2015从化事业单位面试技巧：面试答题思路

2015从化事业单位面试技巧：面试答题思路（通用8篇）

1.2015从化事业单位面试技巧：面试答题思路 篇一

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2014年公务员考试面试模拟题及答题思路点拨15

华图省考面试交流群：84713184

【导读】全国各省市部分地区笔试已陆续结束，面试已进入备考状态。华图教育根据历年面试特点，结合2014年时政热点趋势，归纳出多套模拟测试题并有思路点拨。希望考生在面试中取得好成绩!

模拟预测试题(二十九)

1、你如何看待社会上的跑官现象

[思路点拨]

(1)、跑官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部****，谋取私利。社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污****之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风

(2)、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易****变质。使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。

(3)、加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质

2、“沉默是金”谈人际关系

[思路点拨]

(1)、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气。

(2)、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现****就要敢于检举。

(3)、另外现代行业内各行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默。

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(4)、该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。

3、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

[思路点拨]

(1)、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。

(2)、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

(3)、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。

(4)、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作

4、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象?并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。

[思路点拨]

青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会原因.家庭.及个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最可宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:(1)形成全社会关心爱护青少年的良好氛围(2)在学校中有针对性的开展法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,防御力和自我控制力(3)家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态,防患于未然(4)多设置有利于青少年身心发展的场所,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,开展他们感兴趣的活动

5、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车;而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧!”。你如何看待这种现象?

[思路点拨]

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它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源还是其他方面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下，发展公共交通就显得更重要。(1)、然而我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比喻，这需要公交部门加大投入。(2)、它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和车顾客都应该有这个认知(3)、公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。(4)、上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧!则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，除了上面相同的几点外我觉得还有一个隐蔽的角落，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来分享自己的利益。加强垄断行业的管理

6、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法

[思路点拨]

(1)、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。

2.银行类面试答题思路分析 篇二

（一）个人专业知识的角度： 专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异 的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身 所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分 高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过 高”的印象，不利于在面试中获得高分。而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校 期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比 较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不 大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成 绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以 适应社会的要求。对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考 官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们 的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工 作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作 经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该 招聘职位的。

（二）个人性格的角度： 谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分 别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这 些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试 前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工 作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从

这些单位业务信息及招考职位信息来找 到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从银行所 需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行 职业的人选。

（三）个人经历的角度： 这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作

经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历（团干部）、学生会工作经历（学生会 干部）、社团工作经历（社团干部）、班集体的工作经历（班干部）。对于考生来说，这部分 的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考 生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过 长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试 考官觉得考生在“炫耀”,易引起考官的“不好印象”,不利于面试中获得高分。学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没获过奖 学金，则可以避免谈这方面的问题。学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注意的是 不需要罗列具体的获奖项目。打个比方，假如戴斌老师在面试的时候这样说：“本人曾获得 全校第二届”当代大学生三个代表“征文比赛的一等奖、”联想未来“三校征文比赛一等 奖……”.大家试想一下，假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的“奖项”,面试考官会有好印 象吗？不会。而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考生的资料中已有 显示。对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说：“本人获得过一些征文比赛比赛 的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事（胜任）一定的文字处理工作”.对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考 生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成 学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应 该是可以获得不少的印象分。对于非应届毕业生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强 调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，一个大的原则就 是考生不能让考官

感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不 要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水 不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。

1、分析自己哪种 type 的人是银行所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自 己具备各个 qualification 的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖 掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面 试官向这些方面引导，胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方 向怎样、有哪些重要的 player 以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活 跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻 等各种渠道了解它们）。

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾 经做过哪些 deal 和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个 news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，Goldman 的 Team 如 Player 文化）等等。

4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对 每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个 例子，QFII 就不是 IBD 的业务，不良资产处置在 Goldman 里也不是 IBD 的业务。在面试 IBD 的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的 内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都 100％ 了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

3.2015从化事业单位面试技巧：面试答题思路 篇三

2012年江苏省公务员考试成绩查询入口面试名单下载及面试备考资料技巧下载:http://v.htexam.com/bbs/viewthread.php?tid=13517

32012江苏公务员面试指导：观点题答题技巧汇总

（一）一个观点讨论

开头：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析(这是一个关于什么的观点)

首先：这个观点正确的方面

其次：这个观点不正确的方面

第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响

结尾：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。

（二）双方冲突观点讨论

开头：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对**的不同看法，对此，我有以下几点看法。

首先：对于第一个观点，阐述自己的看法

其次：对于第二个观点，阐述自己的看法

第三：这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同

结尾：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。

【面试指导】江苏公务员面试指导：活动组织题答题思路汇总

(一)组织会议

开头：领导让我组织这个会议，是对我能力的一种肯定，我一定努力完成好。

第一：会议召开前的准备工作。包括与会人员，时间地点，会议主题，会议上发言人员等安排，作出详细的计划，交领导审批。

第二：会议实施过程中。整个会议按照计划进行，注意协调工作，应对突发情况。第三：会议结束后的工作。会场整理工作，总结汇报工作

结尾：总而言之，要保证整个会议流畅进行，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作。

(二)组织学习

开头：领导让我组织这次学习，我会在自己吃透学习内容的基础上妥善组织好学习活动，保证学习活动顺利进行，取得预期的效果。

第一：是组织学习活动前的准备工作。包括确定参加学习的人员名单，印发学习资料，确定学习的时间、地点，根据这些制定完成的计划，报领导审批。

第二：学习活动过程中的工作。保证整个学习活动的顺利进行以及取得好的效果，及时收集参与学习人员的意见和建议，及时调整计划。应付突发情况。

第三：学习活动结束后的善后总结工作。包括学习活动场地的整理，对学习效果的调查总结，整个学习过程的经验总结等。

结尾：总而言之，要保证整个学习取得良好的效果，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作

笔试环节仅仅是入围资格赛，面试才是制胜的关键，对于面试环节要高度重视，尽早准备。为了帮助考生备考江苏省公务员(微博)面试，中公教育专家专门针对江苏省公务员面试考情进行了全面的分析，希望能给考生提供有价值的信息，为备考指明方向。

(三)组织文艺活动(娱乐活动)

开头：单位要组织***活动，这个活动不仅可以增进同事间的沟通和了解，而且可以丰富大家的业余生活，我负责组织这个活动，一定牢牢把握活动的原则，保证活动进行得活泼、有序。

首先：制定一个详细的活动计划，通过与同事领导的沟通，完善计划，并最终报领导审批。

其次：在活动过程中，作为一个负责人，除了要保证活动正常进行，还要有防范于未然的意识，把握全局，不放过细节，以保证整个活动有序进行，又能达到预期的效果。第三：活动结束后，向大家征求意见，对这次活动作一个总结

结尾：经过完善的计划、认真的执行以及最后的总结，相信这个活动一定能够取得预期的效果。

(四)组织大型主题活动

开头：领导要我组织这样一个大型的主题活动，是对我能力的一种考验，同时，由于活动比较大型，我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通，与群众进行交流，以确保整个主题活动有序进行。具体我会分以下几个步骤进行操作：

首先：根据活动的主题，自己认真学习相关内容，在充分进行调查研究的基础上制定活动计划，通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证，并最终确定，上报领导审批。其次：整个主题活动实施过程中，要把握一个全局，活动形式可以多样化，如果遇到紧急情况，及时召开临时会议进行商讨，或者启用备选议案。

第三：由于主题活动持续时间长，涉及范围广，其活动后的整理工作也是需要予以高度重视的，包括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等，以总结经验和教训，并最终形成书面报告上报领导。

结尾：总而言之，我会从总体上把握整个活动，保质保量完成领导交给的任务。

一、面试政策介绍

(一)面试形式

江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。

从近几年江苏省公务员面试题本来看，2009江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。可见，江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。

(二)面试时间

面试时间由江苏省委组织部、省人事厅统一确定。全省统一命题，统一时间进行。面试一般分两天进行，两天题目不同。

下面我们将2010—2012年江苏省公务员考试的时间安排进行汇总，供考生参考。

2012江苏公务员考试时间较往年提前一个多月，目前很多考生已经进入了备考阶段；虽然2012年江苏公务员面试时间暂时未定，但根据江苏公务员面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天开始的规律，可以推测2012年面试时间为5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江苏省公务员面试时间，在分析江苏省公务员历年考试情况的基础上，合理分配备考时间，从而提高自身的竞争优势。

(三)面试题量和考试时间

结构化面试题量一般为四道题，共计20分钟。每道题目回答不限制时间，但总的时间是有限制的，所以对于考生而言，时间掌控非常重要。考生一定要提前做好备考准备，在关注和分析以往江苏公务员面试真题的基础上，多做模拟练习，熟能生巧，才能更加游刃有余。

(四)面试人选确定

公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

(五)面试评分方法

每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容一般分为七大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平。面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为该应试人员的面试成绩。

(六)面试成绩

面试成绩满分为100分，保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。具体情况如下：

有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例，其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

(七)体检考察和公示录用

根据报考人员的总成绩，按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。市以上公务员主管部门和招考单位按照有关规定组织体检(体能测试)、考察(政审)。因体检、考察(政审)不合格等出现职位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天后，办理有关录用审批手续。录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格。

(八)面试考场设置保证公平公正

面试期间，面试考点将实行封闭式管理，纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督，所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书，严格履行各自的岗位职责。继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时，每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪，以确保面试工作的公平公正。为增强透明度，部分考生家长还应邀到面试现场观摩。

二、面试考官

(一)考官的组成通常情况下，公务员面试考官组成采取“6＋1”的形式，由7名考官组成，其中6名是从持有省人事厅颁发的三级以上证书的面试考官中随机抽取的，还有1名是招考单位派出的特邀考官。面试小组设主考官、主提问，主考官原则上由特邀考官担任，主提问选择普通话好的考官担任。

(二)考官的抽签

面试严格选用考官，确保公平公正。在考前实行差额挑选、抽签决定的方法，按照需要量1：1.2的比例确定考官人数，并在现场抽签分组。考官们直到现场抽签，才知道自己在哪个面试组，考生同样是现场抽签，答题完毕后考官现场亮分，这样最大限度地杜绝考生提前熟悉考官。

(三)考官回避制度

各地对面试考官和面试考场工作人员进行严格的资格审查。根据《公务员法》的有关规定，面试考官和面试考场工作人员与应试人员之间凡属有回避关系的，或因其他原因需要回避的，必须实行回避，不得承担此次面试工作任务。

(四)面试考官异地交流

公务员面试考官将采用异地交流的方式，不同城市之间的考官交叉面试，保证每个考场都有外地考官。同考场的七名考官中最多有一名是面试单位特邀考官，其余考官都由随机抽签产生；所有考官以及面试工作人员必须提前到达考点封闭，通过现场抽签分到不同考场，开考前关闭所有通讯工具。

同时，面试考官也要接受“监考”。如果考官被发现在公务员面试中有“污点”，将“一票否决”，取消其继续担任考官的资格。

(五)考官监督

省直机关考点邀请14名考场监督员，其中有2名全国人大代表、3名省人大代表、5名省政协委员，此外，还有来自江苏省委组织部、省人事厅的监督员各2名。这14位监督员每个人都被安排“驻扎”在一个固定的考场，全天候监督打分、算分等。这样的监督一改以往监督员就是“巡视””——在考场外面“转转”巡视的做法。

从考官、考生抽签，到题本的发放，直到考官进场„„江苏省面试还邀请了省纪检、监察部门的相关人士担任考点监督员，全程监督检查面试的工作实施和考风考纪情况。

三、面试基本流程

江苏省公务员招录考试面试的程序、标准由省委组织部、省人事厅确定。

(一)签到

考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。

(二)核实身份

由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

(三)抽签

首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也由工作人员送到候考室。

(四)面试

按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；考生一般是正面坐在主考官的对面，距离通常为2-3米，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。

(五)计分

面试改变过去人工计分的方式，采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分，计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时，记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。

(六)退场

4.2015从化事业单位面试技巧：面试答题思路 篇四

2014年公选遴选面试真题答题思路大全

2014-11-26 11:36 公务员考试网 http:///RAOVaej

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5.2015从化事业单位面试技巧：面试答题思路 篇五

[思路点拨]

随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答：

①继承和发展前任领导的长处和优点。

继承前任领导的优点不是过多赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。

②切忌任人唯亲，大搞“一朝天子一朝臣”。从积极方面而言新任领导应该处于公心，任人唯贤，适才为用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。

③切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。

④切忌急功近利，追求短期效应。如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。

2、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

[思路点拨]

善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。对这个问题可从以下几个方面回答：

①领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

②应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

③如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。

④如果上级是靠爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，不分主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。

⑤向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。

3、完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

[思路点拨]

原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

4、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，请谈谈你的体会?

[思路点拨]

①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。提供社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。

②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。

5、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?

[思路点拨]

6.2015从化事业单位面试技巧：面试答题思路 篇六

2018国家公务员考试面试中有不同的模块，熟练掌握不同模块的答题思路能更有效地应对现场考官的提问，从而获得更高的分数。今天，华图教育来和你聊聊组织管理模块的答题思路。

“组织管理模块”，江湖中也有将其称为“计划执行模块”或者“计划组织模块”，但换汤不换药，名称改变仍然无法改变其“易模版”或者“易模式”的特质，当然还有个模块叫做“人际沟通”，他们是一对难兄难弟，这次先聊聊“组织管理模块”如何优化。

【前世】

根据解决事情的时间维度，“事前、事中、事后”所形成的“时间维度法”一直是解决该模块的常规答题思路，它没有错，如果连它你都推翻了，那说明你根本不了解“去模版”或者“去模式”的初衷，不能为了去而去，所谓的“去”，是指你解决问题要紧扣题干要求，处理维度和方式更符合现实要求，这一点是为基础，你得清楚和了解。

【今生】

“组织管理模块”现在解题思路一般分为四步：目的意义、前期准备、中期执行和后期总结。处理过程中最经典的表现是“准备”环节中的“时间、地点、人员、物品和资金”五大常规要素，这几乎形成了现在多数考生处理该模块题目的一道风景，还是“前世”里的那句话，这个思路没有问题，现在的优化只不过更遵从题干要求，更接地气。

【优化】

第一步、开篇优化

此步学会与综合分析题目分析环节实现挂钩，为提高效率，大家可以参考使用“体现了”、“有利于”、“有益于”和“有助于”这四组短语，但是要记住此处仅为开篇，不可恋战，以防给人以“分析过多”之感。

第二步、前期优化：常规准备+调查+宣传

准备环节中的“时间、地点、人员、物品和资金”五大常规要素，你可以在此继续呈现，但是你可以考虑准备活动中是否需要调查，为提高工作效率，调查之时是不是捎带着把宣传也给做了。

有题为例：你们单位牵头举办一次“深度阅读”宣讲活动，当地图书馆馆长也会在会上发言，领导交给你来负责，你怎么办?

“没有调查就没有发言权”，前期你可以做一轮调查，看一下民众目前是否知道深度阅读，有什么问题和建议，把这些收集起来，汇总整理交给发言的馆长，可以提高他发言的针对性，而在此过程中顺便告诉被调查者此次宣讲活动的时间和地点，是不是可起到“一举两得”之效。

第三步、中期优化：常规控场+线上推广

现在是互联网+时代，很多活动无论考虑其推广宣传效果，还是体现公平、公正、合理、透明，“线上推广”甚至是“同步直播”目前已蔚然成风，在组织一些常规活动或者宣传类的活动时，这个方向你可以考虑。

还是上面那道题目，“深度阅读”宣讲活动进行时同步直播，轻轻打开手机客户端，你的效果一定翻倍呈现，其作用不言而喻。

第四步、后期优化：常规总结+复查

“程序性回报”和“习惯性反思”是大部分考生经常采用的总结方式，当然有时还会采用“效果扩大化”的手法，这些也都没问题，但是为了更实质性的提高此次活动效果，“复查”很多时候就显得尤为必要，还是刚才那道题目，活动结束后，过一段时间再进行一轮“线上调查问卷”，看一下之前的活动起作用没有，以及大家在进行深度阅读的过程中有没有新的问题产生，这不都可以让你的回答更接地气嘛。

7.2015从化事业单位面试技巧：面试答题思路 篇七

【考题目的】

银行职员入职后有一定试用期，考察学员在实际工作中是否能胜任岗位，通过此类型题考察学员对未来工作是否有正确的认识以及是否做好了胜任岗位的准备。

【答题思路】

1、认清职位

了解职位、认清职位，才能正确的定位自己，才能根据工作做好自己的长短期规划。这是规划自己工作的前提与基础。

2、长短期规划

短期工作计划主要以了解、融入、掌握为关键词进行计划。具体了解工作，了解公司文化理念、规章制度、办事流程、部门设置。融入工作环境、通入集体团队。掌握专业技能、掌握工作方法。长期规划以学习成长为主，向公司、向老员工学习提高自己，成就自我。

3、职业规划

个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

【答题误点】

1、长短期相结合，切忌好高骛远或者安于现状不思进取。

2、脱离组织过于自我，答题习惯用我觉得、我认为„„忽视应该是先融入组织，学习组织，认真思考组织及其运作价值，再谈改进问题。

3、眼见狭隘，考虑问题没有全局性，思考问题只顾眼前、局部，忽视长远、整体。

4、个人价值实现与公司发展脱离，忽视工作要以完成为导向。

【参考要点】

良好的工作规划是工作成功的一半，进入公司后，我会认真规划自己的工作，制定详实的计划，认认真真踏踏实实的完成自己的工作，努力学习不断进步。

首先，我会尽快的融入公司。通过不断的学习、请教领导、老同事，尽快的了解公司，了解自己的职位„„并以此为基础尽快开展工作。

其次，在刚进入公司主要通过学习不断地掌握提高，做好自己的本职工作，认真圆满的完成领导布置的各项任务，虚心接受领导、同事的帮助教诲，快速提升自己的能力。融入团队和大家一起把工作做到最最完善。

最后，在完成本职工作的基础上，继续努力学习，提升自我，将自我价值的实现与公司目标的达成相结合，不断地在更多刚搞的岗位上为公司做出贡献，同时也实现自身价值的升华。

弘新教育提醒你，回答此类问题一定要注意换位思考，明白考查人员的目的。可以多看一些相关应聘的电视、刊物提高自己的能力。

【题目】中国人现在求变、求快，你怎么看?

【参考答案】现在中国人求变、求快，对于这种现象要辩证地分析，对此我有以下看法：

第一有追求才有发展的动力。求变和求快中的“求”代表着追求、梦想、目标。人的起点高低也许不同，但是起点低并不代表终点低，每个人都有自己的追求和梦想。人生的幸福就在于追求的过程之中，一个人有了梦想和追求，才能不断地去努力整个民族有了梦想和追求，才能奋发有为，不断努力，屹立于世界民族之林。正是每一代中国人都怀揣着梦想，不断进行积极的探索，在追求与探索中，付出了无数的心血和汗水，才有了社会的高速发展，才有了中同由弱国到强国的蜕变。

第二，“求变”代表着变化、革新、创新。创新推动生产关系和社会制度的变革，创新推动人类思维和文化的发展，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，同时创新也是-个政党永葆生机的源泉。尤其是在当今这个知识经济时代，经济的增长和社会的进步更加依赖技术的创新和高新技术产业的发展。在日趋激烈的国际、国内竞争中，竞争的核心是综合实力的竞争，而创新力是竞争的制高点。谁占据了创新力这一竞争的制高点，谁就会在竞争中立于不败之地。

第三，“求快”中的“快”代表着在不断发展的社会中要把握好速度与节奏，不断地与时俱进。十八大报告指出，发展中国特色社会主义是一项长期的艰巨的历史任务，必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。我们一定要毫不动摇坚持、与时俱进发展中国特色社会主义，不断丰富中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色。

第四，在求快、求变的发展中，也有一些不协调的因素出现。一方面，在个人追求自己的梦想、实现自己的目标的过程中，在企业追求利益最大化的程中，出规了一些自私自利、道德滑坡的现象。另一方面，求快的同时，也极易造成发展中不平衡、不协调、不可持续等问题。

【题目】成功的关键在于机遇，你对于这句话同意吗?你怎么看?

【参考答案】成功的关键在于机遇这句话我觉得应该辩证地看待。

唯物辩证法认为内因是变化的根据，外因是变化的条件，实力和奋斗是成功的内因，机遇是成功的外因，二者是辩证统一的关系，缺一不可。

巴斯德说过，机遇总是偏爱那些有准备的人，而一切的准备都是奋斗的产物，没有经过足够的努力，没有经过长时期的经验技术软硬实力的积淀，机遇来了也会失之交臂。所以说，机遇固然重要，但把握机遇、善待机遇更为重要。只有在奋斗中积累经验，锻炼魄力，练就敏锐的眼光，才有可能抓住稍纵即逝的机遇，并以之为阶梯登上成功的顶峰。奋斗是人类发展、个人成功的必经之路。天赐良机不会光顾庸人懒汉，人的天赋有高低之分，机遇有多少之别，有神童，也有大器晚成者，但不论你是谁，只要你不努力，你将一事无成。

外因通过内因而起作用。外因是事物发展变化的不可缺少的条件，有时外因甚至对事物的发展起着重大的作用，但是，无论外因的作用多大，都必须通过内因才能起作用。

机遇是个人发展成才的外因，它是我们成功的必要条件。有了机遇可以帮助我们成功，但前提是我们努力了，有了机遇，而自己没有准备是不能成功的。三国时期的周瑜曾慨叹过：万事俱备，只欠东风。东风是努力不来的，然而方事是可以靠人的努力准备的，要充分发挥外界条件的最大优势，我们必须在主观上作出努力，做好充分的准备。

对于成功者来说，机遇是不可缺少的，但机遇只留给不懈努力而有准备的人。奋斗是自身努力实践的过程，奋斗贯穿人牛.的始终。人的一生是一个连续不断的过程，要想实现自己的人生价值，必须生命不息，奋斗不止。

【题目】有人说：一般欣赏的时候喜欢看到优点，不欣赏的时候容易看到缺点。在工作中你怎么看待同事的优点、缺点?

【参考答案】在现实生活中，我们每个人都有优点和缺点，如英国散文作家赫兹里特所说，“毫无缺点的人显然是不存在的，因为他无法在这个世界上找到一个期友，他似乎属于完全不同的物种”。在工作中对于同事的优点和缺点，我有以下几点看法：

第一，对于同事的优点，应该积极主动地去学三人行必有我师，同事的优点可能有做事主动、考虑全面、会为他人考虑、注意细节、口齿伶俐、比较外向、善于交流等。在工作中可以把这些闪光点放大，用欣赏的眼光看待同事的优点，然后去学习借鉴，在此过程中不断提高完善自己。

第二，每个人都是有缺点的，对于同事的缺点，要用平和的心态去面对，而不是拿着放大镜不断地放大。如果不是以宽容乐观的心态去对待别人的缺点，而总是不断地放大别人的缺点，那么这样做的结果只能足让别人失去尊严，让自己失去朋友。试想一下，如果某一天，自己的同事也不断放大自己的缺点的话，自己心里一样不会好过。所以，不希望别人这样对自己，那自己就不要这样对别人。对于同事的缺点，我们要以真诚的态度，坦陈对同事缺点的见解，让同事在比较缓和的氛围中接受并改正自身的缺点。

总之，我们在学习同事优点的同时，要包容并善意地指出他的缺点。三人行，必有我师焉!择其善者而从之，择其不善时改之。我们只有以积极、乐观、宽容的态度来对待同事的优缺点，才能形成良好的同事关系，利于以后单位工作的开展。

题目：近些年，“出国留学”现象越来越普遍，很多学生高中毕业以后就选择出国深造，甚至在一些条件不太好的家庭，家长希望孩子能得到更好的教育而砸锅卖铁送孩子出国读书。但这些孩子留学回来后，很多找不到好工作，有的即便找到工作也很普通。针对此现象，有人开始质疑出国留学的必要性，认为即使出国留学成就也不大，还不如留在国内上大学;同时，也有人坚持认为出国留学很有必要，可以开阔眼界，学以致用。请谈谈你对此现象的观点和看法。

参考答案：产生这一现象主要有如下几个原因：

第一，有些留学生自我定位过高、有学历但欠缺实际工作的能力，在校期间只重视知识理论的学习，不注重对实践能力的培养。更有的留学生放松了对自己的管理，学无所成。

第二，有的家长一味追求出国留学的声誉，没有关注孩子的兴趣和所长，没有认识到孩子的性格和能力是否适合出国留学，是否会有好的发展。

第三，目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节，导致留学生“偏科”现象严重，回国后就业艰难。在主要的五大类留学专业中，有91.9%的中国留学生选择了人文社会科学和工程技术，其他三大类专业(自然科学、医药和农业科学)的选择人数总共不到7.5%。

第四，中国社会也没有为容纳出国留学生提供完全平等的条件。例如，出国留学生们只能在企业、学校和科研机构寻找就业机会，而党政机关和权力部门的大门仍没有向他们开放。

针对以上原因，应该做如下努力：

第一，出国留学生们应该按照中国市场的需求调整自己的心态和期望值，在掌握扎实的理论知识的同时，注意培养自己的实践能力和适应能力。

第二，家长应该正确地看待出国留学问题，要认识到每一个人都是有其优点和价值的，应根据孩子自身的情况合理引导其成长和发展。

第三，尽管他们有很多地方需要学习和改进，但他们在发达国家和地区接受过高等教育，相关部门和用人单位应该正确加以引导，提供平等的就业机会，让其有创造社会价值的平台，施展自己的才干。学校在提供留学机会的同时，应该以国内人才市场的需求为参考，合理设置留学专业，并做好一系列管理配套措施。

第四，社会舆论也应该转变观念，对出国留学生们给予理解与帮助，不要让他们在求职中成为媒体揶揄的话题。

中原银行校园招聘面试模拟试题一

中原银行2016校园招聘面试环节即将到来，各位考生们都准备充分了吗?弘新小编为大家整理了一些中原银行面试模拟试题，希望考生们可以好好准备做参考。

1.为什么选择中原银行而不选择其他大银行?

2.在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?

参考答案：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

3.你觉得自己具有哪些能够申请该职位的能力?

4.有没有单位签你啊?如果有冲突你会怎么办?

5.你觉得自己那方面能力最急需提高?

参考答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如银行业的一些知识、自身社会实践等等。

中原银行校园招聘面试模拟试题二

中原银行2016校园招聘面试环节即将到来，各位考生们都准备充分了吗?弘新小编为大家整理了一些中原银行面试模拟试题，希望考生们可以好好准备做参考。

1.自我介绍

2.你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?

参考答案：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。强调自己在以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错，领导比较欣赏你。

3.告诉我，你最大的弱点是什么?

参考答案：这个问题是银行半结构化面试常见的压力测试问题;主要考查了考生的压力承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力，需要考生具备敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力;

首先考生要保证自己时刻充满自信，保持冷静。回答这种问题前不能太过揣摩考官的心理，在考官面前耍花样，而要保持实事求是的态度;不要否认自己有缺点，没人会相信世界上有完人;其次，考生解答的秘诀在于不接受这种否定暗示。不能主动正面的承认自己的不足，而是应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，并以实例来证明自己克服缺点的过程。

4.如果单位有人说你坏话，你怎么处理?

5.如果领导对你的提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这时候你会怎么做?

中原银行校园招聘面试模拟试题三

中原银行2016校园招聘面试环节即将到来，各位考生们都准备充分了吗?弘新小编为大家整理了一些中原银行的面试模拟试题，希望考生们可以好好准备做参考。

1.你是女生，做销售要面对压力，需要体力，你有没有心理准备?

参考答案：女生的确在体力上会差一些，但是我的韧性很好，我是一个非常能坚持的人，我在大学里做家教从大一坚持到现在，很多同学只教一两个学期就放弃了。至于压力，我觉得女生反而要多承担一些事业上的压力。事业上没压力，生活上就会有压力。我是家里的独生女，将来爸爸妈妈还要靠我养活呢。

点评：从这样的回答中，我们看到了这样的一个女孩子：坚韧、成熟、孝顺、有见地!

2.你为什么不去读研，学历很重要啊，或者以后有没有打算读研?

解析：有的同学问我，这个问题是否是个陷阱，一旦你说自己未来打算读研，他就会认为你不会安心本职工作!事实绝非如此，一个高职位的面试官，会具有宽广的胸襟，他希望能够在力所能及的范围之内，告诉年轻的申请人什么是重要的，是值得去追求的。这和一些老年人特别希望分享自己的经验是一个道理。所以，不要以小人之心度君子之腹，开诚布公地说明你的想法吧!

3.这份工作是很细节的，久了你会觉得很无聊。你怎么看?

参考答案：我是学会计的，对未来工作的性质早就有心理准备，财务和审计类的工作必然都是很细节的。我觉得，工作的乐趣不仅仅来自于工作本身，还包括很多工作之外的东西，比方说，完成一个项目之后的成就感、有一些谈得来的同事、偶尔遇到一个好玩的客户等等。能够找到乐趣的话，即使细节的工作也会乐在其中。

点评：这是一个颇有几分哲理的回答：乐趣，不仅仅来自于工作本身，也来自于工作之外。

4.你觉得你适合从事这个岗位吗?

解析：这几乎是一个必问的问题。回答这个问题，请大家用自己过去的事实予以证明，而不是强调未来的潜力。对于面试官而言，惟一可信的是“过去时”，而不是“将来时”!

中原银行校园招聘面试模拟试题四

中原银行2016校园招聘面试环节即将到来，各位考生们都准备充分了吗?弘新小编为大家整理了一些中原银行的面试模拟试题，希望考生们可以好好准备做参考。

无领导小组讨论：

1.大学生就业中，行业，单位，工资，机会，地域应该如何排序，理由是什么。

2.银行要做一项产品开发的任务，有三个环节：战略研发、营销、管理，有12个人选分别是：巴顿将军、幼儿园老师、唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、交警、天才黑客、不善言谈的数学家、演员、艺术家、大学生的你。从这当中选出6个来参与到这个任务来，要求大家把自己的答案写在发的草稿纸上并签上自己的名字。5分钟自己思考，25分钟无领导小组讨论，另外5分钟选代表总结陈词。

3.愚公移山的故事传唱至今。如果你是愚公，你会选择：A移山 B搬家 C什么都不做

4.某个公司需要对新员工进行一次培训，但资费不足，如果你作为人事部经理，你是会选择以理论学习为主的培训还是选择以上岗实践为主的培训?

5、交通堵塞问题一直制约着城市的发展，是城市经济发展的重大挑战，国内城市出现单一堵车情况大约在十五年前，出现交通堵塞情况大约在十年前，出现大面积交通堵塞出现在大约7年前，继北京之后，广州、上海、重庆、成都、武汉、杭州等国内一二线城市都出现过城市大面积交通堵塞情况，十年以来，伴随着中国汽车产销量的爆炸式增长，以及交通设施和交通管理水平相对滞后，一座座“堵城”就这样拔地而起。

我们一些城市出台的一些缓堵措施制造出各种不靠谱的措施，结果闹了许多笑话，吃了无数苦头，直到最后才知道无效。听说最近又有城市在准备向车主征收“交通拥堵税”，所以，现在是交通参与者以及交通管理者进行反思的时候了。

①重点优先发展公共交通

②交通管理以人为本

③建设多中心的城市空间结构

④进入市中心需另交税

⑤城市建设规避中心区

⑥加大对大宗运力规划的认识

⑦错峰上下班

⑧路网扩建

⑨单双号限行

请问：上述9项措施中，选出4项你认为可靠的交通治理措施并排序，自己新增加的2种措施，陈述你的理由。

6、银行网点服务渠道是指银行的服务产品从银行到银行客户之间流通或传递的载体;银行网点服务渠道创新是指现代银行依托知识创新、科技创新、市场创新和制度创新等，为适应市场需要而改进、更新或创造新型的银行网点服务渠道。

以下几种银行网点创新请排序，另自己新增加两种新型网点并陈述理由：

①机场银行

②商业区超市银行

③咖啡厅银行

④卫星式银行

⑤酒店银行

⑥艺术银行

中原银行招聘无领导面试真题精选解析

题目：假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在你带不动那么多了，你最先扔哪样?最后保留哪样?

参考答案解析：镜子-水-食物-塑料布-指南针-火柴

镜子：镜子对你最重要。鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。

水：科学研究表明，在无食物的情况下，如果有充足的水供应，人的存活极限为90天。但如果没有水，在16至23摄氏度的气温下，人一般只能存活10天，如果处在36摄氏度的高温下，则仅能存活3天。

食物：生存所需，补充体力。

塑料布：海上昼夜温差大，塑料布一来可以御寒，二来可以捕捞海面浮出的鱼类。(这里指的是一些生命力不强的鱼虾，或者死的)

指南针：船已经失去方向了，在茫茫大海中，指南针用处不大，反而有引诱了人离开失事地点的危机，与搜救队失之交臂。

火柴：没有可燃物，火柴基本无用处。

2016中原银行面试备考策略:观点类答题技巧

中原银行2016校园招聘笔试已落下帷幕，几家欢喜几家忧。接下来就是更为严格的面试环节了，面对面试很多考生会不知所措，不知道从哪方面去准备面试，下面就由弘新教育银行专业老师为大家介绍面试备考策略：观点类答题技巧。

观点类问题很多考生在答题时表现出很多问题，这是因为众多考生对该类题型认识不够，没有把握好其中的解题思路和技巧，或者是对思路和技巧有自己的认识，但在实际答题中无法很好的应用。为了帮助各位考生轻松应对此类问题的作答，弘新教育老师特为广大考生就这类题型的答题思路、答题误区、答题高分方法使诸位考生在作答这类问题的时候心中有数、游刃有余。

一、就题论题——解释含义明意义。

答题的第一步便是要求考生能够顺利解释观点的含义和内容，并解释其意义和实际的价值，用简短的话去发表自己对观点的看法。对于不同的题目类型都要进行分别的阐述，发表自己对每句小观点的看法及对这句话的认识，可以结合自身简单表述。

在这里考生可能遇到的困惑主要表现在两个问题上面。首先，对于观点，考生可能从来没有听过，甚至看到之后也不知道观点的具体含义，更别提其意义了。譬如说：谈谈你对”德不孤，必有邻”的看法?相当多的考生并不知道他的具体含义。这个时候，考生便采用“关键字法”来分析就可以了，即是就观点中出现的关键字进行解释，譬如上述观点涉及的关键字有“德”和“邻”，考生可围绕一个人的德行和别人对其的认可或者一个有德行的人是不缺乏同行者和支持者等等话题展开论述。

二、就题论理——结合自身联实际。

明确了观点的含义和内容之后，就要求考生对观点的意义和价值进行充分的阐释了，阐释的方法主要有很多，只要能充分论证自己的观点便可，譬如结合自己来进行论述，结合历史人物事件进行论述，结合当前社会典型进行论述等等，一般考生由于提前准备不足，缺少对历史事实的积淀和对当前社会热点的认识，故而最简单最常用的方法便是结合自身、联系社会实际来进行论述，去印证自己的观点。

有人认为“性格决定成败”，有人认为“机会决定成败”，你是怎么看的?对于这个问题的作答重在如何就话论理，那么怎样去阐释自己对“性格决定成败”和“机会决定成败”的看法?最常用的方法便是结合自己联系实际地去说明问题，说明自己对性格和机遇对成败问题的看法。对于这个双观点的问题，一般都是需要我们全面看待问题的，也就是两个分观点都有片面性，一般情况下分别论述其合理性和局限性之后，将两者结合起来便是正确的方法论，当然论述的时候，主要就是结合自身，从自己的亲身经历入手，或者也可以联系整个社会的大背景进行解释说明。

三、就话论人——公职立场谈实践。

银行面试和公务员面试一样都是对考生党性测查的一种考试形式，考官更想了解的是考生是否有高的政治觉悟，能够承担国家人民赋予的政治责任，在我们答题的过程中也要注意自己的公仆身份，所以在解释了观点含义内容，阐述了观点实际意义后，需要就该观点结合自身的实际工作和生活进行表态，说明在以后的工作和生活中自己会怎样做，怎样去树立典型以身作则，或者从银行群体的角度说明作为一个特殊的群体，要在工作生活中如何去服务群众，坚持什么样的方式方法走群众路线。

因此，在作答该类问题的时候，以答题思路为参考，可运用多种方法来进行回答。对单观点、双观点和多观点问题进行简单论述之后，结合自身联系实际，或者结合考生自己提前积累的历史和政治热点素材对自己的观点进行充分的论证，之后就公职立场，从一名准银行员工的立场和角度出发去谈自己在以后工作生活中的处事方式方法，相信掌握答题思路，把握了以上的注意事项之后，考生一定能够轻松应对该类问题。

8.2015从化事业单位面试技巧：面试答题思路 篇八

一、政策理论类

（一）思辩性命题

1． 从两方面（两角度）看问题。2． 正面阐述 3． 反面阐述 4． 总结概括

（二）对社会现象的认识 1． 解释命题中反映的现象。

2． 判断这个现象的存在是局部还是大局。一般肯定大局、主流是好的，但局部还存在一些不和谐的现象，党和政府正在着力解决这个问题。虽是局部，但坏现象危害性不小

3． 指出现象的根源，由于法制不完善、制度不健全、监督不到为、素质待进一步提高等。4． 找出解决的办法 5． 充满信心，提出希望。

（三）对政策方针的理解 1． 指明政策方针的内容 2． 阐明提出这个政策方针的背景 3． 指出意义 4． 指出实现的途径 5． 联系自身

二、管理领导能力类

（一）决策

1． 做此决策遵循什么原则、理论、精神（价值层面）

2． 调查研究，收集信息，听取意见、建议，选取一个可行的方案，试点，再反馈，再推广。

3． 不要忘记定位：副职要请示正职，重大决策要上会讨论

（二）协调 1． 和上级协调：

（1）尊重上级，维护上级威信（2）主动沟通，争取上级支持（3）理解上级，支持上级工作（4）等距离交往，维护上级团结（5）克制忍让，抵消上级错误 2． 和同事相处

（1）互相尊重，合作共赢（2）沟通交流，以心换心（3）分清职责，各司其责（4）严以律己，宽以待人

（三）组织活动

1． 准备阶段（事前）一是制定计划或方案：包括时间、地点、人员、经费等；二是报批。

2． 进行阶段（事中）顺利、效果。3． 结束阶段（事后）场地整理、总结。

（四）计划

根据管理学家戴明的PDCA循环理论，在计划环节即P环节，要做到： 1． 明确计划主要内容要求 2． 围绕主题开展调查研究

3． 按照规范要求撰写计划、反复征求意见定稿（包括请示领导）

总之面试中：

一、找准题眼，问“为什么出这个题”，“出题的用意是什么”，有针对性答题。

二、思路清晰，注意层次，用一、二、三的思路答。

三、声音洪亮，注意礼仪。

四、拿到题先做1分钟准备。

1、在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？

【答面要点】：

（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。

（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。

（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。

（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。

2、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？

答案要点：

有两种情况：

（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：

①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增强事业心，责任感，工作做到积极主动。

③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

3、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。

【答题要点】：

（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。

（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。

（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。

（4）摆正位臵，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

（5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

4、你上任后，在布臵工作时遇到下级反对，将如何处理？

【答题要点】：

（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。

（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

（3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。

（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

5、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

【答题要点】：

（1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（2）积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。

（3）摆正位臵，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。

（4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。

（5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。

6、如果你担任副处长，与处长发生矛盾，这时候有人向你建议，要你向领导反映处长的专横作风，你会如何处理这件事情？ 【参考答案】

(1)我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。我想，如果这样做的话，不但不会解决与处长的矛盾，相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他就回处处防范我，这样我自 己也会处于孤立的处境。所以，我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。

(2)为了解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评。我想我的这种诚恳态度是一定会感化处长的，处长也一定会检查自己的问题。这样我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就能解决了。

7、领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办? 【回答要点】

（1）任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低迷。

（2）冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。

（3）必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。

8、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？ 【答题思路】

①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

②领导脾气直也好，固执也好，只要是出自公心，为工作，就应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但要点到为止。

④在有合理化的建议时，照提不误，因为那是对自己和工作的负责。

9、在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法必然为法纪所不容。请对你谈谈如何处理原则与私情的矛盾？

【出题思路】：正确处理原则与私情的矛盾。【测评要素】：理论素养；应变能力。

【参考答案】：

（1）处理原则与私情矛盾的基本原则：既要坚持原则，又要不忘旧情。

（2）处理人际关系的原则是；做事以事论，私交以私交论，做事论理论法、私交论情。

（3）一个领导者坚持党性原则，并非可以不讲私人感情，二者相矛盾的时候，则应做到大公无私，同时做好思想疏导工作，使自己的亲友、师长、同学等能够理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因为得罪的是少数人，坚持的是真理。

10、如果你的一位下属喜欢争强好胜，你将如何与他相处? 【测评要素】组织协调能力和人际沟通能力 【评分参考】

(1)自己首先要善于容人。要正确分析争强好胜的下属的性格特征，善于因势利导，用其长，容其短。

(2)要主动与争强好胜的下属交流，了解他们的思想动态，多给他们创造发挥才能的机会和环境，充分满足他们立功扬名的心理需要。(3)争强好胜的人最忌在别人面前出丑，因此，要注意照顾他们的面子。对他们要人前多表扬，背后多批评。

11、某单位主要领导张局长很严肃，工作上对部下要求十分严格，平时很少见到他的笑容，久而久之，下级在他面前总是唯唯诺诺，如履薄冰，无所适从。请问：假设你是这位领导，你会怎样改善这种上下级关系? 【测评要素】人际关系协调能力 【评分参考】

(1)这是一种不正常的上下级关系。上下级关系不协调、不和谐、不融洽，肯定会影响工作。这种状况必须及时改善。

(2)造成这种不正常的上下级关系的主要原因或者主要责任在张局长，因此张局长必须主动地去改善这一关系。(3)对下级要主动沟通，主动协调。人格上要互相尊重，互相理解；工作上要多支持，多指导，多激励；生活上多关心，多帮助。(4)要平易近人，尽量缩小与下级心理上、感情上的距离，要宽严适度。

(5)要多深入群众，多听下级的意见，多让下级参与决策，参与管理，敢于放权，大胆让下级开展工作。

12、会议是领导者采用的较为普遍的方法，但目前，较普遍地认为会议效率比较低．甚至有些参加会议的人员态度也不够积极，你认为怎样才能提高会议效率？

【参考评分标准】：对回答含有以下要点中的 5个以上者，可给较高分。

不要开没有明确议题的会议； 不开有许多议题的会议； 不开没有充分准备的会议； 不开可开可不开的会议； 不要无关人士参加； 不要作离题发言；

不要“赞同”式地重复他人的发言； 切不可“议而不决”。

13、如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行刁难。在这种情况下，你怎样开展工作？ 【参考答案】

首先我会找他们谈心，了解他们对我的看法和真实意图，这样就有两种可能性：

(1)经过沟通，大家冰释前嫌。我得到了大家的支持，从此相互配合共同做好工作。

(2)沟通没有起到作用，被动局面没有改变。必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。同时，我必须 充分利用手中的领导权力，制定相应的劳动纪律和工作职责，根据岗位进行分工，责任落实到人，环环相扣、层层负责，实行上级负责制。一方面我以身作则，争取起到模范带头作用；另一方面，对违反规章制度的行为严肃处理、决不姑息，以保证工作的正常开展。

14、如果你所在单位相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，你怎样解决这个问题？ 【参考答案】

戴帽子：解决问题的重要性，具体措施：

（1）调查了解情况，找出干部积极性不高的原因，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。

（2）建立健全制度，严格按制度办事。原有的制度不够完善的要健全完善。同时根据实际情况，应在充分调查认证的基础上建立相关制度。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。

（3）要找到一种有效的激励手段，如树立典型、表彰先进等。对于表现好的干部，要大力表扬，对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习。年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服评优搞轮流坐庄的现象，充分调动广大干部的积极性。（4）解决干部生活中的实际困难，为干部解决后顾之忧。充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。

15、基层领导如何做好“贯彻落实”工作？ 【参考答案】

“贯彻落实”上级文件、指示、会议精神，执行上级政策、指令，是下级或基层单位领导干部的基本职责。如何按照上级有关要求行事，并使之做出成效，是判断基层领导干部工作能力和考察领导干部政绩的重要标准。要做好这项工作，下面几个问题须特别注意。（1）认真学习文件内容，吃透精神，抓住实质。

吃透上级政策精神，真正领会上级领导意图，是做好“贯彻落实”工作的基础。对上级文件要认真研读，要逐字逐句地学习。对参加的会议特别是领导没有讲话稿的会议，要认真做好记录。重要会议，有条件的最好做好录音，以便更好地把握会议精神。绝对不允许在对上级政策的某些地方吃不准或解释不清时，就向基层群众或职工传达。（2）要熟悉并认真研究本单位情况。

吃透本单位的具体情况，是做好“贯彻落实”工作的关键所在。在全面领会上级文件精神之后，必须深入了解和认真研究本地本单位的实际情况，避免没有真正深入调查，就得出结论；贯彻上级文件精神避重就轻，夸大困难；或者机械落实上级文件精神。（3）做好结合，制定措施。

在吃透上级指示精神和掌握本单位实际情况之后，要认真研究制定具体的实施方案。方案要结合实际创造性地开展工作，方案要具体充实，切实可行，便于操作。

（4）要把握“贯彻落实”时机。

明确规定具体实施的日期，当然要尽量照此执行，但也可结合实际经上级同意后做适当调整。如没有明确的时间规定，要把握好“贯彻落实”的时机。既不能不切实际地过早实施，也不宜过迟实施。（5）在“贯彻落实”中必须避免不良和错误现象的发生。本位主义、利己主义，不传达、不落实，歪嘴和尚念经，曲解原意，执行走样等现象。

16、你正主持一个会议，意见对立的双方由争辩到恶语相向，你怎么办？一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？ 【答题思路】

①在会议上两派发生争执，作为一个会议的主持者，我会先将两派的争论的据点，争论的问题记录下来，然后建议大家安静，再次阐述本次会议的目的，就是要大家对某一问题提出解决办法，而不是争执（语 言、语气尽量做到诚恳而不失幽默），等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己一派的观点。

②向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所，双方最终目的是为了解决问题，达成双方适合接受的交汇点。那么各方都要避免冲突，要平心静气立足自身的立场，充分地说明理由和事实，以便解决问题。

17、提高领导工作效率，最重要的是狠抓工作落实，取得好的效果。要达到这一目的，你认为应该怎样去抓？ 【参考答案】

戴帽子：谈抓工作落实的认识和重要性，再谈具体措施：(1)抓住根本。作为领导者首先应明确“我应负的责任”，“我应做的工作”，然后一级抓一级，各负其责，各司其职。

(2)突出重点。在领导工作落实过程中，要围绕当前的工作重点、热点和难点去抓落实，克服一般化的抓法，既要明确完成时限，又要明确质量要求，并加强检查督促，以保证落实效果。

(3)典型引路。要把各项工作落到实处，领导者要注意抓典型，通过典型的作用，用典型的经验推动面上的工作，突破一点带动全局。(4)完善制度。抓落实不是一天两天的事，而应贯穿于各项工作的始终。这就要求我们必须建立促使各级领导从严务实的管理机制，形成务实的良好风气。