员工推荐理由

员工推荐理由（精选10篇）

1.员工推荐理由 篇一

2015优秀员工推荐理由

2015优秀员工推荐理由:

xxx推荐语：认真执着，乐于助人，服从领导安排，这就是那个外表看上去非常质朴的男孩子，却赢得了我们武汉万朗所有人的尊敬!

感言：找到自己的目标，不仅需要做到，重要的是持之以恒的做下去!

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xxx推荐语：在忙碌的工作中，她做事认真仔细，条理清晰，任劳任怨。深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员的心声!

感言：感谢大家的厚爱和支持，以后我会更加努力做好这份工作!

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xxx推荐语：该员工工作勤恳，积极，服从工作安排，不遗余力的做好自己的工作，是值得我们大家学习的榜样。

感言：再次被评选为优秀员工，很荣幸，也很激动，我知道这是公司及同事给我的肯定，今后我将再接再厉，努力做好自己的本职工作。

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xxx推荐理由：她听从领导指挥，热爱工作。她凭着一种韧劲，靠着一种拼博，每天努力提前完成任务。

感言;感谢公司所有领导、同事对我工作的肯定和信任。我会继续尽自己最大的努力做好自己的工作。

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xxx推荐语：管泽胜同志责任心强，不管工作多难、多累、多艰辛，从来没有怨言、不管是白天黑夜，只要设备有问题，必能见到他忙碌的身影，他是我们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。

获选感言：我只是一名普通的维修工，我只是尽力的做好自己的工作，感谢同事和领导们对我的肯定和鼓励，我将更加努力的做好自己的每一个工作。

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2015优秀员工推荐理由:

推荐语：她工作认真负责，积极性高，在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务，日常生活中和同事友好相处，团队协作性强。

感言：踏踏实实做人，一份劳动一分收获。在平凡的岗位上努力做好自己，诚实待人，也是一种快乐。

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xxx推荐语：该员工在工作中积极进取，对工作认真负责，从不计较得失，对于上级安排的任务能尽快完成，是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一致推荐他为我们厂的优秀员工。

感言：很荣幸被评为公司里的优秀员工，其实我每天做的都是我应该做的。我会更加努力，将工作做到更好!

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xxx推荐语：时曼曼在大家眼里她也只是个很普通的小女孩，但却有着与众不同的干练和勤奋，普通中不乏优秀，是我们员工值得学习的榜样!

获奖感言：作为焊接组的组长，我也只是尽了我最大的努力，感谢大家对我工作的肯定和支持，今后我会和大家一起更加努力，为我们的工厂贡献自己微薄的一份力量。

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推荐语：提到机修，大家会想到，脏，乱，但是他从未抱怨过，他勤勤恳恳，任劳任怨，每天与油渍打交道，年年如一日的工作，把工厂当做他的家，他就是这样一位平凡的人，一位让我们敬佩的人。

感言：加入万朗我所做的一切都是应该的，我尽力将自己的工作做好，做的更完善。

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xxx推荐语：在部门工作中，侯小晓在积极配合车间主任做好本职工作的同时积极主动地帮助新员工掌握焊接技巧，提高焊接效率;并且善于思考，希望侯小晓能继续发扬一名优秀员工的积极带头作用，为公司的发展做更大贡献。

感言： 这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。万朗的发展让我们成长，我们的共同努力让万朗更加辉煌。

过去的荣誉已成为过去，我们面临新的形势，既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立万朗人的良好形象。

2.员工推荐理由 篇二

如果你正想随着iPhone 5的上市将手中老苹果耳机更新换代，或者您已经下手拥有EarPods并发现它根本打发不了你的耳朵，那么看看我们本期的耳机专题吧，一定会让你有所收获。

入耳式耳机?

In-Ear-Monitor

入耳式耳机，因其良好的便携性，舒适的佩戴性，已经成为了很多数码产品消费者的第一选择。入耳式耳机可分为动圈式和动铁式，二者在音染和音色方面各有千秋。但这两种耳机的外型都很小巧，腔内的容积有限，所以放音的动态都会收到限制，不会给听者绝佳的现场感。所有的CD随身听，MP3播放器甚至多媒体手机等设备，都会在包装中绑定入耳式耳机。这种原厂赠送的耳机品质往往并不理想，喜爱音乐的用户还是应该考虑对其进行替换升级较好。

1 Sennheiser CX275s

Sennheiser是一家聪明的企业，从低端到高端、从大众到专业，每个档次上的耳机都有它的身影。对于喜爱在大街上随着自己的步伐享受音乐的人来说，最重要的频段绝不是低频和高频，而是中频。这显然比EarPods更了解音乐爱好者切实的需求。CX275s只有一个发声单元，所以在电路的设计上，适当放弃了高频的延展力，以此把更多的能量集中放在中频的部分上。这种设计让它拥有了特别清脆且通透的声音。这种具有穿透力的声音可以在户外给用户提供十足的音乐气氛，完全掩蔽掉外界噪音的干扰。CX275s带有控/切电话的功能以及麦克风，加之平易近人的价位，会让它成为EarPods最理想的替代品。

苹果店价格￥499.00元

┃www.sennheiser.com.cn

2 Beyerdynamic DTX80

Beyerdynamic(拜亚动力)是来自德国的专业耳机厂商，德国人做东西中规中矩是地球人都知道的。近年来随着动圈入耳式耳机的普及和推广，拜亚也开始向这一时尚外观设计上靠拢，DTX80就是其中的代表作之一。这款耳机的优势是高频的瞬态非常好，人声的表现富有魅力和韵味，对于低音和中低频两段的部分只能说是“够用”，所以，如果你不是专攻电子音乐的专业人士，DTX80还是可以满足一切需求的。其实，对于廉价一些的耳机来说，低频部分的声音是最难做好的。DTX80能在500多元钱的价位上有这种频响和动态的表现已经实属不易。我们回过头来看EarPods的话，它的低音听起来像是装满水的鱼缸摔在地上，看似成分确实不少，但整个最后是散成一片的，完全没有聚拢和紧凑的效果。

官方指导价：￥578.00元┃www.beyerdynamic.biz

3 Sennheiser Adidas CX 680i

如果你是运动爱好者的话，那么一定渴望拥有一款运动耳机，让心爱的音乐陪你度过难熬的锻炼时间。运动耳机在设计上有三大要素，第一，必须具备良好的放水性能；第二，耳机线材必须采用高韧性的耐磨材料；第三是最重要的，它的外观设计必须严格符合人体工程学，与人耳的轮廓能够紧密贴合，在颠簸的情况下不能从人耳松动，甚至滑落出来。EarPods在上述三个要点上也确实下了一番功夫，但我们要清楚一点—没有附加支架结构的入耳耳机，是绝不可能在运动时不滑落的。此外，CX 680i也带有电话的控切功能。

官方指导价：￥699.00元┃www.sennheiser.com.cn

4 Bowers & Wilkins C5

如果你不在意耳机是否带有麦克风和其他电话功能的话，那么B&W C5就是替代EarPods的最佳利器。铝质外壳，钨钢内芯，两侧带有钢珠组成的透气孔，宛若一对强大的钢铁引擎。而它的声音也恰如其表—坚实有力且不乏华美之音。苹果官方一直用尽华美之词宣传新三代EarPods的低音如何丰富，其实它只是把原来的塑料音圈换成了纸质的，这样的升级只能加长耳机的使用寿命，而对于听感的细微改变，用户是感觉不到的。其实音响的领域里，品质高调之作往往是一言不发的，对于C5的声音，我们一言以蔽之：如果你在苹果体验店里听到过B&W Zeppelin的声音，那么C5可以让你随时随地享受足以与Zeppelin匹敌的音响效果。

苹果店价格￥1689.00元┃www.bowers-wilkins.cn

6 Westone UM3x

Westone（威仕顿）的大名是被很多耳机发烧友所赞扬的。在业内，它的权威性源于两个方面：第一，威仕顿专注于入耳式耳机的研发生产。第二，他们将主要精力投放在对于人耳生理特性的研究之上，并且拥有自己的耳科医疗器械。所以威士顿的产品从佩戴到聆听都是禁得住考验的。使用入耳式耳机听音乐，会比其他耳机对人耳造成的听力损伤更大。所以，购买高质量、高保障的入耳式耳机，对每个喜欢长时间听音乐的人而言是非常重要的。在数字化生活如此丰富的今天，可能没有人仅为了打电话就去购买iPhone，而更多的时间会用它来听歌，看电影，往上冲浪等等。那么，请注意iPhone包装里的EarPods，不隔音、频响略有不齐的缺点对你的鼓膜来说可不是什么好事情，会震坏你鼓膜也并非危言耸听。

官方指导价：$379.00┃www.westone.com

5 Logitech UE Triple-Fi 15 VM

如果你是动铁耳机的发烧友，一定不会对Ultimate Ears（以下简称UE）这个品牌感到陌生。如今它已经与Logitech（罗技）公司合军一处，共同致力于高保真音响产品的研发。TF系列的设计初衷是舞台监听耳机，所以其隔音效果可以说是市场上最好的。充沛的低音、天籁般的高音、安静的听音环境是每个耳机发烧友所梦寐以求的。TF-15VM包含三个电枢单元，它们分别在高中低三个频段上各尽其职地分工协作，所以TF-15VM在每个频段上的声音都拥有充足的能量。不过其人声部分的展现稍稍偏后。相比之下，仅有一个发音单元的EarPods，就会显得十分单薄无力，声音的润色不足，略显很枯燥。而且新款的TF-15VM还为用户添加了电话切控功能，麦克风，以及音量控制旋钮。可以完美升级iPhone 5的放音品质。

苹果店价格￥1999.00元┃ultimateears.logitech.com/zh-cn/home

7 SHURE SE535

在本次推荐的耳机中，恐怕SHURE（舒尔）SE535是性能最为全面的了。美国的专业耳机厂家有个最大的共同点，他们的产品虽然各有千秋，但不会掺杂过多的设计师（或公司）主观上的音色偏好。它的高频具有良好的空间感和延展性；中频段平直且真实，密度也很高；低频很饱满，而且弹性十足。这样的特点，虽然可以适用于任何一种偏好的人群，但是未免有些中庸。如果你的iPhone里装满了各种风格的音乐，那么不妨试一下SHURE SE535。因为它采用了记忆海绵作为耳塞材料，用户佩戴起来会很舒服。但其隔音效果相比硅胶耳塞而言，未免要打一些折扣。总的来说SE535是一款具有魅力的耳机，它会神奇地让你情不自禁加大音量，因为它似乎一直在提示你“如果再把音量加大一点，它应该会更加淋漓尽致的”。

市场价约：￥2700.00元┃www.shure.com.cn/zh-cn

头戴式耳机

Headphones

头戴式耳机因为具有良好的隔音性和绝佳的动态范围，一直受到很多专业发烧友的青睐。头戴式耳机基本都采用大振膜原件，给听者带来最佳的临场感。但由于其设计十分笨重，而且需要佩带者的头顶来支撑主要的重量，不宜长时间佩戴，否则会不舒服。在很多数码产品店中都可以找到头戴式耳机的身影，它们音乐爱好者的最佳选择。

8 Grado iGrado

你喜欢摇滚吗？甚至是重金属音乐？那你应该对iGrado十分了解。这款耳机几乎是专为重型音乐的爱好者而打造的。低频下潜很好，声相定位很准确，“场面”拉得很开，而且动态响应良好。但不足的是纵深不够，而且中频相对比较薄弱。但是，这种频响的特性正好与摇滚乐的特性暗合。美国厂家做东西向来都是注重内在，而忽略外表。所以像KOSS，Grado这种美国耳机的外表都十分的笨重、粗糙，看起来并不显档次，但是往往是越原始的东西越具有更长的寿命。但是iGrado采用了后挂式设计，看起来要比传统头戴式耳机轻便了许多。苹果的EarPods是绝不能胜任重型音乐播放的工作。首先是它的声音趋于扁平，没有良好的动态，不能呈现出音乐应有的冲击力；其次，长时间大音量放音以追求动态的话，振膜在短短半年之内就会被振破。如果你是重型音乐爱好者又入手了iPhone手机，那么对于放音设备的升级，还是早做打算为妙。

市场指导价：￥400.00元┃gradolabs.com

9 Denon AH - P372

近年来，选择便携耳机的消费者越来越多。这就迫使很多包耳式耳机厂家想尽办法开发出巧妙地可折叠式包耳式耳机。Denon（天龙）被很多发烧友誉为家庭影院第一品牌，一直生产物美价廉的音响产品。最近他们也为iPhone用户打造了一款名为AH-P372的可折叠包耳式耳机。这款耳机的综合性价比也是很高的，笔者在笔记本电脑的板载声卡上和iPhone上分别做了试听，总的来说，它的声音层次感很好，而且整体表现比较通透。连接笔记本的放音效果比iPhone的效果更胜一筹，声音更扎实一些。也就是说用户在办公室里也可以使用它。除了有折叠、便宜的优点，还有一大亮点不得不提，就是P372的3.5毫米插头。通常的3.5毫米插头都不兼容iPhone的耳机接口，但是天龙对P372的插头进行了改良，它可以直接与iPhone搭配使用，不需要通过转接头。对于平时电话业务并不繁忙的人来说，P372的竞争力要远远高于EarPods。

市场价格约：￥405.00元┃www.denon.com.cn

10 Incase Pivot On Ear

如果你希望能够升级iPhone的听音设备，又苦于反复地对许多参数进行对比，更不喜欢在很多耳机之中反复试听来对比哪个更适合自己。在你的音乐世界中不需要铿锵如雷鸣的低音，也不追求狂浇猛灌的高音，一切都渴望原汁原味就好。那么你一定是个简约风的奉行者。现在有一款如期而至的耳机摆在你的面前，从外观到声音都简约而不简单。它就是Incase Pivot On Ear！它的音色设计理念是呈现音乐的本来面目，不带有多余的音染，让你的音乐回归一种清新和自然。当你看到它便携的身形，就能感觉到，它可以随你到任何地方。当然，为了做到完美替换EarPods，它也带有电话控切功能，音量控制按键以及麦克风。

苹果店价格：￥498.00元┃goincase.com

11 audio-technica ATH-WS55i

说到audio-technica（铁三角），不得不提到日本的音响产业。从马兰仕到索尼，从健伍到先锋，可以说，日本是全球音响产品的一朵奇葩，而铁三角便是其中翘楚。为了满足不同需求的音乐耳机发烧友，其产品线覆盖了各个等级的产品，而为我们“果粉”推荐WS55i耳机，就是一款高性价比的包耳式手机专用耳机。

这款耳机采用了铁三角专利的低频真空系统技术，可以提供结实、有力的低音效果；中频段的能量也是十分充沛的，在整个声场中，中频部分的表现也很靠前；高音的衰减十分明显，但对于不到700元人民币的售价而言，已经算是物超所值的性能了。每一个频点上都具有相等的能量是高保真放音设备所一直追求的。EarPods最大的问题就是频点上的能量分布不均很严重，这样的缺点会让音乐中的细节部分呈现不出来。WS55i的频响设计要比EarPods更为均匀，对于每个听音者来说是十分重要的。

市场价格约：￥698.00元┃www.audio-technica.com.hk

12 Skullcandy TI

Skullcandy这个品牌对于年轻人来说已经并不陌生，源于它张扬的外观、适宜的价格已经成为年轻人选购耳机器材的焦点。Skullcandy是一家来自美国的致力于耳机产品及配件研发的专业厂牌。可以说它是一位后起之秀，短短9年时间，已经在众多的耳机品牌中脱颖而出。现在已经在美国纳斯达克成功上市，并拢络住了很多固定消费群体。如果你喜欢滑板，滑雪，山地车，或者嘻哈文化，那么一定会被Skullcandy的产品所吸引。这款Skullcandy TI拥有多种颜色版本，适应潮流和低调两类人群。从声音上来说， 如果不去和三四千元的Sennheiser HD系列耳机去比较，那么它的声音就算是物有所值的，毕竟酷爱Skullcandy的人更注重它的外观设计，而不是放音性能的高低。Skullcandy与另一个潮牌耳机巨头Beats相比，前者将更多的运动与速度元素注入到嘻哈和潮流文化之中。如果你想让自己的耳机充满色彩、动感、新潮的话，就需要用Skullcandy TI来替换EarPods的出现。为你的个性锦上添花。

市场价格约：￥699.00元┃www.skullcandy.com

13 AKG Q460

在耳机领域内AKG经历了六十多年历史的沉淀，这是让其他厂家望尘莫及的资本。这款Q460是AKG专门为iPod和iPhone所研发的，目标作为一款参考级的耳机产品。总体的听感是中频和高频的表现力非常出色，这为耳机的瞬态响应提供了良好的保障。在偏小的音量下低音会出现不足的情况，增大音量之后低音的效果非常充沛。不过因为这款耳机在频响上略有不均，造成在正常音量下关闭音乐，耳机会带有微弱的底噪，但在户外听音乐的话，这种噪音对你不会造成丝毫干扰，不需担心。但要注意的是，随着音量的提升底躁也会加强，这会毁坏你的耳朵。如果你打算选用这款耳机，我们不建议在大音量下听音。总的来说，这款耳机是性价比很高的产品，在听感上绝对比EarPods要强出很多。在预算有限的情况下，可以首选它做为EarPods的升级产品。

市场价约：￥999.00元┃akgchina.com

14 Scuderia Ferrari P200

Ferrari（法拉利）这个耳熟能详的名字不仅代表了世界上最优秀的F1赛车，更充斥了饱满的奢华底蕴。如果你是法拉利汽车的痴迷者又没有金山银山一般的财富；如果你是挚爱奢华品味的人同时又想让奢华之气贯穿在你生活中的每个细节。那么法拉利出品的P200耳机可以满足你的胃口。舒适的纯羊皮的耳垫经过了通气处理，碳纤维耳罩外壁还采用了烤漆工艺尽显奢华格调，镀镍金属臂在阳光下显得熠熠生辉。整体的声场被拉得很开，与高档轿车的车载音响系统有一拼。这款向法拉利车队赛场工作人员致敬的耳机，可以说从外观设计到听音感受都充斥着贵族化的气息。如果你向往这种风格的生活元素，那么就抛弃简陋的EarPods吧，让奢华之气与你的音乐世界同在。

官方指导价：￥2069.00元┃store.ferrari.com

15 Beats Studio

对于喜爱时尚，酷爱潮牌的人来说，包耳式耳机是必不可少的东西。因为对他们来说除了享受音乐外，把Studio挂在脖子上的才是他们所在乎的事情。耳机中的时尚先锋当属Beats旗下的产品，可以说它们简直就是潮男潮女的必备品。Beats的产品皆由美国东岸的Hip-Pop说唱老大Dr. Dre参与设计，这就保障了它无论从外观打造，还是到听感的设计，都始终与当下最风靡全球的嘻哈文化绑在了一起。代言产品的超级巨星包括贾斯汀比伯、科比布莱恩特等等，更是不胜枚举。当你第一眼看到Studio的时候就会被它闪闪发亮的颜色和别具一格的形状所吸引。Studio系列耳机包括黑、白、红三个常规颜色，和粉、银、绿、橘、蓝、紫六款限量版颜色。如果你是潮人，就给iPhone包装中的EarPods放一个无限期长假吧，因为它的单调和简易绝对不是你想要的。

苹果店价格：￥2688.00元┃www.beatsbydre.com

16 Bowers & Wilkins P5

相信所有人第一眼看到B&W P5的时候就会被它华丽的身形所迷住。当然，你有必要知道P5是B&W耳机系列中最高型号的产品，它的声音也是华美至极的，其原材料的使用以及做工之精良程度更是不必多言。而这里我们要说的则是这款耳机的另外一个亮点—随机附有MFI线缆和标准线缆。就是说它不仅可以与iOS系统下的播放器完美兼容，还可以连接其他任意一款放音设备。如果将EarPods和非iOS的放音设备（哪怕是苹果自家的iPod）连接起来，声音是完全混沌一片的。P5采用的这种可更换线缆设计避免了EarPods的链接局限性，并且佩戴感十分舒服。新西兰羊皮制的耳垫，包覆皮革的头箍奢华至极，除了能避免长时间佩戴对外耳产生的压迫感，又可以大幅度减少外界的噪音，让用户在安静、舒适的环境里享受属于自己的音乐时间。

苹果店价格：￥2888.00元┃www.bowers-wilkins.cn

17 Parrot Zik

如果你是蓝牙耳机的粉丝，想找到一款全球最给力的蓝牙耳机来替换Earpods的话，那么在同档价位上，Zik恐怕是最完美的选择。它不仅带有接/挂电话和麦克风等手机控制的全部功能，而且Parrot官方还为用户提供了音效调节的App程序。用户不仅可以对降噪、均衡器等参数进行调节，还可以通过“音乐厅”效果来渲染音乐回放的效果，这对于喜欢音乐的你来说绝对是个增加趣味性的事。包耳式耳机的音响效果是无须多表的，必然会比Earpods这种普通动圈耳机强N多倍。32欧姆阻抗，110dB灵敏度，在Zik低调的外表下，一场由充沛的低音和如丝般的高音而演绎着的听觉盛宴，正在等待着你的到来。

3.员工向往的理由 篇三

时下，受经济危机的影响，一批中小企业破产，不少的大企业也纷纷拼命裁人，压缩成本，以求活着过冬。抄底是那段时间曝光率相当高的词汇，不管是抄了资产的底还是抄了人才的底，有一部分企业大为获益。当时在一个新闻发布会上，曾有人向正在大谈危机之下的跨国并购的嘉宾发问：当一两年后经济回暖的时候，你如何让这些因为受危机影响而投靠你的国际高端人才继续留下来?

现在，这个带着挑衅意味的问题正在靠近企业。中国2009年第一季度GDP增长6.1%，第二季度增长7.9%，第三季度增长8.9%国家统计局的数据表明，中国正在走出经济危机的谷底。随着经济的回暖，人才招聘市场开始活跃。

如果你还在和员工谈忠诚度，那么你就已经OUT了!现在已经不是谁去要求谁忠诚，而是你是否有足够吸引人的愿景让一群人愿意和你一起干!2009年最佳雇主品牌颁奖盛典现场，一位嘉宾的慷慨陈词赢得了热烈掌声。

在战略目标日益同质化的今天，随着人才竞争的加剧，企业越来越注重雇主品牌建设，雇主品牌已经成为企业新的竞争方向。当企业拥有最佳雇主品牌时，它就能降低招聘成本和员工的流失率，并能提高企业的美誉度和生产效率。

用愿景和价值观选择员工

曾有一份关于中国企业员工离职率的调查报告指出，工作2-3年的人群离职率最高。报告分析认为，经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。所以企业在招聘新员工的时候不得不面对资金成本和时间成本的忧虑。

或许GE可以给我们一些启示。

在GE，员工的离职率并不高，主要是因为GE在招人时非常谨慎。GE深知，企业和员工的成长是在共同的价值观影响下，朝着共同的愿景奋斗而实现的。员工不是生来就认同企业的愿景和价值观的，因此用愿景和价值观来选择员工，是形成良好工作关系、打造雇主品牌的第一步。

GE有一个选拔人才的基本标准又红又专，即人才必须要有很好的诚信精神，同时又有公司所需要的业务素质。GE认为，哪怕你是在一个小小的店里实习，或者做社会上的志愿者，都是工作经验和社会经验。除此之外，GE最注重的是应聘者是否具备交流、沟通的能力，分析、解决问题的能力，工作的主动性、潜在的领导才能，以及

对企业文化的适应性。

GE人力资源管理者认为，很多人离职并不是因为能力不行，只是暂时不能适应环境的变化，因此在新员工入职后，公司会对他们进行全面的培训，让他们有一个良好的融入过程。从而让企业和员工建立起良好的心理契约。

真正让员工快速融入企业的最好办法，就是让员工提前了解企业文化，认同企业价值观。正因如此，GE从2004年开始启动了实习生项目，让一些大学二、三年级的学生来GE实习。

建立公平的激励机制

光有愿景是不能当饭吃的，薪酬和发展前景才是真正吸引和留住人才的关键因素。因此，企业需要建立起一套公平的激励机制。

有效的激励机制不仅包括薪酬物质激励，还应该包括培训、职业发展和荣誉等非物质激励。而增加员工的工作满意度，就必须让员工做有所学，劳有所得，才有所展。所以，一项公平的激励机制是打造雇主品牌的根基。中国人才研究会经济人才专业委员会副秘书长丁雪峰说道。

每个人刚进入GE的时候，公司只能预计他在某个方面可能做得很好，但工作一年以后，公司就会根据他的实际表现，利用详细、严密、公正、透明度很强的手段，评估出到底谁是最好的。对于业绩好并有潜力的员工，GE会根据其职业目标，通过包括升职在内的各种形式，让其向上发展。此外，诚信在GE非常重要。如果有好的业绩和好的诚信，将成为提升对象;没有好的业绩但有好的诚信会给第二次机会;业绩优秀但缺失诚信或两者都没有，会被要求离开公司。

对于人力资源评估，GE非常注重实事求是。说这个人好，好在什么地方，必须有具体实例，不能凭空断言。这就避免了很多官僚和一些不公平的现象。GE选拔的人才，尽量是大家公认的非常好的人才，在把他们选拔到新的岗位后，公司将用很多方式方法帮助他们，给他们培训，给他们更有挑战性的工作，不断发现他们更大的潜力。

另外，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。

在GE，不管员工的国籍、教育背景是什么，不论是国内还是国外学校毕业的，公司衡量的标准都是一样的GE对员工的评价基于个人和团队的业绩和对诚信原则的执行。

晋升通道让每个员工都拥有梦想

对于员工来说，一个公司的魅力绝不仅仅是薪酬，更重要的是这个公司能够提供让他们实现梦想的通道。在这方面，宝洁公司是一个好榜样。

宝洁是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。早在企业成立之初的1837年到1867年的30年里，宝洁公司曾花费了大量时间去思考和研究，用什么办法才可以让员工一直留下来?他们的答案是，关键在于使员工对企业产生较强的归属感，使员工价值观与企业的价值观相吻合，而内部选拔制度非常有利于实现这两个目标。

宝洁公司成功的秘诀之一就是内部提升，宝洁不会从外面招入一个人做上司。宝洁提出：我们实行从内部发展的组织制度，选拔、提升和奖励表现突出的员工，而不受任何与工作表现无关的因素影响。提升取决于员工的工作表现和对公司的贡献。你个人的发展快慢归根结底取决于你的能力和所取得的成绩。在宝洁，内部选拔已经成为宝洁的企业价值观之一，成为宝洁企业文化的一个显著表现形式，是宝洁用人的制度核心。

在宝洁，除了律师、医生等职务，几乎所有的高级经理都是从新人做起。宝洁管理层95%以上的员工都是由应届大学毕业生培养起来的。在宝洁的内部提升理念和机制下，历任CEO都是从初进公司时的一级经理开始做起的，他们熟悉宝洁的产品，也熟悉宝洁的经营机制，更重要的是，他们对宝洁的文化有百分之百的忠诚。他们是随着宝洁公司成长而一道成长的。这种自豪感和主人翁意识可以很好地保持公司的凝聚力，提高他们工作的满意度和激情。

4.出纳优秀员工理由 篇四

7月进入到物业公司财务部，至今已有两年多了。在自己的岗位上尽心尽力，了解自己岗位的重要性，同时也热爱着自己的工作。财务工作就象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月的重新开始。虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为企业正常运转的命脉，深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定新的目标：

1)做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2)实抓应收帐款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。

3)积极参与，配合管理处开拓新的经济增长点。

二、能胜任本职工作

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业公司对于人才的要求，同样也是能力第一。毕业之初无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，幸运的加入了物业公司财务部这个团队。工作中自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，在各级领导和同事的帮助指导下，把握住了工作重点和难点，从学习的阶段到了能够胜任本职工作的阶段，并且受到领导的重视，岗位由主办会计提升为经理助理。

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。工作中一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到统一调拨、支付等等，任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。为实现本公司及集团公司的各项生产经营任务和总体发展目标，做出了自己最大的贡献。

三、有很强的团队精神

在团队中发扬自己的团队精神，团结同事，积极帮助同事共同完成任务，积极了解同事的困难，尽自己最大能力去帮助别人，帮助领导分担压力。在公司举办的各项大型活动中，自己积极配合工作人员，并号召其他人加入进来为公司尽一份力。在集团篮球队的平时训练及比赛中自己尽最大努力参加，并且协助队长来组织球队的活动，在建发联赛中充分团结队友，并取得了较好的成绩。

四、有很强的集体荣誉感

在集体中热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉。在公司举办的中秋大型晚会，知识技能竞赛等活动中，担当重要的组织者角色，并担当主持人，在繁忙的工作之余挤时间对活动进行策划，使大家都能看到公司快步的发展以及员工们不断进取的精神面貌。同时积极参加集团组织的主持人大赛等大型比赛，尽自己最大努力为本公司争取荣誉。

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5.推荐理由 篇五

尊敬的各位领导:

短短的实习生活结束了，这次的实习经历使我学到了很多很多，它不但开拓了我的眼界，进一步丰富了自己知识结构，还让我在书本理论和实践操作的结合中得到了深刻的体会,让我在未来的人生道路上更加自信。在这三年里我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己的同时，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到德智体美全面发展的大学生。本人认为在这次实习期间的表现所付出的符合评选条件，故提出该份申请书。现将本人基本情况介绍如下，作为各位领导的评审参考：

一、思想情况 在思想上我本人于2011年被推选为入党积极分子，在校参加入党学习以来，我以一名党员的标准来严格要求自己，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，在思想上我积极要求进步，树立了良好的人生观和道德观；永远保持与时俱进，认真学习党的工作路线，正确贯彻党的方针政策，时刻关注着党和国家的发展形势，以及国内外的局势变化。积极要求进，树立了良好的人生观和道德观，具备良好的社会责任感和个人道德修养，这种深深扎根在心中的观念使我力争成为一名全面发展的学生。在大一到大三期间身为班长的我，使我对集体的责任感的意识加强了许多，伴随着年龄的增长和思想的成熟，在校内和校外的捐款活动中，能毫不犹豫的捐出我的零花钱，积极参加无偿献血。平时很善于和同学沟通，在同学向我请教问题时，会细心的为他们解答，力的作用是相互，同时我也在他们身上学习到优点，发现自己的缺点并改正，以此获得良好的人际关系。

二、实习工作情况

大学实习，这是我工作的第一份工作,我幸运的找到了与自己专业对口的实习单位。担任一名建筑工程项目的实习预算员，进入人生的第一份工作，多少会有点紧张，压力在心中;但是，我的性格比较外向、开朗，会比较主动的与公司的同事们打招呼；另外加上公司的同事们都比较随和，也会主动过来和你聊天，问你是哪里毕业的，这个亲和力让紧张的我一下子放松了一点。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。真正的发觉我们的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加

班，那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。像我就是每天就是坐着对着电脑打打字，对着电脑算工程量，显得枯燥乏味。但是工作简单枯燥也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。

这次实习预算员的工作面比较广，例如：

1、负责收集好相关的资料（竣工结算相关的图纸、图纸会审记录、指令单、设计变更单、签证单、甲方审价单、施工方案要与甲方确认，节点施工时间段确认）；

2、负责公司内部每月进度产值编制、产值报表；

3、班组结算单送审时必须附相关对应的结算资料；

4、配合技术负责，工长提供现场材料理论用量。等等专业方面的工作,这方面的工作，使我全面得到发展。过去的实习期的工作中，项目部的前辈关心帮助下，让我一个初出茅庐的青年，犹如一颗没有养分的小树被灌溉，坚韧的我茁壮成长，不管是技术方面还是沟通方面，都得到了很大的进步，对我在以后的工作中有很大的帮助。感谢这次负责我的实习师傅，给予我一个这么好的机会，教会我，在工作中不能人浮于事，要沉下心，踏实工作，认真对待自己的工作，严谨的工作态度，学习需要灵活，精益求精，只有不断的学习，丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。

古语有言: 受人滴水之恩，当以涌泉相报。感谢我的母校，进入岭南母校学习，是我人生中一个极为重要的阶段。在三年中，我从一个懵懂的少年成长为思想比较成熟的青年，从一个知识欠缺成为一个各方面知识比较全面的大学生。通过这短短的实习，不仅检验了在校三年的理论知识更是结合了实践，对我的各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。现将申请岭南大学优秀毕业实习生。我之所以有这么大的进步，我特别感谢老师在专业方面的深入指导以及实习工作中给我的支持和帮助。在此我要特别表示感谢！以上即为本人的基本情况，敬请各位领导加以评判审核！

此致

6.组织推荐理由 篇六

该同志主要表现：

一、思想成熟，政治立场坚定。该同志注重理论学习，具有较强的政治鉴别力。作为一名领导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想，深入贯彻和落实科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把握医疗卫生改革各项工作方针和政策，大胆开拓、不断创新，提高自身素质，狠抓医疗服务的质量，得到全镇群众的广泛认可和上级领导的好评。

二、恪尽职守，作风扎实，勤奋认真，以身作则。该同志在基层医疗岗位工作十余年来，经过不断学习、积累，具有丰富的基层工作经验，能从容处理日常工作的各种问题。他经常深入到群众中去，听取他们的意见和建议，踏踏实实搞工作，全心全意为群众服务。注重抓好内部团结，了解职工的思想动态，选人用人方面有自己的心得，传、帮、带作用发挥良好，得到了工作人员的拥护和支持。对待工作勤奋认真，任劳任怨，尽职尽责，带头遵守各项规章制度，没有无辜迟到、早退现象，始终坚守在工作岗位上，在他的带领下，全院职工认真工作，单位工作效率和工作质量，得到了明显的提升。

三、踏实肯干，业绩优异。该同志任职以来，深入了解和分析卫生院现状，结合国家医疗改革的大形势和当地实际情况，采取了一系列行之有效的，促进卫生院发展的，有利于人民群众的措施。进一步完善了卫生院各项规章制度，明确各领导干部、各科室、各人员职责，弥补卫生院以前各项工作中存在的不足和漏洞。加强基础设施、设备配套和职工区建设。改善了卫生院门诊、住院部、手术室、公共卫生服务部等科室和职工的生活环境，更新换代了X光和生化分析仪、B超机等设备，营造了一个良好的医疗卫生工作和生活环境。积极推动新农合、基本公共卫生服务、竞聘上岗、绩效考核等各项医改工作项目，同时抓好业务建设，使卫生院收入合理增长，取得了良好的社会效益，促进了卫生院发展。通过努力使卫生院效率增加，但人均诊疗的费用与以往持平，甚至有所下降，减轻群众的医疗负担的同时，人民群众对我院医疗服务的满意度提高，比较圆满的完成了国家医疗改革的各项工作任务。

7.推荐理由 篇七

推荐理由：有一种追求叫勤勤恳恳；有一种热情叫废寝忘食；有一种执着叫孜孜不倦。清晰的会议记录，满满的工作总结，始终保持着让我欣赏的工作效率。一路走来，我看到你的成长，我看到了你的付出，你用智慧指引方向，你用勤勉编织戎装。我只想说认真的女生最美，加油！

许皖霞

8.读书小明星推荐理由 篇八

林曦悦,是秣陵路小学一(1)班的学生。别看她的年纪小，可她已经认识一千多个字了，我们班的识字大王。

还在上幼儿园的，她就在父母的影响下爱上了读书。随着识字的增多，林曦悦同学读书的兴趣也越来越浓厚。她经常安静地坐在家中看书，有时候看着看着会自己乐出声来，每隔一段时间便在家长的陪同下去一次新华书店，每次都是她自己挑选书籍，什么《一年级的小豆豆》《青蛙弗洛格的故事》……都是她爱看的书。丰富的阅读不仅开阔了眼界，还活跃了思维。无论使语文课上还是课外阅读课上，她都表现非常活跃，精彩的发言常常获得阵阵掌声。

她不仅自己爱看书，还能带动身边的小伙伴一起阅读。班级成立了图书角，为了能和大家一起分享她读书的快乐，她精心挑选了自己感兴趣也相信同学们会喜欢的书，捐给了班级的图书角。课间常常能看到她站在阅读角前认真读书的情景。上周学校组织图书义卖活动，她捐出了自己喜爱的三本图书参加义卖，既献出了自己的爱心，又得到了自己想看的书。

林曦悦同学爱看书，却不是一个死读书的孩子。她的兴趣爱好非常广泛，国际象棋、弹钢琴她都喜欢，而且样样学的都很出色，是一个德智体全面发展的好学生。

9.专属理由爱情诗歌（推荐） 篇九

在海滩上写日记

记录往事的美丽

昔日的叹息

可能也能挽救

在风暴之中重生

有一种你叫奇迹

让生命变得有意义

那个路口

不能没有你

我怀恋

遇见你

是一场黎明

我和你

不信不能一心一意

你融入了我的心

依附着我在跳动

我要你

并不容易

要得是

平凡、幸福并且快乐

你是上天给我的天意

我会越抱越紧

我不会认命

我的世界不允许你的消失

不管世界是否完美

专属的你

我既然还活着

真心爱一次

光阴会证明

一天，一个你

世界尽头

我会拿我换给你

无悔的决定

属于我的那一颗

一生，只有你

让生命变得有意义

那个路口

不能没有你

我怀恋

遇见你

是一场黎明

我和你

不信不能一心一意

你融入了我的心

依附着我在跳动

我要你

并不容易

要得是

平凡、幸福并且快乐

你是上天给我的天意

我会越抱越紧

我不会认命

我的世界不允许你的消失

不管世界是否完美

专属的你

我既然还活着

真心爱一次

光阴会证明

一天，一个你

世界尽头

我会拿我换给你

无悔的决定

属于我的那一颗

一生，只有你

对于世界

你只是一个人

而对于我你就是整个世界

专属的你

我既然还活着

真心爱一次

光阴会证明

一天，一个你

世界尽头

我会拿我换给你

无悔的决定

属于我的那一颗

一生，只有你

10.推荐书目及理由 篇十

推荐书目

《给教师的建议》

作者

苏霍姆林斯基

推荐理由：作为一个参加工作没多年的年轻教师，读苏霍姆林斯基《给教师的建议》确实受益匪浅，读了这本书，就好象有一股清泉不断冲击着我的头脑，让我的思想在不断的撞击中反复锤炼，去腐存新。在读书时，我常常情不自禁地掩卷沉思，对照书中的例子，反思自己平时的教育行为，在不断的对比与学习中，我常常为苏霍姆林斯基为了学生成长不惜余力的精神而感动，也为自己在教育活动中对学生的毛躁与教育方法的粗糙深感羞愧。假期里的品读带给我极大的启发和深深的感触。

读了这本书后，我不但对苏霍姆林斯基书中讲述的教育理论有了更深的理解和感悟，对苏霍姆林斯基的伟大人格也充满了深深的敬意。他用赤诚的心﹑火热的血﹑坚强的毅力﹑辛勤的汗水，在人们心中树起了一座不朽的丰碑，让我们每一个教育工作者时时不忘己任，努力完善自己的教育方法，时时不忘贴近学生的心灵，给他们发展的空间，最大限度的激发学生的创造力和他们的热情，让每一个学生都能成为有用的人才。

教无定法，却有一个永恒不变的方向：一切为了学生。因此我推荐这本书。

推荐书目

《班主任工作漫谈》 作者

魏书生

推荐理由：《班主任工作漫谈》风格平实，没有华丽的词藻，没有冗长的理论说教，以大量生动感人的实例，全面叙说了作者独具一格的班主任工作经验和搞好班级管理的具体措施，娓娓道来，如数家珍。言词恳切，入情入理，读起来琅琅上口，令人心悦诚服。它内容丰富、具体，富于故事性、趣味性和可操作性，蕴含深刻的哲理，闪耀智慧的光芒，具有吸引人一口气读完的魅力和震撼人心的力量！

《班主任工作漫谈》涵盖了以班主任为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法。从班主任自身定位，以学生为主体到发展综合素质、科学民主的管理措施，从指导思想到工作细节，全面科学，实在又实用，是我们广大班主任、教师的必读教科书。

魏书生可谓是我国教育界的一个奇迹，他的教改严整而科学，他的教育理念极具前瞻性。十几年前他的互动教学，以学生为学习主题的教育方式，民主科学的管理知道思想，已成为新一轮教育改革的重要内容。

所以在此我推荐此书，愿与老师们共同学习、进步。

《给教师的建议》读后感

借假期时间我认真拜读了前苏联当代著名教育家苏霍姆林斯基的《给教师的建议》一书。这本书令我深深地感到：品一本好书，如同与一位高尚的人在交谈。

这本书最先吸引我的是“教师的时间从哪里来”，它确实让我产生了很大的共鸣。我的确发现时间总是不够用，每天总是备课、上课、写反思、批改学生的作业，参加教研活动等，仰望时钟，一天时间却又过去，可收获却不大。

《给教师的建议》这本书给了我们一个很好的建议：那就是读书，每天不间断地读书，跟书籍结下终生的友谊。他认为：读书是节约老师时间有效的方法之一。读书不是为了应付，而是出自内心的需要和对知识的渴求！他还在书中举了一个例子：一天，一位老教师上了一堂非常精彩的公开课，她的风采吸引了在场的所有老师。当别人问她：“你花了多少时间来准备这节课”时，这位老教师说：“对这节课，我准备了一辈子，而且，对每一节课，我都是用终生的时间来准备的！”感动之余，我也豁然开朗。我们不应该总是抱怨时间太少、事情太多。而应该抓住一切可利用的时间来丰富自己的知识。书中所举的那个教师的例子就是最好的证明。他的成功之处就在于他用了终生的时间在扩大自己的知识储备，持之以恒地提高自己的教育技巧。我们只有主动地学习，不断丰富自己的知识，才能学会创造性地使用教材，才能赢得自身的发展，这是作一个‘真正的教师所不可缺的“精神底子”。

其次，“谈谈对后进生的工作”这条建议也对我帮助很大。对后进生我一直认为这是属于智力问题，是先天因素造成的。无论是谁，无论用什么方法教育都是无济于事的。但读了这本书后，我的观念转变了，从心底里认可了“后进生是可以转变的”这个道理，只是认为操作起来还是会相当困难。书中的那个“费加”给我的印象特别深刻。他和我常认定的笨学生非常相似，我平时对这样的学生往往采用补课的方式，使他们掌握该掌握的知识，傍晚留下来反复地给他讲解、背诵直到她“懂了、会背”为止。而苏霍姆林斯基却不这样做，他给她编了一本特别的习题集——《给思想不集中的儿童的习题集》，给她搜集了一套供她阅读的书籍，都是关于智力训练的。苏霍姆林斯基也从来没有给她补过课。后来，费加的学业成绩赶上来了，并成了一名高度熟练的机床调整技师。苏霍姆林斯基这样的教育为她今后的一生打下了扎实的基础。我也从中得到启发，对费加这样的孩子，我们要注重训炼他们的思维，发展智力，为他们今后的不断学习提供动力。

另外，这本书对我触动最大的是它字里行间洋溢出来的对学生的那种人性化的尊重与热爱。一切的教育方法都是基于对孩子成长的学习需要而引发的，在那里教育是再自然不过的事情。虽然有国别的限制，但我仍深深的感受到教育者对孩子作为一个独立个体的那种神圣的尊重。

书中还特别重视德育教育，重视学生良好行为习惯的养成教育，重视对学生足够的尊重，是真正以人为本的教育。在大师眼里，德育教育绝对不是空洞的说教和口号式的响亮文字，而是生活中的细节，是一个微笑的眼神，一句亲切的话语„„“应当教会儿童去爱，而不是教他们去谈论爱，应当教会儿童体验和珍藏自己的感情，而不是教他们寻找词句去诉说并不存在的感情„„”反思自己的教育，是不是缺了些什么？

在阅读过程中，我从苏霍姆林斯基清新的笔调中读到了很多的东西，他没有空洞的理论训导，而是以提“建议”的形式，将他对教育的认识和体验与你娓娓道来。他不喜欢大而空的说教，而是深入你的内心，联系教育生活的实际，用了很多生动的事例和实际体会，把枯燥的教育学、心理学的基本观点阐述得生动、给我们提出许多饱含教育学、心理学知识的建议。整本书读来令人倍感亲切、深受启发。那些关于教育的真知灼见，值得我们一遍又一遍地阅读、品味。

苏霍姆林斯基用他30多年的教学实践经验向我们阐述了教育的真谛，虽然他来自于不同的年代，不同的国度，但他闪光的思想对我们这一代来说，仍有着重要的意义。教育的问题是共性的，它不会因为时代的变迁而改变或消失。书中的许多经验都值得我学习和反思，这些都将成为我一生享用不尽的财富！

关于什么是从事教师工作的才能，我是这么想的，才能不外乎知识和能力，例如各学科的知识，处理事情的能力、解决问题的能力、与人交往的能力、面对问题的能力等。那么这些也是我在教学中所要面对的东西，需要摸索着去锻炼自己的能力，苏霍姆林斯基告诉我们：“一些优秀教师的教育技巧提高，正式由于他们持之以恒的读书，不断的补充他们知识的大海。如果一个教师在他刚参加工作的头几年里所具备的知识，与他要教给学生最低限度知识的比例为10：1，那么到他有了15年至20年教龄的时候，这个比例就变成为10：

1、30：

1、50：1。”这也使我看到了自身的差距，明白教育工作不能心急吃热豆腐，一名合格的教师都是经过不懈的努力和通过不断的教学，积累丰富的教学经验而成长起来的。这也使我更加坚定了在奔向合格教育工作者道路上走下去的决心。

在读完前苏联当代教育家苏霍姆林斯基的遗著《给教师的一百条建议》，感觉受益菲浅。做为一名教师，在不断完善自己各方面能力的同时，还应该提高自己的教学水平，谈谈其中印象深刻的几条建议和自己的体会。最后谈一下自己总结出来的想法，原本以为教师这个职业是个很简单的职业，等到自己亲身经历了，才知道其中的苦也累，但也对教师这个职业有了更深刻的理解，面对着一张张天真的笑脸，学生的声声问好，我也为之动容。每个孩子的一生只有一次，同样他所受教育的机会也只有一次，我希望我带给自己的学生是灿烂的明天。虽然未来从教之路会充满艰辛与坎坷，但我会用爱心去呵护每一个孩子的成长，用知识去教育学生，这也是我的目标。好书犹如一泓清泉，不仅清澈明净，可当镜子映照自己，而且清爽甘洌，沁人心脾。书中给教师提出了一百条建议，每一条建议谈到相关的问题，有生动的实际事例，也有精辟的理论分析，很多都是教育教学中的实例，娓娓道来，真让我感触颇深，启发非浅。

《班主任工作漫谈》读后感

怀着对魏书生的敬仰，我翻开了他的著作《班主任工作漫谈》，读来豁然开朗，感受良多。魏老师的《班主任工作漫谈》，它蕴涵着深刻的哲理，闪耀着智慧的光芒，吸引着我一口气把它读完。魏书生在书的自序中写道：“世界也许很小很小，心的领域却很大很大。班主任是在广阔的心灵世界播种耕耘的职业，这一职业应该是神圣的。愿我们以神圣的态度，在这神圣的岗位上，把属于我们的那片园地管理得天清日朗，以使我们无愧于自己的学生，以使我们的学生无愧于生命长河中的这段历史。”读完这段话，我一下子觉得“班主任”这三个字是那样的神圣而高贵，班主任的形象在我心中也越来越高大，痴痴地觉得自己不能愧对“班主任”这三个神圣的字眼。书中“尊人者,人尊之”，“能受委屈的人才是强者”，“坚持道德长跑——写日记”，“每天点燃一盏思想的明灯”„„这些内容强烈地震撼了我，他是确确实实地在育人。教书先育人，育人先做人，他的教改,他的思想，他的班级管理，他的一切，都是真真切切地从学生怎样做人开始的。教会了学生怎样做人，筑好了思想教育这一“地下工程”，知识之树也就根深叶茂，硕果累累了，也就水到渠成了。

魏老师说过：“我是属于愿意当班主任的那类老师。做教师而不去当班主任，那真失去了增长能力的机会，吃了大亏。”跟他相比，我离魏老师的境界相差实在太远了。从我踏上工作岗位，当起了班主任，学生就一直是我生活中的主要部分：与学生谈心；督促学生按时完成作业、遵守纪律；批评学生不团结，不讲文明礼貌；辅导学有困难的同学等等„„种种琐碎而又繁杂的事情充斥着我的每一天，但从心底里说我还是没有厌烦过这些事。这些经历都已经让我和我的学生们建立了一定的感情，我割舍不掉这份情。但是读了这本书后我明白了，只是停留在“愿当班主任”这个境界上是远远不够的，不去注意提高自己当班主任的能力，那可真是要栽跟头的。

回望自己管理的班级，总认为学生太小，不懂事。我对他们倾注了所有的爱，为他们牺牲了多少休息的时间，可他们毫无感觉，不能体谅。有时自己一副恨铁不成钢的样子，可学生照样若无其事，不知发生了什么。特别是几个捣蛋鬼，处处与你作对。细想之下，这也应该是自己管理的败笔，没有引导学生去尊重人，理解人，帮助人，体谅人，没有让他们形成这些良好的品质，没有从小培养学生的责任心，不能体谅老师也就在情理之中了。