空调设备考评检查表

2024-11-07

空调设备考评检查表（共8篇）

1.空调设备考评检查表篇一

锅炉考评检查表

序号考评项 1 技术资料要求 2 安全阀 3 水位计 4 压力表 5 排污装置 6 报警装置 7 给水设备 8 炉墙与炉体 9 水质化验与处理 10 外接管道 11 辅机设备考评内容（1）出厂资料齐全，应有质量证明书、出厂合格证、锅炉总图、主要受压部件图、受压元件强度计算书、安全阀排放量计算书、安装使用说明书，以及各种辅机合格证书等。（2）锅炉使用登记证必须悬挂在锅炉房内。（3）必须有检验合格证，并在检验周期内使用。（1）结构完整，动作灵敏可靠，介质泄放点合理。（2）每年检验一次，记录齐全，且铅封完好；每月自动排放试验一次，每周手排试验一次，并作好记录。（1）安装合理，灵敏可靠，便于观察。水位计高于操作地面6m时，应加装远程水位显示装置。（2）每台锅炉至少应安装两个彼此独立的水位表。（3）能正确显示水位位置，有最高和最低安全水位和正常水位标记。（4）水位表应设置放水管，接至安全地点，玻璃式水位表应有防护装置。（5）每月检验一次，记录齐全。（1）锅炉必须装有锅筒蒸汽空间直接相连接的压力表。（2）压力表指数灵敏，刻度清晰，每半年校验一次，铅封完整，在检验周期内使用。无泄漏，保持畅通，定期进行排污。根据锅炉的型号按规定安装报警及连锁装置。（1）能保证安全可靠用水。（2）机械给水装置，应设置两套给水设备，其中必须有一套为蒸汽自备设备。（1）炉墙无严重漏风、漏烟。（2）炉体完好，构架牢靠，基础牢固。（3）油、气、煤粉锅炉防爆装置完好。（1）水质处理符合《低压锅炉水质标准》要求。（2）水质化验员应持证上岗，按规定进行取样化验，监控水质，记录齐全。各类管道无泄漏，保温层完好，管道构架牢固可靠。（1）燃料输送系统安全可靠，运行良好。（2）除渣设备整齐干净，不影响周围环境。（3）通风设备配备合理，运行良好，节能降噪。（4）所有电气设施连接可靠，接地良好。

2.学生党员考评表篇二

20____——20____学年_______学期

注：此表一式两份，一份党支部留存，一份存入学生党员档案。

填表说明：

1、学生党员（含预备党员）在每学期开学后第1周完成“参加公益活动情况描述”及以上部分填写，并交到所属党支部，党支部于第3周交党委组织部。

2、此表所填内容均为填表时的上一学期党员表现情况。

3、“入党具体时间”是指党支部召开发展预备党员的支部大会的具体日期，“不及格科目”填写不及格门数。

4、“奖惩情况”注明具体名称，“主要优缺点”主要是上一学期取得的进步以及尚存在的不足（根据党性分析报告填写），“阅读理论书籍情况”填写阅读书目的作者、名称和内容简介，“结对困难学生情况”主要填写帮助的学业困难学生姓名、专业班级、上学期成绩绩点、专业排名以及对比结对前成绩提高情况，“联系积极分子情况”主要填写所联系的入党积极分子上学期思想上和学习上的主要表现，“参加公益活动情况”主要填写活动时间、地点、主题和主要参加人员。

5、“专业名次”在专业人数后三分之

一、出现不及格科目考核、受到纪律处分（含被系部、社区等通报批评）的考核结果定为“差”，结对学业困难学生、联系的入党积极分子出现不及格科目考核结果最高定为“中”。

3.试用期员工考评表篇三

试用期员工考评表

姓名学历试用期限

岗位专业

所属部门入职时间

年月日——年月日

配分得分评语考核项目

5分公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况职业素质

5分

10分总分

本期考核成绩未达8分者，视为考核不合格。合格，转入下一期考评不合格，不予录用

指导人：考核人：日期：

从年月日开始至年月日结束

配分得分评语考核项目 5分纪律性：遵守和维护部门各项规章制度与工作流程

5分协调性：为顺利完成工作，与人协调合作

10分工作态度与责任感：工作努力、主动，无需督促

10分工作技能：经培训掌握初级阶段所需专业技能

30分总分

本期考核成绩未达24分者，视为考核不合格。合格，转入下一期考评不合格，不予录用

指导人：考核人：日期：

从年月日开始至年月日结束

配分得分评语考核项目纪律性：遵守和维护部门各项规章制度与工作流程

协调性：为顺利完成工作，与人协调合作

工作态度与责任感：工作努力、主动，无需督促工作技能：经培训掌握初级阶段所需专业技能

5分 5分 5分 5分

第一期

人力资源部考评

第二期

用人部门考评

第三期

用人部门考评

第四期

主管部长/副总考评

10分工作质量：工作质量达到标准

工作任务：按要求完成工作任务10分

40分总分

本期考核成绩未达32分者，视为考核不合格。合格，转入下一期考评不合格，不予录用

配分得分评语考核项目

5分用人部门主管副总的综合印象

5分其他有关同事的意见

10分试用期面谈（参考员工试用期工作总结）

20分总分

考核成绩（第一期至第四期）累计达80分者，被为考核合格，即时转为正式员工。

合格，予以转正不合格，不录用

指导人：考核人：日期：

签名：日期：

4.认识实习考评表填写规范篇四

专业班级：建筑学（艺术）0901

实习单位：（不填）

实习时间：2011年10月

指导教师：李晚珍

实习任务与计划：

认识实习是建筑学专业培养计划中的一个重要教学环节。通过认识实习，可以提高建筑学专业学生对建筑的感性认识，使学生对建筑有一个较为全面综合的了解，从宏观到微观，从感性到理性，既认识到建筑的艺术美，又认识到建筑的技术的复杂性、合理性。使他们明白应该怎样去观察、体验、欣赏一幢建筑及其所形成的室内外空间，进而试着去理解。去解读建筑师的设计意图以及建筑作品给人带来的空间体验。

通过认识实习，应达到以下目的：

1、加深对建筑整体概念的形象及感性认识；

2、了解不同建筑的不同功能及基本平面布置；

3、了解不同建筑的不同结构形式；

4、了解不同建筑的造型特点以及环境规划关系；

5、了解中国传统建筑的艺术成就、地域特征。

实习日志：去北京同学

10月18日：天安门广场片区···故宫、人民大会堂、国家大剧院、毛主席纪念堂、人民英雄纪念碑、中国国家博物馆

10月19日：圆明园片区···圆明园、颐和园、清华大学、北京大学

10月20日：中关村片区···现代建筑

10月21日：奥运村片区···奥体中心、鸟巢、水立方、国家体育馆、奥林匹克公园 10月22日：798艺术区

10月23日：胡同片区

10月25日：武昌火车站、紫阳湖公园、首义门

10月26日：大型仓储式商业建筑，如麦德龙、家乐福、中百仓储、沃尔玛等

10月27日：湖北省博物馆、湖北省艺术馆、红山体育馆

10月28日：省政府、东湖

10月31日：武汉琴台大剧院、武汉建筑展览中心（展览馆5楼），中山公园

11月1日~11月4日：整理参观资料，完成实习成果

留武汉同学

10月17日：武昌蛇山南麓首义文化区

10月18日：武汉站、武钢博物馆

10月19日：武汉科技大学新校区、湖北中医学院新校区

10月20日：汉口新世界百货、民生银行、武汉天地，江汉路步行街、武汉客运港、汉口江滩、租界区殖民风格建筑，要求对城市公共空间等进行考察分析

10月21日：群光广场、中商广场、武汉广场、世贸广场

5.空调设备考评检查表篇五

1.《区域业务经理销售过程月度考评表》实施意义：加强对区域业务经理的销售过程的监督控制和考评，提高业务人员工作效率和团队战斗力。《区域业务经理销售过程月度考评表》每月评比一次，每个季度综合三个月考评评估，综合考评得分直接与季度奖金挂钩。销售过程考核总将金占季度奖金℅,实际销售过程奖金计算法：实际销售过程考核奖金＝季度奖金20%×季度三个月考评平均得分率。【三个月考评平均得分率计算法：（第一个月得分÷100＋第二月得分÷100＋第三个月得分÷100）÷3】。

2.为提高业务经理积极性和鼓励业务创新，《区域业务经理销售过程月度考评表》特设奖励附加分10分。对奖励附加分的要求：销售总监严格考核把关，对确实符合加分条件的才能给予加分。其中销售总监总评分占业务经理月度总得分的70%，副总经理总评占业务经理月度总得分30%。

3.《区域业务经理销售过程月度考评表》评估将纳入区域经理人员晋级提升考核体系。

4.《区域业务经理销售过程月度考评表》中纪律管理项目设立的考勤制度实施方法：销售助理对辖区销售经理每个月实行不低5次的市场监督检查，销售总监进行监督和抽检。

5.销售总监需认真对待《区域业务经理销售过程月度考评表》工作，严格按照考评项目进行评分。当月考评结果要通知业务经理本人签字确认，当月《区域业务经理销售过程月度考评表》要在下月10号前以电子文档形式发给公司营销部邮箱。

佛山市颐庭轩门业有限公司营销部

6.空调设备考评检查表篇六

一、考核表的一级要素与安全生产标准化基本规范（以下简称规范）

要求不一致；考核表中共有7个一级要素，而规范明确了13个一级要素，不妥表现在：

1、考核表将“HSE方针”列入一级要素考核，而规范中没有涉及方针要求，方针本身要求只是符合要求以及传达告知，建议考核中取缔或列入二级要素，权重也就不易过大；

2、考核中将“目标”列入二级要素，规范中为第一个一级要素。规范中的目标明确要求“制定安全生产指标和考核办法”，目的在于如何实现目标，有涵盖实现目标的管理方案意思，而考核表中对实施方案与目标同为二级要素，这与规范要求不相吻合，建议将考核中的目标和管理方案统一列入一级要素；

3、考核中“法律法规及相关要求”为二级要素，只是对识别、获取、建立清单的要求。而规范中“法律法规和安全管理制度”，还增加了规章制度和操作规程以及评估、修订和档案管理等的要求。

4、考核表中“管理者代表”作为二级要素，本身就是HSE体系要求的产物，规范中没有要求，不易列入。

5、考核中“教育培训”为二级要素，没有涵盖规范中“安全文化”的要求；

7.空调设备考评检查表篇七

一、服务全面大建设情况（3分）

1、是否围绕推进全面大建设主题，自觉服从和服务于全面大建设工作大局（1分，查看服务了哪些项目建设）。

2、是否结合自身工作职责，切实采取有效举措，积极投身大建设热潮（1分，查看采取了哪些有效措施）。

3、是否努力提高服务重点项目建设的水平和能力，优质高效完成相关工作任务（1分，查看服务项目工作完成情况）。

二、履行职责情况(2分)

1、是否认真全面履行法律、法规赋予本科股室的职责，是否完成本单位部署的年度工作任务（1分，对照科股室职责和本单位部署的工作任务完成情况评分）。

2、对属于本科股室职责范围内的管理和服务事项，是否做到服务到位、管理到位（0.5分，未理清本科股室职责范围内的管理、服务事项的扣0.5分）。

3、职责有交叉的，是否主动与有关部门协调和配合，保证履职到位（0.5分，查看协调、配合效果是否有效促进工作）。

三、依法办事情况(1.5分)

1、是否坚持依法行政、依法办案，程序是否合法，是否公开、公正、公平（0.5分，有投诉经查证属实的扣0.5分）。

2、是否超越范围行使职权，是否存在不作为、缓作为、乱作为现象（0.5分，有投诉经查证属实的扣0.5分）。

3、是否严格执行行政许可、行政处罚、行政复议、行政诉讼、行政赔偿等程序规定，是否认真落实执法责任制（0.5分，有投诉经查证属实的扣0.5分）。

四、政务公开情况(1.5分)

1、是否按照相关规定，多形式、多途径向社会公开审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺等内容（1分，未公开的扣1分，公开内容不全面、不清晰的扣0.5分）。

2、是否按照《信息公开条例》规定公开应公开内容（0.5分，未作公开的扣0.5分）。

五、工作作风情况(2分)

1、是否存在官僚主义、作风漂浮和拖拉、推诿、扯皮、“庸”、“懒”、“ 散”等问题（0.5分，有投诉经查证属实的扣0.5分）。

2、是否实行“一站式”等简洁高效服务，是否按要求落实岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制、同岗替代制等制度（1分，未建立相关制度的扣1分，制度落实不到位扣0.5分）。

3、是否认真落实效能建设有关制度和措施（0.5分，未结合实际制定落实办法的扣0.5分）。

六、服务态度情况(2分)

1、服务是否主动、热情、文明、规范（0.5分，未制定文明服务用语的扣0.5分）。

2、是否设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题（0.5分，查看相关资料，没有资料证明的扣0.5分）。

3、是否认真接待和妥善处理企业、群众投诉，是否诚恳听取服务对象的正确批评和合理建议，自觉改进工作（1分，对企业、群众投诉没有处理结果的扣0.5分；对服务对象的正确批评和合理建议，没有进行改进的扣0.5分）。

七、勤政廉政情况(2分)

1、是否加强学习，钻研业务，深入基层，认真调研（0.5分，无调研材料的扣0.5分）。

2、是否存在故意刁难和吃、拿、卡、要及乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助等现象，是否存在以权谋私，徇私舞弊（0.5分，群众有投诉经查属实的扣0.5分）。

3、是否严格按照物价部门核定的项目、标准收费，收费行为和票据是否规范（1分，未按核定的项目、标准收费的扣1分；收费票据不规范的扣0.5分）。

八、创新创优情况(2.5分)是否有在全省、全市率先提出、推行的具有原创性的工作理念、体制、机制等以及由此取得的成果；是否着力解决实际工作中的热点、难点问题，在全省、全市同行业范围内取得优异业绩。本项内容的考评以查看上级资料证明为主，由县考评办会议最终认定。具体标准为：国家级得2.5分，省级得2分，市级得1.5分，没有的得基础分1分。

九、工作落实情况(3.5分)

1、是否落实考评工作任务（0.5分，查会议录，不少于3次，少一次扣0.2分，扣完为止）。

2、是否组织本科股室人员查找工作中存在的问题，是否开展了多形式征求意见活动。（0.5分，没有问题梳理材料的扣0.5分）

3、是否针对存在的问题制定了整改措施，并认真开展自查自纠（0.5分，未制定整改措施的扣0.5分）

4、是否将整改落实情况进行公开公布（0.5分，以查看现场为准）。

5、是否完成考评活动信息（0.5分，在各级新闻媒体、党报党刊、主流网站或考评活动简报上采用不少于3条，少一条扣0.2分，扣完为止）。

6、对暗访检查中发现的违规问题是否按要求进行责任整改（0.5分，查看整改材料，未发现问题的不扣分）。

7、考评资料是否齐全，是否进行整理归档，装订成册（0.5分，未整理归档的扣0.5分）。

十、直接扣分规定

在日常检查考评中，在考评活动年度内，参评科股长本人、所在科股室及工作人员存在下列问题的，扣除相应分数。（1）凡群众投诉、反映的问题，经查实确有效能、政风建设方面问题的，每起扣0.5分；

（2）对上级部门转办或交办的投诉件和问题不认真办理或没有按时报结情况的，每起扣0.5分；

（3）对照《一次投诉查实待岗暂行办法》规定受到处理的，每人次扣0.5分；

（4）对绩溪县政府网站“县长信箱”、“政民互动”投诉或咨询，未按规定答复的，每起扣0.5分；

（5）公民、法人和其他组织申请提供信息服务，未按要求和期限答复的，每起扣0.5分；

（6）对上级检查中发现、指出的问题，不按期处理、整改的，每起扣1分；

（7）本科股室人员违反机关效能建设有关制度规定，被通报批评的，每人次扣0.5分；被诫勉教育的，每人次扣1分；被效能告诫的，每人次扣1.5分；受到党纪政纪处理的扣2分；受到刑事责任追究的扣3分。

2011年黄山区住建委政务公开工作要点

委属各单位、各科室：

根据区政府办《关于印发2011年全区政务公开工作要点的通知》文件要求，现制定区住建委2011年政务公开工作要点如下：

2011年，住建委政务公开工作的指导思想是：以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观统揽全局，深入贯彻《政府信息公开条列》，以开展政务公开“推进年”为抓手，以提升政务公开水平为目标，紧紧围绕区委、区政府“打造绿色人居、发展绿色经济、加速绿色崛起”战略目标，坚持围绕中心、服务大局，突出重点、务求实效，推进全系统政务公开工作不断向纵深发展。

一、围绕重大决策部署推进政务公开

（一）深入开展政务公开“推进年”活动。通过开展政务公开“推进年”活动，不断拓宽政务公开领域，深化政务公开内容，创新政务公开形式，提升政务服务质量，进一步规范权力运行，方便群众知情，便于群众监督，提高部门公信力和行政效率，努力在优化市场经济环境上取得新突破，在解决群众关心的问题上取得新进展，在促进自身建设和管理创新上取得新成效。

（二）着力公开群众关心关注的热点问题。围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，加大宏观调控、“三农”工作、经济结构调整以及市场调控、节能减排、民生工程等决策部署的公开力度，及时公布本部门落实措施和执行情况，以公开促重大决策部署的落实。加强工程项目规划、立项、审批和建设过程公开，确保投资项目实施和资金管理使用的公开透明。

（三）继续推进工程建设领域信息公开。认真落实区委、区政府关于工程建设领域突出问题专项治理的工作部署，建立完善建设领域项目信息公开、编制和发布。丰富我区工程建设领域项目信息公开专栏内容，及时发布有关信息。

二、深入推进行政权力公开透明运行

（一）积极推进行政决策公开。坚持依法科学民主决策，建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，增强公共政策制定的透明度和公众参与度，涉及群众切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目等，在决策中要广泛听取、合理吸收各方面意见，并反馈或者公布意见采纳、决策执行情况，推进行政决策过程和结果公开，最大限度防止因决策不当带来损害群众利益问题。

（二）增强行政权力运行透明度。按照职权法定、权责一致的要求，继续清理审核行政权力，完善行政职权目录和行政职权流程图，要对行政职权目录编制和权力运行流程图绘制工作开展一次“回头看”活动，进一步梳理完善，及时向社会公布，确保权力网上公开透明运行，促进行政权力运行过程动态公开。

（三）加强机关单位内部公开。建立健全机关干部职工参与机关建设和管理的有效机制，加大人事管理、部门预决算、政府采购、资产状况和评先评优等工作公开力度，提高机关内部管理的透明度。

三、全面落实《政府信息公开条例》

（一）大力抓好主动公开。坚持“公开是原则，不公开是例外”，围绕社会广泛关注、事关群众切身利益的重大事项，按照及时准确全面的要求，进一步扩大政府信息主动公开范围和内容。加强信息公开网站建设，提升政府信息公开目录编制和网站建设水平。充分发挥在线访谈、政风行风热线、政务公开专栏等公开载体作用，为社会公众获取信息提供服务。

（二）妥善处理依申请公开。进一步规范依申请公开受理、审查、处理、答复等各个环节的工作流程，准确把握依申请公开处理原则，依法妥善处理涉及敏感问题的政府信息公开申请，切实提高依申请回复质量，保障申请人的合法权益。

（三）建立和完善常态化的政府信息公开工作机制。加强政务公开与廉政建设、效能建设、政风行风建设以及推进依法行政等工作的协同配合，形成整体推进的合力。对可能影响社会稳定的虚假或不完整信息，及时发布准确的信息予以澄清。按时完成委机关政府信息公开年度工作报告、季度统计工作，及时向社会公开，为全区政府信息公开工作提供基本信息数据。做好涉及政府信息公开的行政复议和行政诉讼工作。抓好政府信息公开制度梳理、完善、落实和制度评价机制建设，推动政府信息公开工作制度化、常态化。

（四）扎实推进系统公用企事业单位办事公开。加强组织领导，指导和监督供水、供气等公用事业单位将办事项目、依据、标准、条件、程序、时限、结果及服务承诺、岗位规范、纪律规定、监督渠道等对外公开。积极推进公用企事业单位办事公开制度建设，制定和完善行业服务标准和规范，充分利用网络、广播电视、办事大厅、档案馆、信息公告栏、电子信息屏等多种方式为人民群众提供服务。深入开展全系统的精神文明创建活动，重点推进城市供水、供气、城市管理等多个行业的文明创建，全面推行服务承诺制。

四、强化政务服务体系建设

（一）规范行政审批工作程序。按照“两集中、两到位”和区有关行政审批有关要求，坚持一个窗口进出、一个声音对外的基本原则，进一步优化审批流程，提升窗口服务质量和服务水平。

（二）加强行政服务中心建设（人防）窗口建设。进一步加强对窗口工作指导，促进行业平衡发展；进一步提高中心窗口软硬件建设水平。

五、保障政务公开扎实推进

（一）完善政务公开工作机制。建立健全政务公开社会评议、年度考核和责任追究制度，逐步建立确保行政权力公开透明运行的长效机制。要认真按照政务公开工作有关要求，明确责任，形成齐抓共管，共同推进的局面。

（二）加强政务公开工作督促检查。结合政风行风、效能建设和目标管理考核等措施，加大对政务公开的监督检查力度，并将监督检查结果作为各项考核的重要参考依据。自觉接受人大代表、政协委员、社会团体、人民群众、新闻媒体以及上级部门的监督。

（三）积极开展培训、交流和调研。适时举办建设系统政务公开工作培训班，加强对建设系统政务公开、办事公开工作的指导，探索政务公开示范点建设，广泛开展交流学习。同时针对工作中的热点、难点问题，认真开展调查研究，不断改进和提升全建设系统政务公开和政务服务工作的质量和水平。