原因分析

原因分析（精选9篇）

1.原因分析 篇一

主题：年底，我拿什么留住你，我的员工！

转眼间又进入年终岁末，员工的跳槽、离职又进入高峰期，在最近几年的工作中，我总结发现员工离职的主要原因有以下几个方面：白领员工首先是因发展空间受限；其次是对薪酬福利不满意；有的是对公司或行业的未来信心不足。而蓝领跳槽主要是因薪酬偏低而生活成本加大；新生代民工主要是期望值提高和工作软硬环境恶劣；职场菜鸟则是从盲目就业理智地转到重新择业；职场老手或因职业倦怠而改弦更张，或是受到猎头怂恿、朋友蛊惑再树新的奋斗目标等等。其他还有团队不和谐，得不到上级赏识，同事关系紧张，部门之间扯皮，沟通不畅，工作流程、制度不合理，愿景不乐观等。

总结以上离职原因一共可以分为三大类：

1、员工对所获得的收益不满；2员工的职业发展遇到瓶颈；

3、公司内部管理团队凝聚力低，派别林立，员工人际压力大，就是所谓的办公室政治；

那么如何才能很好的解决上述问题，从而缓解年终员工离职高峰呢？

笔者认为要更好的缓解年终员工离职高峰应该从以下几个方面着手：

1、提高薪酬激励的有效性。首先，依据慷慨而公正的原则，尽量确保不要让员工觉得受到了剥削；其次，采取员工的服务时间、拥有的培训、工作技能和所从事工作的复杂性等诸多因素来支付员工报酬，以弱化薪酬与完成工作之间的直接联系。再次，管理的角度看，当绩效评估体系过多地关注员工行为的优劣时，只能被评级、打分或者批评所充斥时，其结果是充满误导、带来不满和破坏合作。因此，企业在进行绩效评估时，更多地强调改进工作，而不是评价员工绩效的优劣；最后，由于边际激励效用是递减的，管理者应该合理给予员工报酬和奖励，在采用这种方式进行激励时要合理地把握好面和度的尺度，并且要多种激励手段相结合。

2增加员工对企业的归属感。企业须给予员工足够、持续的关注度和认同感。最重要的体现，是对员工的工作及时反馈、鼓励、肯定，这就需要多种渠道的及时沟通，需要运用即时激励的方式。当员工做得好的时候及时肯定，当员工做得不好的时候及时指导，对员工的想法、希望、担心多一些认同，从而增加员工对企业的归属感。

3、明确企业的发展愿景。现在的员工在工作当中越来越更加追求一种满足感，一种目标实现的过程。随着市场竞争体制的成熟，能否把公司愿景清楚的展示给员工，并将愿景与员工的个人成长有效链接，成为了企业成就卓越的必要条件。在市场竞争加剧的今天，职场员工在选择职位的时候已经把公司的发展前景以及个人在公司的发展前景列为了选择工作的首先考虑的问题。作为企业经理人，一方面要根据现代员工的需求，积极向员工展示公司美好愿景，并与员工的成长有效连接，最终达成公司的共同愿景；让员工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在实现公司愿景的过程中员工能得到什么样的好处、获得怎么样的成长；另一方面在日常管理过程中，要意识到员工的成长是一个过程，而不是一个结果，多一

点理解、尊重和爱护，通过激励、培训等手段充分调动他们的积极性，他们就会爆发出惊人的潜力，为公司创造更多的财富。

员工跳槽在今天看来是再平常不过的事了，但是对于一个企业来说，过高或频繁的离职率，不仅是对HR工作的一种检验，更是对管理层的一种预警。作为HR，应时刻保持极高敏感度和应对危机的全面的预防措施，人力资源部应该成为一个防火专家，而非灭火英雄。新年将至，人力资源管理者要未雨绸缪地做好绩效评估与沟通，关注员工心态和情绪，制订各种预案与措施，防患于未然。对于不可挽回的辞职者，则一定要做好离职面谈，了解造成离职的原因，并给离职者留下美好印象，使其成为公司的好口碑

2.原因分析 篇二

在新型高炉制粉过程中,烟煤比例很大,已达到40%。为发展循环经济,实现节能减排,应充分利用热风炉燃烧产生的热废气,使煤粉在高温状态下与热风炉热废气混合。如果混合后O2 含量偏高,有可能发生燃烧甚至爆炸事故[1],所以必须在煤、气混合后的磨机入口进行氧气分析,才能保证系统的安全运行。但是氧分析仪故障率极高,严重影响高炉正常生产。

1QC基本方法

QC是英文Quality Control的简称,即品质控制或质量检验。其概念是把生产或工作岗位从事各种活动的员工围绕问题并以改进质量、降低消耗、提高经济效益或提升素质为目的组织起来,运用质量管理理论和方法开展活动的小组。QC的方法之一——PDCA循环法最早由美国质量管理专家戴明提出,包括以下4个阶段:P(Plan,计划)、D(Do,执行)、C(Check,检查)、A(Action,处理)。PDCA循环法是在现代企业管理中经实践证明了的非常有效的质量管理手段之一,其科学性、程序性及有效性均受到人们的普遍关注[2]。为了解决氧分析仪采样探头频繁堵塞、氧含量经常无法正常显示的问题,太钢公司成立了QC小组,通过分析现状、确定目标、制定对策、对策实施、效果检查、巩固措施及标准化等环节提高了氧分析仪氧含量的准确显示率。

2应用实例分析

太钢4350 m3高炉喷煤氧分析使用的是英国仕富梅Servomex2200氧分析仪,共有4台,分别测量A系、B系的磨机和煤粉收集器出口的氧含量。氧分析系统由两路取样装置、取样切换装置、反吹装置、氧分析仪和PLC信号处理组成。本系统用于检测出口煤粉中的氧含量,保证其质量分数不高于8%,否则可能引起煤粉爆炸,引发事故。这几套设备运行三年多时间,故障频发,给维护工作带来沉重的负担。

2.1 现状调查分析

氧分析仪故障通常以氧含量超标为其表现形式。因此,氧分析仪故障次数也就是氧含量超标次数,喷煤氧分析仪2010年7月～12月故障次数统计见表1。从表1可知,目前氧分析仪故障平均为15次/月。

2.2 设定目标及可行性分析[3]

本次活动的目标设定为: 喷煤氧分析仪故障次数降低到6次/月。目标设定依据:①2010年同行业的平均故障次数为6次/月;②2010年太钢4350 m3高炉氧分析仪有2个月故障次数为5次/月,表明目标具有可行性;③太钢4350 m3高炉氧分析仪2010年比2009年的平均故障次数减少了7次/月,而2011年的目标是降低到9次/月,表明目标具有挑战性。

综上所述, 以2010年喷煤氧分析仪平均故障次数15次/月为基线,以2010年3月、4月的最好水平5次/月为参照,按照项目目标70%～90%提高原则,此次项目目标定为6次/月。

2.3 原因分析

对故障现象建立的原因分析鱼骨图如图1所示。

从图1可以得到15个影响因素, 并对影响因素逐条进行确认, 找出造成喷煤氧分析仪故障次数多的主要影响因素:①单项作业指导书执行差;②维护技能差;③理论知识差;④响应速度慢;⑤过滤装置质量差;⑥采样探头结构设计不合理;⑦采样探头伴热带安装不合理;⑧过滤装置气路设计不合理;⑨氮气质量不合标准;⑩样气质量不合标准;(11)现场含尘量高;(12)空气湿度大;(13)温度变化大;(14)分析仪标定周期长;(15)点检方法不当。对以上末端原因进行确认分析之后,最后得出原因6、7、8是要因,下一步将对这3项主要原因进一步分析研究,找出具体改进措施,其余12项原因为非要因,采取简单处理方法,不做进一步分析。

2.4 要因确认

(1) 由于磨煤机出口氧气中水分较多,经常造成自清洗过滤采样探头的回流段有液态水凝结,并与煤粉混合形成煤浆,阻塞回流,使取样探头无法正常运行(收集器出口不存在煤粉故没有此现象)。目前每月有5次～6次由于堵塞导致的氧含量故障显示,暂时采取的只是疏通或更换取样管这种治表不治本的措施。

(2) 只对采样探头处进行保温,从反吹柜出来到氧分析仪柜处无伴热装置,现在采取的措施是不断增加保温层。

(3) 二次过滤装置积水,现在采取的措施是手工排水。

3解决方法

3.1 制定对策

针对喷煤氧分析仪的故障原因,制定出三项对策:①对采样探头结构进行改进,保证堵塞次数<2次/月;②对伴热装置外形进行改进,保证100%无冷凝水;③对过滤装置管路进行优化,保证积水次数<3次/月。具体实施如下:

(1) 首先将旋钮式采样探头套入过滤芯中间的孔内,并安装在制粉磨机出口处,然后将环形加热器安装在过滤芯外,将旋钮拧紧。这样氧气必须经过过滤芯之后才能进入氧分析仪柜内,避免带入煤粉造成堵塞。经改造之后,采样探头还没有因堵塞发生过故障。

(2) 将环形加热器安装在过滤芯外,并将伴热带从采样探头操作箱内一直安装到氧分析仪柜内,避免冬天气温低导致取样管冻裂。经改造之后,还没有出现因取样管冻裂发生故障的现象。

(3) 经过滤采样探头一次过滤到达分析柜的氧气,经水洗罐除尘除水和冷却除湿后进入泵,再一次经冷却除湿后再二次过滤后进入分析仪器检测分析,并且在二次过滤装置下增加排水管。经改造之后,还没有出现积水现象。

3.2 效果检查

采取以上改进措施后,从2011年4月份开始,氧分析仪的故障次数每月均能保持在6次以下。对2011年3月～7月份的故障次数进行监控,绘制故障次数控制图,如图2所示。

4结语

通过对氧分析仪故障进行分析,找到了造成氧分析仪故障的主要原因,并针对主要原因进行了改造。运行3个月以来,氧分析仪取样管堵塞和二次过滤装置积水故障均未发生。

参考文献

[1]李炜,易杰,赵高继,等.O2分析在高炉生产中的应用[J].中国仪器仪表,2006(10):64-66.

[2]李恒涛,严健,赵桂绒.运用QC方法提高医院服务“软环境”[J].医院管理,2010,48(22):111-112.

3.原因分析 篇三

【关键词】儿科；护理纠纷；原因；对策

【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2015）04-0168-01

现代化医疗发展事业的不断进步促使医疗市场的发展风险与日俱增。相对于成人患者而言，儿童患者由于身体机能相对较差、语言表达能力存在问题以及检查困难等等，使得其自身具有非常强的特殊性，因此，在进行实际的医疗工作之中，儿科的护理实际上承担着更大的风险性，再加上人们维权意识的不断加强使得其对于医护人员的实际工作具有越来越高的要求，而其中一旦出现问题就容易产生医疗上的纠纷问题。

一、资料与方法

1、一般资料

随机选取2014年上半年到2015年中旬在我院进行治疗的儿科患者100名，之后采取分层的方式将患者分为两组，也就是观察组与对照组，其中患者年龄在2到12岁之间，平均年龄为5岁，其年龄、性别等不具有统计学意义。其中观察组采取全面性的科学护理方式，而对照组则是根据传统的方式来进行常规性的护理。

2、方法

（1）注重儿科护理工作人员的专业技术水平

由于儿科患者在实际治疗过程中存在着一定的特殊性，也就是其在实际的治疗过程中无法将自身真实性的感受准确的传达给护理工作人员，并且在实际的治疗中存在着发病急以及实际的护理工作更加繁琐等问题，并且家长对于孩子的关注度更高，相应的对于护理上的实际要求也是非常高，这就使得其实际工作过程中非常容易产生纠纷问题。护理工作人员需要不断的充实自身的专业知识以及心理学知识内容，进而对儿童的心理进行充分的把握，为其与患者的共同提供便利，同时护理工作人员还需要不断的提高自身的实际专业操作能力，由于儿童患者与成人患者具有非常大的差别，因此在进行静脉注射以及抽血的过程中需要最大程度减少患者的痛苦，同时还需要具有抗干扰的操作能力，非常多的医疗纠纷是由于护理工作人员的专业操作能力不熟练而造成的，进而恶化了患者與医护人员之间的关系。

（2）注重于患者、家属之间的沟通与交流

由于社会发展的影响使得目前的大多数家庭为独生子女家庭，这就使得孩子的性格相对较为急躁，而家长对于孩子的关注度则在不断的加大与提高，护理工作人员需要了解其具体情况，并且需要将其与其他形式的患者相区分，在实际的工作过程中需要给予更多的耐心以及工作的爱心，在实际的工作过程中也需要坚持温和、有礼貌，同时还需要注重语言方面的巧妙性运行，通过与患者、家属之间更加耐心、更加细致的交流来提高患者实际的配合度，同时也能够在最大程度上消除其对于护理工作人员的戒备性以及恐惧性的心理。在进行与患者家属进行沟通的过程中，其需要坚持推己及人的原则，也就是通过换位思考的方式来了解家长所担心的问题，不卑不亢，通过耐心的沟通与交流来对家长的问题进行认真而及时的解答，帮助家长摆脱焦虑以及恐惧的情绪，提高对护理工作人员的信心和信任。

（3）实现医院的医疗收费和管理制度的加强

造成护患纠纷的一个非常重要的原因就是由于医院的实际收费不合理造成的，医院在实际的工作过程中需要明确自身所肩负的责任，进而不断的强化实际的收费与管理制度，坚持费用的公开性、透明性，严格的按照国家的相关标准来制定相关的收费制度，同时还需要加强护理人员日常工作中的药品应用，实现药品操作方面的严格性把关，实现透明性的消费，对于一些用途特殊或者是费用较高的药物则需要征求患者及其家属的统一，最大程度上的避免出现医疗纠纷。

二、结果

通过对两组儿科患者的实际临床治疗与护理，并且对其实际的护理效果等方面的进行分析，其中对照组只是根据传统的工作管理来进行常规性的护理，而观察组的儿科患者则是采取全面性的干预护理方式，通过护理工作人员专业技能以及服务意识等的不断提高来进行全面性的护理，并且对两组儿科产生纠纷的问题来进行对比，见表1。

表1 对照组与观察组儿科纠纷问题的对比

组别收费问题态度问题家属自身问题技术问题满意度

观察组122090%

对照组7105350%

从表格的相关数据来看，观察组在护患纠纷的问题上其发生概率远远低于对照组的实际发生概率，也就是说，在进行儿科护理的过程中，其全面性的治疗与干预能够有效的降低实际护理工作过程中所产生的护患纠纷发生概率。

三、结论

护患纠纷实际上就是由于护理工作人员与患者或者及其家属之间并没有在同一问题上产生共识，因此造成了纠纷。经济的不断发展以及社会的不断进步促使人们的法律意识不断的增强，这也就使得其自我保护与维权意识不断的加强，对于实际的治疗与护理方面具有更高的要求。实际上，护理过程中所产生的纠纷不仅对患者和家属带来非常大的烦恼和问题，同时对于医院、护理工作人员都具有十分恶劣的影响，阻碍工作的正常进行。护理工作人员在实际的工作过程中需要明确自身所肩负的重要责任，进而不断的加强专业知识以及心理学方面的内容，通过不断的培训与学习来提高其实际的专业性技能，树立更加牢固的服务理念以及服务意识，更加的注重患者的实际利益，此外，医院还需要注重护理工作人员的思想道德建设，实现医院管理条例的强化，明确护理工作人员的实际工作责任与工作义务，对儿科患者的工作医疗采取全面性的护理和干预的方式，最大程度上降低工作过程中产生纠纷的实际概率，并且在临床工作的过程中进行大规模的推广与应用。

参考文献：

[1]吴美华.儿科护理纠纷原因分析及护理干预探讨[J].大家健康，2014.02（04）.

[2]邓子平.儿科护理纠纷原因分析及护理干预措施探讨[J].求医问药，2012（10）.

4.猪呕吐原因分析 篇四

养殖技术加入时间：2011-07-25养猪巴巴网点击：89

5胃内容物经口排出称为呕吐，猪呕吐物呈酸性。食物经吞咽后未进入胃而后又经口腔排出称反流，反流物呈碱性，临床检查时应将其区别开来。

临床上要注意呕吐物的性状。猪胃呈酸性，呕吐物有酸臭味，在胃内长时间停滞的内容物呕吐出来有恶臭味。在猪胃溃疡、出血性胃炎、中毒及有出血性素质的疾病经过中，呕吐物常呈血色。呕吐物中有时混有寄生虫等。

病因

1、胃性呕吐如胃扩张、胃黏膜炎症、胃溃疡，胃黏膜受到药物、植物毒素的刺激等，胃神经将这些刺激传达到呕吐中枢，而引发呕吐。

2、反射性呕吐肠管疾病(炎症、阻塞、狭窄、变位)、子宫疾病、肝脏疾病、肾炎及腹膜炎等，分别刺激腹部交感神经末梢反射地刺激胃神经，将刺激信号传达至呕吐中枢而引起的呕吐。

3、脑性呕吐是各种病理因素直接刺激位于延髓的呕吐中枢而发生的呕旺，如脑炎、脑脊髓炎、病毒感染、毒素或其他有毒物质引起的毒血症等。

鉴别诊断

呕吐是重要的临床病理现象，是猪流行性腹泻、血凝性脑脊髓炎、传染性胃肠炎的突临床症状，另外也见于伪狂犬病，猪瘟，猪肺虫病，T-2毒素中毒，铜中毒，食盐中毒，仔猪维生素B1，维生素B2 缺乏等。

对呕吐的诊断，首先根据伴随症状归类，根据流行病史、伴随症状及各种疾病特有症状做出初步诊断。

猪病治疗

1．对因疗法对于传染性呕吐，可应用高免血清或痊愈猪血清进行紧急预防和治疗。根据不同传染性疾病特点，进行紧急预防接种。

5.房价上涨原因分析 篇五

【摘要】本文分析了我国房价上涨的成因：城市化带来的住房需求和土地资源稀缺导致的供求矛盾；投资性需求旺盛助长了房价不断上涨；地方财政过度依赖房地产业；保障性住房“门槛过高”。提出遏制对策: 加快我国城乡一体化建设，进一步扩大城市化的空间；加大普通商品房供应，从根本上遏制房价上涨；进一步完善住房保障制度，大力发展公共租赁房；强化市场监管措施。

【关键词】高房价；成因；对策

近年来，房价的急速上涨已经成为笼罩在社会大众心头的巨大阴影。房地产价格持续稳定上涨，已远远超过一般人所能承受的经济能力。特别是一些弱势群体即低收入的困难家庭需要住房，但因房价之高而无力购买。过高的房价已经超出社会经济系统和大众心理系统的承受能力，最终会影响到经济的稳定乃至社会的稳定。

一、当前房价上涨的成因分析

在市场经济条件下，一种商品的价格是由市场上的供需关系所决定的。但在房地产领域，支撑房价持续上涨的因素很复杂，不仅取决于供需关系，还有其他因素：

1、城市化带来的住房需求和土地资源稀缺导致的供求矛盾

这是房价上涨的主要原因。目前我国的城市化水平只有36%左右，农村人口占54.3％，城市化进程在未来一段时期内还将继续呈加速态势。按目前年均

1.12%的城市化速度估算，每年平均有近1500万农村人口转为城市人口。如果城市化水平提高到70%，城市就要增加4亿人口。不断扩大的购房队伍与城市有限的土地供应之间的矛盾，必然导致房价不断上涨，这是由价值规律决定的必然趋势，也是房价上涨的根本原因。

2、投资性需求旺盛助长了房价不断上涨

我国居民储蓄率高，伴随着城市化进程和经济快速发展的是人们对通货膨胀的担忧和房价上涨的预期，通过买房实现保值增值成为许多居民的投资选择。不但富人买房投资，越来越多的工薪阶层也加入其中，有不少地方投资买房比例甚至超过了居住买房。据新华社报道，在京、沪、深三地各取样2000名购房者进行需求调查显示，在北京的调查中有62%的登记购房者表示如果手上有剩余资金，房产将是首选的投资目标。而这一数据在上海也达到了51%。大量投资客进入楼市炒房，直接助推了房价飙升，造成越有房越买房、越没房越无望的局面。

3、地方财政过度依赖房地产业

这是房价上涨的深层次原因。据国土资源部去年调查结果，全国地价占房价比平均为23.2%，有的大城市地价已占到房价的46.7%。在土建成本变化不大的情况下，地价的不断攀升导致了楼价的疯长。据国土资源部2010年2月公布的最新数据显示，2009年，我国城市土地出让总价款为15910亿元人民币，同比增加63.4%。再加上各种配套税费，政府收益实际上占房价的32.8％—38.8％，卖地已成为一些地方政府的重要财源。并且房地产还可以拉动建材、水泥、家用电器、玻璃、窗帘、纺织品、卫生洁具等60多个相关产业的发展，已成为地方经济发展的支柱产业。地方政府对房地产业情有独钟绝非偶然，投资少、收益高、见效快，是快速提高GDP的一个法宝，同时也使地方政府成为高房价的受益者和推手。

4、保障性住房“门槛过高”

住房保障制度是解决城市低收入家庭住房困难的主要途径。近年来，国家加大了保障性住房建设的力度，尤其是国际金融危机以来，进一步加快了保障性安居工程建设进度，3年内全国将新建200万套廉租房和400万套经济适用房，将有力缓解城镇低收入家庭的住房困难。但是，由于保障性住房的“零地价、低税费”，政府不但得不到收益，反而还要拿出土地，投入资金，致使部分地方政府缺乏保障性住房开发的积极性。保障型住房发展相对缓慢，导致门槛过高、覆盖面过窄、实物配租比例过低等问题。目前大多数城市出台的廉租房和经济适用房政策，保障的对象多限定在城市低保范围和低收入家庭的住房困难户，而这只是城市住房困难群体中很小的一部分。大批既买不起商品房又不够条件购买经济适用房的中低收入的居民，被限制在门槛以外，成为“夹芯层”，这是中低收入群体买房难的主要原因。

二、遏制房价过快上涨的对策

有效抑制房价持续上涨，是当前一件十分棘手而迫切的问题。结合当前国家有关政策及某些省市的做法，试提出如下对策建议。

1、加快我国城乡一体化建设，进一步扩大城市化的空间

我国的城市化与房价的关系取决于城市化是以怎样的形式进行的，如果是采取农民进城的方式，大量的农村人口涌入城市，便会造成城市的拥挤和住房紧张的压力。所以要改变农民进城的方式，通过城乡一体化来加快农村城市化建设。据有关方面研究，发展中国家城市化水平平均为40%左右，发达国家80%~90%，而我国只有36%。与经济发达国家相比，我国农村城市化水平明显滞后。所以我国要积极推进县域经济的发展，扩大城市化的空间。吸引和鼓励农民不断向县城集中、资本不断向工业园区集中，实行工业化和城市化双轮驱动，吸纳农村剩余劳动力，在解决“三农”问题的同时，也解决了大量农民进城的情形，从而缓减了城市住房需求过旺的压力，促进房价下降，使农村和城市形成一个“双赢”格局。

2、加大普通商品房供应，从根本上遏制房价上涨

供不应求是房价上涨的根本原因，遏制房价过快上涨，就必须从治本上下功夫，大量增加普通商品住房的有效供给。在政策导向上，要采取支持自住性需求，鼓励改善性需求、控制投资性需求、抑制投机性需求、保障困难性需求，大力增加中低价位、中小套型普通商品住房和公共租赁房用地供应，提高土地供应和使用效率。在保持政策连续性和稳定性的同时，加快保障性住房和普通商品房建设，稳定市场预期，从根本上遏制房价过快上涨的势头。

3、进一步完善住房保障制度，大力发展公共租赁房

许多地方政府仅关注房地产市场对当地经济增长的贡献，而忽视了住房的社会保障功能，这是政府职能的严重缺位。应进一步扩大廉租住房的覆盖面。适当放宽廉租住房政策标准，降低准入门槛，把更多的困难家庭纳入廉租住房保障范围，逐步由最低收入家庭向低收入家庭延伸，实现全部城镇低收入家庭的“应保尽保”。进一步加快经济适用房建设，逐渐涵盖中等偏下收入家庭，防止形成“夹芯层”。积极借鉴香港公屋经验，加大公共租赁房的建设力度。对不符合廉租住房和经济适用房供应条件，又无力购买普通商品住房的家庭，应从实际出发，大力发展租赁住房方式，这也是目前国际上国家解决住房问题的通行做法。香港有40%的居民租住公房，日本有38%，法国36%，英、美等国均在30%左右，瑞典、德国达50%，可以享受政府优惠租房政策。完善中低收入家庭租房制度，不仅是健全房地产市场体系的需要，也是解决目前中低收入家庭住房保障的有效途径。

4、强化市场监管措施

6.三严三实原因分析 篇六

1、学习不够深入，理想信念不够坚定。对政治理论学习的重要性缺乏足够的认识，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，把学习当作形式和政治表态，为了完成任务，平时学习也只是满足于看报纸、读文件，蜻蜓点水，应付了事，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，使党的理论入脑入心，更没有通过政治理论学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致放松了对主观世界的改造，精神上缺“钙”。

2、群众观念淡化，宗旨意识不够牢固。随着职务升迁和工作环境的变化，直接接触群众的机会减少了，在决策过程和落实工作任务中，考虑更多的是如何让上级领导认可，没有做到始终把实现和维护群众的根本利益作为我们各项工作的出发点和落脚点。究其原因，就是没有从根本上理解党的宗旨，缺乏践行党的群众路线的自觉性。

3、党性锤炼欠缺，进取精神不够强烈。没有坚持系统地学习党的理论，时刻对照党章、党纪、先辈先进反思自己的一言一行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把“好人主义”的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大、担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”和“船到码头车到站”的思想倾向。

4、政治纪律和组织约束放松，自我要求不够严格。总觉得只要能推进工作、促进发展，打点“擦边球”没有问题，存在随大流的思想。对一些违规违纪问题不敢碰硬、不敢动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在“好人主义”倾向。导致纪律、制度执行难，工作作风不过硬、不扎实。

5、财务纪律方面还有一定距离。对一些违规违纪问题不敢碰硬、不敢动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在“好人主义”倾向。导致纪律、制度执行难，工作作风不过硬、不扎实。时刻对照党章、党纪、先辈先进反思自己的一言一行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把“好人主义”的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大、担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”和“船到码头车到站”的思想倾向。

6、在落实“三严三实”要求上还存在一定差距。有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了“三观”教育，满足于不违规、不触线、不出事的思想。在严以用权方面，对坚持按制度用权、“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够，有时还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为群众办好事、办实事。

四、努力方向与整改措施

1、加强学习教育。坚持和完善周五学习制度，努力转变工作作风，在学习的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。坚持每月一次股室工作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高标准、高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》这三本书籍之外，有计划的组织学习《身边的感动》系列丛书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。达到改造世界观、人生观、价值观的目的，为提高党组班子凝聚力和战斗力，增强干事创业能力奠定基础。

2、强化宗旨意识。坚持调查研究制度，班子成员每年确定一个重点调研课题，带头深入基层调查研究。使各项决策部署更科学更民主，更能代表最广大人民群众的根本利益。加强政治思想工作，经常与干部职工交心谈心，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，激发干部队伍干事创业的热情和活力，营造团结友爱、奋发向上的工作氛围。进一步加强安全生产隐患的排查和检查，近期，县安委办已经制定下发了开展10项“百日”整治的通知，按照政府季度检查，各乡镇和部门一月一检查的要求，一步一步把工作抓落实。

3、健全管理机制。对查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有的“三重一大”、财务、考勤、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过群众认可的制度，纳入长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善，局党组坚持将作风建设新的规章制度贯彻到各项工作之中，认真组织学习宣传，及时修改完善内部管理制度，积极抓好新规的贯彻落实。制定并印发了《县安监局关于改进工作作风密切联系群众的规定》，修改完善了《考勤制度》、《机关办公制度》、《小车管理制度》、《财务管理制度》、《“三重一大”事项党组集体决策制度》、《勤政廉政制度》等内部管理制度，开展干部作风建设、行政效能建设、党风廉政建设和制度执行情况的监督问责，切实整治“慵懒散”和“门难进、脸难看、事难办”等问题。将修订完善的管理制度分发到人，做到人手一册。坚持每月对干部出勤、学习和“三公经费”支出、工作任务完成情况进行一次集中检查考评，发现问题及时纠正，并严格按制度兑现奖惩。

4、着力解决服务群众“最后一公里”问题。根据全省38个问题中的第30个问题，“坚决纠正安全生产损害群众利益问题”县安监局将对安全生产损害群众利益行为进行全面清理、规范，加大公示力度，在重要路口、乡镇码头设立安全警示栏(牌)，按照湖南省安全生产委员会制定的“四大三基”要求，要切实搞好调查研究，根据县情安排好我县“四大三基”工作，今年计划完成安生乡、焦圻镇等6个乡镇的执法装备等基础实施建设。计划创建安福乡为省级安全生产示范乡镇，安生乡、焦圻镇为市级安全生产示范乡镇。进一步加强安全生产宣传教育，提高安全生产政策和安全生产知识的知晓率。加大安全生产事故举报快速处置工作力度，安排专人全天候值守4312547安全事故举报电话，及时受理群众举报，快速处置市民诉求，切实维护群众权益。

7.物业欠费原因分析 篇七

一、物业公司的服务沟通不好引发物业欠费纠纷

( 一) 物业公司服务不到位、不专业、服务质量不佳

在调研中我们发现由于有些物业公司服务不到位, 服务质量不佳引发业主的不满, 从而引发物业欠费纠纷。在座谈中我们了解到, 凡是物业费收缴情况良好的小区, 物业公司的服务好, 他们常常做一些贴心服务来改善与业主的关系。但凡那些物业费收缴情况不太好的小区, 物业公司都存在服务意识较差、服务不专业、质量较差的问题; 这在业主的问卷调查中也得到印证, 40% 的业主对物业服务是不满意的。物业服务质量不佳的主要原因是物业服务从业人员素质参差不齐。目前物业公司的其从业人员大多数来自“转制、转岗、转业”人员及农村剩余劳动力, 整体素质较低, 普遍缺乏物业管理知识和实践经验, 也没有经过系统的专业培训, 以适应物业管理专业岗位的要求。

( 二) 物业公司与业主沟通不畅

沟通不畅就会带来误解, 容易产生纠纷, 也容易激化矛盾。大部分物业公司不太注意与业主沟通, 物业公司提供了什么服务, 维护了哪些设备, 都很少告诉业主。业主也少有渠道了解物业公司服务内容, 导致物业公司与业主之间比较隔膜。在日常管理中如果出了问题, 容易让双方情绪激动, 增加问题解决的难度。但那些服务质量好的物业公司, 会定期与业主沟通, 告诉业主物业公司做了哪些工作, 需要业主配合的事情也提前告知, 定期收集业主的问题与建议; 业主一旦有问题及时解决, 并把物业管理人员的联系方式在网站、公告栏等地方公布, 方便业主联系。这样物业与业主沟通顺畅, 相互理解, 不太容易出现纠纷, 即便出现了纠纷也比较容易化解。

二、开发商遗留问题引发物业欠费纠纷

因开发商遗留问题引起业主不满, 业主没有办法只好以不交物业费的方式进行对抗。开发商遗留的问题包括:未经业主同意更改规划, 调容积率, 导致原规划的绿地、功能性建筑没有了, 公益性的配套设施跟不上, 给业主的生活带来不便; 还有楼房在销售时虚假承诺, 结果入住后发现离先前承诺很远; 以及房屋存在质量问题等。对于这些问题, 业主刚开始都会去找开发商协商解决, 但开发商态度不积极或根本就不予理睬, 业主们没有任何办法; 同时由于前期的物业公司一般都是由开发商指定, 他们与开发商存在关联, 因此业主就将对开发商的怨气都转嫁给物业公司, 以不交物业费的形式进行对抗。

三、政策调整引发物业欠费纠纷

因政策调整引发的物业欠费主要发生老旧厂区, 由于产业调整, 工厂转制转产或外迁, 原先居住厂区的住户交由社会管理, 需要他们来交物业费, 但相关配套措施未跟上, 导致物业欠费纠纷; 还有是拆迁政策变化, 一是早年拆迁上楼, 政府承诺或开发商承诺不交物业费, 过了若干年, 政策发生变化又要交物业费, 引发欠费纠纷; 二是因前后的拆迁补偿政策的差异加大引发欠费纠纷; 还有一个是农转非、企业改制失业下岗, 导致部分居民无力缴纳物业费。

四、权属不明引发物业欠费纠纷

因权属不明引发的物业欠费纠纷主要发生在: 一是住房体制改革, 住房产权不明引发的欠费。这个住房产权原先是归单位, 现在产权归属到底是谁不明确, 有的时候业主都不知道该物业费交给谁。二是小区的公共部分的权属问题, 有的物业公司占用小区的公共空间与设施, 引起业主的部门, 从而引发物业欠费纠纷。

五、业主自身原因引发物业欠费纠纷

( 一) 部分业主消费理念错位引发欠费纠纷

对于大部分业主来说, 他们愿意享受了物业服务, 也愿意缴纳物业费; 但在问卷调查中我们发现, 部分业主认为不应当交物业费, 更不愿为了享受更好的物业服务而支付较高价格。这说明这部分业主尚未形成享受了权利就要承担相应的义务的意识。这种情形多发生一些老旧小区, 原先是不交物业费或者由单位交, 现在需由住房者个人缴纳物业费, 物业欠费的问题就比较突出。还有部分业主存在搭便车的心理, 没有任何理由就是不交, 或者先看看其他人, 如果别人不交, 自己也不交。

( 二) 部分业主确实经济困难无力缴纳物业费

在社区有一些农转非的, 下岗失业人员、低保人员, 他们没有正经的工作, 收入十分有限, 通常仅够维持基本生活, 经济十分困难, 真是没有无力交物业费。

六、物业公司在服务中与业主的矛盾引发物业欠费

物业公司常因日常管理、停车管理等与业主发生一些矛盾, 引起业主不满, 导致一些业主拒绝按时交纳物业费。

( 一) 物业管理对业主侵占公区的清理引发矛盾

有的业主将私人物品堆放在公共区域, 物业公司为加强管理, 势必让这些业主将私人物品搬走。若遇到业主拒绝配合, 物业公司会强行清理, 就引发这些业主的不满; 但如果物业公司不进行清理, 又会引发其他业主的不满。无论物业公司如何做, 都会成为一些业主不交物业费的借口。

( 二) 停车管理问题引发业主不满

目前小区停车位都比较紧张, 如果管理不善, 就会有车主乱停乱放, 影响其他业主的出行; 或发生了停车刮蹭等问题, 无法得到及时解决, 就会引发业主不满。实际上停车管理和物业管理是两回事, 但业主不管这些, 以拒绝交纳物业费来发泄不满, 逼迫物业公司解决相关问题。

( 三) 物业公司未能及时化解业主之间发生纠纷引发不满

邻里发生了纠纷, 物业公司没有及时介入进行劝解与调解, 也会引发业主不满, 不交物业费。在某小区发生过这样的事情: 有业主将自行车放到其他业主门前, 该业主曾找过几次, 物业公司都没有把该问题解决好, 该业主就以此为由不交物业费。

七、相关职能部门乱作为、不作为或工作不到位导致物业欠费

此种情形发生在如: 开发商后期更改规划, 未经业主同意, 规划部门就批准了开发商更改规划; 小区里发现违章建筑, 物业只能进行劝阻, 并上报建委、城管, 这些部门如果不作为或工作不到位, 就会导致其他业主意见很大, 以此拒交物业费。无论是居民还是物业公司基本都投诉无门, 最后导致矛盾激化。

八、某些媒体宣传带来的负面影响

这些年, 媒体在宣传物业管理法律法规方面做了大量工作, 不断推进物业服务水平提升; 但有些媒体在宣传报道时未能秉持公正的立场, 倾向于报道发生问题了, 物业公司如何不管、物业公司服务不到位等负面消息, 从不或很少报道物业行业的优秀人物、优秀公司, 以致老百姓都对物业公司存在“只收费不服务”的负面形象。确实有些物业公司服务不规范, 服务质量差, 应该曝光; 但在物业行业确实还有不少做的好的公司和人员, 应该多加强正面宣传。还有, 物业服务是专业性的服务, 但媒体很少宣传, 导致政府相关部门和老百姓都不知道物业服务到底有哪些方面的内容。

九、法律法规的不完善

现行物业管理法律法规不完善, 操作性不强, 发挥的规范作用有限。虽然颁布了《物权法》和《物业管理条例》等, 但有关物业管理的法律法规在涵盖性、科学性和合理性上存在诸多不足, 迫切需要进一步完善物业管理的法律体系, 以法律来协调物业管理各主体之间的权利、义务关系, 以制度来保障和促进物业管理机制的有效运作, 以预防纠纷的产生和纠纷产生之后的及时解决。

摘要：近些年, 物业纠纷持续增长, 以物业欠费纠纷居多, 这成为影响当前社会稳定的重要因素之一。本文专门研讨了物业欠费原因:物业公司服务不佳、沟通不足, 开发商遗留问题, 政策调整、权属不明、业主消费理念错位及经济困难、物业公司在管理过程与业主的矛盾, 相关职能部门乱作为、不作为或工作不到位以及法律法规的不完善等都可能引发物业欠费纠纷。

关键词：物业管理,欠费纠纷,原因分析

参考文献

[1]范愉主编.物业纠纷调解实务[M].北京:清华大学出版社, 2012.4.

8.电厂轴承发热原因分析 篇八

主题词：推力轴承 温度高 处理

某电厂的两台125MW机组共有4台12NL－160型凝泵，都为筒袋式立式多级离心泵。由上海水泵厂制造。其设计技术规范流量Q＝355m3/h，扬程H＝158m，转速n＝1500r/min。

4台凝泵自1992年投入运行后，在每年的高温季节，都要出现轴承回油温度接近甚至超过70℃的现象，引起推力瓦磨损，严重时甚至烧瓦。经常被迫切换至备泵运行，甚至影响整台机组的正常运行。特别是在1999年3月时，轴承回油温度就高达68℃。而当时的环境温度只有20℃左右，温升高达48℃，超过了厂家的正常要求。因此，对这台泵进行了详细检查，并作了改进，取得了较好的效果。

1、原因分析及对策

由于该故障从投产后就存在，而且经过大修也没能消除，所以可以排除设备本身的原因和检修引起的因素。经过分析有以下两种原因：

（1）泵的轴承冷却效果差

该泵轴承由油润滑冷却，油又通过内置表面式冷却器冷却。该冷却器材料为紫铜管，冷却介质是循环水。冷却效果差又有两方面原因。一是冷却器管壁表面结垢，传热差。二是冷却水量小。针对这两点可以分别采取更换冷却器和提高冷却水压力及增大冷却水管管径的方法。

（2）泵的推力轴承实际受力太大

轴承温度升高主要是由于推力瓦与推力盘磨擦所引起。而这磨擦力的大小直接取决于推力轴承的受力。溫度升高说明推力轴承的受力过大。因此要使轴承温度下降就应该设法降低推力轴承的受力。该泵由于是单向吸水的，叶轮吸水侧的压力低于排水侧的压力，因而在叶轮两侧产生压力差，形成朝向吸水侧的轴向推力。这个轴向推力由平衡鼓和推力轴承共同承受。因此，可以通过增加平衡鼓受力和减小叶轮轴向推力的方法来减小推力轴承的受力。

平衡鼓的工作原理是靠两端的压差产生一个与叶轮相反方向的力来平衡泵所产生的轴向推力。它按以下计算：

F＝10Pπ（R2－r2）

式中P－压差，m；

R－平衡鼓外径，cm；

r－平衡鼓内径，cm。

从式中可以看出，只要增加平衡鼓的外径就可以达到增加轴向推力的作用。根据设备本身情况，可以将原有平衡鼓外镶一套圈，使外径增加12mm，理论计算可增加561kg承受力。

泵叶轮两侧产生的压差形成的轴向推力，计算经验公式是：

F＝9.8nkH1γπ（R12－R22）

式中F－水泵的轴向力，N；

n－水泵叶轮个数；

H1－单级扬程，m；

γ－液体的重度，kg／m3；

R1－口环半径，m；

R2－水泵叶轮轮毂半径，m；

k－与比转速度有关的经验系数。

从式中可以看出，只要减小扬程H1，就可以使轴向推力下降。我们仔细核对了该泵的实际运行参数，发现扬程比设计值略高19．6kPa，流量在机组满负荷工况下尚有余量。因此，可以根据叶轮车削定律采取车小叶轮的方法降低泵的出口压力，从而减小泵的轴向推力。该泵有五级叶轮，为了避免对泵的流量产生较大的影响，车小末级叶轮。具体计算如下：（泵出口压力降低19.6kPa）

首先计算泵的比转速：

式中D′＝334mm；

H′－车削后需达到的压力，m；

D′－车削后的叶轮直径，mm；

D－原叶轮直径，mm；

叶轮外径D应车削的数量为，

D－D′＝345－334＝11 mm；

可以考虑车削10mm。

实施效果

上述方法在后来的检修中分别予以实施，前几种方法实施后效果不太明显。采取后一种方法，也就是车小叶轮后，从投运情况来看，效果较好。流量并无显著变化，而扬程降至155m，电流从原来的340A降至330A，能完全满足机组满负荷运行的需要。在7、8月份高温期间，环境温度为35℃时，轴承油温只有56℃。温升19℃，完全满足厂家规定的不得大于25℃的要求。在保证泵正常运行的前提下，又提高了泵的经济性。

9.拖沓及其原因分析 篇九

拖沓是拖延症的一种明显特征。众所周知，拖延症是很多大学生都有的一种现象，只不过，程度有轻重之分。拖延症取其义，为推延，将之前的事情推后办理。拖延症现象总是表现在一些小事之中，但日积月累，还是会对个人的发展起到很大的影响，当然，这个影响大多数都是不好的影响。

在日常生活中，许多大学生都得面对许许多多的任务以及组织社团的一些工作，很多人并不是一接到任务或者工作就开始准备，而是想着放置一旁，想着还有时间，慢慢来。然而，快到最后期限的时候，才开始，匆匆忙忙地开始做自己的工作，这样的工作质量很难保证。而且日积月累的话，还会给自己留下这样的一种错误的暗示，即短时间内就能把工作做好，是一种效率很好的表现，但是，这是一种坏习惯，不改正的话，将会对你的人生产生很大的影响。当然，这个影响也大多数都是不好的影响。

关于拖延症的原因，科学家也做了一些研究。在生理学方面，目前（指2009年）大多围绕前额叶皮层的功能。这个脑区负责大脑的执行功能，比如计划、冲动的控制和注意力，还起到过滤器的作用，降低来自其他脑区分散注意力的刺激。前额叶皮层的损伤或者低活动性，会导致过滤杂扰刺激的能力降低，进而使处理任务的组织能力变差。这个是生理方面的原因，对于这个原因，我们很难通过手术手段去改善。就目前来说，最为行之有效的就是通过后天的强化刺激，来改正这一病症。但是，大多数人的拖延症是慢慢养成的坏习惯，比如，时间观念不强，对自己没有自信等等的原因，都会慢慢养成拖延症。

养成拖延症的一个重要原因就是人都有完美倾向，严重点就是完美倾向。本来

这也不算坏事，可万事都要追求完美，可是完美哪有那么容易达到。于是乎，就不愿匆匆开始，要做好准备，可是每当到任务最后期限的时候，又会匆匆忙忙地交上去，而这些成果往往质量都不太好，这就对完美主义的人造成一定程度上的打击。而随后又多会产生一种责备心理，甚至出现强烈负罪感，不断的自我否定、自我贬低，伴生出焦虑症、抑郁症、强迫症等心理疾病，这时候就是比较典型的拖延症了。当我想起幼时的远大理想并希望为之努力时，我只要想起我的同学中无处不在的“牛人”，便会觉得自己已经浪费了太多时间，而且别人现在不仅比我强得多，更因为他自身的优势而占有了比我更好的资源，所以我现在即使努力估计也赶不上他了，更别提什么远大的理想了，于是就又开始了拖延。要知道，历史上哪位伟人不是一步一步成长，从点点小事慢慢成长？王羲之勤苦练字，王勃寒窗苦读，这些伟人都是一步步走向成长，走向完美。完美主义是一把双刃剑，把握得好，能让你工作生活更加有动力，否则则会让你形成拖延症，让你备受煎熬，陷入一个恶性循环之中。事实上，这就是一场马拉松，虽然有前后之分，但是哪个人又不是一步一步地跑到他所期望的终点呢？虽然有前后之分，我们还是应该看着自己脚下的路，踏踏实实地走自己的路，何不为自己定几个小目标，也许越过这些小目标，你会发现自己也是个不错的人呢？所以，专注于你努力的过程而不是努力的结果，你可能就会发现完成这些工作也不是很难的事情的。造成拖延症的另外一个原因就是自信心不足。比如，刚刚接到一项任务的时候，觉得它太难，自己很难完成，就会消极地去面对。也可能是常常不能很好地完成任务，自己对自己的能力的估计会越来越低，即使以后完成好了，也认为是运气。这样子的人往往就是对自己缺乏自信。我身边有一个同学，比较自卑，每次作业和工作他都消极对待，其实他能力不差，交际关系也都还不错。只是，他对自己

缺乏认同感，每次做作业都认为自己很难做好，于是乎，便用消极对待来打发老师。这就可以对他进行鼓励，适当地对他工作上的表现进行肯定。我们也是这样子做的，每次做作业都找他合作，工作的时候尽量分配他擅长的工作，比较画图啊什么的，他也画得很不错，慢慢的，他也很愿意和我们一起组队做作业了。这是一个很典型的例子。当自信心不足的时候，可是接受一下其他人对自己工作上的肯定之类的，就会慢慢改善拖延症。

第三个重要原因就是容易颓废。这是一个在中国教育体制内，中国大学生很容易养成的一个坏习惯。很多大学生都会接到很多任务，比如这个任务太难了，为什么要我做或者别人都不需要做为什么我就要做，或者不能忍受持续做这件事，于是就往后推，往往到了明天，心理还是不高兴做，于是继续推，推来推去就到最后期限了，结果，又匆匆忙忙地去赶任务。大学生在大学会慢慢变得麻木起来，渐渐失去对事物的兴趣，没有兴趣的话，很容易丧失动力。而我们面对这种情况就需要尝试去寻找别人的建议和帮助来使自己摆脱这种颓废。暂时推迟自己想要放弃的心态，每天能做多少就是多少，试着化整为零，把任务分割成几个小部分，然后给自己暗示，自己能够完成这些小任务，每天就尽量完成自己预定的目标，这种做法往往能取得很好的效果，摆脱颓废也可以尝试一下。

造成拖延症的原因可能也是太专注于现时的情绪。专注于当下对拖延者来说也是很需要注意的一个地方。这里说的专注于当下，不是指专注于你现在脑子里的想法和情绪，而是专注于你现在在做的或选择要做的事情。其实，很多拖延的人恰恰就是太过关注自己一时的情绪，比如觉得自己不开心了，得放松一下，上上网……然后就开始了拖延。其实从心理学角度来说，过于关注自己一时的情绪是不懂得推迟满足感的一种表现，就像小孩子想要一个玩具就非要马上得到不可一

样，这样的做法会大大削弱一个人的自制力。而且，心理学实验表明，满足自己一时的情绪需求并非最佳策略，从长期角度上来讲，它会降低一个人的自我满足感和幸福感而非增加，想想因为玩乐休闲而拖延了工作后自己的负罪感和焦虑感就知道了。

抵制情绪也可能是产生拖延症的原因。我们可能遇到过这种情况，比如遇到自己不喜欢的任务，可能就不想去做，甚至会产生对抗心理，你要我做，我就偏不做。又比如，你不喜欢的一个老师布置下来的作业，你可能就会产生抵制情绪，这也是产生拖延症的一个重要原因。

参考文献：

百度文库

维基百科

豆瓣读书