从中国合伙人看职场法则

从中国合伙人看职场法则（精选7篇）

1.从中国合伙人看职场法则 篇一

一般观众看《中国好声音》，可能更多只是娱乐，而在职场精英眼中，《好声音》折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其在上周刘欢团队考核后，实力相近的选手让人难以取舍，幕前幕后反映出的职场生存法则，也成为微博上的热门话题。

法则一：不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多

解析：从《中国好声音》盲选结束那一刻开始，刘欢旗下学员实力就应该是有目共睹的，接着就是让人直叹残忍的PK。直到昨天，有关李代沫和郑虹离开的话题仍在继续。在强手如云的团队中，想要“出头”难度会大不少。

总结：俗语说“宁做鸡头不做凤尾”，虽然团队实力强，可能进一步带动你的个人优势提升，但同时也可能让更强的人埋没你的闪光点。

法则二：如果导师、团队都优秀，那你要兼具实力和个性

解析：在《中国好声音》盲选阶段，四位导师口中提得最多的一句话应该有“你的声音很棒，缺少的是触动我的那一点，这个点就是自己的特色，

”

总结：想在强手如林的情况下突围，实力是必不可少的，但能锦上添花的必定是个性，这样你更能事半功倍。

法则三：下棋时至少要算三步以后

解析：这里其实说的是前瞻性。在《中国好声音》中，显然避免提前和强手直接相遇，最好的办法就是选择相对不那么受欢迎的导师。只是这一点，往往是抱着被导师认可心理而来的学员所忽略。

总结：顺应游戏规则，甚至合理利用规则是必须的，不要提前出局的智慧才可能让你站上最高点。

法则四：离开不意味失败，机遇可能在别处

解析：杨坤的32场演唱会，刘欢的跨年演唱会和三宝的60场音乐剧，搞笑之余其实都是为离开舞台的学员开启了另一扇窗。离开不是结束，至少有学员们留下了对音乐的真情等等。显然，导师的人脉为这些好声音带来后续的机会和可能更值得人期待。

总结：在这个办公室你可能是失败者，但换一个环境或许你会如鱼得水。职场有时真这么神奇，所以完全没必要一棵树上吊死。

2.从中国合伙人看职场法则 篇二

其实, 职场也是一个赛场, 每一场比赛, 都有人晋升, 有人淘汰。在看球的同时, 职场人能否从世界杯中学到更多有益于个人职业生涯发展的亮点呢?向阳生涯管理咨询集团专家团队近日从本届世界杯小组赛事32强的表现, 总结出职场10大生存法则, 以供广大职场人士参考。

法则一:任何时候保持自信代表队:神秘之师朝鲜

浓重的神秘色彩是朝鲜队最大的特点, 除了世界杯预选赛之外, 他们很少与世界足坛的其他球队交流比赛, 对外作战经验不足是他们最大的弱点。朝鲜队首场迎战强大的巴西队, 全队表现出了顽强的意志和积极的防守, 他们还在巴西队之前打进一球, 在世界杯的历史上留下了令人感慨尊敬的巨大身影!但在次战迎战葡萄牙的比赛中, 朝鲜队0:7大比分负于葡萄牙队, 提前一轮宣告小组出局。技术的差距是现实的, 但首战表现出色的朝鲜, 遇到了“天敌”葡萄牙后自信全无, 惨遭屠宰。如果朝鲜能够继续保持首战时的自信心, 相信也不至于输得如此难看。

向阳生涯点评:

自信是职场成功的第一要诀。职场自信是促进我们职业发展的推动力, 自信的人敢于对自己提出更高的要求, 在失意的时候看到希望, 最终获得成功。无论何时何地, 只要拥有并保持十分的自信, 你就获得了制胜的法宝。

法则二:团队比个人英雄更重要代表队:东瀛武士日本

日本队讲求整体配合和个人技术的结合, 这是他们的风格, 也让他们在场面上打得洒脱华丽。有报道称, 日本防守严密, 进攻组织流畅, 虽然个人能力并不突出, 可是他们却一直在踢先进的整体足球, 以往日本球员并不怎么能跑, 但本届世界杯日本队球员个个都跑不死, 体能的大幅度提升也是他们取胜的关键。今年的日本队可能没有耀眼的球星, 但是他们具有国际赛事最需要的团队精神, 相信这在今后也能帮助他们走得更远!

向阳生涯点评:

古人云, 人心齐, 泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要有切实可行而又具有挑战意义的目标, 能激发团队的工作动力和奉献精神, 为企业注入生命活力。信奉个人英雄主义的职场人要注意, 虽然你可能很有才干, 但如果不能融入团队, 很可能成为无所建树的一颗孤星。

法则三:苦练内功抢先机代表队:日耳曼战车德国

德国队就像是世界杯赛场上一个“神秘大礼包”, 不断制造新惊喜。在大胜澳大利亚、意外负于塞尔维亚和艰难战胜加纳之后, 年轻的德国队在与英格兰队的大战中表现精彩, 奉献了一场进攻盛宴。德国战车年轻一代引领德国足球转型, 他们保持了原有攻防有序的优势, 作战持续力强, 以钢铁般的意志, 发扬新技术, 成功发展了足球整体作战的技术。德国新式战车的攻势足球令人耳目一新, 而在淘汰赛中, 英格兰队其实是输给了德国队的新“技术”。

向阳生涯点评:

足球赛场上战术及上场球员的分工, 其实就等同于我们在职场中什么人适合在什么岗位上一样。我们说, 一个人要想获得最大的职业成功, 就是要将自己的优势发挥得淋漓尽致。如果能苦练内功, 强处更强, 补充短板, 那么职业发展必将获得良好的前景。

法则四:肩负使命尽力而为代表队:东道主南非

南非队已经从世界杯小组赛中淘汰, 成为世界杯历史上第一个没能进入复赛的东道主。曾以2比1战胜法国队, 被南非球迷称为“布法纳男孩儿”的南非队员, 用一场胜利向所有支持南非队的球迷告别。以这样一种方式说再见, 球员和球迷在公众面前都是昂着头离开, 在这一刻, 没有人流露出悲伤的表情。即使南非队遭到淘汰, 但看台上的呜呜祖拉的声音要比赛前更加响亮。在场的球迷们还有节奏地伸出双臂, 为退场的南非队鼓掌, 就连现场为数不多的法国球迷也把掌声献给了退场的南非球员。

向阳生涯点评:

东道主南非最后一场小组赛尽管输赢已经不重要, 但他们还是为了国家的荣誉而战, 拼尽全力赢得比赛。职场亦当如此!尽力而为, 坚持到底。

法则五:别跟老板对着干代表队:高卢雄鸡法国

在本届南非世界杯上, 法国队的表现异常低迷, 小组赛一平两负排名垫底被早早淘汰。而在此间, 法国队内接连爆发内讧丑闻。其实, 法国队的内讧由来已久, 只不过在世界杯期间集中爆发了。在阿内尔卡怒斥主帅多梅内克战术不当之后, 他被法国队开除出队。球队内部派系斗争激烈, 主帅没有能控制住局面。于是, 法国队在最后一场小组赛之前, 先后发生了球员拒绝训练, 之后全体队员签名发布公告, 对球队开除阿尔内尔卡表示不满, 并以罢训的形式向其表示支持。最后, 法国队在这样的内讧中, 成了彻彻底底的失败者, 被踢出了局。

向阳生涯点评:

服从上司向来是职场生存重要的规则, 顶头上司是你每天朝夕相处的人, 要想职业稳定、发展可观, 与上司的相处之道是每个职场人的必修课。当然, 身为老板也要注意团结好属下, 否则, 民心尽失, 无人替你干活, 独木难支, 最后带来的必然是团队的失败, 同时也是老板的失败。

法则六:慢热无异于送死代表队:蓝衣军团意大利

意大利队在本届世界杯小组垫底, 早早被淘汰出局。在最后一轮小组赛意大利对斯洛伐克的比赛中, 这支明显处于慢热状态的队伍上半场毫无建树, 直到第82分钟才扳回一球!就在补时进入第2分钟, 德罗西左肋射门被挡后铲给夸利亚雷拉, 夸利亚雷拉在门前24米处右脚巧妙搓射挂左上角入网, 又挽回1球, 比分3:2。此时的意大利只有两三分钟的时间来拯救自己!斯洛伐克咬牙坚持, 将比分保持到比赛结束。意大利的慢热终于把自己送到了南非世界杯的最后一站, 上届世界杯冠军就此败北。

向阳生涯点评:

俗话说“逆水行舟, 不进则退”, 在职场中原地踏步, 小字辈都跑到你前头了, 被淘汰的自然就是你了!

法则七:年轻就是资本代表队:光荣之师斯洛伐克

生死大战中3比2淘汰卫冕冠军意大利队, 还有什么事情斯洛伐克人办不到?生于1993年的斯洛伐克足球, 可以说是一个不折不扣的“90后”, 而无惧权威、敢于挑战正是“90后”的青春气质。戴上队长袖标的哈姆西克如今不过23岁, 另一位中场主力小魏斯出生于1989年, 锋线杀手维特克和后防重臣朱里察这样的80年代初生人已经成为斯洛伐克队中的“老人”。过度年轻化的球队难免会有成绩起伏, 但这也成为斯洛伐克足球今后继续进步的基础。虽然斯洛伐克队负于荷兰队, 止步16强, 但首次踏上世界杯舞台的他们, 已经成为了斯洛伐克国民的骄傲。

向阳生涯点评:

没有一定工作经历的年轻人的确会受到企业的白眼, 但一个表现优异、实力过人的年轻人却是各大企业竞相争抢的对象。年轻就是资本, 趁自己年轻的时候, 为自己的职业生涯早做打算, 规划好发展目标和通道, 有了明确的目标和方向, 再苦练实力, 相信金子总有发光的时候。

法则八:坚持到底就是胜利代表队:山姆大叔美国

提到美国, 大家首先想到的是超级大国、军事强国, 在篮球、棒球、橄榄球、田径等很多领域遥遥领先的体育强国, 可在美国, 足球特别是男子足球是绝对的“弱势群体”。本届世界杯中, 美国队甚至远不如朝鲜队受新闻媒体的欢迎和重视, 但是这不妨碍美国队的坚韧和努力。此次美国队在南非世界杯上虽然没能顺利晋级, 但在小组赛的表现还是值得赞许的。他们在此次世界杯上多次上演绝境逢生的好戏, 而与斯洛文尼亚的比赛中, 更是展现出了他们破釜沉舟的勇气。即便输给加纳队的比赛, 他们也是在落后的情况下顽强扳平比分。在小组赛绝杀中, 92分钟多诺万的进球拯救了美国队的命运, 也完全改变了整个小组的格局。

向阳生涯点评:

奇迹永远光顾信念坚定的人。要取得胜利就要坚持不懈地努力。不论是求学还是求职, 都要学会坚持, 定好目标看准了方向后, 就要坚定不移地执行。纵观古今, 凡是有卓越成就的人, 无不是靠恒心、耐心和自己顽强的意志、毅力获取的。

法则九:脚踏实地稳扎稳打代表队:黑色之星加纳

非洲的其他球队都一支接一支地倒下了, 唯有加纳依然坚挺。非洲球队的“独苗”加纳队在南非世界杯1/8决赛中以2∶1击败美国队, 成功进军世界杯八强。这是加纳队第一次闯入八强。这一成绩也与非洲球队的世界杯最佳战绩持平。而晋级八强的加纳背负起了非洲队最后的希望, 他们让全非洲自豪。加纳, 是一支极具战斗力的球队, 任何人都不能小觑。加纳队有6名队员都是23岁或以下的年轻人, 在整个非洲, 加纳年轻队员的培养机制蕴含的潜力最大。一拨更年轻、更强壮、速度更快的球员形成了新的浪潮。

向阳生涯点评:

求职时展示出自己的能力, 工作中发挥出自己的实力, 一步一个脚印地走, 不放弃每一个小小的进步, 每天进步一点点, 稳扎稳打, 练就一身技巧, 拥有坚韧的职业精神, 注定会成为职场中闪亮的“新星”。

法则十:尊重游戏规则代表队:约翰牛英格兰

英格兰队绝对有理由指责裁判, 正是那个明显的误判挫伤了他们的斗志, 也没有让两队重回同一起跑线。不难想象, 如果兰帕德的劲射扳平了比分, 势均力敌下, 两队也许才会百般投入、倾尽全力, 人们看到的也许是另一支英格兰队, 一场真正的英德大战。但就是这个转折点, 让这幕原以为悬念重生的大戏沿着另一个轨道演绎成了一出“独角戏”。英格兰忘记了, 正因为世界杯上存在着许多“美丽的错误”, 才会如此吸引人。他们不单没有理性地看待这个游戏规划, 反而彻底败给了心态, 也造成了最终的失败。

向阳生涯点评:

我们常说企业与求职者是两个不同的角色, 在求职这场游戏中, 各自有着不同的想法与思路, 求职是一种游戏, 掌握了游戏规则, 就很容易获得胜利。同样, 职场中也有每个人必须遵守的游戏规则, 一个职业成熟度高的人, 往往能把握住职场的游戏规则。

3.从中国合伙人看职场法则 篇三

别拿上司不当回事

革离是这样一个人, 有点儿个人能力, 却不把“领导”当回事。当然, 有点儿个人能力的人一般都不把领导当回事,可惜革离表现得尤其明显。首先, 当所有的墨子后人都不赞成支援梁国时, 革离置“领导”的看法于不顾, 坚信仅凭他个人之力就可以扶大厦于将倾。其次, 当他风尘仆仆赶到梁国时, 他再一次在这个问题上犯错误, 对于梁国原来的王、王子、大臣们, 他对他们普遍缺乏敬意, 他心里始终有一个骄傲的念头: 靠这些人是无法拯救危在旦夕的梁国的, 只有他才能挽狂澜于既倒。

这个世界上再没有比忽视或者轻视自己的上司更不明智的事了, 革离当然是有个人能力的人, 他有技术上的优势, 他能让箭射出超过原先两倍的射程, 他能以支箭逼退赵国的雄师, 他看透了赵国地道战的企图, 但是, 这些绝不能成为视上司为无物的理由。

不要向主管夺权

就像《满城尽带黄金甲》里的那句台词说的一样:“我不给的, 你不要抢。”革离一到梁国, 他就向梁王要求梁城的兵权, 这真是个冒失的家伙, 如同一个员工刚到一个新岗位, 就向领导要职权一样不可思议。事实上, 梁王从来都没有给予革离真正的兵权, 他将王宫的兵权抓在自己手里, 从一开始, 梁王就没有真正地信任革离, 然而革离却对此视若无睹, 在错的路上越错越远。

得罪“主管” 结盟“保安”

革离是一个树敌过多的人, 他几乎将梁国所有的权贵给得罪了, 尽管他得到了百姓的拥戴, 但是, 那又有什么用呢?而且, 他缺少盟友, 梁国有实力的人中称得上他的盟友的只有一个小女子和一个弓箭手。

要在职场如鱼得水, 关键不是你能否取悦众人, 能否去兼爱大家, 而是你爱的对象是否正是你需要的人。这听起来有点生冷, 但生存问题向来如此, 它从不是一件让人愉悦的事。无法想象在职场中, 革离只有保安和前台这样的盟友, 却把主管和老总都得罪光了, 他还要怎样称自己为救世主？

4.从中国合伙人看职场法则 篇四

对于一个刚刚步入社会的年轻人来说，职场充满神秘和挑战，拍动作片著称的杜琪峰，这次把镜头对准了职场，拍了一部《华丽上班族》，讲述年轻人们的求职之路，电影多多少少有艺术加工的成分，但反映出的.职场问题确是实实在在。所以如何从职场菜鸟变高手呢?从阅读下文开始吧!

职场四大法则

法则一：办公室没有任何秘密

再大的公司，也是一个封闭的环境，你每天的一举一动总有人盯着，每天办公室发生的任何事，其实大家都会知道。

《华丽上班族》中，陈奕迅扮演的角色为了上位，有意地接近张艾嘉扮演的女上司，跟她暧昧不清，他们以为别人不知道，但其实公司人尽皆知。虽然，陈奕迅从张艾嘉那里拿到了不少内幕消息，但毕竟不是正规渠道，心术不正导致最终败在了股市上。

法则二：新人最好不要越级

《华丽上班族》的主角是一个叫做“李想”的新人，他很有冲劲，也很有想法，到了公司后，就分到了张艾嘉的这组。而张艾嘉同样是个很有想法的领导，她一方面为公司发展努力工作，另一方面也想单独做一些东西，

李想提出了几点想法，张艾嘉非常赞同，本来想重用他。结果，张艾嘉的上司周润发遇上了李想，李想有意无意地就把自己的想法告诉周润发。最终导致张艾嘉被周润发逼走，而李想也没得到重用。

法则三：搞清楚你要的是什么

电影中有一个典型人物，是天心扮演的，作为一个颇有姿色的业务员，她的业绩一直很好，一方面她确实有能力，另一方面，她会利用自己的姿色来拉拢一些客户。公司里很多人都瞧不上她，对她总是指指点点，甚至连她的领导都当面侮辱她。可是她很清楚自己需要什么，为了生活，为了自己的孩子，她必须得挣钱，所以无论别人怎么看她，她该做什么就做什么。

法则四：新人要嘴甜腿勤

5.从中国合伙人看职场法则 篇五

前段时间看到网络上评价80后暮气沉沉，更前面一段时间也看过关于“职场橡皮人”的文章，很不幸的我都中枪了。

Do you have a dream?

废话，谁没有梦想呢。只是这个梦想，是否在走上社会N年后依旧闪闪发光让人每天都有起床的动力？是像老男孩一样变成了对青春的祭奠，还是像中国合伙人一样成为了青春的延续。

电影最后说，当皱纹爬上额头，也不要让它爬上心头。这是一种多么让人动容的状态，也只有梦想和充满激情张力的人生，不落于生存的挣扎，不落于琐碎的重复，才能够做到。

可是道理谁都会讲，做起来却何其困难。作为一个不完美的人，作为一个拥有过社会公正妄想的书生，在社会上四处碰壁捉襟见肘的生活过久了，谁又还能饿着肚子说我有梦想呢？电影中黄晓明被女友抛弃，佟大为数次签证被拒，邓超在国外过着国内难以想象的人下人的生活，这些怀抱着理想和憧憬的书生们，遭遇了第一道闭门羹，就好像烧得滚烫的铁被投入冷水中呲的一声还冒烟，那种痛直达心底。你，真的尝过那种味道吗？冷言冷语和白眼组成，菜名叫“瞧不起”。不仅如此，更严重的还有自我怀疑和自我阉割。

所以有的人妥协了，混口饭吃，不要想太多，反正日子还是要过下去，又不能去死。职场中大部分都是这样的橡皮人。

有的人更激进，他不甘于现实又无法改变，所以他裸奔。

电影中的三人经住了冷水的考验，没有沉沦。而那年代，是微妙又美妙的，黄晓明饰演的那个如此不愿意改变的土鳖也遇到了让他不得不改变的契机，塞翁失马阴差阳错逼良为娼反而成就了一番事业。其实一开始他们尚且谈不上梦想，只是顺着一种不知名的大势走，在摸石头过河的过程中渐渐走上了实现自我价值的路。

黄晓明的传统价值观和演讲才能，邓超的管理能力和开放眼光，佟大为和稀泥是内部的润滑油，他们三个除了在学校时的友谊，能走到一起根本上还是因为他们都是loser，loser一无所有，也不害怕再付出一些，再挑战一些。在人生的低谷，不管往哪个方向走都是向上的。而且除了努力，梦想的实现永远不可能跟时代跟社会对着干。他们的成功，更是因为时代需要他们。时代的光，不是闪烁在旧工厂里那么多学生的眼中吗？虽然时代在前进的时候，多半也是盲目和投机的。

中国已经过了那个野蛮的年代，一切正慢慢变得制度化规范化。在一片空白的土鳖年代，要将一个企业拔地而起，书生的理想主义是远远不够的。于是他们在受够了屈辱以后，从天之骄子变成了凡人，佟大为剃掉了长发，黄晓明终于跟学生发了第一次火，邓超和他老婆还真有点“麦琪的礼物”的味道。其中酸甜苦辣各种滋味也只有他们自己知道，总而言之在被教训以后，他们学会了和现实斡旋，谈判，学会狡猾和圆滑。我不知道他们是如何这么快学会的，电影中一笔带过然后他们的人生就开始改变了。而这个过程中失落的，都在那一首歌。“背弃了理想，谁人都可以，哪会怕有一天只你共我。”那时黄晓明还是有点迷惑，一大麻袋的钱抛向空中时，又有点不可思议的快感。在这里他们得到与失去的，同时也是这个社会得到与失去的。

他们终究是成功了，只要去做，看起来好容易。然后就是三人间一点点出现的利益和方向性的较量，在佟大为的婚礼到达高潮。佟大为突然结婚，只因为他累了。也许他突然觉得没意思了吧，当生活只剩下一成不变的赚钱分钱攒钱，没有了当年亲密无间的革命友情，没有了一个可以关心与被关心的人，这个金钱构筑的城堡在生命中好像虚有其表。

绕了一个大圈，满足了下层建筑，还是要回归到本性和价值感，拾起失落的梦想。他们能走到这一步是幸福的，有多少人都战死在了野蛮混乱的生存线上，还有多少人迷失在了对金钱和安全感的执着狂热中。他们却拔开迷雾做出上市的决定，往更深的一步走。不得不说这跟他们根性中的理想主义是有关联的。理想主义不能当饭吃，因为理想主义本是奢侈品。但理想主义萌生的时候，必定不是因为物质的丰富。梦想如果还没死，它就好像游戏最后一关的奖励，一定可以告慰自己。但能一路通关到最后的，能有几人呢？但更多时候，梦想依旧是失落的，随着时间沧海桑田。就好像黄晓明和杜鹃重逢后，杜鹃却对黄晓明现在的成就毫不关心。有些梦想，是钱搞的破坏，但不是钱可以修复的。

说道杜鹃的角色，一个复杂又简单的弱女子。电影对杜鹃的安排不大公平，好像很多男人都觉得女人的人生好轻松。其实电影没有拍出来，不代表它就真的那么云淡风轻。

6.从论语看职场讲话艺术 篇六

【论语原文】

孔子曰：“侍于君子有三愆：言未及之而言，谓之躁； 言及之而不言，谓之隐； 未见颜色而言，谓之瞽。” 【译文】

孔子说：“陪君子说话有三种过失：没有轮到自己说时，就先说了，这是急躁；该自己说了却不说，这是错失良机；不看别人脸色便轻率开口说话，这叫睁眼瞎。” 有个笑话，说一个人请客吃饭，第一次仆人问他：“客人中只有一人没到，可以开席了吗？ ” 他说：“唉，该来的没来。”过了一会儿，仆人又问：“客人都到齐了，可以开席吗？”他回答说：“唉，不该来的都来了。”结果，所有客人都被得罪。虽然是个笑话，可也反映出会讲话有多重要！讲好了，满堂喝彩；讲差了，对自己的职场形象影响则很是负面。周游列国，专门向国君游说施政纲领的孔子，想必独自一个人的时候，也专门思考过讲话的艺术。所以，他总结了三条准则：第一，没有轮到自己讲就讲了，这是急躁的表现；第二，轮到自己讲却不讲，这是浪费机会；第三，讲话不看对方脸色，这是睁眼瞎！温柔敦厚的孔子居然用“睁眼瞎”来批评讲话不看对方脸色的人，可见，孔子确实十分看重讲话的艺术。作为现代职场中人，不妨也学学孔子这三条准则。

7.[星座]从职场看星座的潜力 篇七

作为领导型人物，没有卓越的政治眼光是不行的。有了卓越的政治眼光，方能在变幻莫测的政坛风云中，岿然不动，并抓住时机，利用自己所能调集的所有力量向自己的目标接近。但是，单单靠卓越的政治眼光是绝对不会在政治上一帆风顺、大获成功全胜的。

除了要具有卓越的政治眼光，高明而不露痕迹的统驭下属的能力外，还要有良好的指挥才能和为众人所知的良好品性也常能发挥意想不到的重要作用。凡做大事之人，都得有个忍耐的功力，不能忍只会坏了大事。

占星学其实是一门蛮专业的研究领域，并不是只有简简单单的十二星座而已，还包括了十大行星，以及宫位和相位等等。所以，当你想透过星座来找出自己的职业倾向时，得注意下面的`要点：

一、 最好拥有一张你个人的占星命盘。在命盘上，你除了可以看到十二星座以外，还可以看到太阳、月亮、水星、金星、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星等十大行星，以及这些行星所落入的星座位置。

二、 依据十大行星和上升星座所在的位置，来加以计算，以便看出你的职业特长。计算的方式是：把每一颗行星和上升星座都当成是一点，总数是十一点。然后，看在你的占星命盘上，那几个星座的点数最多，这就是你的职业特长。

1．保守倾向-非保守倾向

如果白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座等六个星座的点数加总，多于金 牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座等六个星座的点数加总，就表示你比较 适合开创性、冒险性的工作，因为你的前进行动力是比较明显的。如果情形正好相反，那幺就表示你比较适合稳定性、规律性的工作，因为你比较偏好稳扎稳打。

2．老板倾向-职员倾向

如果白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座等六个星座的点数加总，多于金 牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座等六个星座的点数加总，就表示你想当 老板的企图心是比较强烈的，因为你的活动力比较强。如果情形正好相反，那幺就表示你 对于受雇于人的接受程度比较高，因为你的可塑性比较佳。

3．行动潜能、沉着潜能和沟通潜能

如果白羊座、巨蟹座、天秤座和摩羯座等四个星座的点数加总比较多，就表示你的实际行 动力比较强，说了就会去做。如果金牛座、狮子座、天蝎座和水瓶座等四个星座的点数加 总比较多，就表示你的长期奋斗力是比较强的，不轻易放弃你的目标。如果双子座、处女座、射手座和双鱼座等四个星座的点数加总比较多，就表示你有着良好的事务协调能力， 很懂得察颜观色。

4．独立作业、参与作业和旁观作业