党员干部作风剖析材料

党员干部作风剖析材料（精选8篇）

1.党员干部作风剖析材料 篇一

党员干部作风建设自我剖析材料

根据我院学习教育活动实施方案，经过此前的集中学习和个人学习，撰写了一篇心得体会。现己进入查摆问题阶段，并针对查摆重点认真进行对照，下面按要求一一查摆：

一、查理想信念，看是否放松了世界观、人生观、价值观的改造。这方面是有所放松，尤其在理想信念这一块，不怎么去想。为什么呢，因为理想信念似乎离自己很远，在这短短的一的身当中，工作这么多年来，大的方向是明确的，但没有把它当作一个迫切的任务，只要我始终是按照要求去做，去执行，就是理想信念到位了。这个认识层次上不去，提不到一个较高的高度去认识，理论上的深度、精度、热度不要求，只是在实际工作中认真的做，去实践。也想高一层，但就是上不去，我自我的归结一个学习的少，学的不深，学的零散。其世界观、人生观、价值观显而易见也就显得零零散散，不成标准和体系。

二、查权力运行，看是否正确行使和运用了手中权力。这个问题也只是在思想认识上有偏差，仅管我自身没有什么权力可以运用，<莲山 课件 >不等于我不想如果有这个权力去运用，实际工作中没有这个权力去这样想，这就是我认识上的偏差，一直是做实际工作，执行的多，在这方面的问题显得不多，唯一的就是在思想认识上的问题。如果我手中有权力，也想尝试尝试权力的效能如何，能带来什么这样一种不正确的想法。

三、查法纪观念，看是否有令不行、有禁不止。法纪是约束，约束我们要一定范围内活动，出了这个圈子，就是犯规，就要受到处罚，就应当示众，以达到教育一遍的作用。然而现时的犯规行为太多，不见处理，哪来示众。久而久之，犯法的事也有人犯了，有没有处理啊，有，但是一种新型的处理，技术处理，下不为例式的处理，于是犯罪的事渐渐也多了起来，最的后结果大家经常能看到，无论是远的，还是近的，处理、处罚的程度各自尺度标准和各自的认识。这些事例在我们大脑里进行了反应，不就那么回事吗。小的事情也就无所谓了，比如吃请问题，就是一个很普遍和普通的事了。发生在我们这样人的身上，也就是这一类的问题。纪律松解，约束不严，要求不高，人犯大我犯小。

四、查廉洁自律，看是否存在违反廉政准则的情况。这个问题同上面所谈到的是一个问题。准则就是法纪，就是命令，就是可以干什么不可以干什么，禁与不禁的事。仍然是一个认识的问题，廉洁看你放在什么地方来认识，如果放在古时候，我们很多都是不廉洁的，如果放在解放前，我们也有很多都是不廉洁的，如果在建国初期，我们不少是不廉洁的，如果在改革开放初期，我们不廉洁的地方很多。过去认为是不廉洁的，现在条件好了，物质丰富了，层次提高了，廉洁的标准也发生了巨大“改变”。什么样的行为才廉洁，怎样才廉洁的问题，又摆在了我们的面前。现在不少行为，都被“转正”了，都视为正常的“交往”，没有不廉洁。我们的一切都在“自律”当中。廉洁的标准也要与时俱进、改进。思想中还存在着模糊认识。

五、查监管机制，看是否存在管理漏洞，制度缺失、监督乏力的问题。现在制度不少，关键是执行问题，再好的制度没有人执行也不行。在这方面纪检需要加大力度，按照规定下来的文件坚决的查处，把已经制定好的，能够实行的执行好。要把教育学习，自我学习，集中学习，培训提高同处理、处罚、结合起来，不能只做光学不练的“嘴把式”。要做到有纪可依，有纪必依，执纪必严，违纪必究。等到违纪发展到腐败犯罪再来追究，其危害就大了，损失也就大了。不过我们也有疑虑，象这样大的腐败犯罪分子又有多少个呢。有好多的行为让人看了闹心，你闹你的心，它照样通行，思想搞偏了、搞乱了、搞坏了，什么是正确的规范的行为已经分辨不清了。应当制定一部法纪法典，将各种零散的规定、准则归总到一个法纪法典上来。便于社会公众、人民评判监督，让违纪无处藏身。

2.党员干部作风剖析材料 篇二

近年来, 弶港农场实业公司党委根据转变工作作风、联系服务基层的工作要求, 通过创新工作方式方法, 坚持以转型发展、稳中求进、改革创新为主线, 积极推动经济、社会事业加快发展、科学发展, 为切实转变干部工作作风, 建设富裕、文明、和谐农场提供了坚强保障。

一、打牢思想基础, 推进党员干部作风建设

作风建设的核心是思想建设, 没有服务职工群众的思想基础, 就很难有服务职工群众的自觉行为, 更谈不上与职工群众的感情。

多年来, 为打牢服务职工群众的思想基础, 切实转变工作作风, 弶农公司党委按照集团公司党委《关于进一步转变垦区机关作风联系服务基层的实施意见》的通知精神, 经过严密策划, 精心组织, 迅速贯彻落实, 明确责任分工, 制定细化活动实施方案。

党委通过开展“六个深入”活动, 即:深入一线制定工作方案, 思想上尊重职工群众;深入一线解决实际问题, 感情上贴近职工群众;深入一线推进工作, 行动上联系职工群众;深入一线转变作风, 工作上服务职工群众;深入一线凝聚力量, 发展上依靠职工群众;深入一线宣传政策法规, 在和谐稳定上发动职工群众, 有针对性的解决存在的突出问题和重点难点问题, 取得了较好的成效。

二、引领思想观念, 强化党员干部作风建设

基础不牢, 地动山摇。解放思想, 更新观念, 是永无止境的过程, 也是加强和改进思想作风建设的首破之题。近年来, 弶农公司党委把关键点锁定在解放思想上, 通过强化政治理论学习, 切实改变党员干部对学习认识不足的误区, 公司党委结合转型发展、稳中求进、改革创新的生动实践, 重点组织党员干部学习突出习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神、中央八项规定和省、集团公司及公司党委改进工作作风密切联系群众的规定, 学习《廉政准则》《党政领导干部选拔任用四项监督制度》等。同时, 采取支部分别培训的办法, 教育和引导广大党员干部坚持群众路线、站稳群众立场、遵守群众纪律、掌握正确的群众工作方法、与职工群众建立深厚感情, 保持同职工群众的血肉联系, 确立永不懈怠, 敢于担当, 始终保持良好的精神状态。为实现“解民忧、帮民富、保平安、促和谐、谋福祉”的目标, 公司党委要求党员干部帮助干部职工了解集团和公司所取得的新进展和新成就, 了解市场环境的新变化和公司发展的新任务, 认清公司发展的瓶颈和问题, 以及公司发展的长远规划、近期目标和实施步骤, 坚定了干部职工进一步搞好企业的信心和决心。

通过学习, 引领思想, 提升了公司党员干部的思想素质和政治素养, 形成了自觉地贯彻落实中央和省、集团公司及公司党委关于改进工作作风的各项规定的风气, 党员干部成为职工群众的贴心人、带头人、主心骨, 成为职工群众心中的一面旗帜。

三、塑造先进典型, 促进党员干部作风建设

先进典型是党员干部为人做事的模范, 有了典型的引路, 党员干部就有了努力的方向。思想作风建设, 需要先进典型的影响, 首先要组织新闻记者深入农场调查采访, 采用多种新闻体裁, 运用多种新闻工具, 进行全方位宣传。宣传体裁上, 要形成消息、通讯、评论、日记书信摘抄、图片、小故事、报告文学作品等的“组合拳”形态;宣传空间上, 要形成办公区、生产区、生活区等全面凸现“有声有色”的氛围, 运用发挥舆论优势, 营造典型人物引路的氛围。

在典型的选择上, 要找准与思想作风建设工作的结合点。宣传典型无疑要有典型意义, 能折射出“太阳的光辉”, 激起党员干部的思想浪花。典型必须要有一定的闪光点, 要有公开的群众所认可的先进事迹, 当然先进也是生活在企业的群众中, 所以, 选择群众思想基础好、作风优良、事迹真实的典型, 对党员干部才会有良好的示范引导作用。选择典型, 要深入实际进行调查、核实、严格把关, 坚持公开、公平、公正, 确保典型的先进性和真实性。对各单位涌现出来的典型, 只有精心选择、适时推出, 才能取得实实在在的效果。典型的筛选和推出要扣准当今社会和企业的需要, 反映社会发展和企业的价值取向, 体现时代精神和时代风尚。典型宣传要善于从先进典型的事迹中发掘新的精神因子, 提炼新的思想元素, 努力把握先进典型对促进作风建设的榜样价值。

典型的选择, 需要公司报纸、电视、网络等新闻工具的传导传播, 尤其要运用微信、微博、手机报等新媒体手段, 增强典型的宣传力度, 营造立体性、全方位的宣传舆论攻势, 把典型人物的事迹大范围张扬出来, 让所有职工包括党员干部都知道、都理解。对于重大典型, 一定要组织报纸、电视、网站等新闻工具统一行动, 通过各种媒体的优势互补, 形成合力, 从而使这些典型真正深入党员干部人心。

纵观近年来公司推出的一批先进典型, 都是采取这种方法宣传铺开的, 形成各种会议造势、内部和外部报纸、电视、网络、黑板报、橱窗等同时“轰炸”的立体宣传格局。实践证明, 这种方法能起到促进强化思想作风建设的效应。

四、运用人本理论, 夯实党员干部作风建设

在加强思想作风建设的过程中, 务实为民是转变思想作风的唯一目的。这不仅体现了以人为本的内在要求, 也同党的宗旨、国家的最终发展目标相一致。

弶农公司党委狠抓核心, 改进作风, 务求实效。以强化制度执行力为重点, 严格执行中央和省、集团公司及公司党委关于作风建设的规定和要求, 切实改进作风, 坚持勤俭节约, 反对铺张浪费。在党员干部中扎实开展“六个带头”。即:带头学习提高、带头推动发展、带头落实督促、带头公开承诺、带头贯彻执行政策、带头履行岗位职责, 干部为职工做示范、做表率, 一级带着一级干, 推进各项工作落到实处。

公司党委注重加强机关效能和诚信建设, 提高服务基层质量和决策公信力, 营造廉洁高效, 公平守信的发展环境。严格执行对各级党员干部的问责规定, 坚持主动问责、严格问责, 加大党员干部在作风方面存在的突出问题的追究力度。

在思想作风建设中, 还要教育广大党员干部力戒形式主义和官僚主义, 注重工作实效, 从解决社会关注、职工群众关心的热点、难点问题抓起, 从倡导为基层、为职工群众办实事、办好事做起, 解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题, 使职工群众满意。

近年来, 弶农公司党委特别注重通过做好职工群众工作, 促进企业稳定发展。公司各级干部主动联系职工群众、宣传职工群众、服务职工群众, 深入了解惠民政策、民生工程、民生实事落实情况, 深入细致做好职工群众思想政治工作, 依法按政策及时处理职工群众反映的问题, 坚决纠正损害职工群众利益的突出问题。党员干部按照“五个更加注重”的要求, (即:更加注重经济快速发展, 更加注重保障和改善民生, 更加注重生态文明建设, 更加注重职工群众的快速增收, 更加注重农场和谐稳定) , 深入调查研究, 积极主动工作, 排出工作进度, 明确责任主体, 抓紧组织实施, 及时倾听职工群众呼声, 了解职工群众意愿, 反映职工群众诉求, 维护职工群众合法权益, 排查影响和谐因素, 协助调解矛盾纠纷, 努力把影响社会稳定的问题解决在基层。每年开展党员干部“五百”服务工作, 即:进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心。每年组织党员干部开展大走访、大接访, 倾听职工群众意见, 反映职工群众诉求, 疏导职工群众情绪, 集中解决职工群众反映的突出问题。

公司各级干部深入基层、转变作风、服务职工群众, 增强了职工群众对生活的满足感, 增强了职工群众对环境的舒适感, 增强了职工群众对社会的公正感, 增强了职工群众对安全的放心感, 增强了职工群众对党委的信任感。

五、建立长效机制, 保证思想作风建设

为把思想作风建设落在实处, 弶农公司党委通过抓措施, 健全网络, 不断强化思想作风建设的监督与管理。

公司党委建立健全立体式的监督网络, 并且将党内民主监督与职工群众监督有机结合起来, 最大限度地实现监督互动, 优势互补, 形成监督的整体活力, 增强监督的综合效应。坚持全方位监督, 将监督的视野延伸到干部的八小时以外, 对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施监督, 特别对问题多发、易发部位和重点环节进行监督。尤其加强对财务人员、中层干部的教育监督, 建立健全干部考核机制, 全面掌握党员干部的思想、工作、作风、生活状况, 主动关心埋头干事的干部, 把能否得到职工群众公认、清正廉洁、实绩显著、作风过硬等, 推荐为选拔任用干部的重要依据, 从而形成良好的用人导向。

近年来, 弶农公司党委从机制制度建设入手, 建立健全各项长效机制, 确保作风建设取得实效。坚持以制度管人, 在原有的干部签到、值班、请销假等制度的基础上, 着重建立结对邦扶、服务承诺以及工作例会三项制度等制度体系, 在强化执行力上下足功夫。扎实开展治理“庸、懒、散、奢”活动, 引导广大党员干部下基层转作风、听民意解难题。有针对性地解决党员干部在学习、工作作风方面存在的一些问题, 促进党员干部加强自我修养和改造, 进一步增强党员干部为民、务实、清廉的服务意识。进一步强化廉政风险防控工作。帮助党员干部树立自觉按制度办事的观念, 推进制度创新, 努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制, 使作风建设走上规范化的轨道。四是发挥惩处的震慑作用。通过弘扬新风正气, 抵制歪风邪气, 不断端正党风政风, 确保全体党员干部作风建设取得成效。

弶港农场实业有限公司党委持续推进党员干部思想作风建设, 实现了企业思想政治工作的创新, 充分发挥了农场党员干部的带头作用, 企业思想建设和生产经营都取得了较好成绩, 在新时期农垦事业发展的进程中, 初步探索出一条党建思想政治工作创新的有效途径。

摘要：党员干部作为职工群众的带头人, 其作风如何, 往往关系着一个单位的党风、政风、民风, 关系着企业的凝聚力和号召力, 最终影响着企业的兴衰成败。因而, 加强党员干部思想作风建设是企业在新形势下提升思想政治工作科学化水平、夯实转型发展基础面临的一个重要课题。

3.谈党员干部如何加强作风建设 篇三

一、充分认识加强作风建设的重要意义

加强作风建设是深入贯彻落实党的十八大会议精神，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求，是反四风树新风，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。广大党员干部作风如何，直接关系党的先进性建设，影响到党的凝聚力、号召力和战斗力，具备良好的作风是经受考验，成就事业的强大力量。广大党员干部要对照党章规定的八项义务，中央八项规定，在工作、学习和生活中，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题，切实开展批评和自我批评，坚决克服精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四种危险”，反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。要大力弘扬党的优良作风，抵御消极腐败现象，保持清正廉洁。要认真执行中央八项规定，不做表面文章，遏制“上有政策下有对策、明修栈道暗渡陈仓”的消极腐败现象。不陪吃陪喝、不进私人会所，这些不正之风不仅会消解改作风的已有成效，影响改作风的最终实效，也会损害党和政府的形象。党员干部要自觉做到常学习、常思廉。学习是立身之本，进步之梯。毛主席曾言：“情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习”。向实践学习、向人民群众学习。常思廉，用党纪国法给灵魂和心灵，勤洗澡，洗大澡，用道德品质给思想和觉悟，勤治病，治大病，走好群众路线，解决好群众反映强烈的问题，工作实了，作风也就实了。

二、加强作风建设要淡名利，严于律己

淡漠名利是党员干部最基本的修养要求。在工作中渴望职务提升快一些，荣誉获得多一些，福利待遇好一些，是人之常情，但更多的时候是受到客观现实的制约，个人主观愿望总有不尽人意的地方。如果每个人都一味从个人愿望出发，名与利一时得不到满足时，就乱猜疑，闹情绪，发牢骚，看什么都不顺眼，心理逐步变态或扭曲，最终导致个人行为偏激，以至心浮气躁，不思进取，影响工作，影响职工群众的情绪，必将影响作风建设的深入推进。加强作风建设，要快乐生活，安心学习，满怀激情地工作。自重、自省、自警、自励，无论任何时候，始终摆正个人和组织的关系，严格遵守党章，牢记党的宗旨，时刻做到严于律己，正确行使手中权力，台上台下一个样，人前人后一个样，八小时内外一个样，有没有监督一个样。在任何时候、任何情况下都能把握住自己，在思想作风、工作作风、生活作风上，充分体现出党员干部良好的精神境界、道德修养、综合素质。党员干部的权力、责任和义务，归结为一句话就是为人民服务，做人民的公仆。树牢马克思主义世界观、人生观、价值观，树牢正确的权力观、利益观、地位观，在思想上尊重职工群众，政治上代表职工群众，感情上贴近职工群众，行动上深入职工群众，真正做到权为民所用，利为民所谋，坚持职工群众利益高于一切，职工群众疾苦急于一切，职工群众呼声重于一切，解决好职工群众实际困难。做到刚正不阿、淡泊名利、宠辱不惊、襟怀坦白、表里如一，坚持与不良风气做斗争，让职工群众得到实实在在的利益，维护党员干部良好形象，维护党在职工群众中的威信。

三、加强作风建设要重细行，防微杜渐

古人云：“祸患常积于忽微”。事物总是从量变到质变的，即使是所谓的突变，也蕴涵着诸多量的积累。一个人作风有问题，往往开始于思想，思想有问题，不能和党的方针政策、上级会议精神保持一致，没有积极向上的学习思维、工作思维、生活思维，导致学习意识不高、思想道德滑坡和生活上的腐化，不重视工作中和生活中的小节问题，以为吃吃喝喝，打打麻将赌点小博，收受礼品都无关大雅，助长了不良作风，脱离了职工群众。正所谓近朱者赤、近墨者黑，在现实生活中，党员干部与谁交友将会影响到自身形象和作风建设：与良友为伴将永远受益，而与恶友为伍将抱憾终生。因此，要更加谨慎交友，冷静交友，要多交诤友，不交谗友；多交善友，不交恶友；多交学友，不交玩友。有德者，惜细行：常从细微处做起，点点滴滴不放过。有德者，重细行：常由微细处察起，分分秒秒不懈怠，为的是，滴水穿石，由微见著；怕的是，不矜细行，终累大德。重细行，提修养，党员干部在大是大非面前能够把握住自己，在日常小事和生活细节上能够守住底线，切实做到慎独、慎欲、慎微，才能防微杜渐，永葆“大道”不偏离、“小节”不丧失，能够在以习近平同志为总书记的党中央坚强领导下，深刻领会十八大精神实质内涵，把为民务实清廉融入到具体工作中，融入到为人民服务中，才能以作风建设新成效汇聚起推动改革发展的正能量。

4.党员干部作风剖析材料 篇四

规范服务

助推发展

--------汉留分理处干部能力作风建设月活动剖析材料 按照镇委党员干部作风建设学习教育活动的安排部署，通过学习，深化认识，对照中央、省、市、等领导和先进人物事迹，我们认真的从思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面等方面进行了查摆。现就查摆问题的情况作自我们剖析如下：

一、存在的主要问题：

（一）政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件报纸，电视新闻等，没有系统地学习政治理论书籍。因而，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

（二）工作作风不够扎实。表现在：有时对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，有等待指示的心态，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够全面，有时常以自己以前也是干行政具体工作的心态而打不开情面。有想在工作中找到捷径的想法，还存在多一事不如少一事的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。对有些问题亲自调查研究的少，听取的多。

（三）宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，性子就有些急燥，态度不够和蔼，没有合理调整自己的情绪。以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

（四）存在好人主义思想。即在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于情面、关系便不再坚持，管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。

（五）以身作则做得不够好。主要有：在遵章单位规章制度守纪上有待加强，在监督管理上有不严，不够大胆，有时对有些问题的不太冷静，处理问题不太妥当。

二、存在问题的主要原因

一是虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”试要我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个居民，而不是对群众使性子，发脾气，群众有时问题来反应，这是相信我们的体现，决不能把这作为不予理睬的事。

三是业务理论水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，还缺乏敬业精神，在实际工作中还常追求任务完成。而忽视任务质量。业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有集体指示，我们不有先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，在工作中有时缺乏一定自信。

四是工作方法简单。只安于表面，把自己奉内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改措施

一是进一步处理群众观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我们牺牲的精神。把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。继承和发扬艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。

二是加强自我们改造，提高综合素质。目前对我们而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥主观能动性，真正做到全心全意为人民服务。

三是增强为人民服务的宗旨意识，加强政治理论和业务只是的学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我们批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

四是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成领导交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。

5.基层党员作风整顿剖析整改材料 篇五

干部作风整顿建设活动中，通过对党的指导思想的深入学习，对照党员领导干部的基本条件和中心、省、市委此次整顿建设活动的精神，以及县委“六查六看”的要求，全面总结自己半年多来的思想、工作和作风，发现自己在学习、工作和作风等方面还存在不少问题和不足，主要有以下三方面：

第一、学习不系统，工作能力差。乡镇工作需要有万金油的本领，需要把握比较全面的理论和业务知识。首先，在理论学习上以前虽然比较深入细致，但都是零散的、自学的，缺少系统的学习钻研，以致只是在轮廓上有个了解，而深入领会应用得很少；到乡镇后基本忽略了理论的学习，在理论水平上几乎是停滞不前了。其次，在业务知识的学习上，由于工作性质的转变和工作对象的扩大、复杂化，在业务学习上压力非常大，虽然自己也找了一些关于税收政策和行政治理的书本阅读，但需要学习的知识太多，自己又没有制定专门的业务学习计划，更没有专门到专业学校进行长时间的系统业务培训，加之在自学中往往只是把书找来看一遍、读一遍，看过了就忘到了一边，学以致用的效果不好。到乡镇工作半年多来，经济发展成效不明显，非凡是工业经济发展，虽然定位比较合理，费了不少精力和心思，但始终没有找到发展的“开关”。

缺乏系统学习的主要原因还是自己懒惰思想在作怪。在思想上没有坚持“工作在学习中，学习无止境”的信念，非凡是在理论知识的学习上，甚至还有“对付农村工作，给农民群众作工作，需要高深的理论做什么？”的思想，经常以事务繁忙为借口忽略书本的学习，自以为在农村工作是“学习在工作中”，认为干的事情多了，自然就懂了。

第二、抓落实不够，效能建设速度慢。主要表现是工作布置多，检查督促少。到乡镇后，在思想上虽然熟悉到了效能建设的重要性，虽然对机关工作人员实行了定员定岗定责定待遇的治理，对机关接待费用进行了分解包干到分管领导审批使用，机关效能建设取得了一定成效。但早在年前就提出的关于机关、村（社区）的目标考核和日常治理等制度建设意见，经过几上几下的讨论，至今也没有形成统一的可执行的意见，致使机关风气比较散漫、松懈。很多工作大会小会都在强调，但真正到村、到部门具体督查落实的机会少，以致工作布置了很长时间也没有回音，部门和村级执行力没有充分发挥出来　产生这个不足现象的主要原因是自己有“不敢抓，不敢管”的思想，还不是很大得开情面。由于自己新到这个单位，又是单位里比较年轻的“兵”，面对众多基层工作经验丰富的老前辈，觉得自己没有“摆资格”的资本，怕别人说自己“拽得很”、“太官僚”。另外，自己总认为管人应该是党委的事，我只是“二把手”，主管政府就是抓执行，执行党委的决议，督查和批评、通报应当是党委的事，党委有书记和管纪律管机关的副书记，自己管多了是不是别人又要说“这妞想揽权”？出于这样那样的所谓顾虑，致使很多工作制度和工作没有很好地执行，机关形象和效能建设成效不够明显。

第三、工作方法和领导方法欠缺。主要表现在一是干事情有急于求成的想法，对执行不力不及时的人和事，有时当面批评人不讲策略；二是对反映问题的群众有时不耐心，态度生硬；三是下基层联系群众的时间少；四是有时固执己见，对同事和下属的意见不采纳。

工作方法和领导方法欠缺的主要原因是自己自我学习和自我提高不够，忽略了对自己的性格历练。虽然自己从事所谓领导工作也有

几年，但在领导方法和领导艺术上自己的学习和研究不够，缺乏灵活性和艺术性，面对老同志、老领导，有时还有“放不开”的感觉。在性格上，过于急躁、直率，没有坚持对自己性格的历练和忽视了对自己个性的塑造，遇事往往不假思考，缺乏沉着、冷静的心理素质。

以上不足，只是自己查找，由于对自己熟悉得不清，可能还有很多没有查找到，有待在以后的工作中更虚心地接受同志们的批评和意见，向同志们学习，不断改进和提高自己。

6.部队干部作风整顿剖析材料 篇六

按照ＸＸ支队党委的统一部署，我认真的开展了此次纪律作风教育整顿活动，通过几次远程教育、大讨论及考试，我深深地感受到此次整顿非同往常。“10.4”事件令人触目惊心。面对发生在我们消防部队的这种不堪之事，我的确太意外了，真是无法想象。我觉得在当今社会，在现代部队，竟能发生这样的事，确实值得我们去深刻的反思。我们支队开展的这次纪律作风教育整顿是非常及时非常必要的，我相信在各级领导的高度重视、周密安排下，此次整顿必将扎实有效的开展。

一、存在的主要问题

（１）政治理论学习自学性不够，缺乏党性修养和政治上的坚定性、敏感性，主要表现：

一是对理论学习重视的不够，抓的不紧，学的不透，存在着学习上的任务观点，往往以学习文件代替理论学习，理论学习的系统性、针对性不强。

二是大局意识差、站位低，片面强调消防工作的重要性，强调客观多、强调困难多。

三是对市场经济条件下出现的新情况、新问题政治鉴别力不够，解决问题的方法少。

四是在执行党的路线、方针、政策上结合实际创造性的开展工作少

（２）执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。

（３）批评和自我批评开展的不够。批评别人多，自我批评少。

二、存在上述问题的原因针对查摆出来的这些问题，我在深深自责的同时，进行了认真的反思和深刻的剖析，认识到这些问题的存在，主要是为人民服务思想树的不牢，公仆意识不强的表现，是放松世界观、人生观、价值观改造的结果。

主要原因有以下几个方面。

（1）执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。缺乏理论联系实际的马克思主义学风，思想政治理论水平有差距，理论上的成熟是政治成熟的标志，由于自己平时对政治理论学习不深入、不刻苦、不系统，不能坚持经常性的政治理论学习，只强调工作忙，在一定程度上制约了思想理论水平的提高。

7.党员干部作风剖析材料 篇七

关键词：焦裕禄精神,高校党员干部,作风建设

2009年是焦裕禄同志逝世45周年, 全国上下大力开展了学习弘扬焦裕禄精神活动, 这既是我党对广大党员提出的殷切希望, 又是我党顺应时代发展提出的更高要求。2009年1月, 中共中央总书记胡锦涛在中央纪委三次全会上发表重要讲话, 向全党发出了把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好的号召。2009年4月初, 中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在河南省考察工作时, 深刻阐述了焦裕禄精神的重要意义和时代内涵, 也为广大党员干部认真理解和弘扬焦裕禄精神指明了方向。开展学习弘扬焦裕禄精神活动, 是我们贯彻落实胡锦涛同志、习近平同志重要讲话精神的具体行动, 更是推动高校党员干部作风建设的重要保证。

一、焦裕禄精神是形成高校党员干部良好作风的根本保证。

2009年正值焦裕禄同志逝世45周年, 开展学习弘扬焦裕禄精神活动是对焦裕禄同志的最好纪念。当前我们大力学习和弘扬焦裕禄精神, 就是要学习焦裕禄同志亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的精神。这是推进新形势下高校党员干部队伍思想政治建设的需要, 也是应对危机、推动科学发展的需要。河南省委书记徐光春同志在兰考县召开常委会议时指出, 加强党性修养、树立和弘扬良好的作风, 始终是我们党的建设、党的工作和党的事业的重大问题, 更是决定党的事业成败、党的生死存亡的重大问题。进入新的历史时期, 增强党性、改进作风仍然是事业发展的重大政治问题。焦裕禄同志是人民的公仆、干部的模范, 是我党执政后在加强党性修养、树立良好作风、促进科学发展的榜样, 也是新时期增强党性、改进作风的楷模。

高校党员干部的作风问题, 不仅是干部个人的思想道德和工作作风, 而且关系到中央大政方针在高校贯彻执行的效果, 要求高校党员干部要始终保持良好的党性修养, 而作风则是党性的外在表现, 加强高校党员干部作风建设是保持高校科学发展的根本保证。作风正则事业兴。推动科学发展, 必须狠抓作风不放松。焦裕禄同志之所以能赢得兰考人民的拥护和爱戴, 根本原因在于, 他始终保持实干苦干、忘我奉献、艰苦奋斗的优良作风。他曾说过:“兰考是个大有作为的地方, 问题是要干, 要革命”;“我死后只有一个要求, 要求组织上把我运回兰考, 埋在沙堆上, 活着我没有治好沙丘, 死了也要看着你们把沙丘治好”。尽管我国经济发展, 人们富裕, 但必须牢记共产党人艰苦奋斗的传统不能忘、求真务实的作风不能丢。学习和弘扬焦裕禄精神, 有利于提高党员干部的党性修养、树立和弘扬良好的作风, 增强拒腐防变和抵御风险的能力, 使党员干部保持积极进取、百折不挠的勇气和精神状态, 团结带领广大群众克难攻坚、共渡难关;有利于转变观念, 进一步推动转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念, 进一步巩固深化学习实践科学发展观活动的成果;有利于党员干部进一步坚定理想信念, 确保科学发展的方向不动摇。

二、当前高校党员干部作风建设的现状思考。

近年来, 随着我国教育事业的改革, 高等教育事业取得了快速发展。与之相对应的, 新时期、新阶段高校的党员干部队伍作风建设的任务也更为艰巨。特别是当前部分高校重外部发展、轻思想建设的观念的存在, 许多高校党员干部在作风建设上仍存在许多的不足之处。具体表现在:

1. 对思想作风建设重要性认识不够。

我国高校整体的快速发展, 带来了生源的迅速扩大, 同时也给高校各方面的工作带来了更繁重的任务。在这个过程中, 部分高校党员干部片面地认为, 只要做好份内的本职工作, 搞好教学和行政就足够了, 而不能从党的事业发展的高度、从全局的高度上思考加强作风建设, 创造性地开展工作。长此以往, 便出现部分党员干部对自身放松要求, 甚至极个别党员干部对自己要求不严, 不重视防微杜渐, 把吃吃喝喝视为平常小事, 自身的世界观、人生观、价值观出现问题, 导致以权谋利、玩忽职守等犯罪现象的发生。

2. 部分党员干部在思想上不够解放, 工作固步自封。

时代的发展为我国高等教育事业带来了很大的机遇, 同时也对高校党员干部提出了更高的工作要求。目前一些党员干部不能够及时适应时代的变化, 不能够正确把握高等教育事业的快速发展, 懒于学习新的理论和知识, 懒于思考研究高等教育事业发展中的问题, 工作中因循守旧, 毫无创新, 特别是在制定工作计划时, 过分考虑不利因素, 对于发展的举措思考不多。究其根源, 是缺乏居安思危的忧患意识和开拓创新的精神, 有安于现状、求稳守成的保守思想, 工作中不求有功, 但求无过。

3. 理论联系实际不够紧密, 工作流于形式。

理论联系实际是我党的根本宗旨, 也是我们搞好一切工作的出发点。但是在现实工作中, 少数高校党员干部只注重对理论的研究, 忽视与实际工作的结合, 忽视工作的实效性;只注重对教学的思考, 忽视从培育综合素质的人才入手, 忽视对学生的全面教育;只注重干好本职工作, 忽视教师对学生的示范带头作用, 忽视师风师德的弘扬。一些从事行政工作的党员干部, 在贯彻落实上级精神时, 只热衷于“文山会海”, 照本宣科, 讲话越来越长, 发言越来越空, 对实际工作毫无指导意义;个别时候还存在单纯靠行政命令落实的现象。

4. 群众观念不够牢固, 形式主义和官僚主义严重。

从整体上讲, 高校党员干部普遍具备较高的文化素养, 但是由于观念和机制等种种原因, 部分党员干部缺乏良好的敬业精神, 更缺乏科学的服务意识。个别干部在工作中忽视基层党的建设, 和职工群众距离很大, 不愿意或者不善于与群众沟通, 在工作中热衷于搞“形象工程”, 表面风风光光, 实则对高等教育发展伤害很大。更有少数党员干部官僚主义严重, 办事推诿拖拉, 敷衍塞责, 以会议落实会议, 以文件落实文件, 对于教育的发展不闻不问, 贻误工作, 失时误事。

这些党员干部作风方面的不良表现, 虽然为数不多, 但是在一定程度上损害了党的形象, 在客观上助长了腐败的滋生, 对于高校党的建设是严重的威胁和伤害。长此以往, 必然影响我国高等教育事业的科学发展。

三、正确理解和弘扬焦裕禄精神, 推动高校党员干部作风建设。

要深入学习弘扬焦裕禄精神, 就要准确把握焦裕禄精神忠诚爱民的本质, 领会科学创造的精髓, 抓住实干奉献的关键, 真正内化为坚强党性, 把高校的党员干部的作风建设落到实处。正确理解和大力弘扬焦裕禄精神, 就是要深刻学习焦裕禄同志亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的精神, 并把这种精神内化为我们工作的动力, 大力倡导弘扬服务群众、艰苦奋斗、求真务实、知难而进、敬业奉献的优良作风。要通过不断的自省和完善, 以“五种新风”为根本目标, 在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面形成优良的风尚。

一是要树立和弘扬良好的思想作风。实事求是、求真务实既是一种科学精神, 还是一种工作作风, 更是一种人生态度。在焦裕禄同志身上, 充分体现了共产党员脚踏实地干事业的求实精神和尊重客观规律的科学态度。我们学习和弘扬焦裕禄精神, 就是要坚持解放思想、实事求是、求真务实的思想路线和优良作风。只有这样, 党员干部才能保持正确的政治方向和奋发向上的精神状态。反之, 忽视思想作风建设, 放松主观世界改造, 思想作风不端正, 思想认识有问题, 就很容易走下坡路。高校党员干部要充分认识思想作风建设的重要性, 切实加强党性锻炼, 转变思想作风。要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心, 真正筑牢拒腐防变的思想防线。特别是在我们既面临难得机遇又面临严峻挑战的形势下, 必须更加主动、自觉地做到求真务实。

二是要树立和弘扬良好的工作作风。全心全意地为人民服务是我们党的根本宗旨, 也是焦裕禄精神的本质所在。焦裕禄同志之所以被誉为县委书记的好榜样、共产党员的光辉典范, 根本原因在于他始终与老百姓同呼吸、共命运, 在于他视人民群众为衣食父母、诚心诚意地当人民的公仆。只有坚持党的群众路线, 发挥党密切联系群众的政治优势, 才能始终保持良好的党群干群关系。如果不懂得把人民群众的利益放在首位, 宗旨意识不强, 群众观念淡薄, 习惯于作表面文章、热衷于搞形象工程和政绩工程, 劳民伤财侵害群众利益, 甚至以权谋私、与民争利, 就会犯大错误。高校党员干部一定要牢记党的宗旨, 树立和实践正确的政绩观、权力观和利益观, 坚持以人为本, 以学校的广大师生为本, 切实把立党为公、执政为民的本质要求落实到学校各项工作中。要深入基层、深入实际、深入群众, 改进调查研究的方式方法, 把察实情、讲实话, 鼓实劲、出实招, 办实事、求实效作为工作追求和导向, 力戒形式主义官僚主义和表面文章, 努力开创出使广大师生员工和谐的工作局面。

三是要树立和弘扬良好的领导作风。清正廉洁、无私奉献, 是焦裕禄精神的鲜明特点, 更是共产党人先进性的重要体现。焦裕禄同志不怕苦、不怕死, 不为名、不为利, 完全彻底地为人民服务, 以勤政为民、廉洁奉公的实际行动, 展现了共产党人的高尚情操。高校党的领导工作, 既要充分发扬民主, 又要坚持正确集中, 这是高校进行科学决策, 调动各方面积极性的根本保证。特别是主要负责同志一定要身体力行民主集中制, 坚持民主的作风, 坚持按制度和程序办事, 自觉接受组织和党内外群众的监督。要正确处理集体领导与个人分工负责的关系, 一切重大问题都要坚持集体讨论作出决策, 防止个人或少数人说了算。要正确处理好维护领导班子团结与坚持党性原则的关系, 在班子内部提倡民主讨论、各抒己见, 注意加强经常性的思想沟通, 认真开展批评与自我批评, 努力形成相互信任、相互尊重、相互支持的工作氛围。

四是要树立和弘扬良好的生活作风。良好的生活作风和健康的生活情趣, 是党员干部作风建设的内涵之所在。当前, 受国际金融危机冲击, 我国经济发展困难增加, 广大党员干部只有自觉地形成正派的生活习惯和高尚的道德情操, 才能有效地抵御各种腐朽思想的侵蚀。尤其要发扬自强不息、与时俱进、开拓创新的时代精神, 保持不畏困难、坚韧不拔、奋发向上的精神状态, 自觉加强思想道德修养, 培养健康的生活情趣, 慎重对待朋友交往和生活小节, 严于律己, 艰苦奋斗, 始终保持共产党员的本色, 发挥党员干部的表率作用。

时代在发展, 社会在进步, 但是我党的宗旨不变, 发展的目的不变, 焦裕禄精神对于广大党员干部的影响力不变, 对于中国特色社会主义事业发展的推动力不变。焦裕禄精神跨越时空、历久弥新, 鼓舞和激励着广大党员干部为了党和人民的事业开拓进取、不懈奋斗, 永远是中国共产党和中华民族最可宝贵的精神财富之一。我们对焦裕禄同志最好的缅怀和纪念, 就是更加自觉、更加主动、更加深入、更加持久地学习弘扬焦裕禄精神, 并且把学习弘扬焦裕禄精神与高校党的工作实际相结合, 不断推动高校党员干部的作风建设, 使焦裕禄精神不断发扬光大, 成为推动我国高等教育事业发展的不竭动力。

参考文献

[1]李建新, 徐明军.推进党员干部作风的新转变[J].理论学习, 2008.1.

[2]孙永绥.弘扬焦裕禄精神的实践与思考[J].山西理工大学学报 (社会科学版) , 2005.9.

[3]朱恒宽.弘扬焦裕禄精神, 转变干部作风[J].党建研究, 2002.1.

8.加强党员领导干部作风建设之管见 篇八

关键词：党性修养；领导干部；作风建设

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0154-01

习近平总书记曾在十二届全国人大会议安徽代表团参加审议时，一次关于推进作风建设的讲话中，提出了党员领导干部“既严以修身、严以用权、严以律自，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，这“三严三实”是对作风建设的进一步升华，简明扼要，切中要害。当下，随着以反对“四风”为重要内容的党的群众路线教育实践活动的进一步深入，笔者认为，作为党员干部，要着力从“知恩感恩、知责尽职、知足常乐”入手，自觉锤炼党性修养，不断加强作风建设。

首先，要懂得知恩感恩。知恩图报是一句古话，也是中华民族的传统美德。历史上留下过不少佳话，像诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后巳”、岳飞的“精忠报国”等。我们共产党人也讲知恩图报。邓小平同志有一句著名的话“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国。”他不忘祖国和人民的养育之情。从古代的仁人志士和老一辈革命家身上我们可以看出，知恩不光是一种心态，更是一个人确定价值取向和道德的出发点。作为一名军人，特别是党员干部，实践中要如何知恩感恩呢？一是思想上要常怀感恩之念。受人之恩，常记在心，这是一个人的良知，是一个人的素质，是一个人的品格。在社会生活中，对于别人给予我们的帮助要牢记在心，做到“一饭之德必偿”。受恩不忘并非易事，因为一般人容易记仇，不善怀恩。受恩之人，往往当时很感动，而时间一长就容易淡焉。我们要做一个施恩不念、受恩不忘的有情有义之人。二是行动上要常践感恩之行。有一句话说得好，最好的尊重是工作，最大的报答是实绩。感恩要用工作说话用实绩说话。作为党和人民军队的一员，具体到实际工作中，就是要加强学习，要把学习、更新知识当作“充饥”的精神食粮，当作发展的力量源泉，当作前进道路上的“加油站”；就是要勤奋敬业，用实绩感恩，要想对党和社会有所回报，要想不辜负军队的培养，要认认真真、踏踏实实、尽心尽职地做好本职工作；就是要清廉自守，用平安感恩。三是生活上常想感恩之事。就是要看到人生一世，不如意事常有。要正确对待生活给予我们的一切，特别是每当自己遇到挫折时，要常想感恩之事，注意转移“痛点”，辩证思考，自得其乐，不要偏激和冲动。要真正意识到知恩是一种朴素而又高尚的情感，是一种成就事业的内在动力。

其次，要做到知责尽职。知责思为，这是我国当代作家余秋雨的一句话，意思是一个人应该知道自己在社会上承担的责任，并积极进取，奋发有为。我认为，党的干部一般都有三重角色：从社会角度看，是一个普通公民，应当履行普通公民的权利和义务；从组织角度看，是一名普通党员，应该按照党章党规严格规范自己；从整体和全局看，是一个领头人，对党和人民负有重要责任。作为军队的领导干部，在解决知责尽职的问题上，我们要注意把握好以下三点：一是要满怀激情地热爱自己的岗位。热爱是最好的老师。有热情才会有激情，有激情才会全身心地投入，才会无怨无悔地追求，才会在追求中成才、成功。实际工作中，精力要集中，不分心走神，不被杂事所扰，要有一股把工作当成事业干的劲头，有一个夜以继日、寝食不安、孜孜以求的工作姿态。二是要认认真真地对待自己和工作。凡事都要认真，做到认真对待自己，不放弃；认真对待工作，不放松；认真对待家庭，不放纵；认真对待下属，不放任。我想，只有我们认真对待自己的前途命运和所从事的工作，才会在人生的旅途上少走弯路，才会在工作中减少失误。三是要勇往直前地解决难题。世上无难事，只要肯登攀。凡是有作为有成就的人，都是知难而上的人。领导干部要成为解决热点问题的能手、解决焦点问题的高手、解决难点问题的强手，而不是遇到疑难问题就推、遇到疑难事情就绕、遇到疑难矛盾就交。只有盯着疑难问题做工作，才能在解决难点问题中求提高。