事业单位工作人员考核登记表工作总结

事业单位工作人员考核登记表工作总结（共12篇）

1.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇一

事业单位工作人员考核登记表

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姓 名		性 别		出生年月
政治面貌		文化程度		现任职务
尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 时光飞逝，转眼迎来的虎虎生威的2022年，下面，我进行上一年的述职。2021年，是我在人民医院规范化培训的第二年，也是我进入宗瑞大家庭的第二年。这一年，我继续勤勤恳恳地完成规培本职工作，轮转了儿科、新生儿科、普外科、泌尿外科、肛肠科、骨科、皮肤科、血液肿瘤科、产科门诊、精神卫生科、感染科、急诊内科、急诊外科、全科医学科以及我院家庭医生工作室。我工作勤恳、努力提高临床业务工作，积极学习新知识、新技术，愿意以扎实的临床知识服务于宗瑞大家庭。与此同时，我时刻关注本院最新进展，以更好的面貌、更快的投入我院的建设。我也清晰的认识到，我仍有值得改进的地方：有时工作态度不够端正、临床业务学习不够积极，不够重视和关心我院的动态。2022年，我将回归宗瑞大家庭，我愿以优异的成绩回报宗瑞对我的培养，不负使命，不忘初心，为宗瑞奉献自己的青春。

主管领导 评语和考核 档次建议	签名： 年 月 日
单位领导班子或考核委员会意见	(盖章)： 年 月 日
单位负责人 意见	签名(盖章)： 年 月 日
本人意见	签名： 年 月 日
未确定档次 或不参加考核情况说明	(盖章)： 年 月 日
备注

说明：此表需正反面打印，存入本人人事档案、单位文书档案。

2.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇二

1. 绩效考核的概念

绩效考核, 是人力资源管理的一项基础性工作, 通过运用科学的考核标准以及方法与手段, 对职工在单位的工作行为及取得的工作业绩等一系列活动的运行轨迹进行真实的正确的反映与评估, 同时并将上述一系列活动的结果进行分析整改与反馈, 最终目的是在帮助职工改进不足的同时, 也利用考核结果对事业单位的运营管理进行决策。从而达到提高职工的工作效率、服务质量和创新意识, 实现员工与单位的效益双赢, 促进和谐社会的经济发展。

2. 绩效考核的作用

通过绩效考核, 可以体现出强者的优势, 并为强者获取最大利益, 从而体现了强者的能力与地位;让弱者产生强大的压力, 进而产生积极向上的动力, 最终提高了每位职工的积极性。总之, 促进个人与单位的共同发展与进步。

二、当前事业单位绩效考核工作的现状

1. 对绩效考核不够重视, 认识不足

我们知道在企业, 绩效考核是其经营运行的侧面反映, 所以绩效考核在企业得到充分的认识与发展。但是长期以来, 由于历史原因或者人为因素, 事业单位对绩效考核的重要性认识不足, 绩效考核成为形式主义, 其效果就可想而知。有些单位领导重视程度不够, 在实际操作中绩效考核成为摆设的花瓶, 它所起的作用是应付上级联查与年底考核。由于缺乏宣传与教育, 很多职工对绩效考核缺乏清醒的认识, 误将绩效考核认为是走过场而已, 没有实际意义, 所以是为了考核而考核, 还有个别职工存在着“平均主义”、“大锅饭”思想, 背离了事业单位绩效考核的初衷。

2. 缺乏科学有效的绩效考核体系

目前, 很多事业单位绩效考核体系指标还是停留在“德”、“能”“勤”“绩”、“廉”, 针对不同类别和岗位等级的人员, 制定相同的考核指标。缺乏具体的考核内容, 没有体现岗位职责及任职资格的不同。而科学、有效、规范的绩效考核指标体系是以战略目标为导向, 通过有用性与权重比例的严格筛选, 并将指标和内容进行具体化, 最终达到科学地评估与反馈每位职工岗位职责和工作任务完成情况。因此这就要求绩效指标能够量化的, 进行量化反映, 不能量化的, 应该进行量化处理, 最终使其行为得到量化反映。

3. 绩效考核管理过程中缺乏沟通和反馈

考核时匆匆忙忙, 考核后结果迟迟得不到反馈是事业单位绩效考核过程中普遍存在的问题。过程匆忙, 缺乏监督与沟通;结果更不重要, 没有部门之间的沟通与协调, 没有与职工的沟通与反馈, 因此也就没有对绩效差距的查找与分析, 更没有绩效考核方法与手段的改进, 提高绩效考核就是空中楼阁。这样的绩效考核缺乏数据库的支撑, 缺乏信息平台建设的支持, 已经失去了考核的真正意义。所以说绩效考核的关键是沟通、协调、反馈, 因此绩效考核从目标的拟订、标准的设定、考核的实施、过程的调整、结果的反馈等环节都离不开领导的关注与支持、绩效管理者们的沟通与协作、员工的理解与协助。

三、对于做好事业单位绩效考核的几点对策

1. 转变观念、提高认识

事业单位各级领导者和人事管理者是事业单位绩效考核办法的制定者和主要执行者, 因此首先应转变他们的观念, 用现代绩效考核观念代替传统人事考核观念, 让他们懂得考核在对员工具有约束作用的同时, 从正能量上提升了文化, 也给员工一个积极向上工作情绪, 进而也促进了事业单位经济建设与服务质量。其次是提高职工的认识, 做好绩效考核宣传教育工作。让职工走出误区, 脱离旧的思想与认识。那就是绩效考核是为了适应市场的需求, 不是针对职工某个人或者某个部门在找毛病, 是从上到下都进行的全员绩效考核, 目的是将事业单位的服务质量与经济效益和社会效益共同搞上去, 在共创社会精神文明与物质文明的同时, 提升每位职工职业素质与适应社会的能力。

2. 制定科学有效的绩效考核体系

我们知道考核是一项系统工程, 不是简单的几个指标的数据汇总, 也不是几项内容的简单打分。所以考核要建立健全严格的考核体系。事业单位也应该根据自己的实际情况, 并借鉴先进单位的经验, 深入一线, 掌握第一手资料, 建立适合本单位的绩效考核体系。当然体系的建立是需要一定的过程, 并要不断的进行完善与发展, 最终实用事业单位的绩效管理, 触动职工的心里, 让职工发自内心的去积极配合绩效考核工作。最终达到职工满意、社会满意、共同进步。

3. 做好绩效考核的沟通与反馈

我们前面已经说明了考核的目的与作用, 并且在和谐社会里, 应该以人为本。那么在整个绩效考核过程中, 沟通与反馈就显得十分重要。所以事业单位应该建立信息系统反馈平台、建立绩效面谈、绩效反馈制度, 进行全方位的多层次的沟通与协调, 来改进和提高绩效考核的质量与水平。绩效面谈为事业单位各级领导、下属职工之间分别进行, 讨论工作感受和工作业绩, 加深双方的沟通和了解, 有利于各级领导挖掘职工潜能, 对拓展职工新的发展空间提供良好的机会。反馈制度包括向上级领导的反馈与向下级职工的反馈, 通过向上级的反馈让领导及时地掌握全体动态, 有助于领导对单位整体的把握;通过向职工的反馈有助于提升企业文化的氛围与协助。最终达到了绩效考核的目标与效果。

参考文献

[1]杜鲲鹏.浅谈机关事业单位的绩效考核[D].北京交通大学, 2005.

3.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇三

一、围绕“三个”突破,进一步健全考核制度

今年以来,中央先后下发了《深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》,提出了事业单位人事制度改革的方向和要求,我们要适应新形势、新阶段对考核工作的需要,在深化事业单位工作人员考核制度上有所创新、有所突破。

(一)在巩固和发展考核工作中的民主制度上有新突破。在考核工作中,要落实领导、干部和群众对考核工作的知情权、参与权、选择权和监督权,充分发扬民主,坚持走群众路线。要通过扩大民主,提高考核工作的准确度和评价的科学性,有效防止考核失真、评价失准、奖惩失误等问题的发生。

(二)在以岗位责任为依据的考核指标体系建设上有新突破。要根据不同岗位、不同专业、不同职务、不同技术层次职责的要求,逐步建立主体明确、内容具体、尺度合理、操作性强的考核标准体系,并根据事业单位工作人员履行岗位的工作实绩进行考核。

(三)在建立考核激励和保障机制方面有新突破。实施考核只是考核工作的一个环节,必须有效运用和转化考核结果,才能达到激励先进、鞭策后进的目的。因此,要根据国家的有关文件精神,建立健全事业单位工作人员考核激励机制,根据人才的业绩和贡献,给予相应的报酬和待遇,做到“以价值体现价值,用财富回报财富”,并建立良好的激励保障机制,确保制度的有效施行,从而充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性,实现组织目标。

二、突出“三个”针对性,进一步完善考核指标体系

建立健全一套科学、规范的考核指标体系,有利于推动事业单位各项工作向前发展。从完善事业单位工作人员考核指标体系来说,要突出“三个”针对性:

(一)考核内容要有针对性。事业单位工作人员的考核以德、能、勤、绩为主要内容,这同我国整体的人事考核制度是一致的。需要注意的是,在制定考核内容时,必须根据各单位的实际情况及具体考核对象的特点,有针对性、有侧重地确定考核内容。比如,对于科、教、文、卫等不同类型的事業单位,德、能、勤、绩的具体含义各不相同;对于事业单位中的专业技术人员、管理人员和工勤人员,德、能、勤、绩的具体含义与考核侧重点也应各不相同。

(二)考核标准要有针对性。首先,考核指标设计要以岗位责任、职责为依据。在同一单位,有不同的岗位;在不同的单位,岗位更是不同。不同的岗位有不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员,在业务水平和工作业绩方面也应有不同的要求,因此,考核指标设计必须针对本单位各岗位技术层次的要求来制定。其次,技能量化测评指标要有针对性。不同的专业部门需要不同的专业素质,不同的岗位需要不同的技能。在技能量化测评指标的设定上,要针对不同的岗位,反映出该岗位的真实情况,使量化测评结果最大限度地反映出考核对象的真实素质与能力。再次,分层次考核要有针对性。对不同层次或不同类别的考核对象,考核指标应该赋予不同的权重,对每个考核指标,应有具体详细的说明,便于考核者、被考核者准确地把握内涵,减少因对考核指标理解有异而导致的误差。

(三)目标考核要有针对性。目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各部门、各员工的分目标。在目标分解的过程中,权力和责任已经明确,这些目标方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标。只有每个人完成了分目标,组织的总目标才能完成。实行目标考核,即是以目标管理为依托,以实绩为中心,以月度考核为基础的考核机制。按月度建立实绩考核登记制度,对年初目标按时序分解到月,强化分级考核、跟踪考核、部门联动考核,每月采取自评、互评、群众评议、组织考察等多种方法,确定等次,填入平时实绩考核登记表,并及时将考核与工资晋级、奖金福利、职务晋升挂钩。

三、实行“三个”挂钩,强化考核工作的后续管理

要确保考核工作取得实效,必须强化考核工作的后续管理。在工作实践中,可以考虑实行“三个”挂钩:

(一)与奖惩挂钩。要加大事业单位工资分配力度,结合岗位绩效制度,奖勤罚懒,充分调动专业技术人员的主动性、积极性和创造性。

(二)与晋升挂钩。要结合人才选拔、任用机制,使人才脱颖而出。通过考核结果的科学运用,一方面可以从中选拔优秀人才,另一方面也可以激励现有人员的工作积极性。

(三)与聘任挂钩。年度考核和任期考核的结果须记入职工档案,作为续聘、低聘、高聘、解聘的依据。考核优秀者要优先聘任;合格者根据工作需要可以续聘;基本合格的可以短期聘任或高职低聘,但应提出具体要求,限期改进,不合格的应高职低聘或解聘。

4.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇四

事业单位工作人员年度考核登记表个人总结1

在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、一年来的工作表现

(一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。

(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

事业单位工作人员年度考核登记表个人总结2

时光荏苒，20x年在紧张忙碌的工作中临近尾声。一年来，在局、所领导及同事们的帮助指导下，通过自身努力，我成功从一名大学生转型为称职的国家公职人员，并在业务素质、工作能力等方面得到大幅提升，较好的完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作、学习情况总结如下：

一、努力学习，全面提高自身综合素质

学习是永恒的主题，具备良好的政治和业务素质是做好财务工作的必要条件，也是作为一名合格共产党员的基本前提。一年来，我不断加强政治理论和方针政策的学习，通过参加学习活动和坚持自学等多种形式，认真学习了党的路线、方针、政策，尤其是深入学习领会了党的“十八大”精神，用理论知识武装头脑，指导各项工作。同时，重点学习了财务工作相关规定，自觉按照国家政策和程序办事。努力钻研业务知识，积极参加部门组织的各种业务技能培训，充分利用业余时间，加强财务知识学习，保障了财务知识不断更新，工作水平有效提高。

二、严格履职，扎实做好本职工作

一年来，我能认真履行岗位职责，自觉服从组织和领导安排，脚踏实地、忠于职守、尽职尽责，按时、保质保量的完成了本职工作，合理合法的处理了相关财会业务。

一是认真做好财务报账工作。工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化要求进行财务报账。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整。同时，定期向领导汇报财会业务执行情况，积极协调财务室与其他科室关系，认真完成领导交办的临时性工作任务。

二是有效加强日常财务收支管理。在校期间，本人系统全面的学习了财务知识，工作中做到了学以致用。一年来，我能积极主动的完成各月记账、结账和账务处理工作，准确无误的填报月度、季度、年终各类统计报表，并按时报送。较好的完成了往来银行间业务、税务申报与缴纳及其他各类日常费用的缴纳工作。在完成本职工作之余，积极参与工作。

三、存在的问题及下一步工作打算

总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足：

一是工作开展多，经验总结少，导致效率低下，事倍功半现象时有发生。我将虚心学习周围同事先进的工作经验，勤于思考、加强总结、提高效率，以便更好的开展工作。

二是日常事务性工作多，深入学习研究财务相关管理办法及工作制度少，工作有广度，没深度。今后的工作中，我将更加严格要求自己，进一步加强业务知识学习，努力提高工作水平，以对工作高度负责的态度，解放思想、实事求是、发奋努力，力争更好地完成各项目标任务，不辜负领导和同志们对我的期望。

事业单位工作人员年度考核登记表个人总结3

转眼之间，x年已过，一年来，在镇党委、政府的正确领导下，不断加强自身修养，努力提高个人素质，尽最大能力完成镇党委、政府交给的各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：

一、以学习为重点，使个人素质得到了提高

一年来，本人狠抓了政治理论学习及其它知识的学习。在业务技能上学习求“精”。办公室工作，要求工作人员具备很强的业务技能和素质，通过四月份全区公开选拔机关工作人员考试看，从一定程度上说明了本人的差距，一年来，我先后自学了办公自动化管理、秘书工作及应用文写作等业务知识，参加了一期新闻写作培训班，从一定程度上提高了业务知识水平。

二、中心工作

今年以来，按照党委、政府安排，我在x村包村，一年来，我积极配合村支部、村委会完成各项工作。

一是进行了产业结构调整。年初，我们多方联系种了公司、经销公司等单位，制定了“六个一”增收富民目标，即人均一亩饲草，一亩制种，一亩中药材，一亩蔬菜，一亩优质果园，户均一座暖棚圈，在逐社宣传的基础上，全村共落实玉米制种1939亩，菊芋650亩，粮经比例达25：75，全村群众订单面积达到70%，同时时全面完成了退耕还林补植任务，栽植杨树27000株。

二是重点建设项目进展顺利。全村共落实渠道4建五社亭子一处，栽植绿化风景木300株，新发展养殖大户36户。

三是党建、精神文明建设得到加强。上半年来，全村利用元旦、春节、五一、七一等节日，举办文艺活动x次，开展捐助活动x次，捐助现金x多元。

四是社会各项事业平稳发展委会完成了禽流感防治、村级防火防盗制度的落实、以农机安全生产为主的阶段性工作，确保了全村的稳定。

五是健全完善了村上各项制度。结合基层组织建设规范化管理工作的开展，针对村上财务管理不健全等问题，从抓基础入手，先后健全了村支部仪事制度、社干部管理制度等多项管理制度。

三、业务工作在创新中得到提高

一是较好地完成了文秘工作。一年来，本人将提高业务水平做为工作的重点，能够按照办公室工作及时、准确、高效的要求，认真做到了上情下传、下情上报，尤其是对一些时效性强的工作加班加点、起早贪黑，保质保量地完成任务，没有发生因工作失误而造成工作被动，据初步统计，上目前，完成各种上报材料20篇，下发各种文件90份，完成调研报告3篇。

二是党员管理工作得到加强。

今年的基层组织建设我们按照区委安排，主要开展了三项工作：

1、以党群致富信用联合体和产业党小组组建为主的双培双带工程顺利开展，全镇组建信用联合体14个，上报待审批3个。

2、对全镇流动党员及村级组织状况进行了全面摸底，为党员先进性教育的开展奠定了基础。

3、做好了党员的教育和培养工作。全年新发展党员40人。

三是全镇办公自动化管理系统运行正常。

办公自动化管理是今后办公室工作人员必备的技能的素质，一年以来，在区上进行培训的基础上，我镇运行了政府上，网工程，上目前，该系统运行正常，保证了党委政府工作的开展。

事业单位工作人员年度考核登记表个人总结4

回顾这一年来的工作，我在局领导和各处室同事的支持和帮助下，很快适应了财务岗位的工作，为我局的后勤(财务)工作提供了优质的服务，并较好的完成了各项工作任务。现将个人工作总结如下：

一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

在工作中，自己快速适应安排的工作岗位，并认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。

二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。认真学习单位全体会议贯彻内容，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办事。

三、做好出纳等工作的承接，保证工作的顺利进行

做好出纳及其他会计工作的承接，及时登时现金及银行等明细账，保证账实、账账、账表相符。并认真学习办公室报销单据的相关会计制度，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，保证会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求。

四、重视日常财务收支管理工作

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，为加强收支管理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行情况，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，达到节支的目的。

五、加强配套费核算的管理工作

认真的审核配套费的拨款进度，及时发现申请过程中存在的问题并向领导汇报。同时发挥自己在电算会计方面的特长规范配套费的电算化账务处理及核算，更好的为领导决策提供相关数据和依据。

六、做好年度预算及年终决算工作

结合我局2010年的部门财政预算，根据我局的发展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了2011年部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我局各项工作的顺利完成。

本年的年终决算主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比较复杂和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决算提供依据。

七、认真做好会计档案的整理和归档工作

对各类会计档案进行分门别类的的整理。将会计凭证、会计账簿、会计报表、配套费结报单费等分别进行了档案打印、归类、装订，并及时进行了会计档案系统的录入。

八、及时进行固定资产的报废清理工作

根据关于固定资产清查的相关规定和使用年限，对局已经申请报废的各项固定资产及时进行卡片的报废处理，并进行账务及固定资产明细账的登记工作，确保国有资产的安全完整和有次使用。

九、修订完善各项财务管理制度

针对财务管理出现的新情况、新问题和财政的新要求，对下一步“公务卡的使用和结报”制度作出了的规定，使我局的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。

十、建立健全我局工会的财务制度及电算化的账务处理根据青岛市总工会关于建立全市工会会计预审制度的通知，取消我局工会的手工账，建立电子账，并将2010年工会发生的各项业务及时的进行电子账务处理。

十一、积极配合其他部门的相关工作

为配合我局跟建委成立的“配套费清理工作小组”关于对我局配套费进行清理的需要[积极的跟国库支付局领导联系，将我局管理的200多个配套项目，在最短的时间内将各项资料打印出来并准备好，为清理小组的工作开展作好基础准备工作。

总结这近一年来的工作，首先要谢谢各位领导和各位同事的支持和帮助，让我在融入我局的这个大家庭中，并在其中成长和进步。我知道在一些方面还存在关不足，工作中还有待改进。在新的一年中但我会将更加努力做好财务工作，发挥自己的特长，不断的鞭策自己，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我局的建设和发展贡献自己的微薄之力。

事业单位工作人员年度考核登记表个人总结5

我于20x年x月通过省公务员考试，被录用为县政府办公室公务员，先后在县政府办公室信息督查科、农业科担任秘书工作，现任农业科科员。进入县政府办公室以来，在办公室领导和党支部的关心、帮助下，在各科室同志们的密切配合下，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。现将一年来工作情况总结如下：

一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质

作为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。

二、刻苦学习专业知识，努力提高业务水平

办公室工作涉及面广，政策性强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务知识，为了尽快更好地适应工作需要，始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。一是积极向领导和周围同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。二是努力向书本学习。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。三是注重向实践中学。通过下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的能力。四是自觉参加各类业务培训。年以来，先后参加了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人员培训，省政府政务信息员培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自己的知识结构。此外，为有效提高自己，我还参加了浙江大学行政管理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓展了自己的知识领域，丰富了知识视野，提高了知识水平，也为工作奠定了较好的基础。

总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素质方面有了较大提高。具体表现在：一是文字表达能力明显增强。目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。二是组织协调能力明显增强。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新能力明显增强。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平。

三、牢固树立宗旨观念，保持良好工作作风

一是不断增强事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，也经常夜以继日工作。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持高昂的斗志和良好的精神状态。

四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作

我深知，作为一名称职的公务员，关键是要能出色完成各项工作任务。因此，几年来，我时刻以此作为自己的工作目标，努力做到一心一意干工作，取得了实实在在的成效。一是信息工作扎实开展。在信息科工作期间，能紧紧围绕县政府工作重点，及时向省、市报送了全县重点工作进展情况和许多新思路新举措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊发，被市政府办公室评为“全市政府系统优秀信息员”。转到农业科以来，工作更加认真负责，无论是领导的活动安排，还是各类会议组织，我都能积极做好服务工作，较好地完成领导交办的任务，深得领导的肯定和同事们的好评。

五、严于律已，不断加强作风建设

5.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇五

1 绩效考核概述

所谓的绩效考核也称成绩或成果测评, 绩效考核是为了实现生产经营目的, 运用特定的标准和指标, 采取科学的方法, 对承担生产经营过程及结果的各级工作人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

绩效考核是一种正式的、综合性的事业单位员工工作实绩的评估制度, 它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在岗位上的工作行为、实施该行为取得的工作成效, 它是管理者与单位员工之间进行管理、沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整及职务升降等诸多员工的切身利益, 其最终目的是使单位员工的工作表现单位管理者的认可、认同和认定, 在提高其市场竞争力、文化软实力的同时, 提升单位的美誉度、员工的满意度和成就感, 最终实现单位和个人发展的“共赢”之目的。它主要包括以下三个方面的内容:

其一, 业绩考核。绩效考核的首要工作就是对单位员工的工作业绩进行评价, 这是一项基本工作, 也是绩效考核工作中的关键部分, 单位员工的工作业绩主要包括实际工作中的完成情况、完成质量以及效率等。业绩考核是对单位员工在工作中的最基本评价, 也是对单位员工做出贡献的最直接评价。

其二, 工作能力考核。工作能力考核就是对单位员工在实际工作中具体个人能力的展现, 它和业务无关, 完全属于个人具体能力, 主要就是考虑单位员工的工作判断力、协调能力、工作技巧以及与他人交往沟通能力。

其三, 适用性考核。这种考核制度与上两种不同, 它是考核比较隐蔽的内容, 不是我们平时的肉眼所见的内容。在进行人力资源管理中, 单位员工个人的工作业绩和他的个人能力虽然很重要, 但我们还需要考虑单位员工是否与现有岗位和职业相适应, 单位员工只有适应了现有的岗位工作, 才能在此基础上发挥主观能动性, 积极地工作。而我们要进行的考核, 也就是在保证每个员工都可以得到合适岗位的同时, 对人力资源进行完善的配置, 优化人力资源结构。

2 绩效考核的地位与作用

如前所述, 绩效考核的内容涵盖了现代人力资源管理的各个方面, 它在现代人力资源管理有着举足轻重的地位, 通过笔者对近20家不同性质的事业单位的微观考察和问卷调查, 有96.8%的员工普遍认为, 系统的绩效考核在现代人力资源管理中具有以下几方面的作用:

2.1 有利于加强绩效管理

绩效管理是通过管理者和个人经过沟通制定绩效计划、绩效控制、绩效考评、绩效结果的实施与反馈, 以促进员工业绩持续提高并最终实现事业单位整体目标的一种管理过程。绩效评估需要上级和员工之间进行持续不断的双向沟通。通过沟通, 使员工对既定的工作职责、员工的工作对公司实现目标影响、员工和上级之间应如何共同努力达成共识。在考核之前, 主管人员需要与员工沟通, 共同确认工作目标和应达成的绩效标准。在考核结束后, 主管人员需要与员工进行绩效面谈, 共同制定今后工作改进的方案。

2.2 有利于决定人员的任用

单位选择员工都希望是德才兼备, 用人原则是因事用人, 用人所长, 容人之短。而人力资源管理部门需要判断人员的德才状况, 长处短处、优点缺点, 从而分析、选择适合他们的职位, 这个过程就必须经过绩效考核来实现。绩效考核可以全面对人的政治素质、知识素养、业务能力、行事作风以及岗位工作适应能力等情况进行评价, 同时会在此基础上对每位员工的能力和专长进行评价。事实上, 每个员工都是具有差异的, 我们要了解员工是否能适应现有的工作岗位, 能否在新的岗位上创造出的新价值, 以及在工作实践中能否具备胜任新的工作岗位所需要的能力和素质, 这些都需要通过员工的工作实践和绩效考核制度来检查。也就是说, 绩效考核是一种认识人的方式, 是用人的前提。

2.3 有助于实现公平分配

现有事业单位实行工资制度改革, 事业单位员工的工资报酬中, 其中一部分是浮动 (奖励性绩效) 工资, 这部分工资与事业单位员工的季度奖励性绩效考核和年度奖励性绩效考核以及岗位有直接联系;如果经过考核发现该员工不合格, 单位就会按考核结果决定其奖励性绩效工资, 降低或停发。由此可见, 事业单位不开展绩效考核, 其工资制度也无法公平履行, 没有以绩效考核为依据的工资制度, 就无法真正实现按劳分配, 也不能体现社会公平, 事业单位员工的积极性和工作热情自然也无法发挥出来。

2.4 有助于实现公平竞争

在日常管理中, 可能会出现各种各样的原则导致高岗低能或者低岗高能的现象。同时, 即使在同一岗位职能部门内的不同职员之间也会出现各种差异, 特别是处在技术岗位和高层管理岗位的人员, 这种差别较为明显。为保证单位员工能在公平公正的环境下竞争, 加强内部人力资源的合理流动和分配, 提高各自的绩效。单位不仅要建立行之有效的考核制度, 还要完善它, 并严格落实执行。只有进行公平公正的绩效考核, 才能促进员工公平, 公正的竞争, 让员工在工作中尽情地施展才华, 实现个人价值, 同时也提高竞争力。

3 绩效考核中存在的问题

3.1 基础考核有待加强

新考核体系的建设和新职能岗位的标准化工作都能影响到基础性工作的效能。目前事业单位在新职能岗位及考核体系的建设中, 忽略基础工作, 并未对这些岗位进行科学的岗位评价和科学的指标量化, 进而导致岗位职能得不到论证, 其工作的差异度也不具有可操作性的考核方案, 从而影响到事业单位整体绩效考核的准确性。

3.2 考核方法过于单一

各层领导由于所站的角度不同, 考评评语可能会产生意见分歧。这样, 一方面, 被考评者的直接上级感到自己没有实权而丧失了责任感;另一方面, 员工也会认为直接上级没有权威而不服从领导, 走“上层路线”, 使单位内的正常管理秩序遭到破坏。现有考核制度往往忽视绩效考核作用而依赖人际关系, 任用原则不以绩效指标为标准, 而出现任人唯亲;虽然也具有考核体系, 但手段单一, 缺乏科学系统性, 并不能系统综合评估事业单位员工;考核僵化也是一个常见问题, 考核指标很少进行重新设置, 导致考核流程与经营发展不兼容, 绩效考核体系混乱, 指标不能量化, 严重影响考核效能。

3.3 考核指标缺乏科学性

对于如何科学地确定绩效考核的指标体系以及如何将考核的指标具有可操作性, 许多单位则考虑得很不周到。一般来说, 员工的绩效中可评价的指标一部分应该是与其工作产出直接相关的, 有的管理学家将这部分绩效指标称为任务绩效;一部分为工作过程中的一些表现, 通常被称为周边绩效。对任务绩效的评价通常可以用质量、数量、时效、成本、他人的反映等指标来评价, 对周边绩效的评价通常采用行为性的描述来评价。这样就使得绩效考核的指标形成了一套体系, 同时也可以操作化地评价。相反, 考核过程无检测体系就会有失公允, 考核质量则无法定量分析, 考核结果就难以评价, 达不到有效考核的目的。同时, 由于过多精力注重考核体系的设计、考核指标的量化、操作流程的优化, 忽视考核结果的信息整理收集反馈, 导致前面考核指标的科学公平性因信息的整理出现偏失。如考核信息混乱难以整理会导致员工福利薪酬和岗位调转的偏差, 导致职员不满。可以说, 良好的考核结果整理是人力资源管理顺利进行的保障。

3.4 考核周期设置不合理

考核的周期是指多长时间进行一次考核, 这与考核的目的有关系。如果考核的目的主要是为了分奖金, 那么自然就会使得考核的周期与奖金分配的周期保持一致。对于任务绩效的指标, 一般需要较短的考核周期。对于周边绩效的指标, 则适合于在相对较长的时期内进行考核。

3.5 考核定位存在偏差

考核的定位是绩效考核的核心问题, 其实质就是通过绩效考核要解决什么问题, 绩效考核工作的管理目标是什么。考核的定位直接影响到考核的实施, 定位的不同必然带来实施方法上的差异。考核定位的偏差主要体现在片面看待考核的管理目标, 对考核目的的定位过于狭窄。

4 提升绩效考核质量的对策与建议

针对事业单位绩效考核中存在的困难和面临的问题, 重点提出以下对策与建议:

4.1 充分认识绩效考核的意义

绩效考核从更深远的意义来说, 它是一种“基于绩效而管理, 基于绩效而发展”的管理哲学。量化和科学的评价并不是绩效管理的终极意义所在, 它更大的价值在于帮助管理者养成科学的管理习惯, 帮助单位员工提高工作效率, 提升工作质量, 从而促成单位既定目标的实现。领导阶层一定要对绩效考评工作的重要性有清楚的认识, 绩效考评工作能够起到有效的激励作用, 同时能够传达正确的价值观, 使事业单位员工发现自身缺点而不断寻求自我完善。可在人力资源部门设立一个由高层领导者构成的岗位评估领导小组, 其职责是为人力资源管理创新在咨询、支持、反馈方面提供帮助。高层领导的关注就为绩效考评创造了一个良好的组织环境。

4.2 建立科学合理的绩效考评体系

一个科学合理的绩效考评体系能使单位员工产生公平感, 同时能够激发单位员工的工作热情。其中比较关键的是考评标准和考评指标的制定。绩效考评指标体系的设置应该与发展目标保持一致。从实际出发, 指标必须具备关联性、全面性和科学性。确定绩效考核内容。确定考核内容要与事业单位的文化和管理理念相一致。考评内容实际上就是对员工工作行为、态度、业绩等方面的要求和目标, 它是员工行为的导向。在考评内容中必须明确:单位在鼓励什么, 又在反对什么, 给员工以正确的指引。

4.3 选择绩效考核方法

绩效管理体系中考核方法的选择, 是一个关键而又敏感的问题。在一些成熟的事业单位里, 由于已经形成了良好的绩效考评文化, 诸如纵向考评、横向考评、360度考评、自我考评等方式和方法。但是, 在一个刚开始介入绩效管理体系的事业单位, 机械地套用上述办法, 很容易使考核过程变成考核者与被考核者的博弈游戏, 或者成为填表游戏, 并不能真正发挥提高绩效的作用, 还可能使员工与主管间产生矛盾, 影响员工的工作热情。

4.4 建立员工申诉制度

一是, 即便实行了民主参与制, 在绩效考评中仍有可能由于没有充分分析各种因素而导致的不公平现象;二是, 就算制定了考评监督制度, 考评者还是有可能因感情用事、偏见而产生有失公平的评分。所以, 为进一步完善考评制度, 在实施过程中能够严格落实考评制度的各项要求, 就非常有必要实行事业单位员工申诉制度。申诉的形式包括很多种, 其中, 通过基层逐级上报至相关部门是一般的申诉渠道。员工如果存在顾虑, 可以利用工会、党组织等书面申诉。

4.5 管理者与被管理者“面谈”

绩效考核完毕以后, 面谈是有效的绩效考评中不可或缺的环节。考评结束后, 应该通过墙报、文本等正式的书面报告将考评结果公布于众, 同时在原则上领导一定要和员工进行一次正式的面谈。先将考评结果告诉员工, 鼓励单位员工提出更多合理化的意见或建议。其次面谈的方式可以使优秀者继续保持其良好的表现, 同时指导单位员工更加积极的进行以后的工作。另外, 一些事业单位员工的工作表现有待改进, 也可以通过考评面谈来警醒、指导这些员工的工作。还有一部分事业单位员工在工作方面的表现已有了明显的变化, 通过面谈, 能够准确掌握其变化的原因, 进而制定有较强针对性的措施, 这也是“以人为本”的最大体现。

总之, 绩效考核作为现代人力资源管理中的重要环节, 是对事业单位员工进行管理的手段。绩效考核可以清晰地认识到每位员工的能力素质和工作态度、工作效率, 为人员的培养提供条件。通过绩效考核, 各级管理层可以更清晰地了解到单位员工的实际情况, 并采取有效的方式调动其积极性, 推动单位的可持续发展。为提高单位的核心竞争力, 传输“正能量”。

参考文献

[1]铙静安, 主编.现代人力资源管理理论与实务[M].

[2]刘翠芳, 主编.现代人力资源管理[M].

[3]王云淼.现代人力资源管理的新思路[M].

[4]郭辰.现代人力资源管理发展趋势[M].

[5]刘大卫.绩效考核[M].

[6]刘昕, 主编.薪酬管理[M].

6.浅谈企业国有产权登记工作 篇六

关键词：企业国有产权登记;新旧对比;特点;建议

一、企业国有产权登记工作的产生和完善

为了规范并加强国有资产的管理、摸清家底、确定权责，1990年7月，国务院下发《关于加强国有资产管理工作的通知》（国发[1990]38号），要求各省区各直属部委把国有资产管理作为治理整顿和深化改革的一项重要工作来抓，并确定由财政部和国家国有资产管理局行使国有资产所有者的管理职能，国家国有资产管理局专职进行相应工作。

我国的企业国有产权登记工作自产生之日起就一直处在自我改革和自我完善当中，从最初的只是简单地要求摸清家底，到现今的要求及时、真实、动态、全面反映。企业国有产权登记工作依据的法律制度文件多次修订、更新、替换，从最初的1990年《国有资产产权登记管理办法（试行）》（国家国有资产管理局、财政部、国家工商局，国资综字[1990]第66号文），到2012年《国家出资企业产权登记管理暂行办法》（国资委令第29号，以下简称29号令），所涉制度文件数量繁多，单是国务院国资委成立以来，已经累计出台了5个国资委令，35个规范性文件和4个工作指引。这也说明企业国有产权登记工作的多样性和实效性，产权登记工作人员和管理者在实际工作发现问题、提出问题、解决问题、不断地形成新的制度规范，使之更加完善更新符合实际工作需要。

二、企业国有产权登记工作的意义

首先，企业国有产权登记工作是国资委和所出资企业代表国家实施产权管理的基础性工作。完整的现代产权制度主要包括四个方面：第一是产权界定制度，第二是产权配置制度，第三是产权运营制度，第四是产权保护制度。只有将产权界定即企业国有产权登记的基础性工作做好，才能实现后面三项工作的运转和完成。其次，企业国有产权登记工作能为国家进行国有企业的改革发展、调整国有经济布局与结构提供有力的决策依据。企业国有产权登记工作以出资人管理为职能定位，目的是全面和详尽地了解和掌握国家出资企业及其对外投资企业产权的情况和数据，全面和详尽地了解和掌握国有资本在不同级次、不同的组织形式、不同地域、不同行业的分布情况，对国有产权流向、企业产权变动原因、产权配置效率等信息做一个完整的动态记载和深层次分析。再次，企业国有产权登记工作是维护经营者的合法权益、促进提高企业经营效益的前提条件。企业国有产权登记是国家以《产权登记证/表》（注：只向国家出资企业核发《产权登记证》，母公司以下只核发《产权登记表》）这种法律法律凭证的发放，作为其对企业拥有股权的法律标志，同时也可视为国家将该部分的国有资产依法授予企业经营，这样才有利于资本运作和产权流动。

三、现行产权登记办法的新特点

（1）产权登记对象扩大化。29号令实施之前的办法（以下简称旧办法，主要是指国资委《企业国有资产产权登记业务办理规则》（国资发产权[2004]315号），下同）规定：产权登记对象的范围是国有企业和国有绝对控股企业。29号令（以下简称新办法）则将产权登记对象的范围进一步扩大为：国家出资企业、国家出资企业拥有实际控制权的境内外各级企业及其投资参股企业，主要有以下几种类型的企业：一是国有独资企业，二是国有控股企业（包括拥有实际控制权的企业），三是上述两类企业的参股企业，四是国家出资企业所属事业单位视为其子企业。（2）产权登记规则统一化。旧办法对境外企业没有规定，新办法则将产权登记规则统一化，境内外应登企业遵循同一登记规则，且在登记材料等方面，对境外应登企业更加严格，除了应按境内应登企业提交相应的文件外，还应提交公司申请报告、上级监管企业或有关部门批准设立企业的书面文件及相关资料、以个人名义注资的，提交授权委托法律文件等。（3）产权登记内容多样化。旧办法只要求登记企业基本信息、企业产权状况信息等资料，而新办法则要求登记企业基本信息、企业产权状况信息、企业产权登记经济行为过程信息等资料。（4）产权登记形式信息化。旧办法规定的产权登记形式是采用人工报送、纸质资料报送，不仅程序繁琐，浪费人力物力，还存在着资料缺失的危险，且导致办事效率不高。

四、现行产权登记工作的实践内容

（1）占有登记。履行出资人职责的机构和履行出资人职责的企业有下列情形之一的，应当办理占有产权登记：1）因投资、分立、合并而新设企业的;2）因收购、投资入股而首次取得企业股权的;3）其他应当办理占有产权登记的情形。占有产权登记应包括下列内容：1）企业出资人及出资人类别、出资额、出资形式;2）企业注册资本、股权比例;3）企业名称及在国家出资企业中所处级次;4）企业组织形式;5）企业注册时间、注册地;6）企业主营业务范围;7）国有资产监督管理机构要求的其他内容。（2）变动登记。有下列情形之一的，应当办理变动产权登记：1）履行出资人职责的机构和履行出资人职责的企业名称、持股比例改变的;2）企业注册资本改变的;3）企业名称改变的;4）企业组织形式改变的;5）企业注册地改变的;6）企业主营业务改变的;7）其他应当办理变动产权登记的情形。（3）注销登记。有下列情形之一的，应当办理注销产权登记：1）因解散、破产进行清算，并注销企业法人资格的;2）因产权转让、减资、股权出资、出资人性质改变等导致企业出资人中不再存续履行出资人职责的机构和履行出资人职责的企业的;3）其他应当办理注销产权登记的情形。

五、后续工作的建议

（1）提高认识，宣传强调产权登记的基础性作用。企业国有产权登记工作是国资委和所出资企业代表国家实施产权管理的基础性工作。但在工作实践中，产权登记工作往往被忽视被弱化，有些企事业单位并没有建立和形成专责产权登记工作的部门和人员。如何加大产权登记工作的宣传力度，增强企业对产权登记工作的重要性认识，是摆在我们面前的一项长期艰巨的工作。要组织各企业的法人代表、分管领导和财务人员认真学习29号令等产权登记文件，领会精神实质，明确法律责任。同时，也要制定办法，对于产权登记工作不力的单位和人员，进行通报和处分，以推动产权登记工作的积极落地。（2）规范管理，合法有效行使国有股权管理职能。对于应登企业的国有股权管理，要按照相关规定和具体授权，合法有效地行使国有股权管理职能，规范国有股权的转让和处置行为，对清产核资、资产评估、法人审计、报批权限和程序、公开转让和处置程序等严格把关。企业产权占有、变动、注销等登记工作，要做到有法可依、有章可循、有人专办、逐级审批持的原则，为现代企业制度建设、国有资产的保值增值做好基础性工作。（3）积极应用，注重发挥产权登记的基础性作用。企事业单位按照新的产权登记规则，登记形成了一个巨大的产权信息库。在这个信息库里，可以通过各种元素的分析，知道本国资委、本集团在各地区、各行业、各企业组织形式的分布情况，也可以知道主辅业的比例情况。注重发挥产权登记的基础性作用，做好动态分析，能为产权结构的优化提供基础数据支撑。如果“只登记，不分析”，国有企业产权登记工作的效果会大打折扣。

参考文献：

[1] 国务院国资委. 国家出资企业产权登记管理暂行办法[Z].2012-4-20.

7.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇七

1、聚焦总目标积极响应自治区党委的安排部署，积极参加学校“一家亲活动”“三进两联”工作，为新疆民族团结做出自己的贡献。严格要求自己，在工作中勇于负重，积极主动承担科室的各项工作，任劳任怨，勤勤恳恳，不计各人得失。始终保持严谨认真的工作态度，在科室里起到带头表率作用。

2、对上级领导交付各项任务，不推诿，认真完成，及时汇报。积极参加学校后勤组织的各项活动。

3、能严格遵守医学道德规范，认真诊治。给学生最好的疗效。全年就诊量大2000余次，建立良好的医患关系，受到学生好评。

4、在管理工作中，以制度约人，按规定管理，力求公平公正的管理模式。

5、保证科室的医疗安全，对医疗、护理中可能出现的隐患问题，日常医疗工作可能出现的问题,形成书面文字采取措施制度，及时杜绝医疗风险，保证医疗安全。

6、积极响应自治区结核办宣传防控工作，制定有效学校结核病的防控预案，学习结核病防控知识，在每年3〃24世界结核病日开展三校区大型宣传活动，宣传发放资料普及到每个师生，联系学工部在全校范围内启动结核病的宣传工作。进分院进班级宣讲，协领科室成员共开展大小讲座26期。

7、加强传染病的预防和防控工作。严格遵守传染病法，严格遵守传染病上报流程，根据学校情况制定有效地传染病应急预案。使防控工作形成以医务所工作为重点，做到学校班级的两级重点监控，有效的抑制传染病在我校的蔓延。

8、规范加强药品管理，严格执行药品管理和采购制度，帐册符合、药品合格，每月对药柜的药品进行盘查核对,过期药品及时处置。确保师生用药安全。

9、积极参加学校后勤政治学习，不无故缺勤。通过学习进一步加强政治素养，在大是大非面前，始终保持清晰的头脑,保持坚定的政治立场。

10、加强业务学习，定期组织科室业务学习，在科室里形成积极向上的学习氛围。

11、参加卫生局的各类会议,定期做好两校区年审工作。换证效验工作,顺利通过卫生监督局的各项审验工作。

12、在校三校区严格按照规定和程序实施体检项目，严把质量关。共完成8844人次8844人次，16项体检项目繁重的学生健康体检任务。

8.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇八

一般来说，自我鉴定即是自我总结，自我鉴定可以提升对发现问题的能力，让我们一起来学习写自我鉴定吧。那么自我鉴定有什么格式呢？以下是小编精心整理的2020事业单位工作人员考核登记表自我鉴定，希望能够帮助到大家。

事业单位工作人员考核登记表自我鉴定1

不知不觉，20xx年已经如流水般，转瞬间流走了。回顾20xx年，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要鉴定如下：

1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象；在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。

事业单位工作人员考核登记表自我鉴定2

参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将三个月来的学习、工作情况鉴定如下：

一、严于律己，政治思想觉悟得到提高。

坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。不管是在办公室，还是在违规处理室，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。

（一）办公室工作。

可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚，或帮助其联系他人，使群众能尽快办好手续，树立好运政的形象。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

（二）违章处罚室工作。

在违章处罚室，先是认真学习《中华人民共和国道路运输条例》、《云南省道路运输条例》，了解法律法规，并解读大理州交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准；然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习操行、处理问题的的方法方式。

在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们解释相关的法律法规，使他们回顾三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。

其次，在工作上，工作经验尚浅，法律知识不足，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的.时候少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

事业单位工作人员考核登记表自我鉴定3

20xx年，我工作表现良好，主要还是因为我得到了很多的帮助，领导对我很关照，尽量满足我各种工作上的要求，同事们也是非常的支持我的工作，当然也离不开我对自己的严格要求，这一年来的工作成绩我个人而言还是很满意的。但是我觉得我仍有上升的空间，以下就是我对自己这一年的工作总结：

一、努力工作，思想不滑坡

我算不上是单位非常资深的员工了，只在单位待了不到两年，但是这份工作确实我十分喜爱的一份工作，不仅领导给我的待遇很好，而且同事们也是非常的和睦，让我坚定了自己一直为单位做贡献的想法。

在这一年中，我一直坚守自己的岗位，从来没有过擅自离岗，迟到早退的情况，就连请假的情况都没有，就是不想耽误单位的工作，因为我知道单位对我很看重，给予我的工作任务也是很多的，不能因为我导致单位的一些工作停滞。

在这一年中，我恪尽职守，每天都做到把工作完美的完成，但是我会追求更快更高效的完成，为的就是能够给单位带来更多的利益，单位的利益不是凭空出现的，是靠着我们员工每一个人的努力去实现的，这一点我深信不疑。

二、韬光养晦，厚积薄发

虽然我在上半年的时候一直都平平无奇的完成着自己的工作，但是我却是一直在做准备，积攒自己的工作经验。我身为单位的工程技术管理人员，我也必须做出点成绩出来，但是我深知我不管是从工作时间来看，还是工作能力来看，就算我给单位提出了什么建设性的意见，估计也不会被采纳，所以我一直都是非常的隐忍，拿出了自己吃苦耐劳的精神，在自己工作之余，还不忘收集其他事业单位工作技术管理员的工作成绩，并且我也是向其他同事请教一些东西，在将近年底的时候，才向领导送去了一份“有关单位工程技术部门的工作安排建议”，我里面用了很多的佐证，让领导更加的信服，现在已经得以实施。

三、不断加强自己的工作能力

我既然是想在这个事业单位一直工作下去的，那么我就得有目标，我预计是在明年，就让领导发觉我给单位作出的重大贡献，给予我升职，但是我自身的工作能力要跟工作岗位相匹配，所以我不断的加强的自己的工作能力，让自己更加的能出苦耐劳，这是作为事业单位的员工必备的素质。并且还得有处惊不变的心理，要是作为领导连这点都做不到，只会让自己手下的员工也是如此。在这一年中我一直为这方面努力着，同事们的工作经验真的给予了很大的帮助。

9.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇九

一、坚持机制保障先行，率先夯实基础

一是领导重视，政府主导推进。防城港市人社局积极争取，得到市委、市政府对推动国家级试点工作的高度重视，将全民参保登记计划列入了市委2015年重点改革任务和年度政府部门绩效考评指标体系。市政府召开了全市性工作会议进行部署，印发了《防城港市全民参保登记计划试点实施方案》，成立工作领导小组，由市委常委、分管副市长挂帅任组长，和防城港市职工基本养老保险扩面征缴工作领导小组一个协调机构、统筹推进。全市人社系统成立工作小组，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，形成政府全程主导、人社部门牵头、多部门纵横关联、协同推进的工作局面。

二是内外结合，部门协作推进。在做好就业、劳动保障监察等内部数据整合的基础上，防城港市人社局充分发挥人社部门与外部门之间数据互补、信息共享、工作交集多的优势，与公安、卫计、工商和编制等10个部门建立信息共享比对机制，确定每半年交换更新一次数据，周期性开展信息比对。截至6月底，外部信息共享机制效益初显，全市共提取约95万条户籍人口数据、61万条新农合参合数据、3.3万条机关事业单位人员数据。

二、坚持内部比对先行，率先清理数据

2015年5月在银川市召开的部分地区全民参保登记计划试点工作座谈会上，防城港市人社局“内部比对先行”的做法被国家人社部社保中心肯定并推广。针对参保者多个社保编号在不同单位和参保地间存在正常和停保两种状态且分散或重复参保的情况，防城港市人社局按照“先比对、后入户”的方法，通过不同单位人员合并，解决了“一人多号”数据。经过4个月内部比对工作，对于排查出“一人多号”等异常数据进行合并和纠正，极大地减少后期入户调查的工作量。

三、坚持点面结合先行，率先市村起步

按照试点先行、上下联动、逐步推进的思路，防城港市人社局在市本级和港口区光坡镇中间坪村率先开展全民参保登记全流程运作。一是分别在制度流程、宣传资料和业务培训三个方面实现统一，规范操作。二是夯实工作基础，在实施方案中明确要求各级财政部门保障全民参保登记工作所需经费，防城港市人社局还从办公经费中下拨5万元专项经费支持试点村开展工作，强化了经费保障；同时推动建立跨部门的数据交换机制，获得了全市各级有关部门的全口径数据。三是因地制宜，借鉴城乡居民社会养老保险的经验做法，对市级数据比对结果逐级转由乡镇对指向性人员进行入户调查登记，并且将“人脸识别”建模认证与全民参保登记工作结合起来，同步推进。截至2015年6月，试点村的参保率和认证率分别达到91%和100%。

四、坚持信息系统先行，率先搭台建库

结合本地实际，防城港市人社局增加了边境公民、失地失海农民等9项本地化指标，并设置了重复参保互斥险种的记录格式，建成集登记、管理、查询、统计和维护为一体的全民登记信息系统。目前，市县乡三级社保经办机构实现了实时联网运行，对采集成功的6万人社会保障“一卡通”信息数据也已直接并入全民参保登记信息数据库，率先在全区建立了全民参保登记信息录入比对平台和数据信息库，率先建设市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社）四级联网，人社、农信社、电信三方合作的就业社保“一站式”惠民信息平台，为全民参保登记等社保服务提供强有力的技术支撑。

目标定位准确、措施方法科学、各项保障到位，是前阶段试点工作实现突破的重要原因，虽然试点工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题，如经办机构基础薄弱与任务繁重矛盾突出、经办业务人员不足和经费紧缺等等。今后，我们将按照国家和自治区的要求，切实落实好全民参保登记试点工作各项任务，不断总结实施过程中的问题和经验，加快工作从集中式向常态化、长期性转变，努力推进社保制度、人群和经办“全覆盖”，通过“全民登记”真正实现“全民参保”。

10.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇十

为全面落实资源节约和环境保护两大基本国策, 综合运用经济和行政手段, 强化节能环保基础管理, 加快节能减排技术创新和重点工程建设, 淘汰落后生产工艺和设备, 大力发展循环经济, 树立一批经济效益突出, 节能降耗明显, 资源合理利用, 环境清洁优美, 环境与经济协调发展的示范单位、示范车间。在各单位自愿申报, 专业公司推荐的基础上, 2009年5月19-22日, 集团公司组织对各专业公司上报的25个节能环保示范单位、55个示范车间进行了检查和考核。

本次检查和考核工作, 是在集团公司“环保节能示范单位”、“环保节能示范车间”创建活动领导小组的领导下, 由考核办公室牵头并组织实施, 领导小组成员部门共同组成检查组参加了检查和考评工作。检查组围绕着节能环保指标、环保设施运行、建设项目管理、机构建设、宣传教育、节能技改项目和污染治理项目实施等考核内容, 通过听汇报、查资料、看现场等方式, 对申报单位进行检查考核、综合评价, 最终评比出15个示范单位, 30个示范车间。集团公司对评出的示范单位及车间进行了表彰和奖励。

11.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇十一

事业单位新聘用工作人员试用期满考核转正

登记表

姓 名

蒋翠萍 群众

性别 学历学位

女 本科

出生年月 试用期起止

时间

工作单位 从事工作

英语教学

转眼间，从 2011 年 5 月参加工作至今已经一年，经过这一年的努力和不断学习，我收获颇多。为使今后的工作取得更大的进步，现对个人一年来的工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结经验教训，以便教学工作更上一层楼。农村小 学的英语教师很缺乏，虽然我不是英语专业的，但是我有英语专长，所以当我分配到林圩镇高德小学时，学校安排我从事英语教学工作，主要负责三年级与六年级的英语教学。虽然我有英语专长，但是在英语教学工作上的经验少之又少，为了能成为一名合格的老师，为了能成为一名学生喜欢的老师，我从下面几个方面来要求自己：

一、思想方面

本人热爱祖国，拥护中国共产党。尊敬领导，团结同事。为人严谨，作风正派。教育目的明确，端正，钻研业务。关心学生，热爱学生，以一颗爱心来努力 创造良好的学习环境。为人师表，用自身的实际行动来给学生树立好学、勤学、活学的榜样。

二、教学方面

课前，我认真备课，阅读各种教科参考书，认真写好教案。虚心向同组老师请教、听课、学习，寻找重点难点的突破口，并制作各种有利于吸引学生注意力的有趣教具。在教学过程中，我运用各种教学方法，从学生实际出发，调动学生 的积极性，加强师生交流。做到真正把课堂还给学生，让学生在课堂上充分展示 自我。作业批改及时认真，同时，我利用课余时间对后进生进行辅导，不明白的 耐心讲解，提高后进生的成绩。我也积极参加学校教研活动，反思自己的课堂教学，找出自己的缺陷，提高教学水平。

三、个人学习

2011 年 3 月我参加片联赛区的说课比赛，取得了第二名的成绩。由于教学工 作突出，2011 年 3 月底参加了南宁市第四期农村完小学科骨干教师高级研修班的学习。同时，积极学习各种教育理论以充实自己，努力学习英语，以适当的教育 形式给自己充电。闲时，我便争取学习相关的教学方法，学习先进的技术。

四、主要成绩

在从事英语教学工作一年以来，我所教的班级英语成绩一直名列前茅。

在高德

小学看似平凡的每一天，对我来说都是锻炼与学习！

1980-6-18

2011 年 5 月-2012 年 5 月 政治面貌

马山县林圩镇高德完小

个 人 总 结

希望在以后的工作中领导和老师们能多多指点及帮助。我也会更加努力，做好我的本职工作，争取在教学方面取得更多的进步，向更高的目标奋进！

我相信一份努力一份收获，在今后的学习中我将继续追求我的教育理想，在工作中不断提升自己。

个人总结

签名：蒋翠萍

2012 年 7 月 8 日

所在单位 评语和考核等次建议

（公章）

签名：

****年**月**日

主管部门意见

（公章）

签名：

****年**月**日

县人社局意见

（公章）年

日

月

12.事业单位工作人员考核登记表工作总结 篇十二

事业单位年度考核登记表个人总结篇一

一个学期即将结束，回顾自己在本年度里所做的工作，为了进一步总结工作经验，以谋求以后更大的进步，对自己本年度的工作进行反思，因此总结如下：

一、师德修养方面：

一年来，在教育教学工作中，能始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生全面发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个学生和家长喜欢的教师身份来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得更大的进步，不断得到提高，使自己能顺应社会发展的需要，适应岗位竞聘的需要。

二、工作业绩方面：

本人在上级主管部门和学校领导下，全体教师的共同努力，我校各项工作都取得了一定的成绩。本学年被x省门球协会评为优秀门球教练员(20x-20x年度);20x年5月和11月，本人所带学校门球队参加市级联赛和市级锦标赛分别获得亚军和第三名;体育学科案例《形式多样快乐篮球》被评为市三等奖和区一等奖;论文《浅淡门球运动在中小学体育活动中的开展》获得市二等奖、区二等奖;文章《我校门球发展的新规划》在《门球之苑》第12期上刊发;本学年申报的《快乐篮球在小学高年级体育教学中运用的十几研究》被高淳区20x年教育科学“十二五”规划“个人课题”立项批复;学期结束前，我校成功举办了高淳区小学“体育艺术2+1”现场会，本人训练的花式长绳展示得到了嘉宾们的一致好评;等等，所有成绩的取得离不开上级主管教育部门的正确领导，离不开学校领导和同事们的共同努力，这仅仅是我们的一个起点，我们将坚持不懈、永不放弃，一如既往的继续努力，为我区、我校的教育事业的辉煌做出应有的努力!

三、存在问题和改进意见

虽然我们的特色也取得了一定的成绩，但是还有很多不足之处。例如：学校门球队虽然四次取得x市冠军、取得x省比赛的冠军、亚军各一次，但是全国成绩是第十一名，现在在x省少儿赛上进入前八也非常不容易，我们还要寻找差距，不断改进训练方法和技术，力争在明年的各项比赛中取得突破。

事业单位年度考核登记表个人总结篇二

在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下：

一、学习方面

深入学习科学发展观，并且认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质;全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。

二、工作方面

1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过qq号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知。通知各县(市)上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县(市)的凝问。

2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声﹑问有答声﹑走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。

3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘﹑人事等相关工作;其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。

5，其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则，三、下一步工作计划

(一)积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。

(二)全力协助部门领导的工作。

(三)继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通能力。

(四)维护社会稳定，加强民族团结。

(五)严格遵守单位规章制度。

事业单位年度考核登记表个人总结篇三

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

二、努力工作，按时完成工作任务

始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：

事业单位工作人员年度考核

一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献!

事业单位年度考核登记表个人总结篇四

一、思想品德方面;

作为一名青年体育教师，且是一名中共党员(宣传委员)的我，在思想上我是：严于律己，热爱教育事业，全面贯彻教育方针，时刻严格要求自己，鞭策自己，力争从思想上和形象上改变自己，在学生的心目中树立起良好的榜样作用，积极参加学校组织的各项政治思想活动。

二、体育教学工作方面;

我兼任了三、四、五年级八个班的体育教学工作，在教学中我以“健康第一”为指导思想，着力抓好课堂管理和教学的有效性。我认为提高学生的体质体能，耐力的锻炼很重要。所以我坚持让学生进行耐力跑。使得学生的耐力水平提高了不少。我也重视培养学生对体育的兴趣，为终身体育奠定了良好的基础以及培养学生有大胆的创新精神。在教学上考核上，我采用了狠抓这一手段，也使很多学生的体育成绩得到了提高。

三、校内外的工作;

(一)协助好大队辅导员的工作：

1.负责学校金穗鼓号队的各项工作，在这一年来鼓号队参加过多次比赛和表演，其中有国际(香港)友谊交流赛，荣获金奖;参加七校联盟活动的表演;参加广东省首届鼓号交流会表演;学校学困生课题结题会的表演;七一文艺会演等。2.负责学生的美仪检查，及每个月美仪少年的评比工作。

(二)认真做好党支部的各项工作，尽了宣传委员的责职。主要的工作有撰写党支部20x学年党支部的计划以及20x学年党支部的总结;负责好每次活动的方案、小结;每次会议的笔记;填写好组织人事科要求填写上交的每张表格和资料等。

(三)积极参加各项有益的活动：

1.组织学生学习亚运助威操，并且参加区的评比;2.组织学校呼啦圈表演队的训练;3.协助组织学校开展趣味运动会、体育艺术节的各项工作;4.参加青年教师基本功大赛等。5.组织参加区运会同学的训练，并且拿到一定的成绩;6、组织五年(1)班的学生训练奇奇运动会中的雷霆战鼓游戏，参加区的比赛拿了雷霆战鼓小组的第二名，并且代表区参加市赛。7.带领学生参加区和市的百米定向跑比赛，荣获天河区百米定向跑团体第一;个人赛一名学生第四名，一名学生第六名的好成绩。广州市的比赛，荣获女子团体第五名，男子团体第七名;个人赛一名同学荣获第六名。

(四)抓好学校课间操、田径队训练、乒乓球兴趣小组的工作。

(五)在副班主任岗位中尽己所能，认真协助好班主任的工作。

(六)认真负责对待好每周周二的值日组长工作，在学校值日组长工作中也是尽心尽力去完成好每一项工作。

(七)积极参加区组织的教研活动以及安排的任务，今年还负责了天河区体育中考的裁判工作，星期六、日都没休息，在烈日下坚持认真工作了七天半。

(八)组织负责好学校的消防演练和防震演练工作。

回顾这一学年的工作，虽然能按时完成一些常规的工作和学校布置的各项工作，但还存在着一定问题，比如，在工作中比较缺乏创新意识，未能取得更多的业绩。但是，我相信只要能调整好心态，用愉快的心情应对每一天的工作，努力让自己迅速的发展起来，提高我的个人水平。我的工作肯定就会很有所突破。

事业单位年度考核登记表个人总结篇五

回忆一年来所做的工作，具体如下：

一、平日上班，加强基本功唱念做打的训练。我在老前辈赵文林老师的督促帮助下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。

二、我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提高剧目艺术的质量。

《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原来的基础上又提高进步一些了。《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下，让我明白了一个戏从整体出发，怎样分层次的把握人物个性的一套方法。《讨钗》在陶红珍老师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，通过一系列艺术手法的磨合组装，在原来单调的人物塑造上有所突破。

三、今年我也参加了一系列的实践演出工作。

1、长期参加了沁兰厅的演出工作，得到了实践锻炼。