公司党建带团建典型事迹材料

公司党建带团建典型事迹材料（通用7篇）

1.公司党建带团建典型事迹材料 篇一

党团共建聚民心 科学管理促发展

松滋市绿惠蔬菜专业合作社党支部

松滋市绿惠蔬菜专业合作社成立于2010年6月，坐落在八宝镇龟咀村四组，是一家由大学生村官牵头，农民自发组织成立的以产销蔬菜、瓜果和技术合作、实验研发为主体的经济技术合作组织。目前，合作社共有社员56人，蔬菜大棚180个，2010年实现销售收入120万元，亩平纯收入12000元。

合作社成立伊始，在市委组织部的领导和八宝镇委的具体指导下，成立了松滋市绿惠蔬菜专业合作社党支部，受龟咀村党总支的直接领导，并由合作社理事长、大学生村官担任党支部书记。同时，合作社以全市在开展“两新组织”团建活动为契机，“把农村团支部建立在农民增收的产业链上”基层团建思路，在团市委和镇团委共同指导下建立了松滋市绿惠蔬菜专业合作社团支部。

一年来，合作社坚持党建带团建，狠抓合作社干部队伍建设和组织规范化建设。在党支部和团支部的领导下，紧紧围绕“产品增效、社员增收”这一目标，按照“民办、民管、民受益”的原则，建立机制，规范运作，完善管理，强化服务，坚持以科学发展观为指导，以市场为导向，以合作为纽带，推进合作社科学化建设，增强合作社的辐射带动力和影响力。走出了一条“党建带团建，共建促发展”的科学路子。

一、以党员促团员，以干部带群众

目前，合作社共有党员5名，团员12名。为了充分发挥合 作社党团支部的战斗堡垒和党团员的先锋模范带头作用，要求党团员做到技术先引，实验先行，困难先上，通力合作。一是以党员促团员，技术先引。合作社党团员在蔬菜生产中实行科学指导、配方、施肥和产前、产中、产后全程服务。达到统一管理、统一培训、统一施肥用药、统一灌溉、统一销售。通过党团员青年积极倡导并实施的集约化管理，科学配方施肥，平衡营养，使用高效低毒、无残留、高品质杀虫菌剂，规范操作，严格把关，蔬菜质量已达绿色产品标准。以辣椒为例，个大，皮薄，色润，味纯，去年销往全国5大省市，获得了良好的经济效益。二是以党员促团员，实验先行。去年在选择辣椒品种的过程中，合作社联系了多家公司，品种琳琅满目，一时拿不定主意给社员提供什么样的品种，合作社在荆州农科院专家的指导下，选择了3个优质品种，要求党团员先种植新品种，普通社员种植老品种。今年，荆州市农科院西甜瓜研究所在合作社基地开发了礼品甜瓜的试验田，合作社党支部要求党团员通力配合相关专家，将技术学到手，用到手，提高我社的种植技术水平和新产品的开发和培育能力。三是以党员促团员，困难先上。今年1月6日，正直辣椒上市期，但夜间气温降至了零下5摄氏度，冻坏了许多辣椒，党支部在村党总支的领导下，迅速组织社员采摘辣椒，连夜进行包装外运，送至武汉销售一空，为合作社及社员挽救经济损失20余万元，党支部的这一果断决策和党团员的先锋模范作用，得到了群众的高度赞扬。

二、以组织带项目，以项目惠群众

在项目上，党团支部积极为社员营造良好的条件，积极为社员争取青年创业小额贷款、农业实用技术培训等多个项目，2010年，我们争取政府贴息贷款50万元，开展讲座、实地培训30余次。2010年，在我们探索种植辣椒项目成功以后，根据现有条件，合作社党支部申报省科协了“科普示范助力新农村建设项目”，并特邀荆州农科院西甜瓜研究所李平教授来实地指导，希望探讨一种科学严谨的新的种植模式。经反复论证，科学研究，最后确定了“瓜-瓜-椒”种植模式，即全年种4个月的礼品甜瓜，然后种3个月的黄金瓜，最后种5个的辣椒这样一种模式。今年，合作社拿出了40个大棚做试验田，由党团员负责配合李教授进行催苗、育苗、移栽、管理等。目前，礼品甜瓜已开始挂果，预计5月底即可上市。

三、以党建促团建，以共建富群众

一是坚持以党建带团建，保持团同青年群众的血肉联系。巩固团在合作社的基础地位，形成推进合作社快速发展的强大合力，充分发挥党支部在专业合作社的“把脉”、“助推”作用，提高社员进入市场的组织化程度，促进大棚蔬菜产业化，逐步实现“大棚增产、社员增收、合作社发展”的奋斗目标。二是以“青春建功新农村”为统揽，在经营、管理、服务等方面发挥重要作用。充分调动团员青年争当蔬菜种植排头兵的创业激情，培养更多的农村青年种植能人，通过构建“党建+团建+产品+项目+能人”的工作新格局，巩固和扩大党在合作社的青年群众基础，同时不断增强团组织的内在活力，团结带领广大青年社员为绿惠蔬菜专业合作社的生产经营和健康发展做出积极贡献。

2.公司党建带团建典型事迹材料 篇二

全市党建带团建工作会议典型经验发言材料

党建带团建是党在基层组织建设长期实践中探索总结出来的一条 成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。依托党建带动团建，主动搭建服务平台，找准切入点，是做好基层团建工作的关键。近几年来，xxxx在县委和上级团委的坚强领导、正确指导下，紧紧围绕农村经济社会发展、农民增收，以“双联双创”活动载体，逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局。我们的主要作法是：

一、搭建一个活动载体，夯实农村团建基础

针对农村团员青年普遍外出务工出现难联系，难引导，难教育，部分基层组织缺乏活力、团的服务功能弱等现象，我们按照“党群共建服务中心”的要求，搭建了以“双联”（组织联系、骨干联系）为手段，以“双创”（创业、创优）为目标的活动载体，即“团组织联系培养农村青年致富骨干，青年致富骨干联系服务青年，引导青年争当创业标兵和创优标兵”，进一步夯实了农村团建基础, 被广西团区委评为“我为广西共青团献一计”活动银点子。如富阳镇铁耕村团支部结合该村90%以上农户有种果、养殖瘦肉型猪的实际，创建“青年创业服务站”，负责推广农业新技术，试种新品种、提供农产品、农资供求信息。据统计，该服务站共印发青年科技志愿服务站“便民服务卡”3000余张，联系县乡涉农部门开展各种实用种养技术培训、指导共58（场）次，为村内外、镇内群众外提供技术指导、信息咨询等2073人次。自活动开展以来，我们共评选和表彰“创业、创优”青年标兵206名。

二、围绕一个政治目标，扩展团建覆盖领域。

近年来，随着我县县域经济不断发展，非公有制企业及两新组织 的逐步增加，形成了部分团员青年在外出务工和回流进企业循环局面。为了搭建好青年团员的联系平台，为流动团员青年提供组织保障，我们首先以“两个带动”为强劲动力，即企业党建带动企业团建，党员带动团员，启动“百日攻坚”行动，采取独立建团模式，在规模较大、团员青年数量较多、已建党组织的广东温氏、富隆果业等10家非公企业，实现了全县规模以上企业团组织的全覆盖和已建党组织的非公企业团建全覆盖。同时还根据自愿的原则，以产业联建、区域联建、行业联建等形式，在新华生态种养长廊种养协会、麦岭温氏养殖协会和葛坡镇白牛村水果协会组新成立了产业联合团支部；此外在广州市、深圳等10余个外出务工青年密集城市建立了驻外团工委5个和下属团支部70多个，凝聚了760个团员，联系900个青年；利用现代网络QQ群、手机飞信、微博等方式建立了互联网团工委及团支部，打破了团建地域性限制。

三、实施一项培训工程，发展农村实用人才

近年来，资金、技术、信息成为影响我县农民群众创业致富的三大难题，为进一步扶助农村青年致富、增收，我们积极创建“青年就业创业服务中心”，依托村级党校、“读书会”、农家课堂等培训场所，积极争取劳动、畜牧、农业、水果、农村信用联社等涉农部门的支持，深入实施“新型青年农民培训工程”。通过定期和不定期地开展实用技术培训、信息发布、就业指导，引导团员青年积极参与“青春建功新农村－兴旺行动”。如富阳镇铁耕村青年李中秋，通过就业指导，放弃在广东务工回家创办了“中秋果苗培育基地”，先后培育苹果、柑橙等果苗18万株，基本解决了该村果农果苗供求难题，年创纯收入2万多元；白沙镇洞尾村青年钟剑锋，通过畜牧局的技术培训，创办了竹鼠养殖场培育800只种鼠；新华乡生态种养长廊青年任小斌，通过小额信贷扶持和技术指导加入了温氏瘦肉型猪养殖与水果种植相结合循环经济圈，成为致富一方的领路人并成功当选2009年“广西创业榜样”。目前，全县共建立县乡级“青年就业创业服务中心”13个，举办各类

科技培训500（场）次，培训农村青年10000余人。

四、树立一批先进典型，增强基层团组织活力

我们围绕服务于党组织中心工作、服务于当地经济建设、服务于当地和谐社会建设的目标，深入开展“青年骨干创业服务”活动，树立了一批先进典型，并通过典型示范带动，进一步扩大了团组织的影响力，增强了团组织的工作活力。如福利镇青年于敏发结合当地生产需求实际，牵头创办了我县首家“无公害蔬菜产销协会”，专门从事无公害蔬菜规模化生产和批量流通，帮助群众解决了蔬菜卖“难”的问题，有效地带动了当地农村经济发展和农民增收，被农业部、团中央授予“全国农村青年创业致富带头人标兵”称号。目前，我县农村青年被贺州市农业局、团市委授予“贺州市农村青年创业致富带头人标兵”18名；被区农业厅、团广西区委授予“广西农村青年创业致富带头人标兵”5名；被农业部、团中央授予“全国农村青年创业致富带头人标兵”4名（如：福利镇的于敏发、林波、富阳镇的余青松和古城镇的杨俊利）。

五、培育一支后备队伍，发挥党的助手作用

一是坚持党管干部原则，多渠道多形式配齐配强团干队伍。利用县、乡团委换届契机，积极向县委举荐青年人才，一批在团的岗位上表现突出，成绩优秀的团干通过公选、挂职、兼职、交流、轮岗等方式走上新的岗位；同时乡镇团委采取“1+3+X”的模式，选配了1名银行信贷员、1名外出务工青年、1名在读大学生担任编制外副书记，把有才干的优秀青年干部纳入到团的工作岗位上。目前，全县团干队伍中通过公选上岗的有5人，通过交流流转的20人，选派了3名团干到区、市团委挂职，4名乡镇党委委员兼职团委书记，新任团干部平均年龄27岁，大学本科以上文化程度达100%，基层团干队伍整体素质显著提高。

二是注重加强村级团组织班子建设。按照带头致富能力强、带领青年致富能力强的“双强”标准，积极协助党组织从村级后备干部、农村致富带头人、回乡创业青年、优秀退伍军人中物色和培养年纪轻、有文化、懂经济、热心农村工作的团员青年担任村团支部书记。目前，全县155个行政村（社区）的团支部书记平均年龄为30岁，其中高中以上学历占68.9%，创业致富带头人占56.7%，回乡创业青年占19.6%，同时依托“大学生志愿服务万村远程教育行动”每个行政村配备1名在校大学生为团支部副书记。此外还选派了一批团干参加培训。自2006年以来，先后选派6名优秀团干部参加中央、区内外各类培训；2010年举行了“青春引擎”培训班，全县137名村级团支部书记得到为期5天的培训。

三是推优育苗，为党组织输送新鲜血液。全县各级团组织把“推优育苗”工程作为实施“两推两培”发展党员工程的重要内容来抓，使之成为发展青年党员的主渠道，进一步提升了农村团员青年的整体素质，增强了团组织的战斗力和凝聚力。目前，全县共有共青团员20306人，团青比例为25.1%；2006年以来，共推优育苗1665人，通过推优育苗发展党员553人。

3.经管院党建带团建汇报材料 篇三

城市经济与旅游文化学院党总支 团总支

城市经济与旅游文化学院现有基层学生党支部4个，党员260余人，团支部37个，团员1400余人。近年来，院党总支高度重视党建带团建工作，坚持把团建作为党建的源头工程、基础工程、朝气工程来抓，创新思维，创新举措，推动了党建带团建、团建促党建的良性互动循环发展。先后被评为“全校先进党总支”、“五四红旗团总支”等。我们的主要做法是：

一、党建带团建制度建设

1、思想建设

为了提高同学们的思想建设，院党总支、团总支始终以弘扬中华优秀传统文化为己任，始终拥护中国共产党的领导，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织全院学生开展形式多样的团学活动，并积极引导同学们学习党的政策、方针，提高同学们的思想觉悟。为了进一步加强校园文化的舆论的正面引导和宣传，院党总支指导团总支、学生会开展了形式多样、丰富多彩的精神文明创建、青年志愿者、科技创新、社会实践、校园文化、围绕“九.一八”

爱国运动、“一.二九”爱国运动、组织全院同学学习胡锦涛总书记在“七.一建党九十周年”、“清华百年校庆”、“辛亥革命一百周年”上的讲话精神及团省委领导、校领导的讲话精神等爱国主题开展的团日活动让学生们端正了爱国思想，响应了学校“理性爱国”的号召。团总支学生会坚持办好学院网页、《城市之光》杂志和挺进报等校园媒体，广泛宣传核心价值观，积极报到我院涌现出的先进人物和事迹，努力营造健康向上的舆论文化氛围，使广大师生深受感染。为了提高学生的思想觉悟，院党组织负责人给广大团员上党课，定期参加团的活动等。

2、组织建设

我院建立了完善、规范的党组织班子和团组织班子，学院党总支下设四个学生党支部和一个教职工党支部，党员300余人；团总支下设团支部37个，每个团支部设团小组若干，团员1400余人。党组织加强对团组织和学生工作的指导，团组织配合党组织加强对各项团学活动和学生社团的指导，不断创新党组织和团组织的工作方式，完善考核体系，建立了一套行之有效的党、团组织工作制度。

3、队伍建设

为了更好地为全院同学们服务，学院不断加强自身的队伍

建设，党组织非常重视团学干部的选拔和任用。团学干部的选拔和任用本着从优配备、严格要求、宁缺毋滥的原则。落实干部谈话制度、重大事项报告制度、回复组织问询制度、问责追究制度等各项制度，不断强化干部监督工作执行力。对选拔和任用的团学干部进行定期培训，并建立了完善的考核制度定期考核。全面推行以工作实绩考核、动态跟踪管理考核、民主测评和学生公认度评估相结合的综合考核评价办法。特别注重了解干部平时履职，落实上级交办的重点工作、阶段性重要任务以及处置应对公共事件、突发事件等方面的表现，客观公正地评价领导班子和领导干部的工作实绩，注重群众评价和动态考核，加大“治庸”和问责力度，调整不胜任、不作为干部，建立健全干部正常退出和任用纠错机制，对任用不恰当和公信度低的干部进行调整，注重人文关怀，用创新思维和务实作风扎实推动各项工作。党总支指导团总支落实“推优”政策，并建立了严格的工作程序。

4.作风建设

学院把党员和团学干部的作风建设放在首位，大力提倡兰州城市学院精神，在全院范围内认真开展“四讲四比”活动。院党总支要求团学干部密切联系青年同学，不断提升思想认识，-3-

树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观的自觉性和主动性，提高领导能力和水平，以过硬的政治作风要求自己，严以律己。领导干部要把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种良好习惯，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，认真学习经济、政治、法律法规、科学技术和现代管理知识，不断增强新本领、新能力。注重把理论业务学习与思想、工作实际结合起来，真正做到学以致用、用以促学，提高用理论指导实践的能力水平。同时，要善于向身边的同志学习、向群众学习、向实践学习、向基层学习，学习科学理念、思维方式和工作方法，在学习实践中进一步解放思想，更新观念，振奋精神，主动研究新情况、探索新途径、制定新措施。要自觉遵守和执行党纪政纪国法，坚持自重、自省、自警、自励，增强党性锻炼和党性修养的自觉性，提高辨别是非、善恶、美丑的能力和自我教育、自我约束的能力，视名利淡如水，看事业重于山，讲操守、重品行，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，认真过好权力关、金钱关、美色关、亲情关，始终保持一身正气、一尘不染，始终保持领导干部高尚的情操和气节。领导干部必须努力转变工作作风，坚持事业至上、责任至上要有紧迫意识，增强工作责任感和使命感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，力

戒官僚主义、形式主义和庸俗作风。领导干部要身体力行，亲力亲为，深入实际、深入基层、深入群众，拿出新办法，解决新问题，不见成果不撒手，努力打开工作新局面。坚持在其位、谋其政、尽其责，把心思和精力集中到干实事上来，把功夫和劲头下到抓落实上来。

5.党建带团建工作的发展

为了更好的实施党建带团建工作，院党总支建立健全了院团总支、学生会的工作机制，并定期召开会议听取团总支的工作汇报，以便及时研究团总支工作中出现的问题。为了使团总支更好地开展工作，院党总支为团总支划拨了专门的团学活动经费，以保障各项团学活动的顺利开展。

二、团组织创先争优活动载体的实施情况

一是组织学生团员围绕中心服务大局。在学院党建工作中，积极引导团组织开展青年文明号、青年科技创新等活动，激励学生团员立足本职、良性发展。去年，学院举行技能大赛6场，参加学校举办的运动会、青青子衿诗歌朗诵会、百人大合唱、创业大赛等比赛十余场，极大的丰富了同学们的课余生活，提高了学生的动脑能力和动手能力。二是引导学生团员关爱身边人同龄人。通过开展辩论赛、演讲比赛等主题团日活动，全院

充分调动了广大学生团员的积极性，加强了学生团圆的动手动脑能力，丰富了广大学生团员的业余生活，充分发挥学院帮扶院团总支帮扶窗口作用，接受学生团员关爱帮扶、权益保护、就业创业、就学资助、志愿者注册等方面的咨询和求助，在广大学生团员中取得一致好评。三是提升学生团员素质推进团建工作。坚持把团干部培训纳入全年干部培训范畴，制定了全院团干部素质拓展规划。近两年来，大力开展了“大中专学生素质拓展计划”，举办大中专学生就业创业专题讲座4期，就业招聘会2场；依托酒店培训基地，举办导游证、前厅、客服等各类专业培训班3期，培训学生团员100余人，有力地提升了广大团员青年的实践能力和进取意识，有效地推进了团建工作稳步向前发展。

三、思想引领

为了更好地提高同学们的思想意识，学院围绕学校中心工作，结合我院自身的特色，利用讲座，观看电影，开主题团会等多种方式，有针对性的开展了形式多样的思想引领活动，如：新生入学教育、全院学生干部大会等，促进了广大学生文明的养成，院团总支定期对团员青年思想工作做调研，并根据调研结果有针对性的开展思想教育工作。学院还围绕重大节庆日及

社会热点、焦点问题开展思想引领活动，不断丰富活动的载体，对活动的开展抓典型、树榜样，充分发挥团员青年的示范带动作用，大大降低了学生违纪率。

四、基层团学组织建设

学院建立了健全的各级团组织，针对个集团组织建立了完善的管理制度，团总支、团支部有每学期和的工作计划，有规范的团学干部例会并按时召开，学院尤其重视团支部的建设并定期开展团组织生活、团课及主题团会，每次支部活动都有详尽的计划、总结、记录每个团支部都认真填写《团支部工作手册》，团总支定期对各个支部《团支部工作手册》进行检查。院团总支每学期都能够规范有序的做好新团员新的发展、团费的收缴、团员统计团组织关系的接转、团员的注册的工作，并做好团组织信息采集的有关工作。院团总支定期对青年团员干部进行培训，提高团员干部的思想素质和工作能力。

五、指导学生分会及学生社团工作

院学生分会、社团有健全组织机构，完善的学生干部选拔、培训、考核机制。培养学生干部的服务意识，增强学生干部的责任感。每学期能够围绕学校中心工作和团学工作重点，并在每学期制定可行性的工作计划、工作总结。每次工作及组织活

动程序合理，符合学校相关规定。并能将各类工作进行资料保留、整理、归档等。定期召开学生分会、社团、班委会例会，并有详实的记录。团总支书记能积极指导学生分会、社团工作，并积极配合社团指导教师定期参与社团工作，建立了理论学习型、专业技术型、兴趣爱好型、社会公益型等社团。如：青年志愿者协会、历史学社、经济学社、风行社团、日语学社等社团。每个社团有明确的参悟管理制度，有专门的参悟管理人员，能够主动接受院团总支和校社团联合会的账目审查。定期对财务收支状况进行公示。

六、校园文化艺术活动

学院积极组织学生参加学校的文化艺术活动，如：百人大合唱、青青子衿朗诵大赛等。我院自行打造了开展两年以上种类丰富齐全、影响力大参与人数广，具有届次化、精品化，具有学院特色的校园文化品牌活动。学院学生积极参加学校和学院组织的各项文化艺术活动，有较高的获奖率，如：获学校百人大合唱第二名，获青青子衿朗诵大赛第三名等。学院还鼓励各个学生社团及各个班级组织小型文化艺术活动。

七、学术科技创新活动

为了鼓励全院学生参加学术科技创新活动，学院制定了详

细的鼓励学生参与学术科技创新活动的制度和措施，并定期举办学术科技与创新创业类学术讲座及竞赛等活动。我院积极组织学生参加校“挑战杯”竞赛并立项。其中，喇佩波、张苗等同学在全省“挑战杯”大学生课外学术作品竞赛中荣获二等奖，薛生彩、冯军等同学荣获校级奖。我院还举办了导游技能大赛、数学建模大赛、计算机技能大赛、英语口语技能大赛等学术科技常新活动，取得了良好的效果。我院学生在学术科技创新活动中取得了一定的成绩，但学生们的参与面不够广，也缺乏积极主动性。

八、社会实践

我院连续三年由团总支书记带领学生组织参加学校组织的暑期“三下乡”社会实践活动，如：2009年去陇南康县暑期社会实践；2010年去白银市景泰县走旅游资源调查的社会实践；2011年在兰州西部证券的社会实践等。并有效地组织学生进行寒暑假分散实践活动，建立了固定的社会服务基地，有序、规范的开展各项活动，全面、详实的保存好社会实践相关材料。同时，我院荣获“三下乡”活动的优秀组织奖，有部分同学荣获“优秀队员”称号。但是，我院暑期社会实践活动做的还不够扎实，没有体现出我院的专业特色。

九、服务大学生就业和创业和大学生素质拓展工作 我院积极组织学生参加服务大学生就业，并专门成立了以院领导为首的服务大学生就业和素质拓展实施工作领导小组，专门指导有关工作，为了更好服务大学生就业创业，学院举办了创业讲座、参与创业培训、举办招聘会等相关活动。学院还建立了本院毕业生特殊人才信息资料库，积极向用人单位推荐优秀毕业生，并建立了大学生就业见习基地。另外，学院能定期对学生干部及学生进行素质拓展工作培训，并每学期以班级为单位按期完成素质拓展认证工作，证书填写人认证工作规范，资料齐全。

十、宣传工作

为了使我院团学工作能够更好、更有效地开展，我院团总支学生会及各社团制作了工作简报和刊物，如：《城市之光》、《挺进报》等刊物，订阅了《中国青年报》及其他青年报刊。另外，为了更好地联系广大同学，学院建立了自己的网站，并未团总支学生会划分了专门的版面，建立了学生干部和班级QQ群、飞信等新型工作载体，积极引导教育学生。我院学生会也及时向学校及团委上报我院团学工作新闻稿件、采稿率高。

十一、我院“党建带团建”工作存在的问题

1、我院党建带团建工作自身面临着新的挑战

2、团组织工作的积极性和主动性不够

3、学生会干部自身的领导力不够、不能适应形势的变化； 4.学生干部自身素质有待进步提高，工作的积极性和主动性不够；

5、学生会干部价值观偏离，有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，整天追求一些虚无缥缈的东西，结果既给学生会抹了黑，自身也没有得到锻炼；

6、团队凝聚力差、沟通较少；

7、没有核心竞争力，个别学生干部语言表达能力不过关；

8、依赖性凸显，缺乏独立处理问题的能力等。

近几年来，我院党建带团建工作有了进一步的加强，取得了明显成效，为我院的改革、发展和稳定提供了很好的政治保证。但我院党建工作也同时面临着许多前所未有的新形势和挑战。比如，一些不良的网络信息和传播渠道对高校党建和思想政治工作经常发生碰撞和冲突；工作中的“一手硬、一手软”的问题在一些高校表现得较为突出：党总支的政治核心、团总支的战斗堡垒和党员先锋模范作用未能得到充分有效地发挥；理论教育的入脑人心与培养一大批具有坚定共产主义信念的青

年马克思主义者和优秀建设人才的目标尚有距离。上述问题很容易直接给正处在世界观、人生观、价值观形成时期的年轻大学生带来不良影响，势必削弱党建工作的效果。基于此，高度重视并切实抓好我院“党建带团建”，既是加强新时期党的组织、思想、作风建设，坚持党的领导，切实把握我院办学方向的需要，也是通过抓好党建不断带动和促进团建，巩固党在广大青年中的思想基础、组织基础和队伍基础，从而为党赢得青年、赢得未来的必然要求。

部分共青团组织自身主动争取党的领导不够、不能适应形势的变化。团干部、团员自身素质有待进步提高，工作的积极性和主动性不够；部分团组织没有充分认识到“党建促团建”工作的重大意义，没主动争取党组织的支持，没有把共青团工作与党的工作结合起来考虑、没有起好助手作用和桥梁作用。

在过去几年的工作中，在校党委和校团委的领导和支持下，在不断改进和完善的过程中，我院党建带团建各项工作都有了全新的进步和发展。当然这些与学校和我院的要求相比，还有一定的差距。在今后的工作中，我院党总支和团总支会一如既往的发扬过去的优良传统，全力配合学校的一切工作，完成校党委和校团委下达的各项工作任务。在各级领导悉心关怀和支

持下，在广大团员青年积极参与和不懈努力下，开拓创新、锐意进取、与时俱进，朝着更高的目标迈进，将我院党建带团建工作推向新的局面。

城市经济与旅游文化学院

4.全区党建带团建工作会议汇报材料 篇四

尊敬的各位领导、同志们：

党建带团建是在基层组织建设长期实践中探索总结出来的一条成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。自2003年全区党建带团建工作会议召开以来，在各级党委的坚强领导下，全区各级党团组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党建带团建，坚持以改革创新的精神研究和解决基层团建的新情况、新问题，不断探索与经济社会变革相适应的组织体系和运行机制，团的基层组织在继承中创新、在适应中发展，逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局，团的各项工作和建设普遍加强，团的凝聚力、战斗力和号召力进一步提高。今天，自治区党委在这里召开全区党建带团建工作现场推进会，充分体现了自治区党委对共青团工作的高度重视和殷切厚望，必将对我区党建带团建工作产生积极而深远的作用和影响。根据会议安排，下面我就全区党建带团建工作的基本情况作简要汇报，有不足不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

汇报前先简要介绍目前全区共青团组织和队伍的基本情况。全区14至35周岁青年为178万，14至28周岁的青年约为124万，团员总数约为43.2万，团青比例38.4%。全区现有基层团委760个。全区现有专职团干部971人，专职团干部平均年龄31岁。从总体上看，全区团员青年队伍不断壮大，团青比例基本合理，团组织的覆盖面较为广泛，团干部队伍的基本良好。

一、全区党建带团建工作基本状况

党领导团，团紧跟党；党重视团，团依靠党，这是加强基层组织建设，确保党的事业兴旺发达的重要原则。近年来，全区各级党组织站在推动我区经济社会又好又快的战略高度，充分认识新时期加强党建带团建工作的重要性和紧迫性，把团的建设当作一项具有战略意义的政治任务，通过加强制度和完善工作机制，为党建带团建工作创造良好的外部条件。全区各级团组织抓住全党重视和加强基层组织建设的有利时机，在党建的带动下，整体推进团的基层组织建设和各项工作。

（一）领导重视，党建带团建工作实现新发展。近年来，全区党建带团建工作在探索中前进，在实践中创新。特别是自治区党委从巩固党执政的青年群众基础，保证党的事业后继有人的战略高度，高度重视共青团和青年工作，为深化党建带团建创造了良好的环境。2003年召开全区党建带团建工作会议，出台《关于进一步加强基层党建带团建工作的意见》，2004年自治区召开全区青年工作会议，出台《自治区党委关于进一步加强青年工作的若干意见》。自治区党委常委会连续五年八次专题听取共青团工作汇报，对全区团的工作和建设作出指示。各级党委分管领导，经常出席团的会议和活动，听取团的工作汇报，并着力帮助解决党建带团建工作、团干部建设、基层组织建设、团的活动中的各类困难，给团委交任务、压担子、出点子、明路子。各级党委组织部门经常就党建带团建工作给与大力关心、支持和带动，大部分市、县（区）团委、组织部门还联合下发了党建带团建工作规划，出台了加强团干部队伍建设及落实团干部政治、经济待遇的政策性文件，特别是培养、推荐年轻干部工作提出明确要求。目前全区各级党团组织抓党建带团建的意识更加自觉、氛围更加浓厚、措施更加有力、成效更

加显著。

（二）强化措施，团的自身建设实现新突破。近年来，全区各级团组织紧紧抓住党委加强党建工作的有利时机，坚持以改革的精神研究新情况、解决新问题，团的自身建设有了新的发展。一是基层团组织有效覆盖面不断扩大。五年来，全区各级团组织在不断巩固和深化传统领域团建工作的同时，围绕党建工作的总体部署，不断拓展团建工作新领域，大力开展非公有制企业和社区团建工作，以联合、挂靠、区域建团等多种方式灵活设置基层团的组织，通过建立共青团工作联谊会或青年工作委员会，探索“一种身份，两个舞台”的新模式，努力实现组织体系的优化和完善，不断扩大团组织的覆盖面和影响力。目前，全区非公有制企业建团率已达68.7%，社区建团率已达88%。同时，全区各级团的组织不断发展壮大，截止2007年底，全区共有基层团组织12698个。二是基层团干部队伍建设得到进一步加强。针对机构改革带来的团干部来源渠道单一的问题，各县（区、市）非常重视团干部的选拔配备，在逐步推行县、乡（镇）两级团组织统一换届的基础上，加大了基层团干部的统一调配力度，打破地域、身份限制，采用公开招考、竞争上岗、团员直接选举等方式，对团干部的选拔配备进行了有益的探索。目前，全区专职团委书记中年龄最大的41周岁，年龄最小的为24周岁，大专及以上文化程度占87.6%。三是团员队伍不断壮大。各级团组织在坚持标准，保证质量的前提下，重点加强了农村、中学、外来青工和非公有制企业中的团员发展工作，壮大团员队伍。通过开展团员入团宣誓、佩戴团徽上岗、主题团日等活动，不断增强团员意识，更好地发挥团员的模范带头作用。截止2007年底，全区团员数为43万人，比2003年增加9.6万人。四是“推优”入党工作逐步走向制度化、规范化。按照28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般要经过“推优”的要求，各县（区、市）和各单位都把“推优”作为党建带团建工作的重要内容，列入工作目标和考核内容，并抓好落实。五年来，全区申请入党的团员数41237名，为党组织源源不断输送新鲜血液。五是“五四红旗团委（支部）”创建活动扎实有效。为进一步规范团的基层工作，夯实团的组织基础，近年来，自治区团委在全区基层团组织中开展“五四红旗团委（支部）”创建活动。各县（区、市）、区属各单位团组织根据自治区团委要求，结合本地实际，进一步明确创建目标、创建步骤、创建要求，通过强班子、抓队伍、建阵地、完善制度、发挥作用等，不断丰富创建内容，提高创建水平。截止2008年5月，全区已有280个基层团组织被命名为“五四红旗团委（支部）”，去年有一个单位首次荣获全国五四红旗团委标兵。通过“五四红旗团委（支部）”的创建，真正解决团工作的实际问题，加强团的自身建设，促进基层团组织的整体活跃。

（三）创新载体，团的思想建设有了新提高。思想建设是党的建设的重要组成部分，也是团的建设的首要任务。各级团组织始终坚持用科学的理论武装青年，不断丰富学习内容，创新学习载体，增强学习效果，帮助团员青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚定永远跟党走的理想信念。近年来，各级团组织通过举办团干部读书班、专题讲座、论文评选、知识竞赛等组织广大团员青年深入学习贯彻党的十七大精神和自治区第十次党代会精神，贯彻落实科学发展观，基层各级组织普遍把团干部培训纳入党委组织部、团委、党校等党政干部培训体系。二是大力开展各类主题教育。五年来，各级团组织以建党85周年、建团85周年等重大纪念日为契机，先后开展了“我与祖国共奋进、我与宁夏同发展”、增强共青团员意识等主题教育，切实增强广大团员青年的民族自豪

感和历史责任感，努力培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的接班人。三是探索思想教育的新方法和新载体。开展树立先进典型活动，先后评选了“宁夏十大杰出青年”、“十大杰出青年企业家”、“十大杰出青年农民”、“十佳大（中）学生”等，涌现了全国十大杰出青年王结等一批全国级先进典型，充分发挥了榜样的示范和带动的作用。同时，注重发挥青少年网站等阵地在青少年思想教育中的作用，已建立了以宁夏共青团网站为龙头的、以吴忠市共青团网站为代表等5级共青团工作网站。

（四）履行职能，团的作用发挥取得了新业绩。共青团作为党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，肩负着党赋予的光荣职责和神圣使命。发挥基层团组织在党的各项事业中的积极作用，是加强党建带团建工作的根本目的，也是共青团事业不断发展壮大的关键所在。几年来，自治区团委把履行职能，发挥作用作为团建工作的出发点和落脚点，坚持服务中心、服务社会、服务青年的统一，在服务党的建设、服务经济社会发展、服务青年成长成才方面途径进一步拓宽，成效更加明显。一是服务经济社会发展做出新贡献。启动青春建功新农村活动。争取240万元资金，启动实施了新型农村青年经济合作组织信息通工程和全区新型青年农民培训工程。开展“电视入户、文化扶贫”工作，动员青年企业家为南部山区贫困家庭捐赠电视机5000台，价值300万元。举办了三届宁夏青年职业技能大赛。争取援建资金1200万元，建设保户母亲河生态示范林项目6个。二是服务青年文化建设展现新作为。以“青春?激情?活力”为主题的青年文化活动广泛开展，以《磨难也是财富》五为代表的“五个一工程”活动精彩纷呈，以2008北京奥运会、残奥会为代表的宁夏志愿者服务工作蓬勃开展，对外交流文化活动深入持久。三是服务青年成长成才取得新进展。选树了一批在全区有影响的青年典型，王结、马玉龙、朱彦华分别荣膺“中国十大杰出青年”“中国杰出青年农民”“中国杰出创业青年”称号。筹资300多万元，举办了多期创业意识、创业能力培训班和第二届宁夏青年创业大赛。希望工程筹资过二亿元，其中“圆梦行动”筹资连续三年位居全国第三、西部第一。

二、当前我区党建带团建工作存在的主要问题

近年来，在各级党委高度重视和大力支持下，我区党团衔接工作更加得力，党对团的领导不断强化，党团共建成效明显改观。但由于各方面的原因，全区基层党建带团建工作中还存在一些不容忽视的问题，既有党组织的原因，也有团组织的原因，但主要还是团组织的原因。当前面临的新问题主要是：跟不上、不稳定、不活跃、不匹配。一是党建带团建存在“跟不上”问题。虽然提出了“党带得起、团跟得上”的要求，但相对于党建发展步伐而言，确实存在有“跟不上”的问题，如“两新”组织覆盖太小、团内民主建设滞后、团的能力建设很弱、团的理论创新远远落后于党的理论创新。这方面差距较大。二是队伍建设存在不稳定问题。团员的流动，使团员管理难度加大，一些农村团员外出打工，流出地团组织管不到，流入地团组织管不了，成为流失团员；部分学校团员毕业后不转组织关系，成为“隐形团员”、部分非公企业团组织不健全，务工的团员成为“口袋团员”。这里向大家汇报一个数字：我区县在有14?28岁的青年124万，41.7万在学校，61.8万在农村，3.23万在两新组织，7.82万在企事业单位，这里面组织健全的、活动正常的占1/2，其余1/2中组织基本健全的，能够适当开展活动的占1/3，组织基本健全的，但不能正常开展活动的占1/3，组织都不健全的占1/3，也就是说1/3的青年不在我们的视野，在视野的青年中有1/3没有组织意识。团干部队伍建设面临的问题，主要是基层团干部配备和县级专职团干部人

员短缺，后备力量青黄不接。全区20个县区中，多数县区团委为1?2人，即“书记+干事”、“书记+志愿者”模式，严重影响了一级团的领导机关正常工作的开展。三是基层组织存在不活跃问题。乡镇农村团组织覆盖面大但团员流量大、流速快，活动难开展，人员难集中，经费无保障；城区社区建团率不高，活动覆盖面较小，组织的影响力很弱；“两新”组织面广量大，不稳定因素多，成立速度快，团建跟进慢。团的基层组织太薄弱，上面红红火火、下面冷冷清清的现象，必然影响团组织作用的发挥，动摇共青大厦的根基。这是新形势下加强团的建设的一个重大课题。四是服务能力与青年的服务需求存在不匹配问题。现在青年在学习、就业、维权等方面的需求日益多样化，对团组织的服务要求也不断提高。多年来，虽然我们在增强团组织的服务意识、提高服务水平、拓展服务领域等方面作出了很大努力，但是由于受团的基层工作资源不足、团的活动阵地较少、基层青少年工作者队伍建设薄弱等方面因素的制约，应该说团组织服务青年的能力还十分有限，团的服务能力与时代要求、青年需求反差甚大。

三、今后党建带团建工作的基本思路

今后，全区各级共青团组织将以这次党建带团建工作现场推进会为契机，认真贯彻落实于革胜副书记的重要讲话精神，围绕“五个有”的目标要求，进一步突出工作重点，狠抓关键环节，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和创造力，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

（一）要在“建”字上下功夫，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年。健全完善党领导下、共青团发挥核心作用的青年组织体系，是把青年组织起来的关键环节。健全组织体系一是要进一步加强团的自身建设。要把学校共青团、少先队建设摆在基础性战略地位，构建从小学、中学到大学的团队分层思想教育体系，一体化推进学校团队建设。加快城市社区、新经济组织和新社会组织团建步伐，增强国有企业、机关事业单位团的活力，整体推进城市共青团建设。注重发挥县级团委的统筹协调作用，强乡带村，灵活设置农村基层团组织，构建与区域化推进农村共青团工作相适应的组织格局。要积极探索在统筹城乡发展进程中基层团组织依托互联网进行组织建设、运行联络的新方式和在有条件的青年自组织中建立团的组织。二是充分发挥共青团在青年组织体系中的核心作用。增强青联组织的凝聚力，重点推进区、市两级青联组织建设。增强学联组织在学生中的影响力，更好地活跃校园文化、参与学校管理、服务学生成长。履行好全团带队职责，抓好团队衔接和推优入团工作。继续抓好青年中心建设。各级团组织要高度关注青年自组织，把握青年中相同兴趣爱好者之间需要交流互助、共同提高专业水平的特点，深入研究青年自组织产生和发展的趋势，加强同青年自组织沟通联系，配合有关部门做好对青年自组织的引导和管理，同时要主动培育和发展具有自组织特点的青年社团。

（二）要在“活”字上做文章，力争使团的各项工作和活动影响全体青年。基层组织的活力直接的体现就是对青年的吸引和凝聚。增强活力一是加强团干部队伍建设，解决有人干的问题。要坚持党建带团建的原则，积极推动大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”志愿者以多种方式参与基层团组织建设。广大团干部要按照政治上要过硬、作风上要务实、自律上要严格的要求，坚持把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，密切联系青年，深入了解青年，与青年交朋友，为青年办实事。要加强对团干部的教育培训，积极拓宽团干部培养锻炼和交流、转岗渠道，特别要多关心基层团干部。二是要加强资源整合，解

决有项目和载体干的问题。要充分认识利益因素在动员青年、牵动社会方面的作用，积极适应政府职能转变，参与和促进制定政府青少年事业发展规划，承担政府委托的青少年事务。善于运用市场机制，借助社会中介组织力量，广泛动员社会资源，大力发展青少年公益事业，为青少年服务。协调团内资源，发挥好青少年发展基金会、青少年活动阵地的作用，丰富服务项目，为服务青少年提供有力依托。

（三）要在“亮”字上见实效，力争使团的各项工作和建设可持续发展。共青团事业是一项不断发展的事业，也是一项常新的事业。让团组织“亮”起来一是在工作思路上创新。坚持以科学发展观统领共青团工作，围绕党政工作大局，满足青年所思所求，选准工作的结合点和突破口，用事业化、社会化、品牌化、项目化的手段推动共青团工作。二是在工作方式上创新，立足工作实际，结合青年特点，围绕育人目标，发挥互联网、手机等现代科技手段的作用，更好地组织青年、引导青年、服务青年，努力使团的工作既符合党的要求、体现团的性质，又能为广大团员青年所接受。三是在自身建设上创新，适应经济社会结构和青年群体变化的新情况，创新团的组织方式，设置团的组织体系，扩大团的覆盖面，把更多的青年纳入到团的组织体系中来。加强推优入党工作，团员入党要尽可能都通过这一程序，切实发挥好党的后备军作用。

党和国家事业的发展正站在新的历史起点上，中华民族伟大复兴的灿烂前景已经展现在我们面前。光荣的使命召唤着当代青年，崇高的责任激励着中国共青团。今后，我们将加倍努力，不断巩固和扩大党建带团建的成果，推动我区团组织建设的创新与发展，使共青团真正成为新宁夏建设的生力军和突击队，真正成为实现我区跨越式发展宏伟蓝图的中坚力量。

5.公司党建带团建典型事迹材料 篇五

发挥引领作用 实现党团共建

全面深化创先争优活动

黑岗乡党委书记 周世兴（2010年10月 日）

黑岗乡党委下设党支部11个，其中村党支部7个，全乡共有党员535名；乡团委下设团支部 15个，团总支2个，共有团员1009名，青年5337人，建立党团员特色活动小组21个。按照县委关于党建带团建试点工作的要求，我们以“五同步、五个有”为目标，通过加强组织配备、完善工作机制、创建活动载体等措施，着力推进创先争优活动，不断加强团的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，优化了团的工作环境，构建了“4+4+1”的工作机制，形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局。我们的主要做法是：

一、整合资源，搭建平台，拓展团的教育阵地

党建带团建，首要任务是带思想建设。我们充分利用党的教育阵地，构建党团合一的教育载体和教育模式，全面加强团的思想政治建设，筑牢了共青团的思想堡垒。一是实行“党校+团校”，搭建团的政治教育平台。在乡党校的基础上，成立了乡团校，由乡党委书记任校长，以乡党委各类理论教育活动为依托，组织团干部和团员青年骨干，坚持每月开展1次新时期党的理论、方针和政策学习，引导团员青年坚定共产主义的理想信念，牢固树立科学发展观，团干部每月要上交2份学习心得。开展送党课进村活动，乡党委理论骨干每人每月进村

入户1次，为团员青年讲党课，不断提高团干部的政治素质和理论水平。二是实行“两心合一”，搭建团的素质教育平台。依托村级党员活动中心，建立了青年活动中心，各村党支部统一制作了青年活动中心标牌，建立了相应的活动制度和学习计划，由村党支部指定专人负责，坚持每月开展1次团员青年文艺活动，每季度开展1次推优对象和团员骨干培训活动，每年开展1次大规模的农村青年科技培训活动。同时，将农村党员现代远程教育网络作为理论和实用技术“专家”，通过采取集中式学、分散式学、点菜式学、研讨式学等方式，切实加强对团员青年的各类知识培训，提高了团员青年的综合素质。三是实行“特色同创”，搭建团的能力教育平台。按照党团共建、创先争优活动的要求，建立了党团员特色活动小组，由组长和副组长组织党员和团员青年开展学习活动，利用文化大院和网络平台，围绕推进产业项目、实施致富工程开展专业技能培训，提高团员青年的致富能力。

二、健全组织，优化班子，激发团的工作活力

党建带团建，加强团的自身建设是关键。我们立足黑岗乡实际，通过健全组织、配强班子、培养人才、保证待遇、完善基础等措施，全力推进团组织自身建设，激发了团的工作活力。一是实行换届选举，夯实团的工作基础。针对团组织已多年换届的实际，从7月7日开始，我们利用两个月时间，组织开展了乡村两级团组织换届选举工作。8月1日，我们成立工作组，利用5天时间，深入村屯农户，采取广播找、入户找、网络找、亲属找等措施，积极开展“找团员”活动，全面调查团组织和团员青年的基本情况。8月9日，指导村团组织召开了团员大会，开展了团干部直选工作，配优配强了团组织领导班子，5名村团组织书记全部在28周岁以内，高中以上学历，同时选举产生了

出席乡团代会的代表。在此基础上，乡党委抽调骨干力量，拨付工作经费，筹备召开乡团代会。8月27日，共青团黑岗乡第八次代表大会隆重召开，会议选举产生了新一届乡团委班子，健全了团的领导机构。针对新时期团的工作特点，建立了乡村团组织6项工作制度，设臵了“八簿九册”，制作了标准的“党建带团建”工作图板，使团的工作实现了规范化。二是建立关爱机制，激发团干部内在动力。为加强团干部队伍建设，乡党委制定出台了《村团支部书记管理办法（试行）》，明确了村团支部书记的经济和政治待遇。在政治待遇方面规定，对素质较高、能够担当一定工作的，可任村委会主任助理；经过培养，近三年连续考核优秀的，可任村党（总）支部副书记。在经济待遇方面规定，专职的按误工补工标准进行兑现；兼职的按村其它兼职干部工资标准进行兑现。乡党委通过一段时间考察，把新当选的团干部全部作为村级后备干部进行培养，并作为推优入党的重点对象，把比较优秀的靠山村和黑岗村团支部书记任命为村委会主任助理，为团干部施展才干提供了广阔平台。三是探索团建新路，扩大团组织覆盖面。为适应农村经济发展的新形势，我们积极探索在“两新”组织中建立团组织的有效途径，在三家子村海军玉米产销合作社中建立了团支部，隶属于三家子村团总支。团支部建立后，召开了团员大会，选举产生了团支部委员和书记，并制作了表册，完善了团组织各项制度，开展了一系列符合农村实际的活动，发挥了共青团组织的辐射、服务和带动作用。

三、创新理念，完善机制，规范团的各项工作

党建带团建，机制建设是有力支撑。我们从有利于加强党对共青

团的领导，有利于发挥团组织在推动社会经济发展中的作用，有利于增强团组织的活力和团员青年健康成长出发，通过积极探索，完善了一套科学有效的工作机制。一是围绕创先争优，构建丰富的活动机制。经常深入调查研究，反复征求意见，乡党委制定出台了《黑岗乡“党建带团建”工作实施意见》，明确了任务目标，确定了工作措施，为创先争优奠定了坚实的制度基础。同时，制定了党团员特色活动小组、加强三支队伍建设和争创品牌团支部等相关配套实施方案，实现了党团活动的有机融合，丰富了团的活动，夯实了团的青年基础，增强了团的创造力和战斗力。二是突出党团共建，构建科学的运行机制。按照试点工作要求，通过积极探索和不断实践，我们构建了以 “4+4+1”核心的“党建带团建”工作运行机制，即：带思想建设，提高共青团的先进性；带组织建设，提高共青团队伍的整体素质；带机制建设，提高共青团的工作理念；带活动建设，提高共青团的服务能力；全面优化工作环境。从而实现党团共建“五同步”的目标，即：党团建设同步加强，党团阵地同步建设，党团任务同步落实，党团工作机制同步发展，党团活动同步考评优秀，切实把团建纳入党建总体格局，统筹考虑，同步研究，同步加强。三是强化党的领导，构建有效的责任机制。确定了乡党委书记和村党支部书记分别是乡村两级“党建带团建”第一责任人，充分发挥了“党建带团建”工作的主导作用。每月定期召开1次“党建带团建”工作例会，听取各党支部党团组织建设的情况汇报，根据汇报的具体情况，指导基层确定工作重点，明确努力方向。

四、创新载体，服务大局，强化团的整体功能

党建带团建，强化团的整体功能是主要目标。我们坚持“服务大局、服务社会、服务中心”的宗旨，引导乡村两级团组织围绕中心工

作，精心开展了形式多样、青年欢迎、社会需要、党政满意的主题活动，有力地强化了团组织的整体功能。一是深入开展节庆活动，强化团的凝聚功能。以各类重大节日和纪念日为契机，通过召开座谈会、开展文艺演出、举办优秀青年先进事迹报告会、演讲比赛、知识竞赛等活动，增强了团组织的吸引力和凝聚力，强化了广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识。三家子村团总支部组织团员青年开展了歌唱比赛，靠山村团支部组织团员青年开展了读书活动，索伯台村团支部组织新团员进行了入团宣誓，全乡各团支部开展活动20余次。二是深入开展主题实践活动，强化团的发展功能。为满足团员青年创业成材的强烈愿望，建立了党团员特色活动小组，实施了党团员帮带工程、党团员产业工程，开展了争创品牌团支部等项主题实践活动。截止目前，全乡共建立党团员特色活动小组21个，吸纳党员131名，团员青年162名，领办产业的党团员达到162名，党团员帮带群众121人,确立品牌团支部6个。靠山村生猪养殖党团员特色活动小组引领党团员大力发展生猪产业，小组内生猪存栏213头，带动生猪养殖户12户。三是发扬团员青年的奉献精神，强化团的服务功能。各团支部“以服务实效、服务群众、服务中心”为原则，积极开展群众欢迎、政府满意的服务活动。靠山村团支部组织义务助收队，在秋收之季，义务帮助鳏寡孤独、留守老人等弱势群众进行秋收，共帮助农户12户，收割玉米360多亩。后兴山村团支部在村办公室维修过程中，组织团员青年帮助村委会义务清扫垃圾，打扫卫生，为村委会节省开支3000多元。教育团支部组织团员开展了“扶贫助困促和谐、温暖冬日献爱心”帮扶特困生活动。为特困学生捐款1500多元，捐物60多件。

五、加大投入，提供保障，优化团的工作环境

6.党建带团建 篇六

内容提要

随着社会经济结构发生变化，高校教育改革的不断深化和大学生呈现出来的新特点，高校的党团建工作也面临着新的问题和新的挑战。如何在新的形势下依靠党建带动团建，进一步发挥团组织在青年中的影响力、凝聚力、号召力，做好对大学生的引导和服务工作，为党培养出大批的优秀人才是十分必要和紧迫的任务。本课题通过问卷调查、访谈、座谈等方法考察了我校目前高校党建带团建工作现状，在此基础上探讨了存在问题，并提出了相应的解决对策。

关键词

党建带团建 高校 共青团工作

一、研究的背景与概况

（一）研究背景

党建带团建是改革开放以来在基层组织建设实践中探索总结出来的成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。坚持党建带团建是团组织建设的一条基本原则，是贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想的一项重要举措。高校共青团作为党的助手和后备军，作为党联系青年的桥梁和纽带，在团结教育广大青年大学生中发挥着不可替代的重要作用。随着社会经济结构发生变化，高校教育改革的不断深化，高校的党团建工作也面临着新的问题和新的挑战，因此各级党组织在抓好基层党建的同时，加强对基层团组织的领导，坚持党、团建配套联动，相互促进，共同发展，按照“三个代表”重要思想的要求，“党管人才，团抓凝聚”，双管齐下，推进团的各项工作，显得尤为重要。

（二）研究方法

本课题研究采用了问卷调查、访谈、座谈、资料分析等方法。调研工作共发放问卷1000份，收回960份，回收率96%，发放对象为在校本科生和研究生，其中党员占14.8%,团员占82.7%,内容涉及学生党建工作以及团组织的基本情况；共走访我校党政部门工作负责人、思政工作者30余人；座谈对象为各学院分团委书记、学生干部以及学生组织骨干,并开展了多次座谈。

二、研究内容与结论

（一）党委重视，党团联系制度逐步完善

我校党委在研究、部署、检查党建工作的同时，把青年和共青团工作作为一项重要内容，并定期召开会议，专题研究共青团工作，及时掌握共青团组织工作状况，并建立了相应的目标管理责任制、工作联系点制度、检查考核制度、评比表彰制度、共青团向党组织定期汇报工作制度等多项工作制度，构建了把团的基层建设纳入党的建设整体格局的工作机制，做到党团建设统一部署规划、统一配置力量、统一指导督促。各级基层团组织也积极坚持党建带团建的基本原则，学习党建理论，紧跟党建步伐，把握新时期团建与党建在根本目标、基本内容、工作部署和发展进程等方面的关系，制定相应的团建工作目标、任务和措施，不断推进我校团的建设，使团建与党建的结合更加紧密。

（二）紧抓切入点，党建带团建工作“五带”五到位

1、从思想建设上带---用邓小平理论和“三个代表”重要思想构建当代大学生的精神支柱

根据“三个代表”重要思想的要求和共青团先进性特点，我校团委紧密结合新时期青年大学生的思想实际，开展丰富多彩的活动，各级团组织按照党组织不同时期的政治学习重点，分别组织开展了邓小平理论、“三个代表”“诚信教育”等主题教育。党的十六大召开后，校团委深入开展“创造新业绩，迎接十六大”主题活动，牢固确立了“三个代表”重要思想在共青团和青年工作中的指导地位；以“理想信念、社会责任、成才意识”为特色的邓研会为切入点，按照“知行合一、作用合一、载体合一”的要求，将第一课堂与第二课堂的学习相结合，通过知识竞赛、专题讲座、社会实践、理论型学习组织的建立等形式多渠道、多层次、全方位的学习邓小平理论活动，把团日活动、团校培训、校园文化活动、社会实践活动、志愿者活动、社团活动等等都溶入到邓小平理论学习中，成为上海市唯一连续七年获得市教委大学生邓小平理论学习优秀组织奖的学校。通过形式多样的团组织活动，进一步坚定了广大基层青年“永远跟党走”的信念。

2、从组织建设上带---巩固和夯实了团的基层组织 在校党委的带领和指导下，团委加强组织建设，团的机构健全，充满活力。一方面，认真做好基层团委换届选举工作。在党委的领导和支持下，团干一改过去校方直接任命的方式，采取竞争上岗，通过个人书面申请→团支部推荐→竞选演说→民主评议→团委审核批准→团干正式上岗的流程形成了竞争上岗的机制，极大地调动了学生的政治热情和工作热情，锻炼了学生民主参政的能力，扩大了共青团的影响。通过集中统一换届，增强了团组织的战斗力和活力，实现了团干部的新老交替、结构优化。另一方面，深化推优工作，巩固党建带团建的有效结合，做到推优工作制度化、推优程序规范化、推优育优系统化。

3、从作风建设上带---培养了一批批具有优良品质和高尚情操的青年大学生

党风问题是关系到党的生死存亡的问题。同样，团的作风问题也关系到团的生存和发展。我校党委及各学院党总支指导团组织通过各种形式，对团员青年进行正面教育和引导，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导“勤奋、求实、创新”的华理精神，培养团员青年不断增强竞争意识，树立崇尚科学、勤于学习、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好风尚。各级团组织广泛开展“树团员形象，做可爱华理人”的文明修身活动；在全校青年大学生中开展“诚信 成长 成才”的主题活动；青年志愿者广泛活跃在法律援助、校内治安、体育文艺、社会公益等各个方面，去年在抗击“非典”的过程中发挥了突击队的作用；今年还参加了全国大学生运动会和F1的志愿者活动，为全社会体育运动事业的发展作出了自己应有的贡献。另外，我校的青年团员还积极参与扶贫帮困、帮助弱势群体等各项社会工作，体现了大学生的社会责任意识。

4、从班子建设上带——强化了团干部的教育、培养和管理

我校各级党组织能按照干部队伍“四化”的方针和德才兼备的标准，始终坚持“严进高出”的原则，把好入口，理顺出口，动态充实加强我校各级团委工作力量，帮助同级共青团组织配备好领导班子。从三个方面入手，抓好班子建设：一是抓好团委班子的配备——归纳起来就是“一全、二高、三必备”。“一全”即班子健全。校团委有书记一名，副书记三名，宣传部长和组织部长各一名，每个学院也都有一名分团委书记，这样，从学校到学院形成了两级系统，结构完善、分工明确、机制健全。“二高”即班子成员整体素质高、威信高。目前，全校专职团干部的平均年龄为26岁，研究生以上学历为100 %，专职团干部全都具备一定的基层工作经验，有扎实的群众基础，在学生中有极高的威信。“三必备”即必须具备按期换届、民主选举制度，必须配备能力强、会管理的带头人，必须具备团结向上、勤奋进取的精神。二是做好推优荐才工作。近两年来，有多名专职团干部参加了市、区青年后备干部挂职锻炼。三是切实解决团干部的各项待遇。给予团干部以正确的定位、定级，基本将学院专职团干部定位在学院学工部副主任的位置上，并给于副科或者正科级的待遇。最后，还配套实施了严格的考核管理制度，每年对院各级团委工作进行民主测评，对基层分团委书记的考核进一步细化、量化。

5、从阵地建设上带——全面推进了青年团员的素质教育

（1）培训阵地建设。依托团校育人阵地，不断探索培训方法，提供实践舞台。继续推进大学生人生导航的多级（校、院、班）发展模式，总结以往的经验，不断创新导航行动的内容。

（2）科技文化阵地建设。创建学生文化活动中心，培育社团品牌项目，积极参与全国科创活动。我校多次获得上海市“青少年科技节”优秀组织奖，并有诸多作品在高校学生课外科技作品展示评优活动中获奖；2001年校技术物理研究所被团中央、全国青联命名为“中国青年科技创新行动示范基地”，同时被评为“中国青年科技创新行动先进集体”；在“三枪杯”、“张江高科杯”、“通用工程杯”、“挑战杯”等各类上海市或全国科创比赛中获得优异成绩；社团活动方面，我校多次荣获上海大学生社团节优秀组织奖，“计算机爱好者协会”和“推拿协会”曾获得“上海市特色社团”、邓小平理论研究会曾获“创明星社团”、“阳光协会”曾获得上海市高校“明星社团”称号、计算机信息交流协会获得上海市“特色社团”称号等。

（3）社会实践阵地建设。社会实践在两个层面上开展：社区社会实践和暑期社会实践。社区社会实践是由学院党委牵头、学院团委组织，以学校周边地区为阵地，开展实践活动。暑期社会实践是由学校党委领导、校团委组织、学院团委参与，以科技下乡、文艺下乡、扶贫帮困等多种形式在全国范围内开展。我校暑期社会实践多次被中宣部、教育部、团中央授予“先进单位”称号，每年都获得上海市“优秀组织奖”及“优秀项目奖”，多位老师被评为“优秀带队教师”。社会实践形成基地化、长期化、制度化，实践内容不断丰富。（4）宣传舆论阵地建设。利用各种党团组织的宣传阵地，包括新闻媒体、校园网络、工作简讯、宣传画廊、校报、广播、板报等多种形式广泛宣传团的各种活动。

（三）存在的问题

1、团员先进性意识淡化。

社会主义市场经济的确立使社会的物质环境发生了改变，全球化使中国传统的价值观受到了挑战。在这样的大环境下，青年团员价值取向多元化，更强调“个人主义”和“实用主义”，团员先进意识性逐步淡化，主要表现在不愿意主动积极地参加团的各种政治理论学习和其他活动。

问卷调查显示，当问及“您对政治理论学习的态度是”A：积极参加（37.41%）B：参加，但不积极主动（40.00%）C：能不参加就不参加（13.65%）D：反感，不参加（5.88%）E：其它（3.06%）；当问及“您对党组织所组织活动的态度是”A：积极参加（27.88%）B：感兴趣就参加，反之就不参加（35.92%）C：能不参加 就不参加（13.67%）D：出于对组织的尊重，参加（15.82%）E：反感，不参加（3.49%）F：其它（3.22%）；当问及“您认为学习邓小平理论和‘三个代表’重要思想对自己的作用”A：可以更好地理解国家改革开放政策（27.07%）B：对自己的人生起指导作用（28.82%）C：可以对周围事物做出更正确的判断（19.55%）D：作用不大（24.56%）；当问及“您认为自己现在最需要学习的内容”A：实用技能（27.33%）B：处理人际关系的知识与方法（28.16%）C：计算机知识（17.60%）D：法律知识（5.59%）E：政治理论（3.52%）F：工作方法（4.35%）G：外语（9.73%）H：市场经济知识（1.66%）

2、团组织影响力有待进一步提高。

在传统体制下，国家包办学生的招生、学习安排、生活、就业，所以学生是比较被动的；现在学生在选课、择业等涉及自身成长和发展方面的自由度越来越大，学生由过去集中的状态逐步趋于分散，自主性大大增强，团组织进行统一管理教育难度比以前加大了，在学生中的影响力也逐步下降。当问及“如果遇到困难，您首先会想到什么组织”A：党组织(10.55%)B：团组织（15.58%）C：学校行政（26.13%）D：其他（47.74%）；当问及“您认为共青团组织在广大青年中的凝聚力和吸引力怎样” A：很有吸引力（17.34%）B：可以（37.44%）C：一般（36.93%）D：不怎么样（8.29%）。在这种情况下，共青团过去只重视对学生的教育引导，而忽视为学生服务的思想也面临着如何转变的问题。

3、团工作程式化，团干部流动性大。

本次调查访谈中发现，由于缺乏给团干部明确的定位和定级制度以及激励机制，很多基层团干部在刚当团干时往往热情很高，但那时相对缺乏工作的磨练，等到工作经验丰富之后，由于工作任务繁重而又无法落实政治生活待遇使得很难保持原有的工作热情。表现在平时工作中按部就班，以日常事务性工作为主，思想上存在应付想法，缺少创新意识和政治敏锐性，结合中心工作不紧密，体现不出团组织的先锋模范作用。

三、相关的对策与建议

（一）从细微处入手，开展多种形式的教育活动。

1、选择好载体。

所选的载体既要承载理论学习型团组织的理念又要生动活泼易于青年团员接受。比如创办以发表新思想、新言论，启迪智慧为主要内容的青年论坛。

2、选树好典型。

榜样的力量是无穷的。树立一些在理论学习方面有突出成绩的典型人物，让他们谈谈学习理论对自己的帮助，从而带动广大青年团员认识到理论学习的重要性。典型的选树即要注意典型人物在精神层面的鼓舞性，又要注重所取得的物质成果的鼓动性。

3、分层教育。

针对不同层次的学生采用不同深度的理论教育，采取学生党员、入党积极分子、团员的结构，以团组织、理论学习社团、学习小组为依托，有层次，有重点地进行理论学习。即要有网状的整体推进的组织模式，又要有一带一，一帮一的链式结构。

（二）进一步改善作风建设，强化服务意识。

1、密切联系青年团员。

团组织要时刻关注青年团员，把他们的喜怒哀乐、安危冷暖挂在心上，用真情去凝聚人、团结人。始终把青年一代的健康成长与党、团的事业长远发展和国家长治久安紧紧联系在一起，增强为党、团做好团员工作的自觉性。充分尊重广大青年团员，认真听取他们的呼声，准确把握他们的意愿，与青年团员打成一片。

2、竭诚服务青年。

共青团是青年群众组织，只有竭诚服务青年，才能凝聚青年，才能赢得青年。团组织中的团干部要牢固树立竭诚为团员服务的意识，摆正位置，深刻认识到自己作为团干部，是为团员服务的，而不是做官的。服务团员关键是要为他们办实事、谋利益，要服务青年团员学习成才的根本需求，要服务青年团员的多样化需求，要代表和维护青少年的合法权益，要加强对特殊困难青年群体的服务力度。要把为团员们办了多少实事、解决了多少困难作为衡量团的工作成效的重要标准，作为检验团干部作风的根本尺度。把这个根本问题解决好了，才能使团员真正将团组织看成自己的家，扩大团组织在青年团员中的影响力。

（三）完善机制建设，把好三关。

1、把好“入口关”。

在团干部的选配上，真正把思想好、能力强、素质高的年轻干部及时选拔到团组织的领导岗位上来。同时也要按照规定及时落实团干部的待遇，尤其是政治待遇，为团干部的成长成才创造条件。

2、把好“管理关”。

团组织要定期向党委组织部门推荐优秀团干部，符合条件的要列入党的后备干部名单。加强培养锻炼，积极创造条件，使大批优秀年轻干部尽快走上领导岗位。要争取党组织对团干部参加各类培训的支持，主动将团干部的培训计划纳入党组织的干部培训规划。在注重提高团干部理论业务素质的同时，也要通过轮岗、挂职或任职锻炼，帮助他们丰富阅历、提高素质，尽快成长起来。

3、把好“输出关”。

要努力争取党委组织部门做好团干部转岗工作。党组织要大胆提拔，合理使用，按照“培养一个，成熟一个，转向一个”的工作方针，有计划地把优秀团干部输送到其他重要岗位上。

7.党建带团建 篇七

近年来，我校团委在学校党委的正确领导下，坚持党建带团建，发挥共青团组织的政治优势、组织优势和思想教育优势，紧紧围绕学校党政中心、青年需求开展工作，坚持眼睛向下、身体下移，切实做到有效联系青年、有效服务青年、有效凝聚青年，把广大青年学生团结在学校党委的周围，不断为党组织输送优秀人才，不断开创党建团建、团建促党建工作的新局面。

一、高举团旗跟党走，以党建带团建，统筹规划学校团建工作发展格局

学校党委长期以来将学校团建工作作为学校党建工作的重要组成部分并纳入学校党建工作总体规划，始终坚持在思想上教育指导，在作风上表率引导，在具体工作上关心指导。特别重视学校各级团组织领导班子的队伍建设、人才培养、工作指导和重大问题集体决策制度的完善，推动党建与团建在工作空间和工作内容上紧密结合。

1、学校党委高度重视共青团思想建设

学校党委多次指导各级团组织学习党在新时期思想政治工作的理论研究和实践成果，重视对青年发展的研究和指导，在全校各级团组织和全体团员青年中广泛开展主体教育活动，指导团员青年参与学习实践科学发展观。学校党委领导每年都在中心团校大学生骨干班上作专题讲座，并经常与共青团干部进行座谈和交流。

2、学校党委高度重视共青团队伍建设

在学校党委的关心和指导下，我校团委是学校正处级建制的单位，下设两个正科级岗位。对于团委领导班子建设，学校党委鼓励团委大胆创新的开展工作，提拔有能力有创新意识的年轻干部担任共青团工作，重视对基层团干的培养、选拔、任用和管理，保证基层团组织机构健全，形成了一支能力强、素质高、年龄梯度合理的团干队伍。

3、学校党委高度重视共青团工作机制建设

学校校党委领导多次强调各级党组织要加强对共青团工作的领导，并在实际工作中为共青团工作创造了良好的工作环境。校党委定期听取共青团工作的汇报，研究共青团建设的重要问题，并多次就共青团工作做过重要指示。校党委明确规定校党委副书记、院分党委（党总支）书记、副书记分管共青团工作的责任制。形成了校党委、院分党委（党总支）、学生支部到党员四个层次对共青团工作的领导和支持，逐步形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级的良好局面。

4、学校党委高度重视共青团组织建设

在学校党委的带领下，我校各级团组织进一步完善团的规章制度，健全组织机构，开展形式多样的组织活动。我校目前共有团员27166人，团员比例达90%，团支部765个。

每年推荐2000余名优秀团员加入中国共产党，充分发挥共青团组织作为党的助手和后备军作用的重要工作，为党的事业发展输入更多新鲜血液。学校党委对团委组织建设的高度重视和大力支持，为我校共青团的发展打下了坚实的基础。

二、围绕学校人才培养中心工作，加强团的活动平台建设，实现第二课堂全面育人，为培养高素质创新性人才提供广阔平台。

在学校党委的关心和指导下，学校团委坚持开展丰富多彩的科技创新和文化艺术活动，并通过社团活动营造浓厚的校园文化氛围，引导大学生开展志愿服务和社会实践活动，服务大学生成人成才，创业就业，完善和丰富创新人才培养体系。

1、服务学生科技创新。深入开展以“挑战杯”为龙头的系列学术科技活动，通过西华杯支持学生开展学生课外科技创新，积极组织学生参加各种国家级、省市级的课外科技竞赛，取得优异成绩，其中“挑战杯”全国大学生课外科技作品竞赛及创业计划竞赛中获国家级奖项5个，省级奖项57个；加强学生科技团队建设，鼓励支持成立研究小组、专业协会及学科兴趣小组等27个科协组织，积极探索构建校、院两级学生课外科技活动平台，大力营造大学生科技创新和创业的良好氛围。

2、服务校园文化建设。团委全力服务校园文化建设，努力塑造校园文化精品，打造校园文化品牌。通过每年一届的大学生科技文体艺术节为各类人才的脱颖而出提供了展示才华的空间，同时积极开展内容丰富的第二课堂活动，包括新生文化节、毕业生文化节、社团文化节等重点精品系列活动，同时积极开展高雅艺术进校园活动。今年开办了西华看世界、西华讲堂两大品牌活动，为大学生开展通识教育、放眼看世界打开了一扇新的窗户。

3、服务学生创业就业。团委积极争取团省市委、地方政府和和企事业单位等社会资源，以西华大学大学生创业导航站为依托，构建我校大学生创业孵化服务体系。依靠就业创业和职业培训精英导师团队，在校内广泛开展多种形式的就业创业教育，创业训练，职业化训练，开展大学生职业生涯规划、模拟面试、创业就业咨询等活动，对大学生的就业创业实践提供全方位的服务。深化校企合作，积极推荐优秀的创业团队到省市县大学生创业园区创业。广泛联系地方企业共建大学生就业见习基地，为大学生增加职业经历、学习择业就业技巧、提高就业竞争力提供切实帮助。

4、引导学生志愿服务。深入开展青年志愿者社会服务和科技文化卫生“三下乡”、社区服务、挂职锻炼等多种形式的社会实践活动，力争让更多的青年深入社会、了解社会、服务社会，在实践过程中受教育、长才干、作贡献。近年以来，我校共组织4万余人次集中或分散赴全国各地开展了社会实践活动，共举办农业、科技、心理、电脑知识普及等各类讲座700余场、文艺演出200余场，累计向1万余人次提供灾后重建、法律援助、咨询服务、教学辅导等社会援助，有效提高了学生动手能力，促进了学生的全面发展。学校连续被评为

全国“三下乡”社会实践活动先进单位和重点团队。今年暑期我校“三下乡”活动受到了包括中央电视台、中央广播电台、光明日报等主流媒体的广泛关注和报道，取得了很好的育人效果和社会效果。

三、加强团的基层组织建设，坚持创新推团建，拓展团建工作的育人空间，巩固和扩大学校党委开展工作的青年群众基础。

在学校党委的悉心指导下，我校团委坚持以创新推动团的建设，进一步加强团的基础组织建设，强化团干部的选拔配备、培养输送，在坚持学校学院两级团建的基础上，以创新基层团组织设置体制为突破，以构建基层团干部培养体系为重点，以建立基层团组织运行机制为关键，推动基层团组织相互融合、协调发展。努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。

1、创新团基层组织机构新模式。学校团委经过不断探索、实践，创造出了“课题组设支部、专业教师指导”的研究生团建模式，“社团建团支部，引导学生社团健康发展”的学生社团团建模式，“跨部门设支部，服务青年教职工”的教工团建模式，“寝室建团支部、学生公寓建分团委”的公寓团建模式以及网络建团、QQ群建团等新的团建模式，实现对团员青年的联系和服务，扩大团组织覆盖面。

2、构建基层团干部培养体系。学校团委充分重视基层团干部的培养工作，按照团中央“青年马克思主义者培养工程”的部署，通过各级团校，加强对团员青年的思想政治教育和对团干部的培训，建设一支素质过硬、充满活力的团学干部队伍。

创新学生干部的选拔考核机制，对团干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，将上级考核与下级考核、党政考核与青年考核有机结合起来，完善民主推荐、民主测评、民主评议制度。

大力推行学生干部交叉任职，增进校、院两级学生干部的工作交流，做好学生干部的管理工作，充分发挥其桥梁纽带作用。

完善激励机制，做到奖惩分明，健全推优入党机制，认真做好学生骨干培养和推荐优秀团员作为党的发展对象的工作，要充分发挥团支部的作用，积极向党组织推荐群众基础好、思想素质好、责任心强、有奉献精神的青年优秀团员作为党的考察发展对象，为党组织选拔、培养和输送合格的后备力量。

3、建立和完善团组织工作机制。

（1）、完善团的汇报沟通工作机制。建立与学校党委、相关职能部门、学院分党委的汇报和沟通机制，争取学校各级党政在政策制订、制度设计、干部配备、活动经费、工作指导等方面的关心和支持。建立学院分团委定期向分党委和院领导，校团委向分管校领导的工作汇报制度；校团委定期不定期与相关学院分党委和相关职能部门工作汇报沟通制度；邀请学

校领导、分党委分管学生工作的领导出席共青团重要会议和活动制度。

（2）、加强团内基层民主管理运行机制。利用团委网站平台全面推行团务公开，着力完善各学院团务公开制度，努力使团的工作计划、工作制度、办事流程、评优评奖等相关事项面向全校公开，接受全校师生民主监督，提高团的工作透明度。

（3）、建立普遍联系团员青年的工作机制。秉着“了解青年情况，解决青年困难”的工作理念，团委开展青年接待日活动，开通网上团委会客厅栏目，多渠道了解青年学生的心声和诉求，拉近了团组织和青年的距离，使团组织能够更好地起到思想引领作用，带领广大青年积极向党组织靠拢。鼓励广大团干部经常深入青年学生中，进行调查研究，深入了解团员青年的学习工作生活情况，倾听青年团员的真实想法、意见和建议，每月进行专题调研，并撰写调研报告，为各级党组织加强对共青团工作的领导和指导提供依据。

（4）、创新团的教育工作新形式。学校团委十分重视对青年团员的教育工作，大力创新团校、团组织生活的形式和内容。从单一的理论学习，转为全面的青年素质和能力的培训；从单一的课堂讲座，转为课堂教学、座谈讨论、社会实践、素质拓展等相结合的全面的教育方式。同时积极利用飞信、QQ、网站等方式，开展网络教学。让广大青年把学习和个人成人成才结合起来，把开展工作和个人能力提高结合起来，把理论学习和就业创业实践结合起来。努力使团的各项工作和活动影响全体青年。