安全感和幸福感

安全感和幸福感（通用8篇）

1.安全感和幸福感 篇一

致力提升群众 安全感幸福感

“大良今年的财政支出预计超过80%依然是放在民生事业上。民生，继续放在工作的最重要位置。”大良街道党工委书记郭祺的这番话，言辞实在，却内涵深远，恰恰反映出大良将继续秉承关注民生的实干作风。郭祺介绍，大良基本确定了2011年的工作方向和思路，将以“情为民所系，利为民所谋”的负责任姿态，致力提升老百姓的安全感和幸福感，用行动诠释民生为本、和谐至善的内涵。

加大教育投入丰富群众生活

学有所教：教育事业是大良一张闪亮的城市名片。据悉，大良今年将着重抓好教育发展的“两头”，“一头”是将继续推进学前教育改革，加大对符合条件的居村办、民办幼儿园的扶持力度，增加对他们增配安保等人员的补贴，从而激发办园主体提高办园水平的积极性，促进教育均衡发展；“另一头”是将想方设法增加高中学位，计划将推进大良实验中学等扩建工程。郭祺说：“大良去年在教育事业上的财政支出就占了全街道所有支出的32%，高于全区的平均水平，今年的投入预计与去年相当。”

民有所乐：以教开智，以文“化”人。大良今年将投入更多资源，加大去年推进的“文化沙龙”等文化项目的举办频率，扩大群众参与度，并组织策划更多群众喜闻乐见的文体康乐活动，让球赛、晚会、曲艺巡演等活动进居村、到基层，丰富基层老百姓的文化生活，活跃社区文化。

打造宜居城市提高市民安全感

安有所保：安全感，是幸福感的前提。今年大良将全面推进居村网格化管理，提升综合治理水平，把过去“各管各”的治安联防队员、综治协管员、计生协管员等基层管理资源整合成为一支综合的治安管理队伍，强化综合管理，提升市民的安全感。

“害”有所灭：大良今年将广泛发动各阶层市民向蚊子、老鼠“宣战”，大规模展开“除四害”、“大保洁”的攻坚战，力求让城市生活环境更舒适。

家有所美：打造宜居城市，城乡改貌是关键。今年大良将全力完成区委区政府提出的德胜河北岸改造建设任务，并积极推进“三旧改造”工程。在“美化家园”工程的基础上加大力度，计划安排约3000万元支持城郊结合部的居村实施村容改貌、环境整治、道路改造、康体设施完善等工程。

路有所畅：大良高坎路改造工程已基本完工，今年大良仍将推进畅通内循环交通的各项工作，包括推进公交换乘站的建设，提升改造病害道路，完善公共自行车服务系统，如期推进三大公共停车场的建设。

同时，大良将深化“简政强镇”事权改革，立足“小政府、大社会”和“小政府、大服务”政府不再“大包大揽”，而是帮扶和引导民间康体协会去承办更多活动，让活动深入基层、百花齐放；充分发挥大良公共决策咨询委员会的作用，让更多决策充分反映民意；努力培育社会中介机构，承担社会管理职责。顺德区委常委、容桂街道党工委书记列海坚： 注重内涵发展 打造精品容桂

“区委全会明确提出了内涵式发展的理念，这对容桂是个福音。”昨日，顺德区委常委、容桂街道党工委书记列海坚听完区委全会报告后深感振奋。他认为，本次会议对发展“大良―容桂”城市组团做出了战略性部署，这也是容桂城市化迎来的新机遇。

内涵式发展打造“精品容桂”

“报告涉及到容桂的方方面面，对容桂未来的发展，有指明方向的作用。”列海坚多次用“福音”来形容此次报告。他认为，在经济增长受到土地和空间的制约时，内涵式发展是最佳选择。

为促进容桂经济新一轮的增长，容桂提出了“创新发展、精品容桂”的施政理念。所谓精品，意味着最大限度地挖掘现有资源的潜力，实现城市的集约化发展。“低投入+高产出+高附加值=精品。”列海坚对此解释说。

他表示，容桂2011年的发展，要在区域合作、城市化、信息化和文化建设等方面做文章，营造“引人聚人”的政务环境、人文环境，促进城市的发展。“要留住人才，单给钱还不行，还要靠城市的环境和文化。加强容桂的文化建设，提高品位，才是留住人才的基础。”

容桂的发展受到土地瓶颈的制约。列海坚认为，报告中“三旧改造”、区域合作的思路，将有效释放容桂的发展潜力。目前，容桂工业用地的价值超过100万元/亩。为此，有必要把生产基地或附加值不高的产业转移出去，为生产性服务业的发展和传统产业的升级留下空间。

目前，容桂部分村级工业区配套落后，产出有限，为促进土地的集约化利用，容桂有意引进社会资本，对村级工业区进行整体改造和升级，提升发展质量。

全面发力城市化建设

2010年，容桂在行政管理体制改革、搭建公共自主创新平台、城市化等方面成果丰硕，受到了各级领导的高度肯定。2011年，容桂将抓住“一河两岸”规划实施和“大良―容桂”城市组团建设的契机，在城市化方面全面发力。

“城市的吸引力取决于很多方面，其中人口数量和资源配置尤其重要。”列海坚认为，人口是城市消费和就业的基础，人口规模和资源配置，搭建了城市发展的框架。大良、容桂两地今后将有更多的政府合作，通过统一规划、统一建设，积累更多的资源，从而形成过百万人口的中心城市。“那时候，这里就会吸引全球资本的目光。”

在大良和容桂的交通联系上，列海坚介绍说，有关部门正在探讨相关的方案，并在论证通过地下隧道连通两地的可能性。“如果修建1~2条隧道，就会舒缓容奇大桥的交通压力，使两地的交通更为便利。”

而德胜河“一河两岸”作为顺德的城市中心，将对容桂东部新区和德胜河南岸旧城改造项目起到推动作用，这也将加快容桂的城市化进程。

“容桂将一步步落实区委区政府的各项任务，容桂的未来，将越来越精彩。”列海坚表示。伦教街道党工委书记周驭洪：

优化产业结构 构建和谐伦教

昨天下午，顺德区委十一届十一次全体（扩大）会议闭幕后，就如何贯彻落实全会精神，记者第一时间采访了伦教街道党工委书记周驭洪。

周驭洪说，梁毅民书记的报告有三大特点。一是精辟。报告篇幅虽短但重点突出，分析问题透彻，抓住了重点和根本，是一份高质量的报告。二是报告富有激情和感情。充分体现着干事业的激情以及对顺德人民的满怀深情！报告中，提升人民幸福感，民生福利，提高人民群众生活水平用了大量的篇幅，目标坚定、方向明确、措施有力，充分体现了他对顺德和顺德人民的浓浓深情。三是体现创新和新意，报告中许多提法和做法同以往都大不一样，让人耳目一新，精神振奋。此外，梁毅民书记的报告还体现在“及时”、“必要”两个关键词上，首先是战略调整非常及时，二是改革的深化非常必要。

采访时，周驭洪说，“报告”犹如一份宣言，是进军的号角，是全区新一年工作的行动指南。伦教街道全体干部群众将全面深入学习报告精神，在深入学习、全面领会报告精神的基础上，进行深入的贯彻和落实。周驭洪说，围绕贯彻和落实“报告”精神，2011年伦教将重点开展以下几项工作。

实现产业突破发展

首先是实现产业的突破发展。下一阶段，伦教的产业发展和城市化建设，都要围绕落实内涵发展战略，提升城市核心价值来进行。目前，伦教的木工机械、玻璃机械等传统产业发展都遇到了“天花板”问题，需要优化提升。街道提出把发展文化产业、新能源产业作为今后产业发展方向。这两大产业符不符合伦教的现状和实际情况，街道党委政府要进行更深入的调研，以明确目标、坚定信心，全力推进。

落实和谐共建战略

其次是落实和谐共建战略，大力推进社会主义新农村建设。关健在于解决民生问题，提升群众生活水平，解决群众的实际困难。2011年街道的公共财政向民生工程和基层倾斜。同时，增加对教育、卫生、平安工程的资金投入。

全力推进人文战略

三是全力推进人文战略。伦教有很多的历史文化宝藏，以前养在深闺无人知，比如香云纱、珠宝、千里驹故居等。新的一年，伦教将全力发展文化产业，让老祖宗留给人们的宝贵遗产发扬光大。最近，街道找到了世界著名设计师、上海世博园英国馆设计者赫斯维克来设计香云纱及相关联的文化产业。希望他为中国设计的第一件作品就是伦教香云纱。

第四是深化体制改革，打造一支高素质公务员队伍。伦教的公务员队伍现状整体素质较好，精神状态好，斗志昂扬。新的一年，将通过创新机制、培训等方法打造一支适应新时代要求的公务员队伍。勒流街道党工委书记袁伟伦：

提升传统产业 统筹城乡发展

“顺德的大环境正在转变，站在科学发展的新起点上，2011年勒流街道将贯彻落实区委全会的精神和顺德„十二五‟规划，创新工作思路和方法，在产业提升、城乡发展、公共服务等方面实现新跨越。”勒流街道党工委书记袁伟伦向记者介绍了勒流新一年的工作计划。

袁伟伦认为，区委全会提出的内涵发展、和谐共建、人文先行三大战略任务以及“打造现代产业之都、品质生活之城”的目标，为提升顺德产业、促进社会各方面均衡发展提供了很好的思路。袁伟伦表示，今年勒流将继续致力于构建现代产业体系，加快城市化进程，建设和谐社会，提升政府管治能力。

改造提升传统产业

袁伟伦表示，近几年，勒流街道在改造提升传统产业方面一直不遗余力，并已取得可喜成绩，新的一年，这项工作将继续作为党委政府的重点工作之一，而且将会有“更大动作”。“目前我们正在推进几个大项目，如荷兰VDL集团和富华集团合作的汽车生产项目、光电产业园区等。LED产业将是新一年我们重点的培养对象，勒流有很好的照明产业基础，但这一传统产业需要优化升级。”袁伟伦希望，通过引进大项目，提升企业产品质量，使整个区域的产业得到进一步优化。同时，勒流街道将加大美食餐饮业、物流业等第三产业的发展力度，完善生产、生活配套，使勒流环境更宜商宜居。

加强统筹推动城乡和谐发展

“区委全会提出要推动区域一体化发展，优化城市发展格局。具体到勒流，今年我们也把统筹城乡发展作为一个工作重点。”袁伟伦说，勒流计划结合区委区政府的总体规划，开展新一轮村庄城市化规划工作，主要思路有二：一是改善村居基础设施，将其逐步纳入城市体系，加大公共服务均等化的建设力度；二是结合“三旧”改造、“农民公寓”建设、集体商铺物业、宅基地固化等问题，合理、节约利用土地，推动村居工业升级、城乡改貌。

他表示，今年，勒流街道办事处将继续加大对村居发展的扶持力度，首先是尽快在各村居建立行政服务站，在“家门口”为市民提供良好的行政服务。“我们将由街道办统一招聘一批学历高、能力强的年轻人才在村居服务，作为村居后备干部来进行培养，加强基层的人才队伍建设。”

全力推进“六路二桥”工程

随着几条快速公路和城轨的开通，顺德迎来了广佛同城、一小时都市生活圈的时代。袁伟伦认为，大交通优势带给顺德的发展机遇前所未有，因应交通区位优势，勒流正在加快完善境内的基础设施，尽快实现与城际交通无缝对接。目前勒流正积极推进“六路两桥”工程，即龙洲路辅道改造、伦桂路、乐龙路、港口路三期、龙冲路、新明路、勒北大桥、文塔大桥的建设或改造工程，这些路桥与高速公路衔接，并延伸到勒流各个村居。陈村镇党委书记谭志亮：

加快城市建设 改善民生事业

“此次政府工作报告篇幅虽不长，但内容丰富、重点突出、思路明确，其核心是如何进一步实现优化发展、改善民生，这十分符合当前顺德的实际情况。”昨日，陈村镇党委书记谭志亮表示，陈村的工作思路和区委工作报告一脉相承，将紧抓机遇谋划好新一轮的发展。

加快重点区域重点项目建设

“新的一年我们要克服困难、迎接挑战，结合实际情况牢牢把握发展的主动权。”谭志亮表示，2011年陈村总的发展思路是围绕建设“宜商宜居绿色精品小城”的目标，加快城市化进程，致力提升经济发展水平和产业结构优化调整，全力改善民生和社会福利事业发展，努力提高政府施政和管理水平。

其中，维稳仍是今年的主要工作，陈村将以全面推进农村制度建设和管理改革为抓手，将政府行政服务延伸至村居，通过对基层村居机制、队伍以及配套建设的调整与改革，将社会改革成果更好地惠及于民，从而切实维护社会大局的长治久安。

发展是第一要务，无论是城市发展、民生建设还是其他事业，只有经济发展才能促使社会全面发展和人民生活不断提升。对此，谭志亮强调，随着珠三角一体化、广佛同城化的深入推进，广州南站、佛山地铁2号线、广佛环线、佛陈路快速化改造的日益完善，这些都为陈村进一步发展提供了良好的机遇和交通优势。根据区委工作报告，结合自身实际，新一年陈村将加快重点区域、重点项目的建设，形成新的经济增长点，并将产业调整到依靠知识、技术、人才、体制创新的内涵式增长模式上来，有效破解土地、资金、环境的制约，促进全镇产业升级转型。

加大民生实事的落实力度

“第三产业是陈村经济发展的未来。”谭志亮表示，新的一年会采取多项有力措施，以重点项目为引领，从规划、环境等方面入手，重点培育现代服务业和休闲服务业，加快新城区、新商圈商贸项目建设进程，建设陈村商贸高潮区，并在这一过程中着力加快城市基础设施建设，提升城市建设和管理水平，促进城市转型和环境优化。同时，陈村在2011年将加大民生实事的落实力度。谭志亮强调说，陈村下一步将以村居福利和民生保障为抓手，在优化资源配置和利益分配机制上转变发展思路，重点扶持增加村居增长性收入，加大“三旧”改造力度，稳妥开发利用土地，探索制定和推动农民转型和就业的扶持办法，并将加大对弱势群体的扶持力度，提升公共服务水平。例如要增加保障性住房的建设，探索建立TC公交模式，加大停车场规划建设以解决群众出行难、停车难等问题。此外，陈村今年还将全面加强各级党组织和干部队伍建设，从培养和管理机制上提高干部执行力，营造公开、公平、公正的政务环境，标本兼治促进陈村和谐发展。北滘镇党委书记徐国元： 产业迈向高端 小城更富内涵

回望2010年，北滘的发展成绩可以用“三座大楼，三个新高度”来形容。第一座大楼是美的集团总部大楼的投入使用，体现了北滘在经济结构战略性调整尤其是总部经济发展上升到了一个新高度。第二座大楼是华美达广场五星级酒店大楼的正式营业，标志着城市经济发展升级到了一个新高度。第三座大楼是北滘医院大楼的整体移交，标志着社会事业发展提高 到了一个新高度。

站在新一年的起点，在珠三角一体化、广佛同城化以及大交通格局成型的发展新机遇面前，北滘继续以构建现代产业体系引领产业结构 “高端化”，以推动城业互动、健全民生保障体系引领城镇生活“现代化”，全面丰富“智造北滘，魅力小城”发展内涵。

加速产业转型升级

按照顺德区委区政府“打造现代产业之都”的要求，北滘将继续坚持以创新发展为动力，加速推进产业转型升级。在总部经济格局逐渐成形的良好形势下，下一阶段将更注重总部经济区域软硬实力的提速。一方面加快对总部区域建筑规划方案的深化，充分实现资源共享、规划超前的理念，高品质、高水平打造总部经济载体。另一方面出台总部大楼招商的配套政策，重点扶持制造业企业、金融服务企业、科技服务企业集聚，加快促使总部经济成为全镇经济新的增长极。

全面推进工业设计产业，继续乘势扩大领先优势，丰富设计业态，完善设施配套。2011年，广东工业设计城将重点落实数字设计中心、广东工业设计城研究生院启动区、喜多俊之的国际设计中心、工业设计博物馆等项目，组织筹办与清华大学美术学院合作的“清华学习月”、与北京电影学院合作的“动漫嘉年华”及“第四届”工博会等活动。

加快构建现代化城市格局

城市化发展以品质提升为主导，深化规划引领，强化交通引导，加快构建现代化城市格局，充实“魅力小城”内涵。继续狠抓落实南方医科大学北滘医院扩建、文化艺术中心装修等工程，高村旧村改造、北滘国际商务中心等“三旧”改造项目可取得实质性进展，进一步为城市发展、产业提升挖掘发展空间。

民生发展继续以品牌建设为抓手，在就医就业、文体事业、公共教育、慈善事业、社会救助等领域全面提升服务，逐步实现多个民生领域全覆盖，以推动基本公共服务逐步实现均等化。重点推进创建全省首个“充分就业镇”，提升南方医科大学北滘医院公共卫生服务等民生工程。

今年，北滘镇行政服务中心及各村（社区）行政服务站将陆续投入使用。北滘将尽快承接好、使用好、发挥好下放权限，进一步发挥体制改革所产生的“化学效应”，切实让广大群众享受到实实在在的便利。乐从镇党委书记麦连桐： 推产业高端化 促城市现代化

乐从镇党委书记麦连桐表示，2011年乐从将在2010年打下的基础上，继续坚定不移地走产业高端化和城市现代化的发展道路。

2010年：“找平台，打基础”之年

2010年是后金融危机之年，乐从镇党委政府在区委区政府的领导下，认真落实“一城三片区”的总体规划和“打造现代产业之都，建设创新品质之城”的战略部署，结合自身实际进行长远谋划，确定了坚定不移走产业高端化和城市现代化改造之路的思路。

乐从镇党委政府将2010年确定为“找平台，打基础”之年，对实现产业高端化和城市现代化所需的平台与基础工作进行梳理分类，制定详尽的工作规划——“2010工程”：由党委班子成员包案落实总共20项责任工程，每个职能部门分别落实10项部门重点工作。这些项目的内容涵括交通路网建设、土地储备、三旧改造、专业市场整治提升、电子商务新兴产业发展、文化水乡建设、服务型政府打造、城乡统筹等各个方面。

乐从党委政府围绕“产业高端化”和“城市现代化”这两个关键词，目标是将乐从建设为佛山中心城区的核心区，以现代大商贸作为产业支撑城市化发展，最终成为宜商宜居、乐商乐水、从容生活的广佛新城。这目标不是一两年可以达到的，但去年的成绩说明乐从已经找到了未来发展的空间，这个空间是在2010年打基础打出来的。

2011年：显现成效的“建设年”

“找平台，打基础”的2010年已经结束，2011年乐从继续以“产业和城市”为主线，继续推进既定的规划和建设，继续走产业高端化和城市现代化之路。

承接去年的基础，2011年乐从定位为显成效的“建设年”：一是产业高端化要具备雏形。打造“产业核心区”，承载三大专业市场的“两搬迁一改造”，实现产业升级。通过华南家具设计院和物联网园区两大项目引导，发展大脑经济，抢占微笑曲线的两端，推动产业由中低端走向高端。通过“乐从无界限”、北围物流园区和现代家具产业园区等建设项目，发展电子商务、物联网等新兴产业，开辟经济发展的新空间。

二是城市现代化要初现成果。以“城市核心区”为载体，坚持规划引领、生态优先，改变产业与城市不协调、不相融的现状，建设一个商贸特色浓厚、宜商宜居，高品质的现代化城市。

三是“简政强镇”改革要体现效能。要以政府服务社会化的推动为核心，以农村行政管理体制改革为重点，推动“简政强镇”改革走向纵深，推动服务型政府的打造和农村基层的协调治理。

四是城乡统筹要形成机制。要以镇村共赢互利为出发点，推动城乡统筹发展，推动区域发展集约化。统筹协调好政府规划、企业利益、集体经济、村干部待遇和村民收入等多重关系，构建城乡“共拥发展机遇、共享发展成果”的机制。

龙江镇党委书记梁雄钊： 规划引领提升 打造幸福龙江

“报告催人奋进，很受鼓舞。”在昨天下午的分组讨论上，龙江镇党委书记梁雄钊满怀信心地跟大家分享自己的心得。他说，报告简洁、精炼、务实，提出了三大发展战略，“针对性、前瞻性、引领性很强，是我们今年工作的行动指南”。

梁雄钊表示，今年是“十二五”规划的开局之年，也是龙江阔步前行、实现跨越式发展的关键一年。“我们将紧扣区委全会精神，结合龙江的实际，完善规划，做好引领，用心、用力、用脑抓好各项工作的落实。”他介绍，2011年，龙江围绕全面建设阳光幸福新龙江的目标，完善规划引领内涵发展，突出产业转型、环境优化、民生建设三大重点，全力打造“产业强镇，商贸之都，文化名镇，山水龙江”。

完善三大规划 引领内涵发展

梁雄钊说，区委今年推进的三大战略之一是要全力实施内涵发展战略，“龙江要紧抓机遇，牢固树立规划先行的理念，以长远眼光、战略思维来引领龙江内涵发展。“今年继续完善城市发展规划、产业发展规划和社会发展规划三大规划。”

他介绍，近两年，龙江邀请了高水平机构进行设计，已完成全镇城市总体、中心城区的概念性规划，“今年则重点完成里海片区规划，并逐步推进中心城区概念规划的细化落实，将纸上蓝图化为现实，优化龙江发展格局，提升城市层次”。

在产业发展规划上，重点做好家具、塑料产业的整合提升，完善产业布局。主要通过紧抓“三旧”改造腾出发展空间，推进西部产业生态园区和国际家居总部园建设，发展相匹配的生产性服务业，力促传统产业向高端延伸。同时，继续支持汽车配件、LED节能灯等新兴产业发展。力抓核心商圈的规划建设，全面展示龙江“商贸之都”新貌。

此外，编制社会发展规划，加大对医教文卫等方面的规划、扶持和投入。

优化软硬环境 提高市民幸福感

“提高群众幸福感是打造阳光幸福新龙江的出发点和最终的落脚点。”梁雄钊强调，新的一年里，以民为本，紧扣区委提出的和谐共建战略，继续在“再造环境”上狠下功夫，加强民生事业建设，转变政府服务方式，为市民营造一个和谐阳光新龙江。

据了解，去年，龙江投入12亿元全面启动道路、学校、医院、体育公园等城市基础设施项目的建设。目前，这些项目或已完成，或正在稳步推进，成效逐显。同时，整合资源，优化配置，推行社区化建设，真正实现社区资源共享。

“造好硬环境，更要注重提升软环境。”梁雄钊表示，今年继续深入开展“两龙”文化研讨系列活动，挖掘与梳理本地历史文化，以创建国家历史文化名镇为契机，树立龙江文化品牌，提高城市文化氛围，提升全民文化素养，激发社会发展活力。

梁雄钊还强调，要继续深化行政体制改革，全力打造公共服务型政府；推行人事管理制度改革，探索有效的机关绩效考核制度，打造一支高效的服务队伍，更好地服务社会经济发展，服务群众。杏坛镇党委书记陈步安：

打造产业新区 构建幸福小城

新的一年，杏坛要力争在经济转型、城市规划、环境再造、民生改善和政府服务等方面取得突破，全力打造“产业新区、水乡名镇、幸福小城”。

杏坛镇党委书记陈步安表示，深化“简政强镇”事权改革、提升政府服务效能是今年工作的关键。推动经济转型升级、促进民生事业发展是相当重要的任务。

推动经济转型升级

2011年，杏坛镇将加快引资项目的建设，营造发展的新后劲。浦项钢板、美的电器、顺德新港等大型项目的落户建设，将为杏坛经济持续发展增添新活力。“原有产业结构的调整也很重要。”杏坛镇将依托汽车用品生产企业的集群基础，规划建设“华南汽车用品专业市场”。加快推进德冠、达美、华丽宝等企业技改扩能建设，打造“全国包装材料专业生产基地”。按照政府引导、企业参与、集约进园的模式，规划建设“再生塑料加工行业园区”，对废旧塑料加工企业实施集中管理、集中治污和集中监控，逐步引导该行业转型发展。此外，在发展旅游业方面，将加强与本土文化的融合，策划举办首届“水乡旅游文化节”，打响杏坛水乡文化游的品牌。另外，通过规划，马东村永春拳纪念公园和右滩村状元文化商业街等旅游基地也将加快建成的步伐。

促进民生事业发展

杏坛将配合完成高富路、一环南延线拆迁工作，大力推进主干道路和村级公路的改造提升，打造内畅外通的现代交通网络。加快镇级生活垃圾压缩中转站的建设，全面推进城乡垃圾的统一收运和集中处理。以光华村六组河涌整治为蓝本，全面推广KIC生物治污技术，确保村居水网不黑不臭。疏浚100多公里的内河涌，加快排污管网的建设，优化杏坛的水环境。

教育是百年大计。杏坛今年将加快新中心幼儿园、新昌教小学和伍蒋惠芳中学的建设，为镇内群众子女提供更多优质学位，实现义务教育的均等化。健全社区养老服务网络，推广平安钟服务，提高居家养老的服务水平。推广TC公交模式，优化镇内的公交线路和站点设置，逐步实现村村通公交的目标。

深化改革提高施政水平

推动经济转型升级、促进民生事业发展是相当重要的任务。继续深化“简政强镇”事权改革、提升政府服务效能则是完成今年工作任务的关键。杏坛镇将完善镇级行政服务中心的功能配置，铺开村级行政服务站的建设。通过优化审批程序，简化办事流程，提升政府服务效能。

此外，完善重大决策的咨询、听证、公示制度，充分发挥公共决策咨询委员会的作用，推进决策的科学化、民主化。另外，围绕“小政府、大服务”的发展理念，积极扶持社会组织的发展壮大。计划通过购买服务、财政资助等方式，将政府部分公共服务职能交由市场中介、行业协会、慈善团体等各类社会组织承担。进一步解决政府大包大揽、职能缺位越位等问题。均安镇党委书记谢福荣：

实施五大战略 提升五种能力

“2011年及未来五年，均安将进入转型发展的关键期，均安将重点实施基础带动、产业转型、品牌打造等五大战略，提升发展承载、持续发展等五方面能力”。

今年实施五大战略

谢福荣说，在“十一五”期间，均安在着力改善交通环境和城市配套，提升城市价值方面取得显著成效，“一网、两场、三区、四线、五大重点工程”的建设已取得了初步成效。在2011及下一个五年，均安道路网络将全面贯通，产业结构逐步调整以及“简政强镇”改革形成的体制等优势将全面得到体现。“但也要看到，均安面临社会管理压力更大、新兴产业尚未形成、用地指标继续收缩等一系列制约因素。因此，为确保均安在„十二五‟开局之年起好步、开好局，均安将围绕„环境引领，产业依托，强二促三，宜商宜居‟的发展定位，找准切入点、打开新局面，努力将均安打造成一个环境优美、宜商宜居的现代产业生态家园，在2011年和今后一个时期，均安要重点实施五大战略、提升五方面能力。”

这五大战略和五方面提升是：基础带动战略，提升发展承载能力；产业转型战略，提升持续发展能力；品牌打造战略，提升聚集发展能力；民生优先战略，提升和谐共建能力；深化改革战略，提升执政为民能力。

围绕这五大战略和五方面提升，“均安今后要通过进一步加大基础建设力度，夯实发展基础，提升发展承载能力；着力抓好路网建设，提升配套水平及拓宽发展空间，加快推进„三旧‟改造和北区商住高潮区的规划建设，提升区域形象、土地价值和城市化水平；突出加快园区建设，调整优化结构和突出加快自主创新及发展第三产业。”

“同时，继续深化改革，为群众提供更优质、更高效的服务，进一步理顺„简政强镇‟改革后部门的职责关系、工作机制和工作流程，根据上级的部署逐步建立规范高效的行政管理和服务新机制，全面提升政府的行政效率和服务质量。另外，加大对民生的关注和投入，实施城市美化、市民健康、教育优先、扶贫解困等八大民生工程。特别是要结合均安的实际，积极发展休闲和高效农业，增加群众收入。”

倾力打造“品牌均安”

谢福荣说，关于品牌打造和提升聚集发展能力，均安将充分发挥均安的资源优势，扬长避短，努力打造“品牌均安”，打响区域品牌和企业品牌。“均安的牛仔服装、生态环境、特色美食、地方文化等资源在顺德乃至周边地区有较高的知名度和美誉度，我们要整合这些资源，进行整体的宣传包装，进一步提升均安在珠三角的知名度和影响力，增强均安在投资创业和会议、休闲、度假、美食等方面的吸引力。要对„均安牛仔‟商标进行整体包装，组织企业组团参展，整体展示均安牛仔服装产业形象。特别是要结合超五星酒店的建设，对美食街进行准确的定位和规划，并结合奎福古寺、冰玉堂、高尔夫球场等旅游度假元素，进行整体策划，努力打造„均安两天游‟的精品旅游路线。”

在企业品牌上，“我们将通过政策的拉动和意识的引导，鼓励牛仔服装企业和其他行业企业争创自有品牌，有关职能部门因应企业的实际情况，在这方面给予指导和帮扶。今年内力争使全镇牛仔服装企业和其他行业企业在全国知名品牌的创建方面实现零的突破。”

2.安全感和幸福感 篇二

人的幸福感是一种感受能力, 如同眼睛之视力, 耳朵之听力, 都是人的一种与生俱来的能力。人的幸福感会因人而异、因时而异、因事而异, 如同模糊视线下人的视力会不佳, 噪杂环境中人的听力会受影响一样, 幸福感的标尺对于每日、个人的感受说来并不相同, 对于每一个人的此时和彼时的感受也会不同, 并非和真实的幸福程度挂钩, 也就是说, 处于不同环境下的人对于幸福的感受不会相同。如处身于寒冷之中, 人会期盼温暖, 觉得若身边暖呼呼的就很幸福, 这使得幸福和舒服的意义联系起来;若吃不饱肚子, 人会期盼总有饱饭吃, 觉得若能够不忍饥挨饿就是幸福, 这使得幸福和食物联系起来;有的人总是在关心他人, 将能帮助他人当做幸福, 如郭明义就总用“帮助别人, 快乐自己”的幸福感为别人奉献, 这使得幸福和助人为乐联系起来;有的人追求既得利益的满足, 总爱打个人利益的小算盘, 以满足自己吃喝玩乐的欲望为幸福, 这使得幸福和个人享受联系起来……所以, 当一个人告诉别人自己很幸福时, 这种幸福并不一定具有公众意义。那么, 如此等等的幸福感受是怎么形成的呢?

幸福是看不见、摸不着、对于每个人说来又有不同标准的客观存在, 幸福被人的思维方式所左右, 滋生于心态, 衡量于观察事物的角度, 不同的思维方式, 不同的心态, 不同的观察食物的角度, 必定会得出不同的幸福体验。

二、幸福感的构成

人的幸福感是由积极的感受和消极的感受两种体验构成的。

人的幸福感的积极体验来自于容易满足的心态和开拓进取精神。任何人都希望自己生活得幸福, 都会有要追求的幸福目标, 这些幸福目标不外乎为满足人的物质和精神方面的拥有感, 如:人需要富足, 需要教育, 需要娱乐, 需要物资, 需要被别人尊重和关爱, 需要证明自身的价值, 等等, 人的这些需求的满足不会是与生俱来的, 也不会是从天上掉下来的, 都需要通过不同性质的劳动和不同内容的交换去获取, 如通过刻苦学习得来, 通过辛勤工作得来, 通过为他人为社会多做贡献得来;通过尊重别人而获得别人的尊重, 通过关爱别人而获得别人的关爱。当一个人所要追求的最初目标实现后, 会有满足感, 从满足感中自然会产生幸福感。在拥有了幸福的情感体验后, 会强化争取幸福和实现幸福的烙印, 以至于将自己的思想轨迹和生活轨迹建立于这样幸福生活的循环往复中。

人的幸福感的消极体验来自于不易满足的心态和不择手段的窃取中。人的幸福感极容易被扩大, 因为人在自我需要上是难能满足的, 总会从一点一点的满足向更多的满足去追求和索取。特别在物欲横流和信息大爆炸的当今社会条件下, 给予人的幸福感的体验提供了一个万花筒般的花花视野, 曾经生活在自己的世界和圈子中的人得以跳出禁锢自己的小天地, 呼吸外面的新鲜空气, 了解外面世界的精彩, 乃至由未知的幸福体验来对比自己已知的幸福体验, 可能在幸福中突然发现原来自己的幸福并非是最大的幸福, 甚至于是不够幸福, 人所需求的幸福感开始膨胀起来, 曾经拥有的幸福感不在, 想要追求的幸福又是正常生活状态所难以实现的, 于是, 开始走向极端地去追求, 不惜违反党纪国法地去追求, 结果, 不但没有追求到更大的幸福, 反倒走向了幸福的反面, 不得不吞咽人生失败的痛苦。

三、幸福感的构筑

追求人生幸福是人类生存和进步的动力, 也是社会发展和进步的动力, 因此, 人的幸福感需要构筑。人的幸福感应该怎样构筑?回答这个问题既要从个体人的角度看, 更应该从社会人的角度看。

从个体人的角度看。每个人都希望幸福感时时刻刻陪伴在自己的身边, 但是须知, 幸福感来自于真实的幸福生活, 真实的幸福生活需要每个人积极的去创造, 而不是生活在幻想中, 生活在抱怨中, 生活在攀比中, 要将自尊、自信、自立、自强与自我设计、自我追求、自我实现、自我超越结合起来。

从社会人的角度看, 我们每一个人都生活在一定的社会条件下, 而当今我们中华人民共和国的每一个公民, 生活在建设有中国特色社会主义事业的条件下, 热爱中国共产党、热爱社会主义事业、热爱国家、热爱人民、热爱集体是我们必须具备的情感, 必须用社会主义核心价值观来指导我们的社会行为, 我们的幸福感一定是建立在这样的思想基础之上的。所以, 作为社会人的幸福感不能与社会需求和社会规范脱节, 幸福感必定是人在创造生活条件的社会实践中, 由于感受和理解到个人、集体乃至人类的目标, 理想和正义之事业的实现而得到人格上的满足。

综合作为个体人和社会人的幸福感的构筑可以概括之:构筑积极体验的幸福心态, 确立品评幸福的正确思维角度, 在谋取国家和人民的幸福中实现个人幸福;幸福不仅在于享受, 更在于要通过劳动和创造去感受、去实现。

摘要：幸福感源于人的主观感受, 影响一个人体会幸福感的因素很多, 但关键性因素是心态健康与否, 认识客观事物的角度。本文试图消解人们对于幸福体验的消极心态和片面追求, 来增加人们对幸福感的真实体验, 和为追求对幸福感做出积极的努力。

3.左手幸福感　右手安全感 篇三

幸福，似乎是世界上最简单的事情，孩子的—个灿烂笑容；一杯喜欢的奶茶；几篇清新的文章；家人的—个轻轻拥抱……

但幸福也似乎是世界上最困难的事情，我们努力奋斗、积极追寻，但，幸福就像—只美丽的青鸟，想用手去抓它，它却越飞越远。

你幸福吗?你有安全感吗?

《健康之家》在街头对100位年龄在25～40岁左右的成熟女性进行随机采访，想听听她们对幸福感和安全感的感受。

送孩子学琴匆匆赶路的女性 年龄：35岁

“如果再多那么一点点，就好了!”

我觉得现在生活挺踏实的，也挺累的，重心都放在了孩子身上。总想着我和老公再努力点，多赚点钱，让孩子上更好的学校，如果有机会出国是最好的。也想换一套大点的房子，把父母接到身边，全家人在一起，互相有个照应，我就会觉得更踏实了。

幸福感指数：★★★

安全感指数：★★★和老公一起逛商场的女性 年龄：29岁

“我还在期待当中，生活总有许多不完美!”

结婚已经3年了，我和老公都很想要一个孩子，但我们一直在失望当中。医生说和我们平时的生活习惯有关，每天都超过8个小时坐在电脑前，不孕不育率很高，但我们又不可能不工作。

幸福感指数：★★

安全感指数：★★★

背着电脑打车的职业女性 年龄：30岁

“害怕有一天会失去!”

职业发展是我最看重的，我还处于奋力打拼的打工阶段，工作能带给我很大的快乐，但整天也紧张兮兮的，害怕随时会被炒鱿鱼。而且，到了我这个年龄，对今后的事业发展一点底气都没有，有时觉得自己都快得焦虑症了。

幸福感指数：★★★

安全感指数：★★

在街头派发传单的女性 年龄：35岁

“幸福也得一点一滴去积累!”

其实，我理解的幸福感和安全感都很简单，生活平平安安就是幸福，身体没有病就是幸福，有一间不漏雨的房子就是幸福，但我单位效益不太好，儿子又在念书，生活压力很大，房租、吃饭、上学、生活都得要钱，幸福感和安全感对我来说都太遥远。

幸福感指数：★★

安全感指数：★★

在咖啡店和几个人讨论事情的女性年龄：41岁

“很怀念简单的小幸福!”

在别人眼里，都觉得做老板是既幸福又有安全感的，但，有时我倒很羡慕那些轻松逛街的人，不像我们随时随地都在考虑工作的事，生活简直是一片空白。而且，自己做企业压力太大，即使晚上睡觉也在考虑着明天将会发生的一切，除了工作，我还是只有工作。

幸福感指数：★★

安全感指数：★★★★

在超市买日用品的女性年龄：40岁

“有健康才有幸福和安全感!”

可能是我曾经经历过更坏的事，所以，让我学会了要多朝好的方面看。我最大的心愿就是希望我爱人的病能快点好起来。等他能下地走路的时候，我要带着他去逛公园、看电影。都健健康康的，到老了才能有个伴。

幸福感指数：★★★★

安全感指数：★★

测测看：你和幸福有多远?

如果要画一只鸟和一个人的话，你会如何构图?

A一个人正看着笼中的鸟

B一个人正追着飞走的鸟

C一只乌停留在一个人的肩上或手上

D一个人正向飞远的鸟招手

选择：

A你的幸福已近在眼前了，但是却受到一些阻碍而让你迟迟无法如愿以偿，或是你自己无法克服自己的心理障碍，让幸福无法靠近。

B你现在正全力以赴为自己的幸福而努力，你很希望能抓住幸福，但它却绕你而过，让你抓不住，处于身心俱疲的状态中。

C不会担心鸟逃走而和乌玩耍的你，象征着你现在正处于最幸福、满足的状态中，每天都觉得很快乐，应该好好珍惜。

D人和鸟之间似乎没什么衔接点，表示你对幸福没什么特别的感觉，生活很平淡，或许是经过了一些事情，让你对人生有了另一番见解。

谁“偷”了你的幸福?

除了对金钱的欲望，还有健康、人际关系等复杂的因素影响着我们的幸福度。

我每月收入也有8000元以上，但我身边的朋友们却一个比一个赚碍多，看着他们吃的、穿的、用的，我觉得自己离他们太远了。

话外音：拥有了温饱，却渴望着名牌消费；拥有了房子，还渴望有更大的别墅；拥有了现在的，却渴望着更加丰富的……这种对于物质无限的要求，对于未来过高的期望，会妨碍我们珍惜现已拥有的幸福，是让我们产生幸福感缺失的主要原因之一。

每天和他无休止的争吵，让我害怕田家，以前的甜言蜜语、山盟海誓不知上哪去了，现在只剩冰冷冷的一张脸。

话外音：幸福总是要和爱相提并论的，因为，有了爱的人会幸福很多。女人的幸福感和与另一半的感情有很大关系，女人在感受到足够强大的爱时，夫妻关系和谐发展时，会感到更幸福。

每天太阳还没出来，就钻进办公室，直到太阳落山，甚至深夜，才拖着疲惫的身子回到家。工作占据了我全部的生活，生活压力让我身心疲惫。

话外音：为了生活，我们不得不这样做那样做，循环在苍白、繁忙的生活模式中，没有时间调整，更谈不上享受生活，永远都在疲于奔命，这样的生活哪里有什么幸福可言，能挺住已经不错。

说来好笑，共事一年多的同事我竟然不知道她已经结婚，直到有一天她带着孩子出现，我惊讶得不行。我也不清楚隔壁邻居姓甚名谁，小区看门的老伯来自哪里……

话外音：冷漠，感情稀薄已经成为我们生活的一种常态。越来越多的城市人，在错综复杂的人际关系里，情感逐渐淡化了。大家都是及时关系，当下有需要才联系到一起，不再需要便又成了陌路。浅层交往、关系冷漠，会让幸福缺失。

我还在为明天的温饱、下个月的房租而奔忙，也在担忧着工作是不是稳定，身体是番健康，爱情的归属在哪里……没有安全感的生活，哪来幸福可言。

话外音：安全感是我们除了温饱之外，最基础的心灵需要。每日生活在没有安全感的环境里，时刻为温饱、情感、金钱而提心吊胆的人，幸福感对他们而言是个奢侈的话题。

比较使人远离幸福

如果你想幸福，有一件非常简单的事你能做：那就是与那些不如你的人、比你更穷、房子更小、车子更破的人比，你的幸福感就会增加。可问题是，许多人总是做相反的事，他们老在与比他们强的比，这会生出很大的挫折感，会出现焦虑，觉得自己不幸福。

安全感，其实就是一种感觉。像灯光，像棉絮，像炉火，像码头，也像爱人的怀抱，有了它，你就觉得踏实、放心。不过，安全感更像一种迷信，你觉得有了就有了，觉得没有就没有。每个人对它或许都有自己的定义吧!

左左右右安全感李玲

1越有面子越安全?

我年底辞了职，到现在也没有找到合适的工作。我上一

份工作月薪五千多，再让我做月薪三千多的工作，我真的觉得日子没法过了，再说，我身边的朋友差不多都挣五六干，我也不能找一份低薪水的工作让人家笑话吧!

话外音：人并不是食不果腹衣不遮体的时候才觉得不安全，很多时候，当我们觉得没面子的时候也会觉得不安全。只是，“伤面子”的理由实在是数不清——别人穿名牌你没穿没面子；别人开名车你没开没面子；别人娶美女你没娶没面子……若是无休止的比下去，恐怕是永无安心之日了。

2越富有越安全?

65岁的大伯退休后，在门前面开辟了一小块地，种了些菜，一副悠然自得的样子。后来我才知道，大伯的退休费只有八百多，大婶又没工作，我很替他们发愁。大伯却一副轻松样，他说：“鸡蛋是家里鸡下的，菜是自己种的，你说能花什么钱?”

话外音：同样一百块钱，价值是不一样的，因为参照物不同。生在大城市，当别人都拿着一摞摞的一百，你手里的那一百就卑微得可怜。明知把别人作为参照物是一件极其累心的事，但是，真正有几个人能做到淡泊名利呢?或许，真的是需要智慧的积淀，才能赢得一份淡泊宁静吧!

3越拥有越安全?

好几年了，到超市里疯狂购物成了我的一种生活方式，所以，虽然月薪上万，但我却是月光一族。有朋友说，是我对前途太胜券在握了，所以敢那么花钱。但我自己却不那么认为，我只知道，我在寻求提着大包小包的瞬间满足感。

话外音：疯狂购物的人往往在寻找“我可以拥有这么多”、“这些都归我了”的控制欲感，对这种控制欲的迷恋，正说明内心安全感缺失，所以，才通过疯狂购物的行为暂时“安慰”自己。只是当一个人对钱没有一种把控和规划能力时，挣得再多，也不会有确信感和安全感。

人际VS安全感

1抓得越紧越安全?

我是一个极怕孤独的人，和前男友谈恋爱，总想黏着他，总会因为他没给我打电话而大发雷霆，后来他离开了我。结婚后，我更加害怕失去爱人，总是忍不住的要掌握他的一切动向，即使晚回家半个小时，我也控制不住要给他打电话。

话外音：因为内心觉得不踏实，所以就更加拼命抓住。失去了，不是因为抓得太紧，而是原本就没有离得太近。而一旦两个人的关系非常稳定，当你确信即使对方在天边，你也是他心头的牵挂时，内心的安全感就让你不再强求一些表面的东西了。

2保护得越紧越安全?

前段时间，一些事情让我异常苦闷，我想打电话找人聊聊，翻着厚厚的通讯录，却找不到一个可倾诉的人。整整一下午，我坐在电话机旁，感觉自己像是被世界遗忘了的孤尘。

当我带着灿烂的微笑走进写字楼，当我操着标准的普通话与每个人亲切交谈，我才发现，其实我的心早已围起了一个栅栏，警觉地审视着一切，不肯让人靠近。

话外音：这是一种以不安全感为主要感受的人际模式。在当事人的内心中，有着强烈的自我保护意识。他们有可能表面看上去很豁达，很要强，实际内心中是一个瑟瑟发抖、害怕被伤害的孩子。这很可能是因为童年期没有与抚养者建立起良好的依恋模式所致。

为了安全感，你在做“赔本”生意吗?

牺牲休息时间

贫民挣钱，拼命加班，舍不得娱乐。以为大把大把的钞票可以给自己筑起安全的堡垒。实际上，当健康和快乐都不在时，堡垒也成了乌托邦。

忽略亲密关系

你时常忽略身边的亲人吗?也许你认为亲人可以理解自己。于是忙于工作的你，忘了给他们问候，给他们关心，给他们陪伴。殊不知，这些忘记让你更加没有安全感，因为亲密关系是我们获得安全感的主要来源。

成为“富翁”

总觉得租来的房子不是家，所以高额贷款也要买自己的房子；总觉得挤公交没面子，于是一头扎进“捧车一族”，虽然，超前消费能让你提前享有很多东西，但想想欠了未来那么多债，心里恐怕更加无法安宁吧!

就这样吧“安全感”征服

找到“不安全”按钮

觉得不踏实，容易焦虑，感觉孤立无援……当这些不舒服的感觉莫名其妙地侵扰你，你是否想到有一个“按钮”在看不见的地方作怪?也许是过去的一些不愉快的经历，也许是对自己不自信……请求专业人员帮你找到这个“按钮”，是很关键的一步。

和心灵对对话

不要以为这是大而空的问题，平时我们只会一站接一站的拼命赶路，顾不上沿途的风景。给自己一点思考的时间，你会发现，最重要东西往往被你忽略了，比如说，亲人、朋友、健康……

跳一跳摘果实

甘于现状，是一种懈怠，而过于冒险，是一种自我折磨。还是摘那个跳一跳可摘到的果实吧，既挑战了自己，也能因为挑战成功而赢得一份安全感。

品味小快乐

对快乐切忌囫囵吐枣，不会品味小的快乐，即便迎来大成功大快乐，能得到的也只有空虚。看看清冽的天空，明媚的阳光，路边的小草，晶莹的露珠……一颗懂得欣赏美丽的心灵，才能得到安宁的眷顾。

关于鱼与熊掌的箴言——婚姻中的幸福与安全李木耳

女人的不幸分两种，一种是丰衣足食，但感觉不幸福；另一种是夫妻恩爱，但感觉不安全。前者缺乏幸福感，后者缺乏安全感。

上帝设计女人最大的缺陷就是，让一种在安全感方面处于弱势的动物过于看重幸福感，或者说让一种最看重幸福感的动物偏偏缺乏安全感。幸福是纯感性的东西，而安全是感性与理性交织的东西。初恋之所以让人感觉无比幸福，是因为那时没有安全感的概念。安全感来源于女人在现实生活中的受挫，及其对女人这个群体，整体弱势地位的逐步认同。

婚姻中的幸福和安全感从哪里来

女人的幸福感与男人的情趣和你爱他的程度有关，而女人的安全感则与男人的能力和他爱你的程度有关。幸福的女人经常会说“我爱你”，缺乏安全的女人常常会问“你爱我吗”。幸福感与安全感既涉及精神，又涉及物质，所以不好评判哪个更易，哪个更难。

女人只有爱上她真心喜欢的男人时，才最感幸福。一个足够强大、足够有安全感但是没有爱情的女人，之所以很难感受到幸福，是因为她的安全感完全来自自己。

女人只有在被足够强大的男人爱着时，才最感安全。一个有幸福感的女人之所以感受到不安全，可能是因为她意识到爱情的力量不足以抵御生活的艰难。

当鱼与熊掌不可得兼

女人很难遇上一个能同时给她安全感和幸福感的男人，就如同男人很难娶到一个既漂亮又贤惠的女人一样。不管因为何种原因错失真爱，匆匆决定嫁给一个不爱的男人，早晚有一天都会后悔。一个足够自信的女人的“情爱辞典”里，最不重要的一个词就是：被爱。

幸福感与安全感如同鱼与熊掌，大多数时候不可兼得。如果这样，建议你尽可能选择幸福感。一个有足够幸福感的女人，即使是生活贫困，也能感受到发自内心的安全；而一个因为追求安全感而草率放弃幸福的女人，很可能会同时失去幸福和安全。

如果你更看重幸福感，你就应适当降低生活的物质需求；如果你更看重安全感，你就必须降低对幸福感的期望，这道理就好比一个走仕途的男人必须放弃自由，一个做生意的男人必须经常应酬一样。人在江湖，身不由己，这种无奈不仅适合男人，也适合女人。

4.煤矿安全演讲-幸福呼唤安全 篇四

安全是煤矿的天字号大事，从各级领导到区队班组，仍至每个矿工家庭，无不时时处处为安全苦口婆心，反复灌输，天天强调。然而，却在部分职工中出现了“安全教育老一套,你作报告我睡觉”的现象。朋友，当你全家欢聚在餐桌旁享用丰盛的菜肴时，你可曾想过此时有多少家庭因怀念失去的亲人而暗自哭泣呢？当你携着妻子，带着孩子漫步在林荫小道时，你可知道此时又有多少失去丈夫的妻子，失去父亲的孩子在人生的征途上艰难地奔波？站在历史的了望台上回首往事，由于违章蛮干，许多名矿工兄弟在矿井生产建设中白白地牺牲了宝贵的生命。许多人身负重伤，甚至有的终生残疾，只有在轮椅上度过漫长而无味的人生。这一幕幕触目惊心的悲剧，这一场场生离死别的灾难，不知让人哭了多少回，流了多少泪，受了多少苦。

两年前职工刘某的妻子原在老家种地，为了照顾幼小的孩子，她起早贪黑，没日没夜地劳作，日子是苦了些，可她很知足。每逢丈夫回家，她的心里有种说不出的幸福感。那时她曾说“不管生活有多么难，只要有个完美幸福的家庭也就足够了。”然而，一场横祸打破了她的幸福家庭梦，小小的企求即刻间化成了泡影。那是一个夜班，她的丈夫象往常一样下井去了，可他在处理中间巷的时候，出了差错，就再也没有回来。噩耗传来，她惊呆了，她怎么也不会相信这是真的，一个生龙活虎的人怎么一下了就没了呢？她汪愿意这无情的事实与她的家庭连在一起。可事实是残酷的，刘真的去了，刘的死不是天灾，是人祸，是违章蛮干，被冒落的顶板，棚头压在了下面。

在矿区，乃至全国象这样的不幸的家庭又何止他一家呢？

这里我不想再去叙说他们的悲惨遭遇，也不想去叙说那些伤亡者的妻子悲痛欲绝的哭诉，更不想说失去爸爸孩子撕心裂肺的呼喊，我只想大声疾呼，不要让我们再失去亲爱的同志，不要让我们在看到白发人送黑发人的悲剧，不要让幸福家庭再度遭到毁灭！

要做到这些，对于处在生产环境复杂条件下与大自然作斗争的煤矿工作来说的确太不容易了。

但我们有“中国第一，世界一流”的信心；有敢于向困难挑战的决心和勇气；我们享有“现代化矿井”的美誉；更有安全生产最好年的壮举。尽管我们的坎坷的艰难的跋涉，安全生产也曾有过滑坡，但只要我们清醒地意识到“安全就是幸福”这个硬道理，我们只要充分发挥设备技术的优势，只要我们坚定不移地实行严格管理，我们实现安全生产绝对不只是个美丽的童话。

“前车覆，后车诫。”《三大规程》、《煤矿安全法》，这些用血的教训写成的经验，我们应当好好学习，认真遵守、切实照办。时时卡紧安全这根弦，让安全警钟常鸣于矿山。

5.安全演讲稿——安全,幸福的源泉 篇五

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！今天我要演讲的题目是《安全，幸福的源泉》。

华灯初上，霓虹飞舞，享受美好时光的千家万户，每个人都洋溢着幸福与甜蜜，这是一副如此美丽的画面。但是，当我们注视着变电站里的设备安全运行时，当我们看见蓝天下电力五线谱勾勒出一幅幅美丽的图案时，当我们赞美电力铁塔如钢铁卫士般顶天立地时，你是否想过，如果稍有疏忽，安全意识有一刹那间离开我们的头脑，那可怕的瞬间，火光电闪之处，一切的美好，都将化为乌有。

“孩子，绕过前面的石头”，这是母亲在我蹒珊学步时的指点，“当心路上的汽车啊！”这是父亲在我飞车上学时身后的叮咛。“隐患险于明火，责任重于泰山”这是现在我们每个人工作和生活时恪守的信念。

安全是一片芳草地，那里风和日丽，花团锦簇，那里是恬适的温床和欢乐的港湾。安全又是一株稚嫩的幼苗，只有精心培育和呵护，才能滋润它成长，稍有不慎就可能导致枯萎和死亡。有多少事故和悲剧，有多少遗憾和痛苦是由那一时的疏忽大意，一时的侥幸松懈，一时的急躁冒进，一时的过于自信制造出来的。当我们筹划着新的一天工作生活时，是否想到了安全？当我们在学习安规时，是否想到它是用血的教训凝成的，指导我们不再使灾难重演？当我们对别人的提醒与忠告不以为然的时候，是否会想到因一时的疏忽，一次的失误，可能会给自己带来痛苦，给家庭蒙上阴影，给企业造成损失。

我们热爱生活，在岗位上挥洒汗水，憧憬着明天；我们珍惜生命，拒绝事故给我们带来的伤害；我们喜欢劳累后的休憩；我们喜欢朋友间的小酌，我们更喜欢家人的团聚。“安全第一，预防为主”，我们牢记在心。安全工作规程翻了一遍又一遍，安全学习记录记了一页又一页，安全考试题答了一次又一次，然而，当我们坐下来翻开一期期安全简报，醒目的大红标题下刊载的血淋淋的安全事故依旧那么令人触目惊心。

有人说“能让你疲惫的，不是远方高耸的群山，而是你鞋中的那粒砂”。小小的轻视，不幸与灾难往往就会降临；小小的疏忽与侥幸，将是残与缺、生与死、血与泪的现实。保证一次的安全并不难，难得却是持久不息、坚持不懈。站在安全防线的里面，是灿烂的人生，幸福的笑脸，可当你跨过这道安全防线，那就意味着痛苦的人生，破碎的家庭。

作为一名电力人，我们要牢固树立安全的理念，贯彻企业的各项安全部署，提高认识，履职尽责，确保全年安全生产目标圆满实现。作为一名共产党员，我们要处处以身作则，发挥先锋模范作用，争做安全生产的“排头兵”，以实际行动践行共产党员的铿锵承诺。作为一名送电职工，我们要提升自身安全技能水平，工作中不放过任何一个小小的异常，不做任何一次小小的违章，时刻紧绷安全之弦，更要将确保安全稳定运行作为我们至高无上的准则，用辛劳的汗水凝刻铁塔屹立天地的不朽，用执着的追求创造银线飞舞星空的神奇。

每当清晨，我们一同上路；每当黄昏，我们一起回家。无论四季

如何更迭，安全总陪伴在我们身边。朋友们！幸福寄希望于安全，安全又给予我们无限美好的幸福。让我们抓住安全这根生命线，时刻沐浴在幸福的阳光之中，享受幸福的乐趣，演义生命的精彩！

6.教师的幸福感和压力管理 廖 篇六

上坊小学

廖雪清

听了关于《教师的幸福感和压力管理》的讲座之后，我受益匪浅。英国教育家霍尔摩斯在《教师的幸福感》一书中指出,幸福感是一种源自内心的主观感受,它要求身心之间的和谐,意味着生活中各个情绪体验的维度所具有的平衡感和舒适感。教师职业幸福感的强度直接关系到教师队伍的稳定、教育教学质量的提高和学生的全面发展。随着社会转型和教育变革,教师的职业自我认同也面临着种种挑战与危机,由于各种矛盾以及教师压力过大、工作紧张等因素导致的自我认同感的缺失越来越成为一种普遍的现象。研究表明,一个幸福的人,在生活的各个层面上都会比较成功,包括婚姻、友谊、工作以及健康。从某种意义上说,关注教师的心理健康、职业幸福比关注教师的知识技能的专业化更加重要。因此,把握教师职业幸福感的特征,探寻教师职业幸福感的提升,是加强教师队伍建设的重要内容。

认同感是一种社会心理稳定感,具有群体性即社群性,是人们精神稳固的源泉之一,“职业认同”是指一个人对所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义,并能够从中找到乐趣。而教师职业认同,指的是教师对所从事的职业在内心里对它的价值与意义的认定,并能够从中体验到乐趣与幸福。

教师职业认同存在心理层次上的差距,这个心理层次由低到高依次表现为:对作为个体人的认同和了解,对作为一种行业的教师职业的认同和了解,对教师角色的认同和了解。有这样两种职业状态,一种是“用生命回应职业的需要”,另一种是“用职业实现生命的价值”。对教师职业的认同感越强、心理层次越高,个体就会以比较积极、主动、愉悦的心态投入这项职业,化解各种压力和矛盾,并从心里爱上这一职业,甚至在思想上进一步升华,把从事教师职业当作一种幸福和崇高的事业。

职业认同是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础,教师的职业认同决定了教师工作行为的基本态度,也深深地影响着教师对自我、对职业的感受。只有教师建立了内在的职业认同,才会有发自内心的精神满足,感受到职业带来的幸福与生命价值,才会真切感受到“燃烧自己”不仅仅是一种付出,而更重要的是人生价值得以实现所产生的满足感。正因为如此,培养教师的职业认同、不断增强教师对教育事业的忠诚感不仅对于教育事业的发展具有重要意义,而且对于教师幸福水平的提升具有重要作用。

职业倦怠,也称“工作倦怠”。1974年,美国临床心理学家弗登伯格首次将“职业倦怠”作为一个术语用来专指服务行业中的个体在面对过度工作需求时,所产生的身体和情绪的极度疲劳状态。教师职业倦怠一般指教师在长期高工作压力的作用下导致的工作态度、工作热情、自我发展、与人相处等要素融合方面的结构性偏差。

当代中国正进行着一系列的教育改革,教师作为这些改革的推动者与承担者,面临着前所未有的挑战与转变。在改革中,教师不仅承担着本职专业的特殊性所带来的工作压力、多重角色压力和职业声望等压力,而且还面临着整个教育观念、职业意识和职业行为的反思和重建。国外研究表明,教师是职业倦怠的高发群体,教育程度高者比教育程度低者易患职业倦怠。美国教师协会在1983年的研究中指出,37.5%的教师有严重焦虑和精神紧张等职业倦怠状况。在我国,由职业倦怠所引发的教师身心健康问题日益受到重视,一些实证性的研究结果显示出教师的情感衰竭程度比较高,其中,教龄6～10 年是教师职业倦怠状况最严重的阶段。据中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所和新浪教育频道联合开展的“2005 年中国教师职业压力和心理健康调查”显示:有工作倦怠的教师占被调查教师的86%,其中,有比较严重的工作倦怠的教师占被调查教师的29%,职业倦怠是教师幸福感缺失的重要根源。

教师职业倦怠使得教师的教学水平得不到正常发挥,对学生的成长和发育造成较大负面影响,需要通过有针对性的预防措施或心理治疗措施给予补救或矫治。教师要学会积极地进行自我调节,并在自我调节中以建立和谐的人际关系、建立广泛的兴趣爱好以及平和淡泊的人生观为中心,使自己能以更好的心态面对未来。

幸福感是个体身心之间的和谐,意味着生活中各个维度所具有的平衡感和舒适感。一个人要想获得幸福感,必须具备营造幸福家园的能力,而这种能力的获得,首先需要锻造一个高尚的人格。

人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有的统合模式,这个统合模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。积极的人格特质是个体积极品质的核心,具有缓冲器的作用,是战胜心理疾病的有利武器。人格因素如果说不是幸福感最好的预测指标,至少也是最可靠、最有力的预测指标之一。考斯塔和麦克格雷总结了人格与幸福感的关系,认为幸福感主要依赖于人格特质,不同的人格特质会导致不同的正性情感、负性情感及生活满意感。他们的研究发现,某些特质(如社会性、社会活动、充满活力等)能产生积极情感,某些特质(如焦虑、担心、对身体的过度关注等)则产生消极情感。他们的研究还发现,人格可以预测10 年后的幸福感,证实了幸福感的相对稳定性。

教师自我的心理负荷和消极情绪反应主要有三方面原因:一是教师对自身能力、水平认识不足,过高估计自己,自我期望与目标不切实际,经常导致活动失败而引发心理负担、焦虑不安;二是教师本身的人格缺陷,如名利思想、患得患失、追求完美、意志力薄弱、人际交往不良、猜疑妒忌、情感缺失等造成的心理压力;三是思考问题的方式和角度不正确造成偏见而产生的心理压力。研究表明,拥有更多积极品质者能够更好地处置生活应激事件和精神衰退,并鼓起勇气,他们比消极人格个体更少受外界影响。教师应运用积极认知的方式看待问题,多看到改革带来的好处与机遇,增强信心。避免逃避,积极寻求发展。面对压力,要学会变被动为主动,冷静思考,认真分析优势劣势,积极寻求有利信息和资源,努力提高自身素质,通过各种途径增强应对压力的能力。

7.安全感和幸福感 篇七

目视管理

10月12日, 记者首先来到瑞中天明的木质门车间, 车间内不同的区域都设置有不同内容的看板。安全生产规章制度及操作规程、劳保用品佩戴标准及佩戴标准照片, 都按照作业区域全部上板。值得一提的是, 看板内容细致到全部附带本区域操作职工劳保用品标准的佩戴图示。这样做的目的不但可使员工掌握快、工作效率高, 而且还能减少“三违”行为, 促进安全生产管理更加细致化。

2012年, 瑞中天明把构建安全文化理念体系作为安全文化建设的首要任务来抓, 结合行业特点、企业实际、岗位状况以及文化传统开展培训, 并提出“目视管理”的思路。

目视管理的作用是用标识、图表和颜色等, 直观地反映管理状况, 让人一目了然地了解现场的各项管理规定和指标。今年公司制作55块看板, 包括进度看板、物料看板、质量看板、设备安全操作规程、员工安全主要职责、劳保用品穿戴标准等, 按照班组不同岗位设置形式多样的看板。对车间生产秩序、物品码放、设备维护检修、易燃易爆物的安全保管和使用、消防通道的畅通、消防器材及其用品的使用与保管等, 都制定了明确的标准及规定。

通过实践目视管理, 企业获得了不少收益, 如识别错误发现问题快、有助于信息沟通、保证员工安全、提升员工责任意识、减轻员工劳动强度。目视管理通过视觉化、透明化、标准化, 达到规章制度与工作标准可视化、定置管理可视化和标准化、生产作业控制手段方便化、物料堆栈和运送的数量标准化、现场人员着装的统一化等, 将安全文化理念融入职工生产生活中, 达到处处能看见、时时有提醒的效果, 使安全文化理念外化于形、固化于心, 成为职工的自觉行为。

安全技术保障

在木质门车间和钢质门车间, 公司副总经理冯仲对照着每一道工序、每一台机械、每一个产品给记者仔细讲解公司在车间安全生产方面所做的技术保障。记者逐一记录着。

钢质门车间的大型设备外围用黄色隔离带分隔出安全区域与操作区域

过去, 木质门门框龙骨加工采用高压浸泡处理, 由于是实木锯切, 会产生大量的刨花、料头、刨屑, 必然要带来一些安全隐患。通过改造工艺, 公司直接采购高压浸泡过的阻燃多层板, 不再使用高压容器, 风险从源头就被切断了。在制作工艺时, 事先考虑安全隐患问题, 这一事前预防从根本上解决了火灾隐患问题。冯经理在介绍时多次提到了如何实现零事故的途径, 那就是改进工艺, 从本质上实现安全。瑞中天明在满足客户要求的情况下, 木门门扇表面处理采用高耐磨阻燃饰面装饰板, 代替传统的饰面油漆工艺, 这一改造降低了职工对甲苯、二甲苯的吸入, 减少了职业危害因素, 有利于职工的职业健康。

钢质门门扇成型部分, 公司采用国际先进的咬合及插接结构, 代替了传统的焊接结构;钢质门门框成型工序, 采用国际先进的螺接结构代替了传统的焊接结构, 不仅降低了二氧化碳的排放, 同时降低了工人劳动强度, 提高了工作效率。钢质门冲切工序直接采用先进的数控加工中心, 代替传统高吨位的机械冲床以及多台冲压设备。折弯工序则采用了国际最先进的柔性折弯系统及国内数控折弯中心, 代替了传统的折弯滚轧生产设备, 降低了操作工人的劳动强度, 提升了工人的安全保障系数。

公司除在工艺和大型机械设备上的改造外, 也投入了更多的精力在辅助设备的改进上, 以此改善职工在生产作业现场的环境。如在木质门车间安装的室外集中除尘设备, 车间不再是尘土飞扬。还通过对设备的一些小改进, 提高设备的安全系数, 如剪板机操作平台前端入料处加上防护网, 避免手指被冲切;折弯机后面安装防护罩降低下脚料蹦出对人员的伤害;钢质门焊工岗位操作台安装了排风扇, 减少操作工粉尘的吸入;装甲门组装线的投入, 降低了工人劳动强度, 从源头消除了安全隐患。

木质门车间看板上张贴的劳防用品佩戴示范图

走出去请进来

加强企业安全文化建设, 培养职工良好的安全行为规范, 是瑞中天明的目标。从公司到部门, 从车间到班组, 从管理层到一线员工, 从每一张图表到每一道生产环节, 始终坚持制度统一化、标准统一化、管理统一化、员工着装统一化、员工安全行为规范统一化。

为抓好安全生产工作, 公司把安全生产工作作为高管工作考核目标之一。高管通过“走出去”的方式, 向深圳龙电、浙江固力等单位学习, 到亚萨合莱集团德国、澳大利亚、英国、法国等地公司学习先进的管理经验, 将集团澳大利亚公司培训老师请进企业传授管理经验。结合实际对公司的安全生产管理制度进行补充、完善, 定期查找工作中存在的漏洞和不足;制定员工安全行为规范标准, 从生产岗位安全管理标准到员工培训标准, 都有明确规定。

瑞中天明公司现有员工300余人, 为培养职工的安全行为规范, 进一步做好职工岗位培训工作, 公司设立了职工专用的培训教室, 并在培训教室增设电视、投影、黑板、课桌等教学设备;在张家湾镇安监部门的协助下, 请来通州区安全生产培训中心的老师, 在企业开设特殊工种作业培训班, 提升了职工的特种作业技能。公司已连续几年将通州区安全生产培训中心的老师请进企业办脱产学习班, 深受职工欢迎, 这种做法在通州区所有工业企业中尚属首例。公司总经理孙超说, 企业安全文化建设的理念就是从职工角度出发, 建立职工的幸福感。

8.幸福的工作一定要有安全感 篇八

她这样一路走来

她也曾是资深跳槽女

初见Janet，我一直在心里琢磨着她的真实年纪。并不是因为我喜欢八卦。而是她的外貌和举止很容易引起人类似的猜想。

采访中，我终于逮着一个机会狡猾地问她，是哪一年大学毕业的，她微笑着说“94年!”我想，是了，这样的气度是绝非这么长时间的职场历练难以达到的，只是她脸上的那份平和和满足还是一直像谜一样地吸引着我：因为在我的印象中，外资企业的HR总监不是应该焦头烂额、老谋深算的吗?她的这份平和和满足到底来源于哪里呢?于是，我一步步引导她讲述了她的经历。难以相信的是，温和的她居然也曾经是一名不安分的资深跳槽女。

挑工作要遵循心的选择

大学刚毕业时，她被分配到一个电力系统下的公司当工程师，待遇相当不错，这对于一名工科女来说。已经是很好的职场归属了，可刚干了不久，直觉就告诉她，这不是她喜欢的工作，相对于冰冷的机器，她更愿意跟人打交道。

那年，香格里拉酒店在青岛筹建，她毅然辞掉了铁饭碗，担任香格里拉酒店筹建公司的助理工程师兼文秘职务，之后成为香格里拉酒店预订部经理。开始她的职业经理人生涯。

2003年底。嫁夫随夫的她来到大上海，她再次面临跳槽。面对严峻的就业形势，她依旧遵循内心的召唤，她决定这次索性选择一份完全跟人打交道的工作——从事人力资源管理工作。

跳槽一定要有智慧

专业不对口，没有关系，一切从头学起，她报名参加了华师大的人力资源管理师培训；没有工作经验，也没有关系，先从简单的做起。她利用自己曾经的外企工作经历，先到一家美国猎头公司做了高级猎头顾问。她相信，这绝对是通往企业人力资源管理的一条捷径。

事实证明。她的判断是完全正确的。2006年，她顺利跳槽到美国实用动力公司专职从事人力资源工作。在那里，她碰到了一个亦师亦友，能让她每天都感觉很累，但每天都在不断进步的老板——潇然博士，教授。在他面前，她不需要花时间去琢磨老板的心思，因为他能坦诚地把一切想法都与她面对面地交流；在他面前，她一点都不用担心犯错，因为他绝对不会把错误当成惩罚员工的借口，相反，每次犯错后她都能从他的教诲中学到更多。那段时间，她仿佛又回到了大学校园，工作不再是负担，而是一种愉快的学习和永不停止的进步那种满足感和成就感让她感觉工作也可以是幸福的。

她的幸福职场论

谈起过往种种，Janet显得很笃定，她说在他们那个年代，她算是比较不安分的了，为了职业爱好，她可以丢掉铁饭碗；为了更高理想，她可以勇闯大都市，然而值得庆幸的是，现在她终于在职场找到了属于自己的位置，目前她对自己的职业状态非常满意——做自己喜欢的工作，和志同道合的人共事，能游刃有余地开展自己的工作，职场幸福想来也不过如此吧!

不过对于目前还在职场不停蹦跶的跳槽女们，Janet还是给出了她的建议：跳槽一定要有明确目标，而且这个目标一定要遵从你内心的召唤，不要为外在的现象所迷惑——今天为加薪跳槽，明天为升职跳槽，这样你只会越跳越迷茫，越跳越没有安全感；另外跳槽还要有智慧，通往理想职业的途径很多，但相关知识积累、经验积累和人脉积累却是实实在在的，一个都不能少所以抓住时机，不断给自己充电，这样才是保证跳槽能够最终到达目的地的有力保障。

跟对老板很重要

然而好景不长，半年后，潇博士因个人原因即将离职，她的职场面临动荡。此时她意识到：任何一个单位都是铁打的营盘流水的兵，但重要的是，要在这个大都市里成就一番大事业，单打独斗是成不了气候的，你必须要和那些跟你有着共同理想、共同追求的人一起奋斗才行。就这样，在又一次短暂的跳槽之后，她开始了追随潇然博士的职场历程。

2007年，潘小青女士加入了潇博士领导的美国泰悉尔公司，担任人力资源总监以及后来的销售总监的职务，之后她又跟着潇博士一起创办了现在的零记企业管理顾问公司。滔女士坦言，职场永远都免不了挫折和风浪，但只要心中有梦想，身边有团队的支持，工作就跟过日子一样，没有趟不过去的坎，一切自会兵来将挡水来土掩，你会很努力，但永远不会再有恐惧感，这就是她最喜欢的安全感。

当然，老板也不是自己想“选”就可以“选”的，也要老板认可自己才行。当年潘小青女士是在猎头公司认识潇博士的，本来她是想挖他的，结果却被他挖走了。潇博士说他的用人之道就是用人之长。“在我用过的所有猎头和招聘经理中，Janet在企业发展不同阶段猎寻匹配员工的成功率最高。后来我又发现她很擅长妥善处理员工调薪，升迁、离职等辣手问题，能够稳定员工队伍，所以我觉得Janet有做人力资源工作的天分，”潇博士评价说。

她的职场幸福建议