重工业生产经理个人简历（精选11篇）
1.重工业生产经理个人简历 篇一
生产经理个人简历
时间过得可真快，从来都不等人，我们很快就要开启找工作的生活，这时候需要开始写简历了哦。简历怎样写才能让人满意呢？以下是小编为大家整理的生产经理个人简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
生产经理个人简历1基本资料
姓 名： 喻先生
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北-随州
年 龄： 29
现所在地： 广东-深圳
身 高： 170cm
希望地区： 湖北、广东、浙江
希望岗位： 工业/工厂类-车间经理/主管
工业/工厂类-制造课长
寻求职位： 主管/课长
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1999-09 ～ 20xx-07 武汉职业大专 计算机 大专
1997-09 ～ 1999-07 随州一职中 计算机 中专
工作经验至今8年6月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称(20xx-07 ～ 20xx-12)
公司性质： 合资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 生产经理 岗位类别： 生产经理/主管
工作描述： 高科技公司中级管理职位，工作认真负责。
主要工作职责是负责丝印部日常工作安排，参加公司各项会议，向下传达公司的会议精神;负责丝印部生产中的异常处理，保证生产品质及效率。
控制生产成本，统计生产数据，核算成本，提高生产效率。曾参与公司ISO19001:20xx及ISO14001:20xx体系的建立与认证。熟悉ISO运作流程。
本人具备良好的沟通能力，在公司任职期间与公司其他部门的主管及其他人员建立了良好的工作关系，在日常生活中都能与上下级建立良好的社会关系。
公司主要为富士康提供丝印，移印服务，主要丝印产品有：诺基亚系列产品的镜片，外壳，按键等手机配件的丝印加工，材质有注塑片;PMMA,PC,PET片材等，其品质要求十分严格。*公司另外还为群达公司提供IMD，IML工艺的丝印加工，及德普特公司的触摸屏的丝印加工。
公司拥有半自动丝印机10多台，全自动丝印机一台，冲床。CNC等。
离职原因： 已离职
公司名称(20xx-02 ～ 20xx-06)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 丝印主管 岗位类别： 生产经理/主管
工作描述： *高科技公司中级管理职位
负责日常喷油丝移印工作安排
控制成本，提高生产效率
传达公司精神，起一个上传下达的作用
监督5S执行力度，严格执行ISO运作流程
对员工进行培训，提高他们自身能力，更好的为公司服务
离职原因： 经济危机，辞职
公司名称(20xx-08 ～ 20xx-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 丝，移印组长 岗位类别： 储备干部
工作描述： 主要负责日常管理及于其他部门的沟通工作。
负责样品的制作工艺及进度跟踪，制作样品报告
传达公司精神，起一个上传下达的作用
监督5S执行力度，严格执行ISO运作流程
离职原因： 回家结婚
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 有丝，移印、喷油多年工作经验，及3年主管工作经验
能够独立完成丝移印及喷油的整个工艺流程
对日常生产所出现的各种问题能够即时的解决，有效的节约成本
有一定的管理经验，有良好的沟通能力，能够很好的处理好各级人员关系
本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人
懂5S，ISO运作流程
有良好的沟通能力及管理能力，协助上级完成任务。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 较差
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 丝，移印主管
本人将尽最大努力为公司创造价值，创造有价值的团队
100%完成上级任务，保证质量及效率!
其他要求：
自身情况
自我评价： 有丝，移印、喷油多年工作经验，及3年主管工作经验
能够独立完成丝移印及喷油的整个工艺流程
对日常生产所出现的各种问题能够即时的解决，有效的节约成本
有一定的管理经验，有良好的沟通能力，能够很好的处理好各级人员关系
本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人
懂5S，ISO运作流程
有良好的沟通能力及管理能力，协助上级完成任务。
生产经理个人简历2姓 名:
年 龄:性 别:男 政治面貌:非党派人士 民 族:汉 婚姻状况: 已婚 籍 贯:江西-吉安-泰和县
身 高:178cm 体 重:70kg 求职状态:观望有好的机会再考虑
要求月薪:10000 工作性质:全职 拟定职业:生产制造/质量控制-厂长/副厂长
求职意向:“生产经理”“注塑厂长”“*生产副总”
所学专业:机械 学 历:大专 工作经验:十年以上 到岗时间:1周以内
在职单位:浙江三鼎模塑有限公司 在职职位:生产副总经理 工作地区:不限
1.淮南工业学院(19XX年9月--19XX年7月)
专业/课程:机械学历：大专获得证书：
描述:
2.深圳塑胶行业协会(19XX年6月--19XX年1月)
专业/课程:塑胶机械与成型工艺及材料学历：培训获得证书：深圳市塑胶行业协会《注塑行业专业经理人资格证书》
描述:
3.香港德隆顾问有限公司(19XX年6月--19XX年7月)
专业/课程:iso9000，iso14000培训学历：培训获得证书：iso9000内审员资格证书
描述:
4.汽车驾驶学校(XX年11月--XX年1月)
专业/课程:小车驾驶学历：其他获得证书：c1驾照及驾校培训合格证书
描述:
三年以上小汽车实际驾龄
1.某某公司(19XX年10月--19XX年12月)
公司性质:跨国公司(集团)公司规模：1000人以上职位名称：注塑助理工程师、工程师工作地点：深圳宝安
工作业绩: 注塑工艺改善，技术支持，成型工艺制定，产能绩效评估
2.某某公司(19XX年1月--XX年7月)
公司性质:外资企业公司规模：1000人以上职位名称：注塑主管，注塑经理工作地点：深圳宝安
工作业绩: 全面负责注塑生产车间的生产统筹管理，保证生产产品的质量、产量和生产设备的管理，有组织、计划、协调和管理生产部门，熟悉塑料、模具及生产工艺，有娴熟的现场管理能力。
3.某某公司(XX年7月--XX年7月)
公司性质:外资企业公司规模：1000人以上职位名称：注塑经理/生产副总经理工作地点：深圳光明新区
工作业绩: 生产场地的规划、机械设备的安装、维护、调试、模具的保养、维修，产品的质量管制，原材料的控制管理，成本的核算，人员的培训教育，各岗位工种的合理调配；充分地激发，利用既有的人力资源。
4.某某公司(XX年8月--XX年6月)
公司性质:民营企业公司规模：500-1000人职位名称：注塑工厂总负责人工作地点：浙江台州临海
工作业绩: 统筹注塑工厂生产的全面运行，300人以上注塑厂全盘管理实际工作经验，熟悉日用品生产工艺；注塑技术强硬能排除生产过程中的各种疑难，成本观念强；品质意识高；熟悉iso9000品质管理系统、有5s实际操作经验；有pmc、生产现场管理、物流管理实际经验；主要负责pmc、仓库、注塑车间、包装车间的全面工作；保证生产品质和准时交货。
5.某某公司(XX年6月--至今)
公司性质:私营企业公司规模：50-200人职位名称：常务副总工作地点：浙江台州椒江
工作业绩: 1.制定、贯彻、落实各项经营发展战略及规划，实现企业经营管理目标。
2.在公司经营计划、管理策略等方面，向公司董事提供相关解决方案；
3.对各部门之间的`日常工作关系，进行相应的协调，以及相关的事务处理，监督公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
4.进行公司人力资源的开发与培训、人才储备等人力资源规划工作，配合人力资源部开展员工培训、强化团队意识.培养团队精神.搞好企业文化等工作。
5.起草各类正式文件、文稿及材料，并及时向各部门传达董事会的各项指示。
7.负责公司重要会议记录及会议纪要的整理。
生产经理个人简历3姓名：
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：xx
年龄：34
现所在地：xx
身高：172cm
希望岗位：工业/工厂类-生产经理/主管
教育经历
19xx-xx～19xx-xx xx职业技术学院机械制造大专
xx公司(20xx-xx～20xx-xx)
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：生产经理岗位类别：生产经理/主管
工作描述：1.督导生产主管对生产计划的制定和交期回复的确认，及时与销售部门沟通，以满足客户要求。
2.督促所管部门的安全生产管理，设备保养维护，人员培训，7s工作的执行和产品质量的管控。
3.合理安排人、机、物的使用，杜绝浪费，降低生产成本。
4.对公司的生产、品质，产品开发、仓储等各项工作负全盘责任，全权监督上述各项日常工作的正常进行，积极的推行先进的管理模式和管理思想，促进公司积极健康的发展。
5.统筹所管部门的工作目标、人力资源、市场拓展等各项目标，并进行目标管理和过程管理，以达到公司利润最大化。
6.参与制定公司的各项规章制度和作业流程，确保公司管理体系高效运作。
7.科学制定仓储作业流程，严格监控各项作业手续，定期组织对仓库物料进行盘点，确保帐、物、卡的相符，加强对库存呆滞物料的处理，合理规划库存数量，减少仓储成本和资金占用。
8.负责所管部门人员的绩效考核、奖惩处理审批和人员任免申请报告上报。
9.负责所管部门人员的考勤，薪资调整，人员调动及工人的辞退、开除等事项的核准。
10.定期组织对所管部门人员进行培训，做好人力资源的储备和开发工作。
11.协调及推动所管各部门按iso9000各要素运作.12.组织召开周、月度总结会，并及时处理会议上个部门所反映的问题，以保证生产经营的正常进
离职原因：特殊
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：会办公软件及cad绘图等
技能专长：本人对家具五金(钢珠滑轨;铰链;合页;拉手等)和手袋五金及鞋扣和箱包五金(方扣;d扣;合金勾扣，合金标牌，袋较)的生产制造流程熟悉，对生产和品质管理有十几年的经验，对五金产品的模具，冲压，及锌合金产品的压铸，磨光和电镀等之流程和品质要求非常熟悉。
具备很强的品质管理、成本控制，流程优化、统筹组织和沟通协调能力，熟悉五金厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理等方面的经验;
了解iso质量管理体系和5s现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验;
具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：英语专业4级口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：本人对家具五金(钢珠滑轨;铰链;合页;拉手等)和手袋五金及鞋扣和箱包五金(方扣;d扣;合金勾扣，合金标牌，袋较)的生产制造流程熟悉，对生产和品质管理有十几年的经验，对五金产品的模具，冲压，及锌合金产品的压铸，滴胶，磨光和电镀等之流程和品质要求非常熟悉。
具备很强的品质管理、成本控制，流程优化、统筹组织和沟通协调能力，熟悉五金厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理等方面的经验;
熟悉iso体系流程;工作认真负责，严谨细致，有较强的分析问题和解决问题的能力。
其他要求：要求有年终奖
自身情况
自我评价：本人性格开朗本人性格开朗，为人诚实，处事稳重，有较强的沟通、协调和执行能力，团队精神强;熟悉品质保证管理体系;熟悉品质管控流程;熟悉iso体系流程;工作认真负责，严谨细致，有较强的分析问题和解决问题的能力。
生产经理个人简历4基本信息
姓名：曾先生
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：江西-吉安
年龄：35
现所在地：广东-东莞
身高：168cm
希望地区：广东、江苏、浙江
希望岗位：经营/管理类-其他相关职位
寻求职位：运作经理、工厂经理、副总
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
1994-09～1996-07安徽财贸学院国际企业管理大专
培训经历
20xx-11～20xx-11睿诚管理顾问公司如何消除生产现场八大浪费
20xx-05～20xx-05睿弼成管理顾问公司快速换线换模
20xx-12～20xx-12德信诚顾问公司OHSAS18001内审员资格证书
20xx-10～20xx-10本杰管理顾问公司ISO14001：20xx内审员资格证书
20xx-06～20xx-06德信诚顾问公司8S与目视管理推行实务
20xx-03～20xx-03德信诚顾问公司车间现场作业安全管理
20xx-07～20xx-07柏明顿顾问公司生产现场管理与降低制造成本
20xx-05～20xx-05睿弼成管理顾问公司生产与物料控制（PMC）实战运用
20xx-02～20xx-02BSIISO9001：20xx内审员资格证书
工作经验
至今15年3月工作经验，曾在4家公司工作
xxx公司名称（20xx-07～20xx-12）
公司性质：跨国公司（集团）行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：高级经理岗位类别：（正/副）CEO/总裁/总经理
工作描述：负责工程部/生产部/品质部/PMC//货仓
一）确保属下各部门的正常运作并不断加以持续改进
二）负责制定各部门的KPI，并通过有效监控，确保目标的达成三）负责所属部门预算的制定，并确保预算的有效落实
四）负责统筹并确保精益生产的全面落实，提升生产效率并减少生产现场的各种浪费
五）确保制定合理的生产计划，以及监督计划的有效实施，最终确保货期的达成六）确保产品的品质及控制制程损耗，降低品质成本
七）监督异常/客诉的跟进和处理，确保异常/客诉处理的有效性和及时性
八）通过持续的培训，提升下属的工作能力
主要业绩：
1）通过推行库存降低方案，使库存由原来的1200万元/月降低到目前的800万元/月
2）通过实施各部门人员精简计划，使得部门总人数在原有的基础上减少了10%
3）通过优化运作流程，使出货周期由原先的4周减少到目前的3周，出货达成率由95%提升至98%
4）协助英国同事成功地推行了精益生产，因此获得英国总部颁发的CEO奖
5）成功主导了注塑旧车间的改造，ERP系统的导入
离职原因：集团公司已被私募基金收购
xxx公司名称（20xx-05～20xx-07）
公司性质：跨国公司（集团）行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：生产经理岗位类别：部门经理
工作描述：负责注塑部/丝印部/移印部/包装部
一）负责确保下属各部门的正常运作并持续加以改进
二）负责生产计划的落实及确保达成货期
三）负责确保产品品质，降低制程损耗和减少成品返工
四）负责生产异常的跟进和处理
五）负责协助客诉的跟进和处理
六）负责监控机器设备的维护和保养
七）负责与外部门的沟通和协调
主要业绩：
1）通过推行绩效考核，使生产效率提升超过20%，月产值由原来的1600万元/月到目前的20xx万元
2）通过控制补料，使得补料金额由原来的约8万元/月到目前的约2万元/月
3）通过实施安全生产（宣传/培训/安装防护装置/有效监控），基本未出现过重要工伤事故
4）推行了现场5S管理和目视管理，使现场变得更为有秩，管理更为简单有效
离职原因：升职
xxx公司名称（20xx-11～20xx-05）
公司性质：跨国公司（集团）行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：制造课长岗位类别：部门主管
工作描述：负责线路板的插件/贴片/焊接/测试/包装
一）监控属下工作执行和目标达成状况
二）确保生产计划及货期的达成三）确保产品的品质及降低制程不良率
四）负责生产异常的跟进和处理
五）负责车间5S及工作纪律
六）负责对下属的培训
七）负责与外部门的沟通和协调
主要业绩：
1）成功实施了部门的组建（入职时该厂正在筹建）
2）协助管理者代表建立和实施了ISO9001：20xx质量管理体系，并通过了BSI的认证
3）通过实际每周行动改善计划，使得部门得以持续提升
离职原因：个人发展
xxx公司名称（1998-06～20xx-11）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：制造副课长岗位类别：部门主管
工作描述：
一）负责生产计划的落实和货期的达成二）负责确保产品品质和降低制程损耗
三）负责生产异常的跟进和处理
四）负责现场5S及工作纪律
五）负责监控属下日常工作的执行状况
六）负责与外部门的沟通和协调
离职原因：个人发展
xxx公司名称（1996-08～1998-06）
公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：储干/组长/领班岗位类别：其他相关职位
工作描述：
一）负责按生产计划安排生产线的生产，并确保达成货期
二）负责确保产品品质及控制不良和返工率
三）负责生产异常的跟进和处理
四）负责生产现场的5S及工作秩序
五）负责生产线设备的维护和保养
离职原因：个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：Excel/Word/Powerpoint
技能专长：
1）15年工作经验（11年生产管理，4年营运管理），其中10年在外资企业（日资和英资）
2）拥有先进的管理理念和管理模式
3）有丰富的质量管理体系和社会责任/EHS的审核经验
4）推行过精益生产，善于成本控制
5）熟悉ERP系统
6）有部门组建和丰富的培训经验
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：、TOEFL分口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：求职岗位：运作经理/工厂经理/副总
1）从基层管理做起，从事生产/运作管理至今已15年，具已丰富的工厂生产/运作管理经验，实战能力强。
2）主导过新车间的组建（PCBA），旧注塑车间的改造，ERP系统的导入，推行过精益生产和绩效考核
3）对成本控制，效率提升，品质保证，团队建设有较为丰富的经验。
4）熟悉ISO9001：20xx，ISO14001：20xx及OHSAS18001体系
其他要求：
自身情况
自我评价：
1）善于沟通和协调，个人感召力强
2）有强烈的责任感和良好的职业操守
3）善于学习并能承受工作压力
生产经理个人简历5基本信息
姓名：卿先生
目前所在：佛山年龄：46
户口所在：湖南国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
身高：166cm
体重：56kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：生产/营运，高级管理
工作年限：22职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：希望工作地区：佛山，广州，花都区
工作经历
xx公司起止年月：20xx-10～20xx-09
公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：生产经理
工作描述：负责本公司的生产统筹。包括生产计划、生产进度、产品质量、生产成本、生产设备、生产人员、生产物料、生产流程等方面的计划、组织、指挥与协调。
离职原因：待遇
xx公司起止年月：20xx-02～20xx-10
公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：PMC经理
工作描述：主要负责本公司的生产计划、物料计划、出货计划的制定、协调、落实。
离职原因：回家
xx公司起止年月：20xx-02～20xx-12
公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：生产厂长
工作描述：负责本公司的生产统筹。包括生产计划、生产进度、产品质量、生产成本、生产设备、生产人员、生产物料、生产流程等方面的计划、组织、指挥与协调。
离职原因：待遇
xx公司起止年月：1999-02～20xx-02
公司性质：外商独资所属行业：
担任职位：仓库主管/生产主管，工作描述：主要负责本公司的生产计划、物料计划、出货计划的制定、协调、落实。以及仓库人员的管理及公司物料进、出、存管理。
离职原因：待遇
xx公司起止年月：1987-10～1998-12
公司性质：国有企业所属行业：服务业
担任职位：仓管员/主任/经理
工作描述：负责过仓库商品的进、出、存管理及仓库工作人员的管理。事后负责了商场的人事，采购，销售、财务等管理工作。
离职原因：下岗
教育背景
毕业院校：湖南财经学院
学历：大专获得学位：毕业日期：1995-07
专业一：经济管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
1998-031998-06邵阳驾校汽车驾驶C1证***
20xx-032009-03南晟德管理顾问有限公司ISO9001：20xx内审员资格证FSNSDQQZ330313-142009
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
本人在企业生产经营工作上有较丰富的实践经验。能在责任和权限范围内将本职工作做好，在物料控制和供应、成本核算与管理、生产计划的制定、调度与达成、品质管理与协调、员工的教育与培训、部门之间的沟通与协调、工作环境和工作方法的纠正和改善以及安全工作的预防等方面均取得较好业绩和评价。参与了多家企业的ISO质量管理体系和7S（含5S）管理体系的建立健全和运行，并获得《内审员资格证》。能操作MicrosoftOfficeWord、MicrosoftOfficeExcel等办公软件和ERP、MRP等管理软件。
自我评价
本人在工作上；以严肃认真态度对待每项工作，能有效发挥专长和正确认识自己的不足，并能及时纠正、改善。具备发现工作中存在的问题、解决工作中所碰到的问题和有分析问题、预防问题的能力和措施。工作和生活均能与上级、下属保持良好的沟通和良好友情。
2.重工业生产经理个人简历 篇二
2008年年末, 象征世界最高技术标准的3D数码多联机产品在全球成功面世, 引领此领域的是三菱重工。我们在为新技术惊喜的同时, 也无不为三菱重工的未来充满信心。可以说, 在金融危机席卷全球的时候, 三菱重工能重磅出击, 足以说明了其雄厚的经济实力和对市场的坚定信心。
借助这一契机, 我们有幸采访到三菱重工业 (上海) 有限公司副总经理、空调部中国统括罗小民先生, 并跟罗总一起探讨了三菱重工中央空调乃至整个中央空调行业目前所面临的机遇和挑战。
品牌是树立出来的
2005年年初, 三菱重工中央空调正式宣布进驻中国, 并首先在上海、广州成立办事处, 2008年在长沙首开引领中央空调技术发展方向的K—POINT全国旗舰店, 标志着三菱重工中央空调在湖南市场乃至向全国市场迈出重要的一步。“三菱重工一贯秉承‘技术领先, 品质第一’的制造理念, 以尖端技术为先导的三菱重工在多联机技术上不断创新, 每年都有更尖端的技术应用在产品上, 如在压缩机研发方面, 三菱重工就有独到之处, 其压缩机的优秀品质和技术含量被行业人士所津津乐道。2007年, 三菱重工在日本获奖的一个很重要的产品———3D涡旋式压缩机便是其中的一例。该压缩机克服了以往涡旋式压缩机的缺点, 在结构方面做了突破, 由传统的二维压缩发展到三维压缩运行。由于该压缩机的应用, 多联机产品的整体性能都得到了大幅度的提高。装配3D压缩机的KX6系列高端变频多联空调产品在2009年1月已经在中国销售, 其销售前景非常被看好。”在和笔者的对话中, 罗总掩饰不住内心的喜悦并满怀信心。
罗总在谈到三菱重工的定位时说:“三菱重工中央空调自进入中国以来, 目标主要瞄准中国高端空调市场, 在华销售的产品均来自于其日本和泰国的工厂, 与三菱重工在日本和欧洲市场销售的产品完全同步, 主打变频多联技术, 堪称目前中国市场上最高端的变频中央空调之一。”
三菱重工是日本制造业的支柱企业, 100多年来十分注重品牌的积淀, 随着市场的日趋成熟以及发展步伐的加快, 三菱重工在中国市场上更是倾情推出了代表三菱重工中央空调最高标准的“K”标系列产品。作为一贯具有社会责任感的企业, 三菱重工倾力打造“K”标中央空调, 旨在为社会服务, “K”标不只是标准, 也是品牌, 更是责任。三菱重工认为真正的好空调要同时满足品质、节能、环保、人性化以及舒适度5大最高标准, 这5大标准共同构筑了“K”标产品。
如今, 三菱重工不仅通过赞助中国足球赛事来扩大影响力, 更是注重树立样板工程来提升其品牌在中国的影响力, 进一步提升三菱重工中央空调在中国的知名度和美誉度, 以迅速占领中国中央空调市场的高端市场份额。
竞争激烈的多联机市场
在分析多联机市场时, 罗总显得十分严谨, “多联机的使用场所一般是要求较高的建筑, 而且使用效果非常好, 目前国内多联机产品在中央空调市场的比重已经达到25%左右。”三菱重工在变频多联机竞争市场的定位与策略就是实际案例的说服力, 深圳140 000 m2的国际商会中心就是三菱重工在中国的典型案例之一。可见, 三菱重工通过“以优质项目树品牌, 以良好品牌做项目”的良性循环奠定了在中央空调市场竞争中的强势地位。
事实上, 以往的中央空调大部分市场被用于中小型建筑的螺杆式水机和用于大型建筑的离心式水机产品所占据, 即使在日本, 多联机一般也只用于2万～3万m2的建筑, 用于10万m2的建筑并不多, 但多联机在中国市场上已经逐渐鲸吞了传统水机的部分份额, 而三菱重工更是占据着比较可观的市场份额。
目前, 在中国变频多联机市场上, 除了大金这样的强势品牌之外, 还有不少变频多联机竞争品牌。虽然三菱重工中央空调进入中国的时间并不是很长, 在中国中央空调行业还属于新军企业, 略显年轻稚嫩, 但三菱重工进入中国以来, 始终坚持“以人为本”的竞争理念, 产品质量是其企业的生命线, 始终以其精湛的产品技术与优质的服务赢得了中国市场的认可, 而完善的售后服务则更保证了客户的切身利益。
高调挺进家装市场
家装市场一直是中央空调行业的一块“肥肉”, 近年来更是成为提升品牌市场份额的重要“战场”。三菱重工作为专业的多联机企业, 随着中央空调的家庭普及化和现代家庭装修理念的发展, 倾情推出KX6迷你系列家用中央空调, 针对不同的居室需求, 配备不同型号不同功能特点的室内机, 以优质、高效、节能、环保的卓越性能, 致力于为高档住宅和时尚前卫商业场所提供家用空调解决方案。
随着中国经济的迅猛发展, 人民的生活消费水平日益提高, 中国的中央空调市场尤其是家用中央空调开始进入高速发展时期。近几年, 房地产业的升温更为家用中央空调带来了广阔的市场。户式中央空调是一个小型化的独立空调系统, 在制冷方式和基本构造上类似大型中央空调。由一台主机通过风管或冷热水管连接多个末端出风口将冷暧气送到不同区域, 实现对多房间调节温度的目的。
技术是产品的生命
能在众多领域取得不俗的成就, 最关键的因素还是“技术”二字。正如罗总所说的, “目前国内的中央空调品牌, 日系品牌占据主导地位, 主打技术牌, 同时其工业体系和制造业历史使得其在中央空调技术方面远高于其它品牌。作为在技术方面领先的三菱重工, 在日系品牌中又占据着领先位置。”
以制造精良而著称的三菱重工在中国投放的空调产品品种比较少, 但在日本生产的种类非常丰富齐全, 包括冷水机、吸收式冷热水机、汽车空调、多种产业空调及多联机等各种产品。尤其值得一提的是三菱重工的变频离心机, 该产品的COP值在业界最高, 在日本市场占有率也是最高的。在中国一些重点或特殊项目上的使用, 都有着很好的评价。2008年金融危机的爆发, 使全球经济陷入衰退, 中央空调市场也受到一定影响。但三菱重工并没有停止前进的脚步, 一反常态的加大了市场整合和宣传力度, 比如开出产品体验店, 在细分市场上进一步提升企业的发展空间。
三菱重工的产品为日本原装进口, 与三菱重工在日本和欧洲市场销售的产品完全同步, 产品全部采用全变频压缩机和新型环保冷媒R410A, 并全部满足欧盟Ro HS规格这一全球最高环保标准。三菱重工针对目前在中国市场还没有自己生产基地的情况, 在销售方面采取“代理经销商销售+体验店”的形式。为了更加适应市场的需求, 三菱重工中央空调将此前单纯做工程拓展到现在与终端销售一起做, 上升到为客户提供整体解决方案的高度上来, 这是三菱重工中央空调的一次模式创新, 也可以说是目前最适合三菱重工中央空调发展的一种模式。
2008年12月份, 三菱重工在长沙开设首家K—POINT体验店, 在开业典礼上, 三菱重工宣布随后将在合适的时候在全国多个主要城市开设中央空调体验店 (K—POINT) , 希望通过体验店这样的渠道形式, 全力开拓中国市场。通过一系列的市场举措, 我们不难发现这是三菱重工中央空调根据具体市场情况做出不同的决策反应, 这无疑是一次渠道模式的创新。
金融危机后, 依旧看好市场
目前, 最热门的话题当属金融危机, 2008年蔓延开来的危机使得全球经济受到前所未有的打击, 对各行各业都产生了不小的影响。2008年以来, 全球经济的不景气导致欧美部分产业濒临瘫痪, 中国也有相当多的企业受到不同程度的影响, 国内中央空调市场更是遭遇前所未有的挑战。对此, 很多中央空调厂家选择了停产、减小规模或裁员以缩减成本、规避风险。
而三菱重工认为, 越是在情况艰难的情况下, 越能体现出一个企业的顽强生命力和战斗力, 逆势而上是三菱重工的果断决策, 在海外分公司受较大影响的情况下, 三菱重工始终看好国内市场。罗总坦然告诉笔者:“与其说相信国内市场, 倒不如说相信三菱重工的品牌信誉和产品质量。金融危机可能会影响用户的消费积极性, 但是空调毕竟是人民生活的必需品, 总有一定的用户群体存在。所以我们相信, 良好的品牌信誉与产品品质将是三菱重工空调制胜市场的法宝之一。当然, 在现在的经济形势下, 我们也更加注重产品的质量与售后服务, 迎接更大的挑战。”
3.生产经理个人简历 篇三
目前所在： XX区
年 龄： 30
户口所在：XX
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族：
培训认证： 未参加
身 高： 1edeng cm
诚信徽章： 未申请
体 重： 49 kg
我的特长：
应聘职位： 生产经理/车间主任：生产经理
工作年限： 8
职 称：
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州***光电
起止年月：2010-06 ～ 2010-09
公司性质： 私营企业
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 生产经理
工作描述： 公司主要生产LED超薄面板灯、LED嵌入式面板灯、豆胆灯等，公司规模有120人，我的主要工作内容有：月生产计划、干部培训考核，整个公司生产人员调配、生产进度跟进、生产人员团队建设、品质异常处理与跟进，报表的的审核、处理生产中发生的一些特殊问题等工作。
离职原因：
佛山***照明电器有限公司
起止年月：2008-05 ～ 2010-06
公司性质： 外商独资
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 生产主任
工作描述： 公司主要生产LED节能灯、荧光节能、汽车灯、卤素灯、PAR灯等等，我负责LED节能车间约100人，主要工作内容包括月生产计划、工艺流程的监控及修改、品质要求、团队建设、品质异常处理、报表的审核(日报表、计件工资表、检验反馈单、月品质异常图)
离职原因：
***电子科技有限公司作生产部主管
起止年月：2007-03 ～ 2008-05
公司性质： 民营企业
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 生产主管
工作描述： 司主要生产LED发光极管，主要用于发光玩具、户外显示屏等、车间约60人主要工作内容包括生产计划、作业指导书的制定、品质异常的分析及处理、人员团队的建设、LED芯片的采购、工艺流程的监控及修改、报表的审核等。
离职原因：
广州***电子科技有限公司
起止年月：2002-04 ～ 2007-03
公司性质： 外商独资
所属行业：
担任职位：
工作描述： 公司生产发光玩具和饰品我主要负责产品品质监控，制定QC工程图、检验标准及月品质异常图、品质异常处理、日报表的审核、员工品质意识的宣导程序文件的制定、LED芯片的采购、主持召开品质会议等，获得资格证书：IS09001内部质量审核员证书。
教育经历
离职原因：
教育背景
毕业院校： XXX学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2002-07
专 业 一： 计算机与应用
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1999-09 2002-07 XXX学院 计算机应用 - -
语言能力
外语： 其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
本人从事电子生产管理行业多年，有丰富的经验及较强的理论知识，有现场管理的能力及不断创新的精神，熟悉LED节能灯、发光二极管、发光饰品的制作工艺及品质要求，对常用的塑料的性能(如PP、PS、PVC、PC、ABS等)较熟悉，了解移印和网版印刷。能够熟练的掌控IS09001：2000的运作流程。
4.生产经理应聘个人简历 篇四
求职者唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。一直处于被动状态的求职者只能够让招聘企业来选自己，所以求职问题才会一直困扰着想要获得工作的那些人，但我们在进行简历书写时，如若可以先入为主的表达出自己的求职意愿，并且在显现出实力后，能够呈现自己与他人的不同之处，这样的简历才会更有阅读与运用价值。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 40岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 安徽阜阳 颍东区
自 我 评 价
本人工作认真负责;思维敏捷;能力强;人脉广;【老老实实做人，踏踏实实做事;从细节做起，用事实说话;】
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位： 厂长/经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 9000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-02---09：浙江志达管业有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 厂长
职位描述：负责公司生产，计划，物控，采购，品质，行政后勤人事管理;
▌-02--2012-01：浙江温州康尔特洁具有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产经理
职位描述：负责公司生产，计划，物控，采购，品质，销售出货，行政后勤人事管理;
▌-05--2011-01：浙江瑞安贝乐卫浴洁具有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产经理
职位描述：负责公司生产，计划，物控，采购，品质，销售出货，行政后勤人事管理;
▌-02--2006-01：福建鸿祥雨具有限公司
所属行业： 其他(合资企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产经理
职位描述：负责公司生产，计划，物控，采购，品质，行政后勤人事管理(公司有1400人)
▌-06--2003-01：广州帅兴电子厂
所属行业： 电子、微电子技术(合资企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 车间主管
职位描述：负责生产车间生产，计划，人员，品质管理(生产车间有700人)
教 育 经 历
-09--2000-07 华东交大 管理类/物流管理 大专
主修课程科目：大专
拓展阅读：屡败屡战的求职精神是否应该存在
经常性递交简历，却总是无功而返，屡败屡战的精神似乎对求职者而言正是走向成功的基石，虽说这种精神是应该存在的，但从根本上来看，经常前往不同企业求职的人，很容易会在不间断求职的过程中出现各种各样的小错误，这些错误可能会在面试环节中表现出来，也有可能从个人简历的书写问题中凸显出来。
正是因为屡屡求职带来的影响比较大，所以在决定参与求职之前，我们需要做的就是如何对简历进行书写。
招聘企业满意的个人简历
对那些招聘方来说，他们比较满意的求职者多是那些比较专注的求职人员，能力不足，求职者可以通过不间断的学习弥补经验上的不足。但从根本上来看，在书写个人简历时，人们很容易会因为简历中陈述出来的内容会表现出各个方面的能力与信息，从而使简历看起来显得异常繁杂，须知凡事不可只看表面，简历亦是如此。在没有显现专注目标的.情况下运用这些简历求职，能够获得的效果多少也会有所变化。
因为所处的立场不同，所以个人简历能够表现先出来的书写与运用效果，也会受到不同的影响，唯有在细节上有所注意，并且将一些有价值的信息刻绘在简历中，屡败屡战才会显得有意义。
5.工厂生产经理个人简历 篇五
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 36岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 湖南邵阳 新宁县
自 我 评 价
本人从事塑胶行业八年多，精通注塑工艺，具有先进的管理理念;熟悉注塑生产流程、机台调校及简易维修;熟悉PP、PE、PVC、AS、ABS、PS、PA、PC、POM、TPR等塑胶材质;熟知注塑机、机械手、自动供料系统、热转印机、自动热缩机、自动打包机、碎料拌料机等生产设备;善于大中型制造企业注塑生产技术、品质、成本、生产绩效、生产设备及人力资源管理;擅长于各种流程、制度和标准文件的编制。
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-生产经理/主管
寻求职位： 副总经理;厂长;生产经理
希望工作地点： 浙江浙江 江苏江苏 湖南湖南湖南
期望工资： 12000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
工作目标：利用公司的发展平台，充分发挥自己的知识技能及各项管理经验，以实现人生价值为导向，不断的学习和创新，真正达到企业与员工共赢的目标!成为出色的职业经理人。
发展方向：塑料制品/家居日用品生产管理。
工 作 经 历
▌-07---11：北京禧天龙塑料制品有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生产经理/主管
职位名称： 生产部经理
职位描述：主要负责公司生产部门的管理及运作。
1、生产部团队建设，生产部组织架构的拟定，各级技术管理人员的选拔、培训、任用。
2、公司经营战略目标的分解，各级计划的拟定。
3、生产计划及原物料的审核，生产任务指标的达成。
4、生产部各种流程、制度和标准文件的编制。
5、原材料的配比使用、成本测算、BOM资料、工艺参数表、作业指导书等工程资料的建立及审核。
6、各车间管理人员的工作跟踪与绩效评估。
7、生产各环节品质事故的处理，并分析原因，制定预防措施。
8、督导及检查各车间5S、各类生产设备(如注塑机、机械手、自动供料系统、碎料拌料机等)的维修保养。
9、主导新设备、新模具的测试验收和新产品样品制作。
10、生产相关设备、工艺技术及管理理念培训，技术难点的攻关和处理。
工作业绩：任职期间制定了生产部各项标准及流程;完成了各类工程资料的建立，以及机械手、自动供料系统等一系列自动化设备的安装调试及运作;重点改善了原材料配比使用,使生产成本同比下降5%,生产效率提高8%以上。
▌-02--2009-05：华都家庭用品有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称： 注塑主管
职位描述：全面负责注塑部日常生产管理工作
1、公司生产目标的分解，生产计划的拟定。
2、人员的配置，团队的组建与扩充。部门员工的培训及相关培训教材的编写。
3、部门生产设备的管理(维修、保养)
4、生产流程的控制和改善。
5、现场5S 的执行及安全管理培训。
6、生产进度的跟进与质量控制。
7、与相关部门沟通协调，确保生产顺畅。
8、绩效制度的建立与评估。
工作业绩：任职期间完善了车间各种制度及流程;加大设备保养维修力度，大大提高了设备及人员利用率;严格执行各项生产标准(周期、克重、原料),使生产成本得到有效控制，员工工资稳定，人员流失率低;品质合格率由原来的92%提升到96%以上。
离职原因： 另求发展
▌-03---11：诚远家电厂
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生产经理/主管
职位名称： 注塑课长
职位描述：全面负责注塑部日常生产管理工作。
1.生产计划的拟定。
2.人力编制的优化。部门人员的技术指导、考核、培训。
3.生产进度的跟进;产品质量、生产成本的控制。
4.现场5S的管控及安全管理培训。
5.部门文件制度的建立及完善。
离职原因： 春节有事回家
▌-06--至今：台州市圣强家庭用品厂
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 厂长
职位描述：全面负责生产管理及部分大客户的业务管理。
1、生产各部门团队建设，生产部组织架构的拟定，各管理及技术人员的选拔、培训、任用。
2、生产计划的制定，原料、辅料(颜料、包材、条码商标等)的预算及预订，生产进度跟踪。
3、生产部各类生产相关的报表审核;生产部各种流程、制度和标准文件的编制。
4、原材料的配比使用、成本测算、BOM资料、工艺参数表、作业指导书等工程资料的建立及审核。
5、生产技术支持与培训。
6、各车间管理人员的工作跟踪与绩效评估。
7、生产质量管理。生产各环节品质事故的处理，并分析原因，制定预防措施。
8、督导及检查各车间5S、各类生产设备(如注塑机、机械手、自动吸料机、碎料拌料机等)的维修保养。
9、新产品开发及进度跟踪;主导新品样品制作，新设备、新模具的测试验收。
10、沃之沃、禧天龙等客户的业务管理。
工作业绩：制定了生产部各项标准及流程;完成了《成本测算》、《生产指导书》等工程资料的建立，机械手、自动吸料机等自动化设备的安装调试及运作;原材料配比使用的改善;仓库产品分类设计及整改。
教 育 经 历
1996-09--1999-07 新宁县第一中学 教育类/ 高中
培 训 经 历
-07-- 2011-07 北京锡恩英才人力资源管理有限公司 团队执行力训练营 结业证
主要培训课程：4R管控模式;YCYA承诺管理法;团队执行力
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练
所在地方言：熟练;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 熟悉office办公软件/photoshop的运用
其它相关技能：
熟悉注塑机及周边设备调校。
拓展阅读：个人简历的对求职的成功几率带来哪些方面的影响
“求职”二字包括了两层含义，一者是说“求”，者也体现现在整个社会经济的状况工作难找，即便是大学生毕业也得自己找工作，因此叫做“求”。二者是说“职”，代表是职业而不是自己创业。因此求职就是人们求得一个职位的过程。而与求职息息相关的`就是个人简历了。
个人简历是求职中的窍门砖，也是现在求职的一个重要步骤。相信所有的人在大学期间都学习过如何做个人简历，如何提高自己求职几率，以及如何在招聘会中使自己脱颖而出都在于你的个人简历写的如何。那么，个人简历在求职中，有哪些方面的影响呢?
一者，个人简历是面试机会的关键
之前也提到了个人简历是求职的窍门砖，你的个人简历写的 如何将决定你是否有面试的机会。众所周知的，在求职中首先就是收取个人简历，然后在个人简历中找到适合的人，然后在进行下一步的统一面试。如果连个人简历 都不过关，那么后来的面试机会也就很难有了，没有面试更何谈求职?
二者，个人简历也是让招聘方了解自己途径
个人简历也是让招聘方了解自己的途径之一，在面试的过程中个人简历依然是起到很重要的作用。特别是在一些大的企业，应聘的人多，则单个面试的时间就非常短，就可以通过个人简历来让面试官全面的了解自己，从而就能增加成功的几率。
三者，个人简历可以体现一人的综合实力
6.英文简历(生产经理) 篇六
Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.CAREER OBJECTIVE
Efficient supervisor seeks a team leader position to help increase productivity and meet or exceed company goals.BACKGROUND SUMMARY
Extensive and diversified supervisory experience in computer,office
furniture,and boat manufacturing operations.Particularly effective in increasing productivity and capavcity.Demonstrated ability to learn new skills quickly.Able to supervise new departments without prior experience and meet production
goals.Successfuily motivate employees.Excellent interpersonal skills.Gained reputation for honesty and placed in a position of trust.SUMMARY OF ACCOMPLISHMENTS
Supervised the start-up of second shift shipping department.Trained new employees,reached full capacity while maintaining quality and production goals.Instructed Quality Development courses.Participated in upgrading assembly systems at Lennon and Epstein Systems.Consistently met and/or surpassed production goals.Supervised same day shipping of orders.Participated with Lennon management team in the move of logistics,service
operations from St.Paui to Winona facility.Received cash achievement award for this project.Operated computerized warehouse management,inventory control and order processing systems.Researched requirements and supervised the development of a high-tech paint
laboratory including procurement and staffing.Planned,arranged and supervised rework groups which traveled to on-site locations to perform engineering repairs and other problem-solving activities.Supervised development of new preassembled components of cabin cruisers at Howell Boat Company.Consistently built and maintained strong relationships with vendors and customers through close and effective communication.Supervised,scheduled and coordinated production of four departments in a metal fabrication operation.Notice:
7.土建生产经理简历 篇七
基本信息
姓 名： 彭先生
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖南-株洲
年 龄： 40
现所在地： 广东-东莞
身 高： 169cm
求职意向
希望岗位： 工业/工厂类
希望地区： 广东
发展方向：
1.PE/ME/IE/PM/工程管理
2.高级生产管理
在音箱行业,充分运用自己多年来积累的开发,制造,生产部门管理,项目管理经验,团队组建,管理经验.
教育经历
1992-09 ～ 1995-07 常德高等专科学校 食品工程 大专
培训经历
-09 ～ 2005-10 本杰培训 ISO14000
-05 ～ 2004-05 本杰培训 QC七大手法
-09 ～ 2003-10 本杰培训 执行力
-07 ～ 2002-09 本杰培训 ISO9001
**公司 （-11 ～ -01）
工作经验
**公司 （2010-11 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 生产经理 岗位类别： 生产经理/主管
工作描述： 1.全面负责工厂生产管理工作
2.负责对生产订单的审核,并根据生产负荷的分析核定交货期,协调各部门生产能力.
3.对生产计划的制定,对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决.
4.对人员的管理
5.对人员培训,消防安全,生产现场,安全生产管理.
6.对部属的`考核
7.对生产材料进厂日期管控.
**公司 （2003-10 ～ 2010-10）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： PE/ME/IE/PM 岗位类别： 项目工程师
工作描述： 工作描述：
1. 丰富新产品导入,企划工作经验(.有七年ODM/OEM电子产品专案工作经验)
2. 与R&D,客人对接,了解产品相关资讯
3. 所有技术性问题(不仅限于新机种)的反馈与讨论.
4. 试做前新材料的追踪, 对试产过程中的问题点检讨分析改善，图面修订，发行。
5. 协调解决制造单位产品中技术问题, 组织协调所有生产部门试作进度. .
6. 新产品工艺的安排与确认,新材料,新设备,新工艺研究及引进.,
7.新材料供应厂商开发,评估审核,建档,对供应厂商管理.
8.负责PE/ME/IE技术指导及管理工作
9.参与产品创新活动,为公司节省了至少80万成本
10.对生产线的加工工时,作业标准改善,使生产线效率提高了15%
11..采用替代方案，降低采购成本,使产品成本下降了5%.
12. 七年中成功导入了6家客户50多个新机种,获得客户多次好评
**公司 （-10 ～ 2003-10）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 装配课课长 岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 工作描述：
1. 精通音箱装配工艺流程，对生产线所发生的品质问题处理经验丰富，现场管理经验丰富..
2. 督促课内各项计划的执行，生产设备，模具的维护与保养,维修成本下降10%.
3. 培训，指导并监督生产线各岗位员工正确依照作业指导书生产,品质客诉下降了40%.
4. 和其它生产线主管及相关部门及时协调和沟通，确保所需物料能及时到位,缺料停线下降30%。
5. 生产线日常事务管理,确保所有生产线合理有序生产,按期完成生产任务.
6. 依照生产计划制定每周各岗位人员班次和工作任务，合理控制加班
7. 收集，分析并提交每日生产记录，协助技术部门工程师修订标准工时
8. 生产现场5S，安全，效率和环境管理，贯彻并指导下属达到公司目标；
离职原因： 调任其它部门
**公司 （1997-02 ～ 2000-10）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 1.统筹钜同木工课所有工作,先从前期的设备安装调试,试产,后期负责工艺安排,计划安排,技术问题处理.
2.負責協調本部門內部之間關係,對部屬提出的異常問題及時上報,並及時解决.
3.木箱样品制作，确认。
4.木工课从开始的52人,发展到后来的320人,产量从开始的2000SET/天,发展到后来的12000SET/天
5.不良率从最初的15%降到后来的5%.
离职原因： 调任其它部门
技能专长
专业职称： PM/资深工程师
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
1.具有12年多媒体音箱开发,制造,生产,及项目管理经验.
2.熟悉音箱行业质量标准.
3.能制定企业检查标准.
4.擅长项目计划管理.
5.对音箱实际生产有丰富的实战经验.
6.有音箱工艺安排的丰富经验
7. 对材料采购,供应商的维护,管理经验丰富.
8.熟悉订单式生产安排.
9.对材料管理,人员管理,现场管理,品质管理经验丰富.
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： 口语一般
英语： 一般
自我评价：
1.从事音箱制造业12年,对木工,五金加工,注塑成型,五金烤漆,喷油,丝印,音箱组装等经验丰富.
2.擅长与各类客户交流,协调合作关系.
3.6年生产管理经验，8年项目管理经验。
4.擅长团队建设管理,产品开发,生产制造管理.
5.有多年家庭影院,多媒体,迷你音箱开发经验,熟悉音箱行业市场,对供应商管理经验丰富.
6.有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识.
8.生产经理求职简历表格 篇八
生产经理求职简历表格
| 基本信息 | 个人相片 | |||||
| 姓 名： | 性 别： | 女 |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1982年9月29日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 168cm | 体 重： | 52kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 电大 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 工商管理 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 十年以上 | 职 称： | 中级职称 |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 生产/营运
|
| 职位名称： | 水产生产经理 ; |
| 工作地区： | 湛江市湛江市 ; |
| 待遇要求： | 5000元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 三天内 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 证书 中级 ; |
| 教育培训 | |||||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 9月 - 7月 | 雷州第一中学 | 高中 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 8月 - 208月 | 北京陆桥质检认证中心 | 食品安全管理体系内审员培训合格证书 |
| 12月 - 月 | 广东诚之信技术咨询有限公司 | 内部质量审核员证书 |
| 6月 - 206月 | 中国检验检疫科学研究院/北京陆桥质检认证中心 | 食品安全管理体系要求与审核指南考试合格证书 |
| 工作经历 | |||||||||||||||
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9.重工业生产经理个人简历 篇九
SandyLin15/F,TOWER2,brIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.CAREEROBJECTIVEEfficientsupervisorseeksateamleaderpositiontohelpincreaseproductivityandmeetorexceedcompanygoals.BACKGROUNDSUMMARYExteiveanddiversifiedsupervisoryexperienceincomputer,officefurniture,andboatmanufacturingoperatio.Particularlyeffectiveinincreasingproductivityandcapavcity.Demotratedabilitytolearewskillsquickly.Abletosupervisenewdepartmentswithoutpriorexperienceandmeetproductiongoals.Succefuilymotivateemployees.Excellentinterpersonalskills.Gainedreputationforhonestyandplacedinapositionoftrust.SUMMARYOFACCOMPLISHMENTSSupervisedthestart-upofsecondshiftshiingdepartment.Trainednewemployees,reachedfullcapacitywhilemaintainingqualityandproductiongoals.ItructedQualityDevelopmentcourses.ParticipatedinupgradingaemblysystemsatLeonandEteiystems.Coistentlymetand/orsurpaedproductiongoals.Supervisedsamedayshiingoforders.ParticipatedwithLeonmanagementteaminthemoveoflogistics,serviceoperatiofromSt.PauitoWinonafacility.Receivedcashachievementawardforthiroject.Operatedcomputerizedwarehousemanagement,inventorycontrolandorderproceingsystems.Researchedrequirementsandsupervisedthedevelopmentofahigh-techpaintlaboratoryincludingprocurementandstaffing.Plaed,arrangedandsupervisedreworkgrouwhichtraveledtoon-sitelocatiotoperformengineeringrepairsandotherproblem-solvingactivities.SuperviseddevelopmentofnewpreaembledcomponentsofcabincruisersatHowellBoatCompany.Coistentlybuiltandmaintainedstrongrelatiohiwithvendorsandcustomersthroughcloseandeffectivecommunication.Supervised,scheduledandcoordinatedproductionoffourdepartmentsinametalfabricationoperation.Notice:Sincecandidatehasheldsixjoaroductioupervisor,he/shechooseottorepeatsamejobdescriptioixtimes.Itead,candidatesummarizesworkhistoryunderSummaryofAccomplishments.
10.生产工程部经理求职简历 篇十
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 55岁 民 族： 汉
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 湖南常德 武陵区
自 我 评 价
本人在电子电器行业工作有25年,同时有10多年的大型外资企业精益生产现场管理经验,对提高生产效率,降低成本,品质保证有着过硬的动手能力和创新经验。
真诚希望成为贵公司一员,将我的经验全力贡献于贵公司。
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 生产厂长,品质经理,工程部经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2010-02--2014-08：浙江庄晨电器有限公司
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 电子/电气(器)类/电子/电气(器)类
职位名称： 工程部长
职位描述：主要负责苏州爱普电器有限公司各种吸尘器,蒸气拖把,清洁机等新产品下单给庄晨电器从研发到试产、量产全过程的电路硬件设计及样机制作,产品可靠性试验,所有产品的标准工时的制定,工装夹具的设计与制作.
在本公司所取得成功的事例：
1,对一款镁合金无线控制的吸尘器电路进行改良,从原成本每套65元降低到每套29元.
2,对五金车间冲床进行改装杜绝了工伤事故的发生.
3,对五金成型车间由原来手动钻孔改为多头排钻并做到了自动化.
4,在厨卫日用品组装车间,劳动强度大的工序都使用了气动工装夹具.
▌-01---12：广州飞达音响器材有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(外资企业)
担任岗位： 电子/电气(器)类/集成电路/芯片开发工程师
职位名称： 生产工程部经理
职位描述：主要负责公司专用,民用音响功放,喇叭,调音台等产品从新产品样机制作到试产量产全过程的技术支持和管理,如制定标准作业指导书,工艺流程图,生产异常履历表,产品失效模式分析与对策,同时负责对产品的设计成本,制造成本的评估报价,
工作期间为了提高生产效率在公司所取得成功的案例有：
一,降低制造成本重点抓研发
二,提高生产效率重点抓过程
三,主持每天的产前排查会为第二天的生产计划作准备.
四,重大的品质异常及时召开案例分析会
五,建立稽核小组加强横向控制
六,每个订单的产品在生产前作好首件确认再开拉.
▌-03--2007-12：东莞黎氏电业有限公司
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 电子/电气(器)类/集成电路/芯片开发工程师
职位名称： 生产工程部经理
职位描述：主要负责各种电吹风,电发钳,电剪,蒸气电烫斗,榨汁机,包腊机等产品的新产品试产工作,同时根据样机制作生产工艺流程图,标准作业指导书,QC定点检测规范,产品出货检验标准等资料,同时对整个产品的工装进行技术更新,基本上使用了气动工装降低劳动强度,提高了生产效率.
工作期间为了提高生产效率经我部门对半成品全加工车间进行大整理实行计件制大大降价了人工成本,产量得到了提高.
▌-02--2004-01：东莞典业五金电器制品有限公司
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 电子/电气(器)类/集成电路/芯片开发工程师
职位名称： 生产工程部经理
职位描述：主要负责各种电动刀,电动牙刷,榨汁机,喷水器喂鸟器等五金电器产品从下料加工到组装的生产技术和管理
工作期间主要是对新产品的导入建立生产所需要的工程资料编制,工装夹具的的.设计与制作,生产效率提升的决策和方案落实.,
▌2014-08--至今：上海柏华实业有限公司
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 电子/电气(器)类/集成电路/芯片开发工程师
职位名称： 工程部长兼品质经理.质量管理者代表
职位描述：主要负责自己品牌安心妈妈系列产品,如智能烘干奶瓶消毒器,智能奶瓶消毒器,智能母婴煲,智能恒温调奶器,电动吸奶器,单双桶暖奶器,太阳能调温杯,婴儿辅食机,榨汁机等产品的电路硬件部分的设计开发及整个产品的CCC和CE认证申请、客户的验厂审厂准备工作,同时编写各种产品的工艺流程图,标准作业指导书,物料检测标准,产品出货检验标准,过程检验及控制标准,BOM等相关资料,因公司刚成立不久,人员有限,本人全权负责产品物料打样确认,来料检验,出货抽检,产品可靠性试验工作.一年多来的辛勤工作和努力将公司所有产品一次性获得成功通过并颁发了强制性CCC和CE认证证书.
教 育 经 历
1979-09--1982-07 湖南广播电视大学 教育类/应用电子技术 大专
-06--2000-01 广东欧博企业管理研究所 管理类/;中国式精益生产企业管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 其他：一般; 其他：一般; 中文普通话：一般
所在地方言：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
本人具有台资,港资外资企业管理经验并同广东欧博企业管理研究所成员一道在飞达音响器材有限公司推行公司全员参与变革,打造中国式精益生产管理理念,利用三九控制法在制造业终于创造出了公司效率翻一番的宏大目标.
拓展阅读：如何在个人简历中使逻辑个更加清晰
优秀个人简历在求职中能够起到非常重要的作用，那么什么样的个人简历是优秀的呢? 这也是很多求职者想要知道的问题。评断一份个人简历写的怎么样，首先是看它的完整性，其次是看个人简历中突出的重点部分，最后还有个人简历的应用语言。
写个人简历的语言方面首先就要求要有逻辑性，一旦逻辑不通整个个人简历看起来就不够清晰，且混乱。这样的个人简历让招聘者看到，自然不能留下好的印象。那么，如何在个人简历种使逻辑更加清晰呢?
首先，写个人简历要有目标性
很多人在求职中没确定的目标，从而屡次受挫，其实在求职中紧追职场风向标，以不变应万变，有针对的求职效果更好。而在写个人简历的时候，能偶根据求职的目标公司，以及目标职位来写，一来可以让个人简历有目标性，二来也可以有一个标准，进而能保证语言上的逻辑清晰。
其次，相关信息要清晰，不可相互矛盾
在个人简历最常出现的逻辑问题就是在信息方面，信息的清晰化，也可以让个人简历的中的语言更加清晰，且逻辑通顺。有部分求职者对自己的能力没有信息，就想要虚构一些，而一旦出现了前后矛盾的状况，也就是语言逻辑最大的漏洞。
最后，写作完毕要做出检查与修改
11.郭愍文个人简历-生产经理 篇十一
姓 名： 户 籍： 婚姻状况： 联系电话： 现居地址： 郭福宁
性 别： 男
江西赣州 民 族： 汉 否 出生年月： 1988.12 *** 电子邮件： guomo520lili@126.com 广州市番禺区东涌镇
教育经历/培训经历
2005.8—2008.7 福建广播电视大学
机电一体化
大专
2011.8—2011.11 深圳市冠智达实业有限公司 ISO/TS16949：2009质量管理体系 内审员
工作经历
东荣电子（广州）有限公司(2011.3至今)公司性质： 港资企业
公司规模
50~150人
担任职务： 主管 责权范围 生产管理、仓库管理、生技、人事管理 工作描述： 1.全面主持生产部工作，安排新产品的试产计划及工艺路线的划分，安排生产计划并落实生产工作，督导生产现场管理人员按工艺要求及作业指导书标准化进行生产；督导生产车间6S现场工作。
2.协助品质部对不良品进行原因分析，处理客诉事宜，按控制计划对产品进行质量控制与检查、控制生产的效率与质量，对生产成本控制管理，落实安全生产工作。3.对仓库物料控制及物料采购管理，对优化库存与先进先出及批次管理的督导工作。4.对公司TS16949：2009质量管理体系的维护与运行督导；制定体系审核检查表，主导内审工作。
5.制定招聘计划及程序，进行面试与筛选；制定绩效制度，实施员工激励制度；实施内部员工评优晋升，建设企业文化。
广州市特耐得车轴有限公司（2008.2—2011.3）
公司性质： 民营企业
担任职务： 工程师、体系专员 工作描述：
公司规模 责权范围
400~500人
生产技术、设备工装、体系建立与推行
1.工程方面：负责生产设备的管理，制定设备保养计划与设备的安全操作规程，设备维修人员的管理与设备的改造；工装设计改造，产品质量分析，制定产品工艺与作业流程，编写作业指导书、流程图、特殊特性过程、fmea与控制计划。
2.体系方面：负责体系的运行维护，质量手与册程序文件的编写，部门质量指标的统计；制定审核计划，主导管理评审、体系审核、过程审核、产品审核，编写审核不符合项目报告，分析不符合原因，制定纠正和预防措施方案，跟进措施有效性。3.配合人事行政部对公司管理制度完善化，对管理上存在的漏洞整改与完善，编制公司各项管理规章制度，提升公司文化与企业文化建设。
4.参与公司高新技术企业认定项目，编制研发项目汇总，对高新技术企业认定所需准备并提交材料。技能/专长
1.精通Office软件与CAD及solidWorks，能够处理计算机常见问题；熟悉ERP(Kingdee)软件流程；熟悉ISO9001:2008质量体系与TS/16949:2009质量管理体系，并已获得TS/16949:2009质量管理体系内审员资格证书。
2.熟悉行政管理与人力资源六大模块及KPI考核指标及评估标准体系与人事招聘流程。3.熟悉8D报告与客诉流程。
项目经历
2011．8—2012.3 根据公司领导意向，对公司质量管理体系的建立与推行，实行国际化标准质量管理，提高企业产品质量，同时为公司所存在的管理漏洞进行整改，负责主导公司TS16949：2009质量管理体系培训与运行。对公司TS16949：2009质量管理体系建立与推行及公司体系专员的培训，负责主导内审与第二方审核工作；熟悉第三方审核流程，全面跟进审核工作；对各阶段的审核工作总结，分析期不符合项原因，制定纠正预防措施方案。对公司管理整顿与改善，实行制度化管理。
发展方向
1、行政管理
2、体系管理
3、生产管理
4、质量管理
自我评价
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