基层组织整顿建设工作汇报

基层组织整顿建设工作汇报（通用11篇）

1.基层组织整顿建设工作汇报 篇一

xx乡基层组织建设年暨后进村整顿工作情

况 汇 报

2012年，在“基层组织建设年”活动中，XX乡在通过征求党员以及群众的意见、乡党委会议评议，在分类定级中被评价为“后进村”。根据XXx村的实际情况，XX乡进行了分类施治，抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，切实进行整顿提高，取得了明显效果。

一、调查摸底情况

为确保党的基层组织建设年活动顺利开展，取得实效，6月7日，成立了由县XXX为组长；县XXX、乡党委书记XXX、乡长XXX为副组长；乡党委副书记、纪委书记XXX，党委秘书XXX、驻村干部XXX、XXX为成员的调研组。深入XXx村支部、党员、群众中，采取个别走访、召开座谈会、发放测评表等形式开展调查研究，查找存在的不足和问题。

通过调研组的全面了解XXx村支部情况，XXx村的主要问题主要是以下几个方面：村两委班子成员思想观念滞后、个别党员干部的工作作风还需求进一步务实、党员先锋模范作用不突出、村党支部工作软弱，不经常开展活动，使党组织失去吸引力

和凝聚力。

为使XXx村基本达到“五个好”支部要求，县乡工作组召开了专题会议，采取多种措施，研究提出了解决困难和问题的办法，制定了XXx村整改方案，认真进行了整顿。

二、主要做法及成效

（一）进一步强化整顿帮扶责任，切实加强组织领导

1、强化领导责任。县乡帮扶组进一步强化对后进村集中整顿工作的领导和指导，对整顿工作领导小组进行了调整和充实，坚持把后进村整顿工作作为扎实推进“三级联创”的主要抓手，摆上重要议事日程，定期召开会议，通报情况，研究工作，协调力量，及时会诊和解决整顿中出现的重要问题。乡分管副书记深入调查研究，及时总结经验，加强面上指导，实行跟踪管理，确保集中整顿工作深入有序开展，取得扎扎实实的成效。

2、实行乡领导包村帮扶。实行乡领导班子成员定点联系制度和乡、村两级整顿工作责任制，明确乡党委书记是第一责任人，分管领导是具体责任人，包村领导是直接责任人的职责，并把转化工作的成效作为考核工作实绩的一项重要内容，从而充分发挥领导干部的示范带头作用，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，有力促进了整顿工作的开展。

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2.基层组织整顿建设工作汇报 篇二

2009年基层组织建设工作重点, 以加强县级科协为着力点, 推动乡镇、街道科协建设, 重点开展县级科协主席培训工作, 建立县级科协主席培训制度。结合推进《全民科学素质行动计划纲要》, 加强县级科协组织建设, 改善县级科协特别是西部地区, 老、少、边、穷地区科协组织的工作条件。补充完善与街道、乡镇及社区、村各类科普组织建设相关的测评指标。研究加强县级科协组织建设的工作思路, 适时提出加强县级科协建设的指导性意见。

继续扩大企业科协的覆盖面, 着重在高新技术开发区发展科协组织。研究高新技术开发区、经济技术开发区等科协组织的设置形式、活动方式等问题, 积极推动在国家级高新技术开发区建立科协组织, 适时召开高新技术开发区科协组织建设工作座谈会。

加强高校科协调研, 大力发展形式多样的高校科协;着力加强与教育行政主管部门的联系, 以大学集中的城市为重点, 多种方式推进高校科协组织发展, 适时召开高校科协工作经验交流会, 发展学生会员, 扩大基础。

3.基层组织整顿建设工作汇报 篇三

软弱涣散基层党组织整顿工作情况汇报

为进一步强化基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，巩固改革发展稳定的良好局面，根据古交市委组织部《关于明确责任、强化措施扎实推进软弱涣散基层党组织整顿工作的通知》精神，结合我委工作实际,认真开展整顿工作，并较好地完成了整顿软弱涣散组织工作的各项目标任务,现将有关情况总结如下：

一、整顿工作前期准备情况

1、提出整顿措施，制定实施方案。党委召开全体党员大会，会上传达了古交市委组织部整顿软弱涣散党组织的文件精神，研究讨论制定整顿软弱涣散党组织方案，整顿软弱涣散党组织台账。方案对全系统软弱涣散基层党组织的整顿工作从指导思想、工作目标、工作方法和步骤等方面作出了具体要求。同时根据整顿方案要求，制定工作台账，落实工作责任，切实深入各部门单位，对软弱涣散的地方进行整顿，明确具体的整顿阶段和完成时限，认真开展了有针对性的集中整顿工作。并成立工作组，要求整改工作要按要求认真整顿，按时保量完成，完成时间要在7月底前。

2、开展自查自纠，征求意见建议。按照整顿实施方案要求，党委精心组织、层层布置安排，认真开展了摸底调查工作。通过切实深入各支部征求意见、个人访谈、召开民主 生活会，使之对现状做到了底数清、情况明，为对软弱涣散基层党组织的集中整顿工作奠定了坚实的基础。并对要求需要整改的支部提出明确要求：一是召开支部委员会，研究整顿方案，落实任务，分工，责任、制定方案。二是找出党组织服务意识差，服务能力弱，群众意见大的问题和原因。三是解决问题，要有整顿举措，加强管理，提高服务意识水平，制定相关制度，提高服务水平。

3、明确整改责任，突出整改实效。针对排查阶段梳理的意见、建议，党委及时召开专题会议，研究制定出切实可行的整改方案，明确整改责任人整改措施，建立了包联领导联系点分配制度，明确了各支部直接责任和监督责任主体，党委书记是第一责任人，各单位行政一把手是本单位直接责任人，各支部书记是基础党组织第一责任人，行政一把手负总责，分管纪检工作的领导负监督主体责任。有效地促进了这次整顿工作顺利进行，使整顿工作取得了阶段性成效。同时，通过整顿工作扎实的进行，增强了基层党组织的战斗力、创新力，提高了全体党员干部的整体素质，进一步改进了全体党员的工作作风，推进了各项工作卓有成效的开展。

二、最新进展情况

需要整顿的供销联社针对支部班子不健全的问题通过沟通，已经明确主任张景亮为总支书记，并要求其尽快规范制度，健全各支部班子；农机公司由于企业改制出现矛盾导 致支部党员思想不团结，班子涣散，现还在整顿中，制度已逐步规范，思想整顿工作还在进行中。两个需要整顿的党组织均按照上级要求召开了一次党员会议，一次分析研判会，并采取支部班子成员包联一名党员进行结对帮扶，开展督促指导活动，逐步完善了台账。预计7月底能全部完成整顿工作

三、存在的问题及原因

软弱涣散基层党组织存在的主要问题是服务意识差、服务能力弱、群众意见大。其原因主要有以下：一是党支部作用发挥不明显。基层党组织领导核心和政治核心作用发挥不明显，没有调动一切积极因素，激发党组织活力。二是党员管理不到位。党员管理的长效机制不健全，对流动党员的管理不到位。三是党纪政纪法律观念不强。党员的法制观念和依法行政能力不强，时常出现有令不行，有禁不止的行为。四是党员学习教育不到位。没有对党的十八大及十八届三中全会精神、总书记系列讲话精神、党的纲领、党的宗旨、党风党纪教育等内容进行重点反复学习，忽略了党员先进性的教育。

四、下一步工作安排

1、加强学习，提高党员服务意识。针对支部服务意识差，软弱涣散的问题。结合党的群众路线教育实践活动，实施支部领导班子集中学习制，半个月一次，主要内容包括十 八大和十八届二中、三中全会精神以及党的光辉历史和优良传统等等。在深入细致地做好党员的思想工作的同时，通过与党员面对面的交心谈心，把广大党员的思想统一起来，力量凝聚起来，人心散乱的问题得到了很大的改善。进一步增强支部班子凝聚力，党员的工作积极性、主动性和责任心。

2、创新方法，提高党组织服务能力。结合“三农”工作实际，深入推进党员干部便民服务机制，不断强化干部服务群众意识，切实转变工作作风，进一步提升自身形象。不断优化发展环境，减化办事程序，压缩办事时限，为群众提供高效、热情、优质的服务，进一步提高基层党组织服务能力。

3、优化队伍，激发党组织活力。通过上党课、专题培训、座谈讨论等多种形式，对党员进行先进性教育和科技文化知识培训，在党员的党性观念、服务意识和带领群众致富的能力上下主要功夫，解决党员带动能力不强的问题。重点发展年轻有为、思想先进、带动性强的党员，使支部党员年龄结构年轻化、知识化，增强基层党组织的战斗力与活力，改善党员结构失衡与素质不高问题。通过以上措施，党组织活力得到明显增强，服务能力也有显著提高。

4.基层组织整顿建设工作汇报 篇四

阶段工作情况汇报

迎宾社区党总支于2005年5月成立，总支委员会共由3名委员组成，下设2个党支部：迎宾社区党支部和退委会党支部。党总支共有党员186人，其中退休职工党员140人，占党员总数的75％；社区在职党员4人，占党员总人数的2％。迎宾社区党总支党员多为原前进机器厂离退休职工，其中50岁以上的老党员共有160名，年龄最大的党员已有87岁高龄，党总支党员平均年龄为64岁。学历为大中专以上的党员有54人，学历为初中的党员有63人，学历为小学的党员共有56人。迎宾社区党总支党员构成复杂，年龄结构不合理，文化层次不一，导致各项工作开展不顺利，群众满意度仅为65%。

市委《关于印发<库尔勒市集中整顿软弱涣散基层党组织工作实施方案>的通知》库党组通字„2011‟4号文件中，新城街道迎宾社区被界定为软弱涣散党组织，新城街道党工委召开紧急会议进行自查，查找迎宾社区党总支存在以下三个问题：

一是党支部开展党员学习情况较差；二是党支部开展党员活动较少、内容单一；三是对社区党员管理不到位、党费缴纳不及时。

通过党工委专题讨论后，决定对迎宾社区党总支进行整

顿，分六步走：

一是迅速调整社区领导班子。街道党工委按照班子结构合理化、年轻化、专业化的标准，重新调整迎宾社区党总支书记，进一步加强迎宾社区班子建设，更加注重调动和发挥班子每一个成员的积极性，把社区班子打造成团结、务实、廉洁、高效的团队。

二是及时成立新城街道整顿软弱涣散社区党组织工作队。党工委书记任工作组组长，由党工委副书记、社区包联领导任副组长，3名组员组成的工作组于2011年2月14日正式启动整顿工作。

三是党工委书记亲自带领工作组下社区，对党员具体情况进行摸排。工作组经过为期一周的挨家挨户的入户调查，共查出迎宾社区党总支原有党员208名，其中因病去世7名，党组织关系转出的有15名，现有组织关系在迎宾社区党总支的党员共186名。街道工作组通过调查，共查出在迎宾社区居住的党员有77名；通过电话联系、询问邻里等方式，共查找出90名党员在库尔勒市其他乡、镇、街道居住、19名党员流出库尔勒市，组织关系均未转出。工作组通过电话联系等方式与在外居住的党员进行沟通，有部分党员愿意将组织关系转到居住地，组织关系转接工作此刻正在进行中。

四是迎宾社区党总支下的三个党支部：迎宾社区党支部、退委会党支部及金波公司党支部，通过党总支部打报告，经党工委研究决定同意撤去金波公司党支部，其中的四名党员转至四运机械厂党支部。2011年3月10日迎宾社区召开党员大会，选举党总支及支委委员，其中迎宾社区党总支部书记付筱越，组织委员薛军，宣传委员王小燕。总支下设的2个党支部，分别为迎宾社区党支部、退委会党支部。迎宾社区党支部书记付筱越，组织委员薛军，宣传委员王小燕；退委会党支部书记王志才，组织委员聂庆林，宣传委员苏菲文体委员赵述忠，生活委员王小燕。

五是为迎宾社区配备专职党建干事，协助党总支部代书记处理日常党总支部工作，加强社区党总支党建工作力量。

六是针对党员构成复杂、文化层次不一的特点，社区党总支在加强服务上下功夫，做文章，让所有有不同要求的党员在社区都能得到同样的服务，同时开展了一系列的“尊老、敬老、爱老”活动，包括带领党员代表参观达西村、组织党员同志参观开发区、游龙山、参观爱国主义教育基地、观看多部爱国主义电影，并每年为老党员进行免费体检。

通过加强社区两委班子的整体力量、明确责任分工，确保党总支部工作正常开展；重新改选退委会支部成员后，使广大党员同志参与社区党总支部活动积极性不断提高；对支部党员底数做到数量明、情况清，并将未缴党费交清；党总支部开展的一系列活动对使居民对社区党总支部满意度提高。

经过党工委验收，迎宾社区党总支整改符合预期标准，自整顿迎宾社区软弱涣散党组织以来，群众反映迎宾社区党支部在为居民服务的过程中，工作效率、服务热情都有了明显提升，经群众满意测评后满意率为95%，基本达到街道党工委要求，下一步，街道党工委将进一步对迎宾社区党总支进行整改，一是在保证党员同志正常参加支部活动的情况下，为迎接建党90周年，按照街道党工委2011年创先争优活动工作要点中的安排，开展一系列活动，丰富离退休党员的业余生活；二是对行动不便的老党员通过上门的方式宣传党的好政策，把党的关怀送上门，加强与老党员日常沟通，按时按标收缴党费；三是把长期不在社区内居住，不能按时参加党总支部活动的党员的组织关系牵至党员所在地社区党支部，方便其参加组织活动；四是进一步丰富学习内容，创新学习方式，提高党员干部学习的积极性，加强学习型党组织建设。

中共库尔勒市新城街道工作委员会

5.基层组织整顿建设工作汇报 篇五

篇一

XX镇关于整顿XX村软弱涣散党组织工作汇报

XX村位于XX镇西部，地处偏僻，全村共5个自然村，有145户542人，党员12名（其中预备党员2名）。该村现有建档立卡贫困户14户，其中未脱贫户5户。该村存在党组织软弱涣散的现象，具体表现为组织动员力弱，带动致富能力不强，在群众中威信不高，而其产生原因一为党支部整体素质不高，二为村集体经济薄弱。

为此，镇党委、政府多措并举整顿萤火村党组织，具体工作汇报如下：

一、强化组织领导

成立软弱涣散党组织整顿领导小组，县挂点领导钟新美任工作指导员，党委书记XXX任组长，党委副书XXX任第一副组长，组织员XXX、挂点班子成员XXX、第一书记XXX任副组长，组织干事XXX、XX村党支部书记XXX为成员；同时强化追责问责机制，将整顿工作列入考核重要内容，对整顿工作未完成任务的，将按照有关规定对相关责任人、基层党组织书记进行问责追责。

二、制定详实方案

针对XX村党支部整体素质不高及村集体经济薄弱的症结，镇党委采取组织座谈、入户走访等方式，广泛征求意见建议，依据萤火村实际制定了针对性及操作性强的整顿方案，明确了整顿工作目标、重点内容、具体措施及进度安排。

三、大力推进整顿

1.强化理论教育培训。对XX村“两委班子”进行专题培训，重点学习党章党规和习总书记系列讲话精神等，同时组织党员学习党的历史。通过理论学习，增强了村“两委”班子的服务意识和队伍素质，提升了精神状态和工作动力。

2.开展“三亮三比”实践活动。在X月份，全面推进村党支部开展“我是党员我是旗帜——三亮三比”实践活动。号召党员干部在群众中亮身份、亮职责、亮承诺，比作风、比作为、比贡献，结合当前中心工作开展系列实践活动，切实增强了党员干部全心全意为人民服务的信念，提升了党员干部在群众中的威信。

3.规范村党支部制度建设。落实党员“三会一课”制度，每月5号组织党员开展党员学习议事日活动，积极发挥党员先锋模范作用，在“七一”前后召开邀请挂点班子成员和支部书记开展党课，加强了党员的理论素养；利用支部组织生活会，引导党员开展批评和自我批评，消除隔阂增进理解，有利于增强党组织在群众中的威信力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

4.增加村集体经济收入。根据XX村实际情况，因地制宜，制定发展村集体经济规划。通过扩大养鱼规模、引进光伏发电项目、以商招商等渠道增加村集体经济收入，力争2019年村集体经济突破5万元。

5.精准施策为民办实事。通过精准施策，做好脱贫攻坚工作，确保5户贫困户实现早日脱贫；完成禁养区猪栏拆除和危旧房拆除，以XX自然村为示范点，提升人居环境，改善农村生活面貌，提升群众幸福生活指数；强化镇领导负责制度，每周到村指导工作不少于2次，切实为群众解决实际问题。

篇二

XX村软弱涣散党组织整顿工作汇报

一、XX村基本情况

XX村由原XX村、原XX村合并而成,距离县城5km，现有17个村民小组，共691户，2722人，其中建档立卡贫困户49户158人，2015年脱贫29户95人，2018年预脱贫16户51人，兜底保障4户12人。XX村党支部有党员102名，下设6个党小组。农作物以水稻为主，人均年收入5000余元。

二、存在的主要问题

1、班子不团结、不协调，凝聚力、战斗力不够强，没有形成合力；

2、党组织服务水平不高，贫困户落实扶贫政策还有差距，村“两委”干部走访群众没有完成到位；

3、部分党员群众对合并前XX村村级财务及党员发展的信访问题较为突出；

4、村级集体经济薄弱；

5、城镇化管理滞后，市容市貌较为脏、乱、差。

三、整改工作目标

按照支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“五化”要求，以基层组织建设为龙头，不断夯实党建基础，大力发展村级集体经济，完善基础设施建设，坚持改善民生，不断提高村党支部的凝聚力、向心力、战斗力。

四、主要工作措施

开展集中整顿，做到“五个一”，即拿一套整改方案、派一支工作队伍、配一名“第一书记”、定一批扶贫项目，建一个坚强班子。突出做好以下工作：

（一）制定整顿方案

成立整顿工作组，街道组织委员全程负责，组织干事、驻村干部为成员。通过召开座谈会、走访调研、征求意见等形式进行摸底调查后，制定《XX街道XX村软弱涣散党组织集中整顿工作实施方案》，建立《软弱涣散基层党组织整顿工作台账》，明确整顿目标、措施、时限和责任，有针对性地开展集中整顿工作。

（二）加强村“两委”班子建设

建议由县下派“第一书记”，推行支部“五化”建设，着力提升党组织战斗力，加强村“两委”班子建设，开展班子成员谈心交心活动，化解班子内部矛盾。

（三）党员教育管理常态化

深入学习贯彻党的十九大精神和乡镇振兴战略，加强党员日常管理，开展主题党日活动、党员设岗定责和积分管理，充分发挥党员的先锋模范作用，村干部值班值守常态化。

（四）完善各种规章制度

整章建制，严格按制度办事，实行党务村务公开，“三会一课”、党员民主评议、支部书记“双述双评”、组织生活会等工作制度落到实处，按照“四议两公开”要求规范村级民主管理决策程序，高度重视党员群众的信访问题，妥善化解到位。

（五）做好部门帮扶工作

1、通过产业帮扶，大力发展村级集体经济。

2、城镇化管理规范有序，市容市貌大为改观。

6.浅析基层企业文化建设工作 篇六

做好基层单位的企业文化建设, 是推动企业健康、持续、稳定发展的有利途径, 是企业发展的固根之本。

一、从根本上认识企业文化建设内涵

(一) 企业文化并非领导文化

很多人都说企业文化就是领导文化, 但是从安然的倒塌和中航油新加坡分公司的财务危机不难看出:如果领导文化成立企业文化的主导, 失败就在眼前, 只是时候未到而已。所以, 要从根本上理解企业文化建设内涵, 不能任由领导的个性左右了企业的文化和制度, 否则必然要破坏公司的治理结构, 从而滋生腐败和对立。只有把企业领导者的战略思考、主导作用与广大员工参与的基础作用、主体作用结合起来, 才能使优秀的企业文化成为领导者和全体员工共有的精神家园。

(二) 领导干部应率先垂范

领导干部要在本单位企业文化建设中起到表率作用, 做精神上的领袖。在一定程度上说, 领导的境界就是企业的境界, 领导干部的素质决定着基层单位企业文化建设水平的高低, 制约着企业文化建设的发展。同样, 在基层单位, 领导干部的经营理念、价值观在一定程度上说, 也就是基层单位的经营理念、价值观。因此, 基层领导干部要不断加强学习, 引导广大员工成为学习型员工, 使学习气氛成为企业文化的一个首要氛围。

(三) 企业文化建设切忌形式主义

企业文化是企业的灵魂, 是企业员工的心声, 能真切表现他们最珍视什么, 希望怎样工作、怎样生活。要么只注重搞形式主义, 做表面文章, 用“大口号”和“形容词”来妆点, 造成企业文化口号化;要么纯粹是应付检查, 光说不做, 假大空;要么使企业文化虚置化, 盲目“树典型”、“立标兵”;或等同于是思想政治工作、精神文明建设、企业精神、文体活动和企业形象识别系统;或者干脆“一把抓”, 把经济、文化、精神文明的所有内容统统纳入企业文化中来。这些形式主义不仅不是企业文化建设的途径, 相反却是对企业文化建设概念的误区, 直接制约企业的发展。企业的建设离不开每一个干部、员工的努力, 不是一个人一个部门的事情, 只有企业全员从根本上去认识企业文化内涵, 积极参与到企业文化建设中去, 彻底杜绝“两张皮”现象的发生, 才能真正实现企业发展。

(四) 企业文化建设的重要性

1、企业文化是企业的灵魂。

企业文化可以传达企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业, 提高员工对企业的认同感和企业士气;其次, 只有实现生产力的发展和经济的发达, 才能有文化的昌盛。再者, 随着社会主义市场经济的深入发展, 文化在保持其意识形态属性的同时, 其产业属性也越来越明显。

2、企业文化直接影响企业竞争力。

首先, 领导干部是企业生产要素中的重要组成因素, 劳动者具有的文化背景和价值理念, 会影响制约他们的工作态度, 从而影响工作质量。衡量一种文化能否对创业有积极的促进作用, 其核心就在于这种文化能否培养具有创新精神和创造能力的劳动者。其次, 企业文化表现为员工在经营活动中的思想理念、价值标准和精神状态, 这些直接影响到市场秩序、投资水平和经济发展的可持续性。

3、企业文化能够提升企业战略管理能力。

首先, 企业文化有助于明确企业总体战略、经营战略和职能战略, 根据国内外市场环境、国家政策、国际规则等外部因素的变化, 结合本企业实际, 明确企业发展目标, 提出实现目标的重大方针与计划, 确定企业经营业务类型和产业发展方向及竞争地位。其次, 企业文化有助于提高企业学习与创新能力, 建设创新型企业, 全面提升企业的技术创新、制度创新、管理创新和文化创新能力。再次, 企业文化有助于积极推进国际化战略。在新形势下, 企业要紧抓机遇, 增强与国际产业接轨的能力, 积极引进与吸收国际先进管理与技术, 利用国际资本、人才等资源和市场, 采取合作、合资的形式, 提高企业国际化水平和国际竞争力。

二、创造有特色的企业文化

企业文化建设是企业发展管理体系中的一个重要组成部分, 等同于企业的经营管理活动, 是独特的文化管理模式, 是企业使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范等的体现。优秀的企业文化, 必须紧跟时代步伐, 紧密结合企业实际, 大胆创新, 勇于实践, 塑造有鲜明特色的企业文化。

一要有观念特色。价值观念的培养是企业文化建设的核心, 是一项十分重要的基础工作, 是全体员工思想和行为的准则, 也可以说是企业的基因。例如耐克的标语:Just do it——便是体现了其企业文化中注重个性化的特点, 不管是工作, 生活, 还是运动, 想到就做。体育、表演、洒脱自由的运动员精神就是耐克追求的个性化的公司文化。

二要有行业特色。行业特色主要体现在企业精神上。一个企业独特的企业精神, 只能从其创业、发展、开拓市场的实践中产生发展起来, 并成为企业的特色。就能源企业而言, 惠及民生、节能减排、安全生产, 这就是企业的行业特色。

三要有品牌特色。从一定意义上讲, 一个好品牌代表一个企业的形象。只有做出品牌特色, 才会产生品牌效应, 树立起企业良好的形象。在这方面, 美国苹果公司就是非常生动的例子。

三、加强企业文化建设, 促进企业的全面发展

建设以企业精神为灵魂、以企业制度为依托、以企业形象为载体的先进企业文化, 是企业在全球经济竞争日趋激烈的新形势下, 面临的紧迫而繁重的任务。企业文化建设的目的, 就是以精神的、物质的、文化的手段满足员工物质和精神方面的需要, 以提高企业的向心力和凝聚力, 激发职工的积极性和创造精神, 全面促进企业的健康发展。

(一) 大力加强企业文化基础设施建设, 为企业文化建设及延伸提供有力保障

搞好企业文化建设必须要有高素质的人才和雄厚的物质基础做保障, 没有人才就不能把企业文化搞的生动活泼, 没有雄厚的物质基础就不能发挥人才的应有作用, 更谈不上企业文化向广大职工的延伸。

我公司在加强企业文化建设方面十分重视, 并从以下五个方面做了大量的工作:一是开展培训, 加大职工文化素质的培养, 使之成为企业文化建设的中坚力量;二是在公司广泛开展“主题教育”活动, 激励干部、职工牢固树立爱岗敬业、无私奉献的精神, 同时举办各种学习班、培训班, 大大加强了企业文化建设;三是设立专门的企业文化宣传经费, 从人力、物力、财力上对企业文化宣传予以保证, 广泛宣传我公司生产经营所取得的成绩, 从而大大加强了企业的凝聚力和公司党委的号召力;四是逐步加大物质设施、文化设施的投入, 不断为职工创造良好的生活和工作环境, 打造“幸福企业”。五是结合生产经营实际, 积极组织开展各种劳动竞赛和技能测评, 形成在工作中学习、在学习中工作的浓厚氛围, 全面提升员工队伍的整体素质。

通过上述措施, 大大加强了企业文化基础设施建设, 不仅陶冶了广大职工的情操, 增强了企业的凝聚力和向心力, 鼓舞了员工士气, 形成了上下互动的文化氛围。

(二) 完善制度, 建立科学的管理体系

一个好的企业需要拥有一套与其企业文化相匹配的管理模式, 良好的企业文化氛围与完善的管理模式有机结合, 才能达到提高企业经营效益的目的。对此, 我公司领导思路明确、定位准确、紧跟形势、与时俱进、开拓创新, 积极向同行业先进企业学习, 开阔视野, 增长见识, 牢固树立无私奉献的高尚品质;二是在公司内部进行普法教育, 营造干部、职工学法、懂法、依法管理、规范经营的良好氛围, 为维护企业和职工的合法权益保驾护航;三是在深入调查研究、广泛征求职工意见的基础上, 科学制定各种规章制度和企业管理办法, 制定岗位责任、工作程序和考核办法, 狠抓落实, 使公司管理体制逐步走上规范化、程序化、科学化、法制化的轨道, 逐步建立现代企业管理制度。

在有效、严格的管理制度下, 我公司内质外形建设得到不断强化, 企业信誉度、美誉度显著提高, 经济效益连年增长, 呈现出长足发展的勃勃生机, 成为全国领先, 业界第一的上市公司。

(三) 企业文化建设要坚持以人为本

7.基层组织整顿建设工作汇报 篇七

和建设工作情况汇报

中共沙桥镇委员会

（2011年11月25日）

各位领导：

根据会议安排，我将我镇开展干部作风集中整顿和建设工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正：

一、主要做法

（一）抓组织领导，及时安排部署。一是成立由镇党委书记任组长的干部作风集中整顿和建设工作领导小组，下设办公室于组织办，抽调3名工作人员抓好日常事务。二是结合沙桥实际制定整顿和建设活动实施方案，明确了整顿重点、载体和要求。三是进行动员部署。全县的动员会结束后，我镇接着就召开动员会，对开展活动进行了安排部署，又于15日召开了推进会，对活动进行再安排再部署，确保活动扎实推进。

（二）抓整顿重点，确保整改突破。我镇突出单位和个人两个重点进行综合整顿，单位主要围绕“不团结”、“不谋事”、“不和谐”、不得力”、“不清廉”、“不务实”六个重点，个人主要围绕“懒”、“荒”、“散”、“冷”“卡”、“低”、歪”、“虚”八个重点，使整顿和建设活动取得突破。

（三）抓活动载体，确保取得实效。一是开展“五看五找” 1

讨论活动。围绕近年来衣、食、住、行、教育、医疗等方面发生的变化开展讨论，看党的民生政策给群众带来了哪些实惠，找群众还有什么新的希望和要求；围绕近年来我镇实施的重大民生项目开展讨论，看实施的效果好不好，群众满意不满意，找还有哪些民生问题没有得到解决；围绕本村、本单位工作落实、职能履行情况开展讨论，看落实民生政策的措施得力不得力，民生工作任务落的实不实，找还有哪些给群众承诺了的事没有办到；围绕干部群众自身作用发挥情况开展讨论，看支持配合民生工程实施的责任心强不强，积极性高不高，找自身在思想意识方面还存在哪些差距和不足。围绕落实惠民政策、改善群众生产生活条件开展讨论，看群众在农业农村工作中主体作用发挥的充分不充分，找群众致富的源泉来自何处、致富后如何主动参与镇、村的工作。二是开展“民主评议基层站所”活动。把与群众生活密切相关的政府机关、公共服务行业、直接面向企业和群众的服务窗口作为重点评议对象，切实解决群众反映强烈的问题。三是开展“机关干部挂点结对帮扶”活动。围绕抓产业、促发展，充分履行职能作用，广大干部深入村组、农户，与产业大户结成对子，与贫困户和受灾群众结成对子，面对面理思路、想办法、定项目、筹资金、解难题、办实事，帮助村级加快发展步伐；帮助贫困户解决生产生活中的实际困难。四是开展“矛盾纠纷排查化解”活动。紧密结合工作实际，认真梳理一批群众急需解决的热点、焦点、2难点问题，采取主动接访、重点约访、积极下访等形式，能化解的矛盾力争就地化解，能解决的问题力争就地解决。五是开展“民生政策落实情况大检查”活动。开展周一职工学习政策讲堂，由站所负责人讲解惠农政策、相关法律法规，提高干部职工三农政策水平。在此基础上，对全镇粮食直补、农机具购置补贴、两免一补等资金管理使用情况进行全面清理检查，切实规范资金管理使用行为，维护群众切身利益。

（四）抓督促指导，确保扎实推进。及时派出了由班子成员任组长、相关站所负责人为成员的12个指导组，多次深入各单位进行督促指导，确保各个环节按照要求落实处。

（五）抓六个结合，扎实推动工作。一是结合贯彻十七届六中全会精神，迅速掀起学习活动热潮，通过学习着力提高思想素质和工作本领。二是结合年初确定的各项目标任务，在全力推动中检验了作风。三是结合推进机构改革，对干部职工实行绩效管理，切实提高办事效率和水平。四是结合特色亮点提振精神，大力宣传“十二五”规划宏伟蓝图和全力推动经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展以及强势推进彝州“西大门”建设的新举措、新办法。五是结合干部进村入户帮扶济困、送温暖活动，严格执行干部联系自然村制度。六是结合我镇实际，及早谋划明年各项工作，重点工作力求早研究、早思谋、早部署。

二、取得的成效

一是增强了学习效果。通过抓作风建设，强化了学习意识、营造了学习氛围，提升了干部职工的能力素质，做到真学真懂、融会贯通，有力推动各项工作创新发展。二是激发了工作热情。解决了干部职工精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取、怕挑重担、怕担风险、怕负责任、推诿扯皮等问题，调动了广大干部职工干事创业的激情。三是推动了当前工作。切实找到抓工作的好思路、好办法、好措施，抓工作落实有干劲、韧劲和狠劲，有力地推动了当前各项工作。四是树立了良好形象。干部职工深入基层、深入群众查民情、解民忧的意识进一步增强，行动更加自觉，在深入基层、深入群众的过程中，既帮助了群众，又找到了自己存在的问题和不足，为下步整改提高明确了方面，树立了广大干部职工在群众中的务实亲民的良好形象。

三、存在的不足和下步工作

8.基层组织整顿建设工作汇报 篇八

况汇报

各位领导：

首先，我代表市民政局领导班子欢迎州民政局检查组一行来我局检查指导工作。根据州民政局《关于对城乡低保规范化建设工作和社会福利机构整顿工作进行验收的通知》要求，下面，我就**市城乡低保规范化建设和社会福利机构整顿工作开展情况，向各位领导汇报如下：

一、城乡低保规范化建设

为了全面提高我市低保工作管理水平和服务质量，年初以来，我市严格按照州民政局《关于开展城乡低保规范化建设活动的通知》要求，细致、扎实地开展了城乡低保规范化建设活动，促进了我市低保工作进一步规范和完善。

（一）领导重视，周密部署。接到州民政局《关于开展城乡低保规范化建设活动的通知》的精神后，我市领导非常重视，立即召集相关单位负责人召开专题会议，认真学习了通知精神，结合我市实际，制定并下发了《关于进一步开展城乡低保规范化建设活动的通知》，召开了动员大会，安排、部署了我市开展城乡低保规范化建设活动的工作的具体要求、主要内容、活动的步骤和时间安排。各乡镇、街道办事处也都制定了城乡低保规范化建设活动方案，成立了领导小组，并对城乡低保规范化建设活动进行了安排、部署和动员。

（二）完善制度，规范操作。进一步完善了城乡低保的各项

规章制度，修改完善了我市城乡低保工作的评议制度、公示制度、管理制度、审验制度、档案管理制度、资金管理制度等，并统一为各乡镇、街道办事处制作了公示栏，使公示制度真正落到实处。同时，集中时间和力量对全市低保户进行全面摸底排查，城市低保户共入户调查396户，入户率达到35%；农村低保入户调查了348户，入户率达到56%。根据入户调查结果，及时将符合条件的困难对象纳入救助范围，取消已不符合条件的救助对象，特别是杜绝了“人情保、关系保”的问题。

（三）健全机制，加强培训。根据城乡低保规范化建设活动的要求，我市建立健全了低保标准的自然增长机制、低保待遇审核审批机制、低保工作监督机制和低保数据信息化管理机制。通过低保规范化建设活动的开展，进一步完善了城乡低保各种档案资料，完成低保信息采集系统的录入。先后举办2期培训班，对全市160余低保员和基层分管民政工作的领导就低保业务知识、实际操作、档案管理和低保信息化系统进行了培训，印发了**市低保救助管理工作资料选编，便于基层查找和掌握低保政策，同时也规范了低保操作的相关内容。

（四）强化督查，加强管理。联合市财政局组成督查小组，对全市低保工作及低保资金运行情况进行了督查，下发了《关于督查城乡低保规范化建设活动的通知》（**市民字[2011]65号），督查结束后，根据督查结果下发了《关于城乡低保规范化建设活动的督查通报》（**市民字[2011]98号），肯定了各单位在城乡低保规范化建设活动开展取得的主要成绩和工作特点，指出了主要存在的问题，提出了具体要求并对存在的问题限期进行整改，并

进行了跟踪督查。

截止2011年9月，我市共有城市低保户1132户、1844人，累计发放金额4746186元。农村低保截止2011年6月底共有农村低保户621户、1570人，累计发放金额948696元。8月份为城乡困难群众发放价格临时补贴，共计发放补贴79896元，其中：城市低保户1813人，发放补贴43512元；农村低保户1570人，发放补贴25120元。

二、社会福利机构整顿工作情况

自接到自治州《关于印发自治州社会福利机构整顿方案的通知》（**州政办发［2010］60号）后，我市高度重视，精心组织，认真开展了社会福利机构整顿工作，切实做到“五强五明确”。

（一）强化领导，明确任务。成立了分管副市长为组长，民政、工商、公安、安全等相关部门为成员的社会福利机构整顿领导小组，并从相关成员单位抽调1名工作人员成立了办公室，切实加强对整顿工作的组织领导。在分管市领导的统一安排下，我局召开了由各乡镇、街道和成员单位领导及各福利机构负责人参加的工作会议，明确了整顿工作的重要性和必要性。下发了《**市社会福利机构整顿方案》，明确整顿目标、内容、方法和步骤等，指导整顿工作有序进行。

（二）强化责任，明确方式。为确保社会福利机构整顿工作取得实效，我市根据各单位工作职能，将各社会福利机构整改工作责任到岗，责任到人，由责任人牵头全面细致地对全市各福利机构进行了排查，摸清了各类社会福利机构底数，并建立了工作台账。据统计，全市目前共有已履行登记手续的社会福利机构

10家，床位818张，服务对象322名。其中，敬老院3个，床位198张，集中供养五保对象97名；民办老年福利机构5家，床位490张，服务对象213名；儿童福利院床位10张，集中供养孤残儿童10名；救助管理站床位20张，救助2人。

（三）强化措施，明确要求。坚持边查边改的原则，市整顿领导小组办公室严格对照州、市《社会福利机构整顿方案》内容，逐项对福利机构落实服务、卫生环境，安全制度等情况进行了检查。针对查找出来的问题，无论是公办社会福利机构和民办福利机构，都要求能马上整改的即时整改，不能马上整改的限期整改。如卫生管理、院民进出管理等方面落实不到位的社会福利机构，要求立即进行了改正。对配套服务设施和安全设施不够完善的问题，专门下发整改通知书要求福利机构限期进行整改。据统计，通过检查发现各类问题22件，责令当场改正16件，责令限期整改6件。

（四）强化督办，明确效果。为保证社会福利机构能够按照整改要求按期整改，年初以来，市整顿领导小组办公室又对各社会福利机构整改落实情况进行了一次督查，对没有开始进行整改的社会福利机构再次要求立即整改，确保整改取得明显效果。针对敬老院、儿童福利院、救助管理站公办福利机构中存在的制度未上墙、监控设备未安装的问题，我局迅速投入6万余元，制作了制度版面和政务财务公开栏，安装了监控设备。

（五）强化机制，明确管理。按照《**市社会福利机构整顿方案》要求，认真履行监管职责，建立健全了信息沟通机制和联合执法机制，大力推进了社会福利机构规范化管理工作，形成了

社会福利机构管理工作的良性机制。

今年以来，我局针对全市社会福利机构主要做了以下两项工作：

一是狠抓福利机构安全生产工作。根据州民政局《关于进一步加强各类民政社会福利机构安全管理工作的紧急通知》精神，由局领导亲自带队组织专人对全市各类民政社会福利机构安全管理工作情况进行了检查。各福利机构对防火、防漏电、防食物和煤气中毒等方面都进行深入细致、全面彻底地的排查后，对发现的隐患采取了有力措施进行及时的整改。同时，健全完善了机构内部管理制度，制定安全事故预警和应急处置预案，落实了安全责任和岗位责任“双岗”制。落实了24小时值班制度和重大事项报告制度，并安排节日期间各机构领导亲自带班。落实责任追究制，对发生安全事故、造成人员伤亡和财产损失的，严格追究直接责任人和相关领导的责任。

二是全面开展示范性农村五保供养服务机构创建活动。加强基础设施建设。在敬老院里全部设立了活动室、阅览室、医务室，同时，通过发动社会捐赠等方式，为敬老院配备了老年人活动器材，完善了基础设施。在做好敬老院建设工作的同时，加强对工作人员的培训。建立健全各项规章制度，建立自我管理机制。加强敬老院院务管理工作。对固定资产进行登记造册，对捐赠的和所有的购买物品，都有详细入库、出库登记，库房钥匙由院民代表保管，让院民做到心中有数。健全完善五保对象档案，为每一位入住老人建立了个人档案及医疗档案，实行一人一档，一档一盒。三是每月召开院务委员会例会，让老人参与院内的日常事务

管理。实行外出请假核销和劳动自愿制。认真组织开展评比活动。认真做好五保对象服务工作，及时为院民提供各种生活必须品，出资10万元订做了150张床，为所有五保对象更换了睡床；定期为院民发放洗漱用品，每半月更换清洗床上用品；为老人添置了新的棉衣、棉裤、内裤、秋衣、秋裤、鞋袜及全新的日用品，保证了五保对象们的生活质量。认真做好饮食保障工作，组织开展丰富多彩的活动，将老人的生日按月进行划分，每月选一天集中过生日，吃生日蛋糕、长寿面；组织五保对象开展趣味运动会，增强了院民的亲情感；与新庄村的曲子剧团、六工镇电影放映队建立互助关系，定期为敬老院五保对象进行慰问演出。认真做好护理工作，开展情感化、人性化护理服务，及时解决老人提出的问题，使院民与工作人员相互了解，相互支持。

9.浅谈如何做好基层建设工作 篇九

1.1 基层领导班子成员能否真正发挥先锋模范作用

要求普通党员、群众做到的,基层领导必须首先做到;比如目前比较重视的车辆管理问题,公车私用现象普遍,再去要求员工做到就很难有说服力和约束力。怎样诠释“立党为公、执政为民”的执政理念,不仅是国家、部门、企业领导的大事,同时也是基层领导的大事。要树立领导同志在基层群众中的公信力,必须保证自身素质的过硬!自己做不到就无法要求别人做到,这样的领导不是一个合格的领导,无法带领队伍。

1.2 领导班子要把握好公平、公正、公开原则,才能获得群众信任

基层领导是接触普通群众最多、最广的一级干部,面对的是形形色色的个体,方方面面的繁杂事务,必须经常深入群众、以最普通最平凡的姿态了解他们的工作学习生活,甚至了解家长里短邻里纠纷,只有真正了解了他们,才能解决具体问题,获得信任。

1.3 领导干部的工作态度、工作方法直接决定着一个团队的精神面貌

首先当领导的遇事不要盲目解决或者下结论,即使有了答案也要等等,要与人为善,以德服人,要有宽容的心态,要善解人意,即使员工犯了错也要给对方一次机会,不可以上来就全盘否定。基层领导最忌讲空话套话,乱发脾气、空泛地批评,做工作要实实在在,因为我们面对的是形形色色的个体,你的空话大话套话在这里是不起作用的,必须真抓实干,落实到行动。很多时候领导干部的工作作风决定了群众的态度。

2 基层群团组织工作的重点是发挥工作职能,促进员工与企业的和谐关系

群团组织是员工自己的组织,要为员工说话办事,重点要放在职能的发挥和落实上,使群团组织真正成为维系员工与企业和谐关系的纽带。新时期群团工作的难点主要有以下几个方面:

2.1 如何动员组织、教育引导群众

动员广大党员干部在凝心聚力促发展上有新作为,引导群众努力做好本职工作,积极建言献策,关心支持油田发展,要用科学理论、先进文化、良好风尚教育引导群众,丰富群众文化生活。小队干部要加强与员工联系沟通,及时发现问题,反映员工需求,多做解疑释惑、化解矛盾的工作,为营造和谐的小队环境打好基础。积极维护员工合法权益,竭诚为员工说话办事,做好困难员工的帮扶工作,使群团干部成为群众的贴心人、群团组织成为群众的“温馨之家”。

2.2 如何满足不同年龄段员工文化生活需求

现阶段员工对文化生活的需求越来越呈现多元化。不同年龄段的员工有着不同的需求。要求工团组织活动既丰富多彩,又有广泛的参与性,才能满足不同年龄和不同层次员工的文化需求。为员工创造舒心的工作氛围、和谐的人际沟通渠道,是确保员工乐于上班、快乐工作的前提,搞得好员工对企业的满意度才能提高,工作积极性才能发挥出来。

2.3 如何引导青年员工继承发扬优良传统,创新工作

现在的青年人大多是家里的独生子女,思想活跃,富有个性,追求实现自我价值。但他们普遍缺乏肯于专研和吃苦耐劳的劲头,工作马虎粗心,细节追求不够。因此,对青年员工的引导和教育是关系到个人成长和企业发展的大事,必须具有高度的责任心,在管理上既要严格要求又要让他们看到前途和希望;要因人而异,差别对待,依据个人特点,引领员工发挥专长,创新工作。

3 基层队伍建设的重点是如何引导员工发挥工作积极性

如何发挥员工工作积极性,开展好科研生产工作,是当前工作的重点和难点,只有员工的思想认识通畅了,积极性才能真正发挥出来。为此,基层队伍建设的重点应该是人员的管理,让基层小队成为青年员工成长成才的摇篮。

3.1 要研究如何实现管理创新,帮助人才快速成长

有创新才有活力,有创新才有发展。为了加强人才的培养和专业知识的更新力度,要不断开展业务培训,既要内部培训,又要送出培训,只有开宽了员工的眼界,丰富了员工的头脑,才能有创新的成果。

3.2 要研究如何实现机制创新,抓好员工队伍建设

人力资源是企业发展的第一重要资源。我们要始终坚持以人为本的管理理念,以加强人力资源能力建设和调动人的积极性为重点,着力抓好员工队伍建设。首先是要培养一支坚强有力的基层干部队伍;其次是要培养一支技术过硬的科技人员队伍。我们认为,要想建设一支能打硬仗的队伍,不但要在鼓舞员工士气上下功夫,特别要加强员工爱岗敬业的奉献意识的教育。真正为员工办实事,提高队伍的凝聚力。

3.3 要研究如何实现工作创新,抓好企业文化建设

企业文化建设是企业持续稳定发展的重要组成部分。建立具有本单位特色的基本理念,让企业文化渗透到每名员工的头脑,体现在日常工作上;

其次,要在构筑和谐发展上下功夫,充分尊重员工的主人翁地位和员工的创造精神,建立员工与企业的和谐关系;

10.基层组织整顿建设工作汇报 篇十

刚才，ＡＡ副部长全面认真总结了上半年的组织工作，并对下半年的组织工作作了安排部署；ＢＢ副部长对组织部门作风集中整顿建设工作作了详细的安排部署，请大家按照两位同志的安排部署，认真加以贯彻落实。下面我讲两点意见。

一、正确看待上半年组织工作成果今年上半年，全县组织工作严格按照ＣＣ书记在党建工作会上提出的“常规工作抓规范，难重工作抓突破，创新工作抓特色，全面工作抓升位”的要求，以构建开放的组织工作系统为目标，创造性地开展工作，取得了突破性成效。

（一）干部工作亮点闪烁。以建设朝气蓬勃，奋发有为的干部队伍为目标，围绕“选、育、用、管、护、下”六要素，大力推进了干部人事制度地改革，为全县经济社会事业的协调发展提供了有力的组织保障。在干部“选”方面：建立了科局级领导岗位出缺公示制度，今年县委已面向社会公示了33 个空缺的领导职位，共收到各级组织和领导干部的推荐材料212 份，向组织推荐干部78 名，在干部调整中，使用了34 名。同时，实行了领导干部考察预告制度、差额考察制度和任前公示制度。在干部“育”方面：

采取笔试、面试、考察相结合的方式，在全县农村、企业、事业、机关单位中公开选拔副科级后备干部150 名。采取上级党委减免一点、县委党校解决一点、县委组织部补助一点、乡镇村承担一点、学员个人负担一点的办法，启动了首期村干部脱产大专班；采取与高等院校（四川大学旅游管理学院）联合办学的形式举办了首期旅游经济管理研讨班。在干部“用”方面：打破了选拔任用干部的常规，在“两局一镇”（畜牧局、文体局、太平镇）组织实施了有限提名竞选党政“一把手”组建班子工作，从半年运行来看，效果十分明显，得到了省、市委组织部肯定，并在全市推广。在干部“管”方面：建立了思想交流、鼓励、提醒、警示、任前干部谈话提醒制度，加强对科局级领导干部的关心、教育、管理和监督。根据市委建立量化、经常化考核制度的要求，制定了《科局级领导干部量化考核暂行办法》，推动干部管理的科学化和规范化。制定了《试用期科局级领导干部管理暂行规定》，以“五建五促”的形式加强试用期干部管理。即：建立学习笔记调阅点评制度，促进完善理论素质；建立组织领导培养监督职责制，促进完善驾驭全局和处理问题能力；建立定期报告工作制，促进完善计划分析能力；建立不定期谈话制，促进完善逻辑思维能力；建立考核任用制，促进完善自我约束能力。在干部“护”方面：推行部门实绩公示制度。对领导班子的总结报告、经验交流和先进事迹材料，在同级党委审查把关的基础上，通过张榜或党政网的形式进行公布，以此挤干政绩“水分”，让群众对部门和干部的工作实绩有一个全面客观的了解，在严格监督的基础上，着力保护干部的工作积极性，对社会舆论起到良好的引导作用，让干部能放心办好事、办实事。聘请了一批政治觉悟高，工作作风实，且在群众中有威信、有影响的老干部、老同志担任干部工作监督员，监督《干部任用条例》的贯彻落实情况，同时强化对领导干部“八小时”外的监督，为正确识别和评价干部提供依据。在干部“下”方面：建立了不称职领导干部的十七条确认标准，并采取调整交流、留级降职、降级降职、保级免职、辞职、免职调整等六种方式对不称职领导干部进行调整，促进干部危机意识的增强。同时，建立了领导干部辞职制度和实行领导干部理论测试制度。

（二）组织工作有板有眼。以增强党的阶级基础和扩大党的群众基础为目标，围绕“农村党建、机关党建、企党建、社区党建”四个方面，切实加强了基层组织建设。

农村党建：以“三村建设”作为解决“三农”问题的纲，统揽农村基层组织建设。”以育队伍、选路子、搞示范、建协会为途径，扎实推进科技兴村；以“四个有”、“四个好”、“四配套”为重点，扎实推进民主管村、依法治村。即民主选举有规，民主决策有序，民主管理有方，民主监督有效；抓好群防群治组织的建立健全，抓好农村普法组织领导、宣传骨干、普法材料、参学人数的落实，抓好村民土地承包权、经营自主权、财产所有权、村务参与权的维护，抓好村级社会治安综合治理；文化教育配套，医疗卫生配套，新村建设配套，交通电力配套。机关党建方面：一是在全县科局级单位继续开展创“四好”活动。二是在县级机关党委、党总支、党支部中设立了纪委或纪检组。三是举办了“牢记两个务必，争当勤廉先进”、重温入党誓词等党建系列活动。企业党建方面：以非公有制企业党建为突破口，进一步加大了企业党员“双向培养”力度，加强党员教育培训，扎实推进企业党建。社区党建方面：一是围绕硬件设施“十个有”目标抓好社区阵地建设。二是围绕“好班子、好队伍、好环境、好机制”的工作目标抓好社区组织建设和制度建设。三是围绕自我管理、自我教育、自我服务的目标抓好社区服务体系建设。

（三）内部建设成效明显。以建设开明、开放、开拓的组工干部队伍为目标，围绕“转变工作作风，办公数字化信息化”两大板块，着力强化部门自身建设。转变作风方面：开展了以公道正派为主题，以“党性要强、作风要正、业务要精、工作要实”为目标，以“查问题、找差距、添措施、加压力”为主要内容的解放思想大讨论活动。办公数字化信息化方面：依托党政网，建成了组织部内部局域网，启动了组织工作网页，全面实现了公文网上交换。

同时，在县有线电视台和《ＸＸ报》分别开辟了“ＸＸ党建”和“党建之窗”专栏。

在取得显著成效的同时，我们应当看到，上半年的组织建设工作中还或多或少存在一些问题。比如：乡（镇）党员发展不平衡，“三村建设”规划不科学、“四建五改”进度慢、工作推进参差不齐，非公有制企业党建薄弱，组织工作宣传力度不够，“三村建设”督促检查不力等。这些问题，在一定程度上影响了组织工作的质量，影响了组织工作的上档升位，下半年要认真加以改进。

二、下半年的工作要求

（一）组织部门作风集中整顿建设工作按照省、市组织系统作风集中整顿建设工作会议要求，我县从7 月开始，集中三个月的时间进行组织部门作风集中整顿建设工作。前面，礼云副部长对整个作风集中建设整顿工作作了详细的安排，请大家按照这个安排部署扎实抓好学习提高、查找问题、集中整改三个阶段的工作。针对这项活动，我谈三点意见：

〈一〉深刻认识和正确领会新形势下组织人事部门开展作风集中整顿建设的重要性和紧迫性党的组织工作是党的建设的重要组成部分，是坚持党的政治路线的重要保证，是推动改革开放和现代化建设的关键因素。组织部门是各级党委从事组织工作的职能部门，肩负着抓好党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设、领导班子建设以及人才队伍建设等各方面工作的重要任务。这一特定的职责和任务，决定了组织部门的特殊性，也决定了加强组织部门自身建设的重要性和长期性。江泽民同志强调：“要把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门”。“组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。胡锦涛同志指出：“组织部门是做人的工作的，做人的工作的干部，首先应该正正派派地做人；组织部门是做党的建设工作的，从事党建工作的干部，首先应该是一个真正的共产党员”。因此，组织部门一定要努力加强自身建设，对组工干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步提高政治素质和业务素质，把组织部建设成为“正气部、服务部”。

近几年来，我县组织部门和广大组工干部认真学习贯彻“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策和党委的决策，各项工作都取得了显著的成绩，为促进全县经济社会持续快速健康发展作出了积极贡献。先后承担了许多重大的中心工作，如：在县级领导班子和领导干部中开展的“三讲”教育活动；在广大农村开展的“三个代表”重要思想学习教育活动；贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》；抓好乡（镇）领导班子换届等，这些工作都完成得很出色。因此，对县委组织部及全县组工干部的工作，县委是充分肯定和认可的，也是满意的。这充分说明了我们全县组工干部队伍是一支忠于职守、勤奋工作、任劳任怨的队伍，是一支能打硬仗、能办难事、能干大事的队伍，是一支素质较高、听党的话、值得信赖的队伍。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，这些年来随着改革的深入和社会的不断发展，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，人民群众及社会各阶层对党的组织工作和干部工作的关注度和期望值在增强，由于特殊的工作职能和性质，组织人事部门正日益成为少数搞不正之风和腐败行为的人进攻的目标，一些消极腐败的思想和不正之风正在侵蚀我们的组工干部，也确有少数组工干部经不起考验和诱惑，在思想上、作风上和行动上产生了偏差，出现了一些不容忽视的问题：如有的政治素质不高，不能正确地把握党的干部工作原则和标准，不能严格按《条例》办事；有的党性不强，在干部人事工作中不坚持原则，搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，接受“勾兑”；有的纪律观念淡薄，跑风漏气，甚至封官许愿或把反映干部问题的情况也透露给干部本人；有的不钻研业务，考察干部不深不细不准，对干部工作的规章制度不熟悉等。对这些问题，我们的广大组工干部必须要有清醒的认识，增强紧迫感和责任感。当前，有的人为什么热衷于跑官要官、买官卖官，热衷于拉关系、搞勾兑，就是因为他们从中得到了好处，这一方面说明我们在干部选拔任用工作中确实还有一些漏洞，另一方面也说明少数领导干部和组工干部为他们提供了方便。

这就助长了跑官、要官之风，助长了勾兑、拉关系之风。

这些问题虽然发生在少数人身上，但有的性质却相当严重，不仅败坏了组工干部队伍的形象和组织部门的形象，而且影响了广大人民群众对党的干部工作的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象。人民群众、广大干部对此十分不满、反响强烈，确实需要下功夫狠抓作风的整顿和建设了。我们一定要站在党和国家前途命运的高度，面对人民群众对干部任用问题上的强烈反映，从达县错误任用袁成萍的事件中吸取深刻教训，反思干部工作中存在的若干问题，采取切实有效的措施认真解决，从而进一步塑造组织部门公道正派的良好形象，进一步塑造干部工作选贤任能的良好形象，进一步增强干部群众对组织工作的信任和支持。

当然，上述问题，丝毫不能否定组织部门所做的工作及所取得的成绩。县委一直认为，组工干部政治业务素质普遍比较高，组织部门工作也很辛苦，不少同志长年累月埋头苦干、淡泊名利、甘为人梯，为党的事业无私奉献。

但是，正是因为社会非常关注，人民期望值非常高，组工干部责任才非常重大，对大家既要热情关怀、充分肯定，更要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，这样才能真正取信于民，服务于社会大众。这次组织部门开展作风集中整顿建设活动，也是一次全面加强组织部门自身建设的重大举措，组织人事部门要站在党的事业兴旺发达的高度，站在巩固党的执政地位的高度，站在切实贯彻好《干部任用条例》的高度，来充分认识这次作风集中整顿建设的重要性和必要性，集中精力解决组织工作和组工干部队伍中存在的突出问题，真正树立起组织部门公道正派的良好形象。广大组工干部要把党和人民的期望和要求转化为巨大的工作动力，坦然地接受党和人民的监督和考验，要把这次作风整顿建设作为提高自身素质、加强党性修养和锻炼的重要机遇，自觉地参加到这次集中整顿建设活动中来。

〈二〉采取切实措施努力解决组织工作和组工干部队伍中存在的突出问题这次省委组织部通报处理的达县用人失察失误案件，尽管问题出在达县，但同时反映出在组织工作中存在一些带普遍性的问题，我们有没有，有那些，采取怎样的措施来解决和防患于未然，是我们在作风整顿中的主要任务。

当前，应该着力解决以下几个方面的突出问题。

1、按照“公道正派、坚持原则”的要求，着力解决组工干部思想作风上存在的认识问题。思想作风建设是组织部门首先要查找和解决的问题，而公道正派则是最重要、最核心、最基本的要求。人民群众看组织部门的形象、判别组工干部的素质，最根本的也是以能否做到公道正派为基本尺度。“公道正派”要成为组织部门和组工干部最鲜明的特征，牢记在每个组工干部心中，体现在每个组工干部的实际行动上，真正树立起新世纪新阶段组工干部公道正派的新形象。要树立公道正派这一组工干部最基本的职业道德，一是要认识到组织部门的权力是党和人民赋予的，不公道正派，就是对党和人民不忠实。党的干部路线的本质要求是“德才兼备，任人唯贤”，不公道正派，就不可能任人唯贤；不能任人唯贤，就不能调动广大干部的积极性，就会对党的事业、对国家的发展造成不可估量的损失。二是要认识到公道正派不是过高要求，而是起码要求。干部工作选人、用人，也是一种裁判，裁判不公，比赛就会乱套。公正应是干部工作裁判的起码要求，也是干部工作起码的职业道德。不能公正地为党和人民的事业选好人，用好人，就不配做组织工作干部。三是要认识到公道正派就寓于党的干部政策之中，严格认真地执行好党的干部政策，就做到了公道正派。四是要认识到群众拥护的，就是公道正派的，群众反映强烈而又长期得不到解决的干部问题，往往就是不公道正派的。

2、始终坚持立党为公、执政为民，着力解决组工干部工作作风上存在的突出问题。当前，在组工干部队伍中，确有少数干部高高在上，严重脱离人民群众，背离了组工干部的历史使命。个别组工干部本事不大，但却架子很大、口气很大。广大干部群众对组工干部确实非常尊重，但我们自己心中要十分清醒，人家尊重我们是因为组织工作本身的重要，并不是我们自己有什么了不起的本事；要看到人家对我们很客气，固然是尊重我们，但是可能是有点怕我们，怕我们不公道正派，怕我们不秉公办事，怕我们对跑官要官、搞勾兑之人开绿灯。这就值得我们警惕、反思了。还要看到有的人对我们一味的说好话，投其所好，那就可能是别有用心了，想跑官要官，想得到按他的德才条件不应该得到的位子，这就需要我们抵制不正之风了，这些怎么能成为架子大的理由呢？有的人说组织部门没有什么权力，都是党委说什么说做什么，这只说到一部份，忽略了组织部门在干部任用基础环节上的重要作用。不然为什么有那么多人找组织部勾兑，来表示好感，来吹吹拍拍？不然少数组工干部怎么能摆得起架子？所以在这次作风整顿建设中，必须进一步加强宗旨意识的教育，教育广大组工干部牢记“两个务必”，牢记“立党为公、执政为民”，认真实践“三个代表”，消除特权思想，摆正自身位置，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，让人民群众感到可亲、可信、可敬，真正使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

3、严肃干部人事纪律，着力解决干部选拔任用工作中存在的突出问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。最近，中央办公厅又印发了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，要求加强对党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确的贯彻执行。全县广大组工干部在这次作风集中整顿建设活动中，要认真对照《条例》，按照省委组织部提出的“四个绝对不允许”、“六个不准”，认真查摆干部选任工作中存在的突出问题，要敢于动真格、敢于碰硬、敢于揭露矛盾，敢于抓那些具有千丝万缕联系、又无人敢抓、无人敢管、无人敢过问的突出问题，要加大执纪执法工作的力度，坚决查处违纪违法案件，要增强主动监督的意识，强化事前监督、事中监督，把对执行《干部任用条例》情况监督的关口前移，切实改变出了问题才去检查、才去监督的情况。对搞以权谋私、权钱交易、受贿卖官的，发现一起就要严肃查处一起，决不姑息、决不手软。必须明确：组织工作的各项制度、各项规定就是一道道“高压线”，谁敢触犯组织人事纪律，谁就要受到严肃处理。党内绝不允许腐败现象滋生漫延。

〈三〉各基层党委要认真履行好应尽的职责，帮助组工干部搞好作风整顿选人用人是各级党委最重要的形象，也是最重要的导向。一个单位干部人事工作风气正不正，与党委领导班子特别是主要领导的作风正不正有很大关系。在这次作风集中整顿建设中，基层党委我们只安排了负责政工工作的同志，基层党委一定要提高认识，加强领导，做好相关工作。

一是要确保学习时间。基层要合理安排组工干部在集中整顿期间的工作，适时安排专门时间，让组工干部认真研读有关组织纪律规定。二是要帮助查找问题。基层要安排专门的党委会，围绕“五查五促”和省委组织部魏宏同志提出的十个方面的问题，帮助组工干部找出存在的问题和不足。三是要督促整改提高。基层要根据干部查找出的问题，督促形成整改材料，督促加以贯彻落实，确保整改收到实效。

（二）基层组织建设和干部工作今年下半年，基层组织建设和干部工作要严格按照国龙书记提出的“争先进，创一流”和“找差距，盯重点，创特色，求突破”的要求，围绕年初工作目标，扎实推进各项工作，确保各项工作实现上档升位。在做好常规工作的同时，在三个方面求取新突破：一是在“三村建设”上求取新突破。要重点在科技兴村和“四建五改”上做文章，推进农村产业结构调整和生产生活环境的改善；要完善制度建设，做到有章可依、有章必依，着力推进民主管村和依法治村。二是在基层组织建设上求取新突破。农村要加大党员发展力度，机关要加强党员作风建设，社区要强化党员服务意识，非公有制企业要加强党的建设。三是在推进人才资源向人才资本转变上求取新突破。要围绕省委提出的“三个转变”，在人才资源向人才资本转变上谋新思路，拿新举措，出新成果。如何盘活现有资源，如何引进县外人才资源，如何实现人才资源的共享和扩张，为ＸＸ的超常规发展提供人才保障。

11.基层组织建设工作汇报 篇十一

在区委的正确领导和区委组织部的精心指导下，平安镇党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，积极探索开展农村无职党员设岗定责制、为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选派农村工作指导员的工作机制，开拓创新，注重承诺、狠抓指导，使我镇农村基层组织建设取得了较好的成效，现对农村无职党员设岗定责制，为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选区派农村工作指导员这三项工作的开展情况汇报如下。

一、合理设岗，明确职责，在做好设岗定责制上下功夫

为激活基层党组织的“细胞”，挖掘党组织的“潜在能源”，搭建无职党员发挥作用的平台，结合新时期农村改革发展的实际，镇党委组织人员深入基层细致调查研究，摸清了各村党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况，并收集整理一大批群众关心的热点、难点问题，找到了需要党员发挥作用的支点，充分掌握了第一手资料，经过镇党委会多次讨论研究，确定了“按需设岗、因事设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人”的无职党员设岗定责活动思路，设定了政策宣传岗、科技普及岗、致富帮带岗、民主理材岗、治安管理岗和小康示范岗六个岗位。同时镇党委专门召开农村党建工作会议，对设岗定责工作进行了动员部署，并充分利用广播、板报、标语进行大张旗鼓的宣传，着力营造“党员光荣，上岗党员更光荣”的氛围，充分调动了农村、社区无职党员上岗的积极性。

在此基础上镇党委组织人员成立了以党委书记为第一责任人的工作领导小组，制定了具体的实施方案，建立了民主评议党员上岗制、定期汇报制和跟踪考察制，并将工作分解到人，责任到人。在设岗定责的过程中大力实行“四个倾斜”(向回乡知识青年、复退军人倾斜；向种植能手、养殖能手和致富能人倾斜；向35岁以下优秀团员、优秀青年倾斜；向农村青年妇女、少数民族倾斜)，同时与“双培双带”工程有机结合，对思想品德好、作风正派、没有技术专长的无职党员进行实用技术培训，帮助他们掌握农业技术，鼓励他们带头致富，然后选择合适的岗位上岗让他带领群众致富；对年轻、有文化、思想上要求进步的致富能手，将他们推荐到致富帮带岗，采取与党员跟班的方式上岗带领群众致富，并作为入党员积极分子进行跟踪考察；对双带能力强的党员，把他们放在重要岗位上进行锻炼，条件成熟提拔为村组干部。通过农村无职党员设岗定责，架起了党组织与群众之间的桥梁，密切了党群、干群关系，增强了党组织的战斗力和凝聚力，促进了农村经济发展和社会事业进步。自设岗定责工作开展以来，党员和发展能手与64个贫困户结成帮扶对子，调处各类矛盾纠纷128起，无职党员在农村“三个文明”建设起到了明显的促进作用。据统计，目前共有180多名农村无职党员上岗，上岗率达76.9。

二、做好服务，注重承诺，在为民服务上狠下功夫

平安镇把推行为民服务承诺制、为民服务全程办理制和无职党员设岗定责、先进性教育工作紧密结合，统筹安排，采取有力措施，狠抓落实。

一是结合设岗定责明确承诺内容。对农村在职党员明岗明责，按照现有岗位履行工作职责，明确重点工作内容，向群众做出承诺；对农村无职党员按照自我认岗、民主荐岗、定岗定责、公示明岗的程序要求确定岗位职责，引导党员根据自身特长申报岗位，立足岗位做出承诺，通过承诺的兑现情况考核党员履行岗位职责情况，使无职党员设岗定责工作更加具体实在，无职变有责，有责变有为。

二是结合村民代表大会公开承诺。各村支部充分发挥村民代表大会的作用，每季度末组织支部党员在村民代表大会上向党员、群众汇报本季度履行承诺情况，汇报在政策宣传、解决群众思想疑点、帮助群众解决困难、维护社会治安、发挥“双带”作用等10个方面所做的工作及取得的成效。同时，还在会上公开承诺下一季度要履行的职责。

三是结合民主评议狠抓承诺兑现。各村对党员承诺制的执行情况，每季度进行一次评比，年终要进行总结评比，评比采用个人自评、群众评议、支部考评相结合的办法，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四项。考核结果及时向群众公布，接受群众的监督。同时，建立了相应的激励机制，严格考核，对成绩突出的个人给予表彰。

四是结合先进性教育载体活动狠抓承诺。结合先进性教育活动，镇党委在充分掌握各村实际与党员思想状态的基础上，推出了“五承诺”制度，号召每个村有一技之长的党员以书面形式向群众做出五项承诺：要做生产发展的领路人、要做生活富裕的实现人、要做乡风文明的带头人、要做村容整洁的引导人、要做民主管理的践行人。引导广大党员以解决群众实际困难和冷暖安危为重点，根据自身特点选择具体承诺的事项，在兑现承诺中体现先进性。目前，全镇358名农村党员承诺内容已经确定，经过党委、党支部、党员“三关”审核，做到了承诺内容定的准、定的实。

三、创新方法，明确责任，选派好农村工作指导员