五一劳动节放假通知

五一劳动节放假通知（精选5篇）

1.五一劳动节放假通知 篇一

案例

李某于1999年4月16日与兰州某公司下属一公司签订了为期三年的《兰州某公司下属副食商场承包合同》。2002年5月8日合同到期后, 经兰州某公司审计, 李某欠三年承包费和欠款共2043717元, 5月22日该下属公司下发文件, 要求李某处置存货和固定资产, 收回应收账款。此后, 李某不再到公司上班。李某的社会统筹保险该公司一直缴到2008年底。2009年3月, 该下属公司在无法与李某联系的情况下, 将书面《通知书》张贴在他家门口;2010年7月8日, 该公司在《甘肃日报》上刊登《公告》, 要求李某“自登报之日起一个月内回单位报到, 逾期不到, 公司将按有关规定处理”。而李某均未有任何反应。2011年1月23日, 该公司在《甘肃日报》上刊登《公告》, 解除与李某的劳动关系。当年11月16日, 李某以兰州某公司及其下属公司作为被申请人, 向甘肃省劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》, 要求撤销对其解除劳动关系的决定, 恢复其与兰州某公司的劳动关系;补缴其2011年1月至今的养老保险金、2009年1月至今的失业保险金。

甘肃省劳动争议仲裁委员会于2011年12月27日开庭审理此案。2012年1月10日下达《裁决书》:第一, 被申请人对申请人作出的《解除劳动关系决定》无效;第二, 被申请人为申请人补缴2011年2月起至申请人退休前的养老保险;第三, 被申请人为申请人办理退休手续;第四, 驳回申请人的其他仲裁请求。

兰州某公司不服该裁定, 于2012年1月12日向兰州市西固区人民法院提出起诉, 要求法院判决认定2011年1月23日该公司在《甘肃日报》上刊登的《公告》即《解除劳动关系通知》的法律效力。2012年4月10日, 西固区人民法院作出《民事判决书》, 判决:“原告2011年1月23日所作的与被告解除劳动关系的通知, 程序合法, 于法有据, 予以维持。”李某不服一审判决, 于2012年4月23日向兰州市中级人民法院提起上诉, 9月26日兰州市中级人民法院作出《民事裁定书》, 准许上诉人李某撤回上诉, 双方当事人均按原判决执行。

案例分析

《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》) 、《劳动合同法》、劳动行政主管部门的规章制度, 均没有对解除职工劳动合同 (关系) 通知的送达方式作出明确具体的规定。1997年1月31日劳动部办公厅颁发的《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》 (以下简称《复函》) 规定:根据《劳动法》解除劳动合同不是对劳动者的处分, 不能适用《企业职工奖惩条例》 (国发[1982]59号) 的相关规定, 而应当依据法律关于解除劳动合同程序的相关规定。《复函》解决了现实中对解除劳动合同的法律性质的理解问题, 即解除劳动合同不是对劳动者的处分, 而是履行劳动合同中一方或双方当事人行使合同的权利;同时对此作了明确解释, 不适用《企业职工奖惩条例》的相关规定, 指出关于解除劳动合同程序要依据《劳动法》的相关规定, 可以理解为解除劳动合同的理由、依据, 以及解除劳动合同前应当按照法律规定的时间、条件, 如提前几天向对方提出解除劳动合同要求或发出书面通知, 征求工会的意见, 以及通过什么样的会议审议等程序。但是, 关于解除职工劳动合同的通知究竟怎样送达, 或者说用人单位如何送达在法律上方为有效, 《复函》显然未涉及, 《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也没有关于这个问题的规定。

《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 (劳办发[1995]179号) (以下简称“劳办发[1995]179号文件”) 规定:“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神, 企业对有旷工行为的职工做除名处理, 必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此, 企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续, 应遵循对职工负责的原则, 以书面形式直接送达职工本人;本人不在的, 交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达, 以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明, 或者用上述送达方式无法送达的情况下, 方可公告送达, 即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起, 经过三十日, 即视为送达。在此基础上, 企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用, 直接采用公告方式送达, 视为无效。”

如上述案列, 甘肃省劳动争议仲裁委员会就是依据《复函》的规定, 认定兰州某公司对李某解除劳动关系通知的送达不符合规定, 裁决该公司解除劳动关系的决定无效。对此, 笔者认为劳动争议仲裁委员会直接适用《复函》认定用人单位解除劳动关系通知书送达方式违反规定, 解除劳动关系的决定无效是错误的。主要理由是:

1.《复函》规定, 根据《劳动法》解除劳动合同 (关系) 不是对劳动者的处分, 不能适用《企业职工奖惩条例》的相关规定, 而应当依据法律关于解除劳动合同 (关系) 程序的相关规定。

2.《复函》是劳动部1995年根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神所作的解释, 而兰州某公司适用的是2008年生效的《劳动合同法》对李某作出的解除劳动关系的决定。

3.《复函》是针对请假、放长假、长期病休的职工, 企业通知其回单位报到或办理相关手续送达时的要求, 而李某不属于上述情形。

4.《复函》是针对企业按照《企业职工奖惩条例》对旷工和违反规定职工做除名处理的前置程序, 兰州某公司既不适用该条例, 也不是对李某做除名处理。重要的是, 根据《国务院关于废止部分行政法规的决定》 ([2008]第516号) , 《企业职工奖惩条例》已明令废止, 针对该条例的解释自然不能适用。

总之, “劳办发[1995]179号文件”中关于要求职工回单位报到或办理相关手续书面通知送达方式, 不能适用用人单位解除劳动合同 (关系) 通知的送达。

用人单位如何送达解除职工劳动合同 (关系) 通知在法律上有效?

“劳办发[1995]179号文件”规定的几种用人单位解除职工劳动合同 (关系) 书面送达方式, 是最好的方式。这实际上是我国民事诉讼法规定的法院送达判决书、裁定书的几种方式, 在司法实践中已被广泛采用并得到普遍认可。对公告送达的适用条件, 民事诉讼法作了明确规定, “劳办发[1995]179号文件”对邮寄送达和公告送达也作了限制性规定, 要求能够直接送达职工本人的不能交其同住成年亲属签收, 只有找不到本人和同住成年亲属的才能邮寄送达, 无法采用邮寄送达方式的才能采用公告送达方式。可见, 本着对职工负责也是对用人单位人力资源管理的严格要求, 这些规定是适当的。如果严格按照上述要求和程序送达解除职工劳动合同 (关系) 通知书, 一旦发生争议, 职工申请到劳动争议仲裁委员会或起诉到法院, 用人单位的举证就不成问题。

从上述案例看, 尽管仲裁委员会认定兰州某公司解除李某劳动关系通知书的送达方式不符合劳动部的规定, 但是结合相关证据, 确实是该公司在找不到李某本人和同住成年亲属, 又无法邮寄送达的情况下, 才采用公告送达的方式, 李某本人也无法举证该公司知道自己的通讯地址。因此, 兰州市西固区人民法院认定用人单位解除李某劳动关系的通知, 程序合法, 于法有据。

解除职工劳动合同 (关系) 通知送达方式的建议

在现行《劳动法》、《劳动合同法》中未规定用人单位解除职工劳动合同 (关系) 通知的送达程序、方式的情况下, 劳动行政主管部门应以贯彻执行《劳动合同法》的文件形式, 予以明确规定, 或通过最高人民法院的司法解释, 明确这一问题非常必要。建议下发文件或制定司法解释时从《劳动合同法》的原理、立法精神、司法实践中能够起到有效证明作用这三个角度考量, 对用人单位送达解除或终止职工劳动合同 (关系) 通知作出规定:

1.用人单位应当将解除或终止职工劳动合同 (关系) 通知直接送达职工本人, 要求职工在送达回证或相应的书面材料上签名确认。

2.在职工本人不到用人单位签收, 或送到单位记载的职工住所而本人不在的, 交其同住成年亲属签收。

3. 直接送达职工有困难的, 可按照其留在单位的住址以邮寄方式送达, 以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

4. 受送达职工下落不明的可采用公告方式送达, 即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起, 经过三十日, 即视为送达。

5. 在受送达职工本人或同住成年亲属拒绝签收的情况下, 也可采用邮寄送达或新闻媒体公告方式。

2.五一劳动节放假通知 篇二

大家好!

据《国务院办公厅关于2022年节假日安排的通知》，经禾斛岭初中行政会决定，现将我校2022年“五一”劳动节放假有关事项通知如下：

一、放假、调休时间

4月30日(星期六)至5月4日(星期三)放假，共5天。

5月5日返校上午8点上课。

调休时间：

4月24日(星期日上午赶8点星期二的课)

5月7日(星期六上星期三的课)

二、疫情防控

假期一定要遵守当地政府疫情防控措施!不离开余干县，不去人员密集地方，出门戴口罩，与他人间隔一米距离，每天向老师汇报行程及健康情况。

三、防溺水

学生假期期间，家长一定要履行监护人监护责任，请各位家长要做到对小孩“四知道”：

1、知去向;2。知同伴;

3、知归时;4。知内容。

教育孩子做到“六不准”：

1、不私自下水游泳;

2、不擅自与他人结伴游泳;

3、不在无家长或教师带领的情况下游泳;

4、不到无安全设施、无救援人员的水域游泳;

5、不到不熟悉的水域游泳;

6、不熟悉水性的学生不擅自下水施救。

四、防诈骗

学生及家长不要轻信陌生电话、短信;不要轻易点击信息中的链接;不要按陌生电话、短信要求转账汇款;不要安装不了解的软件。谨防诈骗!

五、交通安全

假期期间家长履行好对孩子的监管责任，掌握好孩子的动向，加强对孩子的教育和管理。教育孩子出行注意交通安全，遵守交通法规，不乘坐三无车辆，严禁子女私自驾驶摩托车、电瓶车等机动车辆。

六、食品安全

注意食品安全。不购买三无产品，不吃过期、腐烂、不干净的食物，慎吃野生菌，防止食物中毒。

居家安全

假期居家时同样要注意个人保护，特别是用电、消防、不为陌生人开门!

心理健康教育

我们最终会战胜疫情，要积极面对，健康开心快乐成长。

生命安全是快乐、幸福、健康的首要因素，让我们家校携手，共育孩子健康成长。

祝“五一”劳动节快乐!

___中学

3.劳动节放假通知 篇三

随着社会不断地进步，需要使用通知的场合越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。你写通知时总是无从下笔？下面是小编为大家整理的劳动节放假通知4篇，希望能够帮助到大家。

劳动节放假通知 篇1

各位家长：

您好！

踏着明媚的春光，我们即将迎来五一国际劳动节，考虑到本学期时长较短，为保证课时安排照常进行，故xx下周末科班上课时间有所调整，如下：

1.4月29日（周日）正常上课。

2.4月30日（周一）补上4月28日（周六）的课。

3.5月1日（周二）放假

联系电话：

如有任何需请假事宜，烦请家长们提前与相关老师联系，以便我们更好地为您服务，谢谢您的理解和配合！

xx学校

20xx年4月xx日

劳动节放假通知 篇2

各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位:

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕xx号)精神，为了便于各地、各单位及早合理安排工作，现将于20xx年劳动节放假日期安排通知如下:

20xx年4月30日至5月2日放假调休，共3天。

五一节假日期间，各地、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx人民政府办公厅

20xx年4月23日

劳动节放假通知 篇3

公司领导、各部门：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和海南省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将五一节放假有关事宜通知如下：

一、劳动节：5月1日至5月3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)照常上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，4月28日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，已确保紧急情况联系畅通。

四、放假期间正常上班的部门，请在4月26日下午6点前将值班人员安排表报至综管部。

五、如遇有重大的突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定的第一时间上报，确保节日安全。

特此通知。

人力资源部

20xx年xx月xx日

劳动节放假通知 篇4

亲爱的家长们：

您好！春暖花开，又迎来20xx年五一劳动节。劳动节具体放假事宜安排通知如下：

放假时间：20xx年x月xx日（周x）至5月x日（周x），共放假3天。20xx年5月x日（周x）照常上课。请各位家长提前做好安排，注意假期安全。

为了让幼儿度过一个安全、健康的节日，敬请家长配合幼儿园做好安全教育，切实履行起监护孩子的重任，保证让孩子过一个愉快和有意义的假期。

请您注意以下事项：

一、注意交通安全

不让孩子单独外出活动，外出时遵守交通规则，过马路走人行道，并做到“一停二看三通过”，不乘坐无牌无证无安全保证的交通工具。

二、预防传染病

春夏交替是传染病的高发期，为了预防传染病，请您提醒孩子勤洗手，勤洗澡，勤换衣服，切实把传染病的预防放在心上。

放假期间，请您随时留意孩子的身体情况，如有发热、皮疹等症状，切不可大意，应立即带孩子到医院诊治，如确诊为传染病，请家长及时告知班主任请假。

三、培养良好的生活习惯

保持孩子良好的生活作息制度，坚持早睡早起；注意饮食卫生，不暴饮暴食，不吃变质、霉烂、无卫生许可证、超过保质期的食品。

四、加强孩子的自我保护意识

1、不到河涌、水塘边玩耍，防止溺水事故发生。

2、不要轻信陌生人，不吃陌生人的.东西，不跟陌生人走，以防拐骗事件的发生。

3、不玩电、不玩火，远离存在安全隐患的地方，杜绝一切事故的发生。

五、提倡文明过节

多带孩子参加一些健康有益的家庭文化休闲活动，让孩子感受大自然，感受生活，开阔眼界，陶冶情操。

安全是快乐幸福的首要因素，让我们家园携手共同提高孩子的安全意识。

XX幼儿园

4.劳动节放假通知 篇四

放假安排

20xx年4月29日(星期日)至5月1日(星期二)放假调休，共3天。4月28 日(星期六) 教职工正常上班，师生补星期一的课，4月28 日(星期六) 第7至10节停课，请教师根据实际情况向教学单位申请调课。

其他安排

(一) 为保证教职工的休息，假期原则上不安排值班。不能停止工作的部门应将值班安排一式两份报主管校领导批准，人事处备案。

(二) 各单位要根据本部门的实际情况，认真做好师生的假期安全教育工作。

(三) 有关部门要对所管辖的区域进行一次安全检查，做好安全防范工作，杜绝安全事故发生。

(四) 放假期间，如遇紧急情况请立即报值班领导，并视实际情况及时报警。

特此通知。

xx学校

5.高校五一劳动节放假通知 篇五

现将2010年学生社会实践周和劳动节放假时间及有关事项通知如下：

一、学生社会实践周4月24、25日正常休息，4月26日至5月1日为学生社会实践活动周，根据《学院学生社会实践活动的实施意见》，各系、部布置好题目及撰写要求，教师进行指导，提前做好安排。

二、劳动节放假时间

劳动节放假时间为5月1日至5月9日（含春假），学生5月9日22时前返校，5月10日教职工上班，学生上课。

三、有关事项

1、各系、部及相关部门要做好所属办公室、实验室的防火防盗工作。假期出入教学楼人员，要主动向门卫值勤人员出示工作证，外来人员要登记。

2、劳动节期间学生外出旅游必须经院、系领导同意，要确保安全。

3、餐饮中心要安排好假日食谱，并注意饮食卫生。

4、劳动节期间，安全保卫部要安排好值班值宿，切实做好假日治安防范工作。

5、未尽事宜，各部门依据职能自行安排。