送干部到任讲话

2024-10-15

送干部到任讲话（精选9篇）

1.送干部到任讲话篇一

在领导干部到任会议上的讲话

（公推差选副职）

各位领导，同志们：

大家好！

这次会议的时间不长，但是十分重要，涉及到我们单位领导班子的调整，下面，先请县委组织部同志宣读县委有关人事任免职的文件。

（宣读文件）

刚才同志向大家宣读了县委的有关人事任免职的文件。今年3月底以来，为进一步深化干部人事制度改革，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，我县拿出了2个科级领导干部、2个科级女干部领导、2个非中共党员领导干部和2个科级年轻干部共8个副科级领导干部职位开展了市县联动公推差选工作。这次公推差选工作我县严格按照《简章》程序要求，分别组织开展报名、资格审查、单位民主推荐测评、组织评价、适岗评价、面试、差额考察和差额票决等环节进行层层选拔，以创新的举措、严格的程序、竞争的办法，较好地坚持了民主、公开、竞争、择优的原则，做到人岗相适，切实提高了我县公推差选工作的公信力。同志就是在这次公推差选获得任用的干部。

下面，我简要介绍新到任的同志的简历：

（任免审批表）

该同志工作积极主动，勤恳认真，爱岗敬业，事业心和责任心较强。工作思路清晰，善于抓住工作重点，目标明确，头脑灵活，有主见，工作讲究方式、方法，作风扎实。能够服从领导安排的工作任务，能较好地协调和处理与上级、与干部职工、与群众之间的各种关系。为人诚恳，性格开朗。遵纪守法，廉洁自律。

我建议让我们以掌声对新到任的同志表示热烈的欢迎！

为了更好地推进下一步的工作，在此，我对新的领导班子提几点希望：

一、把握当前工作重点，狠抓推进落实

当前，全年时间已经接近过半，要完成全年目标任务，时间

紧、任务重、压力大，全单位上下要认清形势，抓住重点，强化落实，采取切实可行措施，创造性开展工作，确保全面完成各项工作目标任务，在全县创先争优。

二、新任职的同志要尽快适应工作角色转变，理清发展思路一要加强业务学习，不断提高执政能力。要做学习的表率。保持谦虚谨慎的学习态度，向周围的领导学习、向同志们学习、向群众学习，不断加强自己的业务知识，熟悉相关政策法规，提高自己的业务和领导水平，提高执政能力和明辨是非的能力。

二要摸清情况，理清工作思路。要抓紧时间深入基层调研，争取在较短的时间内摸清本单位工作实情，掌握第一手资料。通过调研，理清工作发展思路。

三、要维护班子团结，抓好队伍建设

团结是干事业的基本保证，要以大局为重，以党的事业和人

民群众的利益为重，要妥善理顺和处理好各种关系。希望新任职的同志要加强与单位领导和干部的交流沟通，积极贯彻落实民主集中制，充分发挥班子成员的智慧和才能，发挥集体领导的作用，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。班子成员之间要精诚团结、互相帮助，主动配合主要领导工作，摆正位置，团结干事。同时，要带好队伍，多为群众办实事、做好事，树立班子和干部队伍的崭新形象，努力开创工作新局面。

四是要树立正确的人生观、价值观和权力观，勤政廉政

今年是我县“干部作风转变年、工作落实年”，以作风大转变，促进工作大落实，实现经济大发展。领导班子要带头讲党性，做坚持原则的表率；带头维护大局，做遵章守纪的表率；带头抓好工作，做创先争优的表率。要严格遵守领导干部廉洁从政若干准则和党风廉政建设的有关规定，严格遵守法律法规，模范遵守各种规章制度，做勤政务实、廉洁奉公的表率。

同时，在这里也对我们的全体干部职工提两点希望：

一是希望你们加强学习，以科学的理论武装自己，不断提高工作能力和服务本领，增强自身素质。尤其是现在随着人事制度改革的不断深入，县委逐年加大公推差选的工作力度，通过竞争性选拔的方式选人用人，人人都有机会参与，但是要抓住这个机会就要靠大家平时不断的积累，厚积薄发，才能在竞争中脱颖而出；二是要一如既往的大力支持新任班子领导的工作，从工作大局出发，服从领导，团结协作，自觉贯彻落实各项工作决策，求真务实，扎实工作，共同推进（单位）各项工作取得更大进步。

最后，祝大家工作顺利、身体健康、合家幸福！

2.送干部到任讲话篇二

尊敬的运武董事长、各位领导，同志们：首先，我要感谢集团党委对我的信任，将攸关四建发展、改革和班子建设的这副重担交给我，由此使我深感荣幸、责任、压力和动力。同时，也借此机会，谨代表我个人，感谢启祥（xiang）同志在四建董事长岗位上五年四个月的辛勤工作和艰苦付出。四建是一个具有优良传统、悠久历史和优良业绩的建筑施工企业，53年来，为我国经济社会的发展做出了重要贡献，获得了许多荣誉，得到了政府和社会各界的广泛认可，这些都是一代代“四建人”不懈努力和奋斗的结果，也是集团党委正确决策和坚强领导的结果。从今天开始，我能有这个缘份与同志们一起共事，是集团党委对我的信任和鼓励，我坚决服从集团党委的决定，我也将坚定信心，不畏艰难险阻，不负组织重托，责无旁贷地挑起这副担子。在今后的工作中，我要时时自省、自醒，时刻保持清醒的头脑，努力做到以下几点：一是解放思想、锐意进取，全身心地投入四建改革发展这一光荣事业。我将认真贯彻集团党委的决议，认真领会和贯彻集团董事长、集团总经理有关我任前的重要谈话精神，按照集团党委和集团董事长的要求，“解放思想、大胆改革、先行先试、率先转变”，以无所畏惧的胆识、意志、毅力和努力，全心全意为四建服务。我要不断解放思想、开阔视野，锐意进取，加快推进四建的科学发展、跨越发展和转型升级。

二是虚心学习、集思广益，广泛凝聚全体员工的智慧和力量。我将胸怀若谷，怀着虚心向同志们学习的真诚之心，认真并尽快做好调查研究，充分听取各方面的意见，切实把四建长期发展实践中积淀起来的好传统、好文化、好经验，总结好、坚持好、发扬好、传承好，充分发挥各级干部和广大员工的积极性、主动性和创造性，以比、学、赶、超的坚韧魄力，全面推动四建的改革发展工作。三是脚踏实地、真抓实干，勤奋工作，在集团“十二五规划”的引领下，全力以赴抓好各项工作的落实。我将带领班子成员一起，不断强化抓落实的责任，提高抓落实的能力，改进抓落实的作风，发扬敢闯敢试、爱拼才能赢的精神，只争朝夕，紧紧抓住“发展”这条主线，以集团“创新、转型、升级”的战略思想为引领，以“三年大变样、五年整体上市”为主线，力争使四建在集团率先完成发展方式的转变，使四建主业的专业化发展方向更加清晰和切合实际，使投资经营与开发板块第二主业的地位尽快得到确立。要以历史的责任感不折不扣地贯彻、执行和落实集团改革改制的一系列部署(su)；要不断创新管理模式和方法，重点在班子与人才建设、公司治理结构、战略管理、改革改制、投资经营与开发、激励与约束机制的建立、项目管理的创新与风险控制等关键领域寻找突破口，选择二到三个工作主题，率先实现突破，以此带动企业基础管理工作的全面创新和升级。力争用二年左右时间，使四公司在集团率先实现资产质量、财务状况、历史包袱、主业管控的大变样。

四是严于律己、勤企廉企，自觉接受各方面的监督。胡锦涛同志在十七大报告中明确提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”，我将以此作为自己的座右铭。我将牢记“两个务必”，不断加强学习、提高修养，树立正确的权力观、利益观，保持实事求是的良好学风、工作作风和生活作风，带头坚持讲政治、顾大局、守纪律，坚持依法管理、团结协作、公道正派，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守国有企业领导人廉洁的各项规定，从管好自己、管住自己开始，做到管好身边的同志，堂堂正正做人、勤勤恳恳做事，切实做到为企、务实、清廉。自觉接受同志们及各方面的监督。

总之，我一定会在集团党委的统一领导下，带好班子，当好班长，建好队伍，扎实地开展各项工作。在稳定中求变革、在变革中谋发展、在发展中促和谐，坚持处理好局部与全局、发展与稳定、个人与企业的关系，坚持“发展是硬道理”的理念，坚持科学发展、加快发展、跨越发展不放松、不懈怠，以时不我待的紧迫感，抓住“以发展解决各种矛盾”这把钥匙，不为风险所惧、不为干扰所困、不为利益所动，不做匆匆过客、不搞夸夸其谈，把自己全身心投入到四建的发展事业中去，做一个无愧于四建历史的“四建人”。

雄关漫道真如铁，而今迈（mai）步从头越。请集团党委放心，请同志们监督，我一定竭尽全力，站好岗、尽好责、履好职。我相信有集团党委的正确领导，有同志们的鼎力支持，四建的明天会更加美好。

3.新领导到任第一天讲话篇三

非常感谢党组织对我的信任，任命我为市纪委、监察局副局长，这是组织对我的信任和考验，也是党和人民对我的期望与重托。我深感任务艰巨，责任重大，使命光荣。为不辜负党和人民的希望，我决心在任职期间努力做到：

一、不断加强学习，努力提高自身素质。作为纪检监察战线的一名新兵，学习对我来说至关重要。首先，要加强政治理论学习，要把学习作为自己永恒的主题坚持用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。其次，要加强业务知识学习，要刻苦学习纪检监察、市场经济和法律等方面的知识，不断拓宽知识面，优化知识结构，提高依法行政的水平和应对复

杂局面的能力。再次，要自觉向实践学、向同志们学，尽快熟悉情况，尽快进入角色。

二、坚持依法行政，正确履行工作职责。我要把党和人民的信任和重托，变成履职尽责的强大动力，讲奉献，不断增强宗旨意识、公仆意识、责任意识、大局意识。按照职责分工，做好自己的本职工作，坚持依法行政，严格执法监督，不以言代法，不以权代法，更不徇私枉法。

三、保持廉洁自律，树勤政廉政形象。珍重自己的言行、人格和名誉，经常反省自己的思想行为是否符合党和人民的利益。始终牢固确立“干部就是公仆，职务就是吃苦，权力就是义务”的观念，勤勤恳恳服务、老老实实做人、干干净净做事。加强自我检查和约束，做到常怀律己之心，常排非分之想，做到自重、自省、自警、自励，自觉接受组织和群众的监督，自觉坚持民主集中制原则，自觉维护党的纪律，维护班子的团结，维护一把手的权威。正确处理好同事间的关系，与同志之间做到政治上相互信任，思想上相互交流，工作上相互支持。

4.董事长到任大会上的讲话篇四

董事长到任大会上的讲话1

同志们：

今天，我们在这里召开领导干部会议，宣布-国资委关于-四运集团公司有关干部任命的决定，根据决定，任命同志为-四运集团公司党委委员，任命同志为-四运集团公司党委委员、副总经理，任命同志为-四运集团公司党委委员、副总经理。在这里，我代表-国资委党委讲几点意见：

一、加强学习，提升能力。公司领导班子是整个集团公司实施领导指挥、确保工作落实的龙头，承担着贯彻和实施党的路线、方针、政策和公司重大决策，领导和组织广大干部职工推进公司改革发展的重大责任。新任命的几位同志在今后工作中，一定要加强学习，不断提高自己的政治理论水平和业务能力，适应集团公司快速发展的形势要求，重点要学习贯彻好党的十七届六中全会和自治-第九次党代会精神，不断地增强政治意识、大局意识、责任意识，努力提高自身的领导能力和领导水平。

二、团结协作，凝聚合力。一个团结和谐的领导班子是企业和员工之福。支持班子和一把手的工作，努力增强班子的整体功能，维护班子的威信是新任命同志的一项政治要求，我们要自觉以健全的制度保障团结，发扬民主，以良好的品格增进团结，坚持依靠广大干部职工，坚持依靠各级党政工团组织，促进班子团结和谐，促进企业和谐发展。

三、改进作风，树立良好形象。每个班子成员都要增强政治意识，严格遵守和执行各项纪律，认真执行自治-党委、人民政府和自治-国资委的重大决策部署，确保政令畅通。要善于从全局的高度来观察和处理问题，识大体、顾大局。要认真学习胡关于各级领导干部要做廉洁自律的表率的讲话精神，坚持清正廉洁，自觉做到执政为民、廉洁从政，坦坦荡荡做人，干干净净做事，淡薄名利，以身作则，坚决反对以权谋私、假公济私，严格执行廉政纪律，遵守各项制度规定，严格遵守党纪国法，认真学习落实领导干部廉洁自律的各项规定，严格要求自己和家人，自觉抵制各种诱惑，经受各种考验。

四、扎实工作，奋发有为。-四运集团公司的发展态势日新月异，干部职工士气旺盛，发展前景十分美好。巩固和发展来之不易的大好形势，让自治-放心，让全体员工放心，是我们全体领导班子成员义不容辞的光荣职责!要坚决反对因循守旧、不思进取，无所作为，大胆工作、勇挑重担，深入基层，增强工作的主动性和积极性，要增强促进公司又好又快发展的紧迫感和使命感，始终保持四运人长久以来与时俱进、奋勇争先的精神状态，始终坚持公司倡导的“享受工作、保证完成任务、追求卓越”的员工核心价值观，勇于创新，敢于胜利，团结带领公司1300名员工，走好公司发展每一步，再创新的业绩，再上新的台阶，再铸新的辉煌!

董事长到任大会上的讲话2

安粮集团各位同仁：

大家上午好。

经过几十天的精心准备和筹划，在集团公司董事会、党委和行政班子以及集团本部、各控股子公司支持和参与下，安粮集团四大核心业务板块的决策层和经营层主要负责人的选聘工作顺利完成。

这次四大业务板块推选董事长、选聘总经理，依照《公司法》和《公司章程》，以及集团公司《控股子公司管理办法》，采取董事会、党委会、行政班子和外方股东代表联席会议的方式，充分尊重和吸收各方意见和建议，民主和集中相结合，产生业务板块的董事长推荐人选;以公开、公平、公正的方式，由四大板块总经理选聘考评小组，打分确定各子公司总经理的提名人选。在此基础上，由各业务板块董事会依据《公司章程》规定，分别履行法定聘任程序。从今天开始，新任的董事长、总经理正式就职。

在此，我代表集团公司董事会、党委和行政班子，向就任的各位董事长、总经理表示衷心地祝贺!

对今后的工作，我讲几点要求：

一、集团公司利益至上，安粮控股利益至上。要效忠集团，效忠控股，坚决贯彻集团公司、控股公司战略意图，服从集团公司、控股公司的指令。

二、打造板块业务核心竞争力。要深入了解板块业务的运营特点，洞察核心业务的发展规律，把控风险，集中优势资源，培育一批大宗、核心、拳头产品，扩大经营，提高效益，大力提高核心竞争力，保证三年经营目标和任务的顺利完成，保障集团整体战略顺利实施。

三、拼命干是第一要素。在我们这样一个快速发展的企业，担任如此重要的岗位，要求每一个人全身心地投入，付出十二分的努力。对企业，要充满感情，充满激情，充满热情，还要充满痴情。不仅要拼命干，还要巧干，走一步，看两步，想三步。

四、做好董事长、总经理的权责定位，以及四大业务板块与集团公司、控股公司的权责定位。第一层权责界面，总经理负责日常经营，董事长负责决策层面及重大事项。权责界面是不可能穷尽经营管理中一切事务的。对划分不清楚的怎么办?大家要在一起多商量，多沟通。和则两利，分则两伤。要坚持原则，求同存异，精诚团结，角色互补，互相支持，互相提醒。“三重一大”的问题，坚持集体领导与决策。加强班子成员的思想、能力、作风、制度建设。第二层权责界面，即四大业务板块与安粮控股的定位，遵循“十六字方针”，即“集权有道、分权有序、授权有章、用权有度”。具体集和分，我们正在考虑。有一点是明确的，要把安粮控股做实、做出控制力。

五、任期三年，不是说三年就不能动。今后要加强干部队伍的轮换制度，干部能上能下。我本人在公司对所有员工，对身边工作人员没有亲疏，不搞小团体，没有任何嫡系，不和任何人称兄道弟，在工作关系之外，不处任何交情。为什么?只有这样，大家才能相信我处事公平、公道。以前，有人不服从分配，不讲组织原则，破坏公司管理制度，把权力私有化，把上级下级化，背后牢骚满腹;集体决定与个人不一致时，背后散布不该有的言论;上级决定的事，却以种种理由和借口不去执行，集团意志得不到贯彻;有的对集团公司决策、领导的指示，在员工面前公然叫板不执行等等。今天，我在这里讲出来，就是要约法三章。一方面是要加强规矩教育，做到令行禁止;另一方面，如果再有发生，我将毫不留情。希望董事长、总经理引以为警示。

六、小胜靠智，大胜靠德。对董事长、总经理这样的重臣，这种封疆大吏而言，最重要的素质不是智慧，而是品质。对于品质问题，公司一次改过的机会都不给。希望董事长、总经理以高尚的品德严格要求自己，也希望你们带出一支诚实守信、德才兼备的员工队伍。

七、坚持清正廉洁，克己奉公。树立坚定的理想信念，自尊自爱，经得起名利、权利和欲望的考验，特别是要克服拜金主义和享乐主义，常修为政之道，常思贪欲之害，常怀律己之心，珍惜政治生命，珍惜平凡生活，珍惜荣誉名声，真正做到兢兢业业，干干净净，勤勉工作。

预祝新当选的董事长、总经理顺利履行你们的职责，圆满完成集团公司交给你们的神圣使命和光荣任务，不负众望，以优异的成绩，回报股东，回报社会!

这里，还要向大家宣布一个事项，就是由集团公司董事葛志毅同志担任控股公司(筹)副总经理职务，协助分管国际贸易和加工、生产企业工作。葛志毅同志自20--年组建安粮国际并担任董事、总经理以来，在安粮国际工作九年之久。他非常精通国际贸易和熟悉加工、生产企业，在安粮集团贸易和实业发展中把控风险，精心运筹，潜心工作，做出显著的贡献，赢得广大职工的信赖和尊敬。安粮控股(筹)需要这样一位有经验、有威信、有驾驭能力的资深副总经理分管这项工作。在此，希望大家一如既往，服从、支持、配合葛志毅副总开展工作，把四大核心业务和安粮控股(筹)事业做实、做大、做强、做好。

董事长到任大会上的讲话3

同志们：

今天，我们在这里成功召开了天保集团管理层任职大会，首先，我向各位新任职的同志表示衷心的祝贺!

这次管理层任命，是集团着眼于集团稳定和发展的全局，积极适应发展新形势而研究决定的。在座的每一位新任职的同志都要以高度的责任感和使命感，正确对待各自的职责和任务，全力以赴、全心投入到各项工作中去，以时不我待、只争朝夕的精神完成好20--全年各项目标，扎实推进集团科学发展、实现跨越。

下面，我总结了“九要”，对新任职的同志提几点要求，希望新任职的领导层要谨记在心，作为你们今后工作的准则：

(一)要治拖。

治拖要做到牢固树立“时间就是效率、快速就是形象”思想，对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不掩、不推、不压。认真做到“八办”：一般的事按时办;紧急的事立即办;能办的事尽心办;规定的事限时办;困难的事尽力办;复杂的事研究办;别人的事帮助办;违纪的事绝不办。

(二)要治骄。

治骄要纠正骄傲自满、独断专行、别人意见听不进的不良习气。要做到“四不”、“六不能”。即：谋事不谋人，在理解中共事;补台不拆台，在工作中互补;尽职不专断，在用权中自戒;争胜不争功，在荣誉上谦让。职务高了，严以律己的标准不能降低;权力大了，克己奉公的框框不能突破;能力强了，团结共事的观念不能减弱;威信高了，联系职工的思想不能淡化;资历深了，求真务实的要求不能放松;成绩大了，奋力拼搏的精神不能松懈。

(三)要治懒。

治懒要做到发扬“四种精神”。一是发扬与时俱进、勇于创新的精神;二是发扬知难而进、一往无前的精神;三是发扬艰苦奋斗、务求实效的精神;四是发扬淡泊名利、无私奉献的精神。

(四)要治散。

治散要做到在落实制度上克服有章不循、循而不严的问题;在原则纪律面前敢于理直气壮、不怕伤情面;在是非曲直面前不装糊涂、不怕得罪人;在棘手的问题面前不打“退堂鼓”、不怕担责任，不争功诿过。

(五)要治奢。

治奢要自觉防止“四种倾向”、做好“四个榜样”。即：防止只讲年限不讲奉献的倾向，在尽职尽责、不懈努力上做好榜样;防止只算小帐不算大帐的倾向，在正确对待利益得失上做好榜样;防止不想自身不足的倾向，在谦虚谨慎、再立新功上做好榜样;防止只想后路不思进取的倾向，在奋发工作、开拓业绩上做好榜样。

(六)要学习

一个领导不善读书、不爱学习，工作起来似懂非懂，素质也不会提升、成长步伐就会放缓，就会成为时代的落伍者。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应日新月异的新形势、新任务要求的。因此，我们一定要在学习上下功夫。一要加强政治理论的学习，提高政治觉悟和思想水平;二要加强相关法律法规的学习，要知法、懂法、守法，做到依法办事;三要加强文化和业务知识的学习。要不断拓展知识面、完善知识结构，掌握做好领导工作、履行岗位职责所必需的各种知识，使思想观念和知识水平方面能够跟上集团跨越发展的步伐。

(七)要团结

要切实加强团结。要善于团结，大事讲原则，小事讲风格;要豁达大度，学会宽容;要做到“分工不分家”，努力营造和谐的同事关系。自觉遵守“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字原则，根据职能和分工，切实履行职责，围绕集团发展这一中心工作，尽心、尽职、尽力。

(八)要廉洁

廉洁自律是“做人之德、从业之本”。所有人要以身作则，严于律己。要按照“常思贪欲之害，常怀律己之心”要求，时刻做到看“权”要自重，掌“权”要自省，用“权”要自律，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。

(九)要监督。

要自觉接受各方面的监督，不能把上级的监督看作是对自己的不信任而怀有抵触情绪;不能把同级的监督看成是为难自己而怀有戒备心理;不能把下级的监督看成是不尊重自己而怀有反感情绪。要在工作中形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。

同志们，抓住新的机遇，推进天保集团事业跨越式发展是我们义不容辞的责任。希望新任职的各位同志不辜负集团的重托、不辜负广大职工的希望，尽快熟悉情况，进入角色。同时，也希望集团广大职工勤于学习、求真务实，奋发有为，把握机遇，更好地支持新任职领导工作，为推进我集团事业再上新台阶而共同努力。

谢谢大家!

董事长到任大会上的讲话4

非常感谢各位出席今天的发布会。

大家上周肯定已经听到了我离职的消息。网上的说法很多，今天我想还是跟大家交流一下。另外，更重要的是，向大家详细说明我的下一步方向。

2009年，是我职业经理人生涯的第20个年头。从苹果、SGI到微软和谷歌，我踏踏实实地走过了20年职业经理人生涯。但过去半年来，我的心中总有一种急迫感，心中常有个声音告诉自己：是开始职业人生新篇章的时候了。经过反复思考，我决定在北京创立创新工场。

大家都在追问我，为什么?其实，我过去的20年职业生涯中，有过三次职业变动，但不变的是心中的一个追求、一个职业坐标，那就是：尽我所能，改变可以改变的一切。而过去10年来，我接近中国、接近中国青年的梦想越来越清晰。同时，我也希望用最可以掌控的方式，推动科技创新。可以说，“创新”、“中国”、“青年”是深深打动我的主旋律。所以，今天的变动看起来是一个转折，实际上却是一种自然的延续，一种跳跃中的传承。

今年4月，我与谷歌签订的四年合约期满。4月20日，公司首席执行官Eric Schmidt和我的直接上司AlanEustace约我谈续约的事。总部对过去四年，谷歌中国取得的成绩深表满意。为了事业的稳步发展，公司自然希望中国领导层高度稳定。但对于我，公司正健康、稳步发展，功成身退，这是一个最佳时机。于是我非常坦诚地告诉他们，我可能不会续约。我的回答自然出乎他们的预料。但是，他们希望我能回去仔细考虑一下。

我原计划6月底到总部正式辞职，并且当面感谢Eric和Alan对我多年来的支持和关照。但6月18日，一件事情打乱了我的计划：谷歌中国碰到一个严峻的挑战，也就是大家都已经了解的“涉黄”案。我虽然有个人的时间表，但我也明理：绝不能在公司面临这么大危机时离开。我也坚信，我可以带领公司应对挑战。

于是，我们以最快速度过滤搜索结果里的相关链接。同时，最大程度地与政府相关部门沟通。7月中旬在和部委领导见面时，领导们一致肯定：谷歌中国在打击低俗内容方面态度认真，而且非常有效，通过了政府的测试。7月中旬开始，谷歌中国重新回到平稳发展的轨道上。

得到这个好消息后，我马不停蹄地带着团队做了一个新的品牌推广计划给总部，内容大致为：公司产品已经领先业界，万事俱备，必须在推广上下大力气、花大工夫。这份关键的报告得到批准并且开始运行之后，我才决定重提个人计划。8月初，我再次到总部和Eric、Alan和其他高管约谈我的离职计划。之前，他们已经给出了破例的条件挽留我，同时，他们看到我在六月危机时的超强度工作，以及在新推广计划设计上的呕心沥血，都以为我会接受续约的邀请。

但是，我对他们说：我非常感谢公司对我的安排。但我想我已经下定了决心，谷歌中国现在已经发展到一个平稳的阶段，而我的人生还有一个缺憾没有实现，我想去弥补它。我可能去创办一个帮助中国青年创业的创新工场，和中国青年人一起打造新奇的技术奇迹，我想用自己的主动性做一个掌控全局的工作，我想，我已经到了这个人生阶段，再不去做，我真的很怕来不及了。这也是我从心的选择。

我得到了他们真诚的祝福。今天，我仍然感谢谷歌让我学到了很多，给了我这么好的机会，在我热爱的土壤上，创办了这么一个有朝气、有创意的公司。我也非常舍不得这些员工。我对过去四年，对于公司，对于我的领导们充满感激、感恩。但是新使命的召唤，让我作出了新的选择，我必须继续向前。

我的创业计划得到好友，美国中经合集团创始人兼董事长刘宇环先生(PeterLiu)的大力支持。他执掌的中经合集团是中国风险投资的鼻祖。虽然目前整个经济依然没有走出阴影，但他爽快地投入了五百万美金，作为创新工场的启动资金。过去几周，除了刘宇环先生之外，我们还获得了柳传志、郭台铭、俞敏洪、陈士骏等业界精英的投资，确保了我们在未来5年中用8亿人民币打造创新工场的计划。同时，我也非常荣幸，获得北京市政府和中关村管委会的支持。今天，苟仲文副市长能亲临现场，是对我的肯定和鼓励。

下面，我想跟各位分享一下我的新事业--创新工场这个新模式。

目前，在中国，创业者通常要面临很多挑战，比如，缺少创业和管理经验、欠缺初期启动资金、难以吸引卓越技术人才等，诸多因素使得创业实际成功率并不高。而美国硅谷这个创业者的摇篮，已经形成了从天使投资到中、后期风险投资的完整的、流水线式的体系。一个好的想法哪怕是在概念验证期都可以获得10～50万美元天使资金的支持。而天使投资人又往往是前成功创业者或公司高管，有着深厚的业界经验和背景，除了资金之外能够给创新公司带来他们的视野和业界关系，导入专业人员和管理经验，之后风险投资会对天使项目后期跟进。2008年，美国的天使投资占风险投资总体盘子的40%至50%，共有26万多个活跃的天使投资人和组织。然而在中国，虽然2000年以来风险投资快速发展，但是天使投资群体还未成熟，天使投资领域仍是一大块空白。风险投资苦于找不到足够多的、后期的好项目，创业者苦于找不到足够的早期支持。

像美国这样一个大规模的天使投资群体在中国不是能够一蹴而就的，创新工场的诞生就是要填补这个空白，带来规模化、产业化的天使投资，用一套完整、成熟的体系，甄选出最优秀的创意、创业者、工程师，把每一个创业环节和资源进行最佳整合，帮助创业者，确保其初期的良性发展。我们希望开创出最有市场价值和商业潜力的项目，加以研发和市场运营。当项目成熟到一定程度后，自然剥离母公司成为独立子公司，直至最后上市或被收购。我希望能够建立“天使投资+ 创新产品构建”这样一个全新的创业投资模式。

创新工场将立足信息产业最热门领域：即互联网、移动互联网和云计算，选择相关技术作为创业起点。

创新工场的主要预期分为三部分：从人才培养的角度，我们希望看到越来越多的青年在我们的帮助下实现梦想、创造奇迹;从公司商业运作的角度，希望每年能够孵化出3-5个成熟的公司，看到他们一天天的成长;从投资者的角度，我们希望在几年之后就能够有对投资者有优厚的回报。

我相信，我的技术背景、我过去20年职业经理人生涯积累的工作经验和产业关系、我在业内人才中的影响力、国际化的视野和沟通能力能够很好的帮助创业者建立团队、建立团队文化、提升领导力、提高创业成功率。这也是我们创建创新工场的初衷。

提出离职后，我给潜在的投资人做过几场有关创新工场商业模式的报告。我觉得我是幸运的，仅仅一个月就完成了这么大型的融资，获得了业界这么多知名人士的鼎力支持。当然，这一方面表明投资者对我的信任，但更重要的，反映的是他们对创新工场这个商业模式是看好的，是充满信心的。这样的认可，对于我和创新工场是莫大的鼓舞。

说到创新工场，我觉得，我有太多太多想跟大家分享。今天时间有限，我先介绍到这里。

今天，我想利用这个机会，特别感谢各位过去多年来对我持续的关注、支持和帮助。在我面临重大危机的时候，经常得到你们真诚的支持和鼓励。有时，面临互联网上的谣言，因为有你们这些专业的、正直的媒体的存在，让我感到温暖，感觉未来是有希望的。我希望以后你们会一如既往地关

董事长到任大会上的讲话5

尊敬的罗部长，各位领导，同志们：

根据会议安排，下面我作一个表态发言，首先感谢组织对我个人的信任和关心，感谢长期以来市委、市政府对市国资公司工作的支持和肯定，感谢各位领导对组建国控集团的关怀和帮助。

担任国控集团董事长、党委书记，是我新的工作起点，也是新的工作挑战。我将不辜负组织的期望和重托，倍加珍惜这个干事创业的岗位，倍加珍惜煅炼提高的机会，倍加珍惜与同志们合作共事的缘分。在今后的工作当中，我将做好以下几个方面：

一是勤勉尽责，始终把企业发展放在首位，自我加压，按照市委、市政府的要求，切实抓好集团经营决策，用实实在在的工作推动国控集团稳健发展、科学发展、和谐发展。

二是精诚团结，积极搞好班子团结，充分发挥集体的智慧，真正做到心往一处想，劲往一处使，带出一支专业素质高、执行能力强、工作效率高的队伍。

三是廉洁奉公，始终以对组织负责、对自己负责、对家人负责的态度，从严要求自己，遵法守纪，以清廉正直的形象赢得的各界信任和支持。

真诚的希望各位领导，各位同志在今后的工作中，一如既往地关心、支持并监督我和国控集团的工作!

谢谢大家!

5.送干部上任的讲话稿三分钟篇五

会上，吕祖碧宣布了省委、市委对凤阳县新任职干部的任职决定，朱林同志任凤阳县委副书记、提名为副县长人选，主持县政府工作。吕祖碧指出，一要讲政治，顾大局。大家要深刻领会拥护省委、市委决定，进一步提高思想认识，切实把思想、行动统一到省委、市委的决定上，把各项工作做得更好，以实际行动共同维护凤阳县改革发展稳定的大局。二要持之以恒抓好党的建设。贯彻落实新时代党的建设总要求;牢固树立正确用人导向，坚持新时期好干部标准，着力打造高素质，专业化干部队伍;大力加强基层组织建设，为凤阳县经济社会发展提供坚强保证。三要重团结，努力营造砥砺奋进的良好氛围。贯彻好民主集中制，做到政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上相互关心。四要抢抓机遇，持续推进凤阳经济社会又好又快发展。奋力推动新时代大美凤阳建设，在冲刺全省十强的路上创造辉煌，以务实行动为全市发展作出凤阳贡献。

徐广友在讲话中表示，感谢市委、市委组织部长期以来一如继往对凤阳的关心、厚爱和支持，朱林同志到凤阳工作，又为凤阳增添了精干力量。过去一年，凤阳县委、县政府团结带领全县人民，凝心聚力、苦干实干、攻坚克难，实现经济总量397.5亿元，居全省第13位，提前一年实现市委、市政府提出的“冲进全省前30强”目标。这些成绩的取得，得益于市委、市政府的坚强领导，也得益于全县上下的共同努力。朱林同志在规划建设、自然资源等部门工作多年，专业优势突出，对城乡建设工作比较熟悉，政治过硬、素质高、能力强。希望大家全力支持朱林同志的工作，进一步增进团结，凝聚合力，激发动力，既要坚持集体领导、强化统筹协调，又要坚持分工负责、做到各尽其责，心往一处想、劲往一处使，努力让自己分管的每一块工作都富有特色和成效，齐心协力开创“改革源头、大明中都、千亿硅谷、智汇凤阳”新局面。

6.在干部送任大会上的讲话篇六

同志们：

刚才，XXX同志宣读了干部任免决定，XXX同志、XXX同志分别表态发言，XXX同志、XXX同志也分别作了离任发言，他们的表态讲的很好，我完全赞同。

离任的XXX同志和XXX两位同志在XXX乡工作期间，作风扎实，工作勤奋，敢于担当，能创造性开展工作，为XXX乡各项事业发展做出了重要贡献，其领导能力和业务能力得到了广泛的认可，是德才兼备的领导干部。

XXX、XXX两位同志年富力强，政治素质高，大局意识重，责任意识强，在困难和矛盾面前，立场坚定，能沉着应对。他们也曾在基层一线工作，领导能力强，作风民主，讲奉献肯吃苦，有超前的管理思维。这次将调整进一步增强XXX乡领导班子的整体能力，必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用。借此，我提几点要求：

一、讲大局，增强角色意识。干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境、摆正位置、重新定位的问题。市委对大家寄予了厚望，希望大家在今后的工作中，尽快进入新角色，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。

二、讲学习，增强创新意识。要坚持解放思想，敢于担当，敢于负责，在干中求进，用新观念研究新情况、用新思路破解新难题、用新举措推动新跨越。努力用新理论新知识破解工作中的矛盾、发展中的难题，敢于创造性地开展工作，勇于担风险、担责任，不断开拓工作新局面。

三、讲团结，增强民主意识。团结出凝聚力、出战斗力，这是我们做好工作的基础和保障。班长要管好队伍，带好头，班子成员之间要相互沟通、相互支持、相互配合，以共同的事业凝聚人心，形成融洽和谐、团结干事的良好风气。

四、讲廉洁，增强奉献意识。无论是新到任的同志，还是原班子成员，都要严格要求自己，始终牢记“两个务必”，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净做事。每个领导干部都应该时刻牢记，我们能有今天，都是党组织关怀教育的结果，凝聚着各级领导培养的心血，我们应当知恩、感恩、报恩，心怀负重感，以十倍的努力，百倍的干劲在本职岗位上建功立业。

7.送干部到任讲话篇七

同志们，从市直机关下派到乡镇工作，既是市委加强基层干部队伍建设、深化任人体制改革的一次尝试，也是市委重视基层、关心基层的具体体现，我本人更是特别关注。下一步，大家将背上行囊，重整旗鼓再出发，借此机会，我送大家四个字，算是给大家饯行。

第一个是“聚”字。聚精会神的聚，就是要聚合力、聚能量。怎么讲呢？一要聚合力。俗话说，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。大家不是臭皮匠，是市委优中选优的年轻干部，有学识、有才情，有理想、有抱负，市委对你们是寄予厚望的。下派干部应该是一个整体、一个集体，要有同窗之情、同科之谊，大家之间要经常联系交流，相互学习请教，交流经验，相互出主意、敲警钟，真正拧成一股绳，形成工作合力，打造下派干部品牌。二要聚能量。大家来自市直各个机关单位，在机关工作了一段时间，都有一定的关系、背景、人脉，这些都将成为今后大家工作的资源，大家不仅自己要用好这些资源，必要的时候，还要互通有无，互相帮助，只有把大家的能量聚合起来，才能将能量发挥到极致，才能把工作搞上去。

第二个是“精”字。聚精会神的精，就是要有精心、精致。《汉书》上讲：子大夫其精心致思，朕垂听而问焉。一要精心。所谓精心，就是工作要专心，要周密细心，要悉心细心用心，不能敷衍草率粗略。在机关工作，我相信大家的工作都很精心，但到了基层，特别是当了领导干部，大家可能会放松要求，认为基层的工作标准就这么高，没必要较真，那就是大错特错。市委把大家派下去，不是要大家去被同化的，而是要通过大家，把机关好的作风，严谨的态度、严格的要求，带到基层，带动基层工作能力水平的提升。二要精致。所谓精致，就是要求大家要有精益求精的精神，有两位同志下去是要当镇长的，镇长是一镇之长，是要干一番事业的。比如，现在的乡村振兴战略、新型城镇化建设，就靠大家去推动，这些建设就要有精益求精的精神，要靠大家去做到精致，做到尽善尽美。

第三个是“会”字。聚精会神的会，就是要有方法、有能力，要心中有沟壑，手中有方法。基层不比机关，机关有严格的制度章程约束，但基层情况不同。不是说基层就不讲规矩，而是说基层的实际决定了用机关那套方法是行不通的。到乡镇工作，大家要做到“四个一”：一是一面旗帜。大家要带头率先垂范、争当表率，树正气、有思想、出思路，做乡镇的一面旗帜。二是一根扁担。大家要敢于担当、善于担当、勤于担当，以个人的担当带动整个乡镇，乃至整个县工作作风的好转。说到这，我和大家多讲一点，从十八大以来，随着全面从严治党风气的不断深入，干部廉洁自律方面有了明显好转，享乐主义和奢靡之风有所改善，但是问题也来了，就是干部干事创业的积极性明显下降了，宁愿不做事，也要不出事。去年中央出台了激励广大干部新时代新担当新作为的意见，省委、市委也出台了相应的实施意见，但如何激励呢？还是得看给大家位子，给大家舞台去实现。市委任用你们的目的，不是只用你们，还是要通过你们，带动一批、调动一片。所以，大家务必要做担当的表率。而且，在乡镇，你若不敢于担当，别人不会信服你，别人不信服你，你的工作就无法继续开展，这也是我基层工作的经验之谈。三是一个盖子。大家到基层工作，要在魄力上下功夫，要提升掌控全局的能力，就像一个盖子一样，能够盖住一方，威慑一方。这是一种能力，是大家急需提升的能力，大家好好琢磨一下这个事。四是一把尖刀。基层不比机关，今后的工作中大家可能会遇到比如黑恶势力、地痞村霸等，大家遇事不要怕事，要像一把尖刀一样敢于向这些势力和这些风气说不。

第四个是“神”字。聚精会神的神，就是要有精神、有情怀。乡镇干部要有什么样的精神呢？一是要有“愚公精神”。愚公移山的故事大家都知道，在基层，工作任务重，事多复杂，我们就是要有愚公移山精神，用执着和团结移动泰山，只要我们万众一心，乡镇再难的事情也能办好。二是要有“一枝一叶总关情”的情怀。乡镇是离老百姓最近的地方，直接与群众打交道，所以没有一点民本情怀是干不好乡镇工作的。大家务必保持一颗为民服务之心，访群众之所苦，想群众之所思，急群众之所忧，解群众之所难，俯下身子，沉下心来，为群众办一些实实在在的事情。三是要有“狗不叫”的状态。这个‘“狗不叫”非《三字经》里的“苟不教”。“狗不叫”是因为狗对你熟悉。那狗怎样才能对你熟悉呢？就是大家要多下村进组入户，多到群众中走一走、坐一坐，只有与群众联系得多了、去得多了、帮助他们解决的问题多了，村里的狗才会熟悉大家，你们来了才会不叫，才会对你摇尾欢迎。这种状态很难做到的，但如果大家做得了，就说明大家进村入户的工作做好了。

8.送干部到任讲话篇八

尊敬的各位领导老师、各位委员：

大家晚上好！长江后浪推前浪，一代新人换旧人。我院团委会将换上一批新生的力量，担负起把团工作继续稳步向前推进的重任。在此我代表我们xx届委员发表讲话。主要内容有以下四点：

一、回顾我们在团委一年多的工作

从去年的十月份我们加入了院团委，在学院党委正确方针政策的引导下，在各学生组织、广大学生的鼎立协助、配合下我院团委工作取得了优异的成绩。在过去的一年中，我们07届委员本着“问心无愧”、“厚道”、“诚意”的工作原则和指导思想，“团结、互助、分工不分家”的工作作风组织，安排并参加了多次大大小小的活动，其中有：周末舞会、周末歌会、周末影院、新生普通话暨播音员、主持人选拔大赛，xxxx年“迎奥杯”健美操大赛,，“学雷锋,树新风校园歌会”,多次大型的青年志愿者活动,迎奥运知识抢答赛,xx大知识抢答赛,向四川灾区人民大型捐款活动, 与湖南科技学院团委开展的交流活动，各个社团工作也积极顺利开展，其他日常工作也都顺利的开展。从很大程度上丰富了我院学生的

在送干部会议上的领导讲话

同志们：

下面我对***、***等人选的表现情况作一简单介绍：

从上述***、***等位同志的任职经历和综合素质看，是担任这些职位较为合适的人选。这次干部调整，是根据当前工作需要和领导班子建设的实际研究决定的，希望大家都能够正确理解和领会县委的意图，坚决服从县委决定，从大局出发，以事业为重，严格要求自己，认真履行职责，不辜负组织和干部群众的期望。借此机会，代表县委对这次调整涉及到的干部，提几点希望和要求，也是与同志们交心谈心，并与今天所有与会的同志共勉。

一、端正态度，正确对待个人的进退去留

班子调整、干部进退也是事物发展规律的客观要求。作为党员干部，能否正确对待个人的进退去留，最能反映一个人的素质高低、涵养深浅和政治上是否成熟。在这次干部调整过程中，尽管县委充分考虑了各种情况，广泛征求了方方面面的意见，但各人有各人的情况，各人有各人的想法，要完全达到每个人的满意是不可能的。有的干部得到了提拔重用，这是组织对你的工作肯定，也表明你是比较优秀的或在某些方面有一定特长，还有大量优秀干部，由于领导职数，班子结构等方面的因素一时难以提拔重用，这并不说明你不优秀，更不能说明你没有机会了。这次提拔的也好，交流的也好，暂时没有提拔的也好，都应该有一个端正的态度，保持一颗平常心，以平常心对待名利，以平常心对待进退去留。希望大家看清县委选人用人的鲜明导向，调整好心态，正确认识自我，进一步增强事业心、责任感，尽快地进入新角色，缩短适应期，在新岗位上做出新的成绩。

二、强化学习，不断提高自身综合素质

在这次调整中，有的同志得到了提拔，有的同志受到了重用，有的同志交流到了新的单位和岗位,但是职位的提升和重用，意味着肩上的担子更重了，身上的责任更大了。大家都将面临新的工作任务和工作环境的考验，要履行好自己的岗位职责，必须树立终身学习的观念，工作再忙，学习不忘，抓紧“充电”加油，避免“知识透支”，为打开局面、干好工作、成就事业打下坚实基础。不能认为自己任职时间长、有经验，就满足现状吃老本。有些同志常讲，他应该提拔了，应该调动了，问题的关键在于，他是否具备了担任领导职务的素养，是否具备了履行新的岗位职责的能力素质。每一名同志都应当正确地估价自己，重新审视自己，始终保持谦虚谨慎的作风，加强学习，尽快提高。

三、胸怀大局，努力增强班子的凝聚力和战斗力

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出效益，团结出干部，团结才能干事、成事。党的干部必须树立大局意识，特别是今天在座的由非领导职务改任走上领导岗位和新提拔的年轻干部，在班子中必须把大局放在首位，搞好本职工作，承担起应尽的职责，切忌不能把自己凌驾于组织之上，我行我素，任其发展。副职干部要把握好自己的角色，尽心、大胆开展工作，有事多请示汇报，按集体研究的去办。正职的同志，要当好“开明班长”，把民主集中制贯彻好、落实好。我送大家两句话：“大事小事班子成员常沟通，有事无事班子成员常来往”。要把握好继承与创新的关系。新任干部到新的单位，不要过于责备前任领导，苛求前任领导所做的事。任何工作，包括遗留问题，都要在继承中发扬，在发扬中继承，不要一口否定，也不能一成不变。