正常监理工作

正常监理工作（精选14篇）

1.正常监理工作 篇一

岗位正常晋升工作通知

各中小学校：

八级岗位有空岗的学校，经咨询人事局专技股，2014年1月不批，要到2月份，时逢假期，现要求如下：

1、提前做好准备工作，梳理好空岗指数，定好人员。

2、做好岗位正常晋升业务表格，日期落成2月份，起聘时间为2014.02。

3、涉及人员交资格证、聘书。

4、完成时间2014年1月20日前。

5、2013年晋升资格的教师还没有通知，并且没办聘用手续，申报的人员不能算空岗。

xxx中心学校

2014年1月6日

2.正常监理工作 篇二

报告解读

本次共对15个批次的室内加热器进行了监督抽查, 合格10个批次, 合格率为66.7%。主要不合格项目:一是非正常工作不符合标准要求。国家新标准增加了对便携式可见发光的辐射式加热器 (取暖器) 及便携式风扇加热器 (暖风机) 的特殊要求, 即在标准要求的近距离内, 温升不得超过标准规定值, 以免温度过高引燃近距离的物体而造成火灾事故。在本次抽查的5个批次不合格产品中, 有4个批次产品此项不合格。二是接地措施不符合标准要求。接地措施是一项重要的安全考核指标, 可靠有效的接地措施是器具绝缘意外失效时, 避免触电事故发生的重要保障措施。而本次抽查中有的产品未能可靠接地, 使用这样的产品将会给消费者留下安全隐患。三是输入功率偏差不符合标准要求。有的室内加热器实测功率与产品明示的额定功率相差较大, 尤其是低温档实测功率远远低于明示额定功率, 有蒙蔽消费者之嫌。造成这些问题的主要原因是个别企业片面追求低成本, 偷工减料, 未能严格按照国家有关标准组织生产。还有一些小企业不具备基本的生产条件, 不仅制作工艺落后, 缺乏必要的检测设备及检测手段, 而且从业人员素质不高, 技能较弱。

3.甲状腺正常工作离不开硒 篇三

缺硒可致甲状腺肿大

人体内的甲状腺激素有T3和T4两种类型。生理状态下,甲状腺主要合成T4及少量的T3,而T3则主要在外周组织由脱碘酶将T4脱碘转化而来。当人体内硒浓度降低时,可引起外周组织和垂体中的脱碘酶活性降低,T4转化为T3受阻,T3生成减少,对垂体促甲状腺素的反馈抑制减弱,导致促甲状腺素分泌增加,引起甲状腺肿大。

缺硒也影响谷胱甘肽过氧化物酶的活性,使细胞代谢产生的过氧化物清除减少,继而引起甲状腺过氧化物酶活性增高,甲状腺激素合成分泌增加,进一步加重甲状腺肿大。研究显示,在甲状腺肿大儿童中,血浆硒和谷胱甘肽过氧化物酶活性均显著降低。

补硒可促使甲状腺疾病康复

硒在维持机体免疫功能平衡和甲状腺功能正常中起着重要的作用,甲状腺患者在接受正规治疗的同时,辅助补充适量的硒,对康复有很大的好处。

★甲状腺肿大研究表明,接受硒、碘同时补充的人群,1年后甲状腺肿大率明显下降,而单纯补碘人群则下降不显著。这些研究结果表明,碘硒双补提高了脱碘酶和谷胱甘肽过氧化物酶的活性,改善甲状腺激素代谢,抑制促甲状腺素分泌过多,从而减轻甲状腺肿大。

★甲状腺炎在严重缺硒地区,慢性淋巴细胞性甲状腺炎的发生率很高。硒蛋白是抗氧化剂,也是抗炎剂。人体在缺硒时自由基清除不足,不仅可改变具有遗传易感性个体的甲状腺自身免疫状态,诱发甲状腺疾病,还可使已有的自身免疫性甲状腺疾病病情加重。经补硒治疗,可以减轻自身免疫性甲状腺炎患者的炎症反应,使血清甲状腺过氧化物酶抗体水平降低,特别是基础甲状腺过氧化物酶抗体水平较高的患者获益尤为明显。此外,补硒对甲状腺功能亢进者也有一定疗效。

★甲状腺癌流行病学证据表明,硒的摄入量与癌症发病率呈负相关,即摄入一定量的硒可降低癌症发生率。有学者研究发现,正常人群的甲状腺组织中含硒量最高,而甲状腺癌患者的甲状腺组织中硒含量较低,甚至低于其他甲状腺疾病患者。此外,含硒化合物还可影响肿瘤细胞的增殖周期及细胞凋亡过程。一旦含硒化合物降低,则促进肿瘤细胞增殖。

4.非正常户管理工作总结 篇四

为进一步完善税务登记管理制度，规范税务登记管理，强化税源监控，维护税收法律、法规的严肃性和市场经济正常秩序，根据区局及市局的有关要求，XX地税局于20XX年X月开展非正常户清理整顿工作，工作情况如下：

一、加强对“非正常户”的认定管理

（一）对已办理税务登记的纳税人，未按照规定的期限申报纳税，在税务机关责令其限期改正后，逾期不改正的，并经税务机关派员实地检查，查无下落的，根据以下情况进行处理：

1、无欠税的，主管税务机关制作《非正常户认定书》，存入纳税人档案。

2、有欠税的，如无可以强制执行的财物，主管税务机关制作《非正常户认定书》，存入纳税人档案；如有可以强制执行财物的，税务机关按照《税收征收管理法》第四十条的规定采取强制执行措施后，认定为“非正常户”。

（二）各征管所对之前已认定为“非正常户”和“证件失效户”的户管进行清理。遇有欠税且有可以强制执行的财物的，按照《税收征收管理法》第四十条的规定采取强制执行措施。

二、对“非正常户”进行跟踪管理

（一）税收管理员在认定纳税人为“非正常户”时，经征管系统数据比对，发现该企业的法定代表人（负责人）同时还担任本地其他企业或个体工商户的法定代表人（负责人）的，第一时间将信息通过征管系统发送至相应征管所的税收管理员；税收管理员接到信息后，及时督促该法定代表人（负责人）到认定征管所办理相关手续，并于3个工作日内将处理结果录入征管系统；税收管理员自认定程序发起之日起5个工作日内根据对方征管所税收管理员的回复信息做出相应的处理。对经审核无法正常履行纳税申报义务的，则按上述认定办法认定为“非正常户”，同时征管系统自动将此“非正常户”信息发送至相关征管所的税收管理员平台，以便横向跟踪管理和监控。

（二）XXX税务局在非正常户认定的次月，在办税场所（办税服务厅）和税务网站上对外公告非正常户。纳税人为企业或单位的，公告企业或单位的名称、纳税人识别号、法定代表人或负责人姓名、居民身份证或其他有效身份证件号码、经营地点；纳税人为个体工商户的，公告业户名称、业主姓名、纳税人识别号、居民身份证或其他有效身份证件号码、经营地点。

（三）被列入“非正常户”超过三个月的纳税人，征管机关宣告其税务登记证件失效，同时征管系统将纳税人状态自动转为“证件失效户”状态，并在税收管理员平台上显示相关证件失效信息，税收管理员及时打印《证件失效户确认书》，归入纳税人档案保存。但对其应纳税款的追征，仍按《税收征收管理法》及其实施细则的有关规定执行。

（四）对没有欠税且没有未缴销发票的纳税人，认定为非正常户超过两年的，我局采取注销其税务登记证件的措施，征管系统自动操作调整状态为“证件注销”，同时在税收管理员平台提示信息，并由税收管理员核实后打印《证件注销确认书》，归入纳税人档案。

（五）对认定为“非正常户”超过三个月，户管状态为证件失效、证件注销的纳税人前来办理纳税申报或其他税务事项的，我局先对该纳税人进行检查，并按照有关税收法律、法规进行处罚，经批准后再重新办理开业登记、核发税务登记证件，实施正常管理。

（六）对已作为“非正常户”，且尚有欠缴税款、滞纳金和罚款或未缴销发票的纳税人，我局自认定之日起一年内每季度到原经营地进行一次实地核查，并将实地核查结果以书面资料形式存入该纳税人档案。对欠缴税款金额较大的“非正常户”，同时经征管系统数据比对结果发现其法定代表人（负责人）在本地其他区域还在正常经营的，则提请市局稽查部门进行专项检查。

三、加强第三方信息交流、交换

（一）加强非正常户信息交换，形成对“非正常户”管理的工作合力。对列为“非正常户”纳税人的法定代表人或经营者申报办理新的税务登记的，局机关核发临时税务登记证及副本，限量供应发票。

临时税务登记有效期限到期，征管系统自动实施票控。税务机关发现纳税人的法定代表人或经营者在异地为“非正常户”的法定代表人或经营者的，通知其回原税务机关办理相关涉税事宜。纳税人的法定代表人或经营者在原税务机关办结相关涉税事宜后，方可申请转办正式的税务登记。

（二）定期将税务登记“非正常户”信息向工商行政管理机关通报。

对被其他征管分局认定为“非正常户”的法定代表人（负责人），我局及时建立了预警机制，同时加强与相关部门的信息互通，加强跟踪管理，确保税务登记户数、信息的准确性。

“非正常户”的认定、清理是税务机关日常征管工作之一，科左中旗地税局高度重视，积极采取切实有效措施，目前，我局非正常管户占全部管户的0.36%，指标质量优于全市平均水平，管理工作取得了明显成效。

XXXX税务局

5.为何无线路由器无法正常工作 篇五

答:导致故障产生的原因可能是以下两个方面的问题:

1.局方绑定了MAC地址。宽带服务提供商为了避免用户使用宽带路由器，将计算机的MAC地址和账号绑定在了一起，只有拥有特定MAC地址的计算机才能实现Internet连接。假如属于这种情况，你可以使用无线路由器的MAC地址克隆功能，克隆可以进行ADSL拨号的计算机的网卡MAC地址。

6.正常监理工作 篇六

一是拓宽资金来源渠道，确保财力保障到位

全县经济结构单一，税收收入是财政收入的主要来源，财税部门在不折不扣落实上级各项减税降费政策的同时，充分挖掘非税收入增长潜力，促进财政收入稳步增长。经过不懈努力，我县财政收入6月份顺利实现“双过半”，为完成全年收入任务、保障基层运转奠定了良好基础。同时，聚焦县域经济发展“融资”难题，加强债券资金财力统筹，积极争取再融资债券、新增债券、抗疫特别国债，做细做实债券项目谋划和储备，提高专项债券申报项目质量，加快项目建设，带动带活各类市场运转。目前争取再融资债券、新增债券和抗疫特别国债3亿多元，同时争取特殊转移支付1.1亿元，为基层运转提供多渠道资金保障。

二是优化支出结构，优先保障基层运转经费

认真落实国家及省、市、县关于保基层运转的要求，坚持基层运转支出在财政预算执行中优先顺序，保障基层运转经费和社会公用事业补助经费等足额落实到位。对基层运转经费保障有困难的，及时调整其他非必要支出，确保兜牢基层运转底线。

三是从严编制预算，进一步压减一般性支出

从严从紧编制预算，把“三保”支出预算列入首要保障范围。调整和优化支出结构，突出保障重点，集中财力确保基本民生支出和三大攻坚战等重点领域支出，全力支持打赢脱贫攻坚战，集中财力支持做好教育、社保、医疗卫生、“乡村振兴”等普惠性、基础性、兜底性民生建设。坚持按照勤俭节约、精打细算的原则编制预算，大力压减一般性支出，削减低效无效支出。持续强化和规范“三公”经费管理，加强对相关支出的必要性、合理性的审核，同时压减公用经费，腾出的资金统筹用于保基层运转等重点领域投入。

四是提高治理效能，增强财政资金使用效益

不断提高财政支出效益。加快预算执行进度，加快重点项目和重点领域的资金支出进度，督促部门加快预算执行进度，提高财政资金使用效益。盘活存量资金。进一步加大压减力度，长期沉淀的资金一律收回，激活趴在账上的存量资金。今年以来，收回盘活存量资金1043万元，优先用于保障以前存量收回继续实施的项目。加强政府采购管理，从严控制财政资金拨付。共审批政府采购预算14630.54万元，执行政府采购14281.97万元，节约资金348.57万元，节约率为2.38%，切实提高了财政资金的使用效益。

五是建立制度机制，为保基层运转提供组织保障

按照省市财政部部门要求，为确保“三保”贯彻落实，成立了以局长为组长，各分管领导为副组长，各股室负责人为成员的“三保”工作领导小组，负责“三保”各项决策得到落实。制定了全县保基层运转工作方案，确保财政平稳运行，有效防范“三保”支出风险。

六是强化信息公开，努力提升财政运行透明度

7.从非正常细节看班主任工作之不足 篇七

然而, 班主任的工作到底做得怎么样, 却很难有一个较为直观的判断———因为班主任之间的区分与评价是很难用具体的数据去量化的。但不可否认的是, 很多时候, 某些教育或管理的细节, 不一定能表现班主任工作的成功, 而某些非正常的细节, 却可以在很大程度上反映一个班主任的工作的不足之处。试表述如下:

一、学生精神状态反差鲜明———班主任有失公允的表现

常常可见班主任在处理问题时, 有着截然不同的两种表情。同样性质甚至同一个错误, 对差生是声色俱厉、痛心疾首:“又是你, 每天都要犯错误, 看样子你是想与我对着干啊!”而对于优生, 则和颜悦色、轻描淡写:“你怎么也犯这样的低级错误, 这可不像你啊。下次可不能再这样了。”

这样的处理方式, 显然有失公允, 但为什么会出现这样的差异呢?这与班主任对学生的印象有很大的关系, 而通常这些印象是来自于学生的成绩。值得警惕的是, 这样的处理常常会引起差生的逆反与优生的骄横。

差生会想:成绩不行什么都是空, 那就算了吧, 爱怎样就怎样吧。一旦形成了这样的思维, 他们不光是成绩不会有起色, 其它方面的表现也会急剧下降, 包括值日、守纪等各方面。

那么, 优生是否会因为这样的处理而产生积极向上的动力呢?也不尽然。因为他极有可能把自己没受到惩罚归于自己成绩好, 而不是归于老师对他的信任、宽容。久而久之, 会形成只要成绩好, 其它都无所谓的观念。

因此, 走入一个班级, 如果发现优生肆无忌惮, 而差生或唯唯诺诺或叛逆不羁, 那么可以判定, 这个班的班主任处理问题时, 常常是有失公允的。

二、班级环境杂乱无章——班主任管理松懈的表现

有的班级, 今天扫帚摆在这儿, 明天摆在那儿, 卫生用品三天两头缺了这少了那的, 不用说, 是由于班主任管理过于松懈造成的。

班级卫生用品摆放是否有序、整齐, 班级布置是否完好、美观, 足可以表现一个班主任对班级的管理是否有效。

有的班主任, 在平时的管理中没有引导孩子有效地划分, 也没有建立有效的班级管理制度, 他们凭借着学生的自觉与自律来管理班级并缺乏对班级管理的关注及对班干部培训的觉悟, 导致学生没有养成良好的习惯。因而, 打扫过后卫生用品随意摆放、抽屉杂物没有清理等现象的出现也就不足为奇了。这背后所体现的, 是孩子们其它方面的习惯也必然没能很好地养成。

如果你发现, 某个班级的学生在班主任到堂后纷纷找着卫生用品去责任区打扫, 或是拎着垃圾篓倒垃圾, 或是出现一阵拖桌子挪板凳的声音, 千万不要去责备那个班的学生, 只能怪班主任对班级没有具体的管理思路, 也没有行之有效地进行引导。

三、班级学生“独尊老班”———班主任育人缺失的体现

听到过这样一段对话, 一位老师夸另一位班主任“治班有方”, 说本来乱哄哄的队伍, 班主任往前一站便变得井井有条、鸦雀无声了。那位班主任也颇为自得, 非常骄傲地说:“这班孩子太调皮, 除了我, 其他任何老师拿他们没办法。”

作为教师, 将学生教育成只听自己的话, 是一件值得骄傲与庆幸的事儿吗?

不管承认不承认, 如这位班主任一样骄傲班级孩子“只听我的”的班主任为数还是不少的, 这一现象在校园也屡屡上演。有一次, 遇上一个孩子用水枪追着其他孩子喷水, 当我制止时, 他非常不屑地说道:“你又不是我的老师, 你管我干什么呢?”在他看来, 只有教自己科目或者干脆只有他的班主任才算是他的老师。

当然, 对于这样的孩子是不能生他的气的, 生气他可能真的与你急。最保险也是最有效的方法, 就是让他的班主任去处理。但值得思考的是, 将孩子培养得只认人不遵循规则、纪律, 班主任的工作能算是成功吗?

班主任工作, 除了班级管理外, 更重要的是育人。如果将班主任工作窄化成班级管理, 就会出现要求学生服从自己而很少涉及对学生道德、毅力、信仰等人生观价值观的培养。那么, 所培养出来的学生, 也往往会将纪律、规范之类抛之一旁, 转而用某个具体的人作为自己的评价标准, 导致观念上的盲从现象。如:服从班主任、服从班干部, 却不服从校规校纪的管理。长此以往, 也就必然会出现只有班主任才能有作用这样的现象了。

如果发现一个班的学生听班主任、科任老师乃至班干部的话, 而对其他老师的话置若罔闻的话, 那么, 那个班的班主任也必然缺失了对学生的品德教育。

四、班级明显“后排现象”———班主任师德缺失的体现

去一个班上公开课, 该班科任教师善意地提醒我, 后排那几位即便举手也不要让他们回答问题, 因为那是“无可救药”的“差生”。

去班级一看, 后排的学生有的人高马大, 有的又瘦又小, 按正常情况来说, 他们是不应该坐在一起的, 但成绩差或行为差, 使得他们坐在了一起。其中的大多数孩子必定会被变相遗弃。

不错, 这些“问题生”通常都有着有别于常人的行为习惯, 可能会影响到教师的课堂教学及其他学生的学习, 但将之归类于后排就坐, 实际也是给他们贴上了“差生”的“标签”。这容易引起学生自卑、自闭甚至于自暴自弃, 到那时, 不仅仅可能更会影响到课堂教学及其他学生的学习, 更有可能引发他们的心理疾病。

这样的现象其实是班主任师德缺失的体现。作为班主任, 更应该用爱心与责任感为所有孩子撑起一片晴空, 而不单单是优生。我们常说“好孩子人人都爱, 爱所有孩子才是真正的好教师”, 批判的就是这种对孩子歧视的现象。

也许如那些班主任所言, 这部分学生在学习上可能真的是一无是处, 但人生可供他们选择的道路有千千万万, 不一定都得成为“精英”。对于这类孩子, 我们在关注他们学习的同时, 更需要给予他们信心与鼓励, 保护他们的自尊与自信, 这样, 才能使他们有着健全的心理, 在以后走出一条属于自己的道路。

如果发现一个班有“后排现象”, 那么也可以基本断定, 这个班一定有一个责任感不强、师德不高的班主任。

8.正常监理工作 篇八

关键词建设监理;控制原理;分包商

中图分类号TU723文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)081-0184-01

1监理工程师对分包商的监理控制工作浅析

1)社会越向前发展,社会分工越细,专业性越强,这是发展的必然趋势。发达国家的专业分包公司员工专业素质高,公司规模小,易于管理,专业设备齐全,专业划分详细且全面。国外大型工程承包公司,在承包项目时,将几乎所有的具体施工任务分包出去,专门从事项目管理工作。

2)随着我国建筑市场的日益完善,例如新的建筑业资质划分,政策法规H5台促使专业划分包体系完善。体现了低层次的企业向专业化的分包商发展,高层次企业向专业管理型承包企业发展。

3)企业不提高竞争力,必然在激烈的市场竞争中无立足之地。提高企业核心的竞争力,专业化趋势体现了这一要求。也就是竞争力越强的企业,其专业化程度必然越高。

4)大型建筑企业专注于项目管理、小型企业致力于提高专业化施1二能力,这是建筑企业提高竞争力的必经之路。小型企业中优秀技术和管理人才成为固定的职业人员。大型建筑企业必然更多地依赖分包商来完成任务,分包商只有提高管理能力,提高技术水平,采用先进的机械设备,提高生产效率,降低成本,方可获得更高利润。

5)社会生产发展总是向资源的更有效利用发展。专业化程度高,资源利用将更有效,生产过程中减少了生产物质消耗,另外,专业化生产提高了产品的附加值,这两点都提高了专业化生产者的利润。

2监理控制工作科学化提高监理控制成效

1)监理方法科学化,工作方法科学化就是抓主要矛盾和矛盾的主要方面,控制中分清主次,解决了主要矛盾,次要矛盾即可迎刃而解;监理控制方法科学化是监理工程项目实施进行事前、事中、事后全过程的动态控制,强调监理工作的预见性、计划性和指导性,尽量采用网络技术,先进的计算机目标管理,这些构成了控制方法科学化。

2)合同管理科学化。监理在合同管理中决不追求某一方面而忽视另外两方面,在控制中合理、科学地考虑目标的整体利益。采用定量分析和定性相结合的方法,具体分析质量、进度、投资三者目标之间的关系。寻求最佳目标控制方法,这是科学化的集中体现。

3对分包单位控制常见问题及对策

1)分包商施工方案质量不佳。对策:分包商为了节省编制时间和精力,往往把标前施工方案略作改动便报上。由于标前具体情况与实际进场时情况有变化,一般施工现场布置图及进度计划变化较大,如果分包商不了解实际情况,那么其方案与实际存在较大出入。项目班子情况中,专业管理人员数量不足。例如,该工程建筑面积22万m2据有关规定,建筑面积超过1万M2土建工程、装饰工程施工中,要求有至少2名项目专职安全员,而专项方案中专职安全员仅一人。对策:按要求人员数量到位。

2)方案中技术性数据来源无依据。例如钢管脚手架竖直立柱间距确定无计算依据、公式、结果。对策:要求计算依据符合实际情况,计算过程详细,结果准确。

3)在进度计划的编排上存在问题,例如主要施工内容漏写,关键线路不切实际,把非关键线路当成关键线路;未抓住主要矛盾;要求甲供材料和设备进场时间不当,只要把甲供材料和设备提前进场一周,该线路便变为非关键线路,前后工序未做到最大限度的搭接。例如工程开始时间、完成时间、中间时间结点与工体安排有出入,与总包进度计划不吻合,与其他分包商计划不协调,这是主要问题。其他问题也较多。对策:采用网络技术,抓住主要矛盾,工期安排要符合工作之间逻辑关系。

4)分包商现场管理人员和技术人员素质不高。对策:①在总承包单位选定分包单位并向监理工程师提交《分包单位资质报审表》监理单位认为分包单位具备分包条件后,应审查控制的重点一般是分包单位拟投入项目的项目负责人,管理者的资格与质量管理水平,特殊专业工种和关键施工工艺或新技术、新工艺、新材料等应用方面操作者的素质和能力。如果能了解到分包单位在以往同类工程施工时的业绩更好。②在施工前,采用样板工程引路的办法,实际考察,防止低劣素质队伍进入现场施工。同时督促总包单位加强对分包单位的员工培训管理,必要时令总包直接介入专项管理,要求总包方技术能力上支持分包商。

5)分包商施工质量不佳对策:①分包商提供的材料或半成品进场后,应向总包提供出厂合格证等质量证明资料,经监理工程师确认后方可投入。应一律先做样板,经总包、监理工程师、设计、业主联合验收,确认签证后方可大面积施工。②督促总包单位抽出专业技术人员和工程管理人员组成管理小组对分包进行质量管理。例如总包单位为了管理分包单位,结合工程实际情况,制定《某某工程分包工程管理办法、管理制度》等。③要求在分包合同中明确材料品牌、材质、性能参数,尽量具体,有利与监理工程师与总包方的控制。监理工程师应深入了解有关材料知识和市场信息,提高业务能力,动态检查,研究质量缺陷产生的原因,要求总包单位报送改进计划,经监理工程师审批后,督促分包商改进。

4结语

工程从规范到技术规程、专门的检验标准等,需要监理工程师掌握和熟悉的知识就有很多。如果不在工作中不断学习,就无法从事对专业工程的控制工作。建设工程监理工程师的实践证明,没有专业技能的人不能从事监理工作,只有不断地学习,才能使监理工程师持续保持较高的知识水平。从实践中学习,积累实践经验,避免工作失误。据有关资料统计分析,监理人员工作失误,少数原因是责任心不强,多数原因是缺乏实际经验。监理工程师业务内容具有很强的实践性,丰富的实践经验则可以避免或减少工作失误。监理企业加强培训工作。目前监理从业人员的素质达不到全方位、全过程监理要求;由于工程技术标准、规范、规程时有更新,信息技术的飞速发展,都要求工程监理人员不断提高业务素质。只有培养和造就出大批高素质的监理人员,才可能形成一批公信力强、有品牌效应的工程监理企业,才能使建设工程监理事业健康地快速发展。

参考文献

[1]侯西平,孙红阁.金融危机下的施工成本管理.河北工程技术高等专科学校学报,2010,(01):28-29,45.

[2]于文波.油田施工项目成本管理浅析.现代企业教育,2010,(10):84-85.

[3]侯林峰.承包商工程合同索赔的方法与技巧.长江工程职业技术学院学报,2010,(01):63-65.

[4]吴筱舟.建设工程项目信息管理教学探索.合作经济与科技,2010,(11):116-117.

[5]张清阳.电力工程审计中发现的问题及对策探讨.无锡商业职业技术学院学报,2010,(03):16-18.

[6]凌敏.基建工程质量管理及控制策略研究.煤炭技术,2010,(05):137-139.

作者简介

9.正常监理工作 篇九

1.北京水利医院海淀区玉渊潭南路19号周六有体检8:00-11:3088614818-3124

2.中国中医科学院望京医院朝阳区花家地街望京医院周六日有体检（要确认）上午 8:00-11:30 下午 13:00-16:30 84739016

3.航空总医院朝阳区安外北苑三号院周六有体检7:30-11:30 59520222

4.北京市石景山医院石景山区石景山路24号周六日有体检上午 8:00-12:00 下午 13:00-16:50 88689311

5.北京市海淀区妇幼保健院海淀区苏州街53号周六有体检7:30-11:00 62538899转9427

6.北京市海淀医院海淀区中关村大街29号周六有体检8:00-11:00 82619999-1609/1611

7.北京市朝阳区中医医院朝阳区朝外工体南路6号周六有体检8:00-12:00 65513956

8.北京市宣武区中医医院西城区万明路甲8号周六日有体检8:00-11:30 63155347

9.北京市东城区第一人民医院东城区永外大街130号周六有体检8:00-11:30 67226498（本人去的这个医院，人很少不用排队五分钟搞定）

10.正常监理工作 篇十

工作秩序的通知

目前医院存在一些不良风气、影响了医院的正常工作秩序，为了提高全院员工的综合素质，增强服务意识，提高服务水平和服务质量。不给不良风气和行为滋生蔓延的机会，经院委会研究决定做如下规定：

1、个别员工信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感、作风漂浮、工作态度不端正，科室要帮助教育。对责任心不强，给工作和病人利益造成损失的不良行为的员工要予以经济上的处罚。

2、只讲待遇、不讲奉献，大事做不来、小事不想做，缺乏大局意识和服务意识的员工也是存在的。我们要纠正在诊疗工作中不认真履行工作职责，状态不佳，医疗文件书写不认真、不及时、不准确的医、护人员。纠正行政后勤科室人员办事拖拉、推诿、扯皮、效率低下等问题。各科室要采取有效手段，杜绝“不作为、乱作为、慢作为”。

3、严肃查处迟到、早退、脱岗、睡岗、工作时萎靡不振、工作时间电脑聊天、玩游戏等行为。

4、对极个别员工、搬弄是非、挑拨离间，影响团结的的不良行为及泄露医院员工工资待遇等，经查属实的扣发一个月工资，情节严重的做辞退处理。

5、各科室要结合本部门实际，开展多种形式的思想教育，创新工作思路和工作方法，不断加强医院作风建设。

6、各科室每周要对所在部门自查两次，对检查中发现的问题，不麻木不仁、不包容、不袒护，敢于批评教育，敢抓敢管并做好记录，不给不正风气和行为滋生蔓延的机会。

11.正常监理工作 篇十一

[关键字]建筑施工；监理；措施

1、前言

随着建筑行业的蓬勃发展，在我国经济发展中占有着越来越重要的位置，建筑施工的质量也就成了百姓关注的问题，虽然施工企业打造了很多高品质的工程，全国建筑施工质量呈稳步上升趋势，但从目前全国范围来看，建筑施工安全生产形势依然严峻，恶性事故屡有发生，严重危害着广大人民群众的生命财产安全，直接影响着建筑业的健康稳定发展。所以，建筑工程施工监理是有效保障建筑工程施工质量的重要工作,是关系到工程质量的关键。因此，加强建筑工程施工监理,提高工程施工质量对保障建筑使用安全、促进建筑施工健康发展有着重要的意义。

2、加强建筑施工监理工作的具体措施

2、1加强对建筑工程技术准备的监理

技术准备可以分为设计交底图纸会审、施工交底图纸会审和施工技术交底等三个阶段。设计交底图纸会审主要通过自审专业图纸、各专业之间会审，发现问题及提出解决办法，以便在设计交底时由设计人员解决。施工技术交底图纸会审是在设计交底的基础上，依据施工验收规范、检验评定标准、劳动定额等文件，在投标文件“施工组织设计”的基础上，根据科学 性、针对性、可操作性的要求，为编制作业指导书做技术准备。施工技术交底是控制前期质量的重要保证，如何做到三级交底的科学性、针对性和可操作性，是现场质量管理的关键，为避免出现技术交底仅仅作为技术管理制度的一项工作，真正发挥生产技术指导和施工技术准备的职能，克服编制工作由公司技术部门少数技术人员全权包揽，以至造成技术交底流于形式的弊端，施工技术交底的编制工作由项目部、队级分别从各自的角度编制，队级技术交底依据项目部技术交底细化编制，项目部审核队级（工长）技术交底，班组技术交底在工长技术交底的基础上“样板”方式为主。监理企业可以从这三个方面加强对建筑工程技术准备的监理。

2、2严格落实质量目标责任制

质量目标责任的建立，是建筑施工质量管理的一个重要原则，作为施工企业，有严格的程序和流程，但如何把总目标细化，克服质量目标责任流于形式的管理通病，真正把总目标分解到各分部分项工程，再落实到具体的施工部位、施工班组，并且具有操作性，做到检查及时、反馈有效。这是我们强化质量管理，实行过程管理必须解决的问题。考虑到建筑施工阶段的质量通病相当一部分是在预留预埋施工阶段造成的，所以在预留预埋阶段，严格实行质量目标责任同经济责任紧密结合，用经济责任制度来保证质量目标的实施，使目标责任制度化、规范化，形成质量目标管理与考核的机制，推进本项目质量管理的深化。

2、3建立健全建筑施工监理机制

建立健全建筑施工监理机制，将提高投资效益和建设水平，确保国家建设计划和工程合同的实施，建立起建设领域社会主义市场经济的新秩序。同时，也有利于监理工作顺利进行，使施工程序、施工操作及其相应管理始终都在严格的监理之下进行，因此可及时纠正任何不符合规范、规程的行为，从而杜绝质量事故，确保工程质量。另外，也可及时有效排除影响工期的各种不利因素，特别是大大减少甲、乙双方之间的扯皮、推诿等耽误工期的问题的发生，从而确保工期。有了机制的约束，就可以明确职责，提高对监理工作的认识，加强监理企业的责任感，使其能够站在构建文明和谐社会的高度，树立以人为本、安全责任重于泰山的思想，依法行使工程建设中安全生产管理的主体义务，积极主动地在调研的基础上，逐步探索求实。建立健全建筑施工监理机制，充分发挥其管理中的监督协调作用，实现安全监理的目标。

2、4深刻认识建筑施工监理过程中存在的问题

近年来，建筑施工工程安全生产形势很不乐观，生产安全死亡事故时有发生，给人民生命财产造成很大损失。究其发生原因，除建筑施工企业存在着安全生产责任制不够落实、安全生产资金投入不够、施工现场安全生产防护防范不到位、施工人员自身素质差、从业人员安全生产意识淡薄、习惯性违章违规操作时常发生，施工现场安全检查不彻底、存在盲区和盲点，施工现场安全生产管理得不到有效落实等因素外，监理工程师对履行安全监理认识不到位，未能认真履行安全监理也是一个重要的原因。监理工程师应对建筑施工过程中人的不安全行为，物的不安全状态要实施监督管理，并督促管理施工单位及时消除这些因素和事故隐患。所以，我们要深刻认识到建筑施工监理过程中存在的问题，并及时解决这些问题。

2、5加强对建筑施工现场的有效监理

建筑施工现场的监理是监理工作的重点和难点。监理工作人员要采用旁站、巡视、平行检测等手段，按事前、事中、事后的控制方法，以监理工作规范为指导，以安全生产法律法规为依据，结合施工现场的地质、水文、气象、气候变化等具体形响因素，例如及时检查检验以下几个环节：

各类建筑机械设备的生产（制造）许可证、产品合格证和有资质检测机构出具的检测报告，重点应查验相关资料的有效期，相关证书，检测报告与实际进场设备的型号是否相符，进场各类建筑机械须经验收合格并挂验收合格牌，经监理工程师核查后方可使用；施工现场临时用电是否符合《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46—2005）的要求；基坑支护是否符合《建筑基坑支護技术规程》（JGJ120—99）要求。在工程实施过程中，要对挖土方案，围护支撑施工及拆除方案实施监控等。

3、结语

总之，加强对建筑施工过程的监理，对优化建筑市场发展环境，规范建筑施工企业行为，提高企业信誉，培育统一开放、竞争有序的建筑市场，有着积极的意义。同时有利于保证安全质量体系的落实，有利于查处违反法定建设程序和执行国家强制性标准的违法违规行为，及时消除施工中各种不安全隐患，增强监理的作用，提高建筑施工质量。

[参考文献]

12.正常监理工作 篇十二

示功图是了解井下采油泵工作状况的一个重要手段。长期以来, 使用示功图及蹩泵数据只能进行表面判断, 但油井正常的产量, 却没有统一的标准进行量化, 因此只能凭经验来分析深井泵是否正常, 为解决这一问题, 如何量化油井的正常产量, 简化判断方式, 及时发现深井泵工作状况, 及时采取措施。

2 主要研究内容

通过示功图冲程在示功图上的有效距离、冲次及深井泵理论液量的关系, 量化油井的正常液量, 判断深井泵工作状况, 针对油井液量与示功图计算数据不符油井, 及时采取措施, 减少油井倒井对产量的影响。

Q=1440Fs n=Ks n。式中:Q——深井泵理论排量m3/d;F——活塞断面面积m2;S——光杆冲程, m;N——冲次, min-1;K——排量系数。

如杜212-31-317井泵径为Φ56mm, 所测实际示功图, 在驴头下行时, 排液入井, 实际冲程2.0M, 冲次为3.41 1/min, 排量系数为3.54, 该井正常的液量为:Q=2.0×3.41×3.54=21.41t/d。

该井的日产液为14.7t/d, 掺油量6.5t/d, 合计液量为21.4t/d, 判断为正常生产井。而当计算液量与实际液量相差超过3t/d时, 即需要查找原因, 以保证油井的正常生产。

3 项目实施与效果评价

措施实施步骤:示功图计算实际排量→核实油井产量→试管、蹩泵→采取措施。从2009年1月开始, 我们将此项目应用于生产的实践中, 每个月对曙光油田采油作业五区的所有正常生产的油井进行分析, 利用实际示功图的排量计算数据与油井的液量进行对比, 初步判断深井泵的工作状况, 同时结合试管、憋泵数据分析油井的生产是否正常, 问题出现在哪个环节, 从而采取有效的措施, 恢复油井的正常生产。

3.1 利用示功图判断, 发现油井管漏或泵漏, 采取检泵措施

在实施中我们发现, 部分井示功图反映为正常, 而计量产量偏低甚至不出, 通过试管后发现管漏, 实施检泵措施, 恢复油井的正常生产的有8口井, 有效8口井, 增油545吨。

示功图的计算液量与实际单井计量产量不符, 试管后发现管无问题, 取资料、憋泵发现泵漏或泵不工作的有4口井, 实施检泵措施的有4口井, 有效4口井, 增油189.9吨。

3.2 利用示功图判断, 发现油井生产参数不合理, 进行动态调整

通过示功图的计算液量与实际产量的符合程度的对比, 结合动液面的资料, 分析油井的供液能力, 采取碰泵、调整工作参数, 是油井的生产更加趋于合理。1-10月份实施碰泵、调冲次, 校距24口井, 增油259.9吨。

4 经济效益评价

通过对作业区全部油井示功图的运用分析, 量化了油井的产量, 同时对于不正常的油井采取了相应的措施, 2009年, 共计实施措施36口井, 增油994.8t。按油公司经济效益计算方法, 直接创效175.87万元。经济效益计算:技术创新成果净现值= (1-30%) ×分成系数×Σ{[年新增原油产量× (单位原油价格-单位生产成本) -税金及附加]}-科研支出]× (1+10%) ;则经济效益= (1-30%) ×0.7×[0.0994× (3000-800-90) -0]× (1+10%) =113.05万元。其中:原油销售价:3000元/吨;原油生产成本:800元/吨;税金按90元/吨计算。分成系数按0.7计算。

5 结论

1) 利用示功图能够有效地判断油井和深井泵的工作状况;2) 利用示功图计算实际排量能够较准确的量化油井的产量。

摘要：示功图是判断深井泵工作状况的一个重要手段, 但是长期以来只是根据经验来判断, 对于油井的正常产量, 没有一个量化的方法, 2009年, 我们通过示功图量化了油井产量, 及时地判断了油井和深井泵的工作状况, 对于不正常的单井采取了措施, 取得了较好的效果。

13.正常监理工作 篇十三

1、人肉测试法

首先打开浏览器，清空需要测试的网站的cookie(因为一些cookie会影响supercache的缓存策略)。然后打开该网站，查看源代码，如果启用了wp-supercache插件，会在源代码最后，有类似这样的两行：

这两行是记录了一些性能方面的信息。之后刷新一下页面，再次查看源代码，如果这两行信息完全一致，就说明缓存生效了，服务器直接返回了和上次一样的文件;如果信息不一致，那就说明第二次请求服务器并没能使用缓存，

通过这个办法就能检验出supercache是不是真的起了作用。

2、采用curl

和上一个办法的原理一致。如果手头有个linux(既然用了nginx，服务器大抵是linux的)，可以在命令行用curl。

比如使用curl-swww.blogkid.net/ | grep Dynamic ，会得到下面这行：

0.817seconds. –>

再运行一次该命令，如果两次得到的内容一致，就说明supercache工作了。反之，说明配置方面还是不对，极有可能是rewrite规则的问题。

采用第二种办法，检验了一下发现支付志的配置居然是有问题的。看图：

如果有心人用ab去压一下，包你会发现网站打开变得很慢。

14.正常监理工作 篇十四

明

根据省政府皖政[2007]8号文件和省委组织部、省人事厅皖人发[2007]8号文件规定，2012年机关事业单位工作人员工资普调主要有五项工作：一是机关公务员晋升级别工资；二是机关公务员晋升级别工资档次；三是事业单位专业技术人员岗位等级变动后调整工资；四是事业单位工作人员增加薪级工资；五是发放2011年年终一次性奖金；六是退养民师（工友）增加生活补助费。现就此六项工作分别说明如下：

一、机关公务员晋升级别工资

根据文件规定，公务员考核累计五年称职及以上等次的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。即2007年按考核结果晋升级别工资的，今年符合正常晋升级别工资的条件。晋升级别工资填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资审批表》（表

一、表二），其中：副科级及以上职务人员填报表二，报我局审核后转县委组织部审批（下同），其他人员填报表一，直接报我局审批。需要注意的是：1）晋升级别人员2007、2008、2009、2010、2011考核都要在称职及以上等次,否则晋升级别工资时间顺延。2）07年按考核晋升级别工资，07年后因职务变动又晋升了级别工资（只晋升一个级别），今年也符合正常晋升级别工资条件。3）晋升级别工资是指级别工资晋升一级，然后就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，不是直接在原级别上增加一个级别，如某人2010年级别工资是21-5，2011年符合晋升级别条件，不是直接晋升到20-5，而是先晋升一个级别到20级，将21-5工资额放到20级各档次中，然后就近就高选择标准较高的20-4。4）表中有现任职务和职务两栏，现任职务栏填现在单位所任行政职务，职务栏填兑现工资的职务，如

科员、副科等（下同）。5）执行时间为2012年元月。

二、机关公务员晋升级别工资档次

根据文件规定，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。晋升级别工资档次填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资档次审批表》（表三、四），其中：副科级及以上职务人员填报表四，其他人员填报表三。需要注意的是：1）考核要累计两年称职及以上，表中设计的是10年、11年考核等级，若有08年、11年或09年、11年两个考核结果为称职及以上等次晋升级别工资档次的，在备注栏说明。2）公务员晋升级别工资和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别工资，再晋升级别工资档次。3）执行时间为2012年元月。

4）机关工人晋升岗位工资档次和机关公务员晋升级别工资档次一样,填写2012年机关工人正常晋升岗位工资档次审批表（表

七）。

三、事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表 根据文件规定，专业技术人员待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。我县岗位设置工作已基本结束，岗位设置后事业单位专业技术人员岗位等级有变动的，从变动后的下个月执行新聘岗位的工资标准。事业单位专业技术人员岗位等级变动填写《事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表》，其中副科级及以上职务人员填写副科级以上人员审批表。需要注意的是：1）职务（岗位）栏填写专业技术职务（岗位），如中

一、中二等，原岗位等级填写兑现工资的岗位等级，现岗位等级填写现聘任的岗位等级，任现岗位等级时间为聘任通知单上聘任起始时间，执行时间为聘任时间的下个月。2）专业技术人员在同一专业技术职务内的岗位等级变动，其基础津贴（工资性补贴）不变。3）岗位等级变动后又有职务变动的人员，由于职务变动后工资已兑现，执行时间上

要注明截止日期。

四、事业单位工作人员增加薪级工资

根据文件规定，考核结果合格及以上等次的工作人员，每年增加一个薪级工资，并从第二年的1月起执行。增加薪级工资填写《2012年事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表》（表五、六）。需要注意的是：1）增加薪级工资的首要条件是2011考核结果为合格及以上等次，考核结果为基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪级工资。2）事业单位工作人员2011因学历变化而增加薪级工资的，今年不增加薪级工资。3）2010年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次今年可增加一个薪级工资，2011年参加者工作人员不增加薪级工资（2010年12月参加者工作人员也不增加薪级工资）。4）2011年12月达到退休年龄、2012年元月执行退休工资的人员增加一个薪级，纳入基本工资后打折。4）事业单位副科级及以上职务人员写表六。5）表中现任职务（岗位）栏填所兑现工资的职务（岗位），岗位栏填写职务（岗位）对应的等级，如：专业技术人员现任职务（岗位）为小高，岗位为对应为岗位等级。6）表中设浮动津贴或10%工资栏，其中，浮动津贴为农服中心相关人员填写，10%工资为教师和护士填写，其他人员不填写。7）执行时间为2012年元月。

五、发放2011年终奖

根据文件规定：机关工作人员（包括公务员和机关工人）考核为称职及以上等次的发放年终一次性奖金；没有实施绩效工资的其他事业单位工作人员考核为称职（合格）及以上等次的发放年终一次性奖金。考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金；已实施绩效事业单位取消年终一次性奖金。年终奖填写2011年终奖审批表（表八、九）。填写需要注意的是：1）既有义务教育阶段又有非义务教育阶段的完职中学校要特别注意，已享受义务教育学校绩效工资的人员不再享受年终一次性奖金。2）奖金标准是本人当年12月份的基本工资。公务员基本工资是职务工资和级别工资；机关工人基本工资是岗位工资和技术等级（职务）工资；事业单位工作人员基本工资是岗位工资和薪级工资（包括中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分）。3）2010年上半年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次发全年年终奖，2010年下半年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次发半年年终奖，2011年（包括2010年12月）参加者工作人员不发放年终奖。4）根据省人事厅、财政厅皖人复[2008]83号文件规定，2011年退休人员年终一次性奖金的发放办法为按本人实际工作月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数。

六、退养民师(工友)增加生活补助费

此次区划调整增加生活补贴，我县退养民师比照同职级退休公办教师生活补贴增加额，提高退养民师生活补助费标准，从2011年9月1日起执行。具体提高标准为：中级及以上职称教师每人每月增加生活补助费690元，助理级每人每月增加生活补助费385元，员级职称及无职称教师、民办工友每人每月增加生活补助费455元。增加生活补助费后，原预发停的生活补助费止预发，据实结算。退养民师增加生活补助费填写退养名师(工友)增加生活补助费花名册。需要注意的是：1）报送时带上2010年7月退养名师(工友)增加生活补助费花名册，2）报送时只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。

七、关于个人表的填写

工作人员晋升级别工资、级别工资档次、薪级工资、岗位等级变动时，必须同时填写个人表。在工资变动文件下发后，凭工资变动文件在我局办公室盖章（副科及以上职务人员的个人表由县委组织部盖章），然后交由档案管理部门装入个人人事档案。根据档案管理的要求，个人小表一律用16K纸打印。

八、关于报批工作

1）为提高工作效率，保证审批工作有序进行，各单位要严格按照《2012年全县机关事业单位工资普调工作日程表》（表十）的时间安排报批。教育、卫生系统在日程表的范围内由主管部门统一安排。2）报送时带上上一工资批复及相关需要作为依据的文件材料。其中晋升级别工资和级别工资档次的带个人2007年晋升级别工资文件和最近的一次晋升级别工资（档次）文件；岗位等级变动的带聘用审核通知单原件与复印件、最近的一次增加薪级工资文件；增加薪级工资的带上上一增加薪级工资文件（2010因学历变化而增加薪级工资，上一没有增加薪级的，今年增加薪级工资时带2010第二学历调整薪级工资文件）、2010年新参加工作人员，带转正定级文件；报送年终奖除携带以上文件外，2011退休的人员另带退休文件。3）晋升级别工资、级别（岗位）工资档次、薪级工资、岗位等级工资变动的要有主管部门的正式报告，表格一式七份，其中签字盖章一份；2011年终奖审批花名册只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。4）副科级及以上职务人员报我局审核后转县委组织部审批，其他人员报我局审批。机关人员和事业单位人员要分开申报。5）报送时附电子文档，电子文档需认真核对，要与纸质文档一致。

九、其他几项工作。

1、关于调动人员的工资申报。目前少部分调动人员，行政关系和工资关系不在一处。人已在新单位上班，但工资关系仍然没转过去，这些人员必须将其工资关系转入新单位，此次调资由新单位申报。

2、关于离退休人员的有关解释说明。本次调资是指在职人员，不包括离退休人员。关于离退休人员，根据2006年工改时人事部、财政部《国人部发[2006]60号》文件规定：“机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员

相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。”也就是说在职人员调整工资标准时，离退休人员才相应增加离退休费。此次在职人员只是正常晋升级别工资或增加薪级工资，并没有调整工资标准，所以也没出台离退休人员调资政策，请大家适时做好离退休人员解释说明工作。

3、关于遗属补助工作。2012年遗属补助审批基本结束，但仍有少数单位没有及时申报，请抓紧时间。