面试小结（通用10篇）
1.面试小结 篇一
（二）浙江移动
笔试： 2011年11月20日 下午14点，杭电11教研楼
移动笔试的内容和公务员考试的行政职业能力测试差不多，就是加入了3篇英语阅读理解和移动的企业文化和相关业务，尤其是企业文化公司业务一类的建议筒子们去查查，有印象就好，因为是选择题，准备起来比较方便。移动还是第一次把笔试的地点放在杭电，而且今年在杭电招生的力度好像比较大。之前移动在浙江只要浙大的现象有些许改变，这里稍微夸奖下杭电的毕业生，应该说有很大的一批给母校长了脸。我坚信，移动来杭电招生的原因是每一年毕业的不管是研究生还是本科生，都在自己所从事的领域有了很好的发展。这样一批一批的毕业生在业内积累了一定的口碑和名气之后，那么就会改变一些企业，尤其是那些对应聘的学生的所在学校要求极其苛刻的企业，对那些非211但是在某些专业实力上出众的学校的学生，给予应聘的机会，而更多的时候我们缺少的不是实力，缺少的就是一个展示自己的机会。具体的笔试通知移动公司会通过英才网将笔试的相关信息发到每个参加笔试的同学的邮箱。
第一轮：省公司一面 2011年12月8日 下午15点10分，杭州大厦B座 接到面试通知的邮件以后，大家要把需要在面试的时候携带的相关材料准备好，三方，就业推荐表，荣誉证书，英语证书一类的。每个分公司会有单独的面试场所，会有PL的移动MM来会议室通知即将面试的同学做好准备。进入会议室我发现大家穿的都很正式，就我一个最随意，但从最后的面试结果来看，HR对着装要求不高，只要干净整洁干练就可以了，人家是选人不是选美。趁着准备的间隙，看了眼面试名单，因为是根据学校来分类的，很直观的看见一坨浙大的，一坨北邮的，一坨交大的，一坨杭电的，一坨工大的，一坨宁大的，一坨厦大的等等，工作不好找，竞争压力大。每组3个人面试，时间在10-15分钟左右。我是和另外两个女生一起进入面试房间。一共有三个面试官，其中一个是中华英才网的工作人员，主要是主持面试。中间的一般是所报分公司的人力资源经理，边上的是人力资源的工作人员。面试官给人的感觉很nice，都是脸带微笑，非常和蔼。当然首先是自我介绍（第四次提到了吧），我说的和华为面试的差不多，针对移动的企业性质做了一些修改。另外两个MM一个是学管理的，一个是学金融的，确实很能说。因为我们应聘的岗位不同，我应聘的是网络技术类的，做比较重要，而且工科学生喜欢简练，把要表达的东西表达出来就可以了。她们应聘的岗位是综合管理和市场营销类的，能说会道是必修课。不过我这里给大家的建议是，不管你应聘什么岗位，简明扼要是第一位的，把自己要表达的东西表达清楚，把别人问你的问题回答清楚这是最重要的，并不需要很华丽的用词。你也可以为面试官想想，面试一天也很累了，能帮他们省点时间就省点时间吧。面试第一个问题是：你为什么选择移动公司。我在回答这个问题上主要从两个角度：第一，如果我有幸进入移动公司的话，我能给公司带来什么；第二，加入公司以后，公司能够为我带来或者说提供什么。同样逻辑性要强，举个例子，我说到自己的学习能力强（论点）+本科专业第二，省优，研究生成绩年级第三（论据），能够给公司带来什么--进入公司要学习很多移动网络方面的知识，我能够快速学习和吸收相应的知识，缩短熟悉和掌握公司业务的磨合期。我仅仅是给大家提供一个思路，或者说一个框架，当然我更希望大家能够形成自己的思路，然后把得到的经验和更多的人分享。第二个问题是：如果把你分配到下面的县级市，你愿不愿意。这个问题和华为的Boss面类似，一定要回答愿意。和我一组的一个女生，在这个问题上回答的有些犹豫，后面直接说不愿意，在二面的时候我就没有看到她。我个人认为，被分配到下一级县市问题不大，而且面试官也仅仅是问问，没有说真的把你分配到县级市，在回答的时候还是要机智的应对。再怎么样也总比被分配到阿富汗伊拉克强，对吧？第三个问题比较有意思，是单独问我的，来自英才网的面试官：各位同学，你们进入联通公司以后，后面的问题我有些记不清了，应该是有关自己为什么适合移动公司这一类的问题。这里各位已经发现面试官也会犯些错误对吧（我来面试移动啊，怎么变成联通了。。），面试官都会紧张地犯错，筒子们在面试时也应该消除紧张感。我友好地指出了面试官错误，她自己也笑着说刚才的口误有些不好意思，那两个来自移动的面试官也被我们的对话逗乐了，算是调节了面试的气氛。所以还是希望大家不要紧张，即使不管是在会议室等待面试还是进入到面试场所以后空气中，每个人的脸上都洋溢着紧张的节奏，但是心态还是要放好，把自己最好的一面展示出来，不用去考虑结果。越是考虑结果，发挥越是不好。
总结：移动确实是财大气粗，直接放在杭大五星级宾馆面试，让我这个来自小城市的没见过大世面和大场面的娃见识了什么叫做霸气和奢华，赞一个！
面试气氛很好，面试官都很NICE。这里再次感谢下那两个即将成为我的同事的移动面试官，非常和蔼，在后期给了我充足的时间和诚意让我处理和申请新的三方协议，再次表达对他们以及对移动公司领导的谢意，非常感谢！这一轮面试涉及具体的专业问题较少，面试官的问题个人感觉比较好猜，像为什么选择移动公司，移动公司给你的印象是什么，自己的优缺点等等，可以先行准备起来以备不时之需。移动的面试官给人的感觉很NICE,很和蔼，所以不用太紧张，尽全力发挥。
第二轮：地方分公司二面 2011年12月15日 上午9点50分，移动大楼5楼
这一轮气氛就严肃的多了。公司的领导应该都到齐了，应该有7个面试官，主问的当然是坐在中间的老总。这一轮也是每组三个人进去面试。首先还是自我介绍（第五次提到）。这轮面试我的经历没有什么典型性。因为之前已经和华为签了三方协议，所以老总们直接问我愿不愿意和华为违约来移动？和华为违约有哪些困难。我也一一作答，尤其是和华为违约的难度，我也做了详细的介绍。其实只要是从事通信行业的工作者，对华为违约的难度业内还是有共识的。
面试大概持续了15分钟，面试的主持人说了面试结束，谢谢大家，我们就出来了。起身的时候记住要向面试官说谢谢，并把椅子放好，细节，细节决定成败。
收到OFFER： 2012年12月16日 上午8点40分
早上起来的接到的第一个电话就是移动公司的HR的，通知我已经被录用，但因为现在无法签订三方，需要交5000的保证金。得到自己被录用的消息，我也没有太激动，自己有这个心理准备。更重要的是，我清醒地认识到，接下来要面对一个更大的挑战：违约华为！
移动面试总结：
还是那句话，中国确实是一个比较依靠关系的国家，但未必任何事情都是要依靠关系才能搞定，如果自己有足够的实力，依然可以在这个社会立足，在我看来，实力才是王道！
移动的面试，尤其是二面确实比较严肃，一般各个分公司的主要领导都会出席，这样的场合所要面临的挑战，各位还是要做好心理准备，不管怎么样，自己内心一定要足够强大。我的情况有些特殊，之前已经和其他公司签约，所以领导对我的提问和对别人的提问会有很大的不同，没有涉及到专业领域的知识。我也希望参加过移动面试的同学能分享下经验。
顺便插一点我对找工作的理解。找工作是自己的事情，一定要自己拿主意，可以适当听听父母，朋友，同学的建议，但最后一定要自己拍板。在别人问起你为什么选择这份工作，要能够很自信地说是我自己选择的，也考虑了各方面因素。如果回答成父母让我选择这个，这样很没出息。25岁的年纪，是时候自己独当一面了。这一点我深有感触，在选择华为还是移动，家里人还是有些分歧，父母的朋友啊也是给了很多建议，选择华为的认为，华为是大企业，有更好的发展平台，薪酬也高，而且是深圳这么好的城市，这些东西我脑子里非常清楚，但这些都是很多人自己的理解，没有在华为工作过，没有亲身经历，更多的是猜测。一个大家众口一词都说好的企业肯定是不正常的。还有一个就是工作地点，大家都认为回家乡没有在大城市发展好。我并不认为城市和个人发展的好坏有必然的联系，当然大城市的发展机会相对要多，但也别忘了，机会多的同时参与竞争的人也水涨船高。个人的进取心是能不能在工作中获得较快发展的决定因素，回家乡并不代表安逸，回家乡依旧可以为自己的理想和目标奋斗。如果自己自甘堕落不求上进，就算你去了纽约，洛杉矶，也还是挫人一个。在移动面试之前，我早就结合自身的特点在华为和移动做了比较，大主意早就定下。而且在移动二面之后，公司的领导和HR对我的态度更加坚定了我的选择，他们给予我充足的时间处理华为违约以及申请新三方协议更是让我感激不尽。在做决定之前，会考虑很多因素，显得有些犹豫，但在做出决定之后，我就会坚定不移地走下去，旁人（就算是父母）也无法改变也别想改变我的决定。这点我也蛮佩服自己！走自己的路，自己为自己拍板！自己为自己负责！
2.银行面试准备小结 篇二
2015年银行面试正在紧锣密鼓的进行着，当你接到面试通知时是否又惊喜又担忧呢？那么银行面试前期要怎样准备呢?小编为您提供以下几点建议：
一、接到银行面试通知电话时一定要确认哪个银行、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，因为好多考生为确保万无一失，会同时申请好几个银行，最后，别忘了道声谢，任何情况下特别是在中国礼数不能缺。中公金融人这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多银行都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该银行的相关背景和应聘职位（柜员)的相关情况。
三、银行背景包括银行性质——国有银行、股份制银行、地方性银行；主要服务对象、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对所报考银行的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家银行的要求是略不相同，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈当中问问有没有熟悉、了解这家银行的，或者在此银行工作的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
六、这里要说明的是，去参加银行宣讲会或网上投简历（即网申）时，最好有个记录，包括应聘的银行名称和职位、哪份简历投的，哪些银行宣讲会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到银行面试通知时，马上查看一下。
七、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的银行面试问题要有应对的准备。最好能做个银行模拟面试演练，在亲友中找个在银行做hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
八、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的银行职位类型有不同的侧重要求。了解招聘职位具体内容显得尤为重要。
九、每家银行有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
十、准备一身得体的职业正装，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十一、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。十二、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能
把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
3.微软面试小结 篇三
先是笔试，各路前辈血拼，让我侥幸挤进面试。自从知道进了面试那天起，我就在祈求面试题再难些、再专业些，只有这样我才有表现的可能。没想到出题人极聪明，出了四道并不复杂的题，结果就是我象个泄了气的战士出了战场。
微软测试看重经验或者无经验者的潜力，所以在进行这个问题回答的时候可以从以下几个方面进行：物体的UI、功能、性能及其与周边环境的相互影响等，对于每个方面都要举出测试用例，20个以上为佳。总之就是一直说，说到面试官满意为止。
一直说发散性思维，昨天面试还和面我的老乡讨论了这个问题，老乡说如果能弄懂了这个就可以晋级优秀测试工程师了，让我自己体会，今天在微软面试终于落到了实处……感谢面试姐姐的Tips~
对于测试开发这个职位，还需要比较扎实的编码基础
这一点有待提高，从基础开始，尤其是偶这种半路出家又还俗的人……
加油!要在家好好补一补SQL和C#方面的知识了，
。。。大不了去不成二面回头面开发7~~
希望确实能给二面的机会吧，虽然只是给微软做外包，但是能够参与微软的项目还有这个职位本身所能带来的发展前景真的是很诱惑人……
另外要补的东西还真是多，Linux、Android开发、Loadrunner、数据库及各种测试理论知识，一面试还真是发现自己这么多不足呐。。。
最近经历了许多的第一次，第一次实习，第一次给高中生讲课，第一次给小学生讲英语，第一次自己住在外地，第一次正式面试。。。。。。
4.平安面试题java+小结 篇四
一：请描述一下你的项目？
答：这个问题是想问，项目流程、进度过程、模块结构
二：什么样的系统具有可扩展性？
答：代码可重用性，如何能进行代码重用，思考
回答应围绕5个方面，软件工程、设计、编码、测试、数据库
从结论上来说，只有满足下面两条原则的程序，才可能真正的被复用，否则的话只能采用代码级别的复用。第一条原则是，程序本身的职能非常独立与业务层面基本无关联，是功能型的模块（包）。第二条原则是，程序本身所描述的过程足够抽象，同具体实现细节可以切的很开。
三：EJB原理
答：什么是EJB 一个技术规范：EJB 从技术上而言不是一种“产品” EJBEJB 是一种描述了构建应用组件要解决的标准:
可扩展(Scalable)
分布式(Distributed)
事务处理(Transactional)
数据存储(Persistent)
安全性(Secure)你去理解EJB 先要了解它的几个概念
EJB 架构
为了满足架构的目标，规范中描述了
服务器(Server)
容器(Container)
类(Class)和实例(Instance)
Home 和 Remote 接口
客户端(Client)
1.Session Bean用于实现业务逻辑，它可以是有状态的，也可以是无状态的。每当客户端请求时，容器就会选择
一个Session EJBBean来为客户端服务。Session Bean可以直接访问数据库，但更多时候，它会通过Entity Bean实现数据访问。
2.Entity Bean是域模型对象，用于实现O/R映射，负责将数据库中的表记录映射为内存中的Entity对象，事实上，创建一个Entity Bean对象相当于新建一条记录，删除一个Entity Bean会同时从数据库中删除对应记录，修改一个Entity Bean时，容器会自动将Entity Bean的状态和数据库同步。
3.MessageDriven Bean是EJB2.0中引入的新的企业Bean，它基于JMS消息，只能接收客户端发送的JMS消息
然后处理。MDB实际上是一个异步的无状态Session Bean，客户端调用MDB后无需等待，立刻返回，MDB将异步处理客户请求。这适合于需要异步处理请求的场合，比如订单处理，这样就能避免客户端长时间的等待一个方法调用直到返回结果。
EJB实际上是SUN的J2EE中的一套规范,并且规定了一系列的API用来实现把EJB概念转换成EJB产品。
四：为什么用iBATIS而非使用Hibernate 答：不能说是公司的选择，而是从两者的优缺点比较说明
当系统属于二次开发,无法对数据库结构做到控制和修改（或者说具体的表结构不予公开）,那iBATIS的灵活性将比Hibernate更适合。系统数据处理量巨大，性能要求极为苛刻，这往往意味着我们必须通过经过高度优化的SQL语句（或存储过程）才能达到系统性能设计指标。
Hibernate 全自动，sql基本上不用写，自动封装，insert,delete,update,直接传入一个对象，select直接返回一个对象。优点:Hibernate功能强大，数据库无关性好，O/R映射能力强，如果你对Hibernate相当精通，而且对Hibernate进行了适当的封装，那么你的项目整个持久层代码会相当简单，需要写的代码很少，开发速度很快，非常爽。
程序员往往只需定义好了POJO 到数据库表的映射关系，即可通过Hibernate 提供的方法完成持久层操作。
Hibernate的缺点就是学习门槛不低，要精通门槛更高，而且怎么设计O/R映射，在性能和对象模型之间如何权衡取得平衡, 以及怎样用好Hibernate方面需要你的经验和能力都很强才行，但是Hibernate现在已经是主流O/R Mapping框架，从文档的丰富性，产品的完善性，版本的开发速度都要强于iBATIS。
Ibatis 半自动，sql要手动写，insert,delete,update,直接传入一个对象，select直接返回一个对象。
iBATIS入门简单，即学即用，提供了数据库查询的自动对象绑定功能，而且延续了很好的SQL使用经验，对于没有那么高的对象模型要求的项目来说，相当完美。
Ibatis缺点：框架比较简单，虽然简化了数据绑定代码，但是整个底层数据库查询实际还是要自己写的，工作量也比较大
五：JS插件是自已写的，还是别人写的，为什么要选用此JS框架
答：JS框架有多个，JQuery、Extjs、Flex，说一下三者的关系
六：框架的原理，比如Spring工作原理、Ajax工作原理
七：Tomcat 和 Weblogic的区别 都是容器。
TOMCAT是apach下的 免费、开源的 web应用服务器。tomcat不支持EJB
weblogic是bea公司下的一个application server，基于Javaee架构的中间件，支持EJB，不过现在EJB已经用的很少了
BEA WebLogic是用于开发、集成、部署和管理大型分布式Web应用、网络应用和数据库应用的Java应用服务器。同: WebLogic和Tomcat都是基于java的基础架构来满足实时处理需求，不同的版本与jdk版本兼容和有所不同;因为都是要和前台交互，所以他们都基于sun公司的servlet来实现的。异: 功能上: WebLogic功能更强大，weblogic是j2ee的应用服务器（application server），包括ejb ,jsp,servlet,jms等等，全能型的。是商业软件里排名第一的容器（JSP、servlet、EJB等）
WebLogic应该是J2EE Container(Web Container + EJB Container + XXX规范)！
Tomcat只能算Web Container，是JSP&Servlet容器。一个轻量级应用服务器，所以在中小型系统和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用，是开发和调试JSP 程序的首选。只实现了JSP/Servlet的相关规范，不支持EJB（硬伤啊）!不过Tomcat配合jboss和apache可以实现j2ee应用服务器功能
一般来说考虑stucts等架构tomcat就可以了，但如果考虑EJB的话，WebLogic是比较好的选择。扩展性: WebLogic支持集群、负载均横，容错等功能，这是这是其它Web应用系统所不具备的 所以，在扩展性方面WebLogic是远远超越了Tomcat。
J2ee开发主要是浏览器和服务器进行交互的一种结构.逻辑都是在后台进行处理,然后再把结果传输回给浏览器。可以看出服务器在这种架构是非常重要的。
5.暑期实习生面试自我小结 篇五
今天中午刚刚面完广东天地食品集团暑期实习生的终面（应该是终面了），写一下经历和总结，希望对大家以及自己后续找工有帮助，
前段时间岭南创业与投资协会与广东天地食品集团合作，在中大举办陈生的讲座，天地食品同时现场接收暑期实习生简历。不过讲座那天，我没带简历过去。我的简历是叫去一面的朋友帮忙带过去的。还好，由于协会跟天地食品有合作，HR还是给了我面试的机会。
一面
一面是群面，一个HR，6~8位应试者。在每个人极为简单的面试自我介绍之后，大家就一个面试问题共同讨论一个小时，然后是HR点评。总体来说，形式比较简单，也比较轻松。当时，我们组讨论的问题大概是：什么样的婚姻才是幸福的婚姻？为什么现在的离婚率比以前高很多？请问是现在的婚姻更幸福还是以前的婚姻更幸福？为什么？先是大家依次发言，然后是纯粹的自由讨论。我记得当时自己是从观念改变和机会成本这两个方面来解释为什么现在的离婚率比以前高。关于幸福婚姻的面试问题，我提出讨论这个问题需要先对幸福进行定义。比如有一大一小两个杯子，那幸福指的是杯子里水更多，还是杯子里水更满？
整个讨论过程我发言不是很多，感觉总体表现也比较一般。
笔试
一面后差不多一个星期，接到笔试通知，第二天下午在中大一教笔试。我以为会考一些英语、逻辑、数字推理、图形推理之类的题，临时借了本行政能力测试的书，猛做了一些面试题目。临考前还感觉有点担心，觉得自己没准备好。结果试卷发下来，才知道根本不是考试，是性格和人格测试。总共两套题，题量不到300道，都是单选题。不过其中有一些比较棘手的题目，比如：
以下描述哪个更适合你：A：我喜欢讨好上司 B：我经常感觉烦躁
有些同学很快就做完交卷了，我是全场最后一个交卷，坐到考试时间结束为止，考场除了HR外，只有我一个人。做完一遍题目后，我把其中一份试卷又做了一遍，其中答案跟前次做得不一样的题目，我都仔细斟酌了一下，还大概观察了一下各题之间的联系。
参加笔试的总共有60到80人，据HR说会从中挑选出30个人进入下一轮面试，最终挑选出10个人成为公司的实习生。
二面
经过一个星期的漫长等待，终于收到了二面的短信通知。通知里说二面将采取模拟销售比赛的形式。经过查阅天地食品集团的一些资料，我发现目前猪肉和醋饮料是天地食品集团的两大支柱产业，而猪肉销售会涉及到一些政策问题，大家可以发挥的空间不大。果醋饮料方面，天地一直在力推，广告打了不少，而且最近刚刚推出了国内首例易拉罐装苹果醋饮料。饮料销售相对于猪肉销售，局限性要小很多，也更为大家所熟悉，发挥空间比较大。因此我猜测二面让我们模拟销售果醋饮料的可能性比较大。随即我开始收集果醋饮料的资料，从饮料行业发展，到果醋饮料营销方案，再到天地壹号市场情况和发展前景。另外，自己以前从来没接触过果醋饮料，如果想销售果醋饮料，必需对它进行彻底的了解。在学校里问了一圈，除了康乐园餐厅有28块一小瓶的苹果醋以外，别的地方根本没找到果醋饮料的影子。我骑车来到百佳超市，幸好这里有果醋饮料卖，就不用劳烦各处的朋友帮我打听消息了。看了才知道，原来市场上醋饮料还不少，百佳有的就有好几种，有小乔葡萄醋，宫廷壹号陈醋、果醋饮料，天地壹号陈醋、果醋饮料，绿色半岛苹果醋饮料等等。我各种品类都买了一并，花了我八十多大洋，还不能心疼，唉……这对本来已经经济危机的我来说还真是一笔不小的支出。不过为了得到这个实习生的机会，只能霍出去了。
随后把那些瓶瓶罐罐的都提回实验室，给它们拍照，再挨个喝，反复对比它们的品味。一下午，喝了好多醋。之后再用根据自己搜集到的资料，拍的照片，各品牌果醋的对比研究还有自己想的几个营销活动简要方案做了个简单的PPT，希望面试的时候有机会讲一下，
晚上七点面试，我六点从寝室出发，打印新版简历，打印资料，时间已经快到6：20了。到校门口准备打的，问了下的士司机，才知道现在下班高峰期，打的没有坐地铁快。只好狂奔到地铁站。赶到面试地点的时候已经6：50多了。我还把那些自己买的各种品牌的醋饮料都带了过去，想着销售比赛或讲PPT的时候可以作为道具。跟HR说明了一下自己做了些调查和对比研究，做了个PPT，希望有时间的话可以讲一下。HR说如果面试完还有时间的话可以讲。
二面的时候HR主任已经透露，本次实习生招聘是针对销售工作的，所以我开始找一些关于销售的资料，如销售人员应该具备的素质啊之类的东东，再结合自己的经历，希望面试的时候不被问倒。简历方面我也针对销售岗位作了一定的修改，打印了最新版。另外，准备了一个三分钟的面试自我介绍。记得以前面经里有看到，曾有个HR说：我知道你们中大的.人都很优秀，但你们自我介绍的时候能不能不列举简历上有的东西，有点新意，让我们记住你？所以我准备自我介绍的时候基本没有提简历上有的内容，偶直接说“简历上已经有的内容我就不再赘述了，这里我大概介绍一下自己的性格特点和成长经历……”。早上八点半刚写完的自我介绍，打印出来，坐地铁的时候熟悉了一下，在会议室等待的时候又背了四五遍，背得我口干舌燥……
11：20轮到我面试，3个HR，我给他们分别递上了最新版的简历。HR叫我先自我介绍了一下，我就按之前的稿子顺利地背了一遍。之后开始问一些面试问题，下面我列举一些我还有印象的问题：
你家有几个孩子？家里做什么的？家里最喜欢的孩子是哪个？
家庭经济收入？你的经济来源？每个月花费多少？怎么花的？
XX是你同学？她有什么优点和缺点？
你跟她相比谁的能力更强？（答：不能说谁的能力更强，应该说各有特点）她的特点？你的特点？
列举你们协会里比你更优秀的人，以及特点。（列举了一个，HR：还有呢？还有呢？列举完第三个总算结束。）
团队里有另一个人很想当leader，怎么办？（答：如果他比我更适合做leader，就让他做，我并不一定要做leader的）
会不会觉得所有的光彩都聚焦到leader身上了？（答：不会啊，因为一个团队所取得的成绩是通过大家共同努力获得的。）
但有些人就只看到leader的光彩，怎么看？（答：我想信有慧眼的人都会看到团队的共同努力...OMG，我太绝了。。。居然这样答，那HR再追问的话岂不成了没慧眼的人？我太绝了.....）
有没有碰到团队里有人做事情不能尽如人意的？你怎么处理？请举具体具体事例说明。
团队里有人有能力，但他就是喜欢用自己的做事方式，不喜欢跟他人合作，怎么办？
团队里有人觉得自己能力很强，觉得他自己比你更适合做leader，怎么办？
那天模拟销售的时候为什么选择扮演消费者？你是怎么考虑的？
大体就问了这些面试问题，感觉自己每个都回答上了，感觉没有特别难回答的问题，也没有太大压力。那个HR美眉问我问题，我答的时候感觉自己好像跟她在聊天一样，有时候偶说得比她还快，她还没问完偶就已经开始答了。。。
自我感觉还可以，不知道结果如何，等消息吧……
感觉面试问的问题都是我做事情的过程中碰到过的，所以不需要太多的思考就回答了，不知道这样会不会给HR留下轻率的印象...
反正能做的都已经做了，努力过就没有遗憾！GOD BLESS ME ~!
需要改进的地方：
1、面试一定要提前足够的时间出发，20分钟的地铁路程，提前一个小时从寝室出发一点都不为过。因为可能会有些意外的因素耽误时间，早到总比迟到好。而且去的早的话，或许有机会跟之前面试完的人交流一下。
2、面试需要用的资料一定要提前打印，而不是在出发前才去打印。因为打印店不是专门为你伺候着的，店里人多的时候，要等半天才能打印出来，耽误时间。
6.面试小结 篇六
我是清华热能系2字班毕业生，现在核研院读研究生。本科四年成绩平平，没有突出的社团工作经历、没有任何外企或者国企的实习经历(学校组织的生产实习除外)。这样一个传统工科背景的学生，想找到一个和自己专业相关的实习机会是很难的，再加上我几乎毫无闪光点的履历表，能找到满意的实习机会就难上加难了。也许这也是像具有我们这样的学科背景的各方面比较普通的工科学生找实习比较难的主要原因吧。和我身边许多和我有相似背景的同学一样，我也曾经抱怨过找实习难的状况，不过，经过这一个多月来找实习以及面试的整个过程之后，我还是有一些体会愿意跟大家分享。下面就是我一个多月以来的intern hunting之旅。其中不免琐碎之处，大家大可跳过。
1、Ericsson的Power Designer
大概是六月中旬的时候，gf在intern版上看到了Ericsson的暑期实习生招聘，其中Power Designer这个职位貌似和我的本科专业有些关系，于是鼓励我去投。其实我当时并没有抱太大的希望，因为从职位的描述来看，还想更倾向于招热能系的硕/博士。但想想自己本科四年到现在连一份正式的简历都没有做过，一份像样的实习也没有找过，不免觉得自己有些窝囊，于是横下心来开始准备简历。其实当时我连英文简历都没有见过，更别说自己写简历了，可是简历投递的最后期限又迫在眉睫，于是慌里慌张的突击了三天，从最简单的google模板、到拥有自己的模板、再到写出简历第一稿、第二稿。。。第N稿。。。这期间gf给了我很多建议，中间也为一些细节的问题争吵过，不过当把我最终的简历版本拿给她看的时候，至少我们俩都觉得没有什么修改的必要了。
修改完简历的当天晚上我就投出去了，之后杳无音信两三周之久，以至于我以为自己早已经被默拒了，也就没有再理会。这期间又看到了GE Energy BJ的暑期实习招聘，也投了，没过两天就接到了Daniel的电话，这个后面再说。回到Ericsson的实习招聘话题上来。投完简历约三周多之后，终于在一个闷热的中午接到了Ericsson的电面。当时我在睡午觉，被手机吵醒的。晕晕乎乎的拿起电话，对方说是Ericsson的面试，一下紧张起来。hr开场白很简单，问了问我是哪儿人、哪个中学毕业的、高考全省第几名。(这个我觉得挺有意思的，大学经历一点儿没问，全问高中了。)我简单说完之后，hr很干脆的接着说道，你说两句英文给我听听。我一听就懵了，还没啥心理准备就直接开始了，只好硬着头皮说一些初中课文：“Hello!Good afternoon!My nameis。。。”hr打断了我，说不要介绍自己，说说你们清华大学。然后我又开始硬着头皮：“Tsinghua is quite a famous university in china。。”没说两句就开始卡。。。以至于越说越紧张，总共没说10句话。终于选择逃避，对hr说：“对不起，我现在有事儿要出去一下。”hr说那好吧，就这样吧，就把电话挂了。其实我哪有什么急事要出去!如果非要去什
么地方的话，那就是水房了，因为当时紧张得直流汗，浑身都湿透了。
就这样，我的Ericsson实习申请经历就结束了。放下电话之后愣了半天，才意识到我的第一次英文面试就这么结束了，挺后悔自己这么轻易的放弃，也为糙烂的口语愤恨不已。
痛定思痛，我认为要过口语这关必须要加强口语练习。于是寻思找个口语伙伴陪练，当时在englishclub版看见akuma007发征口语伙伴的帖子，一冲动就给发了信，居然收到了回信，当时对我是个很大的鼓励。虽然到现在为之我们也没有用英语交谈过(因为我实在没有同留学英国的akuma英语对话的能力)，但是akuma经常鼓励我勇敢的去说英语确实让我找到了久违的自信。于是接下来的几天我主动找身边的同学陪我联系口语，和我模拟英语面试。虽然我们的口语并不地道，可是练习过几次之后居然也不感觉害怕口语面试了。在这里真的要感谢当时帮助我练习口语的所有同学们^_^。
2、应聘嘉和科技
由于投了Ericsson之后心里十分没底，当时又特别想找个实习，所以投了上地的嘉和科技。嘉和主要是做医疗器械的，而暑期实习生主要是完成仪器的测试报告英文版。嘉和在实习生招聘要求中说研二和生医优先，而我既不是研二也不是学生医的，可以说一点儿都没啥优先，可是还是投了。6.20投的，之后也是若干周没有消息。
上周一突然接到hr的电话，说是约时间谈谈工作的事情。周三的时候如约去上地嘉和公司。hr很热情，也很实在。比较具体的介绍了我将要接手的工作。在我看来，嘉和的工作难度不大，实习时间安排比较厚道，而且还有免费培训的机会(诸如iso9001质量体系验证标准的培训等)。当时还是有些犹豫，因为我还是希望找一个和我专业有些关系的实习，所以就有一些犹豫，给hr说一个星期内答复，目前还没打电话。这，姑且算作我拿到的第一个offer吧!
3、应聘GE Energy BJ的Thermal Sales Asst
终面今天上午才结束，目前还在等待最终消息，无论是否能拿到offer，我认为这三次GE面试经历都教给我不少东西。
简历是6.27号投出去的，之后的第三天晚上就接到了GE的daniel打来的电话，这是我接到的第一个面试电话(简历投的最晚，电面却来的最早。)当时 daniel和我聊了很长时间，从简历的实习经历，到本科的社会工作，再到毕业的就业倾向，还有关于个人personality的具体例证等等很细节的问题都说道了。我当时真是傻的可以，居然一点儿都没有意识到这是非常正规的电话面试，只是让daniel用轻松的聊天方式悄悄展开了而已。当谈到我的就业倾向的时候，我说自己不适合搞科研、喜欢从整体上把握一个行业等等泛泛而谈的话，其实之后我才意识到我根本不了解自己、也根本不了解我要从事的这个行业。总之，自暴其短N次。
第一次电话面试之后，我深刻得反思了一下自己，我到底适合做什么?我应该去做什么?以前我总认为自己成绩不好，不适合搞技术，可是从另一方面说，我个人的性格又是偏静，不是太喜欢热闹，不是很热衷于与人打交道，而对技术又比较有兴趣。因此，依照我现在对自己的认识而言，我应该更加适合走技术的路线。
第一次面试完之后次日我就去找老板，说我申请GE实习生的事情。我觉得实习这个事情瞒着老板不好，如果老板不知道你在实习，你整天提心吊胆的，实习也做不好，还可能影响到自己的课题。还好，我很庆幸遇到了一个非常体谅学生的好老板，他很支持我去实习，还嘱咐我不要担心被骗。至今想起来还觉得挺感动，呵呵!我发誓绝不让实习耽误课题进度!
同时，我一方面等待GE的面试通知，一方面在intern版了解GE的实习动向。期间认识了不少id，xray02、honter、sver这些id无私的共享了他们所了解的信息，在bless我自己的时候也bless他们能拿到offer。
由于又是若干天没有任何面试消息，我又忍不住给daniel发信询问面试安排，daniel很快就给我回电话了，谈话中daniel忽然想起第一次的电面忘记了英语面试环节，所以询问我何时方便补面一次。约定当晚上7点半后进行，一方面是因为当时老板有事找我，另一方面我也想再准备准备。
当晚回到宿舍等电话，真的很累，就躺在床上睡着了。醒来没到一分钟就接到了daniel的电话。当时感觉很放松，没有一点儿紧张，Ericsson的英文电面的阴霾一扫而空，多日来的突击练习终于有了效果。我们就这么用英语聊，从7点45一直说道八点半左右，和第一次中文电面时间差不多。面完之后，自我感觉还行，心想就算没有面试也没有遗憾了，我已经尽力了。从第一次面试到第二次面试，我每天都在思考hr可能问道的问题，每天都在网上搜索GE面经。我感觉自己已经很用心了，就算没有面试，哪也只是说明确实有人比我更适合这个职位，我，对得起我自己了。
周一上午再次接到了daniel的电话，通知我今天上午10点面试。电话里daniel开玩笑说：“就像跑马拉松一样，还好就要到终点了。”我也苦笑了一下，回想从投简历到最终面试，经历了这么长时间，GE战线拉的还真的够长啊!
于是发贴询问嘉里中心怎么走，jessica很详细的告诉了我，就这么以站内消息的方式和她聊了起来，原来jessica在GE实习，我当然想方设法套点儿内幕出来，可是jessica也不太了解thermal这块儿的面试流程，就只是鼓励我别紧张，GE面试实际上是很简单的。后来honter面试归来确实也印证了这一点，终面主要还是针对简历发问的。面试我的Mr.Ding很随和，也很健谈，以至于中间有一段儿我们聊起了教育部对大学生进行就业指导的问题。。。也就是在这次同Mr.Ding的谈话中，从一个资深的销售人的口中我对销售这个职位有了更加深入的了解，也发现我也许真的不应该勉强自己去做销售。
从kerry center出来，闷热的天气让我汗流浃背，想起Ericsson电面之后也曾紧张的汗如雨下过。。。
以上就是我的实习申请小结，其实更像是一个流水帐吧!如果有什么心得体会的话，我想对像我一样的曾经或是现在亦或是将来为找实习犯愁的传统工科学生说，咱们虽然实习机会不如其他系多，但是如果你留心去找，肯定能找到;积极态度和做事不拖拖拉拉的作风很重要;要善于利用你身边的各种资源;坦诚的对待你的老板和你自己。
7.兴趣小组小结——泥塑小结 篇七
这个学期是我上的是泥塑兴趣小组，充满了乐趣。
来参加泥塑组的孩子们都很喜欢可以千变万化的橡皮泥。没错，橡皮泥打开了他们的想象空间，就像哈利•波特的魔法石一样。看着他们快乐地把玩着手中的橡皮泥，我的心情也特别地好。色彩斑斓的橡皮泥让孩子们爱不释手，一会儿把红色和蓝色的橡皮泥揉到一起，一会儿又把白色和黄色的橡皮泥揉到一起，期待得到不同的色彩。
孩子的想像力的点滴渗透在老师的鼓舞中。即使他们捏得什么也不像，我也极大地发挥个人想像力，给他们的作品加以总结概括，在这个过程中，学生的想像翅膀也会越飞越高。学生们乐此不疲地玩着橡皮泥，成品一个接一个新鲜出炉。橡皮泥的可贵之处在于它带给了学生创造的空间。在我的引导下，他们自由发挥、大胆创造，自己动脑筋，积极地去创造，从而培养了他们的发散性思维。
每一次，我总是先看看操作的过程是不是能符合孩子的动手能力。想象力绝不是生而具有的，所以我将自己的课程目标设置在激发学生的兴趣，点燃他们的创意灵感。在课前，我能认真制定好计划，在课堂上，对学生能当堂示范，表演讲解，逐步辅导。在辅导中，鼓励动手能力强的学生当小老师辅导较弱的学生。学生在动手过程中视觉感受能力、形象思维能力、认识空间能力都相应得到提高，为今后的自我动手创作打下良好的基础。
虽然只有短短的一个学期，但是，我们的作品可不少。泥塑的世界充满了乐趣。低年级的学生可以依样画瓢，高年级的学生已经可以自己创作作品了。他们充分发挥自己的想象力，做着自己喜欢的小物件。每每看到自己完成一样作品，孩子们都笑得了开了怀。把我们所有的各式各样的作品放在一起，我真的是由衷地感到高兴。
8.见习小结、工作小结、南高齿 篇八
这半年多以来，我几乎每天都在装配车间学习以及配合车间师傅们装配各种型号的掘进机和各种矿用减速器例如采煤机行走部、采煤机摇臂、刮板输送机减速器等。我深深知道，掘进机和煤矿机械等产品是我们高特公司二次创业重点发展项目，这对刚进入公司的我们来说既是机遇也是挑战，为此我不顾车间夏日的炎热和冬天的寒冷，坚持呆在车间并抓住每一次学习的机会，努力去研究我们公司生产的每一个产品，争取做到全面了解，以便使自己更早更好的投入到公司的生产工作中去。在车间，我一边配合师傅们工作，一边抽空看设计图纸，遇到不懂之处就向师傅们请教或下班回家查阅资料。一分耕耘一分收获，经过几个月的学习以及到北京煤机展的参观，我基本掌握了各种型号掘进机的组成部分和工作原理以及安装过程中的基本要求，同时了解了不同类型掘进机之间的异同之处以及我们公司的产品与其他公司产品之间的异同之处，并对我们公司二次创业充满信心。
在过去的学习工作中，自己虽然进步了不少，但是仍然存在很多不足之处，总结起来主要有：一是在生产过程中没有勇敢的把自己好的想法说出来，二是没有更好更充分的利用好车间学习的时间和机会，三是现在还没有完全掌握掘进机各方面的知识等。在今后的工作生活中，我将会继续努力学习，提高自身各方面的素质，扬长避短，培养自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作中培养仔细、积极、热情的工作态度，加强与同事之间的交流与合作，争取早日实现公司二次创业的宏伟蓝图！
邵春发
9.面试，面试，面试 篇九
案例面试有以下两个特征：
1) 互动性
案例面试一般都是一对一的。面试官会给你一个商务案例，徐州招聘网让你当场进行分析，找到解决方法或者提出决策建议。可以说，案例面试就是模拟了一名咨询顾问现场工作的全部内容。面试官就好比是你的客户，你的任务是向面试官提问，以了解必要信息，最终完成这个案例分析。和其他面试不同，案例面试是一个互?的过程，并且是由应聘者掌握主动权，进行提问和互动。
2) 重过程
案例分析的考查重点不在于你是否正确完成了这个案例的分析，徐州人才网 而是你解决问题的过程。你提问的逻辑性、条理性，分析问题的思路，解决问题的方法以及创新能力等等，这些才是面试官需要着重考查的。一般而言，案例面试没有所谓的正确答案，因为解决问题的方法各不相同，所以得出的数据结论也千差万别。
10.大众汽车金融面试小结 篇十
参加了大众汽车金融的第一轮面试，至今仍为能否为通过第一轮面试而惴惴不安，回头看过来有很多值得总结以及反思的地方，希望可以引以为戒!
应该说，大公司的反应都是很迟缓的。我的这个简历是在8月3日，通过发电子邮件投的，却直到10月17日才接到通知面试的电话。当然，这也可能同公司的用人计划有关，比如人家可能希望你年底到岗，但与通常基本一个月没有电话通知即视为没有入选相比，大众金融的时间还是偏长。第二，目前在北京通过电子邮件求职找工作还是比较可信的，尤其值得注意的是那些招聘广告上注明优先接受通过求职网站发送简历的，还有要注意应聘公司是否接受附件。
回过头来说说这次面试，有自认为表现良好的地方，当然也有很多不尽如人意的地方。自认为能够通过的理由，是我觉得我比较符合该职位的要求：一直以来做的就是个贷审批，有金融零售信贷经验，和主面试官谈了谈关于审批的一些观点，他基本还持认可态度，明显能看出我是做过这块儿业务的，
能够适应六到十二个月出差，驾照也很快就要到手了，能看懂财务报表。英语就来了一段self-introduction，自认还可以因为没等我说完，对方就喊ok了，而且我听过上个面试者的英文，至少我认为我的`发音比她强多了。时间也基本属于正常，原定三十分钟，我二十来分钟就出来了。表现不尽如人意的地方：不知是空调太冷的原因还是真的很紧张，能明显感觉到说话时声音有些发抖。而且在一些问题上由于紧张的关系回答时思路不是很清晰，在个贷审批的风险控制上有什么办法上回答得不好，因为目前看来银行在这方面确实缺少一整套行之有效的措施，我也没能谈出什么;下半年之后不做车贷了，确实由于种种原因支行的车贷停了，但是还做房贷，同时也对车贷出现问题进行了反思，这些当时都没能谈出来。