用于工作的祝福语

用于工作的祝福语（精选6篇）

1.用于工作的祝福语 篇一

用于中秋节的祝福短信精选

中秋明月奖赏您一生圆满，国庆喜气恩赐您全家幸福。祝您事业有成、家庭美满、万事如意。

中秋国庆喜相逢，万家团圆意相同。祝您节日快乐、合家团圆，心想事成，幸福一生。

月圆夜，相思时，天各一方，更添离愁意，千言万语难相诉，唯有一言：小心月饼！

月圆年年相似，你我岁岁相盼。那满天的清辉，遍地水银，便是我们互倾的思念。

月是中秋分外明，我把问候遥相寄；皓月当空洒清辉，中秋良宵念挚心；祝愿佳节多好运，月圆人圆事事圆！

月光中你走来，带着满身的光辉，是我对你的期待，我从月光中走过，去品尝人生的月饼不知是何味？

月到中秋分外圆，饼到馅中更觉甜，人到佳节盼团圆，送份祝福暖心间――佳节快乐！

愿你过的每一天都象十五的月亮一样成功圆满。

缘！情缘！月圆！中秋夜语寄相思，花好月圆情难圆。带去问候和思恋，心想事成愿缘圆。

又是一年月圆夜，月下为你许三愿：一愿美梦好似月儿圆，二愿日子更比月饼甜，三愿美貌犹如月中仙。

一年中秋又来到，远在他乡的我，心中只有一个信念――祝家中的亲人们永远幸福安康！

一个萝卜两片藕，幸福与你手牵手；三两豆腐四片姜，观物你宜放眼量；五个月饼六块糖，平等沟通团圆有。

许一个美好的心愿祝你快乐连连，送一份美妙的`感觉祝你万事圆圆，发一条短短的信息祝你心顺甜甜。

我正着手筹备公司生产月饼。用浪漫做皮；用温馨做馅；幸福做蛋王；懂得品味的人不需要多，最好只有你一个！

我一个人静静的坐在窗前，向远方的你送去一片深情：祝你快乐健康，幸福如意。有好东西吗？快带一点来，等不及了。

听到、想到、心到，说到、做到、得到，时间到、我的美好祝福已全部让你收到。中秋快乐！微笑甜甜！

秋风清，秋月明，相思相见知何日？

千里试问平安否？且把思念遥相寄。绵绵爱意与关怀，浓浓情意与祝福，中秋快乐！

朋友，不管你现在身处何方，今晚一定要看看那被你遗忘已久的月亮，许个愿吧很可能就会实现哦!中秋快乐!

您生命的秋天，是枫叶一般的色彩，不是春光胜似春光，时值霜天季节，却格外显得神采奕奕。

2.用于工作的祝福语 篇二

对高校学生资助工作的绩效评估是提高贫困生资助工作效益和效率的重要策略和工具。由于影响学生资助绩效的因素很多, 因此, 运用一些绩效考评工具或决策理论的主要成分分析解决此类问题, 应该有较强的科学性和实用性。平衡记分卡 (Balanced Scoreboard) 是一种绩效评估体系, 它的四项指标分别是:财务指标、顾客指标、内部流程指标、学习与成长指标。平衡记分卡自作为绩效考评的理念和工具出现以来, 在企业的绩效评价中取得了很大的成功, 而且在政府、非营利组织机构的绩效考评中也得到了广泛的应用。我们将平衡记分卡的思想用于高校学生资助工作的绩效评估, 期望采取相对公平的评价标准, 确保资助工作的公平性、规范性、高效性、长效性。当然, 我们不能以资助论资助, 以评估论评估, 而应以评促建, 不断完善相应的政策法规, 动态调整、及时应对, 尽快建立统一、完善、规范、公开的资助操作系统, 将高校学生资助工作推向科学化、制度化、日常化。

一、影响高校学生资助工作绩效评估的主要方面

(一) 贫困生认定工作困难。

贫困认定是资助目标的选择前提。在贫困生认定方面, 目前还存在一些问题。由于目前我国还没有一套行之有效的贫困生认定体系与方法, 对贫困生认定没有准确的把握和认识, 没有制定多维度、多层面和多方位的配套措施和制度, 没有量化的贫困生认定指标体系, 往往只凭某一单方面的标准或办法, 如仅凭一张学生家庭情况调查表、学生贫困证明或学生个人的贫困申请, 没有收入申报制度和收入监控机制, 没有连续、多环节的班级评议、公示审批、跟踪调查、违规惩罚和动态管理监控制度, 等等。这使高校贫困生的认定缺乏准确性, 可信度难考证, 严重影响贫困生资助工作的效益与效率。当然造成这种现象既有客观原因又有主观原因, 这些方面都影响着贫困生认定工作的公平性和准确性。

(二) 资助方式、额度、观念等方面期待改进。

目前由于资助区域性、校际性和个体性差异显著, 资金流向不平衡, 经济不发达的地区, 资助力量明显不足。虽然各种社会力量资助高等教育的风气正在形成, 但主要还是集中在一些全国重点院校, 国家和高校还没有完全充分发挥企业、团体及个人资助的重大作用。另外, 近年来, 我国民办高校发展速, 在某种程度上缓解了我国公办教育资源的不足, 但由于历史和现实的原因, 民办高校招收的学生也存在一个较大的贫困群体, 缺乏应有的学生资助措施。

(三) 资助的后续问题缺乏监督。

实行资助政策的目的是确保大学生充分享有受教育的权利, 促进教育公平, 推动和谐社会的建设进程。但由于没有相应的监督体系, 部分享受资助的困难学生没有将其接受的资助用于学习和生活;有的接受资助的学生学习不努力, 却依然保持着享受资助的资格, 违背了高校学生资助制度的初衷。作为对贫困生资助资源的后期考察, 对各目标群体的资源运用情况进行动态跟踪管理, 及时反馈并作出适时的调整是保证这些资源发挥效益的根本途径。

二、平衡记分卡用于高校学生资助绩效评估的可行性分析

(一) 平衡记分卡的原理。

1990年, 哈佛商学院教授罗伯特·S·卡普兰和复兴全球战略集团 (管理咨询公司) 总裁大卫·P·诺顿提出了一种囊括整个企业组织活动的绩效指标的记分卡理念, 即平衡记分卡 (Balanced Scorecard) 。BSC将企业绩效评价分为财务、顾客、内部业务流程和学习与成长等4个维度, 它把组织的使命和策略转变为一套前后连贯的系统绩效评核量度, 把复杂而笼统的概念转化为精确的目标, 以此寻求财务与非财务的衡量之间、短期与长期的目标之间、落后的与领先的指标之间, 以及外部与内部绩效之间的平衡。虽然平衡记分卡最初的焦点和运用是改善盈利组织的绩效评价, 但平衡记分卡在改善政府机构和非盈利组织的绩效评价上具有更好的效果。

(二) 平衡记分卡用于高校学生资助绩效评估的可行性分析。

首先, 平衡记分卡理论基于平衡的理念, 会更加注重资助工作的可持续发展能力和潜在价值创造能力, 会考虑高校资助工作定量和定性、短期绩效与长远绩效、公平与效率、发展与稳定等之间的平衡。

其次, 平衡记分卡理论把发展置于中心地位, 将组织战略目标转化成绩效评价指标, 然后通过具体的制度设计将组织及其成员的行为与这些目标联系起来, 从而实现组织战略标, 提高组织绩效。通过平衡记分卡, 将高校资助绩效评估工作战略目标转化为贫困生认定、资助资源的筹措与配置、资助的后续监督、资助的宏观社会效应、微观的贫困生问题解决率和政策评价等各方面的具体工作目标, 通过组织内部流程实现目标的协调统一, 从而实现高校学生资助的远景目标。

最后, 平衡记分卡为组织绩效评价提供了定性分析与定量分析两种不同的途径。高校资助工作绩效评估同样也是定性评估与定量评估的综合运用, 可以说在高校中引入平衡记分卡进行绩效评估具有极强的实用性和可行性。

三、基于平衡记分卡的高校学生资助绩效评估的逻辑框架

根据平衡记分卡的思想, 我们把高校学生资助评估体系分为四个方面:财务、客户、内部流程管理、学习与成长。再结合教育内在规律、高校自身运作实践、学生特别是贫困生的实际问题, 构建基于平衡记分卡的高校贫困学生资助评估体系的逻辑框架。

(一) 财务指标。

财务指标主要有两个方面:一是资助经费的筹措和管理。从经济学角度, 各资助主体要筹措到足够的贫困生资助资源, 并要使这些资源能在质与量上得到合理、高效的配置。二是待资助学生的财务情况, 包括在校学习生活所需的实际费用, 其家庭收入及其与当地收人水平的比较情况等。根据平衡记分卡思想, 财务指标尽管不是唯一的指标, 但却是相当重要的评价指标。对于贫困学生而言, 财务指标的评价结果在总体评价结果中占有较大的比重。

(二) 客户指标。

从学校的角度来看, 社会是客户, 因此, 我们把客户指标定义为宏观的社会效应和学生所在学院 (系) 的评价和生均教育成本, 包括一些社会满意度指标、合格人才培养状况、所在院系对待资助学生的满意度等。

(三) 学习与发展指标。

主要是对资助资源的后期考察, 对各目标群体的资源运用情况进行动态跟踪管理, 及时反馈并作出相应的调整, 例如采取采取激励奖惩措施, 提高经费资助效率, 还可起到奖勤罚懒的作用。同时, 考虑到学生可能存在的多维贫困状况, 应立足于促进贫困生的全面发展, 提供一些心理援助、学业援助、就业援助等措施。

(四) 内部流程指标。

对企业而言, 内部业务流程是指企业为了向消费者提供合格的产品或服务而对内部各生产要素、生产环节、生产过程进行设计、调配, 以实现最佳的生产效率和效果, 包括:创新能力类指标、生产经营业绩类指标、售后服务类指标等。对高校学生资助工作评估而言, 根据学生资助工作的运行情况, 教育发展规律的特点主要包括管理的制度、体制、建设计划、具体措施、规范工作程序等具体指标。

摘要：平衡记分卡作为一种绩效评价体系, 在企业与政府、非营利组织机构的绩效考评中都得到了广泛的应用。本文作者结合当前学生资助工作的运行情况, 教育的发展规律, 目前存在的主要问题, 以及平衡记分卡的特性, 对平衡记分卡用于高校学生资助工作的绩效评估进行了探讨。

关键词：平衡记分卡,高校学生资助工作,绩效评估

参考文献

[1]秦杨勇.衡记分卡与绩效管理[M].北京:中国经济出版社, 2005, 1.

[2]黄敬宝.我国大学生资助制度的评价与改进[J].晋阳学刊, 2007, 1.

3.用于工作的祝福语 篇三

县人民政府：

根据xxx人民政府征兵办公室《xxx2012年冬季征兵工作实施方案》（丹征„2012‟3号）要求，县直机关武装部今冬征兵工作按照组织准备阶段；宣传发动阶段；政审、体检阶段；复查、走访定兵阶段以及新兵起运阶段等五个阶段工作要求，县直机关武装部将主要开展以下工作：一是召开本级征兵工作会议，将会议精神传达到县直各单位及厂矿企业；二是在县城丹东路搞好宣传发动一条街工作；三是完成新兵对象体格初检工作；四是组织复查复审，对“双合格”青年进行家访，做到“三见面”，即与家长、与本人、与相关负责人见面，拟定及确定新兵对象；五是召开欢送会，欢送新兵。因此，为高标准、高质量地完成县直机关武装部今冬征兵工作任务，特向县人民政府申请拨款贰万肆仟陆佰捌拾元整（24680元）用于县直机关今冬征兵工作经费。

附：县直机关武装部2012年冬季征兵工作经费预算

中共xxx直属机关工作委员会 xxx直属机关人民武装部

2012年10月19日

县直机关武装部2012年冬季征兵工作经费预算

一、宣传资料经费：（8400元）1.宣传单：4000份×0.5元＝2000元 2.横幅：20条×150元/条＝3000元 3.板报：10版×300元/版＝3000元

4.打印文件、会议材料：200份×2元/份＝400元

二、餐费：（3750元）

1.初检餐费（医务人员20人，工作人员5人，初检应征青年30人，共55人。）：

55人×50元/天＝2750元； 2.县检餐费（县检应征青年20人）： 20人×50元/天＝1000元；

三、饮用水：10件×23元/件＝230元

四、政审复查（外调）经费：7000元

五、车辆用油等费用：2500元

七、欢送会：（2800元）

1.餐费：3桌×600元/桌＝1800元

2.召开座谈会所需的瓜果、烟、糖、红花、钢笔、笔记本及鞋垫等经费：1000元

4.用于工作的祝福语 篇四

发表日期：2010年4月15日出处：中共禄丰县委组织部作者：杞绍海 张 杰【编辑录入：】

禄丰县从保持农村基层稳定、和谐发展的角度出发，坚持以人为本，努力做好落选的村干部的思想工作，让落选村干部落选不落志、离岗不离心，离岗不离党。

一是党心暖民心，架起“连心桥”。全县14个乡镇村“两委“换届选举工作中的党组织换届选举工作全面完成，全县158村级党组织中有38个党组织书记和277名党组织委员落选。为全面掌握落选人员的思想动态，各乡镇党委高度重视，党政领导班子成员分组深入村组看望慰问落选干部，亲切询问他们的生产生活状况，虚心听取他们各村经济社会发展及此次换届选举的合理化意见建议，对他们所做的工作给予了充分肯定，引导他们正确对待落选，抛弃个人恩怨，积极与新当选干部沟通交流，搞好关系，消除隔阂，全力支持现任村干部的工作。下步工作中，各乡镇党委将加大对离任村干部的补助和帮扶救助力度，在落实农村困难党员救助、节假日走访慰问、结对帮扶等优惠政策方面，重点向离任村干部倾斜。对符合低保的、符合医疗救助的优先按政策落实。

二是新老传帮带，铺设“爱心桥”。农村工作千头万绪，村干部身处最基层，直接面对急难险重问题。换届以后，新当

选的村干部特别是新当选的总支书记，他们的角色发生转变，工作的方式、方法、观念都将发生改变。为使村委会工作正常有序开展，各乡镇此次落选的村干部没有因为落选而“落心”，在村“两委”换届的过程中，始终能够看见他们忙碌的身影。因为他们深知村“两委”换届选举的成功与否将直接影响到村委会未来的发展，村委会工作开展不好不扎实也必将影响广大人民群的切身利益。他们一如既往、无怨无悔的工作，目的就是能够带新当选村干部一程，把工作经验、方式方法等毫无保留的传承下去，让新当选村干部能够尽快进入角色，步入正轨。同时也让他们对村委会工作的情感和牵系村委会发展之心得以延续。

5.用于工作的祝福语 篇五

上海市人力资源和社会保障局：

XXX，男，未婚，出生年月1666年6月6日。出国前2008年7月于上海XX大学毕业，获得本科学士学位。2008年9月自费出国留学，在——————学校就读——学专业，于2012年7月获得硕士学位，于2012年8月回国。回国后于2012年11月来我公司工作，经研究拟同意接受（工作能力优秀）。

家属情况：无。

子女：无

现国内户籍地址：——省——市------，身份证号码为：————————————，管辖派出所为：——————，身份证签发机关为————————。

住房个人解决。户口落社区公共户。回国留学人员XXX的档案由XX区就业促进中心保管。

请批示！

单位名称：

6.用于工作的祝福语 篇六

记者 :牛老师您好!新版《条例》您肯定早就看到了。作为系统内机构, 我们都在忙着学习贯彻, 不知您看了有何评价。

牛凤岐 :一个字——好!

记者 :您感觉最突出的在哪些方面呢?

牛凤岐:我认为, 与2000年版相比, 新版《条例》明显加长了, 但“长”得很有内容, 很有必要, 是更科学、更全面, 可操作性更强了。给我印象最深的, 第一个是对三个类别的产品按照风险程度区分为注册和备案 ;第二个是在“医疗器械”的界定中首次涵盖了离体检验设备 ;第三个是第一次明确规定 :“食品药品监督管理部门和卫生计生主管部门依据各自职责, 分别对使用环节的医疗器械质量和医疗器械使用行为进行监督管理。”在这三个方面中, 我最看重的是第三个。我认为, 这是一个具有重大意义的历史性进步, 对确保临床安全有效、提高医疗质量必将发挥重大作用。

记者 :对于您所说的第三个方面, 许多读者和您的看法一样, 但我们也听到了不同的声音。有的读者认为:划出“医用三源”, 依据《强检目录》对某些设备施行强制性计量检定, 属于“法制计量”范畴, 是《计量法》赋予计量部门的权责, 《条例》的规定不能超越法制计量。您对这些问题是做过专门研究的, 很想听听您的看法。

牛凤岐 :“法制计量”的定义见计量技术规范JJF1001《通用计量术语及定义》的前后两个版本。1998年版本中的说法是 :“计量的一部分, 即与法定计量机构所执行工作有关的部分, 涉及对计量单位、测量方法、测量设备和测量实验室的法制要求。”2011年版本依据《国际法制计量术语汇编》修订为 :“为满足法定要求, 由有资格的机构进行的涉及测量、测量单位、测量仪器、测量方法和测量结果的计量活动, 是计量学的一部分。”

不过, 据我所知, 宣称对“医用三源”等施行强制性计量检定属于“法制计量”的部门和人士, 其依据并不是上述的“法制计量”定义, 而是《计量法》第九条。该条规定:“县级以上人民政府计量行政部门对社会公用计量标准器具, 部门和企业、事业单位使用的最高计量标准器具, 以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面的列入强制检定目录的工作计量器具, 实行强制检定。”但计量部门实际使用的提法是“医用计量器具”, 两相对照, 可以认为是对“用于……医疗卫生的……工作计量器具”的简化。

记者 :“医用计量器具”具体指什么呢?

牛凤岐 :既称“医用计量器具”, 首先必须是“计量器具”, 再者必须作“医用”, 这两点是判断是否属于“医用计量器具”的充分必要条件。在这两点中, 是否属于“计量器具”, 以《计量法实施细则》中的定义 ( 能用以直接或间接测出被测对象量值的装置、仪器仪表、量具和用于统一量值的标准物质, 包括计量基准、计量标准、工作计量器具 ) 和计量技术规范JJF1001中的定义 ( 单独地或者连同辅助设备用以进行测量的器具 ) 为准。是否属于“医用”, 则看它是否用于疾病的诊断、预防、监护、治疗或缓解 ;损伤的诊断、监护、治疗、缓解或者功能补偿 ;生理结构或者生理过程的检验、替代、调节或者支持 ;生命的支持或者维持 ;通过对来自人体的样本进行检查, 为医疗或者诊断目的提供信息 ;妊娠控制。此外, 还有一点至关重要。《计量法》第二条说, 它管的是“建立计量基准器具、计量标准器具, 进行计量检定, 制造、修理、销售、使用计量器具”。这就是说, 列入“医用计量器具”名单的东西, 必须确有制造、修理、销售、使用, 不能是“幽灵”。

记者 :计量部门实际划定的范围呢?

牛凤岐 :我在网上看到了华东地区某省级质监局开列的一个“医用计量器具”名单。但这个名单并非该省特有, 全国普遍如此。名单中包括 :玻璃液体温度计、体温计、砝码、天平、戥秤、电子秤、气体流量计、氧气表、浮标式氧气吸入器、血压计 ( 表 ) 、眼压计、心电图仪 ( 含心电监护仪、动态心电图仪 ) 、脑电图仪、心脑电图仪检定仪、照射量计、医用辐射源、活度计、激光能量计、激光功率计、医用激光源、超声功率计、医用超声源、听力计、酸度计、血气酸碱平衡分析仪、火焰光度计、分光光度计、比色计、水质检测仪、水质综合分析仪、测氧仪、溶氧测定仪、血球计数器、血细胞分析仪、血红蛋白仪、屈光光度计、验光仪、验光镜片组。

记者:它们都符合“计量器具”和“医用”的充分必要条件吗?

牛凤岐 :大部分不符合。按其特点, 可以归拢成四群

(1) 第一群 :现实生活中根本不存在, 最典型的是医用辐射源、医用激光源、医用超声源等所谓“医用三源”。

(2) 第二群 :医院化验室使用的通用计量器具, 如玻璃液体温度计、砝码、天平、酸度计、血气酸碱平衡分析仪、比色计等。

(3) 第三群 :2000版《条例》第六条中所指的“以提供具体量值为目的的医疗器械”, 如体温计、血压计 ( 表 ) 、眼压计、心电图仪、脑电图仪、血球计数器、血细胞分析仪等。

(4) 第四群 :医疗器械质量检验设备, 如照射量计、活度计、激光能量计、激光功率计、超声功率计等。

不难看出, 在这四群中, 只有第二群, 即“医院化验室使用的通用计量器具”符合上面提出的充分必要条件, 属于“医用计量器具”。

记者 :按特点归拢一下很有必要。不过, 我还有两点疑问。第一个疑问是 :计量部门搞了20多年强制检定的B超、胎儿心率仪、胎儿监护仪、超声理疗仪、X- 光机、CT、放射治疗设备、激光治疗机等为何不在上面的大名单中呢?

牛凤岐 :名单里确实没有, 《强检目录》里也没有。因为它们根本不是计量器具, 直接写进去太明显。

记者 :那它们是怎么成为强检对象的呢?

牛凤岐 :参与其事者做手脚。第一步是, 在编制《强检目录》时, 把确实有制造、使用的“标准XX源”篡改为实际上根本不存在的“医用XX源”;第二步是, 把《强检目录》中写为“含”在超声功率计、激光功率 ( 能量 ) 计、照射量计中的“医用XX源”, 歪曲为“诊断仪 ( 或治疗仪 ) 中的医用超声、激光或辐射源”;第三步是, 在制定计量检定规程时, 把相应医疗器械的安全和性能特性歪曲为“计量特性”, 全部囊括在内, 于是又把三种“源”扩展成了三大类医疗器械的整机。不难看出, 这些以“法制计量”名义所做的事情, 既不顾基本的事实、逻辑, 更违背《计量法》及《计量法实施细则》中的相关条款。

记者:确实如您和尉可道、张育川二位老师说的:悖理违法。我的第二个疑问是 :体温计、血压计等为何不算“医用计量器具”, 而称为“以提供具体量值为目的的医疗器械”呢?

牛凤岐 :从表面上看, 它们既作“测量”, 又是“医用”, 划入“医用计量器具”似乎顺理成章, 但把“医疗器械”和“计量器具”二者的定义和特征琢磨透了之后, 就会明白其“理”不顺, 其“章”难成。理由是 :

(1) “医疗器械”和“计量器具”的定义是彼此独立、平行的, 并不相互交叉和覆盖。《条例》中规定的, 也是世界公认的“医疗器械”定义中, 第一个特征就是“用于疾病诊断”。众所周知, “诊断”包括“诊”和“断”两个有机联系的环节。“诊”, 就是对人体进行检查, 采集信息 ;“断”, 就是对取得的信息进行综合分析, 依据知识和经验给出结论。其中的“检查”, 既包括西医的运用现代仪器设备, 也包括中医的由医生“望、闻、问、切”。所称的“信息”, 既有医生的直感, 更有利用仪器设备采集的像、图、数字等。其中的“数字”, 自然是通过测量得到的。这说明, “医疗器械”也可以具有测量功能, 并非“计量器具”所独有。反过来说, 具有测量功能的物品或仪器, 虽然可以有成千上万种测量对象, 但只要所测对象是医学临床上的人体, 就自动归入了“医疗器械”。

(2) 技术要求不同。计量器具仅有计量学要求, 即量值准确和采用法定计量单位 ;但“以提供具体量值为目的医疗器械”不仅有包括计量学在内的性能要求, 而且有机、电、热、声及生物相容性和电磁兼容等安全要求。即使在计量学要求方面, 测量非人体组织的与测量人体组织的, 其量程和最小分度也大不相同。

(3) 制造商的预期目的不同。众所周知, 在计量器具和医疗器械的管理文件中, 经常用到的一个提法是“制造商的预期目的”。对于计量器具, 制造商的预期目的是对象广泛的测量, 而对于“以提供具体量值为目的的医疗器械”, 制造商的预期目的只涉及人体参数的测量。

记者 :国际上和发达国家对这类问题是如何处理的?

牛凤岐 :在对计量器具和医疗器械的立法监管方面, 美国和欧盟都是先驱者。但对体温计、血压计等设备的立法监管, 都经历了两个阶段。在只对计量器具施行立法监管时, 体温计、血压计等都被列入计量器具。但当对医疗器械也施行立法监管后, 它们就都摘掉了“计量器具”帽子, 回归到“医疗器械”队伍。无论是对企业、市场的产品监管, 还是对医院在用设备的监管, 都是如此。为避免“扯皮”, 欧盟医疗器械指令中特地在Ⅰ类产品中单独划出了一个“具有测量功能的医疗器械”子类, 规定其必须符合计量学要求。相关文件中对“具有测量功能的医疗器械”的定义和判据是:

(1) 制造商旨在将其用于人体解剖和生理参数的测量, 或用于输入或取自人体的能量或物质的多少 ( 量 ) 或可用于定性的特性的测量 ;

(2) 测量结果以法定计量单位或医疗器械指令允许的其他计量单位表示, 或与至少一个以法定计量单位或医疗器械指令允许的其他计量单位表示的参考值进行比较 ;

(3) 对测量结果有准确度要求, 如达不到所要求的准确度, 可能对患者的健康和安全产生不良影响。

不难看出, 欧盟医疗器械指令中的“具有测量功能的医疗器械”与我国2000年版《条例》中的“以提供具体量值为目的的医疗器械”是一个意思。

记者 :现在终于搞明白了, 所有各种医疗器械产品, 无论是“以提供具体量值为目的”的, 还是“不以提供具体量值为目的”的, 都不属于计量器具 ;不是计量器具的东西, 自然不可能成为《计量法》第九条中所称的“用于医疗卫生的工作计量器具”;将它们列入《强检目录》和施行“强制性计量检定”是根本性错误。牛老师, 您看我总结得对吗?