调查实习报告汇总

调查实习报告汇总（精选9篇）

1.调查实习报告汇总 篇一

新生入学思想调查报告及分析汇总

一、调查背景;

步入新的院校，面临新的环境，很多新生在新的环境下面临多方面不适应。因此，我院特此向11级新生展开了调查。并对此进行汇总报告，旨在我院进一步加强和改进大学生心理健康教育，营造于大学生身心健康发展的校园氛围，从而引导其提升自我调节能力。同时以便学院更好的接近服务新生，增强外地新生的归属感。

二、调查地点：四川机电职业技术学院

三、本次调查汇总涉及的内容;

①外地新生在校人际交往关系。

②新生现阶段在学习方面适应状况。

③人生观、价值观的形成。

④个人修养及思想素质。

⑤新时代学生的爱国热情。

⑥人生规划的看法。

三、调查结果展示及分析：

一个巴掌能拍响吗？一个人能独处吗？

㈠ 从初的院校不久后人际关系的建立上来看，我院绝大部分新生和班里的同学建立起了情切的朋友关系，有的还积极营造了‘友谊圈子’。在一定程度上有利于提供给他们物质和精神上的便利。并且在班级上有益于增强向心力、凝聚力。从而为班级建设添砖加瓦！吾日三省吾身吗？

㈡ 从新生现阶段学习方面适应状况来看。学生在学习上存在诸多不足。主要有对老师教学方式不适应，表现在随意性和缺乏认知感！然而事物都是相辅对应的，在晚自习上大部分同学还是会选择自主性学习！

您是个完美人吗？

㈢ 调查结果显示打扮大部分新生对自己言行举止及涉及利益方面的问题存在着片面的观

点。且多以个人为中心，个人素质与修养。如：谈吐举止、着装打扮都存在着漫散性、随意性。以上这些从侧面反映出部分学生在行动中缺乏实际砺练。在思想中缺乏认知的最大缺陷。大学生活怎么过？毕业后我们要做什么样的人？

㈣ 在当前应试教育的情况下，大一新生以从高考高压环境中释放出来。就开始放松甚至放纵自己！失去前进的方向。大多缺乏对大学人生的规划，

2.调查实习报告汇总 篇二

1 对象与方法

1.1 对象

2009年参加妇科体检的女工共计2 550人次。2010年参加妇科体检的女工共计2 309人次。

1.2 方法

1.2.1 采用询问婚姻史、月经史、孕产史、哺乳史、手术史、家族史，妇科常规检查，宫颈刮片，彩色多普勒超声进行子宫附件普查，人工录入体检结果。

1.2.2 体检中严格按照《妇科疾病诊断与疗效标准》界定妇科疾病。

1.2.3 体检结果输入计算机进行体检结论汇总，结果发给每个参检人员，并进行数据保存。

1.2.4 对2年来妇科常见疾病发病率结果进行比较。

2 结果

见表1～3.

3 讨论

面对统计人群不同，部分疾病患病顺位有所不同，本次调查结果显示，子宫肌瘤、宫颈疾患是我国中年女性常见疾病，患病有显著的年龄分布特点，主要分布在30岁～50岁之间。子宫肌瘤的发病与发育早晚、初潮年龄、分娩次数、饮食肥胖、吸烟饮酒、激素应用、卵巢内分泌功能等都有密切关系，因此应重视这个年龄段人群的健康教育和健康管理，提高女职工生活质量。

今后的医疗服务模式应以预防保健为中心，提供全面良好的服务，在女性朋友中开展健康讲座，宣传健康保健知识，改变不良的生活方式，注意健康教育，提高女职工对妇科疾病的知晓率和自我保健能力，从而有效预防和降低妇科疾病的发生。

摘要：目的 了解煤气化女工妇科疾病的发病情况和分布特点, 给予积极的健康干预。方法 通过病史调查和健康体检方式, 搜集部分女工的妇科疾病信息, 对2009年、2010年2年妇科疾病发病率以及年龄分布特点进行比较, 了解妇科疾病在我公司女工中的发病情况。结果 妇科疾病的发病率与妇女的年龄、健康观念、行为生活方式密切相关, 与工作环境无密切关系。结论 ①宫颈疾病患病率明显下降;子宫肌瘤患病率略有下降;卵巢囊肿患病率没有明显变化。②患病情况以子宫肌瘤最高;宫颈疾患次之;卵巢囊肿最低。③年龄分布以30岁50岁为发病高峰。

3.调查实习报告汇总 篇三

本次培训班主要议题：一是报告《全国水产技术推广体系情况分析》；二是培训与研讨示范站管理服务系统建设方案；三是研讨《国家水产技术推广机构工作经费保证机制研究》一书的组织编写；四是邀请四川、陕西、江苏、河北四省进行示范站建设情况典型交流。

从《全国水产技术推广体系情况分析》总体看，“十二五”全国水产技术推广体系有以下特点：①推广机构总数稳步增长。2014年全国各级推广机构数共14 755个，较2011年增13.38%，水产专业站保持3 500个左右。②人员编制保持稳定。省、市略有下降，乡镇级编制和实有人数均有大幅增长。机构人员素质有所提升。③各级站经费增幅较大。2014年达到20.1亿元，较2011年增555%。其中人头费、业务经费分别增长64%、33.27%，达到36 673元/年、11 368元/年。

《国家水产技术推广机构工作经费保证机制研究》一书主要是总结各地推广机构工作经费的保障机制和存在問题，通过图书形式给各地争取工作经费提供参考。

示范站管理服务系统拟针对全国179个推广示范站的工作动态、服务效果、技术设施、服务操作等进行实时监控和追踪管理，达到提高管理水平的目的。

（王凤敏 河北省水产技术推广站 050011）

4.阜阳市六五普法调查问卷汇总报告 篇四

一．创新法制宣传的方式方法，加强法制宣传的针对性和实效性。

1.高度重视运用报刊、广播、电视、户外电子广告屏等进行法制宣传教育。充分利用电视、广播、报纸、网络等新闻媒体，将全市在法制宣传、人民调解、法律服务和各行业依法治理工作的典型进行经常性的宣传；办好各类法制专栏、专版、专题节目，以群众喜闻乐见的形式，讲解发生在群众身边的实际案例，发挥法治文化作品潜移默化的教育功能。要充分发挥互联网的作用，加强互联网法制宣传教育。

2.充分发挥法制讲师团作用，编印发放相关普法教材，为全市特别是基层开展经常性普法和法制讲座提供讲课教材。

3.继续发挥其他宣传形式的作用。广泛开展法制文艺宣传活动，注意运用法制宣传资料、板报、墙报、宣传栏、挂图等形式，开展适合不同对象特点的法制宣传教育。

二．加强领导干部和公务员队伍的法制教育学习，提高依法执政的能力。

1.继续抓好各级领导干部的学法用法工作，提高领导干部的依法执政能力。要围绕加强党的执政能力建设，侧重提高各级领导干部依

法决策意识、依法执政和依法行政能力。要贯彻中宣部、中组部、司法部、全国普法办《关于加强领导干部学法用法工作提高依法执政能力的意见》精神，把各级人大和组织部门任命干部前进行相关法律知识考试和执法、守法情况考察作为重要程序，各级组织人事部门将学法、用法、执法、守法情况列入考核、任用干部的重要内容和条件。

2.加强公务员学法工作，提高公务员依法办事能力。继续推行公务员学法制度，加强对全市公务员的法制教育和培训，逐步实现公务员法律知识考试考核工作规范化。对公务员要提高依法行政、公正司法意识，要将法律培训纳入各级各类公务员业务培训内容。

三．完善社会主义法律法规体系，继续扎实推进依法治理工作。

1.全力推进法治阜阳建设。要把法治阜阳建设作为推进依法治市工作的重要抓手，抓紧、抓好、抓实。要继续深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《关于加强市县政府依法行政的决定》，围绕推进法治阜阳建设，以深化行政管理体制改革和政府职能转变为重点，加强规划指导和督促检查，确保加强依法行政的各项要求得到落实。

2.全面推进依法治理。通过开展依法治理“六依”活动，即政府依法行政、农村依法治理、企业依法经营、学校依法树人、社会依法管理、公民依法办事，促进依法治市、依法治县（市、区）、依法治乡（镇）、依法治村、依法治校、依法治企和社区依法治理工作发展。各级各部门各单位要结合工作实际，制定本单位依法治理实施方案，确定阶段性依法治理工作目标和任务，狠抓落实，努力探索完善地方、行业和基层依法治理的新形式和新的工作机制。

3.继续深化农村基层依法治理。在“民主法治示范村”创建活动的基础上，深入开展“民主法治村”、“民主法治社区”创建活动。要充分发挥大学生“村官”作用，推进农村民主法治建设。

四．建立健全工作机构和工作机制，加强监督检查。

1.各级各部门要完善普法依法治理专门工作机构，要调整充实领导组，一把手任组长，建立专门办公室。市依法治市办要完善与各级各部门普法依法治理办公室的工作联系机制，加强工作指导与协调。要畅通普法依法治理工作情况交流反馈渠道，建立健全报送工作信息情况通报制度，各级各单位要将本级本单位开展法制宣传和依法治理工作情况及时向市依法治市办报送。

5.尽职调查汇总清单 篇五

1、如果本文件清单所列的几个文件共存于一份文件之中，可将该份文件整体提供；

2、如果对本文件清单所列文件内容的含义不明确，或所列文件缺乏，请书面说明；

3、本清单视被调研公司实际调研开展情况或有增减。

4、如果对本文件清单所列文件内容的含义不明确，或所列文件缺乏，请及时与我们联系。

第一部分

法务部要求部分:

一、公司的基本情况

1.1.1 公司沿革

公司营业执照、法人代码证书、验资报告、相关批准文件、公司章程、用地租赁协议（对方产权证明）及公司名称、公司章程、经营范围、董事成员、法定代表人等历次变更的相关文件资料。

1.2 公司及其子公司、分公司、参股公司，办事处设立以来的全部工商底档资料。

1.3 公司及子公司成立之后进行的增资、减资、改组、兼并、合并、分立、资产置换或收购、资产或负债剥离及资产出售等重大企业活动简要文字说明及相关法律文件。

1.4 公司设立时出资人间就设立公司签订的合作合同、协议、单方承诺保证等合作文件。

1.5 与公司历史沿革有关的法律文件、协议以及未包括在工商底档中的其他有关资料。

2.2.1 2.2 公司股东

公司现股东名称及其持股比例。

公司各股东的经济类型及其出资人说明，需追溯至自然人或国有资产管理部门。

2.3 公司股东间是否存在关联关系的文字说明，公司股权是否存在代持及隐匿股东的文字说明，公司高级管理人员是否持有本级公司或下级公司股权的说明

2.4 公司股权现设定的或曾设定过的质押、留置、担保、转让、权属保留及其他第三方权益的情况文字说明及相关法律文件。

2.5 公司自设立以来公司历次股权转让的相关批文、股东会决议、股权转让合同等相关文件。

2.6 公司内部职工股的设置、演变及其托管的情况，并提供相关批准文件和公司相关决议文件。

3.3.1 3.2 3.3 公司治理机构

公司治理组织架构图表。

公司机构的设置是否与公司章程规定一致的说明。

现行的公司股东会、董事会、监事会、职工代表会议事规则及相关法律文件。

3.4 公司设立以来历次股东会、董事会、监事会会议的会议通知、会议决议和会议记录等文件。

3.5 现任公司董事长、董事、总经理、监事人员名单及其推荐或委派单位的说明；详细说明最近三年公司董事、监事、高级管理人员的变化情况。

3.6 公司现行的规章制度、员工手册。

3.7

高管人员及核心技术人员的奖励制度、股权激励计划等资料说明 4.4.1 4.2 公司经营资质

公司现有的行业批准文件、资质证书、经营许可证书、特许经营权。文字说明公司所需的但尚未取得的全部行业准入文件以及公司生产经营所需的许可证书办理情况。

4.3 公司已经获得的高科技企业、高新技术企业、国家重点扶持企业、或其它政府认定、资助或扶持项目的证书/批复以及其它与公司业务相关的证书、奖状、奖牌、荣誉及标准。

二、员工情况

组织架构 2

定岗定编 3 人员现状

员工花名册：包括部门、职位、姓名、性别、年龄、入职日期、工龄、身份证号码、学历、毕业院校、电话号码、户籍地址、现居住地、婚姻情况、生育情况、紧急联系人及联系方式、劳动

劳动合同签订情况及劳动合同、保密协议、禁业合同版本

人工成本 6.1月应发工资

6.2社保、公积金缴纳台账，含姓名、缴费基数、企业及个人养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金缴费金额。6.3是否有补充医疗及缴纳情况 6.4员工福利项目及金额

员工关系：目前是否有劳动纠纷、是否受到过劳动部门的处罚，请详细说明，提供书面材料

三、合同及诉讼、仲裁情况 1.1 1.2 1.3 重大合同签订履行

公司已签署并尚未履行完毕的合同、协议及履行情况说明。公司单方向第三方出具的承诺、保证、担保函及履行情况说明。

公司与相关评估、审计、经纪、广告、勘查设计、法律服务第三方签订的不时服务、合作协议。

2.2.1 诉讼、仲裁、行政处罚

公司及公司子公司存在的尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件，已取得的相关司法文书，包括起诉书、答辩状、判决书、裁定书、仲裁申请书、仲裁裁决书、行政处罚决定书等。

2.2 公司董事长、总经理和公司股东存在尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件，相关司法文书，包括但不限于起诉书、答辩状、判决书、裁定书、仲裁申请书、仲裁裁决书、行政处罚决定书等。

2.3 与公司、公司子公司、公司董事长、总经理和公司股东相关的已生效的司法判决、裁定及仲裁裁决书、行政处罚决定书及其执行情况的说明或法律文书。

四、公司重大资产及债权债务 土地使用权

1.1 全部划拨土地的划拨文件和国有土地使用证

1.2 如以出让方式取得土地使用权的，请提供经出让的国有土地使用证；如已办理出让手续但尚未取得土地使用证的，请提供土地出让合同；

1.3 如以租赁方式取得土地使用权的，请提供土地租赁协议和其他与使用该土地有关的协议和文件 1.4 土地使用权抵押协议（包含在贷款协议中的请提供贷款协议，如已进行抵押登记，请提供相应的土地使用证或者抵押登记证明）

1.5 帐外土地使用权的说明（说明土地的座落地点、面积、取得的原因和方式、目前的用途、权证情况）和相关文件（合同、协议、权证等）房产

2.1 公司房屋所有权和使用权证书或其他证明文件 2.2 公司房产租赁和出租合同

2.3 房产抵押协议（包含在贷款协议中的请提供贷款协议，如已进行房产抵押登记，请提供房产证或其他登记证明文件）

2.4 在建项目情况和有关基建项目的立项批复、合同、建设工程开工许可证、国有土地使用证、建筑工程规划许可证以及建设用地规划许可证等文件

2.5 帐外房产情况说明（包括房产的座落地点、建筑面积、取得原因和方式、目前用途、权证情况）和相关的文件（合同、协议、权证等）

3.3.1 知识产权

公司所有拥有或获得使用许可的知识产权（包括商标、专利、著作权、专有技术、域名等）相应权属证明文件实施许可文件。

3.2 3.3

4.4.1 重大设备设施

按公司最近一期财务报表中的相关资产明细，列出公司拥有的运输工具、大型设备等公司财产清单

4.2 重大设备设施租赁权及相关文件。尚在注册申请中的知识产权申请情况说明。

相关知识产权的转让协议及主管部门核准转让的文件。5.5.1 5.2 5.3 重大债权债务

已得到确认的公司债权清单及相应法律文件。已得到确认的公司债务清单及相应法律文件。

公司签订的尚未履行的、正在履行的、已履行完毕但可能存在潜在纠纷的借款（包括金融机构借款和企业间借款）合同和相应担保合同。

5.4 公司签订的尚未履行的、正在履行的、虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的业务合同，包括买卖、租赁、建设施工、采购等与公司经营相关的合同、协议、单方承诺保证等。

5.5 5.6 5.7 公司所有对外担保（包括保证、抵押或质押）合同及相应主合同。提供公司其他对公司生产经营产生重大影响的其他合同。

公司因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债清单及相关法律文件。

第二部分

财务管理要求部分:

一、公司基本情况

1、设立登记情况

1.1 税务登记证、开户银行许可证

2、注册资本情况

2.1 初始验资报告、注册资本增减情况

2.2 公司自设立来公司历次股权转让的相关批文、股东会决议、股权转让合同等相关文件

2.3 公司现股东名称及其持股比例

2.4 公司股权现设定的或曾设定过的质押、留置、担保、转让、权属保留及其他第三方权益的情况文字说明及相关法律文件

二、会计系统和会计政策

财务部门机构设置和人员配备

1.1 机构设置及工作职责：

1.2 人员配备情况

财务信息系统及其管理 3

主要会计政策和会计估计 3.1 会计准则和会计制度 3.2 会计 3.3 记账本位币 3.4 记账基础和计价原则 3.5 应收款项坏账损失的核算办法

3.6 会计政策、会计估计的变更、差错更正的说明

三、财务报告及相关财务资料

1、公司历年财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表、余额表）、附注及未列入负债表债权债务的说明

2、公司历年审计报告

四、销售收入

1、公司收入确认标准情况说明

2、公司收入的产品构成、地域构成

五、销售成本

1、公司生产经营各环节成本核算方法和步骤

2、公司主要产品的成本明细表

六、期间费用

1、公司营业费用明细表

2、公司管理费用明细表

3、公司财务费用明细表

七、其他业务收支及营业外收支情况

八、货币资金

1、公司银行账户、证券投资帐户资料。公司定期存款账户、保证金账户、非银行金融机构账户等非日常结算账户形成原因及目前状况（提供银行基本户存款人密码）

2、贷款卡情况

九、应收款项

1、公司应收款项明细表和账龄分析表、主要债务人及主要逾期债务人名单及还款情况及相关合同

2、其他应收款、预付帐款（需提供相应的合同及凭证）的情况说明

3、应收票据取得、背书、抵押和贴现等情况说明

4、公司坏账准备计提情况说明

十、存货

1、公司存货明细表

2、公司最近一期存货盘点表

十一、对外投资

如有请提供相关资料

十二、固定资产、无形资产

1、公司固定资产的折旧明细表和减值准备明细表以及最近一期固定资产盘点表

2、公司无形资产有关协议、资料

3、有关土地使用权出让或转让合同、相关批准文件，缴纳土地出让金的发票或缴款证明、土地使用权证书。

十三、投资性房地产

如有请提供相关资料

十四、主要债务

1、公司银行借款合同

2、公司应付款项明细表以及大额应付款项相关合同及凭证

3、公司签订的尚未履行的、正在履行的、虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的业务合同，包括买卖、租赁、建设施工、采购等与公司经营相关的合同、协议、单方承诺保证等。

十五、或有负债

1、公司所有对外担保（包括保证、抵押或质押）合同及相应主合同

2、公司存在及尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件，已取得的相关司法文书，包括起诉书、答辩状、判决书、裁定书、仲裁申请书、仲裁裁决书、行政处罚决定书等。

十六、纳税情况

1、纳税申报表、完税证明、税率批复、税务部门出具的合法证明等公司纳税资料

2、公司使用的税种、税收优惠政策或财政补贴并说明其依据的法律法规及规范性文件

3、税费缴纳情况及欠税说明

4、公司完税情况及受到税务部门的处罚情况详细说明，并提供相关书面文件

十七、公司员工社保缴费情况

是否存在欠缴社会保险及住房公积金等情况

十八、关联交易

1、公司设立以来是否存在关联交易的说明，2、详细说明所有关联方、关联关系、关联交易。

3、提供最近三个会计的关联交易合同，包括但不限于关联采购、销售、资产收购、借款、租赁、担保等。

第三部分

经营及业务部分:

一、营运情况

1.1.1 1.3 2.2.1 2.2 2.3 关联交易及同业竞争情况说明

公司设立以来是否存在关联交易的说明，详细说明所有关联方、关联关系、关联交易。

提供最近三个会计的关联交易合同，包括但不限于关联采购、销售、资产收购、借款、租赁、担保等。

2.4 说明公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业的同业竞争情况，并填写同业竞争调查表。投资、业务开展及经营规划

本投资、业务开展及经营规划及执行情况的说明。未来公司发展规划的说明。3.3.1 环境保护

请说明公司生产经营应该符合的国家或地方的环保要求；生产工艺是否符合环境保护相关法规

3.2 环保部门出具环保是否合法的证明文件，重污染行业需省级环保部门出具环保是否合法的证明文件。

3.3 提供因实施公司业务向环保机关取得的许可、批准、同意、豁免函等，获得的环保部门的表扬和奖励，业务项目的环境保护设施验收报告。

3.4

公司混凝土搅拌站所在地整体规划性文件。

4.4.1 产品质量和技术监督

请说明企业质量控制使用的标准，请说明公司的产品是否符合有关产品质量和技术监督标准，并提供达标证明。

4.2 请说明近三年是否因违反有关产品质量和技术监督方面的法律法规而受到出处罚。如有，请作出详细说明，并提供相关书面文件。

5.5.1 5.2 5.3 重大合同签订履行

公司已签署并尚未履行完毕的合同、协议及履行情况说明。公司单方向第三方出具的承诺、保证、担保函及履行情况说明。

公司与相关评估、审计、经纪、广告、勘查设计、法律服务第三方签订的不时服务、合作协议。

公司技术、生产、销售情况 6.1

设计能力和历年产量说明 6.2

主要销售区域分布及供货量纪录

6.3

拥有的专利、非专利技术（相关保密协议）、技术许可协议、技术合作协议等文件 6.4

生产流程资料，生产核心技术及关键生产环节说明

6.5

主要原材料、重要辅助材料、所需能源动力的市场供求状况说明 6.6

安全生产及以往安全事故处理等方面的资料

6.7

主要客户(至少前10名)的销售额占销售总额的比例及回款情况。大客户的销货合同、销货发票、产品出库单、银行进账单（或用函证方式验证交易的真实性）；其他长期销售合同

6.8

最近几年产品返修率、客户诉讼和产品质量纠纷等方面的资料 6.9

核心技术人员、在研技术与研发情况说明

二、业务方面--搅拌站基础建设调查：

1、搅拌站占地多少平米，生产区多少平米，办公区多少平米，其中原材料封闭料仓多少平米，露天料堆多少平米。地面硬化采用的是砼结构，还是其他形式，砼地面厚度多少。

2、办公楼建设面积多少平米，实际使用面积多少平米，几层，多高楼，建筑设计是否砼结构，还是砖混机构，办公使用房间几间，供暖方式：地热、暖气片、空调。哪年建造。

3、实验室建筑面积多少平米，实际使用面积多少平米，多少房间，楼房还是平房，砼结构还是砖混结构，供暖方式：地热、暖气片、空调。哪年建造。

4、员工宿舍建筑面积多少平米，实际使用面积多少平米，多少房间，楼房还是平房，房屋结构是砼结构还是砖混结构，供热方式：地热、暖气片、空调。哪年建造。

5、食堂建筑面积多少平米，实际使用面积多少平米，操作间多少平米，餐厅面积占多少平米，操作间是否采用环保除油设施，房屋结构是砼结构还是砖混结构，供热方式：地热、暖气片、空调。哪年建造。

6、修理车间建筑面积多少平米，实际使用面积多少平米，几间修理房间，房屋结构是砼结构还是砖混结构，供暖方式：地热、暖气片、空调。修理方式：是否有汽车专用修理台，是否有汽车修理，专用停放车间包括泵车修理。哪年建筑。

7、调度室建筑面积多少平米，实际使用面积多少平米，房屋结构是砼还是砖混结构，供暖方式：地热、暖气片、空调。哪年建造。

8、地泵称重多少，哪年产品，地泵房建筑面积多少平米，实际使用面积多少平米，房屋结构是砼结构还是砖混结构，供暖方式：地热、暖气片、空调。哪年建造。

9、锅炉房供热方式：气、水，供热面积多少平米，燃烧方式：燃油、煤、重油，其他方式。锅炉哪年制造，建筑面积多少平米，实际使用面积多少平米，房屋结构砼结构还是砖混结构，哪年建造。

水泵房搅拌站供水系统，蓄水池容积多少平方米，蓄水池采用哪种形式，砼结构还是砖混结构，哪年建筑。

10、门卫厂区几个门卫，建筑结构是什么形式，使用面积多少平米。

11、污水处理采用哪种形式处理污水，强制式还是循环式，哪家品牌，一小时处理污水多少升，产品哪年购进。公司污水排放管道线路图。

12、配料仓库或房间，建筑结构是砼还是砖混结构，还是其他形式结构，建筑面积多少平米，实际使用面积多少平米，有几个仓库房间几间，供暖方式：地热、暖气片、空调。

13、男女浴室各多少建筑面积，实际使用面积多少平米，建筑结构是砼还是砖混结构，供热形式：地热、暖气片。男女各几个房间，供热水洗浴是太阳能还是锅炉热水或气热，哪年建造，太阳能是哪年产品。

14、男、女厕所建筑面积多少平米，实际使用面积多少平米，建筑结构是砖混结构，还是其他形式结构，厂区有几处厕所，供多少人使用。

15、厂区围墙，墙体厚度、高度、多少延长米，砼结构还是砖混结构，或是铁艺，其他形式，哪年建造。

三、业务方面—生产、生活及设备等调查：

（详细描述公司所有生产、生活、试验、运输、维修等设备、工具状况）

1、全公司平面示意图；

2、公司所有电脑、打印机、复印机、空调、电话、饮水机、办公桌、椅、文件柜、沙发、茶几等等办公设备的购置时间、数目、位置、型号、使用状况等详单；

3、公司变压器型号，功率，使用时间、检验记录，全公司供电线路图，避雷检测记录，地阻检测记录；

4、公司生产生活供水方式，如果是自供，水井深度，深水泵型号，有无备用泵，全公司供水管线图；

5、公司锅炉数目、形式（煤、油、气）、购置年份、检测记录，热交换器台数，使用年限，公司供暖管线图，搅拌站冬季热水供应管线图；

6、公司现拥有的生产机组数目，年生产能力，投产年份，全部机组同时生产时所用功率，机组、生产线是否进行过改造，改造点；

7、搅拌主机型号，每盘生产方量，是否大修过，电机及变速箱是否更换过或修理过，保养维修记录；

8、粉状料上料系统（螺旋）型号，电机及变速箱是否更换过或修理过，叶片是否更换过或修补过，悬挂轴承最近更换时间，保养维修记录；

9、筒仓储量、数目，除尘器是否正常，是否修理或更换过，保养维修记录，有无漏仓、冒仓历史，是否有料位装置；

10、骨料仓（计量秤上方）储量、数目，振动器是否齐全、正常，上料系统是否大修过或改造过，皮带使用时间，滚筒电机是否正常，最近一次修理时间，保养维修记录；

11、搅拌站用水储水池水泵数量、型号；液体外加剂和水上料泵数目、型号、维修保养记录；12、13、14、所有计量秤是否正常，是否年检，自检时间，自检验秤记录； 按不同部位计量传感器的型号，是否更换过，保养维修记录；

空压机型号、数目，维修保养记录，是否有储气罐，储气罐是否强检过，是否有油水分离器，型号，使用是否正常，生产线气路管线是否正常，各个汽缸、阀门是否正常，保养维修记录；15、16、公司各类安全阀、压力表的位置说明，检测报告；

生产线电路电线是否更换过，电控柜线路、元件是否更换修理过，保养维修记录，电路图；17、18、操作室内，操作系统形式，监控、摄像头、监视器是否齐全、数目； 料场

上料铲车（推土机）数目、型号，购置年份，维修保养记录；是否有喷淋降尘设备，如有，安装年份、使用状况；19、20、地磅尺寸、吨位、购置年份，传感器型号，验秤记录；

试验室各类试验设备、器材、仪器、量具、模具等的购置年份、数量、型号等详单；检验记录；

21、公司各种罐车、泵车、土方车、清洁车、洒水车、其它用途车辆的数量、购置年份、使用状况、维修保养记录；22、23、公司公务用车的数量、品牌、购置年份、使用状况、保养手册； 公司车辆加油方式（外部加油站、内部加油站、撬装站），如是内部加油站，提供加油机、油罐购置年份、使用状况、安全检测报告、油罐使用许可证明等材料；24、25、26、公司各类消防设备数目、型号、是否过期、消防平面示意图； 生产区、办公区、生活区夜间照明设备数量、位置、使用情况；

修理车间各类修理用设备、工具、气瓶、防护用具等的数量、型号（设备）详单；27、28、29、30、库房内各类设备备件、零件、配件、五金化杂、电料、工具、油料等详单； 是否有砂石分离设备，购置年份，使用状况； 是否有发电设备，购置年份、型号、功率、使用状况；

食堂各类炊具、灶具、锅碗盘盆筷子勺等、桌椅、气罐、饭台、抽油烟机等的数量、型号（设备）详单；

31、公司宿舍、浴室内床、桌、椅、柜、空调等公司配置的详单，浴室太阳能设备购置年份、使用状况，冬季热水供应管线图；

32、公司是否有休息娱乐室，室内各类设施详单；

第四部分

其他相关文件：

6.培训工作调查结果汇总 篇六

培训工作调查结果汇总

一、本次调查共发放调查表15份，收回13份。

二、调查情况汇总

〔一〕现行培训工作的效果：

从调查结果看，有9人认为培训效果一般，有1人认为培训效果好，有2人认为培训效果差。

分析：单从调查结果看，只有2人认为公司现行培训工作效果差，评价虽不是很糟糕，但也只有1人认为培训效果好。从而可以得出，公司的培训工作效果不理想，至少没有到达培训之目的，在今后的工作中，应加强现行培训工作。

〔二〕影响公司培训效果的最大因素

从调查结果看，有1人认为是员工的积极参与性，有3人认为是部门负责人的积极参与性，有9人认为是高层管理者的积极参与性。

分析：作为影响培训效果的因素之一，高层管理者的积极参与性在公司现行培训工作占着比重较大的影响作用，尤其在公司开展培训工作的初期，培训工作展开较为困难，在员工对培训本身及实施培训后对企业乃至员工在各方面的有利提升和促进认识不够、理解不深的现状下，在没有详细实用的方案及考核可操作的前提下，高层管理者的积极参与性更具有至关重要的推进作用。

〔三〕公司是否应加强现有的培训工作

从调查结果看，所有人员均认为必须加强现有培训工作。

分析：从该项调查可以看出，公司必须加强培训。该调查结果与第一项调查结果较为符合，均清晰表达出了现有培训工作存在缺乏。

〔四〕是否应建立培训后的跟踪考核机制

从调查结果看，有11人认为有必要建立培训后的跟踪考核机制，只有2人认为没有必要。

分析：很显然，建立培训后的跟踪考核机制是大家一致的观点。培训是培训目的实现的必然途径，而事后的考核那么是对培训目的实现的根本保证，只有建立培训后的跟踪考核机制，才能保证培训质量，才能防止培训转化的不利，才能实现培训之目的。

〔五〕一周应进行的适宜培训次数

从调查结果看，有5人认为一周应进行两次培训，有8人认为一周应进行1次培训。

分析：员工认同的培训次数为每周至少一次，与公司现行培训安排相符，可继续推行。在企业培训学习气氛蔚然成风，员工培训学习激情高涨时，可适当考虑增加为每周两次。

〔六〕当天的培训安排时段

从调查结果看，有8人认为应安排在下午，有5人认为应安排在双休日。

〔七〕对公司安排在双休日进行为时60分钟的内部培训的接受程度

从调查结果看，有11人接受，有2人不接受。

结合〔六〕、〔七〕分析：虽有5人认为应安排在双休日，但此5人中有4人为涂料公司门店销售人员，双休日不休息。因此可以看出，几乎所有人员均希望在不占用双休日的情况下参加培训。但从公司以往的培训情况来看，培训时段安排在每周五下午进行弊端较多，常出现培训人员因外出办事无法参加、迟到、早退现象，在培训中间接待外来人员或接听

或办理领导临时交办事宜而中途离开现象。如此频繁的缺勤、走动，使培训气氛大打折扣，培训效果明显下降。同时，从第〔七〕项调查结果看，大局部人员也不排斥在双休日安排内部培训。因此，将培训安排在双休日也是切实可行的。

〔八〕培训时长的控制

分析：从调查结果看，有2人认为应控制在45分钟，有5人认为应控制在60分钟，有5人认为应控制在90分钟，有1人认为应控制在150～180分钟。由此看出，培训时长控制在60～90分钟是员工普遍接受的。从常理说，该培训时长控制确实有点短，但从我公司目前现状来看，每次培训的有效利用时间是个大问题。只要所有人员能准时参加培训，不出现等待、延迟现象，将60～90分钟完全充分利用，也必将有所效果。

〔九〕目前公司应采取的培训方式

从调查结果看，有4人认为应采取第“一〞种方式即所属部门或所属企业自行培训，将培训情况及考核结果报总办；有3人认为应采取第“2〞种方式，即由总办统一培训；有6人认为应采取第“3〞种方式，即两者结合。

分析：第一种方式有利于使培训目标化、专业化，可防止培训时因培训内容与所在部门岗位脱离，致使培训目的不清楚，效果不明显。适宜于企业规模大，部门多的企业。第二种方式有利于总体培训目标的实现，使培训有目标、有方案，便于监控、便于考核。第三种方式较为灵活，可结合1、2两种方式的优点。

从公司现状来看，在培训制度还不完善，没有明确的培训目标，没有可操作的培训方案、考核跟进制度及培训责任体系未建立的前提下，应采取第2种培训方式。在培训工作逐步走上了正规，步入了良性循环阶段，形成良好学习气氛时，可采取第3种方式。

〔十〕对培训工作的意见和建议

从调查结果看，13份调查表中仅有2份给出了自己的意见和建议。但可操作性不强，对公司现行培训工作存在的问题以及今后应如何改良和公司目前应如何开展培训工作没有提出建设性建议。

分析：由此可以看出，公司员工对培训热度不高，对培训工作重视不够、理解不深。也验证了调查表第一项和第三项内容，公司现行的培训效果不理想，必须加强。同时，、它也反映出了我们培训目的不清，方案不周，培训宣传不到，培训定位不准，培训执行不力的现行培训现象。

基于培训工作情况调查汇总的意见和建议

目前，应重新审视公司的培训工作，应循序渐进地实施。首先应建立良好的培训气氛，培养或引进专业的培训人才，建立基于培训的责任体系，然后分时段、分阶段明确培训目标，制定培训方案，最后才是按方案、按制度实施。

一、培训气氛的建立

1、所有人员的培训观念

所谓态度决定一切。在没有对培训的深远意义有足够的重视，在对培训目的以及实施培训后对企业、对本人所带来的全方位提升作用认识不够、理解不深的前提下，即使有好的培训方案，有相对完善的培训管理制度，也会使培训效果大打折扣。公司目前阶段应首先着手于人员培训观念的形成。本身，接受培训是每个从业人员享有的权利，从某种意义上说，是企业给予从业人员的福利；同时，参加培训也是每个在职人员应尽的义务。在这些方面，公司应给予正确合理的灌输，应尽可能地转变在职人员观念，也就是说变被动接受培训为主动配合培训。

2、高层管理者的积极参与性

由于培训不能直接产生经济效益，因此企业管理者对待培训随意性较大，不能从企业战略角度来看待培训，使培训很容易流于形式。在我公司不难看出企业高层对培训的高度认知和急迫于改变培训现状的举措，但现实是重视的多，参与得少。随着高层管理者培训出勤率的下降，环节干部、基层员工的迟到、缺勤现象也逐渐增多，甚至培训课上会出现只有3人到场，而这3人全部是作为培训主管部门的总经理办公室员工。做为公司高层，确实公务繁忙，这每个人都能理解。但既然被确定在参加培训人员范围内，就得遵守一切规那么，起表率带头作用。预那么立，不预那么废。

二、培训的实施

1、我公司目前的培训随意性很大，可以说毫无章法。首先培训针对性不强，不管什么内容，什么层次的培训所有人都参加。其次，培训缺乏总体规划，没有连贯性，想培训什么就培训什么。至于培训考核跟踪机制及培训责任体系至今不存在。这样导致了培训流于形式，培训目的不清，培训效果较差。因此，应在确定了培训目的，制定了培训方案，完善了培训考核跟踪机制及培训责任体系的前提下，逐步实施培训。

2、作为培训的主管部门，总经理办公室没有培训经验，没有培训类专业人才。严格的说，是个不太称职的培训主管部门。而这也直接导致了基于全体员工的培训工作不成功，员工也认为培训对个人本身没有效果。

因此，建议公司在培训机构设置上，培训人才的培养上进行规划并投入，只有这样才能保证培训目标的实现，保证培训质量。

三、建立培训责任体系

7.员工问卷调查表汇总情况 篇七

1、加大对基层的了解

2、关心职工的衣食住行

3、重视基层人员

4、在一些手术没能开展以

前和泉州新阳光合作，以免患者流失

5、希望对员工奖惩分明

6、缺乏关心、沟通和协商，对医院人员做到一视同仁，能做到换位思考

7、能起到协调作用

对直接主管的建议

1、希望做事不要推脱

2、工作要一视同仁，不要搞小团体，能团结

3、能加强科室的凝聚力、严格管理

4、希望对员工的批评能注意场合5、重视并能及时解决患者投诉问题

同事之间的建议

1、同事之间多关心和帮助

2、希望能遵守医院的制度

3、不要过多去议论员工的私生活

4、能以中心利益为主

4、多沟通，在沟通的时候最好能避开患者5不要随意更改医生的治疗方案，加强业务学习，提高阴道镜的诊断水平6同事之间多理解和包容

7、排班能做到合理公平

目前中心存在的问题

1、人员缺少

2、医生在对患者的治疗上有些失误

3、医助应该穿白大褂

4、加强院感控制

4、治疗室和手术室需要一次性洞巾

5、利普刀术后增加宫颈上药项目6.年轻人自身素质的提高

7、加强医疗质量

7、患者少

8、医患关系紧张

9、医生的一天处方过大

10、患者欠费的很多不再回中心治疗

11、有些医助不能上夜班，影响其他人的心态

12、药品的问题

员工最关心的三件事情

1、福利的事情

2、待遇是否能和来院之前的谈妥一样

3、食堂的伙食需改善

4、医院的病人量

5、病房的成立

6、工作的稳定性

7、提高医院医务人员的收入

8、医院的长久性

9、对患者是否能治疗的好

10、没有年终奖

11、如何调节好医生和其它医务人员的关系

11、工资是否能及时发放

12、工作时间过长

8.调查实习报告汇总 篇八

A、卫生 B、一般 C、不卫生

3月份调查结果：ABBBBAA 33%B 66%

建议：无

4月份调查结果：ABABBBBBBAA 30%B 70% 建议：无

5月份调查结果：AABABAABABA 60%, B 40%，建议：无

6月份调查结果：CCBAAABBBBA 30%, B 50%，C 20% 建议：无

7月份调查结：调查结果：CBBBAABBBBA20%, B70%，C10% 建议：建议改正有猪毛，有头发，有苍蝇的现象。汤碗长锈了

8月份调查结果：CBBCBCBBBBA 0%, B70%，C30%

建议：

9月份调查结果：A B C A A A B A A C B A A A A B B B B BA 50%B 40%C 10% 建议： 筷子应该换一些

10月份调查结果：A B B B B B B B B B B B B B B B A A B CA 15%B 80%C 5% 建议：

A:38.88%B:55.55C:5.55%

2你认为食堂的饭是否营养？

A、营养丰富 B、营养一般 C、没有营养

3月份调查结果：BBABBAA 33%, B 66%

建议：无

4月份调查结果：BBBABBABBAA 30%, B 70%，建议：无

5月份调查结果：AABAAAABBAA 70%, B 30%，建议：无

6月份调查结果：BBCBAABAABA 40%, B 50%，C 10% 建议：丰富菜的种类

7月份调查结果：调查结果：BBBBBBBBBBA 0%, B100%，C 0% 建议： 无

8月份调查结果：CCBCCBBCBBA 0%, B50%，C50%

建议：

9月份调查结果： B C A B A B A B A C B B A B A B B B B BA 30%B 60%C 10%

建议：

10月份调查结果： A B C A B B C B B B B B C B B B A A B BA 20%B 65%C 15% 建议：无

A:44.44%B:52.77%C:2.77%

3你觉得食堂的菜是否新鲜？

A、很新鲜 B、基本上可以 C、偶尔不新鲜

3月份调查结果：CBBCBAA 16%, B 50%C 33%

建议：无

4月份调查结果：CBBBACBBBAA 20%, B 60%C 20% 建议：无

5月份调查结果：BCBACBABBCA 20%, B 50%C 30%

建议：无

6月份调查结果：CCCBABBBBBA 10%, B 60%C 30%

建议：无

7月份调查结果：CCBBBABCCAA20%, B40%C40%

建议：无

8月份调查结果：CCCCCCCCCBA 0%, B10%C90%

建议：

9月份调查结果：B C A B A B A B A C B B A B A B B B B BA 30%B 60%C 10%

建议：

10月份调查结果：B B B A B C C B B C B B C C B B A B B BA 10%B65%C 25% 建议：

A:16.66%B:55.55%C:27.77%

4你认为食堂饭、菜保温情况如何？

A、做得好 B、我不太注意 C、偶尔不够热

3月份调查结果：AACBCCA 33%, B 16%, C 50% 建议：无

4月份调查结果：AABAACBBCCA 40%, B 30%, C 30% 建议：无

5月份调查结果：ABCBBCABCCA 20%, B 40%, C 40%

建议：无

6月份调查结果：CCCBABABCCA 20%, B 30%, C 50%

建议：吃的晚一点就吃不到热的了，建议保温

7月份调查结果：ACBCBACACBA30%, B30%, C40%

建议：

8月份调查结果：CCCCCCCCCCA 0%, B 0%, C100%

建议：

9月份调查结果：B C A B A B A B A C B B A B A B B B C CA 30%B 50%C 20%

建议：

10月份调查结果：A A A A B A C C A A C A C C B C A C A AA55%B 10%C 35% 建议：

A:27.77%B:30.55%C:41.66%

5你认为食堂饭菜的口味怎么样？

A、好 B、一般 C、比较差

3月份调查结果：ABBCCAA 33%B 33% C 33% 建议：无

4月份调查结果：ABBBBCCBBAA 20%B 60% C 20% 建议：无

5月份调查结果：BBBACBACBBA 20%, B 60%, C 20% 建议：无

6月份调查结果：CCBBCABBBBA 10%, B 60%, C 30%

建议：无

7月份调查结果：BBBBABBBCBA10%, B80%, C10%

建议：无

8月份调查结果：CCCCCCCCCCA 0%, B 0%, C100%

建议：

9月份调查结果：B C A B A B A B A C B B A B A B B B C CA 30%B 50%C 20%

建议：以前不错，但近期不是很好，菜品较单一

10月份调查结果：B B B B B C C C C B C C C C B B A B B CA 5%B 50%C 45% 建议：

A:19.44%B: 55.55%C:25%

6您认为饭菜的份量够吗？

A、够 B、还可以C、不够

如果不够，你觉得是哪样少了？

A、米饭 B、菜 C、两者都少

3月份调查结果：BABABCBBBAA 16%, B 16%, C 66% 建议：无

4月份调查结果：BBBCBBBAABBAA30%, B50%, C20% 建议：无

5月份调查结果：AAAABAAAABA80%, B20%,建议：无

6月份调查结果：ACCAABAABAA60%, B20%, C20% 建议：无

7月份调查结果：CCCCBABABAA30%, B30%, C40%

建议：无

8月份调查结果：CCCCCBBBCCA 0%, B30%, C70%

建议：

9月份调查结果：B C B B A B B B A C B B A B A B B B B BA 20%B 70%C 10%

9月份调查结果：A C B A A B B B A C B B A B A A B B B AA 40%B 50%C 10%

建议：

10月份调查结果：A A B A A C C C B C B B C B B A A B A AA 40%B 35%C 25%

A:50%B: 27.77%C:16.66%

7你认为食堂的卫生情况怎么样？

A、很好 B、还可以 C、不怎么样

3月份调查结果：ABBBBAA33%, B66%

建议：无

4月份调查结果：ABBBAABBBAA40%, B 60%,建议：无

5月份调查结果：BCBACBABBBA20%, B60%,C20%

建议：无

6月份调查结果：CCCCABBBBCA10%, B40%, C50%

建议：无

7月份调查结果：CBBCAACBBBA20%, B50%, C30%

建议：无

8月份调查结果：CBCCBCCCCBA 0%, B30%, C70%

建议：

9月份调查结果：C A B A A B A B A C A B A B B A B B B BA 40%B 50%C 10%

建议：

10月份调查结果：B B A A B B C C B B C A B B B B A A B AA 30%B 55%C 15% 建议：

A:25%B: 55.55%C:19.44%服务人员态度

A、满意 B、较好C、一般

3月份调查结果：AABCCBA 33%, B33%, C 33% 建议：

4月份调查结果：AABCBBABCBA 30%, B 50%, C 20% 建议：

5月份调查结果：BBBACAAACCA40%, B30%, C30% 建议：

6月份调查结果：CCABBBBBBCA10%, B60%, C30%

建议：无

7月份调查结果：CCCCABCBABA20%, B30%, C50% 建议：个别员工比较差

8月份调查结果：CCCCCCCCCCA 0%, B 0%, C100%

建议：

9月份调查结果：A A B A A A B A B A A A B A A B A A A BA 70%B 30%C 0%

建议：

10月份调查结果：A A B A B C C C C C C C C C B C A B A AA 30%B 20%C 50% 建议：

A:27.77%B: 44.44%C:27.77%你对食堂的餐具有什么看法?

A、很满意 B、基本满意C、很不满意

3月份调查结果：CBABBAA 33%, B 50%, C16% 建议：无

4月份调查结果：CBABBBABBAA 30%, B 60%, C10% 建议：无

5月份调查结果：BBBACBABBBA20%, B70%, C10%

建议：无

6月份调查结果：BBBBBABCCCA10%, B60%, C30%

建议：洗盘子的布黑乎乎的感觉不太卫生加强消毒

7月份调查结果：BBBBAACCBBA20%, B60%, C20%

建议：餐具生锈

8月份调查结果：CCCCCCCCBBA 0%, B20%, C80%

建议：

9月份调查结果：A A B A A B A B A A A B B A A B A A B BA 60%B 40%C 0%

建议： 有时餐盘上有饭粒，显然没刷干净

10月份调查结果：B B B B B B C C B B B C C B C B A B B AA 10%B 65%C 25%

建议：使用自动出筷子的机器,看着很正规,消毒那种绿色的餐具必须消毒,筷子磨损厉害的及时更换

用一次性餐具

A:22.22%B: 61.11%C:16.66%你对食堂总体的满意度

A、很满意 B、基本满意C、很不满意

3月份调查结果：BBACCBA16%, B50%, C33% 建议：无

4月份调查结果：BBBABBACCBA20%, B60%, C20% 建议：无

5月份调查结果：BBBACBABBBA20%,70%,C10%

建议：无

6月份调查结果：BBBBAABCCBA20%, B60%, C20%

建议：无

7月份调查结果：BBBBBABBBBA10%, B90%, C 0%

建议：无

8月份调查结果：BCCCCCBCCCA 0%, B20%, C80%

建议：

9月份调查结果：A B B A B B A B A B B B B A A B A A B BA 40%B 60%

C 0%

建议：

10月份调查结果：A B C B B B C C B C B B C B B B A B B BA 10%B65%C 25% 建议：为食堂工作人员佩带”微笑”服务笑脸牌,很便宜

对饭菜的做法加强

A:19.44%B: 61.11%C:19.44%

以上抽查结果由工人、QC、文员、副主任填写

9.社会调查与研究方法-简答题汇总 篇九

从观察者扮演的角色的角度看，观察法有哪些类型?答:根据观察者的角色不同，观察法可分为非参与观察和参与观察两大类。非参与观察也称局外观察，就是观察者不加入被观察者的群体，不参与他们的活动，完全以局外人或旁观者的身份进行观察。参与观察也称局内观察，就是观察者参与到被观察者的社会环境、社会关系之中，并通过与观察者的共同活动从内部进行观察。参与观察根据参与程度不同，又可分为完全参与观察和不完全参与观察。完全参与观察，就是观察者完全深入到被观察者的社会群体之中，作为其中一个成员参与这个群体的正常活动进行观察。不完全参与观察，就是观察者是以公开的身份参与到被观察者群体之中，即人们都知道他是一个观察者，而且他有时和被观察者共同活动并进行观察，有时又作为旁观者进行观察。

定量研究:是指运用概率、统计原理对社会现象的数量特征、数量关系和事物发展过程中的数量变化等方面进行的研究。在收集资料方面，定量研究强调如果不能进行普查，则应当运用抽样技术选择样本;在对样本进行调查研究时，定量研究必须有一定结构，能对调查过程、调查方法和调查技术实施严格控制，对调查结果能够进行量化。定量研究具有科学讼客观性的特点，调查结果更为细化。对照组实验:也叫平行组实验，是指既有实验组又有对照组(控制组)的一种实验方法。实验组即实验单位，对照组是同实验组进行对比的单位。两组在范围、特征等方面基本相同。在对照组实验中，要同时对两个观察客体(试点客体和控制客体)做前测与后测，并比较其结果以检验理论假设。

非参与观察:也称局外观察，就是观察者不加人被观察者的群体，不参与他们的活动，完全以局外人或旁观者的身份进行观察。这种方法的突出特点就是要使被观察者意识不到他们正在被观察，保证他们在极其自然的、不受观察者任何干扰的环境中行动，以避免被观察者感到不自在而影响到观察结果的真实性和准确性。一般来说，非参与观察比较客观、公允，但不够深人，看到的多是一些表面的、甚至偶然的社会现象，所获得的也多是感性知识。它比较适用于对某些公共场所或某些公众活动中人们行为和表现的观察。

观察误差是怎样产生的?如何看待观察误差?答:观察误差来自观察主体和观察客体两个方面。在观察者方面，产生观察误差的因素主要有:第一，观察者的社会价值取向。第二，观察者的职业道德和工作作风。第三，观察者的能力、知识与经验。第四，观察者的心理素质。第五，观察手段。在观察对象方面，产生观察误差的因素主要有:第一，被观察者的反应。第二，人为的假象。第三，事物本质的显现程度。从严格的科学意义上讲，任何观察都会有一定的误差，而观察误差的大小会对调查结果产生很大影响。针对造成观察误差的原因，可以采取相应的解决措施。通过努力，尽管仍然不可能完全消除观察误差，但是却可以将其减少到最低程度，观察结果也可以做到基本准确。

简述调查报告撰写的步骤。答:调查报告的撰写包括以下五个步骤:(1)确定主题、形成观点。(2)精选素材。(3)拟订提纲。(4)起草报告。(5)修改定稿。简述调查报告撰写的步骤。答:调查报告的撰写包括以下五个步骤:(1)确定主题、形成观点。(2)精选素材。(3)拟订提纲。(4)起草报告。(5)修改定稿。简述调查资料分析。答:资料分析是运用科学的逻辑思维方法对社会调查所获得资料进行研究、判断和推测，以揭示社会事物或现象的性质、特征与规律的过程。一般认为它包括三方面内容，即定性分析、定量分析和理论分析。定性分析是对调查资料所反映的社会事物或现象的性质的分析方法，着重于确定研究对象具有哪种性质及特征。定量分析也叫统计分析，是运用统计学原理对资料进行定量的研究、判断和推测，以揭示事物内部数量关系及其变化规律的分析方法。理论分析是资料分析的高级阶段和最终环节，主要是对调查得到的资料和统计得到的数据，运用各种思维方法进行系统化的理性分析并做出结论的一种思维过程。传统的资料分析主要是定性分析和理论分析，但当前最流行和最受重视的是定量分析即统计一分析。

简述概率抽样的类型及其含义。答:概率抽样依照具体抽样方法的不同，分为以下类型:(1)简单随机抽样。简单随机抽样又称纯随机抽样，是指在特定总体的所

有单位中直接抽取n个组成样本。（2)系统抽样。系统抽样也称等距抽样或机械抽样，是按一定的间隔距离抽取样本的方法。(3)分类抽样。分类抽样也叫类型抽样或分层抽样，就是先将总体的所有单位依照一种或几种特征分为若干个子总体，每一个子总体即为一类，然后从每一类中按简单随机抽样或系统随机抽样的办法抽取一个子样本，称为分类样本，它们的集合即为总体样本。(4)整群抽样。整群抽样又称聚类抽样或集体抽样，是将总体按照某种标准划分为一些群体，每一个群体为一个抽样单位，再用随机的方法从这些群体中抽取若干群体，并将所抽出群体中的所有个体集合为总体的样本。(5)多阶段抽样。多阶段抽样又称多级抽样或分段抽样，就是把从总体中抽取样本的过程分成两个或多个阶段进行的抽样方法。

简述社会调查研究的基本程序及其工作内容。答:一般而言，社会调查研究可以分为四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段与总结阶段。准备阶段包括三方面工作:确定课题;设计调查方案;具体准备。调查阶段是社会调查研究方案的执行阶段，主要是按照调查研究方案中所确立的调查计划、调查方式进行资料的收集，具体贯彻调查设计中所确定的思路。分析阶段也称研究阶段，这一阶段是指在实地调查完成后，调查者对所收集的资料进行审核、整理、统计、分析的过程。总结阶段是社会调查的最后阶段，这一阶段的任务主要是总结调查工作、评估调查结果和撰写调查报告。

简述社会调查研究的基本原则。答:社会调查研究必须遵循的原则概括起来主要有:客观性原则，是指在社会调查中，资料的收集、分析以及结论的得出都应排除研究者的主观因素的干扰。科学性原则，是指研究及其结论的实证性和逻辑性。系统性原则，是指把调查对象放在一个系统、一个整体中去分析了解其内在规律和本质。理论与实践相统一原则，是指在科学理论指导下，对实践的认知，以及在此基础上进行的理论抽象过程。伦理道德规则，是指使被调查者的人格尊严得到尊重，使调查更加人性化，达到更好的调查效果。

简述探索性研究。答:它是一种先期的试探性的初步研究。进行探索性研究是为了确定社会调查研究的课题;明确社会调查研究的目的;明确社会调查研究的对象;明确社会调查研究的内容和范围;确定社会调查研究的观点;确定社会调查研究的方式、方法。探索性研究的一般方法有查阅文献、咨询和实地考察。探索性研究是社会调查研究的基础。只有做好这项工作，才能保证社会调查研究的质量。简述问卷的基本结构。答:一份调查问卷通常主要包括以下几个部分:封面信:实际上是写给被调查者的一封短信。其作用就在于向被调查者介绍和说明调查者的身份、调查目的等内容。篇幅不宜过长，以两三百字为好。指导语:指导语是用来指导被调查者如何填答问卷的各种解释和说明，分为卷头指导语和卷中指导语。卷头指导语一般以“填表说明”的形式出现在封面信之后，卷中指导语则是针对某些特殊问题所作出的特定指示。问题及答案:问卷的主体部分，有三种基本类型，即开放型问答、封闭型问答和混合型问答。编码:就是对每一份问卷和问卷中的每一个问题、每一个答案编定一个惟一的代码，并以此为依据对问卷进行数据处理。除了上述内容外，问卷还包括一些有关资料，如问卷的名称、审核员编号、调查日期、被调查者住地、被调查者合作情况等。

请指出社会调查研究的对象都有哪些?答:社会调查研究的最基本对象就是现实社会，所要面对的首先是社会的基本要素，另外还有形形色色、种类繁多的具体对象。社会有三个基本要素:自然环境、人口和文化。社会调查研究具体的、最基本的对象即调查研究单位大致可分为八类:个人;社会组织;阶级和阶层;民族;社区;社会行为;社会产品。

社会调查研究的墓本方法涉及哪些方面?其核心内容是什么?答:所谓社会调查研究的基本方法主要是指具体的操作方法，涉及社会调查研究的各个方面:课题确定的方法;明确调查研究具体目的、对象、内容、类型的方法;调查研究方案设计和条件准备的方法;抽样的方法;各种搜集资料的方法，包括文献法、问卷法、访谈法、观察法、实验法;调查资料整理、分析的方法;撰写调查报告的方法，等等。这些方法适用于所有的调查研究课题。其中各种具体的资料收集方法是调查方法的核心内容。

社会调查研究有哪些类型?答:根据不同的要素(目的、时序、范围、性质等)社会调查研究可以分为不同的类型。按照目的来划分，可分为描述型研究和解释型研究;(2分)依时序可分为横剖研究与纵贯研究;依调查的性质，可分为定性研究和定量研究;依调查对象的范围可分为全面调查和非全面调查两大类，全面调查即普查，非全面调查则分为抽样调查和个案调查两类。

社会调查研究中有哪些搜集资料的基本方法?答:包括文献法、问卷法、访谈法、观察法、实验法。

社会调查中变量之间的相关关系是怎样的?答:变量间的相关关系指变量的变化之间存在着非因果关系的一定联系和一定关系。变量之间的相关关系从变化的方向来看，可以分为正相关与负相关;从变化的表现形式来看，可以分为直线相关和曲线相关。当一个变量的数值发生变化时，另一个变量的数值也随之发生同方向的变化，这种相关关系是正相关，也叫直接相关。当一个变量的数值发生变化时，另一个变量的数值也随之发生反方向的变化，这种相关关系是负相关，也叫逆相关。当一个变量的数值发生变动(增加或减少)，另一个变量的数值随着发生

大致均等的变动时，这种关系称为直线相关;当一个变量的数值发生变动，另一个变量的数值随之发生不均等的变动时，这种关系称为曲线相关。

什么是参与观察和非参与观察?完成它们的关键是什么?答:参与观察也称局内观察，就是观察者参与到被观察者的社会环境、社会关系之中，并通过与观察者的共同活动从内部进行观察。参与观察根据参与程度不同，又可分为完全参与观察和不完全参与观察。完成这类观察的关键是与观察对象建立良好的关系。非参与观察也称局外观察，就是观察者不加人被观察者的群体，不参与他们的活动，完全以局外人或旁观者的身份进行观察。完成这类观察的关键就是要使被观察者意识不到他们正在被观察，保证他们在极其自然的、不受观察者任何干扰的环境中行动，以避免被观察者感到不自在而影响到观察结果的真实性和准确性。什么是对照组实验?在实验中，为何要设置对照组?答:对照组实验也叫平行组实验，是指既有实验组又有对照组(控制组)的一种实验方法。实验组即实验单位，对照组是同实验组进行对比的单位。两组在范围、特征等方面基本相同。在对照组实验中，要同时对两个观察客体(试点客体和控制客体)做前测与后测，并比较其结果以检验理论假设。由于对照组虽然不接受自变量激发，但受其他外部因素影响，在经过一段时间后，也会自然而然地发生某些变化，这些变化都与实验者的因果关系假设毫不相干，因此只有从测量结果中排除这些成分，才能得到准确的实验结论，设置对照组的意义就在于此。

为什么说文献法在社会调查研究中具有特殊的地位?答:之所以说它在社会调查研究中有特殊的地位，是因为:首先，它是最基础和用途最广泛的搜集资料的方法。任何社会调查研究前期的课题的选择、确定和探索性研究以及方案设计，都必须先从文献调查人手，以使调查目的更为明确和有意义，使调查内容更为系统、全面和新颖。即使进人了具体调查阶段，也往往仍然需要进行文献调查。利用它可以收集到其他方法难以收集到或者没必要用其他方法收集的资料。其次，文献法并不仅仅是一种重要的搜集资料的方法，它还是一种独特的和专门的研究方法，这是它与其他调查方法之间最显著的区别。诸如问卷法、测量法、访谈法、观察法、实验法等，主要功能就是搜集资料，对它们搜集到的资料的整理、分析和研究则是用一些通用的专门方法来完成的。文献法却不然，它可以独立完成某些课题从搜集资料到分析研究的全过程。那些旨在再现或分析历史现象的课题，以及时间跨度大的纵贯性课题，就是也只能是主要依靠文献法来完成的。文献法:也称历史文献法，就是搜集和分析研究各种现存的有关文献资料，从中选取信息，以达到某种调查研究目的的方法。它所要解决的是如何在浩如烟海的文献群中选取适用于课题的资料，并对这些资料做出恰当分析和使用的问题。在社会调查研究中，文献法具有特殊的地位:首先，它是最基础和用途最广泛的搜集资料的方法;其次，文献法是一种独特的和专门的研究方法。文献法的基本步骤包括文献搜集、摘录信息、文献分析三个环节。

文献搜集:广义的文献搜集是指将文献按照一定方式集中组织和存储起来，并按照文献用户需求查找出有关文献或文献中包含的信息内容的过程，它包括文献的存储和文献的检索两个过程。狭义的文献搜集则专指后者。社会调查研究中文献法所使用的是狭义的文献搜集概念。文献法的实施是从文献搜集开始的。文献搜集的方法包括文献检索和文献搜集两个环节。文献检索有人工文献检索、计算机文献检索和参考文献查找法三种。文献搜集的渠道主要有个人、机构和互联网三种。

文献信息的摘录工作应当如何进行?答:摘取信息一般有以下步骤:浏览:就是文献搜集告一段落后，将搜集到的文献资料全部阅读一遍(包括对音像文献的视听)，以对它们有个初步认识，即大致了解文献的内容，初步判明文献的价值。筛选:就是在浏览的基础上，根据调查课题的需要，从所搜集的文献中选出可用部分。精读:就是对于筛选出的可用文献要认真、仔细地阅读，同时着重在理解、联想、评价等方面下功夫。在此基础上，要进一步明确对于调查研究课题有价值的信息。记录:就是把在精读中确认的有价值信息记录下来，供进一步分析研究之用。

问卷的问答有哪些类型?举例说明。答:有三种类型。(1)开放型。(2)封闭型。(3)混合型。

效度:指的是测量的有效性，即一个测量准确测量的程度。测量的效度包括两方面内容:第一，测量方法的效度，主要表现为测量指标与所测量变量之间的相关程度。第二，测量结果的效度，主要表现为测量结果与变量值的相关程度。测量的效度又有两层含义，即内在效度和外在效度。前者是指一项测量的方法、资料和结论对该测量本身的有效性;后者则特指一项测量的结论在普遍应用时的有效性。对测量效度的检验很重要的是对内在效度和外在效度的检验。检验效度的方法分为内容效度、构想效度和效标效度三种。

样本:它是从总体中按照一定方式抽取出的一部分元素的集合。一个样本是总体的一个子集，一个总体中可以抽取出若干个不同的样本。在社会调查研究中，资料的收集工作往往是通过样本来完成的。样本的调查结果可以推论和说明总体。应当怎样选择社会调查研究课题?答:社会调查研究课题必须根据理论和实际的需要以及现实可行性而定从理论方面看，课题应有助于促进当前理论和科学的发展。从实际的需要看，调查研究课题要紧密结合社会发展的客观需要，能够解决社会实际问题，对社会实践有较大的促进作用，或者对社会长期可持续发展能够产生一定影响。从可行性看，一是要选择调查研究可以解答的课题;二是要根据调查研究者的主客观条件来选题。选题还应该考虑先从简单、具体开始。在选题时，最好能够有专家指导。

怎样进行问卷调查?答:问卷调查的实施步骤包括设计问卷、选择调查对象、分发问卷、回收问卷等过程。设计问卷是根据前期工作的结果，按照一定的原则，认真设计问卷的问题与答案。这项工作的传统作法是卡片法和框图法。选择调查对象是根据调查目的、问卷内容和难易程度，针对调查总体的不同情况，对调查对象加以认定，努力选择最适合的、较单一的社会群体。至于调查对象的数量，如果总体规模不大，则可把它的全部成员都作为调查对象。如果总体规模较大，则可用抽样方法选择调查对象。分发问卷有多种方式。采取何种方式对问卷的回复率有重大影响。在条件许可的情况下，应尽可能采取电话问卷、直接送发问卷的方式进行调查，以提高问卷的回复率。回收问卷首先必须作到前面提到的选择具有吸引力的调查课题、挑选恰当的调查对象、提高问卷的设计质量、采取回复率较高的问卷调查方式等工作。此外，还应注意:争取知名度高、权威性大的机构支持;尽可能通过宣传，增加调查的吸引力;对问卷的回收进行主动的追踪;认真研究无回答和无效回答现象，采取必要的后续措施。还必须认真审查每一份问卷的质量。