致村民的一封公开信

致村民的一封公开信（共15篇）

1.致村民的一封公开信 篇一

广大市民(村民)：

传销是目前经济领域中的一个突出问题，是危害社会的“毒瘤”，是经济邪教，严重扰乱社会主义市场经济秩序，侵害消费者合法权益，危害社会稳定，影响社会和谐。打击传销工作实践证明：打击传销必须坚持露头就打，彻底取缔;必须采取政府牵头、部门齐动、社会参与、综合治理的措施，尤其需要人民群众的广泛参与，实现群防群治。全县人民要行动起来，坚决同传销行为作斗争。

一、认清传销本质，绝不参与任何形式的传销活动

传销活动是以高额回报为诱饵，以聚敛钱财为目的的经济违法犯罪活动。传销活动不断改头换面，变换伎俩，但终究掩盖不了违法的本质。传销活动具有极大的危害性：一是传销不仅违反了国务院禁止传销的规定，还违反了国家有关法律、法规的规定，给社会经济秩序造成严重破坏;二是传销活动侵害的对象多是弱势群体，绝大多数参加后血本无归，甚至家破人亡的惨剧时有发生，严重破坏社会主义精神文明建设;三是容易引发治安违法行为和刑事犯罪行为，给社会稳定造成极大的危害;四是传销组织者、策划者对参加人员实施精神控制，诱使参加者不择手段大肆从事欺诈活动。传销害国、害民、也害己。全县人民要擦亮双眼，认清传销的本质和危害，绝不参与任何形式的传销活动。

二、遵守法律法规，做诚实守法的公民

国务院从发布全面禁止传销通知，到颁布《禁止传销条例》，再到《中华人民共和国刑法修正案》(七)中增添了“组织领导传销罪”，标志着打击传销纳入了法治轨道。明确的法律界限告诉我们，不仅组织、策划、领导传销是违法犯罪，而且参与传销同样违法，为传销提供经营场所、培训场所、货源、保管、仓储等条件以及互联网信息服务的，也要承担相应的法律责任。根据《禁止传销条例》第二十六条，为传销行为提供经营场所、培训场所、货源、保管、仓储等条件的，由市场监管部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处5万元以上50万元以下的罚款。

三、坚决打击传销、共同促进平安xx建设

《禁止传销条例》、《刑法修正案》(七)等法律法规是打击传销强有力的法律武器，任何单位和个人的传销行为终究要受到法律制裁。为了维护人民群众的切身利益和市场经济秩序，促进平安xx建设，全体社区居民、村社群众应立即行动起来，绝不让传销在我县有藏身之处。传销活动惧怕人民政府和执法机关的监管，更惧怕人民群众的打击。只要人人提高防范意识和抵抗能力，就会形成打击传销的良好氛围;只要人人起来与之斗争，支持政府的监管执法，就会形成打击传销的强大合力。

为了全县的稳定、和谐，大家行动起来，远离传销、拒绝传销、举报传销，一旦发现传销窝点，及时向市场监管、公安机关举报(举报电话： 12315、110)，决不让传销在我县生存、蔓延，为促进平安xx建设贡献力量。

2.致村民的一封公开信 篇二

以“安全发展、预防为主”为主题的安全生产月活动已经展开, 在此向辛勤工作在生产一线的每一名员工道一声:你们辛苦了, 祝福你们平安。

安全生产事关员工的生命与健康, 安全是构建和谐社会的基础。为了更好地坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 落实安全生产年工作方案, 让安全生产深入人心, 让每一位员工都积极参与到安全生产月活动中来, 我们向外施队全体员工致一封安全生产的平安信, 希望能给每位员工带来平安和警示:

首先, 要时刻牢记“安全第一, 生命至上”。建筑工地是生产安全事故的高发区域;而个人的不安全行为往往是导致各类事故发生的直接原因。每一次血的教训都让我们十分痛心。所以无论什么时候, 在什么样的工作条件下, 都要在头脑中树立“安全第一”的思想, 时刻绷紧安全这根弦。做到“五个第一”, 即:上岗作业前, 安全培训第一;工作开始前, 安全讲话第一;下达任务时, 安全措施第一;操作过程中, 安全规程第一;安全与生产矛盾时, 安全生产第一。

其次, 强化安全生产意识, 坚决摒弃侥幸心理, 杜绝冒险蛮干、麻痹大意和盲目抢工。牢记安全无小事, 时时处处规范自己的行为举止, 不违章作业, 抵制违章指挥;做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。牢记遵章是幸福的保障, 违纪是灾祸的开端, 只有让安全规章落实到行动上, 才能为自己铺就一条平安之路;只有遵章守纪, 才能保证安全;只有安全才能有收获、才能有幸福。

最后, 积极配合项目部做好安全管理。安全生产既是每个人的权利, 又是每个人的责任。然而你们的安全又与家庭的幸福、工程的顺利、企业的发展息息相关。所以每一位员工都要积极参加项目部的安全管理, 从我做起, 从现在做起, 从被动的要我安全, 转变为我要安全, 同时做到我懂安全、我会安全、我管安全。认真对照检查自己的行为是否符合安全生产的要求, 仔细查找自己身边是否存在隐患。要以生产班组为单位积极开展班前安全讲话活动, 积极参加“农民工夜校”的学习, 增强安全生产防范意识, 努力学习掌握安全生产知识, 提高安全生产技能, 增强事故预防和应急处理能力, 为创建安全无事故项目部履行自己的安全责任与义务。

亲爱的朋友, 你的幸福就是家人的欢乐, 你的平安就是对家人的关爱。为了父母的安心, 为了爱人的放心, 为了儿女的开心, 请你珍惜生命、珍爱自我。

保证安全需要我们每个人的努力, 我们要坚定信心, 团结一致, 齐心协力, 维护自身的生命健康权益, 共同创造绿色健康、文明安全的生产环境。兄弟, 有你们身影的地方总有我们的牵挂, 安全为劳动者保驾护航, 祝福所有劳动者平安健康。

平安让生命有了支撑, 平安让生活充满了希望。人人都渴望平安。平安是什么?平安就是幸福的彼岸。我们要铭记安全, 把安全的警钟时刻敲响。

愿我们的企业安全发展,

愿我们的未来安全常在,

愿我们的明天更加美好,

让安全永驻每个人的心中,

让幸福永远伴随着你们。

最后, 衷心地祝福你们身体健康、平安吉祥!

读者朋友:

这是北京一家工程建设公司的安全管理工作者在安全月写给工作在生产一线的农民工的一封信, 言辞恳切, 语重心长, 道出了安全管理者的美好愿望和良苦用心。安全月很快会过去, 而安全是人类永恒的主题, 作者这封写给本单位员工的信和蕴含其间的朴素道理同样适用于我们所有的读者朋友, 正如这位作者所言:“有你们身影的地方总有我们的牵挂, 安全为劳动者保驾护航, 祝福所有劳动者平安健康。”

3.致校友的一封公开信等 篇三

2007年11月27日，上海音乐学院将迎来建校八十周年辉煌庆典，这是所有上音人和一切关心支持上海音乐学院发展的人们的盛大节日。

八十年来，上海音乐学院与民族共命运、与国家同发展，涌现了一大批为民族独立、民主和进步，为中国音乐事业自立于世界音乐之林的时代先驱和大家。为了朝着世界一流的目标，无数上音学子奉献了心智和生命、贡献了才华和血汗。这是所有上音人永远引以为自豪和骄傲的，是一切关心和支持上海音乐学院的人们所热切期盼的。

学校和广大校友之间，有着一种近乎亲缘的情愫，母校的水土和精神滋养、陶冶了上音人，校友又用实际成就荣耀了母校，是校友们自己、也团结了一切关心支持上海音乐学院的人们用实际行动支援了母校，从这个意义上说，上海音乐学院八十年的辉煌历史是包括师生员工、广大校友和一切关心支持上海音乐学院的人们共同谱写的。

2007年是上海音乐学院建设和发展的重要一年，是上海音乐学院建校八十周年的校庆年，学院将以崭新的姿态，展现在人们面前。作为上海市重点建设工程项目——上海音乐学院新教学楼、排演中心、风雨操场与学生食堂等建筑相继竣工，校庆的辉煌乐曲将在这里展开：特色鲜明的庆典仪式、缅怀与纪念老一辈音乐家系列活动、“星光灿烂”系列音乐会、“爱满申江”系列活动、“专业音乐教育与时代发展——国际音乐院校长论坛”、“域外金风”大师班音乐周、“雁鸣红树”校友音乐会、“花团锦簇”迎未来……

举办八十周年的系列校庆活动，是为了展示教学科研成就，总结八十年办学经验，继承上海音乐学院的优良传统，其目的就是为了凝聚人心，站在新的起跑线上，展望未来，开拓创新，为上海音乐学院“办一流音乐教育，创国际先进水平”再铸新的辉煌。

最后，请校友们和一切关心支持上海音乐学院建设和发展的朋友们接受我们最诚挚的祝福，并请允许我们在这里向海内外校友和社会各界关心、支持学院建设和发展的人们发出邀请，我们热切盼望和大家相聚在美丽的黄浦江畔、繁花似锦的学院校园，为上海音乐学院的建设和发展出谋划策，共襄盛举。

党委书记：董金平

院长：杨主青

教育发展基金成立

上海音乐学院自成立以来，培养了无数的音乐人才，为上海乃至中国的音乐事业作出了巨大的贡献。随着新世纪的到来，如何更好地吸引利用社会各界资源促进上海音乐学院的教学、科研、艺术实践事业的发展成为摆在上海音乐学院人面前的一个难题。成立上海音乐学院教育基金能全方位推动上海音乐学院教育事业的发展，多渠道合法规范筹集办学资金，是解决以上难题的重要渠道之一。校庆办按照院领导的指示，与上海市教育发展基金会联系，协商挂靠该会成立上海音乐学院教育发展基金事宜。经过多次磋商，现该会已认可上海音乐学院“上海音乐学院教育发展基金”的相关管理条例和“上海音乐学院八十周年校庆接受捐赠办法”，并同意成立上海音乐学院教育发展基金。

上海音乐学院八十周年校庆公告

2007年金秋时节上海音乐学院将迎来八十华诞。在此，我们谨向长期关心和支持我校建设与发展的海内外校友、各级领导和社会各界贤达，致以衷心的感谢和崇高的敬意！

八十年沧桑砥砺,负重前行;八十年励精图治,培育桃李。为弘扬优良传统，彰显奋进历程，凝炼上音精神，把握发展契机，汇聚八方力量，再续辉煌未来，学校将举办八十周年校庆系列活动。

上海音乐学院八十周年庆典定于今年11月27日（周二）举行。我们热忱欢迎海内外校友、各级领导和社会各界人士届时拨冗参加学校庆典活动，同叙情谊，共襄盛典。

特此公告！

上海音乐学院

联系地址：上海市汾阳路20号

邮编：200031

联系电话：021-64318526 021-64334513

联系人：上海音乐学院校庆筹备办公室

传真：021-64318526 021-64330866

电子邮箱：xqb@shcmusic.edu.cn

4.致村民的一封公开信 篇四

1、坚持非必要不外出，切勿前往中高风险地区，和疫情重点地区，如确须前往应做好个人防护，出发前和返回前，必须向村委会报告；

2、中高风险地区来返我镇人员，须提前报告，凭七日内有效核酸检测阴性证明且健康码为绿码，在测温正常，在做好个人防护的情况下，可以有序流动，对无核酸检测阴性证明的，要立即进行核酸检测，结果为阴性的，在体温正常，且做好个人防护的前提下，有序流动；对健康码为红码、黄码或体温异常，有相关临床症状的，第一时间采取隔离观察措施，并进行两次核酸检测；

3、取消一切非必要性聚会聚餐，婚丧嫁娶事宜一律从简，并提前向村委会报备，不得邀请三河市以外人员参加，有流感样症状人员不参加聚会聚餐；

4、外出时，应随身携带口罩，去往人员密集封闭性场所，或前往医院就诊，有发热等症状的人员外出时，必须佩戴口罩；

5、如出现发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状，要佩戴一次性医用外科口罩，及时到定点发热门诊进行诊疗；就医过程中，尽量避免乘坐公共交通工具；

6、三河市东市区发热门诊为：市一院、中医院、东山医院；核酸检测机构为：市一院、中医院、东山医院、市疾控中心；

7、尽量减少采购冷链食品和境外国家和地区商品，确须购买的，要关注海关食品检疫信息，落实好首卫生和食品消毒处理；

5.致家长的一封公开信 篇五

家长朋友：

您好！

近期我省发生的一系列溺水事故让我们触目惊心、深感不安：4月28日（星期六，因五一假期调为工作日）下午湘乡市育塅乡大桥学校4名女生在家中餐后，相邀外出游玩，私自下河游泳，不幸溺水死亡；5月11日（星期六）中午，东安县大盛镇林角村3名女生（系大盛镇中心小学学生）从家中结伴外出玩耍，不幸在水塘中溺水死亡；5月12 日（星期日）下午，湖南科技学院学生因私自到柳子庙景区出演跳河镜头，意外溺水身亡。以上溺亡事故有一些共同特点：一般发生在周末、节假日或放学后；一般发生在农村地区无人看管的江河、池塘等野外水域；一般发生在学生自行结伴游玩的过程中，有的是结伴下水游泳溺亡，有的是为救落水同伴致多人溺亡；死亡学生中以留守儿童居多。鉴于当前我县气温快速升高，学生私自下河（湖、塘、水库）洗澡引发溺亡事故的隐患明显增多，为确保学生的安全，严防溺水身亡等安全事故的发生，我们提醒家长朋友们做好以下工作：

一、充分认识溺水事故的危害性。孩子是家庭的希望，祖国的花朵，民族的未来。溺水事故会给家庭带来无法挽回的后果，造成无法弥补的损失。您的一点疏忽，都有可能给孩子带来伤害，给家庭带来损失。因此，请您一定要根据自己孩子的身心特点，选择正确的家庭教育方式，晓之以理，动之以情，让孩子也能深刻认识到溺水事故的危害，从而避免溺水事故的发生。

二、做好预防溺水的家庭教育。良好的家庭教育是孩子健康成长的关键，安全教育关乎孩子的生命安全。孩子在上学路上、放学之后、周末、节假日、暑假期间，请您承担起对孩子预防溺水的安全教育和监护责任，提高孩子的自我保护意识。务必让孩子做到“四不游泳”，即：不在无家长的带领下私自下水游泳；不擅自与同学结伴游泳、戏水；不到无安全设施、无救护人员、无安全保障的水域游泳；不到不熟悉的水域游泳。家长要严格教育孩子不要到河边、水沟、水渠、水塘等有水的地方玩耍或钓鱼（捕鱼），以防不测，造成伤害。

三、教给孩子预防溺水的技能，提高自护自救能力。如有条件您可以教会孩子掌握游泳本领和溺水自救的能力，还要让孩子知道，在发现同伴溺水时，应立即大声呼救，自己不要轻易下水施救。不提倡未成年人下水营救溺水者，未成年人发现有人溺水时，要学会报警或者呼喊大人施救，从岸上或船上施救应先确保自身安全，防止被拖带入水。如发现有孩子在水边玩耍或游泳，不管是不是您的孩子，请您能及时进行劝阻，以杜绝意外事故的发生。

另外，还要注意做好交通安全、饮食安全、人身安全等方面的教育，教育孩子正确躲避雷电，预防雷击，让孩子高高兴兴上学，平平安安回家。

亲爱的家长朋友，安全无小事，让我们携起手来，在孩子的心中筑起一道安全防线，让您的孩子健康快乐成长。最后，我们衷心祝您家庭幸福、合家平安！

道县教育局

6.致居民的一封公开信 篇六

新年好!

伴随着新春的喜庆气息，我们将迎来崭新的20xx年，xx居委会的全体成员在这里给大家拜年了——衷心祝愿大家身体健康、笑口常开、阖家幸福!

相信社区的建设离不开每一位居民的支持和参与，非常感谢在20xx年大家对我们工作的大力支持，希望在20xx年大家都积极行动起来，参与到和谐社区的建设中来，充分发挥社区党员的先锋模范带头作用和广大群众的聪明才智，为我们共同拥有一个环境优美、人文健康积极的和谐社区而奉献出自己的一份力量。

同时，在迎新之际，提醒广大居民，提高安全防范意识，做好春节前后的安全防范工作，具体提示如下：

1、预防入室盗窃的发生。要安装防盗门，并随手锁好。家中不要留太多现金。

2、邻里相互关照。节日出门时间较长时，请邻居或朋友照看。要关掉燃气阀、拔掉电源，锁好门窗。

3、防止上当受骗和抢劫案的发生。不要相信各种小广告;不要相信推销人员的花言巧语;不让身份不明的人进入自己的家庭;外出不带大量现金。

4、遵守禁放规定，防止伤人、火灾事故的发生。禁止在楼道、室内放爆竹，禁止从阳台往下扔爆竹。不在干燥的绿地和人多的地方放炮。楼内、院内堆有易燃物的要及时清理。

7.致村民的一封公开信 篇七

你们好!不知不觉一年又即将过去了。回顾一年来，本刊在大家的呵护、关怀和积极支持下，无论在刊物的内容、质量以及编排和发行上又取得了显著的进步和提高，特向你们表示诚挚的谢意和亲切的问候。你们辛苦了!

同时，我们也清醒地认识到，這些进步和提高毕竟是有限的，也仅仅是初步的，和时代的要求相比，和广大读者的期望相比，和全国各大优秀期刊相比，我们仍还存在着诸多差距和不足之处，只有坚持不懈地奋力拼搏，不断地改革创新，才能赢得广大读者的持续信任和垂爱。为此，特向大家发出公开信函，征询你们的意见和建议，由于你们都是身处第一线，又是业内人士中的主帅或骨干，对于本刊的优点与劣势必有切身的感受与体会，万望不吝赐教。

来函既可对今年刊发的文章评长论短，如哪些栏目和文章比较好，有见地，有新意，有启迪，应继续发扬；哪些文稿人云亦云，言不及义，应尽量杜绝。同时，亦可对明年的栏目设置，文章的要求提些建设性意见。对本刊的编排和发行上有些什么好的建议和想法都可以畅所欲言。总之，我们殷切希望能把有关本刊的信息尽快反馈回来，以便及早考虑明年的改革事宜。同时也期盼这能成为一项制度，凡我刊厨师记者或特约撰稿人，今后每季度能向刊社反馈一下这方面的信息，我们及时改进工作。

从今年聘任的80名厨师记者和特约撰稿人的情况来看，有些人文稿不断，质量也比较高，但也有些人自聘任后一稿未见，也很少与刊社联系。为了更好地搞好这一工作，我们计划将采取一定措施，打破聘任终身制，实行按一年或两年聘任一次的办法，对于尽职尽责者，年终将给予一定的奖励；对于一年不来一稿也不与刊社联系者，将不再续聘。所缺名额，将从后备的应聘者中遴选补充之。

烹调知识杂志社

8.致家长的一封公开信 篇八

你们好!森林是人类的宝贵资源。一片森林的形成往往需要几十年或上百年，而发生森林火灾后，森林资源受到严重破坏。而每年冬春之际，更是火灾的多发季节，因此，做好森林防火工作迫在眉睫。我们特发出致全校家长一封公开信，并提出如下几点建议：

一、森林防火，人人有责。家长作为孩子的监护人，要积极配合学校，加强对自己子女的森林防火安全教育;

二、严禁子女在野外烧烤。对重要时段(如冬至、元旦、春节、清明)，要加强对孩子出行的管理。严禁未成年人利用火种燃放鞭炮、烟花，焚烧荒草、田埂等违章用火行为。

三、督促子女遵守安全防火法规。如发生森林火灾，坚决制止未成年人参与扑火工作。

四、要督促孩子不带火源、易燃物进校园;把防火教育作为家庭教育的重要内容，不断强化自己孩子的防火安全意识和法律意识。

五、注意学习掌握火灾自救的基本常识，发现火情及火灾隐患要立即报警，遇到火灾时要沉着、冷静，不要慌乱，

9.致企业的一封公开信 篇九

企业是社会主义市场经济的主体，是经济社会可持续发展的支撑，为繁荣市场经济、增强国民经济实力、促进社会就业、维护社会和谐稳定作出了重要贡献。省委、省政府历来重视改善经济发展法治环境工作，多次作出安排和部署。近年来，我省经济发展的法治环境总体上得到了明显改善，但是，乱检查、乱处罚、乱收费、乱摊派及借审批权“勒、拿、卡、要”等现象仍时有发生，这些行为极大地损害了企业的合法权益。

各级政府法制机构作为政府专门承担法制工作的机构，负责代表本级政府对下级行政机关作出的行政许可、行政处罚、行政强制和行政收费等行政执法行为进行监督和规范，依法纠正违法或者不当的行政执法行为。

从2012年7月开始，由省政府法制办牵头组织，全省各地、各部门法制机构共同参与，在全省范围内开展了以规范行政审批、行政处罚和行政强制等行政执法行为为重点，以市场主体满意度为重要衡量标准，以促进我省经济社会更好更快更大发展为目标的“优化全省经济发展法治环境”专项工作。

经省政府同意，于同年7月3日制发了《关于进一步规范行政执法行为优化经济发展法治环境的三年工作方案(2012-2014)》(黑政法发〔2012〕56号)，力争通过三年的不懈努力，使行政机关的行政执法行为进一步规范，行政服务意识明显增强，行政效率显著提高，绝大多数市场主体满意。

现诚邀广大企业参与到此项活动中来，积极向各级政府法制机构反映各级行政执法机关作出的违法或者不当的行政执法行为，并提出改善我省经济发展法治环境的意见和建议。我们将认真倾听广大企业的呼声，对广大企业反映的问题线索认真开展调查并严格保守秘密，切实维护企业的合法权益。

我们主要受理公民、法人和其他组织对下列行为的投诉、举报：

1.对企业实施的“乱检查、乱处罚、乱收费、乱摊派”等“四乱”行为;

2.违法增设审批条件，超期办理审批事项，无正当理由拒绝受理审批申请，借审批之机“勒、拿、卡、要”等行为;

3.行政处罚事实不清、证据不足，处罚依据与违法事实不符;

4.对法律、法规、规章没有明文规定为违法的行为予以处罚;

5.超越法定权限或超出行政管辖区域的越权执法行为;

6.临时工、合同工、协勤人员等不具备行政执法资格人员作出的行政执法行为;

7.滥用行政强制措施，强行或超期扣押财物，将罚没、扣押的.财物直接或变相据为己有的行为;

8.罚款、收费不开票据，借权敛财，中饱私囊;

9.不履行法定职责，对行政管辖区域内行政违法行为视而不见，纵容行政违法行为发生;

10.其他未按照有关法律、法规、规章作出的行政执法行为。

为更好地发挥企业参与优化经济发展法治环境工作的作用，各级政府法制机构正积极开展联系企业工作，如有意愿成为定点联系企业的，请与各级政府法制机构联系。

全省各级政府法制机构愿与广大企业一道，风雨同舟，携手共进，为龙江经济更好更快更大发展、为广大人民群众的幸福生活而努力奋斗!最后，衷心感谢广大企业一直以来对我省经济发展法治环境的关心与支持!并祝事业进步，生意兴隆!

行政执法监督投诉、举报电话：

省政府法制办：0451-8262**** 绥芬河市政府法制办：0453-393****

哈尔滨市政府法制办：0451-8677****1 齐齐哈尔市政府法制办：0452-279****

牡丹江市政府法制办：0453-810**** 佳木斯市政府法制办：0454-824****

大庆市法政府制办：0459-4666**** 鸡西市政府法制办：0467-235****

双鸭山市政府法制办：0469-424**** 伊春市政府法制办：0458-3878****

七台河市政府法制办：0464-826**** 鹤岗市政府法制办：0468-322****

黑河市政府法制办：0456-777**** 绥化市政府法制办：0455-8388****

大兴安岭地区行署法制办：0457-273**** 抚远县政府法制办：0454-212****

黑龙江省人民政府法制办公室

10.里根的一封公开信 篇十

我的美国同胞们：

最近，我被告知，我是数百万美国早老性痴呆病患者之一。

得知这一消息后，南希和我必须做出决定，是把这作为一个普通公民的个人私事，还是该将这一消息公诸与众。

过去，南希得了乳房癌，而我做了肿瘤切除手术。我们发现，我们的公开宣布，能提高公众的警惕。结果是许多人都去做了检查，使患者在早期得到了治疗，并恢复了正常、健康的生活。

所以现在，我认为重要的是让你们也都知道这个情况。我们衷心希望这能进一步提高人们对早老性痴呆症的警惕。也许，这促使人们去更好地理解罹患此病的个人和家庭。

目前，我感觉良好。我打算在上帝赐予我的有生之年，一如既往地做我的事情。我还将和我的爱妻南希和全家一起在生命的旅途上行进。我打算多享受些野外生活的乐趣并与我的朋友和支持者们保持联系。

不幸的是，早老性痴呆症的发展常会使患者的家庭背上沉重的负担。我只希望有一种方法，能使南希从这种痛苦中解脱出来。当这一时刻来临之时，我相信，有你们的帮助，她将有信心和勇气面对这一切。

最后，我感谢你们，美国人民，是你们给了我莫大的荣誉，曾让我当了总统。

当上帝不论什么时候召唤我归去之时，我将怀着对我们祖国的无限热爱和对未来的永远乐观而离开人世。

现在我开始走上生命日衰的途程。但美国的前途是无限光明的。

谢谢，我的朋友们，愿上帝赐福于你们。

您的忠诚的

11.致群众的一封公开信 篇十一

盛夏已至，酷暑将临，市总工会向奋战在各行各业不同岗位的职工朋友们，致以亲切的问候!

近日，我市部分群众因不了解奥古斯特项目实情，在网上发表了大量不实言论，引起网民广泛关注，导致6月27日发生了群体性上街聚集游行活动。市委、市政府研究决定停止引进奥古斯特项目，获得了群众的理解与支持。

目前，潜江正在努力实现“缩差争先、拼进十强”的奋斗目标。希望广大职工群众带头遵纪守法，理性表达合法诉求，不信谣、不传谣、不受少数别有用心者的蛊惑，共同维护潜江良好发展大局;不组织、不参与、不围观非法集会，主动帮助做好亲朋好友及身边人的劝导和解释工作;树立主人翁精神，积极运用微博、微信等新媒体，及时宣传事实真相，传播权威声音，传递发展正能量，自觉树立潜江的良好形象;牢记责任，脚踏实地，履职尽责，做好当前的事，为潜江发展助力加油。

最后，祝全市的广大职工朋友们身体健康，工作顺利!

xxx

12.致全体员工的一封公开信 篇十二

全体离岗员工：

你们好！

当前，**行业正面临着一个难得的发展机遇期，行业上下围绕“卷烟上水平”战略任务，积极践行“两个至上”的行业共同价值观，齐心协力、共谋发展，基础管理持续规范、利税保持平稳增长，市场经济条件下的****体制得以巩固和深化。

今年初，在***2013年工作会议上，又确立了“全面建设更加规范、更富效率的***企业，实现**从‘大’向‘优’转变”的三年战略目标，为企业的未来勾画出了美好的蓝图。

企业的成长和发展是建立在你们三十年间夯筑的基础之上，倾注了你们的心血和汗水；三十年后的今天，虽然你们已经离开岗位，但是依然默默关心着企业的成长和发展。在此，全体在岗员工向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢。

行业的发展、企业的成长离不开严格的管理，管理的前提是恪守规范，这是行业发展总结的成功经验，需要我们不断发扬光大。当前行业对严格规范提出了更高的要求，采取了更加严厉的管理手段，为此，我们号召全体离岗员工模范遵守规范管理的要求，同时教育子女不参与非法经营活动，杜绝以下行为：

1、不参与***；

2、不为***；

3、不***；

行业的稳定和健康发展是全体员工的福祉所在，与我们的生活息息相关。我们再次号召离岗员工能够****的发展继续贡献力量，模范遵守企业规范管理制度，为广大青年一代树立光辉榜样。

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13.致卡莉·菲奥莉娜的一封公开信 篇十三

执笔：杨 光

也许每一名志存高远的职业经理人都应意识到：决定你能否持续成功的，往往并不是你做事的目标与内容，而是你做事的心态与方式。特别是在领导变革时。

卡莉：

你好！

请允许我们像你身边的人那样称呼你。

我们非常有幸读到了你的自传《勇敢抉择》。毫不隐讳地说，编辑部的每一位同仁都被你感性的叙述、流畅的表达所吸引了。为此，我们专门开了一次内部学习会，来研讨你这部书所揭示的丰富内涵。而在研讨出乎意料地热烈与兴奋后，我们一致希望把我们的诸多思考，能直接与你做一次“直率而真诚”的沟通。

（一）

卡莉，你是非常优秀的。

而我们这样说，和你的性别无关。因而我们并不想用诸如“女强人”、“巾帼豪杰”之类的词汇来描绘你。正如你所言：因为这与你的工作无关。我们欣赏你，是因为你面对艰巨挑战时的勇敢，承受巨大压力时的坚韧，和对未来、对创新不懈的追求。这是每一个成功者所必须具备的品格。

而2006年惠普公司的骄人业绩，恰好是对你6年惠普岁月价值内涵的最直接肯定。众所周知，如今惠普所做的，基本是你原先既定战略的延续。

是的，数百亿规模的惠普，需要明晰的战略；

下辖87个事业部的惠普，需要资源的整合；

怀揣诸多优秀产品的惠普，需要一个响亮的品牌；

拥有60多年历史的惠普，需要组织与文化的创新；

面临激烈竞争的惠普需要关注客户和对手，需要强化考核，也包括裁员。

客观地说，你在惠普倡导的很多变革思路，都是正确的。而你的继任者则把你的理想与战略，变成了摆在面前的事实与荣耀。

因此，卡莉，当你在书中坦言“问心无愧”时，我们认为你是有资格这样表白的。

（二）

但是，我们也深切感受到了在你奋斗不悔的同时，心中那份难以释怀的愤懑。

你把书里最后一章的内容同时又当作了前言，这是一种不同寻常的做法。因为你受到了不同寻常的侮辱。

一名CEO被董事会解雇并不奇怪，但你在没有任何征兆、董事们连面都不肯见的情况下，仅区区3分钟寥寥数语就被闪电解雇，而且随后没有送别仪式，没有任何哪怕礼仪性的感谢……

你遭遇了冷酷，你受到了伤害，你可以指责，你可以愤怒。对此，我们深表同情。

然而问题在于，为什么会发生这一切？

为什么重金聘用你、一直支持你的董事们，竟会这样“背叛”你？

为什么你离职后，竟会有那么多惠普基层员工开香槟庆贺？

为什么从你在任到离职后，都始终有很多评论诟病你的执行力？

对这些，卡莉，你是否深入思考过？……一个受伤越重、刺痛越深的人，越应该痛定思痛，越应该平和地思考那一切“意外”的真正根由，越应该敢于理性地“反求诸己”。

但很遗憾，卡莉，仅从你的书稿看，你似乎没有。

一年多过去了，你对此耻辱显然须臾未忘，但却只是沉浸在被冷酷解雇的愤怒之中；一年多过去了，你虽然提出了无数个问号，但却只是沉浸在对直接（表面）原因的质问之中。

这些都是可以理解的。但这，对于过去传奇经历的总结，对于未来重新崛起的思考，却是不够的。

（三）

卡莉，缺少对自我的反思，或许是你最大的盲点。

从书里的记述，我们几乎看不到你有任何过失与错误，除了未能坚持己见而错用“庸人”的“好缺点”。而我们能看到的，都是别人的短视与阴谋。

“人非圣贤，孰能无过”，天下没什么事情是别人百分之百的过错。也因此，承认并反思自己的过失，并不会有损你所做出的贡献，和你个人的魅力。

也许，正如你在开篇就提到的，你的父母是那样的要强，那样的希望证明自己。

也许，从小耳濡目染的你，恰好“遗传”了这一思维基因，给你留下了贯穿一生的烙印。

也许，卡莉，你一生都太想“证明自己”了，包括这本自传。

你出身自一个普通的家庭，专业所学又与商业风马牛不相及，继而从一个最基层的前台接待员做起，仅用20年就做到名满全球的著名CEO，其实已经用有力的事实证明了自己的成就与价值。

不错，“证明自己”是激励人们前半生奋斗的重要动力。但我们想说：如果人把毕生都用来“证明自己”，则难免会使人失去平和的心态，失去理性的评估，而陷入过于主观自我的状态，使荣辱高于是非，使威严高于事业，从而也就走向了事业奋斗的反面。

（四）

而事实上，从你这本书的叙述中，我们已经读出了你不经意间的心态流露。

在你的笔下，你下面的管理层懵懵懂懂，你上面的董事们龌龊无知，你旁边的合作者幼稚可笑。在你眼中，你的前任CEO普莱特毫无智慧与锐气，你的伙伴CEO卡佩拉斯完全像个无助的幼儿，即便是你董事会里最坚定的支持者迪克•哈克伯恩，也被你评价为只懂技术不懂管理，乃至缺少自知之明。

对于一位职业经理人，“目中无人”是很可怕的。

因为你做成任何事，都注定不能凭一己之力，而必须倚赖大家，特别是“友军”的支持。而当你觉得只有自己能够高瞻远瞩、大公无私，其他人都是鼠目寸光、心怀叵测时，你的心态就不可能真正做到平和，真正做到真诚。因而，也无法获得“持久”的理解与支持。

是的，持久的朋友，持久的理解与支持，而不只是临时的伙伴。

为了证明自己，你一再强迫自己表现出无畏与强势。这或许源自你内心希冀通过“掌控”一切以克服幼年即积郁心中的“不安全感”。然而，控制欲使人面对挑战而勇敢，也使人无法从容而孤独。

卡莉，你在书中无数次使用“我们”作为主语。但是，你是否真切能够说出你所说的“我们”究竟是指谁？如果“我们”真如你在书中所使用的那样贯穿始终的存在，又为何到关键时刻，你竟会那样孤立无援？即便是锐意变革的哈克伯恩，为何也会绝情“抛弃”你，甚至事后没有任何一句解释？

因此，卡莉，我们建议你回顾一下，你职业生涯的不同阶段是否都有这样一个或几个人，他们直接决定了你的命运：在重大时刻，或给予了关键的支持，或给予了致命的打击。进而思考：你的成功是否是因为找到并抓住了这样的关键人，而你的挫折是否也因为忽略了他们，甚至使他们感到了不安乃至伤害？

当你的“正直”，使得惠普的董事们怀疑你即将“重组”董事会时，你遭到闪电解雇就不奇怪了。卡莉，你义无反顾的事业心与正直心，使你忘记了一个职业常识：雇员是不能决定雇主的，雇员也不能失控于雇主，即便都是为了事业。或许就因此，你突破了那些关键者最后的防线，失去了他们的支持。

聪明的领导人，既做事，也做人。而卡莉，你在无畏做“事”时，却疏于做“人”了。

（五）

心态决定思维，思维决定行为。心态，能决定一个优秀的品格能否真正表现出来，并为周围所认知和认可，而不会衰减乃至变味儿。

卡莉，你毕生信奉“坦率与真诚”，但是我们从你的文字里却嗅到了些许“坦率而不真诚”的气味。

你不止一次地表白自己对于惠普文化的尊敬，《惠普之道》你至少看了四遍，并不止一次地提到惠普的风格非常适合你。然而当你真正进入这一经典文化的发源地后，我们看到你除了毫无保留的“直率”批评之外，没有一句（哪怕是一句）肯定。那时的惠普，在你眼中几乎一无是处。而对于依然在董事会具有话语权的惠普家族成员，你则采取了视而不见的态度。

你不止一次地提到自己对两位老创业者（比尔•惠烈特和戴维•普卡德）的钦佩，甚至有机会当面对年迈的比尔•惠烈特表达敬意。然而我们却发现，你在书中对于刚入主惠普就马上更改原标识这一重大事件，只有寥寥一句，而且回避了删去两位创业者名字这一不同寻常的“细节”。更令人惊讶的是，对2001年1月12日比尔•惠烈特的去世，以及惠普为此举办的纪念活动，书中竟惜墨如金，只字未提，仅在后面淡淡提了一句他去世带给家族成员的不安。

而你字里行间，却不时表露出了对两位老人对于惠普根深蒂固影响力的不满与排斥，仿佛一个无形的咒符让欲惊天动地的你感觉四处掣肘。

有一次，当你的管理层不能迅速跟随你去变革时，你情急之下脱口对大家说：“如果彼此间无法达成共识，今天就不准回去了。戴维•普卡德（本刊注：1996年去世）无法从天而降来救你们了，你们躲避不了这场变革。”——读到这一页时，你不加节制的“直率”让我们感到毛骨悚然……我们对那些笃信惠普之道、对两位老人充满感情的惠普员工内心那一刻的伤痛，感同身受……

卡莉，你的变革，你的直率，你的急切，都是可以理解的，但当一个职业经理人（即便是CEO兼董事长）无形中蔑视一份积淀深厚的经典文化传统，无意间冒犯一个企业缔造者的光环，无心处伤害那些变革参与者的感情时，就注定最终也会伤害你自己的事业与尊严。

因为，作为空降职业经理人，不论你的头衔看上去多么显赫，不论董事会看上去对你多么支持，不论你所要干的事业多么伟大、你要做的决策多么正确，你在企业里都注定是一个“弱势者”。

这正如你在书中已经意识到的：“没有一个领导者，可以命令下属进行变革”，以及“一个大型组织可以完全忽略我所说的话，甚至可以让我翻船”。因此，作为先天弱势的改革者，你所能做的，应该是先在融入中真正理解传统，在理解中获得认同，在认同中再慢慢改变传统。而这，也正如你已经看到并一再表达的，你作为一个“插班生”（你的早年充满了这样的经历），在改革中要做的就是“平衡”。

但是卡莉，我们不得不承认：很多真知灼见，你都已经敏锐地看到了。但很遗憾，我们发现：很多你看到甚至强调的，你自己并没能做到。

是的，你多次提到了改革中“继承”与“创新”的“平衡”。但我们从你的实际做法中更多看到的是你果敢的“创新”，而很少看到你虔诚的“继承”。殊不知，对于一位“守成者”，继承是本能的、容易的，而创新是可贵的、艰难的；而对于一位 “改革者”，则创新是本能的、容易的，而继承才是可贵的、艰难的……懂得学会继承的改革者，才是真正聪明、能取得实效而伟大的改革者——比如我们中国盛唐时代的开创者李世民，再比如我们中国当代改革的总设计师邓小平。而那种急风暴雨式的改革（革命），通常来得凶，去得急，反而最终留下的痕迹却很少，更无论功绩。

是的，你在叙述在AT&T的岁月时就提出了一个“不错的职业建议：停步、仔细看、认真听”。但是你在推荐给他人时，自己真的做到了吗？你在入主惠普之初，一方面深知自己缺少担任CEO的经验、不懂惠普水有多深、不懂行业、不懂技术，又是个女人，但是你在惠普显然从没有想过“停步”。相反，你太过急于求成。在受到你的前任质疑时，你的反应是“我们必须前进。我们绝对不能就此停步。”进而你那句“快总是比慢好，古来如此，永远如此”成了众人皆知的名言。卡莉，也许出于改革的紧迫性，使你来不及思考自己作为惠普首任空降CEO的诸多先天不足，没能虔诚低调地体会“惠普”究竟是什么，而是到处宣讲如何作领导。

据说惠普董事会曾期待你成为“第二个杰克•韦尔奇”。他的职务与你相同，他也是一个对传统大胆乃至泼辣的改革者，但不要忘了，他与你最大的不同是：他几十年不曾离开一步通用电气，因而在改革时，他深刻地“理解”什么是“GE”。

（六）

卡莉，我们相信你所推崇的“激情”，相信你所赞美的“灵感”，但组织变革仅靠这两样是远远不够的，特别是对像惠普这样文化底蕴深厚的组织下手术刀。要知道，虔诚的融入，理性的节奏，和适当的妥协，都是变革成功不可或缺的。

而且说到变革的节奏，卡莉，我们就无法回避另外一位职业经理人——IBM的郭士纳。他也是空降经理人，也是外行插班，也是临危受命，也是果敢改革，也是崇尚规模与整合，但他的成功更加举世公认，他的事业更加功德圆满。为什么？这里当然不能用他的性别来解释。我们认为：同样是改革，但他没有急于大刀阔斧地冲击IBM原有的文化，没有急于否定“IBMer”做事的方式，而是战略与经营优先，其次序与节奏虽不绚丽，却更稳健有效。我们还想向你推荐中国历史上最著名的“空降CEO”——诸葛亮。他出山时同样面临董事长支持却老臣子不服的局面。而他与郭士纳异曲同工地采用了“打胜仗”在先、“政治思想工作”在后的策略，从而就此赢得了“一言九鼎”。

他们都明白：要想真正成为一个力挽狂澜的改革家，仅仅握“权”是远远不够的，必须同时立“威”，而立“威”的前提，则是树“信”。只有先引导大家做公认的“对的事情”（做什么事，即方向与业绩），才能回过头来说服大家“如何把事情作对”（做事的方式，即文化）。改革者，必须要用切实的成果（哪怕很小），要用接连的胜利，来从内心深处征服原先反对你的传统力量。

但我们看到，对于反对你的力量，你或者漠视，或者斗争，你在勇敢的前进时，却没有真正了解他们究竟在想什么，他们的想法是否真无可取之处，哪些地方需要并且可以做出妥协，从而保证变革大局的顺利推进。因而，你的勇往直前，不仅没能聚集更多的战友，反而最终使得反对者越来越多，而且往往突然出现，从反对并购康柏到3分钟解雇，多次令你措手不及。而这个过程究竟是如何形成的，你事前毫无察觉，事后也不明所以。

不懂妥协的人，只是将才，不是帅才。因此，卡莉，你作为副总裁的经验并不适用于一名CEO，特别是变革型CEO。但是，你恐怕只是知道这一点，而经验的不足，使你没能把握好这一点，没能游刃于刚柔之间。

而这，决定了你成为惠普改革牺牲品的宿命。

（七）

你可知，中国哲学家老子早有警示：“勇于敢则死”。卡莉，正如你的书名，你一生的得失，均源自“勇敢”二字。

在知天命的年纪时，在经风雨的摔打后，我们建议你静心捧读这本充满人生智慧的5000言——《老子》。

（八）

卡莉，我们提出如上谏言，并非质疑你的优秀。恰恰相反，因为我们认为你完全可以做到更完美，同时为你没能获得更多的认可，以及没能在任上等到成功的喜报而万分遗憾与惋惜。

最后，我们给你，也是给所有着力企业变革的职业经理人，送上三句话：

越是接近成功，越要在自己举足轻重时坚守住平和；

越是锐意创新，越要在一心为公时慎思自己的方式；

越是领导变革，越要在大胆果敢之前学会虔诚谦虚。

因为，太多的改革失败，都不是因为改革的内容，而是因为改革的方式。

卡莉，我们衷心祝福你在未来能东山再起！正如你所期待的那样，找到下一份能让你倾注全部激情的事业！我们祝你好运！

《中外管理》杂志编辑部全体同仁

2007年3月，中国北京

14.致暑假工的一封公开信 篇十四

亲爱的暑假工小伙伴们：你们好

当我在宿舍的走道上或厂区里，听到有人在喊我，阿叔的时候，明显地感到岁月不容人，时光过得真快。看到崩崩跳跳的小伙伴们，使我仿佛看到了我当年自己。也象你们一样拥有过飞扬的青春，火一般的激情与对未来充满梦想的雄心壮志。经过十年的寒窗苦读之后，踏上了打工生涯，在我的学生阶段，也曾经做过暑假工。也有过象你们一样的岁月。今天，有幸与你们成为同事。有缘在星星公司一起走过每一个日出日落。作为你们的叔叔，在这里，请你们接受我的善意提醒与叮咛嘱附。

第一、请你们记住，在你们的生命旅途上，曾经在星星公司驻足过，只

因你们为了继续学业，在不久的将来，你们将有如当年老伯姓欢送红军一样依依不舍地离开星星公司。在这短暂的岁月里，在这暑假的打工生活中，你们将微笑着面对你们周围的每一个同事。每一个大小伙伴。好好地听从车间主管的指挥与工作调配。虚心接受善意的批评和建议。不懂就问，不会就学。

第二、晚上不要太晚睡觉，以便保持饱满的精神状态投身到明天的工作

岗位中去。

第三、暑期的生活除了打工之后，还要学会与周围的同事相处，为你们

今后走出社会建立良好的人际关系奠定基础。

第四、注意安全作业，不要玩水也不要玩火，谨记“水火无人情”，不

要拆装电源和接触电源线，时时记住，电会触人，我们要远离它。因为我爸爸妈妈还等我回去吃饭。

第五、属机械操作的，主管教一步，我跟着做，千万不要有“超前的思

想”，为安全起见，千万不要自已去触摸机器。1到10这十个阿拉伯数字大家都非常热悉。在我们的学生时代，老师在教我们的时候，都是从1开始，然后就2345。。。。这样教下去的。在工厂打工也一样，车间主管就是你的老师。车间主管怎么教，你就怎么做。以免造成不必要的遗憾。

第六、在我们这里上班时间是早上8：00到中午12：00；下午1：00到

5：30；晚上6：30到9：30；星期日晚上休息。

第七、在你们行将告别在星星公司的打工之旅，为了前程，将要踏上求

学之路的时候，我们将会结清你们的工资。

第八、星星公司作为一个具有光荣历史的规模企业，在这座充满现代气

息的厂房里，造就了一代又一代的星星人。我们有理由相信，星星公司这里的一草一木，风土人情，将会成为你们有生之年的美好回意，时时刻刻催你奋进，一往无前地实现成功的人生。、人事行政部

15.致患者的一封公开信 篇十五

您好!

相遇山东大学第二医院是我们有缘。

气相交替，万物生焉;生老病死，人之必然。患病勿急，生命路上，有我们忠实相伴。您将性命相托，我们责任重于泰山。全力以赴，我们会让您的诊疗过程最有效、最安全。

山东大学第二医院由国家卫生计生委投资兴建，“委管医院”的光环让我们责任更大，标准更严;百年山大，又赋予我们“学无止境，气有浩然”。名医荟萃，设备先进，技术精湛，向病魔斗争，我们勇往直前。勇获全国首家“新三甲”，让我们的服务更规范。“明德至善”是我们的承诺，“护佑民生”是我们的.誓言，“全心全意为人民健康服务”是我们的宗旨，您的满意是我们的期盼。

您是您自己健康的最佳维护者，在诊疗过程中，希望有您的配合与献策建言!

祝您早日康复，顺利出院。

山东大学第二医院院长赵升田

院长热线(24小时服务)：88197777(咨询、意见建议、投诉、预约、随访)