2011年党委班子整改措施

2011年党委班子整改措施（精选4篇）

1.2011年党委班子整改措施 篇一

领导班子安全专题民主生活会整改措施

工程建设公司 2011年2月20日

为认真贯彻落实集团公司《关于召开以安全生产为主题的领导班子专题民主生活会的通知》（淮矿发„2011‟3号）文件精神，深入查找安全生产中存在的突出问题，认真审视自身及分管范围内安全工作存在的不足，结合征求的意见及调研情况，认真开展谈心交流，积极进行批评和自我批评，制定切实可行的整改方案和措施，安全专题民主生活会取得较好实效。

一、征求的意见和建议

（一）现场安全管理方面

1、“手指口述”安全管理法是现场安全管理的有效途径，但各单位执行标准不一，力度不大，建议公司加大这方面推行力度，真正让职工明白“手指口述”确认法，是确保自身安全的“护身符”。

2、加强现场安全管理的监管。建议公司切实重视安全检查员现场监督工作，提高安全检查员的待遇，激发其责任意识。

（二）队伍培训方面

1、随着公司规模的日益扩大，职工队伍成长速度滞后于公司发展速度，就加快队伍建设培养速度拿出切实可行的解决方案，不断满足发展需要。

2、当前，加强职工安全知识培训和技能培训尤为重要，培训要讲效果，结合现场实际进行岗位操作培训。建议公司在有条件的项目部建立实训基地，以加强培训效果。

3、加强对新职工安全意识的培养，改变传统培训方式，树立“学习也是工作”的理念，把培训学习延伸到工作的每一个环节中。

4、严格新工人入口关，从源头上提高素质，建议进行体能训练 和高强度军事训练，以培养纪律意识和集体意识，这样既可淘汰不宜井下从业人员，从而增强职工素质。

5、近年来，随着发展的需要，新工人快速增加，但新工人的成熟有一个渐进的过程，如果源源不断招收新工人而扩充队伍，势必急功近利，影响安全，建议放缓新工人招收速度，使各项目部得以缓冲，待陆续平稳、工人素质普遍提升到一定程度后再招收或分配。

（三）事故通报和工伤申报方面

1、各项目部之间在安全管理方面相互学习和交流的较少，事故的通报范围较小，对其他项目部事故发生的原因、背景知之甚少，最终导致类似事故重复发生，建议公司扩大事故通报范围，拓宽通报形式，认真吸取事故教训，杜绝事故重复发生。

2、由于对工伤事故处罚力度的不断加大，发生一起小工伤就要处罚基层单位十几万元，致使小工伤发生后，基层单位能藏则藏，一些苗头性、倾向性的隐患不断积累，最终要发生重大安全事故，严重影响公司安全生产的稳定局面。

二、整改措施

1、加大宣传力度，强化安全理念教育，推进安全文化建设 以矿区为主阵地，以安全文化和安全理念为重点，及时捕捉新闻信息，认真总结和提炼公司各单位在安全生产工作中涌现出的新亮点和经验加以宣传推广，鼓舞士气，提升管理；以公司专业化施工、品牌队伍、形象工程建设宣传为着眼点，选树典型，扩大影响力，打造具有公司特色的企业文化，提升企业核心竞争力。坚持从公司领导干部和领导班子做起，认真践行“安全发展、和谐发展、以人为本”的发展理念，牢固树立“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的管理理念和“安全第一”的思想，坚决奉行“安全是最大的效益，事故是最大的损失”的安全价值理念，“一切事故都是可防可控的”事故理念，“管生产必须管安全，安全生产一体化”的 工作理念。引领广大职工牢固树立“自己的安全自己管，交给别人不保险”的自我约束理念，“安全是最大的幸福，安全是最大的收获”的安全价值理念和“我为人人，人人为我”的互联互保理念。坚持强力宣灌，在全公司形成共识，逐步深入人心，体现在工作中，落实在行动上，形成“怎么抓安全都不过分，谁抓安全都不越权”的良好氛围。加强安全文化建设，开展理念建塑、行为养成、科学管理、环境刷新、典型引路、合力铸造等工程。努力形成一套价值观念领先、职工广泛认同、行为养成有力、管理提升有效的安全理念引领体系；养成一种安全意识牢固、自觉遵章守纪、操作规范严谨的安全文明行为习惯；创建一流的以装备安全可靠、现场整洁有序、质量动态达标为主要标志的生产生活环境；打造一支身心健康向上、言行规范文明、工作安全高效、素养提升显著的职工队伍。通过强化安全理念教育，提升安全文化“软实力”，为安全自主管理打牢思想和文化基础。

2、完善安全生产体系建设，推进安全自主管理

以集团公司“54321”安全生产体系为依托，总结、提炼工程建设公司安全生产管理经验，同时根据安全生产过程中遇到的新问题新情况，对安全生产管理各要素进行创新提升，吸收新方法，构建具有工程建设公司特色、有普遍指导意义的安全生产管理体系。一是健全安全管理体系，重新梳理现有安全各项管理制度，能废则废，能合则合，着力健全安全责任、安全宣传、技术保障、监督检查、群众监督等“五大”体系，建立公司保安、项目部自管、班组自控、岗位自律的“四级”自主安全管理体系，形成公司自有安全生产责任体系；同时，健全安全投入保障体系，坚持按规定提取安全费用，做到专款专用，严格管理。二是完善安全管理运行机制，项目部主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全工作全面负责；分管领导协助正职工作，对自己分管范围内的安全工作负责；各业务主管部门是业务保安的责任主体，对分管的业务保安工作负责，上 为领导安全决策提供服务、下为基层单位提供业务指导和服务。三是健全安全生产激励约束机制，实行安全生产目标管理。继续实行“安全结构工资”制度，安全确认等各项管理办法，完善考核办法，严格贯彻落实。把安全效果、“三违”处罚与职工工资挂钩考核。通过以上举措，进一步夯实安全基础，推进安全自主管理。

3、突出抓好“一通三防”和防治水工作

突出抓好“一通三防”和防治水工作重点，严防较大及以上事故发生。严格执行局部通风、瓦斯防治、综合防尘和放炮等管理规定，在近煤层、突出煤层区域、过煤层、瓦斯赋存异常区域施工时，除严格按矿方业务联系单、安全技术措施和有关规定执行外，并及时报告公司分管领导，层层把关，确保万无一失。加强供电系统和井下电气设备管理，严把设备入井关，强化重点部位监督检查，确保各类保护齐全、灵敏、可靠，杜绝电气设备失爆现象。同时加强防治水管理，坚持“有疑必探，先探后掘”的原则，严格落实“探、防、堵、截、排”综合防治水措施，切实消除水害隐患。

4、深入推进安全质量标准化创建

继续深入推进安全质量标准化建设，不断提升整体创建水平，巩固公司安全质量标准化成果。牢固树立施工品牌创建意识，把安全质量标准化创建工作当作提高队伍整体素质和规范职工行为的一条必经途径来抓；强化动态达标意识，坚持动态抓、抓动态，把安全质量标准化向边角块段、边远地区，以及人的行为延伸，推动安全质量标准化由点、线、面达标向全过程、全方位动态达标转变。适时组织专业交流，开展劳动竞赛，完善激励机制，严格验收考核，促进全公司安全质量标准化再上新水平。

5、强化现场管理，夯实安全基础

认真查找现场管理中的死角和漏洞，从管理程序、制度规定上加以规范和完善，进一步提高安全管理水平。加强运输管理。持久开展运输专项整治活动，规范过风门、车场交接、特殊车辆使用和 斜巷内拆除、安装、移动大型设备的安全管理，树立“掉道就是事故，是事故就必须追查”的理念。加强顶板管理。坚持“敲帮问顶”制度，加强超前支护和护山管理；对特殊硐室工程必须编制有针对性的安全技术措施，实行安全专盯。土建重点加强高空防坠、基坑防护、“三宝”利用及“四口”、“五临边”等安全防护和安全用电管理。安装系统要严格执行《安装工程关键过程安全管理规定》，加强对井筒装备，变电所停送电，压力容器及管路，高空作业，大型设备设施的吊装、装配等安全管理。继续加大隐患排查整治力度，重点加强对“一通三防”、防治水，以及机电、运输、顶板、放炮等薄弱环节的排查，并要加大对“十一”种安全隐患人的排查力度，确保隐患发现及时、整治到位。进一步转变安全管理理念，既要注重抓好对物的不安全状态、环境的不安全因素的控制，更要突出抓好对人的不安全行为控制。强力推行现场动态安全确认、手指口述、走动式管理、班评估、职工联保互保和关键过程安全专盯等制度，强化过程控制，规范现场管理行为。加强安全文化建设，积极开展安全行为纠偏，继续推行“三违”带指标运行，严肃查处“三违”现象，促进职工安全行为自觉养成。特别要发动职工查找一些容易出事的环节和问题，编制成册，强力灌输，提高职工独立处理事故的能力和对突发事件的应变能力。

6、规范监督手段，严格安全问责

完善安全管理责任体系，明确安全责任主体。分公司和项目部经理是所辖系统和项目部的安全生产第一责任者；副职对分管范围内安全工作负责；业务部门是系统内业务保安和监管责任主体，主要负责人是第一责任人，其他人员按分工对分管范围的安全负责；班队长是现场安全第一责任者，职工是自主保安的责任主体。严格事故报告制度。发生工伤和重大非人身事故，各单位必须按规定立即报告公司调度所，发生重伤及以上事故，按集团公司规定执行。凡瞒报、漏报、迟报事故，对责任人加重处罚，造成严重后果的，给予主要责任人和值班干部免职、降职或撤职处分，并实行事故和隐患举报奖励制度。完善安全生产激励约束机制。班队长以上管理人员实行安全风险抵押金制度，重奖重罚，月度考核兑现；奖罚金额与抵押金挂钩，并分季度递增。严肃事故责任追究，重伤以上事故，按集团公司规定和公司1号文处理。

7、强化安全教育培训力度，提高职工安全素质

根据实际需要，编排并实施培训目标、计划和内容，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，运用各种方式和途径开展班前、班后培训，班中走动式培训，岗位练兵、技术比武活动，认真抓好岗前和在岗培训，切实提高干部职工的安全意识和业务技能，努力实现必知必会；加强矿建项目部代培基地和青东模拟钻场建设，组织开展有针对性的培训和“订单式”培养，努力提高培训质量和效果；严格落实“师带徒”制度，认真履行各自职责，充分发挥老工人传、帮、带的作用，调整或提高了师带徒奖励标准，以加快队伍成长速度；严把新工人入口关，严格执行《关于进一步加强劳动用工管理的规定》，确保用工质量；土建继续开展“万人共上一堂安全课”教育活动”，扎实提高外援工安全意识和岗位操作技能。加快队伍建设速度，提高队伍整体素质，满足公司发展需要。

8、加强班组建设，发挥班队长的骨干作用

公司将通过多种形式和渠道，加大宣传力度，形成浓厚的班组建设工作氛围。大力学习推广“白国周班组管理法”，推动班组规范化管理、标准化建设。加大班组安全建设力度，认真落实集团公司《关于切实加强煤矿井下班队长队伍建设的指导意见》，突出加强班队长队伍建设，进一步规范班队长选拔、使用、管理和培训，提高班队长的现场组织能力和安全生产能力，促使各项规章制度和安全措施落实到现场；加强班队长形势教育、安全道德品质、识别和防灾避灾知识培训，拓宽学习内容，提高班队长综合素质。广泛开展以“比安全、比质量、比贡献”和“无‘三违’、无轻伤、无事故”，争当红旗班组为主要内容的班组竞赛，以及“红旗班组”和“金牌班队长”评选活动;积极开展班组建设管理竞赛，将考核结果与单位年度评先挂钩。促进班组建设持续、扎实推进，切实提高和发挥班队长的骨干引领作用。

9、加大管理难题攻关，在技术创新上下功夫

一是重点围绕提高掘进效率、防治水、围岩治理，提高单进水平、光面爆破、后运连续化等关键环节的技术难题和技术研究，加大攻关力度，在以往成果的基础上再求新突破，为安全高效生产提供更强大的技术支撑和保障；继续开展巷道围岩综合治理施工的研究，认真总结成功经验，积极推广新技术、新装备、新工艺。二是以煤巷综掘和岩巷综掘机械化为发展方向，最大限度地减少用工，提高效率，充分发挥机械化装备的效能优势；适时跟踪岩巷作业钻车、巷道综掘及揭煤打钻等先进装备工艺使用、更新信息，优化施工流程，创新施工工艺，发挥装备优势。三是继续实行项目课题负责制，对重大技术攻关项目，成立专门攻关小组，对集团公司开设的采掘工艺及技术创新项目给予资金支持，向课题要成果，向成果要效率。技术管理部门帮助协调解决实际困难和问题。同时，鼓励基层单位和个人申报创新成果，对推广应用“四新一先”给予宽松政策，加大奖励幅度，提高成果推广应用的成功率，大力支持群众性创新创效活动，进一步提高公司自主创新能力。

2.2011年 党委班子工作总结 篇二

（2011年11月11日）

今年以来，在县委、县政府的正确领导和大力支持下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“1234”要求，即强化一个保障（打造一支一流干部队伍，强化组织保障），明确二项基本要求（埋头苦干，加快发展；创新机制，强化管理），咬定三项目标（兴工、优农、强镇），打好四大战略（打造实力毕桥、生态毕桥、魅力毕桥、和谐毕桥），有力地推进了毕桥经济社会发展，较好地完成了年初党代会确定的各项目标任务。

一、经济建设不断取得新成绩

1、工业经济不断壮大

招商引资取得较大突破。1-10月共协议引进资金10.86亿元，超额完成全年招商引资任务。投资1.35亿元的碧深高纤、投资0.51亿元的富润机械、投资0.48亿元的新吕纺织等四个签约入园项目将在本月完成供地手续；投资8亿元的中华茶博园项目，正会同十字镇协商用地事

宜；投入0.52亿元的金田彩印技改项目正在办理相关申报手续。

园区建设取得新进展。入园企业天鼎混凝土公司正式生产运营，农民工培训大楼基本完工；解决了2010年征地范围内大部分遗留问题，拆除房屋1座，迁坟30座，平整土地300亩，新征土地40亩，完善了供电供水设施，纬三路主路面即将完工。

继续加大了对成长型企业的培育扶持力度，努力培养造就本土龙头企业，新增规模企业1家。茶叶粮油加工和彩印包装企业增产增收；航运规模扩大，服装加工效益提升。1-10月工业产值达2.6亿元，同比增加10%。

2、农业经济持续增长

农业产业结构不断优化。大力发展高效农业，在已形成的一村一品格局的基础上，加大了引导和帮扶的力度，积极推进产业规模化，鼓励成立各种农业产业协会和专业合作社，今年新成立了4家专业合作社。加大了生态农业和规模农业的宣传和培育力度，充分利用南漪湖和万亩茶园等自然资源优势，发展规模生态农业新产品，打造了南漪湖2000余亩水生蔬菜种植和生态养殖基地；两万亩无

公害水稻种植基地已完成申报工作，正等待上级验收；万亩茶园新品种改良，也正在洽谈之中。

继续加大了农业“星火工程”带头人培育工作。“星火工程”示范户增至200余户，种养大户60余户，“星火示范户”的帮带作用进一步增强。

不断完善以水利兴修为重点的农业基础设施建设。实施了“百塘工程”，对近百口当家塘坝、十几条淤塞的沟渠进行整治，确保塘坝能蓄水、沟渠能引水，总投入300余万元，解决了5000人饮用水、万亩农田灌溉的困难；继续鼓励各村采取“一事一议”方式大力开展农田水利建设，完成“一事一议”财政奖补项目29个，总投资115.6万元。积极编制申报团结圩综合治理项目。

进一步做好了为农服务工作。认真开展了法律法规及农业实用技术培训，积极做好了防汛、病虫害防治及农保理赔，大大减少了农户损失，有效降低了农业风险，农业经济持续稳定增长，农民收入增速加快。

3、镇村建设取得新突破

加大集镇基础设施建设，积极争创“国家级生态镇”。全面完成了东山路、飞毕路道路改造工程；完成了新建街、状元路道路改造主路面铺设，人行道建设和亮化工程正在进行，年内有望完成。中坝太阳能微动力污水处理工程完工投入使用，农贸市场及草塘污水处理工程正在紧张施工中。在集镇中心十字路口设置了交通信号灯和探头。省环保厅先后两次来我镇检查指导，给予充分肯定，并为我们制作了宣传片。

加大城乡环境卫生整治，积极争创“省级文明乡镇”。采取印发宣传册、条幅、标语等多种形式宣传文明创建工作，有效地增强了居民文明创建意识，切实提高了居民文明层次和创建水平；大力开展了集镇乱停、乱放、乱搭建、占道经营等整治活动，实现了集镇摊位摆放规范，车辆停放有序，牌匾广告按要求制作、悬挂，无违章搭建；大力开展了城乡环境卫生综合整治活动，建立健全了环卫保洁管理制度，城乡面貌焕然一新。

调整修编了毕桥镇总体规划，村庄布点和中心村规划，将全镇96个自然村庄从长远发展规划设想合并为13个基层村及3个中心村。土地整治稳步推进，并结合整治工作启动了2个中心村和3个安置点建设。

二、改善民生，促进各项事业协调发展

一是保质保量完成各项民生工程。2011年我镇农村低保五保应保尽保，截至目前共发放补助资金102.82万元；社会优抚、计生奖扶、各类医疗和生活救助资金及时足额发放；城镇居民医疗保障投保，超额完成任务；文化站等各类工程类民生工程进展良好。危房改造、卫生厕所、农村沼气、“农家书屋”、“校安工程”、农民体育健身工程和农村留守儿童之家建设任务都已顺利完成。

二是统筹兼顾，各项社会事业全面推进。计划生育逐步提高，各项指标较去年同期水平均有所稳定和提高；中小学教育教学质量不断提高；有线电视覆盖面进一步扩大；安全生产督查有力，全镇无重大安全事故；信访维稳成效显著，截至目前，没有发生进京、赴省上访事件；社会治安管理良好，矛盾纠纷调处得力，人民群众生活安定，理解并积极支持党委政府的各项工作。

三、服务发展，党的建设全面加强

推进了思想政治建设。坚持把科学理论武装放在首位，认真落实和完善了各项学习制度，推进了学习型党组织和学习型机关建设。以学习党的最新理论成果和方针政策，以及县委、县政府确定的奋斗目标等为重点，制定学习计划，抓好党委中心组和机关干部的理论学习，有效地提高了班子成员和机关干部的政策理论水平。加强对农村党员干部进行党的理论、方针政策、市场经济知识和科技实用技术方面的教育和培训，认真组织开展党员电教远教活动，有效地提高了农村党员干部的整体素质和服务水平。

加强了干部队伍建设。结合“服务效能提升年”活动，扎实开展“打造一流干部队伍”活动，一是本着人尽其才、各尽所能的原则，对机关干部进行了大幅度的交流轮岗，达18人；二是选优配强了村“两委”干部，新进班子成员达8人，增强了班子活力和工作积极性；三是开展“四比四争”活动，以及建立了“人随事走、钱随事走”机制，进一步激发了镇村干部干事创业的活力，形成了比学赶超的浓厚氛围。

夯实了基层组织建设。深入推进了创先争优活动，深化了窗口单位“为民服务创先争优”活动，大力开展争创“党员先锋模范岗”和“党员示范窗口”活动，继续开展“百日践诺竞赛”活动。据统计，2011年全镇党组织共承诺事项93件，党员共承诺事项1512件。截止目前，全镇

各党组织和广大党员兑现承诺1019件，解决群众关心的生产生活问题37件，投入资金600余万元，帮助困难群众40余人。通过开展创先争优活动，各党组织和广大党员的争先进位意识进一步增强，充分发挥了“五个好”、“五带头”作用，进一步促进了全镇经济社会发展和各项重点工作的开展。扎实推进了“双培双带”、无职党员设岗定责等“六大载体”工作，深化党员议事会制度，全面推行了“四议两公开”工作法。精心组织开展了农村党员干部主题教育。结合镇情村情研究换届政策，认真组织开展了村“两委”换届选举工作。隆重开展了庆祝建党90周年活动。坚持“十六字”方针，严格按程序抓好党员发展工作，并重视在“两新”组织中发展党员，目前已发展党员15名，其中发展非公企业党员2名。

推进了党风廉政建设。继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断深化党风廉政责任制与民主决策制，建立干部问责惩戒和工作责任追究制，进一步推进了惩治和预防腐败体系建设。以领导干部廉洁自律为重点，身体力行，坚持执行各项制度，坚持依法行政，坚持公开、公正与公平。继续完善监督制约机制，不断强化纪委监察职能，坚决查办违法违纪案件，进一步规范权力运行。

四、下步工作安排

1、继续加大招商引资力度，利用园区建设平台，用活政策、创新方法，全力以赴抓招商。

2、扎实推进“国家级生态镇”和“省级文明乡镇”争创工作，加大集镇基础设施建设投入和集镇文明创建力度，不断增强集镇的集聚功能和辐射功能，以良好的投资环境吸引社会多方面投资兴业，拉动镇域经济发展，使之成为毕桥新的经济增长点。

3、突出抓好形成毕桥主导产业明确、行业组织齐全的健康经济发展模式，逐步形成一村一品、一镇一品的规模效益。

4、以选人育人为根本，加强和规范村干部队伍建设；以制度建设为重点，加强基层组织规范化建设；以提高素质为目标，加强和规范党员、干部队伍建设；以加强党的建设入手，进一步增强基层组织的凝聚力和战斗力。

3.2011年党委班子整改措施 篇三

民主生活会剖析材料

乡党委以十七大和十七届四中、五中全会和省、州、市“两会”精神为指导，以认真组织学习党的是十七次和十七届三中、四中、五中全会和省委十一届七次、八次、九次全会会议精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习中央和中央纪委、中央组织部和省、州关于做好省市县乡四级党委换届工作、严肃换届工作纪律的有关文件，中共德令哈市第七次党代会精神，牢固树立群众观点，自觉加强党性修养和作风养成，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。乡党委一班人在工作中兢兢业业、求真务实、开拓创新、与时俱进。促进全乡各方面的协调发展。但工作中也存在一些不足,现就从以下几个方面剖析存在的不足。

一、存在的主要问题和不足

乡党委班子通过继续深入开展“创先争优”活动，班子成员的学习意识、为民意识、创新意识、大局意识、责任意识和廉洁意识都得到了显著的增强。但也存在一些不容忽视的问题和不足。

1、主动学习，促进提高的压力不强。中心组学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但在学习的广度和深度 1

上都完成得不好，没有完全形成定时、定点、定人的学习模式。在学习内容上，固定于指定的篇目，对一些专业性、理论性、法规性的文章侧重不够；在学习对象上，不能进行广泛地谦虚地相互学习；在学习应用上，不能紧密地联系实际，形成“学用”脱节。

2、求真务实，动真碰硬的胆力不强。存在“上午见人，下午办公室找不到、村社见不到”的现象，作风飘浮，沉不下身。对待一些突发事件，一些在发展中出现的矛盾纠纷，主动联调，动真碰硬的战斗力和表现力不强，相互推诿、相互埋怨、相互扯皮，甚至出现绕道走、分身子、看笑话、乱议论等不正常现象。

3、敢闯敢试，开拓创新的魄力不强。对一些过去没有涉及的工作领域，缩手缩脚、怕冒风险、怕担责任，不能“摸着石头过河”，不愿或不敢做“吃螃蟹的第一人”，担心“出头椽子先烂”。尤其在一些棘手难缠、情况复杂、具有挑战性的工作面前，显得束手无策、无能为力，不能有效地驾驭复杂局面，破解难题矛盾，不能创新出一针见血、一杆到底的工作思路和措施。

4、团结拼搏，顾全大局的向心力不强。班子成员之间交心谈心的频率不高，相互建议、相互提醒、共同提高的氛围不浓。

5、为民服务意识不高。对关系群众切身利益事情的办理和解决,存在因小因难而办理不及时、不全面、不彻底的现象，这些都说明班子成员和机关干部一切为了人民群众的思想还树得不牢,为民所办的事情还做得不好。

6、党风廉政建设问题

⑴、对班子自身要求不严格,党风廉政建设还需进一步加强。

⑵、站所财务管理较松。对于站所财务的管理,只注重形式上的管理,缺乏实质上的管理,审计、查帐跟不上。

二、存在问题的主要原因

1、缺乏对学习重要性和必要性的认识。主要是认为平时班子成员都按时参加了中心组集体学习，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养都得到了较大提高。班子成员在面临加快经济发展的大背景下，用来学习的时间就不多、不经常。因而集中组织学习的时间较少，导致了班子成员对深入学习科学理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把工作当作硬指标的现象。

2、缺乏适应新形势和新任务的能力。主要体现在班子成员对创新观念不强、科学发展观念不牢，缺乏强烈的发展欲望和开阔视野；应对复杂问题的能力不够全面；适应新形势发展的能力还需尽快提高。

3、缺乏工作的主动性。主要体现在“权为民所用、利为民所谋、心为民所系”的为民宗旨意识不强,心想百姓、心系群众的观念不牢;在带领群众脱贫致富的办法不多;改善农村的生产生活条件的努力不够;解决群众问题、化解社会矛盾不够及时、不够彻底、不够主动。

三、今后整改的方向

(一)、加强理论学习,坚持学习制度,创造性地运用理论指导实践,进一步提高理论政策水平。

(二)、进一步加强班子建设,提高班子整体功能

1、明确分工,检查督促,确保工作落实

2、充分发挥班子成员主观能动性,因地制宜,因时制宜开展工作。

3、党委委员、政府成员,党政班子成员之间相互沟通,相互交流,制定党委会议、政府工作会议、党政联系会议制度。

(三)、强化宗旨意识,解放思想,转变工作作风

1、增加牧业生产的科技含量,加大工作力度,促进畜牧业发展。

2、解市场,掌握市场,为牧民提供信息,促进牧民增收。

3、解放思想,大胆开展分管工作,要做到敢管、会管,创造性的开展工作。

(四)、进一步加强党风廉政建设

1、进一步加强财务管理工作,对政务、财务定期张榜公布。

2、进一步转变班子成员思想。严格按照党的廉政准则,从严要求,严于律己,勤政廉洁。

4.2011年党委班子整改措施 篇四

2011年领导班子述职述廉报告

2011年度，*****以科学发展观为指针，全面贯彻落实党的十七届五、六中全会以及市委十二届十次全会、区委一届五次、六次全会精神，紧紧围绕我区经济社会发展的大局，不断创新“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，在推进“一城一区”建设，实现区位升级发展目标工作中，全面彰显了机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。我委2011年再次获得了市级文明单位标兵的荣誉，“七一”期间被市委命名为服务新战略“百强”党组织荣誉称号。

一、团结进取，廉洁自律，加强班子自身建设

我们始终把工委自身建设作为工作的第一要素，强化领导班子建设，发挥工委整体效能，增强工委的凝聚力和号召力。

（一）加强学习，提高理论素养。把科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神作为学习的基础内容，把市委、区委的各项决策作为班子的必学内容，以中心组学习带动党支部学习和干部自学，全面加强经济、法律、科技、文化等方面的学习，确保工委的干部理论素养能跟得上时代的要求，工作的需要。

（二）科学分工，执行民主集中制。完善了*****会议制度和重大事项请示报告等制度，规范了议事规则和程序，做到凡是重大问题的决策都经过集体讨论，特别是对一些涉及全局的重大问

题，例如重要干部任免、后备干部的推荐、发展党员以及各级党代表会议代表的推荐等重大事项，始终坚持不酝酿充分不上会，不形成统一意见不公开，较好地体现了民主集中制原则。

（三）廉洁自律，保持良好形象。注重从抓廉政教育和廉政制度入手，班子成员带头加强党性修养，做到八小时内外都严格遵守党纪政纪，落实了党风廉政建设责任制，全年班子成员没有出现违反廉洁自律相关规定的情形，无影响党员干部形象的情况。

二、凝心聚力，创新务实，推进区委“一城一区”建设 以“三好三提高”（即抓好人，提高机关党员干部综合素质；谋好事，提高机关党建工作的科学化水平；鼓好劲，提高经济及社会各项事业快发展、大发展的信心和士气）为着力点，积极探索机关党建服务和推进区委新战略的新思路、新举措。

（一）抓素质提升，学习型党组织建设取得阶段性成果 一是树立学思结合、知行统一的学习理念。深入开展了“做主人、敢担当，谋发展、惠民生”学习讨论活动，把《领导干部人文读本》、市委书记*****的《对若干领导方法问题的学习和探讨》等作为工委班子的必读、精读书目，以“带着课题学习理论”的思路，提升总揽全局，协调各方的能力，确保了从全局角度和战略高度推进机关党建工作。

二是建立工作学习化、学习制度化的长效机制。我委在全区学习型党组织座谈会上重点交流了“学以增智增长才干，学以致用破解难题，学以创新勇挑重担，不断增强增强学习型党组织建

设领导力、吸引力、推动力”的做法和经验。

（二）抓主题教育，庆祝建党90周年系列活动隆重热烈 以建党九十周年为重要契机，开展了“高扬旗帜当先锋，助力发展建新功”系列主题教育。

一是党史区情教育。以“把握党的历史的基本内涵，做新时期建设的主人”为主题进行了学习宣教活动。统一参加了全省党史知识网上答题竞赛活动。组织党员和积极分子参观区科技成果展，切身感受我区依托科技进步推进“三区”建设的辉煌成就。

二是宗旨信念教育。会同区委宣传部、机关事务局等部门，集中播放《建国大业》等多部红色经典影片，集中进行爱党、爱国、爱社会主义的教育。组织党员开展了重温入党誓词活动，切实增强了抢抓机遇、再创新辉煌的责任感和使命感。

三是社会实践教育。开展了“机关服务基层、党员服务群众”社会实践活动，组织慰问生活困难的党员及作出特殊贡献的党员，通报“一城一区”的工作成果，有针对性地解决一些实际困难。

四是落实“先优”表彰和组织发展工作。对“五个好”党支部、“十佳”共产党员先锋岗和优秀党务工作者、优秀共产党员进行表彰奖励；推行入党公示制和公开答辩制，严把发展党员政审关、考察关，新发展党员15名，为8名预备党员办理了转正手续。

（三）抓活动载体，扎实推进创先争优活动

一是开展承诺、践诺、评诺活动。各支部和党员在服务基层、服务群众方面主动承诺事项完成率超过90%，为基层部门和群众解

难题、办实事758件（次）。

二是深化创建共产党员先锋岗活动。以“岗位创先进、服务创优质”为主题，开展了“三亮三比三评”活动，全面优化服务措施，争创群众满意窗口活动。

三是依托创业创新、全民成才活动平台，丰富活动内涵。开展了“读书焕发创业激情，学习铺就成才之路”的主题交流活动，为实施新战略、实现新目标提供人才和智力支持。

四是循序推进党务公开。以增强党建创新能力，扩大党员群众知情权、参与权和监督权为重点，制定了《机关党组织推进党务公开工作方案及考核细则》，通过先行试点，梳理、规范了《机关党组织党务公开目录》，在科学谋划、示范引领、整体推进上积累了成功经验，党务公开工作支部覆盖率已达100%。

（四）抓全面保障，营造风清气正的换届环境。

一是加大了宣传教育力度。开展了多角度、多层级的警示教育。采取参观警示教育基地、观看话剧《王殿海》和《廉政准则》动漫系列剧《莫待忏悔时》等形式，对党员干部进行廉洁从政教育；按照教育在先、警示在先、预防在先的原则，在领导干部中进行了干部选拔任用和严肃换届纪律的学习教育，开展了撰写学习心得，进行知识答题和一句话承诺等活动，确保换届纪律人人知道、人人遵守。

二是贯彻落实上推行民主公开。精心组织了区第八次党代会代表的推荐、选举工作。在支部、党小组和党员范围内坚持公开

原则，将代表名额、推荐程序、选举结果广泛进行传达和公示，做到了“全方位公开”。在推荐、考核、选举环节中，通过召开支部党员大会、区直机关党代表会议，充分酝酿人选，广泛发扬民主，全面实行差额选举，确保了“全过程民主”。在此基础上选举产生的51名代表人员构成合理、政治素质高、工作业绩突出，充分体现了基层党组织和党员的意愿。

（五）抓巩固提高，新一轮文明单位创建工作有序推进。加大创建工作力度，召开了文明单位创建工作推进会，全面完成了市、区级文明单位的重新申报和预检工作，文明单位申报数量、命名等级逐年提高，有17个单位获得省、市级文明单位荣誉称号，有9个单位新晋升了区级荣誉等级。

（六）抓长效推动，服务区委、区政府中心工作

一是强化支部党建目标管理。以比党性、比贡献、比服务、比创新、争先锋的“四比一争”活动为牵引，全面落实了机关党组织“龙头工程”，把“为政风建设年助力，服务大项目建设”纳入支部年度目标，开展定期督导、检查工作，推动了组织建设、效能建设、服务能力方面实现新突破。

二是完善年度目标考核工作。优质、高效完成了区委交办的2010年度区直机关目标考核任务，为区委、区政府的重大决策提供了准确、详实的依据。适应区位升级的新要求，通过深入走访调研，从强化目标考核的导向性、前瞻性、可操作性上对原有方案进行修订和完善，使目标考核的激励作用得到更充分的体现。

（七）抓资源共享、党群共建，不断增强党组织的凝聚力、战斗力

一是创新交流学习方式。按照“走出去学习、请进来交流”的思路，走出*****，加大与我市的机关党建协作区单位的日常学习交流频率。主动创造条件，与浙江奉化等外省市的机关党组织建立工作联系，请过来进行了面对面的交流研讨，全面开阔了眼界，找到了差距，受到了启发，提升了创新能力。

二是整合志愿服务资源。充分发挥共产党员服务队、青年志愿者服务队、文明单位志愿服务队，巾帼文明岗等多个部门的志愿服务的资源优势，在环境卫生清理、楼体清洗粉刷攻坚战、城乡结对包帮扶等活动中实现了资源共享、活动联办、整体互动，进一步扩大了党组织的影响力。

三是文化育人的功能全面显现。首次举办的“迎元旦、庆春节”机关干部职工棋牌赛得到机关干部职工的大力支持和热情参与。成功举办了机关干部职工第十届羽毛球比赛，参赛运动员以较高的竞技水平和良好的体育道德风尚，充分展现了区直机关干部职工积极向上、奋发有为的精神风貌，取得了运动成绩和精神文明的双丰收。

三、正视不足，积极思谋，不断开创机关党建工作新局面 在总结工作成绩的同时,我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足,表现是:机关党建工作发展不平衡，基层党的基层组织在履职过程中，“协助”职责落实较好，“监督”职责履行不够好 的问题。分析原因，主要是推动工作创新发展的思路还不够开阔,对机关党建工作的具体指导还不够有效,推动有关工作落实还不够有力,对党务干部的激励关怀办法还不够多等等。

对于这些问题，我们将在今后的工作中去完善提高，努力开创机关党建工作新局面。

一是进一步贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促进机关党的工作落到实处。

二是进一步加强党务干部队伍建设。加强对党务干部的培训和锻炼，增强党务干部结合实际，自觉做好机关党建工作的能力，使机关党建工作融入中心，服务大局，取得实效。

三是进一步推进党内民主建设。推动党务公开等党内民主建设，增强机关党组织和党员干部的民主意识、监督意识。