赏识教育在班级管理中的作

赏识教育在班级管理中的作（精选8篇）

1.赏识教育在班级管理中的作 篇一

怎样在班级管理中运用赏识教育

赏识就是一种期待，而期待则是我们给成长中的学生最好的礼物。学生们会从这种期待中看到：自己得到了一份特别的爱和关注。这种爱和关注会使他们全身心地感到愉悦和激动，并充满了一种回报期待的欲望和勇气，而最终这种欲望和勇气又将产生怎样的奇迹，我们自己也难以预料。

教育家苏霍姆林斯基也说过：教育是人与人心灵的最微妙的相互接触。作为教师，也许你不经意地对学生轻描淡写的一句鼓励，简单的一个爱抚，随意的一个暗示，都会给学生留下难忘的印记，也会让你因此而走进孩子的心灵，因为这就是心灵对话的魅力。

在“素质教育”的大旗上，有一个大写的“人”字。要让学生摆脱“伤害”，真正地理解学生，必须把他们看成一个独立的人格体，必须与他们进行平等的对话，善待每一个生命，用真诚的对话与心灵的交流，用欣赏的眼光去看，用赏识的语言去说，消除学生心理上的障碍，使他们充满自信，健康、活泼、愉快地成长。

在职业高中的班级里，虽然有品学兼优的学生，但一般数量很少，大多数的学生是很调皮，成绩一团糟，且问题不断。如果班主任老师每天都把心思花在挑学生的毛病上，那只会让自己头痛不已，逐渐对学生丧失信心。因此，赏识教育变得尤其重要。“赞扬学生极其微小的进步，比嘲笑其显著的劣迹高明”，因此班主任老师不应把精力放在挑学生毛病上，因为毛病会越挑越多，绝不是越挑越少，而应把注意力放在赏识和发现学生的闪光点上，并加以引导、赞扬、褒奖，激励他们去争取更大的成就。

没有赏识，就没有教育。赏识是沟通，是平等，运用赏识教育去正确地看待学生，善待学生，不是一个能一步到位的过程，而是一个漫长的，循序渐进的过程。

一、“赏识教育”是现代教育理论所推崇的教育方法

“赏识教育”是一种充满人情味，充满生命力且可操作性极强的教育方法，它对于社会发展，人类进步有着积极的促进作用。随着“赏识教育”的兴起和逐步推广应用，它将在教育中发挥出越来越重析主导作用，已成为现代教育理论所推崇的教育方法。它对于当前提高国民综合素质，提倡人性化、个性化教育，有效地减少青少年犯罪，搞好社会治安，有着积极的现实意义和深远的历史意义。

当一个人在幼儿期还不懂得什么是赏识的时候，他们就受到无尽的慈爱和赏识：每个家长都以教会孩子做一件事、说一句话而感到高兴，并注意夸奖孩子；孩子们也为学会了说每一句话和能表达自己的意愿而感到兴奋、自豪。在这种充满激励、充满乐趣的环境中，孩子们不知不觉地学会了许多知识，而且学得既快又好。孩子们上学以后，当他们越来越懂得赏识的重要，也越来越需要赏识时，赏识却离他们越来越远，取而代之的是家长和老师越来越多的埋怨和责怪：怎么考得这么糟？这么容易的题也会错？„„孩子们的内心一片困苦与无助。

“赏识教育”注重培养学生奋发向上、团结合作、善于自律等优良品质，倡导以表扬、鼓励和欣赏为主，引导和培养学生有兴趣地、主动地去学习的习惯，主张把求知变成人世间最大的快乐。事实上，使学生在充满赏识的环境中，自觉、快乐地学习，是最受学生欢迎的教育方法，因为每个学生心录深处都渴望得到赏识，这是一种不需要任何投资、任何条件、随时随地可用的教育方法，故其操作性强。事实证明，人们利用“赏识教育”培养出了一批又一批的杰出人才。不言而喻，我们的社会杰出人才越多，社会发展、人类进步就必定越快。赏识的观念应用于人类社会的各个领域、各个行业、各个层面„„使人与人之间充满信任、充满理解、充满快乐，它能有效地改善和协调人际关系，促进人们把各自的工作做得更好。

二、班主任要尊重、关爱每一位学生

首先，老师要爱所有的学生，不论是乖学生，还是调皮的学生。爱是教育的基础，只有全心全意地爱学生，才能取得学生的信任。

其次，要学会信任和宽容学生。这种信任，不仅仅只是对学生能力的信任．更是对学生品质的信任。在学生表现良好的时候容易做到信任学生，而在他们表现得不尽如人意时，甚至更糟的时候，往往容易怀疑的学生。其实．这时学生更需要班主任的支持和信任；在信任的同时需要宽容，班主任之所以不信任学生，是因为他们身上有这样那样的问题存在。殊不知，“你这糊涂的先生，在你的教鞭下有瓦特，在你的冷眼里有牛顿，在你的讥讽中有爱迪生”。宽容就是接纳，面对现实，承认差异，允许失败。只有这样，才能心平气和；同时，宽容还有另一面，那就是班主任的自我反省．学生问题的存在的本身原因是否调查清楚，班主任解决事情的态度和方法是否合理，这些都与学生息息相关。

三、在赏识中指出学生的不足

在大力推行素质教育、实现人本教育的今天，赏识教育已经得到了越来越多的教育工作者，尤其班主任的关注，并努力在教育实践中大力推行。实践证明，赏识教育确实是实施素质教育的一种行之有效的方法和理念。

一句话可以使人笑起来，一句话也可以使人跳起来，关键就在于这是一句什么样的话。直言不讳，快人快语，固然痛快，但是，太直接的批评有时不仅收不到预期效果，还会适得其反。

赏识学生，也并不是“万金油”，而要恰到妙处，用得好就能很顺利地推动学生前进。如果到处滥用，不把学生的不足指出来，有有就和纵容学生无异。

学生需要别人对他的肯定与赞赏，身为班主任，出于爱心的需要，我们应该扮演好这个角色，我们不但要给学生以司愉悦和自信，还要把伴随着学生的一些不良习惯用赞赏的方式指出，使学生在一个良好的、愉快的、催人奋进的育人环境中健康成长。

如此微小的投入，却收到了很好的成效。教师的赞赏往往会决定一次教育的成败，甚至影响学生的命运。所以，在日常的工作中，我们班主任老师有必要用一种欣赏的思维去激励每一位学生，使他们敢于面对自身的不足，并不断进步。

四、“赏识教育”会使学生综合素质全面提高

“赏识教育”在班级管理确实能收到事半功倍的效果。在许多在中专学校正面临生源质量下降，学校管理、师生关系都不尽如人意的今天，用该教育方法，对于融洽我们职业学校的师生关系、提高学生学习质量和综合素质等均有极其重要的现实意义！

赏识教育在班级管理中主要有以下几条教育技巧：

1、“豆腐嘴”、“刀子心”

面对学生各式各样的错误，遵循一个原则：态度平和、原则坚持、“高压线”不能碰。所谓态度平和是要在保持理智的情况下教育学生，才不至于情绪失控，让“刀子嘴”伤了学生的自尊，造成学生的逆反心理，达不到批评教育的目的。所以说教师在面对学生的错误时，要在“豆腐嘴”的前提下，必须坚持原则，直到学生意识到没有希望为止，此谓“刀子心”。

2、禁止意味着加强

当班主任一再指出学生的缺点时，学生就会形成一种惯性，认为自己在各方面真的很差，产生消极的心理，这对学生的学习有害无利。这就要求班主任在班级管理中多关注学生的优点，不断给他优点的心理暗示。赏识教育认为“优点能说不得了，缺点少说逐渐少”，激励把眼光集中在学生的优点上，这不仅会强化、巩固良好习惯的养成，而且还能帮助学生树立自信心，有助于学习成绩的提高，更有助于学生生命的成长。

3、学会等待

俗话说“冰冻三尽非一日之寒，冰化三尽非一日之暖”，对待“问题生”班主任以宽容的心态学会等待。学生身上的不良习惯并非一日形成，要求学生克服、改正缺点恨不得全部在一日内完成，事实证明这种不切实际的管理方法只能是欲速则不达。学生改正缺点的规律是：在前进中反复，在反复中前进。

4、学会反思

这既是思维方式的改变，也是教育学生的重要方法。赏识教育的观念是：“没有种不好的庄稼，只有种不好庄稼的农民”。因此，我们要学会反思，遇到问题不是要问“你怎么了”，总在学生身上找原因；而是要自问“我怎么了”，从管理方式、态度或自身其他原因找出问题的症结，及时解决。

学校是一方净土，学生终究要走向社会，赏识教育在班级管理中的运用不仅为他们提供快乐的、自主的学习空间，更重要的是在感悟中学会用赏识的眼光看待世界，对人生始终抱一种感恩的心态，学会在日常繁琐的生活中寻找点滴光芒，学会在阴云密布的日子里享受没有阳光的时刻。

班主任们，就让我们以欣赏者的身份，把这股“生命的力量”馈赠给我们的学生，相信我们的眼睛里，一定会有更多惊喜的发现。

教育是一种任重道远的责任和义务，让我们伴随着改革的东风，继续努力，坚持创造一个鼓励性的环境，坚持用赏识的眼光看待和对待我们的学生，让职业教育更加具有魅力吧！

怎样在班级管理中运用赏识教育

泰来县职教中心

张红艳

2.赏识教育在班级管理中的作 篇二

一、小学班级管理中赏识教育的主要问题

(一) 赏识做法单一

大多数教师都知道学生需要多鼓励, 少一些严厉批评, 所以“你真聪明”这一词汇被广大教师们常年使用。学生在课堂上回答对了问题, 老师立刻说“你真聪明!”学生写了一篇好作文, 老师也会说“你真聪明!”却并没有任何其他夸奖的话语, 如此一来, 学生对于这种夸奖已经习以为常, 并不期待, 甚至觉得无聊。要使夸奖发挥出其应有的正面效果, 必须让词汇充满新意, 才能在认可学生的同时引导其对学习的兴趣。赏识也是如此, 只有教师可以看到学生身上各自的优点, 从不同的角度跟学生交流, 学生才能保持良好的学习热情, 自信的发展, 而不是只看到学生表面的一种优点, 夸奖学生也需要创意和花样。[1]

(二) 赏识的可信度缺失

赏识教育被广大家长和老师接受利用, 被孩子们喜爱是有其原因的。赏识教育是以爱为根基的教育, 是充满爱的关怀、理解的教育, 是注重孩子成长发展的教育。但是在实践教学中, 教师们常常会对孩子盲目的夸奖, 结果并不理想。

“知心姐姐”卢勤在《写给世纪父母》这本书里就有一个相似的例子:有一个曾经对孩子管教极其严格的妈妈, 在看了知心姐姐的书之后, 痛改前非, 决定开始对自己的孩子实行赏识教育, 孩子刚放学回家进门, 就开始一边笑着一边对孩子竖起大拇指:“真棒!我儿子是最棒的”儿子想不明白, 跑过去摸了摸妈妈的额头:“老妈, 你是不是发高烧, 烧坏脑袋了”很明显, 如此的赏识话语是装出来的, 不仅难以使孩子信服, 而且不是真心所想, 不仅达不到夸奖孩子的效果, 而且会让孩子觉得大人虚伪。所以赏识的利用需要借以科学的表达方式[2]。

二、在小学班级管理中合理运用赏识教育

(一) 在教学中采用多种赏识方式

班主任在管理班级时, 可以多多使用赏识的言语, 例如“你是最棒的”“你是班级的骄傲”“你让你的父母自豪”等等。以上鼓励的话语虽然很常用, 但是这种简单的话语是可以激发学生的自信心, 使其积极进步的。

在同学生的课后交流中, 教师还可以利用赏识的目光来鼓励学生, 给予学生心里暗示, 鼓舞学生的斗志, 例如在学生努力做题时、埋头思考时、碰到问题时等等。比如在教授语文时, 找一位害羞的同学大声朗读课文, 他读课文不连贯, 而且声音没自信, 还读出了不少错别字, 学生很尴尬, 满脸通红, 但是老师从头至尾保持微笑, 并没有指责他, 而是点头鼓励他, 投以鼓励的目光, 学生因此不再紧张, 大声地朗读起课文来。

(二) 建立良好平等的师生关系

想要建立良好的师生关系, 需要在赏识教育中加入平等、和谐、民主等元素。所以, 班主任在管理班级时要做到尊重学生, 爱护学生, 倾听学生的想法。

小学生的年纪, 已经有较强的自尊心。所以说, 在与学生的日常交际, 课堂交流中, 教师要使学生感受到尊重[3]。例如, 由于小学生的想象力非常丰富, 在回答老师课堂问题的时候可能会有些不符常理, 不切实际的想法, 对此, 老师不能直接给予否定, 而应以一个谦和的态度, 温和的指导;再比如, 教师和学生交流生活问题时, 教师可以蹲下来说话, 让学生感受到相互之间的平等。

(三) 获取学生对赏识的认同感

美国的著名教育学博士基诺特曾说过:“老师的工作不仅是教授书本内容, 处理好同学生间复杂的人际关系更为重要。作为一个老师, 只有重视师生关系, 才能够获得学生的爱戴。”但是, 在实际的教学课程中, 许多老师为了镇住淘气的学生, 树立自己的威信, 在与学生的交流中, 常常端着老师的架子, 眼中闪烁着严肃的目光, 这使得教师无法听到学生内心的声音。中国著名学者李镇西曾经说过:作为一个人民教师, 一颗热爱孩子的心是教书育人的根本。只有摆脱老师的架子, 蹲下身子, 和孩子像朋友一样交流, 才叫做真正的关怀, 爱护孩子[4]。

三、结语

综上所述, 赏识教育注重对孩子的鼓励和肯定, 着眼于对学生情感和内心的教育, 是一种先进的教育理念。在小学班级管理中, 教师需要和孩子建立民主平等的师生关系, 在教育中采取多样化的赏识语言, 综合评价学生, 善于从多角度发现学生优点, 如此才能发挥出赏识教育的积极作用, 从而促进小学生综合素质的发展。

摘要：小学班级班主任的重要职责是管理班级, 随着时代的发展, 其管理工作内容不仅包含对学生知识的传授, 而且还要重视对小学生内心、情感、日常生活等各个方面的管理和关怀。笔者着眼于小学班级的日常管理, 先简明的概括赏识教育, 而后详细论述了小学班级管理中赏识教育的应用。

关键词：赏识教育,小学,班级管理,应用

参考文献

[1]王海燕.赏识教育在小学班级管理中的应用[J].曲靖师范学院学报, 2014 (S1) .

[2]张燕娟.小学班级管理中惩戒教育的实施条件与应用对策研究[D].曲阜:曲阜师范大学, 2013.

[3]葛英.中学教学中赏识教育理论及应用研究[J].陕西师范大学, 2012 (1) .

3.赏识教育在小学班级管理中的应用 篇三

关键词：赏识教育；小学；班级管理

在小学班级管理中，只有科学地进行赏识教育，才能更好地促进小学生的健康成长。近些年来，许多小学进行了赏识教育班级管理的实践，取得了一定的成效，但是仍有一些问题存在。因此，有必要对小学班级管理中的赏识教育实践进行分析，以便今后更好地进行小学生的管理工作，提升班级管理效率，促进小学生的全面发展。

1赏识教育的理论基础

赏识教育是世界著名的六种教育方式之一，所谓赏识教育就是学校在教育和培养学生的过程中，以信任、尊重、理解、激励、宽容、提醒的心态和思维方式对学生实施教育，同时注意抓住人的情感因素，通过表扬或赞扬，肯定学生的优点、长处，激发学生的上进心，增强学生的自信心，使教育更加有效。

赏识教育是一种尊重生命规律的教育，总结的“花苞心态”调整了无数家庭教育中的“功利心态”，总结的“生命像一条河”、“全纳思维”、“先骄傲、后成功”等思维方式使许多家庭走向了和谐、幸福、美满。 赏识教育是人性化、人文化的素质教育的好理念。 它是实现自身和谐、家庭和谐、亲子和谐、团队和谐的秘方，是和谐社会的细胞工程。

2赏识教育在小学班级管理中存在的问题

2.1赏识方法单一

很多教师都知道要多鼓励学生，少批评，因此 “你真棒” 这一词被无数教师所引用。 课上学生答对问题，老师马上说： “你真棒！ ” 学生做了好事，老师也说：“你真棒！” 等等再无其它赏识学生的话语，久而久之，学生对这句话已经不再那么期待，甚至讨厌。 要使学生对一件事有所期待，只有当它充满新意，能满足学生的好奇心时才能勾起学生的极大兴趣。赏识也一样，只有老师能从学生身上看到不同的进步，用不同的话语跟学生说出，学生才能对自己有信心，努力向前，而不是永远停留在学生固有的优点上，表扬学生也要有花样。

2.2赏识缺乏平等理念

美国教育心理学博士吉诺特说：“教师的工作不仅仅是知识的传授，更重要的是处理好复杂的人际关系。作为教师，必须要重视与学生的关系，要能获得每个学生的心。”可是在实际教学中很多老师为了学生能听自己的话，树立在学生心目中的威信，常常闪烁出一种严肃的目光，没有放下老师的架子，走进学生，去聆听学生的心声。

2.3赏识缺乏针对性

人类开展素质教育的根本目的就是提高全人类的综合素质水平，使每一个学生通过素质教育能使其自身真正得到发展，为在社会更好生存创造良好环境。基于这一理念，教育教学中的每一个学生都应该得到尊重和赏识。而现在小学班级赏识教育中，往往存在较大的盲目性，目的性不强，没有做到有针对性地赏识不同特点的学生。

2.4赏识缺乏引导性

在小学班级赏识教育中，赏识的最终追求往往还是一味地对学生进行知识灌输，而不去考虑学生的接受能力或者消化能力，不仅仅影响学生的学习质量，更重要的是会慢慢蚕食学生的创造能力。因此，赏识教育还需要在对学生进行表扬、奖赏的同时，能够促进学生求知的创新积极性。

3赏识教育在小学班级管理中的应用

3.1赏识方式多样化

（1）用赏识的目光来鼓励孩子。

在学生努力学习的时，在学生遇到困难的时，在学生获得成就的时，投去鼓励的目光，会在无形之中让学生感到兴奋并更加努力。同时，要经常对学生给予积极的微笑，微笑能照亮所有看到它的人，它像穿过乌云的太阳，带给人们温暖。

（2）用赏识的语言鼓励学生。

“赏识教育” 的语言是“太棒了”、“你真能干”、“你的观点真好”、“你真让我感到骄傲”、“你做得很好，除了不足的地方……” 这些看似很普通的语言，却能激发出无穷的动力。 赏识教育的形象标志是拟人化的大拇指，它让每一个面对大拇指的孩子心灵舒展，发出会心的一笑。

3.2赏识建立在平等师生关系基础之上

教师与学生之间形成和谐平等的师生关系，使教师和学生之间互相信任、 互相理解。要转变传统观念上教师在学生面前威严冷峻的形象，使学生对教师不再有一种敬畏感而产生亲近感。教师和学生之间既是师生关系，又是朋友关系。只有这样才能使学生消除对教师的戒备抵触情绪。特别是班主任，要了解全班每个学生详细情况，建立学生档案。日常学习生活中要多和学生一起活动，交流感情，获得学生信任，在此基础上赏识教育才能获得事半功倍的效果。

3.3赏识提高针对性，因材施“赏”

赏识教育必须遵循因时而异、因地而异、因人而异的原则，有一定的依据，并且当赏识内容具体而有针对性时，才能激发学生的能量。因此教师要善于营造赏识的氛围、创设条件进行赏识。如我班制定了岗位责任制，在“一人一职”的制度下，我们根据各自的特长给每位同学都安排一个合适的岗位。教师应在给予平等对待的基础上对学生进行分层次教学和赏识，也就是因材施赏。对于能力比较差的学生只要有一点点进步就应该加以表扬和赞赏，只有教学过程中，教师用赏识的眼光和激励的语言去鼓励学生，学生才会慢慢对教师产生好感，在这种氛围下才能真正促使学生共同进步。

3.4诱发学生创造性，提高学生的创造水平

每一个人都有自己的特色和优点，尤其是小学生，更像是蕴含着无限可能的宝藏中的千里马，是否能成为这些未被挖掘千里马的伯乐关键在于教师自身的教学方式。小学教师基本上是学生的启蒙老师，是小学生学习新知识的引导者，对学生的影响是不言而喻的。若教师对每一个学生都是以欣赏的眼光对待，不断鼓励学生，对学生提出的新问题给予肯定和表扬，那么对于诱发学生创造性，提高学生的创造水平將具有非常大的推动作用。

4结论

人们之所以推崇小学生赏识教育理念，是因为它的出发点是“爱的教育”。它要求我们用心去关爱小学生，给小学生提供成长的沃土。把赏识教育成功地融入到小学班级管理，一方面促进了小学生的健康成长，更重要的是促进了师生之间更好地交流与沟通。

参考文献：

【1】纪学青.论赏识教育在班级管理中的应用[J].文学教育（下），2013（12）.

【2】陆梅.浅析班级管理中赏识教育的运用[ J].新课程：教育学术.2012（ 5）.

4.赏识教育在班级管理中的作 篇四

一、建立情感和谐的师生观 心理学研究表明：学生都希望能寻找一个自己能归属的群体，并在这个群体中获得尊重、关心、爱护、帮助，因此，苏霍姆林斯基认为心理意义上的教学是人的心灵的最微妙的相互接触。记得初为班主任时，由于在一所普通高中，学生的生源不是很理想，总以为学生比较难管，个个是淘气包，捣蛋鬼，因此在学生面前始终板着一张脸，有时甚至对学生热情的招呼也置之不理，师道尊严做得很好，对学生的错误更是从严处理，渐渐地我的班级在学校各项量化考核中成绩越来越突出，学生也越来越怕我，有时不免还陶醉在于那威风八面的良好自我感觉中，但我却突然发现学生和我已经很疏远了。每当我想起孩子们在自己面前那躲闪的眼神，吞吐的话语，在犯错时那左躲右闪的情形，想起本应天真灵动的天性，竟变成了这个样子，我不禁感到迷惘。是否我真的哪做错了？一次我外出学习几天不在，等我回校，老师向我反映在我不在学校的几天班级乱翻了天，真有山中无老虎，猴子称大王之势，而且这几天的量化考核也一落千丈。为此，我陷入了沉思：一个只能让学生产生敬畏，而无法让学生喜欢，让学生信任的老师，也能获得许多荣誉，但最终无法赢得孩子们心的点头，更不能称之为优秀班主任。我不妨大胆地说，敢不敢欣赏学生，信任学生，能不能让学生信任自己，是判别一个班主任是否优秀的重要标尺！从此，我大胆尝试主动与学生交流，尝试与学生沟通，把自己融入了班集体中，去倾听学生的心声；去放弃空洞的说教，给予他们充分的信任，尝试站在学生的立场，从欣赏的角度看学生，渐渐地班级的凝聚力增强了，学生的自我管理也上了一个台阶。记得那一年我意外受伤，一个礼拜没能上班，可全班秩序井然，而且学生自制卡片，全体签名，祝愿我早日康复，期待我早日回校上课。从那字里行间，我深切感受到学生的真情，这也加大了我用信任换信任的决心。

二、开展真诚与审美的道德教育。古时曾有这个一个故事：某日一人与欧阳修同行，见路边有一枯树，随口吟到：远看一枯树，两个干树桠。显然此句俗不可耐，既无生命也无色彩，可欧阳修思索一番，加上了两句春来苔是叶，冬至雪作花。他把一个毫无生机的景象演绎得如此生动，学生不也是这样吗？何况我们的学生还是如此得可爱动人呢？如果你能真诚地对待学生，欣赏学生，哪个学生身上没有闪光点，没有可爱之处呢？ 有一年，我接了一个乱班，班上有一个学生，和老师相当对立，在班里已成了老师最为头疼的对象之一。我接手后，经过多次与其交流沟通，深入了解，我发现这名学生的自尊心相当强，由于父母长期在外经商，长时间一个人生活，使她的个性相当倔强，听不进老师的教诲，经常在班里制造一些事端，可我发现她却很有爱心。一次，我班一个学生意外失去了父亲，而那天又是她生日，因此情绪相当低落。这事被她知道了，于是她默默地组织同学自发筹钱为其开了一个充满爱意的生日聚会。（班主任工作）我抓住这一契机，与其交心，给予正面的赞赏，慢慢帮她竖立正确的目标，促使她美好的道德萌芽真正地成长与成熟。以前该生只要是父母提出和老师见面，她就又哭又闹，百般阻挠，而如今她反复催促父母回来和我见面，最后，她父母连夜从千里之外赶回来与我交换意见，该生的变化之大，让所有同学和老师都感到十分惊讶。在她的带动下，班级情况明显好转。这件事让我又进行了一次反思：学生不缺乏自觉，而是缺乏别人的尊重与赏识，特别是青年学生正处于人生成长发展的关键时期，要通过积极的正面教育，努力发掘其人格中的每一个次光点，对其善的行为多加赞赏，触发其处于潜意识状态的道德情感，从而达到扬善抑恶的目的，促进其道德品质的发展。苏霍姆林斯基说过人的所有方面和特征的和谐都是由某种主导的东西所决定，而在这个和谐中起决定作用的就是道德。

三、满爱心的成功教育 苏霍姆林斯基的成功教育是最能体现其赏识教育的，他始终认为老师的赏识是实现成功教育的核心所在。首先，老师的爱心是成功教育的原动力。老师有了爱心才会用伯乐的眼光去发现学生的闪光点，对自己的教育对象充满信心和爱心，才会有追求卓越的精神和创新的精神。如果老师发自内心地向学生倾注真情，用真心和善意去启发，感化他们，让他们增强信心和勇气，最终他们会痛改前非，奋起直追，最终也会成为生活和学习的强者。其次，重视学生自信心的激发和培养。一个人不可能没有任何天赋和才能班主任要善于发现第个学生的天赋与才能，向他们提供发展的条件，让他们觉得自己并不低人一等，要让每个学生抬起头来走路。苏霍姆林斯基说：教育者要有效地进行教育工作，首先必须尊重和欣赏受教育者，使其树立自豪感和自信心。记得曾有一个学生，她是高三下学期转入我班的，不久我发现她几乎不与人交流，始终在躲避同学与老师，几次考试都是班中的最后一名。可我发现她常常一个人在教室里画画，而且画的动物，人物都栩栩如生。了解了这些我尝试与其交流，让她为我作画，为同学作画，全班同学都为她的画竖起了拇指，慢慢地她开始主动和同学交流了，学习也有了起色。在全班同学的激励下，她建立了强大的自信，在那届高考中她最后考取了徐州师范大学。类似的例子还有很多，只要班主任发自内心地对学生关心、爱护、尊重和赏识，当学生感悟到这种师爱后，便会激发出积极向上的热情，从而达到良好的教育效果。总之，在班级管理中，我真切体会到班主任一定要变怀疑为赏识，一旦学生得到赏识，他也将得到很大的满足感；一旦班主任获得赏识，他在学生中的威信及亲和力也会不断提高，师生间的友谊也会日益增加，长此以往，班主任工作自然就可以解放。阅读了本文的网友还阅读下列精彩文章：[班主任论文：怎样才能写出激励性评语 ] [班主任论文：如何做好后进生的转化工作] [班主任论文：浅谈班级管理中的赏识教育(共2篇)]篇一：浅谈班级管理中的赏识教育 《班级管理和课堂教学中的赏识教育》

綦江区升平学校 教师：胡小芹 电话：*** 电话类别：德育工作 摘要：人性最大的愿望就是得到别人的赏识，学生都希望能寻找一个自己能归属的群体，并在这个群体中获得尊重，关心，爱护，帮助，尤其希望得到班主任的赏识。班主任的赏识能激发学生的表现欲望，使“被遗忘的角落”重新闪光，也能激发班干部的工作热情，展示自己的才能；每个学生都有令人赏识的一面，班主任的鼓励与信任是推进学生积极向上的动力；赏识观是学生的内动力和行动的方向，增强班集体的凝聚力和良好班风；个性赏识，激发孩子的求知欲望和创新精神；在实际教学中我体会到，实施“赏识教育”要做到“四个结合”、“一个把握”。

关键词：赏识、鼓励、信任、宽容、等待 关注

“没有种不好的庄稼，只有不会种庄稼的农民”。当庄稼长势不好时，农民从不埋怨庄稼，相反，总是从自己身上找原因。没有教不会的学生，只有不会教的老师。而当一个班集体没有建立起优良的班风、学风，没有取得喜人成绩时，许多班主任却怨这怨那：学生太坏啦；班干部不得力啦等等。有的班主任说：“天天讲纪律，讲规范，为什么总不能改变班里的歪风邪气”。一个优秀的班集体，单靠反复强调，天天批评这、批评那，就能建立起来吗?在对待学生的问题上，我认为班主任应该向农民学习，不要一味怨学生，要从自己身上找原因，采用适当的教育方法。美国心理学家威谱·詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识”。“尊重、关注、赏识、宽容、等待??”等一个个鲜活的词，让我深深地领悟了班主任实行赏识教育，帮助困难生点燃自信，迸发力量，是我们班主任工作中的一个重中之重。

一、赏识教育使“被遗忘的角落”重新闪光 许多班主任往往“恨铁不成钢”，对学生多的是挑剔，是苛求，少的是欣赏。对班级中默默无闻的学生，很少得到班主任更多的关注。的确，在日常教育中，教师很容易忽略这“遗忘的角落”。

张宇婷同学在班上是个默默无闻的学生，就是这个不显眼的学生，成功的组织了我班元旦联欢会。虽然不太成熟，我还是给予了她更多的鼓励，恰当的指导，给他树立了信心，找回了自信。

二，采用赏识教育激发班干部的工作热情

班干部是班集体的中坚，是班集体建设的核心，是班主任的得力助手。激发这部分同学的工作热情，注意培养并发挥其作用，是树立良好班风的关键，我们应当采取的做法是：

1。民主推选班干部——因为优秀才当选

在学生相互熟悉了解的基础上，采用民主推举方式，让学生提名心目中的带头人。然后让被提名者进行“竞选演说”——说出自己的优点及准备如何当好班干。最后投票表决，当场宣布结果。这样做有利于提高班干部的自信心——因为我优秀，同学们才选我为班干部。

2。定期召开班干会——鼓励和指导的良机

新班委产生后，班主任定期召开班干会，鼓励他们：你们是班中最为优秀的同学，所以一定能起好带头作用。对班干做得好的地方进行表扬；做得不好的地方，不是严厉批评，而是从正面指导其应该怎样做，使班干的工作能力逐渐提高，并保持对工作的积极、热情。

3。为班干树立威信——增进信任和团结

如果班干部工作出现差错，班主任即在同学面前对其大加批评，将会大大挫伤班干部的自信心，也降低他在同学中的威信。所以，批评班干应私下。而对于班干的工作成果，班主任在班中要大加表扬，这有助于树立班干的威信。如获得流动红旗时，班主任及时表扬班干对班级纪律、卫生等方面的管理，告诉同学们：夺得红旗，班干们功不可没。当同学们信任班干时，他们便会团结在班干周围，服从班干的管理。

三、采用赏识教育转化学困生

大多数班集体，都有几个不听话、好捣乱、学习成绩差的学生，即所谓的“双差生”。许多班主任教育他们时，总是绷着脸、目光严厉，振振有词地逐一指出其身上存在的种种缺点，然后一一要求其改正，并威胁如果没有改正，将通告家长、送校长教育等等。有的在教育过程中更是夹杂着“白痴”、“笨蛋”等有伤学生自尊的话语。这些班主任想用自己的威严来吓退学生，使他们变得温存驯良。但事实证明，结果往往适得其反，许多学生依然“死不悔改”。在教育无效之际，个别班主任甚至做出体罚学生的不当行为。

通过赏识教育转化学困生可以从以下三方面进行：

1。寻找闪光点 找到了闪光点，可以以此入手，为差生重树自信，使他们不至于“破罐子破摔”。因此，每接一个新的班级，班主任都不应该急于把差生抓来教育一番，而是细心观察他们寻找他们的优点、缺点，为转化他们寻找突破口。

2。交心谈心

采用赏识教育与差生交心谈心，可以从其闪光点入手以此作为谈话激励的中心，引导其重塑自尊、自信，从而端正其纪律、学习态度。

我曾经教过一个双差生，名叫陈吐强，长得方头大耳，又胖又黑，目光中有一种小学生不该有的冷漠。他对学校的日常行为规范的要求不加理会，常有迟到、穿拖鞋上学等违规行为，导致班里“各项评比”的成绩很差，得不到学校流动红旗，同学们对他恨之入骨。

找陈吐强谈话时，他一进办公室，就摆出一副不以为然的样子，我对他说“吐强，坐下来，老师有话对你说”。他一脸疑惑地坐了下来。“老师新当你们的班主任，对同学们还不了解。你告诉老师你身上有什么优点?”“优点?我哪有优点，我身上全是缺点。”“怎么会呢?我觉得你身上的优点挺多的；值日生明英巧个子矮，你就帮她擦黑板；大扫除时，你一人提的水比两个同学一起抬的还多??”我把我开学以来寻找到的闪光点，都一一讲了出来。听着听着，陈吐强的眼神从疑惑变为感动，竟然哭了起来：“老师，我以为你一定也恨死我了??”原来，他因为成绩不好，有许多同学便给他起绰号，骂他是大笨猪，他因此而产生逆反心理，通过违反纪律使班里得不到流动红旗来报复同学。我指出他这种想法、行为的错误，鼓励他别灰心，勇敢地面对自己的错误，用实际行动改变同学们的看法。他连连称是，决心从此改正错误，3。为差生重塑形象

要让差生顺利地以新形象展现在同学面前，班主任必须在班中对他的每一个优点、每一个进步进行公开表扬并要求同学们关心、支持，给他们以改正的机会。

去年9月，我接任了四、一班的班主任，在赏[班主任论文：浅谈班级管理中的赏识教育(共2篇)]识教育方面做了有益的尝试，取得了较好的效果。据以前的班主任说，我班的刘东同学是一名学习基础较差，不太勤快的学生，有的时候不能及时完成作业。开学后不久，我校组织召开了一次家长会，在这次家长会上，通过和家长交谈，我了解到刘东在家里的时候，非常孝敬自己的爸爸、妈妈。他的妈妈跟我谈起这样一件事的时候显得很激动。一次，妈妈做了一些孩子爱吃的食物，但是量不多。刘东吃了几口以后，就对妈妈说，自己已经吃饱了，并一直告诉妈妈多吃一点。这叫妈妈感到很意外，孩子已经长大了，懂得孝敬爸爸、妈妈了。妈妈

二十一世纪突出的特点是创新，江泽民总书记曾指出：“迎接未来科学技术的挑战，最重要的是坚持创新，勇于创新。”一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界民族之林。然而，在现实生活中，老师及家长更多的是重视孩子的学习成绩，都极少注意培养孩子的创新意识。

班上的赵亮同学从小喜欢异想天开，十分好动。以前的老师这样评价他：很聪明，但有时不太守纪律。他父母也很伤脑筋：这孩子就是喜欢搞些莫名其妙的东西。要是能把这些心思用到学习上就好了，“六·一”节前夕，学校准备举行一个小型科技制作展览。如何发挥他的特长，让他如愿以偿，一个设想在我脑中一闪：“赵亮，学校准备办科学小制作展览，你想发明什么‘产品参展呢？” “暂时保密。”结果，他用废旧的空子弹壳做成一辆“装甲车”，因为设计新颖，造型独特，获得展览比赛的特等奖。在宽松的赏识氛围中，孩子们的特长得到淋漓尽致地发挥。

培养学生创新精神，更应该把“赏识教育运用到课堂教学中，充分发挥学生的积极主动性，努力营造一个宽松的创新氛围。”上课时，对敢于发言的学生，特别是有独特见解，甚至敢于对老师的观点提出疑问的学生，教师应给予充分的肯定，大加赞赏。对没有回答上来的，不应该简单训斥，而是让他先坐下来想一想，并对他说：“老师相信你一定会回答，不过你要认真听，待会我再叫你回答。”等其他同学回答差不多的时候，再叫刚才这名同学补充，他一定能回答出来，这时，教师带头给他鼓掌，不会让他带着任何遗憾坐下。

教育学告诉我们，学生都有比较强的自尊心，荣誉感和积极向上的心理，所以在教育过程应以表扬、鼓励为主。一位著名的哲人说过：“人类本质中最殷切的要求是渴望被肯定。”而赏识正是肯定一个人的具体表现。

六、如何实施“赏识教育”，力争收效明显。

（一）：建立情感和谐的师生观

曾经有人说：“在班主任的世界里，学生是最大的事，在班主任的字典里，学生是最大的字，在班主任的生活里，学生是最美的诗。一位心理学家说：“把学生看着天使，教师便生活在天堂里，把学生看着魔鬼，教师就生活在地狱中。记得初为班主任时，由于在一所普通小学，学生的生源不是很理想，总以为学生比较难管，个个是淘气包，捣蛋鬼，因此在学生面前始终板着一张脸，有时甚至对学生热情的招呼也置之不理，“师道尊严”做得很好，对学生的错误更是从严处理，渐渐地我的班级在学校各项量化考核中成绩越来越突出，学生也越来越“怕”我，有时不免还陶醉在于那威风八面的良好自我感觉中，但我却突然发现学生和我已经很疏远了。每当我想起孩子们在自己面前那躲闪的眼神，吞吐的话语，在犯错时那左躲右闪的情形，想起本应天真灵动的天性，竟变成了这个样子，我不禁感到迷惘。是否我真

的哪做错了？一次我外出学习几天不在，等我回校，老师向我反映在我不在学校的几天班级乱翻了天，真有“山中无老虎，猴子称大王”之势，而且这几天的量化考核也一落千丈。为此，我陷入了沉思：一个只能让学生产生敬畏，而无法让学生喜欢，让学生信任的老师，也能获得许多荣誉，但最终无法赢得孩子们“心的点头”，更不能称之为优秀班主任。我不妨大胆地说，敢不敢欣赏学生，信任学生，能不能让学生信任自己，是判别一个班主任是否优秀的重要标尺！从此，我大胆尝试主动与学生交流，尝试与学生沟通，把自己融入了班集体中，去倾听学生的心声；去放弃空洞的说教，给予他们充分的信任，尝试站在学生的立场，从欣赏的角度看学生，渐渐地班级的凝聚力增强了，学生的自我管理也上了一个台阶。记得那一年我家中有事，一个礼拜没能上班，可全班秩序井然，而且学生自制卡片，全体签名，祝愿我早日康复，期待我早日回校上课。从那字里行间，我深切感受到学生的真情，这也加大了我“用信任换信任”的决心。

（二）实施“赏识教育”要做到“四个结合”、“一个把握”

1、“赏识教育”与批评教育相结合 “赏识教育”到底能不能恰当地对学生进行批评，仍然是一个值得探索的问题。笔者认为，不仅可以批评，而且还要更大胆地批评。关键在于批评的方式方法，应该在“看得起，够朋友”的前提下进行批评。好朋友的提醒是珍贵礼物，孩子哪怕一时不理解，长大后也一定会以感激的心态乐于接受这份礼物。比如一位老师是这样批评一个调皮捣蛋的学生的：“像你这样的孩子怎么会做出这样的事来，你难道不知道你是老师心中的骄傲吗?”一种春风拂面的批评学生会不接受吗? 若把“表扬”简单地理解为“鼓励”，只重视正面的赏识激励，而忽视大胆的批评和挫折的训练，这是“赏识教育”的误区。如此就会助长学生的傲慢无理，成为学生容忍错误的挡箭牌。实际上，赏识并不排斥批评，赏识是赏识学生的优点、长处和进步，而不是忽视学生的缺点、弱点和错误。该指正的问题要及时指正，该批评的错误也决不能迁就。但运用批评要讲究艺术，要在不伤害学生的自尊为前提，要让学生以感激的心态接受这剂苦口的良药。

2、“赏识教育”与因材施教相结合

渴望认同、渴望赏识，是每一个人深层的精神需要。赏识是人们精神生命的阳光、空气和水分，它体现的是对人的尊重，对生命的尊重。在“赏识”理念下的教育强调的是接纳，是宽容，是和谐，是幸福。实施“赏识教育”必须根据学生不同的心理特点，因材施教。

根据需求去赏识，赏识要恰到好处。赏识要正确客观地分析、了解学生的内心需要，充分了解学生心理状态，根据真实需要进行表扬、鼓励。而不能因为要达到某种目的而牵强地赏识，这不仅对学生本人起不到真正作用，而且会影响周围的学生，他们会感到赏识是一种

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浅谈赏识教育在班级管理中的应用

【内容摘要】“赏识教育”是针对现行教育中“抱怨教育”弊端而提出的以信任、理解、尊重、激励、提醒为思维方式的新的教育模式。教师在班级管理中应尝试运用赏识教育，多方面，多层次，多角度地赏识学生，鼓励学生，从而有效地培养学生的综合能力，充分发挥其特长，增强学生的学习激情，激发学生的学习动力。

关键词：赏识教育、班级管理、教育心理学、个体差异素质教育

教育是一门艺术。俗话说：没有爱就没有赏识，没有赏识就没有教育。人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和赏识，就精神生命而言，每个孩子（生命）仿佛都是为了得到赏识而来到人世间的。但现在在我们的教育里却听到不和谐的声音：抱怨教育，它只看重学生的弱点和短处——小题大作、无限夸张，使学生自暴自弃，在“我是坏学生”的意念中沉沦。不是好学生需要赏识，而是赏识使他们变得越来越好；不是坏学生应该抱怨，而是抱怨使坏学生越来越坏。

美国心理学家詹姆士曾经说过：“人最本质的需要是渴望被肯定。”学生在成长过程中，其自我意识的产生主要是通过教师和成人对他的评价。他们的心灵敏感而脆弱，渴望成人的肯定，需要成人的鼓励、喝彩和掌声。即使是一句简单的称赞，一个关切的眼神，也会给他们带来莫大的鼓舞。赏识符合学生的心理发展特征，心理学（马斯洛“需要层次”理论）告诉我们，人类除了最基本的生理和安全需要外，最重要的需要就是被尊重的

需求，希望得到他人的欣赏，得到社会的肯定性评价。赏识教育正是着力以各种小的成功强化学生的自尊与自信，改善学生（特别是“差生”）所形成的错误的自我观念，进而以积极健康的自我观念推动整个人的精神面貌、情感状态及认知活动的改善，推动他不断走向成功。赏识教育的本质是生命的教育，是爱的教育，是充满人情味、富有生命力的教育。

就如陶行知老先生曾深刻指出：“教育孩子的全部奥秘，在于相信孩子和解放孩子。”赏识教育的特点就是注重发现孩子身上的优点和长处，进而“小题大做”，给他们以鼓励信任、理解宽容、自物自励、完善自我。

一、巧用赏识，维护学生的自尊，建立良好的师生关系，保护学生的学习积极性。

做错事或者学习成绩不好的学生，往往心理压力较大，自卑、自责、不知所措。这时，他所需要的是帮助、安慰。而我们有部分班主任为了给学生以教训，往往采取比较严厉的批评。这种教育方法会让学生丧失信心，不再努力，甚至反叛。赏识教育是充满人情味，充满生命力的教育，是让所有孩子欢乐成长的教育。赏识教育是让孩子热爱生命，热爱时代，热爱生活，热爱大自然的教育。若此时我们班主任能采取明智宽容的态度，比如：在考砸的学生面前，①你不能让学生泄气，所以要鼓励学生，要让他感觉到老师对他的能力和水平深信不移。②要让他知道人生的道路不可能一帆风顺，失败是常有的。③帮助他分析原因，克服困难。再如对闯祸的学生也一样，不能让学生感觉到自己在班主任心中有了不良的影响或失去了信心，而此时班主任应与学生及时沟通，平息学生的惶恐心[班主任论文：浅谈班级管理中的赏识教育(共2篇)]理，让学生感觉到他在老师的心里依旧充满希望。同时还可以举自己或名人在小时犯

错的典型事例以教育，来缓解学生的心态，并鼓励帮助学生改正错误。这不仅能让教育起到了事半功倍的作用，还能让学生对老师充满信任，成为知心朋友，同时使学生能更加珍惜一切，奋发向上。

二、巧用赏识，让学生克服自卑心理，增强自信心，挖掘学生的潜能，使其能力得到充分的发挥。

赏识教育是一种开发潜能同时保护孩子可持续发展资源（灵性）的教育。赏识教育是唯一能让教育者和孩子共同快乐成长的素质教育。赏识教育的核心是爱，会爱，懂得爱——爱生命的全部！赏识自己是赏识教育的关键！

每个孩子的聪明才智和先天禀赋都基本相同，但他们最后的成就都会大相径庭。这说明我们老师要懂得教育，懂得欣赏，不能对教育进行一刀切，要尊重学生的个性差异，对学生的任何一个特长都要肯定，帮助发展，而不能打消学生的积极性。而我们有些老师在教育中往往会出现这种言语：“别做梦了，看你象这块料子吗？”“别异想天开了，管好你的学习，等你考上大学才是正事。”也许你老师的一句话，抹杀了一个伟大的创举。所以作为班主任要学会欣赏，并正确引导，使学生多种多样的才能，天资得到充分的发展，也只有这样才能挖掘每个学生的潜能。如我班有一个学生叫毛成伟，他平时就有粗心大意的毛病。有一次，我经过他的座位见他的数学测验卷掉在地上，于是捡起来看了一下，发现他由于粗心被扣了很多分，只得了b。见此，我对他说：“成伟，其实你很聪明，如果做题时再认真仔细一点，你的成绩一定会很棒！下次的考试，你一定会比这次好很多。”想不到接下来的语文、数学测试，他的成绩都得a﹢。真想不到就这

么简单的一句鼓励话语，会起意想不到的效果。所以在教育中我们教师要多用肯定性语言和鼓励性语言，这不仅能保持学生的积极性，还能起到更好的鼓励作用。

三、巧用赏识，培养学生的独立性，耐挫力，转化“后进生”，提高学生的综合素质。

赏识教育是不怕失败的教育，敢于放手，让学生在生活中得到磨炼，给其勇气，鼓励，使其在失败中吸取教训，并顽强地站起来，这一次次的尝试，无形中发展了学生的独立性、承受力，使学生能在失败中善于总结、分析，而不是在失败中倒下。大多数班集体，都有那么几个不听话、好捣乱、学习成绩差的学生，即所谓的“双差生”。许多班主任教育他们时，总是绷着脸、目光严厉，振振有词地逐一指出其身上存在的种种缺点，然后一一要求其改正，并威胁如果没有改正，将报告家长、送校长教育等等。有的在教育过程中更是夹杂着如“真蠢”、“真没用”、“笨死了”等有伤学生自尊的话语。这些班主任想用自己的威严来下退学生，使他们变得温存驯良。但事实证明，结果往往适得其反，许多学生依然“死不悔改”。在教育无效之际，个别班主任甚至做出体罚学生的不当行为。日本心理学家永多湖辉曾说：“在每个孩子身上都蕴藏着巨大的，不可估量的潜力。每个孩子都是天才，宇宙的潜能隐藏在每个孩子心中。”而赏识教育的奥秘就在于时时、处处、事事在心灵深处坚信孩子行，宽容地承认差异，允许失败。让这些“弱差生”重新得到“行”的滋润，让他们时时感到自己是好孩子。只要他们在成长中觉醒了，巨大的潜能就会像火山爆发一样排山倒海、势不可挡。

四、巧用赏识，激发学生的活力，激发学生的学习兴趣，培养学生创造能力。

赏识教育在实施教育的过程中，以赏识学生为出发点，善于发现学生的特点、长处和进步，以培养学生乐观、自信、向上的人生态度；善于尊重学生的意见，使他们不唯书、不唯上，敢于突破古人，敢于发表自己的见解，提出自己的质疑。赏识教育要求教师尊重学生，信任学生，在教学中引入激励机制；创造宽松的育人环境，使教师接近学生，走近学生心灵；善于发现学生的长处，优点，培养其自信，激发其活力，让学生找到好感觉，最大限度调动学生的自觉性、求知欲、上进心、创造性；激发学生最大的学习兴趣，充分发挥其主观能动性，依靠自身努力，愉快地接受教育；提高思想觉悟，养成良好的学习生活习惯，获得知识技能，锻炼辩证思维。

五、巧用赏识，增强班集体的凝聚力，形成团结向上的班风。

有些班主任上班会课时，喜欢指出班中存在的种种不足，批评这个，批评那个，而对于班中存在的好现象却轻描淡写或者只字不提。他们认为对学生要求越严格，学生的行为就会越完每周班会课时，我们对那些做了好事、为班级争得荣誉的同学进行表扬。这样做能给学生一种感觉：班里的好人好事真多，优秀的同学真多，我也应该为集体争光。从而激发学生对班集体的热爱和信心，增强集体凝聚力。另外，我们非常注意在集体活动中激发学生的集体主义精神。如这学期的田径比赛，我在赛前便鼓励学生们，我们相对于其他班级存在着种种优势。使全班对赢得这场比赛充满信心。果然，比赛时，运动员们打得非常卖力，“拉拉队”更是喊破了喉咙，终于夺得了全年级

5.激励教育在班级管理中的运用 篇五

激励教育在班级管理中的运用

引言 有这样一则故事：

许多年以前，美国的一位老师被安排到纽约州的贫民区教小学。他所教的学生多数是黑人，他们特别调皮，喜欢恶作剧。不过这位老师并没有放弃他们。他观察到：这里的学生都比较迷信。于是他就利用了这一点，专门给学生开了一堂算命课。在这堂课上，他摸着一个个学生的手，告诉他们以后会成为怎样一个人。其中，他抓住那个最调皮的学生的手，告诉他：“你以后将会成为纽约州的州长” 。自从这堂算命课以后，这些学生们都变了，尤其是那个最为调皮的学生，他的所作所为，似乎完完全全在按照未来州长的身份要求自己。几十年以后，这个学生真的被选为纽约州的州长了。

这个故事中的算命的做法不可取，然而，它的精神实质仍然有生命力。这种精神实质就是：承认每一个学生都是会发光的金子;承认每一个学生都有一颗敏感的心。老师不仅是科学知识的传播者，更是懂得如何激励学生、关怀学生并且给学生指路的长者;老师一个鼓励的眼神，一个信任的微笑，一句温柔的话语，可以照亮许多人的人生。

可见激励是一种激发人的行为动机使其产生积极行为的心理过程。在中学班级管理中，有效地构建激励机制，采用正确的激励手段本着因人而异，让优生有“劲头”，中等生有“想头”，暂时落后的学生有“奔头”的原则。选择适当的激励内容，会使学生产生愉快的心理体验、良好的兴趣和动机。

一、设立目标激励。

①班级大目标

开学初，我先和班干部带领全班学生商议确立班级奋斗的大目标，即期末考核，以及学习成绩的年级名次，并制定实现目标的相应措施，引导学生不断进步。除此长期目标外，又每周一班会结合上周表现纠正错误，改正不足，确定一周要实现的具体目标。

②个人小目标

接着指导学生制定个人奋斗目标。学期初，我充分利用报名时集中教育时机，让每位学生签写半学期每门科的预计分数段及其总分名次在班级和年级的位置，优秀学生单科成绩力争在班级或年级的排名。半学期阶段性考试后，算出成绩名次在班级和年级的升降情况，对进步者进行表扬，退步者帮助分析原因，调整学习方法，促其进步，在对半学期奋斗目标实现情况验收的同时，制定新一轮的奋斗目标，一步步，一级级地激励学生不断上进。

③特殊学生帮扶目标

对于违纪较多学生根据具体情况，与其协商，限定一学期违纪累计量，以警示他们，从思想意识上重视转变。同时每周进行两次谈话，周日晚提出该周具体要注意整改的内容和应注意的事项，周五下午进行一周小结，及时肯定进步，并指出仍然存在的不足。这样一周周的坚持，一点一滴的转化，反复的教育，违纪学生的违纪频率就会下降，违纪人数就会减少，违纪程度就会减轻。

二、建立制度激励

①学习成绩奖励加分

在我班的班级激励制度中，奖励加分项项目多，分值比重大，考试成绩方面的奖励加分更是主角。具体说：考试名次在年级600名至100名之间，每前进一名，分别奖励加分1、2、3、4、5分。名次在年级前100名直接奖励50分，然后每前进一名加6分;名次在年级前50名，直接奖励100分，然后每前进一名加7分。在过去的考试中，曾经有两名同学的成绩奖励加分达600分以上。同时，每次考试中单科成绩名列班级前3名，分别奖励加分30、20、10分。一旦单科成绩跃居年级前10名，分别奖励加分60、50、40分。

②各种竞赛活动优胜者奖励加分

各种竞赛活动的优胜者奖励加分为班级、年级15---5分，校级20----10分，县级30---20分，市级40―30分，依次类推.各种活动中表现突出者也相应给予一定的奖励加分.

③岗位服务分

我班的管理理念是“我为人人，人人为我”的服务理念.因而相应的班干部、小组长、科代表都是相应岗位的服务者，故而理应享受一学期50---30分服务报酬，每半学期结算一次.服务者实行民主选举.岗位竞争.我班岗位竞争最引人注目的是英语和数理化科代表的竞争，往往都有五六人竞争，通过民主选举，个人演讲发表服务承诺，科任教师参与，班主任把关，考察服务实效等环节才能选出对学科学习真正起到带动作用的科代表。

④违纪学生的扣分

对于迟到、旷课、抄袭作业或不交作业，上课不专心听讲，自习课说话等违纪一般扣分较少，均在5分以下，但都具体限定累计的次数。对于在校园内抽烟、喝酒、玩弄手机、听MP3以及夜不归宿上网、参与打架斗殴、偷盗等重大违纪者加大处罚力度，一次既扣50分，又通知家长配合教育，然后警告学生时刻提醒自己，明白哪些事坚决不能做!从而消除安全隐患.

三.创设环境激励

①布置教室，优化育人环境，在潜移默化中育人。

通过张贴国旗、宣传标语和中学生日常行为规范激励学生;通过张贴地图，设立读报角熏陶学生;通过布置学习园地、团员天地和定期更换黑板报培养学生;通过违纪警告角张贴检讨警示学生;通过端花洗窗帘调动学生;通过彻底的卫生大扫除锻炼学生。总之，要让学生热爱班集体，爱护教室，珍惜优美的学习环境。

② 结合国内外大事和学校的重大活动，结合学生实际，有针对性地对学生进行现场教育或情景教育。

③ 召开主题班会

根据不同时期，班级管理中出现的各种现状，有针对性地精心设计主题班会，对学生进行正面舆论导向，灌溉正确的理想信念，纠正成长中的偏差，引领学生不断健康成长。如开学初召开的“我的理想”、“怎样的`人是受人欢迎的人”、“寻找我们的闪光点”、“孝心无价”;期中后的“我的挑战宣言”、“神舟寄语”、“面对早恋的困扰”等等，使学生通过讨论、演讲、辩论、讲述等等形式，明确了成长的方向，解决了成长的困惑，不断激励着他们进步。

④建立“成长的足迹”个人成长档案。

每个学生一个档案袋，内装他们各次获奖、得胜的介绍及优秀的作业、作文样品，以及班级或班主任阶段性的评价。除优点以外当然也有对考试失误的分析以及检讨等。基本上全班每月回顾翻阅一次，个人违纪率高者，个人成长档案为家长配合教育提供详实的材料。

四、利用情感进行激励

① 建立民主、平等、和谐的师生关系，师生情感交流畅通。

十七八岁的高中生趋于成熟，他们头脑灵活，自尊感强，因而班主任要实现尊重学生人格，凡事重在说服教育，切忌压服。要转换角色，把学生看成朋友，真诚平等地和他们交往，善意地指出学生的不足，学生才会亲其师，信其道。

②关心爱护学生。

对于每一位学生，我都尽最大努力去关心帮助他们。如帮助特困生解决交费问题，借给住校生生活费用等，尤其在后进生转化方面更要长期不懈地帮助他们。如高一时我班女生吴雨燕，系单亲家庭子女，缺少父爱，逆反性格强烈，过度自卑引发起极端的抵触情绪，针对此种病理，我不断鼓励肯定她，帮助她当上班长，并广泛的在同学及其家人亲属面前适度夸大表扬其优点，结果这个学生找回了自信、自尊，转化得很快。又如我班学生李衢，胆质汁高，一旦犯错，会接二连三犯错。有一次，我看他一天内出现迟到，上课又顶撞老师的连续错误。于是课间我就悄声让他把后墙上留有插座的一个洞用白纸糊上，之后，对他所做的这件好事大加表扬，结果李衢往后两天的情绪马上转向进步态。所以我班几个调皮学生犯错后马上会想办法寻找机会做好事，一来改变大家对他的看法，二来也为自己调整心态，自我激励，改掉不足。

③班主任以身作则。

俗话说“身教更重于言教”，“喊破嗓子不如做出样子”。班主任以身作则的感染教育在学生中起着潜移默化的巨大影响，如要求学生衣着整齐，不留长发时，我总先给学生做出表率;如强调学生早到校早读书时，我总是赶在学生前面，站在教室里迎接学生的到来等。

④ 重视间接赏识

在班级管理中，我借助家长之口，大显间接表扬艺术的魅力。如一次考试后，在家长不安的期待中，我总会及时挑选几个成绩较好、进步较大者向家长报喜，表扬其孩子的刻苦上进，并要求家长在第一时间表扬学生，传达班主任的赞许之情。这样既激发了家长的配合热情，更激励学生向更高目标迈进。又如某位调皮捣蛋学生偶尔做了好事，比赛拿了名次，成绩有了进步。我会向家长报喜，肯定孩子的进步，动员家长加强配合教育，这样时间久了，家长教育孩子的信心也就增强了，方法也就有了，效果也会逐渐显现出来。这种向家长报喜不报忧的做法，改变了以往告状式的家访，改变了家校沟通的方式，家校双方的情感加深了，学生在家在校情感沟通了，抵触情绪也逐渐消解了，也变得听话懂事多了，进步确实不小。

后记：

当然，激励学生，关怀学生并不是一味讨好学生，也不是说不能批评学生，更不是当学生在你面前抱怨其他老师、抱怨学校、抱怨社会的时候随声附和。关怀学生是对学生的理解、宽容、帮助;激励学生是将学生的自信心和自尊心建立起来。同时，激励学生是关怀学生时要把他放在与其他同学的联系中，要照顾到其他同学的感受。如果你把你的激励像聚光灯一样集中到某个同学身上，那么，一方面，你因为关心一个人而伤害了其他很多人，不利于整个班级的发展;另一方面，还可能会使其他同学产生逆反心理。这种心态可能会使他们最后去孤立这位同学，结果会适得其反。

结束语

激励教育，天地广阔! 我们共同 探索努力!

6.赏识教育在教学中的运用 篇六

在对中职生进行思想政治教育的过程中，注重个人发展，对于缺乏自信的中职学生来说，进行主体意识教育。积极地鼓励学生的个人发展，唤醒学生的内在。所以中职学校的政治教育上，进行授课的过程中应当尊重每一位学生，从赏识的角度出发，针对学生的不同差异，积极进行鼓励与引导，强化学生的个体，对学生其他方面的能力进行深入挖掘，尊重学生的生活方式，从学生的角度出发理解学生。

二、积极鼓励学生向多元化方向发展

随着中职生对价值观的多元化方向发展，在言行与对事物的评判上有了自己独到的见解，这就与教师的思想产生了不一样的判断，是教师在思想理论上过于传统，还是学生对事物的`判断过于片面，如何辩证的判断两种情况，就需要教师从多方面的角度出发，综合考虑，不能仅靠自己的主观意识直接否定。现如今，在市场经济的不断快速的发展下，单纯依靠对与错已经是能评判事物的标准了。所以这就要求中职学校的思想政治教师要考虑多方面的因素，积极接受新事物的出现，对自身存在的问题及时进行改正，深入探究，不断地提高自身的综合素质，完善自己的文化修养。

三、根据每个人的差异，采用区别对待的方式进行教育

在中职学校的政治教学过程中，采取赏识教育要根据每个学生的不同，允许存在不同的见解。正处在中职教育过程中的学生，对人生观与价值观都有着不同的认识，在兴趣爱好与个人能力上都存在着差异，如果还是沿用统一的赏识教育，就会起到相反的作用，所以在实际上课过程中，要求教师要主动的了解每一位学生，根据学生的主观意识与思想道德观念，区别对待，积极采用赏识教育，注意对度的掌握，因人而异。

四、深入挖掘学生的潜能并激发学生的潜能

从教育的角度来说，赏识教育就是对学生进行表扬与赞赏。赏识被分为两种，一种是对已经发生的事物提出赞扬，这种赞扬是对学生的肯定。另一种是对没有发生的事物先提出赞扬，这种赞扬是对学生的鼓励。在实际过程中，通过对学生进行全面的分析，从学生感兴趣的方面入手，挖掘学生的潜能，并激发学生的潜力，最终实现学生成才目的。在进行教学过程中，借助成功的理论基础，把对学生进行的赏识教育看作为对学生的激励教育，向学生介绍他们自身与达到目标之间的差距。教会学生承担责任，激发学生在学习过程中的积极性，在不断的展示自己的过程中，接近目标，最终实现目标。

五、致力于学生的内心世界，引导学生积极思考

在对中职生进行政治教育的过程中，要坚信没有教不好的学生，只有不会教的老师。始终确信每一个学生都拥有潜在的能力，都是极具创造力的学生。在发现学生的潜能后，积极鼓励学生，赞赏学生的个人兴趣，鼓励学生发挥自己的特长、鼓励学生在面对教材中的误区进行大胆的质疑，制定目标，不断的进行自我超越。且在中职教师对学生进行中职教育的同时，探索学生的内心，在学生面对问题时及时进行引导，把对学生的赏识教育看做对学生的激励教育。

六、提升中职学校思想政治教育教师的综合素质与人格魅力

一个具有人格魅力的教师，对中职生的影响也是十分重要的，它是在人与人的实际交往过程中所逐渐建立起来的，它对于学生有着号召力与吸引学生的能力。在对学生进行赏识或者评判时把握好尺寸，依然可以让学生在接受批评的过程中的自信心不受到任何的损伤，在与学生进行交流的过程中对学生达到思想政治教育。在不断地对学生进行培养的过程中，身为中职学校的思想政治教师也要不断的提升自己的专业水准以及自己的文化素养，要通过在于学生交流的过程中达到相互信任，不断地提升自己的教学水平，在学生心中建立起威信，且身为中职学校的思想政治教师，还应当要掌握心理学、社会学等方面的知识，让自己始终高于学生，在学生提出问题时，教师要能够及时的解答出学生疑惑，让学生对教师产生崇拜的思想，吸引学生，感召学生。

七、改变传统的思想政治教育，增加师生合作

7.赏识教育在班级管理中的作 篇七

心理学研究告诉我们, 人类本质中最殷切的需求就是渴望被赏识。小学生更是如此, 他们心态还不够成熟, 自制力不是很强, 有时还凭自己的兴致而来。他们喜欢与赞赏他们的老师交流, 喜爱曾经给他们带来赞赏的那门学科。对于给自己带来愉快的事物, 学生总是格外有兴趣, 兴趣产生学习动力, 学习也就容易, 从而信心大增, 这门功课的成绩也越来越好。这就是赏识对人的推动作用, 而且在潜移默化中塑造了他们的健康的心理。

众所周知, 教育是一种互动行为, 构建在相互尊重, 彼此交流之上的情感互动, 才能使教育立竿见影, 事半功倍。本人结合多年的基层教育工作经验来谈谈赏识教育的一些做法, 抛砖引玉, 请同行专家多提建议。

一、设计班级活动, 发现并培养学生的“可赏之处”

很多老师过多地注重了科学文化课的学习, 过多地用成绩来衡量一个学生, 这样往往使那些成绩中下游的同学产生很大压力, 自卑, 甚至自暴自弃, 抱憾终生。假如老师换一种方式, 多方面来评价一个学生, 让每个学生都能发现自己身上的闪光点, 建立自信心, 然后再争取做好其他事情, 这样教育就有效得多。

1. 设计好各种班级活动

班主任老师在班级管理时必须想方设法设计各种班级活动, 为每个学生创造表现自己、发挥特长的机会, 使每个学生都能看到自己的价值。从活动中学会欣赏自己, 确立自信心, 进而增强斗志。如:在第一次班会上让学生自我介绍, 描绘自己的梦想, 树立信心, 激发整个班级的斗志, 烘托为理想奋斗的氛围;让同学们在周记里“赏析自己”, 列出自己的优点及特长;鼓励同学们积极参加各项活动, 实现自我, 超越自我。

2. 组织好学生参加各种竞赛活动

在学校, 除了考试之外, 各种竞赛、评比活动是展现学生个人才干的另一舞台, 比赛中的胜出, 对于增强同学们的自信心, 鼓舞班级的士气至关重要。为此, 我在抓好基础文化课学习的同时, 还大力倡导学生积极参加各种竞赛活动。

3. 设计好班级“光荣簿”, 鼓励同学们为班争光

心理学告诉我们, 每个人或多或少都有一定的虚荣心, 学生也是一样。自己的表现、付出、成绩等, 都希望得到别人的赞可、表扬, 甚至能“名留青史”, 这样在班内如有一本记录他们光荣历史的“光荣簿”, 对他们必将起到莫大的激励作用, 对其他同学也是一种榜样, 一种上进的动力。通过这个记录, 让每一位同学都感到, 只要肯努力, 肯付出, 就能成功, 就能让自己在光荣簿上留名, 就能成为同学注目的焦点。

二、设计教学活动, 让学生在学习中学会“赏析自己”

教与学有三个重要因素:学习兴趣、学习习惯、学习方法。老师要在学生的学习中, 通过创造性的劳动, 促进学生这三个重要因素的形成, 使学生爱学习、会学习, 从而达到赏析自己, 提高学习自信心的目的。

1. 重在赏识, 重在肯定, 重在表扬

在第一节课上要让学生明白获取学习成功的“四个一”:一个明确的学习目的, 一个浓厚的学习兴趣, 一套良好的学习习惯, 一套行之有效的学习方法。在课堂上, 要肯定学生的每一个进步, 在作业讲评上大力表扬学习认真、有进步的同学。在批改作业时, 只评“优”、“良”、“阅”这几个等级, 绝不轻易给学生“不及格”的成绩。相信孩子们只是暂时没能做好作业, 说不定给他足够的时间就能做好。把每一单元的测验设计两遍, 让学生相信:他们可以越做越好, 超越自己, 从中感到力量和欢乐, 产生要做得更好的愿望。

2. 设计“优秀作文选”, 在班内甚至校内传阅

对学生的习作要给予肯定, 每次的好文章让作者在班上朗诵, 享受成功的快乐。比较优秀的文章收进《班级习作选》, 特优秀的推荐给校刊、校报等发表。

3. 制定奖励机制, 激励学生上进

为了充分调动学生的学习积极性, 制定相应的激励机制, 对他们的表现、成绩予以肯定, 赏识。例如, 结合本班实际, 我曾推行过周测奖励机制。每周进行一次八科综合测试, 进行横纵对比, 奖励先进, 推广经验, 在班内形成了良好的竞争机制, 进而形成浓浓学风。

三、设计好家长会, 让家长学会“赏识自己的孩子”

现代教育一直提倡教师与家长的沟通。一般来说, 没有父母不喜欢自己孩子的。但受传统观念的影响, 很多家长都有这样的看法:优点不说跑不掉, 缺点不说不得了。于是在多数情况下, 家长谈到的较多是孩子的不足。其实, 这是一种片面的不利于小孩成长的认识。中国青少年研究中心赏识教育研究室主任周弘认为:“孩子的成长道路犹如跑道和战场, 父母应该为他们多喊‘加油’, 高呼‘冲啊’, 哪怕孩子一千次跌倒, 也要坚信他们能一千零一次站起来。”因为赏识导致成功, 抱怨导致失败。所以我们要精心设计每一次家长会, 让家长们参与赏识教育, 赏识自己孩子的每一个成功, 每一次进步。

1.“小试牛刀”的尝试

在每一个新的学期, 我都会设计一期以“小试牛刀”为主题的家长会, 一方面展示开学以来班级取得的各项成绩, 汇报在这其中每一个学生的精彩表现;另一方面是学生节目表演, 给学生一个舞台, 在家长、同龄人面前展现自己。经过同学们的积极准备, 家长会给家长们留下了深刻的印象。看着孩子们的成长, 家长们感到“每个孩子仿佛是为得到赏识而来到人世间的”, 应该给孩子们一个充足发展的空间, 让他们小试牛刀取得成绩增强自信, 鼓励孩子们努力往前。

2.“多鼓励、多关心, 多督促, 多反思”的尝试

在今年3月的家长会上, 我让进步最大的某同学的家长介绍教育孩子的经验。该同学聪明, 但傲气十足, 不懂得尊敬老师, 值日工作常常不尽心, 师生评价都不好, 成绩也不尽人意。该同学父亲就是成功施行赏识教育的一个典型。他在得知孩子的情况后, 立刻反思自己, 认为关心不够, 引导不力。于是一方面协同学校进行教育, 另一方面他仔细留心观察孩子的所作所为, 发现、赏识孩子的每一个优点和长处, 及时联系老师, 共同鼓励孩子前进, 不断地为孩子每个微小的进步加油, 终于, 该同学渐渐摆脱了陋习, 上学期末还被评为校“三好学生”。

3.“赏识孩子的情感心声, 因势利导”的尝试

“早恋”现象在校园里已司空见惯。对于这一问题, 很多家长都把它当作洪水猛兽, 反对、压制, 甚至限制孩子的行动, 其实这样往往适得其反效果不佳。从生理心理学看, 在这一阶段, 孩子们产生对异性的好感是再自然不过的事情, 所以, 我们无须惊慌, 关键是如何沟通, 如何因势利导成功化解。每个孩子都有一个秘密, 每个孩子都是一个宝藏, 孩子身上出现的问题, 就好像是父母的一面镜子, 大人们只有从中照见自己, 才能进行疏导和化解这些问题, 如果说其中有秘诀, 那就是倾听高于教导。

8.浅谈班级管理中的赏识教育 篇八

关键词：班级管理；赏识教育；激励作用

赏识教育作为一种有效的教育手段，是以尊重学生人格为前提，在承认差异、尊重差异的基础上，用欣赏的眼光发现学生的可贵之处，并给予充分肯定，以实现对学生有效激励的作用。随着新课改的不断深入和发展，如何做好新时期的班级管理工作已成为广大班主任所面临的重点课题。然而，随着社会的发展和生活的多样化，学生接触到的事物越来越多，思想逐渐独立，对学生的教育和管理也有了很大的难度。在班级管理工作中运用赏识教育来对学生进行肯定与赞赏，根据班级的具体情况，有针对性地来开展班级管理工作，使班级管理方式符合学生的思维和发展，促进学生的健康发展。笔者根据多年的班级管理经验，谈谈在班级管理工作中如何进行赏识教育。

一、善于发现，及时进行赏识教育

了解并尊重学生是进行赏识教育的基础和前提，教师要深入了解学生的心理需求，广泛接触学生，细心观察学生的行为，从而准确把握学生的心理特点，实事求是对学生进行表扬和肯定。因此，班主任在接受一个班级后，首先要花大量的时间来了解和分析每个学生的实际情况，在把握每个学生自身实际的基础上努力挖掘学生潜在的闪光点，使学生了解自身的优点和长处并在学习中努力培养和发展。

班上有一名女学生，她经常违纪，同学对她敬而远之。从学籍档案里我了解到该生年龄较大，而且学习态度不端正，由于经常打架，曾转过好几所学校。对此，我有意识地走近这位学生，多和她沟通，了解她内心的想法，在充分了解她的想法之后进行针对性开导，列举了一些她的优点和长处，如运动会长跑为班级加分，班级大扫除不怕脏和累等等，并根据她的具体表现在班级进行表扬和肯定，这样她的各方面表现也得到逐步改善，学习成绩逐渐

提高。

二、营造氛围，创设共赏情境

创设群体赏识情境，发挥学生的主体优势，使学生参与到赏识教育的工作中，是进行赏识教育的有效途径。每个学生都渴望被关注，不仅仅是好学生才需要赏识，性格内向孤僻的学生更渴望得到关注。对此，赏识教育如果只靠教师进行单纯肯定和鼓励，难以达到预期效果，这就需要教师以学生为主体，发挥学生的主体优势，群策群力，努力创设良好的群体赏识情境，以赏识的力量去创建情感相融，心灵交汇，充满爱的班集体，从而使赏识教育达到事半功倍的效果。

如笔者会在班会上对那些表现较好的学生进行表扬和鼓励，鼓励学生做好事，去更好地表现，从而为班级荣誉做出贡献，让全班学生都感受到班集体里众多的好人好事，从而激发学生对班集体的热爱，增强班集体的凝聚力。这样学生会自觉主动地去表现更好，从而为班集体赢得荣誉。可见，赏识教育不仅能帮助学生发现并改正自身的缺点和不足，还能最大限度地发挥学生的正能量，使学生向着更好的方向发展。

三、走出“只要表扬，不要批评”的误区

赏识教育不仅仅意味着表扬和鼓励，还有批评的概念。因此，在赏识教育中，不仅要对学生进行表扬和鼓励，还要适当地对学生的不良行为做出批评。但现在的学生在家里都是独生子女，受到过多呵护和关爱，适应能力和耐挫折力较低。再加上现在许多老师都认为学生自尊心较强，容易产生逆反心理，尽量对学生少批评，甚至不批评。那么，在赏识教育过程中是不是可以对学生进行批评呢？不仅可以批评，还要大胆批评。但是在对学生批评时要注意适度原则，对学生的不良行为进行适当批评和纠正，帮助学生改正不良的行为习惯。不能因为学生做错了一件事就把学生的优点和长处全部否定，这也是教师在赏识教育中最容易犯的错误。因此，在赏识教育过程中，教师要将批评和表扬结合在一起，对学生的良好表现进行表扬和鼓励，对所犯错误进行批评和改正，使学生成功了不骄傲，失败了不气馁，从而养成良好的行为习惯。

综上所述，赏识教育作为一种有效的教学手段，不仅能帮助学生认识并改正自身的缺点和不足，还能使学生在表扬和鼓励中获得巨大满足感，从而更加积极努力地学习，养成良好的行为

习惯。

参考文献：

[1]陈霞.赏识教育在班级管理中的应用策略[J].课程教育研究，2012（33）.