公司办公用品使用、维护及赔偿制度

公司办公用品使用、维护及赔偿制度（共8篇）

1.公司办公用品使用、维护及赔偿制度 篇一

计算机使用与维护管理规定

第一章 目的

第一条 为了维护公司局域网的安全和稳定，特制定本管理规定。

第二章 适用范围

第二条 本管理规定适用于**公司内所有人员。

第三章 管理部门

第三条 本管理规定由财务部和综合办公室共同制定，由综合办公室具体考核。

第四章 管理内容

第四条 网络及电脑使用管理

1.各部门在日常使用中应妥善保管、维护电脑，做好防尘、防潮、防雷等工作，擦拭设备时抹布要拧干，防止机箱、显示器内进水；

2.电脑使用人员必须按正常方式打开、关闭电脑，正常情况下严禁强行关机，下班后离开办公室前要关闭电脑、切断电源；

3.节约资源、杜绝浪费，定期清理电脑上无用文件，释放磁盘空间；节约纸张，只打印工作必须需要的内容，且尽量双面打印。节约用电，如临时离开工作岗位超过10分钟的必须关闭显示器电源；

4.系统盘（一般为C盘）中不准装入任何办公及私人文件，不准删除系统盘的任何程序文件，重要文件和数据要及时做好备份，以免造成数据的丢失；

5.不得自行更改办公电脑的系统配置和各项网络设定，以免造成网络冲突（如：不得擅自更改IP地址、电脑名称，不得随意插接网络设备等）；

6.禁止向服务器上传过大文件或观看在线视频占用带宽，特殊情况应在午休时间进行，上传文件大于300MB时必须联系网管代传；

7.因工作原因下载相关文档后必须及时进行病毒查杀，防止病毒和木马的入侵，严禁私自带光盘、软件或其它数据文件上机操作，避免病毒传播； 8.使用人员不得擅自调换、拆卸、处理电脑及网络设备。

第五条 信息安全管理

1.电脑使用人员应对公司保密文件和信息妥善保管，未经直接领导批准，不得使用个人移动存储设备（U盘、移动硬盘、MP3、MP4、手机等）拷贝公司数据；

2.提高网络安全意识，防止重要资料外泄，及时关闭无用的共享文件夹，禁止外来人员使用公司电脑和网络设备。系统管理员账户或自定义的管理员权限账户必须设置复杂密码，临时离开必须“注销”或“锁定”计算机，防止无关人员使用；

3.电脑使用人员必须定期定时对系统进行杀毒维护，及时按公司要求更新杀毒软件；

4.严禁利用公司电脑进行私人商业活动（股票、基金、期货等）和网络游戏、上网聊天及观看网络视频； / 3

5.不得私接网线、路由器等网络设备，以保障网络安全稳定；

6.牢记工作中用到的各种电子用户名及密码，不得使用IE浏览器和FTP自动保存功能存储密码； 7.各种工作中涉及的密码、文件、数据不得向无关人员泄露；

8.部门主管电脑原则上不受上网行为管理策略限制，员工因公有特殊网络需求的由本人向直接主管提出书面申请，批准后向财务部递交部门主管签字的申请单并予以开通； 9.严禁利用黑客软件技术、手段攻击公司的其他电脑或服务器；

10.严禁登陆反动、淫秽、暴力以及其他不良信息的网站，不准在任何网站散布、发表对公司不利的言论；严禁利用电脑技术制作和传播损害公司利益、形象的信息； 11.严禁安装使用在线视频软件（如pps、pplive等）观看在线视频占用带宽； 12.严禁利用公司电脑登陆具有赌博性质的网站进行博彩活动。

第六条 电脑设备的申购与报修管理

1.申购：由部门提出采购申请，经总经理批准后，将申购单转交供应部，由供应部负责采够； 2.报修：发现电脑出现问题或异常情况，要及时通知公司网络管理员，经网络管理员检测核实后，进行相关处理；

3.电脑使用人员应爱护电脑，按规范要求操作和保养电脑，发现故障，应及时申请维修，以免影响工作。

第七条 责任及处理

1.未做好防尘、防潮、防雷工作或电脑卫生不合格的，对使用人员处予10元每次的负激励，造成损失按照实际损失赔付；

2.强行关机或下班不关闭电脑的，对使用人员处予10元每次的负激励；造成损失的，按照实际损失及具体情况给予处罚；

3.对使用IE和FTP自动保存密码的，处予10元每次的负激励；泄露密码等保密资料造成重大损失的追究其法律责任；

4.私自更改办公电脑的系统设置和各项网络设定，造成网络冲突影响公司正常运营的，视情况对更改人员处予50-200元的负激励；

5.用公司玩游戏、上网聊天的，处予50元每次的负激励；

6.利用公司电脑上网进行私人商业活动（股票、基金、期货等），一经发现立即劝退待岗； 7.使用BT等下载软件或程序，占用大量带宽，使公司网络不能正常运营的，视具体情况，对相应人员处予100-500元每次的负激励；

8.私自拉网线、擅自调换、拆卸、处理电脑及网络设备的，除承担造成的经济损失外，另加罚50元每次的负激励；

9.私自复制公司内部将文件数据资料等，视其情节给予200元以上的负激励或直接开除，造成重大损失的，追究其法律责任；

10.登陆反动、色情、暴力等不良网站；散布、发表对公司不良言论；除承担所造成的直接损失外，/ 3

视其情节轻重给予500元以上的负激励并开除厂籍。

11.对泄漏公司商业秘密和信息数据危害公司安全的，依法追究其经济责任和刑事责任； 12.经部门主管批准后的员工电脑违反信息安全管理规定的，进行相应责任追究，签字主管负连带责任。

第八条 考核管理

本管理规定由网络管理员及公司综合办公室安检科负责进行检查和抽查，并于每月25日将当月各部门违反网络使用与维护管理规定的查处明细整理成表后上报办公室。

第五章 附则

第十八条 本规定归财务部和综合办制定、解释和修改，由总经理签字后生效实施。第十九条 如有以前与之相冲突之规定，以本规定为准。/ 3

2.塔吊使用维护保养及管理制度 篇二

二、塔式起重机必须由相应资质的单位安装，安装单位必须有起重设备安装资质证书和安全许可证。

三、塔式起重机安装后安装单位须出具自检记录和办理交接验收记录，由有资质的检测单位进行验收检验。检验合格后报安监站验收，确认合格后，方可交付使用。

四、在使用过程中应经常进行检查、维修和保养，传动部分应有足够的润滑油，对易损构件必须经常检查、维修或更换，对各机械的螺栓，特别是经常振动的零件，应进行检查是否松动，如有松动则必须及时拧紧或更换。

维修养护时，应将所有控制开关扳至零位，切断主电源，并在闸箱处挂“禁止合闸”标志，必要时应设专人监护；起重机处于工作状态是不得进行保养、维修，排除故障应在停机后进行。

1、机械设备维护与保养

1.1各机构的制动器应经常进行检查和调整，制动瓦和制动轮的间隙保证灵活可靠，在摩擦面上不应有污物存在，遇有污物必须用汽油或稀料洗掉。

1.2减速箱、变速箱、外啮合齿轮等各部位的润滑以及液压油均按润滑表中的要求进行。

1.3要注意检查各部钢丝绳有无断丝和松股现象。如超过有关规定必须立即更新，钢丝绳的维护保养应严格按GB5972规定。

1.4经常检查各部位的螺栓连接情况，如有松动应予拧紧。塔身连接螺栓应在塔身受压时检查松紧度（可采用旋转起重臂的方法去造成受压状态），所有连接销轴都必须装有开口销，并需充分张开。

1.5经常检查各机构运转是否正常，有无噪音。如发现故障，必须及时排除。

1.6安装、拆卸和调整回转机构时，要注意保证回转机构减速器的中心线与齿轮中心线平行，其啮合面不小于70%，啮合间隙要合适。

2、液压爬升系统的维护和保养

2.1严格按润滑表中的规定进行加油和更换油并清洗油箱内部。

2.2溢流阀的压力调整适当后，不得随意更动，每次进行爬升前应检查油压是否正常。

2.3应经常检查各处管接头是否紧固严密，不准有漏油现象。

2.4滤油器要经常检查有无堵塞，检查安全阀在使用后调整值是否变动。

2.5油泵、油缸和控制阀，如发现渗漏应及时检修。

2.6总装和大修后初次启动油泵时，应先检查入口和出口是否接反，转动方向是否正确，吸油管路是否漏气，然后用手试转，最后在规定转速内启动和试运转。

2.7在冬季起动时，要开开停停反复数次，待油温上升和控制阀动作灵活后再正式使用。

3、金属结构的维护与保养

3.1在运输中应尽量设法防止构件变形及碰撞损坏。

3.2在使用期间，必须定期检修和保养，以防锈蚀。

3.3经常检查结构连接螺栓、焊缝以及构件是否损坏、变形、松动等情况。

3.4每隔1～2年喷刷油漆一遍。

4、电器系统的维护与保养

4.1经常检查所有的电线、电缆有无损伤，要及时包扎和更换已损伤的部分。

4.2遇到电动机有过热现象要及时停车，排除故障后再继续运行，电机轴承润滑要良好。

4.3各部分电刷，其接触面要保持清洁，调整电刷压力，使其接触面积不小于50%。

4.4各控制箱、配电箱等保持清洁，及时清扫电器设备上的灰尘。

4.5每班检查各安全装置的行程开关的触点开闭必须可靠，触点弧坑应及时磨光。

4.6每年测量保护接地电阻两次（春、秋），保证不大于4欧姆。

5、塔机维修时间的规定

5.1日常保养（每班进行）

5.2塔机工作1000小时后，对机械、电器系统进行小修。

5.3塔机工作4000小时后，对机械、电器系统进行中修。

3.公司办公用品使用、维护及赔偿制度 篇三

一、幼儿园园领导和各班级、各部门要运用各种方法，对师生及家长进行爱护公物的宣传教育，任何组织或个人不得破坏设施设备。

二、建立健全设施、设备安全档案资料，对所有设施、设备必须登记造册，注明购买时间、设备名称、设备价格，由财务室专人保管，并做好维修记录。

三、在园长领导下，每学期组织人员对设施、设备认真普查一次，发现问题及时处理，平时思想要重视，以防患于未然，确保使用时的安全。

四、每年添置一定数量的保教设施设备，并做好登记保管工作。

五、各种设施、设备属于固定财产，实行分班定人管护，落实责任制。如有变动，必然办理移交手续，如发现非正常损坏或丢失，照价赔偿。

六、公共场所的设施、设备由幼儿园负责打扫与保养，有损坏及时通知办公室进行修理。

七、建立治安组织，做好安全防护工作以防火灾、盗窃、意外事故的发生，每天下班后应由保安人员普查一遍门窗关闭情况，闲杂人员不能进园。夜间加强巡视制度。节假日要有专人值班护园。

八、注重平时的管理、维修、保养工作，以延长设施、设备的使用寿命。

幼儿园教玩具使用管理更新制度

一、教玩具使用制度：

1、未经教具管理员同意，任何人不准私自取用教具。

2、需用教具一般提前半天或一天到教具室借用，并填写借用时间、教具名称和数量，要及时送还。

3、电化教具一般当天借还，要转借时需办理转借手续。

二、教玩具管理制度：

1、对各种玩具、教具必须全部编号登记，分类保管，对新添教玩具要及时通知各班教师，以便提高教玩具的使用率。

2、教玩具要保持整齐、清洁，教玩具都要分类存放，取用方便。

3、手风琴、电子琴、录音机、投影器、图片一般不外借，如需外借，一律做好登记。

三、教玩具更新制度：

1、每年对教玩具进行一定数量的更新。

2、使用教玩具人员，正常损坏了教玩具，要及时通知有关人员，以便合理及酌情处理，由于不负责任而造成的损坏，要追究责任，赔偿损失。

幼儿园图书室使用管理及更新制度

一、保持室内卫生，做到图书室无灰尘、卫生整洁。

二、按照规定的时间进入图书室阅读，教师填好图书室使用登记。

三、幼儿进入图书室活动，要保持环境安静，不得大声喧哗。

四、幼儿不得将图书带出活动室。

五、教师要加强图书的管理，教育幼儿要爱护图书，不得损坏图书。看完图书放回原处，严禁在图书上乱涂、乱剪、乱折、乱撕、乱扔，对损坏的图书及时修理，对丢失和破损的图书查明原因，根据情况注销或赔偿。

六、教育幼儿书架上随意取书。

七、活动结束后及时切断电源，打扫整理关闭门窗。

八、资料管理员要认真负责，及时做好借还记录，定期整理检查。

九、每年进行一定数量的图书购买，新购进的图书要及时登记、入册、编目、上架、借阅、未登记的新书绝不外借，及时向老师宣传介绍新书，加快图书流通，提高图书利用率。

4.公司办公用品使用、维护及赔偿制度 篇四

使用和管理制度

为确保运政信息系统的安全运行和正常工作，保护运政数据安全，特制定本制度。

1、严格遵守计算机安全的有关法律法规，严格遵守有关机房安全、病毒防范及计算机操作的各项制度。

2、使用运政信息系统的计算机不得与外网互联，或者采取有效隔离措施，以确保运政信息网的安全使用。

3、非本单位人员禁止使用运政网查询信息，确需查询时，须经所信息系统主管批准，由本所工作人员操作查询。

4、外来未经检测的软盘、光盘、移动硬盘、U盘和各类软件不准上机浏览运行。

5、装有运政信息系统及OA系统的计算机应定期杀毒，并安装防火墙及正版杀毒软件。

6、运政信息系统及OA系统使用人员应维护好个人账户及登录密码，不得向其它非我所工作人员透露登录账户及密码，做好保密工作，确保数据及系统安全。

5.公司办公室人员考勤及请假制度 篇五

为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。

一、考勤

1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。2、上、下班时间

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏时：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。

4、对迟到、早退及旷工的处理：

4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；

4.2迟到、早退者，扣工资20元；

注：该费用在当月工资中扣除

5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。

二、请假管理

1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。

2、病假

2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。

注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。

3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。

4、产假

4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。

4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。

4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。

4.4、男职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。

5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。

三、加班

1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。

2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。

3、加班：

3.1、不经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。

3.2、因工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。

3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。

四、外出制度

办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者，按旷工一天处理。

五、培训考勤制度

由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。

六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。

6.公司公共财物损坏赔偿制度 篇六

公司所有物品是保证公司正常生产和员工生活的必要手段，是公司资产的组成部分。为了加强对物品的管理，保证正常运作，使用操作中要遵守和执行公司管理制度和操作规程，避免公共财产铺张浪费，人为破坏、流失等。特定以下制度：

一、如因下列原因致使财资破坏者，予以批评教育，同时按情节轻重和认识态度，责令赔偿和处分。

1.因责任事故引起水、电、火灾害等、造成重大损失者； 2.未经管理人员同意，不按技术规程操作者； 3.把公共财产挪作私用者；

4.宿舍楼的床铺、桌椅、门窗、卫生洁具、电器、水龙头等，有相应的员工负责；如工作不负责造成损坏、遗失者； 5.不按操作规定，擅自拆卸或改装财务损坏者；

二、各办公部门负责人管理，如有损坏，落实责任，由责任人照价赔偿，查不清责任的由部门集体赔偿；

三、损坏公物，要及时报修。属正常损坏，经办公室审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价（或修复价）赔偿；故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。其中，厂区公共财产，如道路、道路侧石、绿化带等由基建部负责；三大车间里的财物（含厂房墙板、门窗等）由各厂长负责；钣金库、油化库由资材部负责；加压泵房、空压站由动力设备部负责；保安室由办公室负责；办公楼及宿舍楼公共部分由办公室负责；各宿舍由各寝室长负责；三个坐标室由质量部负责。包干到人，落实到位，并纳入各部门考核，宿舍楼和厂区的公物包括门窗、空凋、开关、日光灯、床铺、热水器、自来水等。应倍加爱惜，树立节约用水用电意识。如宿舍蹲坑漏水，漏电等现象；叉车、试验车撞坏公共财物、损坏公共绿化带等；知情不报者，人力资源部将对其进行考核；

四、严禁私接电源和私拆灭火器等消防设施设备。一经举报核实，除赔偿外，还需按公司相关制度处罚。

五、赔偿责任

1、损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的200%、100%、80%、50%计价赔偿；

2、丢失赔偿，同上。确系失窃者，由公司领导处理；

3、.赔偿责任一经确定后，由财务部落实到位。

六、对一贯不爱惜公共财物、玩忽职守、严重违反操作规程、发生事故隐瞒不报、推脱责任、态度恶劣、后果严重者，除责令赔偿外，将根据情节给予批评和处分。

七、赔偿方法

1、现金赔偿、交财务部、由财务部开具收据；

2、实物赔偿，按原物、原样、原位赔偿。

编制部门：基建部

编制人：蔡云灵

7.公司计算机及网络使用管理制度 篇七

为规范管理，保障公司计算机设备、网络和数据安全、稳定、可靠地运行，特制订以下规定。

一、制度范围

本规定涉及为员工配备的所有计算机和其他设备以及使用公司设备网络资源的个人终端。网络范围包括公司各办公地点的局域网、办公地点之间的广域连接、公司移动网络接入、Internet出口以及网络上提供的各类服务如Internet电子邮件、代理服务等。

二、主管部门

办公室作为公司计算机设备和网络的安装、维护、规划、建设和管理部门，有权对公司计算机设备和网络网络运行情况进行监管和控制，有权对公司网络上的信息进行检查和备案，任何引入与发出的邮件，都有可能被备份审查。

三、管理制度

1、计算机应用人员要经过相应培训，懂得基本操作规程。

2、非计算机维护人员不得拆卸或更换计算机硬件。

3、工作时间禁止利用计算机玩游戏、聊天、看电影；禁止在网络上从事与工作无关的事项。

在工作用机上请勿下载、安装、试用不明软件，禁止登录非法网站，以免造成系统故障。如需使用和安装外来文件或下载互联网上的文件必须先进行杀毒，确认无毒后，才能应用到本地机器，不要接收和下载来历不明的文件。定期升级杀毒软件，查杀病毒。

4、使用计算机的人员应及时按要求做好业务相关的数据备份，防止因机器故障或工作交接引起文件丢失。

5、爱护硬件设施，计算机使用人员应做好基本维护保养工作：不得在联接电脑的电路上插接大功率电器；使计算机及其外设远离水源；主机旁不要遮挡其它物品，以保持良好的散热通风；不用手触摸显示屏等。

外出、午休、下班等不使用电脑时请及时按照正常关机方法关机，不得强行关闭电源。下班关机后，除特殊需要外需关闭电源，方可离开。

6、我公司局域网通讯采用固定IP访问和局域网即时通讯软件“飞秋”相结

合的方式，员工应熟悉主要操作方法和使用规则。

7、员工个人终端在工作时间不得接入广域网，具体时间为：上午8:30~12:00，下午13:30~5:30，其他时间如无工作需要，网管会开放公司全部终端接入广域网。

公司会在就近位置安装上网机器，方便员工在工作时间接入广域网联系工作收发邮件。

如有特殊需要，员工需要在工作时间接入广域网，可向办公室提出申请，由院分管领导审批实行。

8、任何部门和个人不得私自更改网络结构，如需安装集线器等必须事先与网络管理员取得联系。个人电脑及其他网络设备等所用IP地址必须按所在地点网络管理员指定的方式设置，不可擅自改动。公司网上服务如DNS、DHCP等由办公室统一规则。

9、任何部门和个人应高度重视保护公司的技术秘密和商业秘密，对于需要上网的各类保密信息（如公司邮箱密码等）必须保证有严密的授权控制，不得随意告知外单位和个人。

10、节约使用计算机耗材，如纸张、墨盒等。打印重复数量多的，应尽量使用复印机复印。应尽量双面打印或复印。

11、如发现计算机及网络有异常的，应及时向计算机维护人员报告。

8.公司工作制度及办公职场纪律 篇八

一、公司员工要有强烈的事业心和责任感，坚持立业之本，树立企业精神，端正经营思想，恪守职业道德，精通业务、遵守制度、尽职尽责、尽心尽力，满腔热情地做好本职工作。

二、因玩忽职守、违法违纪行为损害公司声誉、给公司带来不良影响，而构不成按法纪规定处理的，责令其在员工大会作书面检查，每次扣款200元；对同时造成经济损失的，除给予上述处罚外，另按损失额的10％扣款，扣款额以2000元为限。因违法乱纪，被治安刑事处罚拘留者，可按《劳动合同》有关规定予以辞退。

三、严格执行劳动纪律、工作纪律，不得无故迟到、早退。工作期间不得擅离职守、串岗聊天、带小孩上班、做私活、打扑克、下棋、玩游戏、外出玩耍、看与工作无关的刊物、书籍等；上班时间不许在办公室内吃东西。违者发现一次扣当事者10元，营业室需保持良好形象，不得在营业室睡觉吃饭违者发现一次扣当事者10元。扣当事者所在部门负责人5元。

四、上班期间要统一着装，未按规定统一着装，发现一次扣当事人l0元，扣当事人所在部门负责人5元（因公除外）。

五、除公务外严禁中午喝酒，发现非公务酒后上班者，一次扣款50元；非公务酒后上班而影响工作的，每次扣当事者100元；公务陪酒要适量适度。

六、上班期间酗酒闹事，一次扣当事人500元，扣当事人所在部门负责人100元；酒后违犯工作纪律加扣当事人l00元。

七、机关人员到基层公司出差，要严格遵守纪律，严禁讲排场、摆阔气、接受高档宴请、收受礼品。违反者，一次扣当事人50元，收受礼品的要如数退回。

八、牢固树立为基层服务的思想，坚持文明优质服务。不管是在机关还是到基层，对基层的干部职工要热情对待，以诚相待，为他们办实事。凡是因故意刁难或态度恶劣，使基层公司干部职工不满意或造成不良影响的，一次扣当事人50元。被投诉，情况查明属实的，一次扣当事人50元。

九、在公务活动中严守工作纪律。凡经发现或他人举报吃、拿、卡、要、报，以职以权谋私者，经查属实令当事人退还相应所得并给予当事人同等数额罚款，同时作出相应行政处理，直至解除劳动合同，触犯法律的送有关司法部门处理。

十、严禁系统内正式职工从事与工作有关的第二职业或私自从事营利性活动。

十一、禁止员工参与有现币输赢的娱乐活动。一经发现。对当事人扣款500元。

十二、严禁以公关为名进入有色情服务的场所，一经发现，给予当事人l000元扣款，并给予相应行政处分，直至解除劳动合同。

十三、严禁公司机关人员利用工作之便，以提取手续费为目的争抢系统内业务。一经发现，退还其所得，调离管理岗位工作。

十四、凡是对公司作出的决定和有限时性要求的工作，无故贻误工作的，视情节分别作书面检查、停职检查，并处200元至l000元扣款。

十五、坚持一把手领导下的分工负责制和逐级汇报制度。凡是不按时间要求汇报，不按程序办事者，一次扣20元。凡无故不履行职责，视情节分别作限期整改、书面检查、停职检查、调岗降职、辞退等处理，并处以100元至1000元扣款。

十六、总经理室成员、各基层公司班子成员、各部门负责人，按照分工的工作范围和专业性质，每月写出一篇工作分析报告，30号前报总经理室。过期不上报者每次扣款100元，并限期补写。部门副职以下的机关工作人员(含实习人员)每个季度写一篇工作总结，交所在部门负责人审阅签字后报人力资源部，过期不报者每次扣款100元，并限期补写。

十七、各级管理人员、相关负责人要做好上情下达、下情上报工作。对上级公司或部门部署的工作，要及时拿出贯彻意见报本单位负责人或分管领导同意后抓好落实，贻误或拖延一次，扣当事部门负责人20元，当事人50元。对下级公司报告、请求、汇报的工作事项，有关部门要按权限范围处理，贻误或拖延一次，扣当事部门负责人20元，当事人50元。

十八、所有公司报销手机话费的人员，要确保随叫随通，否则，一次未开机或未接，扣责任人10元。

十九、机关人员要严格执行首问责任制。各部门要牢固树立一盘

棋的思想，密切协作，严禁推诿、扯皮、设置障碍。违反规定者，严格按要求进行处罚。

二十、为了便于协调工作、互通情况、沟通信息，总经理室成员应将分管部门的重要事项及时向其他成员通报。通报内容：参加上级和地方会议精神；下基层检查指导工作的情况；下级报告的重要情况；分管工作的综合情况。

二十一、规范请示报告程序。凡是各县市区和各部门向领导请示报告工作，原则上按分工范围实行逐级请示报告，分管领导接到请示报告工作事项，在职权范围内的应予以答复，超职权范围的工作事项应迅速报告总经理，并向下级说明。副职在未征得本公司或部门正职同意的情况下，不得越级向上级领导汇报工作。

二十二、由班子集体研究决定的重大事项，班子成员不得随意改变，如遇特殊情况，一把手不在公司时，可通过电话请示后再作决定。如果联系不上作出决定，事后须立即向一把手报告，在班子成员办公会上补议。

二十三、基层公司需要请总经理室成员出席有关会议活动，一律事先报办公室提交总经理审批。地方政府、市直部门、企业发来邀请总经理参加活动的信函、请柬，由办公室送总经理审批。总经理室成员接受新闻采访，办公室要将活动内容、时间整理审核后报总经理审批。

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十四、各级班子成员、机关各部门负责人及其以下人员出国出境必须报公司人力资源部，人力资源部提交总经理审批。未经审批擅