体育部部门工作总结报告

体育部部门工作总结报告（共12篇）

1.体育部部门工作总结报告 篇一

2013-2014学年上学期理学院学生会体育部

部门工作总结

本届体育部有部长1名，副部长1名，干事9名，共11人，我们是一个小团体，亦是一个小家庭，心往一处想，劲往一处使。有活一起干，团结奋进。顺利的完成了开学以来的所有任务以及工作。

1.首先在为纳新之前体育部负责了“2013届新生素质拓展活动”。随后我们体育部通过纳新变得壮大，我们制定了部门制度，大家相互学习并监督，定期召开部门会议，在会议中我们抓重点、说事实，干事自由发言，给干事留出空间让他们尽情的展示自己。

2.第三届“迎新杯”篮球赛是按照上一届的形式开展的，我们只是适当的加以修改，增加比赛环节，邀请老师和新生之间进行了比赛。活动中我们体育部负责占场地，计分，比赛结束后的善后工作。整个活动进行的很顺利，并在结束时请来杨老师颁奖。之后我们部组织了新生和院篮球队的比赛，选拔了篮球队新成员之后为了给我院的足球队注入新的力量，我们部又负责组织新生与院足球队进行一场友谊赛。我们部在工作学习之余进行了部门聚会，大家玩的很开心，增加了交流，增进了友谊。使我们团队更加团结和睦。

3.接下来我们体育部接到学校下发的关于参加拔河比赛比赛的通知，为了选拔我院猛男辣女去参加校级比赛，我们

体育部在选人时也是精挑细选，选出了我们院的猛男辣女，代表我们院出征比赛，更有强大的啦啦队喝彩加油，比赛当天我们部干事负责提供水，给选手看管衣服，并组织大家在一起休息，等待去参加比赛。比赛的旗手和护旗也是我们部干事来做。通过这个比赛展示出了我们院学生团结一致，勇争第一的精神品质。整个活动组织安排的合理，同学们都积极地参与，用了一上午时间结束比赛。

4.为丰富我院学生课余体育生活，分别参加了由联通赞助、外国语学院主办、中区五个院协办的乒乓球比赛并获得了总成绩第二的好成绩以及大学主板的羽毛球比赛。参赛的同学个个激情洋溢，信心满满。充分展示了我院同学良好的精神风貌。

5.一学期一次的升国旗仪式也如期而至，我们体育部挑选了我院的旗手及护旗人员，在大雪风飞中，将国旗缓缓升起，圆满成功，大一大二的同学们不畏严寒，准时到场参加了升国旗仪式。

本学期开学以来，我们体育部主要负责这些工作，每一项活动都达到了预期的目的，发现的不足我们会在后面改正。我们体育部会继续努力工作,争取做到最好。

理学院学生会体育部

2013年12月31日

2.体育部部门工作总结报告 篇二

普通高校体育教学部门承担着整个学校的体育教学、群众体育、课余训练、体育科研等重要职能，是学院办公室直接管辖的教学、行政单位。由于教学职能、教学特点的独特性，使普通高校体育教学部门团队具有独特性。普通高校体育教学部门作为一种正式组织机构，由有着不同的背景且具有知识化的人力资源构成。按生理心理特征划分各异;从年龄角度可分为老、中、青;从职称、学历角度分为高、中、低。成员的性格、气质、能力等个性心理特征方面也存在着差异，有青年人的独立和活跃，有老专家、学者的权威。营造、整合一个良好的氛围，并在合作与参与中信任与支持，沟通与互助，至关重要[3]。影响普通高校体育部门团队效能的因素很多，如：体育部团队的组成、体育部团队的结构、体育部成员的特性和体育部领导等。

1 体育教学部门的特点

1.1 体育教学部门的地位

由体育教育发展而来的身体素质教育是素质教育的重要内容之一，注重培养受教育者终身体育意识、兴趣、习惯和能力，体现体育教育的长期效益是身体素质教育的重要特征。高校体育不仅是素质教育的重要内容，也是素质教育的必要手段，在素质教育中具有独特的地位和作用[4]。体育教学部门是承接学生与体育教学目标的中间纽带与桥梁。2007年以来，针对学生体质不断下降的现实，国家把学校体育工作推到一个历史的高度。无论是党中央七号文件的颁发，还是中央领导人亲自启动全国亿万青少年阳光体育运动仪式，都反映出国家对学校体育工作的高度重视。在我国高校扩招的背景下，大学体育课面临很大压力。因此，充分认识并挖掘体育教学部门团队效能显得十分重要。

1.2 体育教学部门的职能分工

普通高校体育教学部门一般为体育部门主任领导各个下设科室。下设科室主要有体育教学科室、学生群体科室、课余训练科室等。体育教学科室始终坚持以人为本，以学生为中心，认同学生的教学主体地位，主要负责学生体育必修课、选修课以及理论课、保健课的常规教学管理与辅导。学生群体科室主要负责校园各体育俱乐部、体育协会的校级体育竞赛和学生体质测试工作等。课余训练科室主要负责高水平运动队训练、管理、比赛，以及普通学生运动队训练与比赛。

1.3 体育教学部门的领导作用

团队领导是一种上下互动的关系，通过发展一个良好的团队互动环境来促进成员间的合作与沟通，进而引发团队成员去追求和达成团队的共同目标。团队领导主要的工作包括确定资源有效运用，引导训练团队成员有效解决问题以激励团队成员达成目标，让团队发展得更成熟[5]。普通高校体育教学部门主任是在主管校长的直接领导下，主持学校体育教学、训练、科研等方面的工作。担任这一职务人选的素质与学校体育工作的广泛开展能否达到预期的目的有直接的关系。选择政治思想素质好、体育教学训练科研的能力、体育管理工作能力业强，同时又有较强组织协调公关能力者担任，是学校领导、体育教师的共同愿望，也是学校体育工作顺利进行的保障。

1.4 体育教学部门教师的学缘结构特点

“学缘结构”,是某个教育单位(多指高等院校中的系、教研室、研究所)中，从不同学校或科研单位取得相同(或相近)学历(或学位)的人的比例[6]。由于种种历史和现实的原因，我国普通高校体育教学部门学缘结构不合理的现象在一定程度上具有很大的普遍性。这对于当前我国普通高校体育教师队伍建设和体育工作开展是非常不利的。具体有两方面：一是学缘结构的不合理，不利于创新思维。由于在学习环境、知识构成、思维方式等方面的“同质性”，使得不同思想在学术上相互碰撞的情况较少，人与人之间相互激发创新思维的机率很低。二是学缘结构的不合理，不利于团结合作。学缘结构的不合理易形成“小团体”、“小圈子”，搞的多是宗派主义。如此，教学也好，科研也好，都会受到负面影响。此外，这种人际关系环境又必然引起人事任用、职称评定、利益分配等工作环节上的不正之风。

1.5 体育教师个体特点

由于体育教学实践性强、以及受教育过程独特等原因，体育教师大多实践能力强，工作热情高;同时，处事感性多于理想，宗派观念强。这也导致体育教师易于形成“小团体”、“讲义气”等现象。

2 体育教学部门团队特点

2.1 体育教学部门团队优势

体育教学部门的工作实践性较强，这也恰好符合体育教师的特点，为体育部工作的开展以及完成提供保障和可能。另外，体育部工作团队协作渠道明确(如各类校级运动会、各教研室集体备课等)，这为培养和发挥体育教学部门团队效能提供前提条件。此外，体育运动项目本身所倡导、表现的体育协作精神，同样有利于激发体育教学部门团队效能的发挥。

2.2 体育教学部门团队劣势

2.2.1 体育教师个人素质、修养偏低

由于受教育过程的特殊性，体育教师普遍个人专项素质优秀，而个人文化涵养一直被忽视，导致体育教师在处事、言行方面粗俗、直接。这是广大体育教师与体育教育需要面对的问题，如何将体育学生的专项训练与文化学习有机平衡，并从思想上重视，是改进体育教师个人素养的关键。

2.2.2 体育教师宗派观念强

体育教师宗派观念是一把双刃剑。出于利益的自保，相同籍贯、相同毕业学校、相同导师等的教师往往会形成一个小团体。当教学、训练工作任务，落在同一宗派的小团体上时，他们会将团队协作充分发挥。当教学任务、职称评定、奖励分配等等，同时落在不同小团体上时，各个小团体成员之间的猜疑、破坏、消极行为偏层出不穷。这种“拉帮结派”式的宗派观念行为往往阻碍体育教学部门的各项工作。

2.2.3 体育教师易随波逐流

体育教师常年将精力集中在体育专项技术的学习、教学、训练上，导致其他文化知识的欠缺，同时也形成了简单、直接的处事习惯。在处理除专项技术问题之外的许多情况下，体育教师易随波逐流。随波逐流思想追求“但求无过”，这大大遏制了体育教师的创新能力，使体育教学部门失去了应有的活力。

2.2.4 体育教师大多科研能力较弱

体育教师常年将精力集中在体育专项技术的学习、教学、训练上，导致其他文化知识的欠缺，也使得体育教师大多数科研能力较弱。在本科学历比例偏大的体育教学部门，教师整体科研水平都会偏低，因为体育本科教育中，是以技能培养为主，而科研能没能得到系统训练。科研成果在一定程度上制约着多数体育教师的晋升，而自身科研能力的缺乏使得晋升职称可能变得更小。

3 提升普通高校体育教学部门团队效益的建议

3.1 学校应真正重视体育教学部门工作

普通高校应真正重视体育教学部门工作，真正将体育教学部门教师切身利益与学校其他部门教师利益同等化。只有得到重视，体育教学部门领导、教师才能真正发挥主观能动性和积极性，才能不断提升团队效益。

3.2 调整体育教学部门教师学缘结构，使之趋向合理化

体育教师学缘结构是体育教学部门团队效益的重要影响因素。体育教学部门在教师聘用过程中，要综合考虑不同地域、不用流派、不同文化背景等众多因素，使体育教学部门无论在技术教学，还是在理论研究等方面，显现出“百家争鸣”的迹象。

3.3 教师努力提高自身素质和修养

体育教学要以学生为主体，培养学生终生体育意识。面对体育教学多元化，学生学习目标、要求的多元化，体育教师应努力提高自身素质，特别是文化方面的修养。从而适应体育教改的需要，为发挥团队效益提供条件。

3.4 体育教学部门需正确定位，然后才能有的放矢

普通高校应重视学校体育工作，同时各个高校也争创具本校特色体育。不同高校有不同的侧重点，有教学特色型体育、有课余群众特色型体育、有打造高水平运动队体育、有俱乐部模式体育等等。不同的体育工作侧重点，决定了学校体育政策以及经费的流向。因此，各个高校体育教学部门，要根据本校特色对体育工作进行正确定位，然后有的放矢，凝聚、发挥和提高团队效益。

3.5 体育教学部门内部需加强科研合作

从事体育科研与教学是普通高校体育教师的主要任务，也是晋升职称的必需途径。教师结合教学积极开展科学研究是提高教师学术水平，推动教学改革深入发展，不断提高教学、训练质量的重要途径。为此，体育教学部门要活跃学术空气，宽松学术环境，积极组织广大教师参与体育科研工作。对于在抓好教学工作的同时，进行科研工作并卓有成效的教师，应在年终考核、晋升职称等方面给予大力优先，进而充分调动的体育教师的科研积极性。

参考文献

[1]李建设,柏林.高新技术企业科研团队效能研究[J].北京理工大学学报(社会科学版),2008,10(5):97-99,114.

[2]胡银根.弘扬团队协作精神[J].天津大学学报(社会科学版),2000,2(2):147-149.

[3]韩承敏.高校基层党组织团队效能的研究[J].南京化工大学学报(哲学社会科学版),2001,3(3):69-71.

[4]施俊香,杨新林,王鲜.高校体育在素质教育中的地位和作用[J].高等农业教育,2003,(9):62-63.

[5]陈旭.团队领导对团队效能的影响机理研究[J].科研管理,2006,27(4):138-141.

3.学院体育部部门总结 篇三

时间悄然无息的从指尖滑过，一眨眼，一个学期就将在我们的工作和学习中结束了。回顾这学期我们走过的历程，有很多事令人欣喜的。学生会秉承一切为学生服务的优良传统，发扬创新意识，在服务同学，丰富校园文化生活等方面，都有很大的突破。为了总结经验，不断提高我们的工作能力，在此将本学期工作做一总结。

在这半学期中，办公室能够与学生会各部协调发展，融入各部中去、并顺利成功的举办活动与上届办公室想必是一大突破：

一、招新：

通过招新，让我看到了我们团队的活力，大家都积极准备，为迎接新同学献出自己的一份力，我当然也不能闲着，布置招新会场，积极准备招新过程中所要提到的各种问题，要灵活对待每一位来面试的同学，在这次应聘中，我不仅锻炼了自己，也发现了很多优秀的新同学，他们不仅谈吐活跃，思维敏捷，也比我们更善于表达自己的想法，他们让我发现了希望，事实证明，他们的加入，给我们团委学生会注入了新鲜的活力，使得大家工作的积极性有了质的飞跃！

而事实证明，我选择了他们是正确的，在部门接下来的工作中，大家都秉承着一颗团结的心去做每一件事，虽然我们的工作艰苦，但是在大家的团结下，每一次的工作又变得SO ESAY！在此，我要的别声明的是我们部门大一的所有成员，可以说，没有他们，就没有体育部今天的辉煌，是他们，给予了体育部活力，给予了体育部欢声笑语。有他们在，我能看到我们体育部辉煌的明天。

二、新老干部联谊晚会

当我们收到通知说将要举办新老干部联谊晚会，并且每个部门都要至少出一个节目的时候又是激动，又是为难。激动的是感觉这是一个很好的机会，促进新老干部之间的交流，为难的是让我们部门搞搞体育方面的还行，但是说到出节目，这可是给我们出了一个很大的难题，但是我们并没有因此而退缩，我们集思广益，大家都积极的想节目内容，当确定题材后又积极的排练，倾注了自己的心血。

为了能在晚会上表演出高质量的节目，每天晚上大家都抽出吃饭和休息的时间来排练，节目的内容每天都有改动，大家都把自己的想法融入到节目中，使得这个节目在严谨的同时又不乏幽默。在联谊晚会上，每个部门，每位同学都表现的非常兴奋，积极参与到晚会的互动节目中。我们部门参加了接水杯接力比赛，并且，在大家的通力合作下，取得了胜利。

我感觉，通过这个晚会，我们部门之间的距离又拉近了许多。

三、“迎新杯”男子篮球联赛

这次活动注定是成功的，因为有我部门的所有成员与各系体育部成员的通力合作，还有他们那不怕吃苦，团结奋进的精神，那种无法用言语所表达的精神。

这次活动从初期的策划，一直到活动的圆满结束，都倾注了我部门成员的所有精力。

几乎每一场比赛，我们部门的所有成员都在场上奔波，大家为了篮球赛，改变的自己的生活习惯，取消了自己的休息时间，因为篮球赛而被抱怨的不在少数，但是大家都挺过来了，正是有了这种坚持，我们才能把这场比赛办得如此成功，摘取最终的胜利的果实。

在决赛期间，大家更是吃了不少苦头，由于天气的原因，导致我们的比赛不能持续的进行下去。每天早上起床的时候已经下意识的去看未来几天的天气预报，希望明天是个好天气，因为我们篮球赛不像别的活动，我们有场地的闲置，每一次下雨过后，都能看到我们部门所有成员在篮球场上扫水，这是为了比赛的顺利进行，我们不怕劳累，不怕幸苦，也不怕饿肚子，只怕的是篮球赛无法顺利进行。

为了让同学们能够看到高质量的比赛，我们每周的例会从一次改到了两次，有时候甚至一周开四次会议。每次会议都长达两个多小时，在会议中，我们找自己的不足，找自己在大赛中没有注意到的细节，加以改正。

可以说，在大赛中，我们倾注了所有的精力，看着他们憔悴的脸庞，我也心酸，可我们部门从来没有过任何抱怨，虽然每天回到寝室倒头就睡，虽然每天疲惫不堪，但是，我们坚信我们是最棒的，有了这一信念的支持，再多的苦和累都变得无所谓了。事实证明了一切，我们的篮球赛是前所未有的成功，我们也得到了鼓励，更加坚信我们部门是坚强的。正所谓“精诚所至，金石为开！，我想，这句话形容我们部门是再合适不过了。”在这半年中，团学社注入了大批的新鲜血液，为团学社的前进提供了源源不断的动力。在维护平时日常工作的基础上，学生会各部有所突破创新，应该说是每个人都在为团学社奋斗的结果。在此，首先要感谢书记的大力的支持与充分的肯定，您的谆谆教诲，我们会铭记于心；其次要感谢其他各部门的积极主动与团结协作，你们对工作的认真负责，一丝不苟让所有人为之感动；最后要感谢所有同学的热情参与，是你们给了团学社动力，是你们给了学院色彩。感谢所有为团学社付出的朋友们，谢谢！

以上就是我体育部对这学期的一个工作总结，虽然语言文字拙劣，但却也能表达我的心情，我相信经过这学期的磨练，以后的路将会更加好走，我们一起加油！

重庆正大职业技术学院学生会体育部

4.学生会体育部部门11月工作总结 篇四

学生会选举成立后，我们体育部就面临重新培养默契问题。我们从干事的招聘到制定干事的考核制度到干事的正式考核都是困难重重，但是值得我们高兴的事，我们是从最开始的一无所有到现在的有点成绩，从最开始的松疏到现在的了解，从最开始的胆怯到现在的可以独挡一面，这些都是我们值得高兴的。在九月份，为了增强同学们之间的交流与互动，通信系迎来了新生篮球赛。在我们体育部的主办下，新生篮球赛举办的相当成功。在比赛期间，我们做好了充分准备，把每个流程都做到位，现场秩序也维护的很好。同时，新生的表现也相当出色，没有发生口角等事。

在十一月份学校迎来了我院第四届通信系篮球联赛，我们体育部主办，在我们的共同努力下，篮球赛取得了圆满的结束，在比赛期间，我们为比赛作好了充分的准备，为比赛的流畅进行提供了良好的条件，在比赛开始前我们就把场地划分好，准备好一切器材及比赛用具，比赛过程中学生会各个部门对场地进行秩序

的维持，比赛结束后对场地进行清理。经过一个月时间的激烈比赛，篮球联赛也就圆满画上了句号。

在篮球赛期间及后面的时间里，我部门也积极配合通信系进行各项活动，在篮球赛进行的同时，我们和外语系合办了一场女子友谊赛，虽然最终结果并不是很理想，但是通过此次比赛，更多女生喜欢上了篮球，也因此常常去篮球场锻炼。换个角度，我们举办比赛的最初目的也因此达到了。在以后的时间里我们多次帮助其开展了各种运动，虽然我们在其中没有起到那种中流砥柱的重要，但是我们在其中所给的帮助是不可估量的，我们的工作也得到了他们的肯定。

为增进个部门间的联系，在十月份我们配合宣传部进行了新生迎新晚会活动，在我们享受快乐的同时更重要的是让我们有了进一步的了解，增强了部门间的友谊，也为以后各部门开展活动奠定了基础。

总的来说，在这一学期中，我们体育部大体的工作也就这么多，虽不战果累累但也有一定的成绩，不惊天动地却也实实在在，在下学期中我们不求有光辉的战绩，只希望能在这学期的基础上有所进步，争取把工作做的更好做的更出色

5.院学生会体育部部门工作计划 篇五

体

育

部

学

期

工

作

计

划

院团委学生会体育部2010-10-7

新的学期开始了，学生会的工作也将一步步步入正轨，体育部的工作也将有新的面貌。

这个首先我们部门将从以下几个方面展开工作：

一、常规工作

1.学期初做好招新工作，完成体育部的新生力量的补充，构建体育部工作基本框架。为下阶段的工作做好准备；

2.学期初召开体育部全体干事工作会议，进一步明确此学期体育部的工作职责，工作安排，工作目标和工作重点，确定每周一次例会，及时传达团委精神及指示，从而更好

地开展工作，使大家积极地投入到体育部的工作中来；

3.进一步加强对体育部干事综合素质的培养，使他们能够很好的独立工作，拥

有更好的组织能力来应对多变的比赛场合，提升体育部的综合素质；

4.积极参与贵州大学举办的各项体育比赛，选出系最优秀的队员，队伍参赛，力争夺取最佳成绩；

5.积极配合系他部门的工作。

二、具体的工作：

1、院队招新（院田径队，篮球队，足球队，排球队，乒乓球队）

9月份我们体育部将尽一切力量，提早做好报名，选拔，组建，训练等备战工作。

9月下旬，选拔优秀男子排球运动员参加比赛。请教练。

10月上旬，集训。

10月中旬，组织运动员参加比赛。

建议改进：

新生男子排球队训练时间过晚，造成队员间默契不足，沟通缺乏，比赛中队员交流

过少。在新生中选拔优秀队员，直接参加体育节，促进队员交流沟通。日常训练强度与效果

不太理想，重点抓日常训练，战术指导，以及攻防演练。提高球队整体素质。

2、七人制足球赛；（10月上旬—11月上旬）

10月初制定好比赛方案（包括比赛赛程、比赛规则、注意事项、比赛预算等）

10月上旬组织好比赛宣传，裁判培训，以及场地申请等赛前准备活动。

10月上旬—11月上旬组织好比赛的进行，以及奖品发放。

3、第六届贵州大学体育节

10月上旬，做好学校运动会赛前宣传准备工作，包括：运动员招新、运动员训练、比赛报名、秩序册编写等。

比赛日，带队进行比赛，保证比赛顺利进行。

比赛结束后进行本次体育节表彰活动。

建议改进：

鼓励大二大三及大四同学参加运动会，增加运动会氛围

4、体育部的部内改造。我们的目标是建立起一个快乐的团队发挥体育部的自身优势，努力调动全院同学的体育活动热情，为大家营造浓郁的体育活动氛围。希望在这学期里院体

育部能够成为学生会中最活跃的部门，最亮丽的风景线。争取工作比上学年做得更热情更好。主办好这个学期的体育活动，充分调动起同学们的热情。

6.体育部部门工作总结报告 篇六

随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,国家越来越重视教育,一方面充分保障教育部门财政性经费投入和教育经费总量,另一方面要求教育部门推进会计改革,提供更高质量、更丰富的会计信息。2012年财政部颁布的《事业单位财务规则》(财政部令第68号)中的“对部分行业根据成本核算和绩效管理的需要,可以在行业事业单位财务管理制度中引入权责发生制”,以及《事业单位会计制度》(财会[2012]22号)中的“事业单位会计核算一般采用收付实现制,但部分经济业务或者事项的核算应当按照本制度的规定采用权责发生制”,是对《高等学校会计制度》(财预字[1998]105号)中的“高等学校会计核算一般采用收付实现制,但经营性收支业务的核算采用权责发生制”的一个重大改革,为教育部门编制权责发生制财务报告提供了政策上的保障。财政部新颁布《高等学校财务制度》(财教[2012]488号)也明确规定“高等学校应当根据事业发展需要,实行内部成本费用管理。将效益与本会计年度相关的支出计入当期费用;将效益与两个或者两个以上会计年度相关的支出,按照有关规定,以固定资产折旧、无形资产摊销等形式分期计入费用。”建立权责发生制为基础的财务报告已经成为高等学校提供会计信息的必然趋势。

二、教育部门试编权责发生制财务报告的必要性

(一)权责发生制报告能更全面反映教育部门的财务状况和经济效益

在现行的收付实现制会计基础下的财务报告,主要反映当年度的教育部门财务收支总额及分配结构,只反映了一个时期的现金流入与流出,无法以数字为依据向政府主管部门提出自己的预算诉求,无法让政府有关部门了解教育单位预算执行的具体情况,在教育经费法定增长和大量投入的今天已成为一个非常严重的问题。而编制年度权责发生制的财务报告,是在全面梳理教育行业资产、负债事项的基础上,包括以资产负债表为核心的一系列财务报表,从更为全面的角度反映教育部门的运行能力和财务绩效,更加真实完整地反映教育行业的“家底”,是对教育部门资产和负债的持续衡量;财务报告也将更全面、准确、真实地披露教育部门当年的收入和支出,从而能够增强教育部门的财政透明度,并有效地揭示和防范财政风险。权责发生制财务报告能为领导宏观决策提供有用的信息支持,有利于加快推进政府会计改革,更好地完善预算会计制度,全面反映教育部门的财务状况、运营情况和履行受托责任情况具有深刻的社会意义。

权责发生制财务报告,也更加全面反映教育部门的经济效益。教育部门的经济效益是指教育部门在一定时期内,培养一定数量、一定质量的专门人才与人才培养过程中的资金耗费、资金占用的比值。相应的指标体系有每个学生每年的经常性经费、教职工与学生的比例、教师与学生的比例、每个学生占用的固定资产、每个学生占用的校舍面积、教学设备利用率等等。培养同等数量、相同质量的毕业生花费和占用的资金少,说明经济效益好;反之,则说明经济效益差。研究和考核教育部门的经济效益,仅仅依靠收付实现制的会计核算,难以全面正确反映,需要编制权责发生制的财务报告。这样就可以探索节省资金耗费的途径,引导教育部门挖掘内部潜力,提高办学水平,培养更多、更好的人才。

(二)权责发生制报告能更清晰反映教育部门人才培养成本

长期以来困扰政府部门和教育单位财务工作者的一个重要问题是,由于公立教育单位的预算是国家预算的组成部分,教育单位的财务管理就应该以国家预算为出发点,需要使用收付实现制的记账方法。但仅使用收付实现制,教育单位无法建立自己的成本核算体系和架构,就无法科学化、精细化地使用、分析教育经费的走向和构成,使教育经费的使用合理化。

教育部门的人才培养成本是指教育部门培养一定数量和质量的学生所发生的、能够用货币价值量反映的全部开支。但是,由于长期以来教育部门普遍采用收付实现制,不计提固定资产折旧,现行的会计核算体系难以反映人才成本的资料。进行人才成本计算的基础是实行权责发生制,计入某一成本对象的费用,只是其应负担的部分,为以后支付的不计入,以前支付本期受益的则要摊入,已经受益尚未支付的要预提。因此使用权责发生制财务报告是对目前收付实现制会计体系的必要补充。充分体现了教育单位作为具有独立法人地位主体,在满足政府宏观管理的同时,探讨如何完善教育单位的自我管理,有助于学校在使用教育投资上注意其科学性、合理性和经济性,促使学校加强经济管理,提高决策水平,形成培养学生的数量、质量、成本之间最佳结合。

(三)权责发生制报告是教育部门自身管理的需求

我国现行财政预算执行的会计核算体系有“总预算会计”和“单位预算会计”两种,相互之间没有严密的对应关系,但从财政机关、预算主管机关和预算单位来看,将“总预算会计”和“单位预算会计”建立对应关系,以满足公共财政和单位自身管理的需要十分必要。另外,笔者还观察到:在全国的高校中,普遍存在着国内高校与国外高校联合办学,普通高校与企业联合办学的现象,在财务管理方面,这些联合办学的学校需要同时提供政府要求的会计信息(收付实现制要求的会计信息),又要同时提供投资者需要的会计信息(权责发生制要求的会计信息),两种会计信息还需要建立必要的数据联系。这给以往单一的会计制度核算带来了挑战,需要通过权责发生制会计核算基础的信息支撑。试编权责发生制综合财务报告也能为推进教育部门会计改革提供实践支持、培养财会人才队伍。

三、教育部门试编权责发生制财务报告的解决路径

财政部的《权责发生制政府综合财务报告试编办法》中编制权责发生制下的政府财务报表,是以公共财政决算会计报表、部门决算报表等为基础,结合相关财务资料,根据经济事项实质进行抵销、调整、合并而成。其存在的主要问题是通过报表之间的转换,形成权责发生制的报表,对于政府的宏观管理具有一定的作用,但对于提高教育单位的财务管理水平、建立教育单位的成本核算体系等没能起到显著的作用。

本研究是基于教育部门在目前收付实现制记账方法的前提下,运用信息化手段等现代技术,在不改变目前教育单位核算方法和基本不增加财务人员工作量的前提下,在教育单位财务管理系统中,通过会计信息的一次输入,系统将按照事先设置好的规则自动同时生成收付实现制和权责发生制两个凭证,同时形成两个帐套,称其为“双轨制”。通过双轨制记账子系统实现权责发生制下的财务报告。而这样形成的权责发生制的财务报告较目前的做法更具有可靠性和可信性。

(一)双轨制记账原理

双轨制记账的基本原理是实现“一次会计凭证输入”生成两套记账的账薄,并可以根据账薄打印出两种核算基础下两种财务制度的两套报表,以供不同制度的权利所有人使用。双轨制记账的业务实现原理图如图1所示。

在双轨制记账下,将《事业单位会计制度》中已经规定经营性收支业务采用权责发生制核算外,将所有其他的会计业务分成两种不同的业务类型,即一般会计业务和特殊会计业务,对两种业务类型分别有不同的处理方式。

(1)一般会计业务:指该会计业务已经实际发生,其收入和费用由本期确认。主要是指发生的针对特定对象直接费用的经济业务。在双轨制记账下,其特点为:两种核算基础体系的业务信息记录同步完成;凭证科目可在收付实现制基础上,通过科目匹配关系推导出权责发生制凭证,实现一一对应。比如:提取现金就是一种典型的一般会计业务,它在本期发生,也在本期内记账。一般会计业务的典型会计业务有:教育经费拨款,日常教学费用、日常行政管理费用、日常后勤保障费用、日常学生活动费用等等。

(2)特殊会计业务:指该会计业务已经实际发生,按照权利和责任的发生,不确认为本期收入和费用。主要是指涉及到需要分摊、预提以及分配的经济业务。在双轨制记账下,其特点为:两种核算基础体系的业务信息记录不同步;凭证科目无法一一对应。比如:长期待摊是一种典型的特殊会计业务,它在本期发生,却在今后若干期内记账。特殊会计业务的典型会计业务有:学费收入(它需在整个学年度内的确认),房屋及室外工程维修费(属于长期待摊费用),支付跨年度的费用,固定资产(涉及购置、折旧、报废),年结等等。

(二)双轨制记账法的记账解决方案

针对一般会计业务和特殊会计业务,双轨制记账系统采用了不同的解决方案。

(1)一般会计业务。双轨制记账子系统提供收付实现制的账务处理环境,提供两种核算基础会计科目的匹配维护功能,由系统在用户记账收付实现制的记账凭证后,查找匹配关系,自动转换生成权责发生制下的记账凭证。

(2)特殊会计业务。双轨制记账子系统采用独立处理业务的功能,由用户输入业务信息,由功能同时生成收付实现制和权责发生制凭证。

双轨制记账实现的界面如图2所示。

如图2所示,双轨制记账功能中包括凭证制作、结账转账、主数据维护,以及各种查询功能;在凭证制作中,一般会计业务和特殊会计业务分别采用上述不同的方式进行。双轨制记账的原理是在信息化条件下基于在系统一个下分别建立两套会计科目表,即收付实现制科目表与权责发生制科目表,对应双轨制的两个独立会计账套,收付实现制账套与权责发生制账套。运用信息化手段,在一次录入会计凭证的同时生成收付实现制账套与权责发生制账套的财务业务进行关联,实现两制会计核算业务的同步处理。以解决目前在大学预算执行中需要同时满足公共财政管理的要求和提高自身财务管理水平(例如,对教育单位办学成本的要求)。

(三)双轨制记账的应用效果

通过双轨制记账的核算模式,一方面可以满足政府对学校经费收支管理的需要;另一方面可以满足学校进行成本核算、绩效管理的需要。对于一般高等院校中常见的中外联合办学的二级学院,因需要满足政府与外方投资者的不同需求,应用双轨制记账功能可以取得很好的应用效果。其基本的思路是:(1)通过高校财务管理信息系统软件建立两个独立帐套和独立会计科目表;(2)使用高校财务管理信息系统处理收付实现制账套的同时,系统区分一般会计业务和特殊会计业务,智能地生成完整的权责发生制要求下的账套信息;(3)会计凭证信息一次录入,两种会计制度的账套数据同时生成;(4)提供权责发生制要求下的成本核算功能。

双轨制记账功能的应用模型如图3所示。两种会计制度下,不同科目的对应关系如表1所示。

对于中外联合办学的高校来说,采用双轨制记账可以取得如下显著的成效:(1)实现双轨制下的同步记账。首先是实现了“一次录入,双制记账”:财务人员通过一次性录入会计凭证数据,可以通过系统同时生成双制下的完整会计信息。其次是实现了“同一数据源,关联记账”:财务人员可以从一个会计凭证的数据源出发,借助本研究的解决方案,智能化、自动化地实现关联性记账。(2)满足了政府和学校不同管理需求。可以同时提供收付实现制和权责发生制要求下的完整会计信息;可以按照政府要求,提供学院实际发生的经费收支明细;也能够同时提供学院管理需要的成本计算和绩效评价需要的财务决策信息。(3)能够从不同角度查询财务信息。可以从学校的实际收支角度查询经费等财务信息;也可以从科学的成本计算、资源配置角度查询到需要的财务信息。可以从财务、业务、分析多角度获取财务信息。(4)为学校绩效管理奠定了基础。清晰记录了学院办学成本、经费构成、资源配置状况,为制定科学的资源配置计划提供了依据。通过双记账实施,可以为年度费用预算、重点项目建设保障提供科学的参照依据。

四、结论

本研究是在统一会计基础数据的前提下,利用双轨制记账子系统的信息化手段,使满足公共财政需求的会计核算与满足成本管理的会计核算在信息技术的支撑下,定义好两种会计核算基础在同时记账的对应规则和信息处理方法。然后从同一基础数据源开始,通过对单一会计凭证的信息化处理,同时生成两种会计核算基础的记账凭证,各自同时生成相应的会计账簿和财务报表。这样一种日常核算仍以收付实现制为主,年终按照权责发生制原则对有关数据进行调整、转换,无需编制复杂的抵销分录,就可以编制以权责发生制为基础的年度综合财务报告,既能全面反映教育部门“家底”和成本,又适度减轻了日常会计核算工作量。

7.部门月工作总结报告 篇七

过去一个月工作的回顾

凯瑞工程改造以来的一个月，是很不平凡的一个月。工程改造完毕初期，效益增长放慢;店内矛盾十分突出。全店上下在董事长的领导下，团结奋进，顽强拼搏，战胜种种困难，凯瑞的发展取得公认的成就。同时，我们胜利实现五年目标，开始向下一个三年目标迈进。

一个月来，经济效益保持良好发展势头，向三高一贵战略性调整迈出重要步伐。

在质检方面，酒店规章制度进一步调整和完善。调整步伐加快，控制力明显增强。在发展经济、扩大凯瑞品牌方面发挥了重要作用。

在客户方面，拜访客户工作全面展开在三楼。服务高质量化程度进一步提高，服务中的主动性作用明显增强。菜品改革不断深化。客源市场加快发展。有效沟通和营销方式不断拓展。

----在工程方面，对工程扫尾进行专项整治。

在广告方面，全店先后开展了声势浩大的全员发店报行动。对外开放向广度和深度扩展。

近十天内，客流量提高700余人次。营业额提高十万有余。实施“走出去”战略，对外宣传合作不断扩大。经过长期的的艰苦努力，我店于昨日终于挂上门面广告，标志着对外开放进入新阶段。建店一年来，我们信守承诺，履行义务，行使权利，赢得较好声誉，促进了客户群的增长。

一个月来，菜品创新能力明显增强，昨日的厨师大比武，促进了凯瑞菜品的蓬勃发展。

一个月来，凯瑞精神文明建设成效显著。

在员工食堂中的标语显示着我店领导对基层的精神重视。各个班组自觉接受同级班组的监督，主动加强与质检部的联系，认真听取大家意见。基层民主进一步扩大，和财务公开逐步推行。贯彻依法治店基本方略，坚持依法行政。酒店法制化管理水平不断提高。酒店治安状况好转，员工安全感增强。

8.体育部部门工作总结报告 篇八

从近年的决算报表整体来看:收入进入新常态, 财政主渠道地位逐步稳固, 从财力上继续支撑了我省教育事业保持好的态势、好的趋势和好的气势。对于作为财务信息披露的有效载体的决算报表体系, 我们认为, 深入挖掘数据, 从中可以分析考察教育财务工作取得的成效和经验、存在的问题和困难, 进而为深化供给侧改革背景下人们持续改进教育财务管理工作提供努力的方向和具体工作的着眼点。

一、成效和经验

(一) 财政拨款主渠道地位渐趋稳固

近年来, 财政拨款占总收入比在AA%左右。

(二) 年度结转资金趋向减少

本年末结转XX亿元, 其中财政拨款年末结转YY亿元。

经过调研分析, 主要原因为上年度增加基本支出类拨款如生均经费提标、奖助学金、绩效工资补差等人员经费所致。同时, 各预算单位根据财政要求, 加快资金支付进度。详见表1。

整体看, 年末结转资金在国家盘活财政存量资金等政策引导下, 各预算单位加快支付进度, 结转资金都较往年明显下降。随着财政拨款机制改进 (如加大年初资金到位率、缩小专项资金比例并客观限定资金使用用途等) , 这一大金额的资金结转现象将逐步成为历史。事实上, 有关预算单位尤其是高校, 依然存在一边“表面上”的资金结转, 一边因债务还本付息等引发的赤字支出挂账等无法融通资金的现象。因此, 对于结转资金, 不应因噎废食, 要在实事求是的分析上, 各级部门要研究管好用好经费的策略, 基层预算单位要及早准备, 建立项目备选库, “让事项等钱”, 同时, 下大力气, 多做调查研究, 建立校内预算与财政网上资金支付的有效对接, 最大化发挥资金使用效益。

(三) 高校生均拨款超过12000元

省级财政给力, 财政收入下行压力较大的境况下, 教育经费依然得到优先保证, 高校生均拨款大幅度增加。当然, 应当考虑有些一次性追加经费等非经常事项, 也包括非省本级有关财政资金, 这也不便于省际间的比较, 但不影响对大趋势的研判;还需要说明的是学生折算数是按照我国教育经费统计的口径进行的。详细见表2。

以上成效的取得, 得力于国家教育财政政策的向好, 得力于各级领导对教育经费管理工作的重视, 得力于各预算单位开源节流的努力, 得力于教育财务工作者的默默艰辛地付出。

二、问题与困难

(一) 总体收入增长乏力

其他收入来源单一, 主要为经营性收入以及横向科研经费等, 学校自我造血不足。H省教育厅所属预算单位总体收入较稳固, 见表3。

(二) 年度预决算差异过大, 预决算相互促进协调机制有待优化

由表4不难发现, 年度预决算差异过大。主要原因为财政部门年初预算资金到位率较低, 致使预决算差异过大。不过, 近年来有逐步缩小的趋势。新的预算法也要求提高预算编制的科学性和准确性, 随着财务管理基础工作的持续夯实, 这一问题将逐步得到有效解决。

(三) 人员经费占比较大, “一要吃饭、二要建设”的总支出格局没变

工资福利和个人家庭补助支出总体占比较大, 吃饭财政明显。以2014年度为例, 见图1, 单位亿元。

(四) 弥补医疗经费和离退休经费不足较为普遍

决算分析显示, 弥补医疗经费和离退休经费较为普遍。用教育经费弥补医疗经费和离退休经费不足成为普遍预算单位的做法, 整体弥补这种ZZ亿元, 现统计部分如表5:

(五) 资产变现能力弱, 固定资产占比较大, 资产负债率较高

2014年事业单位年初资产总额刚刚GG亿元, 负债HH亿元, 资产负债率B%, 年末资产总额FF亿元, 负债JJ亿元, 资产负债率C%, 应收类QQ亿元, 固定资产净值PP亿元。因此, 有必要:以加强会计基础工作规范检查为抓手, 将各单位往来款项的清理工作尽快纳入议事日程, 防止呆坏账和有关诉讼事件发生;以新预算法的实施为契机, 资产管理有待重视和加强, 负债管理必须以风险管理导向为中心, 有效防范和化解财务风险, 确保财务安全, 为高校可持续发展做好财务支撑。

三、持续改进建议

当前中国经济发展常态, 必须按下全面深化改革的“快进键”, 教育财务领域也不能置身其外。面对我国经济发展新常态, 教育财务人员在观念上要适应, 认识上要到位, 方法上要对路, 工作上要得力。为此:

(一) 适应财政改革发展新常态, 树立绩效意识

当前, 我国经济发展正处于增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段, 进入由高速增长转向中高速增长的新常态, 财政收入中低速增长将常态化。预计前些年财政教育投入高速增长的局面不可持续, 今后一个时期将进入平稳增长阶段。同时, 由于教育资金规模已十分庞大, 质量效率、发展不均衡等问题逐渐突出, 引起政府和社会各界高度关注, 政府监管和检查力度逐步加大, 教育理财难度也越来越大。

1、落实新《预算法》, 编制《中期财政规划》。2014年, 国家颁布了素有经济宪法之称的新《预算法》, 改进了预算控制方式, 建立跨年度预算平衡机制, 各级政府可以设置预算稳定调节基金, 用于弥补以后年度预算资金的不足。我们将在预算编制的精细化和科学化上深入研究, 逐步强化年初预算安排, 减少年度预算追加, 实施刚性预算。同时, H省进行了《2015-2017年中期财政规划》试点, 在全国率先编制了三年滚动财政规划, 并强化其对年度预算的约束力, 我们将进一步总结实施经验, 在预算绩效管理上进行一些有效的探索。

2、适应财政改革要求。近年来, 深化财政支付改革力度不断加大, 特别是增加财政直接支付比重, 调整优化支出结构, 强化资金支付网络审批, 全面实施政府采购和公务卡管理等, 财政支付管理日趋规范, 日趋严格, 我们需要尽快提前谋划, 规范理财, 积极适应这种新常态。在国家清理结余资金, 强化财政资金管理的大背景下, 消化历年累积的财政结余资金, 成为我们当前工作的薄弱环节和难点问题, 唯有通过提前科学细化预算, 强化项目备选库建设, 统筹安排预算执行进度, 规范财政支付行为, 才能防止累积沉淀大量的财政资金, 提高财政资金运行效益和资金使用效益。

(二) 适应财务发展新常态, 树立基层基础能力建设意识

新的《预算法》、《高等学校财务规则》、《高等学校会计制度》和《中小学会计制度》等的实施, 对各级教育财务工作有了更高的要求, 要适应这种变化, 我们急需抓好以下工作:一是加强教育财会队伍的管理和培训。目前, 各学校进人编制集中用在引进高层次人才上, 财务进人难度极大, 导致引进博士家属、临时工等现象普遍存在, 财务安全和理财能力呈现弱化趋势, 急需加强对财会队伍的管理和培养。今后, 将持续加大对各级各教育类财务人员的管理和培训, 整体提升财会人员专业水平。二是加强会计基础工作规范。近年来, 伴随教育投入迅速增加、财政改革和作风建设深入推进, 教育财务工作日趋复杂、日趋繁重, 会计基础工作规范亟待巩固。三是加强财务制度建设。由于各单位的财务管理水平参差不齐, 突出表现在制度建设能力不同, 一些单位基本的财务制度缺失或缺少更新, 将加强对各单位财务制度建设的督导, 加强制度备案和评价, 尤其是要注重单位内部控制制度建设, 以提升依法理财能力。

(三) 适应作风建设新常态, 树立财经法纪意识

为加强和改进工作作风, 进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统, 《新预算法》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》都针对现实中的奢侈浪费现象, 做出严格规定, H省配套出台了新的涉及差旅费、公务接待、会议费、培训费、出国费等方面一系列管理办法, 各单位每月需填报“三公经费”报表, 报表范围已扩大到会议费和培训费。2015年起, 已将“三公经费”纳入部门预算管理, 直接下达各单位“三公经费”预算控制指标, 通过财政支付网控制预算执行。

(四) 适应社会监督新常态, 树立制度约束意识

在教育投入规模急剧增加的大背景下, 政府和社会对教育资金的安全和绩效产生了一些质疑, 财政、审计、税务等各级各类财务监督检查不断开展, 财政支付控制监督也日益严格, 财务公开已成常态, 社会监督的新常态已基本形成。教育财务工作要重点加强“依法理财、规范理财、阳光理财、平安理财”的能力, 将科学理财作为我们教育财务的新常态。

(五) 决算分析报告框架建议提纲

为了各预算单位年度决算分析数据的横向可比, 特设计简化提纲如下, 供个预算单位参考执行, 以提高信息披露的质量, 为各级决策服务:

**教育厅部门决算分析报告撰写提纲

一、单位概况

1.主要职能。

2.机构人员年度间变动情况及原因。

3.财务处内部组织架构、财务人员状况及面临的问题。

4.内部预算编制、执行与调整等管理情况、财务审批办法、负债管理风险防范措施、本单位预算与决算公开工作开展情况。

二、收支预算执行情况分析

(一) 收入支出预算安排情况

包括单位收入、支出年初预算安排情况, 与上年对比情况及增减变动原因, 年度执行中调整情况, 调整原因说明。

(二) 收入支出执行情况

当年收入支出基本情况, 与上年度对比情况, 包括增减绝对值与幅度, 增减变动主要原因。

1.收入支出与预算对比分析

(1) 预、决算差异情况。

(2) 差异原因分析。差异较大的应分析到具体收入支出功能科目和具体单位。

2.收入支出结构分析

各项收入占总收入的比重, 各项支出占总支出的比重 (可分别制作饼状图) 。

3.重点经济分类支出执行情况

(1) 三公经费支出情况:

“三公经费”总额及分项金额与年初预算数、上年决算数对比变动原因说明, 以及相关的公务用车购置及保有量、因公出国 (境) 团组数及人数和公务接待批次及人数等情况。

(2) 会议费支出情况:可进行上下年对比、预决算对比, 人均支出情况分析。

(3) 其他对部门 (单位) 影响较大的支出情况。

(4) 重点经济分类支出中存在的问题及改进措施。

4.当年预算执行中存在问题、原因及改进措施

(三) 年末结转和结余情况

(1) 分资金来源、资金性质结余结转情况, 特别是项目经费结余情况。

(2) 结余结转规模较大的原因分析。

三、资产负债情况分析

年末单位资产、负债基本情况, 与上年度对比情况, 包括增减绝对值与幅度, 增减变动主要原因 (可用柱形图或折线图) 。

(一) 资产负债结构情况

对资产负债具体构成进行分析, 可从占比、上下年变动等方面进行分析 (可用饼图、柱图或折线图) , 重点说明主要资产、负债基本情况、变动情况及原因。

(二) 资产负债对比分析

计算资产负债率, 可进行年度间的对比, 分析部门资产负债管理中存在的问题, 加强资产效益管理, 避免潜在的资产负债风险。

(三) 加强应收、应付往来款的明细分析。

四、拨款情况

1、财政拨款分科目构成情况, 分级次 (中央资金、省级资金) 构成情况;代管代拨款项构成情况。

2、生均拨款情况 (学生数按照年度全日制在校生学生自然人数计算) 。

3.厅直属单位主要分析统计各单位财政拨款中用于本单位支出和代管代拨款项构成情况。

五、有关情况简介与建议

1.新预算法贯彻落实情况

2.内部控制制度的建立情况与建议;

3.固定资产、无形资产有关管理情况与建议;

4.对应收款项长期挂账的处理思路与管理经验;

9.财务部门工作总结报告 篇九

财务部制定了经济活动分析模块，将相关表格相对固化，形成标准的程序和指标。通过对经营活动的现金流量分析，总结公司现金流量的来源和贡献，通过定期财务分析，使各公司对所负责业务的现状能及时准确地了解，促进公司内部降低成本费用，提高经济效益。

二、做好日常财务管理工作，及时为分公司和项目提供服务支持：

一是在财务部人手较少的情况下,通过有序的组织，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一直很大,财务部员工本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。

二是及时向有关领导提供各种报表，及时将公司财务状况汇报领导，便于领导决策。

三是配合上级部门及时完成上市831工作。

四是加强财务检查及内控管理力度，防范资金风险 公司收入资金、费用资金纳入企业货币资金帐户核算，便于对现金的监控管理;制定了定期财务检查制度，每季度组织1次财务检查，检查重点放在印鉴是否按规定分管，资金管理、存货管理、固定资产管理等方面，并针对检查中存在的问题限期整改，并检查其整改落实情况。

总之，本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出自己的努力和敬业。虽然做了很多工作，但还有很事情待着我们，还有些事情做的不够。一是上半年铁路项目有一部分核定上交资金未按照规定及时足额收回来;二是财务部门未能经常深入分公司和项目了解第一手资料和情况;三是在审核各部门情况的时候把关不太严格。

在新的一年里,财务部将一如既往的紧紧围绕公司的总体经营思路,从严管理,积极为公司领导经营决策当好参谋,具体有以下工作安排和计划。

一是按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。平时要积极提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋。

二是深入研究税收政策，合理避税增效益。新的一年里，全体财务人员应加强税收政策法规的研究和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。

三是搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。20xx年，我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。

四是加强管理，挖潜增效，为生产经营目标的实现和效益的增长服务。管理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是提高企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必须靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。为此，财务科将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年生产、开支有预算，有计划，使企业资金得到有效合理的发挥效益。同时对于机关部门的费用，实行科学预算，包干使用，并纳入年底对各单位的考核，有效控制各项费用的不合理开支。

五是明确责任，从严要求，积极抓好会计从业人员职业道德素质培训，提高服务水平。

六是稳定财务队伍，继续加强会计从业人员业务培训，使全公司财务会计工作再上新台阶。我们具体从以下几方面入手：

1、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。

2、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标，培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和站所基础财务分析工作。

3、加强会计实务培训。注重工作效率，以推行财务会计电算化核算为目标，全面提高财务人员素质。

10.部门工作报告 篇十

尊敬的各位老师和各位校工友的成员： 大家晚上好！

时光荏苒，转瞬间，一个学年过去了，这一年我们有过汗水与微笑，逝去的日子留下了我们组织部的一路走来的足迹，沉稳而又不失活力。

这一年来，在各位老师及各成员的协助下，我部做好部门日常工作，还积极协助其他兄弟部门做好了校工友的其他工作。这一学年中组织部主要负责的工作包括：校工友招新、整理协会成员信息、策划成立大会、组织校友大讲坛等活动。组织部的全体成员尽心尽力，认真踏实，用高度的责任感对待每一项工作。以下是对本学年工作的具体总结：

日常工作：

1、负责值班的安排和协调

2、总结协会人员信息。

3、组织人员培训

4、例会的考勤和记录工作

5、讲坛话题收集 活动策划

1、策划成立大会。

2、策划第一次大讲坛。

3、组织校友会的招新。

4、组织并记录第一次校友聚会

5、组织并策划校友会成立一周年年会

6、年会策划

在这过程中，大家都积极对待自己的工作，认真完成任务。有的同学为了按时完成工作，熬夜到凌晨；还有同学为了参加部内的会议，顶着寒风、冒着雪从其他校区赶过来。

总的来说，在这一学年中，通过我部每个成员的积极合作，我们高质量的完成了各项任务。在未来的工作中，我们会努力提高自身水平，为这个协会出更好的策划案，让我们的协会更上一层楼！

11.2007 外贸部门工作总结报告 篇十一

2007年外贸业务部在公司李总和副总的带领下，以及其他部门的支持和配合，以集团总公司的销售方针政策为导向，本部门的业务人员顺利的完成了一系列海外销售的筹划和开展，现对本部门工作总结如下：

一． 本外贸部门情况：

2007年10月份外贸部门正式成立，外贸业务员2名，负责拓展海外销售市场和产品宣传工作，以及定单的接洽，收款，生产和出货，并充分利用网络资源进行高端新产品市场资料的搜集。

二． 本工作总结：

1.顺利完成广交会宣传和开拓海外市场的工作。广交会共搜集名片292张，出售样品共21个。其中眼保姆14个，客户主要来自东南亚，南美及国内的贸易公司。鼻炎仪3个，客户为墨西哥的贸易公司。血压计4个，客户来自香港和台湾。

2.积极跟进广交会客户情况，完成客户询盘和背景资料调查的管理，跟踪客户产品意向，开发潜在的客户资源。广交会结束后，外贸部又售出样品共计6个，其中伊拉克客户买走2个眼保姆，一新加坡客人买走1个眼保姆和1个十八掌，一越南客户的中国代理直接在市场上买了1台眼保姆，并向本部门领取广告带进行产品的宣传工作。一澳大利亚客户买了一个骑马机。其间还有来自TANITA公司的日本客人来公司验厂，表示想做血压计的贴牌生产。除此之外，还有其它的新加坡客人，贸易公司对血压计，眼保姆，骑马机产品的样品表示兴趣，却因样品费用问题不能达成一致而放弃进一步协商。

3.大力进行网络宣传工作。阿里巴巴上建立公司企业档案和网站，加入诚信通会员，推广宣传产品的同时，协助采购部门寻找新的产品和原材料的生产。英文免费网站的大力推广，made-in-china,,等国际上比较有影响力的网站上展示本公司的产品。目前为止，通过B2B网络的宣传，逐渐吸引了更多的客户想了解公司的产品。自12月份公司成为阿里巴巴供应商会员以来，有外贸公司带其哈萨克斯坦客人来公司参观并查看样品，九鑫公司也通过网络宣传直接找到我司，对血压计OEM生产方面表示极大的兴趣。一日本客户想要开发类似热磁带产品，通过香港贸易公司联系到我们，工厂按其初步要求为其打样。还有一些进出口的贸易公司也开始关注公司的产品，特别是血压计这一块的生产。询盘量也开始增加。此外，也有一些小的个人贸易想通过代理或代销的方式对公司的血压计产品进行销售。

4.市场信息的搜集。在进行网络大力宣传产品的同时，外贸部门也充分利用GOOGLE，YAHOO等搜索引擎进行全球热门和最新产品的搜索，以指导日后研发部门的产品开发和外贸部门的销售。产品信息主要还是集中在新型的医疗保健类产品上，如亮白纳米稀磁牙刷，颈椎治疗仪，足底按摩仪等。三． 本部门工作经验和教训总结

1.业务员对产品熟悉掌握，对汇率涨幅也保持敏锐的触觉，在报价方面由被动转为主动，外贸工作的流程逐渐了解熟悉，操作上也开始驾轻就熟。

2.产品定位逐步成熟，主要向OEM和ODM靠齐，抢占市场份额为主，开发新型产品为辅寻找买家资源，并理性的对待买家质量，制定不同的销售策略。

3.市场上竞争力日趋激烈，不能局限于邮件和网络推广，销售模式上应考虑采取多样化的方案。

4.搜集市场信息方面专业化不强，有用有效信息不多，质量不高，使研发部门没有清晰明确的指导方向。

四．2008年的工作的计划及目标

崭新的2008年即将来临，外贸业务部门已经做好了迎接新一年机遇和挑战的准备，计划如下：

1.积极参加阿里巴巴外贸销售人员的培训课程和活动，为外贸工作过程中所要面临的风险和问题做好充分的准备，也尽可能的提高自身的销售技巧，学习好营销策略和手段。

2.由于2007年客户对产品的询盘主要体现在血压计，眼保姆上，下一外贸部门将加大对美容，保健类产品的宣传力度，寻找其相应的海外销售市场，确保公司的产品市场多元化发展。

3.加强对市场信息敏锐度的研究和搜集，并及时反馈给相应的部门，以指导公司的整个研发方向和销售轨迹朝更全球化发展，更能满足客户多方位的需求。

此致！

2007-12-28

12.部门工作总结报告 篇十二

1，对集团职工集体宿舍进行检查，对个别管理存在问题的单位要求制定或修改管理办法。

2，与200多名非正式用工签订《劳务协议》。

3，完成劳动与社会保障的年审及社保基数的审报工作。

4，按计划实施中层干部系列培训2次。

5，印制完成《南京大学后勤服务集团常用服务礼貌用语》手册。

6，完成20xx年度工人技师审报工作。

7，根据学校要求，完成部门经理及相关人员以上审报科级岗位的确认工作。

8，完成中心主任绩效考核方法讨论稿。

财务中心：

1，完成各中心20xx年目标责任书的签订工作。

2，完成了对会计基础工作的检查。

3，就加强会计人员考核与管理，会计人员待遇，会计核算的准确性与及时性进行了研讨。

4，开展个人所得税法规及扣缴等问题的培训与宣传。

动力中心：

1，认真贯彻落实iso9000质量体系要求，对部门经理以上人员进行质量分目标的绩效考核培训，初步完成三级作业指导书的编制，进一步完善文件的可操作性和适宜性。

2，完成对全校各开闭所和各分变电所配电设备的春季安全大检查，确保供电设备安全运行。

3，完成了XX省高层论坛，211工程验收等四次重要活动的保电保水工作。完成了mba大楼变电所投运前各项准备工作，并顺利送电。

4，完成第六组团新装开水炉和原有开水炉用能数据的调查，进行实测用能数据对比并做出分析报告;检查星湖漏水情况，做出分析报告。

5，查抄全校水电表，催缴1季度水电费10万余元。

6，根据集团要求，编制动力中心校园巡查制度，进一步加强了零修部的内部管理，全面提高了职工的综合素质和职业技能。

7，按时完成了西苑，海外，中美一期的电缆的第一次改接工程，以及临时配电房拆除工程;完成了图书馆书库电表的安装和新教楼进水管水表的安装，并修复漏水点。

兰达监理：

1，顺利通过本年度“aaa”资信等级评估工作。

2，召开总监例会，对近期竣工项目较多的局面提出具体的工作指导，要求项目监理人员切实加强事前控制，做好收尾工程的预验收和整改工作。

3，4月21日，公司总工办，工程部组织各项目总监，专业监理工程师在南大国际学术大厦工地进行现场观摩。对该项目建设过程中的运用的新材料及新工艺以及具体的控制心得开展现场说明，解答，为其他项目部起到工作指导的作用。

4，结合XX省建设厅正式开展的国家注册监理工程师再教育办法，公司总工办人员参加了首次《建设工程监理安全责任》的培训。预计全体注册人员将分6期完成本年度继续教育课程。

5，积极配合XX市建委，XX市质监站在我公司监理的银城东苑8万O住宅区进行《XX市住宅工程质量分户验收管理办法》试点工作。同时，为本公司今后监理的其他住宅项目提供成功的实践经验。

6，承接微结构实验室桩基工程及浦口校区隧道护坡，六组团配电房，鼓楼校区危险品仓库等零星工程监理任务。公司工程部及时调配人员进场开展现场监理工作。

7，对公司所属各部门以及项目监理现场“五一”前的安全生产，防火，防盗和人员值班等情况进行了检查。

兰达物业：

1，3月29日，在南苑报告厅顺利召开公司首届职工代表大会，标志着兰达物业公司的民主管理进入了一个崭新的阶段。来自公司各部门的49名代表，代表公司500多名职工参会行使民主管理的职权。会议审议通过了《兰达物业公司首届职工代表大会条例》，《兰达物业公司职工奖惩办法》，《兰达物业公司工资管理办法》，《兰达物业公司部分岗位工作时间调整方案》等文件。

2，根据职代会的精神，结合公司现状，采取多种途径对安保，公寓管理员的工作时间进行了调整，基本做到了符合国家相关法律，法规的要求;同时为保洁承包人员购买了集体商业保险，解决了保洁人员的后顾之忧。

3，通过召开专题研讨会和征集部门意见等形式，完善和修订了一二级文件，使其更加贴近公司实际情况，易于操作。

4，针对本月份学校会议较多，接待任务较重的特点，有针对性了开展了礼仪礼貌培训，树立窗口形象，认真做好各项接待工作的后勤服务保障。本月鼓楼公用房成功接待教育部周济部长来访及科技一期“部长论坛”，“新闻出版总署南京大学出版人才培养基地揭牌”，“XX文艺，名家讲话”等会议40余场。

5，积极贯彻落实消防安全工作，注重培养员工的安全防范意识和实际操作能力，对安全工作做到常抓不懈。4月14日邀请校保卫处对员工进行了消防安全知识培训，并进行了现场灭火演练，达到了理论与实际相结合的目的。

6，按照集团对外围巡查工作的要求，切实采取有效措施，制定巡查路线，明确职责，组织人员进行定期检查，确保周边地区无重大安全隐患。

7，针对每年四，五月份学生宿舍盗窃率较高的特点，采用“认照片，闯楼幢”等多种形式在学生公寓开展“业务技能认人考核月”活动，做好防盗工作的宣传与防预，保障学生公寓的安全。

8，浦口学生公寓圆满完成01―03和22幢学生近1300多人搬迁和接收工作。为了做好这项工作，物管处成立了搬迁工作小组，制定了详细的搬迁方案，分工到人。3月25，26日，全体人员放弃了正常的休息，全部投入到搬迁工作中，确保了搬迁和接收任务的顺利完成，整个程中未发生一起安全事件。

9，积极做好春季预防传染病宣传及防范工作，组织保洁承包人对办公大楼，学生宿舍楼的边角，楼梯扶手，烟灰桶等进行了集中清洁，消毒。

10，根据集团的要求，本月对公司的所有固定资产进行了清查，核实。

11，游泳馆举办了国际芭蕾舞大师俄罗斯瓦吉姆・比萨列夫亲自授课的芭蕾舞演示，南京多家新闻媒体进行了现场采访。

12，为接管中美中心做好准备。