“凝心聚力抓教育”发言稿

“凝心聚力抓教育”发言稿（精选10篇）

1.“凝心聚力抓教育”发言稿 篇一

凝心聚力抓质量

和谐发展创辉煌

——宿州市大店中学2009年工作总结

令人振奋的2009年即将结束，在本的教育教学工作中，大店中学全体师生在庆祝建国60周年热情的鼓舞下，在宁宗清校长的带领下，以埇桥区教育局制定的“创新机制、依法治教、科学管理、均衡发展、创建平安和谐校园，提高师资队伍素质，不断提升人民群众对教育的满意度”工作目标为指导，依据学校实际，用科学发展观，指导各项工作，上下同心，群策群力，在校园安全、育人环境、教育教学、校本培训等诸多方面，做了大量卓有成效的工作，学校凝心聚力抓质量，和谐发展创辉煌，走出了一条适合自身发展的好路子，取得了十分突出的成绩，圆满完成本的各项任务。

一、安全工作重于泰山，校园平安快速发展

1、加强领导，建章立制。校园安全是学校平稳发展的保证。我们看到不少学校因为出现安全事故而元气大伤，除了赔钱不说，学校声誉也毁了不少。所以，我们高度重视学校安全工作。我们常说的一句话是：安全工作怎么抓都不过分，安全工作重于泰山。我们始终坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，将各项安全预防工作做在前面，建立健全《门卫制度》、《餐饮安全制度》、《宿舍管理制度》、《校外住宿生协议制度》及《安全事故应急处理制度》等十几项工作制度。年年讲，月月讲，天天讲，时时讲，使安全制度深入人心。

2、管理到位，确保安全。有了一系列的安全制度，就要依据制度管理监督。我们在日常管理中，校长室、政教处、教导处、年级组、班主任、任课教师都有明确的分工。我们的口号是“安全无小事，管理无空白”。开学

初，都要对全体学生上好开学第一课——“用知识守护生命”，并进行为期一个月的安全教育，为每个学生发放《安全教育和自救常识手册》，通过班会、黑板报、广播电视等各种形式进行教育。其次，我们还紧密结合学生学习、生活实际，有针对性地进行饮食、交通、消防、游泳、水电使用、煤气使用、实验课操作、室外体育课活动等方面的安全教育。再次，通过打电话、发通告、签协议等形式和家庭配合，提醒学生家长在日常生活中加强对学生的安全教育。第四，完善安全设施。我们拆除D类危房69间，安装校园路灯12处，教学楼、宿舍楼应急灯60盏，安装走廊照明灯30多个，配备消防灭火器32个，更换教室门窗30套，安装防盗窗160多个，还安装防护栏200余米。所有这些，都有效地保障了师生安全。正因为这些措施，才使我校近几年没有出现较大的安全事故，使我校这几年能集中精力抓教学，一心一意谋发展。

3、切实做好校园流行性疾病的防控工作。面对社会上甲流盛行，学校严密防控。成立组织、分工负责、落实晨检、日报告制度，对出现疑似症状的学生，立即隔离、劝其回家治疗休息，痊愈后方可入校。经过全校师生的上下努力，已取得防控工作的初步胜利。

二、严控初中复读生，大力兴办寄宿制

普通高中没有好生源，就很难有升学率，发展就成了一句空话。充分利用我校初中优势，办好初中，培养高中生源。使我校在高中招生竞争日益激烈的情况下，无后顾之忧。

1、贯彻政策、严禁复读。市、区教育局早就明文规定：严禁招收初中复读生。从2000年开始，我校就审时度势，痛下决心，严禁初三学生返校复读。这种制度坚持到今天，受益最大的是我们自己。据统计：从2004年至2009年，我校共有117名应届同学考取大学本科，其中我校初中部提供的学生就占了64名。

2、为正确面对农村高中越来越严峻的招生形势，确保我校高中招生生源，同时为满足当地初中学生来我校就读的实际需求。学校及时调整办学思路，大力兴办初中寄宿制。现有寄宿初中学生近600人，为今后两年高中招生奠定了坚实的基础。

3、耐心宣传，留住生源。省、市示范高中由于拥有人力、物力的优势，抢占了95%以上的优生资源，这是不争的事实。人们习惯于只看到省、市示范高中每年考取一本、二本的闪光数字，而忽略了这些学校所有考生的入学成绩。我校经常向初中毕业学生和他们的家长算二笔帐：相同中考成绩的学生在我校和别的学校高考成绩的比较；我校考取的应届本科学生的中考成绩平均分和别的学校作比较。这样一比，可以看出作为普通高中的大店中学比省、市示范高中并不逊色，反而更胜一筹。我校确实能把在示范高中看来是一般化的学生三年培养成本科生。我们还给学生家长算经济帐；公费线以下的初中生为上示范高中动辄花高价费万元以上，甚至数万元之多，这笔钱相当于一个农村家庭全年收入。况且上了示范高中究竟怎么样，还是个未知数。而这样的学生留在我校都是“尖子生”，除免费用外，还会受到老师的特别照顾，悉心培养，考取本科的希望更大。因此，我们得出结论：问生哪得优如许？为有源头本校来。

三、灌输自信与希望，培养差生为优生

1、让学生看到希望与阳光。来到我校的高一学生，几乎都是被挡在示范高中门外的中考生。他们大多自信不足，自卑有余。因此，本要求全体教师对入学的学生都要说：“你行”，“你一定行”，“争取进步”，“争取成功”。教师净化、美化、人情化的语言就像种子，只要你持久的向学生播种，你就能够收获理想和成功。“一句话，一辈子”，教师一句不经意的赏识激励，可能会给学生带来无限的温暖和阳光。从去年11月开始，我校开展“全面启动学生心理自信系统行动规划”，每天早晚自习前，全校6个年级学

生都会进行集体宣誓。誓词有两部分内容：班会誓词“我非常聪明，我潜力无穷，我要在老师的教导下，告别三闲、静专思主，刻苦学习，遵守纪律，加强锻炼，全面发展，为四十岁作准备”。惜时誓词“一个人的一生只有三天，昨天、今天和明天。昨天已经过去，永不复返；今天已经和我在一起，但很快也会过去；明天就要到来，但也会消逝。抓紧时间吧，一生只有三天”。

“行动规划”实施以来，全校4000名师生的自信心得到了极大加强，学生的精神面貌和学习状态都发生了很大的变化。

2、不要放弃任何一个学生。咱们常说自己学校的生源不好，其实差生优生是相对而言的。在省示范高中看来，600分以下的学生肯定是差生，对市示范高中来说，550分以下的学生肯定是成绩不好。可在我们看来，500分以上的就是好学生，600分以上的那一定是天才。体育教师说：“只要换个方向，队尾就成了排头。”璞玉不琢，良玉难成。我们倡导教师走出办公室，走进学生，体味他们的生活，多帮助学生特别是后进生解决学习、生活和思想上的困难，让每一学生真正身心健康，快乐地成长。颇有转差经验的班主任陈清洁老师在介绍自己的体会时说：只有充分挖掘学生内蕴的巨大潜力，才能把所谓的差生培养成才。走近学生中间，用心去聆听，你会听到花开的声音……

四、在农村享受优质教育，有激情师生共同成长

1、在农村享受优质教育。在教育市场竞争日趋激烈的今天，省、市示范学校无疑具备天时、地利、人和。许多家长都认为，只有进省、市示范高中，自己的孩子才有考上大学的希望。家长们不惜花很多钱把那些省市示范公费线以下的中考生送时进重点中学的大门。家长们认为，那样就好像给自己的孩子入了上大学的保险，心理才踏实。这样做的直接结果是，许多非示范高中尤其是农村高中生源不足，质量不好。对于刚入校的高一新生，我们用在我校考取重点的应届生学生马洪超、柳心愿、寿莎莎及考

了600多分的孙传举、陈莉莉、汪笑笑等历届校友的鲜活事例激励他们，通过在我校就读和外校就读的学生比较中，让他们找到自信，尝试成功。学生们则从卑的泥潭里走了出来，自信的彩旗在内心里飘扬。这些原本认为上大学是遥不可及的学子，在踏入我校后就做起了大学梦，而我们则可以理直气壮的告诉学生：在农村，我们照样可以享受优质教育：不上重点我们也能考上理想的大学。

2、同学生一起和谐成长。人民教育家陶行知说：“一个好校长也就等于一所好学校”。我们借用他的话说：有一个好班主任就有一个好班级，有一个好教师就有一个好学科。可是，我们常把那些教得好的班主任或教师提拔成为领导干部。那么一个好学校几乎有几个领导就会少几个优秀的班主任或教师。所以我们领导成员都尽可能带班主任，尽可能多代课。校长、副校长、教导主任、政教处主任，一律带班主任，一律兼毕业班课程，一律超工作量。对学生我们一律不分快慢班，而是按每年升学考分平均分班，让校领导、教师和学生在同一起跑线上评比；对老师，我们尽可能人尽其才，着力培养。只要有工作热情，积极向上，我们就叫他挑大梁。许多以前不能教好学生的老师现在也锻炼成教学骨干；以前不能当班主任的老师现在班主任工作也很有特色。高三班主任蔡涛在工作日记中写道：“师生之间关键是一种理解和尊重。多点理解，少点挑剔；多点赞赏，少点指责；多点肯定，少点否定；多看优点，少看缺点。多一把尺子，就多了一批好学生。”这也许就是一种和谐吧！有了这种和谐的师生关系，无论是班主任还是科任教师，都会充分发挥自己的特长，挖掘学生的潜力，和学生友好相处，关心自己的学生胜似关心自己的孩子。“天冷了，注意保暖”、“楼梯湿滑，谨慎行走”、“持续高温，谨防中暑”等提示性温馨话语经常出现在学校的显眼位置。“亲其师，信其道。”好多学生也许就因为有了关系不错的科任老师而学好的这个学科，有了关系很好的班主任而改变了生活的态度，有了温暖如家的校园而改变了自己的命运。

3、培养教职工的工作激情。（1）目标激励。同示范中学相比，我们农村教职工的福利、津贴不能不说少得可怜。直到现在，我们校的早晚自习补助才2元钱，周六每节课是6元钱，平时上课没补贴。那么教职工何以干得那么起劲呢？你就是要他们和过去比，过去学校没钱的时候，早晚自习是义务，周六每节课是2元。这样一比，教职工也觉得提高的很快的。还有你要把学校的未来发展前景展示给教职工看。哪年盖什么样的教学大楼，哪年盖什么样的教职工宿舍楼，哪年建操场，哪年铺水泥路等等，这就叫做目标激励吧。前年我们集资200多万元兴建了一栋3300平方米的教职工宿舍楼，这在几年前看起来遥遥无期的事，转眼间就变成了现实，教职工能不心情舒畅吗？（2）培训奖励。在师资严重不足，生源相对较差的情况下，如何培养出应届大学生来，我们的体会是抓高中别忘抓初中，奖教师别忘奖教工。学校是个大家庭，只要每个成员都尽心尽责，这个家庭才能兴旺起来。学校规定：只要高三年级能完成规定的高考目标，全校所有教职工都会受到奖励。学校特别鼓励教职工参加各级各类培训，所有培训费用全部报销。这些培训费用仅2009年就10多万元。我们的目标——让培训成为教师最大的福利。我校还特邀省、市教坛新星来校上示范课。这些做法，让教职工感到学校舍得为他们花钱，让他们感到学校有“家”一般的温暖，极大地激发了他们献身工作的热情。教师们满负荷甚至超负荷成了寻常事。

五、2009高考，再创辉煌

本，大店中学全体教师在宁校长的再度创业精神的鼓舞下，乘着国庆60周年的东风，抓住新的机遇，团结一致，勤奋工作，再次创造了大店中学2009年高考新的历史。考取大学本科76人，大学专科638人。其中毛腾同学以优异的成绩荣获埇桥区文科状元，理科的李莉莉、汪笑笑分

别取得了604、602高分，这些成绩的取得，使我校高考本科升学率连续10年居于埇桥区农村中学之首。

六、群策群力，共谋发展

谋求大店中学更快更好的发展是学校领导班子工作的目标，为此，以宁宗清校长为首的学校领导集体，以“科学发展观”指导各项工作，充分发挥全体教师的潜能，为学校的建设与发展做出新贡献。

1、在本学期的工作中，领导集体关系融洽，团结合作，各司其职，全力完成学校布置的各项工作。

能集思广益，虚心听取各方意见，积极采纳合理化建议，工作踏实迅速，重视实效。

2、成功召开了我校第五届教职工代表大会。会上，代表们积极发言，热烈讨论，为学校今后的建设出谋划策，宁校长、张主任的报告，也为我校未来的发展绘出了新的蓝图。在11月28日召开了第五届教职工代表大会第二次会议，对教师绩效工资政策进行了解读和对学校实施绩效工资办法进行了讨论，并审议了学校近期经济和建设的运行情况，为下阶段工作明确了方向。

七、完善设施，保驾护航

学校后勤工作是学校各项工作的重要一环，抓好此项工作将为学校的整体工作起到保驾护航的作用。因此，本学期学校总务处利用现在的人力与物力，采取有效措施，做好多方面的工作。

1、积极筹措资金，美化校园环境。本学校投资十多万元，建造了“乐道园”以及对原有花园的装修，使校园环境有了新的改观，为教师的课余生活提供新的亮点。

2、学校在国家投资的基础了，又投资五十多万元建造学生宿舍楼二栋，为我校开办寄宿制奠定了坚实的基础。

3、学校自筹资金200多万元，建造教学综合楼一栋；方塘周围增设路灯照明，行路难问题得以解决。初中办公条件已改善，更换了办公设备。新装备阶梯教室一口，解决了全校性会议无场所问题。修建了垃圾处理场地，添置了垃圾车。修建文化长廊两处。修建两个水泥篮球场，添置三副玻璃钢篮球架。重修了学校主水泥路面。新建教师宿舍楼已进入建设招标阶段；对老学生宿舍楼进行内粉刷，改善学生的住宿条件。

4、新增添部分物理、化学、生物实验器材，保证我校成功完成“埇桥区2009初中理化实验操作考试”考点设置的任务。

岁月不居，天道酬勤。在2009年的教育教学工作中，大店中学领导集体和近4000名师生团结协作，努力拼搏，取得了十分优异的成绩。但是，教育是一项长期的系统工程，绝非一朝一夕的事情，大店中学领导和教职员工明白今后要走的路还很长，肩上的担子还很重，只有用无私的敬业精神，踏实勤奋的工作态度和敢于开拓创新的魄力，才能做好学校的各项工作。因此，全校师生将本着 “正直、敬业、自律、自强”的校训，以更大的热情投入到学校的各项工作中，坚决完成上级领导布置的各项任务，努力把大店中学变成名副其实的“学子的圣地，英才的摇篮，状元的沃土。”真正把大店办成一所“学生乐学，家长放心，社会满意”的一流农村中学。

二00九年十二月三十日

2.改进作风抓落实 凝心聚力促发展 篇二

首先，我代表农六师医院党委和全院员工对各位领导莅临我院检查指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！按照督导检查要求，现在就我院开展干部作风建设年活动情况，向各位领导作以下汇报。

一、基本情况

医院编制床位500张，开放病床600张，共有16个临床科、5个医技科室、12个职能科室，在岗职工634人，现有卫生专业技术人员558人，占全院职工总数的88%。其中，高级职称57人,中级职称190人，研究生11名，在培研究生3名。年门急诊就诊近23万人次，住院病人1.75万人次，病床使用率近三年始终保持在120%以上高位运行，病人满意率保持在97%以上。

二、作风建设年活动基本情况

（一）高度重视，统一思想，广泛发动

师市深化干部作风建设年活动动员大会之后，院党委高度重视，迅速召开了院领导联系会，院办公会，学习传达师市动员会精神，研究部署医院深化干部作风建设年工作，制定了活动方案。6月初，医院召开了深化干部作风建设年活动动员大会，按照学习动员、边整边改和总结提高三个阶段安排部署了干部作风建设年活动。明确了医院干部建设年活动的总目标，即：端正五种风气，争做五个表率，一是端正 思想作风，争做观念新，解放思想，与时俱进的表率；二是端正学风，争做业务精，勤奋好学，学以致用的表率；三是端正工作作风，争做服务质量好，医德好，群众满意的表率；四是端正领导作风，争做党性强，形象好，求真务实，团结协作的表率；五是端正生活作风，争做品行端，生活正源、情趣健康的表率。要求各党支部、科处室围绕总目标，认真深化干部作风建设年，做到九个结合，一是同学习贯彻党的十七届六中全会精神和唱响亮剑精神相结合；二是同落实《各级党组织党员干部记“民情日记”工作三项制度》相结合；三是同等级医院评审，上等达标，争创三甲医院相结合；四是同公立医院改革，方便病人看病就医相结合；五是同医德医风建设，提高行业形象相结合；六是同医院稳定发展，创平安医院相结合；七是同深化干部人事制度改革，调动积极性相结合；八是同廉政文化建设，打造忠诚团队相结合；九是同“创先争优”活动、“三好一满意”活动相结合，深入学习贯彻全国第三次对口援疆工作会议精神和兵师党委全会精神。认真开展“正风气、树形象、抓落实、促发展”主题实践活动，努力改善和提高干部作风建设，端正党风政风，确保医院各项工作健康持续发展。

（二）深入查找问题，边整边改

利用公休座谈会、义务监督员座谈会、满意度调查、病房巡回谈心、院行政查房、总值班巡回、质量环节检查等手段，深入科室，广泛征求意见，查找问题及时反馈，利用每 周一院领导联系会定期研究解决质量、服务、医德、流程、设备、保障等方面存在的问题，落实整改。针对医院发展现状，院领导也清醒的认识到在医院快速发展的同时，也存在着影响和制约医院发展的突出问题。目前我院医疗服务质量、人才队伍建设、医疗安全与防范、基础设施及设备的引进仍不能满足患者的需求，制约医院科学发展的基础性问题还没有得到根本解决，管理上，没有完全做到把院、科之间、科室与科室之间形成一盘棋，造成部分科室过多关心局部利益，使医院制度执行力下降；人员储备不足，人才梯队没有形成；服务主动性不够强，服务意识没有深入人心等问题；随着住院患者逐年增加，目前住院病房已不能满足患者的需要，往往依靠在病房多加床，甚至在楼道里加床，增加了医疗隐患不安全的因素；科室发展不平衡，学科划分粗线条，特色科室不凸显等。这些问题的存在都会影响到医院的科学发展，医院党委对存在问题进行了深入分析，寻找破解办法。

（三）突出重点，破解难题，扎实推进

解决医院工作中的重点、难点、热点问题是作风建设的重要任务和突破口。提高医疗质量，改善服务态度，减轻患者负担，改善住院环境，是医院发展的永恒的主题，也是公立医院改革的最终目标。医院以干部作风建设年活动为契机，狠抓医疗质量不放松。强化质控办、医务处、护理部对医疗护理质量检查，加强医疗护理环节质控，对查出的问题，及时反馈，要求限期整改。对于影响医院发展的人才问题，除加大人才引进力度，派送医务人员到区内外大医院进修以外，同时加强与对口支援单位引技、引智的联系，拉动人才培养。为突出社会效益，突出公益性，调动积极性，强化管理，医院新制定了《绩效工资考核管理办法》，削弱经济考核权重，建立以质量服务医德为主要考核指标的分配办法，此办法在卫生部交流，受到一致肯定。针对住院难，长期加床，造成住院环境差、安全存有隐患的问题，目前做好与山西医疗对口支援工作，积极筹建中医楼，现项目正在进行中。

三、以干部作风建设年为契机，建立健全长效机制

（一）强化管理，建立健全相关制度。一是加大重点部门、重点岗位的监督管理力度，严格把关采购、财务、药品、耗材、基建等岗位和环节，完善计算机收费管理系统，严禁科室收入分成和私设小金库。二是大力推行院务公开制度，坚持住院费用一日清单制度，实行医疗收费、药品价格公示和查询制度，增加收费透明度，接受并方便群众监督。三是坚持满意度调查，将以往的每季度调查改变为每月调查一次，加大患者参与医疗质量、医疗安全、服务态度、环境卫生等管理工作。定期做满意度调查，征集患者意见，并及时加以整改，方便患者就医。今年上半年收到病人感谢信13 封，锦旗40 面，拒收红包37人次计15800 元。四是实行零缺陷管理制度及一票否决制度，对纠风工作和医德医风未达标的科室和个人实行一票否决，与年终各类评选挂钩。

（二）加强社会监督，强化内部管理。患者是医院的主 要服务对象，他们既是行风建设的受益者，也是行业不正之风的受害者和见证人，医院自觉接受社会各界的监督，形成立体式、多视角的工作格局，狠抓医院行风建设。一是公开 “服务承诺”制度，在门诊大厅设立举报箱，定期收集患者意见并作处理，设立行风建设宣传栏，积极推行“三公开”即：各类检查、常用药品、治疗费、手术费价格公开；全员服务挂牌：姓名、照片公开；病人住院费用全部实行“一日清单”，让病人明明白白的消费，自觉接受群众监督。二是继续完善患者来信来访接待工作，在门诊大厅设立投诉接待中心，由专人负责接待工作，及时倾听患者及家属的意见建议，并及时有效跟进和改善。通过上述措施，架起了患者与医院联系的桥梁，让患者的意见和举报能及时反馈到科室，内外结合，形成合力，办实事，求实效，提高医院行风建设的整体水平。

四、取得的成效

通过干部作风建设年活动，全院干部职工的服务、效率意识进一步增强。一是强化主动服务，规范服务用语，制定了服务礼仪规范100条，开展“四个一点”活动，即为病人多做一点，为病人多讲一点，让病人少等一点，让病人多满意一点。二是规范指示标识，设臵导医台，临床支持中心，开展陪送陪检。三是开放咨询服务（用药咨询、检验咨询），发放经治医师名片，公开高年资医师联系电话，开展免费义务咨询。四是实施预约诊疗服务，以电话预约为平台，并有 专人负责现场预约工作。五是弹性增设多种便民门诊（慢性病门诊、复查检验及结果咨询），实行弹性工作制，门诊病人高峰期、节假日增加坐诊医师，医技科室随到随检，没有节假日。六是增加收费窗口，增设POS卡机，直接刷卡划费，方便患者，缩短等候时间。七是是畅通绿色通道，急危重症患者实行先救人后付费，开通120，增强应急反应措施及能力。八是设立投诉接待中心，倾听患者的意见和建议，加强医患沟通，查找和改进不足。九是针对就诊患者多，等侯时间长的服务窗口，增设四个分诊台，安放有线电视，有效分诊，有序安排诊疗活动。十是开展便民、惠民活动，要求每个科室出台至少两项可操作性的便民惠民措施，职能部门随机检查措施落实到位率，并与科室综合目标考核及岗位绩效相挂钩，活动一开展，各个科室相继配备了微波炉，花镜，针线包，晾衣架等，医技科室开展邮寄检查结果，延长工作时间，增加预检人次，缩短病人住院天数，方便了病人，温暖了人心。十一是开展优质护理示范服务，在两个病区成功试点取得成效的基础上，目前已在15个病区开展此项工作，优质护理服务覆盖93.75%以上的病房，病人满意率提高至97%以上。十二是针对住院患者多，科室病床无法满足需求，出现住院难的压力，院党委及时调整规划，积极筹措人、先后组建了呼吸内科、外四科，缓解了住院难问题，并集中人力物力筹建了重症监护病房，集中管理危重病人，有效提升医疗救治水平，保证医疗安全。十三是在确保医疗质量及医 疗安全的基础上，对同级及三级医院出具的检查全部认可；对一级医院出具的稳定性较好的临床检验项目及影像学资料图像清晰、质量可靠、达到诊断要求的予以互认，检验结果互认，有效缩短病人住院时间，降低医疗成本。十四是由团委牵头，组建医务人员志愿者服务队，开展医疗卫生义诊服务、心理教育、健康咨询等活动。十五是开展优质服务示范岗（窗口）流动红旗评选活动，以工作质量和病人评议为考核指标，每季度评选出六个优质服务示范岗（窗口），全院通报，颁发流动红旗。十六是认真落实卫生对口支援工作，每年坚持选派十余名医务人员对口支援十一个团场医院及和田一牧场。

五、存在的主要问题

在干部作风建设年活动取得一定成果的同时，我们也清醒地看到我们的工作还存在很多不足之处。首先，个别科室对这项工作重要性认识还不到位。其次，工作职能还有待进一步理顺，管理还有待进一步规范，规章制度还有待进一步完善，为患者的服务的空间还有待进一步拓展，党员干部的素质还有待进一步提高。

六、下一步的工作思路

干部作风建设年活动结束后开展一次“回头看”，对工作中不足的、欠缺的方面要进一步加以研究、改进。具体做好以下几方面工作：

（一）在加强学习上下功夫。积极开展政治理论学习活 动，认真贯彻落实科学发展观，坚定信念、振奋精神、开拓创新。

（二）在干部队伍建设上下功夫。经常分析干部队伍现状，及时解决苗头性、倾向性问题。重点提高干部的管理意识，培养干部的管理艺术和管理技能。加强培训，加强自学，并采取适当的形式“送出去”学习。

（三）在反腐倡廉上下功夫。继续抓好党员干部的党风廉政教育，做到警钟长鸣，防患于未然。

（四）在制度建设上下功夫。强化薄弱环节的制度建设，对不合时宜的制度加以整理修订，对已经制定完善的制度认真贯彻落实，严格按照制度规定办事管事。

3.务实创新抓党建凝心聚力谋发展 篇三

务实创新抓党建 凝心聚力谋发展

——****镇党委先进事迹

**镇紧邻新邵县城，人口5.6万人，下辖47个村及2个居委会，镇党委下设62个党支部，共有党员1570名。2009年以来，该镇紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建促发展” 的思路，以创先争优为切入点，深入开展“两为一比”、“ 五抓促作风”等主题活动，有力地提升了党委的战斗力、凝聚力、号召力，有力地促进了全镇经济社会又好又快发展。该镇荣获省“五个好”乡镇党委、省“六好”乡镇工会、市文明乡镇、县绩效文明考核先进单位的基础上，2010－2011年继续获县绩效文明先进单位、县先进党委及市优秀公务员集体，计划生育连续8年保持一类乡镇；该镇党委书记也先后荣获市县先进党务工作者、县“十佳”优秀领导干部、先进个人称号。

一、固本强基，建强班子聚人心。基层班子是党在农村全

部战斗力的基础。为此，该镇一是加强镇党委班子建设，提升抓“四个一”的能力（有一好思路、上一批好项目、办一些好事情、创一个好环境）。坚持中心组学习制度，开展讲读《官场笔记》活动，定期组织班子成员参加《乡镇领导讲座》，不定期组织交流学习心得和体会；完善了党委议事规则和决策程序，充分发挥班子成员的主观能动性，确保了决策的科学性、正确性；完善领导干部践诺考评排队制，每名班子成员分工负责一个后进村、一个重点项目、一批为民实事，年初，公示承-1-

诺目标，按月公示进度、半年测评通报、年终考核排队，抓班子成员的引领示范作用，树好旗，立好杆。二是加强村级班子建设，提升村党支部的凝聚力。以村“两委”换届为契机，认真开展“五强班子”创造活动，选好配强了“两委”班子，全镇90%的村实现了村支“两委”班子成员交叉任职，选配了年纪青、学历高、致富能力强的优秀人才进班子，优化了村“两委”班子结构，选准配强了支部书记，实行“村支书述职测评”和“聘任制村干部年报年审”制度，强化“两委”班子的履职能力和工作责任。同时，以基层组织建设年活动为动力，狠抓村级活动场所建设、基层党组织“分类定级”及农村党员“定岗明责”工作。全镇实现村村有活动室、电教设备、桌椅、学习书籍的“四有”目标。

二、创新制度，盘活机制求动力。为营造“争先恐后、千帆竞发”的工作氛围，该镇党委一是建立党员干部考核长效机制。2008年来，该镇创造性地制定“三制”管理模式，即目标管理责任制、目标进度公示制、实效按月考评制。近两年，该镇又相继以“强作风，提效能，创先争优竞一流”及“两为一比”主题活动为载体，通过实行全年目标分解到人、月初“两页纸”（即不稳定因素排解和月中心工作要点表）工作目标、月末考核奖惩；推行书记、镇长督交办函制度；强化实绩考评制，镇村干部目标任务按月量化评分考核，按季排名通报，按分计酬及引入“由村支部聘联点镇干部”的竞争机制和党政纪处分奖惩机制，这一做法得到省委组织部郭树人副部长的高度肯定。二是建立行风政风“两评”机制。2010年来，该镇党委每年底通过召开包括企业主、县人大代表、政协委员、镇行风监督员

在内的多层次人员参加的测评大会，在镇属部门中评出一个“最差部门”和一个“最差干部”，并将测评结果及时通报相关部门，促进了作风的转变。三是创造性地开展“五抓促作风”活动。一抓为民办实事活动。要求驻村干部每年必须为村兴办一件实事，并在半年和年底由村党支部召集村组干部、党员对办实事的成效进行满意度测评，以此作为评定干部工作优劣的重要依据。二抓“民情卡”活动。全镇统一制作“**镇创新社会管理、为民服务干群连心卡”2万张，分发到每家每户，将干部姓名、职务、联系方式、服务承诺“四公开”，以便收集、解决群众诉求。三抓民情台账制度。要求全体党员干部深入群众听民情，分村建立民情台账，实行限期办结。四抓“四同”活动。要求广大干部深入农户，在农忙时节与农户“同学习、同劳动、同吃、同住”密切干群关系。五抓群众“三创”活动的评选表彰。2011年，镇党委出台了《**镇关于创新社会管理、开展亮丽新农村“星级文明村”“道德模范户”“道德标兵”三创活动的实施方案》，力争3至5年，打造亮丽文明新**。

三、因地制宜，经济转型促发展。一是做特一产；建成优

质甜玉米、无核碰柑、无公害蔬菜和生猪养殖四大特色基地，发展湾里无公害蔬菜基地、杨柳立体农业生态园、高桥苗圃三大农业生产园区，组建9家农业合作社。二是做强二产；发展碎石企业13家，成立了全县第一家碎石会，年创税收200余万元。四年来，通过以乡招商、以商招商，共引进企业32家，引入资金3亿元，其中投资过亿元的企业1家、5000万元以上的2家，为镇域经济发展注入了强大活力；该镇现共有大小企业100余家，实现税收上100万元以上的企业3家、50万元以上的3家。

2011年，全镇实现工业总产值5.1亿元、工业增加值1.5亿元、完成工业税收752万元。三是做活三产；一方面除加大对国家AA级旅游区、省级地质公园白水洞的建设保护力度外，还把白水洞申报为国家级风景名胜区作重要目标，即将通过国务院批复。另一方面，积极打造环景区休闲观光农业带，四年来共引资1.35亿元，建成了棠溪生态园、翼富花园、盛源科技、振农山庄等4家农业生态园区，总面积达4300亩。

4.凝心聚力抓备考创新模式促提高 篇四

2007年、2008年两年高考, 升学率和重点大学突围率连上了3个台阶；

2007年AAA所带三（2）班，全班63人，33人上“一本”，30人上“二本”，全部考上大学“一个也不少”；

2008年高考,一本上线增加人数在全市同类学校排位第一，二本上线绝对人数在全市同类学校排位第二，一本上线绝对人数在全市同类学校排位第三；

......这些成绩的得主是XX一中。这些成绩的取得，绝非偶然，而是必然，演绎的不是神话，而是脚踏实地的真实。

近两年来,XX一中着力实施素质教育，师资建设和质量体系建设三大工程，不断创新用人机制，更新教育观念，调整办学思路，凝心聚力抓备考，创新模式促提高，办人民满意的教育，达到境界，实现了自我超越，实现了跨越发展。

一、进入境界，超越自我，使教师成长为骨干名师。“严师出高徒”，“一流的教师教出一流的学生” 这些传统说法虽是抽象的概念，但细品味却能悟出一定的真理。教师决定着学生的命运，影响着学生的一生。

XX一中是一所有着68年悠久历史的省级重点高中，一直把优质的师资队伍看作学校的灵魂和无形资产。许多学生和家长就是冲着XX一中有好老师、名师而削尖脑袋往里钻。XX一中坚持以“培养、调整、充实、提高”八字方针，全力打造高素质的教师队伍。建立教师“进出口机制”,严把“进口”，实行“逢进必考”，疏通“出口”，推行“末位淘汰”。开启教师“素质工程”,组织教师出去“充电”，请专家进来“输电”，组织青年

教师“五个一”综合素质竞赛，实行“师生同考”一张卷，把青年教师推上重要教学岗位“压担子”，促教师“练内功”。启动“名师工程”，评聘“首席教师”，实行“低职高聘”，“结对子”以一带面，激励名师“发真功”。两年来，共有120多名青年教师参加“师生同考”活动，先后有10多位省市教育专家来校讲学，123位青年教师外出培训。“今天工作不努力，就会落后被淘汰，明天就得努力去找工作”，这是XX一中教师的共识，教师的危机意识增强了，自觉学习充电的积极性提高了，业务水平和教学能力得到了提升；教师的视野开阔了，教学理念更新了，教学手段丰富了，教学个性予以障显，潜能掘发，能力突现，实现了自我超越，一大批青年教师脱颖而出，成为“台柱子”，像原三（2）班班主任AAA，原三（1）班班主任龚文海，三（21）班班主任姜国新等迅速成长为学校的骨干名师。

二、创新模式，激发兴趣，把学生塑造成有用之才。社会发展日新月异，对人才的需求不再是高分低能的学生，而是全面发展综合素质强的有用之材，学校教育理念和目标也需要重新定位。

创新模式，一改过去“黄牛三把草，水牛三把草”的传统大锅饭式的教学模式，因材施教，实施分层教学的板块模式，将年级分成四个板块，分别由四位行政干部担任责任人，对板块实行目标责任捆挷管理。四个板块就象四架马车在通往高考的大道上跑得迅猛快捷，各自最大限度实现了目标。板块模式的深层意义更是激活了班级管理，同类班级的竞争就象体育场上的比赛靠的是实力，在板块模式下的班级工作更是生龙活虎，活力无限。在共性共赢的班级工作格局下，个性鲜明的班主任工作更是好风凭借力，送我上青云。

实施“1+1”模式和“2+1”模式，高三第二、三轮复习从课时到训练，从训练到考试，从考试到评讲，都准确到月、到天、到课时，师生紧张又充实，备考严谨又扎实，收到了很好的效果。一位已毕业的高三学生说：“我今年能考上心仪大学，让我感受最深的是，老师帮我制订了科学有效的复习计划，使我像一列匀速行驶的列车，直达目的地”。

开办合作学习班是08年备考的又一新举措，把没有实力但有希望上一本的学生组成三（26）班，旨在培养学生之间、老师之间和师生之间的合作意识。新模式新理念带来了新的教学方式和新的学习方法，教师教得顺心，学生学得舒心，高考结果更是事随心愿，该班32位同学其中有8位考上了一本，18位上了二本，学校、家庭、社会皆大欢喜。

三、夯实基础，调整心态，让学生轻松应对高考。

高考是“根”在“墙内”，“叶”在 “墙外”，要以“本” 为本，吃透课本，夯实基础，让学生学好基础知识,把基础知识转化为能力的提升。高三数学组 姜国新 老师深有体会的说：“今年我在省里阅卷，有一道立体几何中作二面角的问题，两个平面垂直，在一个平面中作另一个面的垂线。我阅的几个考场，几乎有60%以上的学生做错了。其实，这道题简单，不是难题、偏题，是一道基础题,XX一中的学生绝大多数会做，原因是我们重视抓基础知识”。

良好的心态是师生轻松应付高考的一具良剂。表面看高考是由一个学生独立完成的，而事实上，它牵挂着许多人。高考前夕，学校就会挂出一条“人人了解高考，人人支持高考，人人参与高考，人人接受高考”的醒目横幅，旨在形成一个学校、家庭、社会都来关心高考的网络，让学子们知道，有这么多人在关心你的高考，你尽力了吗？让家长知道，你的孩子正经历人生的第一道重要的选择，你尽心了吗？让老师们知道，学生们的高考与你休戚相关，你尽责了吗？学生、老师、家长和社会的心连缀了一起，形成了一张完美心网，凝聚了无穷力量。

5.凝心聚力抓发展鼓足干劲勇争先 篇五

为加快建设创业和谐宜居幸福的新吉安县而努力奋斗 ——在中国共产党吉安县第十三次代表大会上的报告

（2011年月日）

过去五年工作的回顾

一是经济总量快速扩张，综合实力显著提升。（各项指标数据以及与2005年的比较）

二是产业结构优化整合，经济集群效益凸显。强势推动园区决战，大力实施招商引资。

强化农业基础地位，积极调优产业结构。

推动服务业大发展，做活第三产业。

三是高位推动城区决战，城乡发展日趋和谐。县城建设卓有成效，人气品位不断攀升。

扎实推动乡镇规范化建设，小城镇建设突飞猛进。以点带面开展新农村建设，农村面貌大为改观。四是生态环境显著改善，民生事业快速提升。坚持 “生态立县”理念不动摇。

全面启动民生幸福工程。

五是政治文明推进有力，社会大局保持稳定。一是民主政治建设稳步推进。

二是法制建设和平安建设得到加强。

六是党的建设全面加强，执政能力不断提高。

一是思想建设全面加强。

二是组织建设全面推进。

三是作风建设全面深化。

几点体会：

一是进位赶超、跨越发展，必须坚持解放思想和更新观念不动摇。二是进位赶超、跨越发展，必须坚持项目拉动和招商引资不动摇。三是进位赶超、跨越发展，必须坚持和把握发展第一要务不动摇。四是进位赶超、跨越发展，必须坚持建设一支高素质队伍不动摇。五是进位赶超、跨越发展，必须坚持解决人民群众最关心的现实问题不动摇。

今后五年的工作思路及措施

总体思路经济社会发展的目标：23421及五大战略，五区目标

（一）实施工业强县战略，着力打造工业产业集聚区。

一是完善基础设施目标。二是助推产业升级目标。三是做大产业集群目标。

（二）实施生态立县战略，着力打造生态宜居创业区。在县城建设，小城镇建设上的目标，（三）实施全局治县战略，着力打造统筹城乡先行区。

一是推进国家现代农业示范区建设目标。二是推进“一城连四镇”一体化建设目标。三是推进新农村建设目标。

（四）实施和谐理县战略，着力打造和谐平安示范区。民生工程目标

（五）实施党建带县战略，着力打造党的建设先锋区。党建工作目标。

要实现上述目标，要重点在做好五个统筹，实现五个跨越

一、统筹推进产业扩张与结构调整，在构建现代产业体系上实现新

跨越；

一产（现代农业示范区、四大支柱产业继续发展）

二产(重点工业、旷产、电子、饮食、治金建材等企业)

三产（商业、服务业）打好“人文古县、文化名县、革命红县、生态绿县”四张牌，推动旅游产业发展。

二、统筹推进城镇发展与新农村建设，在构建城乡一体化格局上实现新跨越；

规划建设有依据

县城建设有品位

小城镇建设有亮点

新农村建设有特色

三、统筹推进对外开放与区域合作，在实施项目推动上实现新跨越； 积极上大项目，大上项目

全力以赴推进招商引资工作

破解影响发展的三大瓶颈（企业用工、征地用地、融资）

四、统筹推进民生改善与管理创新，在加快社会建设上实现新跨越； 基础设施建设（交通、通讯、环境）

文化教育卫生

社保和民生

五、统筹推进政治文明与精神文明建设，在增强发展后劲上实现新跨越。

政治文明（人大、政协、统战）

价值观教育活动

强化社会治安综合治理提升群众幸福指数和公众安全感

全面加强和改进党的建设

（一）坚持重视和加强各级班子的领导力，提高领导班子的理论水平和执政能力。

（二）坚持弘扬正确的选人用人导向，不断造就团结有力、奋发有为的干部队伍。

（三）坚持创新机制，建设凝聚力大、战斗力强的基层组织，进一步夯实党的执政基础。

6.凝心聚力抓党建 创先争优促发展 篇六

创先争优促发展

------------陇西县水务局渭河灌区管理所党支部

开展创先争优活动典型材料

陇西县水务局渭河灌区管理所党支部现有党员10人。近年来，该党支部认真贯彻落实县委的决策部署，以科学发展观、创先争优等活动为抓手，扎实推进党的建设，取得了活动特色鲜明、工作争先进位的突出效果。2007年被定西市总工会评为“先进职工之家”，2008年被县委、县政府评为“文明单位”，2011年被省工会评为“模范职工小家”。

一、强组织，增活力

坚持把制度建设作为推动党建工作的重要抓手，推行廉政风险防范管理，修订完善了党的组织学习制度、议事规则、“三会一课”、党员联系和服务群众制度等13项规章制度，以制度规范了党的组织建设。认真贯彻党的民主集中制原则，对发展党员和评优选先等事项集体研究、民主决策，扩大支委会列席人员范围，让参会人员充分发表意见，提高了领导决策的民主化、科学化水平。在民主的基础上集中，增进了班子成员的团结共事，增强了班子的凝聚力和战斗力。及时将支委会研究的事项予以公开，切实保障了党员的知情权和参与权。认真落实“三会一课”制度，按时召开支部班子专题民主生活会，不断提高党内生活质量。以党建示范店建设为契机，深入开展“五个好”基层党组织和“五型”机关创建等活动，提升了党建工作水平。支部书记认真履行党建工作第一责任人的职责，扎实落实局党委下达的党建、党风廉政建设和精神文明建设目标任务，在全所形成了由党支部书记副总责，专职人员具体抓，各室、站齐心协力抓，层层抓落实的工作局面，促使工作责任制落实到位，工作成绩显著。

二、强队伍，提水平

渭河灌区管理所党支部一班人，积极解放思想，转变观念，加强民主管理，增强服务意识，增进团结协作，深入推行重点工作领导包抓责任制，以重奖重罚的形式，充分调动干部职工创一流工作的积极性，并进一步激发广大干部职工工作的主动性，激发大家“比、学、赶、超”的工作热情积极解决灌区群众关心的热点、难点问题、影响支部发展的突出问题，在加快发展的同时，确保党建工作不断上水平。

三、切实际，解民忧

在工作开展中，主要从“三切近”、“四体现”目标展开。一是贴近实际，积极围绕灌区中心工作，积极探索兴水富民机制；二是贴近农村，把开展创先争优活动与贯彻落实中央1号文件、开展“联村联户、为民富民”活动紧密联系起来，进一步加强灌区水利基础设施建设，促进农业发展，农民增收；三是贴近民生，精心打造民生水利，努力解决群众的灌溉难，灌溉水费贵的问题。四体现：一是体现工作的服务性，进一步增强党员干部的公仆意识、服务意识、群众意识，以实际行动为群众搞好灌溉服务工作；二是体现党员的先进性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，先进模范和带头作用，把先进性体现在为灌区群众适时灌溉，粮食增产的实践中；三是体现队伍的团结性，提升互助精神，增强凝聚力，推动全县水利可持续发展；四是体现工作的创造性，把灌区创新作为灌区工作发展的动力和基础工作切实抓紧抓好。

四、强管理，增效益

把 开展创先争优活动与党员志愿者活动相结合，与中心工作相结合，充分调动全所广大党员干部争创先进、服务三农的主动性和积极性，全所灌溉管理、工程管理、水利工程建设等各项工作顺利开展。2010年全面完成灌区四季灌溉任务，同时配合全局完成唐家坪提灌建设、渭丰渠干渠衬砌和陇西县2010年财政重点县项目工程建设。2011年完成实灌6.1万亩，占任务6万亩的101%；征收水费38万元，占任务40万元的95%完成多种经营收入95万元，占任务90万元的104%，确保了职工工资的按时发放和“三金”的按期缴纳。积极多方筹措资金，对全县灌区内的险工险段工程进行了加固维修，确保了工程的安全度汛和灌溉的正常进行。

五、强机制，转作风

7.“凝心聚力抓教育”发言稿 篇七

严防死守保目标

尊敬的各位领导、各位同仁：

今天镇召开秸秆禁烧动员大会，首先感谢领导给我这个平台，借这个机会向大家汇报下一步工作，并作一个表态性发言。今天会后，下午立即召开两委会，传达镇会议精神，成立禁烧工作领导小组，制定方案，明确职责，划片包干，责任到人。近期召开，由全体党员，机手，村民代表参加大会。进一步统一思想，提高环境保护意识，秸秆禁烧常态化。形成共识，使参会人员包子女、包邻居、包亲戚。为禁烧作表率，具体做法有以下三点：

一、大力宣传，态度坚决

为了使秸秆禁烧工作宣传得家喻户晓，我村将采用两种方式：一是张贴宣传标语150份，主要交通口和显目位置，每组达10张。二是由各组长和三老人员组建禁烧宣传队（3－5人）配戴袖标，上门逐户宣传，发放宣传单，并签订承诺书，杜绝焚烧。

二、压力传递，分解到人

为了加强思想统一，提高认识。同时也是村组干部的职责所在，村镇管干部，分片包组，人员力争“三定”，定禁烧巡逻队员；定农户；定面积。与组长签定责任状。组长是具体责任人，各组成立3－5人巡逻拍火队，跟踪农机作业，发现苗头立即采取措施，同时监督切碎和旋耕质量。高标准、高质量地完成秸秆焚烧和综合利用工作。

三、严格执法，奖惩到位

为了全方位二十四小时严防死守，全体村组干部和禁烧队员，发扬“严防死守，在岗在位”精神。堵疏结合，我村共有水稻约3000亩，土地扭转约2000亩左右，分别承包给9名大户和农机手，农户耕作约800亩左右，重点看紧400多户农户。全部以全量还田为主，坚决做到“三不准”。农机不装切碎装置不准下田；对焚烧秸秆形为一查到底，田块放火过半亩必须罚款1000元，否则不准耕种；旋耕机达不到深度不准下田作业。对个别工作不力，思想麻痹村组干部严格按照有关规定，予以处罚。，确保不着一处火，不冒一处烟。

8.“凝心聚力抓教育”发言稿 篇八

---“新学年构建高效课堂建设打算”

各位领导 老师们：大家好

我们梨树小学共有15个教学班，近1000名学生，28名教师。2010年春，在市教育局和沐抚办事处中心学校的支持和指导下，我校师生积极探索，逐步完善，在推进有效教学、构建高效课堂的道路上迈出了坚实的步伐，有效教学实验为课堂教学改革、学生全面发展和教学质量提高注入一股清流。

一、基本情况

我校于上学期期中考试后启动了有效教学实验。确立试验班级1个、教师2名、学生47名首批参与到了实验中来。在此班级的带动下，全校其他班级先后行动起来，初步形成规模，指导实验班级构建了4-6人的学习小组，全校共构建学习小组52个；组织开展课堂教学研讨活动三次，5位老师上了研讨课，全体老师参与了听课、评课、导课；本学期开学后，我校将实验班级扩展为13个（1——6年级全部参加到实验中来），学期班也在老师的指导下完成了学生评价和小组构建，为教改实验在全校的全面推展做好了准备。

二、实验推展

“破” 与“立”从来就是一对矛盾。有效教学改革触及了教学的内核，它立的是学生的自主、合作、探究学习和全面发展，它破的是以灌输为主的讲授式教学，它追求的是学生的全面发展和教师的专业成长。在这样的大“破”大“立”改革中，师生的理念转变、全新的模式适应、操作的矫正完善、必备的机制构建等，需要做大量的工作。我校在实验推展中打算从以下几个方面开展工作：

1、是反思传统教学，解决认识问题。作为一所农村村级学校，因背负债务、学校历史等原因，致使学校教育质量处于全办中下游，这些问题困扰着学校的发展甚至威胁着学校的生存。为改变这一现

状，学校决定通过优化教学模式，改革课堂教学，提高教育质量。在改革过程中，改变传统教学存在的以讲为主、讲风盛行、学生不能有效参与课堂教学、厌学情绪严重的问题。实行“先学后导、问题评价”教学模式从操作层面上真正落实了学生主体地位，真正使学生积极有效地参与进课堂教学，也真正促进了学生的进步和教师的专业成长，是一种成熟的、适宜于学校校情的教学模式。今年春，学校校委会商讨推进课改、提高质量的举措时一致认为，从学校生存发展计，有效教学的推行势在必行，搞有效教学改革不是装点门面，而是解决教学中实实在在存在的问题，时间上宜早不宜迟，规模上宜大不宜小，力度上宜强不宜弱。

2、是抓好理论学习，培训贯穿始终。全市首次开展高效课堂有效教学培训结束后，学校利用两周，用多媒体手段对全体老师进行了有效教学理论培训，对有效教学原理、教学模式、实施流程和操作中注意的问题进行讲解，参训教师对实施有效教学的必要性和紧迫性有了清晰的认识，多数老师在学习培训后一致认为，以前的教法就是落伍了，要提高质量，课堂教学不改不行！学校把有效教学的学习培训贯穿于实验的整个过程之中，本校实验老师撰写的实验教学反思、心得体会、教学感悟等供全体教师学习；学校还派人把有效教学的成功课堂实录拷贝回来，组织全体教师进行观看学习。

3、是构建实验机制，保障有效教学。实验准备阶段，学校多次召开校委会和全体教师会，成立了高效课堂实验领导小组，由校长、教务主任分别担任正副组长，制订了《梨树小学高效课堂教学实施方案》和《梨树小学高效课堂执行方案》，明确了实验的步骤及各阶段的任务，就实验开展提出具体要求，落实了实验开展中领导小组成员的责任。实行校委会成员包抓实验班制度，校委会成员深入课堂和班级，对试验班级和学科进行跟踪帮扶指导，每周听课不少于3节，对班级抽查每周至少进行2次，检查学生三单完成情况、了解学生在实验中存在的问题和意见，议定措施，查偏纠错。学校虽经费拮据，但在实施有效教学、提升教学质量上下定了决心，毫无动摇。

三、实验收效

有效教学的实施如静水投石，激荡起阵阵涟漪。有效教学为把课堂变为学堂、把教学变为导学，修了渠，引来水，润泽了课堂教学之根，课堂教学改革之树已绽放出万千绿叶。我校实施有效教学虽时间短，也收到了一定效果：

实验基本进入轨道。全体参与实验的教师都能按照“先学后导、问题评价” 模式进行课堂教学。通过有效教学实践，积累了一些开展有效教学的做法，对于如何科学设计教案、如何合理把握时间、如何有效调控小组活动、如何激发学生积极性等积累了一些有效做法，为有效教学全面推行做好了准备。

学生主动学习成为现实。传统教学教师以讲为主，学生被动接受，“勤老师”、“懒学生”随处可见，教学效果很难保证。实施有效教学，课堂上教学的单位由学生个体变成了多名学生组成的学习小组，各小组确定的诸如“在合作中学习，再难的问题除以7也会变得简单如一，再小的见解乘以7也会展现我们卓越的知识水平”、“ 学习是灯，努力是油，要想灯亮，必须加油 ”、“我们不怕目标遥远，只怕没有追逐的勇气”等组训、小组呼号激励组内全体成员勤学善思、互帮互助、团结协作、共同提高，使学生的主动学习变为现实。课前的小组的交流评价促使学生在课前认真阅读文本，完成预习评价单；课堂上的大量的时间都是小组内的探讨、交流，使原来开小差的、学习消极者也能参与其中，基础较差的学生唯恐影响小组利益也不停的询问；小组展示为每一位学生提供了展示自己、展示本小组合作学习成果的机会，课堂发言更加积极、主动，学生们的逻辑思维能力、语言表达能力等有了很大提升；即使以前不交作业的同学怕受到同伴的谴责，也都能按时完成作业„„这样，学生参与的深度和广度大大提高了，教学的有效性也就得到了保证。

师生参与热情高涨。有效教学实验起步阶段，实验班的学生不理解，认为自己成了学校的“实验品”，消极情绪比较严重，甚至个别实验教师也因增加了自己的工作量而消极怠慢。在此情况下，学校校

委会成员全部深入班级，通过听课、与教师、学生座谈等指导实验开展，在学校的不断引导下，实验开展逐步深入，参与教师和学生的积极性大幅提高，在实验教师和班级的带动影响下，全校进行有效教学、有效学习的热情高涨，其他未参与实验的班级也在学生的强烈要求下自发的加入到实验行列之中，实验班级已经由1个发展为6个，全校其余班级也正对学生进行有效学习理念的浸润和学习习惯的培养，为在全校推广有效教学实验做好准备、打好基础。

四、困惑与存在问题

作为对传统教学颠覆性、革命性的改革，有效教学在实施过程中，我们也遇到了以下困惑和问题：

1、复习评价落实不够好。我校学生都来自农村，由于家庭条件的限制，特别是留守儿童较多，造成家庭对学生学习评价不能落实，影响了有效教学的效果。学习时间有限带来的学校复习评价也不能全部落实。高效课堂教学实验班级要求学生每天完成各学科的文本预习、复习评价等，而学生在有效的时间内很难完成，造成学生的复习评价没有落到实处。

2、小组合作学习与多媒体教学手段的应用难以整合。由于高效教学强调的是以学生为主体，围绕问题、合作学习，而多媒体教学主要是教师围绕课件以讲授为主，如何使两者有效整合，充分应用优质教育资源，还有待于我们进一步探索解决。

五、设想与打算

作为对传统教学颠覆性、革命性的改革，要想取得较为理想的成绩，就得不断探索，创新实践，我校在以后的工作中有以下设想与打算：

1、继续加强理论学习。有效教学的实施过程，应该是理论学习不断加强和教育教学理念不断更新的过程。个别老师还存在“高效教学的小组合作探究学习适宜于那些知识功底较好的学生，学生个体差异大，成绩比较低，有效教学很难实施”、“学生还未养成良好学习习惯，落实课前预习文本和课后复习评价有很大困难”等片面认识。

我们认为，实施中的瞻前顾后源于认识上的模糊不清，行动上的畏首畏尾源于理论上的若明若暗。产生这些片面看法，都是理论学习不透彻，认识不明晰，思想不解放的具体表现。因此，学校将继续加强有效教学理论学习，让学习贯穿有效教学始终：一是结合学校实际组织全体教师学习先进的教育理论、课改理念，促使教师解放思想，全身心的投入到教改实验中，消除思想上的顾虑；二是继续学习专家、学者的高效教学理论，促使教师掌握正确的方法，用理论和方法去指导自己的实践；三是派人外出学习，每周派5—10名教师到沐抚中心小学跟岗培训学习，一同上课、备课、批改作业、参与班级管理，把先进的课改经验和高效课堂教学实施策略带回本校，上好回报课，以此推动我校教改实验走向深入。

2、着力构建高效课堂。课堂教学是教学工作的中心环节，“优化教学模式、构建高效课堂”教改实验的重心更在课堂。本期开学我校将组织一次有效教学研讨课活动，同时也要改变高效课堂教学的“形似”，并能做到“神似”。学校将把有效教学的重点放在课堂上，以课堂上是否落实学生的学习主体地位、是否发挥小组合作学习功能、是否提高学生的学习能力和课后巩固效果是否良好为标准衡量一节课的优劣，通过经常开展研讨课、汇报课、观摩课等活动加强相互听课、研讨，努力推动课堂教学由讲向导转变，真正做到转变教法，优化学法，提高质量。

3、抓好预习和复习的两头延伸。课前预习文本、课堂小组合作学习、课后复习评价是高校课堂教学的三部曲，没有了课前预习和课后复习，课堂教学就是下无根基，上无结果。要真正使课堂教学“有效”，则必须抓好课前预习和课后复习的落实。认识到抓两头的重要性后，本期我们将把学生走入文本、完成导读评价单、完成复习评价单作为检查抓落实的重要内容，一是在学生预习和复习的方法上给予指导，二是加强检查，将定期统查和每周的抽查结合起来，督促预习和复习落到实处。

4、按部就班，循序推进。上学期我校有1个班级第一批参加到有效教学实验中来，由于学校高度重视、安排周密，实验教师和学生热情高涨，全校范围内有效教学实验氛围浓厚，未参与实验的班级也自发的加入到实验行列之中，本期我们的实验班级将发展为5——8个。但作为教学工作，不能急于求成、贪大求洋，否则可能适得其反、事倍功半，本学期我们将通过统查、抽查、研讨课等形式一个环节一个环节抓好实验班级的有效教学实施，同时，学校还将指导未参加试验的班级进行全景式评价，构建好学习小组，抓好结构化预习，培养学生良好的学习习惯，待到下学期条件成熟时，我们将在全校范围内全面推进。

5、实行集体备课，确立中心备课人，拟写适合我校校情、教情的教案，授课后同级同科交流、总结、反思，形成成熟的教案。

6、借鉴先进经验，努力实现导学案一体化。导学案一体化就是把有效教学中的一案三单加以整合，编写成导学案，教师和学生共使用，教师的备、上、导，学生的课前预习、课堂学习、课后复习都围绕导学案进行。这样，就实现了课上和课下相结合，学案和教案相结合，教学就有了主轴，学生学的主体地位得到突出，也为学生积累整理了系统化的学习资料，真正实现了教和学的一体化。后面我校将在学习其他学校先进经验的基础上，结合学校实际，努力探索，争取在积累一定经验后研讨实施。

高校课堂教学的实施，促进了传统教学理念的转变，推进了课堂教学改革，是提高课堂教学效率、提高教育教学质量的有效途径。我校将在上级教育行政部门的支持和市教研室的指导下，坚定信心不动摇，全力以赴抓实施，努力探索、积极创新、不断完善，力争形成切合学校实际的有效教学课堂模式，落实学生的学习主体地位，提高课堂教学效益，促进学生全面发展，提高教育教学质量，办人民满意的学校。

9.“凝心聚力抓教育”发言稿 篇九

——诸暨市白蚁防治所创建绍兴市级文明单位概述

诸暨市白蚁防治所成立于1967年，是国家白蚁防治资质一级单位、中国昆虫学会常务理事单位、中国物业管理协会白蚁专业委员会会员单位，专业从事房屋建筑、农业林业、水利堤坝、通讯电缆、古建筑等的白蚁防治、技术开发研究以及宾馆、饭店、农贸市场等场所的卫生害虫消杀工作，现有工程师、技师等各类专业技术人员20多人。历年来，由于工作出色，受到上级部门好评，连续多年被评为国家级白蚁防治先进集体，1990年至今被评为浙江省白蚁防治先进集体。

2010年度上半年全所实现经济收入519.06万元，与上年同期相比增长56.86%。1-6月份共承接蚁防工程147项，目前已完成90项；协助CCTV7《农广天地》栏目拍摄白蚁危害及灭治专题，并在绍兴电视台、诸暨电视台、诸暨广播电台等多家媒体做了白蚁防治技术的宣传。《环保型林蚁防治技术研究与应用》正式通过省级科技成果验收和鉴定，成果达到国内同类研究领先水平，地下环保型诱杀盒科研产品国家专利（申请号2009101005317）已公布进入实质审查程序。

近年来，诸暨市白蚁防治所在市局、党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，从制度建设入手，围绕蚁防中心工作，狠抓党风廉政建设，强化规范管理，努力提高员工的思想政治水平和职业道德水平，全面提升自身形象，唱响了一曲精神文明创建的主旋律。

一、领导重视，形成共识

领导重视是关键。我所领导高度重视文明创建工作，正确认识和处理蚁防业务与文明创建工作的关系，明确提出了“做文明公民，树文明形象”的创建目标。成立了以所长为组长、其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的文明创建工作领导小组。领导小组下设创建活动办公室，安排专人负责各项具体的文明创建工作。领导小组制定创建规划，明确实施方案，部署创建措施，督办创建活动，确保了我所文明创建活动做到“四有”即有班子、有规划、有措施、有督办，确保创建工作循序渐进，不断深入。

二、以人为本，突出重点

创建文明单位的根本是要提高人的整体素质，最关键的是要以人为本，这是创建工作的重点和最高层次。我们坚持在抓班子带队伍上着力，推动创建工作向高层次延伸。

1、从提高干部队伍的理论素养入手，加强理论学习，形成良好学习风气。在创建工作中，我们始终把理论学习作为一项重要的创建内容，采取切实有效的措施，把理论学习不断引向深入。一是加强了理论学习的组织领导，实现了理论学习的常抓不懈。二是加强理论学习的制度建设。长期坚持每月学习制度，做到了有计划、有步骤、有目的、有任务，保证了理论学习的顺利实施。三是开展形式多样的学习活动。采取送出去与请进来相结合，集中学与个人自学相结合，学习与实践相结合，组织干部职工深入开展学习政治理论，学习业务知识，学习专业技能，学习为人处世。通过学习，干部职工的理论素养提高了，办事效率提高了，服务水平提高了，精神风貌改观了，文明

风气浓厚了。

2、从领导班子建设入手，争创“学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好”的领导集体。领导班子建设是推进文明建设的重要保证。我们始终注重加强“一班人”的团结，健全了所长办公会议制度，坚持集体领导下的分工负责制，完善民主决策、科学决策程序，做到会而有议，议而有决，决而有行，行而有果。班子成员带头讲学习、讲政治、讲党性，不断加强政治思想建设，坚持从自我做起，从班子做起，从小事做起，带头维护团结，带头勤政廉政，带头争取贡献，带头争当文明市民、优秀党员，在创建活动中发挥了表率作用。

3、从思想道德教育入手，大力弘扬机关正气，树立良好的部门形象。在创建工作中，我们把加强思想道德教育放在首要位臵，加大了思想建设的力度。一是抓理想信念教育。深入开展“讲正气、树新风”主题教育，帮助干部职工坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。二是抓职业道德教育。深入开展“为人民服务，让人民满意，替人民负责，受人民监督”的主旨教育活动，坚持加强干部的“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育。教育和引导干部职工忠诚党的事业，遵守职业道德，做好本职工作，为人民多办实事、多办好事，教育和引导干部职工热爱本行，精通本行，奉献本行，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。三是抓革命传统教育。我们组织全体干部到革命圣地进行传统教育，深切缅怀革命先烈们的丰功伟绩。广泛开展“人该怎么做、权该怎么用、法该怎么执”的大讨论，对照先烈查自己，剖析灵魂。大家普遍

感到思想受到震憾，灵魂得到净化，境界得到升华。四是抓法制法纪教育。我们坚持严格实行党风廉政建设责任制，层层签订责任状，定期召开行风监督员会议，注重警示教育，规范廉政档案，强化内部管理，加大查处力度，着力纠正行风，有效地遏制了违纪违章行为。坚持举办法律知识培训，干部的法制观念、法律知识、法纪意识得到明显增强。至目前，全所干部职工中没有出现违法违纪情况。

三、抓好载体，注重特色

活动是文明创建的载体。我们以“丰富多彩、特色鲜明”为主旨，经常组织多元化、长期化、个性化、大众化的活动，推进文明创建活动向科室、向家庭、向社会延伸。一是开展“文明科室”评比活动，推动创建工作向科室延伸。大力推行文明用语、禁忌用语，要求干部职工仪表端庄，办公室整洁、干净、明亮，物品摆放整齐有序。坚持把完善的工作规划、规范的工作程序、良好的工作作风、昂扬的精神风貌、出色的工作业绩作为文明科室的评比标准，在全所上下开展比、学、赶、帮、超，争创“文明科室”活动。二是开展“文明家庭、文明个人”评比活动，推动创建工作向家庭延伸。创建工作离不开干部职工及家属的积极参与和配合。每年召开干部职工及家属动员大会，使每个家庭熟悉文明家庭的评比条件、工作内容、创建要求及责任义务，激励每个家庭以实际行动积极参与创建活动。要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德规范，引导干部家属养成良好的生活卫生习惯，不参与打牌赌博，不参与封建迷信，不参与大吃大喝，倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风。

三是开展“群众满意窗口”活动，推进创建工作向服务领域延伸。我们以开展优质服务活动为重点，在改进行风效能上下功夫。大力推行“五个一工程”，即一副笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯茶水暖心、一股热情办理、一句祝福相送；大力推行立说立办、雷厉风行、令行禁止的作风。全面推行政务公开，对外公示了机关文明办事规则、蚁防干部行为规范，使每个工作人员的工作活动都臵于群众监督之下。开展这些活动，给了群众一个方便，给了群众一个明白，给了群众一个放心，收到了良好的社会效果。五是积极开展“扶贫攻坚”活动。我们响应市委市府的号召，积极开展扶贫结对和向贫困灾区捐款捐物，一年来为结对村东白湖镇湖山村支助了健身器材，开展了免费灭白蚁、送温暖等多项活动，受到当地干部群众的一致好评。青海省玉树地区发生里氏7.1级地震灾害，造成上万人死伤，我所党员群众充分发扬“一方有难，八方支援”的精神，迅速的捐款捐物，共捐款4000元，努力帮助和支持受灾地区恢复生产生活。六是建立健全机制机制。先后出台了白蚁防治所《突发事件信息报告制度》、《防汛抗台应急预案》等文件。

四、建设硬件，夯实基础

我们把单位环境卫生建设作为文明单位创建活动的一个具体落脚点常抓不懈，牢固树立“共建、共管、共享”的创建理念，倡导“讲究文明、关爱家园、从我做起”的文明氛围。一是抓好单位环境的绿化、美化、亮化建设。二是进一步加强单位硬件建设。在经费比较紧张的情况下，我们挤出资金对办公室进行了设备更新，目前各科室都

配臵了计算机，安装了宽带，接上了互联网，基本实现了电子化办公，极大的改善了干部职工的生活工作环境。

文明单位创建工作是一个长期复杂的系统工程，虽然经过努力今年我所的文明创建工作取得了一些成绩，但对照有关要求仍存在一些不足。我们将再上认识，再强措施，再鼓干劲，让创建工作在我所长生根、永发芽，让文明之花在我所长开不谢、永放光彩。

10.“凝心聚力抓教育”发言稿 篇十

——高沙镇履行基层党建工作责任述职报告

（2014年元月16日）

一年来，我认真履行党建工作第一责任人的职责，始终把党建工作作为第一基础和第一保障工程来抓，自觉把党建工作和经济工作有机结合，“着力打造两个平台，奋力实施三大工程，全力推进三项活动”，使基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强，有力地推动了全镇经济社会科学发展和谐发展跨越发展。

一、着力打造两个平台，认真落实党建工作

1、打造制度建设平台，完善党建工作机制。一是健全组织机构。成立了以我作为组长的党建工作领导小组，把加强党的建设作为党委的主要职责，列入重要议事日程。定期不定期召开党政联席会议，对党建工作进行专题研究，保证全镇党建工作有序开展。二是抓实班子成员联系点制度。规定每个领导干部至少联系一个基层党组织，一个非公企业，一个重点项目，形成了以我负总责，分管领导直接抓，党员领导干部协助抓，驻村党员干部具体抓的齐抓共管的党建工作新机制。三是健全党建工作责任制度。落实我作为基层党建工作“第一责任人”的职责，树立 “不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的思想，建立健全 “三级联述联评联考”制度，在全镇形成了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管党建工作的浓厚氛围。

2、打造阵地示范平台，强化硬件设施保障。一是抓好村级组织活动场所改造提质，完成24个村级组织活动场所改造提质。二是充分发挥村级远程教育站点作用。积极督促各村远程教育站点播放红星视频、鼓励各村学习先进的农学技术、加强对政策的学习、宣传，定期对党员进行轮训。抓好终端站点设备管理和维护更新，抓好站点学用和晋位升级。三是组建党代表工作室。为推进党代表任期制工作，探索完善党代会闭会期间党代表作用发挥的有效途径，加强各级党代会代表与基层党员和群众的经常性、制度性联系。我镇按照县委部署组建了党代表工作室。党代表工作室按照“因地制宜、统筹规划、统一挂牌”的原则设立。我镇共有11位党代表，每位代表都建立了基本信息档案。

二、奋力实施三大工程，努力筑牢战斗堡垒

我坚持把群众满意作为检验我工作好与不好的标准，进一步提升党员干部的素质、转变工作作风、提高服务质量,把服务工作纳入到全镇各项工作的全过程。

1、素质提升工程。一是强化党员干部学习。组织党员干部开展以党的十八大报告、新党章以及十八届三中全会精神等为重点内容的理论学习培训，努力增强全体党员的理论自信。二是转变党员干部作风。依托群众工作站点，要求全镇干部在每月的25号、26号、27号至少住村三天；改革考核考勤和抽查机制，确立基层干部作风改进的制度要求。年初实行干部聘任制，落聘三人，严格执行机关干部上班签到、值班、请假、工作学习、公务用车、财务会审等各项规章管理制度，定期对干部上下班情况进行督查，并以党委政府红头文件通报督查情况，加大处罚力度。

2、机制创新工程。选优配强，壮大村级集体经济。积极引进在外能人回村任职，探索建立扶持村级集体经济发展的政策，创新成立了“支部+合作社+养殖户（种植户）”三位一体的壮大村级集体经济的新机制，全镇选择7个村开展发展村级集体经济试点，帮助村级组织增加集体经济收入。

3、先锋模范工程。全面推行无职党员定岗定责机制，充分发挥农民党员的先锋模范作用。根据农村工作实际，给每个村的无职党员设臵了相应的岗位。村党支部把每个党员在岗位上发挥作用的情况每半年进行一次评议，记录在案，作为年底党员评议的依据。农村无职党员的先锋模范带头作用进一步增强，实现了由无职到有职的转变，为村党支部注入了新的活力，群众满意度大幅度提高。

三、全力推进三项活动，形成党建工作合力

1、扎实开展晋位升级活动。充分发扬党内民主，按照支部自评、党员和群众代表测评、党委评议审定“三步走”，完成我镇113个党支部分类定级。确定28个党组织为好等级；56个党组织为较好等级；26个党组织为一般等级；3个党组织为较差等级。根据分类定级情况，制定整改方案，确立负责人，做好晋位升级工作。

2、深入开展民情大走访活动。组织党员干部下村走访，上门服务为群众办实事解难题。2013年来，共走访群众34000户，发放便民联系卡4万余张，召开各类座谈会296次，发放征求意见表1768张，通过各种形式收集民情信息149条，解决各类纠纷隐患256起。进一步密切了党员干部与群众的感情，干群关系得到融洽，基层堡垒得到巩固。

3、大力实施培养关怀活动。一是加强党员队伍建设。今年我镇吸收和发展了45名预备党员；给84名预备党员办理了按期转正的相关手续。通过狠抓党员队伍建设，广大党员在各自岗位上充分发挥骨干带头作用，涌现出了一批各行各业先进分子，今年“七一”表彰优秀共产党员和优秀党务工作者120人。二是切实关心贫困党员生产生活。开展“支部关爱党员、党员热爱支部”活动，通过对全镇的困难党员进行摸底，建立困难党员台账，为42名老党员办理了申请固定生活补贴手续，共发放各类困难党员慰问金2.4万元。

一年来，通过狠抓基层党建各项工作的落实，全镇各级党组织的活力明显增强，党员干部的宗旨意识和先锋模范作用得到充分发挥，有力地推动了全镇经济社会各项事业的快速健康发展。2013年，我们共完成地区生产总值54.8亿元，其中工业生产总值完成45亿元；农业生产总值完成9.8亿元，；完成财税任务3426万元；城镇居民人均可支配收入达到15375元，农民人均纯收入达到5120元。

四、致力理清工作思路，提升党建工作水平

回顾今年以来的工作，我镇党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡；二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部；三是党员管理工作还有待进一步加强。