财务述职汇报

财务述职汇报（共6篇）

1.财务述职汇报 篇一

述

职

报

告

各位领导、同志们：

今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的正确指导下，在全体镇村干部的大力支持下，经过努力，我镇的计划生育工作取得了一定的成绩，我站的作风建设有了长足的进步。现就今年以来的工作、作风等情况向大家汇报如下：

一、认真搞好宣传发动，积极营造开展计划生育工作的良好氛围

一年来，一是印发了计划生育政策法律、法规宣传提纲近万份，下发到各村组干部、中心户长和群众代表手中学习宣传；二是统一编制了计划生育广播讲稿，利用各村居广播宣传；三是利用镇村人口学校举办了新婚夫妇培训班3期，育龄群众骨干2期，镇村干部2期；四是充分利用重大活动和纪念日，张贴宣传标语，悬挂过街横幅标语；五是利用镇大型会议，摆放宣传站牌，播放计划生育法律法规宣传磁带。通过形式多样的宣传活动，有力地推动了全镇计划生育工作的开展。

二、认真制定工作措施，切实履行工作职能

今年初，结合我镇的实际，先后制定了村居计划生育工作考核细则、各计生员的岗位责任制等，并跟各村居、各单位签订了计划生育责任状。流出已婚育龄妇女管理是当前计划生育工作的重点和难点，根据统计全镇流出已婚育龄妇女总数1099人，其中一三类人员507人占流出总数的50%以上，占一类人员总数的30%以上，给随访服务带来了较大的难度，为有效地做好随访服

务工作，今年3月份，我们首先抓了流出已婚育龄妇女的调查统计工作，对外出地点和联系电话进行了详细登记，并逐人签订了流出已婚育龄妇女协议书，全镇签订人数1099人，签订协议率100%，并对流出已婚育龄妇妇女所在单位进行定期联系，及时掌握信息。今年的流出已婚育龄妇女主动接受服务率达95%以上，与往年有了明显的提高。

在调查登记流出已婚育龄妇女的同时，对新婚人员和照顾二胎人员一并进行调查统计，对已怀孕对象坚持每个月随访一次，建立随访个案，对怀孕在3个月以上的孕妇中途终止妊娠的查明事实，如是选择性的流引产，属照顾二胎的取消照顾资格，一胎的暂时采取避孕节育措施，在办理生育服务证时，女方必须到场接受孕检服务，坚决禁止他人代办他人说情，杜绝弄虚作假，对婚后一直未接受服务已生育的对象，核查分娩医院出具的小孩出生医学证明，对婚后一年以上未育的，摸准真情跟踪管理到位，不留疑点。

今年4月份，我们就着手对“十五”期间的违法生育对象进行调查摸底登记，随后专题召开了清理动员会，截止6月25日全镇进行了自下而上、自上而下多次反复核查核对。

在专项清理活动中，坚持了依法、平等、公开、民主的原则，对全镇“十五”期间发生的违法生育人员进行了全面清理,征缴社会抚养费270万元，形成规范卷宗130份。

今年我们在开展避孕节育和生殖保健服务上，坚持了创优服务，以机关作风建设活动为契机，促进服务工作，实行了边整顿边提高，增强服务能力。主要抓了三个到位：一是知识普及到位，以镇人口学校为阵地举办了新婚夫妇培训班，参训率达95%以上，增强了广大育龄妇女的自我保健意识，促使育龄妇女自觉接受服务，主动接受管理。二是服务质量到位，三名卫技人员严格坚持了《计划生育技术服务管理条例》，开展了安全、高效、优质服务，推行了“三比”创先活动，比谁的服务态度好、比谁的技术服务优、比谁的手术事故无，全年共手术998人，放环688人，取环310人，流引产105人，咨询服务850人次。三是手术随访到位，在认真做好咨询、手术、服务的同时，及时认真做好术后随访服务，采取了上门服务、电话联系等形式的随访方式，三个到位有力地促进了优质服务水平的提高。

关爱女孩活动效果明显，全年共捐助资金5000元，对全镇的部分孤儿、女孩进行帮助，解决了这部分孤儿、女孩的上学和生活困难。

三、加强作风建设，改善工作方法。

做事先做人，形象十分重要，作为计生专线人员，平时言谈举止影响着整个单位形象，作风建设要想有一个良好的运转质态必须有一个较高的思想境界。为此，我们严格按照省、市加强行风建设的要求，通过开展作风建设活动，切实转变观点，深刻认识在新的历史条件下，计生工作面临的新情况、新特点，找准作风建设的不足和差距，明确作风改进的方向和目标，筑牢作风建设的思想长城，在办事上求实效，全年主动上门办理照顾二胎手续123户，办理独生子女奖励扶助对象18名，坚持了依法办事，让群众满意、组织放心、同志信任。开展机关作风建设活动期间，坚持站务公开，实行阳光作业，镇村两级都设立了计划生育公开栏，对生育政策、服务承诺等情况及时公开，接受群众监督，镇计生办设立专门人员坚持值日制度，负责政策咨询、流动人口证

件办理、生育证卡发放、技术服务等，极大地方便了广大育龄群众。

四、存在的问题和今后打算

（一）存在的问题

1、集中性随访服务扫尾不彻底；

2、优质服务水平有待进一步提高；

3、违法生育专项治理结案率偏低。

（二）、今后打算

首先是突出重点攻难点，来年初对流出已婚育龄妇女及早上门做好登记服务工作，摸清去向和详细地址，签订好流出已婚育龄妇女协议书，实行定期联系制度，其次对违法生育未结案对象做好政策法律宣传说服教育工作，对拒绝者申请法院强制执行，再次搞好优质服务工作，对独生子女贫困户和符合独生女子家庭奖励扶助对象全面做好服务工作，确保她们及时享有应享有的权利，全面完成来年计划生育目标任务。

二00七年一月二十二日

2.班级述职汇报材料 篇二

尊敬的老师亲爱的同学们大家下午好！

食品科学与工程F1005班自2013年2月组建以来，在院领导老师的正确领导下，以提高学生素质丰富同学们课余生活为目标，结合班级特色，认真组织开展了形式多样的校园文化、思想教育活动，增强了班级凝聚力，提高了同学们的自身素质。下面由我代表食工F1005班就2012年5月至2013年5月班级工作向各位进行汇报。

一、班级管理方法科学

1、定期召开班会，注重同学思想

班级定期召开主题班级会议，讨论建立了班级工作管理制度，使班级管理有章可循，同时每次班会及时总结前段工作并且安排近期工作，对工作学习中的先进个人提出批评奖励，对思想波动较大的同学，及时给予帮助避免意外事故发生。

2、班委责任细化，工作模范带头

班级班委共设11名，其中结合班级考研就业人数1:2的现状，增设实践委员，帮助同学们完善就业信息渠道，提升班级学生的就业意识和能力。班委们团结一心积极参加班级内部及院校院校活动，充分调动班委的工作热情，使班委参与到班级管理中来，真真正正带动班级其他同学的积极性。

3、信息渠道通畅，资源充分共享

班委都建立有全班同学的飞信群，保证能够第一时间通知联系到班里同学，班级还开设F1005班交流群提供大家沟通学习的平台，让大家在交流中增进感情，并且鼓励同学们积极上传学习、就业、考研、技能等方面的资料丰富群资源，提供给大家信息获取的渠道，拓宽同学们的视野。

二、班级教育思想引领

1、能力突出，学习优秀

班级共有班委11人，参加党课10人，通过率100%，其中党员4名，团员6名；仅1名同学挂科一门，其余均未挂科；获得国家励志奖学金，企业奖学金，十佳自强标兵，三好学生，优秀班干部，院校级表彰12余人次。

2、学生模范，先锋带头

班级党员预备党员模范带头，积极参与校运动会和啦啦队为我院运动会做出应有的贡献，发挥了党员先进性，为班级其他同学起到了表率作用。

3、主题实践，提升思想 班级注重学生思想教育，开展了我的中国梦主题团日活动，使“我的中国梦”深入大家的心中。通过线上活动，也促进了班级人员之间的交流，在传递梦想的同时也对自我有了更好的认识。

4、思想教育，维持稳定

班级心理委员带领班级同学组织召开了学生心理健康安全活动，要求同学一起参与，增进了同学之间的友谊。同时支持学院工作，完善了重点学生档案，心理委员及时了解有困难学生情况，进行有效干预和帮助。

5、学风建设，方法多样

班级学习委员及时安排班级同学近期学习计划并通知到各位同学，认真研讨将班级同学分成7个学习小组，使同学们互助学习，形成了班级良好的学习氛围。

三、班级文化形式多样

1、科技创新显著，社会实践突出

班级同学积极参加科技创新竞赛活动，取得了显著的成绩，其中2012年康师傅杯创新研究竞赛获得入围奖2人，河南省“挑战杯”中国大学生学术科技作品竞赛进入省赛2人，杜邦丹尼斯克省赛入围3支团队共6人，2013年康师傅共5人进入学校评选，牧羊杯CAD参与人数达10余人，同时广泛参与暑期社会实践活动，并最终获得河南工业大学2012年暑期社会实践先进个人达12人次。

2、班级活动丰富，课余生活多彩

班级自进入四月以来开展了3次团日活动，组织了同学们操场放风筝，高新区游乐园学轮滑，五四微博学先进等形式的活动，增进了同学们的感情，形成了团结友爱的班风。另外组织1次就业培训指导讲座，为大家尽早进入到求职状态做准备。

3、班级风气良好，活动参与度高

班级同学广泛参与包括郑开马拉松，校运动会，院迎元旦晚会，美图GIF大赛，海尔永恒之塔，女生手工艺大赛，我的寒假征文在内的院校级以上活

动，其中取得gif一等奖1名，运动会十佳运动员1名，功勋运动员1名，优秀组织者3人等奖励达8人次。

4、评先制度明确，实施效果良好

班级奖助学金、评优评先制度严格按照学生手册进行，班委认真记录各个同学班级以上活动的参与度和支持力率，优先考虑参与过院校及活动并且做出贡献的同学，对于那些能够带动班里身边同学一起进步同学给予适当奖励加分；多次无故缺席班级活动，并且违纪同学取消班级评优资格。

四、其他工作成绩优异

1、零警告、通报、处分率

班级同学历来按照学生手册严格约束自己的行为，无一人受到学校及学员的处罚。

2、多名同学在学生会任职

班级同学在院学生会任职重要职务，其中包括学生会副主席一名，体育部部长一名，外联实践部部长一名。

最后祝愿班级同学能够在最后的一年里取得更多成绩，为学院及学校工作做出更大的贡献。

3.述职汇报材料 篇三

大家好！我代表xx学区对我学区一年的主要工作向各位汇报如下！不足之处请加以批评指正。

（一）主要成绩

一年来，在教育局的正确领导下，在广大师生的共同努力下，我学区的各项工作取得了一定的成绩。

1、今年春季举行的“关爱明天，普法先行”活动中，我们学区获得了县级“先进单位”的荣誉称号。2、5月初，在教育局组织的督导评估拉练检查中，我们学区获得了山区片第一的好成绩。

3、上一学期期末教育局组织的六年级期末检测中，我们学区取得了山区片第一的好成绩。4、10月10日，在教育局组织的迎接省督导评估检查第二次拉练中，我们学区获得了山区片第三的好成绩。5、12月16日，我们学区作为受检单位之一，顺利通过了省教学评估的验收组的验收。受到省专家组的好评，并获得了教育局颁发的“教学评估先进单位”的荣誉称号。

6、行风评议也取得了好的成绩。

（二）2011年的主要工作

今年是省教育督导评估和教学评估督导的年份，为了确保这两项工作的顺利完成，我们学区主要做了以下工作：

一、搞好学校的绿化美化和硬化

2011年春季开学后，我们学区召开全体教师大会，会上明确了今年的教育教学工作。要求各个学校利用春季植树造林的大好时机，对校园进行绿化、美化和硬化，不要错过时令，并与各位小学校长签订了校园绿化美化责任状，由各个副总校长分包学校，督促各个学校按时完成绿化和美化和硬化的任务。今年我们学区共投入资金25万元，第一中心小学绿化1200多平方米，硬化面积890平方米，粉刷墙壁1500平方米；第二中心小学绿化200平方米，粉刷墙壁800多平方米；第三中心小学种植草坪200平方米，硬化面积300平方米，粉刷墙壁800平方米。各个教学点绿化560平方米，并全部粉刷了教室墙壁。

5月28日，中天集团为第一中心小学揭碑仪式如期举行。此次活动参加人数约400人，省市县乡的有关领导出席了揭碑仪式。与会各级领导对我们学校的环境给予了很好地评价。

二、加强校园文化的建设

我们深刻知道校园文化的育人意义，今年春季开学，学区共投入资金15万余元，加强了校园文化的建设，为各个学校制作了各种教育教学规章制度、传统文化和安全教育的牌匾、科室牌、警示牌，并全部上墙。第一中心小学的楼道文化建设层层不同，第一层侧重于学生的养成教育的文化宣传，第二层侧重于传统文化教育的宣传，第三层是科技文化教育的宣传；第三中心小学教学楼的过道彰显了当地的乡土文化和小学生的一日常规，教学楼上布置了传统文化和安全教育的标语；两个学校在班级文化的布置上，班主任老师别出心裁，为自己的班级取了雅名，如：“新星班”“诚信班”等，在宿舍文化上，各个宿舍的学生根据自己宿舍的特征也对宿舍进行了文化装饰。特别是第三中心小学的当地乡土文化的展示“凤凰传奇”板块赢得了局领导的肯定。

在促进校园文化活动的建设中，今年春季举行的“关爱明天，普法先行”活动中，我们学区获得了县颁发的“先进单位”的荣誉称号。8月份我们学区争取到了乡村学校少年宫的建设项目，计划初次投入资金20万元，现在的少年宫已经初具规模，学生们已经能够在各个功能室进行活动。9月10日，河北新闻网和燕赵都市报在我们学区举办了“卓达阳光课堂”灵寿站的启动仪式。这次活动参加人数约400人，省市县乡的有关领导出席了启动仪式。省教育厅杨副厅长莅临会场，他告诉我们“四十分钟不算长，但可能改变一个人的一生”。这次活动，开拓了学生们的视野，丰富了学生们的课外文化知识。

三、加大投资力度，改善办学条件

2011年，我们学区投入30万元，改善办学条件。购置课桌凳300套，为第一和第三中心小学新上多媒体10个，为第一中心小学新上电子备课室1个，计算机教室1个。并为第一中心小学接入了教育网，实现了班班通多媒体教室，并引入了“优课”教学系统，真正实现了教育资源的共享。优客系统的引入，确保了农村学生和城市学生一样能接受高水平的教育。

四、狠抓教育教学管理，向管理要质量

我们学区的工作人员按照学区制定的教师量化标准和学校量化标准，对每一位老师和每一所学校进行考核，一月一次，并登记造册，公布于众，作为教师和学校评模、晋职的依据。因为量化标准是经过教师代表大会通过的，所以用量化标准考核老师，老师们心里清楚，自己做的怎么样，自己心里最清楚，每一次检查完了就知道自己的分数，也就明白了自己该努力的方向。

5月初，在教育局组织的督导评估拉练检查中，我们学区获得了山区片第一的好成绩。

10月10日，在教育局组织的迎接省督导评估检查第二次拉练中，我们学区获得了山区片第三的好成绩。

四、深入教学第一线，和广大教师一起探究

我们学区的全体人员，经常深入教学第一线，查阅老师们的教案作业，和老师们共同探讨新的教学方法，并参与各个学校的校本教研活动，把校本教研活动落到实处，确保了不走过场。这项活动的开展，使年轻老师的业务水平有了一个大的提高。在我们学区开展的教师业务素质比赛中，许多年轻的特岗教师脱颖而出，成了我们学区教育教学的中坚力量，为我们学区的教育教学质量再上一个新的台阶，提供了保障。

正是由于我们的努力工作，在上一学期期末教育局组织的六年级期末统一检测中，我们学区取得了山区片第一的好成绩。并荣获教育“教学先进单位”的称号。

12月16日，我们学区作为受检单位之一，顺利通过了省教学评估的验收组的验收。受到省专家组的好评，并获得了教育局颁发的“教学评估先进单位”的荣誉称号并获得了教育局授予的“教学评估先进单位”的荣誉称号。

五、安全教育工作常抓不懈

安全工作是学校的重中之重。为了提高学生和家长们的安全意识，我们学区的各个学校都开设了安全课，并定期向家长们发放《安全知识》《传染病的预防》等安全宣传页，使家长们也懂得了一些必要的安全常识。在手足口病严发季节，我们各个学校坚持晨午检制度，坚持每星期的两次消毒制度，累计消毒面积达20多万平方米。我们这里水库分布广，在自己的管理范围内有水库的学校，各个学校都在醒目位置书写了警示性标语。每学期我们学区向家长发放各种安全材料5000多份。由于我们的工作细致入微，确保了我们学区没有一例手足口病例的发生，没有发生一起交通安全等的事故。

4.党员个人述职汇报 篇四

东仁山

一、加强政治理论学习，提升党性修养

切实加强政治理论学习，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，看问题才会全面，工作能力才会提高。

二、立足岗位做贡献，创新争优当先锋

坚持以人为本的服务理念，是党的先进性的重要体现。作为一名班主任，我把坚持以学生为本，作为工作的出发点和落脚点，带着责任与感情，关注学生健康成长，尊重学生的人格，引导学生独立思考，提倡学生展开思维碰撞，鼓励学生发表富有创造性的观点或看法。摈弃传统的“师道尊严”，建立平等的师生关系，使每一个学生的学习积极性都得以发挥，个性得到发展；在工作中做到谨慎谦虚，多听、多看、多思、多做，取长补短，勤奋上进，发扬与时俱进的精神，决不安于现状，在平凡的工作中留下坚定的脚印；作为一位党员，我会时刻提醒自己凡事从大局出发，从实事求是出发，从学校发展出发，不计个人得失和荣辱，为学校发展出谋划策，为学校发展尽自己的绵薄之力！立足岗位，多做贡献，吃苦在前，享受在后，争当党员队伍中的先锋模范。

三、积极履行承诺，践行科学发展观

在学校开展的党员承诺制活动中，我用实际行动履行一个党员的公开承诺，践行科学发展观。关注结对学生的身心健康，经常沟通，积极疏导，让学生全面健康发展；与结对学生的家庭保持联系，用真心、真情、真爱，让每一位困难学生感受这份温暖，营造浓浓的书香氛围。

四、存在不足及今后努力方向

虽然在工作中取得一定成绩，可还存在一些不足，如：政治理论学习不够深入；服务宗旨不够牢固。在今后的不断学习和认识中，我将进一步深入学习，巩固学习成果。进一步排查自身存在的问题，认真剖析问题，并在实际教育教学工作中，身体力行实践党员“五个带头”，克服自身缺点，努力做一名优秀党员和合格的人民教师。

党员个人述职汇报

东仁山

5.法治政府建设述职汇报 篇五

推动更好更快发展

长沙市人民政府

近年来，在省委、省政府的正确领导下，长沙市坚持用法治的思维方式、法治的制度体系和法治的创新措施来处理经济社会发展中的各类事务，切实加强法治政府建设，以政府法制监督为重要抓手，全面规范政府行政行为，着力优化经济发展环境，依法行政工作对全市经济发展的保障力和推动力明显增强，荣获第二届“中国法治政府提名奖”。我们的主要做法是：

一、浓厚法治政府建设氛围，为经济发展提供尚法保障 践行“尚法、务实、创新”的长沙政府法制精神，坚持用法治的思维方式来引领法治政府建设。一是主要领导表率作用进一步发挥。市长坚持“以案说法”，《政府工作报告》专题阐述“任何时候都要做到决策有据、行政依法，确保政府的每一项决策都体现民主的力量，每一个行政行为都闪耀法制的光辉”。每年召开一次全市依法行政大会。自2013年开始，长沙市政府常务会议专题学法已形成制度。第5次市政府常务会议集中学习了《中华人民共和国立法法》及法律法规有关地方规章设定法律责任的相关规定。第6次市政府常务会议邀请湖南省高级人民法院副院长杨翔主讲《法治建设中的政府行为与司法审查》问题。市政府领导、各区 县（市）领导、市直各有关部门领导都参加了集中学习。通过加强政府常务会议学法工作，领导干部法律思维与法治意识显著增强。二是法制机构核心地位进一步凸显。坚持“高看一眼、厚爱一层”，加强政府法制机构、队伍建设。作为市政府依法行政工作的参谋、助手和法律顾问，市政府法制办由部门管理机构升格为政府工作部门，增加行政编制8个、事业编制3个。各级政府法制机构自身建设、服务能力和水平均得到进一步提高，在政府行政决策和经济社会建设中发挥着越来越重要的作用。三是行政机关执法效能进一步优化。推行行政执法体制改革、行政执法案卷评查、案例指导，不断扩展依法行政考核的范围。开展行政执法培训，建立个人学法档案，提升了政府法制工作人员队伍素质，提高了市直部门、区县（市）政府法制整体工作水平，真正把依法行政落实到政府工作的各个环节中去，促进行政机关依法履职、规范执法、尽职服务。

二、构建法治政府制度体系，为经济发展提供制度保障 坚持用制度管人、管事、管权，完善行政管理制度体系，保障法治政府建设。一是构建“一决定一纲要一规定”制度体系。颁布实施《关于进一步加快法治政府建设的决定》，形成符合长沙实际、体现长沙特色的法治政府建设行动纲领。《长沙市推进社会管理法治化实施纲要》纳入综治考核，明确“建立切合长沙实际的社会管理体制和机制”的基本目标和推进“十个法治化”的主要任务，建立科学的法治建设指标体系和考核标准。率先出台全国首部规范政府法制工作的地方政府规章《长沙市政府法制工作规定》。发 布《长沙市政府法制建设报告》，建立政府法制建设“白皮书”制度。二是提高地方性法规、政府规章制定质量。大力推进政府科学立法，对于长沙经济社会发展急需、目前缺失的制度规定，及时向市政府提出意见建议，尽快完善长沙经济发展的制度支撑体系。2013年列入长沙市立法计划的地方性法规草案立法项目共有13件、规章立法计划的项目共有11件。《长沙市高新技术产业开发区条例》、《长沙市职工劳动权益保障条例》等地方性法规立法项目和《长沙市企业国有资产监督管理办法》、《长沙市地下空间开发利用管理办法》等市政府规章组织制定工作正在稳步推进。继续深入开展立法听证工作，大力推进立法公众参与。2013年9月12日召开了《长沙市电梯安全管理办法（征求意见稿）》的立法听证会，邀请来自全市的市（居）民代表、电梯企业代表、物业服务企业代表、律师代表、媒体代表、街道代表等10位社会各界人士作为陈述人，围绕电梯使用管理者的确定、住宅小区电梯安全管理要求、电梯安全监控要求等主要问题分别阐述了各自的意见和建议，并进行了积极热烈的辩论，3名旁听人代表也发表了自己的意见。立法听证陈述人的遴选充分体现了广泛性，并且创新采取由新闻媒体全程参与陈述人遴选工作的方式，使外界不再质疑陈述人的遴选程序。参会的陈述人都具有强烈的责任感和使命意识，也有严谨的科学态度，立法听证会取得了良好的社会效果。三是做好规范性文件审查、监督工作。进行政府或政府办文件审查149件次；向法定监督机关报备规章、规范性文件61件，报备率、及时率和规范率均为100%；同时接受区、县（市）人民政府报备122件，全部予以备案，并按要求及时在网上公布已备案规范性文件目录。创新性开展部门规范性文件“三统一”信息公示工作，在政府门户网站统一公布。加大规范性文件清理工作力度，凡是不符合现行法律法规规定、阻碍长沙发展的各类文件，按程序予以废止或修改。

三、全面加强行政复议工作，为经济发展提供和谐保障 坚持“以人为本、复议为民”，全面推进行政复议规范化建设。一是积极受理、办理行政复议案件。共收到行政复议申请431件，受理349件，旧存13件，审结316件，所有案件均在法定期限内审结，结案率87.29%；其中，维持275件，占审结案件总数的87.03%；撤销及确认违法6件，占审结案件总数的1.9%；驳回申请2件，占审结案件总数的0.63%；经调解申请人撤回及其他方式结案的申请32件，占审结案件总数的10.13%。二是加强行政复议应诉配套制度建设。制定了《行政复议立案审查规则》，建立完善了申请材料提交、送达地址确认等程序，为后期行政复议案件的审理和有效送达提供了有力保障。出台了《长沙市行政复议听证程序规定》，对行政复议听证范围、听证程序、听证结果的使用作出了明确规范，有力地保障了当事人参与行政复议的权利，增强了行政复议的透明度，提高了行政复议案件的审查质量。三是加大行政复议案件全过程、全方位的协调与调解力度。加大行政复议案件全过程、全方位的协调与调解力度，多个主体、多种渠道联动调解，抓住立案前、审理中、决定后的各个环节，通过召开案件协调会、法律释明、说服教育等方式，引导当事人换位 思考，疏导当事人的情绪，充分发挥协调和调解在化解行政纠纷过程中的积极作用。共协调、调解处理行政复议案件30余起，大大提高了复议工作的效率，实现了法律效果与社会效果的有机统一。同时，建立行政司法互动机制，召开行政司法互动会议22次，有效化解了矛盾纠纷、避免了行政争议，最大限度地促进社会和谐稳定。

四、加强依法行政执法监督，为经济发展提供秩序保障 完善行政执法责任制度，把执法职责和执法要求层层分解到每一个部门、每一个岗位和每一名行政执法人员。一是全面落实行政执法责任。市人民政府向56个行政执法责任单位下达了行政执法责任书，建立规范有力的行政执法责任体系。开展依法行政示范单位创建工作，向市人大代表、政协委员发送征求意见函，征求社会各界对市直行政执法部门依法行政工作的意见建议，对市直行政执法部门依法行政情况进行公开评议，净化、优化全市行政执法环境。严格执行“先培训、后发证”和“持证上岗、亮证执法”等制度，全市行政执法队伍管理进一步加强，聘用临时人员执法、无证执法、执法违法等现象得到有效遏制。开展行政执法人员上岗培训，2013年市政府法制办组织培训班4期，共培训市直单位和五区政府行政执法人员499人；与相关部门联合举办培训班3期，共培训行政执法人员129人，行政执法队伍建设得到全面加强。二是完善修订行政裁量权基准。根据《湖南省人民政府法制办公室关于进一步完善行政裁量权基准规范行政执法行为的通知》要求，制定了《关于进一步完善行政裁量权基准规范行政 执法行为的通知》，督促各执法单位及时修订完善裁量权基准，确保裁量权基准的依法适用，并将裁量权基准的规范适用作为行政处罚案卷评查的一项重要指标。三是首开依法行政讲评先河。召开依法行政讲评会，对区县（市）和市直部门的20个规范性文件和10个行政执法案例采用PPT讲解方式进行深入、直观的剖析和点评，首开全省依法行政讲评先河，成为我省推进依法行政工作的一次全新实践。

五、推进法治政府工作创新，为经济发展提供服务保障 坚持用创新的法治手段来推进法治政府建设，在全国产生了一定影响。先后四次参与国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》的立法修订，参加最高院组织的杭州“行政争端解决机制论坛”等高端会议并作主题发言。一是建立重大行政决策听证机制。不断完善行政决策程序，健全重大行政决策规则，推进行政决策科学化、民主化、法治化，重点对事关经济社会发展全局、与人民群众利益密切相关的重要规划、计划、重大资金使用等重大决策事项进行规范，充分发挥政府决策参谋机构、研究咨询机构和专家论证评估的作用，重视做好调研、论证、咨询、听证工作，广泛征求群众意见，把公众参与、专家咨询、风险评估、合法性审查和集体讨论决定，作为决策的必经程序。2010年，首次组织《长沙市城市管理条例》立法听证会，至今已成功举办了22次重大行政决策听证会，其中《长沙市全民健身办法》、《长沙市物业专项维修资金管理办法》听证会引入网络直播方式。建立重大决策合法性审查机制，政府法制部门就长沙水业集团重组上市、长沙新广电中心建设等重点工程的建设提出了专业的法律意见。二是开 展政府合同审查管理。率先成立政府合同审查管理处，制定政府合同审查管理办法，审查合同216份，涉及合同金额2000多亿元，有效防范了政府经济活动中的法律风险。2013年，市政府法制办完成政府合同审查（含文件）74件，审查金额达1000多亿元，出具法律意见57份，所出具的法律意见基本得到认同与采纳，参加政府及部门各类涉法事务性会议40多次，确保了政府合同审查工作的顺利开展。共审查科技计划项目等多种类型的政府合同示范文本34个。参加政府及部门各类涉法事务性会议40多次，积极参与省、市一批重点项目、重点工程的推进落实工作，完成了中南现代商贸物流城开发建设、“智慧长沙”等众多项目的合同审查工作。三是顺利推进简政放权工作。通过部门公告、单位网站等多种形式，向社会公布承接省委、省政府下放的45项经济社会管理权限事项的办理机构、办理条件、办理流程、办理时限等具体内容。属于审批事项和年检事项的，全面及时地纳入到网上政务服务和电子监察系统中进行受理、办理。按照政府、社会、企业“三位一体”的要求，通过给区县（市）、中介组织、企业放权，包括市本级行政许可事项，市本级非行政许可事项，市本级年检事项，市本级行政处罚事项和市级行政事业型收费事项，涉及的放权单位包括市直各部门和垂直管理部门，最大限度地发挥放权作用。四是成功开通市民服务热线。整合全市非紧急报警类政务服务热线电话，建立12345市民服务热线社会求助平台，建成涵盖广泛的平台网络，将市级所有政府部门、群团组织及部分公共企事业单位、区县（市）政府共108个单位网络平台全部纳入，形成了市、区县（市）、乡镇（街道）、社区（村）的四级工作网 络。建成了规范的呼叫中心，共设45个坐席，24小时接听市民来电，已于12月26日正式运行。

近年来，长沙市的法治政府建设工作多次受到中央政法委、国务院法制办、省政府法制办、省推进依法行政工作领导小组的肯定和推介。但我们也清醒地认识到，我市法治政府建设仍然存在一些亟待解决的问题，如依法行政的力度还需进一步加大，措施还需进一步强化，制度还需进一步完善和创新。随着社会的文明进步，特别是十八届三中全会对加强法治政府建设的思路更清、要求更明，法治政府建设进程加快，人民群众对法制工作的要求更高，我们将加强学习领会，准确理解全面深化改革的新思想、新论断、新举措，力争在以下三个方面取得新的突破：

一是牢固树立法治理念。法治是实现社会公正的基础和保障，改革也要在法治的大背景下来推进。新形势下，政府及其部门履职，必须树立“抓法治建设就是抓发展环境”的理念，着力加强领导干部特别是主要领导崇尚法律、敬畏法律的意识，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，充分发挥政府守法、行政依法的引领、推动作用。公务员要增强法治意识，自觉遵纪守法，严格依法办事、规范履职行为，身体力行推进法治政府建设，营造公平公正的发展环境。

二是完善重大决策规则。坚持公众参与、专家论证、合法性审查和集体讨论决定等重大决策必经程序。推进行政决策听证机制，丰富听证组织形式，尽量拓展听证参与面上，建立听证代表名录，保证听证会代表的广泛性、代表性，增强听证会过程和结 果的公开性与公正性，建立健全决策问责和纠错制度，有效避免发生“有人决策、无人负责”现象。实行重大行政决策评估制度。对重大行政决策实施情况进行跟踪了解，多渠道收集、掌握利益相关方和社会公众的意见建议，对决策实施效果进行全面评估。

三是增强法制系统活力。进一步发挥政府法制机构法制人才培养高地的作用，畅通法制人才的输出、交流渠道。加强对基层政府法制机构、人员的指导，切实发挥参谋、助手和法律顾问作用。

四是加强行政执法监督。进一步建立健全行政执法评议机制、强化行政执法考核机制、推行行政执法责任机制。规范行政执法人员的执法行为，真正实现严格执法、规范执法、公正执法，文明执法。整合纪委、审计、人事和政府法制办的行政执法监督力量，加强重点民生领域执法的监督力度，强化监督结果的运用。

为此，长沙将在省委、省政府的坚强领导下，按照“六个走在前列”的要求，不断提升法治政府建设水平，为率先建成“三市”、强力实施“三倍”提供强有力的法制保障。

6.2015护理述职工作汇报 篇六

第一篇：2015年护理工作汇报 守护生命的天使

----重症医学科的护士

有那么一群美丽的白衣天使，她们每时每刻都在与时间赛跑、与死神搏斗，为了挽救危重病人的生命，她们奋战在临床一线，兢兢业业的工作无怨无悔地付出，她们是最有爱心、最有耐心、最有责任心的可爱天使。她们就是重症医学科一支激情洋溢而又富有朝气的优秀护理队伍。现在就向大家介绍重症医学科的护士们。重症医学科的护理团队是一支团结友爱的团队

我们科共有xx名护士，其中包括x名男护士，是一个年青、有活力的小团体，也是一个热情、温暖的大家庭。工作上大家相互帮助、注重合作，协助精神尤其好；生活中大家互相扶持、彼此关怀，和谐氛围愈发浓。监护室的工作环境虽格外的紧张压抑，但在这种情况下大家仍然都能够快乐的投入工作，时刻心系病人安危，从不计较个人得失，以科室利益为重。为了科室的发展，为了病人的健康，每个人都在默默贡献着自己的力量。

重症医学科的护理团队是一支积极奋进的团队

重症医学科护士们的理论水平、操作技能都是过硬的。我们更要求自己不断完善、精益求精，不断加强业务知识的学习，注重业务素质的提高，今年就举行业务学习、护理查房、病例讨论共36次；理论考核、操作考核共36次；床边综合能力考核1-2次/人，且考核全部合格，而且这些大家都是利用休息时间来完成的。

我们的护理工作非常重视质量改进。在科室质控小组、专科护士、护士长及全科护理人员的共同努力下，今年无任何护理差错事故的发生。品管圈的开展让科室护理质量持续改进，今年开展的两项品管圈活动，分别为降低非计划拔管的发生率和提高抢救车药品及物品完好率，均取得了超预期效果。在全院品管圈成果汇报上荣获三等奖。目前正在进行的改进内容是：如何规范探视流程、提高探视期间的满意度。护士参与管理的积极性很高，品管圈活动搞得有声有色。在全院的成果汇报会上，我科取得了三等奖的好成绩。

工作中，我们不断进步，不断创新。其中cvvhdf在治疗脓毒血症伴急性肾功能衰竭中的应用；cvvh在治疗急性腹腔间隙综合症患者中的应用；气管插

管在大便失禁病人中的应用等新技术都取得了很好的临床效果。为了弘扬先进，我科开展了每月评比“优秀护士”活动，对评出的佼佼者给予物质及精神奖励。该活动激发了护士的荣誉感、责任感、使命感，更增强了大家的集体凝聚力，为促进科室护理工作的进一步提升起到了积极地推动作用。重症医学科的护理团队是一支能吃苦耐劳的团队

重症医学科是医院的心脏，收治的是全院的危重病人，我们实行的是24小时无陪护制度，每位住进icu的患者所有的治疗、护理以及喂饭、喂水等生活照料全部由护士完成。是优质护理的最高表现形式。

在院领导及护理部的正确领导下，重症医学科日益壮大。我科现开放床位23张。2015年共收治病人人，较去年同期增长%。重症医学科由于收治病人的特殊性，监护室的护士们在体力劳动、脑力劳动，工作压力等方面都是其他科室无法比拟的。

为了避免多次交接班带来的安全隐患，我们实行的是8-5班制度，即7：30—17：00，连续9.5小时，甚至是10小时、11小时的连续上班，这对体力和脑力来说都是极大的考验，大家不辞辛苦，无怨无悔。加班加点更是监护室的家常便饭。许多人都评价：“人都卖给医院了！”这话放到我们身上一点都不夸张，舍弃家庭、孩子、父母，把精力和爱心都献给了病人。5天一轮的中夜班，问她：“累吗？”听到的回答是：“不累，只要看到病人康复了，就是我最大的心愿！”多么朴实的话语，多么伟大的情怀。我们的品管圈圈长——严平，一个有着笑容温暖、工作敬业的护士，上完夜班，睡在科室，下午2点起床，是为了做家属探视期间的满意度调查，晚上又为“职工园地”的出刊不辞辛苦。不是不累，而是怀着对工作的满腔热情，是那一份沉甸甸的使命感是她忘记休息，忘记劳累。重症医学科的护理团队是一支富有爱心的团队 在这个生命稍纵即逝、与病魔进行抗争的地方。面对生死，我们有义不容辞的责任和顽抗到底的坚持，为了生的希望，每一次战斗我们都力争到最后，绝不轻言放弃，人文关怀更是变得尤为重要。当我们面对一个个独立的生命，一个个伤心的家庭，我们用自己精湛的医疗及护理技术守护病人保卫生命，我们用温柔的坚持和不断的鼓励来传达我们暖暖的爱，给病人以生的希望和对生命的执着。病人生日，我们在病房的墙壁上贴上美好的祝福语，超预期的关怀，悄然给家属

送上一片心灵的慰藉。甚至有一位家属给我们送来了一块“金匾”，他是这样来形容监护室的护士的“一袭圣洁赛冬雪，满面嫣然胜春风”。这是对我们工作最大的肯定和鼓鼓励。

2015年收获：

今年争创并顺利通过省级青年文明号的评审，工作得到了省级专家的好评。为加强岗位练兵，我科护士在参加院级青年岗位能手竞赛中获得了可喜成绩：团体第二、个人第五的好成绩。

在院部、护理部领导的支持下，成功举办市级疑难病例讨论一次，各县市参加代表共60余人，得到了同行的一致好评。

工作之余还积极撰写心得体会，有3篇文章发表在院内网；共发表3篇护理论文发表在二级杂志上。

尽管收获良多，我们知道自己还有很多努力与发展的空间，我们重症医学科全体兄弟、姐妹们将齐头并进，努力打造出更加美好灿烂的明天。重症医学科2015-12-18 第二篇：外科护理工作汇报 外科护理工作存在不足与改进

2015年是公立医院深化改革的一年，目前正在推行“优质护理服务”和“三好一满意”活动。为响应卫生部号召，我科于今年7月份开展了优质护理服务，变过去以“护士为中心”的流水线式工作为“以病人为中心”的责任制整体护理，病人满意度明显提高。但由于常年病人多，开放床位46张，实际开放床位都在60张左右，护理工作量繁重。我科现有21名护理人员，其中护士15人，大多是初级护士；护师1人；取得中级资格5人（其中聘用上岗2人）。为确保护理安全，吸取我院这次120事件的教训，我对本科的护理工作进行了再思考，发现存在以下不足；

1、实行责任制整体护理，每位护士承包6—8位病人。年轻护士，尤其是1—3年护士、轮转护士，因缺乏工作经验，理论知识掌握不牢固，病情观察能力欠缺。

2、少数人法律意识淡薄，自我保护意识不强，操作中未能严格执行“四查九对”。

3、老同志职称未上，缺乏工作热情。

4、偶有一张床位在同一时段安置两个病人，即原有床位病人（老病人）虽然当日出院，但要补液完后才离开病房。老病人还在输液，新病人的医嘱又下来了，存在极大的安全隐患

5、同一病人，护办室电脑上显示欠费（包括当天药费），而住院处电脑显示有余额（不包括当天药费）。护士因拿不来药无法执行医嘱催病人交款，而当病人到住院处交费却发现尚有余额，造成病人误

认为护士乱收费，对护士产生不信任感。

6、同一科室医护劳务分配不均等，且迟迟不发放，严重影响员工的工作积极性。整改措施：

1、与科主任沟通，力争做到出院不补液，补液不出院。同时制定详细的迁床流程：责任护士先迁病人，然后迁输液卡、护理单、执行单。而后通知主班护士，由主班护士完成电脑及病人一览表迁床工作。

2、加强年轻护士的传、帮、带，积极配合护理部对护士进行分层次培训。业务学习月有计划，周有重点，不定期进行提问，促使护士不断的进行自学，从而提高自身业务素质。临床工作中发现问题及时进行情景教学，从而提高她们实际操作能力。

3、抓核心制度落实：加强关键点的管理，即加强关建制度----护理查对、护理安全管理、值班交接班、分级护理等的制度落实；重点时间段——晚夜间、节假日；重点环节——强调重要护理环节流程管理：出、入院（转出、转入）流程、危重病人护理质量关键流程、输血反应控制流程、药物不良反应控制流程、围术期护理质量关键流程、特殊检查前后流程等。

4、建立长期的绩效考核机制，将病人满意度、夜班数、护理质量、岗位、各种规章制度，如上下班制度执行情况与绩效考核挂钩，充分调动护士的工作积极性，提升主动服务意识。

5、电脑问题及劳务费发放等问题有待院领导给予解决。

6、加强自身建设，从各方面提高护士长的感召力、影响力、增加科室的凝聚力，提高执行力。

第三篇：急诊科护理工作汇报 急诊科护理工作汇报

多年来我院急诊科护理人员一直吃苦耐劳，坚守在急诊的第一线，我们的付出取得了良好的成果，受到许多病人的拥护与认可。在新的院领导班子的领导下，我们将以急诊发展作为第一要务，提高医疗服务质量，使急诊医疗体系更加规范化，加快我院急诊发展。现就今后一段时间的急诊科护理工作汇报如下： 1.医疗质量

在巩固前两年医院管理年活动成果的基础上，结合等级医院复审整改工作，围绕“质量、安全、服务、价格”，狠抓内涵建设。进一步加强急诊急救专业队伍的设置，进行急诊医学知识的学习，了解急诊急救在当前社会的重要性，稳定急诊急救队伍。使急诊服务及时、安全、便捷、有效。完善24小时急诊服务目录、急诊工作流程、管理文件资料对各支持系统服务的规范。协调临床各科对急诊工作的配合。2.质量管理。

狠抓“三基三严”，加强病史询问,抗生素合理使用等专项培训力度。认真执行交接班制度、危重病人抢救制度、各级各类人员职责、依据病情优先获得诊疗程序。完善定期检查、考评、反馈、总结的质控制

度，坚持一周一小查，一月一大查，促进基础质量持续改进和提高。3.设备管理

强化对急诊设备的定期维护、监测并专人管理，及时发现问题排除故障，使抢救设备的完好率达到100%。加强训练规范使用，使医护人员能够熟练掌握，正确使用，确保安全运行，以满足患者急救需求。严格院内感染。加强心肺复苏技能的训练，使心肺复苏技能达到高级水平。4.服务态度

抓优质服务工作。坚持以病人为中心，规范服务行为，创新服务内容，注重服务技巧，落实医患沟通、知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，定期进行分析、总结，强化安全措施，防范医疗事故发生。延伸服务范围，保证服务质量，全面提高医疗服务水平，提高患者满意率，构建和谐医患关系 5.培训工作计划

制定各级各类人员培训考核计划，加大在岗培训力度，有计划的开展中医药继续教育项目。采取多种形式，分层次、有重点地对全科职工进行职业素质、业务素质、管理素质的培训，强化职业责任意识。在院部的支持下希望能派出护士去上级医院进修相关专 业，这样才能更好地开展业务。同时，树立一批医、德双馨的先进典型，促进人才的全面发展。

6．中医特色建设

贯彻以“中医为体，西医为用”的方针，突出优势目标，加强中医特色建设,按照二甲中医院急诊科建设要求，要有本科常见病、特色病种的诊疗规范与特色技术的操作规程。提高中医药在急症救治中的使用率，急诊专业医护人员熟练掌握中西医急救知识和技能，提高急危重症的中医药使用率。

摆在我们面前的任务十分艰巨，同时面临着许多困难，如急诊设备参差不齐，医护人员技术有待加强等。但是，我们坚信只要我们全科护理人员能够团结一心，共同拼搏，在院领导的大力支持下，就一定能够排除困难，去争取胜利，更好地促进两个效益双赢。第四篇：神经内科护理工作汇报 神经内科护理工作汇报

神经内科是我院最早实行优质护理服务的科室，曾荣获多次褒奖，我自今年5月来这个科室任护士长以来，得到医院及护理部很多帮助，加之个人及我们护理团队的共同努力，使我科的护理工作稳步向前发展。

目前我科护理工作的重点有以下几个方面：

1、加强学习优质护理服务内涵，提高认识，任何工作只有思想 重视了，才能用心去做。

2、不断加强专业知识的学习，提高业务素质，为患者提供专业 的技术服务、健康指导。

3、注重学习康复知识，对患者进行康复指导，在服务患者的同

时提高科室经济收入，今年7月tcd检查及康复治疗就为科室增收7060元。

4、加强团队建设，只有大家齐心协力，才能使科室的工作更好 更快的发展。

当然工作中仍存在一些问题，现将这些问题以及希望的到支持，总结如下：

1、护士的工作主动性不够。希望医院能请一些优秀的老师进行 以感恩、热爱生活等为主题的讲座。

2、护理人员配备不足。因为科室病人数量不稳定，医院是否能 建立一支机动护理队伍，灵活调动。

3、护士站电脑老化，希望能更换，2015.09.14 第五篇：2015医院护理工作汇报材料 护理工作汇报材料

我院护理工作以“复评三级乙等医院”为契机，以《护理工作管理规范》、《临床护理技术规范》、《四川省临床护理文书规范》为蓝本，全面推进各项护理任务的落实。

一、加强领导，健全组织，规范管理，充分发挥护理团队核心力。

1、为了贯彻落实省卫生厅颁发的《关于开展护理事业发展规划中期评估工作的通知》精神,我院对照通知要求,成立了以院长亲自挂帅、主管业务副院长、护理部、医务科、人事科、后勤科等科室负责人组成的护理工作中期评估领导小组。制定实施方案，组织全院护理人员认真学习贯彻《护士条例》、《护理工作管理规范》和《临床护理技术规范》等有关制度和章程。我院对照《护理中期评估标准》进行了自查自纠，进一步了规范护理管理工作和护士日常行为，提高了护理人员综合素质，确保护理质量安全。

2、医院把护理工作提到院长办公会以议事日程，以科学发展观为指导，推动护理工作的深入扎实开展。以满足患者需要为一切工作的出发点、落脚点，重视护理工作，尊重护士的劳动。院领导从思想、工作、学习、生活等各个方面关心护士，通过青年文明号、巾帼文明岗等活动提高锻炼青年护士，在护理队伍中积极发展党员，生活上为护士们解决住宿，提高护士夜班补贴，给节日值护士加菜加工资，给编

制外护士增加房屋公积金、享受月奖金和节日补贴、年终加两个月工资，选派年轻护士外出进修学习等，有利的环境和条件使护士们都安心在护理岗位上工作。

二、健全护理管理体系，强化科学管理，持续改进护理质量。

通过统一思想认识，加大工作力度，加强管理，创新工作机制，努力营造和谐、富有激情的护理工作氛围，提高专科护理质量和专业技术水平，使护理工作真正做到“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，推进我院护理事业全面、协调、持续发展，不断满足人民群众日益增长的健康服务需求。

1、成立了以“主管院长—护理部主任—护士长—护士组长”为主体的护理管理体系，明确了岗位职责、任务和要求。

2、成立护理管理委员会，健全和完善了“护理部—护理质量与持续改进委员会—科室”三级管理工作体系，明确了护理质量管理委员会参与护理质量管理和监控的职责和任务。

3、科室建立了“护士长—护理组长—护士”质控网，强调人人参与质量管理，责任到人，充分调动每个人的积极性。在科室选拔责任心强、工作认真、有临床经验、敢于管理的护士当“质控员”监控科室护理质量，做到及时发现问题，及时向护士长反馈，实现护理质量的现场监控。

４、安排全院护士长参加xx市护士长管理培训学习班，增长了管理知识，开拓了思路。强化护士长的责任意识、大局意识、主人翁意识；坚持每月护士长例会议制度，做好上传下达，努力协调各科室之间工作。制定了护理不良事件上报制度及报告流程。

５、积极创新，敢于先行先试，护理部指导优质护理示范科室率先开展apn排班、层级护理、五常法管理，重新制定工作职责、流程和指引、总结经验，目前全院临床科室开展了apn排班、周夜班制、应用护理专科单。apn排班和周夜班制解决了护理不中断，减少交班次数，使病人更有效地保障了病人的安全。

６、统一管理标准，强调制度管理。根据“医疗护理工作质量评价标准”、“三级医院评审标准”，护理部修订和完善了医院的护理制度、护理质量评价标准、应急预案、流程和指引等。

三、转变观念、与时俱进，倡导人性化服务。

采用“请进来，走出去”多渠道多途径学习，把“以病人为中心”的整体护理理念落实到每位护士具体行动中。

1、开展形式多样的教育活动，寓教于乐，使广大护士从思想上转变服务意识，理解“医生吸引病人，护士留住病人”的深刻内涵。邀请市医学会李仲宏会长来院讲授《如何做一个好的医务工作者》课程；院内举办了5期《以病人为中心》《转变服务理念》《激励员工》等素质教育培训班。

2、在全院范围内开展“我对人性化服务的理解和对策”征文和演讲竞赛活动。

3、倡导“文、雅、美”的医院文化和人文环境。重新定制了护士工作服和护士鞋；病房内增添了温馨提示牌。病房每日定时通风，保持病室安静、整洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供安全有效的防护措施。在病房布置方面，各科室护士长能积极开动脑筋，美化病室的环境，为病人营造一个安全、温馨、和谐的住院场所。

四、注重教学，重视人才培养，提高护理队伍综合实力。

1、接受江门中医药学校见习护生1123人次，带教实习护士23人，xx市荻海医院进修护士4人；接待护理同行来院参观102人次，接待卫校学生来院做义工1214人次。

2、选派12名护理组长到南方医科大学举办的临床带教技能培训班学习；选派2名护士到香港学习精神病社区康复护理，37名护士分别参加了省级或国家级继续教育学习班，5名护士参加省、全国护理学术交流。

3、院内举办了护理学术讲座23次，护士服务礼仪培训2期，护士职业素质教育5期，护理管理学习班2期，邀请市中心医院护理专家和卫校和老师授课，共1867人次参加听课。

４、以“请进来，走出去”方式，不断强化护理人员的护理操作技能。我院派出14名护理骨干到中心医院进修学习，并举办护理技能培训班2期、护理技能竞赛2次，邀请中心医院护理和市护理学会护理专家作操作培训指导和评委。今年4月，我院选派曹九英护长、岑洁容护士参加市卫生局主办的护理操作技能竞赛，取得了理论并列全市第一名、总分第三、第五名，获得了“江门创新能手”称号，曹九英护长还代表市参加省技能竞赛获得了理论三等奖和技能优秀奖。

5、我院选派王桃护士长参加省护理学会举办的《静脉输液技能竞赛专家评委培训班》和《xx省护理工作中期评估专家组培训班》学习，对我院专科护理的发展和人才的培养起到积极的推动作用。

6、加强对毕业五年内护士的规范化培训。配合医院创建“三级精神病专科医院”的工作，狠抓五年内新护士的技能考核，要求每人熟练掌握12-16项护理操作，考评小组随机抽考其中两项。

五、加强素质教育，深挖护理人力资源。

为了提高护士整体素质，注重在职职工继续教育，举办护理讲座普及面达90%以上；开办新分配护士培训班；组织护理人员进行理论及操作考核，举办护士岗位技能训练及竞赛。积极选送护理骨干参加省级护理学习班，掌握新知识、新技术、学习先进的管理知识，提高护理人员素质。护士院内培训采取病区护理骨干、护士长、护理部三级培训。０８－０９年我院共投资护士培训教育费用约10万元。

六、重视护理文化建设、打造团队核心竞争力。护理文化建设是护理品牌建设的基础，护理品牌的建设是护理工作综合实力与团队核心竞争力的表现，而团队核心竞争力最终是通过人才来体现。在护理文化和人才方面，建立人人参与的团队文化；创建学习型团队，强化团队核心竞争力。近两年，我院通过、护士节、加大对外宣传力度，护理部带领导护士们精心策划“5.12”护士节文艺汇演、护士知识竞赛、护士演讲比赛、护士征文比赛、九九重阳敬老节、“精神卫生日”等大型庆典活动，活跃护理文化氛围。强化护理团队意识，展现护士风采，全院护士积极撰写稿件发表于我院网站护理园地，宣扬我院护理团队在平凡的工作中立足岗位、开拓进取、扎实工作、敬业奉献的精神，展示了我院专科护理特色，体现了医院领导重视护理文化建设和队伍思想建设的精髓。