公用事业行业报告

公用事业行业报告（共9篇）

1.公用事业行业报告 篇一

事业单位辞职报告书

目录

2、加强学生管理，创造良好的学习氛围

加强学生日常行为规范的管理，不断创新德育工作方法，将德育渗透在学科教学、学校管理等各项活动之中，继续依托“书香校园”和“感恩教育”等活动抓好德育工作，积极营造有利于学生安心学习的氛围。

3、抓好教育教学，大幅提升教学质量

加大教育教学改革力度，加强常规管理，注重培养学生终身学习能力，为高校输送大量的优秀人才，注重名优学生的培养，在上级组织的历次考试中都取了优异的成绩。

4、加强安全工作，确保校园平安

我校切实把搞好校园安全和卫生工作当作各项工作的重中之重，成立了安全卫生工作领导小组，制订了安全卫生工作制度与措施，实行责任追究制。在本中，我校没有出现安全卫生事故，受到上级领导的好评。

二、取得的主要效益：

我校大力实施素质教育，强化校本教研，全面提高教学质量，在师德教育、师资建设、基础设施等方面都取得了令人瞩目的成绩，赢得了良好的社会效应，被市教育局评为“XX年教育教学先进单位”。对学生餐厅和餐厨设施进行升级改造，加强对餐饮人员的管理，提升饭菜质量，顺利通过“省中小学校二级食堂”验收。

三、存在的问题：

学生的良好行为习惯需进一步教育和培养，课堂教学改革胆子和步子还不够大；我们相信在教文体局的领导与支持下，通过全体教职

的工努力拼搏和勇于创新的工作，我校将会取得更加优异的成绩。

1、无超出职责范围开展业务活动的情况，或一年未开展业务活动；

2、无违约和社会投诉现象，是否涉及法律诉讼及具体情况；

3、无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》，或出租、出借印章行为。

三、改进措施

学校今后将继续按照法律法规开展相关业务活动，不断提升办学质量，取得更好的社会效益。

求如下：

（）：指《条例》规定的报送“报告”时间的上一，括号中的空白处由事业单位填写。

单位名称：填写《事业单位法人证书》上登记的名称，登记有多个名称的只填写“ 人员编制：指机构编制部门核定的编制员额。非由机构编制部门审批的事业单位，不填写此栏目。

从业人数：指单位的实有在职人数，包括按照国家的有关规定通过签订劳动合同录用的人员（不含离退休返聘人员、短期临时工、季节工以及未按有关规定招用的

人员等）。

开户银行和银行账号：填写事业单位开立基本账户的银行及账号。

举办单位意见：由举办单位填写。

登记管理机关（受理人、审核人、负责人）意见、事证 须有年初数和年末数）和损益表复印件（一份，下同）；

（四）税务登记证和本纳税交款书复印件；

（五）法定代表人任职文件和住所产权证明；

（六）本单位公章、财务(敬请期待好文网更好文章..)、业务专用章印模；

（七）已年检的《组织机构代码证》和《执业许可证》，如医疗卫生单位提供“医疗许可证”；新闻出版单位提供“出版许可证”；幼儿园、托儿所提供“教育许可证”；演出单位提供“演出许可证”；技术监督、鉴定、检测单位提供技监部门“授权书”；广告单位提供“广告经营许可证”等；

（八）如有接受捐赠、受奖惩或有评估结果的提交有关证明材料；

三、凡提供材料是复印件的应加盖申请单位公章，并注明“与原件相符”字样，所有申请表格要用黑水笔或签字笔填写，字迹要清楚工整，不得涂改；

四、各单位领取表格后即按规定填写，备齐材料及早送市事业单位登记管理局审核，最迟不得超过3月31日。

1、开展学生德育活动。通过多种有效途径加强学生爱国主义教育和公民道德教育，强化法制、安全、心理健康教育，收到较好效果。

2、开展教学和教研活动。加强教学常规管理，贯彻落实减负措施。培养学生综合素质，切实开展“阳光体育”，在市中小学生田径运动会中获团体总分a组

1、无超出职责范围开展业务活动的情况，或一年未开展业务活动；

2、无违约和社会投诉现象，是否涉及法律诉讼及具体情况；

3、无抽逃、转移开办资金的行为；

4、无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》，或出租、出借印章行为。

三、改进措施

学校今后将继续按照法律法规开展相关业务活动，不断提升办学质量，取得更好的社会效益。

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XX年事业法人单位报告书 XX年事业法人单位报告书 事业单位法人报告书 填写要求 事业单位法人报告书(XX年审)学校事业单位法人报告书

事业单位领导述职报告

一年的时间很快的过去了，这一年里，我在市事业单位领导的正确带领下，在领导的关心及全体同志的帮助下，扎实工作，强化对口培训工作，较圆满地完成了本的工作任务，各方面都有了一定的提高，在队伍建设、思想工作等方面作了些创新和探索，促进了单位事业的发展。现将一年来的工作情况述职如下，如有不正之处，请评议指正：

一、重视思想，不断强化综合素质

对口培训支援是展示社会主义优越性的重要决策，为了做好这项工作，一年来，我一方面加强政治理论学习。坚持认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论和科学发展观，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，用党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为客户服务的思想，做到无私奉献，具有全心全意为人民服务的公仆意识。能遵纪守法，敢于同违法乱纪行为作斗争，忠于职守、实事求是、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。在工作上我养有吃苦耐劳、善于专研的敬业精神和求真务实的工作作风。我服从组织的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项培训任务。在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情对待每一位培训者，认真对待每项任务，从而保证了培训教育的质量，受到了上级领导和受教育学员的一致好评，为事业单位的发展作出了我自己的努力。另一方面不断增强业务素养。建立对口培训支援机制，这是中央做出的重要决策，是显示党和人民的力量、显示社会主义制度优越性的重要机制，体现了党和政府对落后地区发展建设的高度重视、对落后地区人民的亲切关怀。因而在具体实际工作中，我本着为民服务的宗旨，做好自己的工作，没有出现差错，取得了较好的成绩。

二、以人为本，扎实做好培训教育工作

自14年4月来到市事业单位，主要负责给市对口地区的教育培训工作，让对口落后地区从“输血到造血”。我本着“抓基层、打基础”的原则，树立“以人为本、优质教育”的理念，从端正对受培训学员的根本态 度、引导思想、科学训练、创造环境入手，与时俱进地抓好对口教育培训工作。一是端正对学员的根本态度。用全新的、发展的、健康的眼光去审视受教育学员，切实端正他们的学习态度和积极性，明确提出了“以人为本、优质教育”的理念，健全以人为本的教育培训机制，促进培训班人性化、规范化、法制化教育管理。牢固树立“基层 略、农村改革发展经验及现状、现代农业发展介绍和现代农业经营理念等专业知识学习，通过课堂上的理论学习，为对口地区移民脱贫致富开启了良好的途经。培训结束后，进行专业培训和学习的时间虽然很短，但对学员在思想观念的提高和致富理念的转变起到的作用却很大，不仅拓宽了学员致富眼界，同时还学到了落后地区移民致富的各种途经和方法，增加了群众移民致富的信心。

三、高标准严要求，注意沟通协调

干工作除了业务知识与技能外，更主要的是工作态度与责任。一年来，我在思想上、行动上始终与市党委、机关支部保持高度一致，个人利益服从整体利益，一切命令听指挥，在工作中，我以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，认真对待每一件事，对待每一项工作，负责到底，做好对口培训工作。对自己要求做到政治强、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为人民群众服务，把自己的爱和真情奉献给当地的人民群众和父老乡亲。

四、不足之处及努力方向

一年来，在上级领导的正确指挥下，我切实发挥职责，做好了对口培训工作，虽然取得了一定的成绩，但我深知，与上级要求还存在一定的差距：一是对新形势下思想政治工作的新情况缺乏深入研究，政治教育的方法还不够灵活。二是培训工作上还有漏洞，主要是落实制度尚有死角,致使培训教育的长效性有待加强。在以后的工作中我将进一步在思想上重视，在制度上落实，在责任上落实，在教育上加强，抓住全面突出重点，在事物的过程和经常性管理上下功夫，并勤于督导，勤于检查、勤于发现、勤于纠正、善于总结，努力增强工作的主动性、科学性和预见性，用统筹区域发展的观点为指导，变单纯资源输出为支援与合作相结合，变单纯帮扶为培养造血功能与双向受益相结合，变单纯政府主导为政府推动与市场导向相结合，创新工作理念，创新教育培训方法，全面提升我市对口培训工作的水平，为地区的可持续发展作出我们的贡献。

2.公用事业行业报告 篇二

近年来,笔者所在公用事业集团积极运用信息化技术和手段,在生产经营、客户服务、管理决策等方面取得了较好的成效。但是,由于历史、基础、重视程度、业务差异等因素的影响,集团各下属企业的信息化建设缺乏统一指导,水平参差不齐,制约了集团整体管理和服务水平的向上发展。为了切实加快集团信息化建设步伐,充分发挥信息化技术在集团各层面普遍应用的重要作用,同时,也为了全面、客观的反映集团各下属企业的信息化水平,采用集团统一制定的“公用事业信息化水平评估指标体系”,指导各下属企业更深入地认识信息化在企业发展中的积极作用,帮助各下属企业找到信息化工作的合理战略定位,指导各下属企业的信息化投资,提高各下属单位的信息化管理,从而从信息化应用中得到效益。

2 信息化水平评估体系设计思路

公用事业集团总部负责年度信息化绩效评估的组织和牵头实施工作。在评估原则的指导下,构建信息化水平评估指标体系,包括确定选定评估方法和构建评估模型。

评估模型的主要要素有评估指标、指标权重、评估标准、评估标度等。

评估指标的设立需要遵循整体性、重点性、层次性、准确性、可比性、可度量、动态性及独立性的原则。本次评估指标的设计方法总体上从信息化应用的观点出发兼顾信息系统质量。以Cobi T模型为基础,同时参考ITIL、KPIs、BSC和Val-IT等信息化管控方法、价值理论和价值树分析方法对信息化关键价值驱动因素、信息化关键绩效域目标、关键流程、关键活动进行分析,最后针对信息化关键绩效目标、流程和活动确立信息化水平评估指标。每个评估维度下根据温州公用集团的实际情况设立二级和三级指标,既有定性的指标也有定量的指标。

指标权重确定将综合采用目前国内外常用的信息化水平评估方法,以更全面综合的反映信息化为企业带来的直接和间接效益为目标,指标权重确定遵循以下几个原则:

1、考虑指标对落实企业发挥整体战略、支撑业务发展的相对重要程度

2、考虑指标对企业目前实际信息化建设与应用的基本现状、未来发展重点方向的匹配程度

3、着重考虑指标需要体现出对被评估企业未来信息化发展的引导作用

4、各下属单位的一级指标权重原则上保持一致,二级指标权重可以在各个下属单位之间互相借鉴,三级指标权重可以按照下属单位自身特点和需求分别进行调整

5、指标的权重需要在一定时期内保持稳定。

6、评估指标的权重设定将采用德尔菲法(DELPHI)、层次分析法(AHP)或网络分析法(ANP)等进行辅助决策

评估标准是揭示每一个评估要素的关键性考核标准,要求必须具备可辨别、易操作的特征,通常一个评估要素需要多个测评标志来说明。评估标志的描述形式主要有等级评定式、要点提示式、方向指示式等形式,本次评估标志将根据不同的指标特征综合运用以上三种形式进行评估标志的描述。评估标志的具体内容设定将主要从纵向和横向两个维度出发,其中纵向标志描述主要考虑从组织内部的绩效随时间纵向变化的情况出发,参考以历史情况,可以选取计划类标志、经验类标志或历史标志。横向标志主要选取反映外部组织的绩效情况,或与同行业的最佳实践者或与目标竞争者作参考。

评估标度是用来描述评估标志的程度差异与状态水平顺序,评估标度分为评估标度的表现形式和量度方法两个分析因素。根据评估指标性质运用不同的形式和方法分别确定每项指标的评估标度形式和内容。

针对定性的指标项将综合运用量词式标度和离散点式标度这两种方式相结合共同对评估标志的程度差异和状态水平进行打分。例如:高级、中级、初级、无四种程度分别对应分值差异。定性指标的量度确立可以采用德尔菲法(DELPHI),确定各层次分值。

针对定量的指标首先确定其量度再对量度进行赋值。量度的确定方法第一步先结合阈值法和德尔菲法先确定该定量数据的最大阈值X和最小阈值(参考行业最优、最劣),进而借助专家辅助决策最终确定该指标的阀值。第二步,计算出指标相对值。第三步,利用多层次评价法或组合评价法合理的选择因素域值。最后,对每一个数域采用强制赋分法对每个数域进行赋分。

3 信息化水平评估体系

3.1 信息化水平评估指标体系内容

信息化水平评估指标体系由四类指标组成,共有40 个具体指标。这四类指标分别是IT战略、IT组织、IT建设、IT管理。从不同的侧面来反映信息化的发展与应用水平。每一类的状况都影响着和制约着其他各类水平。如图1 所示

3.1.1 IT战略

IT战略的评估主要分规划计划、投资强度、投资结构三大评估维度八项评估要素,通过这八项要素的评估,了解企业在保障信息化工作顺利开展的战略、计划、投资综合能力上的执行力度、效果、强度,以此来判断信息化在该企业经营生产中的重要性。表1 为IT战略评估各要素简介。

3.1.2 IT组织

IT组织的评估主要是组织、制度、人才三大评估维度十一项评估要素,有效的组织、管理和领导信息化工作,能够使信息化工作可持续性的开展,使信息化能够真正持续的为企业发展做出贡献。通过这十一项要素的评估,了解企业针对信息化工作的组织架构、制度、人才战略方面的开展和实施情况。表2 为IT组织评估各要素简介。

3.1.3 IT建设

IT建设的评估主要是从信息化应用、IT基础建设、标准水平、信息化培训和推广四大评估维度十三项评估要素。通过十三项要素评估,反映企业在信息化应用、建设、推广、培训等方面的建设水平。表3为IT建设评估各要素简介。

3.1.4 IT管理

IT管理的评估主要有信息安全管理、IT运维管理二大评估维度八项评估要素。通过这八项评估要素审视企业的整体IT管理水平。表4 为IT管理评估各要素简介。

3.2 评估数据收集

评估数据收集主要分为定性和定量两种类型的数据收集。对于定性数据的处理,通常采用调查问卷或访谈的方式。对于定量的数据可以按照指标示例和集团的具体情况进行计算,但是需要对不同的定量指标进行无量纲处理,将定量指标原值转化为评价值。

3.3 水平评估计算方法

综合评分主要根据评估数据收集的结果,运用评估模型分别对每项指标评分。收集的评估数据(定量或定性)所处层次的分值即为该指标的得分,最后采用简单线性加权法计算评估总得分。

由于不同地区、不同单位的信息化水平可能存在巨大差异,本文仅根据温州地区公用事业行业的现状对信息化水平评估体系架构进行研究,具体指标的设定将会随着企业自身的发展和外部环境的变化进行动态调整。

摘要：本文主要探讨公用事业行业信息化水平的评估体系,有效掌握各单位信息化现状而开展的研究。

关键词：公用事业信息化,水平评估体系

参考文献

[1]姜爱林.论信息化水平的八种测算方法[J].国家图书馆学刊,2002,4:48-52

[2]王爱兰.完善国家信息化水平测试指标体系的探讨[J].情报理论与实践,2004,27(5):484-487

3.为行业科教事业发展贡献力量 篇三

会议听取了2013年纺织科技奖评审工作、教育奖评审工作、全国纺织行业技术能手评选工作、针织内衣创新贡献奖评审工作的汇报，并通过了评选结果。

在科技奖励方面，今年130个获奖项目体现了产学研结合、跨学科跨领域、节能减排、高端装备进一步提升等特点。科技成果推广也是行业科技工作的重要方面，环保上浆、数字化印染等项目在行业应用方面取得了重要进展。应用基础研究也取得了不同程度的进展。

在教育奖励方面，今年在全国11所院校开展了教师、学生奖的评选工作，15位教师、127名学生获得奖励。149项教学成果奖代表了我国纺织教育战线教学研究和实践的发展水平，起到了很好的示范作用。

全国纺织行业技术能手的评选今年已是第二次，在服装、棉纺、针织等12个产业中评选了30名全国纺织行业技术能手，此外还有5个全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖单位以及5个个人。评选活动对全行业技术工人技能水平的提高起到了非常好的带动作用。

在今年获得针织内衣创新贡献奖的12个项目中，科技含量和创新水平比往年都有所提高，发明专利数量创奖项设置以来的新高。

陈树津表示，自从上次理事会以来，又有一批纺织企业、机构为纺织之光科技教育基金会捐款，目前基金会资金总额已经超过一亿元，年末净资产也将超过一亿元。正是有了企业的捐助，基金会的规模才得以不断扩大，他希望有更多的企业关注纺织之光科技教育基金会。

林乃基表示，纺织之光科技教育基金会要继续本着服务行业科教事业的宗旨，为实现纺织强国梦，为行业科教事业的发展贡献力量。（郝杰）

4.事业人员辞职报告 篇四

当我们在岗位上体验过一段时间后，我们可能会作出离职的决定，这时候需要好好地写一封辞职报告了。你想知道辞职报告怎么写吗？以下是小编帮大家整理的事业人员辞职报告范文4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

事业人员辞职报告范文4篇1

尊敬的xx领导：

我带着复杂的心情写这篇辞职报告。由于大家对我的能力的报告任，使我得以加入xx，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在单位从事的科研工作，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这八年多的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年4月25日正式离职。在这里，特别感谢xx部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼

申请人：xx

x年x月x日

事业人员辞职报告范文4篇2

尊敬的领导：

您好！

领导，抱歉了，我今天要向您提出这个辞职的事情，我觉得自己现在在单位工作特别的困难，作为我们单位人，我还是很骄傲的，不过因为一些原因，我选择了辞职。所以在这就是希望您可以批准这个辞职。

来到事业单位已经有几十年了，现在我年纪也很大了，再者我因为工作的事情，对家里的事情一向都不管，全部都是我的.妻子在管理，我觉得我很亏欠她。现在这份工作带给我荣耀的同时，也让我特别的疲惫，这是我觉得特别不好的一个方面。我的身体因为常年驻扎在岗位上，导致我比同龄人的身体要差很多。我上周在家里忽然晕倒，把我妻子给吓一顿，在医院做了个检查，医生说我不可以在劳神劳心了，如果在继续疲惫着，那我的身体也就没有办法像一个健康人那样的生活，我这时也害怕起来。毕竟您知道我这一生大部分的时间都贡献给了工作，而对家庭是一直没有管的状态，我愧对老婆和孩子们。如今孩子们已经长大了，早就不再让我操心了，我只能一直亏欠着他们，但是对妻子的亏欠，我必须要去补偿，不然我心难安。

刚好趁着我身体不舒服的机会，把工作辞了，归家陪伴妻子，把以后的时间都给妻子。而且我当前的身体情况，确实也不是很适合工作了，因为有时工作着忽然就觉得头疼，是不是的晕眩，这让我很难受，也很容易耽误工作。身体的不适和对家庭的愧疚，让我做了这样的决定，也希望领导您是可以去谅解的，毕竟您也是作为丈夫的，肯定是有同感的。我们这工作真的是陪伴家人太少了。我想着我的身体也就这样了，不如回家休养一番，好好的陪着家人，也是想要颐养天年了，不想太累了。当然做这番决定，也是考虑很细致的，细致单位不缺人，而且添加了很多的人才，我觉得这群年轻人是可以撑起这个单位的发展的。而我就此解甲归田，以后就常伴家人左右，只希望我在晚年里可以尽量的补偿给他们。我以前是家庭的支柱，如今我的几个孩子都已经成家立业，我觉得我可以真正的卸下来重担了，应该把事情交给孩子们处理。那么，在此对您表达感激，几十年里有您的照顾，让我的事业一番顺利，望单位在未来的发展可以更好。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

事业人员辞职报告范文4篇3

尊敬的局领导:

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入xx政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。

兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。

基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

事业人员辞职报告范文4篇4

尊敬的x主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。

经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

申请人：xx

5.事业单位资产报告 篇五

事业单位资产报告

xx公司：

我公司根据要求，召开了专题会议，对公司资产清查工作进行了专项布置，并强调了各时段任务，要求各单位一定要按集团公司要求，圆满完成此项工作。12月初我公司完成了XX资产清查工作，现将有关资产清查情况汇报如下：

一、责任分工

各公司主要负责人为财产清查第一责任人，具体工作由分管领导牵头，市公司综合服务财务部负责具体清查工作。具体分工是：市公司办公室、各公司分管财务负责实物核查、登记、清理，分管财务负责帐帐核对等。

二、清查实施

公司财产清查分八项展开，即货币资金、往来款项、存货、固定资产(投资性房地产)、低值易耗品、无形资产、在建工程、其他资产，其中：存货盘存按集团公司通知的时间开展，其他七项资产以12月31日为基准日在清查规定日期内开展。

三、清查结果

1.我们在12月31日对库存现金进行了现场清点，清点结果与现金日记账户余额相符，备用金在核定的范围内。银行存款对账单与本单位的银行存款日记账逐一核对，xx分公司存在未达账 元，现已查明原因，并编制了银行存款余额调节表。

2.往来款项以12月31日为基准日，对“其他应收款”、“其他应付款”、“预付账款”“预收账款”进行了逐一核对，及时确认，无差异;“应收账款”用业务台帐和财务台帐进行了核对，我们已对截止于12月31号的余额进行函证。

3.存货的清查将在股份公司通知要求的时间内完成。教材、教辅实物盘存已结束，全区盘点结果如下：()盘存差异原因：

此次盘存盈亏额将根据xx公司存货管理制度进行处理，除查明原因外，超盘亏率的部分一律由责任人赔偿。【XX年资产清查工作报告】

4.固定资产、低值易耗品、无形资产等由市公司办公室、分管财务按实登记盘存，核对无差异。清查结果由相关人员复核。无形资产账实相符，无差异。

5.其他类资产暂无。

四、薄弱环节

在XX年的财产清查中我们也发现了以下问题：

1.销退处理不及时，造成实物盘盈，应收欠款的现象。

2.平常数据处理不精确

3.盘点时不够细致

事业单位资产报告

根据《__市行政事业单位资产清查工作方案》(东财〔XX〕47号)和《关于在全市范围内开展行政事业单位资产清查工作的通知》(东财〔XX〕28号)文的要求,我们对本单位进行资产清查.现将有关资产清查情况报告如下:

一,资产清查基本情况

(一)本单位成立于年月,属于行政/事业单位,主管部门是,法定代表人是,法定地址为__市,人员编制人,在编干部职工人,实有人员(含临工)人.单位主要职能为.(二)工作基准日:本单位资产清查工作基准日是XX年12月31日.(三)资产清查工作范围

本次资产清查的工作范围是:本单位及未单独核算,与本单位合并填报报表的单位个,分别为.不列入此次清查范围,但由本单位填报有关数据单位个,分别为.(四)清产核资工作具体实施情况

1,本次清产核资工作的主要内容为:基本情况清理,帐务清理,财产清查,完善制度.2,资产清查的组织工作.本单位成立了资产清查工作小组,统一组织实施本单位资产清查工作.小组成员包括:组长:,副组长:,成员:.3,资产清查工作程序:(1)制定本单位资产清查工作方案,组织学习有关政策,研究工作报表,做好人员分工;(2)对本单位户数,编制和人员状况等基本情况进行全面清理.时间安排:3月日至月日;(3)进行帐务清理,财产清查,时间安排:月日至月日,组织人员输入固定资产电子卡并进行核对,时间安排:月日至月日;(4)导入资产清查报表,分析资产清查结果;(5)撰写资产清查工作报告,上报有关数据;(6)工作总结和完善单位资产管理方向制度.4,其他工作情况

二,资产清查工作结果

(一)资产清查结果

通过对本单位XX年12月31日会计报表及资产损益情况的清查,本单位资产总额账面值为元,清查值为元:负债总额账面值为元,清查值为元:净资产总额账面值为元,清查值为元.(二)会计差错调整情况

截至XX年12月31日,本单位会计账中资产总额账面值为元,资产清查报表中资产总额账面值为元,差额元,属于会计差错调整.具体情况为:.三,重要事项说明

(一)资产损益及资金挂账情况;

本单位此次资产清查中,资产损失元,占资产账面值的.主要包括流动资产损失元,固定资产损失元,对外投资(有价证券)损失元,无形资产损失元,其他资产损失及资金挂账等元;具体损失原因分别为.(二)资产盘盈情况;

本单位此次资产清查中,资产盘盈元,占资产账面值的.主要包括流动资产盘盈元,固定资产盘盈元,无形资产盘盈元,其他资产盘盈等元;具体盘盈原因及入账,计价情况分别为.(三)关于土地使用权情况的说明;

(四)单位申报处理的资产损益.本单位在此次资产清查中国共产党申报处理资产损失元,申报处理的损失资产占单位资产总额账面值的.其中流动资产损失元,固定资产损失元,对外投资损失元,无形资产损失元,其他资产损失元.本单位在此次资产清查中国共产党申报处理资产盘盈元,申报处理的盘盈资产占单位资产总额账面值的.其中流动资产盘盈元,固定资产盘盈元,对外投资盘盈元,无形资产盘盈元,其他资产盘盈元.四,资产清查工作中发现存在的问题及改进的措施

(一)存在的资产管理问题及产生的原因;

(二)存在的财务管理问题及产生原因;

(三)相应的改进措施;

五,备查材料

6.事业编警察辞职报告 篇六

我很遗憾自己在这个时候向单位提出辞职。

警察是我所热爱的工作，因为自身的原因我可能会给我所热爱的抹黑，我不愿意这样，这是我此次提出辞职的主要原因。

感谢这些天以来我所在单位的领导们的厚爱，感谢同事们的关心和支持。很荣幸能与你们共事，很是感激你们对我的教导和帮助。别了我的战友们，别了我所热爱的!正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到一名退伍战士到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

生活和工作的双重压力让我呼吸艰难，无法直面人生也让我沮丧。我从小就非常羡慕警察，想成为一名警察，却从未体会过警察的艰辛。如今我深刻的体会到了，深深的体会到了警察内心的软弱，和精神的压力。如今我的个人生活将影响到我热爱的工作，没有更好的解决方法，于是我便萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

离开公安局，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我只有痛下决心辞职而去才能不让我所热爱的蒙羞。别了我的战友，别了我的同事!希望在将来的日子你们能过的更好。更愿我门局事业能取得更辉煌的成绩。

此致

敬礼!

辞职人：

事业编警察辞职报告2

尊敬的大队领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx中队工作之后，承蒙xxx队长对我的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。

20xx年12月我从部队退伍，20xx年3月承蒙领导们看中，被交警大队聘请为临时，被分配到xx中队这个光荣的集体。虽然只有短短的四个月，在此期间，也学到不少的知识，各种业务知识也略有所知。可是工作也没有做的很出色，不太善于调节安排自己的时间，也不主动和领导沟通，不能及时的、高效率的配合队长开展工作。

我因有意外出发展，经本人再三考虑。决定在20xx年7月21日申请离职，于20xx年7月9日提交辞职报告。在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时找到合适的人接任我的工作。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。

再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

事业编警察辞职报告3

尊敬的上级领导：

我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。

我叫××，今年38岁，1994年进入贵阳铁路公安处工作，先后在都匀所、水柏所、乘警队供职，现又在独山铁路派出所工作。在公安处近14年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能;生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近十多年的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。

至于辞职的理由，完全是出于个人原因，其实对于这个问题，近年来我一直都在思考，在认真的思考。自己的兴趣是什么?自己喜欢什么?自己适合做什么?我快乐吗?这一连串的问号最终让我明白了我该如何去做，并且让我确定了这个念头。尽管这种思考，让我一直感到有一丝苦涩。

广州铁路公安局有个叫梁善创的民警，于20xx年4月2日向其所在单位递交了长达6000字的《辞职申请书》，后来又将《辞职申请书》贴到了他的博客上，不到两个月，点击率竟达到万次以上及大量的回帖。当然我既没有这个文采也没有这个心情去复制他的行动。我只是认为，他的报告已经道出了广大铁路民警包括我的心声。不可否认，在这个残酷竞争的时代，有个固定的饭碗容易吗?除非脑袋进水，谁会轻易丢弃?有了饭碗才可以活得下去，这是傻瓜也懂的道理，我也完全能预感到，离开后我前方的路将是如何的.荆棘――但无休止的超时，无休止的夜班，无休止的奔波在外，无休止的禁令，无休止的算奉献，还有就是一次又一次对希望的破灭...我已经完全有理由相信，要干好当前的铁路公安工作，没有特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐的精神是干不了的，另外还要特别能奉献才行。我也知道，在就业环境尤为严峻的今天，多我一个不多，少我一个更好。

“你不想干就走，如果你觉得工作辛苦，可以申请辞职，你不干大把人干”这类言语实属硬道理，具有一句顶一百句奇效到今天，但我想我已经完全想清楚了，或许自己并不适合这项工作。我很惭愧，我只是一个平平凡凡的人，我和许多普普通通人一样，想过的是既有工作，又有正常休息的那种平凡日子;既能兼顾上班，又能兼顾家庭的那种正常日子;既有工作时间又有娱乐时间、有朋友有社交的那种健康生活;既能做到忠于职守又有精力孝敬长辈的那种百姓生活...因此，我认为我已经不能与当前的铁路公安工作要求举头并进了。

也许责任在我，是我没有生就坚韧如钢的神经系统吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。也许人真的要用一生的奋斗来学会慢慢长大。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。尽管做出这个决定让我深感痛苦，但长痛不如短痛，或许这对单位对我都是一种解脱吧。

虽然逃避的想法已经产生了很久很久，但来自于对生存的压力和恐惧也曾让我数次的退缩，不敢有过多的非分之想。我之所以最后下定了决心，鼓足了勇气，却也来自于一个朋友无意中的一句话：“在这个时代，虽然竞争很残酷，也许会过的差些，但还没有人是被饿死的，如果哪位是活活被饿死的，还算是有本事的了。”至少我坚信，我还没有这个本事，以前没有，以后也不会有。

我很珍惜这个最后的机会，不想被虚伪的言辞浪费掉这个机会，因此我说了一点自己想说的话，至少向单位向领导不加掩饰的展示了一些自己的真实思想，如有不同看法，请予以谅解。

在这里，我要特别感谢多年来在我人生道路上曾经对我指引关照过的领导。感谢所有给予过我帮助的同事们。就要离开这个集体，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。本人将不胜感激。

最后，祝愿同事们在今后的工作中发挥优势，再创佳绩。也祝公安局、处各项工作更上一层楼。希望我们的明天更美好!

此致

敬礼!

辞职人：

事业编警察辞职报告4

尊敬的所长：

您好!我是新来的XXX，很遗憾这么快就向所里提出辞职申请。我的辞职报告内容如下：

首先，能够成为一名，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

事业编警察辞职报告5

尊敬的所长：

您好!我是新来的***，很遗憾这么快就向所里提出辞职申请。我的辞职报告内容如下：

首先，能够成为一名，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

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7.公用事业行业报告 篇七

关键词：招聘制度,组织形式

一、事业单位公开招聘制度的基本模式

事业单位公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。统一规范就是要规范公开招聘的主要原则、制度框架、基本程序和基本要求, 建立统一的制度。各级各类事业单位都要在制度内组织实施公开招聘。政府人事部门要加大监督、指导的力度, 对公开招聘要统一部署, 但对具体组织方式不作统一要求, 根据实际需要和干部管理权限, 由事业单位、事业单位主管部门或政府人事部门分别组织。分类指导就是要充分尊重教科文卫体等不同行业, 教学、科研、医疗、文化、社会服务、机关服务等不同类型事业单位的特点, 充分尊重各类工作人员的专业特点, 分类实施公开招聘, 特别是考试的方式、考试的内容都应根据行业、专业及岗位特点确定。不能把事业单位公开招聘简单等同于公务员的“凡进必考”, 违背不同类型事业单位对岗位和人员的多样化需求, 热衷于集中组织大规模的统一考试, 一张考卷定乾坤, 那种不顾不同类型事业单位特点、不顾不同类型专业岗位需求, 搞“一刀切”式的所谓“公共科目”笔试的办法是不可取的。按照“干什么, 考什么”的原则, 合理设置考试内容或考核方式。分级管理就是要按照事业单位分级管理体制, 分层级管理事业单位公开招聘工作, 分层级落实权限、落实分工、落实责任、落实组织实施、落实监督检查, 真正做到权限清晰、分工明确、责任到人、监督到位。政府人社部门要认真履行好公开招聘工作综合管理部门的职责, 切实转变职能, 将工作的重心放在培育良好的制度环境、确立严格的操作规范、建立有效的监督机制和提供专业化、高质量的服务上。要充分认识权利与义务对等, 责任与风险共存。重点做好招聘计划的审核、审批和招聘方案的核准备案工作, 加强对公开招聘工作全过程的监督, 坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合, 既不能撒手不管, 又不能越俎代庖。

二、事业单位公开招聘工作的组织形式

事业单位公开招聘, 在坚持公开、平等、竞争、择优原则的基础上, 根据实际情况和需要, 可以采取多种形式进行, 充分体现招聘方式方法的科学性、灵活性, 切实满足事业单位不同用人需求。对事业单位一般性管理岗位可以由各级政府人力资源和社会保障部门定期统一组织, 进行集中招聘;对教育、科研、医疗、文化、体育等不同行业, 可以分类组织, 进行不定期招聘;对事业单位引进的高层次、高技能人才, 可以由各级政府人力资源和社会保障部门会同有关部门共同组织, 进行不定期招聘;对事业单位急需引进的特殊人才, 可以建立引进人才“绿色通道”制度, 随时组织, 进行个别招聘;对本地招不到的短缺人才, 可以采取“走出去”的方式, 到外地相关专业院校等进行专门招聘。

三、事业单位公开招聘的核心和灵魂

(一) 事业单位公开招聘的核心是“公开”, 只有“公开”才能实现公平公正

公开招聘要打消求职人员的各种疑虑和猜疑, 做到信息对称, 机会均等;公开招聘更要主动接受社会监督增加工作透明度, 营造公平竞争的环境, 打破为少数人而设的暗箱, 打造公平竞争的透明屋, 让阳光全程照射进来, 进行阳光招聘。一要做到招聘信息公开。信息公开是保证招聘工作公平公正的前提和基础, 组织招聘工作首先必须做到招聘信息公开。各类招聘公告要由同级政府人社部门通过主流媒体和政府网站向社会统一发布。在此基础上, 事业单位或其主管部门可以根据需要通过其他渠道向社会发布。二要做到招聘程序公开。招聘工作中涉及的岗位条件设置、发布公告、组织报名、资格审查等环节, 要充分体现公开、公平、公正的原则, 切实保障各类应聘人员平等参与竞争的权益。招聘工作的关键环节, 要按照公开透明的原则, 制定规范的工作流程、程序规则和制约制度, 在纪检监察部门及有关方面的监督下进行, 保证招聘过程的公开、公平、公正。三要做到招聘结果公开。对拟聘用人选及监督举报方式, 要由政府人事部门通过主流媒体和政府网站等予以公示, 全面接受社会各界的监督。

(二) 事业单位公开招聘的灵魂是考试的科学性, 只有科学的方法, 才能体现真正的公平公正

事业单位各种岗位的设置差异性很大, 专业技能要求高, 需要的人才多种多样, 如果采用统一命题, 统一考试进行公开招聘, 这在形式上看似公平公正, 实际上却不一定公正, 客观上造成机会丧失。不同类型的事业单位需要有适合自己的招聘方法和途径, 公开招聘就要在认识和遵循符合事业单位人才成长规律上, 根据不同类型事业单位, 不同岗位的特点和要求, 实行不同的公开招聘方法, 从而使公开招聘更加规范和科学。

参考文献

[1]李泓源, 邹增家.科技管理中的模糊综合评价方法[J].东北电力学院学报, 1998.期

8.公用行业市场化 投资者受益 篇八

在国外，很多公用事业由企业来经营，但企业实际上进行的是非完全的市场经营。一方面政府给予企业相应的优惠政策与支持以确保经营企业的盈利能力，提高经营企业的积极性；另一方面，政府通过对企业制定各种管制政策和进行一定的行为约束以确保整个系统的社会经济效益最大化。

公用事业风险低、现金流回报稳定的特性受到了稳健型企业的青睐，也是上市公司和各种投资基金追逐的对象。

公用事业的民营化也是地方政府进一步提高政绩的保证和重要途径。公用事业民营化后，地方政府在即定财政资源约束下，可以扩大公用事业的规模、提供更多的服务、改进公共服务的质量，从而使百姓获得更多更好的服务，并且获得价格上的实惠，进而改善政府形象，减少社会冲突，促进社会长期稳定发展，有利于政府开展工作。

在中国，地区之间的竞争不断加剧。竞争的结果是，民营化程度较高的地区占有更高的市场份额，而民营化程度较低的地区被迫加快民营化的进程。

由于城市公用事业产品需求相对稳定，受经济周期的波动影响很小，整个行业具有良好的流动性和回报稳定的特点，受到了稳健型企业的青睐，也是上市公司和各种投资基金追逐的对象。

随着全球经济进一步放缓，以电信、传媒、生化等为代表的新经济产业纷纷遭遇寒潮，公用事业产业却一直保持较稳健的业绩、较高的回报率。

根据深圳证券信息有限公司的统计，深沪两市48家电力、煤气和水的生产及供应上市公司盈利能力远高于同期两市平均水平。第四期上证所联合研究计划则称，“中国的公用事业公司具有最稳定的净利润率，其盈利水平显著高于世界上的其他公司”。2002年前3季度，沪深股市公用事业行业每股收益达到0.185元，位居所有行业之首。

在国内和海外上市的中国公司中，公用事业可能是最稳定的行业。在香港上市的公司1996年～2001年的净资产收益率在11.2％到20.9％之间，平均值为15.3，这是中国公司具有稳定的业绩和决定性利润优势的几个行业之一。

2002年以来，上市公司频频进军公用事业：泰达股份、金路集团等陆续投资绿化、自来水、燃气等领域；漳州发展将巨额募转向自来水和垃圾处理项目、科学城(原名乌江电力)，甚至将主营业务转向城市公用事业的投资和管理。

据不完全统计，2002年以来已有30多家上市公司开始投资或者加大对公用事业的投资。其中较大手笔的有漳州发展，公司将24883万元募资中的2/3转而收购漳州自来水公司下属水厂资产，还斥资8030万元投资全国垃圾处理示范性工程九龙岭垃圾场。金路集团斥资3295.9万元收购四川德阳天然气有限责任公司22％的股权，收购完成后，公司将合并持有天然气公司总股本的70％，成为天然气公司的控股股东。ST国嘉(600646)2002年11月公告了总金额达6000万元的投资计划，投资方向为参与组建4家基础设施建设公司与水务公司。

民间投资主体，包括民营企业和个人，其投资行为完全是商业化的，目的是追求较高的投资收益率，因而能适应市场经济要求，是最有效率的投资主体之一。

城市基础设施行业，如公交、路桥、供热等不需太多的高新技术，投资者可以比较容易地开展经营，因而也适合民间投资。近年来城市基础设施领域已经出现了许多主要由非国有经济主体(外资和国内民营企业—投资和经营的项目，为今后全面向国内的民间投资开放城市基础设施建设与经营积累了大量成功的经验。

1992年法国苏伊士水务投资广东中山市坦洲自来水公司，成为“洋水务”进军中国的开始。

威望迪控股55％与天津市有关部门成立合资企业——天津通用水务公司，是中国政府第一次特许外国公司经营现有水厂。

2001年法国昭和水务公司与奉贤自来水公司第三水厂合作成立了上海首家中外合作的昭和自来水公司。

香港中华煤气国际有限公司与无锡市燃气总公司签下总投资6000万美元的天然气一期工程阶段性协议，香港公司占股49％，并负责在无锡的经营。

2002年上半年，香港李嘉诚旗下的和记黄埔斥资2.5亿港元收购在香港创业板上市的百江燃气12.8％的股份，借此进入内地燃气市场。此前，百江燃气已在昆明、贵阳、衡阳等地有投资项目，现正全力抢占西气东输沿线城市。

香港另一大亨人物李兆基旗下的中华煤气在取得广东液化天然气项目的股权后，又分别斥资6亿、2亿元人民币及3000万、2000万美元，参股武汉燃气热力集团、控股泰州市、南通市、南京市浦口区燃气管网的控股权。据知情人士透露，这家公司目前还在继续与内地10余个城市洽谈投资事宜。2002年5月13日，中华煤气与珠海功控集团订下项目总投资额达1.6亿元的合资盟约，独家享有50年的全市燃气业务经营权。

来自国内的民营企业、香港上市公司新奥燃气也早已加入战团，先后以控股甚至独资的形式获得了国内20余个城市的燃气管网的独家经营权，覆盖城市人口达560万。

国内第一家引进外资建设的自来水厂项目——上海泰晤士大场自来水有限公司已经顺利完成了一期20万吨和二期40万吨供水建设，为上海市北地区120万人生产自来水。美国金州(控股)集团有限公司与市自来水总公司签下合资建设锡东水厂意向书，初步意向由外方建设、经营，若干年后再移交给中方。

无锡市公用事业局排水管理处与中新技香港有限公司签下城北污水处理厂二期工程的合资建设意向书。

9.事业编教师辞职报告 篇九

在公司工作了好几年之后，我们可能会因为某些原因离开职位，这时候辞职报告就很重要。你知道写辞职报告需要注意哪些问题吗？以下是小编为大家整理的事业编教师辞职报告5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

事业编教师辞职报告5篇1

尊敬的校长：

你好！

三年前，我通过国编在职教师考试被分配到啦这所学校教书，我感到非常荣幸，经过三年的努力学习，我不再是那个青涩而又稚嫩的孩子，同事们教会我很多，我也成长了不少，我非常感谢你们大家对我的教诲。首先，我最想说的，就是“对不起”，真的对不起，四年来，没能以最好的成绩回报您的知遇之恩。三年来，愧疚于我还记得，在我到校的当晚，您百忙之中还记挂着来我们教师宿舍亲切的慰问。和善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。

我还记得，20xx年9月1日，在开学大会上我代表新进14名教师发言的情景，那时的天气、那时说的话、那时的心情，都清晰可忆，至今想来，仍有几许激动。三年来，有对欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我的学生，对得起我拥有的身份、地位。

由于我个人的原因，非常遗憾我想要辞职，我觉得教师好像并不适合我，我对孩子没有什么耐心，我是个性格比较直爽比较急躁的人，对孩子们的无理取闹一忍再忍，渐渐消失啦我对教师这个职业最初的兴趣与热情。让我不得不向这一切告别，心里，有诸多不舍，有说不出的纠结。但是，有时候，现实总是让我们陷入抉择，有时候，我们在不明前方时，不得不低头于当下。为了不让日渐衰弱的父母再为我牵挂，我将告别长中这里我所顾念的一切，再回到那个熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想说的太多，却只能就此止笔，即将离别，真心祝福。

愿我校在今后的工作中，发挥优势、续写辉煌、团结共进、蒸蒸日上！

愿我校的教师，日益卓越、广塑栋梁、工作顺心、身体健康！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

事业编教师辞职报告5篇2

尊敬的xx校长：

您好！首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校开学之初缺少老师之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。

自从20xx年9月进入xx中学这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢！这两年来我在为xx中学服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值xx中学迎来大好发展的今天，我选择离开xx中学，我内心也有很多留恋与不舍，因为这里是我三尺讲台生涯的头两个年轮，这里记录了我从一个准教师逐渐走向成熟教师的每一个脚印。之所以我选择离开xx中学，原因有很多：

一、离家太远，不能照顾年老父母

都说养儿能防老，可是我在离家这么远的地方工作，未能尽到做儿子的责任。我母亲常年有病在身，近年来身体越来越差，年事已高的父亲要忙地里的农活，两个姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地区打工维持生计，没人照顾，所以我今年参加我们黔东南州内的事业单位考试，而且有幸考上，我想去离家近点的地方工作，周末可以回家照料母亲。

二、方言不同，沟通困难

我从小生活在少数民族地区，直到小学毕业老师都在用民族语言交流，来xx的这两年，我说话有很多时候别人都听不懂，挺尴尬的。我也有心在教育事业做贡献，很想跟陆校您申请担任班主任，可是想到要和学生家长沟通，我就犯难了，打退堂鼓了，写好的申请书没有交给您，因为我知道我们的方言不一样，跟家长沟通起来真的好困难，有时候好事变坏事。

还有很多原因，这里我就不一一罗列出来，这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定，在平塘工作的这两年，我也与这片美丽的土地结下了不解之缘，[ ]为了表达xx中学对我的恩情，我决定把我20xx年上半年的绩效工资捐给xx中学，作为办公经费。我也为我这次辞职给教育局带来的麻烦，道声对不起！我愿意为当初来xx许下的承诺承担相应的责任。最后祝x校及学校所有老师，身体健康，幸福美满，事业顺利！

此致

敬礼

事业编教师辞职报告5篇3

尊敬的校长暨校董事会：

本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人（1。身体；2。家庭；3。个人兴趣；4。教学能力；5。发展需要；6。个人志向；7。私人；8。其他。。）原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。

此致

敬礼！

辞职人签名：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

事业编教师辞职报告5篇4

尊敬的领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。首先感谢各位领导长期以来对我工作的`关心，支持与肯定。自20xx年8月进入××中学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为××中学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。

在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢！

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人签名：

日期：年月

事业编教师辞职报告5篇5

各位领导你们好！

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！

申请人：×××