和新人沟通四法则

和新人沟通四法则（共10篇）

1.和新人沟通四法则 篇一

必须和新人沟通的25个问答题

这些基本上囊括了婚礼所需的方方面面，通常回答了这些问题，婚庆公司就会给出一份策划书来满足你的要求。

一．你希望婚庆公司给你提供那些方面的服务？

1、全程托管

2、婚礼策划

3、婚车

4、司仪

5、摄像

6、摄影

7、化妆

8、鲜花

9、场地布置

10、预定酒店

11、婚礼用品

12、婚礼管家

二.你喜欢哪种风格的婚礼？

1、传统婚礼

2、西式婚礼

3、户外婚礼

4、普通酒店婚礼

5、个性婚礼

6、其它

三.你希望用什么款式的婚车？

1、黑色

2、红色

3、白色

4、其它

5、高档

6、中档

四.你希望在婚车上花费多少费用？

1、500元以下2、500元---1000元5、1000元以上

五.你希望婚礼司仪的性别？

1、男士

2、女士

六.你希望司仪主持典礼的风格是什么？

1、风趣幽默

2、稳重大方

3、激情四溢

4、个性时尚

七．你希望花费多少费用请一个合适的婚礼司仪？

1、300元2、400 元3、500 元以上

八．你希望婚礼当天摄像拍摄哪些地方？

1、新房

2、接新娘过程

3、婚车行进过程

4、全程仪

式

5、喜宴敬酒

6、其它

九．你想留下什么风格的影像制品？

1、直转 VCD2、精编 VCD3、精编 DVD4、电影式剪辑 DVD

十．你希望留下摄像母带吗？

1、希望

2、不希望

3、无所谓

十一．你希望有两个机位的摄像吗？

1、希望

2、不希望

3、无所谓

十二．你希望在摄像上花费多少费用？

1、300 元以下2、300 元---400 元3、500 元以上

十三.你已经拍过婚纱照了吗？

1、是

2、否

十四.你希望请一个专业摄影师拍摄婚礼中的精彩瞬间吗？

1、希望

2、不希望

3、无所谓

十五.你想有婚礼仪式精美像册吗？与婚纱照成为姐妹篇：

1、想

2、不想

十六 ．你希望花费多少费用请一个专业摄影师并后期制作精美像册？

1、200 元2、300 元3、400 元4、500以上十七.你喜欢什么样的化妆风格？

1、清新自然

2、妩媚动人

3、热烈明艳

4、独具个性十八 ．你希望化妆师全程跟妆吗？

1、希望

2、不希望

3、无所谓

十九 ．你希望花费多少费用请一个化妆师？

1、100 元2、200 元3、300 元4、400以上二十.你最喜欢什么款式的婚纱？

1、简单型

2、礼服效果型

3、拖尾型

二十一．你在婚礼中预计穿什么礼服？

1、白色婚纱

2、晚礼服

3、旗袍

4、套装二十二.请写出喜欢的婚礼用花的名称和颜色？

二十三.你希望在什么地方举行婚宴？

1、星级酒店

2、酒楼

3、郊区别墅

4、庭院

5、公园其它

二十四.婚宴来宾每位预计消费多少元？

1、20 元以下2、30元3、40元4、50 元以上

25.你希望婚庆公司为你推荐和代订酒店吗？

6、

2.新人职场法则 篇二

学勤快 上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒;没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。

多请教 遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。

少请假 不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。

肯吃苦 单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。

善相处 刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。

忌冲动 新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。

莫顶撞 要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。

少开口 所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。

多学习有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。

守纪律 不迟到早退，服装仪容整洁，上班时间不聊天，不做私事。

延伸阅读：

很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯，所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心，尤其是职场新人，想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、成就大业。职场顾问提醒，职场新人都应该遵守以下职场法则：

不要让电脑一直开着

电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。

保持办公桌的整洁、有序

如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。

做好文件分类

3.新人快速适应职场法则 篇三

什么是适应?

人与环境(自然环境和心理环境)之间如果能够保持协调、平稳的状态，便可称为“适应”，或者为了形成这种良好的状态，人与环境之间相互调整的过程也可定义为“适应”。

适应可分为“外部的适应”和“内部的适应”，前者指人在与环境的相处中，其行为符合所处社会的规范，能与他人协调配合等，后者指人在与环境的相处中，理想中的自我与现实中的自我相符合。适应的衡量标准是1、人的行为与社会的规范、习惯相一致，人与环境之间保持协调的关系;2、人在上述的环境下情感安定。

新人职场如何快速适应?

方法

1新人想要快速转换角色，需注意五大事项，都与职业适应密切相关。

五大注意事项

一：心理适应

关键：发挥自身健康的心理机能--整体协作意识、独立工作意识、创造意识

一般新人刚跨上职场总是从基层做起。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会心理适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。在这个阶段，培养出你的整体协作意识、独立工作意识和创造意识。

一是要有自信。虽然在刚开始的时候可能你会做错无数事情，但只要能够吸取经验，慢慢的，在同事前辈们的帮助下，你的整体协作意识，独立工作意识就会养成了。

其次，做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，然后脚踏实地的工作，自然而然的，你会惊喜的发现，你的创造力也挺强的。在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。

二：生理适应

关键：调整生活规律

既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人。原来的许多生活习惯就都得改变。

也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到或者频繁的来些“贵恙”，在读书期间，这也许不会带来什么严重的后果，可是，在工作期间，如果你犯些什么懒病，娇病，馋病，每一件都可能给你带来非常严重的后果。所以，请你为了自己的职业前途调整生活规律，当然，让你调整规律并非要求你成为一个机器人，有些事你可以自己灵活的决定是否调整。这主要得看你的工作环境与公司文化。如果你是在GOOGLE公司工作的话，也许大部分习惯都还能保留。但，如果你在一些规定较严格的企业工作，也一定要严格规定自己。爱睡懒觉的，应该提早上床休息。爱生病的，不妨平时多多锻炼。爱吃零嘴的，那可一定要分清场合，爱抽烟的，也许得请你戒烟。有时候，那些不成文的规定更是需要你遵守。如果，想要好好的发展的话，那就一定要快速的生理适应职场生活。

三：岗位适应

关键：建立和强化职业角色意识

年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。

根据向阳生涯对大量案例的分析表明，这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。原因就在于，他们都没有一个职业角色的意识，并不真正了解自己能做什么，该往哪方面发展，以至于频繁跳槽。而如果新人们可以为自己做一个良好的职业规划，明确自己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，该怎样强化自己的职业，并且在这个行当上钻研下去，自然就能得到较好的发展。

四：知识技能适应

关键：尽快完善职业岗位的智能结构

刚出道的新人可能文凭比公司里一些前辈要过硬，但是经常会出现这样的情况：刚刚工作的大学生什么都不会。因为在学校里的时候，我们比较注重的是学习理论知识。然而到了职场上，更注重的是动手能力和累积的经验。因此，新人们要投入到再学习中。

这个学习是一种见机行事，是让你适应工作中的知识技能。正所谓，干到老，学到老。竞争在加剧，学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁就会落后。同事、上级、客户、竞争对手都是老师。谁会学习，谁就会成功，就能使得自己职业岗位的智能机构更加完善。学习增强了自己的竞争力，也增强了企业的竞争力。

五：人际关系适应

关键：建立和维护良好的人际关系

与象牙塔里单纯的人际关系不同，踏入了职场，人际关系也相应的复杂了起来。

刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校的背景有时反而会引人忌妒，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。

同时，在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可，是必须的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。千万不要居功自傲，任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。进入了社会，不妨把自己的个性磨的圆滑一点。

4.关于职场新人有哪些法则 篇四

1、学习行业知识和客户知识

许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。

2、摆脱功利性的思想

实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。

3、善于看到公司与身边人的闪光点

有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。

职场新人说话技巧

如何在职场上说话，应从以下方面考虑：

从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满意度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。

从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。

从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。

职场新人四不要

1、不要好高骛远

初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

2、不要锋芒毕露

年轻人往往不服输，想要锋芒毕露，但在职场里，低调点好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手。

3、不要怕吃亏

刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。

4、不要怕说“我不懂”

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂，等着别人来教你那是不可取的。

办公室里严禁干私活、闲聊

任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率.进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道、你还只是个新人。

下班后不要急着离开

5.职场六大法则 让新人快速成长 篇五

刚刚入职的新人难免会迷惘，不知道如何适应新环境，更不知道如何在职场中生存，下面长沙IT培训欧柏泰克小编为你解读一下6个职场法则，让你快速融入新工作，成为老板眼中的佼佼者！

不要推卸责任

新人入职自然有很多不懂的地方，也容易犯错，但是犯错是每个人都会经历的，犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不敢承担，在公司里你要清楚自己的定位，你是一个新人，做错了事不会有人怪你，但是你推卸责任的行为只会让大家觉得你是一个没有担当的人。

善于发现公司和他人的闪光点

既然选择了这个公司，就要好好的树立为公司服务的心，所以加强自己职业素质是势在必行的，而善于发现他人的闪光点也是至关重要的，别人的优点要借鉴过来，吸收之后转换为自己的优点，这样利于你在职场中立于不败之地。

勤奋工作

新人的举手投足间都可能是引人注目的，如果你有求上进的工作态度会让你在职场加分，不要在老板面前做样子，这样于事无补，放眼望去，谁在认真工作，谁在敷衍工作是一目了然的，你的装模作样只会让老板对你的好印象大打折扣。

经常给自己充电

正所谓学无止境，在完成工作的前提下，新人可以适当的给自己充充电，经常提高自己的文化素养来培养自己的工作能力，这样也不会有书到用时方恨少的感觉了。老板看中新人通常是因为他们拥有积极创新的态度和推陈出新的想法，所以老板们会更看重新人的学习能力和学习精神。

让自己成为“关系户”

一个好的关系网有利于你的完成工作的顺利度，举个例子来说，对于这个case你遇到了瓶颈，这时候寻求同事的帮助会使你豁然开朗！与同事之间相处的融洽，可以制造一个良好的工作氛围，要学会包容和理解，只有这样你和同事之间的摩擦才会减少，合作也会更加愉快。

适当解压

6.新人求职需要注意哪些职场法则 篇六

人在江湖飘，哪能不挨刀?不管是职场新人还是老鸟，都或多或少跟周边同事有过摩擦，上次我们说到职场和睦相处四部曲，这次针对一些特殊情况，我们说一下解决矛盾的几大职场法则，

职场法则第一条：想在办公室和大家抱成一团?不吝惜赞誉他人肯定没错!不想留下积怨?责备他人前深思熟虑。

解决方法：赞誉多一点，批判少一点

试试这几句话吧!“你看起来气色不错，这个色彩很适宜你。”“你太棒了，干得好!”但注重，赞誉要发自心坎，否则让人恶感。假如你为同伴的错误恼火，想当面修理他，先想想，假如有其余同伴在旁边你还会这么做吗?假如不会，即体现出你的批判并不客观，只是为了给他为难。既然最终目标是让他熟悉到同伴，就应尽量增加针对本人的责备，换以勉励的话。易地而处，你也更愿意接收这种方法，不是吗?

职场法则第二条：怕有不同声响而不敢把想法说出口，想用婉转的方法得到大家支撑，反而让人摸不着脑子?这都是缺少自信心的体现。其实表白越简朴明白，他人越会仔细看待。

解决方法：表白，间接一点

加强自信心最简朴的方法，是从简化习习用语开端。把“我在想，咱们是不是应当斟酌?”改成“让咱们试试这样做吧!”;防止说抬高本人的话，如“这个想法兴许很童稚。”或把“我以为”之类的口语统统删掉，不兜圈子，尽能够直观的.表白看法。另外要自信本人说出的每句话都有价值，更不要适度为本人辩护，那只会弄巧成拙，

职场法则第三条：办公室里是非多。昨天大家一起吃饭没叫你。今日他在会议上反驳你，成心让你出丑。让你以为本人是被大家排斥又不受尊敬的不幸虫，其实事件并非你设想得那么庞杂。

解决方法：处理抵触，专业一点

在办公室碰到不痛快，要把人和事离开看。首先，这样做能让你更专业，防止因某些基本不存在的起因大动干戈。另外，也能让你更清晰究竟问题出在哪里：是人还是事件自身?假如确实是他对你本人有看法，又一时处理不了，能够试着对他的寻衅不做回应，反而能掌握这场“战役”，不让它成为你职场上的绊脚石。

职场法则第四条：勇于承当危险能力造诣大事业!假如你的部门上司不幸被裁员，你想顶替一下他的职位，又怕升职不成反丢饭碗。该怎样办?

解决方法：冒险，智慧一点

问问本人“有什么方法能把争取几率放到最大?”在笔记本上列出成和败的因素、最好和最差的效果，还有碰到每种状况你会用什么方法应对。让全部状况完完全整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“规划”，没什么好怕了。要记住，你的抉择永远都不是一个失误，不论后果如何，那就是你事先的想法。敢于汲取经历、积攒经历，才是你该珍爱的人生珍贵财产。

请大家继续欣赏更多的职场法则：

巧妙处理好职场的人际关系

公务员晋升的职场潜规则

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7.职场新人生存必学法则 篇七

新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

领导没有教你更多的义务

坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。

浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。

所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡。

纠结是你自己的事儿,不要闹脾气

新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。

有没有目标不重要，重要是先留下来

很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。

也许有人会说，这个工作有那么重要么?对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。

你的工资永远会比你付出的少

这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

做好随时清空自己学习新知识的准备

这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。

提高就是大量的练习和被否定之后还能活着

所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。

至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。

没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。

存在感重要，自信也很重要

没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你!

同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。

要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。

8.新人需要知道的职场黄金法则 篇八

01 精神百倍地问候他人

去上班的时候，见到保安，见到保洁阿姨，见到公司的同事、领导，你都要精神百倍地问候他们，

也许你会说，猫老师，你别在这里重复小学生都知道的事情了。但实际上，很多人并没有做好这件事。

问候他人，而且要精神百倍地问候他人，一方面，能够让别人感受到你对他们的尊重，另一方面，这也体现了你良好的精神风貌。

有些人去面试的时候，看到公司前台招呼都不打，但是看到面试官却又非常热情。面试结束后，要是前台跟那些面试的人说点什么，面试官就会觉得你这人很假。

要知道，每一个人，都是有他存在的价值的，职位再卑微，他也能在适当的时候发挥出适当的作用。

02 尽量避免迟到

2015年12月初，我在上海见了简书上认识的一位作者，我很喜欢她的文字，这次是特别求见。

但是，由于我低估了上海的打车难度，我住的地方距离地铁站又有一定距离，走路过去很不靠谱。

我迟到了。

一见面，这姑娘就跟我说，你迟到这种行为很不好。我楞了一下，赶紧道歉。

虽然之后成了好朋友，但这件事对我的影响一直持续到现在。

迟到，真的会给人留下很不好的印象，搞不好就错失了原本属于自己的大好机会。

我记得她给了我一个建议，上海打车有点难，你最好提前用滴滴打车预约。

是啊，要想避免迟到，我们能做到的，就是提前。

03 被批评，请不要反驳

上司批评你的时候，他正在气头上，你这时候反驳，只会火上浇油。

而且，你在遭到上司批评的时候，你会感觉很不舒服，你的行为很容易被不良情绪支配，这时候说话做事都是很难做到理智的。

此时，你一定要深呼吸三次，然后告诉自己，被批评一定是有道理的。

还要问问自己，我到底错在哪里?该如何去弥补?下次该怎么做?

被批评的时候，你一定要恭恭敬敬地听着，等上司消消气，你再去道歉或者解释，

然后请教上司，让他给你工作建议。

04 向不相干的人倾诉烦恼

切记，不要向你的同事倾诉你的烦恼，搞不好，这就成为日后别人整你的材料了。

但是，我们总不能憋着啊!

我建议，去找那些跟公司这个圈子八竿子打不着的朋友倾诉，随你怎么说，也不至于产生不好的影响。

还有还有啊，我们的圈子不要太局限了，平时多出去参加一些读书会啊，俱乐部啊，开阔自己的视野，多结交些朋友。

很多时候，我们遇到问题了，公司内部是没法帮忙解决的。如果你外面朋友比较多，你可以求助的范围就广了。

另外，少跟公司的人一起醉酒，喝酒之后，你很可能会失态，这样，你在公司里的形象就受影响了。

要喝酒，找公司圈外的朋友吧。

05 感动，一定要毫无保留地表达出来

如果有人帮了你，你一定要将你的感动毫无保留地表达出来，让别人知道你很感恩。

甚至，在跟其他同事聊起这个人，你也可以说说感谢的话，对其赞美。

这样，下次你再需要帮助的`时候，别人还是会继续帮你的。

如果你不懂感恩，不懂表达，别人会觉得你这人是白眼狼，久而久之，没人愿意帮你。

我有个同学，每次别人帮助他点什么，他都会发个朋友圈，配张图，然后写上几行字，表达他的感动。

可能有人会觉得这人很矫情，但实际上，在帮助过他的那个人看来，这一点也不矫情。

06 锻炼自己的表达能力

表达能力分两种，一种是文字表达能力，一种是口头表达能力。

如果你能写得一手好的工作报告，如果你能在公司会议上发表一番不错的讲话。

那么，领导对你的印象肯定会非常好。

我感觉，在互联网时代，能写也能说的人在人群中的比例并不高。

这是一件好事!

为什么这么说呢?当别人都不行，都不注意的时候，你要是苦练写作，苦练口才，最后达到一个不错的水平，你就能脱颖而出!

这是一个人人为自己代言的时代，如果你不能很好地表达自己，讲真，你真的可能会输。

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9.职场新人必看的黄金法则 篇九

第二：作为职场新人，要多与上司打交道，要多与员工交流，搞好关系，了解彼此的工作，可以对自己的职业有进一步的认识。

第三：想想你的上级会怎么做，在接手一件工作的时候，不能陷入某种思维定式，这个时候就要想想你的经理会如何解决这个问题，这样来改进自己从事的某些工作，这样才能得到上级的认同。

10.关于职场新人生存黄金法则 篇十

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。在离职的时候可能情绪不是很好，特别是不欢而散的时候。你可能会有一种冲动告诉你的上司和同事你对她们的想法，即使他们真的活该被你骂，你也不能这样做，不能把自己逼上绝路，因为你永远不知道有一天你会和谁共事。

2、不要破坏公司财务或偷东西。你可能觉得自己离职又被上司误会的地方，自己也很生气，然而故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还很有可能带来牢狱之灾。

3、不要忘记要介绍信。如果你离职是因为一些不愉快的因素，然而，你要在中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信， 或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你 的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。千万不要在接替你工作的人面前说上司或者同事的坏话，别人并不会觉得你“仗义”，反而觉得你吃不到葡 萄说葡萄酸，这样做也会令自己出丑，因为你的潜在雇主可能会猜测是什么原因导致你和上司的关系这么差，并觉得全是你的错!