本科生见习报告1

本科生见习报告1（精选4篇）

1.本科生见习报告1 篇一

物业管理见习报告

085321029汪智

一、见习目的 10月15日我们物业管理专业的同学来到了咸宁碧桂园进行了为期一天的见习。在见习中我们也发现了自己不足，为我们以后的工作生活做了好的铺垫我在管理处指导老师的热心指导下，积极参与物业管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的认识。

二、见习单位简介 咸宁碧桂园位于咸安区政府坐落的长安大道上，是咸宁首家引进公交线路的社区，K4、108路公交直入社区，无缝接驳温泉商圈和武广高铁咸宁北站。项目为咸宁市中心首席成熟山水大城，10多分钟即通达咸宁两大商圈，自驾车10多分钟即可抵达咸宁火车站、京珠高速入口、武广高铁站。即将开通的武咸城际铁路，从咸宁到武汉仅20多分钟，将生活成本、时间成本降到最低。回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对xx花园管理处的物业管理工作的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。

三、见习过程

1.人力资源方面的管理

严把员工招聘关。咸宁碧桂园物业在招聘管理人员须毕业于物业管理相关专业;招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》;招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。做好员工的入职、在职培训工作。咸宁碧桂园物业对新招聘的员工进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作心中有数，减少盲目性;随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。咸宁碧桂园物业提倡“工作就是学习，工作就是创新”，每位员工都争做“学习型、创新型”员工，员工中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素质得以提高，管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好的企业形象。

2.自身设施建设

在实习中，我参观了咸宁碧桂园营销中心。营销中心外观大气又不失潮流，面积宽广，空间开阔，装修别致，环境优雅，内部人员着装整齐大方。我们在内部参观了沙盘，楼盘的模型，对碧桂园的整体布局及周边环境有了一个初步的了解，对内部工作人员的工作程序有一个大致的了解。保安部的监控室摆放大量的机器设备，空间不是很开阔，电子监控设备都很先进，小区的安全很有保障，小区的每个出口都有监控设备，并有人把守，小区的住户都需要持有智能卡才能进入，保安工作做的相当好。别墅包括独立别墅、双排别墅和联排别墅，碧桂园基本上已经没有独立别墅了，别墅四周的花草树木都是经过精心挑选的品种，住户也可以自己培育，也可以支付费用给绿化部门打理

3.重视物业管理的重要基础工作——设备管理

对于设备管理，我在实习中看到，管理处着重建立和完善设备管理制度;对各类设备都建立设备卡片;做好设备的日常检查巡视，定期进行检查、保养、维修、清洁，并认真作好记录，发现问题及时解决。如对水池、水箱半年清洗消毒一次，进行水质化验，以保证水质符合国家标准;发电机每月试运行一次;消防泵每月点动一次，以确保发生火灾险情时，消防泵能正常使用。等等。

4.保安部----道亮丽的风景线——安保队伍

管理处的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对小区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制度;对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质;强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了管理处一道亮丽的风景线。

5.重视物业管理的重要基础工作——设备管理

对于设备管理，我在实习中看到，管理处着重建立和完善设备管理制度;对各类设备都建立设备卡片;做好设备的日常检查巡视，定期进行检查、保养、维修、清洁，并认真作好记录，发现问题及时解决。如对水池、水箱半年清洗消毒一次，进行水质化验，以保证水质符合国家标准;发电机每月试运行一次;消防泵每月点动一次，以确保发生火灾险情时，消防泵能正常使用等等。

四、见习体验

物业管理是一门新的学科和行业，在我国沿海等地已经迅速发展了起来，内地物业起步较晚，可是我们也相信以后的物业一定会发展的更加完善。物业管理具有综合性、技术性、专业性等特征，涉及的知识面相当广，仅仅从书本上学习理论是不够的，我们需要在学习理论知识的同时，和实际工作联系起来。做到理

论结合实际，把物业管理香更深更广的方向发展。物业管理工作具体而烦琐，需要有耐心，在实际运用和操作中，有许多东西还需要我们自己去不断探索和完善。这次实习的时间很短，还没能让我们更多、更全面的接触物业管理工作，还没有更深入的了解到物业的工作内容，可是我们依然相信我们有能力在今后做的更好。在今后从事物业管理的工作中，我们还需要不断积累经验，学习新的知识，用理论联系实际，做一个好的、合格的物业管理员。为我们的业主营造一个舒适的生活居住环境。短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。通过实习，加深了我对物业管理知识的理解，丰富了我的物业管理知识，使我对物业管理工作有了深层次的感性和理性认识。同时，由于时间短暂，感到有一些遗憾。对物业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。

2.本科生见习报告1 篇二

1至6月运行情况报告

今年以来，各级团组织继续以见习基地工作为重点，勇于探索创新，不断夯实工作基础，切实推动见习基地工作持续健康发展。城市青年工作部以1至6月份“工作月报”为基础，结合河北、黑龙江、湖北、重庆、四川、陕西等地调研情况和各地日常工作状态，对上半年工作进行了详细分析和总结，现将有关情况报告如下。

一、基本数据分析

截至7月5日，全团已建立共青团“青年就业创业见习基地”33038个，其中城市战线建立18320个，学校战线建立14718个。今年1至6月累计上岗人数为208954人，大中专毕业生153894人，约占73.7%。目前累计有150275名青年被见习基地正式聘用。

1．在严格审核管理的基础上，见习基地数量逐月增加。今年以来，各地筹建见习基地的积极性仍然较高，在坚持标准的基础上，1至6月全团共新增见习基地5378家。特别是进入二季度，新增基地数量大幅增长。一方面是各地基本摸清了筹建路径，工作效率有所提高，另一方面见习基地工作的示范效应逐步显现，愈来愈为更多企事业单位所接受。同时，重庆、北京、甘肃、浙江等地加大了见习基地审核评估力度，对不符合要求的见习基地摘牌，以此提升见习基地的质量和有效性。

图表1：新增见习基地数250020001990（个）***050016701月2月3月4月32035313875月6月2010年2．着力推动岗位对接，上岗人数实现较快增长。今年上半年，全团见习基地共新增上岗20.9万人，每月新增上岗人数总体上呈现上升态势，同时也体现出较为明显的季节性特征。受元旦春节等节假日因素影响，年初上岗人数较低；进入3月份学生开学之后，各地上岗人数明显攀升，至4月份达到最高值，5、6月份虽有波动，但仍保持在月均4万人左右的半年高位。其中，4月份和6月份当月新增上岗人数接近5万人，主要是由于3月份团中央城市部下发了见习基地工作年考核指标，6月份城市战线集中开展了“见习基地岗位对接月活动”，对当月上岗率起到了有力的促进作用。

1月35252月75873月237994月489065月332786月47374图表2：新增上岗人数***人数/个***0新增上岗数

3．聘用率较上年显著增加，具备明显的阶段性特征。截至7 2 月5日，见习人员聘用率为29.2%，高于去年同期12.1%的聘用率和去年全年23.7%的平均值，一定程度上说明见习基地辅助企业选人用人的作用正在逐步发挥。其中，4、5月份聘用人数出现了急剧增长，这与高校毕业生正值就业签约高峰期相吻合。

图表3：新增聘用人数***32003人数/个20000***00001月2月509724343月4月72451788969625月6月

二、整体工作情况

今年是见习基地工作启动实施的第二年，和去年同期相比，工作得到更加稳健有力的推动，整体纵深发展，工作态势良好。具体体现在以下三个方面：

（一）工作路径基本形成

1.筹建见习基地的路径：一是依托团内资源建立基地。包括发动各级团组织直接联系的企业建立，借助青企协、青联等团属社团资源建立，动员青年文明号集体、青年星火带头人等团属荣誉获得者建立等；二是依托行业协会建立。比如团中央依托中国烹饪协会、中钢协等国家级协会建立，浙江等地依托省软件协会、金融协会等地方性行业协会建立；三是围绕园区、商业圈等产业集群建立。比如辽宁把经济开发区、高新科技园区、临港工业区、工业园区和农村青年专业经济合作组织作为筹建基地的重点领 3 域，广西围绕邕州老街等商业经济圈，集中建立见习基地一条街等；四是整合政府职能部门资源建立。比如团中央联合商务部外资司在国家级、省级经济技术开发区中集中建立，河南与省政府金融服务办公室合作在相关企业中集中建立；五是与大型国有企业、连锁企业等合作以“项目”形式打包建立。比如团中央与中国国际技术智力合作公司合作，建立见习基地“中智项目”，广东联合中国移动广东公司实施万人见习计划，目前已在全省21个市移动公司和6个客服中心建立见习基地110家；六是利用现代传媒手段社会化发动建立。以电视、广播、报刊、网络等为平台，宣传见习基地工作、展示见习成果，吸引用人单位主动联系团组织建立基地。比如，北京以“创业北京”网站为依托，接受了大量企业申请，重庆联合重庆经济广播电台打造了“见习基地岗前指导课堂”，节目现场即有企业打来电话申请成为见习基地。

2.见习岗位对接的路径：一是依托共青团组织进行对接。以地市团委为核心，县区团委、高校团委担负“找人”的具体职责，比如上海静安区、河南许昌市等组织乡村、街道社区团组织面向本地青年采取动态摸排、建立失业青年信息库等方式推动见习基地对接，各地高校团委与学校毕业分配办公室等部门合作，面向本校学生招募见习；二是联合团属就业创业服务机构进行对接。比如河南以省青年服务大厅为依托，推动见习岗位市场化对接，陕西以青年就业创业服务指导中心为辅助，联系指导全省各级见习基地开展岗位对接等工作；三是成立专门机构进行对接。比如浙江在全省11个地市设立对接工作项目办公室，招聘部分专职人员，同时在高校、县区和有条件的乡镇（街道）设立对接工作站；四是通过招聘会、推介会等模式集中对接。各地普遍组织了见习基地进校园、进社区、进人才市场，尤其在6月份见习基地岗位对接月期间，这一路径发挥了重要作用，以面对面的形式提高了对 4 接效率和成功率。其中宁波、乌鲁木齐等地将这种模式常规化，每周固定时间和地点举行分批小规模招聘会，比如宁波“相约星期六，见习面对面”小型对接会每周六在宁波市青少年宫举行；五是以专项活动为牵动促进对接。比如重庆联合重庆渝报策划实施了“超级见习生”选拔活动，浙江联合钱江晚报实施“大学生就业阳光行”活动，推出“求职·自荐台”促进青年见习上岗；六是常设对接渠道。各地均采取了网站对接、热线对接、在人力资源市场设立“见习窗”、“见习台”等模式帮助实现日常岗位对接。

3.与团内重点工作结合的路径：一是与团建结合。一方面以见习基地工作为切入路径，推动见习基地非公企业建团，另一方面在企业见习青年中建立临时团支部，凝聚见习青年；二是与各种创业相关工作项目结合。比如很多地区为有创业意愿的青年提供小额贷款，依托大学生创业园等阵地提供“见习+创业”的“1+1”帮扶模式，提供YBC、KAB、创业大讲堂等创业知识培训；三是与青年志愿者工作结合。比如北京、湖北等地建立见习志愿者队伍，把见习岗位信息送进校园、送进学生宿舍，参与组织服务见习招聘会、双选会；四是与社区团的工作结合。比如辽宁以见习基地为依托，把服务社区青年见习作为社区共青团工作的新载体，促进青春共建和谐社区行动的开展；五是与企业传统品牌工作结合。青工战线传统的“导师带徒”、五小、青年岗位能手等品牌工作成为见习基地服务培养见习人员的重要手段和工作载体。

（二）工作方式逐步转化

1．由攻坚式推动向日常化管理转化。去年年初，为及时应对国际金融危机带来的青年就业压力激增，各级团组织投入了大量精力，高强度项目化推动见习基地的建立，实现了见习基地工作快速及时启动。今年以来，随着工作的稳步推进，见习基地和上岗人员的数量持续增长，规范化管理的任务繁重，见习基地工作 5 逐步转化成为一项长期的、重要的日常性工作。目前来看，绝大部分地区通过一年的实践积累了一定的工作经验，掌握了一套较为有效的工作方式方法，具备了推动工作持续发展的手段和能力，但在向日常化工作方式转化的过程中，持续推动工作的耐心和韧劲还需进一步加强。

2.由上级团组织主导牵动向基层团组织自我推动转化。在见习基地工作启动初期，团中央、团省委发挥了重要的牵动、指导作用，包括调动资源在大型企事业单位中筹建基地、集中公布见习基地岗位信息等。随着工作的推进，地市、区县、高校团组织的积极作用逐步发挥，尤其在见习岗位对接、见习基地管理服务等方面发挥了核心作用。比如，在见习岗位对接月期间，各地市、区县团组织工作活跃，在网络上发布见习岗位对接有关新闻报道的地市和区县就有近300家，发布相关新闻1000余条。

3.企业由被动接收见习生向主动争取见习生转化。见习基地筹建初期，一些见习基地并没有完全理解这项工作对于企业发展的有益作用，很大程度上出于人情或公益的考虑接收青年见习。经过一年多的实践，越来越多的企业认识到见习工作对企业人力资源配置的积极作用，主动申请建立见习基地，比如河南郑州现有基地中有近三分之一是企业自愿申请建立的。已建立见习基地的企业逐步将其作为人力资源开发的重要组成部分，甚至专门设计科学有效的见习生培养模式，青年见习收获大大提高，比如中国移动四川公司，将见习人员和正式职工混合编组，在2至3个月期间共同完成指定项目攻关，最大限度发挥见习人员潜能，见习结束后，企业高管为不能留任的每一位见习生写求职推荐信，提高其就业成功率。

（三）工作重心适度调整

1.由筹建基地适度向使用基地调整。经过一年多的持续推动，目前见习基地的岗位数量已经具备相当的规模，在筹建基地方面工作压力相对去年有所下降，与此相对，见习岗位的使用压力大大增加。目前，仍然有相当数量的见习岗位处于闲置状态，如何吸引更多的青年参与见习实践，激活这些见习岗位，面临很大的考验。造成这一压力的原因是复杂的，既有信息不对称的结果，也有青年认识不足的原因，既有部分岗位质量不高或要求过高的事实，也有工作力量投入不完全到位的情况。目前，各地对于采用各种途径加强岗位使用率这一工作重心拥有普遍共识，下阶段我们也将继续对此进行研究梳理、着力推动。

2.由主要宣传见习基地工作向大力宣传见习文化调整。在宣传方面，工作重心近期也进行了适度调整。过去为扩大见习基地工作的知晓率，我们主要的宣传方向集中在这项工作本身。但是，随着工作的推进，我们发现，青年对见习的重要性认同不够和全社会见习文化氛围不足，是阻碍见习基地工作发展的重要原因。为此，今年以来，在宣传见习基地工作的同时，也特别注重对见习文化的挖掘和对见习的氛围营造。比如今年5、6月份《中国青年报》先后刊发2篇见习基地有关报道，对见习制度的作用和青年见习观念的转变进行了初步分析和探讨。宁波近期启动了“见习巡讲”活动，针对不同的青年群体，进行有关就业、见习、择业观念的引导。

三、近期工作打算

针对以上情况分析，近期重点开展以下几项工作： 1．深入挖掘见习文化。已与《经济日报》进行了沟通，拟于8月在《经济日报》重要版面，先后刊发三篇具有整体性、连续性的稿件，深度报道共青团“青年就业创业见习基地”相关工作。与《中国共青团》杂志共同策划，8月份以见习文化为主题，刊发一 7 组深度报道。邀请《中青报》等媒体记者，7至8月深入见习基地采风，充分发掘见习内涵和文化，并积极筹划相关弘扬见习文化的活动载体。

2、深入研究工作机理。7月底至8月，结合非公企业团建督导工作，深入东部重点省份，就见习基地工作进行调研，靠前指导，挖掘典型经验，继续探索总结工作规律及工作路径。8月，召开见习基地工作交流研讨会，组织相关专家学者、部分团干部、见习企业负责人、见习青年共同深入挖掘见习文化内涵、工作机制机理，梳理并提炼出有效的工作路径。

3、大力加强岗位对接。督促各省继续探索更加便捷准确的途径，将见习岗位信息有效传递给目标群体，不断提高见习岗位使用率。选择合适时间节点，请各省级、地市级团委集中公布本地岗位信息，形成宣传合力，提高知晓率。年底寒假前期，组织新一轮“见习岗位对接月”活动，形成新一轮对接声势和高潮。在促进学生群体进行见习的同时，加大对其他三类群体见习的组织发动力度，争取让更多的岗位资源向就业弱势群体倾斜。

4、进一步完善制度建设、推动管理精细化。在充分调研的基础上，下半年适时出台《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法》，规范见习基地管理，形成制度化运作。探索建立见习证制度，把见习证作为联结企业、青年、共青团的有形载体，建立见习证网络数据库，为见习工作奠定坚实基础。切实抓好“见习证”试点发放工作。严格工作月报和季度通报制度，严格台帐管理，督促各地应用网络平台及时录入相关信息。

5、充分发挥典型示范作用。下半年，适时启动百家优秀共青团“青年就业创业见习基地”创建活动，对其工作作法进行详细介绍，扩大见习基地工作影响，发挥典型示范作用，调动各级团组织和企事业单位积极性。

城市青年工作部

3.本科生见习报告1 篇三

江西中医学院附属医院

江西中医学院附属中西医结合医院

江西中医学院附属鹰潭中医院

江西中医学院附属丰城中医院

江西中医学院附属宜春中医院

江西中医学院附属九江中医院

江西中医学院附属玉山中医院

江西中医学院附属新余中医院

江西中医学院附属赣州中医院

江西省人民医院

江西省第二人民医院（肿瘤医院）

江西省胸科医院

洪都中医院

南昌市第一医院（南大三附院）

南昌市第三人民医院

南昌铁路医院（南大四附院）

南昌县人民医院

新建县中医院、人民医院

进贤县中医院、人民医院

高安市中医院

高安市人民医院

新余市人民医院

宜丰县中医院、人民医院

万载县中医院、人民医院

上高县人民医院

萍乡市人民医院

湘雅萍矿合作医院

莲花县人民医院

上粟县人民医院

樟树市中医院、人民医院

瑞昌市中医院、人民医院

彭泽县中医院、人民医院

武宁县中医院、人民医院

德安县中医院、人民医院

都昌县中医院

抚州市中医院、第一人民医院

抚州市立医院

南城县人民医院

景德镇市中医院

景德镇市第一人民医院

景德镇市第三人民医院

乐平市中医院

上饶市人民医院 婺源县人民医院 广丰县中医院

吉安市中心人民医院 吉水县中医院、人民医院 泰和县中医院、人民医院 南康市中医院

4.本科生见习报告1 篇四

摘要：见习与实习是高职本科市场营销专业十分重要的实践教学形式。从高等职业教育的角度出发，结合在市场营销专业实践教学改革中的探索以及对市场营销专业见习实习教学的几点体会，思考如何更好地利用见习实习提高学生的专业技能和综合素质，使之符合现代社会对应用型营销人才的需求。

关键词：见习实习;市场营销;实践教学

随着社会对营销类人才需求的变化，现在从事市场营销工作不仅需要具备相应的专业知识，还要具有动手能力、实践能力、应变能力和创新能力，这就要求营销专业的大学生不仅能熟练掌握营销知识，同时还要具备实际的操作能力。因此，高职本科院校人才培养模式越来越重视对学生实践能力的培养，专业见习实习等实践类教学引起了普遍关注。而怎样有针对性地培养学生的营销实践能力，提高他们的专业素养，是市场营销专业见习实习教学的重点和难点。结合笔者在高职本科市场营销专业见习实习教学中的几点体验，借鉴各方观点，对如何更好地进行营销专业的见习实习教学提出几点构想和思考。

1明确市场营销专业实践教学的目标

在进行过几轮市场营销专业实践教学后，根据见习实习单位企业的和学生的反馈，发现专业见习实习教学中首要工作是根据社会和企业的需求，合理设定人才培养的能力目标。其中主要包括：

1.1素质能力

企业在招聘员工是最看重的往往是个人的素质。首先，必须具备职业道德，能够诚信、公平对待工作与他人。其次，营销工作复杂多变，想要做好营销工作，还要具有良好的心理素质和吃苦耐劳的精神。

1.2知识能力

当今社会对市场营销从业人员的知识水平要求不断提高，要求专业营销人员除了能吃苦还要掌握相应的营销专业理论知识，如：营销调研与市场分析、市场营销4Ps策略、销售技巧、消费者行为和心理分析等。

1.3综合能力

①自信表现力。②沟通能力。③分析能力。④观察力。⑤团队协作能力。

2建设市场营销专业见习实习基地

见习实习有助于学生掌握营销本身的规律和技巧，成为学有所长的营销人员。而无论是见习还是实习都要求学生走出校门到用人单位从事短期工作和实践活动，为了更好地达到见习实习的教学目的，就必须把校外实训基地的建设作为一项重要的内容来完成。特别是建设一批多种层次和种类型能满足市场营销专业实践教学需要的对口单位尤为重要。因此，积极推进市场营销专业与当地对口企业进行深度合作，共同组织实施学生见习、实习，为学生提供见习实习岗位，推行探索“现代学徒制”、“专家咨询制”和“双师结构制”，实现学校人才培养与企业人力资源开发的无缝对接，形成企业把人力资源开发前置到学校、学校把实践教学延伸到企业的长期共赢机制。

3市场营销专业见习实习教学的总体设计

3.1市场营销专业见习实习教学的运作思路

第一，“学中做、做中学、团队学”模式。专业见习实习教学的目的是让学生接触社会，通过校外实践教学使学生掌握专业知识并且强调实际运用的过程。第二，校外见习实训基地建设。第三，见习实习等教学资料建设。由于专业见习实习等均属于实训教学，因此，必须有相应的教学资料来配合，还包括见习实习中需要用到的相应的教学要件都需要进行相应的建设和完善。第四，师资队伍建设。关于见习实习教学的师资队伍建设是一个重点也是个难点。尤其是具有实际工作经验的专业见习指导教师比较难得。第五，见习实习课程的信息化建设。在课程建设过程中，要完成的目标还有课程的信息化建设。

3.2营销专业实践教学的具体构想

3.2.1认识实践阶段

市场营销专业的见习实习不仅仅是毕业前夕要做的工作，而是要贯穿大学四年的工作，那么每一年的工作都应该有一个主题，从大一开始，由于学生刚刚从紧张的`高中过渡到更注重能力培养的大学，要使学生从思想上转变认识，大一应是认知见习阶段。旨在通过在见习单位从事短期的具体工作实践，使学生初步体验职场环境，加深学生对专业的认知与理解。

3.2.2指导实践阶段

这个阶段的见习是在学习了一定的专业理论知识的前提下，由见习指导教师安排具体的见习内容和任务，学生组建成项目团队，到校外企业中共同完成见习活动。每个团队在教师的指导下选择一项见习内容。最后开展见习交流活动，分享见习经验，加强团队意识，更重要的是能让学生树立信心并对其所学专业知识进行检验。

3.2.3自主实践环节

这一阶段的见习作为毕业实习的过渡，应以自主见习为主，让学生有更充裕的时间独立地适应社会。

4结语

为满足社会对该职业向纵深发展的需要，高职本科应本着培养“实践能力强、综合素质高、发展潜力大的应用型职业人才”的目标，确立“强化实践教学、突出能力培养”的本科教学改革思路，努力探索并不断完善市场营销专业的人才培养和实践教学模式。市场营销专业见习实习如何实施是目前高职本科市场营销专业教育中的一项重要而艰巨的任务。市场营销见习实习课程是整个专业学习中的核心环节，必须在对见习实习模式的探索过程中，不断地尝试和寻找合适的模式和模式组合，并在实践中不断完善，才能让学生真正掌握市场营销的运作规律，全面提高学生的专业技能和综合素质，使之符合现代社会对应用型营销人才的需求。

参考文献：

[1]欧雅.关于高职高专市场营销专业实习的新思考[J].广西轻工业,,(4).