工厂管理制度-厂规厂纪

工厂管理制度-厂规厂纪（共10篇）

1.工厂管理制度-厂规厂纪 篇一

厂规厂纪

为了更快发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，加强职工文明意识，确保安全文明生产，对文明生产特做如下规定：

一.迟到、早退和不戴厂牌一次罚款5元。

二.旷工半天罚款20元，旷工一天罚款40元，连续旷工三天按自动离职论处。

三.上班后未经部门主管或上级领导批准，不得无故离开工作岗位，不得工作时间乱窜岗位，如有违反规定每次罚款5元。

四.员工在车间里与车间主任或上级领导争吵，吵闹者，一次罚款20元，态度不好或者一个月内累计三次者予以解雇，打架闹事者，无薪开除出厂，打伤费用由自己负责。

五.酒后上班闹事和影响工作者，每次罚款20元，态度不好或一个月累计两次予以解雇。

六.生产车间内吸烟，违者每次罚款100元，如造成火灾事故者，公司所有损失财产由当事人负责。七.工作时间禁止做私活，违者每次罚款10元。八.偷盗公物或他人财产，按实物价值10倍罚款，扣发工资，情节严重予以解雇，并移交公安机关处理。

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九.未经厂部批准严禁带小孩和外人进入车间，违者当事人罚款5元，如有财物流失或公司机密泄露，一切后果由当事人负责承担。

十.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其他物品，违者每次罚款50元。

十一.车间主任或员工要对掉落在地上的产品随时顺手捡起，不可践踏踢踩，如有执法者经过发现，每次罚款10元，各车间主任应该主动联系，如有那个车间出现生产有阻挠不说，每次罚款10元。十二.禁止私用或携带出厂内的一切物品、物料、生产工具，否则按偷窃处理。

十三.下班后或放假期间，要关闭电源、气源、水源、门窗方可离去，失职者罚款20元，有造成财物 损失，由负责人赔偿。

十四.非指定操作人员不得擅自开动机器，未经车间部门负责人或机修人员允许，不可擅自拆装、修改模具，违者罚款20元，如有损坏，当事人要负全部责任，赔偿一切损失。

十五.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除，违法者每次罚款20元。

第2页 十六.各员工请假必须以请假格式向上级领导申请，在得到上级领导者签字批准后交由人事负责人审核登记方可生效。请假超过3天必须经过经理亲自签字批准。

十七.员工加班必须听从车间主任安排，如有不服从安排者，每次罚款10元。

十八.各车间每天上班前开好晨会布置生产并做好记录，下班后搞好全生产线的安全卫生工作。如不做好此两项工作的，对车间主任罚款20元。

十九.如在工作时间内（含加班），在限制的区域内发现赌博现象，每个参赌人员与提供场所的人员罚款100元。

二十.车间主任要对本车间的所有机器、工具、模具及公共财产负责。不能允许员工将胶框在地上推拉，不能允许工人随意开动机器和模具，违者罚款20元，如有损坏或因擅自修改模具造成的损失，当事人和车间主任共同承担全部责任，赔偿一切损失。二十一.有问题不反映给上司，反而煽动别人怠工者罚款50元，如情节严重立即开除。

二十二.虚报生产业绩或投机取巧，蒙蔽上司者罚款50元。

第3页 二十三.如果制度执行者不及时执行制度或包庇违规者，执行者将承担所有违规者的处罚，并加罚50元。二十四.奖励条款：

（1）节省金钱、材料、物料有绩效者，对废品善加利用具有功效者。

（2）察觉并举报偷窃公司财产者，对有危害本厂利益之事件举发并经查明属实者。

（3）提合理化建议，对生产技术或管理体制制度建议改进经采纳施行后，使公司获得效益者。（4）对公司指派任务中，有突出贡献者。（5）与有突出发生勇于负责处理得当者。（6）遇意外事件或灾害，奋不顾身，不畏艰难使本厂损失或伤害减少者。

对以上人员，视所获价值给予金钱的奖励，并且论情加分，情况特殊者给予重奖。

二十五.加班超过11点的员工和管理人员可补助夜宵。

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2.(厂纪厂规规章制度) 篇二

一、总则

1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。

2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。

3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。

二、劳动、卫生、安全纪律制度

1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。

2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。

3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。

4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。

5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。

6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。

7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。

8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。

9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。

10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。

11、电线不可外露。请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。

一、请假手续

1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。

2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。

3、上班迟到或早退门卫须做出记录。

4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。

5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。

6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。

7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。

8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。

9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。

10、国定假：（给假期间薪资照付）⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天

11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。

12、有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。

二、请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。

三、奖罚办法

以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种：⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。⑶ 记大功。⑷ 奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。⑶ 降调或解雇。

四、未成年工保护办法

1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。

2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。

3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。

3.厂纪厂规 篇三

为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高以后的生产效益，结合我厂实际情况，保证各项工作的完成，制定本制度。望各位员工严格遵守。

一、总则

1、积极发扬“发电精神”，立足本职，实事求是，以发电装置的发展为已任，热爱工作，热爱单位，在本职岗位严守劳动纪律，牢固树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素质的提高，努力培养出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才，为企业的发展打下结实的基础。

2、在当地政府有关部门的领导下，本厂最高权利属于总经办，并由以总经理为首的各经理，办公室开展具体工作。

3、凡违犯本制度的职员，由有关部门依制度按程序公正处理。

4、各部门负责人，应经常教育所属人员遵守管理制度。

二、员工守则

1、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主意精神。

2、严禁参与煽动他人怠工，罢工，打架斗欧及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。

3、树立关心，互助，团结，文明，礼貌，尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派，损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良行为。

4、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣，厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

5、热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色的完成工作任务，做公司出色员工。

6、加强个人品德，职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏行为。

7、遵章守纪，服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

8、积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查，监督，自觉维护公共区域整洁环境。如发现乱扔垃圾者可举报，属实一次奖励举报者20元，罚被举报人50元。

9、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。

10、工作时间内，员工严禁看报纸，杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，如有要事需长话短说，以免扰乱工作秩序。

11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。

12、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

13、各专工，值长必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，否则做盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

三、请假制度

1、员工请假需经该部门主管、经历批准后，再到人事部办理签章、放行手续，假期七天以上者，一律须经公司领导批准后方有效。

2、员工请病假，为提前请假，第二天可补假，时间较长者须持医生证明。

3、新员工在试用期内，同样可请假，但不得超7天，须写书面申请。

四、员工投诉规则

1、员工在，可用书面形式向公司人事部投诉，再由人事部调查，如情况属实，交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。

2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复，对待大事件二日内无法落实，可以另议。

3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给与举报人重罚。

4、对举报人在尊重事实的前提下，做出的投诉属实，一次奖励100元。

五、惩罚种类

1、口头警告

2、书面警告、批评或罚款

3、辞退或开除

六、人员调动

1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。

2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。

3、跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门同意，再报公司批准，更改人事资料。

七、考勤规则

1、员工上下班时间必须由本人签到，包括因公因私离厂的时间，如发现代替他人签到者罚20元，月底工资卡内扣除。

2、员工迟到或早退者给与一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此类推，月底工资卡内扣除。

3、凡无故旷工一天者，扣三天工资，通知后仍未到岗，做警告，检讨教育处理，扣除5天工资。十五天以上者，做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

八、车间管理制度

1、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

2、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，做好班前安排工作，员工应提前十分钟进入岗位做准备工作。

3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。

4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。

5、严禁乱扔乱放废料，杂物，工具等。如犯一次罚20元。

6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。

7、每月评选出6名优秀员工，1名优秀专工和值长。分别奖励为优秀员工100元，专工值长200元。

希望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真”的工作积极性。争做首位高工资，为发电装置的发展发挥出个人最大潜能。

4.厂规厂纪 篇四

1.准时参加公司各种有关会议。凡无故不参加者，一次罚款50元。

2.遵纪守法，遵守公司的各种规章制度，严禁打架斗殴，一经发现，除扣双方

当事人各50元外，另根据情况进行处理。

3.服从领导，听从分配，按时完成领导交办的各项任务。严禁顶撞领导，有意

见可逐级反映。如无视厂规，无故不服从领导、不按时完成任务或推诿不办、消极怠工者，责令停职检查。

4.严格遵守劳动纪律和请、销假制度，上班不准迟到、早退、脱岗、睡岗、串

岗、听音乐、看小说、玩手机游戏，干私活及干与本职工作无关的事情，如

发生事故一切后果自负。

5.严格执行安全操作规程和劳保穿戴制度，保证人身安全及设备的保护，不准乱

动消防器材，严禁在车间、库房内吸烟，发现一次罚款100元，若造成事故和

损失，均由责任者自负。

6.严禁酒后上岗，违者一次罚款50元，酒后闹事从严处理。

7.严禁将公共财物私自带出厂外，凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公私财物者，除赔偿物品价值外，给予50-200元处罚。

8.迟到、早退10分钟之内的罚款20元；10分钟-1小时罚款50元；2小时扣半

天工资；上班时不请假外出不在岗每次罚款50元，旷工1天罚款100元，连

5.《厂规厂纪》 篇五

前言

本手册将为你提供有关在工厂中应遵守的各项规定，它主要阐述了本厂的条例与制度。这些规定适用于工厂的全体员工，工厂的责任在于应用所定下的条例与制度，并对于全体员工一视同仁。工厂的成功、成就和利润的增加取决于我们最重要的财富即人力资源的质素，以及员工勤奋敬业和合作精神。所以，工厂将：

1、雇用员工时必须基于个人的工作能力，而非个性或信仰；不因种族、肤色、国籍、性别、宗教、残疾和其它类似因素而进行歧视。

2、聘用高素质的员工，创造尽可能完善的工作环境和条件，帮助员工不断进步。

3、认可员工在任职期间的个人表现。

4、为有能力和素质优良的员工提供良好的晋升机会。

5、建立一个和谐的人际关系良好的工作环境，鼓励员工发挥最佳的合作精神。

6、强化企业的竞争能力，鼓励员工团结奋进，树立爱国、守法、敬业精神。

**工厂要求每一位员工仔细阅读手册，员工对工厂条例与制度的理解和充分的合作将有助于工厂沿着健康的轨道日益壮大发展。工厂行政人事部根据本手册制定相应规章制度的实施细则，根据客观情况的变化，有权对《厂规》内容做出修改和补充。

第一章：员工雇用制度

一．员工的招聘、面试以及入职手续的办理

1、部门如因工作需要增补人员时，应向行政人事部提出申请，经总（副）经理认可批准后，出人事组办理招聘事宜。

2.本厂招聘方式一般通过张贴招聘广告、职介中心中介、参加人力市场现场招聘或登报等形式向社会公开招聘各类专业人才。招聘普通员工时，工厂也可以通过员工内部介绍亲友，但应征人员必须经人事和部门考核合格后方可同意录用。

3.应聘人员必需保证提交给工厂的个人资料及证件真实，否则将不予入职；未满16周岁之人员，一律不聘用。

4、应聘人员到厂面试时，应于门卫室填写《员工/职员登记表》一份，再由门卫保安带到所属部门面试考核，合格者应带到人事部报到，由人事科通知正式上班日期。

5、每位新入职人员入职前必须交6张1寸免冠彩照及本人身份证、《流动人口计划生育证》复印件。

6、每位新员工入职时必须经过工厂《厂规》的学习，再安排到所属部门报到上班。

二、人事异动（调职、调薪、晋升、降职、降薪）

1、为配合工厂生产需要，员工可能随时会调任其它工作，员工应该受工厂任何有关工作调动，并做好相应职位的移交和衔接工作。

2、如有人员人事异动时，部门应填写《人事异动通知单》呈总（副）经理审批后移交人事办理相关事宜。

3、调动人员应于调动生效后到人事科办理有关手续，如更换厂证等。

三、个人资料的变更通知

当员工的住址、家庭联系电话号码、婚姻状况、身份证等个人资料有任何变动时，员工应立即书面通知人事科，更改其个人档案记录。

四、员工辞职，辞退，自动离厂

1、辞职提前一个月申请。所有辞呈必须经部门主管批准，人事科批签，总（副）经理核准后方交到人事科办理。

2、员工连续旷工超过十五天，或不按规定办理离厂手续擅自离厂的，当自动离厂论。

3、无论辞职或辞退，员工必须按核准的时间离厂，并离厂当天应办理工具物品移交和工作交接之事宜，方可计发离职工资。

第二章：考勤制度

一、工作时间

1、工厂规定正常工作时间为星期一至星期五，每天工作时间为8小时，具体如下：

上午 下午 中餐 晚餐 7:30-11:30 13:30-17:30 11:30-12:30 17:30-18:30

2、如因生产情况需调整工作时间的，部门可根据实际情况做出不同的修订（但必须一周内保证有一天休息日），并以书面形式报行政部审批，行政人事部根据需要（总经理审批）做出安排。

二、出勤规定

1、员工的考勤必须打有上午上下班，下午上下班最少四次时间记录，如因外勤等特殊原因不能打卡，应及时向部门主管报告，由部门主管证明，由人事签卡。如因迟到而故意不打卡，视为旷工处理。当月内员工因忘记打卡或其它无正当理由没打卡需部门主管证明，人事签卡的，次数不能超过2次，否则视为事假处理。

2员工上班或加班应准时，若有提前打卡的时间不宜超过10分钟，否则视为违规。3.从规定上班时间起计时超过5分钟为迟到。

4.员工工作时间因公外出，应需填写《外出申请单》经主管部门经理批核后，由人事签署并一式两份：一份人事留底，另一份交门卫保安放行。

5、如部门因无货放假外出时，应填《外出申请单》经主管经理批核后，由人事签署并一式两份，一份给人事留底，另一份交至门卫保安放行。

6、如因工厂无货放假的，每天每天工资按原工资标准补给。

7、员工请假必须规定提前申请（填写《请假单》），三天以内应提前2天申请，且经部门主管核准，人事签批；三天以上的必须提前一周申请，经部门主管核准，人事签批后必须经总（副）经理审批。员工凭已批签有效的请假单一份交人事留底，另一份交至门卫保安放行。

8、如果员工请假未获批准，不按规定申请，或事后补办假条的则按旷工论处。

9、如果员工请假天数超过三天以上的，应于请假前到人事科办理停餐，则将不扣停餐天数内之伙食费。

10、除工伤假、婚假、病假、产假、放假或丧假可享有基本底薪外，其它假期如：事假、旷工、或超出规定的有薪假之天数视为无薪假。

11、如员工当月内无请假，无旷工、无迟到、无早退则为全勤。

12．各部如工作原因需借调其它部门人员时，借调完毕后必须提供一份借调人员名单（注明借调时间）交人事科备档核考勤。

第三章：薪酬、福利制度

一、薪资计算标准

底薪制，以劳动合同为准。

二、加班费计算标准

平时加班费=薪金/21.75天/8小时*平时加班时数*1.5倍 休息日加班费=薪金/21.75天/8小时*休息日加班时数*2倍 法定假日加班费=薪金/21.75天/8小时*法定假日加班时数*3倍

三、有薪假期

1、在国家法定假日（如元旦、五一中秋节、十一等）或工厂全体放假日，均为有薪。

2、其它有薪假期：

1）年假：满1年未满10年的5天，满10年未满20年的10天，20年以上的15天。2）婚假：正常5天，晚婚15天

3）病假：一年累计12天（若病情严重的可酌情而定，有病历单）

4）产假：98天（难产或晚育的可延长15天），若有多胞胎的，则每胎多15天累加，男员工陪产假10天。

5）丧假：直系亲属逝世的3天 6）工伤假：因工作受伤者依情况而定

四、全体员工放假的节日

1、元旦：放假1天（1月1日）

2、春节：放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）

3、清明节：放假1天（农历清明节）

4、劳动节：放假1天（5月1日）

5、端午节：放假1天（农历端午节）

6、中秋节：放假1天（农历中秋节）

7、国庆节：放假3天（10月1日至10月3日）

五、奖金（励）

1、全勤奖：员工当月内满勤（全勤）时，可享有100元勤工奖，每年6月至10月有200元/月高温补贴。

2、下列情形之一者，可视其情况给予记小功、记大功、晋级的嘉奖。

1）维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安、保护公共财产有功绩者。2）防止或挽救事故有功，使工厂免受重大损失。

3）在生产、工艺设计、改善劳动条件等方面有发展，取得显著功绩的 4）作出技术改进或者指出合理建议，取得明显效果的。

六、保险

1、工厂免费为员工办理各类保险；

1）、按比例办理社会保险：工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险。七．补助（贴）

1、工厂无货放假，每天工资按原工资标准补助

2、员工伙食费，则全部由工厂支付

3、误餐补贴：员工因公外出而未能及时返厂用膳的，可按规定给予误餐费报销。（课长级以下人员10元/餐、课长级以上人员按15元/餐的标准补给）

八、其它福利

1、工厂免费提供住宿

2、本厂员工直系亲属（三代以内），可以申请在本厂内免费借宿

3、视实际情况，适逢节假日时为组织员工举办联欢庆祝、聚餐、旅游活动

4、开工时，工厂会向员工派送开工“红包”

5、工厂设有“福利基金委员会”为员工参加各种娱乐活动、或为某些有困难的员工筹集资金。

第四章：工作准则

一、热爱工厂，维护工厂的形象和利益，认真履行自己的职责

二、遵纪守法，忠于职守，努力工作，尊重、服从上级的领导，尽职尽责

三、按时上下班，不得迟到、早退、旷工，请假必须履行规定手续，违者按考勤制度有关规定处理

四、发扬团队精神，相互配合，同心协力解决疑难

五、以主人翁精神投入工作，积极提合理化建议

六、提倡勤俭节约，对公物要爱惜珍用

七、各级主管必须注意本身涵养，领导所属员工共舟共济，提高工作情绪

八、自觉维护车间生产，部门工作，注意安全生产，严格遵守操作规程

九、文明生产，工作时间不得聊天、睡觉、吃零食及看与工作无关的书刊杂志，保持工作场所安静、整洁

十、车间工人不得擅自离开工作岗位，如需离岗必经上级主管许可

十一、非办公室人员不得随便进入办公室

十二、不得翻阅不属于自己业务、职务范围内文件数据、函电等

十三、不得泄露业务机密，使工厂蒙受损失

第五章：安全守则

一、规定穿戴工厂配合的劳保、安全用具用品

二、工厂范围内严禁私自储存易燃易爆品

三．不准任意拆毁工厂灭火器、消防栓、及消防水管等消防器材

四、禁止在厂内（吸烟区除外）宿舍和饭堂内吸烟，明火以及酒后作业

五、所有临时用电，电量不准超过负荷，并必须有水线以防漏电

六、非电工或专业人员，不准打开配电房触弄或更改任何接线，以防触电

七、未经许可，禁止擅自操作机动车辆或电力装置等危险设备

八、所有涉及到设备大修、工程修改的施工，必须经总（副）经理批准后方可进行。所有员工在未经批准无权采取行动，否则要承担由此引起的一切后果

九、厂内运输司机要遵守国家交通法规，严禁违章驾驶

十、禁止将生产物料及用具放在可坠入下伤人的地方

十一、通道上或灭火器材下严禁堆放物料及工具

十二、若发现不安全因素，应及时上报行政主管部门

第六章：宿舍管理制度

本规定系维持宿舍集体生活秩序和改善宿舍宿舍生活为目的而制定的。宿舍管理属工厂人事部总管辖，住宿的认可，房间的分配，调换及房间人数安排，由行政人事部总务课决定，住宿人员须听从管理人员的安排，并遵从宿舍管理规定： 一．宿舍只提供给服务于本厂的员工

二．本厂员工的直系亲属（三代以内）需借宿的，借宿时员工应书面申请（必须凭借宿人员的有效身份证），一天以内经总务课同意，2天以上必须经副总经理批准。入宿时必须把借宿人身份证及已批核的住宿申请书交舍监安排，离开时取回身份证。

三．宿舍正常关门时间及熄灯作息时间规定为23:30，任何人员不能随意出入

四．所有人员的住进和迁出均需向总务课报备，并在舍监处办清钥匙、用具交接手续。夫妻房的申请条件必须是本厂的双职工，并凭婚育有效证明方可安排

五．当员工或离职人员如需携带行李物品离开厂区时，必须凭行政人事部签署的有效放行条经宿舍保安检查清楚后方可放行

六．按当地治安管理条例规定办理暂住证，由行政人事部统一向所在派出所办理，费用由员工本人自理 七．服从室长的管理，不得因任何理由违抗宿舍卫生轮值安排。辞工人员必须把衣柜钥匙交给舍监/室长，并由舍监/室长在放行条上签名后方可放行。

八．室内家具，家具物品的摆放由舍监统一规划，任何人不得随便变动，损害公共物品必须照价赔偿 九．个人用具应摆放整齐，讲文明卫生。宿舍内不得乱扔果皮、纸屑、酒瓶。保持公厕卫生清洁，禁止乱吐，随便大小便等

十．宿舍值日生每天打扫卫生一次，如有打扫不干净，罚其打扫一星期，由舍监、室长监督执行 十一． 宿舍每月两次大扫除全体人员一齐动手（包括风扇、衣柜、窗户、地板、阳台等），由舍监/后勤办公室人员检查评分，结合平时卫生检查情况每月分两次综合评分，评比最差（不及格）的前三名和最好的前三名，于公告栏上张贴公布

十二、节约用水、用电，使用完水源、电源之后应随时关闭水龙头及电源开关，当宿舍无人时，严禁开着电风扇及电灯

十三、应注意住宿安全，严禁宿舍内吸烟，禁止在宿舍内乱拉乱搭电线，禁止携带危险物和违禁品进入宿舍区，如经发现，一律没收并追究其责任

十四、自觉遵守作息时间，禁止在宿舍内外大声喧闹、打架、斗殴、聚众赌博、酗酒等妨碍他人休息。22:00后，严禁男女工互访串门

十五、严禁在宿舍内修炼邪教、招娼宿或从事窝藏销账、吸毒贩毒等违法行为，违者将送交公安机关处理

第七章：饭堂管理制度

为了使员工有一个舒适的就餐环境，特制定本规定

一、就餐时间为

1、中餐11:30——12:30

2、晚餐17:30—18:30

二、员工就餐规定

1、饭卡没人一张（管理餐人员除外），每月底发放次月之饭卡，如有遗失者，须交补办费2元到总务课补办。如有拾获者，应交回总务组，不得占为己有或将饭卡借给他人用，违者一经发现立即开除

2、用餐人员分两类：

A类餐：管理餐（办公室职员、车间组长级以上人员）B类餐：员工餐（管理餐以外人员）

3、按时就餐，不得提前或延后，进餐厅就餐者，应佩戴厂证，无厂证者一律不得就餐

4、就餐人员应按先后顺序排队打饭、菜，不得插队，不得边走边吃

5、为确保宿舍卫生，不准将饭菜带出餐厅用餐

6、不准穿睡衣、背心、衬裤进餐厅就餐

7、禁止随便进入厨房，敲打餐具、敲击餐桌或私自移动桌椅

8、员工用餐完毕，应将桌面清理干净，饭渣倒入垃圾桶内，且餐具放在指定地方

9、员工应尊重食堂工作人员，应经部门经理批准后凭人事部发给的就餐证方可就餐

10、员工应尊重食堂工作人员，食堂工作人员有不当之处，可写意见书投食堂意见箱，不得与食堂工作人员争吵

11、有违反其中任何一条者，记过一次

第八章：奖惩制度

一．员工如有维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著功绩、保护公共财产、防止或挽救事故有功，使工厂免遭受重大损失；或在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得显著成绩的，均予记小功、记大功、晋级的嘉奖

二、工厂视员工违反本《厂规》的严重程度采取记警告、记小过、记大过、开除等惩罚措施

1、记警告

对违章较轻的员工，部门主管和行政部有权对改员工进行记警告，并记录备案。违纪处理适用范围： 1）工作态度不认真，表现不良，如在工作时间内嬉笑、打闹串岗、大声喧哗、抽烟、吃东西、看与工作无关的书籍、报纸、杂志。

2）每月迟到、早退多于5次或累计超过30分钟 3）不按规定脱换拖鞋、乱穿、乱放拖鞋

4）不按规定佩戴厂证（厂区内、进出厂门时、用餐时必须佩戴厂证）。5）故意搬弄是非，造成同仁间的不团结

6）出入厂门时，骑自行车不下车，机动车辆不减速慢行

7）进入工厂的自行车或摩托车不停入在指定的停车位置，不听劝阻 8）请假未批准不上班者以旷工论处，并给予警告

9）在厂区宿舍随地吐痰，乱扔垃圾、乱倒污水、不按宿舍规定清洁卫生 10）不服从室长和舍监的管理安排

11）不保持工作环境清洁卫生，办公用品、书报等零乱摆放

12）不按规定时间用餐，不按顺序排队打饭菜，乱倒残渣剩饭，将公司餐具带出饭堂，或将饭菜带到宿舍用餐

13）语言不文明，态度粗暴而被投诉的

14）浪费资源，如接水后不关紧水龙头，离开后不关电源，长流水，长明灯 15）不服从公司宿舍安排及调动，擅自调换床位 16）下班铃未响就离开岗位等着下班

17）把湿雨具或私人物品带进车间；把水杯带到工作岗位，或直接用口在饮水机饮水 18）不服从管理，下班不关电、门窗、风扇、机器，不打扫部门清洁卫生及擦洗机器 19）越级汇报

20）未经当事人的同意，挪用别人的工具

二、记小过

1）违反记警告情况严重的或连续屡犯者 2）上下班打卡不排队，不听劝阻 3）经常迟到，次数超过三次的

4）未经许可于上班时间私自会客或接打私人电话 5）未经批准擅自调换上班时间（应有主管签名确认）6）未按有关规定领用或擅自复印文件资料，浪费纸张 7）未经工厂领导批准，越权带人到处参观 8）玩忽职守，工作不认真负责经常生产次品 9）未经许可，留宿外人

三、记大过，情况严重的甚至开除，必要时送交治安管理部门处理 1）违反记警告、记小过之规定情况严重或屡犯经教导不改者 2）违反安全条例者

3）上班时拒绝管理人工作分配或故意以各种方式不予合作 4）代打卡或委托他人代打卡，伪造出勤记录

5）拉帮结派、排斥异己、对同事使用暴力或恐吓、威胁、打群架、打击报复他人 6）不按工厂的操作程序工作，给工厂造成重大损失 7）散布谣言，故意在工厂内制造混乱或损害工厂形象

8）偷窃行为（拿不属于自己的一切金钱、物品、均构成偷窃行为）9）触犯国家法律，在工厂进行任何形式的赌博，训练邪教 10）接受或向客户索取赏金、赏物或其它受惠行为 11）蓄意毁坏工厂设备及财务 12）私藏攻击武器（如刀枪、弹药等）13）有伤风败化行为

14）遗失或越权外借文件数据，泄露工厂机密

四、开除

记大过达三次屡教不改者，开除工厂

第九章：反歧视程序

1、人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试、招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等。

2、依据工人的技能高低决定是否录用。而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素区别对待。

3、工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。

4、女工在怀孕后不应受到歧视、解雇，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。

5、犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。

6、解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。

7、不雇佣受监禁的劳工，契约用工，以劳动作为抵押的劳工，以及因其他因素而非自愿的劳动个人。

8、不得体罚工人，不得对工人进行任何形式的身体和心里上的威胁或强迫。

9、工厂尊重工人受法律保护的自由结社权，不加以限制或干涉，更不能威胁或体罚行驶该权利的工人。

10、工厂不雇用年龄未达到当地法律规定的最低劳动年龄，或为最高义务教育学龄，以两者最高为标准。

11、技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的。支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素区别对待。

6.公司厂纪厂规 篇六

一、遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，做遵纪守法的优秀公民和企业员工。

二、服从上级领导的指挥、公工及调动，如有异议应及时与领导商议。

三、公司员工必须按时上下班、不迟到早退、不无故缺勤，自觉遵守签到制度，未经主管同意不得擅自外出接待亲友及宾客。

四、公司员工上班必须身着本公司提供的工衣与工鞋，并自觉规范佩戴公司厂牌。

五、公司员工必须自觉维护公司区域的公共环境卫生，不乱吐乱扔，保证公共区域的整洁。

六、公司内部各工作区域严禁吸烟。

七、员工上班期间严禁看报纸杂志、闲谈、打闹、大声喧哗及不得接打私人电话，以免扰乱工作秩序。

八、公司内部严禁打架斗殴及损害公司财产行为。

九、加强个人品德及职业道德修养，严禁偷窃公司和同事财物及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

十、员工每天下班后必须收好及摆放工具、物料及产品，关好门窗、水、电及机器设备。

十一、规定每周一、三、五为清洁日，积极搞好个人区域卫生及公共区域卫生，经上级领导检查合格后方可下班。

十二、员工必须按质、按量、按时完成领导交待的任务，不得借故拖延与敷衍;严格按照安全规定操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

十三、本厂员工有责任与义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经批准不得擅自带外来人员入内。

十四、本公司所有区域禁止儿童入内，所有公司员工不得擅自携带小孩及家眷进入公司内部。

7.晟泰电子厂纪厂规范文 篇七

为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际情况,要求每位在职者和应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度.一、本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由总经理批核.1、职员工必须对厂方忠实, 尽职尽责、视厂为家、尊敬领导、员工之间互助互爱、重视和遵守厂规, 遵守厂方向员工提出的工作纪律要求, 遵守我厂的各种规章制度.2、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满16周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸照片1张、身份证复印件一份、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续.3、试用期、新进员工试用期为三个月，熟手和表现出色的员工由部门主管书面申请可提前转正。

4、每天正常工作时间为8小时，试用期加班按5元/小时计算，试用期后按正班小时工资1:1.5计算（月薪员工不记加班）具体薪资参考（薪资制度）

5、部门主管负责为本部门员工打考勤，迟到、早退者扣除本月全勤奖。月累积迟到、早退3次以上（含3次）同时扣除当月工作绩效奖，并作为年终奖金发放评审依据。

6、请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等特殊情况，须持相关证明事后补假、（事假0.5天以上、含0.5天扣除当月全勤奖）

7、请假最长不能超过(15天, 如有特殊原因要求延长假期的, 必须有部门主管同意方可延假(回厂上班时须补请假单)无电话延假或延假时部门主管未批准按旷工论处, 旷工一天扣除3天的工资, 超过三天(含三天)算自动离厂处理.请假一个星期以上应提前10天申请(除特殊情况)

8、员工辞工必须提前30天上交辞工书给部门主管、部门主管同意并在辞工书上签上辞职员工的准予离厂日期, 辞工期内必须遵守厂部规章制度(即辞即走倒扣15天工资、工作未满3个月者辞工不予批准）

9、解雇职员工;因能力或技术不能胜任本职工作或表现不好等原因, 本厂可随时对其解雇, 被解雇者须按指定的时间离厂, 离厂前需交好一切工具及办好离厂手续。

10、每月15号发放上月工资，一般情况下厂方按时发放工资、特殊情况需延时的，最多不超过10天。

11、严禁带私用、易燃易爆、赌具、利器、违禁品等进入厂区、和宿舍，宿舍每晚(11：30)关大门, 超过此时归者, 要申明原因方可入宿舍，宿舍关灯时间为12:00.12、亲属或朋友来访必须经过厂办同意, 方可进入;如留宿一晚必须压本人有效证件.（详情参考宿舍管理制度）

13、上班时间不许接、打与工作无关的电话, 接私人电话不超过(1)分钟, 或做与工作无关的事情如看报纸, 杂志、报刊等,不许私自将来访人员带入厂内或留宿, 非公事未经批准不可进入办公室.14、上班必须服从上司安排, 认真做好本职工作, 爱护厂内一切财物, 不许擅自离开工作岗位, 故意损坏公司财物以两倍赔偿，遗失工具设备者必须照价赔偿, 上班时间未经许可或非工作所需要不可随便到非本人工作区走动.具体参照（车间管理制度、工具管理办法）

15、严禁在车间、禁烟区吸烟, 严禁赌博、打架斗殴、聚众闹事,情节严重者开除出厂或交治安部门处理.16、厂内设施不许任意变改, 不许任意拉线设开关、装灯、电风扇、电热器等等, 严禁私自用电炉, 违者对所发生任何后果负全责。

17、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤本厂一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任.18、如发现盗窃工厂财物、泄露公司机密、散布对公司不利言论者、立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理.19、“安全生产, 预防为主” 对发生意外事故应立即报告, 及时采取措施, 对立功人员给予奖励.20、凡员工发现他人有违规行为进行检举, 经调查情况属实, 检举人有奖(为确保检举人的人身安全, 对其检举人姓名保密).21、不遵守厂规厂制或主管人员在执行制度时与部门主管发生争执, 视情节轻重罚款(50)-(200)元.情节严重者开除处理。

8.关于严重违反厂规厂纪的处理规定 篇八

为了加强对员工的管理，整顿纪律，根据公司管理状况，经与工会平等协商确定，并经公司经理会批准，颁布本制度。

凡发现下列情况之一者，扣1000元，并可以与劳动者解除劳动关系。

一、不服从上级工作安排和调动者；

二、顶撞，谩骂，威胁管理人员者；

三、工作中蓄意闹事者，组织、煽动怠工、罢工、影响正常生产秩序者；

四、盗窃公私财物者；

五、盗窃或泄露公司机密者；

六、酒后上岗者；

七、上班期间和旧货赌博者；

八、在公司外部兼职者；

九、请假期间在外部兼职者；

十、打架斗殴者；

十一、一年内连续旷工15天，或累计旷工超过30天者；

十二、一年内，事假累计超过50天者；

十三、一年内违反公司纪律规定三次或三次以上者，屡教不改者；

十四、擅离职守或违章操作，使公司蒙受1000元以上者；

十五、严重违反公司财务制度者；

十六、加工中出现批废质量事故，损失价值在1000元以上者；

十七、违反社会治安条例或触犯国家刑事及法律者；

十八、对设备事故隐瞒不报或弄虚作假者；

十九、主观故意造成设备事故者；

二十、打击、报复检举人或管理人员者；

二十一、接职务之便索要或接受招待、馈赠、回扣或其他不法利益者； 二

十二、工作现场内吸烟； 二

十三、恶意诽谤、造谣者；

二十四、劳动者入职时，谎报工作年限、工作性质、工作经验、学历等信息；

二十五、劳动者与其他单位建立劳动关系后，在未解除劳动关系的情况下，与本公司又建立劳动关系，后果由劳动者承担； 二

十六、工作期间干私活，情节严重者；

二十七、其他严重损害公司形象、利益的行为者； 二

9.工厂厂规 篇九

版/修：A/0

第2页，共2页

深圳明嘉服装有限公司

工厂厂规

为强化管理，提高员工的纪律意识，保障工厂生产工作顺利进行，结合本公司的实际情况，特制定厂规如下：

01、正常上班时间为：上午8:00-12:00 下午13:30-17:30，晚间开放工作时间为18:30-22:30，正常工作时间内，员工须按时上班，不得迟到、早退或无故旷工。员工每周有一天的休息时间，因特殊原因加班未休的，可以调休。累计未休天数可加入年终休假。或按加班计酬，年终一次性结清。

02、全厂员工必须遵守国家的一切政策法规及劳动合同法，必须服从工厂的统一管理，服从上级的指示和安排。若有无视或违反者，视情节轻重给予警告直至开除的处罚。

03、员工请假需填写请假条，经逐级批准并报行政人事部备案后方可离厂。无特殊情况不得委托他人或事后请假，病假必须凭指定医院医生证明，无故连续旷工三天以上者作自动离职处理。

04、新进普工试用期为1-2个月，组长以上的管理人员试用期为2个月，试用期内如厂方不予录用，或申请人不适应工作，必须事先通知对方，双方不作补偿。

05、工厂辞退员工，须提前30天通知被辞退员工，并于30天内办结相关手续；员工辞职，也须提前30天通知厂方，经厂方同意后办理离职手续，否则，因此造成厂方的损失，须由员工承担，员工工资不予发放。

06、员工上下班必须打卡，不得代人打卡，发现违反者给警告处分一次，屡犯将作开除处理。07、员工上班必须佩戴工作证。发现员工上班未佩带工作证者首次给予口头警告，两次以上按工厂相关管理规定执行处罚。

08、注意厂内清洁卫生，下班前必须清扫工作岗位和机器上的垃圾，严禁在车间内吸烟、喝酒、吃零食、随地吐痰，工作时间内不得大声喧哗，违者视情况处警告以上的处罚。

09、员工之间要团结友爱，不得吵闹，更不得打架斗殴，管理人员不得对工人进行体罚，违者对当事人处以警告直至开除出厂，情节严重的移交公安机关处理。

10、员工上班不得携带工作以外的物品（如手袋、衣服等），不得带非本公司员工进入厂区，一经发现，处以警告一次；经批准进入的，在离厂时应自觉接受保卫的检查。

10.厂纪厂规 篇十

厂纪厂规

一．聘用：

1.新入职人员试用期为1个月，若员工无法满足岗位要求将终止试用，解除劳动关系。二．考勤：

1.工作时间，每月休息4天(依生产需要安排）。

2.每天工作时间为10小时(按实际情况安排上班时间）。3.员工每天上下班均需签卡，不得由他人代签卡。

4.员工每天按规定时间出勤，不得迟到，早退，旷工，工作时间，未经批准，不得随意离开工作岗位。（迟到/早退10分钟内扣1小时,，1小时扣3小时，3小时扣一天。旷工1天扣3天，2天扣6天，3天作自动离职.）。三．请假：

1.员工请假时需提前告知，并经负责人同意后方可休假。遇有疾病或紧急事故时，可电话请假，未经请假按旷工处理。四．薪资;1.公司每月26号发放上月工资。五．工作：

1.员工需明确自己的工作目标和责任，遵守公司各项管理规章制度.2.员工需依照工作程序，完成自己的工作及领导交付的工作任务。3.员工应掌握最佳工作方法，改善和提高工作效率。六．纪律;1.上班时保证正确姿态，不可东倒西歪，不可打瞌睡（开机床的员工要特别注意）。2.上班时间不看与工作无关的玩手机，书刊，报纸，听歌，玩游戏等。3.上班时间不闲聊，不妨碍他人工作。

4.领导交办的事情要保质保量迅速完成，并及时向有关领导汇报。5.下班时要共同打扫卫生，整理现场，保养机床，关闭电源及门窗。七．服饰：

1.员工上班时，着装应整洁大方。

2.员工不应留怪异的发型，男员工不应留长发，染发。3.禁止穿拖鞋，凉鞋进入车间。八．安全：

1.带旋转的机床禁止带手套。

2.不熟悉的机床一定要有师傅指导。3.操机时不准离开机床周围.4.随时注意机床状况，严禁设备带故障运行。

制定人：