心理学名解总结

心理学名解总结（精选2篇）

1.心理学名解总结 篇一

非张力气胸：闭合性气胸和交通性气胸合称。

Ⅱ型呼吸衰竭：由于通气不足如COPD引起的高碳酸性呼衰，低氧血症伴有高碳酸血症，PO2<60，PCO2>50。3.张力性气胸：胸膜破口形成单向活瓣，吸气时空气进入而呼气时不能排出，内压持续增高，引起一系列严重的病理生理改变，抽气后胸膜内压迅速增高。

4.Chronic obstrctibe pulmonany disease(COPD)：一组具有气流受限特征的肺部疾病，气流受限不完全可逆，呈进行性发展，包扩慢支及慢性肺气肿。

5.支气管哮喘：由多种细胞核细胞组分参与的引起气道高反应性相关并出现广泛多变的可逆性气流受限的气道慢性反应性疾病。多表现为反复发作性的喘息，气急、胸闷或咳嗽等症状。

7.闭合性气胸：胸膜破裂口较小，随肺萎缩而闭合，空气不再继续进入胸膜腔，胸膜腔内压接近或略超过大气压，抽气后压力下降而不复升。

高血压脑病 发生在重症高血压患者，由于过高的血压突破了脑血流的自动调节范围，脑组织血流灌注过多引起脑水肿。临床表现以脑病的症状与体征为特点，表现为弥漫性严重头痛、呕吐、意识障碍、精神错乱、甚至昏迷、局灶性或全身抽搐。

Angina Pectoris心绞痛 冠状动脉粥样硬化使血管狭窄或阻塞，或因冠脉功能性改变（痉挛）导致心肌急剧的、暂时的缺血缺氧的临床综合征。特点为阵发性的前胸压榨性疼痛或憋闷感觉，主要位于胸骨后部，可放射至心前区及左上肢。

Sick Sinus Syndrome病窦综合征 由窦房结病变导致功能减退，产生多种心律失常的多种表现。患者可在不同时间同时出现一种以上的心律失常。病窦综合征经常同时合并心房自律性异常。部分患者同时有房室传导功能障碍。Cardiac aneurysm心室壁瘤主要见于左心室，发生率5%-20%。体检可发见左侧心界扩大，心脏搏动范围较广，可有收缩期杂音。瘤内发生附壁血栓是，心音减弱。心电图ST段持续抬高。X线、摄影、超声心动图、放射性核素心脏血池显像及坐室造影可见局部心缘突出，搏动减弱或有反常搏动。

Postinfartion syndrome 梗死后综合征 于MI后数周至数月内出现，可反复发生表现为心包炎、胸膜炎、肺炎，有发热、胸痛等症状，可能为机体对坏坏死物质的过敏反应。

急进型高血压 病情急骤发展，舒张压持续》=130mmg，并有头痛、视力模糊、眼底出血、渗出和乳头水肿，肾脏损害突出，持续蛋白尿、血尿和管型尿。病情进展迅速，如不及时有效降压治疗，预后很差，常死于肾衰竭、脑卒中或心力衰竭。病理上以肾小动脉纤维样坏死为特征。

7.心力衰竭 各种心脏结构或功能性疾病导致心室充盈及（或）射血能力受损而引起的一组综合征。由于心室收缩功能下降射血功能受损，心排血量不能满足机体代谢的需要，器官、组织血液灌注不足，同时出现肺循环和（或）体循环淤血临床表现主要是呼吸困难和无力而致体力活动受限和水肿。

8.舒张性心力衰竭 可见于高血压心脏病、冠心病心功能的早期或原发性肥厚型心肌病等、心肌病，当收缩期射血功能尚未明显降低，而因舒张功能障碍而致左室充盈压升高导致肺的循环淤血。复合性溃疡:胃和十二指肠同时发生的溃疡。

2．Hepatic encephalopathy 肝性脑病:又称肝性昏迷，由严重肝病引起的，以代谢紊乱为基础、中枢神经系统功能失调的综合症，主要临床表现为意识障碍、行为失常和昏迷。

3.Hypertensive crisis 高血压危象:因紧张、疲劳、寒冷、嗜铬细胞瘤发作、突然停服降压药等诱因，小动脉发生强烈痉挛，血压急剧上升，影响重要脏器血液供应而产生危急症状。

4．脾功能亢进:一种综合症，临床表现为脾大，一种或多种血细胞减少而骨髓造血细胞相应增生，骨髓造血呈相应增生状态，可分为原发和继发两类，脾切除后症状缓解。

5.Jaundice 黄疸:由于血清中胆红素升高，致使皮肤、粘膜、巩膜发黄的症状和体征。6.多发性消化性溃疡:在胃或十二指肠中有2个或2个以上的溃疡并存。

7.功能性消化不良:指具有由胃和十二指肠功能紊乱引起的症状，经检查排除引起这些症状的器质性疾病的一组临床综合征。主要症状包括上腹痛、上腹灼热感、餐后饱胀和早饱之一种或多种，可同时存在上腹胀、嗳气、食欲不振、恶心、呕吐等。

8.Grey-Turner征及Cullen征:重症急性胰腺炎患者因胰酶、坏死组织及出血沿腹膜间隙与肌层渗入腹壁下，致两侧肋腹部皮肤呈暗灰蓝色。

9.Stomal ulcer:吻合口溃疡：是指胃空肠吻合术后，在吻合口或某附近粘膜发生溃疡，又称复发性消化性溃疡。IgA肾病:肾小球系膜区以IgA或IgA沉积为主的原发性肾小球病。患者常在呼吸道或消化道感染后发病或出现肉眼血尿。

肝肾综合征：hepatorenal syndrome HRS发生在严重肝病基础上的肾衰竭，肾脏本身并无器质性损害，主要见于伴有腹水的晚期肝硬化或急性肝功能衰竭。

糖尿病肾病：长期糖尿病引起的肾损害，早期以高灌注为特点，病理以结节性肾小球硬化型为最特异性病理类型。Nephrotic syndrome肾病综合征典型表现为大量蛋白尿（每日＞3.5g／1.73m2体表面积）、低白蛋白血症（血浆白蛋白＜30g/L）、水肿伴或不伴有高脂血症诊断标准应为大量蛋白尿和低蛋白血症。

Pyelonephritis肾盂肾炎，由于各种病原微生物在肾盂中生长、繁殖而引起的感染，为上尿路感染。少尿：每24小时尿量小于400ml或者每小时尿量少于17毫升为少尿。

类白血病反应：类白血病反应是某种因素刺激机体的造血组织而引起的某种细胞增多或左移反应，似-现象，是继发于感染 恶性肿瘤 中毒 大出血 急性溶血 严重创伤等多种疾病的一种综合征。

贫血：指循环血液单位容积内红细胞 血红蛋白 及血细胞比容低于同年龄的同性别正常人的最低值。

4.过敏性紫癜：是一种常见的血管变态反应性疾病，因机体对某些致敏物质产生变态反应，导致毛细血管脆性及通透性增加，血液外渗，产生紫癜、黏膜及某些器官出血。可同时伴发血管神经性水肿、荨麻疹及其他过敏表现。

5、粒细胞缺乏症：外周血中性粒细胞绝对计数，在成人低于2.0×109/L时，在儿童≥10岁低于1.8×109/L或＜10岁低于1.5×109/L时，称为中性粒细胞减少；严重者低于0.5×109/L时称为粒细胞缺乏症。

甲状腺危象：系毒性弥漫性甲状腺肿严重表现，为一少见但可危及生命的情况，通常见于严重的、病程长且近期有明显恶化者，并常由并存的其他疾病所诱发。

甲亢性心脏病：毒性弥漫性甲状腺肿引起甲状腺素分泌，促进心肌蛋白质合成，增加Na+-K+-ATP酶、Ca2+-ATP酶、肌球蛋白ATP酶活性，从而增强增多心肌收缩和心脏搏出量，静息心率加快，心室肥大的心脏疾病。

糖尿病肾病: 糖尿病肾病是由于糖尿病糖代谢异常为主因所致的肾小球硬化，并伴尿蛋白含量超过正常，称为糖尿病肾病。

Cushing Syndrome：库欣综合征，为各种病因造成肾上腺分泌过多的糖皮质激素（主要是皮质醇）所致病症的总称。浸润性突眼：Graves病所表现出来的特征性眼征，眼内异物感、胀痛、畏光、流泪、复视、斜视、视力下降，检查可见突眼（眼球凸出度超过正常值上限4mm，欧洲人群的正常值上限是>14mm），眼睑肿胀，结膜充血水肿，眼球活动受限，严重者眼球固定，眼睑闭合不全、角膜外露而发生角膜溃疡、全眼炎，甚至失明。

糖尿病酮症酸中毒：当胰岛素依赖型（1型）患者胰岛素治疗中断或用量不足，非胰岛素依赖型糖尿病（2型）患者遭受各种应激时，糖尿病代谢紊乱发展到严重阶段，脂肪分解加速，酮体生成增多、增快，当超过体内各组织所能利用的限度和经肾脏随尿排出酮尿的速度时，血中酮体就在体内积聚起来，产生酮血症。酮尿、酮血症统称为酮症。当在体内积聚过多而发生代谢性酸中毒时，叫糖尿病酮症酸中毒。

1.风湿性疾病：是泛指影响骨、关节及其周围软组织如肌肉、滑囊、肌腱、筋膜、神经等在内的一组疾病，其病因可以是免疫、感染、代谢、内分泌、退行、地理环境、遗传、肿瘤等，可以是周身、系统性也可以是局限性的，可以是器质性的，也可以是功能、神经性的。包括各种关节炎的弥漫性结缔组织病是其重要组成部分，但风湿性疾病并不局限于弥漫性结缔组织病。

2．Hepatic encephalopathy肝性脑病严重肝病引起的，以代谢紊乱为基础、中枢神经系统功能失调综合征，其主要表现意识障碍、行为失常和昏迷。

3.Jaundice黄疸 由于血清中胆红素增高致皮肤、粘膜和巩膜发黄的症状和体征。正常血清胆红素1.7～17.1umol/l胆红素于17.1～34.2umol/l临床不易察觉称隐形黄疸，超过34.2umol/l称为黄疸。1.多发性消化性溃疡 :如果在胃或十二指肠有两个或两个以上的溃疡称之为多发性溃疡。

2.糖尿病酮症酸中毒: 是糖尿病的一种急性并发症。是血糖急剧升高引起的胰岛素的严重不足激发的酸中毒。3.张力性气胸:张力性气胸又称高压性气胸，常见于较大肺气泡的破裂或较大较深的肺裂伤或支气管破裂，其裂口与胸膜腔相通，且形成活瓣。故吸气时空气从裂口进入胸膜腔内，而呼气时活瓣关闭，不能让腔内空气回入气道排出。如此，胸膜腔内空气不断增多，压力不断升高，压迫伤仍肺使之逐渐萎陷，并将纵隔推向健侧，挤压健侧肺，产生呼吸和循环功能的严重障碍。

Anemia :贫血是指单位容积血液内红细胞数和血红蛋白含量低于正常。一般认为在我国海平面地区，成年男性 Hb＜120 g/L，成年女性（非妊娠）Hb＜110 g/L，孕妇Hb＜100 g/L，就是贫血。

5、Sick Sinus Syndrome：病窦综合症由窦房结及其邻近组织病变引起窦房结起搏功能和（或窦房传导障碍，从而产生多种心律失常和临床症状。

胰岛素抵抗： 胰岛素抵抗(Insulin Resistance，IR)是指胰岛素作用的靶器官对胰岛素作用的敏感性下降，即正常剂量的胰岛素产生低于正常生物学效应的一种状态。

骨髓增生性疾病：一组造血干细胞肿瘤增生性疾病，在骨髓细胞普遍增生的基础上有一个系列细胞尤其突出，呈持续不断的过度增殖。

蛋白尿Proteinuria：当尿中蛋白质含量增加，普通尿常规检查即可测出，称蛋白尿。

早期胃癌：癌组织浸润仅限于粘膜层及粘膜下层者均属早期胃癌，判断早期胃癌的标准不是其面积的大小和是否有局部淋巴结转移，而是其深度。

Acute coronary syndrome：是一组由急性心肌缺血引起的临床综合征，包括急性心肌梗死（AMI）及不稳定型心绞痛（UA），其中AMI又分为ST段抬高的心肌梗死（STEMI）及非ST段抬高的心肌梗死（NSTEMI）。

2.心理学名解总结 篇二

2.工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。129

3.职业工会：是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。

4.工会的组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。146 5.工会性:工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。141 6.劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。244

7.劳动合同的变更：是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行修改、补充或废止。具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。

8.劳动仲裁回避制度428：是指劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他相关人员，遇有法律规定的情形，不能参加劳动争议案件的审理和裁决的制度。

9.三方协商机制376：是指由劳动行政部门、雇主组织、工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面形成的组织体系和运作制度。

10.雇主组织 396：是雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

11.劳动争议仲裁423：是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。

12.劳动争议诉讼432：是指劳动争议当事人不服劳动仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。13.劳动争议407：也称为劳资争议，是指劳动关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。

14.“禁止令”459：雇主拥有禁止某些工会活动的法定权力，包括罢工和联合行动。15.“黄狗协议”459：由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。

16.雇员9：也称为员工、劳动者，包括所有从事体力或智力劳动而获取工资或报酬的工作者。劳动关系中的雇员，指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获得工资收入的法定范围内的劳动者。

17.劳动关系4：是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系的总称。18.雇主组织11：雇主依法成立的组织，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。19.雇主10：也称为管理方或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。

20.劳动关系的本质7：管理方与劳动者个人或团体之间产生的，由双方利益而引起的表现为冲突、合作、力量、权利的总和，它受经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

21.劳动关系主体8：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。

22.劳资合作(3次)117：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。23.员工参与和参加管理 107:是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为。24.质量圈111：也称为质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。

25.管理模式97：作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南

26.雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会或类似工会的雇员协会等。27.员工持股计划：

28.分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，是单方获益的谈判。

29.整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所得。

30.正式谈判结构：是指为集体谈判的目的而设立、并受到集体协议覆盖的实际谈判单位。31.协调性谈判：不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上去几乎相同，至多仅有细微的差异。

32.剩余权利：这一规则认为凡是集体协议没有具体给定的内容，都由管理方单独决定。33.工作权利：工人因工作时间的积累而获得的与管理权力相抗衡的权利，是工人因为工作而享有的权利。

 简述劳动关系的主体8 劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。广义的还包括工会、雇主组织及政府。 简述劳动关系的特性14：

个别性与集体性、平等性与隶属性、对等性与非对等性、经济性、社会性、法律性  简要回答劳资合作的特征。118 企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担； 劳资合作须借助员工参与才能实现；

劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量； 劳资合作所带来的成果应公平分享；  简述雇主组织的角色和作用。90 参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护  简述对新古典经济理论的评价。91 新古典经济理论没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；

将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面。

建立在把管理人员视为所有者利益的代理人这样的一种过于简单的管理思想之上；

没有意识到管理者理性的局限性；

没有解释管理者自身价值观在决策过程的作用。 简要评价劳动过程理论。94 降低生产所需技能受到普遍质疑；

理论只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对工作的间接控制；  简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。102 特征：专业化、职位阶梯、忠诚感

工会的存在使企业成本增加；工会要求建立绩效考核程序与规则  简述雇员参与和参加管理的主要形式。110 员工持股计划、质量圈、共同磋商、工人董事、工作理事会、建议方案、职工代表大会制度  简述合作的含义及根源。5

 独裁／剥削管理模式有哪些特征?100 强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性  雇员参与管理的主要目的有哪些?109 增进员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及其成功有强烈的责任心 提供员工自我训练的机会，为所有雇员提供参与可能影响他们利益的决策的机会。协助管理者集思广益，作出明智的决策； 促进劳资关系的沟通；

提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度；

 简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。120 组织有明确的生产率目标；

奖励分配以团体为单位，这个团体可以是某个独立小组，也可以是整个组织； 鼓励员工提建议，消减生产成本，提高生产率； 奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩；  简要回答我国工会组织体系的设置。146 全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇/城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会

 简述政府在劳动关系中的作用。165 劳工基本权利的保护者、集体谈判与雇员参与的促进者、劳动争议的调停者、就业保障与人力资源的规划者、公共部门的雇用者  简述工会的职能分类。135 经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能、阶级革命职能

 简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。简述劳动法的主要功能。174 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护、解决纠纷、确定基本劳动标准  简述工会的内涵。129 工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会的首要的任务是通过团结工作，争取改善雇员的工作条件等。

 简术罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。164 政府扮演第三方管理者的角色、政府扮演法律制定者的角色、争议的调停者（协调仲裁）、政府作为公共部门的雇主、政府还是收入的调节者；  简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。192 就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施  简述工会的组织原则及其体现。150 民主集中制的原则体现在两个方面：工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行，工会组织开展活动要实行民主集中制。

 简述特殊情况下工资支付的主要内容。180 履行国家和社会义务期间的工资 年休假、探亲假、婚假、丧假工资 延长工作时间的工资支付 停工期间的工资 破产时工资之优先权 工资的诉讼保护  简要回答工会的结构分类。130-131 职业工会、行业工会、总工会

 简要回答劳动就业标准的主要内容。191-192 禁止歧视、禁止强迫劳动、禁止使用童工  劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?118 建立互助互信，具有荣辱与共的观念，重视企业长期劳动目标； 人性的相互尊重、建立良好的沟通管道、利润分享及符合国家劳动法律。 简要回答工会的组织结构的含义。146 工会的组织结构，是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。 简要回答我国劳动立法的主要表现形式。175 宪法、法律、劳动行政法规、地方性法规、行政规章、法律解释、国际劳工公约和建议书  根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。237 在试用期被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；  简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。296 双方会面并开始谈判；

全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由；

任何一方不得隐藏、扣留、歪曲信息，也不得故意误导对方；

任何一方都不得通过自相矛盾的方式或做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略；

雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。 简述劳动合同变更的程序。236 劳动合同当事人一方要求变更合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复。具体：提出要求、做出答复、签订协议。 劳动合同终止的程序有哪些？242 是否需要提前通知、逾期终止的法律后果、终止合同是否应支付经济补偿、办理相关手续  什么是劳动合同履行，其条件有哪些？简要回答劳动合同履行的条件222-223 劳动合同的履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确

 在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?183 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异；

 根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。231 试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制条款、补充保险和福利待遇、其它事项  简要回答集体协议的意义。327 集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件 集体协议制度建立了平等协商谈判机制

集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一 集体协议制度是协调劳动关系的手段 集体协议制度是法律、法律的重要补充  集体协议终止的原因有哪些？371 集体协议因有效期限届满而终止

双方合意修正尤其是新协议取代原协议时，原协议终止。集体协商因依法解除而终止

 什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？206、227 劳动者和用人单位之间确立、变更、终止劳动权利和义务的协议。是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同的主要内容是指劳动关系双方的权利和义务 劳动主要义务：劳动给付义务、忠诚的义务、附随的义务

用人单位的主要义务：劳动报酬给付义务、照料的义务、提供劳动条件的义务 一方的义务即另一方的权利。

 简述集体协议及其订立程序。368 集体协议是工会与雇主、雇主组织之间的法律行为。集体协议的订立程序一般要经过双方谈判签约、政府确认和公布三个阶段。

 市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？349 工资和福利、工作时间和加班、工作规则、工作和收入保障、资历、工会保障和权利  集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?342 工资、工时、休假、补偿、工作环境、退休、保险，以及规定个别劳动契约的订立、具体内容、终止等内容。

 我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?369 遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。

 为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?327 协商谈判是签订集体协议的前提，谈判质量的高低决定了集体协议内容的质量。集体谈判和集体协议制度，是市场经济条件下劳动关系主体双方自主协调的基本机制。建立谈判协商机制，是保护劳动者合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和劳动者积极性、创造性、促进企业和劳动者加强沟通，共谋发展的重要手段。 简要回答确定集体协议范围的规则。346 剩余权利规则、公平管理规则、隐含义务规则、权利分享规则、工作权利原则  简要回答集体协议订立的原则。369 合法、平等、合作的原则。

 简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? 401 研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系善及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。

对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议。

对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结年推广典型经验。

对跨地区或全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。

 三方协商机制的组织形式有哪些?389 由三方代表组成常设机构、采取劳动大会形式、成立三方专业委员会、建立三方劳动争议处理机构、设备综合性的三方联系制度

 为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?384 三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中、三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中、有关三方性原则规定在国际劳工公约和建议书  简要回答三方协商机制的特点。378 主体独立、权利平等、民主协商、充分合作、定期协商

 简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。393-396 维护国家利益、组织作用、平衡协调作用、监督作用、服务作用

 109、简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。402-403 合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则；兼顾国家、企业、职工三方利益原则；平等协商原则；

156、论述无效劳动合同的确认。225 劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同。

1、一方或双方当事人主体不合格

无劳动能力或无民事行为能力的人、不满16周岁的未成年人、不具备法人资格、未经核准登记领取营业执照、未取得就业许可的外国人

2、内容不合法

违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定、当事人规避法律订立的劳动合同。

3、严重违反一方当事人真实意思的合同 欺诈、威胁、重大误解、显失公平、乘人之危 无交由仲裁委员会或人民法院确认。

157、结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商 代表需要做好的协商准备工作。278 熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度 充分掌握集体协商所必需的信息和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见，确定协商中需要解决的问题我希望达成的意向，明确协商代表的分工和协商代表应发挥的作 拟定集体协议题、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。共同确定一名协商记录员

158、试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。296 参加集体协商；接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体劳动或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。