管理资料职场智慧

管理资料职场智慧（共13篇）

1.管理资料职场智慧 篇一

研究生毕业后，我进入一家公司做销售，半年来也未有重大业绩，窝火的事情倒不少：比如那些老牌销售员随便拿个什么发票回公司都可以报销，而我拿着请客户吃 饭的发票说破嘴皮都换不来老板的签字;还有老员工们常常迟到早退，把杂活全都推给新人，拿奖励时他们却事事占先……就在我不停抱怨时，突然听见了表妹升职 的消息。表妹小我一个月，大专毕业后就参加了工作，在我研究生毕业时她已经工作了四年，工资是我的五倍，真是人比人气死人!

中秋聚会的时候，我特地向表妹请教职场之道。听完了我的牢骚和抱怨，表妹沉吟片刻，说道：“我常常看《动物世界》。”

“什么?”我大惑不解。

表妹笑了，解释说，动物世界的法则关乎职场心态的修炼。如果你认真去领悟动物界的法则，那么很快就能变得心平气和，然后义无反顾地投入到奋斗之中。

表妹絮絮地解释，从前一直觉得做人最辛苦，要努力赚钱还要周旋左右，巴不得变成一只鱼儿，可以在江湖中恣意优游，每天无忧无虑地晒太阳，那日子有多美!可 是看了动物世界，才知道自然法则的残忍，任何动物都休想游离其外。别以为小鱼儿很悠闲，它随时都可能成为大鱼或者其他动物的美餐，转瞬间被巨口吞没，或者 被利齿撕裂。其实不只是鱼儿，每一类动物都背负着巨大的生存压力，鳄鱼、食人鱼、白鲨，在生活中随时都可能遇到生命的威胁。要么努力存活，要么无奈死去。 在这样的现实面前，你会觉得人在职场没什么可以抱怨的，每一个阶层都有自己的烦恼和问题，只有努力应对挑战才能生存下去，一切都很公平。

表妹又说，动物世界还告诉我们，对任何物种来说，想要强大就必须经历弱小的阶段。南美洲亚马逊流域有一种凯门鳄，它们残忍而凶猛，可以称得上这片水域的霸 王。可是在它们刚出生的时候却相当弱小，就连猴子也敢欺负它们。稍不留心，它们就会变成秃鹫、水獭等动物口中的美食，以至于小凯门鳄的存活率只有二十分之 一。可是，那些拼尽全力活下来的鳄鱼，却能够变得越来越强大。在职场中也是这样，每个人都要经过新人时期，这个时期注定是要被当成炮灰被使唤得团团转。但 是一定不能丢弃自己的目标，要怀揣着目标一路疾跑，拼命让自己存活下来，强大起来。“看见那些金牌销售员趾高气扬的样子你也不必生气，谁让他们是成长起来 的鳄鱼呢?你唯一能做的就是比他们更加强大。”表妹又笑着提醒了我一句。

可是，到底怎样才能让自己强大起来脱颖而出?面对我的疑问，表妹显得成竹在胸：“动物世界里也能找到答案，那就是独而不群。”

“是不是说要我不跟人交往，那我肯定被孤立。”我无比纳闷。

“不是的。”表妹笑着解释。她说，你看动物世界里，厉害的动物都是一只一只的，像老虎、狮子啊，只有不那么厉害的动物才需要群居，群族中的个体是很难有出 息的。所以呢，不要总是和新人们聚集在一起八卦，对公司的事情评头论足。要有自己独特的想法，不一样的创意，最好是有一技之长在身。当然也不能与世隔绝， 只是不能为了融入群体而让自己显得“泯然众人矣”。有特点的新人更容易受到上司的注意，脱颖而出也更容易。

表妹的话让我受益匪浅，当晚就跑回家看了一期《动物世界》。看着那些为了生存而拼尽全力的动物，我的心情平静下来。当下决定全力以赴，让自己成长为一只强大的凯门鳄。

[职场人生《动物世界》里的职场智慧]

2.职场危机，智慧解救 篇二

一个美国人被派到北京担任大中华区的总裁。一天晚上。他回办公室取东西。走到门口。突然发现自己没带钥匙。当时，他的私人秘书已经下班了，他打了很多通电话也没联络上。等了数十分钟后，总裁怒火难抑，在凌晨一点多钟发了一封措辞严厉的电子邮件给他的秘书，内容大致如下：

“我曾经告诉过你，做任何事不要只考虑自己。今晚你就把我锁在门外了，使我没有办法拿到办公室里的东西。关键在于，你自以为是地以为我带了钥匙!从今以后，不管是午餐时间还是晚上下班以后。你需要跟每一位经理确认没事以后才能离开办公室。懂吗?”

这封信，同时还发给公司其他几位高层主管，委屈的女秘书颜面尽失，她当然有气难咽。两天后，她回了一封更呛人的信，大意如下：

“首先，我锁门是从安全角度考虑，因为一旦丢了东西我承担不起。其次，你有钥匙但忘了带，导致你无法拿出你留在办公室的东西，这是你的责任，不要把自己的错误转移到别人身上。第三，你无权干涉控制我的私人时间，我一天工作八小时。中午和下班后都是私人时间。第四，从进公司到现在我工作尽责，加班无怨言，但工作以外的事我可办不到。第五，虽然你是上司，但也请注意你说话的语气，这是最基本的礼貌问题……”

这封信，也不只回给总裁，还转发到了该公司在北京、成都、广州、上海分公司的全体员工。翌日。这封信立即在该公司引起了轩然大波，并被无数人以各种心态转发，掀起了轰轰烈烈的“抗压”热潮，使她成功摘得“史上最牛女秘书”的桂冠。

虽然得知此事的外企白领中，有80％以上的人力挺她“骂得好”，但这与她的经济收益并不成正比。迫于舆论的压力，女秘书被解聘了。媒体访问她时，她沮丧地说：“这事闹得太大，我已经找不到工作了……”

就这样，女秘书为逞一时的口舌之快、义气之勇，亲手断送了自己的职业前程。

这是一起典型的处世偏颇案例，女秘书见招拆招的勇气实在可嘉，但方法并不得当——

1、美籍总裁的做人态度确有问题，但“胆敢如此还手”，后果是完全可以预见的。薪水高福利好的工作永远不会缺人，世上也没有让老板向员工认错的道理。在尖锐的矛盾面前，员工比老板手段还狠，就只能自毁前程。

2、上司故有上司的脾气，委婉地解释原因或许可以求得谅解。但“以牙还牙。以眼还眼”只能把问题无限放大。殊不知，越多人知道这件事，女秘书就会成为越多人眼中摆不平的“钉子户”。职场中人谁愿意给自己找麻烦呢?“刺头”必然会落得个破败的收场。

职场危机中应该持有的智慧态度：

和女秘书一样陷入僵局的朋友们，不妨从这个故事里总结教训，当你们的工作遭遇危机时，不妨参考如下几条：

1、当你因受到上司的责难情绪极端恶劣的时候，请跑到洗手间照照镜子。检查一下自己的面部。当你看到那张苦瓜脸眉头紧皱的时候，会不会惊诧自己给世界的居然是这样一种表情?没错，你需要急刹车了。调整自己的情绪。让自己平静下来。这样。你就能成功地克制自己反复暴起的想要伤人的冲动。

2、当你遭遇职场危机的时候，请找到自己的承受底线和原则。并且以平静但严肃的口吻告诉对方，比如，“你可以就工作成绩批评我，但请不要污辱我的人格”。除非你了解你认错过后，需要承担什么样的责任，并如何开展今后的工作。否则，请牢记，不要轻易说“是我错了”。事实上，你有权利愤怒和委屈，只是，你需要学会以保护自我也不伤害别人的方式去表达情绪。

3、和上司发生矛盾以后，如果你还不想失去目前这份工作，那么，当他给你台阶下的时候，不要情绪化地坐在尴尬之地不动。你应该清楚，上司不会主动向你道歉，当他以相对缓和的方式接近你的时候，证明他对当初的做法有所愧疚，你不妨也退一步，换得海阔天空。

4、私人恩怨还是私下解决为好。如果你破釜沉舟地到处宣扬，毁掉上司形象的同时，你又会好到哪去?针锋相对，睚眦必报势必让你成为臭名昭著的“刺头”。如果他确实触怒了你，你可以严肃地对他说：“我是来这儿工作的，请充分尊重我。”如果不解气。你还可以一走了之。如果他触犯了你的权益，你甚至可以诉诸法律。总之，你有许多路可以走，千万别选最愚蠢的那一条。

3.职场智慧处世道理 篇三

「何为最高境界?」学习的最高境界——悟;做人的最高境界——舍;生活的最高境界——乐;修炼的最高境界——空;交友的最高境界——诚;人生的`最高境界——静;爱情的最高境界——容;微博的最高境界。

「余则成的潜伏之道」1.管牢嘴，少议同事，多崇上级。2.多装傻，少表态，顾左右而言它。3.善抉择，似忠心耿耿实有谱。4.显亮点，无关痛痒的话让别人说。5.呈缺点，假小疵以套近乎，想要挟则没门。6.说真话，九真一假，能在关键时刻骗倒所有人。7.莫内疚，以和谐社会作信仰支撑必天下无敌!!

「人生之道」1、不懂装懂是聪明，懂装不懂是智慧。2、示弱而不逞强，示拙而不逞能。3、忍人之所不能忍，方能为人之所不能为。4、身做好事，言说好话，心存好念。5、君子相交，随方就圆，无处不自在。7、智者不锐，慧者不傲，谋者不露，强者不暴。

「最高境界」1、政治的最高境界是无情;2、佛学的最高境界是无字;3、道学的最高境界是无极;4、哲学的最高境界是无知;5、音乐的最高境界是无词;6、事业的最高境界是无悔;7、人生的最高境界是无欲;8、处世的最高境界是无名;9、幸福的最高境界是无求;10、从政的最高境界是无耻。

「耶鲁大学心态理念」1、学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间，

2、不要想太多，定时清除消极思想。3、面对别人的优秀时，发自内心地赞美。4、每天都是新的，烦恼痛苦不过夜。5、要无条件自信，即使在做错的时候。6、敢于尝试，敢于丢脸。

「低调：是态度，也是智慧」1.别人持才自傲，你却虚怀若谷。2.别人卖弄口才。你却多思慎言。3.别人拼命外显，你却韬光养晦。4.别人你斗我争，你却远离是非。5.别人直来直去，你却融方于圆。6.别人争破头颅，你却以退为进。7.别人拿放不起，你却能屈能伸。8.别人趾高气扬，你却不显不炫。

「职场」1、成为不可缺少的人。2、寻求贵人相助。3、建立关系网络。创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。4、不要将矛盾上缴。5、忌发牢骚。6、善于表现、适时邀功。想办法做个“有声音的人”。

「处世」行于世，当识人，然识人不必探尽，探尽则多怨;当知人，然知人不必言尽，言尽则无友;当责人，然责人不必苛尽，苛尽则众远;当敬人，然敬人不必卑尽，卑尽则少骨;当让人，然让人不必退尽，退尽则路寡。有眼界，能看远;有肚量，能容忍;有锋芒，能内敛;有涵养，能自持，方能游刃有余。

「管理」1、别试图教猪唱歌，不但没有结果还惹猪不高兴!(选材很重要);2、别跟傻瓜吵架，旁人会搞不清楚，到底谁是傻瓜!(注意自身价值);3、一分钟有多长?这要看你是蹲在厕所里，还是等在厕所外。

「做人」做人，不能过盛，得意时兀凌人，处高时莫自居，喜怒勿形于色，成败内敛于胸;不能过怨，能甘于檐下，可远离尘世，得失皆身外，是非置脑后;不能过衰，清不避浊，浑能扬清，不弃为人原则，固守尊严底线;不能过浓，追逐甚者易伤，贪欲多者难久，淡看花开落，笑视云舒卷。唯如此，生命稳健，灵魂安逸。

4.职场生存的智慧 篇四

1.钉子尖够聚焦能产生巨大穿透力。

钉子虽然只是小小的一枚，但是它尖部能够聚焦，有强大的穿透力，职场人也该这样，要把你的能量尽量的聚焦起来，让你自身的能量无限扩大，攻克每一个职场中遇到的困难，慢慢的，你的能力就会越来越强，充分领会“钉子精神”。

2.钉子善于选择薄弱环节突破。

厚厚的墙或木板，钉子很难穿透，但如果是薄薄的一层，就会轻易穿透，职场人也该这样，在职场上遇到困难的时候，就该先选择薄弱环节突破，一步一步循序渐进的攻破难关，你每完成一关，就会强大一点，就能再攻克更难的一关，最终取得全面的胜利。

3.钉子在反复敲打中实现价值。

想把一枚钉子钉到木头里，就需要反复敲打，在职场中遇到问题也是这个道理，不反复敲打，困难很难被打倒， 不要小看这个敲打的过程，这正是你不断锤炼的过程，困难越大，你学到的本领也就越大，进步越多。

4.再锋利的钉子也需要外力，外力就是你的合作伙伴和贵人。

再锋利的钉子没有锤子的配合就无法钉进木板，同理，再优秀的个人，没有合作伙伴的帮助，也无法完成工作，所以，要善待你的外力，学会团结，与你的合作伙伴和贵人通力合作，才能完成工作，取得成绩，毕竟职场不是单打独斗的地方。

5.钉子都是不断下沉。别总想着冒尖，夯实基础自然突破。

钉子被钉下去的时候，就是在不断下沉的时候，所以，职场人，请不要总想着冒尖，枪打出头鸟，不如夯实你的业务基础，不断充实你的业务能力，早晚会有你的出头之日，而不是凡事抢风头，这样反而让你的同事很反感你。

6.钉钉子一般需多次才能成功，失败不可怕，坚持更重要。

我们在钉钉子的时候，时常遇到一次不成又钉一次的情况，这是正常现象，职场人在工作中也是如此，一次失败不要气馁，要坚持下去。遇到困难就退缩的人难成大事，在困难与失败中不断磨练，你会越来越强大，最终成为职场中的“好钉子”。

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5.女性职场取胜的智慧关键 篇五

1、融入同事的爱好之中

俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小红如是说。

2、不随意泄露个人隐私

同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

3、不要让爱情“挡”道

宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。

4、闲聊应保持距离

在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉;你们不熟悉的，我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

5、远离搬弄是非

“为什么总是和我作对?这家伙真让人烦!”、“总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

6、牢骚怨言要远离嘴边

6.职场狼道的八大智慧 篇六

狼，是地球生态系统中一个强悍智慧的物种。狼有着自己的生存智慧和策略，它们有一种与命运抗争的强者精神。无论面对的环境多么恶劣和艰辛，它们总是以坚韧刚毅的心态去面对。

身在职场中的你，不妨学学狼的生存之道。

1.盯紧目标，死咬不放

捕捉猎物就是狼的生活目标，狼只瞄准猎物，不达目的绝不放弃；在捕捉猎物时，狼借着自己敏锐的嗅觉和判断力去寻找目标，一旦它有了明确的目标定位，就会锁定目标，不断地奋战直到猎物到手。在职场中，你是否像狼一样，明确自己的目标和方向？

人如果没有了准确的目标，行动就像梦游一样，永远活在行尸走肉的生活里。狼对目标的敏锐和判断，是职场达人需要学习的。职场达人必須明确抓住自己的人生目标，方能快速成功。

2.成功靠勇气，庸才靠运气

狼不相信运气这回事，它只相信机会靠自己争取，机会需要靠勇气去创造。当狼受到其他动物的攻击时，是绝不会害怕和胆怯的。它们知道，一只成功的狼是不会采取逃跑的战术的，而是勇敢地奋斗下去。在狼的世界里，勇气是战胜一切的源泉。在职场中，你也需要勇气去战胜眼前所有的挑战，永不畏惧；不要再等待运气的到来，去主动创造属于自己的未来。成功者不比普通者更有运气，只是比普通者更有勇气去碰运气而已。

3.没有尽力而为，只有全力以赴

狼一旦确定了目标，它将全力以赴去追逐目标，直到达成目标为止。狼很清楚地知道，只有使尽全力，才可以把事情做好。狼一旦追逐猎物，便全力以赴，绝不瞻前顾后，犹疑两端。狼深深懂得，成功的获得，往往就是最后的坚持，如果半途而废，所有的努力将付诸东流。职场中，当我们决定要做一件事情时，必须将所有的精力花费在该事情上面，全力以赴把它完成。全力以赴是成功者的做事态度和精神。

4.狼的承受能力是磨炼出来的

没有天生的赢家，只有后天的磨炼。每一次的捕猎失败，都进一步磨练和提高了狼的捕捉技能及对成功的欲望。对于“失败”，狼拥有了很强的承受能力。一个人的成功是靠辛勤的努力获得的，当我们发现了机会，我们必须想尽办法去抓住这个机会，使它开花结果。成功并不是唾手可得的，天下没有不努力的成功，成功是需要靠自己去努力获取的。在草原上，狼是最有耐力和毅力去等待猎物出现的，它为了捕捉成功，可能需要一连几天顶着炎炎烈日或刺骨寒风，不吃任何东西，就这样坚韧地、静静地等待目标的出现。

5.弱肉强食，适者生存

狼会把自己磨炼成强者，因为它相信“胜者为王，败者为寇”。狼天生就具有战斗的性格，战斗是狼的生命本质、生存之道。狼要借着战斗获得保障生命存活的食物；狼还需要与大自然的灾难和环境抗争；狼还需要与其他凶猛的野兽竞争。在职场中，通常都是有能力的人在管理或领导没有能力的人。你必须要通过学习和磨炼，把弱变成强。

6.敏锐的洞察力，机警的习性

狼凭着敏锐的嗅觉，从猎物中辨别出易于捕捉的对象，它对猎物的性格特征与习性观察入微。狼非常善于观察，能够在观察中准确地找到对手的弱点，从其弱点处下手，做到“知己知彼，百战不殆”。狼随时处于作战状态，一旦猎物出现，就马上采取行动。职场达人也该和狼一样，对环境有着敏锐的洞察力，从日常生活中注意到别人未曾看到的信息、细节和机会。

7.天道酬勤，超强行动

狼相信，只有离开安全区，不断地奔跑，才可以确保他们捕捉到猎物。

在荒凉的栖息地，由于猎物少，狼必须奔跑至很远的地方找寻猎物。一旦猎物被捕捉，又必须继续奔跑到别处找寻下一个猎物。现实生活中，我们皆知“天下没有白吃的午餐”。所谓“天道酬勤”，说的是命运掌握在那些勤勤恳恳工作、坚持不懈努力的人手中，再完美的计划和梦想，如果没有付诸行动，将只是纸上谈兵，只是梦而已，最终无法实现。想获得更多的机遇和成功，就必须像狼一样，不断地采取行动。

8.尊师重道，群策群力

狼是懂得与同伴共处并谨守本分的合群动物；狼也是群居动物中最有秩序和纪律的族群。每当成功捕捉到猎物，必须等首领和母狼吃完后，辈分较低的狼才会陆续吃。狼经常在荒野中嚎叫，其实它们是在各处报告自己的位置，并随时听候首领的行动指示。只要懂得与他人合作、尊师重道、各补其短，必能在职场中得心应手。

7.做职场有智慧的花瓶 篇七

很多公司在招聘女职员时对容貌有一定要求，这也在情理之中。花样容貌可以给人带来好感，亲和力以及温馨的感觉，这对从事服务性行业和与人打交道的工种特别受用。

时代的变化，人们对容貌的理解也非仅仅是本身的生理和外貌特征，“世上没有丑女人只有懒女人”的道理已被广泛接受，很多女性懂得修饰，保养和打扮，哪怕是再普通的容貌也会换来不一样的气质。

所以现代的美已经变得宽泛，可以指人的五官，身材，也可以指人的气质，脾气，甚至连声音，走姿都会被人认同为一种美。美丽没有罪恶感，这已是共识，所以如果有机会成为公司里最美丽的人一定不是一件丢人的事。美女CEO，美丽女上司，漂亮女职员都成了司空见惯的人物了。

花瓶有新义

不知何时起人们对“花瓶”抱有了偏见，总以为“花瓶”就是那些只有美丽，没有头脑和智慧的女性。于是花瓶式的员工也成了办公室里茶余饭后的谈资甚至是取笑的对象。在大家的心目中说白了花瓶就是只有摆设功能没有其他作为的代名词，同事们还特别害怕与花瓶同事共事，怕好事不成坏事有余。但如今的社会环境发生了变化，越来越多漂亮女性加入到职场，漂亮和美丽不再是稀有的物质，有些时候还成了必备的条件。

所以如今的办公室里对“花瓶”也不敢随意轻视了，很多外表美丽柔弱的女性内心或许蕴藏着巨大的能量，一旦爆发极具杀伤力和竞争力。所以如果有幸成为公司里的花瓶，那么说明你的美丽地位已经巩固，甚至还是一个公司的形象代表呢。

智慧花瓶新说

长得漂亮，干得更漂亮。这可是不少美女的内心主张。所以光做一个摆设的花瓶，已经不是美女们的远大理想了，要做有一个价值的花瓶，才是美女的真正目标，甚至是一个抢手的花瓶。如今办公室的花瓶们，在各个重要的岗位上担任着自己的角色，是绝对不能小看的一股力量。

花瓶的智慧演变有两种形态，第一种本来是一个简单的花瓶，美丽有余智慧不足，但经过自己的万分努力，华丽转身为美丽加智慧一族。第二种本身就是智慧女，漂亮只是其鲜亮的一个外壳，智慧女善于发挥自己的长处并越战越神勇，成为公司里重要人物。美丽和智慧并存是这两类人的基本特征，只不过前一种是慢慢累积慢慢被认识，后一种是光鲜张扬来势凶猛。所以有识之士发出了这样呼叫：职场的新美女时代已经来临！

新花瓶美女特征

现在办公室新花瓶美女的特征是很明显的，她们漂亮，没有明显的年龄特征，处事方法从容而又老道，既不示弱也不绝对示强，而且维护着一贯的专业作风。从神态，打扮到工作方法，她们喜欢“International”。她们是公司重要的形象代表甚至是发言人。

她们可以很团队，也可以很个人，有时她们可以是领导者，有时可以是聆听者，有时也可以使粘合剂，有时也仅仅是工作需要上的搭配。新花瓶美女大多不怕吃苦，不怕受累，所以一改往日花瓶只中看不中用的特性。新花瓶美女有智慧有眼光，而且还有胸怀。新花瓶美女因为智慧行情日渐看涨。

智慧花瓶成新宠

8.职场智慧：职业女性挑战成功 篇八

许多女人定义成功都会想到事业有成，家庭美满。此时成功就取决于你的个人目标。大多数职业女性会认为有份稳定的工作，父母健康、夫妻恩爱、孩子聪明伶俐这就是成功，她们的目标根据现有的生活水平而定，快乐主导一切。而对于目标更远大的高端领域女性而言，成功是跨越每一个目标，从部门经理到总经理，甚至拥有一家自己的公司。给父母舒适安逸的晚年生活，给丈夫一个值得夸耀的妻子，给孩子快乐充实的成长环境。

现在的职业女性，成功的一面往往是外人看到的;不成功或者痛苦的一面，却要留给自己默默承受和慢慢化解。

职业女性如何理解成功，我们也在三星E838手机参加时尚BAZZAR颁奖典礼上采访了众多成功女性，根据她们在职场与家庭中角色的变化而诠释出对成功的不同理解。伊美婷产品中国区首席代表胡枥桃女士认为成功就是在不同层面上对家人和对朋友的的影响和爱心! 凤凰卫视著名主持人许戈辉同样认为成功是一个人自己内心的充实，对自我的挑战和超越，能给他人带来快乐和幸福!

成功不能只看到事业，同时要兼顾到家庭才是真正的成功。这样的成功看似困难重重，但只要把道理简单化，做到不管做什么都全力以赴：做女儿时做一个体贴孝顺的好女儿，做太太时做一个温柔贤惠的好太太，做妈妈时就做一个关爱倍至的好妈妈，做女强人时就做一个敬业干练的女强人，但如果有力不能及的时候，要学会说出来，“我不能做”。忍受不住压力的时候，也要学会大胆的释放出来，痛快的哭一场。

9.育儿,可以迁移的职场智慧 篇九

学会聆听

职场故事

在我入职的第一天，就听到这样一个故事——有个小国进贡了3尊一模一样的小金人，使者也同时带来了一道题目：哪一个金人最有价值？皇帝想了许多办法，请珠宝匠检查、称重量、看做工……仍不能鉴别分晓。正在担心有失大国尊严的时候，还是一位老臣出了个主意。他拿着一根稻草分别插入了3个小金人的耳朵：稻草很快从第一个小金人的另一只耳朵出来了，又从第二个小金人的嘴巴里掉出来，只有在试第三个时，稻草掉进了小金人的肚子，什么响动也没有。老臣判断第三个小金人最有价值，使者听后点头赞许。这个故事一直告诫着做商业谈判的我：倾听最重要。在谈判的任何场合，都要先学会听。不仅要听懂对方的话，更要听懂对方的情绪、期待，也就是那些话外之音，才能回馈得准确、到位，从而赢得客户的信任，最终赢得生意。

育儿智慧转换

我和女儿的关系一直被她妈妈嫉妒，其实这真不是我有多宠爱她，而是我非常能听懂她。我能听到她坏情绪背后的疲惫，或者是顶嘴后面的不自信，所以总能给她最恰当的理解、鼓励和帮助，所以女儿很信任我，也信服我。

我的感受是，倾听孩子，绝不只是一种蹲下来的姿态，关键在于用没用心。如果心不在焉或者根本没有注意到孩子在讲什么，没有听懂孩子话背后的情绪和需求是什么，只想着下面该怎么教训她、怎么说她才能听话的话，孩子是会失望的，而且可能还会变本加厉地不听话，甚至不再和你说话。即使是小婴儿，只言片语中也饱含着他的各种情绪、感受和需求，一定要学会聆听！

（菲儿爸爸，高级商务谈判代表）

善用表扬

职场故事

在进入职场的第三年，我就开始带团队。一开始只有4个人，到现在已经有200多人了。在管理中，说到经验的话，其实我还真没有使用过什么太多的管理技巧，我最擅长的就是表扬下属。不过，表扬这件事，说起来容易，做起来却很难。因为真诚而有价值的表扬并不等于是随便说几句好听的话，而是蕴含着管理者很多的观察、分析、心思在里头，有着很大的学问。比如既要表扬那些有业绩的员工，也许更要表扬那些没有业绩但非常用心、付出很大努力的员工，因为这一部分人一旦被激励起来，是非常有潜力创造出更好的业绩的。而且，表扬真的要表扬到点儿上，不是浮夸也不是泛泛而谈。表扬太过就是虚伪；表扬不到就会严重打击员工的工作积极性。

育儿智慧转换

我爱表扬、会表扬的本领直接翻版到了我的家庭之中，同时成为了我的育儿圣经。同样道理，我绝对不会拿“你真棒”、“真了不起”等话敷衍孩子，而是会针对孩子做事中的各种小细节去称赞、鼓励，这也是正向强化，让孩子有更明确的努力方向。怎么感觉这只能意会不能言传？因为每一个事例都不一定适合您家的孩子。

但是，我可以解释一个很多父母非常困惑的问题：为什么我经常表扬孩子，他却变得越来越无所谓了呢？那可真要好好检讨一下您的表扬方式和态度。其实真诚的表扬、发自内心的表扬往往不是“你真棒”这样的称赞，而是在表达自己的感受和感动，这更能让对方感受到自己的价值。不要小看了孩子，他们有自己的判断力，聪明和敏感程度绝不亚于你的员工、同事。所以，如果他获得的经常是虚伪、夸张的表扬，这些表扬也就变得廉价而没有任何意义了。

（Jerry，职业经理人）

知人善任

职场故事

我曾经有个下属，一直在市场部工作，从不迟到、早退，但每天浑浑噩噩，完全没有工作热情，好像就是为了工作而工作。他的学历够高，人品也说不上不好，工作质量上似乎也挑剔不出什么差错，就是感觉那个状态很不对。一次偶然的机会，我们一起去谈一个合作，失败而归。回来的路上，他很随意地说如果活动的立意稍作改变，绝对不会败给对手。我听了很感兴趣，就让他回去做个方案。结果第二天凌晨我就收到了一份精美的PPT文件，创意让人叫绝。我重新约了客户，非常轻易地拿下了案子。我迅速地把这位员工调进了创意部，而且直接成为小组负责人，这得罪了不少人。但是，从此之后，他的工作激情完全被调动了起来，一路做到创意总监，帮我们接到了很多国际大品牌的单子。公司把这个案例直接写进了管理层的培训教材，告诫每一位管理者：只有把人用对地方，才能发挥出人的最大潜力。

育儿智慧转换

经历了这个事件，居然对我在4年后自己做爸爸的帮助特别大。我儿子比较内向，好像和那种淘气的男孩很不一样，所以他妈妈一直觉得他胆子小，缺乏自信，不够勇敢什么的，总想照着别人家养男孩的方式培养。对此，我非常不赞同。我觉得每个孩子的个性不同，养育方式肯定不能完全一样。再说了，也许那些勇敢的男孩有各种的好处，但是谨慎、胆小的男孩也有自己的优势，比如我儿子人缘就特别好，而且什么事都爱动脑筋，有自己的一整套逻辑，很能说服别人。和妻子充分交流之后，我们达成共识，不干涉孩子的个性发展，只是在平时注意多观察他，然后因势利导。两年前我又有了个女儿，偏又淘得要命，完全没有女孩温婉、乖巧的气质。我觉得挑战又来了。不过，只要我在育儿中也坚持住“知人善任”的原则，相信没有搞不定的孩子！能以欣赏、发现的眼光看待下属，会给自己的管理带来奇迹；同样，如果能以欣赏、发现的眼光看待孩子，就能给每一种不同个性的孩子找到属于他的成长模式，也一定会造就他的成功。

（稚山，广告公司总经理）

快速融入

职场故事

这几年，我跳槽的次数比较多。开始是自己折腾，后来就是被猎头挖来挖去。不过，之所以我在猎头们中的声誉很好，就是因为我待过的每一个公司都会给我非常好的评价。我总是能很快地融入一个新的环境，并且和同事们都相处融洽。这缘于我听过一个职场故事。一个年轻人来到绿洲，碰到一位老人。他问:“这里如何？”老人反问:“你的家乡如何？”年轻人答:“糟透了！我很讨厌。”老人便说:“那你快走吧，这里同你的家乡一样糟。”后来，又一位年轻人到来，问老人同样的问题，老人也同样反问。年轻人答:“我的家乡非常好，有善良的村人，美丽的山水。”老人说:“这里也是。”老人的不同回答告诉我们：你看到什么，就能找到什么。所以，虽然我会出于职业规划、收入等各方面的考虑跳槽，但我真诚地爱每一个我加入过的团队，而且总是很努力地去融入它。其实我发现，只要有真诚的态度和热情，即使还没做出什么贡献，也不用刻意地去维护人际关系，大家也是非常容易接纳你的。

育儿智慧转换

其实在育儿上，一开始我比较受挫。我在工作中这么好的人缘，却在育儿中怎么也不能赢得女儿的芳心——她只要妈妈。不过，我依然保持着“山不过来我就过去”的热情和真诚努力着！只要是女儿喜欢的事，什么都愿意掺和，甚至有时被妻子骂“成事不足败事有余”。我和她一起画画、做手工，给她讲故事，陪她在沙坑里从下午玩到天黑，陪她给芭比娃娃换衣服，陪她玩做饭炒菜给小熊看病的游戏……乐此不疲。终于有一天，女儿在和别的小朋友“吵架”的时候喊出“我爸爸才是世界上最好的爸爸”这样惊天动地的口号，把我的心温暖的呀！其实，在我努力融入育儿的过程中，我自己的生活也变得丰富无比——我第一次拿起了花边剪刀，知道了图画书里还有那么大的学问，去了那么多好玩的地方，享受了挑选玩具时欢乐和过瘾的感受……与其说我陪伴了女儿的成长，不如说她的到来让我看到了一个新世界。在这里，真的想告诉那些还没有找到感觉的爸爸一个秘密：真诚融入，超值收获。

10.职场的智慧：掌握科学的工作方法 篇十

“为官避事平生耻”，敢于担当是衡量干部素质的重要标准，也是赢得成功的重要方法。敢于担当的人，会得到人们的普遍认可，人们都愿意与他打交道，从而形成团结和谐、奋发向上的工作氛围。工作的人应在大是大非面前敢于亮剑，面对急难险重任务敢于迎难而上、难题，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在敢于担当中彰显人格魅力。

二、以圆融体现智慧

所谓圆融，就是“破除偏执，圆满融通”。有的同志有成绩、有能力、有激情，但也常被误解、被孤立甚至被打击。“出力不讨好”的原因是多方面的，但缺乏科学的工作方法肯定是主要原因之一。讲究工作方法，做到圆融和谐是关键。不可太急，办事要循序渐进，不减免必要程序，展示才华也应顺应时势，让其自然显现。不可太直，“曲则全”，如果一味直来直去，缺乏必要的沟通、兼顾，本来不该出现的麻烦和问题就会接踵而来。不可太硬，过于刚强、不善柔顺，往往适得其反，容易导致感情用事。但圆融不是丧失原则，也不是纵容、袒护他人丧失原则。

三、以简单应对复杂

简单不是粗糙，而是一种智慧。简单的要务是学会归纳总结——善抓牛鼻子。抓住问题的核心与关键点，就等于找到了解决问题的捷径，这就是简单。归纳总结，可以出精髓加深理解、出脉络纲举目张、出要点提高记忆、出规范捷足先登、出感悟提升水平、出智慧变复杂为简单。归纳总结是硬功夫，一靠博中生，广集素材寻找共性、规律;二靠悟中寻，用心去感悟，从一团乱麻中

理出头绪;三靠熟中成，熟能生巧，如“庖丁解牛”一样驾轻就熟;四靠学中升，借鉴别人的成功经验进行新探索;五靠用中范，在实践运用中不断规范，从分析思考中概括新经验，使其日趋完善。

四、以善思实现成功

《尚书•洪范》言：“思曰睿，睿曰圣”，就是说思虑要通达，通达就会圣明。善思可以提高悟性，增强学习的动力。有媒体报道称：人和人之间的差别在于业余时间，而一个人的命运往往决定于晚上八点到十点之间自己在做什么。一个人要有所作为，就应把自己培养成常思考、善思考的用心之人，拥有真才实学，才有资本去实现梦想。

五、以稳重增强绩效

激情与稳重须相得益彰，既要有满怀激情的人生态度，又要有大方稳重的良好形象。做事与做人互联互动、相辅相成。在满怀激情投入工作和学习时，应常存忧患不骄傲，常修德不染恶习，常蓄才华不空虚，常慎行讷言不张扬，大方得体、动静适度，稳重自然生成，效率自然提高，成绩自然显现。

激情与稳重须相得益彰，既要有满怀激情的人生态度，又要有大方稳重的良好形象。做事与做人互联互动、相辅相成。在满怀激情投入工作和学习时，应常存忧患不骄傲，常修德不染恶习，常蓄才华不空虚，常慎行讷言不张扬，大方得体、动静适度，稳重自然生成，效率自然提高，成绩自然显现。

六、以谦逊赢得公认

11.管理资料职场智慧 篇十一

1、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

2、在快餐店煎汉堡并不是作践自己，你的祖父对煎汉堡有着完全不同的定义：机会。

3、三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。

4、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

5、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

6、天下最难的事莫过于做生意，让别人心甘情愿把他口袋的钱掏出来给你;天下最容易的事莫过于做官，你动动嘴，别人跑断腿!

7、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

8、你为目标付出的越多，目标回报你的结果就越大。

9、在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早。学校可能不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是那么回事。

10、如果你把企业当成实现自己梦想的平台，面对企业为你支撑起的一片天，你还有什么可抱怨企业的呢。

11、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

12、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

13、你不会一开始就有百万年薪，你不会马上就是拥有移动电话的副总裁，这两样你都必须靠努力才能赚来钱。

14、吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。

15、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。

16、一个人聪明不聪明，就是体现在被**时刻所作出的抉择。

17、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

18、如果你一事无成，不是你父母的错。所以，不要只是对自己犯的错误发牢骚，要从错误中去学习。

19、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。

20、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。

21、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

22、这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。

23、员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。

24、看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

25、雄心大志要藏好，大张旗鼓地告诉全天下人，你要坐上上司的职位，这无异于向同僚，乃至你的上司宣战。

26、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

27、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

28、人的一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。

29、年底的时候，老板发奖金，当他把一包红包给我的时候，突然真情流露，说了一句：“真舍不得给你啊!

30、做事就是做人，后者的重要性比前者重要10倍。

31、员工，尤其老员工，总认为自己为企业做了很多事，但如果没有企业，你连做事的机会都没有。

32、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

33、人生不是学期制，人生没有寒暑假。没有哪个雇主有兴趣会协助你找寻自我，请用自己的空闲做这件事吧。

34、人之所以能，是相信能。

35、老板在半年经理总结会上疾呼：不要好人，要能抢钱的!

36、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论作者：只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。

37、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

38、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

39、如果你觉得你的老师很凶，等你有了老板就知道，你的老板可能比老师更甚，而且老板是没有任期限制的。

40、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

41、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

42、有人说教师，“比鸡起得早，比驴干得累，比猪吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐还难做。”虽说有些偏激，但却引起了绝大多数教师的深思与共鸣!“家有两斗粮，不当孩子王!

43、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

44、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。

12.向好声音冠军李琦学习职场智慧 篇十二

早在参赛之初，就有不少人评价，外貌是李琦的硬伤，很可能会成为他冲冠的最大障碍。的确，李琦的外形不够俊朗，甚至连普通都称不上。这个问题也曾困扰过李琦很长一段时间，并且直接导致了他未能在快乐男声的舞台上走远。为了改变自己的外形，李琦曾经带过牙箍、穿过新潮服饰，还把头发染得五颜六色，换来的评价却是：哪座山上跑出来的小妖！这让李琦备受打击。有一次，朋友告诉李琦，他唱起歌来的样子跟平时完全不一样，整个人就像是会发光，能够迅速感染所有人。朋友的话让李琦若有所悟，他决定不再同上天赋予自己的先天条件死磕，而是把更多精力放在自己擅长的演唱上，通过唱功感染更多的人。于是李琦组建乐队参加比赛，还举办了自己的首场校园演唱会，凭借自身的实力赢得了观众的喜爱。

启示：李琦是非常明智的，他明白自己的优势与劣势，懂得绕过那些不能改变的事情，将更多精力放在发展自己的特长上。身为职场人，不妨学学李琦，弄清自己的短板与长处，对实在不擅长的工作板块果断放手，在熟悉的板块精益求精，力图做到无可替代，方可打开更为广阔的前程。

2.营造特色，打造品牌

李琦深知自己不高也不帅，凭借外形很难让观众记住自己。但同时他也明白，参加大型选秀，外形占据着一定的重要性。为了让观众记住自己，李琦为自己打造了一个特别的蘑菇头造型，还穿上了印有自己卡通形象的T恤，并提出了以情歌为主，其它风格为辅的主张，打造出了鲜明的个人特色，成功吸引了歌迷和导师们的注意。

启示：职场人想在工作中脱颖而出，让重量级上司记住自己，就要打造属于自己的品牌。此时不妨学学李琦，在得体的前提下将自己装扮得更具辨识度，另外也别忘了为自己打上吸引人的特色标签，更好地为职场前程铺路。

3.因时制宜，保存实力

李琦是个地道的实力派歌手，不仅嗓音独特，中气十足，而且极具演唱技巧，但他却懂得有节制地使用自己的才华，而不是从一开始就发掘出自己的全部潜能。初次登台，李琦献唱了一首张惠妹的《趁早》，在打动导师们的同时又保留了一定的提升空间；小组赛中，李琦也很懂得节约实力，确保自己每次登台都带给观众不一样的惊喜。同时他也懂得运用技巧，在不算关键的PK中，他大胆尝试了全新的演唱风格，为舞台注入了一股清新的风气，但等到同塔斯肯这样的高手对战时，他马上回归自己擅长的情歌路线，确保自己的发挥万无一失。

启示：要在强手如云的环境中胜出，适当保存实力是很必要的，同时技巧也是不可或缺的。作为职场人，如果在一开始就用力过猛，将工作做得太过完美，后续反而会压力重重，稍有不慎，就会引发上司与同事的不满，被认为是水平下降，与其让自己如此被动，还不如放缓进程保存实力，一步步抵达目标。同时，职场人也应谨记，可以跨领域为工作锦上添花，但切勿拿重要的事在不擅长的领域冒险。不妨学学李琦，层层递进稳妥跨界，为自己留下足够的发挥空间。

4.认定目标，屏蔽诱惑

李琦大学毕业后，曾在家中待了一年多的时间，其间不少人劝他先随便找份工作谋生，都被他拒绝了，因为他坚信：自己生来就是做音乐的，必须不断积累静等机会，才能更快地实现梦想。

李琦是张惠妹的铁杆粉丝，也一直梦想着从师于这位实力派导师。凭借浑厚的唱腔和不可多得的好嗓子，他果然赢得了张惠妹的转身，同时也引发了其他三位导师的争抢，大家纷纷向他开出了诱人的条件：那英表示自己最擅长唱伤感的歌，可以带领李琦深造；汪峰则认为李琦极具潜质，能唱的歌不止一种，有意为他进军歌坛铺路；哈林则邀请李琦一起玩摇滚。面对种种诱惑，李琦还是坚持了自己最初的决定，选择偶像张惠妹当自己的导师。事实证明，他的选择没有错，张惠妹对音乐的独到见解与李琦不谋而合，她结合李琦的特色为其提出了极为实用的演唱建议，将他送到了中国好声音的巅峰之夜。

启示：职场人在工作中很容易遇见诱惑，不少人在高薪或者安逸的环境面前会乱了分寸，以至于没有综合考虑自身的状况就盲目选择跳槽或者换部门，这是非常不可取的。作为职场一族，应当借鉴李琦的谨慎，学会从长远看问题，弄清什么才是最适合自己的。

5.修炼企图心，勇于进取

李琦一直觉得做音乐的人应该单纯，而不是过多地考虑自己在舞台上的成就。被张惠妹收至麾下后，他曾一度觉得自己的使命完成了，接下来只要顺其自然就好，不一定非要冲冠。但张惠妹却教导他，一个好的歌手除了要始终对音乐保持热忱，还应当完美地规划自己的未来，为自己订立远大的目标，修炼企图心。最初李琦并不理解导师的用意，但随着比赛变得越来越激烈，他的热情也被恰到好处地激发了，他这才意识到，原来在前进的过程中，进取心和企图心也是极为重要的，这里说的企图心并不是一个贬义词，而是促使自己拼力一搏的心态，在高手辈出的比赛中，只有有胆量去想的人才会有胆量去赢，所以李琦也开始在导师的帮助下建立起夺冠的自信心，并全面着手做好多重准备。

启示：许多职场人下意识觉得只要做好手头的工作就足够了，却忽略了订立目标的重要性，在职场中总是缺少了那么一点正面的“企图心”。事实上，只问耕耘不问收获的工作态度是不适合复杂的职场的，适当的“企图心”和正面刺激也是很必要的。像李琦那样敢于做梦，才会有圆梦的那一天。

13.职场智慧:适时收敛又不全封闭 篇十三

《黎明之前》的男主角刘新杰绝对是职场成功人士的典范，作为一个地下党的卧底，在第八局工作，周围不乏职场能人和勾心斗角，刘新杰在工作中不太计较一些小的利益和得失，业务上门儿清，但是工作中不需要太精明，常常装小糊涂。

有突出的工作能力，交给自己的工作总能出色地完成，平时却又不显山露水、争名夺利，所以和同事相处就不具备攻击性。

这些特点正是现在很多年轻人缺少的东西。

作为卧底，刘新杰最重要的武器之一就是跟敌人交朋友。最重要的事情就是和大家交朋友。他知道马蔚然的女儿是共产党，为他保密并设法帮助他与女儿取得联系。最终这种“与人为友”的态度帮了他一把，在马蔚然的掩饰下，他躲过了八局对枪伤的追查。他不仅与同事成为朋友，更能与上司结成生死之交――为上司保守秘密、垫付支出，并和上司的家人打得火热。跟同事相处不能完全靠手段，还要有真心。如果你总跟朋友虚情假意，日子久了总有图穷匕现的一天。

职场实例

作为工作三年的上班族，杜小姐平时在办公室属于不显山露水的角色。每次上司分配的任务总能保质保量地完成。在讨论工作时，她不是风头最盛的那个，但也绝不沉默寡言。“完全隐没在人群中，领导永远发现不了你。别以为是金子就会发光。”杜小姐总结，要适时收敛锋芒但又不能完全封闭自己。“另一个组的小林和我一起工作，我俩或明或暗其实老在较劲。但她就风头太盛了。”小林太强势的后果是同组的其他人对她颇有怨言，这就成全了平日里与人为善的杜小姐。

职场如战场，谍战因为包含着局势的险象环生、人心的波澜诡谲向来是职场人士常常借鉴的模拟战场。电视剧《黎明之前》热播，被网友奉为一场够厚黑的职场秘籍，剧中一些影射职场人际关系的“攻略”更被人津津乐道。年底总结变动时，职场老人们感慨又蹉跎了一年，新人们慨叹时局不佳、未遇伯乐。与其怨叹，不如学学达人们的职场高论吧。

反面教训

同样是能力出众的特务李伯涵，在剧中接近真相、差点抓到刘新杰这个卧底的时候，事情出现逆转，最终反被昔日的同事指证为卧底。李伯涵的结局很大程度上源于他偏执、好强的性格。自负能力出众的他，与其他同事向来是水火不容，孤立独行，因此在职场上常常与同事相冲，

能力强、善于单枪匹马作战本是李伯涵的优点，但在职场这个需要合作与妥协的环境下，李的争强好胜让他为同事所恶，最终成为卧底事件的替罪羊。

职场中同事关系貌似复杂充满利益之争，但职场既然是个团体，必然有合作，有同事间的情谊。而李伯涵缺乏这种合群的能力。除了工作外，他和其他同事几乎没有交集。在他眼里，同事皆是他往上爬的卒子，特别是在与丁三共同工作的过程中，当他利用完丁三后，派人对他进行追杀，这件事情直接导致了最后丁三对他做套，设计谋杀。

职场实例

好人缘是职场的助推器。名校毕业、年轻有为，从小到大一直顺风顺水的徐先生进入单位不久就表现出优秀的业务能力，短短三年成为公司项目负责人之一。但他独断专行的性格也惹来不少非议。“因为我总觉得别人的方案不如我，所以对手下人很严苛，常常按着自己的意思来。”

有次，同事因女儿住院多请了几天假，被他一顿痛骂。同事激愤之下，生气辞职。而徐先生争强好胜的性格让手下人吃尽了苦头，纷纷抱怨。最终在公司调整时，被派到其他部门。“后来我才知道同事跟领导多次透露对我的抱怨，而我的副手长袖善舞，竞争上岗时把我挤下来了。” 本报记者 王亚楠

办公室里男女有别

办公室里有8位职工，就我是男性。用单位领导的话说，我是“妇女主任”。七位女同胞个个漂亮，众星拱月，按理说我是办公室主任，领导她们，可现在叫她们领导了，喊我“妇男”，我难为情，又不能因此训话：那太没有量了。

三个女人一台戏，七个女人凑在一起，就热闹了。她们大谈服饰。如果谁穿了一件新衣服，大家都要轮流试装，就喊：“老于，我们要换衣服。”我乖乖走开，去厕所回来，推门，关着，敲门，里边响起笑声，“再等一会儿”。我在走廊里站累了，她们才开门。有时她们换衣服也不避讳我了，我经常是主动离开。

出门开会，我们一起坐车的时候，我就跑在前头，叫车，然后付车费，我不能叫女士掏钱啊。这是一个男人的风度啊，也是办公室主任该做的。收拾办公室卫生，安排了值日轮流表，可没有几人遵照执行，就我到了星期五，一早把办公室里打扫干净，女同事都夸我家懒外勤，可在我带动下，她们也擦桌面，也打水。