浅谈工会在校园文化建设中的作用

浅谈工会在校园文化建设中的作用（精选9篇）

1.浅谈工会在校园文化建设中的作用 篇一

高校工会在校园文化建设中的地位和作用研究

更新时间：2005-12-13 文章来源：校工会

左可明 浏览次数：3433

校工会

左可明

【摘 要】本文主要探讨高校工会在校园文化建设中处于什么样的地位，具有哪些作用，如何发挥工会的工作优势，以校园文化活动为载体，促进高校的校园文化建设。

【主题词】高校工会 校园文化建设 地位 作用 研究

党的十六届四中全会“要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容、创新形式、创新手段，努力铸造中华文化的新辉煌，为激励人民奋勇前进提供强大的精神动力和智力支持。”的要求，为高校校园文化建设提出了更新、更高的要求。高校工会如何在校园文化建设中发挥其桥梁和纽带作用，与工会在高校中心工作中的地位有着密切的联系。高校工会只有准确把握自己的定位，用邓小平理论和“三个代表”重要思想统领工会工作的全局，充分发挥工会工作优势，以校园文化活动为载体，积极开展丰富多彩的校园文化活动，才能不断促进高校的校园文化建设。

一、校园文化的涵义

对校园文化的理解，其涵义是什么，诸多学者、专家有各自不同的见解。笔者认为，高校校园文化的涵义是指高校在长期的自主办学过程中，为实现自身的办学目标和理念，自我建设、自我发展而形成的反映学校特色的人文精神和科学精神。所谓人文精神，强调的是人的自由和全面发展，它追求知识和道德的完美，人格的高尚。高校在实现高等教育的过程中，无法脱离人文精神而存在，因为高校的本身就是人文精神的一种体现。所谓科学精神，就是勇于探索未知，在实践的基础上勇于突破陈规，探索和发现新的科学，创造新知识，也就是创新精神。

校园文化活动的主要表现形式为：一是课程教学活动；二是第二课堂活动；三是宣传教育活动；四是社会实践活动；五是组织管理活动；六是后勤服务活动。

校园文化是政治文明、物质文明和精神文明的重要内容。校园文化的形成与传播，直接地影响着教风、学风和校风，以及所培养的各种人才。在校园文化建设中，教师是主导，学生是主体。而教师的主导地位，主要体现在教师对学生的政治导向、人品导向、思维导向、文化品位导向等几个方面。

二、工会在校园文化建设中的地位

校园文化建设是一个整体性、全局性的工作，需要党、政、工、团各部门的密切配合，相互支持。高校的校园文化建设的参与者有两大群体：一个是教职工群体，另一个是青年大学生群体。在这两大群体中，教职工群体是一个特殊群体，学历层次、技术职称比较高，相对于大学生群体来讲，处于主导地位。笔者认为，工会是广大教职工自愿结合的群众组织，在校园文化建设中的地位主要表现为：

（一）法律地位。《中国工会章程》在总则中明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。”并在《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国工会法》规定的范围内依法开展各种活动，从而说明了工会参与学校的各种管理活动，开展校园文化建设，服务于学校中心工作的合法性。

（二）基础地位。广大教职工虽然是学校办学的主人，在校园文化建设中处于主导地位，但由于工会工作在新时期的定位是：“围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益。”决定了高校工会在校园文化建设中处于基础性的地位。所以，高校工会只有准确把握自己的定位，用邓小平理论和“三个代表”重要思想统领工会工作的全局，充分发挥工会工作优势，以丰富多彩的校园文化活动为载体，宣传党的教育方针，宣传党的群众观点和群众路线，宣传教职工在学校办学中的主体地位，发挥主人翁精神，自觉地教书育人、管理育人和服务育人，促进校园文化建设，才能在学校的改革、发展和稳定中发挥应有的作用。

三、工会在校园文化建设中的作用

高校工会在校园文化建设中，除了具有桥梁和纽带、组织动员和群策睿智等诸多作用外，还具有精神调剂、宣传教育、拓展知识和团结凝聚等作用。主要体现在：

（一）精神调剂作用。是指工会通过开展校园文化活动来调剂参与活动的教职工的思维和一般心理状态，从而产生良好的精神效能。一是娱乐休息效能。高校教职工中专家、学者和高层次专业技术人员较多，繁重的教学、科研和管理工作使这些教职工的思想压力增大，由于忙于工作，缺少必要的身体锻炼，使他们的身心健康受到不同程度的影响。丰富多彩的校园文化活动可以使教职工在工作之余，得到轻松愉快的休息，调剂和丰富了教职工的业余活动，为教职工身心健康的发展创造了良好的环境。二是情感宣泄效能。人的情感需要宣泄，丰富的校园文化活动为广大教职工的情感宣泄提供了表现方式和途径。可以培养教职工良好的心理素质和正常的心态，健全的人格和良好的人际关系，既能使教职工交流信息、联络感情，又能使关系双方相互激励，促人自新，还能形成互补，产生合力，实现人的自身价值。三是审美熏陶效能。一个良好的校园环境和活动场所是一部立体的、多彩的、富有魅力的、无声的教科书，是校园文化所衬托出的人文精神的化身，是校园文化建设的重要内容。明朗、幽静、舒适的校园环境和活动场所，能够增进教职工的身心健康，更能潜移默化地对教职工进行审美观念熏陶、塑造。

（二）宣传教育作用。是指工会通过校园文化活动的形式将教职工汇聚在一起，充分发挥工会这块阵地，宣传党的群众观点和群众路线，宣传广大教职工在自主办学过程中的主体地位，宣传学校改革与发展所取得的各项成就，加深对工人阶级的新的认识和正确理解，使广大教职工以主人翁的姿态积极投身到教书育人、管理育人和服务育人的工作中去，从而产生良好的宣传教育作用。一是信息传播效能。校园文化活动是现代信息传播的媒体和载体，有利于各种信息的有效传播。二是陶冶情操效能。校园文化活动为广大教职工陶冶情操提供了精神环境和物质条件。三是规范行为效能。校园文化活动为广大教职工规范道德行为、体现道德水准提供了良好的活动平台。

（三）拓展知识作用。校园文化具有广泛性、自主性和实践性的基本特征。一是表现为知识来源广泛，有利于开拓视野，扩展知识面，增加信息量。二是表现为校园文化的内容与形式丰富多彩。三是表现为教职工参与校园文化活动的范围和规模较广。四是为广大教职工大显身手提供了良好的机遇和活动平台。能够使广大教职工在参与活动的过程中产生传授知识、交流经验、实现娱中求乐，乐中求智，充分发挥了拓展知识的作用。

（四）团结凝聚作用。高校办学目标和理念的实现，需要团队精神、合作精神，人文精神和科学精神。而工会在校园文化建设中，通过开展各种有益的竞赛活动，能够培养和激发教职工的这些精神，强化教职工的集体荣誉感，从而发挥团结凝聚的作用。主要体现为：一是沟通效能。校园文化活动的开展有助于教职工进行心理沟通、交流思想，成为促进社会和谐、增强团结的桥梁与纽带。二是吸引效能。通过开展校园文化活动，激发教职工的兴趣，吸引注意力，增强感染力。三是激励效能。通过开展校园文化活动，实现对教职工的目标激励、信任激励和关心激励。

四、发挥工会工作优势，不断推进校园文化建设

如何发挥高校工会的工作优势，不断推进校园文化建设。笔者认为，以校园文化活动为载体，积极开展俱有时代特色的校园文化主题活动和丰富多彩的文化娱乐活动，需要努力抓好队伍建设、组织建设、设施建设和制度建设等四个方面的建设。

（一）努力抓好队伍建设。建设一支高素质的校园文化队伍，是抓好校园文化建设的关键。校园文化队伍建设包括教职工文化队伍建设和学生文化队伍建设，其中教职工文化队伍建设在校园文化队伍建设中既是主体，又是主导，直接影响着学生文化队伍建设的质量，能够充分发挥教书育人、管理育人和服务育人的作用，保证校园文化建设的正确方向。如：工会干部队伍的自身素质建设、教职工中各种文体骨干队伍建设等等。

（二）努力抓好组织建设。校园文化建设不仅需要良好的队伍，还需要一定的组织作依托。高校工会所属的各种协会组织，专业性强，技术水平高，指导性也相对强，能够有效的指导各种文化娱乐活动的开展。如：戏曲协会、合唱协会、书画协会、摄影协会、集邮协会、乒乓球协会、网球协会、桥牌协会、象棋协会等等。

（三）努力抓好设施建设。有好良好的队伍和优秀的组织，如果没有健全的活动设备作保障，各种文化娱乐活动就很难开展起来。因此，校园文化设施是否健全，先进程度如何，直接影响着校园所接受文化信息的数量和质量。如：教职工活动中心、技能训练中心、科技文化馆等等。

（四）努力抓好制度建设。“没有规矩不成方圆”，要加强校园文化建设，就必须抓好校园文化的制度建设，建立健全各项规章制度，能够有力的保障俱有时代特色的校园文化主题活动和丰富多彩的文化娱乐活动的顺利开展，使校园文化建设制度化、规范化、科学化，保证校园文化建设有序、健康、连续、有效地向前发展。

除了需要抓好队伍建设、组织建设、设施建设和制度建设等四个方面的工作，还应努力在教职工中开展职业道德教育、常规性教育和劳模、先进的评先工作。

一是发挥工会的教育职能，努力抓好教职工的职业道德教育。例如：开展新教工岗前职业道德教育、制度培训、观摩教学、参观校园和重点实验室、撰写心得体会等形式进行职业道德教育。

二是配合学校的主题教育抓好常规性教育。如：开展职业道德主题征文竞赛、邀请专家学者做学术报告、举办青年教师讲课比赛、多媒体教学课件设计比赛、主题演讲比赛、专题调研、经验交流会和理论研讨会等。

三是开展劳模、先进的评先活动。如：在教职工中开展评选优秀教师、师德标兵、教学能手、“五好家庭”等活动，培养广大教职工的敬业精神、奉献精神、创新精神，以及责任意识、大局意识和服务意识。四是开展丰富多彩的文化体育活动。如：教职工歌咏比赛、各种球类比赛（如乒乓球、网球、篮球、排球等）、各种棋牌类比赛（象棋、跳棋、军棋、扑克牌、中国牌等）、书画比赛、摄影比赛和休闲旅游等。同时，积极发挥各协会组织的作用，开展学术研究和理论研究，拓展人文知识，提高人文素质，彰显人文精神和科学精神。

2.浅谈工会在校园文化建设中的作用 篇二

1. 维护合法权益, 促进法制校园建设

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010—2020年》, 我国要大力推进依法治校。具体表现为, 学校要依照相关法律规定并结合学校实际情况, 建立章程和相关制度, 依法履行管理和教学责任。在我国高校, 依法履行教育教学和管理职责的主体是高校教职工队伍, 因此维护好教职工队伍的合法权益是高校法制建设的重要内容之一。高校的教职工主要包括高校管理人员、高校教师以及工勤人员, 其中高校教师在职工队伍中占的比例最大。高校工会如果能够不断改进和创新工作方法, 维护好教职工特别是高校教师的合法权益, 将会对充分调动教职工的工作积极性、促进法制校园建设起到重要作用。

2. 参与学校管理, 促进建章立制

依法通过教职工代表大会等形式, 让教职工参与高校的决策和管理, 有利于发挥民主监督作用, 这既是《中华人民共和国工会法》赋予高校工会的权利和义务, 也是建设法制校园的必然要求。高校工会通过参与学校的各种管理, 特别是参与高校的重大决策、建章立制等重要管理活动, 在体现高校管理的民主性、调动职工的积极性、有助高校管理措施落实的同时, 也对高校依法管理充分发挥了民主监督作用。

3. 营造法治氛围, 促成高校师生习惯养成

高校的法制校园建设需要法治氛围的烘托, 高校工会是高校教职工自愿参加的群众性组织, 是联系高校行政和高校教职工队伍的重要纽带, 依托高校工会来进行法制宣传, 可以在高校营造良好的法治氛围。高校工会在积极参与民主管理的基础上, 加大宣传力度, 组织教职工学法守法, 积极贯彻落实法律法规和学校的规章制度, 对营造高校校园的法治氛围、推进高校的民主建设, 能够起到积极作用。

二、围绕法制校园建设, 创新高校工会工作

1. 提升法律素质, 提高工会用法、传法能力

工会干部作为工会工作的实践者和推动者, 对工会职能的履行, 各项工作措施的落实起到了关键作用。因此, 要建设法律校园, 创新高校工会工作, 必须提升高校工会干部的法律素质。具体可以采取邀请法律专家为工会干部讲课、组织工会干部参加脱产培训、聘请高校法律顾问进行法律指导等形式, 让高校工会干部知法、守法、用法、传法, 不断提高高校工会干部依法开展工作、宣传法律知识的能力。

2. 利用现代信息技术, 创新工会法制工作平台

随着互联网的飞速发展, 新的传播技术和媒体不断出现。高校作为智力密集型组织, 对新媒体和新技术的应用在时间上更快, 在范围上更广, 由此也为高校工会创建新的工作平台提供了物质基础。高校工会要利用高校的人才和技术优势, 创建工会网上工作平台, 建立工会网站, 设立互动窗口及邮箱, 及时掌握教职工情况和思想动态, 利用电脑、手机等数字媒介工具来组织教职工依法参与民主管理, 依法维护权益。

3. 加大法制宣传, 营造良好氛围

建立法制校园离不开宣传工作, 高校工会的法制宣传工作要利用新的工作平台, 结合高校实际情况, 融入教学工作。高校工会要根据高校的特点, 重点分为两条线开展法制宣传, 一是面向教职工, 可以采取组织法律专题讲座, 开展法律知识竞赛等方式;二是面向高校学生, 要根据学生的特点, 开展生动活泼的法制宣传和教育工作, 例如, 利用微信平台传播法制题材的漫画等。

通过上文的分析可以看出, 只有依法履行工会职能、创新工作方式和方法, 高校工会对法制校园建设的积极作用才能得到充分发挥。

摘要：随着我国法制建设进程的加快, 高校的法制建设工作也被提到了一个新的高度。高校工会在依法履行工会职能的同时, 能够对法制校园建设起到促进作用。本文从适应时代要求, 创新高校工会工作, 推进法制校园建设的角度, 提出了相应的工作措施。

关键词：高校工会,法制校园,建设

参考文献

[1]荆凤兰, 汤海新.高校工会在校务公开中发挥作用问题的思考[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2005 (04) .

3.浅谈工会在校园文化建设中的作用 篇三

【关键词】学校工会；和谐校园；作用

在全面构建和谐社会的时代背景下，构建和谐校园成为了社会发展对校园建设的重要要求。然而和谐校园的构建并不是简单依靠校方的努力就能够完成的，其还需要学生、学校教职工等每一个学校生活当中的参与者来共同完成。在这种发展前提下工会作为学校当中教职工的权利与义务结合体，在和谐校园建设工作当中的重要性就得到了充分的体现。学校工会作为学校内广大教职工基本权利与义务保障机构，其对于维护广大教职工的基本权益以及为学校构建一种积极向上、安定和谐的学习工作与工作环境，有着极大的推动作用。

建设和谐校园，是一项系统工程。构建和谐校园任重而道远，需要全体教职工的共同参与，和谐信任，和谐包容，和谐竞争，和谐发展，理顺各种关系，开通民主渠道，化解各种矛盾，维护教职工权益。努力构建和衷共济、内和外顺，协调发展的和谐关系，把学校建成教职工生活的家园、工作学习的乐园和成才的摇篮。

一、学校工会在和谐校园建设中的优势

学校工会是联系学校领导与教职工之间关系的纽带，其在增加学校领导与教职工之间沟通的同时，也使教职工深刻认识到自己对于建设和谐校园的重要作用。学校工会作为学校领导下的教职工自愿结合的群众组织，其在履行以教职工权益为发展根本的职能过程中，也引导着教职工投身到和谐校园的建设工作当中。笔者经过对学校工会工作职能与形式的分析发现，在和谐校园的建设过程中学校工会至少具有两方面优势。

（一）职能优势

工会具有“维护、建设、参与、教育`四项基本职能，也正是这四项基本职能决定了工会在群众思想政治工作当中的统一性与先进性。学校工会是学校教职工的群众组织机构其作为联系校领导与教职工之间的纽带，在构建和谐校园的工作中能够充分地发挥出党领导群众的优势作用，在以我党为中心的和谐校园建设工作当中，引导教职工发挥自己在学校建设当中的优势作用，促使教职工积极地投入到和谐校园的建设与改革工作当中：与此同时，还能够不断提高教职工的思想和文化素质，对教职工的个人素质建设也起到了促进发展的作用。

（二）组织优势

学校工会是以学校教职工的权益为基础的结构组织。正因学校工会的这一特点使其具有了坚定的群众基础，这对于以学校党委为中心的学校发展和建设任务提供了良好的发展条件，而这个条件就是学校工会对于教职工所具有的超强凝聚力和组织能力。这种超强的凝聚力和组织能力是学校工会在为教职工排忧解难过程中，教职工对于学校工会所建立起来的一种信任。也正是这种信任建立起了学校工会强大的群众基础，从而使学校工会能够更加顺利地完成党委交给的工作任务。所以说，学校工会具有学校其他部门所没有的组织优势。

二、学校工会在和谐校园建设中的作用

（一）能够增进校园关系的和谐发展

学校工会作为联系学校领导与教职工之间关系的纽带其对于增进校园之间各种关系的和谐发展有着重要的推动作用，这种推动作用从基础建设方面为和谐校园提供了保障。为此，学校工会应当充分掌握好自身的这一重要特点，以学校教职工的权益为工作基础，切实提高工会的工作水平，在发挥对教职工的组织、联系、服务、教育工作的众多优势过程中，充分发挥出学校工会在学校管理工作当中的积极作用。在以组织、依靠、动员、服务广大教职工为重心的工作当中，学校工会应坚持以教职工的基本权益诉求为发展原则，及时有效地将教职工的权益诉求反映给学校党委，积极地化解校园当中的各种矛盾在做好学校基层工会工作的同时，为和谐校园的建设、发展提供保障。

（二）能够创建良好的知识教育环境

在学校教育工作当中，教育环境的好坏很大程度上决定了教学效果，而决定教育环境的因素很大程度上取决于教育环节当中的关键因素—师资水平：这里所说的师资水平指的并不是单纯的教育水平，还包括教师的个人素质与道德品行。为了进一步提高学校的师资水平，学校工会应充分发挥出自身的优势与特点户口大对师德标兵先进事迹、劳模精神的弘扬与宣传，将名师在教书育人过程中的主导作用有效地发挥出来，用教师先进代表的事迹来对校园内的教师风范、职业道德建设以及个人素质提高提供指导，从而促进和谐校园的建设和发展。

（三）加强师德建设，提高道德素养。

首先，把师德教育作为教职工队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。其次，充分激发教职工的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教职工的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教职工，充分调动广大教职工的积极性、主动性，让教职工充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

（四）能够推进学校的民主政治建设

想要完成和谐校园建设的发展要求，做好校园的民主政治建设是必不可少。学校工会作为教代会的组织和工作机构，其对于学校各项工作的管理和监督以及民主决策都有着重要的作用二为此学校工会应结合学校的实际发展状况，尽可能地将学校民主管理的工作状态落实下去、从基本工作方面来促进学校决策的科学化和民主化。为此学校工会应深入到基层当中，去了解民情、感受民意，通过对学校教职工基本权益需求的掌握，来寻找新的工作切入点，进而将学校领导机构和广大的教职工代表有效的联系在一起，从而推动和谐校园的建设与发展。

综上所述，和谐校园建设是素质教育发展的体现，同时也是构建社会主义和谐社会的必然需求，其对于社会的物质文明、精神文明发展都有着重要的推动作用、学校工会作为联系学校领导与教职工之间的纽带，其对于和谐校园建设的重要性是不言而喻的。为此，学校工会必须要充分发挥出自身组织的特点与优势，全面贯彻和落实科学发展观，增强每一位教职工在和谐校园建设过程中的责任感和使命感，立足于学校的实际发展状况，紧握学校发展的脉搏，不断开拓创新使和谐校园的建设工作能够更加全面和完善，从而为学校更加长远的发展提供保障。

参考文献：

[1]李婿.浅谈学校工会在建设和谙校园中的作用[J]现代企业教育，2012（10）.

[2]杨舟海.浅议学校工会在建设和谐校园中的作用[J].价值工程，2012（22）.

4.浅谈工会在校园文化建设中的作用 篇四

豫西建设公司陈富格

豫西建设公司从2005年施工产值一亿元，到2010年突破5亿元，短短几年时间，实现了大跨越式的发展企业。随着企业的发展壮大，职工的生活和工作环境也在不断改变，工资收入稳步增长，企业呈现出一派蒸蒸日上的发展态势。企业的发展离不开职工，职工的生活靠企业发展来维持，这就是感恩与回馈感恩的关系。职工在用劳动和汗水换取报酬的同时也推动着企业的发展，他们知恩图报，成年累月奋战在基层一线，不畏艰险奉献着自己的青春和能量。作为基层工会组织如何培育感恩文化，让企业的发展成果惠及职工，使职工用实际工作回报企业，这是基层工会组织培育感恩文化的工作重心。

培育感恩文化，工会组织应该营造良好的感恩氛围。感恩是一种文化，也是一种理念，工会组织要结合实际构建“工会敢于维权，党委支持维权，行政主动维权”的格局，为广大职工群众营造“权利受重视，困难受资助”良好氛围，使其“树感恩之心，做感恩之事”，逐步把感恩的理念渗透到职工的意识形态之中。

尊重职工的民主权利，维护职工合法权益。豫西建设公司50年多年的发展历程，尊重职工的民主权利得到了充分体现。企业的每一次重大改革，每一项管理制度的建立，都来自于职工的智慧凝炼。2007年，按照国家及集团公司“主辅分离，辅业改制”总体工作要求和部署，我公司顺利进行了企业改制，这期间，离不开集团公司指导和支 — 1 —

持，离不开公司领导高度重视和正确决策，更离不开公司全体职工共同努力。在企业改制中间，职工代表都站在对企业发展的高度，认真负责，积极参与，提供了很多好的意见和建议，这些好的建议和意见使得公司渡过改制的难关，并使公司一步步发展壮大，走到了今天。

帮扶困难职工，让职工得到更多实惠。始终把发展企业与贡献国家、奉献社会、造福职工有机统一起来，切实解决职工群众最关心、最现实、最直接的利益问题，脚踏实地、诚心诚意地为职工群众办实事、办好事，继续做好困难职工、弱势群体的帮扶救助工作，让他们感受到企业大家庭的温暖。由于职工的家庭基础和组成方式不尽相同，还有一些不可预测的因素，仅靠工资维持生活的职工根本解决不了突如其来的问题。如：职工或职工家属患大病，或天灾人祸，或子女上大学等，这些困难不是困难职工个人能解决的问题，这时企业工会就应该发挥靠山作用，为职工想办法，找出路。近几年来，公司扎实推进企业两个文明建设，促进企业和谐发展，公司组织开展了形式多样的文体活动，联谊会、歌舞晚会、歌唱比赛、劳动竞赛、岗位练兵、班组安全建设等一系列活动，激发了广大干部职工爱岗敬业、无私奉献，献身安全生产的热情。开展下访谈心办实事活动，帮助困难职工和弱势群体解决实际生活困难，积极争取政策，为职工子女就业开启爱心之门，真心实意为群众办实事、办好事。节假日开展老干部、军转干、困难职工慰问活动，发放慰问金、慰问品和救济款；为低保家庭争取每月低保金元。开展金秋助学活动，想方设法筹措资金对考入大学的困难职工子女进行爱心资助。安排职工外出疗养，让职工群

众共同分享公司发展的成果，让他们时刻都能体会到企业的温暖关怀，企业的凝聚力进一步增强。

尊重职工劳动成果，搭建和谐用人机制。尊重职工劳动成果是企业发展的基础，和谐的用人机制是企业发展的动力。职工在企业的劳动成果得到了应有的尊重，从劳动中看到了自身价值，他们会把这种尊重化作勤奋工作、奉献企业的回馈行动。企业工会组织应倡导职工爱岗敬业，诚实守信，奉献企业的职业道德，使其爱岗敬业，干一行，爱一行。工会要及时向企业党政反映职工真实愿望，满足职工合理需求。面前，随着企业的发展壮大，近年来公司在使用农民工或劳务队方面，呈现出一种趋势。但在使用和管理过程中,公司的机制还不太完善，农民工从事着苦险艰辛、劳动强度高的工作，但他们不能平等地享受工作任用与职位提拔的权利，劳保、医保等没有保障，形成了企业的弱势群体。工会组织关注农协工工作不应该仅仅停留在农民工入会的思想上，更应该主动地去了解农民工实际需求，积极配合企业党政搭建和谐的用人机制，让他们有更多的机会走上企业的管理岗位，消除农协工“混”日子的短期行为和思想，为企业创造更多的利润，推进企业发展。

培育感恩文化，工会组织要致力于企业发展与时俱进。社会在进步，企业在发展，培育感恩文化也要与时俱进，不断创新。我们致力于“感恩文化”的培育，逐步形成了“感恩业主，奉献社会”的奉献文化理念，培育了和谐的团队精神，营造了浓厚的感恩氛围，为公司的发展提供了坚实的发展基础。

着力于企业精细管理。针对建筑行业利润空间越来越小的现实情况，公司实行精细化管理，细化量化考核内容和指标。以“做优现场，以快制胜”为核心理念，在做优现场，确保安全、质量的基础上，通过加快施工速度，降低“时间费用”提高效益。工地层面，要求基层单位注重过程管理，严格成本核算。尤其是针对影响现场成本较大的“时间费用”管理，要求各单位、各工号按天细化识别该费用，数据公示上墙，使每个管理人员都做到心中有数，实施主动控制，节约了时间费用，降低了生产成本。公司层面，以信息化为依托，编制了能及时反映工程承揽、施工、结算、清欠等覆盖工程管理全过程的四套标准化管理表格，适时、真实地反映公司的经营管理状况；据此表格，通过内部办公网络进行信息传递和指令下达，明确各阶段工作重点及人员责任，使管理过程规范、快捷，有效提高了公司的精细化管理程度。利用网络和数码技术等信息化平台，对远程工地进行有效管控，提高了公司精细化管理的广度。公司持续不断地将精细化管理工作融入到管理的方方面面和各个环节，提高了企业经济运行的质量和效益。

致力于企业人才培训。在我们公司200多名专业技术队伍中，拥有高级专业技术职称的屈指可数；而拥有中级专业技术职称的也为数不多，“两师一证”，不论是在总量上还是在学科分类上，与特级资质企业是不匹配的。为充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，公司出台了人才培养使用管理办法，在原有行政管理序列、技术职称序列的基础上，开通了技术职务序列、执业资格序列两个培养

晋升通道，为专业技术人才搭建了更为广阔的发展平台。公司工会要坚持“个人自愿、企业激励”的原则，不断加强职工学历教育。一方面采取“走出去”鼓励职工参加脱产、函授学习等方式，不断提高职工学历水平。另一方面采取“请进来”邀请专家、学者到公司开展讲座、举办培训班的方式对职工在职教育培训，给职工成长成才搭建平台，不断激励职工积极学习，主动提高，培养了你追我赶、共同进步的人文环境。

致力于企业文化渲染。为把感恩教育融入到每个职工心中，公司工会每年“春节、三八、五一、十一”等节假日，都为职工准备精美的文化套餐，同时夏季利用两个月的时间，举办职工消夏文艺晚会，使职工品尝了一道道文化大餐所带来的精神上的充实与富足，用寓教于乐的艺术形式传递着感恩文化，促使职工以积极向上的精神面貌迎接新的工作挑战。

培育感恩文化，工会应该从提高职工综合素质入手。感恩是一种能力，也是一种素质，职工知恩图报，究竟如何回报企业，用什么方式回报企业，需要有正确合理的途径。工会应该配合企业党政，为职工构建提升素质的平台，引导职工自学成才，从而为职工提高岗位技能水平、岗位创新能力提供了良好的智力支持，为职工架起了一座提升自身素质的知识阶梯，使其在工作中学习，在学习中工作，不断适应企业安全、高效的管理要求。

提高职工安全技能。职工按章作业是企业抓好安全工作的关键，也是职工回报企业的最好方式。只有职工熟练掌握安全规程，严格操作程序，安全才有保证，企业才有发展的基础。工会组织发挥其优势，对职工的基本情况进行了解，有针对性地组织职工参加各种安全理论学习，职业技能大赛等，提高职工安全工作的实效性。公司工会以“三违”培训班为起点，以技能大赛为引领，以群监员强化现场安全监督和女工协管情感教育为手段，逐步把安全管理融入情理之中，有效提高了职工的安全技能。许多职工表示：“在如今竞争激烈的市场经济时代，知识就是力量，文化就是资本，技能就是财富，工会对职工群众素质的关心才是最根本的关心”。

5.浅谈工会在校园文化建设中的作用 篇五

浅谈工会在新形势下企业文化建设中的作用 作者：罗光琼

来源：《企业技术开发·中旬刊》2013年第03期

摘要：当今社会企业之间的竞争不仅仅局限于商业竞争的范围，而是在多方面进行着激烈的竞争，而且激烈程度不断升温加剧。企业文化作为企业的灵魂，在企业生存过程中有着不可替代的作用。企业文化与企业技术、资金不同，它是看不到摸不着的，但是在企业管理过程中起着极其重要、极其基础的引导作用。在企业文化的建设中，工会应该发挥自己特有的组织功能，积极参与到企业文化的建设中来，充分发挥工会在企业文化建设中的重要作用。关键词：工会；新形势；企业文化

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）08-0071-0

2工会是维护员工权益，组织员工参加各种活动的组织，它不仅代表着员工最根本的利益，而且能够最直接、最根本的体现员工愿望，能够在最短时间内和员工进行“面对面”的最直接交流。企业文化是一个企业的“软实力”，是一种潜在的生产力，在企业提高综合竞争力的过程有着重要作用。特别是在当今经济快速发展的阶段，企业文化的建立已经成为了当务之急，它包括企业的价值观念、思想意识、行为规范、企业形象、工作态度等多方面的内容。在社会主义市场经济体制下，企业要生存壮大，就必须要求企业建立起一种职员共同认可的信仰和价值观，所以工会在开展工作的过程中，不但要开展企业文化的宣传，提高员工的凝聚力，让员工产生责任感和主人公意识，而且要形成良好的工作环境，促进企业的发展。经过多年的发展，我国不少企业已经建立起优秀的企业文化，例如海尔集团确立了以创新为核心的企业文化，以观念创新为先导，以战略创新为方向，以组织创新为保障，以技术创新为手段，以市场创新为目标；又如黑龙江大庆油田，大庆油田有着五十多年的发展历史，不仅为国家的经济建设作出了贡献，而且形成了以“吃苦耐劳”为核心的良好企业文化，培养出一大批技术过硬、吃苦耐劳、综合素质强的优秀员工，比如“铁人王进喜”就是其中的佼佼者。企业文化的内涵

虽然不少企业不断的强调企业文化和企业文化建设的重要性，但是企业本身并没有真正透彻理解企业文化的深刻内涵。只是将企业文化的含义停留在表面上，认为组织某些活动或喊喊口号就算是建立起了企业文化。企业文化是一种内在的精神动力，是蕴含在员工血液内部的行为规范。按照官方解释：企业文化是一个企业的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。按照理解的不同又可以分为广义企业文化和狭义企业文化。广义企业文化指的是企业根据企业本身的特点创造的物质和精神文明；狭义企业文化指的是企业所形成的独特经营宗旨、价值观念和道德行为准则。企业文化能激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感、赋予员工荣誉感、实现员工的成就感。另外，企业文化又有独特性、继承性、相融性、整体性、人本性、创新性的特点。工会在企业文化建设过程中的重要作用

工会主要作用是维护员工的利益，面向的对象是员工；企业文化要在员工身上显现，要求广大员工积极参与到企业文化的建设过程中来，即员工是企业文化的主体。由此可见，工会和企业文化有着共同服务的目标——企业员工，工会有义务在企业文化建设过程中“饰演重要角色”，充分利用本身得天独厚的条件，在企业文化的建设过程中要起到引导和控制的作用。

2.1 工会在企业精神的培育、传播方面有重要作用

企业文化的灵魂指的就是企业精神，企业精神对员工的内在行为有着约束作用，是员工的行为准则和行为指南，而且企业精神为员工工作提供精神上的动力，是员工思想上的“管理机制”。企业精神不仅对员工提出思想上的要求，而且不断的逐步向员工渗透企业的战略目标、发展方向、企业宗旨。工会在培育企业精神上有着重要的作用，工会可以从实际出发，调动员工的积极性，发掘企业精神。工会还可以在企业的发展历史中发掘那种支持企业发展的优秀品质，将决定企业精神面貌的传统总结出来。然后，将这种优秀品质、精神面貌提炼升华成简单的口号或者标语，最后工会通过各种途径和方式大力宣传和弘扬企业精神，成为全体员工的行为规范和内在动力。

工会不仅在企业精神的培育方面有着重要作用，而且在企业精神的传播过程中也有着重要的作用。因为工会本身的特点，工会在日常的宣传教育中有着独特的优势。工会可以编写《日常行为规范》和《职业道德守则》，一方面可以约束员工行为，另一方面可以提高员工的道德情操。此外，工会可以利用各种不同的途径，采取新颖的方式或者独特的宣传方式来宣传企业精神和企业文化，比如制作企业画报，文艺创作，设立黑板报、展示橱窗等等，或者横挂条幅，让员工时时刻刻都能感受到企业精神，时时刻刻都受到企业文化的熏陶。大庆油田每年都要举行文艺节目，联欢晚会，增进员工之间的凝聚力，宣传企业文化。

2.2 工会可以凝聚员工，对企业文化具有导向作用

工会最贴近员工，最了解员工，最清楚员工的愿望和思想，而且工会中不少人员就是企业的员工，所以工会代表员工最根本的利益，而且对员工具有很强的号召力，能够将员工凝聚成“一股绳”，进而推动企业文化的建立和发展。工会发掘、传播、培育企业精神，当然对企业文化也有着导向的作用。工会可以作为企业文化的“舵手”，引导员工去接受理解企业的内在精神面貌、职业风气，让员工产生归属感和自豪感，让企业文化成为员工工作进取的一种动力，为员工的工作指明一个方向的道路。工会应该深入员工内部，及时了解总结员工的思想和愿望，然后在企业文化推广的措施上作出积极的微调，让员工知道企业时刻注意着他们，让员工产生“企业即我家”的精神认识，极大的刺激员工的工作热情，从而推动企业经济的发展，进而反馈给社会更多的回报。

2.3 工会在建设企业文化、强化企业文化方面有着重要

作用

企业文化具有继承性的特点，但是企业文化并不是一成不变的，而是与时共进，处在不断变化和发展的过程中的。工会在建设企业文化过程中的作用不言而喻，但是企业文化也是需要自己的不断巩固和强化。工会在企业文化的强化过程中也有着重要作用，让企业文化成为一种管理力量。企业本身也应该强化自我的文化意识，将工会的工作融入到企业文化的建设中来，在企业和工会之间形成双向互动的局面。在强化企业文化方面，工会可以“大展拳脚”，比如开展劳动竞赛、技术攻关，建立奖励制度。工会要在宣传企业文化的基础上，找到切实有效的切入点，把企业福利、文化思想心理的教育，都纳入到企业文化的强化中来，不但增强企业的内在凝聚力，而且可以加强外在引力。

2.4 工会在企业文化的建设过程中有教育和引导的作用

工会要明确的认识到员工在企业中的地位，员工不仅是企业经济发展的创造者，而且是企业精神的创造者和传承者。工会要充分发挥人的主观能动性，在企业文化的建设中发挥先锋带头作用，充分运用好各种宣传媒介和载体，让广大员工在企业文化的认识上形成一致见解，自觉提升对企业文化建设的参与贡献。不同的单位、部门或都设有工会，各部门工会要充分发挥各自的优势，培养树立员工正确的世界观、人生观和价值观。当单位内出现有损企业形象的现象时，工会应该及时教育做好教育与疏导，及时让员工正确的认识企业文化的重要性，重塑对企业的崇敬与信赖。工会在企业文化建设过程中，不仅要把握好方向，而且要审时度势，要落实到位、抓实际，重视实际效用。工会参加企业文化建设的若干措施

①工会要时刻坚持“以人为本”，提高员工的综合素质。归根到底，企业文化面向的对象和显现方式都是以员工为对象的，所以工会在企业文化的建设过程中要做到“以人为本”，让员工从内心身处认可企业文化内涵。工会还应协助配合组织部门加强思想政治教育，如加强马列主义和三个代表的思想教育。工会要将企业的管理信念融入到企业文化建设中，做到“为人民服务”，营造热爱工作、诚实守信的企业氛围和职业风气。工会要不断提高职工的文化知识、技术水平，鼓励员工采用探究性学习的方式学习专业技能。员工在企业文化中始终占据着核心位置，所有的企业文化建设都要围绕“人”来进行。

②工会应该加强民主管理，培养员工的主人翁意识。工会的作用是导向和控制作用，归根到底，企业文化还是需要员工亲自参加进来，充分发挥员工的主体作用，比如员工民主的参与到企业决策和管理过程中来。工会可以组织一套整体的全方位审核制度，及时监督和通告企业决策。建立民主自我管理组织，在企业文化的指导下，实现员工的自我管理，培养员工的主人翁意识。工会的作用是监督维护，让员工的自我管理在一个合理的范围内。企业文化可以在自我管理的过程中不断深入人心，达到潜移默化的效果。

③工会可以实施企业形象工程，培育企业特色文化，实施素质教育。企业形象是一个企业文化的反映，例如经过多年的沉积，大庆油田已经将“吃苦耐劳”的企业形象深深的印入了所用员工的骨髓中去了，“吃苦耐劳”已经成了所有大庆人的标签。工会应该在企业形象上面多下功夫，然后根据企业特点培育企业特色文化，比如有的企业历史悠久，创始人有传奇经历等。这些不但能够树立起良好的企业形象，而且对企业文化的建立大有裨益。实施素质教育不仅可以提高员工的工作技能，而且能够最大限度的挖掘员工潜力，更加深刻的了解企业文化，为企业创造更多的价值。结 语

企业文化在整个企业的发展过程中占有重要作用，不仅能够增强企业的凝聚力，而且能够提高企业的整体性和竞争力。企业文化的建设是一项系统的工程，工会应该发挥自己的优势和特点，将企业文化建设和员工工作紧密联系在一起，采用不同的方式来加强企业文化。企业文化、员工素质和企业前景是密切联系在一起的，工会不仅要在常规的途径中发掘、传播企业文化，而且要有创新意识，不断丰富宣传途径，让企业文化在整个企业的发展过程中发挥“助力器”的作用。

参考文献：

6.浅谈工会在校园文化建设中的作用 篇六

中国药科大学 姜学军 丁亚玲

内容提要：和谐是社会前进的动力，公平正义是构建和谐社会的基础。“和”、“谐”在很大程度上对应着民生、民主，只有立足于以人为本，处理好各方面利益关系，才能更好地实现社会和谐。高校工会工作要做到在政策上引导、在制度上保证民主、在参与中代表、在施政中监督、在工作上协调，成为构建和谐校园桥梁纽带。

关键词： 促进民主 和谐发展 桥梁纽带

在我国社会主义初级阶段，高校在体制、人员结构等各个方面都呈现出多元化、复杂化的特点。在新时期、新形势下，高校工会作为最广泛教职工利益的代表，作为党联系群众的桥梁和纽带，在牢牢把握社会主义办学方向和导向的同时，如何坚持以学校的改革、发展等中心工作为己任，如何从兼顾社会效益与经济效益，兼顾学校整体利益和各类劳动群体的具体利益、兼顾眼前利益和长远利益出发，沟通、协调和平衡各方面的关系，切实维护，化解矛盾，直接关系到学校的和谐、稳定与可持续发展，是新时期、新形势下高校工会工作必须面对的问题，处理和解决好这些问题，是高校工会责无旁贷的历史使命。

高等院校作为知识分子最为集中的地方，知识分子具有文化素质高，思想敏锐，祟尚民主和科学，参政议政的意识强等特点，他们在参与高校的改革和发展过程中，最容易引起不满的主要是知情权、发言权、对话权、参与权和监督权。同时，他们身居科研、教学和服务的第一线，对学校的发展往往有着独到的见解，增强他们的主人翁责任感，充分发挥和调动他们的积极性、创造性，集思广益，群策群力，把办学的思想、目标、任务变成广大教职工的自觉行动，将对增加学校的综合能力、综合效率，构建和谐校园，促进学校的可持续发展发挥巨大的作用。

一、工会要成为贯彻党的路线方针的“引导者”

工会在表达和维护职工的具体利益的同时，还必须团结和动员全国职工自力更生，艰苦奋斗，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

高校的整体发展，是和全校师生员工乃至全国人民的整体利益相结合的，是整个社会和谐与可持续发展的一个组成部分。高校工会必须组织、教育和引导广大教职工从兼顾学校整体利益和各类劳动群体的具体利益出发，兼顾眼前利益和长远利益，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以培养、教育、参与等方式深入地吸引工人和劳动群众来参与学校的改革和发展，真正使得学校的改革与发展成为广大教职工的共同选择，制定的各项方针、政策更科学、更合理，成为教职工的意志，构建和谐校园，促进学校的可持续发展。

二、工会要成为民主制度的“建设者”

高校教职工的合法权益包括政治权益、经济权益和精神文化权益。高校知识分子相对密集，他们的文化层次高，民主意识强，他们在参与高校的改革和发展过程中，知情权、发言权、对话权、参与权和监督权的缺失，是伤害广大教职工积极性、危害和谐稳定的主要因素。

高校工会作为最广泛教职工利益的代表，作为党联系群众的桥梁和纽带，就必须坚持建立健全民主管理机制，构建民主管理的平台和通道，成为民主制度的“建设者”。

我校工会坚持以学校和院（部）两级教代会、校（院部）务公开、民主评议等民主制度为依托，坚持从民主制度、民主形式入手，牢牢掌握民主阵地，坚持一些重大问题必须提交教代会或教代会主席团-代表团团长联席会议讨论，坚持对学校的管理制度和重大问题进行民主决策，对学校存在的问题提出各项提案以及对提案的追踪与落实。通过民主途径，化解了“管理层”和“被管理层”的矛盾，增强教职工的主人翁责任感，形成党政工携手共建、荣辱与共的良好氛围。使得学校的改革与发展成为广大教职工的共同选择，制定的各项方针、政策更科学、更合理，成为教职工的意志。逐步扩大了民主参与、民主管理、民主监督的覆盖面和内涵，使民主参与、民主管理、民主监督制度化、深入化，成为学校和各院（部）党政决策和解决重大问题的必然形式、必然途径、自愿选择和自觉行为。

三、工会要成为民主管理的“参与者”

工会是教职工志愿加入的群众组织，更加贴近教职工，在教职工中有亲切感、感召力和可信度，是教职工利益的代表，也是领导与教职工进行沟通的渠道。因此，高校工会组织在参与民主管理中，绝不能流于形式，一定要切实发挥工会组织的优势，切实发挥桥梁纽带的作用。

列宁形象地把无产阶级先锋队比作“发动机”，把广大职工群众比作机器，而工会则是他们的“传动装置”，其作用和任务就是要建立起先锋队与群众之间的联系，把党的决定及时地传达到群众中去，变成群众的意志，还要把群众的意志和要求及时正确地反映给党和政府。要完成好这个任务，工会就必须参政议政，只有参政议政，才能真正深刻了解党的决定，了解政府的决策，了解经济和社会发展的全局，将群众宣传好、动员好、教育好。只有这样，工会才能及时、准确、有效地向党和政府反映群众的意见和要求，使党和政府制定的方针、政策更全面、更正确、更有群众基础。否则工会就失去了“传动装置”的作用。

我校工会通过积极参与，切实发挥桥梁纽带的作用，得到了学校党政和广大教职工的一致认可，工会组织的参与，成了学校党政和广大教职工的共同要求。如在学校新校区教职工住宅建设等重大事项中，学校领导主动提出由工会全面参与政策的制订和执行，参与住宅建设的全过程。在学校的各类招投标和其它一些活动中，学校也都主动要求工会参加。

四、工会要成为职工权益的“维护者”

列宁在《工会在新经济政策条件的作用和任务》一文中指出，工会是群众组织，不是国家机关，工会的地位是由其作用所决定的，工会只有全面履行职能，切实发挥应有的作用，成为保持党同包括工人阶级在内的广大人民群众的血肉联系的桥梁和纽带，才能得到工人阶级和工人阶级政党的认可，才能保持其政治地位，从更高的层面代表和反映教职工的意愿，从而更好地代表和维护广大群众的利益。高校工会作为最广泛教职工利益的代表，必须切实关心和维护最广大教职工的合法权益，必须深入群众，了解、听取、分析、反映群众的呼声和诉求，要“敢于说话”，要“善于说话”，要“敢说真话”。只有这样，才能增加工会组织的凝聚力，增加教职工对工会组织的信任感，才能成为广大教职工真正意义上的“代言人”，才能成为职工权益的“维护者”。

我校工会坚持“群众利益无小事”，以服务为宗旨，以“一切为了教职工，为了一切教职工，为了教职工一切”为标准，切实关心和维护最广大教职工的合法权益，增加了工会组织的凝聚力，增加了教职工对工会组织的信任感，也提高了工会组织在教职工心目和学校管理中的地位。校工会连续四年年终考核被评为优秀。

五、工会要成为各方利益的“协调者”

在现阶段，社会各方面利益关系的失衡是社会和谐与稳定的最大危害因素之一，协调和平衡各方面的利益关系，是构建和谐社会的关键。作为党联系广大人民群众的桥梁和纽带，协调与平衡各方的利益，是工会组织义不容辞的责任。

在我国社会主义初级阶段，从体制看，高校作为事业单位，不是单纯以盈利为目的的，高校担负着科教兴国、培养人才的社会责任，同时，高校又是社会主义市场经济的载体，在创造社会效益的同时，也必须兼顾经济效益，在经济条件下，遵循和利用社会主义市场经济规律，满足高校的自身发展。工会工作要做到社会效益和学校经济效益的协调与平衡；

从学校层面看，学校的整体发展，办学质量、办学效益的提高是首要考虑的重点，全体教职工则是为达到这一目标所依靠的人力资源；从教职工层面看，希望学校能够提供宽松的环境、良好的个人发展空间、充足的医疗劳动保障和优厚的待遇等等；尽管说学校与教职工 2 的根本利益是一致的，但是各方利益并不完全一致，存在学校的整体利益与教职工的具体切身利益的协调与平衡、学校发展的长远利益与教职工的眼前利益的协调与平衡；

从人员结构上看，专家、学者、教授、普通教师、党政干部、技术人员、工人、农村进城务工人员等各类群体在参与学校发展过程中所处的地位不尽相同，所关心和维权的侧重点也不尽相同，他们之间的利益、关系既有相互的统一，又存在客观的矛盾，如何平衡和协调各方的利益与关系，使得各类群体之间在政治、经济待遇，享受资源、分享学校改革与发展成果等各个方面利益的协调与平衡。

高校除了以知识分子为主的事业编制教职工队伍以外，还有相当一部分流动性比较大的非事业编制（暨编制外）人员，他们岗位相对不稳定，待遇相对较低，没有归属感，安心从教思想不牢固，但他们也是构建和谐校园乃至和谐社会不可或缺的重要组成部分。我校工会通过深入调研，召开非事业编制（暨编制外）入会工作推进会，听取各方面的意见，结合所有制结构及其职工队伍的特点，制订了非事业编制（暨编制外）职工入会意见，并提出让非事业编制（暨编制外）的职工会员也有组织地参与到民主评议和民主管理中来，做到统筹兼顾，切实维护最大层面的团结与和谐发展。为在市场经济条件下发展高校工会工作做出了有益的探索。

作者简介

姜学军 中国药科大学工会 秘书

7.浅谈工会在校园文化建设中的作用 篇七

1 企业文化的概念和内涵

1.1 概念

企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是指企业在生产经营实践中, 逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营宗旨、经营作风、企业精神、道德规范、管理制度、产品质量、发展目标等的总和, 是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。

1.2 内涵

企业文化是在一定的社会历史条件下, 企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象, 其中价值观是企业文化的核心。

2 企业文化的作用

企业文化是以人为本的哲学, 企业文化建设是企业发展强大的内在驱动力量, 是借助文化力量的管理方式。可以说企业文化是企业的灵魂, 优秀的企业文化对企业发挥着重要作用:

(1) 企业文化具有凝聚作用。企业文化是一种“粘合剂”, 可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起, 使员工明确目的、步调一致。

(2) 企业文化具有导向作用。导向作用包括价值导向与行为导向。企业核心价值观与企业精神, 发挥着无形的导向功能, 能够把企业与个人的意志统一起来, 使企业更快、更好、更稳定地生存与发展。

(3) 企业文化具有激励作用。激励是一种精神力量或状态。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励, 能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性, 使员工的能力得到全面发展, 提高下属机构和员工的自主管理能力、自主经营能力及活力, 增强企业的整体执行力。

(4) 企业文化具有约束作用。企业文化包含规范管理的相关内容, 而且管理本身也体现着企业文化。在企业行为中正是企业文化、企业精神发挥着“软”约束作用, 是一种免疫功能。

3 工会在企业文化建设中的优势

(1) 职能优势:民主管理、民主监督是工会组织的重要职责, 工会可以采取多种形式的民主管理引导员工参与企业的管理和监督, 提高员工参政议政的意识, 增强员工的主人翁责任感;工会可以积极开展扶贫帮困送温暖活动, 切实维护职工的合法权益, 及时解决职工的后顾之忧;可以通过开展各种宣传教育活动, 更新职工观念, 让员工自觉地把聪明才智奉献给企业, 最大限度地发挥员工的积极性、创造性和能动性。

(2) 组织优势:工会可以通过职代会对企业的重大决策进行监督, 提高职工参政议政能力;可以通过开展厂务公开、劳动竞赛、合理化建议, 增强企业文化的有效实践;可以通过公平、公开的方式开展“创先争优”, 树立先进典型, 培育“比学赶帮超”的企业氛围, 引导企业形成共同的价值取向和行为规范。

(3) 阵地优势:工会可以通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 使员工在参与活动的同时受到潜移默化的教育;可以通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动来激发员工的劳动热情, 将企业文化传播到每个角落, 渗透到每个职工的心中。

(4) 纽带优势:工会是工人阶级的群众组织, 是“职工之家”, 最贴近员工群众, 最了解员工群众的喜怒哀乐, 最清楚员工群众的所思所想。工会可以积极搭建职工与领导有效交流的平台, 在第一时间传递职工的心声, 使他们在宽松和谐的环境中愉快工作。

4 工会参与企业文化建设必须找准自己的位置

企业文化建设需要党政工团和有关部门的共同努力, 党委是企业文化建设的政治核心, 应统一领导, 统一部署, 统筹安排, 把握正确的方向;行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者;工会负责组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训。因此, 在企业文化建设中工会是积极参与而不是“大包大揽”。首先, 要积极参与, 共同努力。工会参与企业文化建设要利用宣传骨干、文艺骨干等力量, 发挥他们的特长, 运用简报、宣传栏等宣传形式, 大力宣传企业文化建设的目的, 意义, 努力的营造企业文化建设的浓厚氛围。其次, 围绕中心, 服务大局。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的安全生产、经营管理来开展, 要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。

5 工会参与企业文化建设的有效途径

工会要把企业文化建设纳入到整体工作中去, 有计划、有步骤地开展, 并把它作为工会工作的一项重要内容。

5.1 抓好民主管理, 维护员工权益

要把民主管理作为推进企业文化建设的关键点。员工有没有主人翁精神, 企业有没有向心力, 关键看企业民主管理做得是否到位。民主管理是员工参与企业管理的有效形式, 要通过职代会、企务公开等形式, 推动企业如实、定期地向员工汇报企业生产经营情况, 公布企业内部收入分配情况, 以及一些重大的发展事项, 保障员工的知情权、参与权和监督权, 维护员工的民主管理权利, 增强员工的主人翁意识, 为员工提供发挥聪明才智的舞台和机会, 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。

5.2 强化员工培训, 提高员工素质

要把提高员工素质作为推进企业文化建设的切入点, 工会要利用业余学校资源优势, 对员工进行职业技能和文化培训, 拓展员工的成长空间, 推动企业重视员工职业生涯成长, 只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军;要通过组织开展岗位练兵、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动, 使企业工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来, 从而实现企业文化建设的最终目标----树立企业形象, 提高企业竞争力, 实现企业与员工的共同成长, 推动企业两个文明建设。

5.3 切实关爱员工, 增强企业凝聚力

把增强企业凝聚力作为推进企业文化建设的着眼点, 企业文化建设要起到凝心聚力的作用, 这本身就是工会工作的主要职能。在增强企业凝聚力方面, 工会有着独特的方式方法。首先, 工会可以通过各种竞赛平台和文体活动, 为员工创造一个既充满竞争力、又宽松愉快的工作环境, 使员工感到既能体现自身价值, 又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次, 工会可以在关爱员工活动中发挥作用, 维护员工的合法权益, 解决员工的后顾之忧。

5.4 营造和谐氛围, 创建和谐企业

要把创建和谐企业作为企业文化建设的落脚点。一是要在满足员工文化需求上下功夫。工会应积极争取企业行政的支持, 妥善用好工会经费, 不断加大对文化设施和文化阵地的投入;要引导员工参加形式多样、健康向上的文体活动, 为员工创造和谐稳定的工作环境, 陶冶员工情操, 最大限度地激发员工的积极性、创造性。二是要有效畅通领导和员工的沟通渠道。工会要把员工的心声传递给企业主要领导和有关部门, 使领导及时了解员工的所思所想, 掌握员工的困难和所需, 也可以利用座谈会、联谊会等形式让员工有和领导沟通的机会, 使大家在宽松和谐的环境下愉快地工作。

8.浅谈工会在校园文化建设中的作用 篇八

关键词：工会；企业文化；重要作用

一、工会参与企业文化建设的必要性和重要性

(一)增强职工队伍凝聚力的需要

先进的企业文化必将产生强大的感染力和凝聚力。它像是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，丰富职工的文化生活，改善职工的文化环境，使职工树立正确的价值观、人生观、荣辱观和道德观，提高职工队伍素质，充分调动工作积极性、创造性；通过开展企业文化建设，使职工树立共同的目标理想，培育职工好学上进、爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献，同心协力的团队精神，进而奋勇拼搏，共谋企业生存发展。

（二）加强企业经营管理的需要

企业要加快发展，必须有一种符合市场经济规律要求、适应现代经济发展需要的企业管理手段，一个重要的途径就是认真落实企业文化，科学发展企业文化。只有这样才能促进企业管理的标准化、制度化和规范化，使每一项工作、每一个岗位都有完善的规章制度作保证，使每一个员工形成自觉按照规章制度办事的良好风气。

（三）践行“三个代表”重要思想、科学发展观的需要

企业文化必须符合中国先进文化的根本目标、内容、要求和发展方向，是中国先进文化的组成部分，其次，企业文化必须适应科学发展观的要求，紧贴职工群众的愿望和期待；其三，必须着力开展丰富多彩的实践活动。因而大力倡导企业文化和积极推进企业文化建设，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体实践，这对于丰富和发展中国的先进文化具有重要的意义。

二、工会参与企业文化建设的作用与任务

（一）工会对企业文化建设负有重大的责任

一是参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求，工会的一项重要工作职能是教育，而对职工进行思想政治教育和科学文化教育也正是企业文化建设的重要内容；二是参与企业文化建设有助于推动工会的自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众，广泛听取职工的意见和要求，积极探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中，促进了工会的自身思想观念、活动方式的转变，有利于工会的自身建设。

（二）工会在企业文化建设中具有不可替代的作用

开展企业文化建设除了要抓好教育外，还有一个很重要的方面就是要通过一些灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到好的效果，这方面工会具有不可替代的作用。首先，工会是一个群众组织，它的工作性质和工作制度决定着工会与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，企业文化建设要通过一定的形式进行宣传教育，如：演讲比赛、文体活动、业务技能比赛、知识竞赛等等，这些职工喜闻乐见的活动都是载体，充分利用好这些载体，企业文化才能融入到实际工作中；第三，工会是职工群众自愿参加的群众组织，工会开展的各种活动大多是群众性的活动，采取职工喜闻乐见的方式，发动职工参与。因而，容易得到职工的理解和支持，对企业文化建设才能产生认同感，才能发挥职工的主人翁责任感。

（三）工会工作与企业文化建设工作密切联系

一是两者目标一致。工会参与企业管理，积极维护职工合法权益和做好思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性，动员和引导职工最大限度的谋求企业发展。而企业文化建设的职能也是为了更好地促进企业又好又快的发展，追求企业最好的经济效益。因此两者的目标是一致的；二是原则一致。工会工作强调工人阶级主人翁地位，积极推行厂务公开，实施职工代表大会等民主管理制度，充分发挥广大职工的积极性、创造性。企业文化建设的根本追求是，将人文因素融入到企业管理实践中，企业文化的“以人为本”管理理念与工会工作强调工人阶级主人翁地位是相吻合的；三是部分内容相同。工会工作中有调解劳动争议、化解矛盾、稳定劳动关系、做好思想政治工作，营造协调一致、团结奋斗的企业氛围的工作内容。而企业文化体现的是社会责任，主要是在企业中塑造员工普遍认同的价值观，建立和谐向上的文化氛围，以增强企业的凝聚力。

三、工会参与企业文化建设的途径与渠道

（一）通过开展民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设

组织广大职工通过职代会、厂务公开、民主评议干部、参与企业民主决策，是工会的重要任务，同时也是企业文化建设的目标。工会要会同行政部门树立正确的经营理念、坚持正确的经营方向，力求在重大决策、涉及职工切身利益等问题上，充分反映职工的意见和诉求，使之成为进一步密切党群关系、干群关系，增强凝聚力，成为推动企业发展的动力。

（二）通过开展经济技术创新工程，推动企业文化建设

工会组织开展的经济技术创新工程，是企业文化建设的重要组成部分，也是推动企业发展的重要途径。要围绕企业改革的发展目标，开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术活动，并把增强市场竞争能力、抗御风险的能力和提高企业整体素质作为主攻方向，把解决影响企业发展的难点作为工作重点，努力在企业形成创新技术、创新管理、提高质量、降低成本，营造提高效益的氛围。

（三）通过开展思想道德建设和文化教育工作推动企业文化建设

9.浅谈校园文化建设中的工会优势 篇九

浅谈校园文化建设中的工会优势

复旦大学 杨兴海

摘要：校园文化是学校精神文明建设重要组成部分，优秀的校园文化是学校精神风貌的充分体现，是学校发展的精神动力，工会作为党联系教职工群众的桥梁和纽带在学校的建设发展中发挥了凝聚、引导、组织和维护教职工权益等方面的作用。工会在校园文化建设中，她具有政治优势、组织优势、社团优势和功能优势。校园文化建设具有导向、凝聚、激励、辐射等功能。我们要坚持以人为本的理念，“以人为中心”。高校是培养高级专门人才的场所，高校办学水平的提高取决于对人才的培养，体现在教学效益上，就是人的“全面发展”，校园文化建设在学校的建设和发展中同样可以发挥重要的作用。

校园文化是学校精神文明建设重要组成部分，优秀的校园文化是学校精神风貌的充分体现，是学校发展的精神动力，对学校的改革发展稳定起着重大的推动作用。工会作为党联系教职工群众的桥梁和纽带在学校的建设发展中发挥了凝聚、引导、组织和维护教职工权益等方面的作用，而校园文化自身所具有导向、凝聚、激励、辐射等功能，两者都是“以人为中心”，相互促进，相辅相成。高校是培养高级专门人才的场所，因此，高校办学水平的提高取决于对人才的培养，体现在教学效益上，就是人的“全面发展”。随着学校管理体制改革的不断深化，工会努力把校园文化作为工作的载体，发挥自身优势，大力参与和推进校园文化建设，引导广大教职工员工的价值取向、与行为规范以及弘扬复旦精神等方面发挥更重要的作用。

一、发挥政治优势，把握校园文化核心

全心全意依靠教职工办学，始终代表人民的根本利益是我党的优良传统，也是工会开展工作的真正优势。工会是党领导下的职工群众组织，帮助广大教职工树立主人翁意识，塑造一支高素质的教职工队伍是工会的责任所在，也是建设校园文化之本。突出以人为本的指导思想，大力推进校园文化建设，工会必须从自身的特点出发，积极协助和配合学校党政领导强化思想道德教育，用先进的文化和理论对教职工进行引导和宣传，大力弘扬他们在教书育人、管理育人、服务育人（“三育人”）工作中的先进思想和先进事迹，利用宣传橱窗、网络媒体、校刊广播和先进事迹报告会等形式进行广泛宣传，使爱岗敬业，教书育人的思想深入每位教职工心中。还可心采取“我的讲台我的爱”、“复旦事业与我”的演讲活动，激发广大教职工的敬业精神和奉献精神；在学生中开展“我心目中的好老师”的评选活动，使学生受到教育，使先进教师的事迹得到彰显和发扬，进一步提升复旦精神的内涵。在青年教师中开展“基础课教学奖”评选表彰，在青年女教师中开展优秀成果评选表彰活动，鼓励广大青年教师为学校的教学科研多作贡献，为服务上海，服务全国多作奉献。

二、发挥组织优势，凝聚教职工人心 工会是职工利益的代表，是职工职工群众自愿参加的组织，群众性是工会基本属性和特征。在校园文化的建设中工会有巨大的组织优势和强大的号召力，可以最大限度地把教职工组织起来，使复旦精神、价值观念、职工道德等更加深入人心。我们要充分利用工会健全的组织体系和网络，通过两级工会、工会小组等组织，用各种生动活泼的形式，将校园文化建设的相关理念、内涵和知识不断地延伸到教职工的头脑中。各部门工会每年组织的春游和秋游活动，参加人数又多，深受教职工的欢迎。活动充分体现了工会组织的号召力和教职工的凝聚力和向心力，教职工通过自然景观和人文景观的参观浏览提高了自身的素养。学校工会组织的暑期教工休息休养活动，为学校广大教职工增进了解和友谊、交流感情提供了最宽广的舞台，凝聚了人心，陶冶了教职工的情操。由院士和长江学者和先进教师代表参加的周末度假休养活动更是为学校的骨干教师提供了一个进行学术和感情交流、调节精神的平台。通更多资料请访问：豆丁 教育百科

过这样活动，他们感受到了学校的关怀和温暖，也充分调节了精神，以更充沛的精力为学校的教学科研服务，为培育人才服务。工会组织的98年抗洪赈灾捐款、“一日捐”和东南亚海啸捐款等活动，教职工踊跃奉献爱心，参加人数达90%以上，充分体现了教职工的崇高的互助精神，也充分反映了教职工的凝聚力和工会组织的号召力。

歌咏比赛活动是展现教职工精神风貌和凝聚人心好形式。2004年工会举办的“迎百年校庆，展教工风采”的歌咏会，全校35个单位积极参赛，充分展示了风采，振奋了精神，进一步激励广大教职工为复旦的发展发挥聪明才智，多作奉献。

三、发挥工会文化社团优势，唱响时代主旋律

文化社团作为广大教职工开展文化体育活动的一种组织形式，有其广泛的群众基础，是新形势下开展思想政治教育的有效途径和载体。文化社团建设和活动的开展发挥了工会“教育”的职能。建设和开展好文化社团工作，必须以 “三个代表”重要思想作指导，努力坚持“以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。江泽民同志在全国宣传工作会议上指出：“要在全社会大力宣传和弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的精神”。学校文化社团活动的开展唤起了人们的精神，学校事业的改革与发展需要发挥广大教职工的创业精神、智慧和才能，付出艰辛劳动。

复旦现有教工合唱团、京剧社、沪剧团、越剧团、评弹团、昆曲社、书画篆刻研究会、集邮协会等20个文化体育社团。这些社团活动其显著特点是符合时代节拍，紧跟社会形势，唱响时代主旋律。教职工需要形式多样文化体育活动来充实自己的精神生活，学校更需要有健康的向上主旋律营造校园氛围。在纪念红军长征70周年、抗日战争胜利60周年，在庆祝中国共产党成立80周年，迎接新世纪的活动中，各文化社团都准备了内容丰富的节目积极参与文艺演出；在2004年上海市教师“阳光绿叶大地”的文艺汇演中，我校参赛的6个社团分别获得了金、银、铜三项奖励。教工合唱团应邀参加市、歌咏会和区的文艺演出，沪剧团、越剧团等社团经常深入社区和敬老院演出表演，校园文化正不断向社区辐射，为社区的精神文明建设贡献力量。