乡镇干部公开承诺书

乡镇干部公开承诺书（共12篇）

1.乡镇干部公开承诺书 篇一

为进一步转变工作作风、提高工作效率。三合镇党委、政府就加强干部作风建设、规范干部行为、提高工作效能等事项，向社会作出以下郑重承诺：

一、抓教育，从思想上转变干部作风。认真查找干部思想和作风中存在的问题和不足，切实强化干部思想政治教育，加强源头治理，切实从根本上转变干部作风。扎实开展干部廉政教育和警示教育，增强干部的自律意识。坚持每周开展一次干部大讲堂，并确定一个主题组织干部进行讨论，着力提升干部的政治素质、思想认识、服务意识和执行力。

二、抓管理，从制度上规范干部行为。立即制定完善《干部上下班签到制度》、《干部请销假制度》、《工作台帐制度》、《定期学习制度》、《干部工作绩效考核奖惩办法》等一系列干部管理制度，切实规范干部行为。加强党政班子自身建设，以身作则，率先垂范，带头认真执行各项规章制度，做到要求干部做到的自己首先做到，要求干部不违反的自己首先不违反，确保制度能够真正落实到位。

三、抓监督，从纪律上约束干部言行。严格执行《仁怀市干部作风建设违规行为问责办法》，镇党委、政府将抽调3名专抓干部具体负责干部作风的督导检查，对干部的工作开展、到岗到位、工作效果进行常态化管理，并每天进行公开公示，接受干部群众监督，切实规范干部言行，坚决杜绝部门“门难进、脸难看、话难说、事难办”和态度粗暴恶劣、办事拖沓、推诿扯皮、敷衍塞责、擅自脱岗等现象。

四、抓服务，从优化环境上提高工作效能。认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，牢固树立“为基层服务、为群众服务”的观念，健全镇、村、组三级服务网络，进一步加大服务阵地办公设施设备的投入力度，落实工作保障措施，加强服务平台管理和行风建设，在服务群众的`过程中做到文明礼貌、热情周到、首问负责、有问必答，切实改善服务质量，提高服务水平，密切党群干群关系，维护党委、政府的良好形象。

以上承诺，请广大群众和社会各界予以监督。

监督电话：0852-2371183

中共三合镇委员会

三合镇人民政府

20XX年XX月XX日

2.乡镇干部公开承诺书 篇二

“大学是社会的一个组成部分, 作为人类发展进程的灯塔和社会良知, 是促进和谐社会建设的一支重要力量”。[1]高校干部队伍的素质直接关系到高校党的领导水平和执政能力的提高。因此建立和完善高校党政领导干部选拔任用机制, 是一项事关高校发展全局、影响深远的系统工程。近年来, 高校根据党中央颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《中共教育部党组关于在直属高等学校试行公开选拔副校 (院) 长的通知》等, 围绕党的中心任务, 根据改革的总目标和根本方向, 吸收了政府机关选拔任用制度改革的新鲜经验, 进行了一些大胆的探索和试验, 并积极尝试面向海内外公开选拔党政领导干部。自教育部党组先后在中国农业大学、上海交通大学、西安交通大学等高校进行公开选拔 (竞争上岗) 副校长的试点后, 众多高校先后尝试。华中师范大学、四川大学、同济大学、山东大学、南开大学、兰州大学和云南省、河南省、江苏省、江西省等部分省属高校均通过公开选拔副校长 (校长) 的选拔机制, 选拔了一批优秀干部, 进行了选人、用人机制的重大改革, 扩大了选人视野, 拓宽了选人渠道, 优化了高校领导班子结构。新形势下, 如何通过科学的、规范的运行机制真正选好人、用好人, 对于提高党管干部水平, 办好人民满意的高等教育, 培养一批又一批社会主义的合格建设者和接班人, 具有十分重要的意义。高校校级领导干部公开选拔机制作为高校选拔党政干部的主体制度要在全国高校中进行推广和使用, 还需要解决很多问题。因此, 研究这一机制的实践价值自不待言。

1. 公选机制的制约因素

公选机制经过了几年的探索与实践, 已经形成了一个基本的框架体系。但是, 在该框架体系各环节之间, 以及各个环节内部还都不够科学和严密。在具体实施中, 制度框架体系在基本一致的前提下, 又有着不尽一致的具体内容;在基本科学的前提下, 还有不科学的成分。

1.1 对政府定位的思考。

大学作为一个承担教学、科研、社会服务三大职能的教育组织, 从本质上说, 是传播、生产、应用知识的学术机构, 有其独特的价值取向和活动规律, 需要大学具有与政府部门、企业等不同的管理方式与运作内容。高校干部选拔任用制度改革是中国大学制度转型的重要环节, 推动此项改革有助于明晰大学作为学术机构的组织属性, 优化大学与政府及社会的关系, 并促进大学的崛起。“任何大学, 无论拥有多么大的自主权利, 都不能不受到一定的政府控制, 这是政府作为行政管理者对大学作为社会组织的一员行使的行政管理权利”。[2]按世界各国大学的通行做法, 政府对于大学的管理一般只是法律意义上的宏观管理, 亦即通过立法、财政拨款、评估、课题立项等方式进行, 而很少直接对大学进行管理。我国是把大学定位于政府管辖下的事业单位, 是政府部门的延伸, 大学校长是具有某种级别的党政领导干部。这在一定程度上强化了高校的行政属性, 淡化了高校相对独立的地位和高校特殊的工作性质。

1.2 对面试环节的思考。

在面试环节, 较为突出的问题是面试方式、方法的合理性:是采取标准化面试方法, 还是引用其他面试方法, 如无领导小组讨论、角色扮演、社会调研、情景模拟等, 还是几种面试方法综合运用, 值得研究。在面试中, 应试者的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、业务能力、个人气质等多方面的素质在测试评分中都有不同的权重, 如何分配这些权重, 使之能全面地测评应试者的综合素质, 还是个问题。众多的学者认为公选方式的不足之处在于只能选到能考的能说的, 但不一定能选到能干的。

其次是考官的资格认定问题, 要选拔出高层次的领导人才必须有一支高素质的考官队伍。在西方发达国家, 高级公务员的考官都必须凭职业资格证才能上岗。目前我们的面试评委和考官大多是临时组建, 从学校党委书记、校 (院) 长和有关校领导、校务委员会代表、校学术委员会代表、教代会代表、校组织部门和纪检监察部门负责同志、中青年教师代表及校内外有关方面的专家成立考官测评小组, 虽然在考前要集中对考官进行培训, 但这并不能达到考官队伍的高素质和专业化的要求, 从而在一定程度上影响了面试结果的科学性。

1.3 对考察环节的思考。

考察失真, 是在以往的干部选任工作中突出存在的一个问题。公开选拔工作中同样存在这一问题。特别是异地考察, 考察人对考察地的情况比较生疏, 制约着考察的深度和广度, 影响了考察的准确性。一般情况下, 公选的考察是针对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面, 尽可能地听取多方面的意见。这种程序从逻辑上讲很全面, 从形式上讲也很民主, 但实际效果却并不理想。这种考察方法的突出特点就是“一听一说”:怎么听、听多少, 全凭考察者的经验和素质;如何说、说多少, 全在于谈话者的觉悟认识和主观感受。因此, 在考察中多是了解考察对象的日常作风和表面情况, 对其工作实绩, 尤其是在处理问题时体现的理念、思路和举措等关键环节考察不够, 直接影响了工作的科学性和准确性, 导致考察不全面。

1.4 对配套制度的思考。

高校校级领导干部公开选拔制度如何与现行的干部制度配套实施、统一协调, 是另一个现实而且重要的问题。一是公开选拔制度如何与其他干部任用制度配套的问题。高校校级领导的任命普遍实行的荐举委任制为主体的干部任用制度, 是沿用委任制选拔任用的基本思路, 荐举委任制的任职资格条件是按照一定的资历确定的。而公开选拔制度的推行客观上要求突破这些资格条件的限定和制约。根据客观实际确定公开选拔的资格条件, 做到既不降低要求, 又能使真正有水平的人参与公开竞争, 二者的衔接就很必要。二是公开选拔制度与后备干部制度的配套。后备干部制度是我党培养干部的一种重要制度, 为我党输送了大批年轻、优秀的干部。但公开选拔制度具有公平竞争的机制, 参选人员可以不经后备程序就参与到干部职位竞争中来, 从一定意义上讲, 它打破了后备干部制度的运行机制, 从一定程度上影响了后备干部工作的积极性和热情, 如何使二者协调而不冲突值得研究。

2. 现有机制的改革

2.1 加强引导、提高认识, 积极推进高校校级领导干部公开选拔机制。

在现阶段, 作为事业单位的高校, 校级领导干部选拔任用制度仍然是以委任制为主体, 辅以公开选拔领导干部制度、竞争上岗制度等多种选拔任用制度并存的局面。公开选拔领导干部制度仍然是一种正在成长的新生制度。“从其他干部选拔任用制度与公开选拔领导干部制度的比较来看, 公开选拔领导干部制度必将以锐不可当的态势向前发展, 这是不以人们意志为转移的必然趋势”。[3]要使制度成长为高校领导干部选拔的主体制度, 必须提高认识, 克服心理、利益等制约因素, 明确目标, 进一步扩大范围, 积极推进公开选拔机制。

首先, 提高认识, 明确高校领导干部选拔任用制度发展的基本趋势。思想是行动的先导。目前, 高校领导干部选拔任用制度改革已经进入了一个全面发展的新阶段, 各种干部选拔任用方式都在积极地探索和实践。究竟哪种选拔任用制度更具有生命力, 更能体现民主, 保障广大群众的知情权、参与权、选择权和监督权, 更能将高等教育推向更高的台阶, 是一个迫切需要明确的重大问题。在现阶段, 虽然已经将公开选拔机制作为干部选拔任用的一种方式, 但并没有将其作为主体制度。因而, 有必要进行进一步论证和研究, 明确其主体地位和现行的阶段性特征。目前在过渡阶段, 选拔任用领导干部制度是以委任制为主体, 公开选拔制度和竞争上岗制度为辅, 要逐渐过渡到多种选拔制度并存, 再发展到公开选拔制度为主, 委任制和竞争上岗制度为辅的局面。

其次, 要逐步扩大公开选拔领导干部机制的范围和层次。现阶段, 高校公开选拔领导干部制度主要局限于部分高校 (主要是教育部直属高校) 的处级、校级副职的行政领导干部。从发展趋势来看, 要逐步提高公开选拔领导干部在同级干部任用中的比例, 最终使多数校级领导干部都通过公开选拔的方式来产生。

再次, 加强舆论引导, 营造确立和推行公开选拔领导干部制度的良好环境。要通过舆论引导, 使公开选拔领导干部制度中的心理制约因素和利益因素得以缓解直至消除。

2.2 制定政策、规范程序, 建立干部选拔任用工作的长效机制。

2.2.1 建立公开选拔的宏观调控体系

该体系应包括中央高校主管部门和地方主管部门两个层次。中央调控体系处于主导地位, 其调控的内容包括:及时总结各地高校公开选拔领导干部的新情况、新经验, 制定全国高校范围内的领导干部公开选拔的政策法规;制定干部组织人事总体发展战略和中长期规划, 规定公开选拔工作的层次、范围、规模和周期等内容;促进人才的流动, 配置领导干部人才资源;加强对公开选拔工作的监督和指导。地方调控体系处于承上启下的地位, 起协调整合的作用。其调控的主要内容包括:根据中央有关公开选拔的政策, 制定地方高校的领导干部公开选拔的实施意见和工作办法;结合本地区的实际, 制定地方高校公开选拔的发展规划;负责相关的组织、协调和督导等工作。

2.2.2 建立公开选拔的微观调控体系

2.2.2. 1 改进面试方法

在面试环节, 应该着重测试应试者分析、解决实际问题的能力、应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力, 以及对高等教育、学校管理和竞争职位的了解程度, 等等。面试可以采取述职、演讲、答辩等方式进行。面试时应有本校人员参加旁听, 并在面试后进行民意测验, 测验结果可作为汇总考试成绩时的参考因素。参加旁听人员的范围根据选拔职位情况确定。上级主管部门和高校所在地方党委干部管理部门可派人旁听面试。同时对面试考官要实行资格认定, 面试考官应具有较为扎实的专业知识和较高的理论水平, 一般应有几年从事人事管理或人才测评的工作经历, 对面试考官应坚持先培训、取得资格后再上岗的办法, 确保考官队伍的高素质。另外, 提高面试过程中对综合能力和领导能力的测评, 弱化笔试成绩的权重。

2.2.2. 2 改进干部考察方法

要运用哲学方法进行干部考察。一是去伪存真分析法, 将考察中了解到的情况进行分类和初步筛选, 对考察素材中的事例作进一步查证, 对已经了解查证过的情况进行综合复查, 做到每个事例都有确凿可信的依据。二是辩证分析法。在考察中, 既要多侧面、多角度地考察干部的德才素质, 又要用辩证的方法, 在总体上考察和把握一个干部的德才素质, 从相互映衬、相互体现、相互联系中去考察评价考察对象德才素质的高低。三是全面分析法。在干部考察中, 要坚持全面、客观地看待干部, 避免片面性。四是历史分析法。要沿着一个干部实践成长的轨迹, 深入了解其在不同地方、不同单位工作期间的德才表现的情况。这样, 才能对一个干部的德才素质有个比较正确的判断。五是定性和定量结合分析法。要注意定性和定量相结合来分析干部的德才素质, 既要注意谈话对象对考察对象的综合评价 (定性评价) , 又要注重以事实为依据进行定量分析, 看看考察对象的民意支持是多少, 有多少人持相同的看法, 各种看法有无事实依据作为支撑等, 通过定性、定量相结合的分析, 方能够对干部作出比较客观准确的评价。六是因果分析法。实践表明, 任何实绩的取得, 不仅取决于干部本人的工作能力、工作态度和献身精神, 还要受到干部所处的工作环境、社会条件的制约, 离开环境, 便无法评价考察对象的工作实绩。由于客观事物间的相互联系是极其复杂的, 因而在原因和结果之间的关系也具有多样性、复杂性。因此, 要克服把实绩因果关系简单化、绝对化的偏向。

2.2.2. 3 加强民主监督

实现高校领导干部选拔任用制度的科学化, 必须完善监督管理机制, 切实加强对干部选拔任用工作的监督, 真正发挥制度的约束作用。民主监督机制是指对干部的推荐报名、考察考核、决定任用等各环节的运行过程进行全程检查、督导、制约和监控的各项规章制度、方式、方法的总和。《干部任用条例》指出:“建立组织 (人事) 部门与纪检机关 (监察部门) 等有关单位联席会议制度, 就加强对干部选拔任用工作的监督, 沟通信息, 交流情况, 提出意见和建议。”由于公开选拔工作涉及人员多, 程序环节复杂, 稍有不慎就会加大选拔工作的不公正因素, 因此必须建立健全监督机制, 通过多角度、全方位的监督体系, 保证领导干部公开选拔工作的民主化和科学化。只有把民主监督延伸到干部选拔任用的全过程, 运用切实有效的法规、制度制约和规范领导干部的行为, 才能把干部选准用好。为此, 要进一步拓宽监督渠道, 坚持党内监督和党外监督相结合、自上而下的监督和自下而上的监督相结合、组织监督和社会监督相结合, 强化群众监督、内部监督、法制监督、纪检监督、社会舆论监督等, 形成多层次、全方位的监督体系, 提高监督的实效性。要扩大民主, 加强监督, 用好“群众监督”这把尺子, 防止考察失真、评价失准、用人失误。

摘要：建立和完善高校校级领导干部公开选拔任用机制, 是一项事关高校发展、影响深远的系统工程。新世纪以来, 众多高校纷纷尝试通过公开选拔副校长 (校长) 的选拔机制, 选拔了一批优秀干部, 进行了选人、用人机制的重大改革, 扩大了选人视野, 拓宽了选人渠道, 优化了高校领导班子结构。在新形势下, 如何通过科学的、规范的运行机制真正选好人, 用好人, 已成为十分迫切的课题。因此, 在实践过程中, 必须加强引导、提高认识, 制定政策、规范程序, 扩大选人用人的民主, 建立干部选拔任用工作的长效机制。

关键词：高校,党政领导干部,公开选拔机制

参考文献

[1]陈维嘉.关于扩大民主参与公开选拔副校长的思考[J].中国高等教育, 2007, (12) .

[2]申素平.论我国高等教育体制改革中政府角色的转变[J].高教探索, 2000, (4) .

3.乡镇干部公开承诺书 篇三

切实履行“效能廊坊”建设第一责任人职责

认真贯彻落实中央、省、市委关于加强效能建设的有关规定，确保政令畅通。增强自律意识，落实工作责任，加强领导班子建设，严格干部的教育、管理和监督，强化干部的作风意识和法纪意识。依法办会，努力提高机关工作效能，千方百计为廊坊市经济社会更好更快发展作出努力。

切实认真落实惠农政策

全心全意做好科协“三服务一加强”工作，积极争取中国科协、财政部和省科协、省财政厅两级“科普惠农兴村计划”资助项目的申报推荐工作，认真组织和督促抓好一系列惠农项目的实施和政策措施的落实，确保各项政策措施原原本本、不折不扣地落到实处，使科普惠农兴村计划项目惠及农村千家万户。

切实促进党员干部勤政廉政提高服务水平

严格执行廉洁自律、反腐倡廉相关规定，确保党员干部做人清清白白、做事干干净净。全面推行“服務承诺、首问责任和限时办结制度”，做到文明礼貌、热情周到、首问负责、有问必答，提高服务质量，改进服务水平。严格按照法定程序和时限办理事项；对法律、法规、规章未明确规定时限的，对资料齐全、手续完备的申办和换届的学会、协会事项，在10个工作日内办结和答复。抓好学会、协会、研究会各项工作，切实履行好桥梁纽带作用，搞好决策咨询和建言献策、继续教育、人才培养、宣传表彰等工作，维护好科技人员的合法权益。

切实坚持责任追究

随时受理群众举报和申诉，凡不遵守职业道德，有不廉洁行为或故意刁难服务对象的，对有明显线索的信访举报，做到有报必查，一经查实，将严格追究当事人的责任，违反党纪政纪的按有关规定从严处理并在10个工作日内向举报人反馈情况。

据悉，今年以来，廊坊市委、市政府大力实施“效能廊坊”建设，目的在于力戒懒散敷衍陋习、大兴真抓实干之风，要求各级各部门和广大党员干部，以饱满的精神状态、高效的工作作风、廉洁的纪律约束，全身心投入到工作当中去，全力保障市委、市政府各项工作任务目标落到实处，齐心协力共建和谐幸福新廊坊。（河北省廊坊市科协 翟冀平 编辑：张晓斐）

4.乡镇部门公开承诺书 篇四

为加强机关作风效能建设，强化勤政廉政意识、优化发展环境，争创群众满意站所。**镇财经所现作出如下承诺：

一、接洽前来办事的群众，接听电话咨询，做到文明礼貌，态度和蔼。严禁简单粗暴，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办等现象。

二、公开财政工作职能，公开财税政策、财政预决算报告、行政审批等事项。

三、服务主动。每年定期主动到上级部门和农村上门征求意见、提供服务。

四、依法行政。涉及会计从业资格，领购票据等业务，严格执行收费标准。坚持依法办事，推行执法公示。

五、认真执行党和政府在农村的各项政策和法规。

六、努力做好政府对农民的粮食直补和农资综合补贴，退耕还林补贴的发放工作。做到把握政策准确，执行政策到位，尽力让广大农民满意，让党和政府放心。

镇财经所全体干部，将依法行政，依法理财，勤政廉政，创建群众满意财政站所。以上承诺，真诚欢迎社会各界严格监督，提出宝贵的意见和建议。

**镇人口与计划生育服务中心

公开承诺书

为切实加强**镇计划生育工作的开展，提高服务质量，打造计划生育工作优质镇。我乡向社会公开承诺如下：

1、认真落实“七不准、十禁止”的规定。

2、整合资源，建立便民维权窗口，提高办事效率。

3、提高科技服务质量，按照市、县要求全面打造优质服务乡。

4、全面推进村民自治建设，村民自治合格村达到80%，建立健全计划生育工作的公开制度、评议制度、计划生育重大事项民主决策制度。提高计划生育工作的群众知晓率。增加计划生育工作的透明度。

5、建立健全利益导向机制，落实各项奖励政策。认真落实农村独生子女父母奖励政策及计划生育特别家庭扶助制度。

6、坚决依法行政，全面落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》。

**镇民政所公开承诺书

一、全面推行政务公开，规范服务，对与人民群众密切相关的农村最低生活保障、救灾救济、农村困难群众医疗救助、五保、优抚等工作，公开政策依据、办事制度、办事程序、办事结果；对各类款项公开发放，自觉接受社会监督。

二、切实做好农村低保工作，维护稳定大局。农民家庭人均收入低于当地最低生活保障线的，实行最低生活保障，做到应保尽保。把申请、审批、发放等低保工作做实做细。

三、认真做好自然灾害救助工作，对因自然灾害造成家庭生活困难的灾民实行生活救助，保证救灾款物真正送到灾民手中，保证受灾群众的基本生活。

四、认真做好农村困难群众医疗救助工作，切实帮助解决农村困难群众看病难，看病贵的实际问题，使这项惠民政策真正落实到困难群众身上，从根本上解决了农村群众“因病致贫，因病返贫”的现象。

五、认真贯彻国务院《农村“五保”供养工作条例》，对农村中无劳动能力、无法定抚养义务人、无生活来源的老年人、残疾人、未成年人，做好统计上报工作，通过集中供养和分散供养两种形式，予以“五保”（保吃、保穿、保住、保医、保葬）供养。

六、积极做好新时期拥军优属工作，帮助部队官兵解除后顾之忧。认真落实抚恤、补助、优待政策，妥善解决部分重点优抚对象生活难、住房难、医疗难等问题。

七、实行首问负责制、首办责任制、限时办结制，坚守工作岗位，按照每月1、11、21服务日制度，热情接待群众和各村委会来访，坚持文明用语，恪守职业道德，有求必应、绝不推诿，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。

**镇人力资源和社会保障服务中心

公开承诺书

**镇人力资源和社会保障服务中心“以人为本”为服务理念，以“群众满意”为服务宗旨，增强为民服务意识，提高业务水平。事务工作将作出以下服务承诺：

一、保障业务知识和办事程序，不断提高业务工作水平和服务质量，提高办务工效率。

二、认真贯彻执行各项劳动法律、法规、规章制度。遵守工作纪律，公正廉洁，做到依法办事，不谋私情，不谋私利。

三、牢固树立为人民服务意识，认真履行工作职责，提高优质服务的积极性、主动性。对前来办事群众要热情接待、文明礼貌、耐心解答，真诚服务。

**镇林业站公开承诺书

一、全面履行职责，狠抓工作落实

认真贯彻执行林业方针、政策，全面履行林业主管部门的职责。重点实施森林生态效益补偿工程、退耕还林、防护林工程、野生动植物保护和自然保护区建设工程、农村生态能源工程和速生丰产林基地建设工程等六大工程建设；着力发展林产工业、经济林果业、森林旅游业等产业，实现生态建设与产业建设协调可持续发展。

二、贯彻三项制度，提高行政效率

严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制，建立行政效能长效机制，提高行政效率。

三、深化政务公开，实行阳光操作

公开内容包括：林业方针政策及法律法规，林业审批事项的依据、条件、程序、期限、办理结果、收费标准，林业机构设置、职责范围、管理职能，森林资源和林业生态环境状况，林业重点工程建设实施情况、适宜公开的林业重大案件查处情况等。以上内容通过乡政府信息网、政务公开栏及办事指南等形式公开。

四、坚持服务基础，热心为民办事

坚持文明办公，热情服务，以扎实的工作作风和良好的精神面貌为基层提供优质服务。

五、严守工作纪律，坚持廉洁从政

严格遵守工作纪律及党风廉政建设的各项规定，不以权谋私，不行贿受贿，不索拿卡要。严肃查处林业工作中的违法违纪行为。

**镇农机站公开承诺书

为切实加强社会监督，进一步提高办事效率服务质量水平，树立农机站良好形象，我站向社会公开承诺：

一、严格遵守各项工作纪律，按时上下班，上班期间不得办理工作之外事宜；

二、认真履行岗位职责，对来访者和办事群众文明礼貌、热情接待、服务周到不得推诿扯皮；

三、在农机行政审批办证过程中，严格按照法定程序办事，按规定时限审批办理，不得优亲厚友，讲人情关系；

四、在农机执法过程中中，做到文明执法、公开执法，不得徇私清、谋私利。

以上承诺敬请社会各界广泛监督。

**镇国土所公开承诺

为进一步规范国土资源管理、服务、执法行为，依法行政，认真履行国土资源系统的职责，现作如下公开承诺，请社会各界予以监督。

一、严肃工作纪律，规范工作行为。严格执行中央“四大纪律、八项要求”、“五个不许”规定，认真贯彻落实国土资源部“十项便民措施”，严格遵循本单位政务公开所承诺的全部内容。

二、忠实履行法律、法规赋予的国土资源各项管理职责。严格国土资源申请、审核、勘察、预审、听证、公示、报批、交付使用等各项程序及制度规定；严格经营性土地使用权招、拍、挂制度，积极建设和规范探矿权、采矿权市场；严格土地、矿产资源使用补偿费、出让金、采矿权价款以及规费标准，严格办证、抵押、转让程序及相关规定。

三、依法行政，公平、公正执法，文明执法。严格、准确实施本系统行政许可实施项目，禁止越权审批、违规操作，禁止行政不作为，禁止超时限办理行政许可事宜。强化国土系统职业道德建设，不卡、不要、不贪、不占。以主观努力为前提，以客观成效为基准，改进工作作风，提高办事效率，提升服务水平。

四、爱岗敬业、恪尽职守。认真贯彻落实首问责任制、一次性告知制、AB岗工作制、效能建设岗位责任制等各项基本制度。牢固树立大局意识，团结协作，敢于负责，乐于奉献，争做兢兢业业、真抓实干的表率。

5.党员干部公开承诺书 篇五

一、承诺。

本着“能做到什么就承诺什么，有多大能力就承诺多大事项”的原则，基层党组织要围绕加强自身建设和履行职能任务，党员要结合自身岗位职责和个人实际，在广泛征求意见的基础上提出承诺事项。

二、审诺。

上级党组织要对基层党组织、党员的承诺事项进行把关，严格审核，看是否体现组织要求和岗位特点，是否切实可行、有操作性，是否符合群众意愿等;对不符合要求的，进行指导督促，加以完善，党组织和党员承诺书党组织负责人审核后要签字。

三、示诺。

承诺事项确定后，基层党组织要通过会议、公开栏、广播、电视等方式进行公示，把基层党组织和党员的承诺事项向党员群众公布，接受社会监督。

四、履诺。

基层党组织和党员都要有兑现诺言的具体措施，建立销号台账，履诺情况如实登记，做到一诺千金、有诺必践。

五、评诺。

6.村干部公开承诺书 篇六

（一）加强思想政治理论学习。认真学习上级文件会议精神，不断提高自身理论政治素质，始终与上级党委政府保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。

（二）加强自身作风建设。坚持个人服从集体，维护村“两委”班子的团结统一，坚决执行班子集体决策的重大事项。对自身严格要求，认真执行村干部廉洁自律的各项规章制度，做到清正、廉洁、奉公，树立自身良好形象。

（三）模范遵守各项法律法规。坚持执行计划生育政策，不做损害国家、集体、群众利益的事，远离黄、赌、毒现象，坚决同“xx”xx组织和社会不良风气作斗争，积极倡导健康、文明、和谐、向上的社会风气。

（四）做好群众思想教育工作。积极搞好党的xx大、xx届三中全会、科学发展观及上级文件精神的学习宣传，做好新时期群众的思想教育工作，及时掌握党员群众的思想动态，牢牢把握广大党员群众的所想、所思、所需、所盼，凝聚团结党员群众的力量，干事创业，加快发展。

（五）认真履行岗位职责。切实负担起工作责任，对分工的工作要不等不靠、积极主动、想方设法、按时按质完成。对分管的经济、政治工作争取年内实现既定目标，在全镇达到前列位次。

（六）严格执行各项会议学习制度。按时参加村党组织的例会、学习等各项制度，带头参加“五个好”党员创评和文明信用户创评等活动。

（七）坚持经常深入群众。高度关心群众疾苦，了解群众需要解决的热点、难点、焦点问题，争取年内为群众办实事好事不少于10件。

（八）积极开展联系困难党员群众活动。年内联系多户党员、大部分户群众，通过协调资金、传送技术、收集信息等多种形式，帮助所联系户发展大棚养殖、露天西瓜项目，实现年内增收大幅度增加。

7.乡镇干部公开承诺书 篇七

关键词：乡镇卫生院,推行,院务公开

院务公开是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现, 是加强医院民主管理和民主监督, 增强决策事项的透明度, 推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的主要措施。也是构建和谐医患关系, 促进科学管理的一项重要举措。根据卫生行政部门关于院务公开工作的要求, 我们东浦镇社区卫生服务中心在推行院务公开作了一些尝试。

1 基本做法

1.1 统一班子思想

2006年卫生部出台《关于全推行医院院务公开的指导意见》, 明确了推行医院院务公开的指导思想、目标要求。我们对实行院务公开的意义在思想认识上有了进一步的提高, 实际运作的工作机制有了进一步健全和完善, 其工作效果也进一步凸显。

1.2 明确公开内容

我中心院务公开的主要内容包括:向社会公开的有中心服务区域布局、科室设置、就诊住院程序、工作人员照片、技术职称、服务价格、常用药品价格和便民措施、服务承诺及投诉部门和电话以及辖区内8个社区卫生服务站的分布和人员配备情况等医疗服务信息。向服务对象公开有住院病人“每日清单”制度, 手术病人知情同意制度;门诊病人的收费收据。在公共卫生科还有服务流程、收费标准等20余条信息。向单位职工公开的有涉及职工切身利益的重大事项, 诸如绩效考核方案、中层干部选拔竞聘, 单位主要领导廉洁从政承诺、药品和大型设备采购招标、院内财务收支包括请客招待费用等情况。除涉及国家秘密、公共安全、依法受到保护的个人隐私以外, 基本做到了政策依据公开、程序规则公开、工作过程公开、实施结果公开。

1.3 拓宽公开渠道

为了使院务公开工作从形式到内容的统一, 确保社会群众和职工的知情权、参与权和监督权, 中心通过多种渠道予以公开信息。例如坚持党政联席会议和民主议事制度;每月一次中层干部管理例会、职工座谈会、党员会, 由中心主任报告行政、业务、经济管理工作等情况;召开职工代表大会听取代表意见建议和呼声;每月一次向住院病人发放“满意度测评”调查表;聘请行风监督员、设立意见簿、意见箱, 投诉电话;中心领导利用“三送三进”机会, 一边走访慰问群众, 一边发放意见征求表, 倾听对医疗卫生工作意见和要求;另外还利用墙报、宣传窗、虚拟网、电子屏幕等予以公开。

1.4 落实公开措施

为使公开工作落到实处, 十分注重借助各种载体的作用, 一是以党的先进性教育活动为载体, 与开展作风建设年活动相结合, 推动了领导班子的党风廉政建设和行业作风建设。二是以落实重点目标工作责任制和开展医院管理年活动为载体, 与落实基本医疗服务、共公卫生服务、社区卫生服务相结合, 推进服务质量、服务数量的提升, 着力打造一流的社区卫生服务, 使“看病难”得到缓解。三是以各项创建活动为载体, 规范制度建设, 落实药品和大宗物品政府采购制度, 开展医药购销领域中的商业贿赂专项治理, 使文明单位、卫生强镇、规范化社区卫生服务中心等创建活动取得了圆满成功。我们还把院务公开和效能建设有机地结合起来, 通过贯彻落实首问责任制度、效能建设监督反馈制度、服务承诺制度、失职追究制度和工作人员挂牌上岗制度等效能建设相关制度, 进一步推进院务公开工作, 使院务公开与效能建设两促进、双丰收。院务公开领导小组将收到的意见进行认真梳理, 分门别类, 按照谁主管, 谁负责的原则, 予以落实和改进, 做到事事有答复, 件件有着落。

1.5 切准重点难点

把群众最关心, 反映最强烈, 社会最敏感, 容易引发矛盾和滋生腐败的内容作为公开的重点。例如, 在中层干部竞聘和内部分配机制改革的过程中, 就充分发挥院务公开作用。干部竞聘采取“四公开一公示”, 即公开岗位、公开条件、公开报名、公开演讲, 对拟聘人员在公示栏公示, 形成公开、公平的竞争机制, 赢得职工的赞誉。分配机制调整是关系到单位发展和职工切身利益, 我们先后在各种会议上进行动员, 向职工宣传改革的理念, 并将岗位设置和聘用方案、绩效考核实施办法、等文件都发到放职工代表手中, 采取自下而上的形式, 反复进行修改, 听取意见, 接受职工代表的全面监督。这样使职工有了真正意义上的参政议政和知情权, 实现职工心顺气旺, 政令畅通。

1.6 广泛动员参与

院务公开工作是单位行为, 也是单位形象的体现。但必须依靠职工群众。首先以职工代表为主体, 把院务公开的具体内容、操作方法原原本本向职工代表讲清楚, 让他们自觉站在院务公开最前列, 带动全院职工参与, 建立起职工民主管理体系。其次是要让社会知晓, 院务公开既然是公开, 就不能关起门来搞。通过行风监督员建立监督保障机制;通过病人建立医患沟通机制;通过社区服务站窗口形成内外循环机制;通过走进村企、访贫问苦建立评议机制, 在沟通中达成共识, 在沟通中达成理解, 彻底解决“看病难、看病贵”, 努力为病人就医、住院来得舒服, 看的明白, 走的高兴, 营造医患和谐的氛围。

2 成效和体会

实行院务公开是在深化卫生改革新形势下, 医院职工参与民主管理、民主监督的一种好形式, 是不断扩大民主管理, 加强民主建设的有效途径和重要举措。它不但能有效地改进和调整医院管理的方式、方法, 提高干部依法管理, 促进党风廉政建设, 密切干群关系、治理和预防腐败, 而且还能充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性, 有力地促进了各项事业的健康发展。其主要成效:

2.1 促进了中心的班子建设和党风廉政建设

通过院务公开, 使领导班子团结务实, 作风民主, 党员队伍不断壮大, 廉政建设和行业作风建设取得重大进展。三年来拒收“红包”和各种有价证券, 折合人民币计2 000余元, 收到锦旗、感谢信等20余封 (面) , 村企社会调查、病人 (家属) 问卷调查平均满意度为95%以上。

2.2 促进了民主监督机制的形成和健全

通过院务公开, 使职工民主权利进一步得到保障, 职工对院务管理的参与权、知晓权、监督权进一步扩大。职工更加安心于学习、工作, 全员出满勤、比贡献。职工积极参加学历升级教育, 全科医师培训, 社区护士岗位培训。同时推进中心的制度建设, 在院务公开过程中逐步修订和完善了各类规章制度, 并已汇编成册, 做到有章可循, 有据可依。

2.3 促进了各项事业的健康发展

一是年度重点工作目标责任制的落实, 平价产房、老年病房富有特色, 中心连续两年获得市直医疗卫生单位重点工作目标责任制考核一等奖。二是新医改工作任务顺利实施, 高起点建设卫生服务机构, 中心已达到二级医院配置标准, 8个服务站建设超过省级标准要求。高质量做好参合农民健康体检。惠及农民的三大类12项公共卫生服务项目扎实开展, 儿保门诊、妇保门诊都达到市级规范化标准要求, 国家免疫规划稳步实施, 各种疫苗接种率都达到95%以上;各类传染病报告率为100%;慢病管理、高血压社区综合干预、健康宣教工作成效显著, 精防、麻防工作受到上级肯定。国家基本药物制度、岗位聘任和绩效考核正在平稳实施。

3 存在不足和改进建议

院务公开实施几年来, 有成效也有不足。一是思想上的时松时紧, 行动上的时冷时热, 有上面抓一抓, 下面动一动的被动现象。二是公开内容不及时, 信息滞后, 被动应付多, 主动更新少。

8.村务公开与干部利益挂钩等 篇八

新型农技农资推广体系启动

由山东省农业技术推广总站统一领导的一个面向山东全省的新型农技农资推广服务体系——世纪联丰网最近全面启动。它的运行模式为：省农技总站统一领导，农业专家体系统一组织，筛选“高新优”农资产品统一入网，统一管理，统一运行。在全省各县(市)设立配送服务中心，在各乡镇设立联合服务站，统一制作门牌，统一培训、宣传。(山东杨萍)

出国种田挣外汇

在宁夏银川市郊区，近来有这样一件新鲜事被人们津津乐道：去年银新乡砖渠村四位菜农走出国门，远赴吉尔吉斯斯坦共和国首都比什凯克市近郊租赁2公顷(30亩)土地种起了蔬菜。他们很快适应了异国他乡的生活，蔬菜种植效益也相当不错。最近又有十几位农民申请到比什凯克去种菜。(宁夏姜雪城)

当阳四百名兽医带活十万农户

湖北省当阳市前不久改革兽医服务模式，让人才参与竞争，让技术进入市场，使400多名畜牧技术人员带活了10万农户。畜牧兽医凭动物诊疗许可证行医。农户可根据需要选择兽医。他们还鼓励畜牧技术人员领办、创办畜禽养殖实体或示范基地。(湖北丰华)

龚场镇农民兴写“科技日记”

湖北省监利县龚场镇农民，近年尝到了科技种田的甜头，不少农民还养成了写“科技日记”的习惯，成了该镇农民的新时尚。他们每逢涉农服务组织和中介组织发布市场信息和讲授技术时，总爱带上笔和本子参加学习，并详细做好笔记。(湖北束继敏)

2003年中国重庆第三届畜禽、水产养殖技术展览会暨第三届饲料工业展览会将举办

时间：2003年4月3～5日

地点：重庆会议展览中心

主办单位：重庆市农业委员会等

电话：023－62810018，62810019

传真：023－62834443

联系人：郭峰

中国奶牛养殖大会暨中国国际奶业博览会将举行

时间：2003年4月8～11日

地点：北京·全国农业展览馆

主办单位：中国奶业协会

电话：010－65033622

传真：010－65033611

9.干部任职前公开承诺书 篇九

一、严格执行中央“八项规定”，自觉遵守《廉政准则》，坚决纠正“四风”，牢记司法为民宗旨，坚持以人为本，执法为民，团结和带领全院干警忠实履行宪法和法律赋予的职责，以维护社会公平正义、保障人民群众安居乐业为根本目标。

二、爱岗敬业，忠于职守，遵守审判纪律，恪守职业道德。

三、严格教育，严格管理，严格监督，带领班子和全院干警严格执行各项廉政纪律和党纪政纪、法律法规和法院各项规章制度，杜绝违规违纪和违法犯罪事件的发生。

四、在审判工作中坚持以事实为根据，以法律为准绳，公正司法，廉洁办案，维护法制权威。

五、坚持审判公开、党务公开和政务公开制度，严格执行回避制度;公开收费标准，严格审批诉讼费缓、减、免和司法救助手续程序。

六、不接受管理和服务对象、主管范围内的个人以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证;不参加由当事人、诉讼代理人、辩护人及其他利害关系人或者中介机构支付费用的宴请、娱乐、健身、旅游等活动;不利用公款请客送礼或相互请吃，杜绝大吃大喝、铺张浪费行为。

七、不从事违规、违纪、违法营利活动，不以个人或借他人名义经商、办企业;不利用职权和职务上的影响为父母、配偶、子女、亲友及身边工作人员谋取利益。

八、不违反规定过问他人办理的案件;严格遵守委托评估、拍卖等活动的纪律规定;不利用职权干预和插手建设工程招投标、政府采购等市场经济活动。

九、认真执行“三重一大”监督制度：坚持重大决策、重大投资、重要人事任免和大额度资金使用等重大问题集体讨论，民主决策。

十、不违反领导干部廉洁自律的其他规定。

承诺人：xuexila

日期：XX年XX月XX日

10.2017党员干部公开承诺书样本 篇十

作为一名在一名优秀党员的标准，严格要求自己，努力为党的人事人才服务事业贡献自己的力量。下面是小编精心整理的2017党员公开承诺书，希望能给大家带来帮助!2017党员公开承诺书一

一、认真履行党员义务，自觉维护党的团结，努力学习，完成好两万字的学习笔记任务。

二、做好后勤的管理工作，完成好单位安排的各项工作任务，保证单位工作正常运行，做到不误时，不误事。

三、加强车辆管理，保障单位工作用车，严格遵守财务审批制度，确保单位经费合理使用。

四、要带头遵守和执行单位的各项规章制度，遵纪守法，廉洁奉公，严格用党员标准要求自己，做一名合格的共产党员。

承诺人、2017党员公开承诺书二

一、提高道德素养，加强政治理论学习。认真学习《中小学教师职业道德规范》《小学语文教师》等专业书籍，阅读《弟子规》《资治通鉴》等国学经典，提升自己的素养，同时做好分类笔记，以备不时之需。

二、遵守社会公德，为人师表，注重身教。自觉抵制社会不良风气影响，不搞有偿家教。尊重学生的人格，平等、公正地评价和对待每一位学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，注重培养学生具有良好的思想品德。

三、遵守国家法律法规以及学校规定的各项规章制度，坚持敬业爱岗。认真备课、上课、批改作业、辅导学生，不无故缺勤、缺课或不完成教学任务。养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用。

四、认真听老教师的课，邀请指导老师来听自己的课，积极参加学校的公开课，每学期上两次公开课，每学年完成一篇论文。在学习的过程中逐渐找到一条适合自己的发展之路，并在反思中成长，形成自己的教学风格。

五、关爱学生，尤其是学困生，对他们多一份关注和耐心。上课时教学的目光多倾向于他们，多给他们一些发言的机会和鼓励。课后单独加以补习和阶段性检验，力争让他们滴滴进步，每学期帮扶两名学困生。

六、开拓创新，学习新知识，不断提升个人业务素质和工作能力。尊重前辈，多向他们学习各方面的经验，相互帮助，主动沟通思想，虚心听取意见，拾级前进。

承诺人、2017党员公开承诺书三

敬爱的党组织、作为一名即将迈入大三的大学生预备共产党员，为了在以后的学习、工作、生活中更好地履行党员义务，发挥党员先进模范作用，保持党员先进性。我身为一名光荣的预备党员，在将来的日子里，我会充分履行一名先生党员的职责，在生活、任务和学习中起到典范带头作用。

在此，我郑重承诺、一、进一步加强党的理论知识的学习，关注时事政治，坚决拥护党的纲领、路线、方针和政策，深入开展批评与自我批评，定期向党组织递交思想汇报，努力提高自身的政治理论素养。

二、在专业的学习上要更加勤奋刻苦，明确目标，端正态度，努力提高学习成绩，注重学以致用，同时还要拓宽知识面，与周围同学共同进步。

三、在工作上要踏实负责、耐心细致、提高效率、注重创新，积极主动的开展好各项工作，圆满完成组织交付的各项任务，把全心全意为同学服务作为自己的行动指南。

四、在日常生活中要乐于助人，真诚待人;勤俭朴素，养成良好的生活习惯;尊师重道，关心同学;遵守法律和学校学院的各项规章制度，在各方面都要严格要求自己，切实发挥好模范带头作用。

五、加强科学文化的学习，践行入党誓词。认真进修马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想，认真进修党章，理解中国的当代国情，做到像入党誓词说得那样，一心一意为群众效劳。

六、扬荣拒耻，做践行八荣八耻的标兵。深刻领会八荣八耻的精神本质，比照反思本人与八荣八耻请求的差距，带头践行八荣八耻。所谓正人必先正己，从本身做起，从如今做起，从一言一行做起，不断加强涵养和锻炼，到达随心所欲而不逾矩。

七、努力进修文明学问，争做进修典范。上课认真听讲，认真记笔记，有不懂的成绩及时向教师发问。课下认真复习，在期末复习时，竭力协助在进修上有艰难的同窗，做到单独进步。

八、关心集体，敢抓敢管，热心为同窗效劳。作为班级的进修委员，我会在本人的职责范畴内做到公平、公正、地下，不求尽善尽美，但求无愧我心。

九、主动与入党积极分子结对子，做他们的知心朋友。积极参与党组织的讨论，主动和党员、积极分子交换对时势、政策的看法和看法，在班级主动和同窗们沟通，做大家贴心朋友。

十、从清扫卫生，按时起床等小事做起，在寝室、教室等公共场所发挥典范带头作用。在寝室、教室主动值日，履行一名共产党员的义务与职责，吃苦在前，享用在后，营私守法，多做奉献。

十一、争当优良毕业生，努力进步各科进修成绩，加强本人的动手理论能力，我已经是一名大三的先生了，再过一

年就要毕业了，在这仅剩的一年里，我会以一名党员的标准来严格要求自己。

十二、毕业后保持党员形象，为母校争光。作为一名党员，我会时辰谨记党的谆谆教导，保持党员的先进性。不管走到哪里，我都不会忘记母校正我的教育和培养，她将指导我的一生。

十三、把全心全意为同学服务作为自己的行动指南

⒈从身边小事做起，发挥党员的先锋模范作用。

⒉注意听取同学们的意见，在党内开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。

⒊一事当前，从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次，注意发挥群体力量。⒋积极参与社会工作，热情为同学和集体服务。实事求是，多做实事;谦虚谨慎，不骄不躁;吃苦在前，享受在后。

11.乡镇干部公开承诺书 篇十一

一、招聘的人数、岗位及资格条件

(一)办公室文字秘书1名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,汉语言文学专业,中共党员,有较强的文字表达能力,有实际工作经历者优先。

(二)政治处文字秘书1名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,汉语言文学专业,中共党员,有较强的文字表达能力,有实际工作经历者优先。

(三)管理系(社科部)教师2名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,应用心理学、社会学或社会工作学专业。有副高以上职称者优先。

(四)信息工程系教师2名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,计算机网络技术、信息安全技术专业。有副高以上职称者优先。

(五)基础部体育教师1名

岗位要求:2010年应届毕业生,本科以上学历,学士以上学位,体育专业,身高1.80米以上,有篮球专项特长者优先。

以上招聘人员均要求35周岁以下(1975年6月30日后出生),有副高以上职称者可放宽至40周岁。

二、招聘工作的步骤和程序

(一)组织报名(2010年8月9日—11日)

应聘者持个人身份证、个人详细简历和近期1寸免冠照片1张到广西政法管理干部学院政治处报名。

(二)资格审查(2010年8月12日—15日)

(三)面试测试(2010年8月16日—17日)

1、应聘教师岗位的人员,主要采取试讲方式进行。

2、应聘信息工程系教师岗位的人员,加试计算机应用技能。

3、应聘文字秘书岗位的人员,主要采取考核写作能力的方式进行。

(四)考核(2010年8月18—24日)

(五)体检(2010年8月25—26日)

联系电话:0771-57013030771-5703110

12.乡镇干部公开承诺书 篇十二

陈钢在讲话中指出, 在电梯行业试点推进企业维保标准自我声明和服务质量公开承诺工作将承诺工作从产品质量扩展到服务质量, 将承诺工作从生产领域向使用环节延伸, 将承诺工作从事中过程向事后结果转变, 是一项具有重大意义的创新和发展, 有利于公众行使知情权、监督权、参与权和表达权, 促进企业诚信体系建设和电梯行业健康发展。

陈钢强调, 质检部门高度重视电梯安全工作, 不断完善规范标准、加强监督检查, 2015年在全国范围内组织开展了电梯安全监管大会战, 集中整治隐患电梯10.1万台。2016年, 质检部门将继续深入开展电梯安全攻坚战, 对问题电梯集中整治, 并着力实施改革创新, 推动电梯立法, 明确各方主体责任, 构建安全监管长效机制。此次活动就是抓住电梯维保改革的关键点, 鼓励企业提供高于国家标准、技术规范的维保服务, 在行业内营造公开、透明, 优质优价、优胜劣汰的良性竞争环境, 激发企业做好电梯产品和服务质量的内生动力。同时, 将行业自律、社会监督、政府监管有机结合, 加速形成多元共治的质量安全工作格局, 推动特种设备社会治理体系现代化。