认真宣传、贯彻落实省工商局出台的支持企业又好又快发展的二十条意见，同时，在法律法规的框架内，又结合无锡实际提出了十五条具体化的政策保障措施，全力支持企业优化发展、快速发展。今年初来，我系统注册登记部门党员干部加班加点为334家外资企业、573家内资企业、8815家私营企业、27903家个体户快速办理了市场准入手续。

二是立足工商职能，认真做好“治太保源”工作。全力配合各级政府关闭小化工生产企业，组织基层对按市政府要求关停的化工生产企业进行实地检查，不放过任何问题企业。积极参与“五小”和“三高两低”企业和沿湖企业专项治理，及时提供整治企业资料，配合做好关停工作。

三是深入开展“红盾心连心”活动。我们积极引导、支持高精尖产业、现代服务业等蓬勃发展，服务各级政府招商选资，帮助企业克服障碍实施资产重组；全面整合服务资源，使服务更具针对性和实效性，按照市委要求，8月份以来，市局领导带队，先后走访了企业，切实了解企业需要帮助解决的困难和问题，及时向政府进行了汇报。为推进我市外向型经济发展，市局党组先行组织了本系统市、区（县）、镇三级工商部门开展了“走百家、进千家服务外资企业活动”，积极贯彻落实重大项目、重点项目跟踪服务制。认真对各季度外商投资企业登记情况进行分析，上报了“无锡地区外商投资总部经济发展基本情况分析”、“无锡外资市场准入现状及准入方面存在的问题和对策”等情况反映和建议，为领导决策提供了及时参考。

四是深入推进“品牌强企”工程。采取申报辅导培训和重点跟踪培育并重的举措，深入企业做好注册商标增长、争创品牌商标和商标专用权保护工作。我们还综合运用法律、经济、行政等手段维护名优企业合法权益，共查处各类商标违法案件421起。

五是落实支农护农政策推进新农村建设。认真贯彻实施《农民专业合作社法》，继续开辟绿色通道，依法实行零收费服务，开展了以农村市场、农业生产资料和农民生活消费品为重点的“红盾护农”专项整治行动，全系统有3个直属局分别被国家总局、省局表彰为“红盾护农工作先进集体”。

六是深入做好就业再就业促进工作。在搭建平台服务民企的同时，大力拓宽民营经济引智渠道，上半年，我们会同市私个协，在江南大学举办了“无锡市百家民企进校园应届大学毕业生招聘会”，为1100名大学毕业生就业进行了牵线搭桥。

七是加强市场监控，提高流通领域产品质量和食品安全监管工作水平。对全市91家集贸市场的食品安全网络监控系统进行了升级改版和扩容，为政府相关部门掌握全市食品安全状况提供了科学依据。在“奶粉事件”的处置中，全系统1300多名党员干部2万多人次主动放弃假期，加班加点，按照节假日巡查值班到位、全天候通讯畅通到位、应急队伍组织到位、应急处置措施到位“四个到位”的要求，切实做好值班和应急值守工作，确保“问题奶粉”不在无锡地区流通。八是认真抓好消保维权工作和放心消费创建活动。紧紧围绕“消费与责任”年主题，落实12315岗位人员到岗履职责任制，提高受理率、处理率、返回率和消费者的满意率。我们定期对消费热点进行分析，定期发布消费警示，引导群众理性、科学消费。市局12315指挥中心被国家工商总局评为“全国12315行政执法体系先进单位”。我局设计的市放心消费创建标识“放心树”被省创建办选中，作为全省放心消费创建标识，广泛应用于省内各放心消费创建场所。

创建党建示范点工作是我局党建工作中一项长期的基础性工作，在今后创建中，我们将着力强化机关党的五个建设，即：强化党的组织建设、思想建设、政治建设、作风建设和业务建设；着力加强机关党建工作的五个贴近，即：机关党建工作一定要贴近党员干部现实思想、贴近工商系统各项业务工作、贴近机关基层普通党员、贴近无锡地区发展实际、贴近工青妇群团工作。在今后创建工作中我们还将逐步创新党建工作的方式方法，做到有“五个一”，即：有一个健全的党建组织网络、有一个较配套的党员活动中心（各类活动场所的有机整合）、有一套较为规范的党建工作制度、在系统内每年树立一批模范典型、开展一系列党建工作创建尝试。着力把党建工作示范点的创建工作推向纵深。

县工商局机关党支部党建工作创品牌活动经验材料

为进一步提升党建工作水平，创建工商党建品牌，根据县直机关工委《关于组织开展党建工作创品牌活动的意见》和县工商局《工商系统开展 “红盾卫士，真情工商”党建品牌创建活动实施方案》的要求，机关党支部的以科学发展观为指针，深入学习贯彻党的十七届四中全会和县十三届四次党代会精神，围绕“争创时代先锋，建好三大平台”活动主题，以提升工商行政管理机关党建工作科学化水平为目标，全面开展“红盾卫士，真情工商”党建品牌建设。从而充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，不断拓宽党建工作领域，强化服务理念，丰富服务内涵，使“红盾卫士，真情工商”的工商党建品牌效应不断发挥，影响力不断扩大，号召力不断增强。具体做法如下：

1、助动地方经济发展。一是创新“县—镇—村”三级联动的全程办事代理登记模式，方便群众办事；二是加大市场硬软件方面的投入力度，积极推进市场改造提升工作；三是充分发挥工商职能作用，切实拓宽企业融资渠道，解决企业融资困难，积极破除中小企业融资瓶颈；四是品牌服务指导站工作示范引领，有力地推进了区域品牌提升。今年以来，全县商标申请量为956件，其中农产品商标53件，服务商标61件，国际注册商标158件，新增集体商标1件。

2、民生维权工作新突破。一 是通过举办消费者论坛等方式，积极创设和建立各类维护群众利益对话平台和解决机制，使得消费评价工作经验全市推广。开展消费评价工作推进社会行风建设做法相继得到了副省长王建满、省纪委常委施彩华、台州市纪委书记陈章永等领导的批示肯定。二是创新做好12315“五进”规范化建设工作。积极推动12315“五进”规范化建设工作上升为政府行为，实现了12315“五进”建设社会化和常态化。三是深入推进生态消费教育工作。由玉环县政府办公室名义发文在全县范围内开展生态消费教育十项活动，网上宣誓活动参与人数达10万余人，取得了较好的社会影响。

3、坚持长效科学监管有了新成效。一是强化执法监管。今年以来，突破新领域，对建设工程测绘、房屋测量、电力设施设计安装等为重点行业进行查处，取得了较大的社会影响，实现了工商监管职能从市场维序向经济社会维稳的延伸拓展，二是拓展无照经营监管社会化工作机制。探索农村新型无照经营整治方法，在乡镇、村委会的协调和支持下，各村安排一名村综治办人员作为无照协管员，配合工商部门开展无照经营日常巡查，对于发现的无照经营行为在做好初步信息登记的同时，通过电话或QQ等方式及时与工商责任区干部联系，由工商执法人员依法进行处理；三是全面推进“流通领域食品安全工程”建设。全面深化和扎实推进食品安全电子监管和“一票通”制度，通过开展溯源行动，建立“以批控零、以零溯源”的食品监管新机制；全面加强流通领域食品安全案件查办力度；进一步规范食品流通许可证的发放工作，在全市率先开展食品流通许可档案的规范化管理。

6.党支部规范化管理 篇六

规范化建设汇报材料

十九大以来，中心以 “加强教育、管好党员、带好队伍、定好制度、建好机制、促进发展”为工作目标，以健全“五项配套制度”为抓手，以融入“四大行动”的中心文化建设为载体，以“四个并重”为特色全力推进党支部建设。中心党支部着力解决“干什么”“怎么干”“干成什么样”的问题，形成了“一规一表一册一网”的“四个一”支撑载体，切实提高党支部建设的规范化水平，围绕标准、特色、先进三方面内容，形成既严肃规范、又生动活泼的党建工作格局，把规范化建设转化为推进基层党组织建设的实际成果。

特色做法：以“四个并重”推进中心党支部规范建设

坚持思想建设与能力建设并重。中心党支部坚持经常性的思想政治教育，带领党员干部紧跟区委步伐、落实“两学一做”，深刻领会十九大全面从严治党和区委十二届七次全会关于“新动力、新形态”的新理念，强化政治理论学习，不断提高基层党务干部的政治理论素养；在抓好理论学习的同时，把能力建设摆上更加突出的位置，改进方法，提高实效。中心党支部能力建设着眼于抓实支部队伍建设、支部精细化管理和群众基础工作，强化从严治党的制度意识，落实纪检委员职责，签订“廉政责任书”将责任层层压实。着力对党员压担子、要成绩，鼓励党员积极参与党建研究和志愿活动，结合专业特长大力推动“社区吹哨、党员报道”。中心党支部能力建设坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高中心党支部的凝聚力和战斗力；

坚持强化考核与树立典型并重。党支部紧密结合中心工作实际，多次修改完善绩效考核机制，结合中心考核制度的健全，不断调整党内考核办法、考核程序、考核标准，做到考核内容客观全面，考核标准客观公正，考核方式科学合理。切实强化考核结果的运用；在科学考核的基础上，党支部建立并落实符合工作实际的奖励激励措施，树立先进典型，以榜样的力量充分调动中心党员干部的积极性和主动性。在党员活动中的积极分子，在卫生工委主导的各种征文、演讲、宣讲活动中表现突出的党员干部、在“五有”支部创建、“四大行动”和“医改”中发挥重要作用的骨干力量，党支部都一一进行登记和存证，做到奖惩有据，让先进骨干的模范作用推动中心党员干部的成长。

坚持严格管理与文化熏陶并重。党支部切实提高中心党建工作的规范化、制度化和科学化水平，强化监督制约、科学管理，持之以恒地抓好三会一课、谈心谈话、民主评议等党内制度的落实，坚持党务公开和联席会议制度，督促和引导中心党员干部以合格党员的标准衡量自己、反思自己、超越自己。支部由纪检委员亲自落实“一规一表一册一网”的党务工作要求，落实“一表”，结合重大纪念日或中心重点工作按月份对党支部学习活动作出具体安排，确保每月至少有1次学习活动；记录好“一册”，把党支部开展“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等情况如实记录下来，形成工作台账；运用好“一网”，充分利用北京长城网、党员E先锋、“红色海淀”微信平台等新媒体，积极部署网上学习和讨论；在科学管理、制度过硬的前提下，中心党支部大力开展文化建设，结合党的建设和中心文化培育、结合党风廉政建设和医疗行业道德建设，通过中心文化将制度要求内化于心、外化于行。党支部将中心文化建设的过程视为中心制度健全、规范、落实的过程。通过“清风伴医行”、“党员献爱心”等文化活动，党支部与员工保持密切联系，了解员工的愿望和求，自觉尊重他们的民主权利，把支部的民主管理和制度体系作为增强中心向心力和凝聚力的主渠道。

坚持党内建设与效能转化并重。中心党支部通过规范制度建设、队伍建设、规范党员教育培训和支部日常管理，全面提高支部规范化建设水平，巩固中心党支部的“堡垒”地位；在完善党内建设的同时，支部注重将规范化建设成果转化为党的影响力、号召力。中心支部突破现有阵地，组织党员为辖区精神康复者、学龄儿童提供志愿服务。突破区域壁垒，积极响应区委关于区域化党建的工作部署，承担起非公党建指导的重要职责。党支部制度建设、队伍建设成果向社区辐射，党员教育培训成果向区域化党建辐射，日常管理成果向中心文化建设辐射，形成了中心党支部规范化建设与社区卫生整体发展的良好互动。

目前面临的问题和改进意见

一是对党员的发动较少；中心领导班子将支部规范化建设视为党建工作重点，但对于一般党员宣传发动不足，部分党员对规范化建设的意义、目的、具体内容和体系脉络了解不够清晰，导致学习和活动中部分党员“知其然而不知其所以然”。

改进意见：加强对党员干部的宣传发动，在建立规范化建设系统认知的前提下鼓励党员主动发现规范化建设工作中的问题和不足，通过民主生活会、谈心谈话、专题讨论主动征集党员意见和建议、在“五有支部”等创建工作中着意对党员压担子，锻炼队伍、选拔人才，推动党员转变思想认识，达成从“要我做”向“我要做”的提升。

二是党员活动阵地受限；2017、2018年，中心进行楼层整体改造，中心内党员活动阵地压缩，导致支部党员开展活动要临时寻找场所，党务公开栏未能布置在显著位置，开展远程教育、电子化教育也缺少相应的实施设备，对支部党建工作有一定影响。

改进意见：在活动空间暂时被压缩的情况下，中心党支部计划将向外发展与向内发掘相结合，首先计划与XXX街道合作开展联合党课，一方面加强区域党建、一方面解决利用街道资源解决阵地问题；其次将党的理论学习与党员实践活动相结合，将党课搬到志愿活动、下社区现场，使党课内容更加贴近实际；第三充分利用党员微信群、长城网、E先锋等互联网资源，将学习和讨论去中心化，化整为零，兼顾效果和效率。

三是党小组活动形式单一；中心党支部学习和党员教育活动形式包括党员志愿活动、下社区、参观、三会一课、纪念日活动等，形式内容较为丰富，但支部下属两个党小组活动仅限于集中学习和微信群讨论，形式较为单一，党小组学习教育的自主性和创新力未能完全激发，影响党小组学习教育功能的发挥。

7.加强离退休党支部建设的管理措施 篇七

一、正确认识到离退休党支部在企业建设中的作用

我们国家是一个有着14亿人口的大国, 有将近9000万的党员, 这是一个非常庞大的群体, 而且他们分布在全国各地, 如何将他们有效地组织起来, 充分发挥党员的模范带头作用。退休党员在企业奉献了自己的青春和热血, 很多职工退休以后, 依然念念不忘企业发展, 时刻关心企业的发展, 因此企业必须重视离退休党员的管理工作, 将这一大批离退休老党员有效地组织起来, 让他们继续为企业发展建言献策, 出谋划策;离退休党支部要带头作用, 定时或者不定时组织离退休党员职工进行学习, 学习党先进的理念和国家相关的政策, 让党员永远保持保持先进性;通过离退休党支部将企业的很多老党员紧密的联系在一起, 平常让大家多沟通多联系, 遇到问题的时候, 党支部可以做好他们的思想工作, 将问题及时解决, 确保党员之间的凝聚力, 发挥党组织在群众中间的桥梁作用。

二、加强离退休党支部的思想政治建设

离退休党支部作为企业离退休职工主要的组织机构, 要重视老干部的思想教育工作, 让他们的政治思想始终和党国家保持一致。因此, 企业应该定期组织离退休党支部进行学习, 组织这些离退休老干部学习党和国家的各项有关政策, 社会主义理论知识和十八大精神、习总书记的讲话, 让他们了解国家经济发展的情况, 从而更能理解公司的改革和转型是大势所趋, 减少公司发展过程中, 让他们正确理解公司的做法, 积极支持公司的改革, 维护企业的稳定。同时, 充分发挥离退休党支部带头模范作用, 特别是不少老干部他们政治素养非常高, 思想进步, 企业可以选择一批这样的党员组成宣传队, 采取出黑板报、义务演出活动, 到职工家属和企业各个生产部门进行宣传, 教育企业职工和家属支持企业的改革和发展。

三、加强企业离退休党支部的组织建设

所谓“火车跑得快, 全靠车头带”离退休党支部是整个离退休职工的核心力量, 因此应该充分发挥领头羊的作用, 为其他的老干部老同志发挥带头作用, 长期以来, 企业离退休党支部的建设工作面临着一个很严峻的问题, 就是不少老同志的年龄已经大了, 身体状况不太好, 因此, 不能按时参加党组织活动的人也越来越多, 严重影响了党支部的各项正常活动的开展。因此, 必须重视党支部领导班子选拔工作。通过党支部成员的投票选举, 或者企业推荐, 选择一些工作能力强, 精力旺盛、身体条件比较好、年轻相对较小的、思想坚定、作风优良具有奉献精神的党员担任离退休党支部的书记或者支部委员。定期组织安排离退休党支部书记或者支部委员参加省市县老干局举行的学习、培训和回忆, 提高党支部成员班子的业务能力和工作水平。

四、发挥离退休退休老干部的先锋模范作用

有些离退休职工, 尽管离开了工作岗位, 但是他们依然不甘寂寞, 依然坚持学习, 在工作的岗位之外, 创造了很多奇迹。比如四川遂宁一位76岁的老人, 原本是一位鞋厂的退休工人, 但是他退休以后没有闲着, 学习绘画、弹琴、根雕, 甚至还自己还学会了DIY家居, 成为了当地的一位名人。所谓学到老、活到老, 不少老年人, 虽然不在工作的岗位上了, 但是他们依然有一颗学习上进的心, 因此不少人坚持自学, 学习摄影、绘画。退休以后, 找到了另外一片属于自己的天空。所以, 针对这样的情况, 企业可以邀请一些比较优秀的离退休职工, 到企业举行分享大会, 分享自己退休职工的现在的情况, 如何通过自我学习, 不断进步, 让自己的退休生活过的丰富多彩, 给其他的离退休职工树立榜样, 让更多的离退休职工在工作以外的岗位上, 找到自己的位置, 实现自己的价值。

五、开展丰富多彩的问题活动, 丰富离退休职工的精神世界

企业职工退休以后, 离开了工作的岗位, 每天有大量的空闲时间, 他们不免会感到寂寞, 觉得自己无法继续为社会做出贡献, 老骥伏枥, 志在千里。一些离退休老干部觉得自己还能继续发光发热。针对这些情况, 企业应该定期开展多种多样的问题活动, 丰富退休职工的精神世界。企业定期组织一些活动, 比如书法、绘画大赛丰富老年人的精神生活, 此外, 还可以根据老年人的特点, 设置一些体育项目或者健身活动。比如舞蹈队、太极剑、健身队、乒乓球、羽毛球、柔力球等, 积极改善离退休老干部的生活状况。

六、保障离退休职工的生活待遇

认真落实党和国家关于提高离退休职工的待遇问题, 完成离休干部调整待遇、退休职工增加养老金、发放离退休职工各项补贴费用。同时, 针对部分离退休职工不理解, 或者无理取闹的行为, 企业应该做到能够解答的尽量解答, 不能够解答的也要跟他们说清楚, 安抚好他们的情绪。特别是要关心一些身体状况比较差的一些离退休职工, 一些企业在转型的时候, 没有医疗专项拨款, 所以一些离退休职工生病住院没有办法正常报销, 导致职工的生活困难, 针对这一特殊情况, 企业可以设置离退休职工重大疾病救治的专项资金, 解决他们的后顾之忧, 让他们能够安享晚年。此外, 在春节、中秋节等一些重大节日前, 企业领导和相关的单位负责人, 应该主动上门慰问看望那些离退休老干部, 特别是一些家庭困难的, 应该给予一定的救助。

七、结语

随着国家老年化进程加快, 越来越多的企业将面临着如何管理退休干部职工的工作。而加强企业老干部党建工作, 不仅能够发挥老干部的余热, 让他们继续为企业做贡献, 同时还能通过各种学习活动让老同志的思想始终紧跟党中央, 保持思想和政治上的纯洁性, 维护老同志队伍建设的稳定性。

参考文献

[1]朱世东.加强油田企业离退休职工党支部建设的思考[J].产业与科技论坛, 2016, 15 (3) :231-232.

[2]杨继光.加强离退休党组织建设促进企业和谐与稳定[J].群文天地, 2012, (2) :268.