2010年机关办公室人员述职报告

2010年机关办公室人员述职报告（11篇）

1.2010年机关办公室人员述职报告 篇一

各位领导、各位同志：

XX年年悄然已去，2010年翩然而至，一年一度的个人述职已然在即，诸多感慨油然而生。去年的岁终年末，我非常愉快地接受局党委的安排，分管普通高校招生考试工作和勤工俭学工作。在刚刚过去的一年里，在上级和局党组的领导下，我和股室的同志一道，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，内强素质，外塑形象，主动工作，与时俱进，不断提高执行力，较好地完成了工作任务。现将一年来履行工作职责情况报告如下。

一、练内功，强素质，修身养德

提高素质，加强品德修养，这是为人立身之本，也是行政管理之要。一年来，我通过练心、练性、读书，努力完善自我。练心，让躁动不安的心静下来，让曾经拥有的梦醒过来，让一度奋斗的脚步停下来。耐得住寂寞，与默默无闻相厮守；守得住清贫，家徒四壁仍穷快活；经得起委屈，不论得失知足常乐。不为灯红酒绿炫目，不为虚名假义动心。方寸之中自有一杆称，辩得清美丑，识得破真假。练性，为人诚恳不虚伪，为事低调不声张，为官似无一身轻，有功不抢，有过不诿，有难不躲，不越位，不缺位，不敷衍了事，该办的事绝不吃拿卡要，不该办的事人情换不走原则；该去的地方不请自去，不该去的地方三请四催也不去。读书，工作之余我以读书写字为乐。读书是求知的捷径，读一本好书就是与许多高尚的人谈话，书中自有真知己。在书山文海中，既丰富了文化底蕴，又熟悉了政策和他山之石，获益非浅。写字不求字俏人夸好，也能在点横撇捺中练心练性。

二、求实效，勤工作，履职尽责

普通高考招生考试工作。以“办人民满意的高考”为宗旨，以“依法治考、依规管考、依章办考”为目标，聚精会神抓管理，一心一意谋质量，健全了各项考试工作制度，规范了考试的管理和工作人员的行为，我区的高考工作始终保持在全市的先进行列。首先是抓队伍建设。一切工作的成败都取决于人的工作态度、政治素质和业务能力。选聘责任心强、业务水平高、身体健康的人员，保持高考工作人员队伍的相对稳定；组织高考工作人员学习培训，学习国家有关考试的新理念、新政策、新法规，使大家认识到：招生考试工作是国家意志和政府行为的体现，是为国家、为民族、为社会主义现代化建设科学公正选拔人才的一件大事。大家自觉严格按照党和国家的政策办事，熟练掌握业务技能，履行各自职责。其次是抓制度建设。行之有效的办事制度和工作规程，是招生考试管理工作稳步走上正轨，取得良好社会效益的保证。严格执行党和国家的招生考试政策，制订我区高考工作的实施方案和应急预案，进一步完善了工作规程，强化了责任意识，使参加招考工作的全体人员熟练掌握高考工作的有关规定和要求，明确各自的工作职责，真正做到有章可循，照章办事，促进了全区招考管理工作不断向科学化、规范化、程序化、现代化的目标迈进。第三是抓规范化管理。招考工作只有规范，才能体现公平、公开、公正；只有规范，才能做到细致入微；只有规范，才能赢得考生、家长和社会的信任及各级领导的肯定。工作中，自己始终坚定不移、坚持不懈地抓规范管理，促考风考纪，带教风学风。这不仅使招考管理工作迈上了新的台阶，也促进了我区高考成绩的大幅度提高。抓规范化管理具体有四：人员管理的规范化。努力建立和健全组织机构，强化责任意识，形成各司其职、各负其责、相互配合、协同作战的机制，调动了工作人员的积极性，发挥了人的主观能动性。保密室建设的规范化。招考工作保密是核心，保密人员是关键。今年我区修订、完善了保密制度，在保密人员的选拔和培训上下功夫，确保保密工作的各个环节都万无一失。考点建设规范化。今年高考前，我区打印下发了考点建设目标与要求，组织力量进行专项检查，大到考点文化氛围，小到每个试场的后勤服务，努力实现考点建设“十个一流”。三中在资金短缺的情况下，优先安排增建电子监控考场所需经费，实现所有考场全监控全覆盖。二中提前完成考点设备设施的维修任务，确保正常使用。考生教育规范化。考风考纪成败与否，关键是考生。今年仍把考生教育作为高考工作的头等大事来抓，在考生中开展了“诚信考试教育”活动，考前与考生签订了《诚信考试承诺书》。同时，要求学校把考风考纪教育纳入教师和班级的工作评估考核范围，奖惩兑现，并层层签订目标责任书，确保考生教育落到实处。四是抓服务考生。我区高考工作严格遵循省提出的“以人为本，着力打造和谐高考，一切为考生服务，为考生着想”的新理念，贯穿于整个高考工作和高考工作的每一个环节之中，有效地开展了招生咨询和信访工作，有问必答，百问不厌，百问不烦。我区共接待来信来访的考生及考生家长2500余人次，没有发生因高考工作越级上访的情况。

尽管我区高考连创辉煌，频传捷报，但喜中有忧，在组考和考点建设等方面还存在难度和问题。报考人数连创新高，组考难度逐年加大。高考期间，考点和高中学校周边环境综合治理存在老大难问题。考点硬件不硬，有的没有更新，有的标准不高，特别是防范和封堵高科技违纪舞弊的设备设施，滞后于形势的发展，滞后于上级和人民群众的要求，滞后于高科技的快速更新换代，考点建设经费保障水平有待提高。

勤工俭学工作。随着社会主义市场经济体制的逐步建立以及我国经济社会的快速发展，中小学勤工俭学工作所面临的时代背景和内外部环境发生了深刻变化，勤工俭学工作已成为人所共知的薄弱环节，勤工俭学工作机构的职能已发生很大的变化。事业的发展是硬道理，在某一个领域或工作上，如果只是固守而没有发展，那是没有意义的。谋求勤工俭学工作的发展，规范教育市场和相关的招投标工作，规范相关业务工作的日常管理；大力发展校园经济，充分利用学校的有效资源，把学校的食堂、商店管理经营好为学生提供优质廉价的服务；要求农村学校把劳动实践场所建设作为一个重要而紧迫的任务抓好，明白劳动实践场所的界线和面积，要求组织学生开展活动，使之真正成为学生实践的场所，绝不允许出现劳动实践场所失管、荒芜的现象，绝不允许丢失主权。学校的绿化美化呈现喜人的崭新面貌，增强师生的爱绿护绿和环保意识，学校绿化上了档次，向高水平发展；学生的劳动意识和劳动技能的培养得到重视，学生的劳动观念和劳动能力得到增强；勤工俭学的研究论文评比持续开展，在省市评比中多次获奖；协助学校作好绿色学校和勤工俭学示范学校的申报工作。虽然勤工俭学工作在局党委的重视下，在大家的共同努力下，取得了进步，发挥了作用。但我个人认为是问题多于成绩，发展慢于形势，没有充分发挥勤工俭学育人的中心作用，没有实现助推巩固和提高农村普九水平的份内之责。如果用喜忧参半来做一个自我评价，普通高考招生工作是喜，勤工俭学工作则是忧，忧心忡忡。勤工俭学工作在全局工作中只是一项工作，一项目前说来不太重要也不着急的工作，一项地位不断下降的薄弱工作。与这相矛盾的是，勤工俭学工作对我对勤管办和勤管办的同志来说，确确实实是唯一重要的本职工作，是必须尽职尽责完成的工作。在当前的社会环境和教育体制下，勤工俭学工作路在何方，育人的中心作用如何实现，这无疑是摆在每一位勤工俭学工作者也是摆在每一位教育工作者面前的一个课题。

三、树正气，做表率，廉洁从政。

遵守出勤制度，从不无故缺勤。密切联系机关同志、学校干部和一线教师。不相信捕风捉影的谣言，不相信无中生有的说法，不相信挑拨离间的言行，对上述种种是嗤之以鼻，我笃信一句话，就是“流言真笑料，毫气自文章。”坚持廉洁从政，坚决拒收礼金礼品。重大事情都是局党组坚持民主集中制原则，集体决定。社会上曾有要进城就找什么人，怎么怎么送礼的说法，我相信这些流言蜚语在事实面前是会不攻自破的。作为班子成员，做为非党干部，我深知执行好党的纪律，既是组织的要求，也是个人的责任。我能很好地遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉维护班子的团结，维护班子的集体形象，服从大局利益和工作安排，积极、负责、务实地从事行政事务工作。忠实于党，忠心于民，忠诚于教，忠厚做人；公私分明，公道正派，不搞阳奉阴违，不搞两面三刀。自我要求严格，不计较个人利益，能做到廉洁奉公，不为个人利益而影响工作，危害公众利益，损坏政府机关和公务员队伍形象。对自己所分管的工作，能做到秉公办事，公平、公开、公正，不谋取不正当的利益。在公务活动和生活上，我是真正节约的，也许出身农民来自农村借过学费，勤俭节约，艰苦朴素，从不铺张浪费，从不公车私用，从不假公济私，从不接受别有用心的吃请和馈赠。“各级领导干部要带头弘扬艰苦奋斗的精神，带头反对奢侈浪费的作风，带头抵制拜金主义享乐主义。”领导的谆谆教诲声声在耳，父辈的艰难度日历历在目。保持优良的思想作风，发扬密切联系群众的领导作风，践行求真务实的的工作作风，坚持良好的生活作风，每一位公职人员必须日日思之念之行之。

总结工作，看到成绩是自我欣慰的，正视和解决所存在的问题也是必不可少的。我感到，开拓创新精神还有待提高，敢打敢拼还体现得不够，执行工作与解决问题的力度还要加强。虽说不上有很多贡献，但我认为是有成效的，做到了尽职尽责；虽不能说是很优秀，但自信还是很合格的。无论是事业发展，还是个人进步，我殷切希望得到领导和同事的帮助和指导，携手共进，共赢未来。

2010.1.14

2.2010年机关办公室人员述职报告 篇二

【关键词】近10年 党政机关人员 品德测评 述评

党政机关人员的品德测评问题，是目前人才管理中的一个重难点问题；是一个管理中的实践问题，又是一个管理中的理论问题。关于领导干部的品德要不要测评，能不能测评以及怎么样测评，似乎还没有见到系统的回答，更没有理论方面的深入探讨。当今我国已经步入只能科学发展、必须科学发展的重要历史时期。科学发展观统领下全党全国工作任务繁多，而干部队伍建设和其中的干部考评工作当属关键环节。事业兴衰，关键在人，因此对各级各类党政机关人员、领导干部的考察测评已越发重要。

一、近10年来党政机关品德测评研究现状

虽然品德测评研究在我国的研究已经比较深入，但是，对于党政机关品德测评的研究只是近10年的事，仍然不够深入具体，没有形成一个完整的理论体系。从万方数据库的检索结果可以知晓，题目中含有“品德测评”字段的文章有240篇，其中期刊论文167篇、学位论文69篇、会议论文3篇、外文1篇。此外，2006—2015这10年间就有189篇，其中题目中含有“党政机关”、“干部”、“公务员”、“品德测评”等字段的有89篇。全国中文核心期刊复印资料《中国党政干部论坛》中，有相关品德测评的文章4篇。在检索到的文献中，较具有代表性的有肖鸣政的《关于领导干部品德测评的问题研究》和肖鸣政和吴新辉的《领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制》等。主要的著作有肖鸣政的《人才品德测评的理论和方法》和王茂胜的《思想政治教育评价论》等。

二、品德测评的概念研究

关于品德测评的概念，主要有以下两类界定：

第一：从划分个体品德内容的角度出发对品德测评下定义。

其中有代表性的观点如：谢媛媛、胡朝兵、张大均指出“品德测评即是依据一定的品德测评内容，通过观察、谈话、测验等方法搜集相关信息，然后对信息进行综合判断，并对判断的结果进行定性与定量相结合的转化与解释，最后分析品德测评结果，由此反映个体品德状况的一种教育活动”。其中品德是一定社会关系所要求的社会规范个体化的产物，是人的思想品质、政治品质、道德品质和个性心理品质等方面的统一体。测评包括测量和评价两个方面。

第二，从具体的测评方法层面对品德测评下定义。

如肖鸣政提出“品德测评是一种建立在对品德特征信息‘测’与‘量’基础上的分析与评判活动。‘测’既可以是自测，也可以是他测，还可以是观测；‘量’是指与一定品德测评标准的比较与衡量；‘分析’是指对测与量所获得的品德特征信息的综合分析；‘判断’是指对综合分析的结果予以确认与解释。”

上述概念共同指出品德测评是依据一定道德行为准则对学生个体品德现状所进行的测量与评价，然而，前一个概念把个体的品德划分为政治品质、思想品质、道德品质和个性心理品质，指出品德测评就是对这几个方面的内容进行测量与评价；后一个概念虽没有指明品德的内容，仅从如何“测”、“如何评”的方法层面下定义，强调用数据描述德性结构。从概念的严谨性上看来，我比较赞同后一个概念的界定。

三、党政机关品德测评的方法研究

对党政机关人员的品德进行科学、公正、客观的测评是加强党政机关道德建设的基础性工作，是加强党的建设和干部队伍建设的客观要求。

肖鸣政在《人才品德测评的理论与方法》一书中指出，对党政机关人员进行品德测评，在选择方法上除了要注重方法的科学性、适用性、可操作性等一般原则外，更重要的是保证方法的公开性、公正性以及测评主体的多样性。他将实践中公务员品德测评的方法分为以下四类：一是组织人事部门考察，包括资料查阅法、个别谈话法、公示法、公开述职法、关键时刻表现分析法、综合比较分析法、回归追踪法、执法执纪情况审核法和工作政绩印证法九个方面；二是面试，包括无领导小组讨论、角色扮演法、案例分析法、行为模拟法四个方面；三是民意测验，常用的方法有：民主推荐、群众评议、信任投票等形式；四是心理测验，包括个性测验、性向测验（能力倾向测验）。而公务员品德的四要素，即政治品质、思想品质、道德品质和心理品质应选用不同的方法来进行。

萧鸣政、吴新辉在《领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制—基于部分省市党政干部品德测评实践的思考》一文中，基于品德的资本性、可测量性与开发性，从人力资源开发的视角，提出包含“评价、任用、开发”的一体化OSL动态测评模式。所谓OSL品德测评模式，是一种以品德行为测评为基础、以品德素质培养与开发为目的的品德测评方法。

刘 轩、胡月星等人在《领导人才品德评价的 AHP 模型》中提出，在领导人才品德评价中使用了AHP层次分析技术，并建立了领导人才品德评价的AHP模型。所谓AHP 法即层次分析法（Analytical Hierarchy Proce）是在 1973 年由美国数学家萨蒂 （ A · L · Saaty ） 提出的。它的基本思想就是要把我们要进行比较或评价的目标，根据问题的性质分解成若干组成因素，按照各因素的隶属关系，把它们排成由高到低的若干层次。对同一层次内的各个不同因素，通过两两比较确定其重要程序，对相邻的下一层次内的各不同因素的重要性的确定，那就要既考虑本层次，又要考虑上一层次，既要确定其综合重要程度，这样一层一层算下去，就可以得到各个目标的综合相对重要性数值。

通过以上对于我国品德测评方法的综述，我们发现其实单一的测评主体、测评客体或者定性、定量方法，都存在着某些方面的不足与缺陷，而要想使品德评测的结果更加科学、可信，我们必须综合考虑测试者、被测个体及其周围的同学、朋友，充分动员他们参与评测，在相互印证的基础上对评测项目进行深度挖掘。总之，品德评测不是一张评测表就可以完成的，需要在长期的观察与评判的基础上，结合静态的品德评测标准，从历史与现实的角度来对评测对象进行考察。而在定性、定量方法选择上，更是应该综合运用，利用各自的优势弥补对方的不足，从而在实现客观、准确评测的基础上，可以较为深刻、真实地了解评测对象的真实想法与动机。

四、党政机关品德测评存在的问题研究

近年来，我国对党政机关及其干部的品德测评逐渐步入规范化的轨道，相对来说有了一定的成效。但是，有成效不代表没有问题。

肖鸣政在《关于领导干部品德测评的问题研究》中具体分析了在党政机关进行品德测评的时候，有些地方为什么要测评没有测评、可测评却不去测评、测评了却测不准等问题。

第一、要测评却没有测评。之所以要测评却没有测评，主要是因为在领导干部选拔任用中，品德测评问题一直是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。造成这种现状的原因是多方面的，主要是品德测评的困难、测评标准的泛化与测评工作的虚化。

第二、可以测评却不去测评。有些地方之所以可以测评却不去测评，主要是因为品德测评目前方法操作困难问题与结果失真问题。有些地方为了改变领导干部测评指标抽象与空泛的问题，也进行了分解与细化。这样又出现了指标多，走形式，数据虚的情况。这些地方的品德测评方法基本上是民主测评、个别谈话与群体座谈，民主测评分好、中、差判断，主观性大；进行个别访谈与群体座谈，工作量很大，效果差。受益的人说好，没有受益的人说差，难以客观公正，有的测评结果不是那么硬，有待进一步验证。因此，目前的品德测评方法，操作比较困难，难以得到真实的信息。

第三、测评了却测不准。对于领导干部的品德，我们有些地方测评了为什么测评不准呢？之所以目前有些地方进行了领导干部的品德测评却测评不准，问题在于他们认识上存在错误的观念。他们认为，既然测评就要把领导干部的品德测评准确，因此指标设计越来越细，越来越全，测评的流程设计越来越长，测评的方法越来越多，测评的工作量越来越大，测评的成本越来越高。但是，测评的效果却越来越差。

梅继霞在《公务员品德国内研究述评》中指出，目前在我国干部品德考评实践中存在超理想化、概念化、笼统化、空心化、计量化、泛道德化等倾向，一方面品德考评很难组织实施，往往流于形式，另一方面，品德标准的主观性太强，评价结果的公信度很低。公务员品德考评的存在的主要问题有：

一是考评指标难细化。要求笼统、标准模糊；二是由于干部德的内藏性、隐蔽性、可变性，导致其考实考准很难，使考察工作难深入；三是考察体系难建立，如何将日常考察、定期考察和专项考察有机结合起来形成对干部德的总体评价，目前尚没有明确的规定和模式；四是考察结果难应用，到底是将德的考察结果作为干部考察考核的约束性指标还是否定性指标，德的考察结果在干部评先选优！提拔任用中到底应占多大比重等，都需要在探索中系统思考、整体把握。

倪峰、冯江平、杨林在《我国党政干部品德测评研究述评》中提出目前我国在党政机关人员品德测评中有待进一步研究的问题有以下三点：

第一、加强对党政干部品德测评指标体系的研究。虽然国内已有一定数量的理论研究，也有一些一致的看法，但目前还没有构建一套科学的、可操作性强的、公认的指标体系。因此，加强指标体系的研究是党政干部品德测评的首要问题，有待学者深入探索。

第二、加强测评的量化研究。我国现有机构对党政干部品德测评侧重于对政治品质和思想品质两方面的测评，主要采取定性的评价方法为主，尤其采用上下级主观评价推荐较多。这样的测评的信度和效度难以保证，有待于建立标准化、科学定量的测评研究。

第三、加强测评工具及新的测评手段的研究。当前我国测评使用的普遍方法还停留在笔纸测试及手工观察记录上。这些工具和手段在一定程度上限制了测评方法多元化的发展。随着信息技术的日新月异，计算机技术为品德测评提供了一个新的平台，其在品德测评方面的运用具有广阔的空间。针对当前品德测验的信、效度较低的问题，尤其应当发展诸如情境测验、投射测验等掩蔽性强、标准化程度高、信效度高的品德测验手段。

应该说，领导干部的品德测评在我国历史悠久，文化基础深厚，品德被视为做人之道、为官之本，一些学者称之为“官德”，把我国称为“道德评价国家”。然而，随着历史的演进，时代坏境的不同，社会对人的品德要求也不同，因此，不同时代的官员品德测评的具体内容又各有不同。同时，随着各种知识的发展以及科技的进步，完全可以对党政机关人员的品德做出客观有效的测评，并在测评的基础上进行系统化任用调配与教育培养。在对党政机关人员进行品德测评的过程中，我们需要做的是用更真实、更合理的测评方式让党政机关的建设更加科学、合理，让党政机关人员真正成为新时期为人民服务的代表。

【参考文献】

[1]肖鸣政《人才品德测评的理论与方法》中国劳动社会保障出版社 2008年7月第1版

[2]肖鸣政、吴新辉《领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制—基于部分省市党政干部品德测评实践的思考》中国行政管理 2012年第6期

[3]谢媛媛《我国品德测评方法的回顾与反思》重庆教育学院学报2008年3月第21卷第2期

[4]刘 轩、胡月星《领导人才品德评价的 AHP 模型》巢湖学院学报2006年第8卷第1期

[5]倪 峰、冯江平、杨 林《我国党政干部品德测评研究述评》云南师范大学学报（哲学社会科学版） 2009年11月第41卷第6期

[6]肖鸣政《关于领导干部品德测评的问题研究》北京大学学报（哲学社会科学版）2013年11月第50卷第6期

[7]《科学发展与干部考评》 中国党政干部论坛 2009年第12期

[8]王茂胜 《思想政治教育评价论》中国社会科学出版社 2006年九月第1版

[9]孟丽 《我国基层公务员品德测评研究》河北经贸大学 硕士学位论文 2010年12月

[10]赵源《品德测评对党政干部的影响力分析》 中国领导人才的开发与管理

[11]周勤勤 《领导干部品德测评的意义》中国社会科学院研究生院学报 2007年第2期

[12]吕智宇《党政领导人才测评与选拔的意义》

[13]肖鸣政《政领导人才评价标准问题研究》北京大学学报 2005年5月

[14]胡朝兵，张大均，《国内外品德测评方法述评与展望》中国教育学刊，2008年3月第10

[15]汪锦军《干部测评中“廉"的评价问题与对策》中国党政干部论坛，2007年8月

3.2010年机关办公室人员述职报告 篇三

一、2010年工作基本情况

（一）切实做好综合文字和公文处理工作。

一是认真做好材料起草工作。在材料起草过程

中，一方面虚心听取领导和部门的意见，广泛收集整理各方面材料，认真学习房地产相关政策法规，不断提高文字材料的政策理论水平和可塑性；另一方面，经常加班加点写作材料，力求精益求精。为局领导调研以及各类会议做好汇报、交流、调研材料的起草工作，较好地完成了各项综合文字任务。

二是认真做好公文处理工作。我们积极运用综合事务系统和电子政务公文系统传输各类文件，大幅度提高了网上办公水平；同时，严格按照公文登记、阅办、传递、处理的工作流程规范处理各类文电，未发生一起积压、拖拉、误事现象，上半年以来，截止至月日，已处理公文件，保证了政令畅通。

（二）牵头做好目标管理工作

分解了市局重点工作任务，并协助局领导组织实施了目标考核相关工作。在目标实施过程中，我们及时汇总各县(市)房管局、科室、下属单位主要工作完成情况和主要工作安排，确保目标任务准时完成。

（三）加大新闻宣传和政务信息工作力度。

为营造利于工作的良好氛围，我们在坚持及时更新市局门户网站相关内容的同时注意加强与市相关新闻媒体的联系，遇有重大活动，都能及时邀请电视台、日报等新闻媒体记者参加，利用电视、报刊、网络等媒体从多种渠道不断加大对政策、工作的宣传力度。此外，我们还认真做好向省厅、市委、市政府报送政务信息稿件等工作。今年上半年以来，被市委、市政府采用信息条;被市级媒体采用稿件篇，被省级以上媒体采用稿件篇。

（四）深入开展政务公开工作。

将本科室职责范围和国家有关政策法规、行政许可及其他行政审批事项依据、条件、程序、标准、办理时限和办理结果分类、分步骤通过市局网站、综合事务系统等渠道及时向社会公布，主动接受社会监督，提高了政务公开水平。我局政务公开工作的做法得到了市政府的充分肯定，在全市政府信息公开工作考核评比中，我局被评选为优秀单位。

（五）认真做好后勤服务工作。

在食宿安排、安全保障、氛围营造、材料准备、会场布置、后勤服务等诸多方面，都深思熟虑，周密安排，逐项落实，事事上心，件件做好，确保万无一失。对会务工作严格程序，认真实施，做到缜密筹划、细致安排、精心组织，并主动协调好方方面面的关系，确保各个方面都能协调一致，运转正常。强化内部责任，狠抓接待管理制度的落实，节省行政经费，杜绝浪费，使有限的资金用在刀刃上，确保接待效果，做到既热情大方，又简朴节约。同时，我们还配合做好领导干部下访、扶贫、安全保卫、社区帮建等工作。

二、2011年工作计划

2011年，我们将继续紧紧围绕各项目标任务，切实加强综合文字处理、政策调研、政务信息、新闻宣传等工作，提高办文、办事、办会的水平。

一要进一步提高综合文字和公文处理能力。切实加强学习和调查研究，不断提高综合文字的写作水平，做好各类文稿的起草和有关文稿的审核把关工作。扎实做好公文处理工作，提高工作效率。

二要进一步加强政务信息和新闻宣传工作。继续加强与新闻单位的联系，多渠道宣传部门服务经济发展，不断提高部门的社会形象和社会地位。抓好向省厅、市委市政府报送政务信息工作，争取市委市政府对工作的支持。

4.2010年机关办公室人员述职报告 篇四

一 南方省滨江市防洪工程原定于3年竣工，但历时8年只完成了工程量的一半，而工程预算资金已经使用了70%，在实际施工中擅自变更了设计，挪用了防洪工程建设资金1860万元，用于城市亮化城市景观建设，由于变更了设计，230亩用地未办理土地使用审批手续。

该防洪建设严重滞后问题引起了网民热议，南方省政府办公厅在《网络舆情》上刊发了相关信息，南方省张省长作出批示：“请省监察厅牵头组成了联合调查组，对此进行核实，并提出了具体意见。”经联合调查组调查，情况属实，并且发现省水利、财政、发改、国土等部门对防洪工程建设存在监管、检查、指导不力。

请以省监察厅的名义起草一份公文，向省政府回馈有关情况，要求公文格式规范，字数600字左右。

二 以下是今年一季度工业经济运行的一些情况：

1全省规模以上工业增加值1100亿元，增长10%，战略性新兴产业实现主营业务收入2200亿元，增长30%，高新技术产业总产值960亿元。

2全省工业用电量下降5%,回落39个百分点，企业开工不足，约有20%以上工业企业不能正常开工。

3外贸出口受国际低迷影响，出口比去年同期回落了52个百分点，企业出口形势严峻，国内市场需求不旺，大多数重点企业主要产品产销量下降。

4信贷偏紧，融资难等问题影响企业运转，全省2000家中小企业贷款需求不满足率为40%，一些企业新上项目资金缺口大。

5企业盈利空间明显压缩，能源原材料和运输价格普遍上涨，部分企业招工难，劳动力成本上升，企业银行贷款利息上浮，企业产品出厂价格指数下降，少数部门和地方存在对企业不合理收费现象。

针对企业生产经营中的这些困难，省政府决定召集有关部门责任人，召开一次“工业企业生产调度专题会议”，就我省支持帮助企业解决实际困难进行专题研究和部署，在听取有关部门负责人发言后，王省长将对帮助企业解决生产经营中的实际困难工作进行部署，提出相关要求。

请以《全省工业企业生产调度专题会议上的讲话》为题，为王省长代拟一篇简要的讲话稿，要求讲话稿观点明确，逻辑结构完整，所提要求及措施适当，有针对性和可行性，字数在2200字以上。

第一大题，阅读材料并作答。

六个材料，内容为今年六月二十五日以来的暴雨造成我省多地受灾情况，各地采取的主要防汛救灾措施，最后一段是讲的北京暴雨的情况（特别说明，前五段都是讲的我省，只有最后一段讲的北京）。

假定你是省防汛抗旱指挥部的工作人员。

第一小题、现在分管处长出差了，你接到省政府的通知，要召开协调会，你单位分管负责人要在会上发言，分管处长让你总结一下这次暴雨中我省存在的突出问题和对策。限定350字。（此题主要是根据材料来谈）（15分）

第二小题、后天分管副省长要前往鄂东某地就防汛抗旱检查指导，分管处长指定你随行并负责具体的联络工作，请你谈谈准备工作的要点，限定150字。（5分）

第三小题、请你根据省气象台的预报（材料中有），写一则短信，供省防汛抗旱指挥部在电信平台上向公众发布信息。限定140字。（5分）

第四小题、就进一步做好防汛救灾工作为题，以规范公文格式，拟一则通知，限定350字以下。（15分）

第二大题，在省第十次党代会报告中，提出要培育有知识、懂技术、会经营的新型现代农民，请你结合实际谈谈如何培养新型现代农民，限定600字以下。（20分）

第三大题，湖北省委李鸿忠，提出未来的十年是湖北发展的黄金十年，请你就如何把握黄金十年，写一篇策论文，1000字左右。（40分）

遴选卷一上午卷

第一部分：公文写作（共两题，30分）

第一题（15分）：为总结某市加强与创新社会管理典型经验材料，省直某厅计划派一名主管副厅长，一名处长，一名主任科员，一名副主任科员去该市进行专题调研。请你给该市主管单位发一个调研通知。第二题（15分）：某市在市中心广场举办首届“大美生态旅游文化节”，届时将有中央部委、省领导，„„热心企业，驻市军、武警部队代表，离退休老干部，人大代表，群众代表一万多人参加，还邀请了国内外知名演员和演艺团队进行文艺演出，请你为市领导撰写一份开幕式的讲话稿。

第二部分：辨析能力

共一题（20）：从怎么看到辩证看，（几句罗圈话没记住，反正就是怎么看、怎么办，辩证看、务实办）请运用辩证思维，怎么看待当今社会道德滑坡现象。

第三部分：分析问题、解决问题能力（共两题，50分）

资料：黑龙江要紧紧抓住国家进一步实施东北老工业基地振兴战略的历史机遇，全面推进黑龙江省“八大经济区”、“十大工程”战略规划实施，经济环境总体良好，一些企业也指出随着国际大环境的影像，房地产业萎靡不振，企业利润降低等等

第一题（25分）：请你谈谈关于黑龙江经济发展环境存在的问题？并

分析问题的主要原因？

第二题（25分）优化黑龙江省经济发展环境的主要对策

遴选试题二下午卷：写作能力 100分

材料：1胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。

2.习近平在《关键在于落实》,抓落实，从各级党委、政府和领导干部工作方面讲，就是抓党和国家各项方针政策、工作部署和措施要求的落实。落实到哪里去？就是落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保党和国家确定的目标任务顺利实现。

3.黑龙江省第十一次党代表会议指出，„„十二五规划已取得一些成绩，但这仅仅是一丝曙光，距离胜利还很遥远，我们还需要努力、努力、再努力，奋斗、奋斗、再奋斗，落实、落实、再落实！

5.2010年机关办公室人员述职报告 篇五

各选调单位：

根据中共富民县委办公室、富民县人民政府办公室《关于印发〈富民县机关事业单位公开选调工作人员暂行办法〉的通知》（富办发〔2010〕11号）和中共富民县委组织部、富民县人力资源和社会保障局、中共富民县委机构编制办公室《关于做好富民县2010年机关事业单位公开选调工作人员工作的通知》（富人社通〔2010〕2号）文件精神。2010年我县机关事业单位公开选调工作人员笔试、面试、体检工作现已结束，为做好选调人员的考察工作，现将有关事项通知如下：

一、县公开选调工作人员考察领导小组

组长：李黎县委组织部副部长

副组长：赵光俊县人力资源和社会保障局副局长

成员：丁思云县委组织部干部科科长

杨苑彬县委组织部干部科干部

胡世剑县人力资源和社会保障局公务员科科长

考察领导小组具体负责各选调单位考察工作的指导和监督，选调工作人员的考察工作由各选调单位具体负责。

二、各选调单位要按照此考察通知成立考察领导小组，负责本单位选调人员的考察工作，考察组人员2-3人

三、考察内容和等次确定

考核内容为拟选调人员的德、能、勤、绩、廉等方面。

四、考察的方法和程序

（一）考察采取个别谈话的形式进行。谈话对象一般包括主管部门领导、本单位领导、单位同事及本人。选调对象所在单位应向考察组出具选调对象在单位工作期间的综合评价意见，选调对象本人应撰写自我鉴定材料交考察组。考察期间所取得的证明材料，单位的要加盖公章，个人的应签名或盖章。

（二）撰写考察材料，考察材料内容应包括：1.被考察对象的基本情况；2.思想政治表现；3.工作表现；4.存在的问题；5.考察小组的考察意见；6.考察小组成员签字等。

（三）确定考察结果。各选调单位考察小组将考察材料报县考察领导小组，由县考察领导小组根据各选调单位考察情况，进行审核确定考察结果。

五、考察时间

各选调单位考察小组务必于2010年10月20日前完成选调人员的考察工作，并于21日上午11：00点前将考察材料（纸质加盖单位公章和电子文档），按管理权限分别报县委组织部干部科和县人力资源和社会保障局公务员管理科。

六、工作纪律

公开选调工作人员考察是一项严肃认真的工作，政策性强，关系到选调工作人员的切身利益，社会关注度高。考察人员必须严格遵守组织人事工作纪律，如与考察对象有亲友关系的应声明请求回避，在考察工作中，不得徇私舞弊，不得接受选调对象或通过第三者赠送的钱物，不得接受宴请，更不允许向选调对象索要财物。严格按通知的要求，确保客观、公正完成考察工作。

如发现或举报有违反以上纪律的，经核实后，移交县纪委监察局处理。

联系人:县委组织部杨苑彬联系电话：8813871

县人力资源和社会保障局胡世剑 联系电话：8811141

附：1.2010年富民县机关事业单位公开选调考察人员名单；2.考察材料模式。

XXX同志考察材料

一、主要德才表现：

政治素质好。努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持一致。

工作思路清晰，有创新意识。……

事业心、责任感强，工作积极主动，认真负责，真抓实干，进入角色比较快。作为交流干部，积极适应环境的变化，加强调查研究，熟悉了解情况。民主作风好，为人正派，谦虚谨慎，要求自己严格。

二、主要不足：

1．2．

三、考察情况

XXXX年XX月XX日，考察组与XXXX单位XX干部及相关人员共XX人进行谈话，XX人赞成XXX同志作为XXX岗位选调人选。

考察组成员：XXX、XXX、XXX、XXX

6.2010年办公室度述职报告 篇六

办公室XX XXX

（2010年 12月 日）

一年来，在XX的领导下，办公室人员的协作下，我在力争管好政务的同时搞好服务，在高效、创新地完成各项工作任务，发挥参谋助手作用和做好“一把手”方面，取得了一定成效。下面，我就一年的工作做如下述职，敬请组织考察。

（一）加强政治理论学习，不断提高自身能力。坚持自觉地同党中央和上级党组织保持一致，认真贯彻执行XX各项方针、决策，服从XX领导，积极为XX领导工作服务。加强理论学习，比较系统地学习了是十七届四中、五中全会精神，把贯彻精神与本职工作结合起来，组织办公室人员共同研讨，召开民主生活会，展开自我批评和相互监督。通过在党政网络教育平台上的学习，为提升工作实效提供了很大帮助，作为办公室主要领导要做到端正工作态度，廉洁自律，竭心尽力，忠于上级，礼贤下属，切实做到高质量服务领导，高效率做好工作。

（二）加强班子和队伍建设，不断打造高效团队 领导班子的强弱、高低直接影响为XX领导的工作服务的质量和水平，一要加强领导班子建设。我一贯坚持班子成 1

员中实行民主集中制，在统筹好各项工作的同时，注意民主作风的养成，有关办公室职责的事不大包大揽，积极听取副职的意见，重要事务组织召开办公室成员集体会议，集体决定，分头负责。对个人分管的事务，要做到“原则采纳，果断决策”，与副职主动配合，调动工作积极性，维护班子团结。二是加强队伍建设。做到领导决策，队伍献策的良好氛围，全面落实党建目标责任制，扎实开展办公室“创先争优”活动，不断提高办公室人员投身工作热情，注重学习政治理论和提升综合素质，从工作中挖掘个人才能和潜质，良材任用，今年，办公室先后有XX名同志得到提拔任用，其中，XX名同志提拔为XXX干部，XX名同志被推荐到XXXX担任XX办公室XXX，XX名同志被办公室任命为XX。另外，通过认真物色审察，选调进X名同志，为办公室工作注入了新的活力，使办公室成员形成一支有凝聚力、战斗力的队伍。同时，认真做好党员发展工作，今年有X名预备党员转正。在受到XX领导的肯定和上级部门的赞赏同时，办公室人员继续保持高昂的进取精神。

（三）加强各科室业务能力，不断提升综合水平

作为XX的服务机构，在紧抓自身能力提高的同时，倡导办公室成员要不断提高业务能力，发挥为民、务实、清廉的优良作风，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，工作紧扣中心，谋划贴近实际，协调体

现重点，服务面向社会，努力为XX工作做好参谋，为XX领导当好助手。XXX等部门的同志积极进行岗位自我进修，确保各项工作扎实有序进行。XX工作，为了准确地体现领导意图，需要大量的文笔写作，大量的阅读材料，把上级方针政策理会清晰，突出创新意识，使文稿从符合XX的角度上剖析总体及XX规划策略，以最简洁明了的形式解析最复杂深层的内涵。目前共组织起草了各类重要材料XX余篇，编发《XXXX》X期，整理编发《XXXX》X期。在我市为XXX工作的关键时期，办公室工作工作量大、任务繁重情况下，办公室领导班子按照全市的统一部署，委派XXX全力支持XX工作，主要负责XX工作中各类汇报、总结、简报及XX汇编等文字材料的起草工作，在表彰会上XXX被评为先进集体。XX工作，为了传达给上级部门准确、简捷、时效的我市XX动态，办公室人员要整理大量的XX资源，甄别出热点、难点XX进行编写，以最快的方式上报，把XX的会议精神、重要部署等情况反映给上级部门。XXX对我市XX工作提出肯定，大量XX得到上级部门重视，截止目前上报XX达1200多条，相比去年同期增长XXX，不断提高了XX质量，力争连续XX年排名XXX第一名。编发的《XXX》达XX期，更全面介绍了XX的发展状况。XX工作，今年是“十一五”规划的关键一年，XX作出大量重点工作部署，为确保规划的实施，XX工作尤为重要，全年开展各项XX工作XX次，严格贯彻XX方

针政策，进一步转变了XX方式，以分工负责、跟点走访的方式，对基层群众反映的问题，做到察民情、传民生，把群众的事当自己的事，及时上报给XX，严肃查处不负责的单位，全年迎接上级检查XX次，对上级建议认真总结，整理工作日记，共编写了XX期《XXX》，较好地完成了XX任务。XX工作，协助XX进一步改进文风会风，倡导少发文、发短文，少开会、开小会、开短会，圆满完成了XX交办的各类大型会议、大型活动和对上级领导的重要接待任务，得到了XX主要领导的高度认可；狠抓了文档管理的制度化、程序化和规范化建设，严把文件登记、传递、批示办理、存档立卷关，加快了档案管理现代化建设步伐，会议记录、会议服务、文件运行等各项工作的质量明显提高。XX工作，不断提高财务电算化管理水平，严格财经纪律，保持了XXX的正常运转。XX人员，以提高服务质量、确保运行安全为目标，强化安全意识，注重车辆日常维护，安全、正点、有效地完成了为领导和办公室工作承担的各项任务，所有车辆均实现了全年安全运行。进一步加强固定资产管理，按需提供办公服务用品，为领导和办公室工作的正常开展提供了良好的保障。安全保卫工作，强化门卫保安人员责任意识，认真落实来访人员登记检查制度和值班制度，确保了XX安全。

（四）加强自身廉政建设，不断强化防腐能力

身为办公室主任，时刻保持清醒的头脑，做好自身的防

腐免疫，严格按照领导干部廉洁自律规定鞭策自己。对于手中掌握的财力物力，做到不私用，时时刻刻谨记自己的职责。要统筹支配到工作当中，在会议、接待的开支，本着节俭、实惠的原则，不搞铺张浪费，有计划地分配支出，利用开支结余，改善好办公室软环境，自觉维护XX和办公室整体形象。严格履行“一岗双责”，约束好自己的同时，管理好办公室成员，“公事公出，私事私办”，严禁用公教吃请、用公教拉关系、找门路。对办公室日常工作经费使用，要做好规划，保证财政投入的行之有效，接受各级部门的监督。切实加强办公室上下廉洁奉公，循规守纪，团结进取，优异创新地开展好各项工作。

7.2010年机关办公室人员述职报告 篇七

党政办公室

2010年是学校的改革创新年，各项事业迅速发展。我作为党政办主任，同时担任纪委委员、学术委员会委员，兼任机关党总支部书记、党政办直属党支部书记以及教代会提案委员会主任、主席团成员和第一代表团团长，一年来，我和党政办及其他相关部门的同志一道，在学校党委行政的正确领导下，以创先争优活动为依托，紧紧围绕学校年初制定的工作要点和学校下达的目标任务开展工作，努力创新，积极发挥综合协调和服务作用，当好参谋助手，工作水平得到了提高，取得了一定的成绩。现将履职情况报告如下：

一、思想道德表现

在政治上和党中央保持一致，认真贯彻落实学校党委行政的各项决定和领导指示，积极组织机关党总支部书记、党政办直属党支部开展创先争优活动。我按照上级部署和要求，组织开展创先争优活动，深入学习实践科学发展观，以落实学校年度工作要点为中心，推动本部门业务工作和重点任务完成。带领本支部全体党员和群众结合自己所在岗位，积极参与创先争优活动，加强党组织和党员队伍建设，积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用，切实兑现公开承诺。通过创先争优活动的开展，部门和支部建设得到加强。

我组织党员和工作人员学习政治理论、形势政策、校内规章制度和相关业务知识，提高办公室人员的政治思想水平和业务素质。要求在学习过程中联系学校实际和办公室实际，大力倡导奉献和团队精神，使全体成员充分认识到办公室工作的意义和责任，强化全体成员为学校发展服务、为教学科研服务、为校领导决策服务以及为广大师生员工服务的意识。

我带头克服困难，不讲价钱，不计名利，和其他同志一起营造了良好的工作环境。目前，党政办公室在事多人少的情况下，内部团结和谐，精神面貌良好，大家爱岗敬业，不计名利，任劳任怨，互相支持，保持了工作的顺利开展和部门正常运转。

二、业务能力

我所接受的教育和比较丰富的工作经历，使我具有较强的文字工作能力和较高的政策法规水平。担任综合部门负责人以后，面对工作头绪多、本人兼职多和部门人手少的实际情况，我不断学习、思考和总结，尽快熟悉秘书、机要、档案、信息统计、外事等方面的政策法规与业务规范，掌握接待、文印以及通讯维护与管理的工作特点和基本方法，努力在工作中提高业务能力和水平，避免瞎指挥。经过锻炼和学习提升，现已基本上具备履行本岗位职责的业务能力。

三、工作勤勉情况

经过2009年9月的机构职能调整，党政办设主任、副主任、文字秘书、机要秘书、档案管理干事、信息统计干事、接待干事、法律事务干事、外事干事、通讯维护员、文印员等11个岗位。由于原信息统计兼宣传干事孙建云老师在2009年9月被调整到党委工作部以后学校未安排接替的人员，并且法律事务干事邢鑫老师和秘书陈边城老师分别于2010年3月和7月份离职，目前在岗人员8名。我牢记“处长是大办事员”的领导指示，在主持党政办全面工作的同时，又直接承担法律干事的工作，带头分担离职人员留下的工作，加重工作负荷，为克服党政办人手不够的困难起到了良好的引导作用。一年来，我和党政办的多数同志经常默默加班加点，许多工作在下班以后完成，很少按正常时间休息。我和副主任都没有造表领取过加班费。

在事多人少的情况下，我把规范内部管理、提高工作效率放在重要的位置。按照学校统一要求，组织制定了部门各岗位职责与工作流程、内部考核办法、考核评分指标体系、考勤细则、负责人议事规则、责任事故追究办法，并且根据机构调整和改革深化的要求进行几次修改、完善，成立了考核领导小组，按照这些制度对全体人员一年来的工作进行了考核，使大家基本上适应了绩效管理的运行模式。

四、主要工作成绩 我切实履行岗位职责，带领党政办的同志努力完成党委、行政和上级部门交办的各项工作，取得以下成绩：组织起草或参与起草各类工作报告、请示、汇报材料、计划、方案、公函、总结等重要文件92个，校核、印制党委、行政文件290个，整理党委、行政会议纪要35个；签收、登记、保管机要文件及其他各类文件、资料约1600份；送阅、传递、催办机要文件及其他各类文件、资料约6000人次，被评为省教育厅保密工作先进单位；起草全校的办公用房调整方案；完成《湖南电大规章制度汇编》的编辑、初审工作，并拟定编印工作方案；起草湖南开放大学的组建方案；完善接待工作的规章制度，参与组织湖南干部教育培训网络学院数字学习的平台开通仪式，接待省教育厅有关领导来我校现场办公和10多所外省兄弟院校来我校学习考察,完成分校书记校长汇报工作的接待、统计工作会议、远程教育中心揭牌仪式、全国电大工会主席联谊会等接待任务；完成了2011年新年贺卡收集和发放等工作；组织20多类报表的统计、填报、审核和上报工作；接收整理各类档案500多盒，查询、借阅文书业务档案400多次，复印档案1000多张，查询学籍档案、出具证明500余人份；审阅、修改并盖章订立合同66个；参与处理5号学生公寓工程施工合同纠纷仲裁案件和学生公寓产权证办理纠纷；参与经济适用房政策的咨询、结算银行考察、招标代理公司考察等专业活动10多次；参与学校各部门各类招标会议及谈判协商活动50余次；起草《湖南广播电视大学公务出国（境）工作流程》、《湖南广播电视大学关于制止公款出国（境）旅游的规定》和《关于教职工公派出国（境）学习考察的规定》等外事文件；提出三个出国考察组团方案；为聘请2名外教提供了政策、法规服务；为6个团次出访办理任务批件、护照、签证及相关手续，并结算费用；成功完成小交到局端交换的通讯转行，新装电话机35台，移机227台次，排除故障117起，配合完成各类局端测试21次，保证了通讯设备运行正常和通讯畅通；共完成近800个文件编排制作公布工作和近10万张的打印复印工作，复印、打印各部门文件数量146414件，OA发布464件，制作文件494个。比较突出的方面有：

1、加强了重点工作和重要项目的计划性。通过校属各部门、单位的配合，将能够在年度开始以前列入计划的工作任务明确下来，如全系统和全校性会议、重要项目、重大活动等重大事项尽量在年初列入计划。组织起草和发布学校工作要点、工作任务分解表、下半年工作任务分解表、10月、11月重点工作任务督察联系表，将教代会提案的落实任务分配到相关部门，加强了学校工作的计划性。

2、加大了制度执行的督查力度。和纪委监审部配合，通过监督检查和全面清理，努力确保各项规章制度的严格执行和落实，同时在工作中逐步补充、修订和完善规章制度，使学校规章制度具有更强的权威性和严肃性。

3、加大了重点工作的督办力度。根据党政工作要点、学校党委和行政的各项决定，以及各部门的职责与工作计划，及时对各部门的工作任务完成情况和各重大项目的落实情况进行检查、督促和通报，提出相关建议，确保学校各项重点工作得到全面落实。

4、在副主任人选调整和两名骨干离职的情况下，我坚决推行内部绩效管理，充分挖潜，提高了效率。针对机关的特点，积极探索建立内部科学的考评机制，将党政办的职能分为37项具体职责，分别确定相应的分值，某些事项允许跨岗位选择和办理，根据工作完成情况给每位工作人员记分。使内部绩效考核工作常态化、规范化，大大提高了工作效率。经过努力，8名工作人员完成了11个岗位的工作任务，取得了比较突出的绩效。

五、廉政建设情况

带头严格执行党风廉政建设责任制和财经纪律，在规范接待安排、严格控制办公经费、加班费等方面厉行节约、杜绝浪费。严格按照《湖南广播电视大学党风廉政建设责任书》的要求，认真履行廉政建设责任。组织本部门人员看反腐电视片，认真学习上级有关廉政建设的规章制度、领导讲话和会议精神，通报和剖析新闻媒体报道的反面典型，接受反腐教育，努力构筑思想上的反腐长城。没有发生弄虚作假、徇私舞弊和宗派行为，没有设小金库，没有为小团体利益造假、制假、虚报数据、虚开票证。凡填报有关费用，如交通费、接待费、误餐费的报销一律由经办人进行详细记录并认真核对，在发票上做出说明后再交付审签。在工作中，涉及到纠纷处理、谈判等事项由专人按规定办理，我不单独和对方进行任何接触。有关礼品、接待用品采购询价等涉及经济开支的事项一般安排两名同志经办，我主动避免单独与对方直接接触。经自查，党政办没有发现违反廉政建设规定的行为，如：利用职务之便侵犯学校的经济利益和牟取个人私利；利用工作上的关系向任何单位和个人（含师生）要求宴请；因工作上的关系接受有关单位和个的邀请去娱乐场院所、旅游观光；收受与自己工作有关的单位和个人赠送的红包、礼金、有价证券和其他钱物；利用职权为自己的配偶、子女、亲友谋取私利；利用职权违规谋取工资、津贴、奖金、福利和职务消费上的好处；利用职权为本人或他人违规谋取职称、职务和其他不正当利益。

8.2010年机关办公室人员述职报告 篇八

今天，我们在这隆重召开全国公安机关爱民模范先进事迹报告会。学习爱民模范的先进事迹，进一步推进爱民实践活动。

省委、省政府对这次全国公安机关爱民模范先进事迹巡回报告活动高度重视。本来，省委书记、省长都是要接见我们报告团成员的，因为气候的原因，我们报告团推迟了一天到达黑龙江，省委书记

和省长到外地去开会了，那么今天省委专门委托建盛书记接见报告团成员，而且建盛同志至始至终参加了我们的报告会，这说明我们龙江的党委政府、龙江的人民、龙江的警察对我们报告团成员，是非常的关心和敬重的。吉书记和栗省长还专门做出指示，要求全省广大公安民警，要认真学习爱民模范的先进事迹，真正以爱民模范为榜样，心系百姓、扎根基层，积极构建和谐警民关系，全力维护龙江社会和谐稳定。

刚才，报告团的6位成员为我们作了一场精彩的报告，他们用朴实的语言、真挚的情感、生动的事例，讲述了自己立足本职、无私奉献，心系百姓、服务群众的先进事迹，集中展现了爱民模范们亲民爱民、一心为民的精神风貌，感人至深，催人奋进。在此，我代表黑龙江省人民政府和省公安厅党委，代表全省公安民警，向报告团的全体成员表示热烈的欢迎、衷心的感谢和崇高的敬意！

报告团6位成员的报告，讲述的都是他们爱民为民的感人事迹。王影抓捕盗牛贼的故事，王吉祥和维族大妈“一根香蕉”的故事，盛群多次接警救人的故事，李国平为管区安装防盗门的故事，王晓生“砌水泥台”、“划车位”的故事，张吉“闺女警察”的故事，都给我们留下了非常深刻的印象。爱民模范虽然来自不同地方、不同警种、不同岗位，但都有一个共同理想，那就是全心全意为人民服务；都有一个共同追求，那就是真诚服务群众，让群众满意。他们的事迹生动诠释了“人民公安为人民”的深刻内涵，充分体现了人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，集中展示了新时期公安队伍的良好精神风貌。所以，这次报告会既是一次向人民群众的汇报会，也是一堂对公安民警生动的教育课。全省公安机关和广大公安民警、现役部队官兵，要以爱民模范为榜样，始终坚持立警为公、执法为民，始终坚持践行宗旨、忠实履责，始终坚持严格执法、热情服务，迅速掀起向爱民模范学习的热潮，努力把爱民行动本地化、具体化、常态化，在全省公安机关形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，不断涌现出更多扎根基层一线、深受群众爱戴的爱民模范。

下面，我再强调三点意见。

第一，要认真贯彻落实胡锦涛总书记、孟建柱部长重要讲话精神，把爱民行动本地化

在全国公安机关爱民模范先进事迹报告会上，胡锦涛总书记要求全国公安机关，要以爱民模范为榜样，永远做党和人民的忠诚卫士；孟建柱部长强调，全体公安民警要弘扬密切联系群众的优良传统，唱响“人民公安为人民”的主旋律，迅速叫响“争做爱民模范”的口号。全省各级公安机关要认真学习领会、坚决贯彻落实胡锦涛总书记和孟建柱部长的重要讲话精神，认真学习、深刻领会爱民模范先进事迹的实质和内涵，将学习活动与深入贯彻落实省厅党委“三位一体”工作思路紧密结合起来，赋予学习活动以龙江内涵、龙江特色，形成我省独有的亮点。要在学习发扬大庆精神、王江精神、王影精神中学习爱民模范，自觉向爱民模范看齐，自觉向铁人看齐，自觉向王江和王影看齐，以他们的事迹净化思想、荡涤心灵、感悟人生，进一步增强群众观念、增进群众感情，始终把人民利益放在高于一切的位置，把服务人民作为永恒的价值追求，切实做到深怀爱民之心。要在服务省委、省政府“八大经济区”和“十大工程”建设中学习爱民模范，努力推出一批护农护林的典型、扶企护游的典型、促商固边的典型、亲民助弱的典型，切实做到多办惠民之事。要在深入推进“平安龙江”建设中学习爱民模范，着力取胜“六大战场”，着力织密“六张网络”，全力维护我省的社会安定和治安稳定，切实做到恪尽安民之责。要在提高队伍整体素质中学习爱民模范，苦练公安业务，苦练自身体能，苦练岗位技能，切实做到练就为民之功。

第二，要努力争做人民群众心目中的“好人、亲人、能人”，把爱民行动具体化

9.2010年机关办公室人员述职报告 篇九

一、积极组织动员

在被列被评议对象后，我处高度重视活动开展，即刻召开处长办公会，研究部署活动开展方案计划，认真分析存在问题，积极排查矛盾隐患。

二是按照现行政策规定，我市目前仍实行的“全额结算，差额缴拨”的结算方式，使养老保险的养老保障功能没有得到充分发挥，部分经济困难事业单位退休人员因未能按时足额领取养老金的引发的上访、集访情况时有发生。三是由于各县（市）、区经办工作发展不平衡，基础相对薄弱。部分经济发展滞后的县、区在工作开展过程中经费不足、设施简、专业人员缺乏、素质有待提高等问题亟待解决。

四是我市文化系统部分事业单位实行制度改革以及市区行政区划调整后，撤并机构和分流人员的基金转移、社会保险关系接续等问题需要认真对待和妥善处理。

三、认真整改落实

过去的一年虽然取得了一些工作成绩，但也存在许多需要改进的方面，主要是思想上更要坚定社会主义理想信念，切实发挥党员领导干部先锋模范带头作用；更加注重政治理论和业务素养学习，努力增强“善操作、会落实、能创新”的本领；积极转变思想作风、工作作风，大力提高单位效能和履职能力，推动工作落实上创优争先。业务工作方面，为让参保单位和职工享受更加高效、便捷、优质的经办服务，加快振兴**老工业基地，我处主要采取以下工作措施：

10.2010年机关办公室人员述职报告 篇十

人力资源和社会保障局文件

柳人社发„2011‟8号

关于做好2010年全市行政机关公务员和事业单位

工作人员考核工作的通知

各县（区）人力资源和社会保障局，市直机关、事业单位人事部门：

为切实做好2010年全市行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作，现就有关事项通知如下：

一、进一步加强对考核工作重要性的认识

考核是全面了解行政机关公务员和事业单位工作人员完成工作目标和履行岗位职责，发挥考核评价、导向、激励、监督作用的重要环节，有利于调动行政机关公务员和事业单位工作人员工作的积极性。通过考核，可以及时肯定行政机关公务员和事业单位工作人员的工作成绩,提出努力方向和改进措施。我们必须从全局和战略高度，充分认识做好考核工作的重要性和必要性，增强责任感和使命

1感，加强领导，周密部署，认真组织，扎实做好2010年考核工作。

二、严格执行考核规定，依法做好考核工作

各县（区）、各部门要按照《广西壮族自治区公务员考核实施办法（试行）》（桂组通字［2009］163号）、《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》和《关于做好2009我市行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（桂人社发［2010］26号）等文件规定，严格规范考核对象、考核原则、考核方法、考核内容、考核程序和考核结果的使用，要着重做好如下几点：

（一）成立考核机构。制定考核方案，精心部署，认真组织实施。

（二）严格操作程序。每个行政机关公务员和事业单位工作人员按职位职责和有关要求进行总结，认真填写考核登记表，并在一定范围内述职。主管领导在听取个人述职和民主评议的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。要按规定做好公示、确定考核等次、书面通知考核结果和本人签署意见等工作，确保考核工作规范有序。

（三）规范确定优秀等次比例。

参加我市“二次创业”绩效考评的单位，按市委、市政府评定的绩效考评结果确定优秀比例（以柳州市绩效办公布的单位为依据）。

1、绩效考核结果为优秀等次的单位，按参加考核总人数的25%

进行评优；

2、绩效考评结果为良好等次的单位，按参加考核总人数的18%

进行评优；

3、绩效考核结果为一般等次的单位，按不超过参加考核总人数的12%进行评比，正职领导干部不能评定为优秀。

4、绩效考评结果为较差等次的单位，按不超过参加考核总人数的10%进行评优，领导班子成员不能评定为优秀。

不参加我市“二次创业”绩效考评的行政机关单位，按不超过参加考核总人数的15%进行评优；事业单位考核优秀比例的确定，按实际参加考核总人数的12%计算，最高不超过15%进行评优。

（四）强化考核结果运用。要把考核结果作为选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。要按照考核规定及时兑现考核结果，增强考核的效力。同时，对当年基本称职和不称职的公务员将进行基本素质培训，提高其适应岗位要求能力。有条件的单位可组织考核优秀等次人员进行疗养等活动。

（五）相关补充事项

1、市深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室和市委市政

府重点工作督查办公室抽调人员的考核参照市基层组织建设协调小组办公室考核办法进行考核。

2、2010年新安置的军转干部和退伍军人原则上确定为职称（合格）等次。

3、2010年考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，奖金标准为800元；2008年至2010年连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次，奖金标准为1500元，当年不再给予嘉奖。2008年、2009

年获得记三等功奖励的人员，2010年又被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，不再记三等功。

三、提高工作效率，按时完成考核工作。

各县（区）、各部门要把做好2010年行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作作为一项重要任务来抓。抓紧部署，明确要求，狠抓落实。2010年考核工作要在2011年3月底前完成，各县（区）、各单位人事部门于2011年4月底前将本县（区）、本单位考核情况以书面和电子版报市人力资源和社会保障局考核奖惩与政策法规科（相关表格登录柳州市 网站下载）。各县（区）人事部门要加强对考核工作指导和监督检查，总结经验，及时研究解决考核工作中的问题。对徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，应予以纠正，并视情节依法追究有关人员的责任。对不能按时完成考核工作任务的，将予以通报批评。

附件：

一、考核表格

1、公务员考核登记表

2、事业单位工作人员考核登记表

3、考核测评表（表样供参考）

4、量化测评考核结果一览表（表样供参考）

二、审核备案需报送的材料（附电子版本）

5.1 考核委员会人员名册

5.2 行政机关考核工作审核备案登记表

5.3 事业单位考核工作审核备案登记表

5.4 机关事业单位考核人员名册汇总表

5.5 考核优秀等次人员名册

5.6 考核基本称职（合格）、不称职（不合格）人员名册

5.7 机关单位工作人员考核登记卡

5.8 事业单位工作人员考核登记卡

5.9 公务员奖励审批表（一式贰份）

5.10 事业单位工作人员奖励审批表（一式贰份）

5.11 机关事业单位2010年考核优秀等次人员奖励审核表（一式叁份）

二〇一一年一月二十五日

11.2010年机关办公室人员述职报告 篇十一

一，加强理论学习，提高自身素质。

为了进一步提高理论水平和政策水平，增强贯彻落实党的路线，方针、政策的自觉性，一年来，认真学习了党的十六届五中全会精神，十七大会议精神，用邓小平理论，“三个代表”重要思想武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，构件社会主义和谐社会。通过学习，牢固树立了马克思主义世界观，进一步明确了一个共产党员远大理想；全心全意为人民服务是我们一切工作的立足点和出发点。在日常生活中始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，牢固树立共产主义道德风尚，宁静致远，淡薄名利。牢记胡锦焘同志‘八荣八耻的教导’。在业务学习中，坚持向书本学习，向实践学习，认真学习国务院《提高全民科学素质纲要》，学习科普法，国家科学技术学会《章程》，了解熟悉掌握业务知识，深入实践，深入基层，向科技工作者学习，努力自身素质。

二、营造和谐气氛提升工作水平

努力学习掌握上级政策法规，提高政策水平；主动起草文件，锻炼自己文字表达能力，勤学苦练，经常发表网络文章，全面提升综合能力，深入基层，深入实际调查研究，探询现代工作方法；营造宽松环境，提高工作效率。努力适应环境，全力当好副手。首先，摆正位置，端正态度。作为一名副职，明确自己的职责权限，当好参谋助手，积极主动地协助一把手开展好各项工作，服从一把手的指挥和调度，维护一把手的信威。在集体决策中，勇于提出自己的意见和建议，做到决策前充分发表自己的见解，决策后，按决策执行不走样；其次，与其他副职以诚相待，互相支持，优势互补，互相补台。在工作中顾全大局，既不揽权，也不越权，既坚持原则，又密切配合，做到分工不分家，努力干好本职工作，管好分管业务；第三，注重与下级干部搞好团结，发现问题经常谈心，交流思想，指出工作中的不足，从团结—批评----团结的角度出发，寻找思想上认识上的共同点，以行为规范影响人，以谦虚诚恳感化人，带动和团结同志，促进工作水平的共同提高。

三，努力工作注重实效。

根据科协党组的分工，我兼任机关党支部书记，主要分管党建和机关学习，精神文明，机关网站建设。重点做了以下工作：1，抓机关学习制度建设。制定了党支部学习计划，机关干部学习计划，党组学习计划，恢复支部学习园地；2，落实学习内容，机关效能建设，干部作风建设，干部廉正建设，科学发展观大讨论，党的十七大报告，《党章》，上级科协组织政策法规，市委市政府文件；3，重建机关网站，加强信息发布与管理；4，基本上完成了市委组织部规定的县级干部网上学习规定的学分；5，协助落实科技大棚车部分经费；6，联系社区共建点，帮助街道扫雪，慰问下岗困难户，农村困难独女户，开展社区共建活动；7，做好组织发展工作，确立一名发展培养建党对象，8，参于市科协换届工作，帮助起草领导讲话，搞好会议宣传报道工作；9，做好人大代表工作，参加市人大组织的省人大代表考察，参加省人大代表对电信，移动，烟草工作视察，对XX年省一府两院工作报告（草稿）提出修改意见。

四是，坚持廉洁自律，自觉接受群众监督。

廉政建设关系到党的生死存亡的大问题。去年，认真学习了中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，十七大修改《党章》关于党的纪律的规定。观看了廉政教育展览。对于有的党政领导干部利用手中的权利，在国有土地转让，工程发包，设备采购，国有企业改制，收受贿赂成为人民的敌人，监狱里的犯人，历史的罪人，深深受到震撼。彻底明确了：一个共产党员，一个国家公务员只有依法依规工作的权力，没有作威作福，当官做老爷，贪污腐败违法乱纪的权力。检查对照自己，一年来，能严格执行党的纪律，政府的各项规定，自觉参加党组民主生活会，总结检查廉洁自律行为，没有任何违法违纪行为，较好的履行了党员领导干部廉政建设规定。同时，严格要求自己和身边工作人员，塌实做事，诚实做人，严格要求，按章办事，努力工作，永远保持一身正气！