会计主管求职信

会计主管求职信（共8篇）

1.会计主管求职信 篇一

个人信息

姓名：中国人才网

目前所在： 广州 年 龄： 31

户口所在： 肇庆 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 165 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务/审计/税务：，行政/后勤：

工作年限： 6 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广州海得堡电子科技有限公司 起止年月：2009-07 ～ -12

公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 会计主管

工作描述： 1.建立公司财务会计制度，

2.协调各部门执行预算制度，实时控制预算情况

3.监管出纳的日常工作，审核、控制和完善内部账务流程;

4.盘点现金库存、核对往来账目、监督和检查资金使用和管理;

5.及时编制会计报表，分析上报;

6.处理国、地税及工商年检工作。

离职原因：

美域(广州)信息科技有限公司 起止年月：-01 ～ 2009-06

公司性质： 外商独资 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

2.会计主管求职信 篇二

银行会计主管委派制,是指由商业银行总行或分行聘任并向基层支行委派会计主管,全面负责支行财务收支、会计核算和运行管理,并对重要业务进行审核授权、检查和监督的会计业务管理人员。

本文通过对温州银行会计主管委派的实践进行研究和探讨,阐述会计主管委派制的积极作用,分析存在不足的根源,探寻解决对策,对温州银行全面施行会计主管委派制,深化会计管理改革,加强基层机构内部管理,解决有章不循、违章操作,防范风险,提高会计信息质量, 提供一些可操作的建议,力求在激烈竞争的金融业中,在内控管理方面取得竞争优势。

商业银行实行会计主管委派制,具有非常积极的现实意义。

1. 能有效地提高基层支行的会计核算信息质量,强化会计基础工作,增强会计核算管理的统一性、一致性和标准化。 多年来,银行柜面业务违规违纪难以杜绝,会计的监督和控制职能得不到有效发挥。特别是在支行长负责制的情况下, 基层会计人员对行长几乎是惟命是从, 结果造成违规操作屡禁不止。实行会计主管委派制,明确了委派会计主管相对独立的监督地位,使委派会计人员充分发挥“监督、规范、指导、桥梁”的职能,在保障委派人员依法依规行使职权,防止因坚持原则而遭受不公平的待遇,以及防止基层支行任用不称职或渎职的会计主管,有其现实的意义。

2. 能有效地充实柜面业务内控管理的事前、事中和事后的监督管理,强化基层支行防范案件风险和化解经营风险的能力。商业银行产品多样,会计核算内容纷繁复杂,风险程度高,且和众多业务开展具有关联性。实施会计主管委派制,可加强对柜面业务操作流程和工作岗位设置的管理,督促落实岗位责任制;还可在业务发生的第一时间,直接进行现场操作指导、监督和检查,减少违章操作现象,有效控制经营过程中的风险,将风险消灭在萌芽状态。

3. 有效地强化对基层支行领导的监督约束机制,维护财经法纪法规,堵塞管理漏洞,从源头上治理金融腐败。中央领导同志曾多次强调指出:要改革会计人员管理体制,强化内部制约机制,推行会计主管委派制试点,以从源头上、制度上预防和制止违法违纪行为的发生,强化反腐倡廉工作,遏制各种违法违纪行为。

4.明确会计委派人员的责、权、利,能有效地调动柜面人员业务学习的积极性,提高会计队伍素质。实施会计主管委派制,赋予其一定的权利、责任和待遇, 且面向系统内会计人员公开选拔、竞聘上岗,可使一批业务能力较高、责任心较强、组织协调好,具有良好道德品质和工作作风的优秀人才脱颖而出。形成一种学业务、提素质的良好风气,促进银行人力资源管理的改革。经过委派会计的传、 帮、带可以提高基层支行的会计管理质量,从而提升整个商业银行的会计管理水平。

二、温州银行会计委派的经验和成效

(一)会计主管委派制的经验

2005年以来,温州银行对省内几家城市商业银行和温州地区两大国有银行进行学习借鉴,在各方面条件成熟的情况下,于2006年对所辖支行实行了会计主管委派制,主要有以下经验和做法。

1. 强化委派会计主管的范围和管理方式。实行由上一级行向各基层支行委派一名会计主管的管理方式。委派会计主管人事关系隶属上级行,实行营业现场坐班制,在日常工作方面对支行行长负责,业务上受上级行会计、财务等业务管理部门指导。

2. 理顺委派会计主管的任职条件和选派方式。选择具有良好的职业道德,遵纪守法,廉洁自律,无不良记录;熟悉国家金融、会计财务制度和本行有关规章制度;具有较强的组织管理和协调能力, 具备及时处理会计工作中实际问题的能力,能有效控制、化解支行会计风险隐患;具备大专(含)以上学历,从事银行会计工作满五年,或本行会计工作满三年。 委派会计主管实行选聘或竞聘方式上岗。首次聘任的委派会计主管,须经六个月试用后,续聘的期限为1年。

3.明确委派会计主管的工作职责,制定相关工作制度。贯彻执行国家有关财经法规和本行的各项规章制度,严格岗位分工,规范操作流程,及时、准确、真实、完整地反映会计财务信息。主要负责柜面业务事中审核授权、现场监督管理、 日常账户监测、运行风险监控、事后检查、各类检查意见的落实整改等,对支行核算质量承担主要责任。工作制度包括每日工作内容,旬、月、季度工作内容,年度工作内容,委派会计主管的定期报告制度,委派会计主管的例会制度等都做了明确的规定。

4.赋予委派会计主管的工作权限。对违反规章制度和操作规程的业务,有权拒绝办理,且须及时向总行业务管理部门报告。对支行的重要经济事项决策,有权从会计、财务业务等角度提出意见和建议;有权参与总行的相关业务会议;有权明确营业部人员岗位职责,确定业务工作组合;有权对柜员的薪酬分配提出意见和建议;对不能胜任工作岗位和有不良行为的柜员,有权提出处理意见和建议;有权对检查发现的违规事项,提出纠正意见并监督实施。

5. 实施委派会计主管的定期轮岗交流和离职制度。坚持实行定期轮岗制度, 会计主管轮岗率每年达25%以上,其在同一支行连续派驻时间最长不得超过2~4年。会计主管岗位轮换或离职时,上级行对其经办的工作质量进行全面检查,并出具书面工作评价报告,办清交接手续。

6.严格委派会计主管的考核制度。年度考核和聘期届满考核由总行人力资源部组织,会计、财务部和支行配合进行。 会计主管的绩效考核主要由机构业务量考核、柜面业务管理业绩考核和财务管理及统计报表管理业绩考核三部分构成,实行半年预考核、年终结算。考核结果作为年终对会计主管绩效工资分配、 聘任、奖惩的主要依据。

(二)会计主管委派制的主要成效

1. 有效地提高了基层机构内部管理水平和核算质量。实行会计主管委派制, 增强了会计主管工作的独立性,使会计主管能放开手脚,充分发挥监督、规范、 指导、桥梁作用,严格把好基层机构会计核算关,保证会计信息源的真实性和完整性,提高了内部管理水平。

2.有效地加强上柜面业务的事前、事中管理,一定程度防范和化解基层机构网点的经营风险。会计主管“一线”办公, 实行营业坐班制,全面负责支行财务收支、会计核算和运行管理,并对重要会计事项进行审核授权,在业务发生的第一时间进行现场操作指导、检查和监督,从而减少违章操作现象,提高分支机构网点案件风险防范能力。

3. 有效地强化了对基层机构负责人监督约束机制。实行会计主管委派制,有利于支行不折不扣地执行总行的有关内控制度,一定程度上加强了对支行在发展过程中各种非理性的业务冲动进行控制和监督,能有效及时地揭露被派基层机构经营管理工作中存在的问题,从源头上、制度上预防和制止了违法违纪行为的发生,堵塞管理漏洞,强化反腐倡廉工作。

4. 有效地促使支行长集中精力投入到业务营销与资产的风险管理中去。实行会计主管委派制,使基层机构网点领导班子成员分工更趋合理,会计主管负责单位内部管理工作,审核重要会计事项,既有利于防范风险,又可使支行长从繁杂的日常事务中解脱出来,有更多时间考虑单位长远发展,集中精力开拓市场。

5. 有效地调动了会计人员提高业务素质的积极性。实行会计主管委派制,由于打破了地域界限,面向全行会计人员公开选拨、竞聘上岗,有助于充分调动各级会计人员的积极性,可使一批业务能力较高、责任心较强、遵守职业道德、具有良好品质和工作作风、有一定组织协调能力的会计人员脱颖而出,从而提高会计管理水平。

6. 有效地提高了会计人员思想观念的转变。实施会计主管委派制以来,会计主管精神面貌发生了深刻的变化,思想观念有了根本的转变,竞争意识、创新意识和经营活力明显增强,特别是实行轮岗制度,委派的会计主管保持了较强的责任心和“工作活力”,能够抛开畏难情绪,对发现的历史遗留问题积极组织清理,确保了资产质量的真实可靠,为今后规范管理创造了条件。

三、温州银行会计主管委派制存在的问题和不足

1.认识有偏差。尽管在实施过程中思想观念有了根本的转变,但一些基层机构负责人认为有了委派会计主管,自己就不用再操心内部管理的事情了,当起了“甩手掌柜”;一些委派会计主管则认为委派制不过是“作秀”,是“换汤不换药”,怕管理严了会影响与受派机构人员的关系;一些基层营业机构人员则认为委派会计主管是上级行下派的监督人员,产生被监控、自主权受限制和不被信任感,对其怀有戒备心理,使会计主管陷于“尴尬”两难,造成被架空的局面。

2.激励机制不完备。委派的会计主管是基层机构防范柜面业务风险和案件的第一道关口,他们要比其他人承担更大的责任和义务。由于目前尚未有较好的制度来明确其与风险相对应的待遇,致使个别委派的会计主管精神压力大,有畏难情绪。

3.工作职责不到位。会计主管职责范围仅限于柜面核算业务管理和监督,一些基层行的负责人就以此为由强调会计主管工作繁忙,撇开会计主管,不让会计主管接触财务,造成会计主管检查力度不够,质量不高,采取措施不当,管理不力,在一定程度上给内控管理造成了隐患。

4.轮岗制度难以落实。目前银行业竞争激烈,偏重一线业务人员的业绩考核激励,而对中后台人员未能进行有效的激励,使优秀的会计主管不愿从事会计工作;一些基层行存在把最能干的员工放在拓展一线,不舍得把好的人员放在防控岗位,而牺牲内控发展质量的现象; 一些基层机构片面追求效益,以会计主管与本支行客户熟悉,轮换会计主管将会影响业务发展为由,使得总行领导妥协,不能按期轮换会计主管。

四、坚持实施会计主管委派制的对策和措施

1.提高认识,强化制度建设,规范运行。会计主管委派制是“一把手”工程,因此,从总行到基层,从高管到员工,从部门到支行,都应该从战略高度来认识实施会计主管委派制的重要意义,各级领导要像抓市场拓展业务一样抓好会计主管委派工作。只有这样,才能提高会计信息质量,有效地遏制内控风险和各类案件的发生。

2.严格控制,严把质量,提高队伍素质。首先要严把“入口关”,严格执行选拔条件和程序,坚持公开、公平、公正的原则,选拔录用有过硬的政治、业务素质, 良好的职业道德和综合管理能力的委派会计。其次要严把“考核关”,要根据会计主管年度工作的实际业绩对照目标要求进行严格考核,区别情况进行奖惩,对不适宜担任此项工作的人员要坚决调离或清除出队伍。再次要严把素质“提高关”, 素质的提高不仅体现在专业知识和相关专业知识水平的提高,更体现在政治素养、职业道德意识、组织管理、协调沟通能力的提高。

3.明确责、权、利,提升管理效能。首先要赋予会计主管一定职责和权利,确保会计主管顺利开展工作。委派会计主管实行营业现场坐班制,工作上受委派行和受派行双重领导。实行上级行委派, 其经济待遇包括福利和超利奖励等应均由上级行统管,不与基层机构发生任何利益关系,使会计主管能将基层行发现的问题及时反馈给上级行,上级行能够直接、快速地得到第一手资料,有利于加强会计管理、改进工作作风。其次要落实会计主管工作目标责任制。要明确各级各类人员的职责,包括不按章办事应承担的责任;明确违反规定或未履行职责的处罚规定,对违章或未按章执行实行责任追究。对有制度、有要求、不执行的行为,追究执行者的责任;对有制度、不要求、不坚持的行为,追究管理者的责任;对该查未查或未查出问题的,追究检查者的责任;对查出问题但不按规定及时处理的,追究处理者的责任等。再次要建全和完善委派会计主管考核激励机制,将机构的会计管理水平、会计核算质量、风险防范措施评价等方面进行归类量化,对会计主管的管理实行客观的量化评价,将量化指标和其收入分配相结合,并将考核结果纪录在案。对合格者继续留任,不合格者就地解聘,对作出大贡献者,应向有关部门提出晋升、晋职的建议。

4.狠抓落实,强化监督与再监督。一方面,会计主管应狠抓制度落实,加大现场监督力度。如果制度和行为“两张皮”, 则规章制度将失去应有的效力和作用。 这不仅需要领导的高度重视和支持,制定一系列行之有效的管理办法,更需要会计主管不徇私情,敢于坚持原则,作风正派,奉公守法,坚决杜绝违章操作,有法不依,有章不循的现象。另一方面,要加强对委派会计主管的再监督。加强后续管理,是会计委派取得成效的重要保证,在实际工作中,要克服“一派了之”的思想和做法,要注重加强后续管理,如健全的事后监督体系、风险预警体系、片区总会计检查监督制度等,尤其是严格委派会计主管定期轮岗制,对在同一支行连续任期超过3年,坚决予以轮岗,以达到有效消除会计管理疲劳的目的。

摘要：会计委派制是会计管理体制的一项创新。自2000年起,在政府管理部门,和企业、事业单位,开始试行会计委派制并在全国范围内推广。各大商业银行为了积极防范金融风险,加强内部控制建设,也开始探讨并实施会计主管委派制。文章对银行会计主管委派制进行了探讨研究,总结了经验和做法,针对出现的问题,提出对策建议。

3.会计主管求职信 篇三

在地市级以上政府机关中，相当一部分行政单位作为主管会计单位（主管预算单位），既向同级财政部门领报经费并发生预算管理关系，又下辖一些二级会计单位（二级预算单位）和基层会计单位（基层预算单位）。这些主管会计单位的财务会计工作总体上大致可分为两个部分，一是横向面对本级机关内部，俗称“机关财务”；二是纵向面对本系统上下级单位以及财政、审计、物价、税务等监管部门，俗称“系统财务”。在这些主管会计单位中，相比而言，机关财务与系统财务在工作对象上确有很大不同，在工作内容上也各有侧重。于是，有些单位为了所谓“办事方便”或“加强内部牵制”，将机关财务职能设在办公室，而将法定会计机构的职能缩减为只负责系统财务，机关财务和系统财务由办公室和法定财会机构分别设账核算管理，其中：法定会计机构（系统财务）主要负责系统专项业务经费预算编制与执行、核算与管理，办公室（机关财务）具体负责本级机关经费的预算编制以及执行、核算与管理。

主管会计单位财会机构分设的在我国并非个别现象，在一些地区还较为普遍。对这一问题缺乏深层的思考。笔者认为：主管会计单位系统财务与机关财务会计机构分设，不符合现行会计法律法规的规定，对单位和系统财务会计工作的开展弊多利少，对财务会计管理的规范、统一、效率会产生严重的负面影响，既不利于这些单位财力的统筹使用和管理，也不利于这些单位统一联系协调有关监管部门。主管会计单位会计机构分设的弊端主要体现在以下三个方面：

一是在同一个单位设置了两个会计机构。一个单位设置两个会计机构，不符合《行政单位财务规则》第五条关于“行政单位的财务活动在单位负责人领导下，由单位财务部门统一管理”的规定。《会计法》第三十六条也规定：“各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。”由于全国各级各地各类会计单位在行业分布、人员构成、收支规模、管理体制等方面千差万别，《会计法》不可能对所有会计单位的会计机构设置作“一刀切”的规定，但其立法本意是要求各会计单位在会计机构设置和会计人员配备上，或者单独设置会计机构，或者在其他有关的非会计机构中配备会计人员并指定会计主管人员，或者委托中介机构代理记账，三者必须选择其一，也只能选择其一。从加强单位和系统财务会计管理的角度看，对于收支规模较大的单位和收支规模不大但具备条件的单位，均应单独设置会计机构；对于收支规模较小的单位，可以在其他有关的非会计机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备条件的单位，可以委托中介机构代理记账。通过以上分析，不难得出结论：部分主管会计（预算）单位既单独设立会计机构，又在独立的会计机构之外的其他机构——办公室中设置会计人员并指定会计主管人员，这种做法与会计法的立法宗旨不符。

二是在同一个单位设置了两套会计账簿。在实际操作中，财务会计机构分设的主管会计单位大多设置了“机关财务”和“系统财务”两套会计账簿，而从其中任一套账簿来看，都没有统一登记、核算单位的全部经济业务。这一情况与《会计法》第十六条关于“各单位发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算”的规定不符，必然造成单位财务会计管理工作在资金拨付、会计核算、银行对账等诸多方面的不便。一个单位两套账，两套账之间关联度高却缺乏有效的统一管理，会导致主管会计单位内部会计法律责任的不清。

三是财务会计工作质量和效率低下。一个单位分设两个会计机构、两套会计账簿，由于会计机构、会计人员增设，客观上导致这些主管会计单位对外与有关监管部门协调联系工作不能统一扎口，对内管理上部门之间也容易扯皮而导致管理难以到位，不利于提高单位和系统资金的使用效益与财务管理水平。在存在法定会计机构的情况下，机关事务与机关财务集中于办公室一个机构办理，在内部控制上不够严密，因此其效果最终会与机构分设加强内部牵制的初衷南辕北辙。

4.会计主管工作求职简历 篇四

每个用人单位对求职人员的要求都不同，个人简历中的自我评价就起到了一个很关键的作用，个人简历是否能通过取决求职者的自我评价是否能符合用人单位对人才的筛选。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 34

婚姻状况： 已婚 专业名称：

主修专业： 财经类 政治面貌： 团员

毕业院校： 中央财经学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 158 cm 体重：52公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 财务/会计主管/全职/兼职 期望薪水： 5000-6000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 中央财经大学 ( 2月 - 207月 )

专业名称： 会计学 学历： 大专

所 在 地： 龙岩 证书：

学校名称： 南阳信息工程学校 ( 9月 - 7月 )

专业名称： 会计电算化 学历： 中专

所 在 地： 南阳市 证书：

培训经历：

培训机构： 新罗区财政局 ( 5月 - 9月 )

课程名称： 中级会计职称 证书： 中级会计职称证书

课程描述： 财务管理/经济法/会计实务

培训机构： 新罗区财政局 ( 1月 - 209月 )

课程名称： 初级会计职称 证书： 初级会计职称证书

课程描述： 初级会计实务、经济法基础

培训机构： 新罗区统计局 ( 204月 - 年10月 )

课程名称： 统计从业资格证 证书： 统计证书

课程描述： 统计基础知识与统计实务、统计法基础知识

培训机构： 深圳市会计进修学院 ( 3月 - 6月 )

课程名称： 会计从业资格证书 证书： 会计证

课程描述： 财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化

工作经验

公司名称： 铭丰集团有限公司 ( 3月 - 4月 )

所属行业： 印刷·包装·造纸 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩市新罗区

职位名称： 会计主管

工作描述： 1.负责建立及完善财务管理制度和相关工作程序。

2.负责公司的成本核算及各项费用的审核控制。

3.审核增值税、企业所得税纳税申报、网上核销业务、财务会计报表申报等工作。

4.统筹企业年度所得税汇算清缴。

5.负责维系企业与税务、工商，统计等机构的关系等。

公司名称： 佛山市南海区万格士机械设备有限公司 ( 4月 - 201月 )

所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 佛山市金沙镇

职位名称： 会计主管

工作描述： 1.全面组织财务部日常工作，对财务部工作加强检查督导。 2.审核公司各项支付，清理往来帐户，加强应收帐款的管理。

3.完成各项财务核算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制。

4.负责税务、工商、保险、财政等政府机构有关证照的按时年检和更新工作。

公司名称： 深圳市广海大橡塑有限公司 ( 202月 - 203月 )

所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 其他

公司规模： 500～1000人 工作地点： 深圳市公明镇

职位名称： 主办会计

工作描述： 1.负责速达全部账务处理(单据审核、凭证录入，结转成本，过账，结转损益，出财务报表)。

2.负责开发票、网上发票认证,网上申报;每月独立完成税务局所需申报的各类财务报表及纳税报表。

3.负责公司各类费用报销单据的审核，应收应付款明细帐的审核，应付工资的核算，并作相应的.帐务处理。

4.根据仓库原材料和产成品进销存报表核算产品生产成本，销售成本，并编制产品成本明细表和计算每种产品毛利率。

5.根据应收应付款，各项费用日常开支、业务接单量、作下月相应的资金预算表。 6.负责公司职工各项保险的办理工作;财务报表的编制和财务成果的分析报告等。

自我评价

自我评价： 良好的职业道德和扎实的会计专业知识,以上企业全盘账务操作的经验;熟练操作用友、金蝶、速达3000等财务软件，熟练使用办公软件;熟悉掌握会计核算制度，准确核算收入、支出、成本及各类往来账务;具有较好的会计实操技能和丰富的成本会计核算经验;熟练申报企业各类纳税事项及灵活应付税务检查;多年的财务工作经验使我具备了较强的工作组织、管理和沟通能力，能独立处理安排好整个公司的财务工作，并对公司提供最真实，可靠的财务分析报告。诚实守信、认真负责的工作态度是我最大的优点和财富，期待与您面谈!

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：用对症下药的方法投递个人简历

职场如战场，个人简历就是求职者的一把刀，至于是锋利还是愚钝就要看求职者者投递个人简历的时候有没有投递到合适的用人单位，在求职中有没有做到“对症下药”。在个人简历中有一些小窍门只要活学活用就能抓住考官的双眼让求职者的个人简历变成一把利刃。那么如何学会“对症下药”呢?

了解自己的求职方向

很多求职者在求职中显得没有目标，将个人简历以病急乱投医的方式投递向各个用人单位，这种广撒网的求职方式在求职中是非常不可取的，这种个人简历的最后下场只会被用人单位弃之如敝履。作为一个求职者如果你自己都不知道自己的求职方向是什么，那就证明你求职的个人简历也不会有什么亮点，对于一份没有亮点没有目标的求职简历在求职的道路上没有任何意义，想要求职就要先清楚自己的求职目标求职方向。

求职者们实则各有千秋

在求职大潮中很多求职者自身条件都不同，有的是应届毕业生工作经验缺乏，有的则是工作经验非常丰富的求职者。这两者编辑个人简历的内容重点就不能选择一样的侧重点，前者需要把重点放在学业成就上，而后者则更要突出工作经验上的丰富。

5.应聘主管求职信 篇五

时间流逝得如此之快，又到了求职找工作的时候，一起来写一封求职信，为找工作加油吧。求职信怎么写才能具有特色？以下是小编精心整理的应聘主管求职信，仅供参考，大家一起来看看吧。

应聘主管求职信1

尊敬的招聘主管：

您好！我是xxx大学经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。我20xx年出生。努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。在五年的学习中（3+2），我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。在学校严格的教益和个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，全面系统地完成了包括财务会计、成本会计、管理会计、会计信息系统在内的一系列会计专业课程的学习；

具备一定的英语听、说、读、写、译能力；熟悉计算机的基本操作和常用软件的操作；了解对外工作的基本礼仪。同时，利用课余时间广泛阅读各类书籍，开拓视野，增长见识，充实自己，培养自己多方面的技能，让自己可以紧跟时代的步伐。此外，还多次利用寒暑假等时间走出校门体验社会，从事了几份性质不同的兼职工作，让自己近距离接触社会，感受生活，学习与人沟通相处之道，为能在真正走出社会后尽快适应社会新环境做好准备。在校期间，认真进取，认真学习专业知识。

半年的实习工作让我学会如何为他人更好地服务，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼。我热爱我所选择的会计专业，殷切地希望能够在您们的带领和指导下，为这份事业，为您们贡献自己的一份力量，并且在工作的过程中不断提升自我，发挥专长，实现人生价值。机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意！祝愿您们的事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职人：xxx

应聘主管求职信2

尊敬的领导：

您好!给您写这封求职信，是想向您推荐我自己，有机会让我加入您的团队。我期望的职位是财务主管或者会计主管。

首先向您简单地介绍一下我自己。我叫，出生于1987年，来自浙江台州，20xx年6月毕业于浙江工商大学金融学专业。大学期间，我主动学习了专业知识、商务英语、计算机、心理学、商务谈判、文学等知识，曾获得校一等奖学金。学习之余，我也积极参加学校的社团活动。20xx年7月我加入印幅瑟斯技术中国有限公司飞利浦项目组。在XXX的这段时间，我学到了很多知识，比如会计专业知识、国际会计准则以及商务英语等知识。最重要的是，我在XXX学到了什么是团队精神。20xx年3月，我加入了阳光财产保险股份有限公司宁波分公司，职位是会计主管，在这里我更系统的学到了预算管理等财务知识以及最先接触到了人员的管理。

现将我的核心竞争力汇报如下：

1、我有扎实的基本功，我在我的学习和工作期间都没有虚度光阴,而是比同龄人更努力，这也是我为什么期待比自己本身年龄段和资历更高的职位。

2、我熟悉BPO行业、保险行业并了解国际商务行业。其中我最熟悉的部分是财务共享。因为我有四年的这方面的职业经历，我在这方面会比较得心应手。但是我也愿意尝试其他有发展前景的工作内容。

3、我希望我的理念跟您是契合的。

我认为管理就是把合适的人放在合适的位置做合适的事，与此同时，我认为每个人都是聪明的、每个人的潜力都是无限的，也就是说每个人都有能力把本职工作做到最好。所谓合适，是愿不愿意做的问题，他是否够敬业、是否勤奋、是否有责任心。

我未来的职业生涯是希望能够成为职业经理人，并最终希望未来有机会可以成为领导者。我觉得管理者最重要的素质是：有主见、较强的学习能力和执行能力以及客户服务意识。一个企业和一个管理者能否成功，靠的是宾至如归的客户服务意识。这个意识，我认为是最重要的。而我也具备这些基本的素质。

我最佩服的企业家马云认为一个成功的领导者要有胸怀、眼光、远见。这点我也十分赞同。我最崇拜的人是曹操，我觉得他就是个有胸怀、眼光、远见的人。他的精髓就是宁教我负天下人,休教天下人负我。我的理解是：首先，他是个人能力非常强的人;其次他有包容所有人才的胸怀，天下人负我也没关系;再次他非常有眼光和远见，他与刘备饮酒时就提出了天下英雄只有他和刘备，意思是他们会分割天下。

我为什么期望加盟您的公司，是因为我期望您的公司文化是跟我的理念是契合的。我是个感恩的人，如果我加入了贵公司，并且贵公司给我提供了足够的发展空间，我愿意为您工作到退休以后。

期待您的回信，如果您拒绝我也没有关系，我依然感激您。祝工作愉快。

求职人：xxx

日期：

应聘主管求职信3

尊崇的经理：

你好!我叫xx，我是一名电气工程专业毕业的先生，毕业当前不断从事电气相关的任务，拥有电工认证。第一份任务是做一名电气助理，次要的职责是协助与加热器的装置和维修电工，锅炉和布线的相关任务，以及协助主管完成相关的.工程义务。第三年，我们主管走了，我升职到主管的地位，次要担任监视员工的任务地点和调度。协助面试和雇佣新员工。处置施工队伍开展蓝图的新修建工地的电线。装置电线和电器新修建工地等方面的任务。所以，在电气工程这方面，我可以说拥有丰厚的经历。

另外，在团队的管理上，在过来几年的任务中，我积聚和学习到了有关电气团队管理的经历，怎样才干管理好本人的团队，更高效的完成任务，拥有本人的见地。所以，我置信本人有才能胜任电气主管这份任务，希望经理看完这封求职信后可以思索一下我。谢谢!

此致

敬礼！

求职者：

应聘主管求职信4

尊敬的人力资源经理：

您好！

衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门！怀着对贵公司积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬，谨向贵公司发出这封求职信，请允许我毛遂自荐。很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信。

我能够给贵公司写出我的求职信，那我就已经做好了心理准备，既有不被录取的心理准备，也有将要被录取的心理准备，这样才不会失去常态，时刻做到心中有数。

请允许我做一下自我介绍：我是xx经济贸易大学一名人力资源管理专业的XX届本科应届毕业生。我在上看到贵公司招聘人事助理的信息。我申请应聘此岗位，希望可以加盟贵公司。总结自身，我的优势在于以下几个方面：

1、痴迷于工作。我从大学一年级开始参加社会实践，现在仍在实习中。三年的实习生活教给了我很多，也使我比其他人更痴迷于事业。凭着我对工作的热爱，也凭着对于自己本专业的喜爱，我坚信我可以完成上级所派发的任务。

2、人力资源专业本科毕业。大学四年，我并没有死读书、仅仅学习书本上的专业知识与相关知识。我尽可能与自己的专业老师学习生活中真正的人力资源管理是何种样子的，并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系，从而提高自己的hr实操技能。通过四年的课堂学习与自主学习，与其他本专业学生相比，我的人力资源管理实操技能更显优秀。

3、对公司人事工作有初步了解。大学期间，在进行工作分析、培训专员管理、薪酬管理等课程时，我认真分析教师发下的案例，并与一位目前任公司工作、曾在某集团公司作人事工作的朋友联系、学习，其间增加了很多对于公司组织结构、人事工作的认识。

4、家庭条件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作机会。我的父母双双下岗，家中经济条件并不富裕。这样的条件使我比起其他家境好的应聘者更具有珍惜和感恩的心态。我身上很少有80后所特有的浮躁、任性。对于自己热爱的工作，我会更加珍惜，并肯于吃苦。

5、具有相关实习经验，可以迅速适应繁琐、枯燥的工作。在我的实习经历中，既有对宏观人事文件的撰写，也有在小企业对繁杂人事工作的执行。这样的实习经历使我不会再像刚刚步出象牙塔的学生，对于自己的工作具有不切实际的幻想。相反，我会更安于自己的本分地去进行相对繁琐、枯燥的日常工作。

6、具有积极、认真、负责的工作态度，以及良好的团队合作精神。我坚信目标管理的重要性，我所做的所有工作都是为了完成自己的工作目标。通过以往自己学生干部的经历的优秀表现，我明白了认真负责的工作态度、积极的工作心态与团队合作的重要性，在日常的工作中也秉承这样的精神工作，受到了曾合作过的领导、同事的赞赏。

7、曾作过校级学生干部与校园记者，具备良好的语言沟通能力、人际能力，有亲和力。大学期间，我曾担任校广播台综艺部编辑、校广播台记者团负责人、校团委记者团团长兼校团委宣传部委员，并曾组织过对于学校团员代表大会的报道工作。在担任这些职务期间，我的语言沟通能力、人际交往能力得到了锻炼。

求职人：xxx

年月日

应聘主管求职信5

尊敬的领导：

您好！

我是来自上xx大学市场专业的xxx。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢？我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧！

我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。

我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。

6.人事主管应聘求职信 篇六

尊敬的xxx：

请允许我做一下自我介绍：我是xx经济贸易大学一名人力资源管理专业的XX届本科应届毕业生。我在上看到贵公司招聘人事助理的信息。我申请应聘此岗位，希望可以加盟贵公司。总结自身，我的优势在于以下几个方面：

1、痴迷于工作。我从大学一年级开始参加社会实践，现在仍在实习中。三年的实习生活教给了我很多，也使我比其他人更痴迷于事业。凭着我对工作的热爱，也凭着对于自己本专业的喜爱，我坚信我可以完成上级所派发的任务。

2、人力资源专业本科毕业。大学四年，我并没有死读书、仅仅学习书本上的专业知识与相关知识。我尽可能与自己的专业老师学习生活中真正的人力资源管理是何种样子的，并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系，从而提高自己的hr实操技能。通过四年的课堂学习与自主学习，与其他本专业学生相比，我的人力资源管理实操技能更显优秀。

3、对公司人事工作有初步了解。大学期间，在进行工作分析、培训专员管理、薪酬管理等课程时，我认真分析教师发下的案例，并与一位目前任公司工作、曾在某集团公司作人事工作的朋友联系、学习，其间增加了很多对于公司组织结构、人事工作的认识。

4、家庭条件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作机会。我的父母双双下岗，家中经济条件并不富裕。这样的条件使我比起其他家境好的`应聘者更具有珍惜和感恩的心态。我身上很少有80后所特有的浮躁、任性。对于自己热爱的工作，我会更加珍惜，并肯于吃苦。

5、具有相关实习经验，可以迅速适应繁琐、枯燥的工作。在我的实习经历中，既有对宏观人事文件的撰写，也有在小企业对繁杂人事工作的执行。这样的实习经历使我不会再像刚刚步出象牙塔的学生，对于自己的工作具有不切实际的幻想。相反，我会更安于自己的本分地去进行相对繁琐、枯燥的日常工作。

6、具有积极、认真、负责的工作态度，以及良好的团队合作精神。我坚信目标管理的重要性，我所做的所有工作都是为了完成自己的工作目标。通过以往自己学生干部的经历的优秀表现，我明白了认真负责的工作态度、积极的工作心态与团队合作的重要性，在日常的工作中也秉承这样的精神工作，受到了曾合作过的领导、同事的赞赏。

7、曾作过校级学生干部与校园记者，具备良好的语言沟通能力、人际能力，有亲和力。大学期间，我曾担任校广播台综艺部编辑、校广播台记者团负责人、校团委记者团团长兼校团委宣传部委员，并曾组织过对于学校团员代表大会的报道工作。在担任这些职务期间，我的语言沟通能力、人际交往能力得到了锻炼。

xxx

xx年xx月xx日

7.会计主管求职信 篇七

1991年毕业于香港理工大学,进入安永。

1991-1994年,安永香港,并于1992年通过ACCA全部资格考试。

1994～2008年,安永上海,成功晋升为合伙人。

2008年底至今,安永北京,目前为审计及企业咨询服务部合伙人,主管中国/香港区上市服务。是香港会计师公会会员,香港执业会计师,英国特许公认会计师公会(ACCA)资深会员,中国注册会计师协会执业会员。

生命中,总有迎面而来的机会让你能结识某些人。这些机会,像是一场邂逅般美丽,时时让人回味。采访何兆烽就是如此。

明媚的下午,阳光透过窗户照进来,和何兆烽对面而坐,从他娓娓道来的每一个故事、每一句哲言中,我见识到了一个成功者特有的睿智、自信、幽默和朝气。

言谈间,眉眼总是带着笑意,眼前的何兆烽是成功的,而这份成功又与安永有着密不可分的关系。

从香港到北京,走了15年

何兆烽是香港人,即使已在内地工作生活了十多年,他的口音依然可以听出那份香港的“乡音”。谈话也就从这里开始了。

1994年,从香港到上海,再到北京,悄然间已有15年的光阴溜走。是什么样的因素让他做出这个决定呢?他后悔过这个选择吗?在“三城记”的转换中,他是否有不适应之处?他又是如何调整的呢?一系列的问号划过脑海,何兆烽似乎看出了疑惑,于是,笑着谈起那段过往。

“这个选择是我自主做出的,从来没有后悔过。”不是掷地有声那么决绝,但其中的坚定毋庸置疑。

“从香港理工大学会计系毕业,就进入了安永会计师事务所工作。四年后,我主动提出去上海工作。在我眼中,香港是个小城市,而内地的天地更为广阔。当时很多香港人对内地并不是很了解,但是由于内地企业在港发行A、B股的关系,我对内地的企业和内地还是比较了解的。”有着近水楼台先得月的便利,也需要前瞻眼光做铺垫,年轻的何兆烽做出了人生和事业的最大决定。这一呆,就是15年。

“当时是有一些人觉得奇怪的。香港的同事都觉得我不可思议,上海的同事也很难理解我的选择。”说到这个时候,何兆烽些许笑意中透着隐隐的骄傲。“我自认适应能力比较强,入乡随俗嘛。更何况,我喜欢走遍中国、跟不同的人打交道。事实上,这是很有意思的事情。从一些大国企的年龄稍大的总会计师,到一些高科技公司年纪轻轻的CFO,我都能很好地接触。即便是在安永,由于地域不一样,企业氛围也是不一样的。三个城市各有其特色,比如北京做事比较条条框框;上海想法比较活;香港因为历史原因,就比较西式风格了。”

上个世纪90年代的中国大陆,财务工作还不是人人看好的职业。会计就是算账的狭隘观点还占据着大多数人的头脑。相比很多从事会计行业误打误撞的人来说,何兆烽选择会计专业却并非如此。

“在香港,会计始终是一个好行业。会计系也是我自己选择的专业,我一直喜欢这个行业。我不认为财务是很枯燥的东西,这里面大有学问,有无止境的东西可发掘。”何兆烽一脸轻松地说,“在我看来,财务工作可以分成两种。一种类似于在学校做练习,是非常基础的会计分录记账工作;另外一种不再是基础活,能力要求更高,必须同时掌握审计、税法、公司法、财务管理、风险控制等多方面知识,另外还必须具备管理理念,对行业了解,对日益复杂的会计准则熟悉,对新生的金融衍生品需要及时关注。”

直面危机,IPO回暖

由于金融危机,IPO的业务随之减少。何兆烽的职业生涯和IPO的联系最多。所以,安永的应对措施以及预计今年IPO的回暖期大约会出现在什么时候就成为不能不问的问题。

何兆烽没有回避,而是坦然面对。“在‘四大’里面,安永过去三年的IPO业务量都是第一的。因此,受IPO减少的冲击相对来说也是最大的。我们的应对措施就是增加其他服务内容,通过服务的多元化如咨询、风险管理等来稳定业务。”

对于IPO的回暖,何兆烽认为至少要到下半年。“因为,如果在实体经济无法回暖的情况下,一些小的企业订单、公众消费和工人回厂都不可能有太大改善的。”

“另一方面,受多国政府经济刺激的影响,银行同业拆借活动的增多,银行贷款的增加,企业之间的信用额度的提高,这样会导致市场流动性增加,资本市场的好转,因此IPO的窗口会出现,但这不能持久。”

在全球金融危机肆虐的年份,和企业常年打交道的何兆烽,对CFO角色的看待以及CFO如何帮助CEO进行战略决策,有着自己的见解。“所谓‘现金为王’,没有资金,企业就无法运营。而当前形势下,现金流非常关键,因此CFO的角色也是至关重要的。比如如何降低流动资金的占用,如何实行税务筹划、合理避税,如何降低融资成本(即使是1%也是笔庞大的金额),这些资金的控制在当前是非常重要的。另外,CFO还可以进行现金流预测,对公司运营也有所贡献。每个企业有不同的职能部门,比如销售、生产或财务部,CEO的职责是最有效地将这些部分连接起来,发挥最大的作用。”

除了金融危机带来的话题,最新的热点也是必不可少的,比如创业板。这也被何兆烽称为“最近有很多媒体都在问我的问题”。

“创业板块,我个人对此持保留态度。就我个人而言,我认为由于它的上市标准是净利润500万,是针对于偏小型的企业,将来企业的抗风险能力可能较小,因此投资风险也比较大。我个人认为,创业板并不太适合普通投资者,对于专业投资者比如私募基金、风险投资基金等相对比较适合。所以,一定要了解好风险,再做出决定。”

同时,他不赞成将创业板称为“中国的纳斯达克”这种说法,他说:“创业板是‘二板,,但美国的纳斯达克却不能叫‘二板’,因为纳斯达克和美国纽交所是相互竞争的平级关系。在纽交所的企业也可以在纳斯达克上市,因为它对利润没有要求,所以吸引了很多高薪企业选择那里上市。举个小例子,微软虽然在纳斯达克上市,但市值却比多数在纽交所上市的公司还大。所以,它不是有些人所谓的‘二板’。”

安永是我家

用“一帆风顺”形容何兆烽的职业生涯并不为过。不到11年的时间,升为合伙人,他是成功的。而在何兆烽眼里,成功最重要的品质有五个方面。

首先,最重要的是勤奋、认真。当然这也是所有行业都需要的,做服务咨询行业更需如此。

其二是要学会调节自己的心情,尤其是在时间较紧、工作压力较大的情况下,更应该调整好自己的状态,学会放松自己。

第三,拥有比较好的协调客户、同事之间关系的能力。人际关系是很重要的。审计工作有很多底线不能触碰,如何“说No”也是一门学问,这其中有很多方式方法需要学习。

第四,要有做事情的恒心。持之以恒,直到把事情做好。

第五,不断学习和提高自己,有持续的学习能力。此外,沟通能力、团队精神也很重要。“一般的大型会计师事务所,比如安永,有些项目有时需要动用的人数会非常多。这其中,协调和沟通就是关键一环。比如一个银行的上市审计,我们曾经同时有600多人一起在这个项目上;去年的一个上市审计项目也曾经同时有超过500人一起在做。如此庞大的团队,沟通能力和协调方法是很重要的。”事实上,都是简单的道理,但要做好,却是需要功力的。

从大学毕业至今,何兆烽始终在安永,不同的只是地点和职位的变化,他的前缀一直是安永人。

何兆烽坦言,这些年,并不乏猎头屡屡找上门,但自己完全没有想去企业工作的念头。

热爱安永,热爱会计师事务所,对会计师事务所,何兆烽有着一份难言的情怀:“我上大学的时候,国际会计师事务所还是‘八大’,毕业的时候已变成‘六大’。在六个选择中,再三斟酌之后,选择了安永。”

这之后,他一直在安永,把它当成了家。从最初的审计员到现在的合伙人,安永给了他发展的空间和平台,也让他慢慢成长。“如今,我觉得自己更像是在经营自己的生意,更加用心。”何兆烽玩笑地说,“在企业,即使是CFO,也是为别人打工。”

这位在安永晋升属于快车道的合伙人,并非所有时间都写满工作。在搜索引擎中,何兆烽的名字赫然和东方卫视的大型创业体验式真人秀《创智赢家》联系到一起。专业和娱乐,奇怪地组合了,何兆烽说:“是玩去了。他们需要一个懂专业的评委,我想看看电视节目是怎么回事,于是就去了。”

这一玩,让何兆烽的生活多了几分乐趣,而他在“玩”的过程,还不忘为安永招贤纳士。在某一期节目中,他对会计专业的选手说了这样一句话,“两位离开创智赢家以后,随时欢迎你们到安永来。”

何兆烽也由于这份额外的乐趣,拥有了很多粉丝。网上曾有留言说,就是因为看了何兆烽的点评,而萌生了去安永工作的念头。我们不得不说,榜样的力量是无穷的。

二十年的事务所工作,没有带给何兆烽倦怠的神情,相反,神采奕奕才是他的代名词。去学校演讲、招聘,都需要激情的迸发,而激情和前进,始终在他左右,伴随着他走过以前的岁月和今后的每一天。

记者手记

遗憾的艺术

当太阳稍稍移动位置,一个小时过去了,很多话题还没有开始,就只能结束。面对繁忙的何兆烽,我们只能叹息着合上采访本。

有人说,新闻是遗憾的艺术。如果真是如此,这次的遗憾可能会过于庞大,以至于会让人怀疑,这是否是成功的采访?

听着录音,看着采访本密密麻麻的文字,真实地记录着面对面的六十分钟。在他的笑意中,是对过往的认真总结;也是对将来日子的把握憧憬。或许,有时候,无需太多解释,只是要那份态度和坚持。

忽然想起,握手告别后,何兆烽走出会议室的情景。因为觉得没有说够听够,便急匆匆问道,下次有机会能否再聊聊?他微笑,点头。

8.销售主管职位英文求职信 篇八

Dear Sir/Madam:

Please consider me for your Sales Management Program. My background is one of selling ideas, concepts and programs, and of motivating myself and others to realize our potential.

Attitudes predict behavior - or so goes the saying in sales. If this holds true, I am sure to be as successful in sales management as I am in my college endeavors. My unceasing optimism, self-determination and ability to set goals have allowed me to achieve academic and personal objectives.

Because of my can do attitude, sales will provide the challenge and opportunity to continue my successful history of setting and achieving goals. Please allow me the opportunity to elaborate on how my background predicts sales success. I guarantee youll be providing your corporation with an outstanding sales management . Thank you for your attention.