公文管理模块调研报告

公文管理模块调研报告（精选9篇）

1.公文管理模块调研报告 篇一

市场调研实训心得

今年暑假有幸在湖南工业职业技术学院参加计算机网络技术省本级培训，培训分企业调研、专业核心、专业选修、顶岗实习等四个模块，今天是企业调研的最后一天，湖南工业职业技术学院组织我们学员分别到湖南今日纵横有限公司、湖南嘉杰信息技术有限公司、湖南创研科技有限公司实地考察计算机网络技术人才的市场供需情况，在企业领导与员工的协助下收获颇多。

一、市场情况：

本次调研感受最深刻的是了解了企业对人才的真实需求和对人才的评价，在受访企业中，具有中职、中专学历的人才主要集中从事销售和技术服务方面的工作，而在技术开发、企业管理岗位基本由具有大专以上人才担任。而在销售和技术服务岗位上，企业对人才的要求更多的是专业技能以外的部分，包括：服务态度、商业礼仪、敬业精神、团队合作、包容心、感恩之心等。很多企业在这方面很重视，这就需要我们加强德育课和职业指导的力度。

在专业建设上，很多企业提出少而精的问题，很多学校开始的课程很多，而学生却根本不能掌握。要根据不同专业方向，加大核心课程的教学力度，确保学生在该专业上的核心能力能够达标，并且也要注重专业的延伸性，现在企业需求的人才又是复合型的，能够了解多方面的知识，加强动手能力的培育。譬如计算机平面设计专业不能让学生仅学会一些图形图像软件的操作技能，而且还要让学生了解和电脑美术设计相关的美术基础知识，否则只能是一个操作工，作为企业并不需要会操作，不会创意的员工。

二、建议及意见：

本次调研最让我们深思的是学校的培养方式，现在大多数中职学校办学条件不健全，还是传统的办学模式，只顾教，而忽略了实践能力的培养，就算一些学校加强了所谓的实践能力教学，但还是效果微少，只停留表面，没有做到实处。

现在的中职学生普遍素质不高，又不想读书，很多是为了完成任务而不得不去学习的，可想而知他们的态度如何？所以学校现在的任何不仅让他们有所学，更重要的要让他们学会做人、学会处事，德育教育就显得很重要，教会学生能够吃苦耐劳、正确的人生定位、具有一颗感恩的心、包容之心。

就本人个人之见，提出以下几个建议： 1.专业开设紧随市场。

让学生真正了解市场所需，让学生明白技能以外知识的重要性，端正好态度，明确好专业方向。

2.与市场加强沟通，畅通就业渠道。

了解市场对人才的需求，针对性的教学，做到培养出来的学生能够与市场无缝对接，真正做到学有所用、技有所长。可以加强校企联合办学、定向班的办学模式；加强学生的实践能力培养，多派学生走出去实地考察以及实习等方法，让学生在学校就能够与市场对接。学校领导要开阔思路，做到多且精的就业渠道。

3.加强技能训练，增强竞争能力。

影响教育最重要的是质量，而质量最重要的是教师和实训条件。以我们学校来讲，这几年改进很大，加大了专业教师的培训力度，加强了学生技能大赛比武的重视力度，努力构建“双师型”教师队伍，实施了专业贡献的奖励力度，现在慢慢地发生了化学反应，我觉得这样做非常好。老师好起来了，学生也就可能好起来。及时更新学校设备，在学生之间多开展技能比武，让学生有竞争意识。平时要真正重视学生的实训，要建立严格的考核制度，配套相应的奖惩制度。

4.加强学生德育教育，加强学生管理。

德育教育在企业显得如同技能一样重要，学生在校期间，要重点培养学生的吃苦耐劳精神、团队精神、包容之心、感恩之心以及学生的正确人生定位。

总之，中职教育任务艰巨，责任重大，要做的事情太多太多，要改进的地方太多太多，作为中职教育的老师，深感肩上担子重，要不断地学习充电。相信在国家大环境的影响下，中职教育的明天一定更美好！

2.公文管理模块调研报告 篇二

在经济飞速发展的今天,企业80%的重要信息是非结构化信息,并且以每年60%的复合增长率急剧增长。由此引发如何有效获取和应用非结构化会计信息的问题,已成为利益相关者日益关注的热点问题,特别是在瞬息万变的投资环境中,投资者需要快速准确的把握投资方向,离不开对数据的及时有效分析。XBRL被誉为财务报告领域里的条形码,在设计之初意在像条形码那样,用来加速财务报告的制作和处理速度。从国外发展前景看,美国证券交易委员会(SEC)已经批准了美国财务会计准则委员会(FASB)所更新的《2012版美国GAAP财务报告分类标准》,这就意味着上市公司能够运用此分类标准履行XBRL的报送义务,使XBRL在有分类标准的情况下进行财务数据筛选。随着2010年10月第21届XBRL国际大会在北京的成功召开,XBRL标准已经在我国资本市场全面推广。上海、深圳两大证券交易所均开设了XBRL上市公司信息披露平台。

XBRL技术的运用,使得公司内部和外部能够更加方便、有效、快捷的对会计信息进行收集、转换和处理。笔者认为目前我国针对沪深板块上市公司主要财务信息的披露已经做得比较完善,但XBRL发展时间较短,对年报中数据的提炼还存在一定的不足,基于非结构化信息摄取方面的研究和实践还处于起步阶段。站在信息使用者角度,很多重要的非结构化信息没有得到充分的利用,例如非结构化的财务报表附注信息、补充及更正信息等中一些重大信息还没有进行明确的筛选,所以,对XBRL技术的扩展和完善尤其是对非结构化信息的筛选已成为一个亟待解决的问题。在我国,针对XBRL非结构化信息摄取的研究文献还比较少,吕志明、杨慧贤等虽然提出了一些基于XBRL在非结构化研究方面存在的问题,但是未能系统的进行阐述。本文从国内外研究现状出发,探讨实施XBRL非结构化财务信息过滤模块的重要性,并设计出XBRL在实际操作中的流程框架,具有一定的理论和现实意义。

二、过滤模块在XBRL财务报告披露平台中的应用必要性

非结构化会计信息的获取和利用,能够帮助信息使用者更为精准的进行财务分析,及时抓住市场脉搏,做出高效的决策。笔者认为根据利益相关者的信息要求,尤其是对非专业的财务分析投资者来说,通过增加过滤模块对财务报告数据进行有效的分类和数据获取很有必要。例如,上市公司披露的年报及半年报补充及更正公告信息,目前披露信息虽然很详细,但是哪些更正信息属于影响企业经营的核心内容,哪些属于非核心内容,非专业的财务分析投资者却无从区分。由于这些信息对于股票市场的影响非常重大,所以对该类非结构化信息进行分类,引入过滤模块进行筛选,能够使其更加清晰明了,对投资者起到至关重要的作用。

(一)投资者越来越重视对报表附注信息的利用

XBRL格式财务报告作为现行财务报告的补充格式,内容与传统财务报告一致,四大财务报表内容精炼、概括,大量详细、重要的信息在附注资料中详细列示。当前信息使用者越来越重视附注资料的研究或将附注内容与报表项目数据进行勾稽对比分析,来了解企业的真实利润、实际生产规模水平、企业发展前景、表外筹资等在主表中无法反映的信息,所以,对财务报表附注信息的挖掘亟不可待。但是,会计准则和制度对附注披露的内容和格式仅仅作了原则性的要求,当前报表附注披露存在行为不规范,内容不统一,数据标准不统一等问题。欧阳电平认为国内报表附注披露内容存在公司偏好性、术语(概念)使用的不规范性以及表格注释的不规范和不一致性等问题。我国现阶段尚未制定规范统一的分类标准,缺乏专门对财务报表附注进行规范的会计准则,导致制定报表附注的XBRL分类标准非常困难,致使大量的附注信息(包括文字和数字)仍旧未被充分挖掘利用,笔者认为通过技术层面增设过滤模块将财务信息进行有效的分类,使投资者对非结构化信息进行有效获取具有非常重要的现实意义。

(二)同行业财务数据对比和企业筛选的迫切要求

尽管深圳证券交易所XBRL上市公司信息服务平台以及上海证券交易所XBRL Online两者都可以进行同一企业近5年年报历史数据的对比,同行业企业间也可以进行主要会计数据和财务指标的比较。但是,面对同行业内上百家企业,投资大众如何在众多同行业公司中快速筛选出最相匹配的三家或更多公司,当前的XBRL披露平台都还没有实现这些功能。筛选企业进行同行业比较,是信息使用者进行投资选择前进行的首要环节。筛选出符合自己要求的企业财务报告,只对该个别财务报告或部分信息进行分析,可以大大节约投资者的时间,并按其自身需要帮其指引对的决策方向。

(三)进一步推进会计信息透明度,强化企业社会责任的需要

投资者越来越需要信息披露者对财务报告内容进行更为详细、规范的披露,通过增设过滤模块可以对XBRL财务报告附注信息进行有效的约束,使得披露者必须披露更多有用的信息。同时社会责任问题越来越成为时代关注的焦点话题,通过增设过滤模块也可以使企业加强自身社会责任意识。

三、过滤模块在XBRL财务报告披露平台中的功能分析

信息使用者可以充分利用XBRL工具自身所具备的分析功能对报告内容进行初步的处理、分析,不同的信息使用者还可以根据自己的决策模型和偏好,对数据库中的数据重新排列组合,通过过滤模块进一步满足从自身角度出发个性化的信息需求,对信息使用者进行公司内部管理、运营分析、外部战略的评估以及财务状况和投资风险分析,都具有十分重要的参考意义。

(一)便于调取附注资料中的特定数据

公司管理层可以充分利用财务报表附注内容对本公司日常管理进行评估并适时加强内部控制,在通用分类标准基础上对详尽的附注信息进行扩展,自行增加元素补充定义,所开发的新标记能够从页面上直接检索并传达给其他应用软件或者将它保存在数据库中。通过将会计报表附注信息按照内容分类梳理,附注中的会计政策及会计估计变更、非经常性损益、或有事项、关联交易、资产负债表日后事项等重要内容可显示较规范的层级关系,使得附注信息的内在结构清晰可见,据此构建的过滤模块提取特定数据更为便利,使本单位对自身报告中的附注信息能够充分利用。

(二)同行业公司对比前进行企业筛选

在进行“与同行业公司比较”操作时,增设相关条件进行筛选,具体如何进行筛选,信息使用者可以根据自己需要进行设置。例如,首先设置某一特定年度来筛选企业进行对比;然后,可以设置“总资产价值在1000万以上”进行条件查询,或通过设置“销售净利率”指标的大小以及“权益净利率”“市盈率”等几个指标标准区间进行过滤,快捷筛选出与本公司某一领域同水平的三家公司或满足自己设定条件的公司。最后,再针对某一特定领域进行更为详尽的比较分析,从而进行市场战略评估如市场占有率、竞争对手分析等。

(三)对同一报表内部和不同报表间的报表项目与附注信息进行关联性分析

由于报表数据和附注信息互相印证又互为补充,所以,可以通过勾兑两者之间数字吻合关系来充分获取财务各方面相关信息。过滤模块分别从财务比率分析、结构分析和因素分析三个角度来帮助信息使用者进行审阅报告。(1)比率分析。增设一些更为具体细化的财务指标进行分析,如长期资本负债率、非流动资产周转率、市净率等,同时可以对某些指标进行相应的涵义说明和行业内水平提示,如指标的计算公式列示,同行业资产负债率控制水平、存货周转率平均水平、其他企业销售增长率提示等。(2)结构分析。报表和附注信息关联分析,分别从报表和附注资料中提取数据。如存货管理,资产负债表中存货总金额,附注中披露了原材料、在产品、产成品、低值易耗品等各类存货的明细资料,将主要项目的构成情况以柱状图或饼图形式直观列示,可以使信息使用者更加清楚的了解公司当期的存货管理现状和销售状况,同时还可以进行相应的成本分析。另外还可进行结构分析的有固定资产与折旧、销售收入和保留盈余的比较以及利润表各项目的构成情况等。(3)因素分析。如对权益净利率或可持续增长率进行因素分析,可以通过表格的形式进行计算,对需要定义的单元格进行公式设置,快速的得出结论。另外,还可以针对利润表进行其结构百分比变动分析,进而可以进行利润增加或降低的驱动因素分析。重视报表与附注信息的关联性分析,着重关注变动较大(超过30%)的异常现象,利于识别财务舞弊,从而帮助查阅者做出正确判断和决策。

四、过滤模块在XBRL财务报告披露平台中的实施路径

过滤模块功能的实施需要一定的条件作为支撑,笔者认为通过以下几个方面的努力能够让XBRL功能得到有效的发挥:

(一)建立行业分类标准,规范报表附注的披露规则

不同主体按照自己设定的标准和格式来组织附注信息,导致行业间甚至同行业不同公司间信息不具备可比性。我国财政部2010年10月发布的《企业会计准则通用分类标准》,不能满足不同行业、不同企业的信息披露需求和监管部门的管理需要。XBRL协会、行业、企业等多方组织应研究开发行业分类标准,通过设置专门机构对分类标准进行统一审批和管理,逐步提高分类标准水平,确保财务报告的披露质量。同时,应尽快完善我国财务报告分类标准,特别是财务报表附注信息的分类与披露规则,建立专门对财务报表附注进行规范的会计准则,企业通过定义新的财务信息元素实现对财务报告附注明细信息的扩展,从而将财务报告中的信息元素成功地匹配到XBRL分类标准。

(二)从技术上实现相关过滤功能

过滤模块可以实现的功能从技术上讲比较容易做到,现以上海证券交易所XBRL上市公司信息披露平台为例来说明。在行业内比较企业展示的主界面增设过滤模块,设置相应的条件查询进行公司股票筛选,对各个行业进行企业筛选统一可用。在财务报告展示界面的下方,增设“报告数据分析”模块,分别从比率分析、结构分析和因素分析三个方面提炼报告数据进行分析,从而使信息使用者快速查阅各公司财务报告,并从中快捷筛选出满意的投资对象。

(三)导出个性化报表

信息使用者根据自身研究的需要,将原有的非结构化财务报告信息转换成计算机可识别的信息标签,实现个性信息的搜集、存储、加工和使用。通过对报表的解读以及充分利用过滤模块更为详尽的数据筛选功能分析,最终将审阅过程和结论以实例文档的形式生成,导出自身所需的个性化报表。

五、结论

3.模块+数字:城市管理新模式 篇三

几乎同时，建邺区城市模块化管理指挥中心的信息平台收到了老金传来的“举报彩信”:9点54分，在水西门发现占道摊点。并附有现场照片一张。15分钟后，水西门模块的城管执法人员抵达“事发现场”。由于老金的“举报彩信”图文并茂，执法人员很快锁定了举报对象。经过几分钟劝导，摊主收摊离开了现场。

这就是南京市建邺区实行“模块+数字”模式下出现的城市管理新景象。

数字化城市管理系统建设，是提高城市管理现代化建设的一个有效途径，也是“后世博”城市管理的一个发展要求。南京，作为建设部数字化城市管理建设第一批试点城市，始于2005年。目前下辖的建邺等6个主城区陆续实施和完成了数字化城市管理的项目建设。

2009年11月30日，建邺区城市模块化管理平台通过国家住房和城乡建设部专家组的评审验收，并给予了国际先进、国内一流的高度评价。建邺区自2006年城市模块化管理实施以来，城市管理案件逐年下降，2006年全年处理20万余件，2007年16万余件，2008年12万余件，2009年8万余件，2010年仅达5万余件，同比逐年下降率为20%、25%、33.33%、37.5%。

大势所趋 明确需求

南京市建邺区是规划建设中的河西新城，为迎接“十运会”、“世界城市论坛”和“青奥会”，实现南京市沿江开发战略，省、市、区投入600多亿资金，集中用于新城区基础设施和配套设施建设，超常规的建设规模对城市管理提出了更高的要求。

但是，老城区、新建区、城乡结合部待建区等各区域市政建设基础的不平衡，加大了城市管理的难度。同时，人口组成的多样性也给城市管理带来了一定的负面影响。

根据“建管并重、以管为主”的现代城市管理理念，结合国内外许多研究工作者得出的综合管理、综合执法等研究成果，建邺区需要建立、健全一套“管办分离、精细管理”的管理运行机制，以实现城市现代化长效管理目标。

模式再造 重在应用

某日上午，南京市建邺区水西门模块的“模块信息员”金全林照例在自己管辖的范围内巡逻，脚步突然在水西门大桥前止住，一个占道摊点进入了他的视野。老金立即掏出他的“电子拍档”——“模管通”智能手机。只见他迅速按动快门，再用笔在手机屏上比划了几下……

几乎同时，建邺区城市模块化管理指挥中心的信息平台收到了老金传来的“举报彩信”：9点54分，在水西门发现占道摊点。并附有现场照片一张。15分钟后，水西门模块的城管执法人员抵达“事发现场”。由于老金的“举报彩信”图文并茂，执法人员很快锁定了举报对象。经过几分钟劝导，摊主收摊离开了现场。

这就是南京市建邺区实行“模块+数字”模式下出现的城市管理新景象。

建邺区信息中心邵主任告诉记者，这种城管新模式的核心，一个是“模块管理的思维”，一个是“信息技术的手段”。“我们希望通过两者的对接，实现对全区的现代化管理，改变原先城市管理手段较为被动和粗放的局面。”

流程管理

具体的说，建邺区的模块化管理系统以社区为核心，用社区周边主次干道中心线分界，将整个建邺区划分为55个模块，模块之间无缝对接，互不重叠，覆盖了所有城市管理区域。每个模块内设一名“模块信息员”，每个信息员配备一只“模管通”智能手机。每天，这些信息员在模块内巡逻，一旦发现涉及城管方面的问题，便用手机将现场拍摄下来，第一时间将照片以“彩信”的形式发送至设置在区政府大楼内的模块中心。模块中心接到后，立刻进行核准、分类、立案，然后通知各街道和区职能部门限时处理，并及时反馈问题的处理结果。

组织架构

为与城市模块化管理相适应，根据区域实际情况，建邺区建立了“一体、两翼、若干模块”的城市模块化管理机构。“一体”：指建邺区城市管理指挥部。由区领导任指挥部总指挥，成员由政府办、城管、公安、工商、住建、房产、卫生、环保、安监、文化、街道等部门主要负责人组成；指挥部下设办公室，负责指挥部的日常管理工作。两翼”：指指挥部下设的“信息督查中心”和“综合协调中心”。“若干模块”：以社区为核心，以周边主次干道的中心线为边界，全区划分为若干个管理模块，在每个管理模块中配备1名模块信息员。

各组成单位承担分别职责如下：

城市模块化管理指挥部：对全区的城市管理工作进行领导、指挥、组织、协调和重大问题的处置。

信息督查中心：承担城市管理的监督功能，负责城市管理信息收集、整理、发布，问题处理结果监督和管理状况评价等工作。

综合协调中心：担城市管理的指挥功能，负责指挥、协调相关街道和职能部门处理城市管理问题、反馈问题处理结果等工作。

模块信息员：承担城市管理的信息报送和督查核准功能，负责城市管理信息的采集、发送，各职能部门处理结果的督查、核准工作。

各街道、职能部门：负责具体维护城市管理部件和处理城市管理事件，根据综合协调中心的指令，处理城市管理问题并反馈问题处理结果。

系统组成

按照城市模块化管理模式，重点建立监管数据无线采集子系统、协同工作子系统、大屏幕监督指挥子系统等3个基础业务子系统。

数据采集子系统：供模块信息员使用，主要实现信息的采集、传输、反馈功能。模块信息员在所负责的管理模块中进行定时巡检，如果发现城市管理问题，则使用移动通信设备（如“城管通”手机）进行现场拍摄，并将发现的问题发送至信息督查中心。同时通过此系统接收信息督查中心分配的核实、核查任务。

协同工作子系统：供信息督查中心、指挥协调中心、相关职能部门和各级领导使用，主要实现已采集信息的分类、立案、交办、处理、报结、核准、评估的整个处理过程，将任务派遣、任务处理、处理反馈、核查结案等环节关联起来，实现信息督查中心、指挥协调中心、相关职能部门之间信息同步、协同工作和协同督办。

监督指挥子系统：供信息督查中心、指挥协调中心和各级领导使用，主要实现信息的显示和综合查询功能。该系统通过大屏幕整合各类基础信息和业务信息，实现基于电子地图的城市管理监督指挥功能，对城市管理问题位置、业务办理过程、监督员在岗情况、综合评价等信息进行实时监控。

“这就等于说，在全区设了55只‘活动电子眼’，无时无刻不在‘扫视’着全区的大街小巷，任何一个城管方面的瑕疵，都逃不过它的火眼金睛。”邵主任说。新管理模式借助信息、数字、GPS卫星定位等多项数字技术的应用，实现对管理对象空间上、时间上和责任上的精确定位，使城市管理实现了由粗放巡查向精确控制的转变。

而且，该系统的考核、复核功能又从根本上堵住了管理者和执法者自身不作为的漏洞，比如模块信息员本身的巡查线路，每隔3分钟便会将当前的轨迹点通过随身携带的GPS卫星定位设备自动传回指挥中心，由中心监督员确认是否“偷工减料”；执法人员处理完城市管理事件后，由模块信息员拍照传回指挥中心进行复核，促使执法者完成任务“不打折扣”。

创新运营 成效显著

“老虎咬刺猬”、“七八顶大盖帽管不了一顶破草帽”，这是人们以往对城市管理中，各部门职责不清、相互推委、效率低下的形象说法。但是，建邺区自从实行城市模块化管理以来，全区各部门单位作风、行风建设水平得到了明显提升，群众满意率有了很大程度的提高。通过模块信息员主动发现问题，模块中心动态协调问题、各职能部门及时解决问题、模块中心全程监控问题的闭环信息处理机制，主动、快速、高效解决与人民群众工作生活密切相关的各类城市建设、管理、治安等问题。

与以往的传统城市管理相比，依据现代城市管理理念，建邺区城市模块化管理实现了以下创新：

（一）提出了“城市模块化管理”新理念，以社区为核心，以社区周边的主次干道、街巷为边界，将全区划分成若干管理模块，模块与模块之间无缝连接、互不重叠，覆盖到所有的城市管理要素。一个模块作为一个管理单元，对模块内所有与城市管理相关联的内容“部件”化、“事件”化，并借助信息化手段实现城市管理事项的信息采集、汇总共享和协同管理。在管理范围上，以模块为管理单元；在管理体制上，实行监管分离、各负其责；在管理手段上，以现代信息技术为支撑，从而达到“模块管理、监管分离、精细快捷、重心下移”的城市管理目标。

（二）实行“区城市模块化管理指挥部——街道部门模块化管理指挥室——社区模块管理小组”三级管理、执法网络体系，形成“条块结合、以块为主、属地负责、权责一致”的新型管理模式，将管理重心下移到各个管理模块，以行政执法队员、城管警察、协管员、保洁员、街道城管干部、社区民警、保安、社区工作者组成的模块化管理小组为核心管理力量，通过模块信息员主动发现问题，模块指挥部动态协调问题、模块指挥室和模块小组及时解决问题、模块指挥部全程监督管理的闭环信息处理机制，极大地提高了城市管理的效率和水平。

（三）建立“逐级负责，越级监督”的监督考评体系，由城市模块化管理指挥部对各街道、职能部门和模块实行不定时、不定模式的“交叉整治、逐日考评”。同时，由指挥部统一考核标准，通过班车式日巡查，每日考核打分，结合市区两级的周抽查、月考核、年考评，形成了一套完整的监督考评体系，有效提升城市长效管理水平。

（四）城市模块化管理信息系统将GPRS无线通讯技术、计算机技术、网络技术、二维和三维GIS技术、地理编码技术、GPS全球定位技术、GOTA集群技术等现代信息技术应用于城市管理中，实现了城市管理全过程信息的实时传递、处理和展现。特别是，通过GPS技术和手机定位技术，实现了对城市管理问题的精确定位和对模块信息员的有效监督；通过动态GIS专题地图、三维地图和影像数据的综合应用，直观地反映各街道、模块部件和事件问题处理情况，使得管理更加方便、直观。

（五）城市模块化管理信息系统将“城市管理”和“应急指挥”融为一体。平时该平台是城市综合管理的工作平台，通过平台将各职能部门的管理需求整合到一起，实现了城管、住建、工商、环保等职能部门的信息整合与资源共享，实现了公安动态巡防的拓展应用，为城市综合管理（“大城管”）奠定了基础。突发事件发生时，该平台升级成全区的应急指挥平台，启动应急预案，调动各类资源，有效提升区域应急处理能力。

4.无线数据采集模块实验报告 篇四

实验报告

姓名：张兆伟

班级：13 班

学号：2015042130 日期：2016年8月25日

无线数据采集模块实验报告

一、实验背景

数据是指用来描述客观事物的数字、字母和符号等等。数据传输在人类活动中的重要性是不言而喻的。它是计算机与外部物理世界连接的桥梁。数据采集，或称数据获取，既利用一种装置，从系统外部采集数据输入到系统内部。

随着计算机、通信和网络技术的飞速发展，无线传感器网络应运而生。传感测试技术正朝着多功能化、微型化、智能化、网络化、无线化的方向发展。工业无线网络是从新兴的无线传感器网络发展而来的，具有低成本、低能耗、高度灵活性、扩展性强等特点，已经成为继现场总线技术后的又一个研究热点。无线数据采集既要在复杂，恶劣的现场环境下将物理量完整的进行采集，更要将采集到的数据传给远端的主控室。其主要应用领域包括：工业遥控、遥测；石油钻井张力无线监测；短距离无线数据传输；安防设备无线监控；无线RS485、无线PLC；城市管网压力、温度监测；电力线无线报警等。

二、实验过程

无线数据采集既要在复杂，恶劣的现场环境下将物理量完整的进行采集，更要讲采集到的数据传给远端的主控室。DTD110系列无线数传模组广泛应用于无线数传领域，典型应用包括遥控、遥感、遥测系统中的数据采集、检测、报警、过程控制等环节。

DTD110系列无线PLC有4路开关量的传输，4路模拟量的传输，距离100米~3000米均可。即可以实现点对点通信，也可以实现点对多点通信，不需要编写程序，不需要布线，一般电工就可以调试使用。对于工业现场的遥测遥控实施简单、方便、便宜。

1、适用范围

无线数据采集模块具有数据采集、控制、GPRS无线远程通信等功能。采用低功耗设计。该产品可接入各种串口仪表、各种模拟信号输出的变送器、各种脉冲信号输出的雨量计、水表等。广泛用于水务、环保、气象、市政、环境、地质、农业、公安等行业远程监控系统。特别适用于太阳能供电方式的现场应用，可大大降低太阳能供电成本。

2、无线数据采集的特征：

多种配置应用方案，可以满足用户不同的需要；4个开关输入通道，4个开关OC门输出通道；4个模拟量输入通道，4个模拟量输出通道；可以直接代替有线的PLC设备；一体化设计，结构紧凑；多种产品规格适应于不同的传输距离；射频输出功率10mW、500mW、1000mW；GFSK调制，高效前向纠错信道编码技术；软件无线电技术保证高抗干扰能力和低误码率；ISM 频段433MHz，无需申请频点；工业标准设计，能工作于各种恶劣环境；直流9~24V供电，电流小于800mA。

3、主要功能

1）远程通信：GPRS网络和短消息双通道传输数据，支持专线、VPN专网多种组网方式。

2）通讯协议：支持UDP、TCP 协议，支持多中心数据通信。

3）模拟量输入：可采集4-20mA、0-5V等多种电流、电压信号输出模拟量。

4）开关量输入：可采集干接点、有源接点开关量输出信号，可定时采集以降低能耗。

5）脉冲量输入：可采集干接点脉冲信号，用于采集脉冲发讯水表。6）智能仪表接入：提供2路RS232/485串口，可以采集各种智能仪表，如流量计、照相机等。

7）开关量输出：提供三极管集电极信号输出。

8）电源输出：可定时为变送器供电，输出电压：同输入电源电压。9）远程控制：接受远程指令，实现控制。

10）数据显示：可支持2×8中文汉字液晶显示，配有4个数字键盘。

11）数据查询：可本机按键查询，同时支持就地串口查询，远程查询。

12）远程通信：支持RS232/485总线、GPRS、SMS等多种通信。

13）配套软件：配套提供参数设置软件。

4、主要特点

1）工作电流低：GPRS实时在线，平均工作电流<10mA。

2）数据存储容量大：本机循环存储监测数据，掉电不丢失，存储容量：4M。

3）维护方便：支持远程参数设置，远程软件升级。

4）体积小：外型尺寸145×100×65mm

5、技术指标

1）硬件配置：GPRS/GSM无线通信接口、4路AI、4路DI、6路PI、3路DO、2路串口、中文液晶显示和无显示可选、1个4按键键盘可选。

2）采集精度：模拟量采集精度：0.5%，脉冲计数误差：0.01%

3）通信协议：支持标准MODBUS协议，可嵌入其它通信协议。

4）通信接口：GPRS/GSM无线通信接口，1路串口用于维护，2路串口采集仪表，232/485可选。

5）通信速率：300～19200 bit/s

6）工作环境：温度：-25~+70℃、湿度：≤95%、无腐蚀气体、无导电尘埃、无爆炸环境。

7）安装方式：一般采用导轨式安装，特殊场合，可将控制器固定在安装底板上。

8）供电电源：10～28VDC

6、系统功能

系统主要分三层，第一层为服务器，第二层为过渡层，由 Zigbee 协调器和 Zigbee节点构成，第三层为任务层，由 54 个监测单元和 1 个显示单元构成。系统的主要功能为：服务器有选择地查询 54 个监测单元的数据，然后根据需要将某个监测单元的数据发送到显示单元上，让其显示，中间的传输全部由 Zigbee 组网无线通讯。

其服务器主要功能：

1）开辟多个线程，每个线程主动轮询各个节点；与每个节点的通讯必须“有问 必答”，具有超时控制机制； 2）具有广播，组播配置参数功能；

3）对每个节点可以实时监测重量，温度，湿度参数。并且以曲线形式显示； 4）实时采集每个节点的参数并显示；

5）服务器采用 Windows 7 操作系统，开发工具为 C#和 SQL 数据库，最终生成安装文件。

三、实验结果

直观看到显示单元上面显示的值，什么都不选时，数码管上显示 0000，当输入节点编号，并双击鼠标选中温度、湿度或者重量时，点击确定后，数码管

会立即显示具体数值，并且给显示单元发送显示命令。

四、认识与体会

5.环境空气质量分析报告模块 篇五

为公司建立可扩展的,完善的,专业的环境空气质量分析报告模块

功能

按时间划分为年，季度，月份，周，日，小时六种时间格式。根据指定的时间统计该时间段内全市、各个行政区、空气监测点的空气质量数据。展示统计的表格结果，同时以图表的方式呈现结果。在地图上以柱状图或者饼状图展示全市的行政区、空气监测点呈现统计结果。SO2,NO2,CO,O3,PM10,PM2.5,TSP,NOx,Pb,BaP 1.根据时间序列进行统计 2.根据时间序列进行比较

地图上的柱状图

在地图上展示的柱状图暂时以六个质量级别进行高度区分。按照各个污染物的API（AQI）进行柱状中的比例划分。同时标出首要污染物。

地图上的饼状图

在地图上展示的饼状图以个质量级别进行大小区分。按照各个污染物的API(AQI)进行饼状比例划分。同时标出首要污染物。空气污染项

统计结果上的曲线图、面形图

按照时间顺序呈现各个行政区、空气监测点的污染物浓度、API(AQI)变化。可以筛选具体的行政区或者空气监测点。可以筛选具体的污染物。跨年统计

输入条件：选择开始年份月份 选择结束年份月份.一般的时间段统计以天为单位显示统计数据,并以图表的方式展示数据.跨年的时间段统计以月/季度为单位显示统计数据,并以图表方式展示数据.按年份统计以天为单位显示统计数据,并以图表的方式展示数据.按年份统计以月为单位显示统计数据,并以图表的方式展示数据.按季度时以周为单位显示统计数据,并以图表的方式展示数据.按月份统计时以天为单位显示统计数据,并以图表的方式展示数据.按年份查询统计? 选择年份 选择开始年份和结束年份 按季度查询统计 选择年份 选择某一个季度 选择多个季度 按月查询统计 选择年份 选择某一个月 选择开始月份和结束月份 按周查询统计 选择年份, 选择某一个周 选择开始的周和结束的周期...查看某一天的空气质量报告.服务方法

6.公文管理模块调研报告 篇六

09行管电子政务实验报告

1、实验名称

09行管奥派电子政务实验——政府办公系统模块

2、实验目的1）初步掌握政府办公的相关知识点；

2）了解政府办公所涉及的角色，以及各角色所涉及的功能；

3）了解政府办公的相关流程。

3、实验准备

1.系统管理

实现部门、职位、角色、人员和权限的维护和管理。

2.信息中心

通过计算机网络进行员工之间、部门之间进行信息交流与共享的公共平台。在这里，员工可以查看组织中的最新新闻，各种公告等等；使用RSS订阅功能，可以即时查看互联网站点的新闻信息；员工可发起部门内部调查，并查看投票情况

3.日程管理

员工使用本功能填写每天的工作日志，员工在填写日志时，可将当天的工作填写一份工作日志，也可以分时间段填写多个日志明细。员工可以发起协作事件，要求其它员工配合完成某项工作。

4.工作计划

工作计划管理可针对整个组织机构、部门或具体的工程项目进行管理

5.个人管理

个人管理由首页设置、个人通讯录、公共通讯录、邮件管理、内部短信和个人维护构成。用户可以对个人和公共通讯录进行添加、删除操作，还可以通过邮件管理和内部短信与同事进行即时的沟通和交流。

6.人事管理

人事管理由人事档案、调动分配、异动记录、培训记录、奖惩记录、考核记录等人事档案基本要素构成。用户可以对员工信息进行添加、修改和删除操作。此外还可以对员工信息进行维护，具体包括调动分配、异动记录、培训记录、奖惩记录、考核记录等情况的维护。

7.考勤管理

考勤管理包括单位内部员工自动签到、签退、请假申请、销假核准、加班申请、加班核准，生成考勤统计、考勤统计查询、员工考勤信息查询、单位考勤信息查询等，其中请假申请和加班申请在办公申请中实现。

8.公文流转

09行管电子政务实验报告

在公文流转管理模块中，通过建立公文流转的流程，让我们了解到，公文是如何一步一步流转的，并且通过对公文的管理和维护，对公文系统有了进一步的了解。从而对配合政府的日常工作起到了推动作用。9.工作流管理

工作流管理系统包含流程类别、流程设置，事务审批，事务登记再加上工具栏中的办公申请这五项组成了工作流管理系统，结构清晰，功能明确。10.会议管理

会议管理对会议流程及其相关事务进行综合管理，包括会议室管理、会议室查询、会议登记、会议通知、会议纪要及其他会议信息管理。11.档案管理

档案管理是每个企事业单位必不可少的重要管理项目，例如，行政档案、会议文件等等，都是各个管理者所重视的，各部门，各类别，多样的文件，作为重要的历史与决策依据。办公中形成的各类文件可直接归档到档案管理，并按档案管理规范进行管理和利用，实现文档管理的一体化。

12.办公用品

办公用品管理为管理人员提供了办公用品的库存、采购、库存报警功能以及用品的领用采购查询统计功能。办公用品的领用申请和办公用品的采购申请在办公事务申请中实现，审批登记在工作流管理的事务登记模块中实现。13.车辆管理

车辆管理对机构内部的车辆进行统一的管理，包含车辆的基本信息，使用信息，维修信息，油耗信息等，用车申请和维修申请在办公事务申请中进行，在工作流管理系统中的事务登记模块中实现审批登记处理。

涉及到的概念：

•组织结构 •RSS订阅 •调查

•协同事件 •公文 •工作流 •会议纪要

4、实战任务

1）系统管理； 2）工作流管理； 3）信息中心； 4）日程管理； 5）工作计划； 6）个人管理； 7）人事管理；

8）考勤管理； 9）公文流转； 10）会议管理； 11）档案管理； 12）办公用品； 13）车辆管理。

09行管电子政务实验报告

5、实验要求

实践关键考核点：

1.人员授权2.添加新闻3.添加公告4.添加日程5.添加协作事件6.添加新计划7.培训日程管理8.培训费用审批9.发送邮件10.发送短消息

11.添加一张请假申请单

12.添加一条加班申请单13.拟制公文14.公文流转15.事务审批16.事务登记17.添加会议纪要18.添加采购申请单19.添加领用申请单20.新增车辆维修申请21.用车申请登记

6、实验内容及步骤

以系统管理为例： 1）组织结构管理：

进入政府办公系统首页，点击“系统管理员”后的【进入】，进入管理员操作界面。在导航栏中选择“系统管理”下的“组织结构管理”，可以看到系统默认的部门，点击【添加】，添加新的部门信息，点击【确定】，系统提示操作成功，即成功添加一个部门信息，以同样的方法添加其它部门：党委办和人事办。添加好后点击【查看组织结构图】，可以查看到该局的组织结构图，2）职位管理：

在导航栏中点击“系统管理”下“职位管理”，可以看到系统默认的职位，点击【添加】，根据需要添加新的职位信息，点击【确定】，系统提示操作成功，即成功添加一条职位信息。按照同样的方法添加人事科员职位信息。

3）角色管理： 点击导航栏中“系统管理”下“角色管理”，可以看到系统默认的角色，点击【添加】，自定义角色信息，点击【确定】，系统提示操作成功，即成功添加一个角色信息。按照同样的方法添加普通科员角色。

4）人员管理：

点击导航栏中“系统管理”下“人员管理”，可以看到系统默认用户，点击【添加】，添加新的用户信息，点击【保存】，系统提示保存成功，即成功添加一条用户信息。以同样的方法添加其他用户：黄琳琳和赵云。用户添加好后需要为他们分配部门、角色和职位（以张林为例）。选中“张林”，点击【部门】，选中要分配给他的部门，点击【确定】，系统会提示操作成功。点击【确定】，系统会提示操作成功。部门、职位和角色分配好后还要为用户设置操作模块的权限。选中“张林”，点击【授权】，为他授予操作所有模块的权限，点击【确定】即可。重新选中“张林”，点击【职位】，为他分配职位，点击【确定】，系统会提示操作成功。再次选中“张林”，点击【角色】，为他分配在系统的角色，5）权限字典：

09行管电子政务实验报告

点击导航栏中“系统管理”下“权限管理”，可以看到系统中所有的权限名称，6）模块授权：

点击导航栏中“系统管理”下“模块授权”，为系统中模块授权，为个模块授予操作权限后，当用户操作该模块时，他即可对该模块做这些操作。系统默认的是每个模块都具有所有的可操作权限，这里使用系统默认的。点击页面右下角【切换用户】，返回该模块首页，可以看到添加的部门和用户，7、实验结果

实验结果基本符合预期。政府办公自动化是电子政务解决方案中最核心、最基础的部分，其成功应用与否将影响业务系统的应用和整个电子政务建设成败。实施政府办公自动化将使得政府部门工作效率的提高、政府管理水平和社会服务水平的提高，政府公正性和廉洁性的提高以及政府资源计划性和有用性的提高。

8、实验总结

奥派政府办公自动化系统采用先进的技术和管理理念，基于B/S结构，构建的功能完善、安全可靠的政府行政办公管理软件。系统以领导、公务员为服务对象，紧密结合政府办公业务的特点，实现网上公文流转及协同工作，使不同部门的工作人员可以方便、有序地参加协同工作，提高工作效率;同时引入知识管理的理念，实现各种信息资源的即时共享，及时发布机关内外重要时事新闻及有关政务信息，供内部用户浏览与查询，帮助领导全面及时地掌握各方面的信息和动态，为领导提供高效安全灵便的指挥调度手段。

2012-4-6

09行政管理

7.图书管理系统查询模块实现 篇七

1.1 SQL (Structured Query Language, 结构查询语言)

SQL (Structured Query Language, 结构查询语言) 是一种功能强大的数据库语言。ANSI (美国国家标准学会) 声称, SQL是关系数据库管理系统的标准语言。SQL语句通常用于完成一些数据库的操作任务, 比如从数据库中检索数据。使用SQL的常见关系数据库管理系统有:Oracle、Sybase、Microsoft SQL Server、Access、Ingress等。标准的SQL命令, 比如“Select”、“Insert”、“Update”、“Delete”、“Create”和“Drop”常常被用于完成绝大多数数据库的操作。

2 应用需求分析

图书管理系统查询模块的实现, 可以大大方便用户查询所要借阅的图书, 同时也方便了管理员对图书与图书借阅者进行管理。图书管理系统查询模块需要满足来自两方面的需求:图书管理人员和借阅者对图书的查询、图书管理人员对借阅者身份信息的查询。由于对图书的查询是管理员对图书进行管理、用户借阅图书时经常使用的功能, 所以对于查询功能没有任何权限的限制, 任何人员都能使用图书查询模块。由于借阅者在查询图书时可能存在信息的不完整性, 所以在图书查询模块中建立模糊查询具有一定的必要性。而借阅者信息查询只能由具有一定权限的图书管理员完成。

3 功能模块代码分析

3.1 读者查询功能的实现

此功能能对借阅者信息进行查询。本文给出查询按钮的实现过程, 是对借阅者进行查询。同时在listview中选中某条或多条记录时会在相应的组件中显示信息。

主要代码如下:

查询读者信息:

3.2 图书查询功能的实现

在本系统中, 任何人都有权限使用查询功能, 不做任何限制。由于实现的查询功能有多种, 如按图书编号、图书名称等字段进行完全匹配查找和部分匹配的模糊查找, 还有按多个条件进行逻辑与或是逻辑或的多条件查找。

代码如下:

图书查询:

4 结束语

图书管理系统查询模块可以实现图书管理中的查询功能, 是具有一定实用性的数据库信息查询方式。它主要完成对图书的查询与借阅人员基本信息的查询。本查询模块采用当前流行的面向对象的开发工具——Visual Fox Pro 6.0来完成整个系统的设计, 在数据库的设计上利用了SQL的便利性和实用性。本系统具有相当实用的功能。在查询方面, 系统实现了多条件任意字段的模糊查询, 同时提高了分类查询的准确性, 系统可以自动识别用户输入的信息进行模糊查询。

摘要：图书管理系统主要完成以下工作:图书管理员对图书的管理;图书管理员对读者借还书的统计和管理;读者对图书信息和管理员对读者信息的查询;当查询到所需信息时, 打印出相应的信息报表等。本文应用Visual FoxPro 6.0和SQL技术, 在图书管理系统中设计实现图书查询模块与读者查询模块。

关键词：Visual FoxPro 6.0,SQL,查询模块

参考文献

[1]陈明.实用软件工程基础[M].北京:清华大学出版社, 2002.

[2]徐尔贵, 富莹伦.Visual FoxPro6.0面向对象数据库教程[M].北京:电子工业出版社, 2003.

8.公文管理模块调研报告 篇八

其中Social CRM（SCRM）是整个BuzzOpt产品的核心模块，与各个模块之间形成高效的信息关联与对接，真正实现用户数据动态管理与动态调用。并能够实时识别并判断用户，帮助企业建立一个庞大的用户数据库，同时提高营销效率与精准度。

聆听模块能够持续追踪与洞察社交网络中的顾客行为，是建构社会化智能商业系统的第一步。交互和任务协作模块让企业内部组织结构与社交网络结构自动适应，让社交网络成为企业内部结构的外部应用延展。内容发布模块自主创造内容，快速整理、发布和传播社会化内容与标记。内容管理模块建立规范的内容管理机制与知识库，规范统一对外话术，形成必要的知识与信息储备。统计评估分析模块完整记录所有用户与品牌的营销过程数据，运用NLP技术对海量数据进行Workflow分析、行业竞品分析、粉丝分析、交互分析等实时统计和分析，对数据进行图形化展示，一键导出数据。

9.人力资源管理六大模块 篇九

人力资源管理是一个系统管理工具，关系到企业的发展和员工的利益。通过人力资源管理这个系统工程，可以激励员工的潜能力提高企业的工作效率，员工可以满足各层次的需要如：工资、精神。最终企业通过使用人力资源管理这个有效工具达到双赢状，企业得到想要的工作效率和员工满足各层次需要。

在人力资源管理中有几个概念，并不是太清楚。

1、有些人力资源从业者，把人力资源管理六大模块分为三、六、九等来看待，说这个不重要那个模块重要等，对人力资源管理模块产生一种误区。其实人力资源管理六大模块没有这个重要那个不重要的理由，每个模块都很重要，你从中间删掉一个模块运转一段时间就会发生隐患问题，达不到系统循环。

2、人力资源管理是系统性，并不是一个单一的模块操作。那样就好比人的五官一样，你少了一个耳朵或者眼睛，给别人的感觉就是不好看，好像缺少了点什么。所以人力资源管理是各个模块相互转换和配合共享数据的一个循环流，不然我的运转到一定的阶段，人力资源管理就带病工作，时间久了人力成本价就会升高。

3、人力资源管理是沟通的系统，并不是做好各方面的政策就万事大吉。不用和各部门沟通的人力资源政策，就像锁到箱子的纸不能帮助企业的发展。特别人力资源中的绩效管理系统，更是以沟通为主的开展工作，不然就失去工作的意义。

附； 人力资源管理六大模块

模块一 人力资源管理

01、职业生涯发展理论

02、组织内部评估

03、组织发展与变革；

04、计划组织职业发展；

05、比较国际人力资源管理综述

06、开发人力资源发展战略计划

07、工作中的绩效因素

08、员工授权与监管

模块二 人力资源培训和开发模块

01、理论学习

02、项目评估

03、调查与评估

04、需求评估与培训

05、培训与发展

06、培训建议的构成07、培训、发展与员工教育

08、培训的设计、系统方法

09、开发管理与企业领导；开发自己和他人

10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例

模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）

01、薪酬

02、构建全面的薪酬体系

03、福利和其他薪酬问题

04、评估绩效和提供反馈

模块四 人力资源管理与竞争

01、人力资源管理与竞争优势

02、人力资源管理的发令及环境；

03、人力资源规划

04、工作分析

05、人员招聘

06、培训和发展员工

07、员工绩效评估

08、提高生产力方案

模块五 员工和劳动关系

01、就业法

02、劳动关系和社会

03、行业关系和社会

04、劳资谈判

05、工会化和劳资谈判

模块六 安全、保安和健康

01、安全和健康项目

02、安全和健康的工作环境

03、促进工作场所的安全和健康

04、管理执业健康和安全

(1)、人力资源规划：

1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理

1、职业生涯发展理论

2、组织内部评估

3、组织发展与变革；

4、计划组织职业发展；

5、比较国际人力资源管理综述

6、开发人力资源发展战略计划

7、工作中的绩效因素

8、员工授权与监管）

(2)、人力资源的招聘与配置：

1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施

(3)、人力资源培训和开发

1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

(4)、人力资源绩效管理：

1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

(5)、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）

1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制

度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）

4、评估绩效和提供反馈。

(6)、人力资源的员工和劳动关系：

1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）人力资源管理与竞争

1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘

6、培训和发展员工

7、员工绩效评估