员工录用通知单示例

员工录用通知单示例（共10篇）

1.员工录用通知单示例 篇一

员工录用通知15篇

员工录用通知1

xxx：您好。

您已经通过我公司录用考核，被我公司xxx部门聘用，聘为xx员(师)。月薪(年薪)xxx元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。

请于xxxx年xx月xx日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。

报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。

xx公司

年 月 日

员工录用通知2

尊敬的XX：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：

岗位名称：部门：报到日期：年日 劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试

用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。 户口本首页、本人页的复印件2份。 学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。 标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。 具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!

我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!

我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：联系人： 电话：

备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。

有限公司

年 月 日

员工录用通知3

尊敬的：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们xx岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：岗位名称：x部门：xx报到日期：x年x月x日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x3x年，其中包括x3x个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：

联系人：

电话：

员工录用通知4

尊敬的 ：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：联系人： 电话：

备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。

员工录用通知5

xxxx 先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 xxxx主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1. 本人近一年相片八张(红底小一寸);

2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——xxxx医院出具);

4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5. 广州移动手机号码

6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1. 入职办理时间： 20xx 年 xx 月 xx 日 10：00 时。

2. 办理地点：广东省广州市天河区xxxx大厦xxxx公司人力资源部

3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

xxxx有限公司

人力资源部

20xx年 xx 月 x日

员工录用通知6

罗德琴老师：

经学校研究决定20xx年春季学期你任一年级语文、品德与生活等学科课程教学，每周课时21节，同时兼一年级班主任工作。请你接此通知后于2月28日前拟好各科计划、教案，到校上课，不得有误。

特此通知

员工录用通知7

xx先生/女士：

您好！

根据我公司对您的各项基本情况的考核，决定录用您为本公司部门任xxx职务，试用期xx个月。热烈欢迎您加入凯邦大家庭，成为光荣的凯邦人，并请您于20xx年xx月xx日xx时到本公司综合部报到。如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与我们联系（联系电话：xxxxxxxx），否则视为自动放弃。

报到时请您提交以下材料：供身份证、户口本、学历证书、学位证书、职称证书、技能证书、职业资格证书、体检证明等资料的`原件和1份复印，一寸、两寸免冠近期彩色像片各二张，与原单位解除劳动协议的相关材料，离职证明，健康体检表、婚姻状况证明、计划生育证明、社保资料、领取养老金等方面的资料。

此致

敬礼！

xxx有限公司综合部

20xx年xx月xx日

员工录用通知8

尊敬的xxx：

您好！

感谢您对（“本公司”）的支持与关注！经过慎重考虑及多维度评估，现诚挚邀请您正式加入本公司。本公司将在您按照本通知书的要求提交合格的资料报到后录用您，入职相关事宜具体如下：

一、录用信息

1.部门与职位：您将在本公司担任员工一职。

2.薪资：每月人民币xx元。请您遵守薪资保密制度，勿向任何第三方泄露。

3.试用期为xx个月。试用期期间，按照80%的标准发放薪资。

4.合同类型：本公司将与您订立固定期限劳动合同。

二、报道信息

1.报道时间：xx年xx月xx日，上午xx点。

2.报道地址：xxxxx

3.报道联系人：xxx

4.所需资料

1)证件照（1寸蓝底证件照2张）；

2)居民身份证或护照（原件及复印件1份）；

3)学位证、毕业证（自本科开始）（原件及复印件1份）；

4)原单位出具的离职证明材料；

5)薪资证明材料（上一工作单位开具的薪资证明、加密工资单或银行流水单）；

6)工资卡信息：借记卡（扫描件及开户行信息）；

7)社保卡（如有）（原件及复印件1份）；

8)三级甲等医院体检报告（如以往有任何重要疾病史，请特别注明）。

请您准备好上述材料，经核查资料完整、真实后与本公司签订劳动合同、保密协议等其他相关文件。如以上资料无法及时提供或被查验虚假，本公司有权不予正式录用或予以解除劳动关系。

三、特别提示

1.如您未能于报到时间办理入职手续，或所提供的证明材料造假，则本通知书失效。

2.您对本通知书的确认、接受，并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以劳动合同的生效日期为准。

3.本通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，双方的权利和义务以劳动合同的约定条款为准。

烦请在收到本录用通知书起3日内确认以上内容。期待您的加入，如有任何问题请联络报道联系人。

在办理上述事项过程中，如遇到困难，请与我们联系。

xxx【公司名称】

xx年xx月xx日

员工录用通知9

尊敬的xxx：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们x x岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司！

一、职位相关信息：

岗位名称：x部门：x x报到日期：x年x月x日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x3x年，其中包括x3x个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：

试用期：

①基本工资：人民币/月（不含社保公积金和个人所得税）

转正后：

①基本工资：人民币/月（不含社保公积金和个人所得税）；

②绩效工资（按公司相关绩效考核制度发放）。

福利：

①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险；

②饭补：8元/工作日；

③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料（请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小）：

身份证原件及复印件2份（正反面），或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1—3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步！我们期望：您为公司的发展做出贡献！

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益！我们欢迎：您的加入！让我们共同成长进步！

人力资源部：xxx

联系人：xxx

电话：xxxxxxxxxxxxxx

员工录用通知10

xxxxxxxxxx女士/先生：

我们向您表示祝贺!我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。我们希望在xxxx年xxxx月xxxx日之前获得您是否接受该职位的消息。您如果有任何问题，请及时与我公司联系。

联系电话：

期盼您的答复!

此致

敬礼

上海睿康生物科技有限公司

员工录用通知11

先生/小姐：

感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。相信XXXX有您，我们会更精彩。

有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：20xx年XX月XX日（星期X）XX时XX分之前。

二、报到地点：XX

三、携带资料：XXX

（一）录用通知书；

（二）居民身份证、学历证明正本（影印后退还）；

（三）职称证（有职称特殊工作者，影印后退还）；

（四）中国建设银行卡原件、复印件（本人必须签上名字）；

（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

（六）体检表或身体健康证明表；

（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张；

（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（应届毕业生除外）；

（九）其他经指定应缴的文件；

四、入职办理：

1、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）

按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用个月，试用期薪资元，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪元（该薪资由若干薪资结构组合而成）。

2、食宿

①、班长级以上人员公司提供宿舍元/月（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。

②、工作餐公司提供中午一餐菜肴，米饭自带饭盒和米在食堂自行蒸饭（蒸饭具体放置的蒸饭箱格子可以询问食堂方师傅）。

五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司行政人事部联系。

联系电话：XXX

20xx年XX月XX日

员工录用通知12

尊敬的xx：

非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合xx岗位录用条件，公司决定予以录用。

一、公司与您约定的录用共性条件：

1、诚实信用，无不良社会记录;

2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作;

3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史;

4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务;

5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。

二、公司与您约定的薪资福利：

1、工作部门及职务：

2、试用薪资：(税前)/月，(纯到手薪资)￥/月;

转正薪资：xx(税前)xx￥xx元/月，xx(纯到手薪资)xx￥xx元/月。

[含：基本工资(￥元/月)xx+xx岗位津贴xx+xx技能津贴+xx保密津贴(￥200.00元/月)+xx绩效奖金xx]

注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。

3、福利待遇：

⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥xx元)xx;

⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假;

⑶免费体检;

⑷旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误;

⑸每天下午16：00下午茶;

⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动;

⑺员工结婚贺仪等;

⑻全员持股，长期激励。

4、其它特别补充说明：

1)绩效考核办法另行签订到位;

2)应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。

三、办理：

1、《录用通知书》1份;(注：自己打印出来后签字;亦可于报到当天到公司打印出来后签字。)

2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件;

3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件;

4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张;

6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。

注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。

◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：

◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。

四、特别约定：

1、受雇唯一性和保密承诺：

(1)受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系;入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系(即兼职行为)，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

(2)保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪资;也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

2、生效与失效：

(1)我公司将为您保留此岗位至xx年xx月xx日xx时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请

填写好回执，于xx年xx月xx日xx时前以电子邮件的形式回复确认，并致电#######通知到人资行政部范经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。

(2)本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动

权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。

(3)如您未能通过公司入职前的健康体检;或公司要求的背景调查;或入职报到时，

您个人须提供的资

料不齐全或虚假的(注：情况特殊者，可事先向人资行政部范经理说明具体情况，报公司审批。)，本录用通知书自动失效。

3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。

4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的企业文化、规章制度及岗位/业务相关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作。

请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请咨询人资行政部黄小姐，电话：xx

员工录用通知13

尊敬的xxxxxx先生/女士：

您好!

首先感谢您对我公司的信任，经我公司研究决定，您已被我公司录用，具体岗位为：xxxxxx部门xxxxxx岗位，请于20xxx年xxx月xxx日上午九点到公司人力资源部报到。

现就报到事宜通知如下：

一、您将与公司签订时间为xxx年的劳动合同和保密协议，试用期为xxx月;

二、您试用期工资为税前xxx元/月，转正后工资为税前xxx元/月;转正后工资包括岗位固定工资和浮动工资部分，岗位固定工资根据转正后的定岗定级和岗位性质确定，转正后工资中的浮动工资发放按公司和部门相关规定执行。

三、请您携带以下资料，到xxx办公室xxx处办理手续，联系电话：xxxxxxxxx;

1.本通知;

2.身份证、学历、学位、职称证书及其他在面试过程中提及的资质证书的原件或复印件;

3.户口本(第一页，户主和本人页)复印件;

4.流动人口婚育证明(限18至48周岁外埠女性);

5.二级以上医院合格的体检报告;

6.接收工资的中国工商银行存折或卡。

请您在约定时间办理报到手续!您与公司的劳动关系在报到并订立书面劳动合同后生效。如您未能按照约定时间办理报到手续，请致电招聘负责人协商变更报到时间。未经确认的逾期报到及资料未通过审核者公司将不予以录用。

希望您能在加入xxxxxx公司后为公司的发展与壮大做出您的努力，公司为您的发展也会提供广阔的空间，再次感谢您的合作与支持!

xxxxxx有限公司

人力资源部

20xx年xx月xx日

员工录用通知14

xxx女士/先生：

我们向您表示祝贺！我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。我们希望在20xx年xx月xx日之前获得您是否接受该职位的消息。您如果有任何问题，请及时与我公司联系。

联系电话：

期盼您的答复！

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

员工录用通知15

先生/小姐：

你好！

你的入职试用审批手续已全部办理完毕，在此，请允许我们代表万科，对你的加入再次

表示欢迎。在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而不懈追求。

以下是你入职的详细情况——

1、你的入职时间为x年x月xx日，试用期为三个月。你将被安排在x（公司）的x（部门）工作，岗位为x，岗位评估级别为x，岗位胜任程度为x（基本胜任/学习期/完全胜任/超出期望），试用期岗位薪金为x元，住房补贴为x元，合计为x元（以上金额均为税前标准）。

2、根据劳动法及社会保险局规定，拟于x年x月开始为你购买社会保险、住房公积金等，其中你个人应承担部分公司实行代扣代缴。

3、你目前的缴税所在地是x市，地区免税金额为x元。

4、为保障职员更多的利益，解除职员的后顾之忧，公司还为你购买了意外险，并在你个人自愿的情况下为你购买补充医疗保险（费用由公司、个人共同承担），详细情况请咨询保险专员。

如有不明之处或其他任何需要我们协助的地方，请及时与集团招聘专员。

祝愿你在公司工作愉快！

集团人力资源部

2.员工录用通知书 篇二

先生/女士：

您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录用：聘请您担任公司 部门 职位。竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报道日期： 年

月 日

时。

二、报道地点：重庆市渝北区树兰路公司行政部。

三、携带资料：

（一）录用通知书；

（二）居民身份证；

（三）最高学历证书及学位证原件；

（四）专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；

（五）体检表或身体健康证明表；

（六）1寸照片2张；

（七）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

（八）其他经指定应缴的文件；

（九）请保证提供以上资料的真实性和可靠性。

四、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。具体薪资金额，由公司财务部另行通知。

五、该职位见习期为 7 个工作日；试用期为 3 月，试用期满通过考核合格后转正。

六、本入职通知有效期截至

****年**月**日

时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

七、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。

八、如有疑问或困难，请与本公司行政部联系。

联系电话：400-6023-603

有限公司

行政部

年 月 日

本人确认已收到有限公司行政部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。

签名：

日期：

3.员工录用通知书 篇三

___ ___________先生/女士：

非常高兴通知您，您应聘我们公司的_______________职位，经审核，决定予以录用，欢迎您加入我们公司。公司将会为您提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。

现将相关事项通知如下：

一、工作时间

周一~周五 8:30-12:00,13:30-17:30;周六 9:00-11:30

二、薪资福利

1、薪资：岗位工资（基本工资+绩效工资）______/月 +驻外补贴______+交通补贴_____+话补____+餐补____/天_+全勤奖______；试用期__个月，试用期工资____/月

2、福利：公司为员工缴纳五险,提供节日福利以及年终十三薪

3、其他福利___________________

备注：

三、报到时间、地点

时间：_2013__年_____月____日_上__午_____；

地点： 南京市秦淮区中山东路300号长发中心A座6D

请携带以下资料:

 2张两寸免冠照片 身份证原件及复印件户口本复印件

 毕业证书和学位证书原件及复印件学生证复印件 相关职业资格证书近期体检报告1份 就业证 暂住证 医保卡 社会保险关系转移凭证

 离职证明

如有不详，请与我部联系，联系电话：025-83249061

此致

江苏鸿典投资股份有限公司行政人事部

_______年______月_______日

4.员工录用通知书 篇四

您好!祝贺您在201X年XX公司校园招聘中被XX录用!即将成为XX公司的一员，同时，也很高兴您选择吉利作为您事业发展的起点，您的加入将为XX未来的发展起到重要作用。

下面是录用条款。请您在确认前，认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的含义。具体录用条款如下：

一、录用公司： 工作地点：

二、薪资福利

201X届应届大学生签约年限统一为 3 年，其中试用期为 3 个月

试用期工资总额(税前)为 元/月

转正薪酬预估总额(税前)为 元/月(含绩效工资)

午餐补贴 元/月、住房补贴 元/月(如公司上调福利按照新标准执行)

按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险

公司按照国家法律规定实行带薪年假制度

三、报到时间、地点 时间： 年 7 月 1 日(以电话通知为准，请保持手机畅通) 地点：

四、报到资料

4.1 一寸彩色免冠近照八张、身份证原件及其复印件三份

4.2 毕业证、学历证书及其他重要相关证件原件及复印件一份

五、就业协议书

请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章，于 年 月 日前邮寄至：

收件地址： 收 件 人：

注意：

1. 请您按照规定时间邮寄就业协议，过期则视为放弃，以当地邮戳为准

2. 因为协议书的重要性，我们建议您使用EMS的方式邮寄

六、回复确认

如果您已经确认并接受以上条款，请邮件回复Em员工录用通知书il： ，或回复电话： 。

七、其他事项

(一)学生党员党组织关系转移事项：

1、介绍信抬头：

省内： ; 省外： 注：介绍信可报到时一起带到公司

2、档案转寄单位及地址：由我公司在就业协议书相应位置填写

(二)关于实习

公司欢迎各位同学提前到公司实习，实习时间可提前电话或邮件与我们联系确定后安排实习，在实习期间，公司给予实习生一定的生活补贴。

七、联系方式

联系地址：

邮政编码：

联 系 人：

联系电话：

电子邮箱：

XXX有限公司

5.员工录用通知书参考 篇五

非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合 岗位录用条件，公司决定予以录用。

热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来!

一、公司与您约定的录用共性条件：

1、诚实信用，无不良社会记录;

2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作;

3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史;

4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务;

5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。

二、公司与您约定的薪资福利：

1、工作部门及职务：

2、试用薪资：(税前)/月，(纯到手薪资)￥/月;

转正薪资： (税前) ￥ 元/月， (纯到手薪资) ￥ 元/月。

[含：基本工资(￥ 元/月) + 岗位津贴 + 技能津贴+ 保密津贴(￥200.00元/月)+

绩效奖金 ]

注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费

用。

3、福利待遇：

⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥ 元) ;

⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假;

⑶免费年度体检;

⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误;

⑸每天下午16：00下午茶;

⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动;

⑺员工结婚贺仪等;

⑻全员持股，长期激励。

4、其它特别补充说明：

1)绩效考核办法另行签订到位;

2)应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。

办理：

1、《录用通知书》1份;(注：自己打印出来后签字;亦可于报到当天到公司打印出来后签字。)

2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件;

3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件;

4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张;

5、最后任职公司出具的离职证明(注：上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单)的原件及复印件;(注：此项资料必须提供，应届生除外)

6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。

注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视

为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。

◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：

◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。

四、特别约定：

1、受雇唯一性和保密承诺：

(1)受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系;入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系(即兼职行为)，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

(2)保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪资;也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

2、生效与失效：

(1)我公司将为您保留此岗位至 年 月 日 时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请

填写好回执，于 年 月 日 时前以电子邮件的形式回复确认，并致电#######通知到人资行政部范经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。

(2) 本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动

权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。

(3) 如您未能通过公司入职前的健康体检;或公司要求的背景调查;或入职报到时，您个人须提供的资

料不齐全或虚假的(注：情况特殊者，可事先向人资行政部范经理说明具体情况，报公司审批。)，本录用通知书自动失效。

3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。

4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的企业文化、规章制度及岗位/业务相关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作。

请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请咨询人资行政部黄小姐，电话：############。

我们非常高兴您能加盟海词大家庭，并预祝您工作愉悦、顺利!

上海词海信息技术有限公司

人 资 行 政 部

年 月 日

回 执 单

我已阅读并同意上述所有内容，接受聘用并按时到岗。

6.关于员工个人的录用通知书 篇六

我代表__公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司 部，任 职位，级别为 。

经与您协商，入职日期定于 年 月 日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。您的职责与待遇如下：

1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。中午11：30至13：00为午餐及休息时间。

2.待遇说明：

月薪为 元,其中： 。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用;

年终根据公司业绩及制度发放奖金;

公司提供工作午餐或午餐补助;

手机费报销额度为 元;

档案调入公司后，可享受社会养老保险与住房公积金，公司将从工资中代扣个人应缴部分;

此外，公司还额外为您提供补充养老保险和商业医疗保险;

3. 您有义务对您的`薪资内容保密，不将其告知第三方。

4. 聘用解除：试用期间，无论您还是公司(经总经理签字)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前30日通知对方。

5. 办公地点：

公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。

6. 如您接受本聘书，请签字后送交人力资源部。

我们非常高兴您能加盟__公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。

员工签字： ____股份有限公司

日期： 人力资源总监

7.员工录用通知单示例 篇七

第一条 新员工指正式被公司录用的员工，不包括公司新进借用人员、实习生。

第二条 管理目标

 将新员工顺利导入公司的组织结构和文化氛围之中，帮助新员工形成良好的工作态度、工作习惯。

 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。

第三条 新员工录用程序

 办公室根据公司录用需求，制定招聘计划，报总经理批准。

 应聘人员应向公司办公室递交的资料：

（1）个人简历（附近期免冠彩色照片）

（2）身份证原件及复印件

（3）毕业证书、学位证书原件及复印件

（4）职称证书原件及复印件

（5）执业资格证书原件及复印件

（6）公司认为有必要提供的其它资料

 办公室于5个工作日内通知应聘人员是否参加录用面试。

 新员工录用面试由公司分管领导、办公室、有关科室（部门）负责人参加，面试结果报总经理审批，并于5个工作日内由办公室通知应聘人员是否录用。

第四条 新员工报到

批准录用的应聘人员，应按照规定日期，凭以下资料到办公室办理报到手续：

（1）学校签发的报到证(应届毕业生提供)

（2）原单位解除或终止劳动合同关系的书面证明（非应届毕业生提供）

（3）《杭州永正房地产土地评估有限公司员工登记表》

（4）近期1寸、2寸半身免冠彩照各2张

（5）近6个月内的健康体检报告

（6）公司认为有必要提供的其它资料

第五条 新员工入职手续

 办公室为新员工建立员工档案。

 办公室填写《新录用人员工资初定表》，报分管领导批准。

 办公室向新员工发放公司《规章制度汇编》、介绍资料、员工通讯录等，并作讲解，使其了解公司及管理层的基本情况，熟悉公司基本工作规定与管理制度。

 落实新员工所属科室及办公座位。

 新员工领用必要的办公文具用品。

 明确新员工签订劳动合同前，须办妥的有关手续及应提供的相关资料。 新员工办妥有关手续和相关资料递交齐全后，在一个月内，由财务部负责办理新员工的《劳动合同》签署手续。

第六条 新员工进入科室（部门）后，所在科室（部门）应做好如下工作：

 向新员工介绍部门人员及公司其他相关人员。

 介绍其岗位职责与工作说明。

 新员工带训工作。

第七条 入职培训

新员工进入公司后，由办公室定期或不定期组织新员工培训，培训内容包括：公司发展历程介绍、企业文化、公司各项制度、业务基础知识以及各部门职能与关系等方面的培训。

第八条 新员工的试用期及带训期

 新员工的试用期为2个月。

（1）试用期40天内，所在科室（部门）负责人应填报《试用人员考核表》（另

发），经所在科室（部门）的公司分管领导签署意见后，送办公室。

（2）办公室应在5天内报送总经理。

（3）考核结果证明试用期内符合录用条件的，由办公室填写《试用期人员转正表》（另发），报总经理批准。

（4）考核结果证明试用期内不符合录用条件的，办公室应在试用期满提前3天通知试用人员，解除劳动关系。

 新员工的带训期：

（1）应届毕业生、工作不满一年的，为4个月，试用期满后的次月起算带训期起始月。

（2）工作满1年的，为3个月，试用期满后的次月起算带训期起始月。

（3）相同岗位工作满3年的，为1个月，到岗之月的次月起算带训期起始月。

第九条 员工离开公司前，应移交本人保管的公司工器具以及公司有关文件资料等。

8.员工录用通知单示例 篇八

网易泰州面试通知：您好，请您于*月*日（周*）下午*点到***参加面试。请您携带您本人的身份证原件复印件，学历证明，及其他专业等级证书。如因故不能按时到达或者不能参加面试，请提前与我们联系，联系电话***，联系人顾小姐，祝您好运！

网易泰州（短信）录用通知

**女士/先生：

祝贺您已被网易泰州站审批录用！

请尽快办理完成相关手续，并于*年*月*日前来我单位报到（如不能按时报到，请即来电告知）。

一、请您于确认入职当天上/下午*时到公司*部门报到。

二、根据公司规定，您在入职当天必须提供以下证明材料，作为录用的必备条件：1）原单位解除劳动合同证明（或辞职证明材料）原件；

2）身份证、学历、学位证书、职称证书、各类专业资格证书、获奖证书原件及复印件；

3）近期合格体检证明； 4)*寸彩色证件照*张

5）工资卡：**银行卡一张

9.员工录用原则[定稿] 篇九

1、录用原则 本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。

2、体格检查 员工到职后须依公司安排统一进行体质检查一次，费用由个人承担，日后每年进行检查一次。员工工作满一年体检费用由公司承担，对体检不合格或患有传染性疾病者，公司有权按有关规定不予录取或 视状况做（无偿）辞退。

二、招聘与任命

1、人力需求申请

1.1 各部门根据年度人力编制计划及实际工作需求，填写《人力需求表》经部门最高主管审核后交至人力资源部门；

1.2 人力资源部门根据该部门之人力需求计划与编制及实际状况进行核实分析，签署意见（含招募方式等）报总经理批示后方可安排及组织人员招募。

2、招募面试

2.2 为确保应聘人员及公司个人资料的保密性，公司在组织招聘人员时之接待层级及档案保管分配如下：

2.3 面试之方式：由人力资源部门根据职位安排测试、面谈、情景模拟等不同之面试方式；

2.4 面试通过，按授权办法进行批准后，由人力资源部门与用人部门进行协调并通知应聘人员按时前来公司进行试用。

3、试用

3.1 本公司雇用人员除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，试用即为见习职务期；一般员工试用期间以1 个月、职员试用以3 个月为限，试用期间经考核不合格者，职 位 面试人员 配合人员 档案保管 备 注 总经理 董事长 人力资源副总 董事长 人力资源副总/经理可代为收集资料 副总经理 董事长 人力资源副总 人力资源副总 人力资源经理可代为收集资料 经 理 总经理 人力资源经理 人力资源副总 人力资源主任可代为收集资料 副经理 总经理 人力资源经理 人力资源经理 人力资源主任可代为收集资料 主 任 副总经理/经理 人力资源经理 人力资源经理 招募人员可收集资料 主任以下 人力资源部 所属主任/（副）经理 人力资源部 注：如属特殊性人员（如财务、采购等）经部门面试合格后，尚须总经理进行确认。应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议；

3.2 凡经本公司通知试用之新进员工，应於限期内办理报到手续，逾期取消其资格；

3.3 试用之员工应具备以下资料：

A、有效身份证、学历或其它证书复印件；

B、最近一寸免冠证件彩色照片6 张；

C、身体检查证明（健康证）（由公司统一安排）；

D、其他有效证明文件复印件（暂住证等）。3.4 凡员工办妥前项手续后，由人力资源部门发给员工证、员工手册等；

3.5 员工到任，经派定工作后，应至派定岗位工作，不得籍故请求更动；

3.6 凡试用员工有下列情形之一者，不得任用：

A、曾在本公司被开除或未经批准而擅自离职者；

B、经医疗机构检查体格不合格者；

C、视力不正常者；

D、年龄未满16 周岁者；

E、通缉有案者；

F、无法胜任所担任工作者。

3.7 试用期间内，工作未达15 日而辞职者，公司不予以发放任何薪资；工作满15 天后如有一方不满意，双方可随时提出终止劳动关系，并支领所工作日内的工资；

4.任用

4.1 考核

4.1.1 一般员工如满试用期时,由人事部于每月 25 日根据其入厂日期填写“新进员工转正通知单”,其部门主管收到通知单时,依试用者之表现,决定是否转正或签注其它意见后回馈人事。

4.1.2 职员类满试用期时,由所属部门按《绩效评估表》之要求进行综合考核,并将考核表呈总经理审核。合格者由所属部门填写《人事异动表》逐级审批后交人力资源部审核，由人力资源部门发出《任用通知书》。须延长试用期或不合格者，由人力资源部门发出《延长试用通知书》或《解雇通知书》。

5、合同及培训费

5.1 凡试用期满的员工必须与公司签订《劳动合同》，合同书一式两份，公司及本人各持一份。

5.2 员工到职后先培训后上岗，培训费用为人民币200 元，分四个月在员工工资中扣除（每月扣除50 元），在公司服务满两年后在离职时予以全额退回，工作不足两年或因自身工作态度不端正、违规、或工作中经常失误而屡教不改而离职者将不予退还。

6、暂住证

6.1 员工到职时，原则上由本公司代为其办理暂住证，自有暂住证的须提供复印件给人力资源部门存档。

6.2 员工第一次办理暂住证的费用自付，工作满两年后公司免费为其办理延期手续。

6.3 员工离职时必须将暂住证交还给公司，如不交还，公司将扣除其本人未发的工资。

7.附录

7.1 人力须求表

7.2 职员录用表

7.3 应征履历表

7.4 人事异动表

7.5 绩效考核表

7.6 新进员工转正通知单

7.7 任命书

三、辞职,辞退,解雇,调动与升迁

1.辞职

1.1 定义 员工以私人理由向公司提出离职申请,经批准后离厂的行为。

1.2 审批要求:由辞职人员自行填写“辞工申请书”,一般员工经所属部门最高主管签名,职员则需总经理核准，所有辞职申请经所属部门批准后报人力资源部审核后方可生效。

1.3 具体要求:

1.3.1 辞职申请单提出之时间规定:

1.3.1.1 试用期人员可随时提出辞职;

1.3.1.2 试用期满后之正式工人辞职,需提前15 天申请;

1.3.1.2 试用期满后之正式职员辞职，需提前1 个月申请 *未按以上时间规定提出者,公司将从其薪资内扣除以上相应工作日薪资 ；工人（含班组长、保安、清洁工、厨工、生产工人等）在试用培训期内（培训期为1 个月）或职员入职不满15 天提出辞职者，不发任何薪金、奖金。

1.3.2 离职手续办理；

1.3.2.1 离职者在办理手续前，须将所领之公司用品（含工作服，帽，鞋及工用、文具等）全部上交部门主管，并将工作移交办理清楚之后，其主管方于离职单各相关栏上签字注明，否则人事可拒绝办理手续。

1.3.2.2 人事办理手续时，需收回厂牌，并同时知会宿舍管理员取消离职者之住宿。

1.3.2.3 辞职者之薪资，按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行帐户。需他人代领者由其本人自行填写“委托领薪单”，由被委托人于发薪日为其代领?? 如特殊情况需实时结算工资时，须有部门最高主管于离职单上签字注明，且经总经理核准者，财务方可执行。

1.3.2.4 辞职者办完手续,最后到人事开具“放行单”(放行单一式两份,一份交辞职者于拿行李外出时,经宿舍管理员检查后签名,并于出公司大门时,交回值勤保安;一份存人事,作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据)。

1.3.3 离职者离厂时间规定；

1.3.3.1 上午办理离厂手续者（限于10；00 前），须与当天中午12；00 前离厂?? 1.3.3.2 下午办理离厂手续者（限于15；00 前），须于当天下午18；00 前离厂。*离职者自离厂之日起,一年内公司不予再录用,并于未录用前禁止进入公司。

2·辞退

2.1 定义；员工于试用期满后，公司单方面认为工作达不到标准或因其它特定原因而停止使用的解约行为。

2.2 审批要求；

2.2.1 由本部门主管直接考核，确实无法使用在本部门继续任用者，提出相关“辞退报告”，经总经理核准后转至人力资源部，人力资源部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理离厂手续。

2.2.2 人员之辞退，公司需提前1 个月通知。若未按此规定时间提前通知者，公司将以相应天数之基本工资代替通知被辞退者。

2.3 离厂规定；

2.3.1 公司无任何额外补偿??

2.3.2 无需提前通知?? 2.3.3“辞退书”一经核准，一份至被辞退人，一份行政部留存待办手续。

2.3.4 被辞退者之薪资及入厂保证金于辞退日一并计给，并于领薪后之当天离厂。2.4 附录

2.4.1 辞退书

3·开除（除名）

3.1 开除；

3.1.1 定义；员工因触犯公司有关制度或国家法律法规由公司单方面解除雇用员工的行为·

3.1.2 审批要求； 由本部门填写“解雇单”，经总经理核准后生效（含员工及职员）。3.1.3 离厂规定:

3.1.3.1 离厂无任何额外补偿·

3.1.3.2 无需提前通知·

3.1.2.3 故意制造被开除机会，而达到即走机会，将试情节予以罚款。

3.1.3.4 解雇单一经核准，一份至被开除者，一份连同被开除者之工卡一并交至人事计算工资。

3.1.3.5 被开除者收到解雇单，需立即将工、用品及相关工作交接清楚后，到人事办理离厂手续;如未能完全移交者，财务部将不予结算工资。

3.1.3.6 被开除者，工资一旦领取，必须收拾行李，于保安监督下立即离厂。

3.1.3.7 因违反公司规章制度被开除者，给予最低罚款300 元作为对公司的补偿，如给公司造成的经济损失超过此额，则以实际损失赔偿。

3.1.4 附录

3.1.4.1 解雇单

3.2 裁员

3.2.1 定义； 公司因生产或经营的实际情况，单方面向员工提出解除合约申请的行为，被裁减员工应服从本公司的决定，不得提出无理要求。

3.2.2 审批要求； 由于裁员为公司整体性之规划，故裁员名单由部门主管考核提出（含试用中人员和正式任用人员），经总经理核准生效。

3.2.3 具体要求；

3.2.3.1“裁员通知单”之提出由总经理室直接发至部门主管，再由主管通知被裁减人。

3.2.3.2 被裁减人收到通知单后，需于当日到人力资源部办理离厂手续（离厂手续之办理同“离职手续办理”，离厂时间亦同“离职者离厂时间规定”）·

3.2.3.3 被裁减人将由公司按其工龄给予相应之补偿，原则上，补偿金和当月工资一并计给（未满一年者无）·

4·迁调（包括升迁、平调、降职）

4.1、本公司员工合乎下列条件者，得予迁调：

4.1.1 属优秀管理人员须通过培养，需要历练者

4.1.2 避免职务疲劳，对久任一职人员予以迁调，以发挥其工作潜能者

4.1.3 不能胜任现职，但工作态度正确，未受行政处分者

4.1.4 业务需要，必须迁调者

4.2、员工之迁调，应以业务性质相近职类及该员之胜任程度调动为原则；

4.3、各部门内部管理人员出现空缺时，首先由该部门就其部门内部提升为原则；

4.4、为稳定业务运作，部门主管以不同时间迁调为原则；

4.5、迁调人员依职位调整生效日期到任，除特殊原因经核准外，逾期不赴任者，视情节轻重给予处罚；

4.6、迁调人员应将经手的工作项目、未结案财务等事项列册办理移交手续；

4.7、若本公司人员迁调至不同部门从事不同性质之工作，须总经室批准方可；

4.8、迁调人员职位、薪资如有异动，须依考核办法之规定办理。

5、附录：

5.1、内部联络书

5.2、绩效考核表

10.员工录用通知书模板 篇十

员工录用通知书模板1

__________先生/小姐：

祝贺您，经本公司面试审核，您已被录取为_______的一员，在__________部门__________职位接受培训并试用工作。同时感谢您对本公司的信任!请您带齐以下物品于________年_______月______日前来酒店办公室办理相关入职手续!

1、身份证原件及身份证复印件_____张(另，财务与保安人员还需带户口本原件及户口本复印件一张);(必备)

2、一寸彩色免冠相片_____张;(必备)

3、个人学历证原件及复印件一份;

4、保安人员提供本人户口所在地派出所开具的《个人无犯罪前科证明》;

备注：如您超过最后报到日期未报到，将视为自动放弃。如因特殊原因不能如期报到或有其他疑问，请致电酒店办公室咨询。联系电话

_______办公室

_______年____月___日

员工录用通知书模板2

尊敬的先生/小姐入职时间：

通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信___公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。

一、个人需提交的资料

1、身份证原件

2、毕业证书、学位证书原件;

3、劳动手册(上海户口需提交);

4、户口本首页及本人页复印件(外地户口);

5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明);

6、1寸照片2张

7、其他相关证件(如是教师请提供教师资格证书)

二、岗位及薪资待遇：

1、岗位名称;

2、薪资待遇(以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内)

1)试用期薪资为，转正薪资为：

员工录用通知书模板3

____ 先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ____主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1.本人近一年相片八张(红底小一寸);

2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——____医院出具);

4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5.广州移动手机号码

6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1.入职办理时间： 20__ 年 __ 月 __ 日 10：00 时。

2.办理地点：广东省广州市天河区____大厦____公司人力资源部

3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)

试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

广州市________有限公司

人力资源部

年 __ 月 _日

员工录用通知书模板4

尊敬的 女士/先生

根据我们前期的面试与沟通，现在我们很高兴的通知您，您已被公司录用，职位为 理化检测工程师

在此对您加盟立信检测南京有限公司表示热烈欢迎。具体事宜如下：

1)入职日期：请您于 20__年_月_日上午 8 时30分来公司人力资源部报到，我们会为您办理入职相关事宜。

2)月度薪资：试用期1800元，转正后20__元，转正另加餐补300元和房补300元

3)试用期：公司会与您签定为期 1年期的劳动合同，按照国家相关劳动法规规定，您的试用期将为 1 个月试用期。

4)具体各项规章制度详见《员工手册》。

5)公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

1.学历证明、职称证书原件及复印件;4.2张1寸身份证照片;

2.身份证原件及复印件一张;5.中国银行账户号码及开户支行全称

3.社保卡原件及复印件，就业登记证

如您确定并接受以上条款，请自我保留原件，并确保您所填的资料真实可靠，如发现有资料虚假，我公司可以终止合同，如果您有任何疑问，请致电综合部咨询。

___限公司

20__.7.17

员工录用通知书模板5

尊敬的__：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：

岗位名称：部门：报到日期：年日 劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试

用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。户口本首页、本人页的复印件2份。学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!

我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!

我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：联系人： 电话：

备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。

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