小议企业思想政治工作和企业文化建设

小议企业思想政治工作和企业文化建设（共9篇）

1.小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇一

【摘 要】 文章阐述了企业文化和思想政治工作在现代企业中的作用，探索建构先进企业文化和做好思想政治工作的途径：以企业文化为核心，以现代思想政治工作为基础，创造和谐的员工成长竞争环境；思想政治工作坚持以人为本的理念，确保企业内部稳定和谐；企业思想政治工作与企业文化的有机结合，确保企业有序发展。

【关键词】 企业文化；管理理念

一、正确理解企业文化和现代思想政治工作在管理工作中的作用

企业文化是企业在长期生产经营活动中自觉形成并为广大员工信守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。优秀的企业文化往往有一种融洽、合作的气氛和强大的向心力，使企业上下团结一致，意气风发，士气高昂，具有很强的战斗力。

现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。

二、以企业文化为核心，以现代思想政治工作为基础，创造和谐的员工成长竞争环境

企业发展壮大，才能使广大职工群众充分享受企业发展的成果。因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐竞争环境的保证。

1、用加快发展的环境，优化员工成长空间

环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。

企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、用协调发展的环境，吸引员工不懈进取

思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子;既盼薪酬改革，又怕降了工资;既盼公平竞争，又怕风气不正。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。

3、用全面发展的环境，强化员工素质

科学发展观的核心就是以人为本，这个人既指个体又指群体;既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥三大激励的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到升华，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。三对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

三、思想政治工作坚持以人为本的理念，确保企业内部稳定和谐

1、思想政治工作必须坚持以人为本的理念

首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的零距离，达到员工人生修养的零缺陷，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2、构建和谐企业，必须把握思想政治工作的热点和难点

维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

2、创建和谐企业的目标任务，要求思想政治工作实事求是

面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。

四、企业思想政治工作与企业文化的有机结合，确保企业有序发展

企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。

1、加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合

市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强烈的竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。因此我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中拥有立足之地。

2、确立具有企业个性的企业文化，促进思想政治工作在新形势下搞活做实

企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。

3、丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展

企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。

4、完善企业的文化设施，促进企业思想政治工作向深层次发展

随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，加快企业文化的硬件建设，将会增强企业文化和企业思想政治工作对职工的吸引力，使企业的思想政治工作更加紧密联系群众和思想实际。特别是在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次。如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，只是满足现状应付了事，就很难适应新形势的要求。

综上所述，加强思想政治工作，建设先进的企业文化，并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力作用丰富管理理念是构建和谐企业，促进企业发展的有效保障。

2.小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇二

一、企业思想政治工作的性质和特点

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育, 是培养“四有”职工, 提高企业综合效益, 动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局, 关系到企业效益的提高, 关系到国家经济基础的稳固, 同时也是党的建设的一个重要课题。

(一) 企业思想政治工作的性质具有多重性

1.政治性。

思想政治工作的本质特征是“政治性”, 企业思想政治工作也不例外。江泽民同志曾在百家企业党建调查报告上批示:“党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点, 各级领导要在思想上明确, 在行动上认真加以贯彻。”

2.经济性。

党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此, 从宏观角度上讲, 企业思想政治工作必须服务于企业经济建设:从微观角度上讲, 企业思想政治工作必须从实际出发, 紧紧围绕企业的经营管理, 通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作, 使企业思想政治工作形象生动, 具有实效性, 体现时代性。

3.社会性。

企业是社会的一分子, 企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力, 又应致力于推动社会主义精神文明的发展:既要为企业发展服务, 又要为社会发展作贡献。

(二) 企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面

1.自主性。

目前, 深化企业改革, 建立现代企业制度, 其实质是解决企业自主性的问题, 这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式, 势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。因此, 也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。

2.广阔性。

深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革, 同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的, 要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节, 而应跳出过去狭小的天地, 登上市场经济改革的大舞台。

3.开放性。

企业思想政治工作必须适应市场, 突出开放性的时代特征。首先, 要开放企业思想政治工作的观念, 更新思路, 大胆探索:其次, 要开放企业思想政治工作的途径, 寻求新路子、新方式:再次, 要开放企业思想政治工作的内容, 联系实际, 做到切实可行。

4.层次性。

企业职工素质参差不齐, 企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态, 分层次、分对象地开展思想政治工作。

二、企业文化的特征和功能

从理论上讲, 企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展, 根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的, 并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。从现代意义上来说。企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐, 还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。

首先, 我们探讨一下企业文化的特征。

一是客观性。企业文化是企业经营管理活动和职工行为背后的价值观念。不管人们是否意识到它, 也不论是成功企业还是失败企业, 事实上都存在某种企业文化, 只不过有着先进与落后之分。

二是观念性。企业文化不是一种制度、战略和技术, 而是将管理行为和职工行为规范化、概念化, 以某种理想、信念表达出来。因此, 企业文化实质上是一种精神的东西。

三是动态性。企业文化的定型与变迁取决于企业所处的内外环境, 企业必须不断淘汰那些不适合企业生存的落后观念, 创造出新的观念, 从而保证企业文化的先进性和生命力。

四是继承性。企业文化同社会文化、民族文化一样具有继承性。企业文化可以继承原有的某些优良传统, 也可以摒弃企业原有的某些陈规陋习, 但是无法割断与历史的联系。

五是综合性。企业文化作为一种价值体系, 必然渗透到企业的各个领域。也就是说, 在企业经营管理、施工生产的一切方面都存在着价值问题。

六是持久性。企业文化的形成是一个长期的过程, 存在着设计、传输、体验、强化等一系列环节, 不是一朝一夕就能形成和定型的。

其次, 我们研究一下企业文化的功能。

一是导向功能。企业总是根据时代的要求, 来确立自身的发展目标和方向。先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识, 并通过思想、感情、认识上的同化, 形成统一意志, 从而促进企业目标的实现。

二是凝聚功能。企业文化是一种黏合剂, 它可以使企业成员实现观念和行为的一体化, 进而产生合力, 全面发挥企业的整体效能。

三是约束功能。企业文化是一种非正式的控制手段, 虽然没有明显的规章制度, 但可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动, 以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为, 指导职工该做什么、不该做什么。

四是激励功能。企业文化是一种以人为本的管理理论, 可以极大地调动职工的积极性和创造性, 激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。

五是协调功能。优秀的企业文化一旦形成, 就成为一种润滑剂, 可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围, 使各部门、各成员在同一个企业文化环境中, 具有共同的价值取向和行为准则。

六是效益功能。企业文化是一种无形资产, 它通过企业风格、企业信誉、企业风貌来提高企业的知名度, 从而提高经济效益。

三、企业思想政治工作与企业文化相结合

企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中, 企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论, 拓宽思想政治工作的思路, 丰富思想政治工作的内容, 使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时, 企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵, 确保建设先进的企业文化并使其更具效力。总之, 两者相结合形成合力, 效能无穷。

1.加强企业形象宣传, 促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争, 不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工, 而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时, 积极开展深入细致的思想政治工作, 使企业外有声誉、内有合力, 在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。

2.确立具有企业个性的企业精神, 促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心, 这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱, 并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬, 激励职工与企业同呼吸共命运, 自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神, 为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时, 它通过职工不断地养成和塑造自身形象, 为思想政治工作开辟了新的天地。

3.丰富职工文化生活, 促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能, 尤其是不断丰富职工的精神文化生活, 有助于企业内部民主气氛的形成, 有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解, 并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐, 理解的软环境, 变古板为活泼, 有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合, 原来枯燥无味的说教就变成愉悦活泼的交流, 并形成一种合力, 进一步增强企业的凝聚力。

4.完善企业的文化设施, 促进企业思想政治工作向深层次发展。随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高, 加快企业文化的硬件建设, 将会增强企业文化和企业思想政治工作对职工的吸引力, 使我们的思想政治工作更加紧密联系群众和思想实际。特别是在当前新形势下, 职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次。如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力, 只是满足现状应付了事, 就很难适应新形势的要求。

3.小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇三

关键词：思想政治工作；新举措

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 04-0000-01

在长期的工作当中，笔者对于思想政治工作有了很深的理解，并总结出一套有效的石油企业思想政治工作的措施。

一、要加强宣传教育工作

（一）要加强形势教育。

要及时向员工讲清石油企业改革的形势，企业在改革中面临的挑战和机遇，从而引导员工弄清楚动态管理关系到他们自身的利益，要有居安思危的意识，同时企业可能面临暂时的困难，但是存在着有利的条件可以解决困难，进而进一步明确企业的任务和责任。

（二）要教育员工转变观念。

用邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观武装员工的头脑，使他们树立正确的“三观”，切实提高他们的政治修养和思想素质，从而自觉抵御腐朽的思想的侵蚀。

（三）要贴近员工的思想。

要针对石油企业生产经营活动的特点，进行政治思想工作，在企业改革的关键点上予以突破，全面打造人心齐、心气顺、风气正、干劲足的企业员工队伍，进而促进企业和谐发展。

二、要超前做好思想政治工作

超前做好思想政治工作，可以及时发现问题并将其消灭在“萌芽”状态，从而有利于使干群关系更加融洽，进一步提高职工的凝聚力。具体说就是：要超前教育、超前结合、超前疏导，从而充分发挥思想政治工作的先导、保证和凝聚作用。只有超前做好思想政治工作，才能够做到防微杜渐，在工作中争取到主动权，使事态的发展得到有效控制。

三、要坚持“以人为本”理念开展思想政治工作

开展各项工作要把员工的根本利益放在首位。积极分析员工的思想动态，做到及时解疑释惑、集思广益、化解矛盾，切实解决员工关心的疑点、难点、热点问题，从而使员工的利益得到有效的维护。同时，在进行思想政治工作中，要注意以高尚的品格正人、以法律法规服人、以崇高的道德育人、以具体的实践带人，从而切实增强思想政治工作的针对性和实效性。

四、要坚持科学开展思想政治工作

在开展思想政治工作的过程中，必须注意坚持工作的科学性。这个科学性，包括社会科学和自然科学两个方面。作为一门科学，思想政治工作是属于意识形态领域的工作，是各项工作的中心环节，同时具有创造性。思想政治工作是我们党的“传家宝”，是经济工作也是其他一切工作的“生命线”，因此必须对其进行继承和发扬。同时，思想政治工作又是一门发展中的科学，它必须坚持研究、解决新情况和新问题，通过不断创新谋求发展。因此，对于人们的信念问题，我们要利用政治经济学的基本原理予以解决；对于人们对党的信任问题，要利用党建理论来予以解决；对于人们的信心问题，要利用科学社会主义理论予以解决。

此外，对于人们的信仰问题，要综合利用政治学、社会学、教育学、伦理学、管理学、人才学等其他社会科学，以及相关的自然科学原理进行解决。对于石油企业的思想政治工作而言，首要解决的是政治问题，包括政治方向和原则，即信念、信心、信任、信仰的问题；第二，要解决意识即思想问题，主要包括：世界观、人生观、价值观，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德；第三，要解决认识问题，即科学思想、精神、知识、方法问题，以及解放思想、更新观念等方面。

五、要坚持思想政治工作方法的创新

要提高石油企业的安全经营管理水平、服务水平和经济效益，必须要以思想政治工作作为组织和思想保证。只有把思想政治工作有效地渗透进企业管理的各项工作、各个环节中，才能显示出它的强大生命力和推动作用。因此，企业的各级党组织、各级政工部门必须坚持与时俱进创新工作方法，开展思想政治工作要紧紧围绕企业的中心工作，利用各种载体，进行有效地渗透。

（一）以日常生产经营活动为载体，坚持常规渗透。

石油企业的最基本的活动是生产经营。在各自生产、工作岗位上工作的职工的思想觉悟、劳动态度，直接关系着生产经营的效率和质量。因此，必须抓好日常经营活动这个载体，在其中有效地渗透思想政治工作。

（二）以企业管理为载体，坚持“节点”渗透。

石油企业的管理分为前勤管理和后勤管理，前勤管理在于生产一线，后勤管理在于生活服务。其中每一个体都是一个节点。每一个节点上的职工的思想状况，都直接影响着企业的生存与发展。因此，必须有效地把思想政治工作渗透到企业的全面管理活动中，从而把广大职工的劳动生产积极性最大限度地调动起来。

（三）以文化为载体，坚持特色渗透。

一是通过积极创建学习型班组、岗位为切入点，创建岗位培训班、图书阅览室和职工之家，强化职工的学习意识，帮助职工树立终身学习的理念；二是积极开展好工文体活动，用活动来组织、团结职工；三是加强宣传。通过报刊杂志、广播电视、网络、黑板报、宣传栏等媒介，大力宣传石油企业的亮点和闪光点。总之，要通过上述途径和措施，坚持实实在在地全面开展兼具思想性、知识性和趣味性的喜闻乐见的活动，将思想政治工作渗透到岗位、到家庭，并向八小时之外延伸，从而全面营造浓厚的企业文化氛围。

对于石油企业而言，要高度重视思想政治工作，相关部门和思想政治工作者，要切实增强责任感、使命感和和紧迫感，坚持以求实务实的工作态度，努力做好石油企业的思想政治工作，充分发挥思想政治工作巨大作用，凝聚、调动人心，真正体现出思想政治工作服务于石油企业发展的职能。

参考文献：

[1]编写组.思想政治工作实务[M].北京：红旗出版社，2012.

[2]戴焰军.思想政治工作实效性导读[M].北京：中共中央党校出版社，2012.

4.小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇四

【摘要】本文谈了企业文化和思想政治工作的有机结合,即正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用,正确认识企业文化和思想政治工作的关系,企业文化与思想政治工作的联系。

【关键词】企业文化 思想政治工作

随着新世纪经济全球化的进程,我国已进入了一个蓬勃发展的知识经济时代。企业文化建设越来越受到人们的关注和重视,它已成为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化,是企业增强核心竞争能力,实现可持续发展的重要方面,成为推动企业提高经济效益的内在动力,成为企业不可替代的重要资源。正如党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综台国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化的发展繁荣。”大力发展企业文化,无疑对加强企业管理,提高职工素质,增强企业凝聚力,加强和改善企业思想政治工作,推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。而高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,如何在新形势下加强和改善思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业而临的一项新课题。但从目前我国社会经济发展的形势看,企业文化建设在我国尚处于起步阶段。由于人们不能很好地认识和处理企业文化和思想政治工作两者的关系,往往把企业文化同思想政治工作割裂开来,以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来,甚至以企业文化代替思想政治工作。对此,笔者认为既不能片面强调一方面的单独作用,更不能使两者相互替代,而应把两者有机地结合起来,充分发挥它们各自的优势,更好地为企业科学、快速、协调、可持续发展服务。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和,是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。

思想政治工作作为企业发展的强大支柱,只能加强,不能削弱,必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响,应当转变工作思路,改进工作方法,提高工作实效。

二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系

我国企业文化建设经过十多年的探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业

文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受,更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。它的运行特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

三、企业文化与思想政治工作的联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。

1.对象相同。企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。

2.方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。

3.目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。

4.途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。

5.环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。

综上所述,企业文化与思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,两者之间的联系是明显的,结合点是很多的。

因此,企业文化与思想政治工作这种内在的一致性,决定了在发展社会主义市场经济的新形势下,要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的,必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来,通过两者的相互影响、相互渗透、相互结合、相互促进、相互结合,彼此互补,达到共同发展。通过不同渠道、不同方式最大限度调动职工的积极性,促进企业的发展和经济效益的提高。

企业思想政治工作作为我们党的一大政治优势和光荣传统,企业文化的发展和繁荣离不开思想政治工作为其提供政治保证。新形势下,围绕经济建设这个中心,加强和改进思想政治工作,对于推进企业文化建设具有非常重要的现实意义。

企业文化作为一种具有企业个性的文化现象,它在更广泛的领域,更深层次的范围要开掘人的潜能,培养职工的群体意识,塑造企业形象,建设社会主义新文化,必然要求我们的思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的思想政治工作方式方法,并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。诸如我们惯以运用的职工自我教育、座谈讨论、参观访问、开展谈心活动、故事讲演、典型激励、各种竞赛、算账对比等等一些好的形式和方法,如果在新形势下有效地加以运用,那么企业文化建设就会尽快寻找到它的切入点。

5.小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇五

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高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。党的三代中央领导核心都十分重视思想政治工作。去年9月颁发的《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》（中发[1999]17号）及去年12月31日，江总书记在宣传思想工作的一个会议纪要上作的重要批示，再次强调思想政治工作和精神文明建设的极端重要性。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。企业文化的含义

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。企业文化与思想政治工作的辩证关系 企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群从接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相杨的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。企业文化与思想政治工作的不同点

企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。

1、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2、内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3、内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较要的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。

4、方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。企业文化与思想政治工作的联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

1、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

4、途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。

5、环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

三、新时期思想政治工作面临的困难和任务

当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竟争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新的问题和难题。

从国际政治斗争上看，西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“战略”，通过各种途径加紧进行思想和文化渗透，其害是动摇人民的理想信念。外国资本主义腐朽的东西和生活方式以及资产阶级的某些政治观点和社会学说，对我国的社会生活和人们的思想作风产产不良影响也必然会有所增强，能否及时而有效地抵制和战胜这些东西，是对外开放以后的思想政治工作面临的新难题和新考验。

从我国社会主义初级阶段上看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的广泛影响，思想领域的矛盾和斗争是长期的复杂的。同时，改革是极其复杂的群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广阔的领域内和相当深刻的程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种糊涂认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。

从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

从电信企业的实际看，经过二十多年的改革与发展，电信企业已从计划经济走向市场经济，电信市场由原来的卖方市场转为买方市场，从独家经营到引入多家竞争的局面。近几年来，电信企业机构进行了重大变革，经历了邮政电信分营，寻呼专业、移动专业相继剥离，电信公司化改制等，利益格局的进一步调整，企业体制的进一步转换，给职工带来一些实际问题和思想困惑。面临迎接国际电信跨国公司的严峻挑战，参与国内电信市场的激烈竞争，将广西电信全面推向21世纪，广大电信职工肩负着繁重而艰巨的任务。这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。

思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。

企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。

同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

近几年来，广西各级电信企业加大投入，积极改善软硬件设施，建设优美的职工工作、生活环境，营造舒适的企业营业场所顾客环境，至1999年底，除5个基层电信企业外，全部获得县级以上文明单位称号。建国五十周年时表彰的“全国精神文明建设先进单位”“全国创建文明行业先进单位”中，我区3个电信企业榜上有名。广西各级电信企业都确立有自己本企业的企业精神，如桂林分公司的“务实奉献为电信争光，优质服务与山水同美”，梧州分公司的“一条心为用户，实打实办电信”等。各电信企业还积极开展“树邮电新风，创优质服务”、“青年文明号活动”、“巾帼示范岗活动”等各种优质服务活动，真诚地为广大电信用户提供优质服务，获得了顾客的好评。在1999年自治区开展的邮政、电信、卫生、电力行业行风评议活动中，电信行业获得排名第一的好成绩。广西电信企业的企业文化建设，推动了职工思想观念的转变，促进了职工的积极性和创造性，提升了职工的服务意识、竞争意识、效益意识，锤炼了职工的职业道德、社会美德。九十年代以来，广西电信平均每年都以30％以上的速度向前高速发展。最近，北海分公司的一名保安，赤手勇擒持械抢劫银行的歹徒，受到北海市委、市政府的重奖。

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独产性、自主性，不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

6.小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇六

摘要：政治思想是企业党建工作的一项重要的内容，它是一个企业的灵魂。而企业文化是企业在经营过程中逐步形成的，不仅是企业价值观的一种体现，同时也是企业个性化的体现。虽然企业的思想政治与企业文化是两个不同的概念，但是它们却是相互关联、相互影响的，两者之间的相互促进为企业持续的发展提供了强有力的保证和支持。

关键词：政治思想；企业文化；企业；建设分析

企业是我国国民经济的重要支柱，也是党执政的重要经济基础。因此，加强企业中的思想政治工作不但是企业的首要执行任务，也是实现发展的重要途。而在知识文化都崇尚人文的时代，企业的文化建设也成为了企业发展的重要前提条件。接下来，笔者就结合企业思想政治和企业文化建设的方法和途径进行如下阐述和说明。

一、企业思想政治工作与企业文化的关系

企业的思想政治工作是随着社会的发展而逐渐的发展和变化的，它是在企业中展开的，坚持一定的阶级和党的路线，对员工进行思想政治教育的一项社会实践活动。相比之下，企业文化在定义上就要随意和多变一些，主要是指一些带有企业特色的价值观点，并且在长期的执行过程中得到广大员工认可的行为准则和行为方式。长期以来，企业的文化建设都是要有正确的政治思想作为指导的，先进的企业文化与正确的指导思想是密不可分的。

1.企业思想政治工作与企业文化具有趋同性

首先，这两者的指导思想是一致的，它们的指导思想都是由马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想构成的。除此之外，还包括坚持改革开放，以经济建设为中心的指导思想。

其次，两者的工作对象是一致的，都是企业的员工，都是坚持以人为本的思想。企业的思想政治工作坚持以群众为基础的路线，认为员工也是企业的主人，是企业中重要的组成部分。同时也是企业发展的重要保证，因此，在政治上要确保体现员工主人公的地位。

最后，两者的立足点也是一致的。无论是企业文化还是企业的政治思想工作，其立足点都是为企业的发展而服务的。与此同时，它们也都是坚持以经济建设为中心的，注重对员工道德品质和自身素质的提高，积极调动员工的积极性，使员工积极的参与到各自的工作岗位中，从而实现增加企业效益的目的。

2.企业政治思想工作与企业文化是相辅相成、辩证统一的企业政治思想工作与企业文化在调动员工的积极性、促进企业的发展和加强企业的凝聚力等方面都是相辅相成的，两者具有高度的辩证统一的关系。

企业的政治思想工作作为企业文化的指导思想，为企业文化的发展方向指引了方向，确保企业文化的社会主义性质。

建设企业文化对企业思想政治工作的加强和改进也是有一定的促进作用的，通过对企业文化的建设，可以使企业的思想政治工作的内容和形式更加的丰富。同时也更加能够适合企业的发展趋势和我国社会主义市场的要求。

二、企业思想政治工作在企业文化建设中的重要性

中央宣传部明确指出政治工作是一切经济工作的生命线，思想政治工作是现代企业中的重要组成部分，同时也是做好企业工作的重要保证。因此，企业的文化的建设绝对不能脱离企业思想政治工作。完善、合理的思想政治工作是保证企业文化建设是否得当的重要前提，它为企业文化的建设提供了方向和动力。在对企业文化进行建设时，理应把企业思想政治工作放到首位。

企业文化的建设是社会主义建设中的重要组成部分，对其置于思想政治工作的统帅之下也是非常必要的。因为我国正处于社会主义变革时期，随着改革的深化和社会主义经济市场的建立，使社会的经济组成部分、经济生活方式和经济利益等都发生了非常大的变化。为了适应这种巨大的变化对企业的文化和思想政治工作的建设也是势在必行的。

三、企业思想政治工作促进企业文化建设的方法

随着社会主义市场的不断变革，企业面临的问题也在逐渐的增加，如何解决这些问题也成了很多企业非常关注的问题之一。接下来，笔者就从加大企业思想政治工作和企业文化的建设方面着手，来谈一下具体的方法和措施。

1.加强对企业的思想政治工作

通过对企业思想政治工作的加强，可以充分的体现社会主义的特殊。受我国

国家的性质所决定，我国在思想工作的建设和发展上必须坚定不移的走社会主义的道路，企业的党组织在企业的发展上也发挥着不可替代的作用，为企业培养了很多的企业精英和人才。

2.加大对企业思想政治工作的力度

加大对企业思想政治工作的力度是提高企业员工整体素质的重要途径之一，衡量一个企业发展状况如何，首先是要看该企业的员工具有怎样的素质。由此可见，对企业员工整体素质的培养是非常必要的。企业中可以通过对员工进行一定的思想教育，提升员工的民主精神、人文精神，从而充分调动员工的积极性。我们要做的就是通过企业的思想政治工作，把员工塑造成为能够促进企业发展、勇于创新的社会主义人才。

3.加强对企业团队的建设

企业要想实现对企业团队的建设，就要充分的发挥企业的思想政治工作的作用。众所周知，一个具有自己企业精神的团队是企业获得发展的重要保证，也是企业发展的奠基石。良好的企业凝聚力和员工坚定的团队理念是推动企业不断发展和壮大的重要前提。

4.对企业道德的建设

企业道德作为企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化的核心内容之

一。因此，通过企业的思想政治工作，来不断的加强企业道德的建设也是企业实现不断发展的主要途径。企业道德的建设是非常复杂的，需要从各个方面进行长期的建设来实现。

四、结束语

随着时代的不断发展和进步，企业文化的建设对企业的发展所起的作用也是越来越重要了。同时，企业文化的建设也为思想政治工作的落实带来了更加充足的空间，只有把企业的文化建设和企业思想政治工作充分的结合起来，才能使企业得到更持续的发展。

参考文献：

[1] 张利民.企业思想政治建设与文化建设关系之探讨[J].资治文摘,2009(06).[2] 谢妲.新形势下企业思想政治工作与企业文化研究[J].现代商贸工业,2010(11).[3]中文青．企业文化的个性魅力[J]．创新科技，2005，(12).[4]郑战.浅谈企业文化在企业发展中的作用[J]．科技资讯，2006，(8)．

7.小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇七

一是思想政治工作绩效考核机制缺乏强有力效果, 考核奖惩不到位, 政工人员的工作成果不能很好地体现, 导致部分政工人员思想懈怠, 缺乏进取精神, 影响了政工队伍的稳定。二是政工队伍年龄结构不尽合理, 年龄偏大, 后继乏人的现象突出, 人才断层严重。三是政工队伍知识结构不合理, 文化层次偏低, 正规专业人员少, 跟不上新形势的变化和新时代的工作要求。

二、加强企业政工队伍建设的必要性

首先, 近年来, 改革发展形势越来越严峻, 思想政治工作的任务也越来越繁重, 在这种情况下, 要解决好认识和把握思想政治工作的规律, 必须充分依靠广大政工人员的创造性的工作。要很好地解决复杂问题, 政工队伍就需要素质过硬, 必须具备熟悉和精通业务工作的专门能力。能够拓展思想政治工作的内容, 创新思想政治工作的方法,

其次, 在新的形势下, 为完成企业思想政治工作繁重任务, 改进思想政治工作方式方法, 创新观念、健全制度、分类指导, 使思想政治工作融入企业管理、渗透到企业文化, 增强战斗力和感召力, 任务非常艰巨繁重。没有强有力的政工队伍, 就无法很好地落实企业的各项思想政治工作任务。

三是逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的运行机制, 实行党委统一领导、党政共同负责, 以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的管理体制, 保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。

四是随着国有企业改革的逐步深化, 新形势对发挥党在企业的政治优势作用提出了新的要求。更好地体现企业党的组织和领导, 保证了中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行, 就必须加强思想政治工作, 而只有建设一支素质过硬的政工队伍, 才能把企业思想政治工作做好。

三、加强企业政工队伍建设的有效途径和措施

政工队伍建设要从政治上、思想上、生活上进行全面推进, 关心爱护企业政工队伍, 加强学习培训, 提高素质。培养“复合型”人才, 改善政工队伍结构。要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统, 增强廉洁自律意识。同时要加强制度和法制建设, 做到“有纪可依, 有纪必依, 执纪必严, 违纪必究”, 政工干部要严格约束自己的行为。

1、强化理论, 发挥凝聚、团结、教育的作用

以理论武装谋全局。理论的实现程度和武装程度, 决定着民族的兴衰、决定着事业的成败。党的成长和发展历程充分证明了这一点:缺乏正确的理论指导, 要把党建设好、把国家建设好就不可能实现, 更不可能树立科学的世界观和方法论;缺乏正确的理论指导, 一以贯之地执行党和国家既定的大策方针和宏观规划就无法落实, 人民群众前进的方向和奋斗的目标就会失去。企业的政治面貌和整体精神状态由企业政工干部的理论高度、素养决定, 是企业科学发展、和谐发展的基础。

企业政工干部只有在理论上首先胜人一筹、占领思想的高地, 才能充分发挥凝聚、团结、教育的作用, 才能在组织和调动员工工作积极性上更具思想性、更具说服力, 才能达到政治思想工作既定的工作目的。

理论武装工作是求真务实的工作, 需要有高度和深度, 从企业的发展实际和员工的利益诉求上保证科学合理, 推动全员认识和改造主客观世界的能力, 并转化为共同奋斗的动力。以理论武装解决各种难题, 一方面要坚持以实际问题为中心, 把深入研究回答现实生活提出的、广大员工群众关心的重大理论问题和实际问题作为重中之重;另一方面又要站得高、看得远, 努力对全局性、战略性、前瞻性的重大课题作出科学的理论回答。必须把全局要求与具体实际、需要宣传什么与群众最为关注什么结合好, 既要阐释企业发展取得的巨大成就, 又要反映企业在做强做大过程中的困难。特别是涉及立场、观点和政策方针方面的基本理论、基本原则, 要通过多种渠道、形式和载体, 深入宣传和灌输。

以理论武装培育人。政工干部要在理性思维、理论功底、写作表达等方面具备一定的能力。政工干部在整个理论武装过程中, 理论基础愈加扎实、思想认识愈加全面、实践经验愈加丰富, 工作能力就会愈加提高。宣传思想工作的对象和主体都是人, 不同对象在学习内容的选择、学习时间的安排、学习方式的设计上会根据具体情况有所不同, 要循着“因材施教”的教育理念, 在政工队伍中除了要加强专业系统的理论学习之外, 还要针对从业人员的特质辅以实践理论学习。

2、落实责任, 加强员工的归属感、凝聚力和战斗力

从事宣传思想工作的政工干部自身要把看似“务虚”的思想政治工作“做实”, 使员工群众从他们的工作业绩中受益, “宣传思想工作是生产力”的观念才会深入人心。目前企业中, 普遍认为思想政治工作是务虚的工作, 宣传工作既不能改变生产条件和作业环境, 又不能直接产生经济效益。纠正和扭转这一片面观念认识的关键在于企业的党政领导和从事宣传思想工作的政工干部。

企业领导引起足够重视, 宣传思想工作才能获得肯定。只有树立大宣传理念, 在人力物力方面给予大力支持, 才能促进每一位宣传思想工作从业者充分发挥各自的聪明才智, 积极主动地投身到宣传思想工作中。在当前社会多元化思潮的大背景下, 企业领导层要充分认可思想政治工作“软实力”的重要性, 明白企业发展意识形态影响和决定着企业所有员工的归属感、凝聚力和战斗力。把宣传的优势变成舆论优势、思想优势、文化优势、竞争优势, 变为巨大执行力, 推动政工工作各部门间的协调配合, 使各项工作有机衔接、资源得到优化利用形成推动宣传思想工作的强大合力。

员工信任, 物质精神双受益。目前党群关系、干群关系水乳交融的现象不复存在, 因素是多方面的, 但根本原因是我们的政工工作流于形式、缺乏实质。加之政工队伍整体素质不强, 又存在理论脱离实际、求大而不求精、谋快而不谋质的情况, 使员工群众丧失了对政工干部的信任。上世纪70、80年代, 工人有了困难或家庭矛盾都会在第一时间找组织帮助解决, 政工干部会尽心尽力处理。企业的思想政治工作的实效性强, 党群关系、干群关系相当好。政工工作要彻底反“四风”、转作风, 为员工群众办实事、解难题, 重拾信任、再树形象。从队伍建设和整体素质提升严格抓起, 让群众在物质文明和精神文明建设中双受益。

3、以人为本, 强化服务, 用实际行动体现价值

政工队伍建设的出发点和落脚点都要体现在“以人为本”上, 思想政治工作的本质是以人为对象, 解决人的思想、观点、政治立场问题, 目的是提高人们的思想觉悟。宣传思想工作始终要通过政工干部来实现和完成既定的各项工作目标。

以人为本, 强化服务。严格落实相关待遇是加强政工队伍建设工作的基础。政工队伍建设是面向人的工作, 更是面向人心的工作。通过工作激励机制激发主观能动性和积极性, 对从事宣传思想工作的政工干部同样有必要。一定程度上更需要加强思想政治教育。对政工干部真正做到工作上支持、政治上关心、学习上帮助、生活上照顾, 政工人员感受到了党政组织的关怀和温暖, 就会恪守本职、以心换心地反哺于人民群众, 才能用真情实义帮助员工群众, 用实际行动努力作为。

精心选拔, 合理用人。宣传思想政治工作人员不仅要了解企业生产经营和管理知识, 而且要善于做思想、宣传、引导工作。对工作人员的素质要求很高。因此, 要通过竞争上岗、精心选拔等方式, 从各基层要培养和选拔政治素质好、业务能力强, 爱岗敬业、有奉献精神、热心宣传工作的政工人员。政工队伍中选拔和培养宣传思想工作者。要科学合理, 把高学历、高素质的政工干部选派到岗位上来。使企业宣传思想工作队伍保持生机活力, 并促进新陈代谢。各级组织要不断创新培训方式和手段, 结合宣传工作的重点, 增强宣传队伍培训的实效性、针对性, 宣传队伍的整体素质, 提升培训质量。以“来自基层、服务基层”为宣传工作宗旨, 为政工干部搭建施展才能、实现人生目标的大舞台。

坚持创新, 努力实践。新形势下的政工工作需要适度的创新和开拓, 企业的宣传思想政治工作就其本质来说始终是服务于企业和企业员工利益的。为建设创新型、学习型党组织, 政工人员需要及时解放思想, 与时俱进, 夯实基础。既要充分吸收已有的政策内容和好的经验做法, 还要有创新的理念, 创新的思路、创新的举措。要正确处理好创新与继承的问题, 创新不能脱离实际, 不能重形式而轻效果。创新可以是在内容上创新, 也可以是在形式上创新。要使企业的宣传思想工作亮起来, 唯有大胆创新、勇于实践。

当前企业处在全面深化改革的新时期, 在转型发展新历程中所要承受的冲击将不可避免, 在此形势下就更需要加强企业政工队伍建设, 有效地发挥宣传思想工作的政治优势, 实现企业和谐稳定、科学可持续发展, 确保党的组织、保障作用。

摘要：在新形势下, 要想加强和改进企业思想政治工作, 提高企业员工的整体素质, 增强企业活力, 确保企业改革和发展目标的顺利实现, 必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。培养和造就一支作风优良、宗旨意识强、组织纪律严的政工队伍作为企业宣传思想工作的主力军, 是企业实现和谐稳定、科学发展和完成各项生产经营目标的重要保证。

关键词：队伍建设,企业思想政治工作,企业改革,宣传

参考文献

[1]张维臣:坚持不懈地抓好思想政治工作提高职工队伍建设水平[DB/OL].http://blog.sina.com.cn/s/blog_661674500100hky e.html, 2010-04-12.

8.小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇八

关键词:企业文化;思想政治;企业管理

中图分类号:D64 文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)24-0175-01

当前,随着现代企业制度的建立和完善,企业文化作为一种崭新的企业管理理论越来越被更多的企业管理者所重视。大量的事实已经证明企业思想政治工作和企业文化作为企业管理的两大支柱,必将成为中国特色的企业管理模式。因此,如何正确处理两者在加强和完善企业管理中的关系和作用,更好地做到“以企业文化建设为载体,加强和改进思想政治工作”显得格外重要。

1正确认识企业文化和思想政治工作之间的关系

首先,企业文化与传统的思想政治工作互相补充,相辅相成,你中有我,我中有你,殊途同归。企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践中,逐步形成的由企业领导所倡导,员工认可的,以企业价值观为核心的精神文化和行为规范;思想政治工作是我党在长期革命斗争和生产建设实践中形成的优良传统,是一切经济工作的生命线,具有鲜明的工人阶级的阶级性,社会主义的政治性,马克思主义的思想性。而企业文化作为一种理论,一种文化现象,则存在于任何一个企业,并不是说我们的国有企业以前只有思想政治工作而没有企业文化,只是思想政治工作是国有企业的一大优势,曾经并正在发生着很大的作用。而企业文化则是企业思想政治工作的重要载体,是企业思想政治工作的深化和发展,是改进和加强企业思想政治工作的有效途径;其次,企业文化在本质上属于经济文化范畴的内容,是一种新兴的企业管理理论,是研究现代企业管理科学的本质及其发展规律的科学,而思想政治工作它在本质上属于政治文化手段,形成以企业价值观为核心的企业群体意识,营造特定的文化环境和氛围,来影响人的思想,制约人的行为,以搞好企业生产经营和提高职工素质为目标的企业文化是企业赖以生存和发展的精神支柱和精神动力;第三,企业文化和思想政治都是强调以人为中心的管理,提高人的思想觉悟,调动人的积极性,推动企业的三个文明建设。因此,企业文化建设离不开企业的思想政治工作,企业的思想政治工作把握着企业文化建设的方向,是企业文化建设的灵魂,企业文化建设为企业思想政治工作提供了有效载体。

2企业文化在企业生产经营和改革发展中的作用

企业文化在企业中的作用主要体现在以下几个方面。

①企业文化是增强企业竞争力的助推剂。企业文化不同于厂房、电脑、设备、原材料、资金等有形资产。但它作为一种无形资产,越来越成为众多企业占领市场,快速发展的有力武器。特别是企业进入市场以后,结合企业生产经营开发、重大活动、两个文明建设成果,利用电视、报刊、广告等宣传工具,及时宣传自己,努力做到内聚人心,外树形象,扩大企业知名度,对增强企业竞争力,强化企业管理都起到了很好的推动作用。因此,企业文化已成为企业竞争的手段,综观世界上许多著名的大企业无不靠优越的企业文化来装备自己。

②企业文化是能够吸引人才的有力法宝。在市场经济条件下,企业之间的竞争,最终还是人才的竞争。因此要高度重视人才队伍的建设,人才作为智力资源的载体,构成了企业的命脉。而企业文化培育富有感情色彩的文化氛围,侧重了人的全面需要和个性发展,从而吸引更多的优秀人才,实现人才资源的优化配制,最大限度的增殖资产。否则,一个企业文化贫乏的企业,则很难吸引住人才,也不会出现一个生机勃勃的局面,更谈不上有好的经济效益。近几年来,企业文化建设都非常注重以人为本,营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围,努力做到感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人,使广大人才能在一个良好的人文环境中全面展现自己的才华,

③以企业文化为载体,加强和改进思想政治工作。以企业文化为载体,做好新时期的思想政治工作,是解决企业发展内在动力的有效途径。

第一,以企业文化建设为载体,努力提高职工的思想境界,为企业生产与发展提供精神动力。企业文化的灵魂是企业精神,它是在企业在多年的生产经营实践中锤炼形成又反过来激励职工的一种精神支柱和前进动力。为此,要把企业精神融入并始终贯穿于思想教育中,作好群众思想工作,化解矛盾,理顺关系,营造协调一致,团结奋斗的企业氛围。如在公司全面加强领导班子建设中,就是要努力使全体班子成员在企业文化的氛围中,团结起来,同舟共济,共同面对企业改革与发展中的困难,齐心协力地搞好工作。同时通过开展各种富有成效,各具特色的知识竞赛、“七一”入党宣誓、组织生产会战、三项教育活动、党内“创先争优”、“创岗建区”等活动,使职工的思想在活动中得到升华,把企业精神根植于每一位职工心中,使职工自觉地、有意识地树立起 “ 企兴我荣、企衰我耻 ” 的观念,增强使命感和责任感。

第二,以企业文化为载体,重在塑造职工的价值观念,为企业的生存和发展创造健康向上的积极氛围。企业文化的核心是企业价值观。它是一种企业正确的经营目标、企业使命、发展前景与职工正确的价值观取向相结合的价值观念,具有较强的规范性。因此,应把企业价值观融于职工的世界观、人生观、价值观教育中,通过开展多种文化思想教育,如:企业优良传统教育、企业改革成果展、企业的先进事迹和典型宣传,企业的双文明建设等,进行反复灌输、反复强调,形成不可动摇的价值观,并使之成为指导职工实现企业各项奋斗目标的动力。

第三,以企业文化建设为载体,激发各类人才的工作热情和创造力,为企业的生产与发展提供稳固的人才资源。企业文化最具特色的功能是鞭策和激励功能。它是一种与企业共生存、同发展并与职工个人利益紧密联系的理念。因此,应把企业文化的鞭策和激励功能运用到思想政治工作中,通过开展多种形式的企业文化活动,最大限度地挖掘企业各类人才的潜能,充分发挥他们的聪明才智,使其真正全身心地投入到工作中去,为企业作出新的贡献。

9.小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇九

关键词：思想政治工作；企业文化；文化建设

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作，调节企业内部关系，培养高素质职工，推动企业发展的思想保证。企业文化是以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。在当前的新形势下，思想政治工作与企业文化建设必须紧密相结合，才能更有效地形成企业的生命合力，推动企业健康持续发展。

一、企业文化与思想政治工作的重要关系

企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施[1]。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，从而为企业多作贡献。

二、思想政治工作与企业文化建设有效结合的意义

当前形势下，国有企业所处的社会环境、经营环境正在发生着变化，企业的思想建设工作出现了新的难点。如何把思想政治工作与企业文化建设结合起来，是工作实践中必须认真探索的新课题，具有十分重要的促进作用。

（一）促进生产经营活动

思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，企业文化正好具有这样的连接功能，它为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳的方式，使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范，提高企业竞争力，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

（二）增强企业凝聚力

企业文化建设可以为思想政治工作提供强大的文化氛围，丰富多彩的群众性文化活动，融思想性、娱乐性和艺术性于一体，以其特有的文化品位成为职工普遍认可并主动追求的方式。这种广大职工在活动的参与中自觉地受教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉闷气氛，克服员工的逆反心理，增强共同思想政治工作的活力，进一步增强企业的凝聚力。

（三）提升干部队伍素质

以人为本，把思想政治工作团结群众、教育群众、鼓舞群众的作用充分发挥出来，进一步从上级要求和群众期盼中找到切入点和着力点，提高认识问题能力、组织工作能力、应对复杂局面能力，增强政工干部队伍的综合素质。

三、思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径

思想政治工作与企业文化建设，应该紧紧围绕企业深化改革、提高经济效益、增强职工素质的有效途径，确立与社会的正确价值导向相符合的企业价值观，培育具有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使之成为顺利实现企业改革和发展目标的思想保证。

（一）围绕深化企业改革

深化改革，建立行之有效的企业制度，已经成为企业发展的根本动力和必然要求。要充分发挥宣传、教育、引导作用，更新职工观念，把解决职工思想问题、维护职工的切身利益有机结合起来，确保职工在企业的主人翁地位，帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的失衡，自觉投身企业改革，保证改革健康顺利进行。

（二）围绕提高生产效益

始终把推进企业发展、提高生产效益作为主线，集中精力，找准与企业效益结合的着力点，开展丰富多彩的劳动竞赛活动、层次多样的技能培训等，在制定计划、组织活动等各个方面都要把提高效益放在首要位置，努力为企业求突破、求发展提供坚实的思想和物质基础。

（三）围绕提高职工素质

提高职工的思想觉悟和道德素质，能很好地提高职工的创造性与积极性。同时，要适应科技浪潮的冲击和知识经济的发展，必须针对职工在知识、素质、技能等方面的现实情况，不断创新方法和形式，为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，促使职工成为新知识、新技术、新技能的主人，努力形成提高职工素质的合力，共同为企业发展、为构建和谐社会做出贡献。

综上所述，思想政治工作与企业文化建设相结合，可以不断丰富工作内容、深化工作效果，解决企业重点难点问题。企业文化建设可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，通过文化活动方式，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为全体员工认同和共有的企业核心价值观，为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，使企业保持旺盛的创新与发展活力。

参考文献：