以求真务实的精神狠抓工作落实

以求真务实的精神狠抓工作落实（精选5篇）

1.以求真务实的精神狠抓工作落实 篇一

胡锦涛同志在中纪委第三次全会上的重要讲话，深刻阐述了大力弘扬求真务实精神的极端重要性，并强调指出：求真务实，要紧紧围绕落实党和国家的各项工作来进行，最重要的是付诸实践、见诸行动，取得成效。狠抓落实，是求真务实的基本要求和具体体现。各级党组织和领导干部必须从确保党的路线方针政策全面贯彻执行、确保党和国家发展目标顺利实现的战略高度，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，切实把求真务实体现到各项工作中，在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实中创实绩。求真务实，是共产党人党性的重要标志，是做好一切工作的关键。能否以求真务实精神抓好落实，事关党和人民事业的成败抓落实是实践“三个代表”重要思想的客观要求。“三个代表”重要思想是全党全国人民在新世纪新阶段团结奋斗的思想基础，是我们党必须长期坚持的指导思想。“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。要做到这一点，不能仅仅停留在理论上、号召上、口号上，而必须把“三个代表”要求转化为实实在在的行动，联系实际、指导实践、解决问题、推动工作，使各项工作措施一件一件地付诸实践、见诸行动，取得实效、惠及人民。只有这样，才是真正践行“三个代表”重要思想。抓落实是马克思主义认识论和党的思想路线的具体体现。马克思主义认识论的特征之一是实践性，强调主观与客观相一致，认识与实践相统一。我们党运用马克思主义认识论，确立了一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理的思想路线。抓落实，从根本上反映了马克思主义认识论和党的思想路线的要求，反映了实践第一的基本观点。只有抓落实，才能真正做到一切从实际出发，理论联系实际，实事求是；只有抓落实，才能把各项工作的思路、规划与部署转化为现实。抓落实是发扬党的优良传统、改进工作作风的现实需要。空谈误国、实干兴邦。我们党多年来一直把狠抓落实、务求实效作为一项基本的工作要求、一种基本的领导方法和工作方法，作为党风、政风和干部作风建设的重要内容。实践证明，老百姓最盼望、最欢迎、最满意的就是狠抓落实、真抓实干；最不满意、最有意见的就是华而不实。从现状看，个别地方确实还存在形式主义、官僚主义现象，少数同志不注意抓落实，不愿意抓落实，不敢抓落实，也不善于抓落实，造成政策棚架、决策棚架、工作棚架等问题。因此，必须大力弘扬务实为民的优良传统，努力改进思想作风和工作作风，抓好落实。抓落实是推进工作的根本途径。古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。毛泽东同志曾指出：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”邓小平同志强调，凡事都要落到实处，开会讲话都要解决问题。江泽民同志告诫我们：“要落实、落实、再落实，因为这是做好一切工作的关键环节。”胡锦涛同志强调：要脚踏实地、埋头苦干，扎扎实实地把党和国家的各项决策落到实处。事实说明，我们所取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果；所存在的许多不足，正是抓而不实的后果。当前，改革发展稳定的任务十分繁重，抓落实尤为重要、尤为紧迫。只有认真履行职责，做艰苦细致的工作，把各项目标任务逐一落到实处，才能交上一份让党满意、让人民满意的合格答卷。抓落实，要有正确的态度、坚定的决心、坚强的毅力，同时也需要把握方向、注意方法、讲究艺术统一认识抓落实。抓好落实，统一认识是前提。只有认识统一了，目标明确了，步调才能一致，才能把广大党员干部的力量和智慧进一步凝聚起来，把各方面的积极性充分调动起来，把抓落实、求实效的干劲激发起来。因此，我们要把认识统一到“三个代表”重要思想上来，统一到中央关于当前国际国内形势的判断上来，统一到中央关于各项工作的要求和部署上来，同心同德，协调一致，形成狠抓落实、务求实效的强大合力。围绕大局抓落实。不谋全局者，不足以谋一域。既要坚持从本地区、本部门的实际出发，创造性地开展工作，又要注意了解大局、服从大局、服务大局，把工作放到大局中来认识、来把握、来部署，利用大局推动工作，围绕大局抓好落实。必须牢固树立全局观念，增强在大局下行动的自觉性，杜绝“上有政策、下有对策”的不良现象。在任何时候任何情况下，都要始终围绕大局，紧紧贴近大局，决不能偏离大局。端正思想抓落实。思想是行动的先导。端正思想，关键是树立正确的政绩观。没有正确的政绩观，就会偏离抓落实的正确方向。要教育引导广大党员干部求真务实、执政为民，把抓落实的出发点放到为党争光、为民造福上，而不是树立自身形象、为自己升迁铺路；把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”；把抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、竭泽而渔、急功近利。突出重点抓落实。抓住主要矛盾，突出工作重点，是抓落实的一个重要方法，也是一条成功经验。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。只有明确主攻方向，分清轻重缓急，集中精力保重点，才能牢牢掌握工作的主动权。重点工作一经确定，就要集中精力，全力以赴，确保完成。通过抓住重点、突破重点，有效地带动全局工作。开拓创新抓落实。实践是不断发展变化的。用旧思维分析新情况，用旧办法解决新问题，用旧套路去抓落实，往往事倍功半；解放思想，与时俱进，大胆探索，开拓创新，就会事半功倍。要坚决克服不思进取、墨守成规的观念，以改革创新的精神抓好各项工作的落实，把抓落实的过程变成工作创新的过程。要创新工作思路、工作领域、工作载体和工作方法，研究新情况，探索新路子；注意借鉴运用现代科学技术成果，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。强化责任抓落实。抓落实，既要加强教育，激发党员干部的内在动力推动落实；也要明确责任，强化外在约束确保落实。应建立和完善抓落实的目标责任制，在明确“一把手”负总责的基础上，将目标任务细化量化，层层分解，落实到基层，责任到人，促使人人出智慧、想办法，人人有任务、有压力、有动力；建立和完善抓落实的责任督查机制，健全巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度，及时了解掌握工作的进度和取得的效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有评估、有奖惩，杜绝坐而论道、只说不干或者以会议落实会议、以文件落实文件等不良现象。建好队伍抓落实。抓落实的主体是人。只有建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质干部队伍，才能保证各项任务落到实处。要教育干部增强政治意识、大局意识、服务意识，争做讲党性、顾大局的表率，讲学习、守纪律的表率，讲公道、扬正气的表率，甘奉献、干实事的表率，同心同德、一心一意抓落实；要本着对同志负责、对工作负责、对党负责的态度，严明纪律，奖勤罚懒，大力褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部，敢于惩戒好大喜功、不干实事的干部，营造崇尚实干、埋头苦干、恪尽职守、无私奉献的氛围；要重视干部能力的培养，使干部既有抓落实的强烈愿望，又有抓落实的过硬本领。锲而不舍抓落实。抓落实，要有狠劲，真抓、实抓、严抓；要有韧劲，咬住不放、一抓到底。首先，以强烈的责任感和事业心来抓落实。无私才能无畏。有了高度的政治责任感、强烈的事业心，才能敢于碰硬，勇于啃硬骨头。其次，以昂扬向上的精神状态来抓落实。对任何一项工作都要满怀激情、满腔热情，有求上进、有作为的意识，有争上游、创一流的劲头。其三，以咬定青山不放松的韧劲来抓落实。目标一旦确定，任务一旦明确，就要锲而不舍，一刻也不懈怠，一刻也不停顿，一刻也不放松，一步一个脚印地把工作推向前进。抓落实，最终要体现在各项工作的实践中，体现在广大党员干部的精神状态上，体现在推进工作的力度上，体现在实实在在的工作成效上检验抓落实的成效，可以用“五看”来衡量：看完成任务、实现目标的情况。是否抓落实的直接体现，是目标任务的完成情况。检验抓落实的成效，就要看各项工作的进展情况，看工作目标落实的情况，看工作任务完成的质量。如果目标任务没有完成或完成的质量不高，就不能说真正抓了落实。对各项目标任务的落实情况，要采取各种方式检查验收，决不能有布置、无检查，不了了之。看各项工作所处的位次。各项工作所处的位次，反映了各项工作的水平，也是检验抓落实成效的一个重要标尺。因此，既要纵向上同自己比，看工作有哪些新进展，取得了哪些新成效；又要横向上同他人比，看各项工作的位次是否前移了，是否位于前列。看是否促进了经济社会的稳定和发展。各项工作的成效，最终要体现在经济社会发展和保持社会稳定上，体现在人民群众物质文化生活和健康水平的提高上。要看能否通过卓有成效的工作，不断促进经济发展，保持社会稳定，提高人民生活水平，让人民群众充分享受改革发展稳定的成果。看人民群众的满意程度。实现人民愿望、满足人民需要、维护人民利益，是“三个代表”重要思想的根本出发点，也是抓好各项工作落实的根本落脚点。抓落实的成效如何，理当由广大人民群众来评价。要坚持把人民群众的呼声、意见和要求作为指导和改进工作的第一信号，并以此反省是否真正做到了求真务实。看是否经得起时间的检验。衡量工作落实的成效，时间是一个好裁判。是坚持说实话、办实事、求实效，还是盲目攀比、华而不实；是脚踏实地、扎扎实实，还是搞花架子、好大喜功；是立足当前、着眼长远，还是急功近利、做表面文章，时间都能作出检验。有些功过一时分辨不清，日久自然分明。抓落实决不能求一时之功、图一时之名、贪一时之利，而必须瞻前顾后、深谋远虑，既让今人满意，又让后人受惠，使每项工作都能经得起时间的评判、历史的评判。

2.以求真务实的精神狠抓工作落实 篇二

求真务实开展工会工作, 创新是灵魂, 坚持立党为公、服务民众是关键, 提高执行力是重点, 落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作, 一定要把握好工会定位, 处理好与企业利益的关系。工会代表职工群众, 在为职工群众说话办事的过程中, 要抓住企业发展这个关键, 通过实现企业利益的最大化, 最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真, 必须遵循事物的发展规律, 必须符合科学发展观;创新必须务实, 必须真心真意、脚踏买地, 必须追求内容和形式的完美。现从以下几个方面谈谈自己对工会工作的认识。

一、维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出, 在法律上确认了工会代表者、维护者的身份, 揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求, 是工会积极实践“三个代表”的具体体现。要充分体现维权的本质要求, 必须创新工作, 做好以下五条。

一是要进一步创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势, 这是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”, 突破了传统服务观念, 是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时, 都要心里装着职工群众, 工作依靠职工群众, 一切服务职工群众, 使广大职工群众切实感受到工会是自己的组织, 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

二是创新规范服务工作程序, 做到事事有着落及管理精细化。

三是表达和维护广大职工群众的利益, 把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作。工会组织面临的一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实, 并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径, 真正做到从源头上参与、从政治上保证、从制度上落实、从素质上提高、从权益上维护, 切实发挥出工会的作用。

四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事, 认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权、在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上, 向郑培民学习, 做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事。

五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务于职工群众的同时, 定时定期地组织职工群众学习相关法律法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用, 在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革, 老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局, 要使职代会制度适应现代企业制度要求, 应着力从以下几方面创新。

一是选举代表要体现“三高”, 即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态。

二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会一个很重要的基础和前提。

三是职代会表决的形式要突破旧式, 应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决, 这样做是为了消除职工代表顾虑, 从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿, 需要做大量的前瞻性和后续工作, 如事前要积极落实职代会提案, 维护职工民主管理的权力, 实行审查立案制度, 确保提案质量。

职代会后, 由提案专门工作小组召开提案审查会议, 对不符合要求的提案, 及时附上不能立案的文字理由, 退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅, 再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。

职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 努力提高职工代表的素质, 真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”, 走进厂务公开, 会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题, 如何使厂务公开深入持久地开展下去, 还有很多工作要做。厂务公开的深化, 体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。

当厂务公开逐步走向深入时, 究竟应该公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题, 在组织机构设置上应衔接有序, 在各级各部门配合上应无缝隙, 切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的责任;只有在责任制方面明确党、政、工青妇分工的职责, 才能使厂务公开产生实效。

工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。从如何创新厂务公开工作来看, 我们企业在这方面做了大胆的偿试, 率先借鉴国际上通行的IS09000标准, 建立起民主管理质量标准体系。目前, 企业公开工作不仅仅是做的细、实, 已经从一级公开、二级公开, 达到三级公开, 即公司公开、部务公开、班务公开。公开的内容大到经营、生产、管理, 小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等, 可以说该让职工群众明白的都公开了, 通过公司三级公开, 提高了职工群众对公司公开的参与和监督能力, 使公司公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让职工群众知企情、解企事, 使职工群众感到他们是企业真正的主人, 工作积极性提高了, 人的最大潜能也得到发挥。我厂在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

三、工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 提高自身素质, 塑工会干部新形象, 既是广大职工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求, 不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题, 对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇, 实现工会工作的新突破, 更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用, 工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作, 工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 这样才能成为职工信赖的服务者。

1. 提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大职工是企业的主人, 离开企业职工的参与和支持, 企业将一事无成, 工会将一事无成。所以, 工会干部说话办事始终要遵循”依靠”方针, 始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点, 通过学习不断地提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。

2. 提高文化业务素质, 认真履行工会职能

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。

3. 提高法律意识, 依法维护职工的利益

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁、行使工会的维护职能, 这就需要王会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

3.以求真务实的精神狠抓工作落实 篇三

求真务实开展工会民主管理工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务职工是关键，提高执政能力是重点，落实好关心群众生活、 实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会“维权”工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。怎样才能做好工会的“维权”工作从以下几个方面谈谈自己的认识：

一、　维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，我们为体现维护职能，下发了“职工代表意见征集卡”和矿务公开方面的有关制度是管理创新及维护职工利益的一项新举措，从不同角度层面体现和反映职工的意见，并建立了36个民管会。做到了事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展了工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用；四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为职工群众办实事、办好事；五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会维权工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、民主管理工作要用求真务实的方法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参政议政能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”，走进厂务公开，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。从如何创新厂务公开工作来看，我矿在这方面做了大量的工作。　目前，厂务公开工作不仅仅是做的细、实，　已经从一级公开、二级公开，达到三四级公开，即矿务公开、区务公开、队务公开、班务公开。公开的内容已渗透到经营、生产、管理，小班核算、班组考勤、奖金发放、工时考核、材料消耗等，可以说该让职工群众明白的都公开了，通过厂务四级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知矿情、解矿事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。我矿还逐步形成了在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

三、加强民管队伍建设，提高服务质量

加强民管队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会维权新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会维权的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。

2.提高文化业务素质，认真履行工会职能

作为每位工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3.提高法律意识，依法维护职工的利益

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。

总之，“维权”是一项长期的政治工作，是关系到一个企业的稳定发展和兴与衰的战略任务，我们将在这方面还要努力探索，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

作者简介：

赵天喜，男，1962年出生，现在甘肃省靖远煤电股份有限责任公司红会一矿工会生活女工部。

4.以求真务实的精神加强作风建设 篇四

黄嘉祥

2011年05月10日10:09来源：《解放军报》

推动科学发展必须有良好的作风作保证。加强和改进党委思想作风，是提高部队党的建设科学化水平、加强思想作风建设的迫切要求。各级党委和领导在部队建设和军事斗争准备全局中地位重要、责任重大，其思想作风如何，不仅关系工作指导的质效，关系党委机关的形象威信，而且直接关系到部队风气建设。因此，必须以求真务实的精神，认真解决思想作风建设中存在的各类问题，把加强党性修养、锤炼思想作风的各项要求落到实处。

抓好理论学习这个根本“动力源”

思想理论素质是领导素质的灵魂。抓好理论学习，不断提高党委成员的思想理论素质，是各级党委科学开展工作的重要前提。只有保持理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定；只有保持党在理论上的先进性，才能保持党在政治、组织、作风上的先进性。当前，理论学习存在一些问题应该引起重视。比如，看重记了多少笔记、写了多少心得、发了多少文章，运用科学理论解决部队建设发展的现实矛盾问题不够；设置内容有越多越好、越广越好的倾向，计划一大篇，书本一大堆，安排起来不容易，学习效果不理想。出现这些问题的主观原因，在于有的同志对科学理论的真理性认识不深刻，缺乏真信真学的自觉性；有的为学理论而学理论，不会以解决部队建设突出矛盾和问题为抓手学用理论，尝不到学以致用的甜头，时间一长，学理论用理论的热情就会受到影响。

加强和改进理论学习，一是在深化对科学理论真理性的认识上下工夫。引导大家从党领导中国革命和社会主义建设特别是改革开放的伟大实践中，从部队建设快速发展的光辉历程中，感悟科学理论的生命力，坚信科学理论的真理性，以真信促真学，以真学求实效。二是坚持少而精、实在管用。重大理论特别是党的创新理论成果，需要系统学习，突出重点。学习内容不必求多，应结合使命和工作实际精心选择；时间安排不宜零碎，一个季度相对集中时间，确定一个专题，重点理解掌握重要的、基本的立场观点方法。三是联系实际学以致用。科学理论来源于实践，其博大精深既在于本身的真理性和生命力，更重要的是体现在如何运用蕴含的立场观点方法，在纷纭复杂的实践中，不断解读和解决好发展中遇到的矛盾问题。要注意研究特点规律、反思经验教训、梳理工作思路、完善决策机制，真正把学习成果转化为认识问题、解决问题的世界观和方法论，转化为分析和解决问题的能力。因此，抓好理论学习，关键是在学中用，运用科学理论，推动建设；在用中学，带着矛盾问题，到科学理论中去找答案，做到学用结合、学用相长。

提高调查研究的科学性和实效性

深入基层、深入群众调查研究，是各级党委领导指导开展工作的重要方法，是理论联系实际、坚持求真务实的基础。当前，国家和军队建设已进入一个非常关键的发展时期。这一时期既是发展机遇期，又是矛盾凸显期，新事物、新情况、新问题层出不穷。可以说，与以往相比，我们面临的不确定因素更多，所要解决的矛盾和问题更复杂；影响决策的因素增多，正确决策的难度增大。这些都说明，搞好调查研究更为重要、迫切，要求更高。面对新形势新任务，各级在调查研究方面也存在一些不容忽视的问题。有的调研课题涉及方方面面，同一课题重复调研；有的为完成任务而调研，一天跑两三个单位，抓一把材料就走；有的说是到基层调研，但大部分时间呆在机关，下不去、蹲不住、帮不实，没有真正在点上解剖麻雀；有的调研时轰轰烈烈，但对调研发现的问题、部队提出的建议，很多没有下文。造成这些问题，主要是有的同志把下调研组等同于对工作重视，想下就下；把到的单位越多等同于了解情况越细，重跑面轻蹲点；把完成报告等同于调研结束，干的是半截子工程。

防止和克服调研工作流于形式，一是要充分认清调研的重要性必要性。调查研究是贯彻实事求是思想路线的重要前提，是体察解决官兵疾苦的基本要求。党委领导肩负重担，不深入调研，一切工作就缺乏依据和针对性，就会给部队建设发展造成影响，甚至带来不可挽回的损失。尤其是当前，部队新情况新问题层出不穷，更需要各级党委领导弘扬优良传统，扑下身子搞调研。二是要科学统筹安排调研。调研活动和课题不宜安排过多，主要抓住一个时期部队建设遇到的突出矛盾和倾向性问题，拟好计划提纲，搞清楚去干什么、达到什么目的。调研对象的选择要有针对性、代表性，防止想去哪就去哪。主官要把好关，可下可不下的一律不下，准备工作不充分的不匆忙下，能合并的不单独下。三是要倡导解剖麻雀式的蹲点调研。心浮气躁，作风不艰苦不深入，搞短平快，调研不可能有好的效果。各级都应提倡沉到基层，静下心来换位体验、摸清情况、寻找对策，一次时间至少在半个月以上。四是要重视做好下篇文章。调研的最终目的是解决问题、推动工作。调研结束后，要对发现的问题进行认真梳理分析，尤其是弄清本级本部门应该解决哪些，不能一味地交给上级、推给下级，自己反倒没什么事。对应该由本级解决的，区分责任，明确分工，抓好跟踪问效和总结讲评，做到不解决问题不撒手，不达到目的不罢休，避免“雨过地皮湿”。

破除抓落实中的形式主义

抓落实，是把上级的决策指示变为人们的实践行动、由认识世界到改造世界的过程，无疑需要克服主观和客观上的诸多障碍，尤其是必须破除形式主义这一顽疾。探究形式主义的根由，从上面来讲，一是各级讲话、文电过多，都要求贯彻落实，下面应接不暇；二是有的领导和机关安排工作、部署任务不考虑部队实际和承受能力，层层加码，提过高指标和过急要求，部队很难保质保量落实；三是对应该由下级自己干好的事情不放心，越俎代庖，把下级的事代做了，正像邓小平同志曾经指出的：“我们的各级领导机关，都管了很多不该管、管不好、管不了的事”。久而久之，养成和助长了下级的依赖思想。从下面讲，一是私心杂念作怪，怕得罪上级、怕承担责任、怕影响个人进步。二是思想懒惰，工作不用心，不主动思考部队建设，不想方设法攻坚克难。三是能力素质不强，不会统筹结合，一天到晚忙，没忙到点子上，工作虽然很辛苦，部队建设水平却上不去。

5.以求真务实的精神狠抓工作落实 篇五

---保持共产党员先进性教育活动学习体会

黄圃镇新地中心小学罗江华

在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是十六大作出的一项重大决策，是新世纪加强和改进党的建设的基础工程。搞好先进性教育活动，对于加强和巩固党的执政能力，惩治党内腐败，反对分裂党，使党更好地领导全国人民建设全面小康社会，具有十分重大而长远的意义。通过这段时间听报告、学习和观看电影《郑培民》以及观看《共产党员的楷模》展览图片，我对保持共产党员先进性教育有了进一步的认识。同时，也加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解，不断增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。以饱满的政治热情，求真务实的工作作风，认真负责的工作态度，积极投身到先进性教育活动中。

先进性是马克思主义的根本特征，也是马克思主义政党的生命所系，力量所在。党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。开展党的先进性建设，就是要使党的理论和路线方针政策顺应时代发展的潮流和我国社会发展进步要求，也是反映了全国人民建设小康社会的利益和愿望，使党的组织不断提高创造力、凝聚力和战斗力、始终发挥党组织领导核心作用和战斗堡垒作用。党员的先进性教育活动就是通过学习和再教育，不断提高广大党员自身素质、始终发挥先锋模范作用，使我们党员保持与时俱进的品质，始终走在社会发展的前列。提高执政能力，巩固执政地位、1

完成执政使命，是要通过党员的先锋模范作用来体现，也是通过我们广大党员的先锋模范作用来实践的。

当前，我们国家的工作重点是建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的发展阶段。党所处的环境、党所肩负的任务，党员队伍状况都发生了重大变化。新的形势和任务，对保持共产党员的先进性提出了更高的要求。在新历史条件下，共产党员保持先进性就是要自觉学习和实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和信念，胸怀全局、心系群众、立足本职、无私奉献，不搞阴谋、与时俱进，在关键时刻的考验面前，在改革发展稳定的各项工作中，在突发性事件中充分发挥先锋模范作用。

今年的七月，全镇开展了保持共产党员先进性教育动员大会，通过参加支部里的学习讨论和听专题辅导课、报告会，及最近观看了共产党员楷模《郑培民》电视影片。支部组织全体学员参加在镇文化宫举行的先进楷模图片展览，提高了我对开展这次保持共产党员先进性教育的重要性和必要性有了更为清晰的认识，明确了开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义、指导思想和目标任务。作为学校里党的一员，又是学校的副校长，处在教书育人的第一线，能力素质的高低和形象好坏，与群众沟通联系与否，还是脱离群众我行我素，都会直接影响实施素质教育；影响学校的育人质量。在这段时间的学习里，我思考这样的一个问题，作为学校的一名党员，它的先进性表现在什么地方，看起来很简单，谁都知道，它写在党的纲领和章程里，体现在党的根本宗旨上，还与每个党员的信念、理想和

奋斗目标紧密联系在一起。而现实的学校工作、学习和生活中共产党员的形象就是党员的精神风貌，是党员的思想品德、情操性格、学识能力、不贪不谋、不以公谋私等多方面的内在展示。因此作为学校的一名党员，必须按照“三个代表”要求及求真务实的精神积极参与这项重要的活动，并在自己的岗位上发挥共产党员先锋模范作用，真正成为“三个代表”重要思想的坚定信仰者、勤奋学习者、模范实践者。

一是勤奋学习、善于思考

作为一名合格的党员，既要学习邓小平的理论，特别是江泽民“三个代表”重要思想等政治理论，又要注意学习素质教育的理论，参加继续教育学习，使自己的政治素养和科学文化水平适应时代前进的步伐和跟上形势发展的需要。

二是求真务实，保持作风上的先进性

良好的作风是我们党保持先进性有力保证，这就要求我们要“大力弘扬求真务实，言行一致的优良作风。敢讲实话，办老实事，当老实人。”在工作中严格执行管理标准，坚持原则、遵守纪律，接受群众监督、工作上艰苦奋斗、生活上清正廉洁、办事能力上大刀阔斧。正确对待名利、地位和权力、严于律已、防微杜渐、时时自重、自省、自警、自励。

三是要以高尚的党性修养，管理育人、服务育人

全心全意为人民服务是毛泽东一贯倡导的思想。在《为人民服务》这篇著作里提到的张思德同志，就是一个好的榜样。作为一名党员，要带头实践“三个代表”重要思想，始终保持党的先进性，以自己的身体力行获得老师的真心支持和拥护。在实际工作中我们要以科学的态度，科学的方法管理学校，关心和帮助教师提升教育教学能力。为办好学校而实践党员的先进性。

通过这次学习，使我对党员的理想信念、宗旨观念及党的作风建设有了更深的认识，同时也加深了对“三个代表”重要思想的认识，充分地把学习实践“三个代表”重要思想与立足学校的实际情况，做好自己的本职工作结合起来，努力把学习的收获和思想认识的成果转化为履行职责，做好工作的实际行动。在自己的日常学习、工作和社会实践中体现“三个代表”要求，把共产党员的先进性在教育事业中充分发挥出来。