2010年生产单位工作总结

2010年生产单位工作总结（共14篇）

1.2010年生产单位工作总结 篇一

路子铺社区安全生产工作先进事迹

路子铺社区位于中华门街道东南部，东依城东干道，南临卡子门广场，西接土城头晨光路，北靠雨花桥外秦淮河，社区占地面积约6万平方米。路子铺内现有煤气换气站一个、汽车驾校两个、学校一所、废品回收处一个、大中型企业一个、汽车修理厂两个、洗澡堂两个等安全生产重点监督单位，沿街还有众多门面经营房以及辖区内多达6231人的居民生活区。路子铺社区辖区内设计安全生产的地域大、数量多、从业人员结构较为复杂。路子铺社区两委班子按照中华门街道的工作部署，按照预防为主、防治结合的方针，开展安全生产监督工作，经过不懈的努力，2010年辖区内未发生一起重大安全生产事故，各生产、经营单位安全生产意识不断加强，辖区内保持了和谐稳定的良好局面。路子铺社区主要从以下几个方面，开展安全生产工作。

一、加强组织领导、注重制度建设

路子铺社区成立了社区安全领导小组，小组成员朗阔了辖区内重点企业单位负责人，并邀请居民分片区参与各个安全生产监督小组，做到了监督全覆盖。安全生产领导小组严格落实例会制度，定期召开工作例会，研究辖区内安全生产形势，制定安全生产工作计划，部署安全生产工作，并结合企事业生产经营情况，分类指导安全生产工作，确保计划有落实，落实有成效。

路子铺社区将完善安全生产网络制度放在安全生产工作的重要位置，先后建立了安全生产领导小组工作职责、工作例会制度、节假日值班制度、安全生产事故上报制度以及安全生产事故应急预案等制度。社区不仅建立了健全网络制度，而且将提高制度的执行力放在制度建设的重中之重。从全年的情况来看，各项制度基本得到落实，落实情况基本都有记录。

二、定期组织排查、及时交流情况、落实安全责任

路子铺社区每月都会组织专门人员对辖区内安全生产企事业单位进行安全隐患排查，并认真记录排查内容。社区的排查内容根据企事业单位情况各有侧重。例如，煤气换气站注重煤气罐放置是否合理，防火灭火措施是否到位等内容，而住在小区则注重灭火器是否配置达标，器具是否在有效期内以及安全通报是否畅通等内容。社区检查监督内容的科学性和合理性得到了驻区单位的一致好评，并有力地维护辖区的安全和稳定。

路子铺社区不仅定期组织排查，而且排查内容会在工作例会以及安全生产工作联席会议上向相关单位通报检查情况，并根据与各单位签订的安全生产责任书的要求，敦促相关单位及时整改安全隐患，并请各单位通报整改情况，以便社区再次的监督检查。社区细致、周密的工作，得到了上级领导和驻区单位的欢迎。

社区两委领导还要求节假日值班人员，必须逐一检查辖区内的安全生产情况，发现问题及时处理、及时上报，并开展了7.28安全生产重点排查等工作。

三、举行疏散演练、宣传安全知识，确保安全稳定

路子铺社区于5月12日，举行安全疏散演练。演戏模拟社区发生重大安全生产事故，需要疏散人员。社区按照重大安全事故应急预案，展开人员疏散。辖区内单位人员、居民参与了此次演练活动。通过此次演练活动，社区的应急能力得到提高，也检验的社区应急举措是否得当。演练活动得到了上级领导的赞扬。

路子铺社区还通过安全灯谜知识竞赛，安全生产讲座、张贴安全生产画、发放安全生产读本和制度安全生产展板等方式宣传安全生产知识。居民和驻区单位的安全生产知识通过社区的努力，得到明显增强，安全生产意识得到显著提升。

路子铺社区在安全生产工作方面，做了大量实实在在的工作，不仅受到了驻区单位和居民的欢迎，而且得到了上级领导的好评。路子铺社区安全生产工作成绩的取得离不开中华门街道工委、办事处的正确领导，离不开驻区单位和居民的支持，离不开社会各界的关心和帮

助。

今后，路子铺社区将一如既往的扎实开展安全生产工作，尽最大努力，确保辖区内无安全事故发生，维护社区的和谐稳定。

2.2010年生产单位工作总结 篇二

由国网信息通信有限公司主办、浙江益和电力科技信息有限公司承办的“国家电网公司信息化建设工作部分单位2010年座谈会”于2010年4月9日在浙江召开。国家电网公司信息化工作部副主任王继业、国网信息通信有限公司副总经理李国春及参加国家电网公司信息化建设工作部分单位的领导和代表共计73人出席了本次会议。

国家电网公司信息部副主任王继业在会上做了重要讲话, 他肯定了信息化建设单位在国家电网公司SG186工程的实施过程中所起的重要作用, 介绍了国家电网公司下一步信息化的工作重点, 对与会单位提出了要求和希望。希望建设单位要进一步贴近电力企业的需求;要为用户着想, 不断提高信息化服务水平;要进一步提高自身能力, 注意培养高水平人才;要进一步加强协作交流;注意保护被服务单位的信息安全;进一步增强技术研发实力, 加强自创原创产品的研发, 提高自主知识产权, 逐步形成品牌。

与会代表在加大典型设计的力度、强化人才电力专业技术的培养、鼓励适度竞争、建设项目引进监理制、建设好的项目尽快制定运维管理机制等方面进行了热烈的讨论。国家电网公司信息化工作部建设处处长张志刚进行了会议总结, 指出SG186工程要进一步完善提升、深化应用, 要在“集成、融合、智能、互动”上下功夫, 完成SGERP的开年任务。

3.2010年生产单位工作总结 篇三

2010监理单位安全生产目标责任书

为了深入贯彻落实科学发展观,坚持安全发展理念,根据“安全生产年”、“基层基础突破年”、“工程效益管理年”的要求,进一步强化各级安全责任意识,落实各方建筑施工安全生产责任,切实做好各项安全防范措施,杜绝伤亡事故的发生,提升我区建筑施工管理水平,维护社会稳定,特制定本目标责任书。

一、责任范围

(一监理单位法定代表人是本单位安全生产第一责任人,依法对本单位监理的工程项目安全生产全面负责。

(二项目监理人员是工程项目安全生产直接负责人,负责对该项目安全生产进行现场监督检查。发现安全隐患,应及时督促整改,施工单位拒不整改或者不停止施工的要及时向有关主管部门报告,对违章指挥、违章操作的应当立即制止。

二、责任目标

安全生产报监率100%,意外伤害保险投保率100%,施工许可证办证率为100%,各阶段安全验收率达100%,验收合格率达100%,优良率达55%以上;工程项目施工现场的项目负责人和专职安全生产管理员的安全生产考核合格证持证率达100%,特种作业人员持有效证件率100%;工程项目实现“零事故”、“零死亡”;建筑起重机械产权、安装告知、使用登记、拆卸手续办理率达100%。

三、责任内容

(一工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施

或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准,并按照监理规范实施旁站等形式的监理。

(二工程监理单位在实施监理过程中,必须建立健全安全隐患台帐,发现存在安全事故隐患的,应当要求施工单位整改;整改必须有回复意见,情况严重的应当要求施工单位暂时停止施工,并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工,工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。

(三工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理,对施工现场易发生事故的危险源和薄弱环节进行重点监控,并对建设工程安全生产承担监理责任。

(四工程监理单位应按标准、规范要求,组织有关单位参加的工程各阶段和工程竣工时的安全生产、文明施工检查、评定、验收。

三、责任期限

从该项目开工之日起到该项目竣工验收结束止。在此期间,若单位责任人发生变更,此责任书规定的内容由新任单位责任人履行。

四、违规责任

违反责任书各项规定内容的,按照法律、法规、规章、政策、文件的规定实施行政处罚,达到责任追究标准和构成犯罪的,依法追究相关责任人的政治、经济、民事、刑事责任。

4.2010省级文明单位工作总结 篇四

****厂是***公司下属分公司，工厂现有职工456人，大专以上学历212人，获得高级职称有13人，中级职称有47人，初级职称有56人，高级技工28人，中级技工37人，初级技工3人。工厂生产基地位于经济发展区，占地28000平方米，厂房建筑面积12000平方米。主要从事电气产品、热交换产品的研发、制造、销售。商贸基地位于****，拥有65000平方米的商厦，从事商贸租赁开发，经营塑料、日杂、床上用品等业态。

2009-2010年度，我厂以积极践行“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建文明单位为主题，以全面落实***公司对我厂提出的的“四转”改革新思路为目标，以科学发展观统领全局，坚持物质文明和精神文明一起抓，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面，2009年被评为“湖北省国资委文明单位”，连续多年被评为***系统文明单位。现将我厂创建文明单位工作情况介绍如下：

一、重视学习，勤政廉洁，领导班子强而有力

（一）加强学习，提高班子自身素质。厂党委认真贯彻省公司关于建设学习型领导班子有关要求，以党的创新理论、国家电网公司战略规划、现代企业管理知识等为重点，以党委中心组学习为主要平台，将常态学习和个人自学紧密相结合，落实领导班子成员讲学、述学、评学、督学制度，强化中心组学习的组织、管理和考评，促进中心组学习的经常化、正规化、系统化，不断提高领导班子成员的政治理论素养。

（二）求真务实，树立勤政工作作风。厂党委始终坚持求真务实的工作作风，为了深入基层，加强交流，提高班子成员的正抓实干的治企能力，厂党委制定并实施厂长联络员制度、厂领导接待日制度，厂领导参与部门每周办公例会制度，建立企业短信平台，全方面、多角度拓宽厂领导与基层职工面对面交心谈心的的渠道，让党组织及时发现员工的思想问题，有针对性的开展引导工作、化解矛盾，积极推进和谐企业的建设

（三）以身作则，打造廉洁班子形象。我厂是系统内有名的困难企业，厂领导班子奉行清政廉洁，倡导“勤俭办企”，班子成员，率先垂范、以身作则，首先主动取消专车，上下班或联系工作实行“拼车”制；二是厂领导带头在办公室安装电表，定期公布用电量，对于超过用电标准的办公室实行收费制度，节能降成效显著。在制度上通过狠抓各个环节的廉政建设，确保厂党委各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，2009-2010年期间，我厂没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。

（四）团结合作，增强领导班子凝聚力。厂领导班子始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。

通过班子自身建设，省公司领导对我厂领导班子工作充分肯定，干部职工对厂领导班子信任度高。

二、抓住机遇，克服困难，落实“四转”改革工作

由于我厂的特殊情况，历史遗留问题比较多，***公司领导加大对我厂的扶植力度，对我厂提出***改革新思路。厂领导班子紧紧抓住机遇，开展产业结构调整，我厂由换热产品独挑大梁、孤木难支的生产状态，逐步转变为电气产品、换热产品、商业经营三足鼎立的多元化发展格局。通过加大对电气事业的人员、资金投入，电气产品生产从无到有，产品转型、市场转向、产业结构调整初具雏形。

传统换热产品稳中有进。通过生产流程图和车间分布图，购置管板氩弧自动焊焊机，采取CO2保护焊打底、填充、埋弧焊盖面的新工艺，降低了劳动强度，提高了工作效率。在人员减少近一半的情况下仍然圆满完成工作任务，减人增效效果明显。截止2010年9月，换热产品完成产值2397万元。

商业经营上积极采用现代化管理手段，引进商场管理软件、电子收费系统，提高了工作效率。稳定商场经营业态，实施一、二楼租价上调，增收约110万元。改进地下车库管理，通过重新划分区域，增加车位12个，年收入增加2.16万元。截止9月商场实现收入1724万元。

三、以人为本，忠诚企业，加强职工思想建设

厂党委把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。

（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强职工队伍建设，每年年初列出职工培训计划，由人力资源部督促各科室组织实施。

（二）狠抓思想政治教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，在开展创建“电网先锋党支部”、“ 亮身份、强素质、当先锋”党内主题实践活动、“创先争优”、“加强执行力建设”等活动中，多次开展全厂职工学习活动，厂长、党委书记亲自授课，使广大党员更深刻理解思想政治教育的重要性。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。各支部坚持做好培养教育、厂党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。

（三）在创先争优活动中，结合我厂实际，开展“四比四看”专题组织生活，通过 “比思想看精神状态，比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质” 争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的共产党员，进一步促进党员转变作风，以更加奋发有为的精神、更加求真务实的作风、更加扎实有效的工作，在全厂党员职工中掀起比学赶超的热潮。

（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。厂党委坚持与各事业部、部室签订党风廉政责任书制度，制定党风廉政月度考核办法。先后组织党员干部观看了廉洁自律宣传片；在公告栏上开辟《廉洁自律行为准则》专栏，使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。

四、和谐创建，群团合力，企业文化多元发展

厂党委高度重视企业文化建设，把思想政治、宣传教育工作与重大节日活动相结合，积极创造条件，开展有利于职工身心健康的各种文化体育活动。充分发挥工会和共青团的积极性，先后举办了冬季职工趣味运动会、“庆五一文艺演出”、“庆十一歌咏大赛”等大型文艺活动。青年职工还组成“青年志愿者”队伍，开展了植树活动和禁烟宣传活动。在全厂范围内，开展了“我与企业同发展”、“我为企业献一策”、“扬正气、树新风”等征文活动，充分调动职工积极性参与到厂

务管理中。与此同时，厂工会还经常组织职工开展扑克牌、门球、象棋、足球等比赛以及郊游等活动。这些活动的开展，不但丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的凝聚力，展示了企业的团队精神。

五、加大投入，关心职工，创造和谐企业氛围

厂党委在搞好精神文明建设的同时，也加大硬件投入，搞好物质文明建设。在省公司的政策支持下，我厂在2009-2010年期间，共计投资250万元，启动了生产车间维修、职工食堂建设、办公条件改善、厂区环境改造等小型基建工程。美化了厂区环境，改善了职工生产生活条件，提升了职工信心。工会在2010年投入4万元创建职工书屋，丰富了职工的文化生活。

厂党委关心职工生活，重视对困难职工的帮扶。厂党委始终坚持做到一是中秋、春节等传统节日对困难职工进行家访、慰问；二是在迎峰度夏等生产高峰时期，厂领导经常深入生产一线慰问职工，了解职工的思想，关心职工的疾苦；三是对生病住院的职工（含离退休职工）看望慰问到病床前；四是对困难职工给予一定的困难补助；五是安排组织职工定期进行健康体检；六是认真开好“五一劳动节”、“八一建军节”、“九九重阳节”等的座谈会。厂党委方方面面，实实在在的工作，让职工特别是困难职工发自内心地感受到党组织的温暖，感受到单位大家庭的温暖。

5.2010创建省文明单位工作总结 篇五

我校是一所具有悠久历史和较高办学水平的初级中学。学校创办于1889年，1999年首批被评为江苏省教育现代化示范初中，2006年通过了苏州市教育现代化初中的验收。在长期的办学实践中，学校形成了优良的办学传统和鲜明的办学特色，在省内外享有较高声誉。全校现有30个班级，在校学生1200多人，教职员工120余人。2000年以来，学校获得了江苏省文明单位、江苏省模范学校、江苏省精神文明建设工作先进单位、省江苏省德育先进单位、苏州市文明单位等荣誉称号。

我校在党的教育方针指引下，始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，逐步树立起和谐发展的优良校风。回顾创建文明单位的历程，我们着重抓了以下八个方面的工作。

一、统一认识，增强合力，营造浓烈的创建氛围。我校是一所百年老校名校，为国家和地方建设培养了大批优秀人才；同时也是一所很有影响力的学校，社会赞誉度和期望值都很高。百年的历史积淀是我们的宝贵财富。2009年，我校在市委、市政府的领导安排下圆满完成一百二十年庆典系列活动。通过一百二十年校庆这一盛大活动激发了全校师生“爱校、敬业、乐学、善学”的热情，师生对学校未来发展充满信心，增强了全体教职工的凝聚力和战斗力。在全体教职员工的共同努力下，我校以校庆为契机，推动学校各项工作再上新台阶。

为争创省文明单位，学校按照上级工作部署，建立了学校主要领导负责的创建领导小组，制订了创建工作计划、安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开校会、主题班会、开展团队活动、社区活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、贯彻小公民道德牵手行动计划、发出争做新三好学生等倡议，营造了浓烈的创建氛围。

二、以人为本，师德先行，加快创建文明单位的步伐。

搞好文明单位建设不仅是完善学校管理的一项重要任务，而且通过创建活动，可以改善师生精神风貌和提高思想道德素质，推动学校科学发展，促进学校整体管理上台阶。近年来，面对新形势下的新任务、新情况，我们以行风建设为抓手，认真组织全体教工学习中共十六大、十七大精神各级各类基础教育工作会议文件，深刻领会并努力实践“三个代表”的重要思想和科学发展观。

扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此学校以每周一次的党员组织生活和全校教职工政治学习为主渠道，抓住中心理论组、支部大会、教工大会、年级组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型学校”、争做“学者型教师”的活动。学校通过开展“师德风采”演讲、暑期师德培训、撰写心得体会等活动引导广大教工深刻理解“三个代表”重要思想的精神实质；学习魏书生、任小艾等优秀教育工作者的先进事迹，培养敬业爱岗、无私奉献的精神；党员干部学习郑培民、张云泉，保持共产党员先进性；继续学习好《公民道德建设实施纲要》，不断提高广大教工的道德素养，抵制有偿家教，真正做到“身正为师，学高为范”„„形式多样的学习，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。几年来，全校上下在校党委、校长室的带领下以创建文明单位为目标，统一思想，开拓创新，各项工作均取得了较为满意的成绩：学校管理进一步规范、课程改革顺利推进、教师队伍建设卓有成效、校风校貌良好、学生素质明显提高。

三、锐意进取，强化自身，不断增强领导班子群体效能。

我们把培养民主务实的作风作为学校党风建设和干部队伍建设的重要目标，着力打造强有力的领导班子和高效率的干部队伍。我们通过多种途径虚心听取教职工的意见和建议；深入课堂，听课评课，以自我发展目标激励、考核培训作引导，鼓励教师进行创新和探索。多年来，尽管班子成员有调整，但党政齐心、步调一致、民主务实，较好地发挥了领导班子的整体效能。

现任学校领导班子结构合理，人员精干。校级领导班子由4人组成，均为中共党员、中学高级以上职称，其中1人为名教师，2人为苏州市中青年学科带头人。学校领导班子成员遵纪守法，廉洁奉公，勇于开拓，有强烈的事业心、责任感和凝聚力，办学思想端正，管理理念先进，能认真贯彻党和国家的教育方针，坚决执行有关法令法规，切实推进素质教育，使学校沿着正确的轨道不断前进。

面对教育的发展，学校领导紧密联系本校实际，研究新情况，探索新思路。2008年，完成了中层干部竞聘上岗工作。2009年实施绩效工资制，改革了工资分配制度，体现“多劳多得、优绩优酬”的原则。这一改革充分调动了教职工的积极性，增强了教职工的责任感、危机感，在全校营造出爱岗敬业、奋发向上、无私奉献的氛围。

四、内强素质，外塑形象，不断提高教师队伍的文明素质。我校一直坚持科研兴校的方针，学术氛围浓厚，全校教师及管理人员都自觉参与教科研，大胆进行课题攻关。近三年来，我校已结题和新立项的市级科研课题4个。（课题研究成果）

“名师铸名校，名校育英才”。长期以来我们一直重视师资队伍建设，加强师资培训，狠抓师德建设。学校为每一位教师制定了发展那规划书，研究制定了《十一五教师队伍发展规划》，每学期都有详尽的培师计划。学校提出“让每一位教师都享受成功与自信”的理念，通过为教师创造“学习、展示、科研、评价”的平台，营造充满活力，善于合作的和谐教师团队氛围，搭建教师专业成长平台，优化教师培训。近三年，我校教师中有30多人次在省市教育教学比赛中获奖。我们先后有16位送出参加教育硕士的学习，已送出十多位教师出国培训和考察。我们每学年均安排新老教师“结对”，制定周密的“结对”方案，并对青年教师进行严格的考核。我校先后与苏州市的友好城市德国康司坦兹的艾伦里德文理中学和日本池田市中学建立了友好关系，开展互派教师、学生学习活动；与英国苏曼教育服务中心建立了良好的合作关系，定期派员出国学习。

五、以文明创建为先导，大力推进学校德育工作。我们认真学习并积极落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》，全面贯彻落实省市德育工作会议精神。以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了的优良校风。

1．构建德育网络，优化育人环境。学校成立了以校长为组长的德育工作领导小组，选拔具有一定实践经验和理论素养的教师担任年级组长、班主任，充实了由校长—年级领导小组—班主任的德育工作队伍，建立了学校、社会、家庭互相配合、互相补充、互相促进的德育工作网络。以爱国主义教育为主旋律，学科渗透为主渠道，遵纪守法、养成教育为主线，社会实践活动为主载体，转化后进生为主课题，个别疏导为主要方式。充分利用班会课、升旗仪式、校报、黑板报、橱窗、广播站、校园网站等多种渠道开展宣传、学习活动。定期召开班组（任课教师）成员会议，定期开办家长学校，广泛听取家长意见，共商育人大计。组织学生参加社会实践活动，加强法纪教育、安全教育、国防教育和社会公德教育等，邀请新四军、老园丁、对学生作国旗下讲话，聘请他们担任校外辅导员。学校、家庭、社会三位一体，形成了较强的教育合力，充分发挥了社会育人效应。

2．在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。我们以新的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为教育总纲，结合校情制定了《苏州市第十六中学学生手册》，新生入校，人手一册，利用班会课有计划地学习消化，强化日常行为规范养成教育。

平时，我们利用班会、升旗仪式、团日活动等形式，联系学生思想实际，深入持久地开展爱国主义、集体主义和理想前途教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，把爱国主义教育落实到爱校、爱班和爱家的小事中。高一新生入学，我校组织学生军训，强化学生的国防意识，培养他们的吃苦精神。参观校史室，增强荣誉感和责任感。我们还将文明单位创建活动渗透到日常的文明班级的检查评比活动中。

学校我们明确了学生日常行为的三级自主管理制度；为充分尊重学生个性，体现“自主”的原则，设计了一系列自主实践活动：德育与课程结合，德育与活动结合，德育与生活结合，让孩子们张扬个性，享受快乐，收获身心健康。

学校注重从实际出发，针对新的历史时期学生的思想动态，通过开展丰富多彩的教育活动，拓宽教育渠道，充实教育内容。为强化革命传统教育、理想信念教育和爱国主义教育，学校建有多个校外德育基地，每学期开展形式多样的活动，教育效果明显。学校关注每一位同学的健康成长，设立了十多项英华之星的表彰项目，每学期被评为各类英华之星的学生占40%。

3．加强法制教育，预防学生违法犯罪。近年来，我们在派出所的大力配合下，配足配齐了法制副校长，定期来校作法制报告；平时我校还利用班会课、全校集会对学生进行法制教育，使全体学生知法、懂法、守法。由于工作扎实有效，一直以来来未发生学生违法犯罪现象。学校教育教学秩序井然，教学质量大幅度提高。

4．以校园文化建设为载体，寓教于乐，增强育人的科学性。学校重视校园文化建设，近几年来在教育局的关心支持下，投资近200万元用于对校园道路、绿化、景观进行了大规模的改造，学校给老师们创造了较舒适的工作环境,给学生们创造了幽静的学习环境。

六、围绕课堂效益，加强教学管理，大力推进素质教育。教学是学校的中心工作。我们以课堂教学改革为突破口，以变革学习方式为重点，培养和提高学生主动获取知识、应用知识的能力，充分利用现代化教学手段，让学生面向未来，走向世界，充实和提高自己。

1．更新教学观念，加强教学过程管理，教学效果优良

我校注重教学思想和教学手段的现代化建设，大力推进教学方式的改革。课堂教学以学生为主体的特色明显，努力创设民主和谐、师生互动的教学环境，注意采用多种教学方法，引导学生质疑探究，指导学生自主学习，形成自主、高效、科学的学习方式。每学期组织学生问卷调查，期中评教评学，通过不断地“管理—反馈—调整”，增强了教学的针对性，确保课堂教学收到实效。

2．整合教学资源，注重学生个性特长发展 为顺应学生发展的天性，学校秉承“基础扎实，个性彰显，多元发展”的育人目标，全面贯彻苏州市深化素质教育，丰富校园生活，促进学生全面发展的三项规定，开设了“硬笔书法”、“科技制作”、“评弹”等三十多项校本课程，并先后亮出了“国际象棋”、“华文教育”、“国家安全教育”、“科技教育”“硬笔书法”等特色教育名片，营造了学生自主发展的广阔空间。《人民教育》、《新华日报》以及中国教育电视台相继报道了学校特色教育的优秀成果和先进经验。

2008年5月，原国家教育部章新胜副部长到校参观走访后，有感而发，欣然提笔：“百年沧桑，现代神韵，素质教育苏州市十六中学好！”

七、因势利导，拓展思路，群团工作争创文明。

学校工会委员会以踏实敬业的作风，“想教工之所想，急教工之所急”的理念，积极投身到学校的民主管理当中，围绕学校的文明创建工作，切实发挥了教育、参与、建设和维护四大职能。被评为苏州市教育工会“工会工作先进集体”。

共青团工作思路清晰、富于创新、成绩显著。围绕学校中心工作，充分发挥了团组织在学校文明创建活动中的作用，弘扬了主旋律，营造了健康向上的校园文化氛围。学校团总支被评为五四红旗团委（团总支）标兵。

档案、人事工作等其他条线工作能做到规范管理，有条不紊，始终坐在同类学校前列。

八、积极参与城市创建，扩大交流与合作，提升学校知名度。

作为苏州市基础教育的窗口单位，我们竭尽全力参与苏州市的各项创建工作。在全国文明城市创建和复查等重大活动中，我校每次都出色的完成了任务，为城市文明水平的提升作出贡献。

我校积极发挥华文教育基地的特色，近年来国际交流日益增多，分别与德国、日本、新加坡和美国的多所学校结成友好学校，定期互派教师和学生。我校深厚的文化底蕴给国内外友人留下了深刻与美好的印象，同时不断扩大了学校的知名度。

我校认真贯彻落实《省教育厅省财政厅关于实施“千校万师支援农村教育工程”的通知》精神，与沭阳官墩九年制学校实行“校对校”结对帮扶、对口支教，全面提升该校的教育教学质量和水平。我们精心选派责任心强、教育教学能力强的骨干教师到农村薄弱学校轮岗支教，不断改变农村学校和薄弱学校教师数量不足和质量不高的局面，推动那个学校我市基础教育全面、持续、均衡发展，共享校本研修资源和课程改革成果，为实现教育公平，构建优质和谐的教育。我们根据“量力而行，无私奉献”的原则，从财力、物力上支援农村学校，努力实现城乡学校相互补充、共同提高、全面发展。三年来，受援学校的教育教学成绩显著，受到了当地政府的表彰。

6.2010年生产单位工作总结 篇六

主要产品产量平稳增长。生产水泥18.7亿吨, 同比增长15.5%, 生产水泥熟料11.5亿吨, 同比增长10.4%, 其中, 生产新型干法水泥熟料8.2亿吨, 同比增长14.3%;江苏、山东、四川、河北、广东、河南和浙江省水泥产量超过1亿吨;生产平板玻璃产量6.3亿重量箱, 同比增长10.9%;陶瓷砖、卫生陶瓷、商品混凝土、砖、瓦、玻璃纤维纱等产品增速都达到两位数;水泥和平板玻璃产能利用率分别为72%和75%。

经济效益增长较快。2010年, 建材工业销售产值 (现价) 为3.6万亿元, 同比增长33.37%, 其中, 水泥制造业7475万元, 同比增长25.9%;玻璃及制品业为4972.73亿元, 同比增长35.91%。预计建材工业完成销售收入3.2万亿元, 同比增长34.4%;实现利润总额将超过2100亿元, 同比增长28.6%。规模以上建材工业增加值增长速度按可比价格计算为20%。

固定资产投资趋稳。建材工业固定资产投资完成额同比增长速度已经从年初的40%回落到年末的23%, 历经三年的高速扩张, 建材工业的投资规模已经趋向高水平上的稳定。

节能降耗、淘汰落后成效显着。建材工业万元工业增加值综合能耗降到3.3吨标准煤。近700条新型干法水泥生产线建设了余热发电系统, 有10家玻璃企业生产线余热发电系统投入运营。2010年淘汰水泥落后产能1.07亿吨, 淘汰玻璃落后产能994万重量箱。玻璃纤维增强塑料、建筑用石、云母和石棉制品、隔热隔音材料、防水材料、土砂石开采、技术玻璃、水泥制品等行业元工业增加值综合能耗低于国内生产总值综合能耗。

7.2010年生产单位工作总结 篇七

申报全市创建文明单位工作先进单位汇报材料

通化市柳河收费站成立于2001年12月，地处柳河县五道沟镇大青沟村，现有员工37人，其中党员8人、预备党员1人，团员4人，大中专以上学历25人，平均年龄33周岁，是一支政治强、业务精、素质好的年轻队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以文明服务为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好收费各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。2002年3月，被共青团通化市委授予“市级青年文明号”。2002年7月，被通化市精神文明建设办公室授予“精神文明建设先进单位”。2002年9月，我站财务科被通化市妇联授予“巾帼文明岗”。2003年7月，被共青团吉林省委授予“省级青年文明号”。2004年9月，被通化市总工会授予“通化市模范职工小家”。2006年12月，被吉林省总工会授予“吉林省职工职业道德建设先进班组”。2007年5月，被通化市人民政府授予“通化市文明单位。2010年1月，被共青团通化市委授予“先进团支部”

多年来我站始终把精神文明创建工作作为工作重点，认真学习领会精神文明创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创文明单位是增强干部队

伍素质，推动我站工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

一、加强领导，统一认识

为了做好精神文明创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。一是成立创建领导小组，由一把手全面负责，分管领导具体负责，有关科室具体抓，其它科室全员参与的争创格局；二是每年制定创建计划，把创建活动作为推动单位各项工作的有效载体，纳入议事日程，认真落实各项创建工作措施；三是创建活动经常化、制度化，形成了领导重视抓精神文明建设，职工自觉参与的良好创建氛围。

二、以人为本，学创结合

要开展好创建工作，首先，要不断提高全体干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的收费职工队伍。通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大会议精神等内容的学习使全员牢固树立了正确世界观、人生观、价值观。其次，综合运用政治理论学习、道德教育与制度管理相结合，自律与他律相互补充的运行机制，有效的引导职工的思想，规范职工的行为。为了切实加强机关管理，转变机关工作作风，提高机关工作效率，建立一支运转协调、行为规范、扎实苦干的收费管理队伍，我们

制定了《柳河收费站机关工作人员守则》，严格按守则规定内容进行管理并不断完善。此外，我们还通过开展普法、党风廉政建设教育等活动促进思想素质的提高。2009年4月20日我站组织全体职工参观了通化市劳教所，作为我站预防职务犯罪，加强党风廉政建设的一项重要活动。亲身体验和感受监狱服刑人员的生活和工作情况并现场倾听犯罪人员杨某（抢劫罪）和任某（非法传销）作了主题为欲望的陷阱将自己送进高墙的囚笼的报告，以反面教材使全体同志加强了对职务犯罪危害性的认识。我们通过抓政治理论学习，学习与制度结合和开展普法、党风廉政建设教育等活动，取得了一定的成效。领导班子务实进取，率先垂范，职工遵纪守法，廉洁奉公。

三、加强收费管理，提升服务质量。

收费工作是收费站的核心工作，怎样更好的完成收费任务，提高工作质量，是每年工作的重中之重。

首先，站领导班子从自身做起，遵守站内规章制度、工作守则并严格考核，以自身的行动来带动全员。

其次，站领导班子加大了日常稽查力度，由值班站长带领稽查员每日通过日常检查，审带稽查，细心观察每位员工的一举一动。将他们工作生活中的优点、缺点都公平、公正的记录在个人考核档案中，进而鞭策收费员细心工作。

此外，我们还引进竞争和激励机制，本着“树先进抓后

进，以两头带中间”、“奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，积极开展形式多样的“文明收费标兵”、“优秀班组”等各类竞赛活动，激发广大员工的斗志和工作热情。通过全员的共同努力我站自2007年起年年超额完成收费任务，并在全站形成了一个你追我赶、不甘落后的良好工作氛围。

四、积极开展健康有益的创建活动

我们采取多种手段，精心培育倡导浓厚的文明氛围、良好的工作生活环境。

（一）狠抓文明服务、拓宽服务内容。

收费工作属于社会服务性行业，每天为来自五湖四海的司乘人员提供优质的服务，让他们愉快而来，满意而归是我们的宗旨。首先，我站积极引导收费员换位思考，从司机的角度去看问题，解决服务与被服务的关系问题。只有人员有一个端正的工作态度，才能自觉的做好文明服务工作。其次我站要求全体收费人员用心对待每一辆车，严格按一车两礼，微笑服务的工作程序进行。同时要求收费员在保证准确、快速的售票的同时，能掌握周边县市周边环境及其他临近公路信息，让小小收费岗亭成为信息窗口；积极开展为过往司机做好事活动，进一步提高文明服务质量。

（二）开展文体活动、丰富职工业余生活。

为了给职工提供一个良好的学习、娱乐环境，我站完善了图书娱乐室，购置图书、配置电脑，方便职工业余时间学习，观看新闻；为进一步丰富职工的业余生活我站还相应的根据职工实际工作、休息情况开展一些方便、群众喜闻乐见的扑克、台球、跳绳、键球等文体活动既丰富了职工的精神生活又增进了同志间的友谊。

（三）、进一步改善办公环境，提供良好的创建条件。为美化环境，我站每年在站区空地栽种多种鲜花、果树。2008年我站对收费站区进行全面改造，重新粉刷收费亭船头岛，办公楼内、外墙体粉刷，并为一线工作人员更换储物柜、床等生活设施，打造了一个优美舒适的花园式收费站。

（三）、开展扶危济困献爱心等多种形式的创建活动。2007年10月15日凌晨2点39分，我站收费员郭海涛、王东在收费亭内收费期间，在收费亭门口捡到一个男式夹包。包里有一张13000元存折，身份证，驾驶证，行车证，手机电池，名片等物品。两人商量下班后尽快与失主联系，将包还给失主。凌晨3点零2分，失主回来寻找。郭海涛经详细盘问，确定此包确实为此人丢失，毫不犹豫地将包归还了失主。

2008年5月28日，柳河县医院职工开车经过我站时由于是新手驾车，在收费车道内撞上船头岛发生车祸。我站工作人员没有去关心站内被损坏的财产而是第一时间将伤者从车内抢救出来，为伤者接受治疗赢得了宝贵的时间。

尊老爱幼是中华民族传统美德，我站始终把此项工作作

为职工教育的重点，每年定期组织职工到五道沟镇敬老院进行慰问,为敬老院的老人们送去米、面、药品等慰问品和过冬用煤，尽全力提高孤寡老人们的生活质量。

多年来我站还积极开展各项募捐活动，资助所在地大青沟小学4名贫困学生学费4000余元，为汶川地震灾区捐款3600元，为玉树地震灾区捐款1690元，为支援通化市重点项目工程建设捐款2000元。

通过开展精神文明创建活动，树立了收费人员的良好形象，提高了干部职工的综合素质，有力推进收费工作再上新台阶。

通化市柳河收费站

8.2010年生产单位工作总结 篇八

1 对象与方法

1.1 检测对象

手术室、产房、门诊注射室和病房室内的空气、物体表面、医务人员手表面、使用中的消毒剂、灭菌的医疗器械、紫外线辐射强度。

1.2 采样及检测方法

按《医院消毒卫生标准》规定的方法进行采样及监测。

1.3 判定标准

Ⅱ类环境和Ⅲ类环境空气细菌总数分别为≤200 cfu/m3、≤500 cfu/m3;物体表面和医护人员手表面Ⅱ类环境细菌总数≤5 cfu/m2, Ⅲ类环境细菌总数为≤10 cfu/m2;使用中的消毒剂细菌总数≤10 cfu/mL, 致病性微生物不得检出, 灭菌医疗器械无菌生长, 普通式低臭氧型直管紫外线灯 (30 W) 新灯管辐照强度≥90 μW/cm2、使用中的灯管辐照度≥70 μW/cm2 [1]。

2 结果

2.1 总体情况

2010年总体合格率79.6 %, 其中区级医院合格率为92.0 %, 社区卫生院合格率为86.3 %, 个体诊所合格率为77.8 %。三者相比, 区级医院和社区卫生院合格率间差异无统计学意义 (χ2=3.21, P>0.05) , 社区卫生院与个体医院合格率间差异有统计学意义 (χ2=10.39, P<0.05) , 区级医院与个体诊所合格率间差异有统计学意义 (χ2=24.7, P<0.05) 。空气、物体表面合格率最低, 见表1。

2.2 各年度消毒情况

区级医院和社区卫生院的消毒合格率逐年上升, 2010年比前几年有所提高, 个体诊所2010年的消毒合格率最高, 见表2。

3 讨论

医院领导存在重医疗、轻消毒、轻监测的现象, 在所监测物品中, 空气合格率最低, 与紫外线灯合格率有直接关系[2]。医务人员消毒灭菌知识欠缺。消毒灭菌方法选择不当, 部分医院存在滥用消毒剂、消毒剂配制浓度不当、消毒时间达不到要求、消毒剂进货把关不严等问题。每年有500万患者发生医院感染, 其中大部分医院感染是由于消毒不严引起。因此, 加强医院消毒剂质量管理是预防和控制院内感染的重要环节。

此次检测结果可以看出区级医院消毒情况比社区医院好, 社区医院比个体诊所好, 总体消毒情况比往年都有所提高。今后应提高领导和医务人员对医院消毒工作重要性和必要性的认识, 认真贯彻执行有关消毒管理的法律、法规, 加大监督、监测力度。

参考文献

[1]张世英, 李林玲.2006年深圳市医疗机构消毒效果检测[J].中国热带医学, 2008, (5) :861-862.

9.2010年生产单位工作总结 篇九

现有职工97人，其中男职工66人，女职工31人，男单职工家属20人。2010年，XXX计生办在上级计生办的正确领导下，中心领导的大力支持下，计划生育工作紧紧围绕上级计生办下发的工作要点，结合单位的工作实际，为企业又好又快发展创造良好的人口环境为工作目标，求真务实、扎实有效地开展了以下工作：

一、领导重视，组织健全，责任明确

一是XXXX坚持党政一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、负实责，其他领导参与抓的领导责任制，做到责任到位、投入到位、措施到位，研究解决人口与计划生育工作中存在的实际困难和问题。二是，制定了全年工作要点，根据三矿区下发的《2010年人口和计划生育工作要点》，结合单位实际，认真制定了车辆服务中心人口与计划生育工作计划，并召开专题例会，下发到基层计生负责人要求贯彻落实。三是完善计划生育目标管理责任制，坚决执行“一票否决”制，在干部考核、评选先进时通过计生部门严格审核把关，切实将制度落到实处。

二、强化服务，提高群众满意度

计划生育是国策，搞好计划生育工作势在必行。XXXX计生办认识到搞好计生工作的重要性和必要性，就以优质服务，满意广大育龄群众为切入点，切实搞好此项工作，确保工作顺利开展。一年来，在具有代表性的节日，我们进行了节日的慰问和礼品的发放，如传统节日“六一”儿童节，不仅带去节日的问候，而且带去了组织的关心和关爱；根据避孕节育情况，下基层按需发放避孕药具；10月份组织了女职工生殖健康检查，并做好随访服务工作，查体资料及时归档；

对生活困难的女职工采取扶贫帮困措施；组织女职工开展各种有益身心健康的文体活动，活跃了业余文化生活，陶冶了情操，激发了工作热情；组织女职工听取了女性保健和形象礼仪知识讲座，提高自我保健意识，提升自我形象；今年，对育龄妇女进行2次孕检。这些活动，不仅增进了感情，而且也有效地提高了群众的满意度。

三、夯实基础工作，推进工作顺利开展

今年，我们把夯实基础工作作为工作重点，因此，在经常下基层了解掌握职工情况的同时，分门别类建立了各种档案，实行动态管理。人员变动情况在网络软件中做到随时更新，确保资料准确无误；每月做到按时上报报表；计划生育信息，做到及时宣传；调入调出人员，做到随时建档或撤档；内部调动的育龄妇女，做好委托管理工作；做好满14周岁独生子女停发独子费的工作；做好下年度一胎申报工作；进一步完善规章制度，使工作逐步制度化、规范化，推动工作顺利开展。

在总结成绩的同时，也发现工作中存在的不足，今后我们将创新工作、规范程序、强化基础，进一步推进车辆服务中心计划生育工作更上一层楼。

XXXXXX

10.2010年生产单位工作总结 篇十

石精建办（2010）1号

石景山区2010年创建文明单位工作意见

2010年是全面完成“十一五”规划任务的最后一年，也是集中精力推动科学发展、全面推动“人文北京、科技北京、绿色北京”建设的重要之年。我区精神文明创建工作要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步巩固拓展奥运筹办以来和国庆60周年首都文明风尚建设成果，大力推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，加强道德诚信建设，大力开展“爱首都、爱石景山、讲文明、树新风”活动和群众性精神文明创建活动，在打造北京CRD、构建和谐石景山、建设现代化首都新城区的征程中，做出新的更大贡献。

2010年，文明单位创建活动要具体抓好以下几项工作：

一、要紧密围绕“爱首都、爱石景山、讲文明、树新风”开展活动。以迎世博、迎亚运为契机，大力开展以礼仪、环境、秩序、服务、观赏、网络等六大文明引导行动为主要内容的“爱首都、爱石景山、讲文明、树新风——我参与、我奉献、我快乐”活动。贯彻落实中央文明委《关于深入开展 志愿服务活动的意见》，将志愿服务工作融入到精神文明创建活动当中，进一步普及志愿服务理念、弘扬志愿精神，使开展志愿服务成为群众参与精神文明建设的有效途径。

二、继续深入开展科教、文体、法律、卫生、交通安全、国防教育“六进社区”活动。各级文明单位要以满足不同区域、阶层的群众需求，进一步举办“六进社区”系列文化、科普、健身、文艺展演活动，做好第七届全国“四进社区”文艺展演和第四届体育进社区优秀健身项目展演的推荐工作。

三、继续加强和推进“城乡统筹、文明先行”共建活动。继续组织首都文明单位标兵和首都文明单位与京郊农村开展城乡共建活动，以“扩大范围、增强覆盖、丰富内容、完善机制、提高质量”为重点，努力建设城乡一体化发展新格局为目标。帮助农村建设公共设施、改善文化条件、开展科技培训、治理村容村貌，促进城乡协调发展。市级以上文明单位要全部签订共建协议。

四、大力提升窗口行业服务水平，持续推进服务文明引导行动。以增强诚信意识、提高服务水平为主题，在窗口行业和其他社会组织中广泛开展“共铸诚信”教育实践活动，完善社会服务承诺制、生产经营信誉制等各项规范化服务制度，进一步深化“百城万店无假货”和“首都诚信经营示范街”、“首都诚信经营示范店”活动成果，全面促进商务诚信、社会诚信建设。围绕解决群众反映强烈和影响我区形象的突 2 出问题，建立有效的群众监督机制，切实纠正行业不正之风，提高窗口行业的群众满意度。

五、在党政机关继续开展“创文明机关、做人民满意公务员”活动，推动形成为民、务实、清廉、高效的政风。在大中型企业继续开展践行道德承诺活动，深化“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”主题教育，培育以诚信为核心的企业文化。进一步加强对新经济组织和新社会组织的培育和引导，不断深化和拓展“两新”组织精神文明创建工作。引导企业践行道德承诺，履行社会责任，提高社会诚信服务水平，为实现“十一五”规划和CRD建设第一步目标，推动区域经济社会又好又快发展做出贡献。

2010年，文明单位创建活动的主要工作的时间安排：

1、一季度，各系统、各单位要制定工作要点，明确任务，落实责任。3月15日前将创建文明单位活动计划、领导小组和负责人名单报所属系统和区文明办各1份。未制定2010年度创建文明单位计划的单位不能参加文明单位评选。

2、二季度，各系统对提出申报的单位进行摸底，重点检查各单位2010年文明单位创建工作落实情况。

3、三季度，各申报单位要写出自查报告，报区文明办和所属系统；各系统在初评的基础上，对候选单位进行检查验收，进一步确定候选名单，区文明办重点检查各系统申报的文明单位，并征求一票否决单位意见。

4、四季度，区精神文明建设委员会对候选单位是否存在一票否决的问题进行审核，根据审核的结果确定推荐名 单，并将推荐名单上报区委常委会批准，对区级文明单位进行表彰，并分别上报推荐的首都文明单位标兵和首都文明单位，并填写《首都文明单位标兵登记表》、《首都文明单位登记表》、《区文明单位登记表》，将推荐首都文明单位标兵和首都文明单位的名单报首都精神文明建设委员会办公室。

石景山区文明办 2010年1月20日

附：

1、首都文明单位、区级文明单位名额分配方案

2、各系统负责牵头单位名单

主题词：2010年 创建 文明单位 意见 报：区委、区政府、首都文明办 送：精神文明建设委员会成员

发：各部、委、办，局、处、公司，各人民团体及有关单位 石景山区文明办 2010年1月20日

（共印60份）

首都文明单位、区级文明单位名额分配方案

系 统 首都文明单位 区级文明单位 机关系统 8 28 发改委 7 1 经贸商 4 13 国资委 4 10 政法委 8 8 建 委 3 2 市政管委 5 12 文教体卫 12 29 农 委 2 6 私个协 3 科技园区 18 合 计 53 130

各系统负责牵头单位名单

机关工委系统

区委办、政府办、人大、政协、组织部、宣传部、文明办、机关工委、信访办、610办、综治办（流管办）、政法委（维稳办）、行政处、统战部、社工委、科协、纪委、科委、计生委、工会、妇联、团区委、残联、保密局、法制办、民宗侨办、民防局、研究室、工商联、侨联、区志办、文联、经信办、党史办、保密局、安监局、外事办、编办、经济服务大厅、红十字会、西开办、武装部

发改委系统

发改委、财政局、国税局、地税局、工商分局、统计局、质监局、人力资源和社会保障局、审计局、旅游局、石景山供电公司

经贸系统

商务局、金融办、投资促进局、烟草专卖局、外经外贸企业、商业服务业企业

国资委系统

国资委、国有资产经营公司、宏润公司、星座商厦股份有限公司、万商投资发展有限公司、游乐园、星宇总公司、京创投资顾问有限公司、恒晨公司、市场管理中心、房屋经营管理中心、北京石开房地产开发有限公司、建筑公司、二建公司、西部开发办、苹果园交通枢纽办、实兴腾飞置业发展公司、及系统下属各单位

政法委系统

公安分局、检察院、法院、司法局、民政局、人事局、老干部局、档案局、交通支队、消防支队、及系统下属各单位

文教体卫系统

文委、教委、卫生局、体育局、药监局、广播电视中心、党校、各中小学校、及系统下属单位

建委系统

建委及下属事业单位、国土分局、规划分局、重点办

市政系统

市政市容委、环保局、园林局、公园管理处、环境卫生服务中心、城管大队、八大处公园、及系统下属单位

农委系统

集体经济办及系统下属单位

科技园区系统

科委、八大处高科技园区注册企业

私个协系统

11.2010年生产单位工作总结 篇十一

1 2009年生猪生产形势分析

2007年以来持续时间长达两年的养猪罕见高效益行情, 加上国家密集出台的养猪扶持政策, 激发了养猪户以及社会资金涌入养猪业, 大中小型养猪场齐头并进, 生产快速发展并趋向饱和, 同时受全球金融危机影响, 消费动力不足, 导致猪价持续下降:从2008年5月起到2009年5月中旬, 生猪价格连续56周 (除春节期间外) 不断下滑, 4月份的H1N1甲型流感突袭更是给养猪业沉重一击, 猪价加速暴跌突破盈亏平衡点, 湘潭、望城等地创下7.6元/kg的历史新低。据全省22个价格监测点数据显示:2009年5月13日猪价跌至9.27元/kg, 与年初相比下降了33.3%, 与去年同期相比下降了45.34%。跌幅之大, 时间之短, 变化之快, 让养猪从暴利迅速变为亏损, 2009年上半年养猪户渡过了一段难熬的“寒冬”期。但由于生猪生产自身特有的惯性及延迟性特点, 生猪存栏仍然保持了一段时期的发展。

由于生猪市场前景黯淡, 养猪户积极采取各种措施调整生产速度, 优化猪群结构, 压缩生产规模, 逐步淘汰老、弱种猪等, 生猪生产开刹车减速, 直接的反映就是能繁母猪及仔猪数量明显下降, 从6月份起生猪存栏也开始迅速下跌。同时, 5月份国家发改委等六部委针对生猪价格持续下跌情况, 及时启动了防止生猪价格过度下跌调控预案, 按照不低于市场价格原则进行冻肉储备。这些举措对于平衡猪肉供求比例, 稳定猪肉市场价格, 提高养殖户心理预期起到了积极作用。在生产调节和市场调控双重作用下, 生猪价格连续19周回升, 保持了相当长一段时间的盈利期。在这个原始动力的带动下, 能繁母猪及生猪存栏又开始反弹增长。

2 猪肉市场行情

正所谓“养猪的不如贩猪的, 贩猪的不如杀猪的。”无论生猪行情涨跌起伏, 屠商依然稳坐钓鱼台, 生猪收购价和猪肉市场价格始终保持一定差距, 并且形成一个有趣特点:生猪价格下跌时, 猪肉市场反映会延迟一段时间, 而生猪收购价一反弹, 猪肉零售价则迅速跟进, 并且涨幅往往超过生猪价格。在此过程中, 屠宰商利益受市场波动影响较小, 一直保持着较高的利润空间。养猪户依然是弱势群体, 在市场博弈与利益分配环节中处于弱势地位, 使得他们一遇到风险灾害, 往往无力自救, 生猪价格波动不可避免。并且, 由于长期以来猪肉价格居高不下, 导致部分居民调整了饮食消费结构, 这无疑对落实猪肉消费、刺激需求增长、稳定市场供给具有不利影响。

3 2010年生猪行情预测

值得注意的是, 虽然当前猪价回暖上升, 但2009年猪价其实总体来说比较低迷, 长期在10~12元/kg的低价位徘徊, 并且与生猪生产相关的饲料原料的价格、饲料的价格、劳动力、流通运输的价格都在不断攀升, 使得养殖成本居高不下, 盈亏平衡点基本保持在5.5∶1左右, 养殖户出栏一头猪除去成本后所剩无几。因此, 目前的猪价属于合理补偿回升, 不会对CPI指数形成压力。随着天气转冷后消费需求增加, 冬至前后南方居民腌制腊肉灌注香肠等以及随着春节临近, 生猪市场将会持续升温, 交易逐渐活跃, 生猪价格也将继续维持这种小幅上扬的态势。

预计2010年生猪生产总体规模保持稳中趋降态势, 上半年生猪行情可能再度出现整体低迷。因为自2007年以来我省种猪市场就相对火爆, 种猪生产企业全速生产货源依然供不应求, 导致我省能繁母猪比例长期偏高, 并且上半年的低迷行情并未影响到养殖者的投资热情和信心, 我省生猪饲养数量持续增长, 生猪市场不断膨胀, 目前已达到产能过剩阶段。预计春节过后, 生猪价格可能再次回落。但是, 由于生猪养殖模式正在悄然改变, 产品品质层次在也在发生变化, 低水平养殖的低价生猪在国家预警、调价措施的干预下不会严重过剩, 而且国家随时有可能启动储备肉收购来托市保底, 因此, 未来生猪价格下探程度有限, 猪价将进入一个相当长的微利小幅波动期。

随着涨跌中养猪业提质升级、淘汰落后产能、产业重新洗牌的过程进行, 养殖规模化程度不断提高, 市场体系逐步完善, 信息预警机制建立, 国家收储政策开展, 预计未来几年, 我省产业发展的特点是生产波动幅度将逐步减小、生猪价格在震荡中走稳。

4 饲料行情

饲料成本的攀升是支撑猪价回升的重要因素, 2009年我省饲料原料价格保持着一路上扬的态势。目前我省玉米平均价格已经突破2000元/吨, 豆粕价格逼近4000元/吨, 与年初价格相比, 上涨幅度均超过20%, 涨幅超过了猪肉价格的涨幅, 蚕食了大部分猪价上涨带来的利润空间, 养殖户辛苦期盼的结果没有带来实际的收益。

12.2010年生产单位工作总结 篇十二

依据《内蒙古自治区高校学生工作目标管理评估指标体系》、《内蒙古自治区高校学生资助管理工作评估指标体系》、《内蒙古自治区高校毕业生就业工作评估指标体系》、《内蒙古工业大学2009年党政工作要点》、《内蒙古工业大学2009年共青团工作要点》中的有关要求确定。

2、考核累计总分为150分，涵盖了学生工作、共青团工作和就业工作的各方面内容。

13.2010创建文明单位工作汇报 篇十三

一年来,我公司在省、市公司的领导下，在市公司相关部室的支持帮助下，坚持以创建文明单位为载体，以创造物质文明、精神文明、政治文明建设新成果为目的，塑造“创新、务实、高效、廉洁”的行业形象，全面提升各项工作水平，在实现企业全面振兴，建设县域经济发展过程中发挥了重要的职能作用和行业优势，现将我公司文明单位创建工作情况总结如下：

一、加强组织领导，营造精神文明建设的新局面。公司党委进一步提高了对十七届五中全会精神的认识，加大了精神文明建设的力度，营造创建工作良好氛围。我公司及时成立了由公司党政一把手任组长的创建工作领导小组，制定了实施方案，周密部署文明单位创建工作，实行谁主管谁负责制度，班子成员分工负责，业务工作管到哪儿，创建工作就抓到哪儿。坚持做到：创建工作党委统一领导、党政共同负责；党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制，并将创建目标完成情况列为年终对各单位考核的重要目标。坚持做到以人为本、重在建设、实事求是、注重实效、动员和组织广大职工群众广泛参与。

二、重视思想教育，道德风尚良好。

一年来，我公司始终把加强干部职工的思想教育、实践科学发展观、开展“创先争优”活动，作为创建文明单位的中心环节，深入细致地开展思想政治工作，一是坚持把《公民道德建设实施纲要》《国家电网公司员工道德规范》作为新时期加强思想道德建设的理论指南和行动纲领；二是紧密结合实际，围绕公司中心工作，抓好思想教育和思想政治工作；三是开展以“创先争优”“责任铸金牌”、“双争”等为主题的教育活动。四是加强了对全体员工的文明礼仪知识教育，举办文明礼仪知识竞赛；五是对全体员工加强行风纪律教育。

通过一系列的教育活动，公司党员的思想政治素质得到了进一步提高，基层组织建设得到进一步加强，机关作风得到进一步改变，企业管理得到进一步推进，提高了全员的整体素质，增强了凝聚力，充分调动了职工的积极性和创造性。

三、文明创建活动丰富多彩。

我们坚持以各项活动为载体，大力加强企业文化建设。认真开展了“创先争优”等一系列活动，举办了安全生产、优质服务知识竞赛，“我身边的潘国富”演讲比赛，召开了“庆祝建党89周年大会”，老党员重温入党誓词。并向社会公开承诺，对承诺内容进行广泛宣传。同时深入开展群众性的创建文明单位、文明车间、文明班组、文明家庭、文明职工和青年文明号、青年志愿者活动等。建立了党、团员活动日制度，建立了企业党校和党员电化教育活动室，创办了职工活动室、图书阅览室、老干部活动室。利用元旦、春节开展文艺汇演，利用重大节日举行歌咏比赛、联欢会。扎实开展了扶贫帮困工作，密切了干群关系。积极参加了市、县及市公司举办的职工文化艺术节等有关文体活动和知识竞赛、行业歌曲大赛、诗歌朗诵比赛、新春灯展等，都获得了较好成绩。

四、大力加强优质服务和行风建设。

一年来，公司党委开展了全方位的优质服务工作，我公司按照国网公司、省公司和市供电公司党委的要求，认真深入的开展了“三个十条”的贯彻落实活动，大力推进标准化供电所建设和农电示范窗口建设，深入开展优质服务活动，努力打造平舆电力的服务品牌。

相继新建了功能齐全的电力客户服务中心。大厅内各项规章制度齐全，并在显著位置公布了服务承诺、业扩报装流程图、服务指南、工作人员姓名、岗位、工号、公开了各类电价收费标准，设置了业扩、报装、咨询、收费等服务窗口，全面实行“一口对外，内转外不转”。工作人员统一着装，挂牌上岗，使用文明用语，实行站立微笑服务。公司还为客户准备了沙发、桌椅、书写工具、饮水器械具和电力优质服务宣传资料等便民措施，为客户提供细致入微的服务。

目前，杨埠、玉皇庙乡供电所被评为国家级农村供电营业规范化服务示范窗口，其它乡（镇）供电所都达到了省级规范化服务标准要求。公司在县民主评议公共服务行业单位中，连续多年获得第一名。

五、打造优秀的管理团队

一年来，公司党委把加强思想政治建设作为领导班子和干部队伍建设的重中之重。一是坚持中心组学习制度，每个班子成员都写出了2篇以上的高质量心得体会。二是认真贯彻了民主集中制原则，严格了党内生活制度，加强了公司领导班子的团结，增强了凝聚力。三是加强了干部管理力度。认真贯彻干部“四化”方针，实行动态管理，加强了对年轻干部的选拔培养任用。四是加强了各级领导班子的作风建设。重大问题相互沟通，决策时互相协商，塑造了团结协作、开拓创新、勤政廉政、务实高效、作风正派的班子形象。五是加强廉政建设，促进员工廉洁自律。利用各种形式，加强政治学习，提高员工的思想素质，使之切实转变工作作风，并作出公开承诺，主动接受广大员工的监督。六是认真组织党员干部集中学习了“五种精神”，提高了管理人员的整体水平。

六、经营管理迈上新台阶，综合治理维护和谐发展局面 今年按照创一流的要求，我们实行了目标管理。成立了抄表中心，规范了计量中心的各种规章制度，加强了农电规范化管理。继续加大线损考核力度，把管理责任落实到每条线路、每个台区、每位工作人员头上，每月通报各供电所和个别台区的线损完成情况。对完成线损低于考核指标的，给予一定的经济奖励，调动起每位工作人员的积极性。

公司党委把综治工作列入年度总体工作目标，定期研究、部署、制定工作方案。建立了综治领导小组及办事机构，实行领导责任制、查究制和一票否决制。依法开展了整顿农村电价、打击偷窃电和破坏电力设施行为、清理电费、清理线路走廊等专项治理工作，协同司法机关查处涉电案件10多起，保证了正常供用电秩序。

七、存在问题 在公司创建文明单位的工作中，个别同志认识还不够到位，需要进一步加强教育，营造创建氛围，提高员工的思想政治觉悟。

八、意见建议

在今后的文明单位创建工作中，希望能进一步得到省、市公司的指导和帮助，使我公司创建工作不断深化，继续向更高目标前进。

文明单位创建活动的深入开展，提高了广大员工的政治、业务素质，企业的凝聚力、向心力大大增强，在公司范围内形成了“风正、气顺、劲大”的良好公司面，从而促进了公司各项工作的顺利进行，较好地完成了全年各项经济技术指标和工作任务，取得了企业物质文明、政治文明和精神文明建设的丰硕成果。

14.2010年生产单位工作总结 篇十四

(一) 本月事故情况:

12月份, 全区煤矿没有发生死亡事故, 实现了零死亡。

(二) 12月份, 全区煤矿零死亡, 同比持平。

与上月相比, 事故起数减少4起, 死亡人数减少4人。12月份, 没有发生较大以上事故, 同比持平。

(三) 1-12月份, 全区煤矿发生死亡事故17起, 死亡49人。

同比减少4起, 死亡人数增加16人。1-12月份发生特别重大事故1起, 死亡32人。同比特别重大事故增加1起, 多死亡32人。没有发生较大和重大事故, 同比较大事故减少3起, 少死亡14人。

二、原煤生产及百万吨死亡率情况

1-12月份, 全区煤炭产量78200万吨 (调度数) , 同比增产18140万吨, 增长30.2%。百万吨死亡率0.063, 同比上升0.011。其中:国有重点煤矿原煤产量45360万吨, 增产7320万吨, 增长19.2%。百万吨死亡率为0.084, 同比上升0.036;国有地方煤矿原煤产量5480万吨, 增产1360万吨, 增长33%。百万吨死亡率为0.073, 同比下降0.019;乡镇煤矿原煤产量27360万吨, 增产9460万吨, 增长52.8%。百万吨死亡率为0.026, 同比下降0.024。

三、2010年煤矿安全生产的主要特点

(一) 2010年全区煤矿安全生产形势稳定, 百万吨死亡率保持较好水平, 而且全年有三个月实现了零死亡, 分别是1月、10月和12月。

2010年各月份事故起数和死亡人数与同期对比见下图:

(二) 2010年, 发生特别重大事故1起, 死亡32人。

同比特别重大事故增加1起, 多死亡32人。这一起特别重大事故的死亡人数占全年死亡总人数的65.3%。这是今年比去年死亡人数增加的主要原因。

(三) 按经济类别划分的伤亡事故情况

2010年, 国有重点煤矿发生死亡事故7起, 死亡38人, 同比减少6起, 多死亡 18人。发生特别重大事故1起, 死亡32人, 同比特别重大事故增加1起, 多死亡32人, 没有发生较大和重大事故, 同比较大事故减少2起, 少死亡8人;2010年, 国有地方煤矿发生死亡事故4起, 死亡4人, 同比事故起数和死亡人数持平。没有发生较大以上事故, 同比持平;2010年, 乡镇煤矿发生死亡事故6起, 死亡7人, 同比起数增加2起, 少死亡2人。没有发生较大以上事故, 同比较大事故减少1起, 少死亡6人。

2010年全区煤矿按经济类别统计见下图:

(四) 按区域划分的伤亡事故情况

2010年, 乌海市发生死亡事故4起, 死亡35人;呼伦贝尔市发生死亡事故4起, 死亡4人;鄂尔多斯市发生死亡事故3起, 死亡4人;锡林郭勒盟发生死亡事故2起, 死亡2人;巴彦淖尔市发生死亡事故1起, 死亡1人;阿拉善盟发生死亡事故1起, 死亡1人;通辽市发生死亡事故1起, 死亡1人;赤峰市发生死亡事故1起, 死亡1人;其它盟市为零死亡。

2010年各盟市煤矿安全生产事故情况见下图:

(五) 按事故类型划分的伤亡事故情况

2010年, 发生事故类型为:透水事故1起32人, 运输事故8起8人, 顶板事故7起8人, 中毒窒息事故1起1人。

2010全区煤矿事故按类别同比分析见下图:

2010年全区煤矿事故类别统计见下图:

四、控制指标完成情况

2010年, 全区煤矿共死亡49人, 超过国家下达的控制指标7人, 超过了16.7个百分点。各分局控制指标完成情况如下:

乌海分局: 2010年1-12月份辖区内煤矿发生死亡事故5起, 死亡36人。同比事故起数增加2起, 死亡人数增加31人。发生特别重大事故1起, 死亡32人, 同比特别重大事故增加1起, 多死亡32人。没有发生较大和重大事故, 同比较大事故减少1起, 死亡人数减少3人。超过全年控制指标23人, 超过了176.9个百分点。

鄂尔多斯分局:2010年1-12月份辖区内煤矿发生死亡事故4起, 死亡5人。同比事故起数减少1起, 死亡人数减少9人。未发生较大以上事故, 同比较大事故减少2起, 少死亡11人。完成全年控制指标的38.5%, 比控制指标少死亡8人。

赤峰分局:2010年1-12月辖区内煤矿发生死亡事故4起, 死亡4人, 同比事故起数减少3起, 死亡人数减少4人。未发生较大以上事故, 同比持平。完成全年控制指标的40%, 比控制指标少死亡6人。

呼伦贝尔分局:2010年1-12月辖区内煤矿发生死亡事故4起, 死亡4人, 同比事故起数减少2起, 死亡人数减少2人。未发生较大以上事故, 同比持平。完成全年控制指标的66.7%, 比控制指标少死亡2人。

2010年各分局控制指标与实际死亡人数对比见下图:

五、煤矿安全监察工作情况