防保科科室简介

防保科科室简介（共6篇）

1.防保科科室简介 篇一

财务经管科科室简介

财务经管科负责宣传、贯彻、执行有关财经方针、政策和规章制度，负责中心的财务领导和财务管理工作。早在 1985 年就实现了会计电算化管理，并在 2000 年实现了网络管理，能及时、准确地编制和审理各种会计报表，进行财务核算与分析，是中心的理财专家，领导决策的好参谋。本科室现有人员 9 人，其中高级会计师 1 人，大学本科 1 人，大专 8 人。

日常工作：

•会计核算：、收费：、报帐及帐务核算：、按《湖南省会计基础工作规范化制度》的要求，认真执行“非税收入和国库集中支付”的规定，做好上缴财政专户结算对帐、及财政专户收入返还工作。

二、经济管理：、按照经管方案和经济管理目标责任书按月对科室进行核算和分配，年底进行结算。2、按规定对独立核算实体进行上缴款催缴，年底对其进行全年结算。

三、财务管理：、编制财务预算。、编制财务决算及分析报告。、做好物价年检工作。、做好税收年检工作。

2.感染科科室总结 篇二

一年来，我科在医院党政班子的领导下，在医院各科室的支持和帮助下，我科同志协调一致，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心，结合本科工作性质，高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻江泽民同志的“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，认真学习党的十七大精神，坚持以人为本，以病人为中心，树立全心全意为人民服务的思想，努力完成各项任务。现总结如下：

一：工作成绩

1.继续加强政治思想、医德医风建设，全面提高职工素质。

反复组织全科人员进行政治思想、医德医风学习，并以邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大精神，进行争优创先活动，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立一起为病人的思想，加强医患沟通，不断提高思想道德修养。通过学习使我科医护人员在贯彻执行党的路线方针政策方面、服务态度方面、依法行医方面、工作效率方面、执行纪律方面得到较大改变，全年未发生病人举报和投诉，多次收到各种表扬。

2.抓医护质量建设，强化质量意识，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故。

继续深入持久开展“医院管理年”活动，坚持“以人为本”的科学发展观，进一步加强科室管理，健全科室人员岗位责任制度，严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度，加强病历管理，加强基础医疗和护理质量管理，强化“三基三严”训练，坚持合理检查，合理用药，因病施治。通过努力，全科医护质量得到提高，全年书写病历合格率95%以上，医护质量各种考试合格率95%，全年未发生一起医疗纠纷和医疗事故。

3.抓总量控制，做好结构调整。

科室内部积极调整医疗结构，采取有效措施，降低药品费用。一是抓合理用药，二是抓单病种费用，三是加快病床周转。通过努力，在科室业务增长的情况下，使药费维持在较低水平。

4.加强专科建设，促进业务发展，努力完成各项任务。

继续搞好感染疾病科专科特色，突出专科特点，提高我科知名度。全年完门诊量9千人次，出院病人1030人次，比去年增加400人次，较好完成任务。

5.加强人才培养，积极开展新技术，加强学术论文撰写。带教育人，培养基层医务人员。

全年共有16人次参加省级、国家级业务培训和学习，邀请省级专家讲课2次，会诊8次，科室内组织学术讲座12次，开展新技术、新项目7项，其中“抗反转录药物治疗艾滋病”获得市科技成果三等奖，全科撰写论文16篇，发表9篇。今年共接受实习生80余人，轮转医生10名。

6.继续做好艾滋病防治工作。

累计完成艾滋病抗病毒治疗223人，全年治疗艾滋病合并机会性感染100人次，免费检测CD4+细胞856人次，病毒载量308人次，减免患者机会性感染费用4.4万元，交通费0.3万元，常规检测费6.652万元，减轻了患者经济负担。开展自愿免费咨询1000人次，并指导全市各县医院抗病毒治疗工作，超额完成市卫生局下达的各项任务。

二：存在问题

1.医德医风教育仍需加强，部分医务人员服务意识和服务态度需要加强。

2.科室学习氛围不浓，半年以上外出进修人员过少，()新技术、新项目开展过少，技术含量不高。

3.医疗质量仍需提高，部分规章制度未完全落实。

4.由于我科病房拆迁，病床减至30张，虽然我科积极想办法加床到50张，仍不能满足需要。因为病区减为2个，病区隔离条件不能达标，医护人员和病人之间交叉感染机会加大，医护人员职业暴露风险加大。

5.科室负责人和科室医护人员之间沟通不够，分配制度过于平均，导致部分医务人员工作积极性不高。

6.艾滋病防治和其他公共卫生任务繁重，增加医务人员的负担，导致医务人员严重不足。

三：明年工作计划

1.继续加强政治思想及医德医风建设。

2.继续开展“医院管理年”活动，强化医护质量管理。

3.继续加快专科建设。

⑴在成立肝病专科门诊的基础上，成立结核门诊，方便患者就医。

⑵建全病人门诊档案，实行微机管理，及时提醒患者到我院复诊和治疗。

⑶继续利用电视、广播等媒体宣传系统治疗的重要性。

⑷加强和肾内科合作，继续开展人工肝治疗，提高重肝抢救成活率，减少转诊率。

⑸艾滋病治疗方面：我科将与克林顿基金、全球基金、省传染病院合作，提高艾滋病机会性感染和抗病毒药物毒副反应的处置水平，提高患者生活质量和减少病死率。并与北京地坛医院、佑安医院加强合作，邀请全国艾滋病知名专家到我科讲学和会诊，提高我科诊疗水平和知名度，吸引周边州市患者。

⑹儿童传染病治疗方面：我科目前没有专门的收治儿童传染病的病房和专科医师，今年计划安排人员进修，提高诊治水平。

4.抓管理，保证各项工作落实到实处。

首先抓计划：要明确工作任务和具体要求，掌握所管物资、设备等的全面情况，做到心中有底，并根据轻重缓急有计划进行工作。其次抓考核：用好考核机制，奖优罚劣，激发大家的工作热情，提高工作效率。然后抓细节：具体工作中，要关注细节，把好经济关，增收节支，用活收费政策，把该收的钱尽量收回，特别注意科室医疗设备的维修和保养，为科室创造最大经济效益。最后抓执行：用制度管人，做到常督促、勤落实，及时兑现奖惩，调动大家积极性。

5.抓队伍建设，培养人才，提高科室整体水平。

3.煤矿环保质量科科室职责 篇三

1、认真宣传、贯彻执行国家有关环境保护方面的法律法规、方针政策和技术标准，积极协调地方环境保护行政主管部门及相关部门，为我矿正常生产及建设环保节能型矿井的实施创造良好的环境平台。

2、结合本矿的实际，制定矿内部环境保护管理规章制度、煤质管理制度及考核标准；污染源治理规划和环保年度计划并督促实施。

3、参与新建、改扩建、技改项目的环境影响评价工作，并严格按照环境影响评价报告书、报告表和内容督促设计内容、督促检查，对竣工项目环境保护专项工程进行预验收，并协助项目实施单位申请环保部门验收。

4、积极开展环保技术和信息交流工作，学习同行业先进经验及治理技术，及时掌握环境保护科技动态，配合有关部门，积极推广节能环保型的新产品、新技术、新工艺和新材料。

5、组织矿区内环境污染及生态破坏情况的调查工作，组织矿区内环境污染事故的调查工作。

6、规范煤炭采制化工作，参与煤质分析会议，加强煤炭质量管理控制。

7、会同有关部门积极推行清洁生产，减少污染，实施可持续发展战略。

8、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗。

4.输血科科室质量控制目标及评价 篇四

输血科科室质量控制目标及评价输血科科室质量控制目标及评价 输血科科室质量控制的内容有：科室总体医德医风、医疗安全、职工的培训及再教育，医院以及科室规章制度贯彻落实情况和科室业务管理水平、科室总体业务素质等：

一、以“医务人员医德规范”为准则，加强职工的道德品 质教育，规范职工在医疗活动中的道德行为，促进科室医疗作风的转变，以此提高科室政治思想管理水平。

二、以医疗安全管理制度要求职工，以高度的责任心，认真、负责的做好医疗业务工作，以患者的切身利益为己任，树立全心全意为人民服务的良好风尚。

三、将职工的培训和再教育作为科室全面发展的基础，促使科室在医疗行风和医疗技术素质方面得到根本地改善，力争五年之内受过高等教育的职工能达到百分之百。

四、把医院和科室的一切规章制度落到实处，做到有章可循，使职工能以规章制度约束自己的医疗行为，自觉的遵守各项规章制度。

五、依据卫生部《临床输血规范》及专业的各项标准操作规程，严格的规范管理科室各项业务，促使科室的业务技术操作标准化、规范化。

六、通过质量管理，促进职工自学的自觉性，提高科室职工业务基础知识和基础操作的整体水平，发挥技术人才的主观能动性，为科室的人才培养奠定良好的基础。

七、科室质量控制目标的落实：由质控小组依照质控目标每月进行一次评价，将评价结果和整改意见写出书面报告，科室根据质控评价报告做好下月工作的安排。质控小组每半年要作出书面小节，年终写出书面总结。

输血科业务技术人员质量控制目标和标准

输血科业务技术人员质控；依据总体管理标准分为五个部分，即：医德医风和政治思想、工作态度及服务质量、业务水平、工作成绩、劳动纪律等方面进行质量控制及考核评价。

一、政治思想：

1、政治学习：输血科业务技术人员，必须积极地参加医院和科室安排的各项政治学习及政治活动。结合医院《创佳评差竞赛活动》，紧跟当前的形势，不断地用新时期的思想充实自己，以《医务人员医德规范》严格地约束、控制自己的医疗行为。因此，除特殊情况以外，政治活动、政治学习不得请假，不得缺席。

2、廉洁行医：严格地执行《医务人员医德规范》及医院的规章制度，不以医谋私，不吃、拿、卡、要，每个医务人员应具备高风亮节、自洁自爱的品质。

3、遵纪守法：要求职工能自觉的遵守医院和科室的各项规章制度，经常学习有关法律知识，一切行为以法为准则，人人争当遵纪守法的模范。

二、工作态度：

1、服务态度：要求对待患者和蔼可亲、不顶、不碰、语言文明、行为美。热情接待每一个患者，做到接待热情、不推诿、解释细心、耐心。

2、服务质量：输血科工作人员不仅应具备良好的服务态度，还必须具备优良的服务质量；在业务工作中，应具备高度地责任心，提高医疗安全意识，在输血业务工作中做到及时、准确无误，力所能及的解决患者的具体困难，保质保量的满足临床治疗的需要。

3、服从分配：积极主动地配合科室做好各项工作，服从科室分配，接受工作任务不讲个人条件，充分发挥个人主观能动性，努力完成科室分配的工作任务。

三、业务水平：

1、查对工作：输血工作责任重大，医疗安全犹为重要；因此，查对工作万万不可忽视，特别是血型鉴定、交叉配血和发血工作时，要集中精力做好一切查对工作。配血人员在操作前，必须首先查对患者以及献血者血样的姓名、年龄、床号、科别、血型、血型编号、血量、采血日期和有效期等内容；一切符合无误方能接收标本和配血。

2、业务能力：业务能力状况直接反映了业务技术人员的整体素质和处理业务的应变能力。每个业务人员必须能够独立地完成职责范围内的工作，从量到质，能以最佳状态完成工作任务，能及时准确处理日常业务，业务技术操作符合标准规范。

3、差错事故：业务人员在一切业务工作中，要严格地遵守规章制度，按标准规范操作，增强责任心，严格地执行查对制度，操作集中精力，以科学的态度对待业务工作。严防差错的出现，杜绝一切事故的发生。

4、开展新技术新项目：必须勇于进取、勇于开拓，努力钻研新业务，积极开展新技术新项目，充实输血科业务技术范畴。

5、业务学习：严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益求精，不断地更新知识，提高业务技术水平。要求每个职工能积极参加业务学习，加强业务知识自学，科室组织与自修学习相结合；进修提高或参加学习班，学习结束必须有学习总结材料。

6、论文撰写：科室竭尽全力提供有利条件，鼓励职工搞科研专题，支持总结工作经验，大胆提取素材，练习撰写论文。

四、工作成绩：

1、血型鉴定：

三查七对准确率„„100％，报告登记完整率„100％

学习双向鉴定符合率100％，鉴定结果差错率„0％

标准血清质量：效价要求抗A、抗B效价在1：128以上。

2、交叉配血：

三查七对准确率„„100％，报告登记完整率„100％

交款手续符合率„„100％，供血品种符合率„100％

差错、事故率„„„0％，配血发报告必须及时、无延误。

3、发血：

三查七对准确率„„100％，报告登记完整率„100％

供应品种、规格、数量差错率0％； 临床科室预约差错率0％，输血反应处理记录„„100％。

4、储血：

储血冰箱温度符合4－6℃，冰箱每周擦拭消毒一次

储血冰箱每月细菌培养一次，登记完整率„100％

储血浆冰柜温度－20――30℃，每日有记录。

血液质量目测符合率100％，室内消毒监测记录完整

储血室空气细菌培养每月一次，必须符合要求。

血液入库品种、血量能够应对大的突发事件的抢救、治疗用血。

5、室内质控及室间质评

实验室实验项目每日质控合格率100%

参与区级或以上室间质评

室间质评成绩合格以上

6、值班： 值班记录填写完整符合率100％，值班脱岗率„„„0％

工作量统计符合率„„„100％，冰箱温度监测记录完整

各室空气消毒记录完整，报告填写准确率„100％

遵守值班纪律，无推诿、拖拉工作的事情发生。

五、劳动纪律：

1、遵守科室制度：科室职工必须认真执行科室各项规章制度，以严格地劳动纪律要求自己，严禁有章不循的自由主义现象发生。科室将定期的进行规章制度的学习和考核。

2、迟到和早退：严禁迟到，杜绝早退，每个职工应自觉的遵守劳动纪律，按时上下班。一月之内三次迟到在10－15分钟，按早退一次打考勤。提前离岗或中途离岗，均按早退处理，三次早退按旷工一天处理。

3、旷工：有特殊事情必须办理请假手续，科室批准后方能休假（突发事件除外），未经批准擅自休假者属旷工。值班脱岗或早退造成医疗事故或纠纷者，按全月旷工处理。

输血科业务技术人员质量控制考核具体实施措施和考核办法

实施措施：

一、政治思想的质控：

根据参加政治学习的态度，结合平时的行为进行综合考核，组织必要地政治学习测验、医德医风测验、法律常识考核等，听取临床科室反馈的意见，进行考核评价。

二、工作态度质控： 广泛地深入各临床科室听取意见，结合个人日常工作态度、服务质量、采取的便民措施、服从分配的态度以及完成任务的程度，进行综合分析考核。

三、业务水平质控： 观察业务工作中执行三查七对工作的程序操作，查各项资料，查差错事故登记薄；考察独立完成业务工作的能力及操作技术水平。每月进行1－2次的业务基础知识和业务基础操作考核。有论文者凭原始稿件及发表文章刊物级别等全面地进行考核，开展新技术项目必须有据可查。

四、工作成绩： 根据工作质量标准，结合完成任务的量考核工作成绩，采取抽取样品，检查符合质量标准的级别，抽查个人技术操作及原始资料，评定其工作成绩的优劣。

五、劳动纪律：

科室经常性的组织学习医院和科室的各项规章制度，对学习结果进行不定期地书面考核；结合个人的考勤及日常工作表现进行考评。

考评方法：

依据科室质控考核标准，结合实施措施，转化为分值进行评定，评定内容的分值分别是：

政治思想占总分20％

工作态度占总分10％

业务水平占总分30％

工作成绩占总分30％

劳动纪律占总分10％

输血科业务技术人员质控考核计划

一、每月由质控考评小组出题，进行基本操作常识、基础知识书面测验1－2次，并进行实际操作技能测验，对于不合格者，予以及时纠正。

二、考核小组不定期地抽查交接班、交叉配血、发血、入库、冰箱温度、消毒等各项记录，查记录是否完整，书写是否清晰、明确，是否符合规范等„„。

三、考核小组每周不定期的到临床，了解业务技术人员的服务质量、服务态度、查输血报告，全方位的考核业务技术人员业务水平和服务质量的优劣。

四、每季度结合专业考核，进行一次规章制度和医疗安全制度的考核，以此，强化职工的医疗安全意识，增强医疗服务的责任心。

五、考核小组对值班人员实行不定期的查岗，结合考勤，考核业务人员在遵守劳动纪律方面的表现。

六、根据考核方案，量化业务技术人员的的工作质量、工作效率，将职工全面的质控考核与基本技能、基础知识卷面考核的均值，作为当月职工个人考核成绩。

输血科质量控制监督方案

质控小组具有保障科室质量控制实施及实施效果评价的权利。质控小组具有一票否决权，对科室实施全方位的质量管理，具有监督的权利。

一、建立健全科室管理规章制度，完善科室业务技术操作规范、医疗仪器设备技术操作规范、业务技术质量标准等管理标准；以标准管理衡量科室及职工的工作质量。

二、做好各项基础质量的监督工作，监督执行各种管理报表、各项监测记录、质量信息的反馈和质量责任制的具体落实情况。

三、科室质控小组应该对业务技术人员质量管理意识，进行强化教育学习的监督，逐步的提高业务技术人员对质量管理的认识。

四、质控小组要对各个环节，各个阶段都实施质量监督和控制，使科室形成一个有机的质量管理体系。

五、实施质量监督制度，即：每一个岗位自查，互相督查与质控小组抽查相结合；切实地提高科室的业务质量。六、一切考核标准均参照卫生部《临床输血规范》和医院、科室制定的规范及质量标准。

输血科质量控制教育方案

职工的质量管理意识及管理素质，是科室质控最根本的基础保障，因此，科室必须坚持不懈的对职工进行全面的质控教育。

一、建立操作性强的质控保障体系，科室力争做到人均 有一份科室编写的质量控制方案，使职工人人了解科室质量控制的目的，个个熟悉质量管理的各个环节，明确各自的任务、职责和管理标准。

二、科室每月安排一次质量控制标准的学习，学习专业业务技术规范和质量标准，学习有关血液质量管理方面的法规及医疗安全管理制度，结合实际工作进行讨论，以加强职工的质量管理意识。

三、结合职工的培训和再教育工作，总结过去的经验和差错事故方面的教训，使职工明确质量控制的必要性和重要性，从工作回顾中找出自己的差距，不断地提高职工的质量管理素质。

输血科技术人员质控考核

5.人设局人才科科室的工作总结 篇五

2、社会责任是社会所有人员的责任，作为社会精英人群的高层次人才在建立社会责任、以所学所得回馈社会中更应做出引领表率作用。我科在高层次人才回馈社会工作方面进行了深入调研，旨在开展“高层次人才进企业、进校区、进社区”等系列活动，将目前人才队伍中的科技技术资源用于帮助企业攻克技术难关，帮助学生了解国家科技动态，为高校学生提供实习机会，为社区居民提供义诊，将部分单位的先进设备向有需求的企业开放共享等。上半年我科已初步拟定了《建立社会责任、回馈社会方案》，先后在教师、医生、创业人才、高校教授、重点单位中征求了意见，进行可行性分析，部分项目拟于下半年启动实施。

3、高技能人才是人才体系中的重要一环，推进首席技师的选拔、培养也是加快闵行人才高地建设的重要工作。为进一步推动本区企业职工技能培训，加快高技能人才队伍建设，全面提升XX区职工技能素养，根据《关于在本市组织实施首席技师培养选拔千人计划的通知》（沪人社职[20**]1045号）精神，经过赴兄弟区县调研交流，邀请市局相关处室领导指导工作，并结合本区实际情况后，我科初步拟定了《XX区关于贯彻落实上海首席技师千人计划培养选拔的实施意见》，现正在进一步征求修改意见。预计该《实施意见》正式实施后，将在“十二五”期间培养选拔15名上海首席技师，35名XX区首席技师。通过首席技师的引领示范作用，加快培养一支结构合理、数量充足，技能素质高的高技能人才队伍，充实完善我区人才格局。

4、初步拟定了《关于成立XX区领军人才活动小组（沙龙）的方案》，并多次走访人才，听取征求了人才对组建活动小组及活动形式、内容的建议，为下一步启动做好准备。同时，已积极与区图书馆、博物馆、交大博士后联谊会、市期货交易所人力资源、申银万国人力资源部等单位进行对接，挖掘信息资源，为高层次人才交流互动提供更专业更广泛的舞台。

5、建立了“人才走访机制”。上半年走访了XX市农科院、赞南科技（上海）有限公司、XX市第五人民医院、XX区中心医院、上海电机学院等多家单位，通过座谈的形式了解人才的最新工作近况、科研成果，强化了与单位人力资源部门的联系，为建立人才“一人一档”打好基础。

6、1月起，区拔尖人才队伍正式并入闵行领军人才队伍。为夯实并轨后的人才队伍，我科多次召集两支队伍人员以座谈会、参观交流等形式开展活动，增进了两支队伍人才的相互了解，顺利完成了队伍并轨工作。

二、人才选拔推荐

1、积极举荐，为闵行高层次人才提供更好施展才华的舞台。组织推荐了1名高层次人才参加享受政府特殊津贴人员的选拔，组织推荐8名闵行领军人才评选20**年XX市领军人才地方队。

2、根据《闵行领军人才队伍建设实施办法》（闵人[2006]17号）文件精神，会同区委组织部联合下发了《关于开展20**年闵行领军人才选拔工作》的通知（闵人保发[20**]26号），启动了新一轮领军人才选拔工作。为拓宽选拔渠道，使优秀人才脱颖而出，我科采取多种措施，依托媒体、网络、科学园区和社会组织，进一步加强政策的宣传力度，千方百计扩大政策的知晓度和覆盖面，强化闵行领军人才选拔的影响力。

3、加强了高层次人才的交流与合作。推荐了1名留学回国人员、1名企业高管和1名高技能人才参加市新经济组织高层次经营管理者系列培训班。

三、人才服务关怀

1、组织4批领军人才、拔尖人才赴华东疗养院体检。

2、组织9批疗休养活动，其中5批长线（已完成2批），4批短线家庭游。

3、“三八”国际妇女节，陪同局领导亲切慰问了30多名工作在一线的女性拔尖、领军人才，为她们送上鲜花，并致以节日的问候。

四、人才资助

1、启动了区人才公寓工作，已召开两次季度区人才公寓工作协调小组单位例会，现已审批通过租房补贴21人，涉及单位9个，涉及资金总额50.4万。其中人才公寓配套租赁4套。

2、组织了20**-20**年高层次人才科研项目资助工作，经评审，共有66人获得资助，总额1199万元。80%的前期资助金融已拨付至人才所在单位账户（共计959.2万元）。

3、上半年，受理审核了XX市第五人民医院、上海蓝怡科技有限公司等2家单位的博士后科研资助申请。现XX市第五人民医院10万元资助已拨付到位。与罗地亚（中国）投资有限公司、上海维凯化学品有限公司等4家单位对接，正在协商入驻博士后创新实践基地事宜。

五、人才引进

坚持以本区重点产业、重点领域、重点项目紧缺急需人才为主要引进对象，积极为企业吸纳人才提供服务。根据《XX市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发[20**]28号）和市局精神，进一步健全了人才引进工作机制，理顺了服务审批流程，强化了窗口受理服务。扎实做好基础性工作，做好了“夫妻分居”政策调整后的解释工作，完善了引进人才基本信息库，及时掌握我区引进人才的流向和分布。上半年，共办理XX市户籍人才引进及其随调家属150人（随迁未成年子女41人），其中，博士学历8人，硕士研究生19人，本科学历80人；高级职称15人，中级职称7人。办理夫妻分居困难调沪67人，其中，硕士研究生7人，本科学历41人；中级职称15人。解决1名老人身边无子女调沪的遗留问题。

六、人才宣传

1、政策宣传。广泛走访基层单位进行人才政策宣讲，先后通过浦江、江川、紫竹、莘闵园区等镇、街道、园区的企业沙龙平台，召开政策解读会，为有需求的企业进行人才公寓、人才引进、博士后基地入驻等人才政策介绍。另外，还通过走访重点单位进行人才工作的宣传，上半年走访单位10余家。

2、人才宣传。我科积极与闵行报、新闻晚报、区电视台等多家媒体进行对接，将在全年中陆续进行人才事迹及人才政策的系列报道。劳动报、新民晚报、解放日报等市级媒体已两次对我区人才公寓的开展近况和人才政策做了深入报道。4月20日，闵行报将“高层次人才队伍建设工作”作为二十周年系列报道内容之一进行了全版的采访报道。

七、加强指导工作

1、指导XX区留学人员联谊会做好理事会换届的前期准备工作，为下半年留学人员联谊会理事会换届工作的顺利进行打好基础。

2、协调闵行高端人才服务中心对接图书馆、博物馆，让千人专家志愿团参与相关公益讲座，更好发挥社会效益；指导高服中心工作，将本土的国家级人才和市领军人才纳入服务对象范围；帮助协调“千人计划”人选入驻区人才公寓，并提出具体要求。

八、其他

1、建立“科室工作计划表”机制，根据“工作大表”细化至“季度、月表”和“每周工作安排”，逐步细致地推进落实科室工作。

2、组织实施“三支一扶”的招募工作。根据市人社局的统一部署，制定了本“三支一扶”招募工作的计划，积极落实方案，从组织人员报名、场地选址、考务安排、分数统计、录用对象确认等做了大量细致的工作，顺利地完成了招募工作。目前11名拟录用人员已面试完毕，并通过体检等程序，计划进行签约工作。

3、配合区委组织部做好区领导走访人才工作的人选确定、信息核对、组织通知等工作。

4、根据市局工作安排，会同国家统计局闵行调查队组织开展非公有制领域人才统计工作；会同国家统计局闵行调查队、区农委组织开展“农村实用人才”统计工作。

5、对政协、人大提案以及区领导走访人才时遇到的问题及时做了跟踪、反馈。

党群科室工作总结

2011年党群科对照上级目标要求,紧扣街道重点、中心工作，认真贯彻落实第十次党代表大会精神，圆满完成各项工作任务。

一、党建工作

1、强化大局意识，全面落实党建工作责任制。一是年初与各村(居)签订了09年政治文明工作、社会稳定、控违禁建、党风廉政建设等各项工作目标责任书，进一步明确责任，细化目标，推进全年目标任务的落实。二是始终坚持民主集中制，工委重要工作、重大事项坚持集体研究决定，坚决贯彻区委、区政府的重要决策和专项指示，从党政班子到基层支部，在重要原则问题上，服从服务于河西新城发展大局，在征地拆迁、控违禁建等重大项目上，一个声音喊到底，增强工委及基层支部的战斗力、凝聚力。三是继续实行街道领导班子成员党建工作联系点制度，强化基层党组织建设的大局观，街道领导班子党员成员每人联系1-2个基层党组织。

2、加强基层组织建设，深入开展创先争优活动。街道党工委高度重视，精心组织，周密部署，有计划、高质量地扎实推进活动开展。从双闸当前大拆迁、大建设的实际出发，注重调查研究，在创先争优内容上下功夫。把服务发展、推进发展作为活动的检验标准。把创先争优活动与深入推进干部职工作风建设和讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，把公开承诺与民主评议政风行风评议结合起来，把抓好主题实践活动与提高村(居)工作效能、促进作风转变、提高群众满意度结合起来，把创先争优活动与阶段性重点性工作(防汛、安全检查)和中心工作(控违、拆迁、招商、税收、民生、安全)相结合，进一步明确了创先争优活动的任务意义，大大鼓舞了广大党员参与活动的热情。七一前夕工委还集中对3家优秀基层党组织、14名优秀共产党员和4名优秀党务工作者进行了表彰，进一步树立了创先争优标杆，推动工作再上新台阶。同时，街道还根据创先争优活动的新特点新要求，从各村实际出发，创设活动典型，使创先争优活动在不同条、块、点都“活”起来、“动”起来。先后选树江南村好支书颜秉陵同志事迹报告、双闸村党员议事园示范点、嘉盛腾飞业绩等创先争优典型，用身边看得见的人和事来教育和引导大家，充分发挥典型的示范引领作用，有效保证了创建争优阶段性成果的取得。

3、立足拆迁实际，创新党员教育管理途径。一是依托党员干部现代远程教育和“党建”网站平台，认真开展党员电化教育。以建设和完善各村(居)党员干部现代远程教育示范点为契机，充实党课内容，抓好党员党性教育和实用技术培训工作，实现党员教育管理服务信息化、电子化和网络化。组织开展了建党90周年10余项庆祝纪念活动。同时，还组织广大党员干部开展第十次党代表大会报告网上答题活动，参加答题人数在前区名列第一。二是深入开展党员志愿服务进村(居)活动，围绕群众关心的医疗保健、劳动保障政策咨询、司法援助、科技兴农等问题，通过覆盖全街道的远程教育网络站点，实现农村党员群众与专家学者网上“面对面”的交流，深受基层党员群众的一致好评。三是发挥议事园作用，着力加强拆迁党员服务与管理。议事园成员紧紧围绕村党支部工作大局，利用自身工作优势，积极建言献策，做好拆迁党员的服务与管理。累计成功帮扶调解拆迁补偿、邻里纠纷、遗产继承等各类矛盾20起，为促进地区和谐发挥了重要作用。四是完善流动党员网络信息库，实现流动党员的动态管理服务。继续深入开展各党支部与流动党员结对制度、流动党员信件反馈制度，流动党员定期联系制度，从整体上推动流动党员的教育管理工作。

4、倾听群众呼声，深入推行党务公开。一是本着“群众关注什么，就公开什么”的原则，对民生项目推进情况、政策法规贯彻落实情况、村级主要工作推进情况均进行了公开，确保了“民声”顺畅。同时，各村支部还以召开村民代表会的形式进一步征求群众意见，接受群众质询，倾听群众呼声，真正做到了党务工作的公开透明。二是定期公示党费收缴情况，把党费缴纳情况作为党务公开的重要内容，明确党费的去留、收缴情况。三是开展“党代表社区行”视察活动与听取重点工作汇报结合，深入基层、深入村民家中，与党员、干部、群众进行座谈，直接听取干部群众的意见和建议，并将调研成果形成党代表提案提议。

5、实施暖心工程，建立关爱激励机制。一是开展党员志愿服务活动。依托建邺党建网“时间银行”这个平台，紧紧围绕街道工委的中心任务和阶段性重点工作，因地制宜，有效地开展多种形式的公益性社会活动，不断丰富街道党建工作的内涵。以党员骨干为主体，为街道居民做好事、办实事为出发点，本着“志愿、适度、有效”的原则，结合城市环境整治、治安巡逻、帮困助残、街道文化、健康娱乐等开展多种活动，充分发挥以党员为主体的街道志愿者服务队作用。有计划、有安排、有组织的开展活动。二是不定期开展机关干部、村干部谈心谈话，了解干部思想动态。完善困难党员关爱卡制度，建立以困难家庭状况、身体状况、子女状况等为内容的关爱卡，体现组织温暖，帮助解决一些实际困难。三是开展对离退休老干部及困难老党务工作者的走访慰问，进一步落实对困难党员的关爱帮扶制度。

6、加强政风、行风评议，推进党风廉政建设。一是坚持教育在先，预防为主的方针。党风廉政建设关口前移，通过组织党员学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立建全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系实施纲要》，增强广大党员干部落实两个《条例》和《纲要》自觉性。二是加强反腐倡廉正反典型的宣传，发放理论学习读本，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政警示教育基地等形式，做到警钟长鸣。三是立足实际，加强党风廉政建设，着力推进政风行风建设，进一步完善街、村廉政、财经、拆迁、民生等各项考评制度，组织开展季度检查考核，落实财经内部审计制度。同时，抓干部经常性教育，在重要问题、敏感问题上要求党员干部做到不参与、不支持。对社区中心等重点工程建设严格落实上级廉政建设要求，严格程序，规范管理、扎实推进。

7、严肃纪律,扎实做好第十次党代表大会代表选举工作。街道及时召开工委会和专题研究会，组建了《双闸街道第十次党代表大会代表选举工作领导小组》、《双闸街道区第十次党代表大会代表选举片区划分及领导分工联系表》以及《关于中国共产党XX区第十次代表大会双闸街道代表选举工作的通知》，进一步明确职责，细化工作流程，明确选举任务要求、代表条件、代表产生办法及流程。对照时间节点，严格程序、依法选举。选举工作取得圆满成功。共选举产生了双闸街道出席中国共产党XX市XX区第十次代表大会代表10名。其中有各级领导干部5名，50%；各类专业技术人员2名，占29%；劳动模范和先进人物3名，占30%。妇女同志1名，占10%。45岁以下的中青年3名，占30%。

8、妥善安排，做好村组工作人员分流工作。制定《双闸街道关于村组工作人员分流的实施意见》，明确分流原则、分流程序、分流范围，分流方法，按照准备、实施、归档三个阶段展开。各村分流工作进展顺利，目前，分流工作已接近尾声。

二、宣传工作

1、抓好理论学习。积极配合抓好工委中心组和村支部的理论学习，注重学习材料的收集与整理，组织广大党员干部深入学习了区第十次党代表大会报告，并严格对照工委中心组学习计划，着实抓好党员干部理论学习，形成了每三周一次政治学习、每月一次知识讲座的机关干部学习制度，全面提高党员干部综合素质能力。

2、做好新闻宣传报道工作。立足当前双闸大拆、大建的实际，注重在关注民生、服务群众等民生工作上下功夫。加强与新闻媒体单位及区委宣传部的沟通协调，注重稿件质量，提高稿件深度，积极营造良好的舆论氛围。今年来，双闸村党员议事园在南京日报、扬子晚报、现代快报、江苏新闻网等各大媒体均做了深入报道，有效提高了双闸的知名度与美誉度。

3、认真落实好公共文明指数测评各项工作。对照XX市公共文明指数要求，结合双闸实际，一是全方位的进行宣传发动，及时做群众问卷调查工作；同时，积极整理做好文明指数测评软件台帐资料准备工作，做到软件资料明细全、台帐清，确保在检查工作中不丢分。二是街、村联动，着实抓好中心路、农贸市场等重点场所的环境卫生，提高区域文明程度。三是广泛开展以“迎青奥、办亚青、讲文明、树新风”为主题的公民思想道德建设系列活动，积极营造了区域文明和谐氛围。

4、认真做好信息报送与对外公布工作。结合街道各项临时性、阶段性的重点工作任务，认真做好政府信息公开及日常上报信息工作，及时通过政府信息公开、建邺信息、舆情信息、党建网站等平台发布街道工作开展及推进情况，同时，结合各阶段宣传工作要点，及时做好机关宣传栏内容更新工作。

5、积极做好各类文化活动的开展。一是围绕建党90周年开展系列庆祝活动。通过组织党员干部外出参观、征文评比、观看红色电影、唱红歌大赛及书法、摄影”等主题活动形式，进一步重温党的光辉历程，歌颂党的伟大成就；二是扎实做好青少年暑期活动。与双闸中、小学联合开展了各类青少年科普知识宣传和科技夏令营活动，进一步加强青年少年校外素质教育，提升青年素质；三是广泛参与各类文明创建评选活动。先后参加了全国、全省、全市等各类道德模范行动评选活动，加强了省、市级道德模范的宣传力度，扩大人物先进事迹的影响力与辐射效应。

根据市纪委、监察局、财政局《关于深入开展落实党政机关厉行节约要求专项工作的通知》要求，我局领导重视、制度完善、措施扎实、督查严格，厉行节约专项工作取得了较好的成效。现将有关情况总结汇报如下：

一、健全工作机制，落实责任分工

文广新局组建后，始终把厉行节约各项工作纳入重要议事日程，积极打造节约型机关。一是及时传达上级通知精神，把此项工作列入内部绩效考核。深入领会有关文件精神，做到自查自纠，接受群众监督。二是健全机构，各负其责。经市纪委同意，调整充实了局党风廉政建设领导小组。对于厉行节约工作，从领导至具体办事人员，一级抓一级，形成了强有力的组织工作体系。三是抓责任落实。制订实施《关于建设节约型机关的实施意见》，将厉行节约各项任务细化为10个子项目，纳入《党风廉政建设责任书》的范围，分解下达到机关科室、各基层单位，使之变成可操作、易对照、能考核的“硬指标”。

二、突出工作重点，推进节约工作

1.重点控制与公务活动最为密切的会议费、差旅费和接待费开支。一是精简各类会议。以务实的态度开好必要的、解决实际问题的会议，从严控制会议数量、规模和会期，把一些会议合并召开，精简讲话内容，压缩讲话时间，减少文山会海，提高政务效率。二是加强公务活动的管理，严格执行差旅工作规定。今年我局因公出国（境）预算为零，取消5项一般性考察和没有实质内容的学习、培训、参展等公务活动。三是严格执行接待工作规定。实行“一餐一结，内部公布”制度，严格控制接待标准和陪餐人数，降低接待费用。对外公务接待中，原则上安排在局机关楼下饭堂就餐，特殊情况安排在定点酒店，并把标准控制在规定范围内。今年以来，实际发生公务接待费用28.19万元，与去年同期相比大幅度下降。

2.严格公务用车管理，降低车辆运行成本。一是严格建立车辆使用登记制度，压缩车辆使用频率，并按照“谁使用，谁负责”的原则，落实交通安全责任，要求车辆使用完毕后一律停放在局机关大院内，防止车辆丢失和损坏。二是加强公务用车监督管理，严防公车私用。对节假日和双休日用车的，要求缴纳一定金额的用车费用。三是加强车辆的维护和保养，实行定点加油制，减少油耗。文广新局组建后，经批准，购置公务用车一辆。车辆购置及机关公务用车运行费用22.66万元，控制较好。

3.从小处着眼，节能减支。办公场所充分采用自然光照，减少照明设备电耗。离开办公室较长时关闭电灯开关，杜绝“长明灯”、“白昼灯”。下班时关闭电脑、复印机、打印机等设备电源，防止长时间待机耗能。夏天合理使用空调设备，科学采取节能降耗措施。在局机关用水集中的地方张贴节水醒目标志，减少和杜绝自来水滴、漏、跑、冒等现象。节省电话费用，办公电话禁止拨打声讯、购物、游戏币充值等，不准用办公电话长时间私聊，禁止拨打与业务无关的长途电话。各科室间拨打电话，一律使用内部免费电话。按规定征订党报党刊和各类杂志、报纸，严格控制报刊订阅数量，不用公款订阅与工作无关的报刊杂志，不随意增加报刊、杂志的征阅种类。今年以来，实际用电、用水、通信费用近10万元，降幅明显。

4.加强日常办公用品管理。一是局办公室制定细致的日常办公用品采购计划，禁止乱采购的现象。局机关所有财物造册登记，新购财物先入账后发放。各科室在领用办公用品时，视工作需要，办理领取登记手续。二是推行电子化办公、办文，节约办公用纸数量，逐步取消纸质文稿，严格控制文件印刷数量。文件印刷、复印纸张如无特殊需要均双面使用。

5.加强重大活动管理。对本部门承办的一些重大活动，如电视中心承办的大型公园灯会、《今日泰兴》报社承办的“新时期泰兴精神主题征文”活动、广播中心承办的首届“婚庆节”、文化馆承办的“少儿声乐器乐大赛”、歌剧团承办的“先锋颂”专场文艺演出等，都要求事先制定出详实的预算报告，局纪委会同财务人员进行严格的审核把关，去除不必要的支出项目，既保证各项活动的正常开展，又体现了勤俭节约的原则。

三、加强财务审计，严格监督检查

局计财科人员经常深入基层进行工作交流，指导基层财务工作，定期不定期组织各基层单位开展财务帐目互审，大力加强对各基层单位控制指标落实情况的监督检查，并将检查结果纳入考核内容。从日常财务监管和审计的情况来看，各基层单位执行指标落实情况较好，没有一家单位有超控制指标的情况。

6.骨关节科科室实习工作总结 篇六

实习地点：

实习时间：

姓 名：

如果说护士是一个天使，那么，我认为那洁白的左边羽翼上承担的是爱心和真诚，右边羽翼上承担的是无私和奉献。在我的脑海中，护士是因为得到上帝的信任，才会把一个人的生命托付给你。在骨科实习的这段日子里，我体会更为深刻。

到XXXX医院报道那天，由XXX中医院的护理部主任带领我们到各个科室报道，并参加实习前的培训工作。以此来让我们能够更快的适应实习的工作环境。在第一天的实习工作中，我并没有参加到任何的护理工作之中，而是跟在我的骨科实习任教老师杨老师身边，看着她对骨科病人的各种护理工作。杨老师对病人的护理工作做的十分的仔细、认真，对待病人更是十分的和蔼、尽心尽力。杨老师很详细的给我讲解着这个科室的种种护理工作和护理原则，我也认真的聆听着并将它们都记在了笔记本上，为自己能够顺利的通过在骨科病室的实习做好铺垫。在学校的课堂上，我们所学习的护理知识及护理操作大多属于现代西方医学，而对于中医的各种理论知识和基本操作并没有太多的涉及，很多骨伤护理的中医操作都不会，其护理基本原理也更是似是而非的了解。我想这会成为我在骨科实习的困难吧。但我不会畏惧，因为我相信在杨老师尽心尽责的教导下，加上自己的不懈努力，我会很快的掌握这些课堂之内不曾学到的知识和技能，这也将成为我在这个科室里的最大收获。

通过几天实习适应期任教老师的细心带领，我在骨科的实习工作做得愈加的顺利。因此我开始在实习工作中跟着杨老师参与到了每次的病人护理工作中，杨老师起先让我做一些轻松、简单的护理工作，包括静脉输液，生命体征的测量，心电监护仪查看和一些药物的配制以及在夜班结束之前要给病人进行静脉抽血，并对病人进行嘱咐注意事项，比如血样采集前晚十点后不能进食进水等。当然中医护理操作是每日的必修课，通过杨老师细心、认真负责的指导下，我基本掌握了针对骨科病人的很多中医护理操作，如下：

1.耳穴埋籽护理方法，是用胶布将药豆准确的粘贴于耳穴处，给予适度的揉、按、挤、捏、压，使其产生酸胀麻痛等刺激感应，已达到治疗效果的一种外治疗法，解除或缓解各种症状。骨科最常用的像便秘是取耳穴上的小肠，直肠，便秘点；疼痛是取耳穴上的交感、神门、皮质下；失眠是取耳穴上的心、肾、神门、皮质下。

2.艾灸也是中医特色护理操作之一，原理是利用艾绒在体表穴上的灼烧，借助灸火的温和热力和药物的作用，通过经络传导，祛湿逐寒，消肿散结，起到温气通血的作用，达到治疗疾病和保健的一种外治法。其中最常用的艾灸操作方法有四种：回旋灸、雀啄灸、温和灸和循经往返灸。

3.吴茱萸热熨，中药熏蒸，腰椎或颈椎牵引等，足底泵是为骨折不能走路卧床的患者使用，目的主要是预防深静脉血栓，促进淋巴回流，消除淋巴水肿的作用。4.金黄散和骨伤一号的配制。前者是将金黄散和茶叶水调制的；后者是用骨伤一号、三黄膏和蜂蜜调制而成的。

我们不仅要在实习工作中学习各种护理知识和掌握各种护理操作，也需要我们适应护士工作的时间制度。扬州市中医院总共有4个工作时间，分别为为普通班、中班、小夜班、大夜班。无论是工作在哪个时间段，杨老师都会极其严肃、认真的再三叮嘱我们，对病人做任何的护理操作都要进行三查八对，严谨认真。因为我们不能拿病人的生命开玩笑，出了差错是不能挽回的，这也是护士工作最基本的职业素养和职业道德。

临床实习是对理论学习阶段的巩固和加强，也是对护理技能操作的培养和锻炼，同时也是我们就业岗前的最佳训练。尽管时间不长但我们都应该重视。在工作的同时我也在不断的认真学习和总结经验，实习是一种复杂的学习生活，我们既要学会做事也要学会做人。对于做事，我们要在实习期间不断地充实自己的理论知识，熟练掌握各种护理操作技能，通过更多一些的护理操作练习，为以后细心、认真、负责的工作打好基础；针对做人，在医院的实习环境中，我们既要处理好自己和任教老师、护士长以及医生的工作关系，也要学会处理与病人和病人家属之间的问题。我总是用一颗真诚的心尽我所能地与他们交流、沟通，用我的心去感受他们的病痛，体味他们的需求，并给予力所能及的护理与帮助。只有良好的沟通，才能建立良好的护患关系，才能充分获得患者的信任。只有在信任的基础上，患者才会充分表达自己的所思所想，只有这样，护士才能充分了解病人，给予到位的护理。总之，我在这里学到了很多，并且以后会更加努力做一个优秀的白衣天使！