员工手册公司内（通用6篇）
1.员工手册公司内 篇一
保密制度
第一条 公司秘密是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、经验、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、采购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。
第二条 严格履行客户承诺，坚守客户商业秘密。
第三条 未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式(如传真、软盘、E-mail等)向其他人传递。
第四条 对已完成(打印、复印)文印项目做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。
第五条 不得询问和记录与工作无关的客户信息。
第六条，非因工作需要不得翻阅保密文件、资料集有关软件。
第七条 不得向他人探听与本职无关的涉及公司秘密的任何情况。
第八条 不得在家中或公共场合闲谈，议论公司事宜。不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司情况。
第九条 员工必须履行以下保密义务：
1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。
2、不得向他人泄露公司秘密。
3、未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。
4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司秘密的义务。
5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失。
6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。
第十条 离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则按照竞业限制协议追究责任。
第十一条 凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。如果员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，给予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。
2.你的企业需要一本《员工手册》 篇二
笔者曾为某企业服务，帮助企业来制定《员工手册》，当时企业就提出了各种各样的问题，经笔者分析整理，将其划为以下几个误区：
误区一 错误地认为
“员工手册就是制度大全”
企业希望通过《员工手册》能够规范员工的日常行为，并报有极大的愿望认为员工100%的就会遵守。因此一本手册从头至尾就成了制度汇编。从员工规范到考勤制度，再到奖惩机制，应有尽有。
误区二错误地认为
“员工手册就是苦口良言”
企业认为员工是需要教育的，受教育才会变得规范。象父母对待孩子一样，苦口婆心。反映在《员工手册》里，就是大篇幅的说教文字，还经常出现“不准”“严禁”“杜绝”之类的字眼，与“人性化管理”相去甚远。
误区三错误地认为
“一本员工手册人人适用”
“王子犯法，与庶民同罪。”不论岗位，不论职阶，所有的要求和规章都是一样，没有考虑到各层面员工的实际工作情况。
误区四错误地认为
“员工手册不是合同”
合同是具有法律效力的，合同中每一条款在未来都有可能成为重要的法律证据。企业认为《员工手册》又不是合同，不具备法律效力，因此忽视手册中的员工处罚条例和员工权益保护的编写内容。事实上它是有法律依据的。
每个企业在制定《员工手册》时，或多或少会在以上这些问题上产生意见和分歧，在制定前，大家先达到同一平台，沟通起来也就方便很多，也便于项目的顺利进展。
下面就《员工手册》的制定，向大家介绍在项目操作中的一些成功经验。
企业员工按其职能不同，从大范围上可分为生产型员工和市场型员工。笔者今天以《员工手册》的制定为例，概略介绍《员工手册》的制定方法。
生产型人员，主要负责产品的生产、质量问题。这就需要企业在管理过程中以规范为主。市场型人员，终日奔波在卖场终端，与渠道经销商、顾客打交道。他们在工作强度、工作方式上都不同于企业内部的生产型人员。他们面对的作业范围和对象更加灵活，更具有弹性。企业在管理过程中，以营销激励措施为主。营销是一个艰苦的过程。在营销人员手册中企业还需要加入有关市场运作和营销指导的内容，引导员工明确市场，顺利进入角色。在生产人员手册中，企业需要向员工提供基本的操作程序和安全指导，以保证员工正常作业。
任何一本《员工手册》都体现了企业对员工的期望，下面笔者将其具体罗列表述：
1、给《员工手册》一个主题，进入员工的精神精髓。如果我们把营销人员比作“鹰”，那么生产人员就是“雁”。以“鹰”和“雁”作为员工手册的主题，显然要比“员工手册”有更强的冲激力。“鹰”——代表力量、勇气、睿智，企业希望营销人员，要具有探索精神，市场的敏锐力。“雁”——代表团结、合作、毅力，企业希望生产人员，要遵守规范，团结合作。员工手册主题的确定取决于企业的独特文化和理念，需要企业用心提炼。
2、用企业自己的语言。营销人员手册，需要使用创新的、充满活力的、有力量和激情的语言来编写。生产人员手册，则需要采用稳重的，内敛的，强调合作的语言来编写。
3、介绍企业的成功经验与案例。踩着前人的肩膀在进步，这是人类进步的基本规律。一个企业之所以成功，必然是有它做对的地方。把这些成功的经历化解成方法论，向所有的人员介绍，不仅加深了营销人员对于本企业营销状况的了解，也更进一步加快了员工成熟和成功的步伐，有效地减少了新进员工的进入成本。
4、特别强调“职业化”。在市场竞争如此激烈的年代，特别需要强调“职业化”的概念。众所周知，营销队伍有很大的不稳定性，不稳定性因素也给企业带来的巨大的困惑与麻烦。如，新进员工的进入成本太高，大量时间耗费在工作的安排与交接的过程中。
3.科技公司员工手册 篇三
员工手册
第一篇：总则 第二篇：人力资源规范 第三篇：合同管理规范 第四篇：信息管理规范 第五篇：财务报销规范 第六篇：行政管理规范
第一篇 总则
一、序言
欢迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度；重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。员工应该遵守公司的政策和规章制度。
本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。
本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。如有需要，新修订的部分将分别告知各位。因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事部。
本手册归上海XXX信息科技有限公司所有，仅供内部使用。
二、公司简介
上海XXX信息科技有限公司（XXX网前身上海团购网）创立于2005年3月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。网站的核心业务是家居（含装潢、建材、家具、家电等）、婚庆和大宗生活消费品。
网站创始成员一贯坚持“成本、效率、细节、决心”的企业文化，带领公司团队在中国率先创立B+BtoC商业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。几年来，已经为十几万装修用户提供服务，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范，为会员、商家带来巨大价值。
我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单，更便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。
三、企业文化
1.使命：让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。为员工提供发展的平台、上海XX信息科技有限公司
三、考勤管理
1.公司实行打卡和登记考勤制度，平均每周工作40小时。无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。公司不允许员工互相代打卡，代打卡人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度处理，公司可立即与其解除劳动合同。
2.公司全体员工每月必须参加2次现场团购活动。请假未参加的，则按事假处理；无故未参加的，则按旷工处理。
3.上班时间外出，须得到部门负责人允诺并填写《外出登记表》，部门负责人对于下属负有监督的职责。
4.因公不能打卡，须如实填写《外出登记表》，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则按照迟到、早退、旷工计。
5.迟到。公司员工须在9点到达公司并打卡,9：01—9：30按照迟到处理。一个月内，员工每迟到1次扣罚人民币10元，自第4次迟到起每次扣罚人民币50元。迟到时间超过30分钟不满1小时，按事假1小时处理；迟到时间超过1小时不满2小时，按事假2小时处理；迟到时间超过2小时，按旷工半天处理。
6.早退。公司员工在17：30分前离开公司的按照早退处理。员工早退30分钟以内的，每次扣罚人民币50元；早退30分钟以上的，按旷工论处。
7.旷工。以下情况视为旷工：
（1）迟到时间超过2小时或早退时间超过30分钟；（2）未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗；（3）经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间；
（4）事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准；（5）工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作；（6）不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗；（7）提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。
旷工期间不发放员工劳动报酬。旷工半天，扣罚人民币150元；旷工一天，扣罚人民币300元。
8.IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在前台处做好登记，行政人事部以登记进行考勤。如员工IC卡丢失、损坏，员工自行支付IC卡的购买费用，办理新卡。
9.为保证每月薪资的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延），如员工需要有考勤说明，须在每月2日前将说明文件提交到行政人事部。考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。
10.各部门节假日值班名单、踩点、输U卡等汇总，须在每月2日前提交到行政人事部。11.当月迟到、早退达5次以上（含5次）；当季旷工累计达3天以上或一年累计旷工达7天以上的属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。
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（3）有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给职工。
（4）女职工违反国家有关计划生育规定的，视为严重违反公司劳动纪律，公司可与其单方面解除劳动合同。
（5）女性员工一旦确认怀孕，应立即通知行政人事部，并将有关预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。
（6）休产假必须于预产期前30天向部门经理申请批准并交至行政人事部备案。产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。
五、薪酬福利
1.上海XXX信息科技有限公司的薪酬体系包括基本工资、绩效工资和福利，并按照政府规定为员工缴纳各项社会保险。
2.公司采取月薪制，即当月支付员工上月基本工资。财务部负责根据公司薪酬体系核算工资并代扣代缴个人所得税，每月15日发放。
3.公司按照绩效考核体系，对于员工进行考核并将评估结果报知财务部。财务部负责核算员工绩效工资。
六、奖惩规定
1.奖励。
对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
（1）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无任何责任事故；（2）完成计划指标，经济效益良好；
（3）积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳；
（4）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；（5）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；（6）领导有方，带领员工良好完成各项任务；
（7）其他对公司作出贡献的员工，总经理认为应当给予奖励的。2.处分。
公司秉承实事求是、公平、公正的原则，对于犯有过失的员工进行处分，公司按照情节严重程度来决定处分的方式。
（1）处分种类：警告、记过、罚款、开除。对于上述处分，罚款处分可以单独适用，也可以和其他处分种类一并适用。
（2）警告。员工有下列情形之一的，公司应予以员工警告处分或处150元以上300元以下的罚款，或警告和罚款并举：
<1>未按公司要求着装（赤膊；穿着背心、超短裙、短裤、拖鞋等服装）； <2>工作时间上网聊天、玩游戏、网络购物、浏览和下载与工作无关的内容；
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1.辞职：员工提出辞职，须提前30天以手写形式书面提出申请，公司不接受打印文件。2.辞退：员工非因工负伤、患病期满不能从事公司安排的工作，或不能胜任工作，经培训、调整岗位后仍不能胜任工作，或经济性裁员，公司可以将员工辞退。
3.开除：员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失，或被依法追究刑事责任的，公司可以将其开除。
八、工作交接及离职手续办理
1.员工不论何种原因离职的，均需办理工作移交手续，填写《离职交接表》，将其职位所承担的所有工作内容及有关资料交接清楚，以书面形式呈部门经理或直属领导审核批准后方可办理离职手续。完备的离职手续包括：
（1）交还办公用品及其它公物（行政人事部确认）；
（2）向指定的同事交接经手过的工作事项，交还所有公司资料、文件（所在部门确认）；（3）报销公司帐目，归还公司欠款（财务部确认）；
（4）交还公司QQ号、注销公司邮箱、确认办公设备属正常状态（网资部确认）；（5）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付相关费用；（6）完备所在单位规定的其它调离手续。
2.员工离职后必须在公司规定的时间至公司行政人事部办理工作移交及离职手续。逾期办理或拒绝办理的，不论何种原因离职，公司将不支付任何经济补偿金，并将追究因其未及时办理工作移交及离职手续给公司造成的经济损失。
3.未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。
第三篇 员工合同管理
一、合同的订立
1.书面劳动合同的订立
公司实行全员劳动合同管理。公司在用工之日起与员工建立劳动关系，在用工之日起一月内与员工订立书面劳动合同。
2.劳动合同的生效
公司与员工协商一致订立劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司和员工各执一份。
3.合同的续订
合同到期前一个月内，员工如有续订劳动合同意向，应当向公司提出书面续订劳动合同意向书。公司可根据员工的续订意向，决定是否与员工续订合同。员工没有提出续订劳动合同意向书的，视为员工不愿意以原条件续签合同，公司将在合同到期后与员工终止合同。
二、合同的履行与变更
1.合同的履行
劳动合同一经订立，公司和员工必须按照合同约定，全面履行各自义务。
上海XX信息科技有限公司
公司对网络的使用有若干严格的规定，事关病毒防治、上网计算机使用软驱及光驱等方面，请您务必仔细阅读公司有关规定。这里特别提请您注意如下几个方面：
1.在公司内请您不要用计算机玩游戏、看影碟、听音乐及下载影音文件； 2.利用公司内部网络收发文件，尤其是内部发文一定要进行查毒处理； 3.未经公司批准，请不要拷贝公司拥有版权或外部供应商提供的版权软件； 4.办公用机不得安装存在安全隐患的软件；
5.办公用机必须安装公司防病毒软件，并定期清理隔离区；外来软盘和光盘使用前必须进行病毒检查工作；办公用机未加密码，不得设立完全共享；
6.办公用机及其他网络设备的IP地址由网络资源部统一规划、分配，任何人不得随意更改使用；
7.应统一使用公司备案的QQ号码，； 8.请勿滥用网络资源。
第五篇 财务报销规范
一、借款与报销
1.借款报销应本着诚信的原则，如有弄虚作假者，将根据情况对相关责任人给予相应的行政及经济处罚。
2.公司的借款原则是：前帐不清，后帐不立。借款需按照财务发布的有关签字权限借款审批。
3.报销时请您按规定填写《报销单》，并经具有公司规定的签字权限人签字，报销发票抬头需注明公司名称。
4.借款超期未报管理：所有借款必须在一个月内办理报销冲销手续（以报销凭据开具日期为准），否则将取消其再次借款资格并直接从其下月工资中扣除借款。
二、市内交通费
1.因工作需要在本市范围内外出，乘坐地铁、普通公交车、各类专线巴士等公共交通工具发生的费用按实报销。
2.市内出租车费原则上不予报销，特殊情况须事先经部门主管同意后方可办理报销手续。
3.市内交通费每月汇总报销一次，必须在报销单上列明具体日期和事由。4.符合报销规定的市内业务交通费，限额以内凭发票按实报销。
5.私车公用补贴：对部分拥有私车的员工，若其私车用于公司业务的，给予一定的车费补贴。
三、加班餐费
1.指因工作需要的加班就餐支出，公司规定加班到20：00后经部门主管同意可以报销餐费。
上海XX信息科技有限公司
1.部门或员工个人因公需借用办公设备，须提前向行政人事部申请。2.领用办公设备前确认设备能够正常使用，并签字确认领用。3.办公设备借用期间，借用人负有保管的责任。
4.归还办公设备时，行政人事部须确认设备完好。如发现设备有损坏或不能正常使用，造成的一切损失由借用人自行承担。
本手册自2008年6月23日起公示一周。2008年6月30日完成修正，2008年7月1日起实施。
4.物业公司员工手册 篇四
目
录 公司简介
…………………………公司组织构架
…………………………第一节
人事
…………………………
一、式聘用及录用
…………………………
二、职办法及手续
…………………………第二节
福利待遇
…………………………
一、养老保险
…………………………
二、医疗保险
…………………………
三、失业保险
…………………………
四、住房公积金
…………………………第三节
员工仪表、服装等规定…………………………
一、仪表、仪容
…………………………
二、员工服装规定
…………………………第四节
考勤管理
…………………………
一、考勤制度
…………………………
二、迟到、早退
…………………………
三、旷工
…………………………第五节
请假办法
…………………………
一、病假
…………………………
二、事假
…………………………
三、年休假
…………………………
四、婚假
…………………………
五、产假
…………………………
六、慰唁假
…………………………
七、工伤
…………………………第六节
奖罚规定
…………………………
一、奖励的原则
…………………………
二、奖励措施
…………………………
三、处罚规定
…………………………第七节
辞退员工规定
…………………………第八节
加班工资及其他形式的 工资的计算方法和公式…………………………
一、加班工资计算方法
…………………………
二、新进/离职工资计算
…………………………
公司简介（略）
公司组织构架（略）l
管理部：主管、房屋管理、、中控值班、停车场管理、家政服务、投诉受理、协调l
工程部：主管、共用维修、设备维护运行技术l
保卫部：队长、班长、保安员l
保洁部：主管、领班、保洁员l
行政部：人力资源干事、行政管理员、文秘宣传员、资料管理员、监察督导员l
经营部：对外发展、租赁中介服务、商业网点管理、经营服务l
财务部：主管、会计、统计、出纳l
绿化养护：主管
第一节
人
事
一、正式聘用及试用
1、新进员工必须通过公司行政管理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政管理中心人力资源部门通知上班。上班前必须先办理录用手续并签定合同（或劳动协议）。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件（如有），个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。
2、新进员工自上半之日起试用期为三个月（特殊部门除外）。
3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。
4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面向公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心人力资源部开具证明。
二、离职办法及手续
1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即可。
2、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职）。第二节
福利待遇 公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，具体如下：
一、养老保险
1、养老保险办法的适用范围。与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。
2、养老保险费的缴纳：①公司缴纳部分：按本公司上一年全部在职人员工资总额的22.5%的比例缴纳养老保险费②各人缴纳部分：在职人员应以本人上一月平均工资为缴费基数，目前按国家规定之比列7%缴纳。
3、进入个人账户的养老保险费：①个人缴纳的养老保险费。②单位缴纳的养老保险费进入个人账户的部分。
4、享受养老保险待遇具备的条件：①退休：l
达到国家、本市规定的退休年龄。l
单位和个人按照规定缴纳养老保险费。l
养老保险办法实施前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）满十年或者养老保险办法实施后参加工作、缴费满十五年。②退职：l
养老保险办法实施前参加工作，到达退休年龄时连续工龄（包括缴费年限）满五年不满十年的人员，应属退职；连续工龄不满五年，因病或者非因公致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退职。l
退职人员按规定享受相应的养老待遇。
二、医疗保险公司按国家规定比例为每位正式员工（人事关系转到公司）缴纳医疗保险。具体标准如下：公司——7%；个人——2%
三、失业保险按公司规定每月单位和个人各交纳2%和1%，全部进入社会统筹系统，不建立个人账户。
四、住房公积金与公司签订正式合同的员工，人事关系一经转入公司，每月按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。目前公司缴纳进入个人账户的比例为员工上一平均工资的15%，员工个人亦交付5%。四金缴纳比例一览表比例项目
单位缴纳个人缴纳养老保险医疗保险失业保险公积金22.5%7%2%15%7%2%1%5%小计46.5%15%
第三节
员工仪表、服装等规定
一、仪表、仪容
1、员工必须时刻保持衣冠、头发的整洁。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须经常理发，发长不盖耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。
2、女员工应打扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方。可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。
3、注意个人卫生，做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。
4、员工上班时必须精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。
二、员工服装规定
1、员工使用期满后，由公司统一配发工服（特殊岗位除外）。
2、员工上班时间必须穿着工服。
3、上班时必须佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。
4、服装必须时刻保持清洁、整齐、平整。不得带有污迹、灰尘和褶皱，且无开衩、脱线脱扣等现象，如无故损坏、遗失将予以赔偿。
5、应保持领带的挺括、干净，上岗时须系戴端正，衬衣亦须保持干净并做到经常换洗。
6、上班时皮鞋始终保持光亮、无污迹，男员工应穿黑色、深蓝色袜子。女员工穿裙子时必须穿肉色的连裤袜或长丝袜。上、下班换岗时不准赤脚、穿拖鞋或凉鞋、短裤、背心等出入办公场所。第四节
考勤管理
一、考勤制度
1、员工工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，因季节变化需变更工作时间时由公司行政管理中心人力资源部报请总经理批准后另行通知。
2、公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政管理中心人力资源部负责组织实施。
3、公司员工外出办理业务，需提前办理《员工外出登记单》，并交至行政管理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。
4、员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至行政管理中心人力资源部留存。凡未填写《出差申请单》者扣发当月全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
二、迟到、早退
1、迟到和早退的违约金标准如下：迟到/早退分钟
违约金标准5 ≤ x ＜ 15
一分钟一元15 ≤ x ＜ 30
一分钟二元30 ≤ x
旷工半天副主管级以上（含副主管）迟到/早退，按此标准翻倍！
2、月累计迟到、早退3次（含3次）以上，取消当月全勤奖。
三、旷工 有下列情况之一者以旷工处理：
1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。
2、不服从调配而不上班者。
3、打架斗殴致伤而不上班者。
4、一次迟到或早退60分钟以上者。
5、其他无正当理由缺勤者。
6、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严重警告扣100元，并扣半天工资；旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣200元，并扣一天工资；旷工二天者扣四天工资，给予最后警告。
7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。
第五节
请假办法 公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其范围
一、病假
1、员工因病休假，必须凭医院病假单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交（须附病历证明）。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时，不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。
2、员工按请假手续休病假的，所扣工资=休假天数*日工资（日工资=全额工资/22），并不享受当月全勤奖。
3、员工休病假天数超过40（含40天）天的，公司有权与其终止劳动关系。
二、事假员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写《休假申请表》，经批准后方可休假。因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
1、服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。
2、仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。
3、事假工资计发办法：（每月累计事假天数为d）
（全额工资/22）*（22-d）
4、全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止劳动关系。
三、年休假
1、凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，第一年为五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。
2、年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用，但只能修原来的半数。
4、年休假的计算以自然为单位。
四、婚假员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的员工（女年满23周岁，男年满25周岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。
五、产假凡与公司签订劳动合同的女员工，可享受三个月有薪产假（产前15天，产后75天）。
六、慰唁假员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明，经部门负责人同意，报经总经理批准，方可提取。慰唁假必须当时提取，不能保留或其他方式代替。
七、工伤员工因工受伤，经公司指定医疗机构证明，由所在部门出具工伤报告，经部门负责人审核，报总经理批准后按工伤处理。第六节
奖惩规定
一、奖励的原则
1、多奖少罚，奖罚公平
2、及时奖励
3、物质奖励和精神奖励相结合4、奖励程度与员工的贡献相当
二、奖励措施
1、员工贡献奖（不定期奖励）
①各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。②工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。③解决疑难杂症，降低成本，节约费用。④拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。⑤维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。⑥其他应给予奖励的行为。
2、季度优秀员工每个部门，每季度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。
3、最佳员工按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。
4、其他奖励
①义务献血奖励②获得各类荣誉的奖励
三、违约金的规定有下列行为之一者，部门主管及大楼经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元——200元不等的违约金。
1、迟到或早退。（详见第四节第三条）。
2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。
3、上班时间打私人电话聊天，不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。
4、上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。
5、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。
6、工作时间擅离本职岗位、串岗，上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。
7、注意保持办公区域的卫生，不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物，不保持更衣柜内外及环境的整洁，在更衣柜内存放不应放的物品。
8、不爱护小区及办公区域内的一切公共设施，不得浪费公共物品，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为己有。
9、禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动，不经同意擅自进入租户或业主单元内。
10、散步不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。
11、对上级分派的工作无故迟缓拖延。
12、不经请求私自接待外人参观小区及所属区域。
13、在工作区域内（无论上下班）不得进行上网聊天、喝酒、聚赌、打牌、睡觉、下棋、玩电子游戏等。
14、对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按规章惩罚处理。
15、工作时间打瞌睡，夜班当值睡觉。
16、工作时间没有按要求完成作业或完成任务。
17、工作时间手机、呼机应始终调为振动状态。
18、一月之内受到二次口头/书面警告，第二次警告应予以交纳违约金。
19、下班或外出离开是，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。20、除公司领导配备车辆外，其余车辆必须按规定入库，未经领导同意，不得私自出车。
21、一月之内连续二次受到租户或业主投诉，核实后确系员工责任。
22、未经同意私自接受业主、租户、客人小费或物品。
23、违反部门所制定的工作程序或规章制度。
24、员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工均应淡妆上岗。
25、由于责任心不强，非故意损坏或丢失工具，价值在500元以下者；500元以上者，酌情予以赔偿。
26、提供不真实的报告、材料。
27、向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。
第七节
辞退员工规定 有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退，并不作任何补偿。
1、在试用期内证明不符合录用条件的。
2、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。
3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
4、因公司业务调整须减员的。
5、不能胜任工作的。
6、有偷窃租户、公司或他人财物的行为。
7、谩骂或袭击殴打租户、访客，工作态度恶劣。
8、上班时间酗酒、赌博。
9、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。
10、卖淫或协助、唆使卖淫。
11、违反国家法律或治安条例的其他行为。
12、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。
13、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。
14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。
15、有书写匿名诬告信的。
16、有严重损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。
17、多次违反公司制定的规章、守则等行为，并经多次警告处罚仍不改过者。
18、一月中无故旷工三天以上的。
19、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。20、严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。
第八节
加班工资及其他形式的工资的计算方法和公式
一、加班工资计算方法： 1.5倍
平时加班{（额工资*70%）/22}*加班天数*}→
2倍
本休加班3倍
国定假加班
5.公司员工手册 篇五
员 工 手 册
目 录
目 录
前言
前言 董事长致辞 公司简介
企业文化 组织机构 入职指引
前言
为使您了解本公司，明确自己的责任、义务和权利，规范自己的言行，成为一名合格的公司员工，特制定本手册，此手册也是企业文化的重要组成部分，希望您仔细阅读并认真执行。
本《员工书册》适用于全体在职员工（与公司签订合同人员）,因工作需要而聘用的技术人员，管理人员、劳务人员、短期用工，依合同另行规定有关事宜。
本手册自 年 月 日起实施。
本手册是公司内部重要文件，请您妥善保管，如果离开本公司，请您在办理有关手续时将本手册退还公司。
董事长致辞
江苏中化建设有限公司经历了二十多年的发展历程，足迹遍布全国各地，赢得了当地政府、业主和各界朋友的信任和赞赏。
面对未来，我们将继续以饱满的热情、顽强的作风迎接新的挑战，坚持“塑造精品”的经营理念，大力推进技术进步，引进专业人才，不断提高管理水平，竭诚为用户提供一流的服务和产品。
愿与海内外同行和各界朋友真诚合作，携手并进，共创辉煌！
公司简介
江苏中化建设有限公司坐落于历史文化古城扬州，是综合性建筑安装企业，具有营业，具有营业执照和资质证书的独立法人资格。前身为1989年成立的中国化学工程第十三建设公司江都分公司、宁夏分公司，为适应市场经济发展需要，2005年改制为在乌鲁木齐成立的“新疆十三化建工程有限公司”，2007年为支援家乡建设迁注为“江苏中化十三建设工程有限公司”，于2011年更名为“江苏中化建设有限公司”。
公司多年来与中央企业的中国化学工程总公司、中国石油化工工程总公司保持着良好的合作关系，年自有施工能力已达六亿元，并形成了完整的科学管理方法、提高了队伍的全面素质、积累了丰富的施工经验、培养了一支优秀的“铁军”队伍。
公司具有完整的管理制度，按《建设项目管理规范》组织施工，实行项目经理负责制，采用项目管理法施工，对项目全过程进行动态管理和控制。现今我公司已聚集了许多方面的优秀施工管理人才，施工装备先进、设备齐全，并配备经验丰富的专业施工人员，秉着文明施工、作风优良、服务周到、信誉卓著，严格把关工程质量的原则，打造出了一支能打硬仗的专业施工队伍。
公司下设七个管理部室、九个分公司和多个项目经理部管理工程，已设十一个驻外分公司，并与五个企业保持着很好的合作。现有职工1800多人，各类专业技术人员150人，其中高级专业技术人员35人。可以满足各种大、中、小型化工石油工程、长距离输送管道工程、各种管径定向穿越施工、机电安装工程、建筑智能化施工工程、储运工程、钢结构工程、市政工程、防腐绝热等项目的实施。
公司自组建以来，已承建各类大中型工程80多项，施工足迹遍布全国十几个省、市、自治区，近年来也已经涉足到国外，如柬埔寨、苏丹、尼日尔等，其中，大型项目40余项，包括从国外引进的化工和石油化工装置10余项。
公司坚持“安全第一，质量第一，服务第一，信誉第一”的综合管理方针，愿与国内外各界朋友携手合作，共同发展，造福社会，创造幸福。
企业文化
企业文化是一个企业在创业和发展过程中所形成的一种文化氛围、精神力量、价值观念、经营理念和道德准则
企业理念：和谐 共赢 幸福 企业精神：敢拼搏 求实效
企业宗旨：造福职工 塑造精品 奉献社会
质量方针：信守承诺 用心服务 持续改进 奉献精品 质量目标：单位工程一次交验合格率100﹪
合同履约率100﹪
顾客满意度90﹪以上
组织架构
入职指引
第一条 办公环境
1、全体员工应树立公德意识，严格自律，尊重他人劳动，养成良好的卫生习惯，爱护公共环境。不随地吐痰，不乱扔杂物、纸张，垃圾、废弃茶叶和食物残渣等倒入指定容器内。
2、办公室保持整洁，办公桌面上的办公用品及文件要摆放整齐，文件柜、橱内的文档、书籍要分类置放，井然有序。
3、办公室装饰布置要简约、精致。第二条 员工仪表
1、员工在上班时间内应注意仪容仪表
2、衣着整洁，穿戴得体，修饰大方
3、举止端庄，姿态优雅，精神饱满 第三条 办公礼仪
1、在办公区内，不得大声喧哗嬉闹
2、工作时间要保持良好的工作状态，力避把个人的烦恼、不愉快带到工作中，防止以不良情绪对待同事和客人
3、接打电话时要注意礼貌用语，音量适中，尽可能不影响他人办公，通话内容简明扼要，严禁电话聊天；必要时做好电话记录，委托事宜应当及时交有关人员处理，办公时间原则上不打私人电话
4、上班时间，公务活动时间以及与公司业务有关的场合，注意按规范称谓
5、公司内与领导、同事初次相遇时可点头行礼表示致意
6、进入领导和别人的办公室，要先轻轻敲门，得到答应后再进
7、接待来客要主动热情，周到大方，并尽可能在公共接待区域洽谈工作，以免影响他人工作
第四条 工作守则
1、遵守员工考勤制度，在规定的上班时间要提前到达
2、爱岗敬业，对所负担的工作，注重质量，讲求实效
3、领导与员工之间要相互尊重，领导要尊重善待下级，善于发现并鼓励下级发挥自己的特长，有创意地完成任务，下级有失误时要注意帮助改进；员工要服从上级指挥，如有异议，应坦诚相告或书面陈述，但一经上级主管决定，应遵照执行
4、部门之间，员工之间要发扬团队合作精神，工作上互相支持，只有上协调配合，外部合作关系处理上要相互帮衬
5、任何员工均不得超越自己的职权范围，干预他人的工作
6、员工要忠诚于企业，保守公司秘密，未经授权，不得以任何形式泄露公司任何方面的秘密
7、注意加强自身品德修养，时刻维护公司形象，不说有损公司形象的话，不做有损公司的事。未经公司批准，不得兼任本公司以外的职务。不在上班时间干私活
8、正确使用公司的物品和设备，爱护公司的财务，不浪费，不挪为私用
9、借用公司的物品，使用后要及时归还；未经同意不得随意翻看他人的文件，资料
10、严格遵守国家和公司有关网络安全管理的法规及要求 第五条 奖惩制度
一、奖惩原则：
依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。
二、奖励：
1.奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。
2.奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。3.奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。4.奖励的方式：
（1）授予各种光荣称号；
（2）给予特殊津贴；
（3）发放奖金。5.奖金发放的标准：
（1）嘉奖一次，奖励200元。
（2）记功一次，奖励500元。
（3）记大功一次，奖励1000元。6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：
（1）能完成重大或特别难办的事务者。
（2）超额或超标准完成本职工作者。
（3）厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。7.凡有下列行为者，给予记功：
（1）提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。
（2）遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。
（3）积极检举损害公司利益的违纪行为者。
（4）遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。8.凡有下列行为之一的，给予记大功：
（1）勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。
（3）对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。
（4）入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：
对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创利润的3％发给当事人奖金。
三、惩罚：
1.惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。
2.惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。
3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。
4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；
（2）因个人过失，以致发生危害公司工作，情节轻微者； 7.凡有下列行为之一的，予以记过：
（1）对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司利益；
（2）在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的；
（3）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的； 8.凡有下列行为之一的，予以记大过：
（1）散播不利于公司的谣言者。
（2）一个月内旷工累计达三日以上者。
（3）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。
6.互联网公司境内上市手册 篇六
盛大之后，2月21日阿里巴巴(1688.HK)宣布私有化，退出香港联合交易所。据业内人士分析，其私有化原因为：一、公司市值被低估，欲通过退市重新获得评估；二、意在打通B2B与B2C平台后，未来整体上市。
中国互联网未来走向的决定者被称为TABLES（腾讯、阿里巴巴、百度、雷军系、周鸿祎系、盛大，另一种说法是S代表新浪和搜狐），如今这张圆桌边的两大公司接连退市，引发了人们对于中国互联网公司上市之路是否出现变化的种种猜想。据不完全统计，截至目前共有约26家中国公司从美国三大市场退市，私有化价格较市价平均溢价幅度在20%～30%之间。业内人士称，盛大网络、阿里巴巴等大公司带头私有化或将引起境外上市的中国互联网公司私有化浪潮。
为什么绝大多数互联网企业选择到境外上市？
互联网的发明源自美国，它带来的新技术、新的服务方式和新的商业模式，被第一波海归创业者引入中国。美国有雅虎，中国有新浪、搜狐；美国有谷歌，中国有百度；美国有eBay，中国有淘宝……中国这些互联网公司本身就带有美国模式的影子，而他们之所以选择去美国上市，有各方面的原因。
从创业的角度分析，互联网是典型的创业型行业，以前并不存在，没有实体产品，通过不断砸概念，扩大影响力，去引导消费、教育消费，这是一个创业和资本高度结合的行业，互联网企业不断地融资，甚至上市前仍亏损，未来能否盈利也并不清晰。所以从某种程度上讲，互联网具有很强的“赌”性，中国目前的上市系统并不容易接纳这类公司上市。
从人的角度来讲，互联网创业者多数是海归，投资人又是外资背景。他们明白美国市场更容易接受互联网概念这种虚拟经济，也清楚海外市场的游戏规则，所以投资前便设计好了境外退出机制，特别是前几年境外的PE，在国内投资时就设计好了海外上市的构架。
就人民币基金发展过程来看，原来人民币基金投资中早期项目比较少，尤其是2009年以前，市场上投互联网的主流是美元基金。这跟人民币基金、本土LP、资本市场不太成熟有一定关系。美元基金的退出要求，必然主导着这些互联网公司要去境外上市。
此外，从中国有互联网到现在十几年时间，部分互联网创业者也形成了固定思维，认为做互联网企业就理所当然拿美元基金，他们都知道最初人民币基金不投互联网企业。基于上述原因，形成了绝大多数互联网企业海外IPO的状况。
有数据显示，截至2011年底，自1999年中国互联网海外第一股中华网上市之后，赴海外上市的互联网企业共有49家，而在国内上市的仅有10多家。
互联网企业境内上市面临哪些障碍？
国内发行制度比较严格，上市采取的是审批制，而国外上市采取核准制，上市相较之下比较容易。如果根据资产规模、盈利模式、可持续发展等国内上市标准评判视频公司等很多已经境外上市的中国互联网公司，也未必符合目前境内上市的一些标准。国内的发行体制更适合对传统行业进行审核把关。
从财务的角度分析，境内上市对企业财务有比较严格的要求，比如创业板对企业有两年盈利的要求。
不过与美国资本市场相比，现在国内资本市场对企业的估值有明显优势，所以很多企业也都在认真考虑退市转板，比如盛大私有化后，被猜测有转板的可能性。而需要转板的企业，首先需要退市、私有化，然后在国内设立公司，做股改后再上市。每个地方退市的法律法规、监管、代价、条件等不同，但退市后回归国内上市的程序都差不多。纳斯达克本身就有退市机制，退市相对更容易些。整个过程中，至少要保证股权清晰、实际控制人没有发生变化，确保中间不存在法律纠纷。
但并不是所有的下市企业都能回到境内成功上市，还要看企业的股权结构是否能够调整到符合国内的结构，并且法律、业绩等方面是否存在问题。
第二梯队的互联网企业为何能境内IPO？
纵观同花顺、东方财富网、乐视网、中青宝等已经在国内上市的互联网企业，上市前多属于在行业地位不够显著的互联网公司。为什么首先境内上市的是他们？
第一跟创始人做企业的策略有关。从创始人背景角度分析，大致可以把互联网领域的创业者划分为两类：一类为海归创业派，另外一类为非海归派，有人称之为草根创业派，他们做企业的策略有所不同。一个明显的特征是，草根互联网创业者，尤其是浙江一带的本土公司，更关注盈利指标，所以他们一开始做企业基本上都能够实现盈利，因而他们更容易符合中国的上市标准。而“海归们”有外资基金投资，他们喜欢一开始就招尖端的人才、大做广告，提高知名度、迅速抢占市场份额。毕竟国外有成功的模式，所以海归们追逐的不是盈利与否，而是行业的市场份额和发展前景。
第二跟企业业务模式有一定关系。多数情况下这些已经在境内上市的互联网公司，比如做财经新闻、金融资讯的东方财富网和卖炒股软件的同花顺，他们属于财经服务类公司，跟纯粹的门户网站模式有所差异。这些企业随着证券市场的发展而发展，从某种程度上讲，相当于从证券公司中分离出来的业务，可谓证券、财经类服务的有效补充，他们靠互联网技术做媒体服务，所以盈利具备可预测性。而不是像视频类网站、社交类网站等靠人气靠做大流量取胜。
此外，他们的业务模式还有另外一个显著特点，属于互联网业务模式跟传统的业务紧密结合，不完全是纯粹的互联网公司，他们更容易贴近传统的上市评判标准模式，证监会也比较容易理解类似的模式。比如，上海钢联提供钢铁行业及与钢铁行业关系密切的能源、矿业和有色金属等行业的市场基础信息和行业深度研究服务，并在此基础上提供企业宣传推广、商情发布和搜索、会务培训等增值服务，已成为中国最大的钢铁及相关行业垂直类B2B电子商务网站。
中国互联网企业回归境内上市的时机或将来临？
现在中国概念股回归国内上市或许是很好的时机。不过，互联网企业大规模国内上市尚需观察一段时间。
去年中国概念股整体表现相当“惨烈”，根据Wind的数据，去年有超过一半的公司股价跌幅在50%以上。这时回归国内或许是不错的时机。首先，中国的证券主管部门相对容易接受经得起美国SEC（美国证券交易委员会）标准规范过的企业。加之，盛大、百度等一些企业前几年上市业绩也不错，业界人士认为，这些企业如果能够转板，除了证券的审批部门以外，券商愿意承担风险，保荐部门也愿意保荐这些回归企业。
人民币基金的增长也是一大助推力量。未来人民币基金将有很大的增长，能推动中国互联网企业境内IPO。清科集团最新调查数据显示，中国市场2011年前11个月共计募资264.6亿美元，同比增长162%，在这中间，有295只人民币基金和28只美元基金，人民币基金的募资总额远远高于美元基金。现在国内人民币基金开始布局早期项目，LP市场越来越成熟，和海外投资者一样，他们对待上市时间和失败率的认识已经有大幅度的提高。深创投、达晨、松禾、红杉等很多都设有人民币基金布局早期项目。
从长远来看，创业板的硬性条件一定是越来越宽，一些行业特色鲜明、行业地位突出、业务模式清晰且又高速成长的互联网企业，未来在小规模盈利的状态下登陆创业板依然有可能，但要做到像美国市场一样在亏本状态下上市尚不现实。
就国内监管层来看，其实面临很大压力。尤其是2007年，中石油海外上市后又回归A股，业界探讨比较多的是为什么优秀的公司都到海外市场上市？互联网行业发展迅速，为什么本国投资人却无缘分享上市带来的丰厚回报？证监会出于分享经济果实，聚拢优质企业资源等各方面的考虑，也有着越来越强的动力鼓励互联网企业在境内上市。
之前，国家也出台一系列境内上市的利好政策。现在又出现很多未广泛公布但流行于投行圈的说法，即要求本土的公司到国内上市。据称，监管层在行业培训和内部交流时都会表示，希望这些企业留在国内上市。
据国内投行人士介绍，在承销过程中，投资人对互联网企业兴趣度较高，但苦于找不到高成长的投资标的，不得不听很多高估值、高成长的故事。
中国互联网企业如何迎接境内上市？
仍未上市的互联网企业，可以在设计投资架构的时候做成双向型构架，既符合海外上市的条件，又符合中国上市的条件。这样便于将来灵活操作，哪个市场好就去哪里上市，对投资人来说也是多重选择。比如增加中国元素，更多地往中国的上市标准靠拢。
假如海外上市不行，便考虑在国内上市的可能性。要考虑到公司架构对融资的影响，国内注册的股份制有限公司就很容易融资，单纯的海外架构没法拿到人民币基金。不过目前做双向架构的企业不是很多，企业达到一定量级，符合资本市场条件的企业，再去做双向架构。
此外，互联网公司的业务模式、商业模式也要更加中国化，改变纯粹“赌”的模式，就要求互联网业务跟传统业务紧密结合，做实实在在而非很虚的业务，毕竟国内的上市标准更多偏向于实体业务。比如卖酒的电商企业可增加线下的专卖店、连锁店，将线上线下业务嫁接起来的商业模式比较饱满。
互联网企业的成长不同于传统的生产制造型企业。互联网企业属于非线性增长模式，越过盈亏平衡点以后，可能边际成本很低，收益率非常高。所以要求投行和审计师向证监会详细地解释清楚企业未来业务的成长性和爆发点，以及资产负债率、货币资金、存货等相关情况。