浅谈非公企业党建工作

浅谈非公企业党建工作（共8篇）

1.浅谈非公企业党建工作 篇一

浅谈非公企业党建的重要性

在当前形势下，抓好园区非公党建工作对于促进经济社会发展十分重要，各级党组织要善于应势而动，顺势而为，乘势而上，进一步理顺体制机制，从实际出发，不断抓实抓细园区和非公企业党建工作，推动党的建设和经济社会发展共促共赢。

思想高度重视、组织领导得力。加强非公企业党建工作，首先要选拔政治素质高、责任心强的同志靠前指挥，在经过严格筛选、考察、考评的基础上，继续向各非公企业派驻党建指导员。按照思想上牢固树立为企业服务的宗旨，高度重视，强化组织领导，推动非公企业党组织和党建工作全面覆盖。要从以民为本，服务企业的科学发展思路和决策出发，充分发挥对企业的大力支持，取得企业经营者的理解和全力支持。

过程注重转变、结果力求实效。建强非公企业党建，要分析党建工作、经济建设和精神文明建设等方面的因素和困惑，寻找解决问题的办法和途径，拿出具体措施，让非公企业党建工作有人抓、有人管。要探索创新组织方式，推行“一园一策”“一企一策”，实现党的支部组织、活动作用全覆盖，使企业有归属感，员工有依靠感，让非公企业和党员充分感受到党的温暖和组织的关怀。

工作认真负责、坚持多措并举。要坚持党建引领、创新破局，以推行“四融”工作法和开展“三比一创”活动为抓手，实施党建“5+n”工作模式，打造“一企一特色”党建工作品牌。在非公企业中积极开展“双培养”活动，创新开辟“红色驿站”“红色空间”等，强化对入党对象和党员理想信念教育，不断壮大党员队伍。同时，结合企业和社会组织生产管理，探索创新开展“三会一课两培训”活动，不断强化党员人才队伍建设。

2.浅谈非公企业党建工作 篇二

1 专业工作描述

通过实施党建工作规范化管理, 进一步增强企业党委的向心力和凝聚力, 夯实基层党支部的战斗堡垒作用, 建立共产党员发挥先锋模范作用长效机制, 为建设“一强三优”现代公司提供坚强的思想和政治保障。本文以国网阳谷县供电公司 (以下简称阳谷公司) 为例, 探讨党建工作开展的新模式。

2 党建工作开展流程

近年来, 阳谷公司党委紧紧围绕企业中心工作, 积极探索党组织保持生机与活力、永葆先进性的长效机制, “做好规定点, 抓好关键点, 把握创新点”, 总结出一套行之有效的党建工作管理方法, 推动了党建工作制度化、标准化和规范化建设, 为企业发展提供坚持的思想和政治保障。

2.1 健全组织, 明确责任。

成立了以党委为核心, 党群工作部、团委、监察审计部 (纪委) 、办公室 (党委办公室) 、党支部等部门为支撑的组织机构。党委对党建工作总负责, 定期听取党群工作部的工作汇报。党群工作部为牵头部门, 负责党的建设、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设, 负责对内对外宣传工作。党委办公室主要负责做好党委会议、民主生活会记录, 并负责有关事项的督查、督办工作, 做好党委中心组学习的准备、记录、考勤等工作;处理党委日常工作。各党支部为具体执行部门。负责搞好党支部班子建设和党员的管理, 做好党员发展工作;保证党委和行政各项决议、指令在本部门的贯彻执行;进行职工思想动态分析, 保持队伍稳定。党建工作领导小组定期抽查党群工作部、监察审计部 (纪委) 、团委、各党支部的党建工作情况, 并向党委报告。

2.2 做好规定点。

党建工作要求严谨细致, 必须认真完成“规定动作”。该公司细化规章制度, 做好“规定点”。定期召开民主生活会, 执行党委民主决策制度, 在民主评议党员、党员发展、党费收缴、党支部换届等工作中严格履行即定程序, 做到有过程、有记录, 有监督。

2.3 抓好关键点。

为了保证年度党委工作计划的全面和可执行性, 每年12月中旬党群工作部首先要求各相关职能部门分别按照各自的工作侧重报送下年度的党建工作重点, 在汇总各职能部门工作重点的同时结合上级党委精神起草公司党建工作计划报公司党委审批。

在党委重大决策工作中, 召开党委会前, 党政主要领导要进行磋商, 有利于班子的团结, 有利于统一认识, 提高决策效率, 保证政令畅通。如需职代会讨论的重大事项, 及时召开职工代表大会讨论决定, 保证了决策的民主性和合法性。

在民主评议党员工作中, 通过在支部大会之前, 向党员宣讲评议党员的目的、意义和方法, 组织党员学习党的方针政策并在学习讨论的基础上, 对照党员标准, 总结个人在思想、工作、学习等方面的情况, 使自己清楚成绩, 正视差距, 明确努力方向, 有利于开展批评与自我批评。

要想组织好党员主题活动, 只有制定了切实可行的具体活动方案, 精心选取党建工作与生产经营的结合点和切入点, 明确活动的目标任务、职责分工, 才能坚定信心, 最大程度地发挥广大党员职工的聪明才智, 为确保各项目标任务的顺利实施打下基础。广大党员结合工作实际, 比学习、比奉献、比服务, 带头加强学习, 提高素质;带头落实工作部署, 实现工作目标;带头严格要求自己, 实现工作创新。

支部委员会候选人的提名, 应该坚持德才兼备和班子整体结构合理的原则。同时要做好三个方面的工作, 一是在提名前要对广大党员进行教育, 使大家懂得提名的原则和基本要求;二是坚持群众路线, 组织广大党员充分酝酿提名。防止不讲原则, 以个人好恶取人;三是要对候选人做好考察工作。

2.4 把握好“创新点”。

党建工作中也有可以创新的地方。各党委委员根据工作需要提出的关系全公司或职工利益的重大问题, 先由分管委员组织有关部门深入调查研究, 征求意见, 形成可行性报告, 这就避免了公司党委决策的盲目性, 使公司党委能够科学决策、正确决策。同时, 充分了解基层职工关注的热点、焦点问题以及工作、学习、生活中遇到的困难是做好思想动态分析的基础, 有利于增强思想政治工作的主动性、针对性和有效性。

以往党员的党费都是由各支部核算, 由于各支部对缴费标准政策把握不同造成不同支部间党员工资相同而党费缴纳不同的现象, 为此由党群工作部按照党员工资标准统一核算每位党员应缴的党费数额, 每年年初下发, 遇有工资调整统一核算后再下发。

阳谷公司党建工作坚持在继承中加强、在创新中发展, 形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党组织建设长效机制, 形成了永葆党的先进性长效机制建设成果, 建设了领导坚强、理想信念坚定、党员作用突出、党群关系和谐、服务保障有力、工作业绩优秀的基层党组织, 促进了经济效益和管理效益明显提高。

参考文献

[1]王金华.加强党建工作推动企业科学发展[J].价值工程, 2011 (22) .

[2]任国金.如何做好企业党建工作[J].价值工程, 2013 (24) .

3.浅谈新时期企业党建工作 篇三

关键词：新时期；党建；重要性

“思想是行为的先导”这句话充分说明了思想建设在社会发展中的作用。改革开放以来，为了改变计划经济体制给社会发展带来的弊端，我国在逐渐转变企业的管理模式，不断地扩大企业的自主权，使很多企业展现出了蓬勃的生命力。十五大明确了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济，企业的发展目标是建立现代企业制度。改革开放的深入发展，使市场环境发生着不断变化，企业变革发展的不断推进，企业的党建工作渐已成为企业管理的重要组成部分，同时，企业所面临的新情况、新问题，给党建工作也带来了新挑战。

市场经济下的企业发展，是在我们社会主义国家调控下的发展，国家对于企业的影响，一方面依靠国家的方针政策的指引，另一方面就是靠企业内部党的影响力，这就意味着新时期企业的党建工作绝对不能放松，必须要加强党在企业的影响力。那么，在现阶段企业的党建工作应该注意那些问题呢？

一、要充分认识到企业党建工作的特殊地位和重要的作用

我们国家是广大人民当家做主的社会主义国家，中国共产党是全体人民利益的代表，是我国的执政党。企业的党建工作能够保证党对企业的引导和监督，从而保证企业健康、有序发展。同时，随着企业党建工作的不断完善，会使企业进一步了解党和国家的大政方针和政策要求，从而使企业把自己的发展计划和国家的长远发展规划有机结合起来，保证国家利益和企业自身利益的共同实现。

二、正确认识企业中党组织的基本职能

中国共产党是社会主义建设的领导核心，作为企业中的党组织来说，它主要承载着这样几项职能：1.政策引导的职能。即把党和国家的方针政策的变化及时、准确地传递到企业，从而使企业能够在正确思想的指导下科学健康地发展。2.文化建设的职能。企业的文化建设既是增强企业活力和自身凝聚力、创造力的源泉，同时也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，有利于增强企业的竞争力。3.汇集人才的职能。几乎每一个企业，党组织都是企业员工最为向往的地方，能够加入党组织，在党组织的领导下工作、生活，几乎成为每一位有志青年的最大追求。4.整合利益、化解矛盾的职能。党组织在企业中代表的不仅仅是党员同志，其背后是广大职工們、甚至是国家的利益，所以党组织一定程度上在企业中就是代表国家的，因此具备着整合各种利益，化解各种矛盾的职能。

三、清醒的认识企业党组织的基本任务

企业党组织存在的目的是实现党和国家对于企业的有效地引导，服务于社会主义现代化建设。因此，企业的党组织承担着这样几项基本的任务：1.宣传党的方针政策，并且通过党员的先锋模范作用起到示范作用。2.实现基层党务工作的任务，即选拔人才，培养、引导先进青年加入党组织。3.密切联系群众，了解群众的需求和呼声。4.加强对企业内部党员的监督，保持党员的先进性和纯洁性，树立党的威信。

四、完善企业党建的长效机制

社会主义经济建设是一个长期的过程，因此企业内部的党建工作也是一个长期的过程。

1.要进一步明确企业党建的主要工作任务。作为基层党组织的企业党组织，其党建工作的主要工作任务，就是着力加强党员干部队伍建设、加强党组织班子建设、加强对职工群众的服务工作和加强对经济发展的保证作用。

2.我们要根据企业党建四个方面的主要工作任务，有针对性地分别制定各项制度。要结合企业实际制定企业党组织班子建设的各项制度，党员干部队伍建设的各项制度，党组织班子及其党员干部队伍联系职工服务职工的各项制度，党建工作保证和促进经济建设的各项制度。各项制度要力求健全，做到制度建设的覆盖性、无缺陷，实现从严治党。

3.构建各项党建制度的有机联动体系，形成企业党建长效机制模式。建设以围绕经济建设中心发挥党建和思想政治工作的重要保证作用为主线，以实现党建经济两促进和群众满意为目标，以加强党组织班子建设、党员干部队伍建设为重点，以实施党政领导班子成员年度目标责任制、党员带头量化管理考核为抓手，以坚持民主集中制、廉政建设责任制、党员干部联系群众制为关键，以搞好教育宣传、管理监督、阵地活动为网络，以推动一岗两责制、三会一课制、评议评先制、党员人才培养制为措施，以强化党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设为内容的企业党建目标主线长效机制模式。

社会主义现代化建设是一个长期的过程，因此思想政治工作必须要常抓不懈，企业的党组织承担着重要的使命，必须要认识到自身地位的重要性，立足于本职，为社会主义现代化的发展保驾护航。

4.浅谈非公企业党建工作 篇四

今年以来，郑州公交三公司党委紧紧围绕服务型党组织建设，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，党建创新项目为抓手，以解决实际问题为导向，积极探索，大胆尝试，发挥了党组织“服务枢纽”作用。我认为，要立足实际，坚持五个突出，才能全面推进五位一体党的建设，不断提高党的建设科学化水平,为郑州公交又好又快发展提供坚强的思想保障和组织保障。

一、思想建设突出“引”。

要采取集中学习、领导上党课、专题讨论、学习交流等形式学习，学活、学深、学透、学扎实，深刻领会十九大及省各级会议精神实质。要健全党委理论学习中心组学习制度，加强学习型、服务型、创新型党组织建设。对党员干部要以坚定理想信念、永葆党的先进性和纯洁性为重点加强思想建设，引导广大党员干部解放思想，以开放的心灵、创新的勇气、谋划经济发展，静心定力，凝心聚力，多包容，多理解，多合作，多创新，用发展的思想、发展的办法解决发展中的难题。如：郑州公交三公司党委结合自身实际，为每个党员制定了详细的月度学习计划，明确学习内容及要求，组织党员有计划不间断地开展学习。公司党委为推进学习教育常态化制度化要求与中心工作深度融合，紧紧围绕“十三五”战略思路以及经营目标和思路，把开展学习教育与贯彻落实公司工作会议精神结合起来，与推动公司改革创新发展、完成经营目标任务结合起来，与省委、市委、总公司党委的要求结合起来，引导党员干部进一步提振干事创业的精气神，切实把学习教育成果转化为推动企业发展提升突破的成效。

二、组织建设突出“用”。

坚持“党管干部、党管人才”，关键在于用好人、用对人、用准人，必须把握政治方向，不允许在“大是大非”面前议论是是非非、犹豫迟疑。要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“三个不吃亏”的用人导向，优先提拔重用安心基层、工作务实、实绩突出、职工公认的优秀干部，做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，坚决不用。要把基层一线作为干部选拔任用的主阵地，坚持在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，形成能力在基层一线培养、业绩在基层一线创造、干部在基层一线选拔的正确导向。要坚持落实发扬民主、群众公认的选人原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，形成“德为先，重实绩、重一线、重民意”的用人格局，为郑州公交发展提供源源不断的干部保证和人才支持。如：2017年3月份，郑州公交三公司党委组织开展了2017年“干班组长，我行”选拔活动，从123名选手中选出99名班组长，其中3名党员车长在班组长选拔中以95分并列第一，5月份开展了“当调度员，我中”选评活动，从87 名选手中选拔了 15名后备调度员，其中603路线路党支部书记杨海剑等5名党员车长在调度员选拔中名列前茅。选拔邀请总公司纪委领导现场监督，邀请总公司工会、党建处、运营处、安全服务督察处、人力资源处主管领导担任评委，现场打分、现场公布结果，各个环节全透明、全公开。通过选评，把有文化、有觉悟、有担当、有作为的职工选出来，把爱班组、爱公交、乐于奉献的有才职工选出来，为职工畅通一条成长晋升的绿色通道。

三、作风建设突出“改”。

习总书记反复强调“空谈误国，实干兴邦”。党的十八大以来，新一届中央政治局常委专门就改进工作作风、密切联系群众制定八项规定，要重视作风建设，始终把作风建设作为“软环境”建设的一块“硬骨头”来抓，大力改进政风会风文风学风，深入治理“庸懒散贪”，戒骄戒躁戒奢戒浮，促进广大党员干部脚踏实地，埋头苦干，扎实工作，用心谋事、用力成事，以时不我待的精神完成好各项工作任务。要组织广大党员干部沉下身，沉下心，沉下力，沉下事，联系群众，服务群众，帮扶群众，通过办好事办实事，解决基层的生产生活问题，用实际行动赢得群众的认可和尊重。2017年郑州公交三公司党委将全体党员干部划分党员责任区，将全司线路细分为4个大区40个小区，包揽全司所有线路，党员干部担任责任区区长每周下线路不少于4次，关注责任区职工生产、生活，关注思想动态，对职工意见和建议，及时发现、记录、跟踪、反馈、解决。实现了运营生产组织的动态监管和全体党员干部关心运营、参与运营，齐心协力保运营的良好氛围,构建起“组织全覆盖、管理专业化、服务全方位”的公司党建新格局，从而彻底改变党员干部的工作作风。

四、反腐倡廉建设突出“严”。

要深入开展党性党风党纪教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，筑牢领导干部廉洁从政的思想防线。要进一步加大反腐败工作力度，切实纠正损害职工利益的不正之风，加大监督力度，以反腐倡廉的新成效凝聚民心、促进发展。广大党员尤其是领导干部要始终坚持“两个务必”，严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，带头讲党性、重品行，作表率，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，模范遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，做到干部清正、政府清廉、政治清明。郑州公交三公司党委定期组织党员干部廉政教育，“三重一大”事项坚持民主讨论决定，大事小情勤商量沟通，共建风清气正的干事创业氛围。2017年公司党委共组织中心组理论学习52次，其中集中学习23次，廉政教育15次，个人自学29次，各党支部组织中心组学习260次，撰写读书笔记、心得体会3900余篇，累计711万余字。

五、制度建设突出“行”。

5.浅谈企业文化与企业思想政治工作 篇五

加强和重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业“三个文明”建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是：企业文化可以更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。

首先，思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

其次，思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动其积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。三是，思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在劳动过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较高的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。

四是，思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

——对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为主，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

——方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

——目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

——途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。

——环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新的问题和难题。

从国际政治斗争上看，西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“战略”，通过各种途径加紧进行思想和文化渗透，其害是动摇人民的理想信念。外国资本主义腐朽的东西和生活方式以及资产阶级的某些政治观点和社会学说，对我国的社会生活和人们的思想作风产生不良影响也必然会有所增强，能否及时而有效地抵制和战胜这些东西，是对外开放后的思想政治工作面临的新难题和新考验。

从我国社会主义初级阶段上看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的广泛影响，思想领域的矛盾和斗争是长期的复杂的。同时，改革是极其复杂的群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广阔的领域内和相当深刻的程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种糊涂认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。

从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立完善，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

从企业的实际看，经过改革与发展，企业利益格局的进一步调整和体制的进一步转换，给职工带来一些实际问题和思想困惑。同时，又面临国际跨国公司的严峻挑战和参与国内黄金珠宝首饰市场的激烈竞争。这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。

企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。

——同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众整体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台。

近年来，中国金都黄金珠宝首饰城加大投入，积极改善软硬件设施，建设优美的职工工作、生活环境，营造舒适的营业环境，先后荣获“山东省旅游购物六真店”、“山东省消费者协会嘉奖单位”、“烟台市价格诚信单位”、“招远市十佳文明窗口单位”、“招远市文明单位”等荣誉称号。

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近企业经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。

——企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

过去的思想政治工作，仅是停留在理论灌输，口头说服上，形式比较单一，载体东西少。企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所共同价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。中国金都黄金珠宝首饰城一直致力于建设一种既体现社会方向，又有企业个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。由于黄金珠宝首饰经营特征的特殊性，其生产过程即是商户和顾客的买卖过程，经营和消费同时发生。企业一切活动最终目的都是向社会和商户提供满意的服务，其经营的好坏体现在服务质量和水平上。因此，企业文化建设和思想政治工作都应围绕服务而开展，服务是企业文化建设和思想政治工作的最终落脚点。企业的企业文化所包含的服务核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标，增强了思想政治工作的针对性；企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。

6.浅谈如何加强非公经济党建工作 篇六

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，加强非公企业党组织建设，不仅是企业健康发展的内在要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。总的来讲，非公企业党组织为促进企业的健康发展发挥了显著的作用，但也有相当一部分非公企业党组织，感到很难将党建工作与企业的生产经营和发展需要紧密结合，党建工作流于形式，更难以获得“1+1＞2”的双赢效果。如果不解决好这个问题，非公企业的党建工作就不会为企业所欢迎、为员工所拥护，党组织也就不可能具有生命力。下面我就如何加强非公企业党建工作提几点看法：

一、准确把握非公党组织功能定位

《党章》第三十二条第三款明确规定：“非公有制经济组织中的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”。非公有制企业党组织必须围绕这一科学阐述，把推动企业发展、凝聚员工力量、促进社会和谐作为工作的出发点和落脚点。

非公企业党组织要始终将党建工作与企业生产经营目标同向、工作同步，才能为企业所需要、为企业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎，达到“多赢”目的。要牢固树立以人为本、为员工服务的思想，加强人文关怀，才能不断增强企业的向心力、凝聚力和感召力，才能形成强大的工作合力，推动企业源源不断发展。要正确处理企业与员工、企业与社会、企业与自然的关系，引导企业增强社会责任意识和环境保护意识，积极参与和谐社会建设，主动服务社会、奉献社会、回报社会。

二、加强自身建设发挥示范带头作用

非公企业党组织要把党建工作的一般规律和经验与非公企业的实际紧密结合起来，不断提高党组织建设的规范化水平，增强创造力、凝聚力和战斗力。

一是发展壮大党员队伍。党组织要在企业员工中树立权威，就必须建设一支强大的有活力的党员队伍。非公企业党组织要深入开展以“把党员培养成生产经营能手、把生产经营能手培养成党员、把党员生产经营人才培养成企业经营管理骨干”为主要内容的“三培养”活动，严格党员发展程序，努力造就一支高素质党员队伍。

二是加强党员教育管理。要深化“学习型党组织”创建活动，加强对党员的理想、宗旨、党员标准和组织纪律教育，加强对党员经营管理知识、岗位技能的培训。同时，要严格执行党内生活制度，健全“三会一课”、党小组活动、民主评议、党员联系职工、党费收缴管理等制度，强化对党员履行义务情况的监督，永葆企业党员的先进性。

三是积极发挥党员作用。要坚持脚踏实地，深入开展争先创优活动，积极实施“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”等活动，通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”，推行党员“亮牌上岗”，鼓励党员建言献策等形式，构筑党员施展才华、体现自身价值的平台，多渠道凸显党员的模范带头作用。

三、加强工作创新做到“有为有位”

首先，要培育创新理念。要教育引导党员坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，适应时代潮流和企业发展方向，克服“打工者心态”，增强做好本单位、本部门、本职工作的责任感、自豪感。从工作实际出发，敢于和善于变革创新，改变不适应环境变化和不利于企业发展的旧观念、旧模式、旧做法，不断开创工作新局面。在学政治、学理论的同时，带头学技术、学管理，不断增长新知识，以适应企业发展的需要。

其次，要创新工作方式。要把加强党建工作、开展党的活动与搞好企业生产经营结合起来，与推进企业文化建设结合起来，与提高企业员工的素质结合起来，既不能脱离党的中心工作，又不能游离于企业的工作重点、难点之外。善于做好思想政治工作，规范企业员工的职业道德和行为表现，教育、引导职工群众爱岗敬业，全面提高企业员工的思想境界和综合素质。

要灵活多样、务实有效地开展工作，努力创造出为企业主和员工所认可的工作实绩。要选好突破口，抓大带小，以点带面，注意发现、培养和树立党建工作的先进典型，确定一批党建工作的示范点，发挥典型的示范辐射作用，指导和推进面上工作，提高非公企业组织党建工作整体水平。

7.浅谈电力企业党建工作创新策略 篇七

关键词：电力企业,党建工作,发展策略,创新

我国的经济发展取得了优异的成绩, 都是我们党和国家领导人高屋建瓴的政策带领我国经济走入了新的发展境地, 我国的经济形势决定了我国社会的多元化发展方向, 我国电力企业一定要坚持社会主义核心价值观建设和党建工作的发展建设。我国社会主义性质决定了我国的经济体制跟别国不同, 所以电力企业改革也要改变过去的陈规旧俗, 增强自身和市场的契合度, 我国的电力企业为了适应市场经济的变化, 创新党建工作可以提高工作质量和工作效率, 改变过去陈旧的管理模式可以增强电力企业在市场中的竞争力。电力企业的党建工作存在不足的地方, 工作人员应该通过一些方式让电力企业的改革适应市场的形式, 让企业发展更加稳定, 增加电力企业的经济效益。

一、电力企业党建工作的现状

现在的电力企业党建工作在经过漫长岁月的积累, 有了很多党建工作管理的优秀经验, 但是随着经济的不断发展, 过去的党建工作理念也存在需要完善的地方, 并且思想较为守旧。

1.党建工作不够完善

我国的很多企业管理层一般最关注的是经济方面的工作, 而面对企业文化和企业的精神文明建设的重视比较弱。长此以往, 企业的精神文明发展就会有很多隐形的困扰, 比如企业内部的凝聚力变差, 工作人员之间的互动性变弱。像电力企业等大型国企更加需要不断创新发展, 持续重视内部精神文明建设。但是现在很多企业没有重视这一点, 甚至没有设立党建这一部门, 或者建立党建部门, 但是思想仍然停留在过去的层面[1]。一些部门的企业党建工作没有创新意识, 与时代相去甚远。

此外, 电力企业党建工作开展的过程中, 党组织也需要坚持体现自己的领导核心作用, 在企业的选拔和管理中不断加强对企业和员工的监督, 并起到实际的作用。

2.企业的活动比较单一

党建工作的主要目的是为了帮助基层工作中的党员提高工作积极性, 促进开发生产业绩。一些电力企业的活动大多缺乏时代性和特色, 很难调动企业的生产气氛, 并且明显有很大的差异性, 不仅缺乏对党员的关心和帮助, 还没有创意。随着市场经济的开展, 很多企业管理人员更在意的是企业的经济利益, 并不在意党建工作的开展进程, 并且没有给予党建工作经费和充分的重视。

3.党建工作的思想和方式比较落后

陈旧模式的党建工作对于电力企业的党建工作并没有推进作用, 相反还会产生比较大的威胁, 陈旧的思想和工作作风根本不能适应当今的社会发展需要。电力企业一贯会做好工作计划, 但是陈旧的工作形式也会影响工作的进行。企业进行党员教育还是喜欢采用灌输方式, 例如开会或者是讨论等形式。党建基础管理工作还是过去的形式, 顶多转换为视频会议, 并没有改变党建工作教育灌输的本质, 还是会议和批评等方式应付了事。

二、电力企业党建工作的创新策略

1.创新党建工作思维, 建立主动型党组织

电力企业的党建工作要想改变, 首先就是要改变电力企业领导对于党建工作的看法。电力企业不能忽视内部党建工作的作用, 一定要完善党建工作, 有创新意识。创新策略发展是党建工作的重要前提, 一定要消除过去的守旧思想, 不能只等待领导的指示才进行工作, 要有一定的主动工作意识, 创新企业的党建工作理念, 一定转变基层党组织的想法, 发挥基层党组织的主观能动性, 积极进行一些党组织的工作, 举办党组织的活动。同时要提高党建工作的自我约束力, 根据上级领导的命令开展工作, 一定要结合自身的实际情况, 做到和时代与时俱进和工作相得益彰。让企业内部的工作人员发挥自己的创新能力, 将工作进行得更加完善, 开展得更加圆满[2]。

2.创新党员管理机制, 激发公司党员活力

电力企业内部选拔一定要做到公正和公开。建设一支具有高素质和高思想觉悟的人才队伍, 一定要将电力企业内部的人力资源系统完善好, 为了未来培养人才打造一个良好的环境氛围。未来企业的发展需要人才的支持, 人才才是一个企业发展的原动力, 健全企业内部党员人才的建设, 让企业发展更美好。

电力企业的内部发展需要平衡企业和党建工作的共同点, 企业的发展需要党建工作的思想工作不断进行和完善, 发挥党建工作的教育和引导职能, 让电力企业的党员素质得到稳步提升。

3.创新思想政治工作, 形成优秀企业文化

做好电力企业内部的思想政治工作也是电力企业党组织开展工作的主要目的。党建工作一定要为员工解决实际问题, 改善员工的工作环境, 倾听他们的真切呼声。让员工感到党组织的关心, 内心更加认同和接受企业的文化, 激发他们的奉献精神[3]。此外, 在新媒体时代, 可以通过建立优秀微信公众号等对党建工作和企业文化进行积极宣传。

三、结语

综上所述, 电力企业要想稳定发展就一定要良好的企业氛围。将党建工作变得更加规范和科学是形成良好企业氛围的重要前提因素。加强对党员工作建设的改进, 提高党员在工作中的思想觉悟等工作, 都能帮助电力企业在市场竞争中获得巨大的竞争优势, 帮助电力企业能够稳步向前的发展。

参考文献

[1]郑天明.积极创新思路助推电力企业党建工作取得新实效[J].知识经济, 2012, (21) :146.

[2]王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理, 2014, (17) :34-35.

8.浅谈如何做好企业基层党建工作 篇八

关键词：企业；基层党建；工作

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）05-0019-02

坚持党对国有企业的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建设有中国特色现代企业制度的本质要求，是推进企业改革不断深化和管理水平不断提高的根本保证。西汉分公司户县管理所负责西汉高速公路户县段的运营、养护和管理。笔者结合户县管理所改革和发展的情况，浅谈些对企业党建工作的思考和认识。

一、进一步提高对加强企业党建工作重要性和紧迫性的认识

加强党的建设是实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性的要求。“三个代表”重要论述是全面加强党的建设和推进党的事业的根本要求，其中第一个“代表”就是“党要始终代表中国先进生产力的发展方向”，企业党组织作为党的组织的细胞，必须要义不容辞地当好这个“代表”，始终把促进发展作为根本任务摆在中心位置，贯穿到企业改革以及管理的各个环节中去。加强党的建设是建立现代企业制度的需要。发挥党组织政治核心作用是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求和根本保证。作为国有企业必须要发挥好党组织的中坚力量。随着现代企业制度的建立，党建工作的环境和条件同过去有很大不同，完全沿用过去的经验和办法显然是行不通的。党建工作必须在转变中适应，在改进中加强，积极探索在新形势下适应现代企业制度需要，充分发挥党组织政治核心作用的新路子。加强党的建设是全面完成工作任务的重要保证。各级党组织要充分发挥政治核心作用，把完成建设、运营和管理任务作为衡量党的建设成效的主要标准。要统揽全局，引导企业沿着正确的改革方向前进。要加强领导，充分调动各方面的积极性。要真抓实干。各级党组织和全体党员要以实实在在的工作业绩，带动和影响周围群众，确保改革目标和工作任务的全面完成。

二、加强党的自身建设，坚持以发展为主题，在改进中创新，在发展中加强

可以说，户县管理所的发展壮大，是同加强和改进党的建设分不开的。但也应该清醒地认识到，户县管理所的建设工作发展还不平衡，存在一些薄弱环节。因此，在企业发展过程中，党的建设只能加强，不能削弱。

1.加强班子建设和干部管理工作

企业搞得好不好，领导班子和领导干部起着决定作用。加强党的建设，关键是加强领导班子建设。主要应抓好以下几个方面：一是在对领导干部进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育的同时，确保班子严格执行民主集中制，加强团结。对于领导班子来说，团结是全部战斗力的基础，班子每位成员都要做到互相尊重、相互支持，形成和谐融洽的工作气氛。二是要增强领导干部的人格魅力。就是通过自己的言行举止，感染人，鼓舞人，调动人的积极性，就是古人说的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”要求领导干部要勤于学习、善于学习，博采众长，广纳良言，广泛汲取人类现代文明的精华，认真学习市场经济、现代科技、金融、法律及哲学知识，首先让自己成为一个素质高的人，然后努力使自己成为本职工作的“行家里手”，不断提高领导工作的预见性、创造性和驾驭市场经济、管理现代企业的能力。三是要积极改善领导班子的结构。继续深化干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻领导干部。对干部要严格要求，但对干部的使用不能过于挑剔，求全责备，要看主流，大胆使用政治强、懂经营、会管理、具有开拓精神的同志。四是要以作风为重点，大力加强领导干部的作风建设，领导的作风直接关系到党的形象和工作的成败，作风不好，就会脱离群众，脱离实际，严重影响群众的信任。要坚决克服形式主义、官僚主义，反对工作漂浮，华而不实，坚持讲真话，办实事，求实效，把脚踏实地、真抓实干作为推进工作的关键。

2.加强基层组织建设

基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。改革的推进，企业的发展，归根结底都要依靠基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的充分发挥。因此，要按照“双向进入，交叉任职”的原则，完善领导体制，选配好书记；按照精干、高效的原则，落实党组织的工作机构，做到凡是有党员的地方，就会有党的组织，开展党的活动。要坚持以提高素质、增强党性、发挥作用为目标，进一步做好党员教育、发展和管理工作。榜样的力量是无穷的，要树立先进典型，弘扬正气，大力宣传，发挥导向示范作用。要对党员实施动态管理，严肃处理不合格党员，按照坚持标准、保证质量的方针发展党员，不断补充新鲜血液，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性，真正在广大员工中树立起“一个支部一面旗、一个党员一盏灯”的光辉形象。

三、坚持党要管党和从严治党的方针，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争

高速公路行业是“高风险”行业，干部手中掌管着大大小小的权力。要深刻认识到这个行业中反腐败斗争的尖锐性、复杂性，注意从那些重大案件中汲取教训，警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑和高度的警觉。搞好反腐倡廉工作，要在“一靠教育、二靠制度”上下功夫。教育是基础，干部队伍建设是关键，要加强对党员干部的教育，筑牢思想政治防线，提高拒腐防变能力。各级领导干部要树立正确的权力观，带头遵纪守法，廉洁自律，无论在什么时候，在什么情况下，都要忠诚党和人民的事业，坚定理想信念，保持共产党人的优秀品德和浩然正气，堂堂正正做人，踏踏实实做事。制度建设是反腐倡廉工作的根本，一定要从制度入手，抓预防，抓根本，防患于未然。抓好制度建设是从源头上预防和治理腐败问题的根本举措，要根据行业的工作特点和业务性质，不断完善监督制度，逐步减少和消除滋生腐败的土壤。要坚持党委领导下的反腐败领导体制和工作机制，对于各种违纪违法问题要坚决查处，决不姑息。

四、加强精神文明建设和企业文化建设，进一步提高行业文明程度

发展先进文化，加强社会主义精神文明建设，是社会主义现代化建设的重要内容和保证，也是党的工作的重要组成部分。要以培养“四有”新人为目的，全面提高行业文明程度，为企业健康持续发展提供坚实的精神动力和智力支持。一是要正确处理改革、发展、稳定的关系，重点做好员工的思想政治工作。企业改革必然会涉及一些员工的切身利益，引起思想的波动。如果稳定出了问题，就根本谈不上改革和发展。党组织要充分发挥政治优势，深入一线，了解实情，调查研究，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，解决员工广泛关注的热点问题，帮助员工树立改革意识和竞争意识，切实把思想政治工作做细、做实、做到位，调动一切积极因素，确保各项改革的顺利进行。二是要深入开展精神文明创建活动。精神文明建设要突出教育在先，创建为主，以《公民道德实施纲要》的贯彻落实为契机，着力培养一支有道德、有理想、有文化、有纪律的员工队伍。在创建工作中，按照“巩固、发展、深化、提高”的方针，紧密结合企业的实际，加大工作力度，力求各项创建活动在充实内容、创新形式、提高水平、增强实效等方面有所突破。三是全面推进企业文化建设。企业文化是企业发展的灵魂，是社会主义先进文化在企业中的具体体现，健康向上的企业文化对物质生产起着巨大的促进和导向作用。现代企业制度的建立，离不开企业文化的先导，它承担着为企业改革创造良好的文化环境的责任。要把企业文化建设放在更加突出的位置，贯穿在各项工作之中，以企业精神为中心内容全面推进企业文化建设。要大力弘扬企业精神，越是在改革的关键阶段，越需要这样一种精神去整合人心，引导员工转变观念。党员干部要更加自觉地去实践企业精神，为员工做出表率。通过坚持不懈地努力，逐步把它培养成为管理所发展的精神支柱，从而实现企业价值观、经营理念、行为规范、道德准则等明晰和确立，早日形成有特色的企业文化，使企业文化管理在推动企业发展中发挥越来越重要的作用。

五、建设一支适应新形势要求的高素质的党务工作者队伍

企业党建工作的加强必然离不开党务工作者队伍的努力。形势在发展，情况在变化，建设一支适应形势需要，政治坚强、业务精通、作风优秀、纪律严明的高素质干部队伍，是一项刻不容缓的紧迫任务。要落实中央和省的要求，做到在思想政治和业务上提高他们，在工作上支持他们，在生活上关心他们，为他们做好工作创造必要的条件。党务工作者也要进一步提高认识，明确责任，自觉转变思想观念、工作方式和工作作风，在求真务实，廉洁高效上下功夫，真正做到政治上过硬，始终与党中央保持一致；业务上过硬，精益求精，精通本职业务；作风上过硬，工作上兢兢业业，勤勤恳恳，讲求实效；纪律上过硬，严于律己，遵章守纪，两袖清风，一尘不染。一是抓思想建设。党务工作者是搞党建工作的，政策性和理论性都很强，要深入学习党的十八大报告及修改后的党章，深刻领会理论体系，努力掌握其立场、观点、方法，打牢理论根基。思想政治水平高了，才能把握全局，明辨是非，用理论指导工作实践，才能在工作中认真贯彻党的路线、方针、政策，始终与党中央保持一致。二是抓业务建设。党的工作，内容丰富，虚实结合，对党务工作者是一个很大的挑战。仅有理论基础是不够的，要适应新形势下企业党的工作，还必须学一些与管理和所从事主业相关的业务，具备了这些综合知识，就能触类旁通，成为多面手、行内人，成为贴近群众的知心人，才能在工作中大胆探索新思路、新方法，不断提高工作水平。三是抓作风建设。党务工作者肩负着正面宣传、教育、引导党员干部的重任，这就要求大家必须十分重视自身的作风建设，要加强党性修养，严格要求自己，把自己的言行举止置于群众的有效监督之下，以身正求公正。特别是一些从事人事、纪检等工作的同志，要遵循工作原则，严守组织纪律，自觉抵制各种诱惑，不越“雷池”，不搞特权，做到清正廉洁。

参考文献：

[1]张荣臣.推进学习型党组织建设学习读本[M].北京：人民出版社，2010.

[2]李少军.深入开展创先争优活动党员干部读本[M].北京：红旗出版社，2010.