文明办工作计划

文明办工作计划（共8篇）

1.文明办工作计划 篇一

文明办工作总结及工作思路

一、2013年工作情况

一是未成年人道德建设成效显著。“行知互动剧场”品牌效应显现，带动6万多名学生、家长、老师参与，在盐城市全面推广。1名学生当选江苏省美德少年，评选产生“大丰市十佳自强女孩”。一批单位获得盐城市未成年人思想道德建设工作先进集体、未成年人思想道德建设工作创新案例，三小代表盐城参加省文明办组织的“童声里的中国”少儿演唱比赛获得二等奖。二是志愿服务常抓不懈。学雷锋月“十百千万”行动带动全城，市主要领导参加志愿者出征仪式，文明交通志愿服务周周行常态开展，表彰近40多名每月之星，文明交通突击月活动在迎接国家卫生城市复审中作出了积极贡献；组织实施 “益呼百应、微爱传递”志愿服务项目67个。市红十字志愿者车队、供电公司“五心”服务队被授予盐城市优秀志愿服务组织。三是“身边好人” 评选深入持久。广泛组织主题教育，开展“贯彻核心价值观、争当文明大丰人”主题教育，培育和宣传一批大丰好人，沈淦候选7月份“中国好人”，董尔孙、单玲玲、李晓霞、陈相杰、袁坚当选4-9月份 “盐城好人”。四是“爱心助学”持续实施。今年有112名贫困大学生接受爱心捐助。7年来，全市共有300多个单位和1200多名群众参与爱心助学活动，共募集爱心助学金800余万元，先后资助900多名贫困大学生。五是道德讲堂全员参与。全市建成各类道德讲堂60多个，每季度开展一次活动。六是公益宣传积极推进。全面开展“讲文明树新风”公益宣传，在各类公共场所设置“遵德守礼”提示牌6000多块（张），市内媒体常年开展文明礼仪知识宣传，倡导文明风尚。七是基层创建广泛深入。大中镇恒北村当选“江苏最美乡村”，全市36个单位荣获2010——2012江苏省文明单位、镇、村、社区称号，列盐城市第一；创建盐城市级文明单位、镇、村、社区52个、5个、8个、4个；一批单位荣获盐城市首批文明优质十大服务品牌、首批星级文明窗口。八是信息工作稳居头名。4月份开始，江苏文明网对各县信息进行每月排名通报，大丰取得3个第一、3个第二、1个第三的成绩，为盐城第一名。在精神文明报刊用4篇信息，省精神文明建设简报和宣传工作动态各刊用2篇调研材料及信息，较往年提升。

二、2014工作思考

总体思路：做强特色品牌——行知互动剧场；争取重

要奖牌——江苏省文明城市、未成年人思想道德先进县（市）、知青馆青少年教育基地；注重常态管理——系列文明创建制度化；坚持务实推进——各类活动以社会群众得实效为目标，以机关干部职工、社区群众为主体，以发动和吸引社会各界参与支持为手段，在全面扎实完成任务的基础上，继续探索和创新。

（一）扎实推进核心价值观建设

1、配合开展党的十八届三中全会精神主题教育和学习，发动各级文明单位带头学习宣传贯彻，在培育、弘扬、践行核心价值观上做文章、下功夫。根据基本现代化指标体系中纳入、“注册志愿者人数占城镇人口比例”这两个指标，树立了提高公民道德素质、促进人的现代化的鲜明导向。初步考虑在载体建设、服务创新等方面进行探索，通过活动的推广、培训、宣传、引导，培养市民的阅读习惯，让阅读成为大丰市民生活的一部分，努力建设“书香大丰”品牌。

2、组织身边好人评选宣传。策划身边好人现场交流活动，深入开展“身边好人”推荐评选，筹建道德模范学习阵地，编辑《大丰好人故事集》，开展身边好人巡讲巡演活动，大力挖掘、推荐先进典型。

3、开展“讲文明树新风”公益广告宣传。拓展自有阵地、整合条块阵地、协调商业阵地；抓住重要时间节点、宣传主题，在全市进行统一时间、统一内容、统一图案发布，开展高密度、有针对性的公益宣传，形成同城效应、“战役”效应。

4、开展网络文明系列活动。开展“虚拟空间、真实文明——大丰市网络文明主题活动”、“文明网站、文明版主、文明网民”评选、“抵制网络谣言、倡导网络文明”主题教育，组建全市网络文明志愿队伍，定期开展活动，规范网络信息传播秩序。

5、开展爱心助学活动。在动员党政机关参与的基础上，发动更多的企业、甚至小微企业来共同履行社会责任，在策划爱心行动、宣传企业形象上动脑筋，发动全社会参与。

6、组织公民道德月活动。围绕9月20日第十二个公民道德宣传日，在全市开展各类活动，提升市民道德素质，同时营造共创共享文明城市的良好氛围。

（二）广泛深入组织文明创建

1、实施文明城市创建提升行动。“三创一提升”。创优美环境，春风、夏洁、秋风、冬净行动；创优良秩序，市容、环境、交通、市场秩序专项治理；创优质服务，文明窗口、文明市场、文明柜台等；提升文明素质，文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网等各类专项行动，总结上一轮创建工作的经验和教训，迎接新一轮江苏省文明城市创建评审测评，力争较上一轮提升5——10个位次。

2、深化文明单位创建。深入开展“道德讲堂、志愿服务、典型推荐、文明传播、结对帮扶”等“五个一”创建活动，组织“窗口行业文明服务公众满意度指数”测评。以基层窗口、基础规范、基本技能为重点，指导有关单位（行业）进一步规范和公开工作标准及办事程序，强化员工服务技能培训，继续培育、打造一批优质服务品牌。

3、深化文明镇（村、社区）创建。全面推进“五美五福农家”建设，扎实开展农村精神文明创建活动。抓好文明户、农村文化广场和文明集市、“最美乡村”创建，开展城乡共建活动，着力打造12个文明示范村，提升乡风文明。

4、修订完善系列文明创建标准及考核管理办法，实行动态管理。组织开展2012——2013大丰市级、2013盐城市级文明单位、村、镇、社区推荐、评选工作。

（三）优化未成年人思想道德建设

1、进一步打响“行知互动剧场”品牌。狠抓“行知互动剧场”规范化建设工作，提升辐射效应，强化对外知名度的提升，向“南有道德讲堂、北有行知剧场”的目标努力。

2、发挥未成年人活动场所育人功能。发挥未成年人社会实践基地、未成年人成长指导中心、校外教育辅导站等未成年人校外活动场所作用。知青纪念馆争取青少年素质教育基地牌子和爱国主义教育基地牌子。

3、全面推进乡村学校少年宫建设。完善各镇乡村学校少年宫，规范运转和管理，争取省、国家项目支持，上半年开展一次规范化建设巡查评比。

4、组织各类实践活动。认真组织开展童心向党、中华经典诵读、优秀童谣传唱、美德少年评选、学雷锋网上签名寄语、向国旗敬礼、我们的节日、“七彩的夏日”、“缤纷的冬日”等各类未成年人活动，做到有部署、有推进、有形象、有展示。

5、积极争创省未成年人思想道德工作先进县（市）。统筹全市资源，细化分解未成年人思想道德工作任务，落实各职能部门职责，齐抓共管，努力创建省级先进。

（四）大力弘扬志愿服务精神

1、构建服务阵地。实体阵地方面，市区商业繁华地段、主干道建志愿服务驿站，在青少年活动中心建志愿服务培训基地；虚拟阵地方面，组建大丰志愿服务网，网上招募、培训、分享、交流、发布、求助等，建设QQ群、短信、微信等志愿服务功能空间。

2、开展常态活动。每个月都有系统性、专业性的各类志愿服务，重要时段（3月学雷锋、9月文明城市创建、12月送温暖）等形成集中行动，各个单位都参与，各个社区都行动。持续实施“益呼百应、微爱传递”志愿服务项目，跟踪各类项目组织实施过程中动态及成效，争取形成5——10个有影响力的志愿服务项目。

3、规范队伍建设。统筹各条块志愿者队伍，统一注册，编号管理，制定全市志愿服务规范，服务名片、服务证、服装、帽子、套袖、徽章等尽量统一，确立全市志愿服务统一标识。制定培训计划，有针对性开展培训教育、交流互动。开展优秀志愿服务驿站、团队、品牌和优秀志愿者评选活动，弘扬志愿服务精神。

2.文明办工作计划 篇二

一、凝心聚力, 强化责任, 以班子建设统揽全局

文明建设的兴与衰、成与败, 是一级组织、一级班子能力的集中反映, 人行官渡区支行党组坚持以责任为已任、以能力承担当、以团队谋发展, 推动支行全面建设不断取得新进步。

思想建设打头阵。一直以来, 支行始终把思想政治建设作为坚定理想信念、坚守政治灵魂的“压舱石”, 把带头践行社会主义核心价值观和“三严三实”要求作为校正“三观” (世界观、人生观、价值观) 的定盘星, 通过不断完善和坚持落实党组中心组学习制度、党组班子成员带头调研制度、学习体会 (心得) 交流制度、自办培训 (讲堂) 等制度扎实推进学习型党组织建设, 全面提升支行党组履行基层央行职责的领导、谋划、推动和落实能力, 确保了文明建设工作始终沿着思想同轨、目标同心、行动同步的轨迹稳健前行。一年来, 支行班子成员完成调研报告4篇、学习体会10篇。

一岗双责同发力。“一手抓履行央行职能不松懈, 一手抓文明建设不松懈”是支行创建工作的不二法宝。支行党组坚持把创建工作纳入支行整体工作布局, 通过定期分析创建发展形势, 及时制定创建规划方案, 分解细化创建工作任务, 健全创建工作责任考核, 形成了“一把手”亲自管、分管领导具体抓、部室负责人协同干、岗位人员主动做的创建氛围。一年来, 支行一把手亲自主持召开创建动员 (推进) 会2次、班子成员作形势报告、讲党课5人 (次) 。

团结民主促合力。严格执行民主集中制, 规范并落实班子民主议事和“三重一大”集体决策机制, 形成了决策讲民主、工作讲原则、利益讲风格、交往讲感情的班子议事氛围。充分发挥民主生活会的优势作用, 坚持开展批评与自我批评、民主评议党员、行风行貌大家评等活动, 让咬耳扯袖、红脸出汗、去痛止痒成为家常便饭, 形成了融洽干事、团结共事、和谐兴事的工作环境。

群众路线添活力。健全密切联系群众常态化机制, 深入开展“三心” (交心、谈心、走心) 活动, 支行一把手带头与部属、职工逐个进行面对面、心贴心的沟通交流, 听取群众意见。畅通公众意见建议表达机制, 利用行领导接待日、设置意见箱、深入实地调研、发放征求意见 (建议) 函等形式, 接受群众监督。一年来, 支行一把手带头开展谈话60人 (次) 、走访金融机构网点、商户企业10余次。

落实责任壮实力。站在讲政治的高度落实主体责任, 坚持把纪律挺在前面, 遵守各项政治纪律和政治规矩、执行中央“八项规定”和中国共产党廉洁自律准则, 严格责任分解、责任考核和责任追究, 落实“三谈两述和函询”等制度, 班子“一把手”坚持重要工作亲自部署、重要任务亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办。班子成员听招呼、尽双责, 管好种好责任田, 党风廉政建设责任制得到全面落实。

二、尚德笃学, 强化养成, 以能力素质保驾护航

文明建设的根本是提升人的文明素养和文明程度。多年来, 人行官渡区支行始终坚持德才并重、立足岗位成才的选人用人育人观, 使干部职工队伍成为文明建设的中坚力量。

强化学习教育, 确保政治坚定。把中国特色社会主义理论体系作为坚定干部职工队伍理想信念的总抓手, 通过上有部署马上学、重要精神反复学、实地参观受教育、现场说法受警示等形式强力补钙, 坚定道路自信和制度自信。把社会主义核心价值观作为引领干部职工队伍精神建设的指挥棒, 充分利用展板、橱窗、微信、讲堂等载体把“三个倡导”贯穿于履行职能之中、融入个人生活, 使中国梦成为干部职工看得见、摸得着的目标梦。一年来, 累计开展学习教育警示活动70余次。

深化道德实践, 展示央行风采。依托“道德讲堂”, 定期组织以“四德”为重要内容, 以“五个一”为有效载体, 以进街道、进校园、进商圈为主要对象, 以“传播金融知识、提供金融服务、维护金融消费者权益”为主题的“学雷锋、讲文明、树新风”活动, 让央行志愿者服务有载体有内容。一年来, 开展志愿者主题活动7场 (次) 、接受群众咨询近3000人 (次) 。在传统节目期间, 通过开展“爱心对对碰-向职工互送礼物”、“爱心大传递-陪老同志聊天”等活动, 让“我们的节日”有形式有内涵, 央行文化建设更加厚重有底蕴。

立足岗位成才, 争当行家里手。结合形势任务修订完善“五型”干部培养计划, 通过奖励自学、鼓励培训、支持交流等措施, 让干部职工队伍的优势更优。依托岗位职位, 加大轮岗跨岗、任务倒逼、绩效考核的力度和硬度, 让干部职工学有方向、干有动力。全面开展群众性读书活动, 通过支行订购一批好书、个人深读一本好书、大家品味一本好书等举措, 全员学习、自觉学习在支行渐成常态。一年来, 支行干部职工撰写调研报告、信息计50余篇, 先后被总行、成都分行、昆明中支采用33篇。

弘扬作风优良, 争做时代新人。深入开展“三亮三比三评”、“行风行貌大家评”等活动, 持续加力“四风”建设, 以“四风”促行风、以行风换口碑, 做到“能在电话中答复就不要服务对象跑一趟、能一次办结的就不让服务对象跑两趟、能通过视频会议或局域网办理的就不让服务对象到支行”, 赢得了服务对象和社会公众一致赞誉。坚持从自身做起, 从节约一滴水、一张纸、一度电做起, 倡导“文明餐桌”、“光盘行动”、“绿色出行”, 杜绝资源浪费成为干部职工的普遍自觉。

三、务实为民, 强化履职, 以优质服务强根固本

围绕中心、贴近业务、推动工作是央行文明建设的基本原则。人行官渡区支行始终把有效基层央行职能、服务地方经济济发展, 作为推进文明建设的“牛鼻子”扭住不放。

全面做好货币政策宣传解读。在支持官渡区经济结构调整和转型升级、主动适应经济发展新常态中, 定期召开辖区金融工作会、金融机构座谈会、中小企业座谈会, 做好稳健货币政策的宣传解读工作, 掌握金融机构经营情况, 引导金融机构加大对重点行业、新兴产业和薄弱环节的金融支持力度, 提高了信贷资金使用效率。建立辖区地方法人金融机构存款准备金定期分析和流动性监测制度, 确保存款准备金政策有效落实。依法合规对结算单位签发空头支票及印鉴不符等行为作出行政处罚, 人民银行行政处罚主体职能得到有效履行。全力维护辖区金融秩序稳定。畅通人民银行与政府、银监、证监和保监等政府部门的信息共享沟通渠道, 完善区域性金融风险监2016年第5期下旬刊 (总第625期) 时代T im es测、评估、预警和处置机制, 守住不发生区域性金融风险底线。严格执行金融统计制度, 加强辖区小额贷款公司、被调查企业的统计业务管理, 通过组织培训、现场指导等措施, 统计工作质量大幅提升。坚持金融统计数据分析月报制度, 做到月有《金融统计分析月报》、季有《金融运行分析报告》, 央行“触手”作用进一步强化。

全心提升金融服务能力水平。把国库资金清算和划拨作为县支行对外服务的重头戏, 以新《预算法》、央行经理国库30周年宣传为契机, 针对昆明空港经济区支库成立“一机多库”的核算模式, 梳理业务岗位流程, 优化岗位设置, 注重岗位培训, 兑现文明、承诺、提醒工作办结制度, 服务质效稳步提升。通过编报《利率执行情况报告》、定期开展评估工作, 辖区地方法人金融机构利率市场化定价能力得到加强。

全盘加强金融综合管理工作。加强信用环境建设, 配合官渡区政府落实《昆明市人民政府办公厅关于全市社会信用体系建设任务分解的通知》要求, 积极争取成为全市首批安装个人信用报告自助查询机的单位, 极大方便了查询用户。加强“两管理、两综合”工作, 一年来依法对辖区11家金融机构16个网点进行了综合执法检查和评价工作, 规范了经营行为, 维护了金融秩序。

四、遵章守纪, 强化管理, 以规范有序提质增效

健康向上的人文环境是衡量一个单位文明程度的标杆, 人行官渡区支行一直致力把规范内部管理作为文明建设的基础工程做细做实, 以管理文明促进单位文明。

畅通民主管理。发挥工会作用, 执行职工大会制度, 落实行务、政务、党务公开, 让职工成为支行文明建设的“主人”。坚持开展“文金融Finance N O.5, 2016 (C um ulativety N O.625) 明科室”“文明行员”、“青年岗位能手”、“巾帼建功标兵”等活动, 让职工成为支行文明建设的“能人”。把干部职工身心健康放在第一位, 改善办公内外环境建设, 以亮化、绿色、美化为标准, 为职工创造了良好的工作环境。落实每年健康体检、看望慰问生病职工、退休干部。坚持举办各类球赛、户外骑行爬山、主题摄影展览、趣味运动会等活动, 让职工始终保持了旺盛的创建活力。

严格内部管理。按照“全面防控、突出重点、动态管理”要求, 发挥纪检监察、内审等部门的作用, 先后完成了合同内部控制管理专项内审、办公用房清理、“两个加强、两个遏制”专项自查、工会财务大检查等项目的监督审计工作, 干部职工遵规守纪意识更加牢固。认真做好总行6项指令性计划的监督检查和信息录入工作, 强化监督检查结果运用, 形成惩治和预防的高压态势, 做到了“零容忍”, 实现了“零风险”。

加强综合管理。加强法制宣传和学习, 贯彻落实《云南省人民银行系统平安建设实施方案》, 坚持视频监控每日查、关键时期重点查和社会治安联合查的安全生产检查制度, 通过开展“安全文明单位”、“无毒单位”等平安创建活动, 定期开展法规制度、消防安全知识培训、测试和演练, 引导职工自觉学法、守法、依法、用法, 实现了综合治理“七无”工作目标。

3.煤炭企业文明创建工作浅析 篇三

关键词：企业文化建设；文明创建工作

企业文明创建工作是企业文化建设的重要组成部分，重点要做好以下三个方面的工作：

1 以“四抓”为突破口，构建文明创建工作新格局

企业要以提高员工文明素养、塑造企业文明形象为切入点，从明确思路、强化宣教、常态管理、典型选树等方面构建文明创建新格局。

1.1 抓部署，明确工作主线，保障文明创建工作有序推进。把文明创建工作融入到安全生产、科技创新、经营管理、全员素质提升、群众工作、企业文化建设之中；文明创建由抓好落实向精细管理延伸、由规范创建向争创精品延伸、由示范点向全系统延伸；努力把矿井建设成为“文明理念一流、文明管理一流、文明队伍一流、文明环境一流、文明矿井一流”的现代化安全文明矿井。煤炭企业要加强对文明创建工作的统一部署，成立文明创建领导小组。组织机构的明确和工作主线的确立，为文明创建工作的有序推进提供了保障。

1.2 抓宣教，发挥阵地作用，营造共建共享的浓厚氛围。发挥网络宣教阵地作用，设置道德讲堂、志愿服务、“热点·评论”等板块，丰富文明创建宣教的内容，充分展现了文明创建成果；发挥道德讲堂宣教阵地作用，定期举办以爱岗敬业、孝老爱亲、奉献矿山等为主题的道德讲堂活动，引导广大干部职工做一个勤劳的人，做一个善良的人，在公司上下营造“崇德尚善、人人参与、知行合一”的良好氛围。

1.3 抓常态，注重机制建设，促进文明创建工作见实效。建立机关部室对口调研长效机制，深入对口单位全面了解和掌握基层各单位整体工作的开展情况，分析查找在安全、生产、经营等工作中存在的突出问题，帮助基层单位协调解决实际困难，牢固树立了“服务一线、帮助基层”的工作理念；建立科技创新工作目标管理、科技创新重点项目推进、资金保障、科技人才培养激励、专业技术人才“导师帮带”、岗位技能专项培训等多项员工素质培养长效机制；建立健全员工权益保障机制，完善了群众工作流程，坚持了群众工作台账制度，对员工诉求实行档案化管理，形成了“一案一档”、“一事一卷”的工作模式。

1.4 抓典型，注重文明选树，发挥先进示范引领作用。坚持以“提升文明形象、提升服务质量”为目标，突出文明窗口、党员先锋岗的选树。此外，把文明创建工作与服务型党组织建设相结合，加强先进党员的风采展示，营造了争当先进、争创文明的良好风尚。

2 以“三类”人群的素质提升为重点，实现文明创建工作新突破

推进文明创建工作的提档升级关键在于以人为本，提升全员队伍素质。工作中，要把重点人群素质的提升与文明创建工作紧密结合，不断增强软实力。

2.1 把管技人员培养理念融汇于文明创建之中。要注重培养和打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、懂管理、会经营的管技人员队伍，突出“育、选、管”三字理念。首先是在“育”上做实功，以定期开展“新思想、新理念、新理论”专题讲座的形式，扩展管技人员的知识面，切实增强其主动融入生产实践的能力。其次在“选”上做文章，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到重要岗位中来，努力构建一支能力突出、德才兼备、敢于创新、勇于实践的干部队伍储备优秀的后备人才。再次是在“管”上谋提升，健全完善作风建设、提升素质等制度机制，不断提升管技人员的职业道德水准和履职尽责能力。

2.2 把专业技术人员技能提升贯穿于文明创建之中。发挥培训基地作用，评选出“精品课件”、“精品培训项目”，选树出“优秀学员”、“优秀团队”和“优秀兼职教师”，为专业技术人员提升技能营造了良好的环境；坚持工程技术人员季度规程措施考试机制，以考促学，不断提升学习质量和效果，使理论水平和业务水平在“学习―考试―学习”中得到不断的巩固和提高；强化“学练比”活动，组织员工全员、全系统的开展以学技能、提素质为内容的技术培训、技术练兵、技术比武活动，提升岗位技能素质。

2.3 把班队长能力提升体现在文明创建之中。班队长作为“兵头将尾”，在文明创建的实践中是一个重要群体。规范正式和预备班队长的选拔任用流程和审批程序，严把班队长选拔任用关。采取校企联合办学的方式对班队长进行系统的中专、中技学历培训，增强班队长的专业理论知识和文化素质修养；开展“班队长活动日”、评选“十佳安全班队长”等活动，进一步增强班队长的责任感、使命感和荣誉感。

3 以“五型”矿山建设为目标，推进文明创建工作再上新台阶

不断深化、细化文明创建工作，重点要做好五个方面融入，推进安全型、创效型、科技型、学习型、和谐型“五型”矿山建设。

3.1 将文明创建融入安全生产，打造“安全型”矿山。开展“敬畏生命，守规尽责”大讨论活动，深入查找解决不利于公司安全生产工作的体制机制障碍、思想观念束缚以及管理方式方法、措施上存在的问题，进一步强化责任意识、生命意识、守法意识，提高员工遵章守纪、履职尽责的责任感和使命感。开展安全竞赛活动，对区科进行综合考评，对达标单位进行奖励，对严重“三违”或违反操作岗位安全行为“高压线”的实施考核，促使干部职工把文明创建渗透到安全生产的各个领域、各个环节，以规范的操作、文明的行为、整洁的环境，保障安全生产。

3.2 将文明创建融入经营管理，打造“创效型”矿山。开展“降本增效”合理化建议征集活动，提高员工的经营管理意识和对企业“降成本、增效益”工作的参与度；开展“大清理、大回收”活动，使井上、井下废旧物资都能得到及时有效的处理，在提高企业经营管理水平的同时，不断提升企业文明形象。

3.3 将文明创建融入技术创新，打造“科技型”矿山。改造升级生产工艺，实施固体充填开采，延长矿井使用寿命；实施综采工作面瓦斯抽采工艺和瓦斯发电项目，进一步提高瓦斯利用率；通过引进应用科技设备，全面采用螺旋钻采煤技术，对巷道边角余煤、阶段煤柱等优质煤炭进行回采，效益非常可观。

3.4 将文明创建融入企业文化建设，打造“学习型”矿山。开设网上学习课堂，编发集中学习资料，持续扩展了知识面；开展“学习型”企业文化建设先进组织单位的评选活动，对先进单位进行表彰；开展管技人员“读书·思考·进步”活动，对优秀“学习型”员工进行表彰，营造“崇尚学习、尊重人才”的良好企业风尚。

4.​文明办工作总结 篇四

一、2015年特色亮点工作

1、公民道德建设广泛深入。全力打造“大丰人好呢”城市名片，全面培育和践行社会主义核心价值观。全区各镇、各单位建立完善“道德讲堂”，深入开展“我推荐、我评议身边好人”活动，广泛设置“厚德大丰榜”，出台《盐城市大丰区关爱道德典型实施办法（试行）》，部署“美丽盐城人”系列活动，开展各类先进典型评选表彰、学习宣传，激发正能量。陈亚平当选6月份敬业奉献类中国好人，陈亚平、单德凤当选盐城市第四届道德模范,1-11月有25人当选“大丰好人”，3人当选“盐城好人”。城乡多地利用高炮广告、道旗、楼宇广告、工地围挡、宣传橱窗、大型电子显示屏、横幅、公交站台等载体，常年正常开展“讲文明树新风”公益宣传，得到广告业主、市民群众的支持和认可。

2、志愿服务规范普及。组织实施“益呼百应、微爱传递”志愿服务，以“雷锋之花季季红”活动为抓手，以志愿服务进社区为主题，开展“微关爱进社区”、“彩云妈妈阳光爸爸”、“七彩丝带”、“清凉关爱”等形式多样的志愿服务项目67个，如“红十字会志愿队”、“大丰义工联”、大丰汽摩协会“小水滴关爱行动”等，社会公益人士自发开展的志愿服务、关爱行动影响力越来越大。今年元宵节，盐城市委常委、大丰区委书记倪峰参与志愿服务活动并与“苏馨家园”智障儿童欢度元宵。

3、未成年人道德建设成效显著。“行知互动剧场”品牌效应持续显现，被评为盐城市“十佳文明新事”。10月份，举行“第二届行知互动剧场”节目汇演，11家中小学荣获一、二等奖。突出抓好“八礼四仪”养成教育，开通“96111”心理咨询热线，组织设计“青春仪式”创新案例并录制光盘上报，完成“童心里的诗篇”优秀稿件征集。举办“寻找最美学生”活动，新团初级中学杨皓同学荣获“省百名美德少年”称号。大桥中心小学建成中央级彩票公益金支持的乡村学校少年宫，规范运行和管理，拓展未成年人活动领域。

4、关爱贫困大学生广泛持久。连续9年组织开展“众人携手、爱心助学”关爱贫困大学生活动，今年共有63个单位参与活动，累计捐助善款28万余元，64名学子受到资助。9年来，全区共有500多个单位和1200多名群众参与爱心助学活动，共募集爱心助学金900余万元，先后资助1000多名贫困大学生。

5、基层创建稳步提升。全面推进“五美五福农家”、“最美乡村”建设，扎实开展农村精神文明创建活动。大中镇光明村荣膺第二届“盐城市最美乡村”，大中镇恒北村通过第一届“江苏省最美乡村”复查。9月份，召开全区农村精神文明建设现场会，34个盐城市级文明单位与12个重点村结对共建，因地制宜，实施一系列实事项目，提升村容村貌，组建道德讲堂，建设志愿者队伍，共同培育新时期乡规民约，着力提升乡风文明。促进文明单位创建常态化，评选推荐2013—2014盐城市级文明创建先进集体44个（34家单位、3个镇、5个村和2个社区）；大丰区实验小学、大中镇恒北村分别荣获“全国文明单位”、“全国文明村”光荣称号。

6、文明城市创建常态长效。大丰区划调整后，紧跟盐城市步伐，继续推进文明城市创建。召开全区文明城市创建长效管理推进大会，组织软件资料信息工作培训，开展小广告、老旧小区、集贸市场、污水沟塘、文明交通等各类专项整治行动,改善城市面貌，完善基础设施，规范管理秩序。

7、文明旅游常抓不懈。持续开展“大丰人好呢”文明旅游专项教育提升行动，充分展示“大丰人好呢”文明旅游新形象，强化宣传造势。注重行业管理。评比表彰“最美人物”（导游、司机、物管等），定期组织联合检查。举办2期400人次全区出租车司机优质服务专题培训，倡导在“流动窗口”展示文明形象，优质服务。

8、信息平台日臻完善。大丰文明网完成改版，并加入中国文明网联盟网站，目前网站设19个一级栏目，13个二级栏目，“文明大丰”官方微博及微信公众号正式上线运行。上半年，累计向江苏文明网报送文明信息1635条，《江苏精神文明建设简报》采用综合消息2条，《精神文明导刊》刊登稿件2篇，《精神文明报》刊登稿件5篇，《盐阜大众报》、《大丰日报》等采用信息20篇。

二、2016年工作思考

总体思路：狠抓核心工作——以创建全国文明城市为龙头，培育和践行社会主义核心价值观，不断提升市民素质；做强特色品牌——行知互动剧场、志愿服务；注重常态管理——系列文明创建制度化；坚持务实推进——各类活动以社会群众得实效为目标，以机关干部职工、社区群众为主体，以发动和吸引社会各界参与支持为手段，在全面扎实完成任务的基础上，继续探索和创新。

1、抓根本，培育和践行社会主义核心价值观

组织身边好人评选宣传。深入开展“美丽盐城人”系列活动、“厚德大丰榜”推荐评选，开展身边好人巡讲巡演活动，大力挖掘、推荐先进道德典型。开展“讲文明树新风”公益广告宣传。配合全国文明城市创建，拓展自有阵地、整合条块阵地、协调商业阵地；抓住重要时间节点、宣传主题，在全区进行统一时间、统一内容、统一图案发布，开展高密度、有针对性的公益宣传，形成同城效应、“战役”效应。开展网络文明系列活动。开展“文明网站、文明版主、文明网民”评选、“抵制网络谣言、倡导网络文明”主题教育，组建全区网络文明志愿队伍，定期开展活动，规范网络信息传播秩序。组织公民道德月活动。围绕9月20日公民道德宣传日，在全区开展公民道德宣传月系列活动，提升市民道德素质。

2、抓常态，广泛深入组织系列文明创建

提升全国文明城市创建水平。优化城市环境秩序管理，加大交通违章查处力度，开展“文明交通周周行”，整治经营秩序；加强城市基础设施建设管理，抓好公共设施建设维护，加强市区污水沟塘整治，强化无障碍设施规划、建设和管理；推进小区长效管理，加强小区基础设施维护；扎实推进诚信体系建设，完善征信系统建设；促进创建氛围全覆盖，实施《大丰区创建全国文明城市三年行动计划（2015-2017）》，迎接新一轮全国文明城市创建评审测评。深化文明单位创建。组织开展江苏省级、大丰区级文明单位、村、镇、社区推荐、评选工作，进一步完善系列文明创建标准及考核管理办法，实行动态管理。深入开展“道德讲堂、志愿服务、典型推荐、文明传播、结对帮扶”等“五个一”创建活动，以基层窗口、基础规范、基本技能为重点，指导有关单位（行业）进一步规范和公开工作标准及办事程序，强化员工服务技能培训，继续培育、打造一批优质服务品牌。深化农村精神文明建设。抓好文明户、“最美乡村”创建，以项目为根本，开展城乡共建活动，着力打造10-12个文明示范村，提升乡风文明。

3、抓载体，优化未成年人思想道德建设

巩固“行知互动剧场”品牌。突出“行知互动剧场”规范化建设工作，提升辐射效应，强化对外知名度的提升。发挥未成年人活动场所育人功能。进一步发挥未成年人社会实践基地、未成年人成长指导中心、校外教育辅导站等未成年人校外活动场所作用。推进乡村学校少年宫建设。完善各镇乡村学校少年宫，规范运转和管理，争取省、国家项目支持。组织各类实践活动。认真组织开展童心向党、中华经典诵读、优秀童谣传唱、美德少年评选、学雷锋网上签名寄语、向国旗敬礼、我们的节日、“七彩的夏日”、“缤纷的冬日”等各类未成年人活动，做到有部署、有推进、有形象、有展示。

4、抓规范，大力弘扬志愿服务精神

构建服务阵地。在区商业繁华地段、主干道完善志愿服务驿站功能，组建大丰志愿服务网，规范网上招募、培训、分享、交流、发布、求助等，建设QQ群、短信、微信等志愿服务功能空间。开展常态活动。做好“益呼百应、微爱传递”主题志愿行动，每月一主题，重要时段集中行动，各个单位都参与，各个社区都行动。建设各类项目组织实施过程动态及成效，争取全区形成一批有影响力的志愿服务项目。规范队伍建设。统一组织党政机关志愿者、社会公益组织在江苏志愿者网上平台注册，注册志愿者人数指标达省标以上。完善全区志愿服务规范，确立全区志愿服务统一标识，展示良好形象。制定培训计划，有针对性开展培训教育、交流互动。开展优秀志愿服务团队、品牌和优秀志愿者评选活动。实行“项目化”运作，把志愿服务活动细化为具体、可操作的微项目来运行，定期开展形式多样、有成效的“微”志愿服务。

三、“十三五”工作规划

1、培育和践行核心价值观，引领时代风尚

大力培育和践行核心价值观，为建设新大丰凝魂聚气强基固本。将把社会主义核心价值观贯穿到日常宣传、社会实践，引领社会思潮，凝聚社会共识。营造氛围，培育核心价值观。用足用好户外宣传载体，在辖区广场、主要街道、建筑工地围挡等醒目位置设置社会主义核心价值观公益广告；沿街商铺LED电子屏，全天滚动播放社会主义核心价值观宣传标语，进一步加大公益广告宣传工作力度，推动公益广告的创作、生产、展映、展播、展示工作。开展“美丽盐城人”活动，美动盐城。以盐城市统一部署为核心，继续深入开展“美丽盐城人”，努力开展活动项目，把活动落到实处，努力使“大丰美起来，美在大丰飘动起来”。

2、开展组织系列文明创建，实现城乡联动

开展文明城市创建，夯实文明城市根基。以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务，坚持以人为本、创建为民工作理念，推动创建工作常态长效，突出思想内涵、强化道德要求，做到硬件改善与素质提升并举、教育与管理并重，着力解决突出问题和薄弱环节，实现文明城市创建工作科学化、制度化、长效化。基层文明创建齐头并进，协调发展。深入开展文明单位、文明行业、文明生态村创建活动，进一步提高文明单位、文明行业创建水平，有针对性的开展文明单位创建工作培训学习活动。按照产业强村、文化兴村、生态建村、民主治村的总要求，发动广大农民群众、动员社会力量广泛参与，充分发挥这一创建活动在建设社会主义新农村中的重要载体作用。

3、建设厚德大丰首善之区，提升品格境界

加强文化引领，弘扬爱国主义。继续利用重大纪念日、民族传统节日，策划主题活动，弘扬中华民族的传统美德。以“我们的节日”为载体，利用节假日举办社区欢乐嘉年华、端午情深赛龙舟、乡音乡韵、诗韵清明、最美家庭才艺大赛、国庆文艺展演等群众性文化活动，使全区培育和践行社会主义价值观的宣传教育活动更加具体。推进道德模范工作规范化、制度化。落实《大丰区关爱道德典型实施办法》，推进道德模范工作规范化、制度化，做好道德模范待遇落实。在重要节日期间，慰问道德模范、劳动模范，给予他们更多的精神支持和关爱，大力弘扬社会正气，发挥典型的示范引领作用。持续开展“厚德大丰榜”评选工作，广大群众积极参与，形成随时随地发现推荐身边好人好事的良好氛围。

4、重视未成年人思想道德工作，扮靓明净天空

以品牌化战略为支撑，实现未成年人工作常态长效运行。做好“行知互动剧场”特色品牌，着力加强学校德育工作，在健全符合素质教育要求的学生综合素质和学校教育质量考核评价体系方面想办法、出措施，推动学校德育向家庭教育、社会教育延伸，继续完善学校、家庭、社会“三结合”的教育网络。探索加强“留守儿童”、“流浪儿童”教育和管理办法，努力解决这些特殊群体儿童的教育问题。把群众反映强烈的网吧、网络、网游问题作为整治工作的重点，切实加大管理力度，集中整治色情、暴力软件，努力为青少年创造良好的生活环境。

5、实施志愿服务活动，倡导奉献精神

5.文明办工作总结 篇五

2011年上半年，高新区文明办认真贯彻落实党的十七大及十七届四中、五中全会精神，按照党工委管委会和市文明委工作部署，贴近实际，求实创新，不断深化创建内涵，扎实开展文明城市创建活动，加强和改进未成年人思想道德建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，努力提高公民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，扎实推进精神文明区域共建，注重为群众多办实事好事，不断增进精神文明建设实效。各项工作取得了显著成效，现将文明办上半年工作简要总结。

一、上半年主要工作

（一）深化文明城市创建工作，不断提高城市文明程度 按照文明城市测评体系的要求，抓好着力点，创新创建载体，深入开展精神文明建设工作，城市形象和管理水平得到进一步提升。

1、扎实开展“三无小区”专项治理工作。通过集中治理，龙园小区、梅园小区、石化二厂家属院、生化公司家属院等96个小区面貌一新，成为基础设施齐备、技防人防物防完善、居民安居乐业的“三有小区”。文明办利用横幅、宣传栏等形式，深入小区进行宣传发动，营造了 “自己小区自己爱，自己小区自己建”的浓厚气氛；同时发动居民筹资出力，积极参与，为推进小区治理奠定坚实的群众基础。

实行分级负责，级级联动，细化情况，分类治理。将96个需治理的小区按“三无”、“两无”和“一无”细化分类，按加强小区管理、完善基础设施和推进技防建设这三大块逐项解决问题。将各项工作按台账形式下达，每天检查和督导工作进度。在“三无小区”治理工作中，该区共安装摄像头116个，配备垃圾桶60个，修建垃圾池13个，硬化路面2500平方米，配备健身器材13套；为27个小区安装路灯63盏，建门岗房8间，安装门岗制度牌155块，配备清洁员、门岗共计79名；指导协调23个小区成立业主委员会。

2、精心组织“你我携手〃文明同行”活动。一是高度重视、领导带头。“你我携手〃文明同行”活动是创建全国文明城市的一项重要任务，高新区上下高度重视本次活动，认真组织人员学习。各级各单位由一把手负责，按照分工带头进行入户工作，二是统一思想、提高认识。各级各部门首先对本单位职工进行培训，使广大机关干部了解本次活动的意义，明确活动目标。提高了入户干部职工的积极性。三是耐心细致，务求实效。“你我携手 文明同行”活动直接面向群众，工作繁杂，各单位周密安排，科学部署。选择合适时间上门走访，避免打扰群众休息。注意方式方法，尤其是在填写测评问卷过程中做好辅导工作，取得了市民的理解和支持。四是积极整改，及时反馈。各单位及时整理汇总市民反映的意见建议，对在入户调查中发现的问题，认真分析原因，有针对性地采取措施，一项一项地整改，一户一户地反馈，确保入户率百分之百。本次活动加大了对创建全国文明城市的宣传力度，为做好文明城测评问卷调查工作，提高城区居民对创建工作的的知晓率、满意率，起到了积极的作用。

3、加强文明社区基础创建工作。在区内8个社区建设文明市民学校、宣传橱窗、健身园地、医疗服务站、治安警务室、志愿者服务站。为社区安装健身器材19套，投入20万元，在社区管理中心建成了高规格的多功能室内活动场所，内设阅览室、心理咨询室，美术室、棋艺室、文化信息室、体育活动室、书法室等。向居民提供了便利的活动场所，丰富了居民的业余文化生活，达到了全民健身的效果。

（二）大力加强公民思想道德建设，努力提升群众道德新境界

始终把加强公民道德建设作为一项全局性、战略性和长期性的工作，认真规划，精心组织，大力实施道德素质提升工程，公民道德建设在实践中开拓创新、扎实推进。

1、开办“文明中原大讲堂”。以“传播文明，培育精神，引领风尚”为主旨，以传承弘扬中原文化、培育弘扬民族精神和时代精神、传播倡导现代文明、积极宣传和维护河南人形象、发扬河南人的“三平精神”、濮阳人的“六超精神”为主要内容，举办“文明中原大讲堂”系列讲座。每月邀请市内的专家学者在谢东社区和昆东社区进行讲课，吸引了大量的听众，提高了居民的学习热情，达到了良好的效果。

2、继续做好“我推荐、我评议、身边好人”活动，做好第三节全国道德模范评选。按照中央文明办的要求，下发了关于继续开展“我推荐、我评议身边好人”活动的通知，发动全区广大群众，在熟悉的人群中推举好人，在日常生活中发现好事，为全国道德模范评选表彰和学习宣传工作进一步扩大群众基础。区文明办对全区推荐上来的好人好事每月进行分类汇总，按照要求及时整理材料进行上报，力争有更多人登上“中国好人榜”。顺利完成了三届全国道德模评选投票宣传工作，高新区文明办精心组织，认真安排，广泛动员区直各单位、各乡（办）、社区管理中心及区直学校的干部群众参与投票，我区皇甫办前皇甫办村民陈九榜上有名。对道德模范先进事迹进行了广泛宣传，进一步加深公众对候选人的了解，在全市营造了浓厚的学习氛围。

（三）不断深化未成年人思想道德建设，着力营造未成年人成长的良好环境

1、以丰富的活动载体带动未成年人思想道德教育。通过组织开展“我们的节日”、“红领巾送温暖”、“志愿者服务行动”、“周学一语，日行一善”、“手拉手互帮互助”、“做有道德的人”、“十佳少年评选”、“小手拉大手，共建文明城”等实践活动，使广大未成年人人人参与活动，人人受到教育，人人得到提高，在活动中树立正确的世界观、人生观、价值观，为青少年健康成长营造了良好的成长环境。

2、不断完善未成年人成长环境。不间断对校园周边文化环境进行专项治理，严厉打击违法违规经营活动。加强对“网吧”的清理整顿，强化对经营业主的法制宣传和法制教育等措施，共组织执法人员22人，出动执法车辆7台，成功取缔“黑网吧”3个，查扣电脑主机26台，显示屏26个，从而提高了全社会对开展未成年人远离“网吧”活动重要性和紧迫性的认识，教育了广大未成年人增强自我保护意识，净化校园周边环境。开展“社会公德、家庭美德、职业道德”教育及向先进人物学习等活动，形成学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围，营造未成年人健康成长的良好环境。

（四）全面推进志愿服务活动

1、强力推进文明交通行动计划。按照市文明委的要求，我区3月份成立由省、市级文明单位职工，国家机关、企事业单位公用车辆和私家车驾驶员以及公交车、客运车辆司乘人员和出租车司机组成的“濮阳高新区文明交通志愿服务联盟”。推动创建文明城市、文明交通活动深入开展，在区内主要路段、车站、悬挂粘贴活动宣传标语口号，为活动营造出浓厚的舆论宣传氛围。同时开展“文明交通劝阻周五推进日活动”，志愿者每周五7人一组，在区内2个重点路口的“文明交通志愿服务示范岗”进行文明交通劝阻，辅助道路交通安保工作。通过开展文明交通志愿服务活动，公民文明交通意识明显提高，全区道路交通环境得到有效改善。

2、全面开展社区志愿服务活动。发动辖区内企事业单位及中小学与社区开展了志愿服务结对共建；承担社区公共文明常态化志愿服务任务，具体包括社区治安巡查、社区环境义务清洁、社区不文明行为劝导、关爱空巢老人等实现社区志愿服务活动常态化、制度化。共发放《法律进社区法律知识100问》、《药品安全知识宣传手册》、“慧眼识别健康产品冒充药品现象”、“安全用药小知识”等宣传彩页2万余份。通过活动宣传了志愿服务活动，完善了志愿者组织。

（五）创新方式，加强文明单位的建设和管理

1、把创建文明单位活动引向深入。制定下发《关于深入开展创建文明单位活动的意见》，指导各单位、学校、企事业基层单位深入开展精神文明创建活动。在机关，继续开展“创文明机关、做人民满意公务员”活动，努力形成为民、务实、清廉、高效的政风，为全社会精神文明建设做出表率。在窗口行业，以诚信建设为重点，开展优质服务竞赛，着力改善服务质量，提高服务水平。在大型企业，继续开展践行道德承诺活动，深化“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”主题教育，培育以诚信为核心的企业文化。

2、扎实部署文明单位结对帮扶工程。选定出有实力、与农村密切联系的20家省、市、区级文明单位，采取一对

一、多对一的形式分包到2个乡（办）的18个城中村，全面展开帮扶工作。并在4月份集中一个月时间在三个点分别

就文化娱乐设施建设、村容村貌整治、文明村风塑造三个方面进行示范帮扶，对帮扶工作的内容、方法进行典型引导。同时，按照市文明办文件精神，对各文明单位专门下发通知就帮扶工程的工作机制、责任、保障措施作了强调。

下半年，我们将紧紧围绕市文明办的工作部署，结合建设富裕和谐美丽新濮阳的实际，以建设社会主义核心价值体系为根本，大力加强公民思想道德建设，深入开展各类群众性精神文明创建活动，全面推进未成年人思想道德建设，市民文明素质和城乡文明程度得到进一步提高。

（一）扎实推进创建全国文明城市工作。确立“确保全国创建文明城市工作先进城市，争创全国文明城市”的奋斗目标，动员全区上下，继续扎实推进创建全国文明城市工作，切实提高城市文明程度，齐心塑造高新区崭新形象，为建设富裕和谐美丽新濮阳夯实基础。

（二）突出城乡统筹发展重点，着力深化农村精神文明建设。认真贯彻落实《关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的意见》，着力培育新农民、倡导新风尚、发展新文化，建设农民幸福生活的美好家园。做好城乡牵手文明共建提升工程。围绕社会主义新农村建设目标，着眼惠民利民，扎实开展文明生态村、文明小康村、文明信用村（户）、十星级文明农户等创评活动，建设农村新型文明社区。

（三）深入开展文明单位创建活动，全面提升文明单位创建水平。改进完善文明单位评选和管理办法，加强指导，促进文明单位创建日常化，全面提升文明单位创建工作水平。深化文明单位创建活动。进一步充实创建内容，完善创建标准，健全评选机制，加强动态管理，建立完善日常监督机制，进一步提高文明单位的创建质量。

（四）广泛开展“讲文明树新风”活动，塑造文明濮阳良好形象。以庆祝中国共产党成立90周年为契机，在全区组织广泛，开展多种形式的“讲文明树新风”活动，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，广泛开展群众性歌咏活动。大力倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风，塑造文明高新区、礼仪高新区的良好形象。深入开展“践行文明礼仪我先行”活动，大兴文明礼仪之风。

（五）广泛开展“我们的节日”主题活动，大力弘扬优秀传统文化。通过广泛开展“我们的节日”宣教实践活动，进一步激发广大群众参与传统节庆活动的积极性和主动性，增强优秀传统文化的吸引力和感染力。

（六）强力推进净化社会文化环境工作。切实加强未成年人思想道德建设，促进青少年健康成长。从未成年人思想道德建设的实际出发，通过开展循序渐进的思想教育和富有

6.文明办工作计划 篇六

一、指导思想

继续以创建文明校为抓手，认真学习贯彻素质教育精神，提高办学质量。进一步落实创建文明工作，争取学校创建文明工作再上一个台阶。以《贵阳市生态文明城市建设读本》为课程，弘扬生态理念，倡导绿色文明，全面提高全体师生生态文明意识。

二、工作目标

以争创生态文明学校为契机，全面动员，在全校师生中牢固树立生态文明观念，以《贵阳市生态文明城市建设读本》为基础，通过开展多种创新活动，结合德育工作，环境教育工作，团队工作等，在师生中全面开展生态文明知识普及教育，力争在创建任务完成时，师生的生态文明知识普及率达到100%，促进“生态文明”创建活动持续开展。

三、工作步骤

根据上级文件精神和学校的工作实际建立具体创建工作步骤。

1、成立创建生态文明工作领导小组

为使学校创建工作有保障，工作落实到实处，学校成立以校长为组长、教导主任、各教研组副组长。每项工作落实责任人。定期召开领导小组和全体教职工会议，宣传、学习上级文件精神，统一思想，提高认识，使创建工作有保障，按要求扎实开展。

2、拟定计划，宣传发动

召开全体教职工大会，正式启动创建生态文明学校工作，完成创建工作宣传专栏的设置，对创建生态文明学校进行广泛的宣传。

3、自查测评，完成申报工作

在学校创建领导小组的领导下，按照创建标准进行学校的创建工作，将创卫子标进行细化，落实到学校，明确责任人，对细化的创卫子标进行验收责任制。

四、工作内容

（一）制度完善、资料完整

1、资料收集归档。

有关创建生态文明学校的文件，会议记录，活动图片、教案、等可收集的各种资料，分类整理，单独建档。

2、相关制度。

制定、完善生态环境保护、绿化养护、卫生保洁、等相关制度，并上墙公示。设立卫生监督制度，卫生监督员

（二）教育活动

1、学科教育。

按要求安排《贵阳市生态文明城市建设读本》的课程“三表统一”。

2、生态教育。

（1）每学期的班（团）队活动至少安排2次生态文明教育专（主）题活动

（2）开辟生态文明、环境保护宣传专栏，每月更新一次，对宣传内容照像存档（3）语文、科学等相关学科对生态文明教育、环境保护等问题要开展专题研究，形成课题

（三）环境整治

1、校园生态。

在我校清洁、优美的校园环境的基础上，根据创建要求，在申报前学校生态环境需达到

（1）可绿化面积绿化率90%以上。

（2）硬件建设、环境布置等体现节能环保理念。

（3）绿地内无死树、杂物和废纸，草坪无任意损坏现象。4）校园净化、课堂整洁。厕所、食堂等符合卫生标准

2、资源节约。建立全校性的资源（水、电、办公用纸、学生节约粮食等）节约管理目标，制定计划和措施

3、污染治理。

校园内垃圾及实验室废物及时处理，对环境不产生污染。师生对环境状况满意率达到90%以上

（四）校园和谐。

充分利用学校心理健康教育的优势，大力开展师生心理健康教育 通过生态文明学校的创建，使全体师生真正认识到保护环境、建立生态城市的重要性，学校将把此项工作形成制度化、规范化、科学化的工作机制和长效管理机制。

城关镇顶兆小学 2010年1月9日

7.大学毕业生的文明离校工作 篇七

关键词：大学毕业生,文明离校,就业

近年来, 一些高校存在着部分毕业生聚众哄闹、酗酒、损坏宿舍公共财物、打架斗殴等较为严重的失范行为。如何从根本上预防、消除毕业生离校前不文明行为的发生, 使毕业生文明离校是各高校亟待解决的问题。

一、大学毕业生产生不文明行为的原因

(一) 学校方面

1.教学计划安排不合理。

现在许多高校的教学计划都是高年级课程减少, 到最后一学期课更少, 而且几乎没有什么“重头课”, 教师对学生的要求也相应放松, 这样的教学安排使毕业生精力分散, 无所事事, 易引发事端。

2.学校管理缺位。

一是不能严格执行规章制度。学习任务基本完成, 毕业生将重心移到包装自己、推销自己、追求好的工作及更高的学业上。重心的转移导致思想、行为的转变。上课迟到、旷课、同学间发生摩擦的事情开始增多, 而学校对这些失范行为处理不严, 这就纵容了学生。二是学校工作人员服务意识差。毕业生需要办理各种离校手续, 部分工作人员素质差, 办事不认真, 责任心不强, 服务态度又不好, 极易引起学生的不满。

(二) 就业方面

1.就业压力大。

我国每年大学毕业生的人数在逐年增加, 资料显示, 2007年大学毕业生有475万, 这么多的毕业生进入社会, 这就造成了激烈的竞争。

2.就业机制不完备。

社会上就业机制尚不完备, 存在一些不正之风。就业过程中各种非规范的社会行为与毕业生原有的理想模式发生冲突, 容易使毕业生产生不满情绪和行为变形。

(三) 学生方面

1.放松自身要求。

毕业阶段相对整个大学生活来说是一个精神状态的松弛期, 临近毕业, 毕业生有一种如释重负之感, 极可能放松对自己的要求。从而导致不文明行为的发生。

2.毕业生人格不成熟。

毕业生的人格趋于成熟而未完全成熟, 具有较大的脆弱性。他们正面临人生的又一转折点, 在思想上呈不稳定并有行为上的躁动, 尤其是那些就业不如意的同学会表现得更为强烈。

3.容易产生负面心理作用。

当前社会较为紧张的就业形势, 使毕业生容易产生担忧、焦虑、忧郁和自卑的心理。[1]如有的同学虽然勉强找到了接收单位, 但又对单位的经济效益、发展前景及工作环境心存担忧和疑虑;还有的同学感慨自己书生气十足, 社会阅历浅薄, 缺乏社会经验, 思想单纯、幼稚;有的同学担心自己的能力以及家庭背景和社会关系不如他人, 面对残酷的社会竞争恐怕难以争取到有利位置。这部分学生在较低年级时可以把暂时出现的心理压抑移到紧张的学习任务上, 而到毕业前夕就容易导致某些失控行为。

二、做好大学毕业生文明离校工作的途径和方法

文明离校, 是对大学生思想道德素质的基本要求, 学校应采取行之有效的措施, 深入细致地做好毕业生思想教育工作, 使毕业生能自律自强, 在文明有序的气氛中顺利离校, 杜绝不文明行为的发生。

(一) 学校方面

1.文明离校教育要以强大的舆论宣传氛围为前提。要充分利用校园广播、校园有线电视、校园网等手段, 将文明离校在学生中广为宣传, 使文明离校理念深入人心, 既使应届毕业生受教育、受制约, 又可教育低年级学生, 为深入开展“文明离校”活动打下良好基础;同时, 组织校报、杂志和学生工作简报共同出版“毕业生文明离校专刊”, 向全校毕业生发出“文明离校倡议书”, 号召广大毕业生认真走完大学生活最后这段难忘的日子, 为毕业生文明离校创造良好的环境。

2.开展多种形式的校园文化活动, 调整毕业生的身心状态。毕业生离校前心态复杂、情绪波动, 易受他人和外界环境的影响。情感上存在爆炸性、两极性的特点, 处于心理动荡期和敏感期。因此开展多种形式的适合毕业生特点的文体活动可以转移他们的消极思想, 松弛紧张的神经, 稳定情绪。毕业生还可借助文体活动抒发自己的情感, 展示自己的才华, 增加师生之间、同学之间的理解与沟通, 营造一种良好的心理氛围。[2]

3.建立以思想教育为先导, 以行政管理手段为监督的保障方法, 保证文明离校各项措施的落实。学校学生处、保卫处、教务处、后勤部门等方面力量联合, 齐抓共管, 综合治理。针对毕业生的特殊情况, 应专门制定毕业生文明离校的有关规章制度, 并落实具体措施:一是, 重点抓宿舍文明卫生规范工作, 掌握离校前毕业生的主要活动, 增强忧患意识, 排除隐患。二是, 学校要落实责任, 强化管理制度, 把思想教育与严格管理结合起来, 坚决防止损坏公物, 打架斗殴等违纪和不文明现象的发生,

4.端正学校工作人员的服务态度和工作作风, 切实为毕业生着想。离校期间是毕业生各种矛盾的交织期, 以前积累的冲突和思想此时很可能爆发, [3]毕业生办理离校手续过程中会与学校有关工作人员接触, 学校必须加强对工作人员的教育, 促进工作人员树立为学生服务的思想, 想学生所想, 急学生所急。凡学生的合理要求, 在不违反规定的前提下, 尽量满足学生的需要, 只有这样, 才可能避免矛盾, 同时还会给学生留下永久的美好回忆。

(二) 就业方面

1.职业指导与人文关怀并重。

加强对未落实工作岗位毕业生的辅导, 积极引导毕业生树立“先就业、后择业、先上岗、后择岗、灵活就业”的观念, 同时做好“弱势群体”学生的就业推荐工作, 特别是对家庭经济困难而学习成绩较好、受过挫折、多次见面都未能录用的毕业生加强指导。

2.学校应积极为毕业生落实工作岗位提供帮助和方便。

一是学校应及时准确地为学生提供招聘会信息和企业用人信息。二是学校应千方百计和用人单位联系, 为本校学生提供专场招聘会, 让他们获得更多的机会。

(三) 学生方面

“不善于驾驭自己情绪的人总会有所失。”从毕业生的角度来讲, 解决不文明行为的最重要手段是学会调整离校心态。

1.转换认知角度。

“人受困扰, 不是由于发生的事实, 而是由于对事实的观念。”毕业生在离校前夕不文明行为并不一定是由诱发事件直接引起的。而是由经历者对事件的非理性认识和评价所引起的。因此, 毕业生应主动调整认知, 换一个角度去重新看待发生的事情, 纠正认识上的偏差, 来减弱或消除不良情绪。

2.合理宣泄。

人的情绪处于压抑或不稳定状态时, 应加以合理的宣泄, 这样才能调节机体的平衡, 缓解不良情绪的困扰, 恢复正常的情感状态。遇到挫折、不顺心的事和心情苦闷痛苦的时候, 可以痛痛快快地哭一场, 或者找亲朋好友倾诉一番, 或者到心理咨询机构加以宣泄。宣泄要注意适度, 找到合理的方式, 不能动“武”, 还要注意场合和对象。

3.发挥学生党员、学生干部等学生骨干的模范带头作用。

学生党员、干部来自学生, 在学生中具有一定影响, 在一定条件下可起到教师所起不到的作用, 让他们以自己的模范行为来带动同学, 使其成为学校开展毕业生文明离校教育的有利助手。

总之, 学校应该因势利导, 建立并完善激励机制, 将“文明离校”工作纳入到各单位精神文明建设的日常工作之中, 统一布置, 共同落实, 一起检查, 真正使“文明离校”的要求落到实处, 褒优贬劣, 调动广大教职工积极性, 齐抓共管, 共同做好毕业生文明离校工作。

参考文献

[1]闵晓阳.切实做好毕业生离校前的思想政治工作[J].广西医科大学学报, 1999 (16) .

[2]赵宝新.高校毕业生离校心态分析与引导[J].中国青年研究, 2003 (5) .

8.供电企业精神文明建设工作的思考 篇八

关键词：供电企业 精神文明建设 工作思考

随着电在社会各领域的广泛应用，国家相关部门对供电企业也提出了较高的要求，不仅需要其能够为社会各领域发展的对电力系统的需求，而且还要确保电力系统安全、稳定的运行。为此，加大党政部门的发展力度，加强企业精神文明建设是不容忽视。本文主要对加强供电企业精神文明建设的重要性进行分析，并在此基础上阐述加强供电企业精神文明建设的对策，以此来为今后供电企业的发展提供一定的参考依据。

1 加强供电企业精神文明建设的重要性

随着社会经济体制的不断改革以及以人为本观念的不断深入，企业发展越来越重视对职工人员的管理，企业只有不断提高职工人员的综合素质，才能够从根本上提升企业的市场竞争力。

1.1 有助于发挥工人阶级的主导作用 就我国目前供电企业的管理机制和运行机制来看，已经初步形成了以党领导，党政共同负责的管理机制，而运行机制則是以管政工人员为骨干，职工群众广泛参与的运行。充分发挥工会的作用，尽可能做到全心全意依靠职工办企业，将工人阶级的主导作用在企业发展过程中充分的表现出来，从全员、全方程着眼，保障职工的主人翁地位和民主权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。

1.2 有助于将文化在具体管理实践中的作用充分发挥出来 所谓企业文化，主要指的是企业在经营发展过程中逐步形成的一种能够代表企业特征的思想理念。良好企业文化的建立，不仅能够为企业塑造优秀的形象，而且还能够在一定程度上促进企业的可持续发展。而精神文明就是企业文化建设中的一个重要组成部分，加强企业精神文明建设在某种程度上也是加强企业的文化建设。需要注意的是，在对企业文化进行建设的时候，不能将其单纯的视为关心职工生活、企业的思想政治工作以及企业的形象，而是要将其与企业的具体管理实践充分结合起来，以此来将企业文化的作用在企业发展中最大限度的发挥出来。

1.3 有助于建立起以市场为导向的企业文化 目前，适应市场需求已经成为了企业发展过程中的一项根本目标。因此，了解市场经济体制的改革，掌握市场需求，建立以市场为导向的企业文化是十分重要的。因此，在企业文化建设的过程中融入市场、服务、效率以及效益等因素已经成为了企业文化建设的一个必然趋势。与此同时，树立企业员工的竞争意识，更好的适应企业发展过程中的诸多变化也是非常重要的，为了充分将以上任务实现，加强企业精神文明建设便成为了首要任务，其不仅能够促进企业的经济发展，而且还有助于建立起以市场为导向的企业文化。

2 加强供电企业精神文明建设的对策

上文提到，供电企业精神文明建设，归根结底就是对党建工作的不断完善。因此，根据供电企业党建工作开展的实际情况，采取科学合理的措施对其进行完善是不容忽视的，工作人员可以从以下几个方面着手：

2.1 围绕效益抓党建 目前，经济效益已经成为了供电企业衡量党建工作是否有效开展的一个重要标准，因此，围绕经济效益开展党建工作是不容忽视的。首先，供电企业要将党委在企业发展中的核心作用充分发挥出来，必须积极参与到企业的重大决策中；其次，要不断提高职工队伍的综合素质，重视对党员干部和职工思想政治的教育，树立主人翁意识，从而以更好的状态投入到各自的岗位中，以此来为企业创造更高的效益；最后，要注重对企业人才的培养，企业可以根据民主推荐、党组织考察等多种途径对中层干部进行选拔，为他们提供可以实现人生价值的舞台，同时促进企业的经济效益。

2.2 围绕安全抓党建 安全运行一直都是电力行业发展过程中十分重视的一项问题，围绕安全抓党建也是供电企业加强供电企业精神文明建设的一项重要任务。为了进一步确保企业电力系统运行的安全性和可靠性，首先，企业党组织部门要充分认识供电企业安全运行的重要性，对安全工作给予高度的重视，任何一项工作都要以安全为前提来开展，同时，在对相关工作的检查过程中，也应该将安全问题放在第一位；其次，要不断提高企业所有人员的安全意识，党组织应该通过会议、党课以及简报等形式不断进行安全教育，提醒职工增强安全防范意识；最后，党组织部门要根据企业的实际情况建立相应的激励机制，对于发生过生产事故的党支部，应该给予严厉的惩罚，反之，则应该给予相应的奖励，以此来提供各个党员的安全意识，确保企业安全、稳定的发展。

2.3 围绕稳定抓党建 从我国目前供电企业的发展现状来看，除了需要确保供电的安全性，而且还要确保供电企业发展的稳定性，只有确保企业的稳定发展，才能够凝聚人心，实现企业的发展目标。围绕稳定抓党建，首先，要加强对党风廉政的建设，党组织的领导者要充分将自身的带头作用发挥出来，在党组织内部形成大团结之风，决策讲民主，加强各个部门之间的沟通协调，尽可能形成整个党组织部门目标一致，步调一致；其次，要以良好的行业作风来促进企业的稳定发展，供电企业行业作风直接影响到了社会的稳定，因此，塑造良好的行业作风是非常重要的，企业应该提高服务的整体质量，从根本上满足人民群众的需求，从而赢得广大客户的赞扬；最后，以思想政治工作促进企业发展的稳定性，企业党委把开展深入细致的思想政治工作作为保稳定的有效手段，经常深入基层，深入职工，找职工谈心交心，了解掌握职工的思想动态，抓住职工关心的热点难点问题，及时给予帮助解决，把不稳定因素消除在萌芽状态。

2.4 围绕发展抓党建 发展是供电企业的第一要务，也是供电企业党组织的一项重要目标。围绕发展抓党建，首先，要树立科学的发展观，根据企业实际的发展情况，正确处理各个方面的关系，以此来保证企业三个文明建设的同步进行；其次，要面向市场求发展，企业的发展，归根结底就是满足市场的根本需求，因此，建立以市场为导向，面向市场求发展的战略机制对企业实现可持续发展是具有重要意义的。

3 结语

综上所述，在市场经济体制不断改革的新形势下，企业如果想要提升自身的市场竞争力，就必须充分认识精神文明建设对企业发展的重要性，从而根据企业发展的实际情况，采取科学合理的措施加强企业文化建设，优化企业形象，以此来从根本上提升企业竞争力，为企业的可持续发展提供强有力的保障，实现企业经营和党建工作的双丰收。

参考文献：

[1]张振鹏，白学民，方芳.供电企业精神文明建设工作的思考[J].当代小说（下半月），2010（09）.

[2]郭娟.电力企业精神文明建设的问题及对策[J].城市建设理论研究，2012（32）.

[3]古玲.电力企业思想政治工作及企业文化建设的思考[J].城市建设理论研究，2011（10）.