劳动部工作计划书

劳动部工作计划书（共10篇）

1.劳动部工作计划书 篇一

2012春季学期劳动部工作计划

新的学期已经开始了，上学期我们劳动部在学工处老师的指导及主席团的带领下，我们取得了不错的成绩。

这一学期我们将继续坚持以为同学们服务为目地的信念，在各项工作中严于律己，发扬我们院学生会在各社团中所起的模范带头作用。

现对本学期的工作做如下计划：

奖、助学金义务劳动今年的奖、助学金义务劳动与往年相比将会有很大的不同，以往每年的奖助学金义务劳动都是在头一年的十一月份进行，而且每个院系只持续了一个星期左右，这期的奖助学金义务劳动由于去年月份的原因推迟到了今年，考虑到时间充足，我们会将模式进行改革，由以往每年的一个星期改到今年的持续一个学期，我们会每两个星期进行一次全院的大劳动，涉及的范围将会是全院的教学区域及公共场合。

2.劳动部工作计划书 篇二

劳动定额既反映了生产过程的技术规律, 又表现出社会制度中人与人之间的关系。因此, 对于组织生产、经济核算、成本降低、技能考核以及贯彻按劳分配原则、提高劳动生产率等都有重要作用。

劳动定额具有技术性和群众性。一方面它具有较强的技术性、经济性;另一方面它与企业和个人的利益息息相关。员工既是企业的主人, 又是实施劳动定额工作的主体。所以, 劳动定额工作具有广泛的群众性, 其工作的优劣依赖广大员工的积极参与。而思想政治工作是统一员工思想、调动员工积极性的政治优势, 是我党克难制胜的法宝。这两项工作的有机结合, 既为思想政治工作发挥能动作用构筑了新的平台, 赋予了新的内容, 又显现了劳动定额工作与思想政治工作相辅相成、互相促进的关系。

1. 满足国有企业的特殊任务的需要

国有企业与其它所有制的企业相比, 除具有独立性、盈利性、社会性等特点外, 还担负着精神文明建设、构建和谐社会的社会责任。而思想政治工作的主要任务, 正是培养和造就一代“四有”新人, 努力构筑和谐社会。只有把建设现代化国家的强烈愿望和社会主义、共产主义的远大理想有机结合;把每个劳动工时的完成、每批产品的完成, 都同祖国的现代化和远大理想的实现有机结合, 才能形成强大的精神动力, 并以此来统一员工思想、激励员工斗志、促进企业各项任务的完成。这正是“精神对物质具有能动作用”的马克思主义哲学原理的体现。

思想政治工作、劳动定额工作都是国有企业管理的组成部分, 管理对象都是企业员工的思想意识和物质劳动。对员工的管理除了要靠相关的规章制度和行政命令外, 还必须对员工进行耐心细致的思想工作。因为企业中的一切工作, 都要通过员工去完成, 而员工的思想会受各种外界因素影响。只有遵循员工的思想活动规律, 引导、教育员工发挥其主观能动性, 充分认识工作的意义和完成工作的方法、目的与要求, 才能顺利与圆满地完成任务。

在劳动定额标准的贯彻和执行过程中, 由于个人利益、局部利益和企业整体利益暂时的差异, 往往会引发不同观点、出现矛盾、存在不同的思想反应。这对于贯彻实施劳动定额标准, 进行正常的生产经营都产生着消极影响。对此, 管理人员需要通过劳动定额专业技术的运用, 通过形式多样、行之有效的思想政治工作去解决。

2.推进国有企业改革

国有企业改革的实践, 要求企业思想政治工作要从体制、队伍、工作方法等方面实施一系列的改革, 努力构建围绕企业生产经营中心、贴近一线生产实际, 关注员工思想动态, 解决“热点”、难点问题, 专、兼职队伍相结合的“大政工”格局。员工进入工作岗位后, 劳动定额是最先与其个人利益发生联系的, 也是最易引发员工思想问题的“热点”。如果这些“热点”问题解决不好并且长久积累、恶性循环, 就会发展为企业的“难点”问题, 对企业生产经营产生难以估算的阻碍甚至破坏作用。这种恶果在实际工作中并不少见, 这正是“千里之堤毁于蚁穴”的真实写照。

劳动定额工作中引发思想问题的原因

劳动定额管理同其他管理工作一样, 都会在员工中产生积极的激励作用或消极的思想问题。分析问题产生的原因, 他是有的放矢解决相关问题的前提。

1. 劳动定额工作引发思想问题的表现

在开展劳动定额工作的过程中, 员工的思想反应各具形态。纵观各种表现, 积极方面是主要的, 这是劳动定额工作的群众基础。但是也有与此相悖的消极表现形式。

从思想方法上看, 员工在没有弄清劳动定额标准制定的原委时就妄加评论, 形成一种逆反的心理模式。诸如此类可归结为“逆反型”。

从道德修养上看, 员工缺乏理智, 劳动定额标准不合己意就胡搅蛮缠, 出言不逊, 甚至于“大动干戈”。诸如此类可归结为“非理型”。

从劳动态度上看, 员工单纯把眼光注意在劳动定额的标准上, 以对个人有利与否为标准, 以劳动定额的多少、优劣作为接受工作任务的先决条件。诸如此类可归结为“利己型”。

从思想觉悟上看, 员工对生产任务不尽力, 而是计算着干, 不超额, 别人要超额, 还扯后腿。诸如此类可归结为“算计型”。

从思想品质上看, 员工在执行劳动定额中编造假象骗取信任, 甚至虚报产量, 谎报数据, 作弊徇私。诸如此类可将其归结为“违纪型”。

上述情况尽管发生在极个别员工身上, 但有着严重的消极影响, 危害性不可低估, 对于劳动定额工作的开展有着极大的阻碍作用, 必须引起高度重视。

2. 劳动定额工作引发思想问题的原因

劳动定额工作中, 产生思想问题的主要原因, 可以归结为经济利益、管理工作、思想情绪三大方面因素, 而经济利益是产生思想问题的根本原因。

⑴经济利益因素。一部分员工把劳动定额视为劳动报酬的特殊表现形式, 由此滋生出两种不正确的想法:基层单位领导担心“定额标准太高员工难得实惠, 不利于组织生产, 费力不讨好”;员工觉得“劳动定额宽松点儿, 完成任务轻松点儿, 工资奖金多拿点儿”, 在这种思想支配下, 他们都有对劳动定额降低标准的心理要求。

⑵管理工作因素。有的管理人员在组织生产中遇到少数单位或员工, 以劳动定额太紧为由, 不服从生产作业计划安排或不接受任务。此时他们觉得只要员工接受任务, 定额能松就松点儿, 免得工作不好做, 因此他们对劳动定额标准有随着员工欲望而浮动的想法。由于技术设计和工艺的改变、劳动对象的变化、设备运转失常、工作安排不当、劳动组织配备不合理等特殊情况的发生, 也会导致劳动定额在制定时出现偏差, 从而诱发思想问题。

⑶思想情绪因素。日常生活中难免会有不尽如人意的事情发生, 从而引发员工的情绪波动。这种情绪波动往往被带到工作中, 转嫁为对劳动定额工作的意见。比如有的员工因为家庭不和、邻里纠纷、调资购房不如意, 或对领导有意见, 对同事不满意等问题导致心情不愉快、工作没干劲、任务完不成、指标达不到、薪酬拿不全, 统统发泄到对劳动定额工作的不满上, 似乎劳动定额工作的现状成了一切问题的根源。

3. 劳动定额工作引发思想问题的特点

⑴层次性。劳动定额工作与企业各方面的管理工作相互交织, 关系到基层生产单位和员工的经济利益分配。因此, 有关业务部门、基层单位、管理人员和技能员工都会从各自不同的角度出发, 对劳动定额工作产生不同的期望, 所引发的思想问题具有明显的层次性。

⑵复杂性。劳动定额工作中的思想问题往往和企业管理其它方面引发的思想问题纵横交错, 分布在企业管理的不同层面, 错综复杂。

⑶经常性。劳动定额工作贯穿于企业生产和管理的全过程, 只要企业生产在持续, 劳动定额工作就要伴之进行, 旧的问题解决了, 新的问题又会产生, 周而复始。

解决劳动定额工作中思想问题的对策

1.劳动定额人员要有做好思想工作的能力

⑴通过分析问题和提供决策参考意见, 争取到企业领导、基层负责人的支持;通过平等协商和信息互通, 与业务人员协调关系, 与负责人形成共识, 共同围绕“热点”问题做好工作。

⑵通过与班组长、生产骨干和“关键技能带头人”切磋工作方法和操作工艺, 开展技术讲座、建立制定者和执行者的正常联系, 以形成关系融洽的合作氛围。

⑶通过观察、分析组织结构与劳动环境对提高劳动效率的影响, 积极提出改进措施, 及时解决生产中的具体问题, 为员工创造良好的生产条件及工作环境, 尽量减少诱发思想问题的外在“因素”。

⑷通过恰当的奖惩方式, 不断强化员工的劳动定额观念, 发挥正向引导作用。

⑸通过各种渠道宣讲劳动定额工作的意义、地位以及编制方法和途径, 增强工作的透明度, 提高相关人员的认识, 引导他们全面理解支持工作。

2.发挥国有企业“大政工”体系的作用, 做好相关思想工作

⑴企业领导的核心作用。各级领导者是工作的关键人物, 对劳动定额工作应着眼于宏观管理, 确保其严肃性和权威性。对员工的思想问题要加强正面教育, 引导其正确对待三者的利益, 不要企图通过放宽劳动定额标准来得到“实惠”。不能随意在具体定额的标准上表态, 强施“长官意志”, 编制“长官定额”。应重视劳动定额工作人员的意见和主张, 避免造成劳动定额管理工作规范的失调和工作上的被动, 引起不必要的思想波动。

⑵管理人员的促进作用。其他业务部门管理人员同定额部门工作人员一样, 负责企业某个方面的管理工作。从根本上来说大家的目标是一致的。对涉及劳动定额方面的异议, 要理解对方的工作, 尊重对方的意见, 建立同志式的平等协作关系。通过协商处理具体问题, 主动协助劳动定额人员做好思想工作, 相互补台。要特别重视发挥企业专职政工队伍不可替代的作用, 充分运用他们的专业知识、专业工具, 做好舆论宣传引导, 弘扬企业文化, 提高员工的责任感、使命感, 为劳动定额工作的顺利开展创造条件。

⑶骨干员工的带头作用。党员、班组长作为工作生产和思想工作的骨干, 应成为执行劳动定额的带头人。通过这些骨干员工的表率作用, 积极解决身边员工的思想问题, 带领员工正确理解、认识劳动定额工作, 以主人翁的姿态, 互相帮助、互相激励, 不断开创工作、生产的良好局面。

3.劳动部工作计划书 篇三

不伦瑞克是德国下萨克森州的一座古朴典雅的小城，中世纪挖掘的护城河环绕在这座城市的中心。

十年前，45岁的克里斯塔·雷恩的生活发生了改变，她丢掉了干了20多年的全职清洁工工作。

丢掉工作的时候，她最小的孩子还年幼。

不过，她并没有失业。她开始做起了微工作，一天至少干两份，有时候一天干上三份。还是做清洁工的老本行。除了这个，她觉得自己别的什么也不会。

微工作是指雇主不用负担社会保险或福利金的工作，每天工作两小时，每个月有400欧元的报酬。

“三个从事微工作的人，每天干上两小时，就抵了一个原本每天工作6小时的全职工作。就业是增加了。但如果像我这样一个人一天干三份微工作，更辛苦，但却挣不到更多的钱。”雷恩说。

让她有些头疼的是，即使辛苦并不是每天都有三份微工作可做，这让她的家庭开销有些吃紧。

去年，在德国从事微工作的人将近800万，这比10年前增加了将近一倍。

9月初，德国总理默克尔在一次竞选活动中说：“有工作总比没工作好。”

雷恩虽然对自己现在的生活状况有些不满，但默克尔的话并没有让她反感。她知道，相比仍受债务危机影响的欧洲大陆大部分国家，德国如今的经济状况是让人羡慕的。和一些失业率高涨的国家的失业人群相比，雷恩觉得自己的日子还能过得去。

不过，十年前，当她丢掉了全职工作时，她很讨厌那个让自己的生活变得艰难的人——格哈德·施罗德。

冒险的“2010计划”

施罗德是当时的德国总理。他在2002年连任后开始实施“2010计划”。数月后，这直接导致雷恩丢掉了全职工作。

在1998年首次当选总理后，施罗德就承诺进行激进的福利制度改革，制定了“2010计划”。当时，德国的经济增长缓慢，而失业率却居高不下，最高时超过11%。而两德统一后，联邦政府的财政收入已越来越无力承担高福利的支出，财政赤字不断增加。

“2010计划”大体上可分为两个阶段：2003年以前为第一阶段，改革措施比较温和，调整和降低一些社会保障项目的津贴水平，但为了平息民众对削减福利费的不满，施罗德政府提高一些社会福利津贴标准；从2003年开始为第二阶段，改革带着强烈的激进色彩。

“我们要减少国家保障，激发个人的主动性，让每一个人都有更好的工作表现。”2003年，在推动改革方案获得议会通过后，施罗德在演讲中说。

他还表示，改革的目标是鼓励创新，降低劳动力成本，以使得德国在21世纪的全球市场上变得更有竞争力。

改革计划几乎涵盖德国社会经济的方方面面：通过降低税率增加个人和企业的收入，刺激消费和投资；改革失业保险和救济制度，逐年削减失业者的救济金并加强再就业培训；推迟甚至暂时冻结退休者养老金的增加等。

劳动力市场改革在整个计划中最受争议。改革方案的实施，使得企业职工更容易被解雇，这些遭解雇的职工会被介绍去做一些最低每月400欧元的临时工作或微工作；与此同时，长期失业人员的福利待遇大幅削减，包括租房和家庭津贴。

雷恩，就是在这项改革措施推出不久后，被经营不善的公司给解雇了。

改革方案遭到方方面面的抵制。德国各地工会发起了一轮又一轮的抗议活动，施罗德所领导的社民党内部也出现分裂，一些成员公开反对改革方案。

施罗德为自己的冒险付出了代价。两年后，在地方选举中落败的他迅速表态，称接受不受民众拥护的事实，不久后根据宪法向总统提请解散议会提前进行大选。

提前进行的大选中，施罗德败给了现在风光无限的女总理默克尔。

默克尔的灵活令人吃惊

对于8年前的对手，如今的默克尔想必会感谢。

施罗德的强力改革已开弓没有回头箭，这让继续坚持“2010年计划”改革思路的默克尔少了很多压力。而这位德国史上首位女总理，也吸取了前任过于激进的教训，展示了女性以柔克刚的一面。

默克尔谨慎考虑社会承受力，在条件成熟的时候推进改革，在形势严峻的时候延缓改革。英国《经济学人》曾感叹：德国人以古板著称，但默克尔上台后却变得格外灵活，令人吃惊。

在全球金融危机和欧洲债务危机影响逐渐加深的背景下，“2010年计划”的积极成效逐步显现出来。在2005年到2008年这个默克尔的首个任期内，德国失业人口从500万人下降到300万人。如今，德国的失业率一度降至5%左右的水平。

一些德国经济学家认为，德国对于劳动力成本的限制，是德国经济近几年大获成功的原因。

“德国因‘2010计划产生了巨大的改变：劳动力变得更灵活，并更便宜，这是今天德国经济增长强劲的最关键的因素。”德国智库欧洲政策中心的政策分析师鲁斯贝克对《中国新闻周刊》说。

对于联邦政府而言，创造新的工作机会，让工资适中，显然要比工资高涨却失业人群增加要好得多。

作为政治家，默克尔等来了她最在乎的结果，通过冻结工资增长等措施的改革，德国的失业率不仅在欧洲国家中最低，也是全世界发达国家中的最低之一。

在欧洲国家还普遍被债务危机阴影笼罩的当下，从德国国内来看，其经济形势自1980年后从来没有像现在这样好。10年多前的“欧元区病人”，如今已成为欧洲经济的发动机和中流砥柱。

德国10年间经济和社会发展方式上发生的转变，还让不少原本持“欧洲无力改革”观点的欧洲人在迷茫中看到了一些希望。

谁为高福利买单？

“普通职工的工作变得缺少保障，收入也降低了。以前属于雇主的风险现在被转嫁到雇员身上。”德国纽伦堡劳工问题研究所的分析师萨宾·克林格（Sabine Klinger）在接受《中国新闻周刊》采访时说。

即便到现在，克林格依然认为，由施罗德开启的劳动力市场改革充满风险。过去，德国企业之所以成功，很大程度上归功于企业的高福利保障，这让员工能安心地专注于自己的工作，也培养出一批批技艺精湛、经验丰富的技术工人。

在另外一些经济学家眼里，劳动力市场的改革以及劳动力工资的冻结，会降低德国个人的消费需求，长久下去，可能会导致德国内需市场的低迷。

有望于9月22日德国大选中再度连任的默克尔，还要面临的一个巨大挑战是，德国人口老龄化趋势的加剧。

自上世纪70年代开始，德国家庭的出生率开始下降，人口负增长已成为不可逆转的趋势。据德国政府预计，到2050年德国人口将比现在减少800万到1400万人。

“哈茨计划”亦是施罗德启动的“2010计划”中的一部分，于2002年开始实施，旨在鼓励生育。该计划提出，要为德国的家庭提供大量的生育补贴，保障有两到三个孩子的家庭母亲能够不外出工作而生活。但计划实施10多年来，德国生育率下降的趋势并未明显改观。

4.电信学院劳动部本学期工作计划 篇四

新学期到来，我们新一届劳动部夜即将产生了，一系列新的工作即将拉开帷幕。在过去的一学期里，劳动部全体成员吃苦耐劳，勤于工作，认真负责，为学院和学生会的各项工作的展开在卫生，后勤方面做出了巨大的贡献，为同学提供了诸多的便利。在新的 一年里，我们要继续发扬劳动部的优良传统，在继续做好以上工作的同时，对本我部的工作答题做如下安排;

一、部门的例行工作

（1）平时要与各班的劳动委员保持联系，好及时做好劳动工作

(2)积极协助各部门完成每次学生会组织的活动，并在每次活动结束后打扫好场所的卫生。

二、部门的纳新工作

（一）招新

人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对劳动部尤为重要。要搞好劳动部这样学期之中的活动，首要就是要学霸一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉献，而由有一点创新意识的委员。基于这一点，我们在选拔同学时要高度认真负责，争取为劳动部选拔优秀的成员，组成一支优秀的团队。要求：

1、面试时不紧张，心理素质强游刃有余。

2、我们最需要的就是能吃苦的，具有灵活性。

3、工作是公私分明，绝不包庇。

4、做事认真负责，胆大心细。

（二）干事培养

1、首先由部门里的老干部带领新成员熟悉本部门是日常工作，几负责的区域。

2、挑选干事，要求新成员参与到每次具体工作中，并对每个干事参与活动进行记录，并作总结。根据以上结果来安排他们以后的具体工作。

3、并坚持每段时间召开部门内部会议，部署近期工作，交流各班工作情况，讨论具体是活动工作方案，一促进之间的了解和解决问题。

三、部门的改进

（1）要求部里的干事做事和工作要认真负责

（2）及时的总结工作中的错误，有过改之，无则加勉。

（3）平时的工作中，多听老师和同学的意见和建议。对待同学要诚恳，热情周到，树立劳动部的良好形象。

（4）在学生中惯窃学校关于劳动卫生工作的意见和措施。

四、相关的活动

（1）在本学期的秋季运动会上配合相关部门做好后勤工作。

（2）在迎新晚会等其他文艺晚会上，我们要配合文艺部做好相应的后勤工作。

（3）在各个兄弟部门举办的活动中，我部门要积极参与，协助各个兄弟部门，为活动准的一些所需的设备，提供一些必要的服务，搞好活动，加强与兄弟部门的联系。

总之，本学期的大致计划基本如上，劳动部将在新学期充分发挥它的作用，全心全意为同学服务。我们深知肩上的责任重大，我们要在工作中发现不足，找出差距，取长补短，认清目标，明确方向。我相信，通过努力，劳动部在新的征程中一定能取得更加辉煌的成绩。为我院明天更加美好而做出贡献。

5.劳动部工作计划书 篇五

2011的上学期即将结束，生活劳动部一学期的工作也即将画上一个圆满的句号，在过去的半年里我们部门秉承着认真、负责的工作作风，本着“为同学们服务”的理念去工作，取的很多不错的成绩。为了更好的把我部们的工作做得更好。现将下学期的工作做个计划如

一、工作内容：

1、开学时的卫生临时安排；之后调查清楚每个班级的人数，按人数多少进行卫生区域的详细划分。

2、在九月份进行大一新生的纳新工作，为后面的工作做好准备。

3、勤工俭学的人员安排，问下上学期搞的同学还能不能能继续，并在开学之初找各助班和辅导员进行沟通，动员更多的大一新生参与勤工俭学中来。

4、定时组织各班学生进行周一大扫除和晚上的勤工俭学工作。

5、在10月份上旬举行“教室 我们的第三家”活动，6、通过各种渠道收集同学们的意见和建议，及时处理或上报给主管老师。

7、加强对部门成员的纪律管理，会议准时到达、工作任务的交予时间。

8、完成上级交办的各项工作任务。

二、工作重心：纳新

新学期之际，首要工作需做好迎新、纳新等日常工作，并配合好学院在开学之际的繁忙工作。培养新成员：在本学期我们生活劳动部要选拔了一批品学兼优的人才进入生活劳动部，为我校学生会生活劳动部注入新的血液，新学期我们将注重对新干事的培养让他们可以在工作中游刃有余，把我们用一年获得的经验交给新生们，让他们在胜任工作的同时，也不断提高自己的能力。

三、工作总结及交流

1、加强对部门干事的管理，增加部门内部会议次数，增加干事之间的交流，提高干事的工作水平，人人提建议，人人说想法。发现工作中的不足并及时改正，同时做好日后的工作安排部署。把前辈的经验和教训刻骨铭心。同时，在日常工作及开展活动间，为提高工作效率，合理分配好每项工作，让每个干事都有事情可做。

2、认真完成工作：作为学生会生活劳动部我们肩负了卫生检查和监督工作。新学期我们将依旧定时的进行严格的卫生检查为大家创造良好的卫生环境，对不合格的班级将责令其清扫，直到合格为止。并且及时做好卫生情况的反馈。同时我们也将加强自身的监督意识，提高大家的工作热情，严格按照评分标准，做到公平、实事求是。努力完成学校交给的任务。

3、团结合作：作为学生会的所有部门之一的生活劳动部，我们会一如既往的团结兄弟部门，一起做好学生会的工作。为兄弟部门提供帮助。生活劳动部也将继续配合院团委开展好学校的一切活动。同时也通过聚餐等活动提高部门内部的团结，让大家彼此加深了解，培养默契。

希望能通过这计划，在原来的基础上进行新的突破，力争工作中的不足，再接再厉，做好各项工作。今后，我们部门将继续本着“为同学们服务”的工作理念！并在工作中积极创新，不断努力。

信息工程系生活劳动部

6.劳动委员工作计划 篇六

在工会主席的指导下，我首先对工会劳动委员的工作职责进行了了解和学习。其中工作包括与酒店人力资源部协调完成集体劳动合同的续签工作；协调解决酒店在辞退、解聘员工等事件时员工的申诉。

在20xx年，工会受理员工劳动纠纷事件零起。

20xx年10月，协助完成了20xx年天津市工会统计年报调查工作。

20xx年11月，协助完成了20xx工资集体协商工作考核奖励申报工作。

20xx年工作计划1、20xx年3月完成集体劳动合同的续签工作。

2、协助协调解决员工劳资纠纷。

3、完成其他工会交办的工作。

劳动委员工作计划2

这个学期，接管了我们班的卫生负责人的大任。成了一名班委，让我深深觉得自己身上的责任更重了，代表着班里的劳动卫生我都要负起责任来。所以，在接下来的班级卫生工作中，我做了充分的计划和思考。

一、常规工作

积极参加分院劳卫部召开的会议，认真配合分院卫生工作安排，同时，在班级内向每位同学传达开会内容，并认真落实好相关卫生工作，保持教室清新整洁。宣传劳动意识，引导全班树立讲卫生爱劳动意识，开展一些有关劳动方面的活动，领导班级积极争取系部、院里的卫生先进班级。

二、工作安排

（一）积极参加分院劳卫部召开的会议，在班级内向每位同学传达开会内容，并认真落实好相关卫生工作。

（二）多与上一届劳动委员联系，请教一些工作经验和心得体会，总结其得失，学习更好的方法来服务班集体。

（三）在班内积极与各班干和其他同学沟通，了解他们对于劳动卫生管理上的建议与意见，共同制定新的班级劳动卫生管理制度和值日安排表。

（四）认真安排、检查每天的值日和每周一次的班级大扫除，做到分工明确、合理；并做好值日到勤率和评比结果的记录。

（五）领导和团结劳动小组，及时提醒劳动组长和组员做值日，并提醒同学们在劳动中注意安全。

（六）督促同学不要携带零食进入教学区，保持教室整洁，不断养成良好的卫生习惯。

（七）负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。

（八）倡导同学们节约用电用水，及时关灯、关风扇、关水。

（九）寻找典型的热爱劳动者，对他们的事例进行表彰及宣传，以身边的劳动故事激发同学们的劳动积极性。

（十）鼓励班级同学积极参加公益劳动，认真完成劳动任务并常常保持寝室和教室整洁。努力争取获得“月文明教室”和“文明寝室”称号，以进一步争取评选优秀班集体。

劳动委员工作计划3

1、主要负责现代同学卫生打扫工作安排，每天把值日名单写在黑板上，提醒当日值日同学打扫卫生。

2、每天安排一个值日组长，除了日常打扫还需要负责该日卫生检查和保洁。

3、值日生每天3次打扫，早上、中午和放学是，早上和中午主要做补漏工作，也就是检查黑板地面门框讲台的卫生状况，有发现有污渍立即清除，劳动委和当日组长监督。

4、晚上需要仔细打扫，主要是擦黑板，扫地，拖地，排整齐桌椅和清除垃圾桶内垃圾。值日生应认真做好清洁卫生工作，最后离开教室的同学要关闭门窗、日光灯、空调等。

5、值日生必须保证教室内外一天整洁，地上有废纸应及时捡掉，卫生器具必须保持整齐。

6、包干区为一楼所有车间，每天都有同学负责打扫，请负责打扫同学认真做好清洁卫生工作，要求同班级打扫。

7、每天的同学饮水会安排男生负责打水，水一旦快喝完了就需要打水同学在课间打水供同学们饮用。

8、不值日的同学也应该主动维护班级卫生，保持自己脚下的地面整洁，不在黑板。墙壁，课桌等处乱涂乱乱画。

9、劳动委负责督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的好习惯。保证每天打扫同学安排有序，未到值日同学及时找同学补空，以身作则爱护卫生。

劳动委员工作计划4

卫生委员工作计划在过去的几个月里，通过班上同学的共同努力，我们班在卫生方面取得比较好的成 绩，在接下来的时间只要我们能够团结一致保持这种态势，相信中会取得更好的成绩。这一学期是我们步入大学校门的第一个学期，在许多方面都得由我们自己去适应，而卫生就 是其中的一个方面。在这所学校里，卫生抓的很紧，检查和监督都比较严，每周的周日到周 五都进行卫生检查，周四进行全校性的大扫除。在这样的背景下，让班上许多同学对卫生打 扫产生了抵触情绪，在打扫时也会时常抱怨，有的甚至不打扫卫生。出现这些问题后，我跟 同学们做出了解释，并在卫生安排中充分听取了同学们的意见，奉行公平第一的原则，使同 学们用平静的心去对待。

在平时的学习生活中监督同学们做好清洁保洁工作,也投入到同学 中宣传清洁卫生的重要性。

要知道，一个良好的学医环境，不仅需要提供者，更需要维持者。

我们学校是高中，对卫生的严格要求是必须的，毕竟将来我们是要救死扶伤，而保证清洁干 净就十分重要了。同时在本学期当中，学校对我们新生安排了密集的课外活动。随之而来的是繁重卫生打扫。

通过和同学们的协商，安排了班上的同学对所属的范围进行卫生打扫。在接下来的卫生工作中，我作为卫生委员将继续本着公正、公平、公开的原则安排好监督好 班上的卫生打扫，为同学们创造一个良好的学习环境。

后段时间工作计划内容如下：

1，卫生工作再接再厉，团结班上同学，争取更加优秀的成绩。

2，配合班上其他班干部的工作，以班级利益为重。

3，根据班规，切实的记载好卫生方面的情况，并且每周定时交给班主任。

4，卫生安排将在公平、公正、公开的原则下进行。切实维护好同学们的权益。

5，平时多和同学们交流，了解他们对卫生工作的看法和建议，积极采纳一些合理有用的建议。以此促进平常工作的改进。

6，要多了解学校在卫生方面的工作动态，及时的将信息传达到班上。也会多和其他班级的 卫生委员进行经验交流，吸取一些有利于我班的经验，促使我班的卫生工作更上一层楼。在接下来的工作中，大体上将根据以上六点实行。当然，在遇到特殊情况时，会进行调整。相信在班上同学的共同努力下，我们班一定会成为优秀班级。

劳动委员工作计划5

1.值日生安排:

每天一个小组(4人)按寝室!负责班级值日卫生工作，轮到卫生者早上提前5分钟到班，由劳动委员、值周班长监督，组长负责，认真打扫卫生。

2.值日生工作内容:

(1)值日生日常工作:

值日生原则上每天做3次劳动，早上、中午和放学时，其中早上和中午沿袭旧制只需做补漏工作，也就是检查黑板地面门框讲台的卫生状况，有污渍立即清除，劳动委员和小组长监督。晚上是劳动工作的大头，主要职责是擦黑板，扫地，2天一次拖地，排整齐桌椅和清除垃圾桶内垃圾。分配工作由小组内成员商议完成。

值日生应认真做好清洁卫生工作,离开教室的同学要关闭门窗、日光灯、风扇等。

注意:值日生必须保证教室内外一天整洁，地上有废纸应及时捡掉，卫生器具必须保持整齐。

(2)值日生大扫除:

每周5放学时安排大扫除，主要内容有:拖地，扫地，排桌椅，清理桌肚内垃圾，擦门框、桌面、黑板，等等，由小组成员完成，劳动委员检查验收。

3.劳动公约:

生活俭朴节约，讲究卫生，爱护公物，不在黑板、墙壁、课桌上等处乱涂乱画，保持自己脚下的地面整洁。

4.劳动委员工作职责:

(1)督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的良好习惯。

(2)安排、检查每天的值日生和每周一次的班级大扫除。

(3)组织同学搞好卫生包干区的打扫和其他公益劳动，负责劳动工具的借还。

(4)负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。(5)节约用电，及时关闭教室电灯、电风扇。

班级是我家，卫生靠大家!

劳动委员工作计划6

作为班上的一名劳动委员，我深知自己的责任重大。劳动关系到我们班级的各种活动、工作的顺利开展和进行。因此，劳动委员的责任是重大而深远的。所以，我将我的工作设想写下来了。

首先，我觉得劳动委员应该安排好班上的卫生，卫生又分小扫除和大扫除。所以，我应该制定卫生安排表，把同学们分成几个小组，将其名字粘贴在教室的宣传栏上。班上的小扫除比较次要一些，就是清扫一下教室、黑板。然后，整理教室，使之干净、整洁。但是，教室大扫除就很重要了，当然，这也要有变通性，要考虑到同学们的心理特征，如高个子的就擦黑板、窗户等等。每周的大扫除应把教室彻底打扫干净，首先应把教室清扫一遍，把抽屉的垃圾清除;其次拖地，把地上的污渍拖干净;然后，很重要的是把桌面、抽屉抹干净，因为难免会有同学往抽屉扔垃圾，果皮、纸屑之类的，时间一久，就会发出难闻的臭味，影响教室环境的。所以把抽屉抹干净是十分必要的。然后就是把窗户、黑板擦干净，保持干净，这是大扫除。然后就是保管好劳动工具。相信小扫除和大扫除相结合，教室环境会比较干净优美。然后寝室卫生，也要监督同学们搞好，做到整洁优美。

其次，班上劳动委员和劳卫部是有密切联系的。所以，我应该与劳卫部保持密切的联系，积极关注劳卫部发出的消息，配合劳卫部的工作，努力完成部门分配的各项任务，以及各种活动。

然后，课外的环境卫生也是很必要的，我的任务就是帮助与协调同学们维护我们的学习环境，把教室的垃圾随手带走，尽力监督同学们打扫卫生和保持，当然也应该亲力亲为，但决不能代替同学，而是努力提高同学们打扫卫生的积极性，让同学们觉得打扫卫生也是一种快乐并积极参加到打扫卫生的队伍。

另外，我还应该负责班上的用电情况，离开教室随手关灯、关电风扇，养成节约用电的好习惯。

最后，我也是班上的一名班委，除了做好自己的`本职工作，我还应该协助其他班委共同开展活动以及积极参加班里的活动，并协助班委制定好班级的规章制度，平时也应该和同学们交流，增进友谊，形成一个和谐的集体。

以上就是我的工作设想，我希望通过我的努力和同学们的努力形成一个优美、整洁的学习和生活环境。

教育科学系学前六班

劳动委员工作计划7

作为一名劳动委员，我深切地体会到了劳动委员的重要性，他的存在与否直接影响到班级工作的顺利开展。同时我也认识到了身为劳动委员的责任之重大。

为了能够将劳动委员当好，从而能使班级工作顺利展开，我制定了一系列相应的措施。比如，我采纳了同学的意见，按照学号来擦黑板，班干部多为班集体多做点事，拿粉笔。这保证了公平性，同学们已都同意。毕竟班级是大家的班级，是一个大家共有的集体。当然，在执行的过程中不可能严格地按照学号一个一个排下来。比如有时候同学有事，或者是班上有的同学身高不是很高，而老师写的字又很上的时候，也需要一定的变通。这时也就体现了劳动委员的重要性了。面对这样的情况，我通常都是请班上的干部帮忙擦一下，而且他们也都很积极的配合，为班级体的建设尽着自己的一份力。应该说，我的工作能够如此顺利，得心应手，离不开这些优秀的班干部以及同学们的大力支持。

由于这个方面都安排的井井有条，使得我班教学等各方面工作都那么秩序有然。每当老师走进教师时，看到干净的黑板，充满朝气的班集体，心情也为之好起来，讲课也是非常有精神，老师们讲得有劲，我们学生听得有味。渐渐地，同学们越来越爱学习，这也在很大程度上提高了班级的学习风气，极大地提高了同学们的学习积极性。这一切都得益于我班劳动工作的很好安排以及同学们的大力配合。随着时间的推移，同学们的劳动积极性大有提高。刚开始，擦黑板的时候我还一个一个地去喊，到后来他们都自觉地轮流去擦，比刚开始好了许多。尽管这些可能都不是大事，但是对于他们以后的影响却是意义重大的，我坚信，作为一名劳动委员，安排好班级的劳动工作是职责，这一个学期以来的工作，我觉得是比较成功的，当然，这是与同学们的积极支持密切相关的。

以上就是我对于这一个学期以来作为一名劳动委员的心得及总结，我知道我做得还不够，我会在今后的工作中更加努力地把劳动委员当好，为班级学风等各个方面的建设作一份贡献。

在今后的工作中，我会以积极的乐观的态度去面对所有的一切。镇定自我，把任务分配得有条有序，以至工作能够顺利地进行。

因为班上同学的课程不一样，所以在安排劳动的时候，会考虑劳动时间的安排问题，不给同学们带来负担，同时认真地做好同学的劳动记录，避免出现有的同学多做事多劳动，而有的同学则少做事少劳动的现象出现，劳动上体现公平原则。

在劳动工作过程中，认真监督同学们的劳动情况，合理分配好参加劳动的每一个同学的工作，在保障最好的劳动质量的前提下，花费同学们最少时间。

认真做好工作总结，虚心听取其他同学好的意见和看法，及时发现存在的不足，引起重视与改正，从而获得成长与进步！积极地向上级汇报卫生情况和工作情况，以及同学们反应的一些问题。

开会时，一定准时出席，认真地做好笔记，使会议的内容能够准确地转达给同学们，并且把会上提到的一些事宜付诸于实践。参评时，认真地做好扣分记录，避免出现不该出现的问题。

其实，在劳动的同时还能够促进同学与同学间的交流与沟通，更好地团结同学，组成相亲相爱的一家人。所以，我会在分配人员劳动时尽可能地考虑这个问题，想方设法促进同学们之间的友谊。卫生不仅是我个人的事情，而且还关系到整个班级的整体形象和班级的团结。还能反应出一个人是否具有好的习惯。

劳动的积极性不仅反应一个人的品质，还反应一个人的素质。虽然看上去不起眼，但是我们不应在意这份工作地位的高低，最重要的还是要看你对待他的态度，平凡的工作可以反应一个不平凡的你哦！

在这新学期里，我会尽我的所能，为创造一个清洁美好的学习环境而奋斗。加油！相信自己！

【劳动委员工作计划】相关文章：

1.劳动委员全年工作计划

2.劳动委员工作计划书

3.劳动委员工作计划及工作总结范文

4.劳动委员作文稿

5.如果我是劳动委员作文

6.我要当劳动委员作文

7.劳动委员的烦恼作文

8.以劳动委员为话题的作文

7.做好工会工作构建和谐劳动关系 篇七

为切实维护员工的合法权益, 多年来分行工会狠抓职代会建设, 全系统各单位都健全了工会组织体系, 涉及职工利益的事项提交职代会审议和通过, 已成为各级党委自觉主动的行为。

分行先后制定了党委议事规则、职工代表大会制度、行务公开实施方案等数十个重要规章制度, 实现了各项工作管理的制度化、程序化、规范化。

到2012年7月底, 全辖25家单位及分行机关全部签订了集体合同、工资集体协商协议书和女员工权益保护专项集体合同。

为使职代会成为落实员工民主管理权利、创造和谐劳动关系的重要载体, 分行采取了三项措施:一是明确职代会每年至少召开一次;二是经营管理重大事项由职代会决策;三是通过提案征集、提案解答和提案落实等工作, 鼓励、保护全行员工参与经营管理的积极性、主动性、创造性。

全行科级以上领导干部坚持在职代会、员工大会上述职述廉, 由职工代表和员工对他们的履职情况进行民主评议, 行使监督权。为增强民主评议领导干部的权威性, 分行党委对每名处级干部的测评结果进行分析研究, 提出改进思想作风、工作作风和生活作风的措施, 并将测评结果作为使用、奖惩、提拔干部的重要依据。同时, 由党委成员分工负责, 将民主评议结果与个人见面, 客观分析存在的问题, 指出努力的方向, 对评议结果较差的干部进行诫勉谈话, 限期整改存在问题或解聘职务。

自2009年开始, 分行在系统内全面推行行务公开年度量化考核工作。为做好此项工作, 成立了分行、支行两级行务公开领导小组。各单位按照具体实施方案和考核评分标准开展考核工作, 考核结果由分行下发文件专门通报, 同时行务公开工作年度量化考核结果要抄送党委组织部门和纪检监察部门, 作为各级行领导班子工作业绩和党风廉政建设考核内容之一。

对于员工提出的有关劳动纠纷等问题, 分行工会积极协调有关部门妥善解决, 达到了员工满意, 员工对工会组织的信任感和亲切感日益增加。

工会始终坚持把“送温暖工程”作为经常化、制度化、系统化的民心工程。工会积极贯彻落实“五必访”制度, 即职工有疾病住院、有生活困难、有思想问题、有家庭纠纷、有家庭变故时, 各级领导都前去看望, 解决职工的实际困难和问题。

近年来, 分行女工委紧紧围绕构建和谐农行开展工作, 切实维护女职工权益。各单位都签订了女职工权益保护专项集体合同, 建立了困难女职工关爱帮扶长效机制。每年评比和表彰“女职工文明示范岗”先进集体, 每年开展庆“三八”主题系列活动, 激励女职工以更加饱满的热情投身到分行的改革和发展中。

8.企业的劳动统计工作探究 篇八

劳动统计的内涵及意义

1.劳动统计的内涵

劳动统计，又称为劳动工资统计，是通过具体的数据指标对企业的劳动资源配置、劳动力结构及分布和劳动报酬等劳动关系情况进行综合反映的统计工作。《劳动统计报表制度》指出，劳动统计的主要目的是了解单位就业人数及劳动报酬的状况，反映就业、生产成本和经济运行情况；反映国民收入初次分配的基本情况和变化，为科学制定分配政策和社会保障相关政策提供重要依据，以评估国家或地区的劳动力市场竞争力。企业参照本地区、本行业的平均水平制定工资标准。劳动统计按统计对象可分为非私营单位劳动统计和私营单位劳动统计。非私营单位的劳动统计由各级统计局组织实施，而私营单位劳动统计则依据企业的规模采用不同的调查方式。如，对规模在100人及以上的企业采取全面调查，规模在20-99人的企业采取抽样调查，更小规模则根据相关资料并结合典型调查进行推算，不进行直接调查。

2.企业劳动统计的意义

劳动统计是国民经济指标的重要组成部分，为政府制定劳动就业政策，对劳动力市场进行宏观调控提供了决策依据。劳动统计可以反映国家经济的运行与收入分配情况。当国家经济总体运行较好，国民收入分配较为公平时，劳动者的工资水平总体呈上涨趋势，且各行业的工资水平比例变化差异不大；反之，则劳动者的工资水平可能呈停滞发展状态，甚至会有所下降，各行业间的比例差异也会拉大。因此，劳动统计对于判断国家经济运行和收入分配情况具有重要的参考意义。劳动统计作为企业进行人力资源管理的重要内容，能为企业提供重要的人事管理和决策依据。企业在进行人员招聘和确定岗位薪酬时，需要了解最低工资标准和平均工资数据。为了能够吸引和留住优秀的人才，就要求企业必须对所处地区、行业的薪资水平熟悉掌握，这样才能保证企业用最经济的成本延揽到最优秀的人才，助力企业更好发展。

当前企业劳动统计的现状及问题

1.劳动统计意识淡薄

劳动统计意识淡薄主要表现在两方面。一是统计部门对企业劳动统计的重视程度不够。因为企业相对于政府机关、事业单位，存在分布散乱不均、规模大小不一、人员素质参差不齐等现象，所以劳动统计比较困难。再加上联系和沟通的不畅，导致统计部门也缺乏对企业进行劳动统计的意愿和热情，导致统计部门长期对企业的劳动统计重视程度不够，有时为了应付上级部门检查，就随便找几家大企业应付一下。二是企业自身对劳动统计工作重视程度不够。很多企业忙于自身的生产经营管理，认为统计工作既不是自己的职责，又对自己的利润增长也没有任何帮助，所以对劳动统计工作不重视、不配合，导致劳动统计难以开展。

2.缺乏健全的统计制度

由于思想上缺乏相应的认识和重视，很多企业只是将劳动统计做为应付政府检查的一项临时工作，并未建立健全的劳动统计制度。一些企业未建立劳动统计台帐，原始记录、数据不清、缺失，导致统计数据缺乏原始依据不准确、误差较大，经常出现数据打架等自相矛盾的情况。有的企业干脆就随便编造一些数据交差了事；有的企业对劳动统计只是敷衍了事，在统计人员的安排上不科学、不合理，兼职统计、无证上岗等现象严重，其统计质量可想而知。

3.统计方法落后，统计数据质量难以保障

统计工作涉及的数据量多、数据处理难度大、工作任务重，必须注意每个微小的细节，某个数据的微小错误都会导致整个统计结果的不准确性，差之毫厘，谬以千里。然而，很多企业目前仍然是采取落后的人工数据采集、分析和整理，数据的信息化水平和自动化水平较低，数据库尚未建立或不完善。一些企业的统计报表仍然采用手工填写、纸质报表等方式，报表处理流程不严密，缺乏审核环节，导致数据出错难以及时发现等，这些都对数据统计造成了不利的影响，导致数据质量难以得到保障。在花费大量人力物力的情况下还容易出错，可谓事倍功半甚至是徒劳无功。

4.统计人员素质较低

现代经济的发展和管理分工的日益精细化和科学化，对统计工作提出了更高的要求。统计人员不仅需要具备专业的统计知识，能够进行统计数据的采集、筛选、汇总、分析等，还需要对统计数据所呈现出来的情况进行深层次的挖掘和分析，为企业决策提供参考依据，以体现数据统计的真正价值。随着信息化和网络化的普及，也对统计人员电算化水平提出了更高的要求。然而，当前普遍存在企业不重视、统计人员素质不高、培训力度不强等现象。许多企业的统计人员统计知识缺乏、法律意识淡薄，在数据采集和整理过程中随意性大，统计数据准确性和真实性大打折扣。

加强企业劳动统计工作的对策建议

1.提高对劳动统计的认识

首先，统计部门应增强对企业劳动统计的重视程度，转变过去对企业劳动统计可有可无、嫌麻烦的观念。要认识到企业作为我国经济的重要主体，其劳动统计能够为国家和政府衡量经济运行情况、制定劳动人事政策、进行宏观调控等提供决策依据。统计部门应加强对企业的劳动统计，尤其是私营企业的劳动统计，通过定期进行统计、增加统计样本等方式，摸清企业的劳动关系状况。其次，企业应增强对自身劳动统计的认识，意识到劳动统计作为企业进行人力资源管理和劳动关系管理决策的重要依据，对规范企业劳动用工行为、增强劳动力引力优势具有重要意义，提高员工对统计工作的重要性认识，增强统计员工的统计热情和执行力，以保障企业统计工作能够有效开展。

2.健全劳动统计制度

首先，企业可以在内部设立独立的统计机构，配备专门的统计工作人员，以保障统计工作的开展和独立性。劳动统计涉及部门多、数据处理量大、专业要求高，没有独立的统计机构和人员，很难对各部门利益进行协调，很难完成大量数据的采集、筛选、整理、汇总和分析等，导致统计失去意义。其次，企业应健全劳动统计制度，建立统计台帐，规范统计原始记录的登记、保存等，避免原始记录丢失或模糊不清。企业应建立科学合理的统计流程，加强对劳动统计的审核，避免统计数据出现打架、自相矛盾等情况。

3.创新统计方法，改善统计工作环境

当前网络化和信息化程度较高，为创新统计方法和手段带来了机遇。企业可以加强内部的信息化建设，通过网络信息化加强统计数据的采集、筛选、整理、汇总和分析的自动化、信息化、电子化的处理过程，减轻统计人员的工作量，减少人为处理的细节失误。企业还可以着手构建统一的数据库和数据管理平台，加强对企业内部经济数据的管理，以更好的分析企业经济行为，为企业决策提供依据。

4.加强统计人员素质培养

企业应提高对统计工作和统计人员的重视程度，不断加强对统计人员的素质培养，以帮助统计人员熟练掌握相应的统计知识和统计技能，适应企业劳动统计的工作需求。企业应加大对统计人员的培训力度，定期组织开展统计培训，同时选派优秀的员工进行深造学习，加强对统计人才的培养。同时，企业应做好统计人才的招聘工作，吸收和选拔优秀的统计人才进入企业，以充实统计队伍，满足企业的统计需求。另外，企业还应加强对统计队伍的职业道德培训，培养统计人员的职业精神和法律意识。

结论

随着经济的发展和企业管理需求的提高，劳动统计也面临新的挑战。企业应增强劳动统计意识，健全劳动统计制度，加强信息化建设和队伍建设，以更好的完成劳动统计工作。

（作者单位：安徽财经大学统计与应用数学学院）

9.劳动委员工作计划 篇九

1。在上课之前都要看看教室是否卫生，黑板是否擦干净等;每天提醒同学保持班级环境卫生。

2。教室卫生值日制度采取周轮流制，一次劳动为一周，每人每周打扫一次，具体时间为下午5：30至6：30，全班分为五组，并选一个组长进行管理与监督。并在教室内粘贴一张值日表供同学们观看。

3。保证每天到教室以及每周到寝室检查卫生情况。

4。积极配合参加系里以及院里劳卫部组织的例检及抽检。

5。及时下达系里和院里的卫生安排，并分配好每个同学的任务，并按时在群里上传教室及寝室的卫生检查结果。

10.劳动局工作计划 篇十

（一）以推进市“三化”建设为契机，实施更加积极的就业政策，全力做好促进就业工作。

一是以大力推进创业和家庭服务业工作以及全员培训为手段，重点做好高校毕业生、就业困难群体和团场富余劳动力转移就业工作。

二是要着力改善就业结构。

三是要深入推动社会化就业。进一步强化各级党政促就业职责，加大对自谋职业、灵活就业、自主创业的支持力度。

四是加快推进以创业带动就业。巩固发挥创业一条街的辐射带动作用。推进孵化基地建设，发挥创业带动就业的倍增效应。

五是集中力量抓好重点人群就业。坚持把帮扶就业困难人员就业作为关注民生的一个重要着力点，加大就业援助工作力度。重点做好职工子女、大中专毕业生、复转军人等群体的就业工作。

六是做好拾花工的组织管理及返乡工作。

（二）加强职业技能培训，切实提高劳动者整体素质。要加强职业培训体系建设，加快提高劳动者技能水平、综合素质和职业转换能力。继续规范职业技能鉴定工作。为劳动者提供及时、方便、快捷的职业技能鉴定服务。

（三）以贯彻落实《社会保险法》为重点，加快推进师市社会保障体系建设。一是继续做好养老保险工作。确保企业退休人员养老金按时足额发放。加强扩面征缴工作，稳步推进城镇居民社会养老保险工作，提高参保率，稳定续保率。二是加大失业保险工作力度。积极开展促进就业、稳定岗位的工作，加大对团场失业保险工作的支持力度。三是继续推进医疗保险制度改革。进一步规范师市医疗保险制度政策。巩固和扩大医保覆盖面。四是进一步贯彻实施新《工伤保险条例》。继续做好“老工伤”人员待遇保障工作，加强工伤认定和劳动能力鉴定工作。

（四）以加强和创新社会管理为目标，积极构建和谐稳定的劳动关系。

一是继续全面推行劳动合同制度。

二是加强对劳务派遣的规范引导和管理。

三是进一步加强企业工资管理工作。指导企业认真落实最低工资标准。

四是深入推进和谐劳动关系创建活动。

五是进一步加强劳动保障监察执法工作。结合劳动力市场和企业用工特点，组织开展劳动保障监察专项整治行动。完善应急处理机制，快速妥善处理劳动用工方面的群体性突发事件，确保社会稳定。扎实推进劳动保障监察“两网化”建设。