双评活动汇报材料

双评活动汇报材料（精选9篇）

1.双评活动汇报材料 篇一

留古寺镇2011计划生育“双评”活动汇报材料 为认真贯彻省、沧州市人口计生委2011年计划生育“双评”活动的通知精神，以人民满意为根本，以解决群众反映的突出问题为整改重点，我镇通过开展“请农民兄弟姐妹评计生”活动和“请流动人口农民工评计生”活动，进一步改进计生干部工作作风，严格规范行政执法行为，努力提高技术服务质量，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，进一步密切政府和群众的联系，提升计生整体工作水平。“双评”活动的开展，对于推行政务公开、推进依法行政、改进工作作风、提高服务质量都起到了良好的促进作用。本次活动共发出问卷44份，收回问卷40份，有效问卷40份，群众对计划生育工作整体情况和各项具体工作评价满意率95%。现将“双评”活动总结汇报如下：

一、加强领导，认真组织实施

我镇根据市“双评”活动方案要求，制定了留古寺镇计划生育“双评”活动方案，明确了活动的评议目的、评议范围、评议内容、评议方法。镇、村举办了“双评”活动培训班，加强宣传，让广大会员和群众全面了解开展“双评”活动的意义、目的和具体要求。

二、存在问题

“双评”活动虽然取得了一定成效，通过问卷汇总，我们发现还存在一些问题。主要表现在：

1、计生办人员在为群众办理有关手续时，在服务态度上不够耐心热情；对不能办的事情没有解释清楚。

2、政务公开不到位，不少群众对政务公开内容不清楚、不知道。

3、便民维权方面不能做到完全送证上门。社会抚养费征收还不规范，对少数违法生育人员没有处理到位。

4、计划生育优惠政策落实不够，有的帮扶措施不得力，帮扶效果不明显。

5、流动人口管理工作还需进一步加强。

三、整改措施

1、进一步加强宣传工作。一方面要宣传国家有关计生政策、法律、法规，特别是当前的农村部分计划生育家庭奖励扶助政策；另一方面要加强计生办、服务所职能宣传，加强政务公开，公开办事程序，公开服务承诺，收费标准等。

2、加强依法行政工作。要做到公正执法、文明执法，严格执行国家有关法律、法规。

3、进一步提高服务质量。要紧紧围绕“增强服务意识，提高办事效率，规范执法程序，坚持依法行政”的总体要求，建立健全各项规章制度，端正服务态度，转变工作作风，优化服务环境，规范服务标准，提高服务质量，坚持求真务实，努力提高办事效率。

4、认真落实奖励优惠政策。要认真落实好独生子女保健费的兑现和放弃二孩生育指标一次性奖励兑现。

5、认真做好流动人口管理工作。《流动人口婚育证明》发放要到位，服务要热情，要增强工作的责任心和责任感，杜绝工作中

有可能出现的消极懒散行为。

6、进一步加强计生队伍管理工作。要增强责任意识，制定落实好责任制度及考核办法，加大奖惩力度，从工作作风、优质服务、工作效率等方面再加以完善、提高，不断提高群众的满意度。

2.双评活动汇报材料 篇二

加强组织领导实施七个结合 确保“双评”活动取得实效 —xx银行xx支行开展“双评”活动的主要做法

按照市行和xx委xx政府的要求，我行积极参加了“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动，并以此为契机，讲文明、树新风，切实加强职业道德建设、努力提高文明优质服务水平，积极为发展区域经济、构建和谐社会、创造“十一五”良好开局提供宽松的金融环境。主要从以下几个方面开展了工作：

一、加强组织领导

成立了“双评”活动领导小组，行长亲自挂帅，副行长任副组长，各部室、分理处主任为成员。切实加强了对“端正政风行风、优化发展环境”活动的领导。制定活动方案，不定期地例会研究这项工作问题。行领导还通过xx广播电视向社会做了郑重承诺，聘请了社会监督员，欢迎社会各界广泛监督。

二、实施七个结合

1、与主题教育相结合，切实端正行风政风，做到依法合规经营

2月份组织开展了“执规执纪宣传教育活动月”活动，系统地学习了《xx银行股份有限责任公司员工违规处理办法》和《xx银行xxxx分行安全、合规检查处罚规定(试行)》，提高了员工的“安全合规意识”。3月份组织开展了“爱岗位、讲合规、比贡献”专题教育活动，通过学先进、学榜样、与工人对比教育等形式，增强了全员的爱岗敬业精神。全体员工都写出了心得体会，xxx、xxx、xxx等同志的心得体会被省行、市行转载。特别是xxx同志写的心得体会，得到了市行党委的充分肯定，读后很受感动。支行的新气象、新变化感染了很多职工，xxx同志专门写了一篇心得，充分表达了珍惜工作、热爱xx行、努力工作的心情。目前正在开展“作风纪律宣传教育月”活动和“八荣八耻”教育活动，切实加强员工队伍建设和行风建设，努力依法合规经营。

2、与干部队伍建设相结合，全面提高干部队伍政治素质和业务素质

三月中旬，新班子组成后，首先明确了班子成员的职责分工，并做到班子分工不分家，对公对私不分线，实行扁平化的管理，彻底转变工作作风。我们实行了周例会制度，每周都对工作进行安排部署，同时要求大家对未完成的工作说明原因，目的就是要扎扎实实地推进我行的各项工作，着力推进我行的各项业务快速健康地发展。支行要求中层以上干部工作上首先要有思路，要有开拓创新的精神；二是要敢抓敢管，真抓实干，要有敢于负责的精神；三是要勤奋学习、勤奋工作，要有身体力行的精神。经过这一段时间的运行来看，各级干部都很努力。xx长家在×××，但他却作到了按正点上下班；综合管理部副主任xx同志不分节假日，每天早来晚走，工作上兢兢业业；新提拔的xxx、xxx位主任，工作上很努力，管理上很用心，还有我们分理处的各位主任，工作在一线，时时处处都能够起带头作用，在职工中很有威信，得到了大家的信赖。

3、与提高工作执行力相结合，转变工作作风，提高工作效率

首先是统一思想，各级管理人员强化了时间观念和效率意识，对行里的会议部署和决定事项做到了坚决执行，迅速落实，杜绝了拖拖拉拉、推诿扯皮的现象，彻底解决了中梗阻问题。综合管理部的后勤保障职能明显加强，管理职能正在逐步到位，推动支行的各项工作正在逐步走向正轨。同时，全行树立了团结协作的作风，部门之间以大局为重，发扬团队精神，互相理解，相互配合，做到思想上合心、执行上合力、工作上合拍。各部门加强了劳动纪律管理，做到了管好自己的人、看好自己的门，做好自己的事，在全行形成了紧张有序的工作氛围。

4、与“四项管理制度”和安全保卫工作相结合，牢牢筑起防查案件的篱笆 年初支行召开了建行以来的首次专题监察保卫工作会议，对监察保卫工作进行了详细的安排和部署，对“四项管理制度”的具体操作方法进行了培训，行长与各部室、分理处主任签定了“反腐倡廉”、“预防案件和事故”责任状。平时就“四项管理制度”和安全保卫工作，对各个网点进行不定期的抽查，发现问题及时整改，使全员的安全合规意识明显提高。综合管理部相继出台了防火预案、防抢劫预案、监控录像使用规定等一系列的制度，推动了安全保卫工作的有效落实，得到了市行监察保卫部的充分肯定。同时在支行的统一部署下，各个部室、分理处结合实际，对各业务岗位进行了防风险自查，针对查找出的漏洞和问题，修改、补充、完善了重要凭证、信贷档案、承兑业务、各种登记簿管理、监控系统等管理办法和规定。目前所有的规章制度都已经集中到了综合管理部，很快就将汇编成册。

5、与党建工作相结合，充分发挥党组织在纠风工作中的领导作用

一是充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，我们结合开展的学习“八荣八耻”等教育活动，提高员工的觉悟，增强员工爱国、爱党、爱xx行的意识，在社会上要做一名优秀的公民，在xx行更要做一名优秀的员工。二是开展“党员一帮一，共同创先优”活动。通过党员、群众“一帮一，结对子”，使全行和谐进步，共同发展。

6、与支持区域经济发展相结合，进行积极有效的信贷投入

为企业服务特事特办，年初仅用一个月的时间就完成了对xx集团新增授信xx亿元的评审，同时为其提供了x亿元营销性贷款承诺函，发放住房贷款xxx万元，办理承兑xxxx万元，办理贴现xxxxx万元，还较好地支持了xx股份以及众多小企业的发展。

7、与切实加强文明优质服务相结合，积极为全区广大企事业单位和对私客户提供优质服务 切实加强和改进服务工作，提高服务意识，改进服务手段，充分树立“二线为一线，领导为全员，全员为客户”和“全行一盘棋”的理念。

一是加强了柜面服务，要求员工站立服务、微笑服务、计时服务，认真使用文明用语。

二是强化了信贷人员对企业的服务，信贷人员每周至少深入企业一次，积极开展调研和咨询，及时了解企业需求，帮助企业解决银行能够做到的问题，同时积极提高信贷投放的评审效率。

3.双评活动汇报材料 篇三

一、发展是硬道理。国民经济的蓬勃发展源自于各类型经济实体蓬勃发展。华先生出生于皖南农村，兄弟姐妹多，父亲早逝，家境贫寒。华先生从小立志苦读。先后就读于空军第二航空学校、成都电讯工程学院，毕业后分配在国营大厂工作。20xx 年，出于对市场经济的敏锐感觉，自主创业的强烈愿望，先生毅然离职，开始艰辛创业。最初只租用一间约40平方的厂房，二十几个工人，先生是采购销售、生产、质量和财务一把抓，每天工作十五、六小时。先生身先士卒，员工们经常不讲条件加班加点，创造了良好的业绩。销售额直线上升，加工定单纷至沓来，企业规模迅速扩大。先生坚持企业发展为第一要务，不铺张不搞高消费，他多次说，个人只拥有一套房，够住就行；穿，一身行头，有替换就行；行，一辆坐骑，主要是方便工作，节省时间，同时也是公司形象。企业资产虽在华氏名下，但实际上属于社会财富。生不带来，死不带走。也没有必要留给子女，因为子女如果有本事，不需要父母的帮助；如果子女没有本事，留下再多的财产最终也会被坐吃山空。20xx 年在国家实行宏观调控、银根紧缩的情况下，先生仍投资3000多万元人民币，建设了家电零部件生产线，使公司成为国内著名家电厂商美的集团的配套供应商，为企业的发展奠定了坚实的基础。企业规模的扩大，吸纳了大量的下岗人员和失地农民，带来了良好的社会效益。

二、坚持以人为本的企业管理理念。以人为本是先生在企业管理中一贯遵循的原则。他多次强调，企业在闯市场的过程中，客户是企业的重要资源，但同时员工也是企业的重要资源。轻视员工的作用，将会阻碍企业的发展。许多企业从小到大，苦心经营，但由于管理中轻视员工的作用，缺少对员工的关心、尊重、爱护，最终都没有摆脱失败的结局。企业发展壮大了，要回报员工；员工的利益提高了，会更加珍惜机会努力工作，有利于企业的进一步发展。随着公司的不断发展，公司逐步提高了误餐补贴、工龄工资、技术等级工资等。公司为外地员工提供了住宿，在新建的三分厂厂区建设了员工食堂。还租用了两辆大客车，解决了常日班员工上下班交通问题。

三、先生青少年时代的困苦经历是他的精神财富、创业动力，也使他在事业有成时始终与人为善，悲天悯人，关爱职工，为职工工作、生活困难解决实际问题。员工家中遇到红白喜事、员工或家庭遭遇突如其来的天灾人祸时，都会得到公司的资助。20xx 年和20xx 年得到公司资助的分别有70和120多人次。仓库工人姚红之子在高考中以优异成绩考取了北京大学，其家庭经济条件并不宽裕，先生批示财务给予姚红之子1000元资助。企业中一些辅助工种安排了社会弱势群体“4050”下岗失业人员。

四、先生关心、支持工会开展工作，尊重工会合法权益。对公司工会组织开展的各种活动，钟先生都从经费、时间和人员安排等方面给予支持。今年，在钟先生的关心和支持下，工会组织了各种群众体育比赛活动和迎中秋大型联欢会，得到员工的欢迎和好评。

4.双评工作自查自纠情况汇报 篇四

10月25日全区“双评”工作动员大会结束后，区直机关工委立即按照大会的有关要求，在本单位内部开展“双评”工作的自查自纠工作，成立了工委“双评”工作领导小组，工委副书记万修猛任组长，对工委“双评”的具体内容、评议评价方法、工作步骤进行了具体部署。随后，区直机关工委又召开了区直机关各支部负责人会议，就“双评”工作进行再动员和再督促，并就如何做好前期的动员部署和自查自纠工作提出了具体要求，动员各支部把“双评”工作同机关“作风年”、区直机关“效能建设年”结合起来，走出去广泛征求意见，关起门认真查找不足，狠下心敢于动真碰硬，切实解决本单位、本部门存在的作风行风问题。

二、改进作风，切实推进工作

今年以来，区直机关工委以改进机关作风、提高机关效能为切入点，切实推进机关党的各项工作。在工委全体干部的努力下，今年我委提前1个月完成了预定的工作任务。

1、以服务为核心，加强对机关党组织的建设和管理。督促和审批了12个任届期满的党支部换届选举工作；推行发展党员公示制,对发展对象进行严格审查,做到按程序、按规定、依法依规办事，已发展预备党员15人（其中非公经济组织发展6人），确定入党积极分子15人，预备党员转正9人；督促各支部认真组织学习党的理论、路线、方针、政策，区直机关工委在每季度初都会制订下发学习指导性计划；组织各支部的党务干部进行党务知识培训和讲座，并且积极筹备西湖区党员基本信息库的建立工作。在为区直机关各党支部服务的同时，机关工委还认真按照区委、区纪委的要求，深入基层，服务群众。在今年5月的帮扶“拐的”人员工作中，工委干部热情参与，经常牺牲休息时间落实全区机关干部帮扶工作，对自身帮扶任务，带头积极主动地和街道联系，处理帮扶事宜，圆满完成了帮扶任务。在下半年的创建卫生城市活动中，工委干部多次到挂点的朝阳街道，同街道、社区的干部共同劳动，清理垃圾，受到街道、社区的一致好评。创造性地在区直机关四个党支部开展机关干部形象设计试点，统一着装，更好地展现了机关干部的良好形象。

2、以素质为基础，组织机关干部广泛开展学习和培训。组织全体机关干部听取了南昌市“树立科学发展观，建设美好新江西、做大做强兴南昌”形势报告宣讲团的宣讲报告会；组织机关全体干部参加了由区司法局举办的《行政许可法》专题讲座；组织机关干部听取了“古城文化遗承当代价值及作用”讲座；组织全体党员干部观看了《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠的两面人生》电教片。根据西发[XX]20号文件要求，配合区优化办做好了《南昌市优化投资环境条例》的学习、宣传工作，组织行政执法人员参加了全市组织的知识竞赛，取得了较好成绩。同时加强工委干部自身的学习，提高自身的综合素质。如万修猛同志赴温州培训班学习了半个月，邹璇今年6月被派往市委组织部跟班学习一个月，后又作为工作人员随副科级领导干部赴上海培训班学习一个月。

3、以效能为重点，推行政务公开。定期将党费收缴、使用情况向基层党组织进行通报，在本部门内部设置了机关工委干部动向显示牌，定期公开机关工委及全体干部的工作计划和工作小结等，进一步提高了办事的透明度，以便于接受群众的监督，做到“树形象、强作风”。同时，建立了受理投诉机制，公布了举报电话，自觉接受社会各界的监督。与此同时，积极推进电子政务建设等科学管理办法和手段，在区直机关各党组织内启动了党内基本信息系统网络，解决了以往党内统计繁琐、复杂的问题，减轻了基层党组织的工作负担，提高了办事效率。

4、以形象为关键，积极开展机关精神文明建设，协助区委、区政府做好全区中心工作。组织机关干部参加全国首届全民健身“万人行”、江西省第五届老年人运动会开幕式、XX年华东地区龙舟邀请赛、参观首届南昌制造业博览会等一系列活动；组织了上半年的西湖区直机关运动会，参加南昌市第五届机关运动会并取得了优异成绩；举办了西湖区“歌唱伟大祖国，歌唱美好西湖”歌咏合唱节比赛活动并组建队伍参加了市合唱节比赛；举办了“XX年西湖区直机关干部新春联欢会”；和团区委共同举办了西湖区青年干部“我为我区献一计”征文活动。

三、建章立制，立足长效管理

今年初，为落实全市、全区机关“作风年”活动要求，工

委结合自身实际，制订了《中共西湖区直机关工委“机关效能建设年”活动实施方案》，并成立了相应机构，落实了领导责任制，细化完善了机关的作风和效能建设长效管理制度，认真执行机关效能建设“八项制度”和“五条禁令”，使制度真正落实到实处。

上半年，工委和区委组织部合编了《机关工作守则》一书，把上级对机关党员和干部的基本要求、关于加强机关党的工作的重要文献和有关文件，以及加强机关各项工作和自身建设的若干规章制度、工作程序、工作用表等汇编成册，发到每位机关干部手中，以便全区广大机关干部学习借鉴。

按照有关要求，今年工委还推行了行政执法和依规办事责任制，建立和实行了责任追究制，做到了按程序按规定依法依规办事。认真落实机关“作风年”活动和文明西湖行动中的各项工作项目，及时认真地完成了区里下达的各项工作任务，做到精简会议、精简文件、精简简报，廉洁自律，艰苦奋斗。坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难办”和推诿扯皮、生冷硬顶的现象；没有发生不给好处不办事，给了好处乱办事，搞特权、徇私舞弊现象，更没有以权谋私、索拿卡要的行为。

5.双评活动汇报材料 篇五

2011年某某“双评联创”活动受到州人民政府纠风办的认可，并深化为“双评双创”。按照自治州整体推进反腐倡廉“制度+机制+科技”的“6+1”（教育、制度、监督、改革、纠风、惩治和绩效管理）示范项目建设要求，切实做好试点和示范工作，县司法局对“双评双创”活动进行安排部署。

一、统一思想，提高认识，以实际行动认真贯彻落实“双评双创”活动的各项要求。

2012年4月19日我局召开“双评双创”活动动员会议，组织全体干部认真学习了某某政风行风建设“双评双创”活动工作会议精神，进一步提高和深化全体干部对“双评双创”工作重要性的认识，增强搞好“双评双创”活动的紧迫感和责任感。通过认真学习2012年伊犁州纠风工作东片区会议精神和县人民政府纠风办关于“双评双创”工作的安排部署，明确了2012年司法局“双评双创”活动的主要目标和任务，做到把“双评双创”的各项工作安排到位、责任措施规划到位，目标任务落实到位。

二、领导重视，组织有力，确保创建工作扎实推进。

为了加强对“双评双创”工作的组织领导，我局成立了 “双评双创”工作领导小组，领导小组下设办公室（设在局办公室内），由办公室主任具体负责“双评双创”活动的联络、协调等日常事务工作，及时制定并下发某某司法局政风行风建设“双评双创”工作实施方案，扎扎实实把工作安排布置到位。领导小组成员职责明确，分工协作，做到各尽其能、各司其职，分工把口，定期不定期进行督促检查，确保创建工作扎实推进。

三、突出重点，注重实效，着力提高基层站所为民服务的能力。

1、政务公开。司法局为各基层（站）所统一制作公示栏、向群众公开电话、办事程序、收费标准及办结期限等内容。畅通群众诉求渠道，及时解答群众来访来电，自“双评双创”活动开展以来，全县人民调解组织受理各类矛盾纠纷725件，受理法律援助案件82件，法律服务所代理法律服务事项1067件。

2、依法行政。自“双评双创”活动开展以来，县司法局加大普法依法治理工作，创造良好的依法行政氛围，组织开展形式多样的普法活动共60余场次，不断提高党员干部队伍的法律素质及广大群众的学法、懂法、用法的意识。

3、优化服务。全局窗口单位实行“首问负责”制，强化服务意识，改善服务态度。活动开展以来，公证处创新工作机制，1至5月受理各类公证案件169件，为群众提供上门服务赢得广泛好评，4、建立健全“双评双创”机制。政风行风建设的相关规定具体明确，内外监督机制健全，督查评议工作得到落实。

自2012年“双评双创”工作在我局开展以来，取得了显著的效果，但同时也存在一些问题：

6.双评活动总结 篇六

为进一步加强机关二党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。根据公司党委的统一布置，结合机关二支部实际情况，在公司党委的领导下，先后组织本支部10名党员参加了民主评议工作。经过全体党员的评议和征求公司党委及党内外群众意见，机关二党支部被评为一类党支部，李小燕被评委为机关二支部优秀党员，郭龙、马巧霞、王学花三人被推荐党员积极分子，10名党员均为合格党员。

一、周密部署，提早做好准备

机关二支部首先召开了党员大会，研究安排了党支部“双评”活动及后期工作，重点部署支部专题组织生活会和民主生活会，确定了会议的主题和详细的日程，并对全年工作再次进行了总结回顾。

二、集中学习，提高理论素养

4月22日，二支部按期召开了党员会议，进行集中学习。我们统一学习了公司党委《关于做好2011“双评”工作的通知》，并对广大党员做了动员，提出了要求。全体党员都能认真学习，作详细笔记。通过学习，提高了理论素养。

三、个人剖析，互动评议提高

支部大会之后，4月26日全体党员按时参加组织民主生活会，就个人在世界观、人生观、价值观和权力关、地位观、利益观方面存在的问题进行个人剖析；全体党员先后进行表态发言，总结2011年的工作和生活情况，提出自己今后的打算。接着由参会的党员进行民主评议，提出存在的不足或今后工作的建议，开展了批评与自我批评。

7.双爱双评活动方案 篇七

关于在全镇非公有制企业开展“双爱双评”

活动的通知

各基层工会：

为了进一步贯彻十七大会议精神，落实科学发展观，引导非公有制经济健康发展，使广大企业家“爱国、敬业、诚信、守法”，激发职工爱岗敬业的热情，依法保障职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系，以实现“诚信公平，劳资和谐，互利双赢，共同发展”的目的，为构建和谐企业、和谐社会创造良好环境，镇联合工会决定在全镇非公有制企业开展“双爱双评”活动。具体事宜通知如下：

一、提高认识，以实际行动贯彻落实十七大会议精神

十七大提出“没有社会和谐，就没有科学发展，要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则，为发展提供良好的社会环境。”目前，随着我镇企业不断发展壮大，劳资双方的矛盾和利益关系的调整，为构建和谐企业带来了新的问题。基层工会要从思想上高度重视，提高认识，关注企业发展，深入调查研究，及时检查指导，充分调动广大职工的工作热情，引导企业经营者关爱员工，积极开展“双爱双评”活动，以实际行动贯彻落实十七大会议精神。

二、明确目标，开展形式多样的“双爱双评”活动

（一）明确目标，制定方案

各基层工会接到通知后要高度重视，积极行动，按照上级要求，制定出开展“双爱双评”活动的方案，真正将活动的目的和意义落实在实际工作当中，做到活动有方案，创建有标准，工作有目标，树立有典型。

（二）宣传造势，措施到位

各基层工会要充分认识到“双爱双评”活动在落实科学发展观、维护职工合法权益、稳定职工队伍、促进企业发展、构建和谐社会中的重要作用，要通过各种途径广泛宣传，努力营造“双爱双评”活动的良好氛围。

（三）认真落实，注重实效

各基层工会要结合企业的实际情况，不拘一格，采取形式多样的方式、方法，扎扎实实的开展活动，注重实施效果，用“双爱”推“双评”，用“双评”促“双赢”，营造“两心变一心、共同搞维护、合力谋发展”的良好局面，促进非公有制经济健康、快速发展。

三、树立典型，用示范作用推动非公有制经济发展

各基层工会要在开展活动的过程中，善于发现典型、培养典型、树立典型，用典型引路的办法，带动广大非公有制企业经营者和职工互相尊重，和睦相处，互惠共赢，为构建和谐企业、和谐社会，为我镇的经济发展多做贡献。通过“双爱双评”活动，要增强非公有制企业职工是国家的主人翁，是社会的主人翁，是企业的主人翁的意识，增强职工在非公有制企业中劳动也是对社会的贡献，同样是高尚的、光荣的意识，鼓励和支持广大职工为非公有制企业健康发展献计献策。

8.双评活动汇报材料 篇八

关于社区党组织“三有一化”建设暨开展“双评

晋级、科学发展”活动的报告

市委组织部：

2010年以来，按照市委组织部的部署和要求，我们把深入开展“文明社区、和谐家园”主题实践活动、进一步深化“双评晋级、科学发展”工作作为推进城乡统筹、构建区域化党建新格局的一项重要任务，作为开展“XXXX党旗红”活动的一项重要内容，作为社区开展创先争优活动的实践载体和有力抓手，与“推进城乡统筹，建设幸福XX”的工作实践紧密结合，与社区党组织“三有一化”建设紧密结合，与发挥社区党组织“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”的领导核心作用紧密结合，统一谋划部署，加强分类指导，形成了县委组织部牵头抓总，财政局、民政局、人社局等相关部门密切配合、社区驻地单位和社会各界广泛参与的社区党建工作新格局。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

XX县总面积XX平方公里，辖X镇X乡，两个涉农

—1— 管委会，总人口XX万人。目前有X个城市社区。X个综合型社区分布在县城，分别是XX社区、XX社区、XX社区和XX社区。社区成立之初均同步成立了党支部，归所在地XX镇党委管理。20XX年和20XX年，XX先后被省市委、省市政府确定为统筹城乡发展示范区改革试点县以来，随着城镇化进程的不断加快，尤其是XX、XX、XX等国有大型企业入住泾河工业园区后，极大地促进了当地人口的快速聚集，20XX年全县城镇化率达到XX%。根据这一发展现状，县委以推进城镇化进程、加快构建区域化党建格局为出发点，先后于20XX年5月和20XX年3月分别成立了XX县XX社区党委和XX县XX社区党委。

二、主要做法

（一）选强配齐干部队伍，理顺机制有人管事 一是选准配强领导班子。按照全市社区换届的总体部署，采取“两推一选”的方式，推选出了新一届社区“两委会”班子。换届后的社区党组织成员平均年龄35岁，比上一届下降了4岁；党组织书记的平均年龄48岁，比上届下降了3岁；18名社区党组织成员有13名学历在大专以上；社区党组织书记兼社区主任的比例达

—2— 到了100%，实现“一肩挑”全覆盖。通过换届，社区“两委会”班子成员的年龄结构得到改善、文化结构得到优化，为提高工作水平提供了组织保证。

二是充实配齐工作人员。我县4个综合型社区规模均在3000户以内，每个社区配备了8名工作人员，其中专职党务工作人员都在2人以上。同时将教育、医疗、社会保障等各方面的行政资源有效整合，增设了12个公益性岗位，工资由县财政全额负担，下一步还要将选聘高校毕业生分批派驻到社区从事组织服务工作，进一步解决社区工作人员不足的问题。为了提高社区工作人员的业务素质和工作能力，我们将社区党组织书记教育培训纳入到全县基层干部培训范围，统一安排，同时将荣获“全国和谐社区”称号的长庆龙凤园社区作为全县社区干部的培训基地，通过开展互动学习，加强横向交流，实现优势互补，资源共享；开展了“多处看、横向比”活动，组织社区工作人员到XX区、XX区等周边兄弟区县的示范社区参观学习，较好地提升了社区工作人员的管理理念，开阔了工作思路，坚定了创建全市示范社区的信心和决心。

三是健全完善工作机制。自上而下成立了县委区域

—3— 化党建工作指导委员会、乡镇区域化党建工作协调委员会，建立了由县委组织部牵头，县民政局、财政局、人社局等部门为成员单位的社区联席会议制度，定期研究解决社区建设发展中的具体问题和困难，确保县、乡、社区三个层面有人管事。在建立联系帮扶机制方面，把社区党组织纳入县级领导的党建联系点一并考虑，在协调社区党支部与驻地单位合作、为社区建设配备健身器材，新修居民健身广场、点评创先争优活动中，县级领导深入基层，现场办公，发挥了示范带头作用，起到了事半功倍的效果。

（二）加大投入保障经费，多措并举有钱办事 一是财政支持保经费。将社区工作经费和社区干部补贴全部列入财政预算，明确规定每年社区工作经费不少于15000元，其中5000元为社区党建经费。目前全县社区2010年的办公经费已全部拨发到位，从2010年9月起，社区干部工作补贴已按照新标准发放。

二是多管齐下筹经费。为了加快社区“一部三室三站”建设，我们采取“以奖代补”的形式，对硬件达标的社区奖励10000元作为活动补贴，调动了社区加快软硬件建设的积极性；通过结对帮扶，将民政局、计生局、—4— 人社局、建设局确定为4个综合型社区的帮建单位，先后为社区添置了电脑、办公桌椅、活动器材等硬件设施，为创建示范社区创造了条件。

三是准入制度增经费。严格执行政府部门、群团组织工作进社区准入制度，按照“权随责走、费随事转”的原则，根据交办工作量的大小、难易程度、人员多少以及时间的长短，由交办部门给予社区相应的工作经费或补贴。目前每个社区都建立了专户，实行社区财务乡镇代管制度，确保社区有钱办事。

（三）因地制宜齐抓共管，落实场所有处议事 一是不折不扣落实办公用房。县委常委会先后两次专题研究社区办公用房问题，由县委组织部牵头抓总，财政局、民政局等相关部门和社区所属乡镇积极配合，有效落实了社区办公用房。XX社区迁入县民政局新建的民政综合大楼二楼办公，面积达到320平方米；XX社区无偿使用装修后的原县救助站办公楼，面积达到了330平方米；XX社区无偿使用XX镇政府文化活动站，面积达到310平方米；县财政局为城区社区租借了面积达350平方米的办公用房。

二是严格标准提升办公环境。按照“有标牌、有制

—5— 度、有人员、有办公设施、有工作档案、有活动记录”的“六有”标准建设社区党员活动室。为了规范标准、整齐划一，我们指导社区统一制作了标牌、制度牌、宣传标语，规范建立了社区台账，推进了社区办公活动场所的规范化建设。同时在社区设立了远程教育终端站点，使之不仅成为党员的教育培训平台，也成为社区工作人员、社区居民接受教育培训的平台。2010年至今先后对社区党员、居民和工作人员培训20场次400余人次。通过签订协议，把县门街广场、鸿禧花园、龙江馨怡园、龙江新世纪等30余家单位和住宅小区的活动场所作为县城4个综合型社区共建共享的室外活动场所，拓展了社区服务群众的空间，为社区开展活动创造了条件。

（四）企地联手共驻共建，努力构建区域化党建新格局

20XX年X月成立了XX县XX社区党委。这是一种双重管理模式。社区党委在XX服务处党委的领导下开展工作，对服务处党委负责。同时，在社区服务、社区发展、精神文明建设、宣传思想、党员教育等方面接受XX县委的指导，形成了企业党组织和地方党委联手协作、—6— 资源共享、优势互补、共驻共建、协调发展的区域化党建新局面，这是企业党组织和地方党组织在管理模式上的积极探索和有益尝试，打破了传统的“条块分割”管理模式，建立了“条块结合”管理新模式。社区党委成立以来，企地联系更加紧密，党建活动异彩纷呈，充分发挥了单位型社区的示范带动作用。参照XXX社区的党建双重管理模式，20XX年3月我县在XXX社区成立了党委，下一步我们还将在XX、XX等国有大型企业的住宅小区成立社区建立党委，以双重管理为基本承载，规范组织机构，健全管理制度，细化管理内容，明确党建任务，将单位型社区党建管理考评也纳入全县党建管理体系中，努力形成资源共享、优势互补、协调发展的区域化党建工作机制。

（五）围绕发展强基固本，拓展领域彰显活力 一是抓党员、强基础。开展了社区党员调查摸底活动，把XX多名在社区居住的下岗职工、离退休党员干部的党组织关系转到了社区，逐步实现党员组织关系属地化管理。坚持“输血”与“造血”并重，注重在社区内发展新党员。2010年共培养入党积极分子XX名，发展预备党员X名，壮大了社区党员队伍，为社区党建工

—7— 作增添了活力。打破党员隶属单位、行业和党组织的界限，建立党员在居住地社区报到制度、党员志愿服务制度、党员社区表现评价制度，逐步形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制，有效提升社区服务水平。目前全县建立了25支近XX名党员参加的党员志愿服务队，组建了33个社区义工服务队，党员参与人数达到了140余人。去年以来开展的“在职党员认领社区岗位”活动，全县有148名在职党员认领了社区46个岗位。长庆龙凤园社区在创先争优活动中开展的“亮身份、树形象、做表率”活动，有158名党员从事了楼宇看护工作，169名党员义务参加了楼宇安全检查。“一对一”党员帮扶活动使131名残疾老人、鳏寡老人得到照顾和帮助。

二是抓宣传、造氛围。为了营造“双评晋级、科学发展”活动的浓厚氛围，我们结合社区“三有一化”建设宣传周活动，在县电视台开辟了社区“三有一化”建设专题，制作了社区“三有一化”建设宣传展板，组织党员志愿者服务队伍，结合人口普查、平安高陵建设等工作，进区入户发放宣传资料，进行面对面宣传，不断扩大社区党组织的影响力。20XX年1月，在XX社区召

—8— 开了全县社区党组织“双评晋级、科学发展”活动推进会，4个综合型社区党组织负责人和帮建部门主要领导分别作了表态发言，有力地推进了示范社区创建活动。20XX年2月，结合开展春节文化活动，在县门街广场举办了以“双评晋级、科学发展”为主题的文艺汇演，扩大了社区群众的知晓率。2011年3月以来，结合全市开展的“奉献世园、争当先锋”活动，各社区相继开展了“迎接世园盛会、巩固国卫成果”环境卫生大整治行动、“文明促和谐活动”、“志愿讲奉献活动”。通过组织社区群众广泛参与，有效扩大了创建活动的效果。

三是设载体、树形象。结合全省开展的“文明社区、和谐家园”活动和全市开展的“双评晋级、科学发展”活动，我们以“五百”爱民行动（进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、促百家富）为活动载体，在全县党政机关、企事业单位党组织和党员中深入开展“在职党员进社区，创先争优添活力”活动，在各社区积极推行党员公开承诺制，利用宣传栏、横幅、黑板报等方式向社区居民公开承诺事项，动员辖区党员和入党积极分子认领社区宣传员、调解员、安全员等岗位，通过党员参与社区党组织活动，逐步形成“工作在单位、活动在—9— 社区、奉献双岗位”的党员管理新机制，展现了社区党组织和党员的良好形象。

三、关于“双评晋级、科学发展”活动

按照市委组织部的部署和要求，我们把“双评晋级、科学发展”工作作为社区党组织开展创先争优活动的实践载体。

（一）及时安排部署，精心组织实施。要求各社区党支部通过“双评晋级、科学发展”活动，对社区准确定级，制定科学发展规划，把社区党组织真正建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心。20XX年X月X日至X月X日，X个社区党组织分别召开了群众测评会，社区工作和党组织书记的满意率分别达到97%和98%。

（二）严格考核程序，加强民主监督。把社区居民的满意度作为考核“两委会”班子和党组织书记的重要指标。测评人员包括社区党员、群众代表、驻地单位党代表、人大代表和政协委员等，每个社区参会人员均在50人以上，做到了测评程序规范、参评人员广泛、测评结果客观公正。全县X个社区共有XXX人参加了测评，两项测评满意度均达到XX%以上。

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（三）做好评定验收，完善后续工作。测评工作结束后，我们采取自下而上、层层推荐的办法，严格按照示范社区建设标准，对自查验收工作提出了统一要求，并成立了验收组，在各社区党组织自查结束并上报申报申请后，县委组织部根据申报情况进行了集中评定验收。通过自查和评定验收，我们已将全县X个社区全部申报为示范社区。

通过加强社区党组织“三有一化”建设，深入开展“文明社区、和谐家园”主题活动，深化“双评晋级、科学发展”工作，全县社区党建工作取得了一定的成效。社区的基础设施不断完善，工作环境不断优化，规章制度不断健全，档案资料管理不断规范；社区干部责任意识、服务意识进一步加强，工作效率不断提高，工作形象大为改变，赢得了群众的口碑；社区服务功能进一步提升，管理涉及面更广，服务层次更多，社区党建工作与居民生活更贴近，社区党组织的凝聚力和战斗力得到了增强。尤其是长庆龙凤园社区党委成立后，先后有银川、新疆等省市来我县学习考察社区共驻共建模式。下一步，我们将以这次考评验收工作为契机，继续深化“双评晋级、科学发展”活动，在加强社区工作者队伍建设、—11— 提高服务水平、发挥党员作用、构建区域化党建新格局方面加大力度，不断创新，促进社区党建工作再上新的台阶，为推进城乡统筹、建设幸福XX提供坚强组织保证。XX县委组织部

2011年8月18日

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9.“勤廉双诺双述双评”活动方案 篇九

一、双诺双述双评的对象

（一）乡党政领导班子及成员。

（二）村（社区）四职干部。

二、双诺双述双评的内容

（一）勤政方面

1、贯彻落实党的路线、方针、政策，执行上级重大决策、重要工作部署的情况；

2、围绕统筹城乡发展，落实农村改革发展有关政策规定情况；

3、履行职责、完成上级下达的工作目标任务情况；

4、围绕中心，服务当地经济社会发展的工作情况；

5、依法行政，加强效能建设和作风建设，提高办事效率和服务水平的情况。

6、为群众排忧解难，解决生产生活中的困难的情况；

7、协调解决群众关心、关注的热点问题的情况；

8、化解各类社会矛盾和纠纷，排除不稳定因素，维护农村社会稳定的情况；

9、完成领导交办事项情况。

（二）廉政方面

1、党风廉政建设责任制落实情况：贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政建设的安排部署情况；党风廉政建设责任制目标任务分解及完成情况；健全和落实党风廉政建设制度情况；开展党员干部廉政教育情况；召开党组织专题民主生活会情况；农村集体建设工程项目发包情况；集体土地出租出让情况；集体资产承包经营或所有权转让情况；财务管理情况；各类强农惠农专项经费使用情况；执行民主决策管理情况；

2、廉洁自律情况：执行《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则（试行）》的情况；党员干部个人重大事项报告制度落实情况；执行津补贴政策情况等。

三、双诺双述双评的方法和步骤

（一）勤廉双诺

勤廉双诺双述双评对象每年年初对照勤政廉政的主要内容，签订《勤政廉政承诺书》一式三份，一份向群众公开，一份报上级纪委，一份本人留存备查。

（二）勤廉双述双评

召开勤廉双诺双述双评会议，勤廉双诺双述双评对象进行述职述廉，接受群众评议。

1、乡党政领导班子及成员、机关办所和事业单位负责人勤廉双诺双述双评会议，由乡党委组织实施。

（1）参会人员：乡机关干部，本乡范围内的各级党代表、人大代表、政协委员，村（社区）干部，党员、群众和企业代表，基层站所和事业单位负责人等。参会人数不少于40人，其中党员、群众、企业代表不少于参会人数的30%。

（2）会议步骤：①由乡党委书记代表乡党政班子向大会报告勤政廉政情况，其他班子成员、基层站所和事业单位负责人书面报告；②参会人员对双诺双述双评对象提出质询，双诺双述双评对象作出解答；③参会人员对双诺双述双评对象进行民主测评；④统计、汇总，公布评议结果。

2、村（社区）四职干部勤廉双诺双述双评会议，由各村党支部乡党委实施。

（1）参会人员：村组干部，党员、村民代表等。参会人数不少于20—30人。

（2）会议步骤：①由村（社区）党组织书记代表班子向大会报告勤政廉政情况，其他班子成员书面报告；②参会人员对双诺双述双评对象提出质询，双诺双述双评对象作出解答；③参会人员对双诺双述双评对象进行民主测评；④统计、汇总，公布评议结果，并上报乡纪委备案。

四、结果运用

测评结果分为优秀、良好、一般和差四个档次，作为当年评选“勤廉双优”基层党组织和基层干部的重要依据之一。被评为“差”档次的由上级组织责令整改、进行诫勉谈话或通报批评；连续两次被评为“差”档次且群众意见较大的干部，应主动辞职或由上级组织责令其辞职。

各社区（村）及街道机关各办公室、事业中心、区直驻街道各单位：

为促进机关作风建设和党风廉政建设，进一步提高干部素质，增强机关工作人员勤政廉政意识，街道党工委、纪工委决定在街道中层干部中开展以勤政廉政承诺、述职述廉、群众测评和组织考评为主要内容的“勤廉双诺双述双评”活动。为开展好中层干部“勤廉双诺双述双评”活动，现制定如下实施意见：

一、开展“勤廉双诺双述双评”活动的目的

在中层干部中开展“勤廉双诺双述双评”活动是新

一届街道党政领导班子对街道股级干部进行的全面深度考核。通过述职述廉，了解和掌握街道各职能科室领导班子整体功能发挥，领导科学发展实际成效，思想、组织、作风、制度建设以及领导干部思想建设、抓发展能力、工作作风和业绩表现等方面情况，对班子和干部进行定性和定量评定，整体上分类排序，为领导班子调整建设提供依据。从而进一步提高职能科室领导班子和股级干部抓科学发展、开拓创新和应对复杂局面等方面能力，促进领导班子团结和谐，提升股级干部综合素质，为推动武侯经济快速发展、实现街道提出的“构建和谐武侯、富裕武侯、魅力武侯”目标提供坚强的组织保证。具体达到以下目标：

1、班子整体功能明显增强。结构进一步优化，认真贯彻落实民主集中制，领导班子议事规则不断健全，班子成员分工明确，负责制有效落实，班子团结、互相配合，整体功能得到切实有效发挥。

2、思想政治建设水平明显提升。自觉践行科学发展观，思想解放、实事求是、与时俱进，不断深化认识、认清目标、明确任务、查找差距，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在更新思路中转变方式，以思想观念的转化带动整体工作的推进。

3、领导科学发展能力明显提高。能够结合单位实际创造性地开展工作，科学发展的思路明确清晰，措施过硬有效，落实坚决到位，坚持以人为本，促进和谐，取得经得起检验的工作政绩。

4、思想作风明显改进。倡导踏实、务实、落实之风，进一步坚定政治责任感和历史使命感，勇于破除畏难情绪和自满情绪，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在本单位树立精神振奋、团结拼搏、埋头苦干、共谋发展的良好氛围。

二、开展“勤廉双诺双述双评”活动的基本原则

坚持客观、公正、民主、创新、公开原则。

三、开展“勤廉双诺双述双评”活动的组织领导

我街道成立活动领导小组，组长由党工委书记王杰同志担任，党工委副书记、办事处主任潘同辉,党工委委员、办事处副主任张立任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在街道监察室，张立同志兼任办公室主任。

四、勤廉双诺双述双评的对象

街道所属社区（村）党政负责人、机关各办（中心）负责人、区直单位驻街道部门负责人，以下统称街道中层干部。

五、开展“勤廉双诺双述双评”活动的方法、程序 “勤廉双诺双述双评”活动由街道纪工委负责组织实施。每年组织一次街道中层干部勤政廉政承诺、公开述职述廉、群众测评和领导考评，对测评结果和考评结果进行公开。

“勤廉双诺双述双评”的程序：

1、撰写述职述廉报告。街道中层干部应通过座谈、专访等形式广泛征求各方面的意见，有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告，并于每年12月25日前报送街道监察室。述职述廉报告的名称统一格式为：武侯街道××办公室××2008述职述廉报告。

2、召开述职述廉大会。会议出席的对象主要是：各社区（村）党政主要负责人、机关全体工作人员、区直单位驻街道部门负责人。会议的主要议程是：

（1）由中层干部逐一进行上台脱稿述职述廉，每人限时10分钟，报告履行职责和个人廉洁自律情况，做出下一勤政廉政承诺。参加会议的对象可以当场对述职述廉报告发表意见，提出问题，述职人员应及时予以解答，复杂问题可会后答复。

（2）参加会议人员对照“勤廉双诺双述双评”考核标准，对“勤廉双诺双述双评”对象履行工作职责和廉洁自律情况开展民主测评。

3、组织考评。分两步进行：首先由街道领导班子成员填写中层干部组织考评表，对每位“勤廉双诺双述双评”对象作出评价，然后由街道党工委、纪工委根据个人述职述廉、群众反映的意见和民主测评的结果，结合工作考评情况，对“勤廉双诺双述双评”对象形成综合考评意见。

4、公开结果。及时在街道党务、政务公开栏中对“勤廉双诺双述双评”对象的民主测评、组织考评结果进行公开。

五、述职述廉报告的主要内容

（一）履行工作职责情况：

根据工作职位分工情况进行述职。重点突出以下几个方面：

1、围绕街道党工委、办事处中心工作，服务地方经济发展、服务机关工作情况；

2、强化服务意识，提高服务质量和办事效率情况；

3、公正执法、文明执法、依法行政情况；

4、对企业、基层、群众、机关部门及工作人员关心、关注的热点、难点问题处理、落实情况；

5、履行职责，本单位工作完成情况。

（二）廉洁自律情况：

重点突出以下几个方面：

1、执行党纪政纪和本单位制定的各项规章制度的情况，是否有铺张浪费等行为；

2、个人及家庭重大事项办理的情况，是否有以权谋私、为个人或亲属谋取不正当利益的问题；

3、个人工资报酬及其他收入情况；

4、有无收受礼品礼金情况；

5、有无公款报支个人通信费用情况；

6、有无参加赌博情况；

7、其他廉洁自律方面的情况。

（三）勤政廉政承诺：

重点承诺以下几个方面：

1、承诺个人品行正派高尚，正确行使手中权力，发挥先锋表率作用；

2、承诺对职责范围内的工作做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办；按照分工认真履行“一岗双责”，确保职责范围内不发生违纪、违法案件；

3、承诺严格遵守法律法规，严格遵守党纪政纪，严格遵守党风廉政建设责任制各项规定，严格遵守廉洁自律各项规定；

4、承诺自觉接受监督。保证决策民主，虚心听取群众意见；保证办事公开透明，程序合法规范；保证按照规定报告个人有关事项；

5、结合实际，对下一务实为民办实事好事进行承诺。

六、街道中层干部“勤廉双诺双述双评”考评标准

“优秀”的标准：

（1）工作事业心和责任意识强，能够认真履行各项工作职责，完成各项工作目标和任务；（2）善于把上级要求与本单位实际结合起来，创造性开展工作，开拓创新工作力度大；（3）工作成效显著，群众满意度高；（4）严格要求并自觉遵守党纪国法和各项廉洁自律规定及有关规章制度。

“称职”的标准：

（1）有较强的工作事业心和责任感，能够按照工作分工履行职责，完成上级部署的各项工作任务；（2）主动采取各项工作措施，协调配合做好工作；（3）工作成效明显，得到群众认可；（4）自觉遵守党纪国法、各项廉洁自律规定及有关规章制度。

“基本称职”的标准：

（1）有工作事业心和责任感，较好地完成各项工作任务；（2）工作有计划、有部署，但工作的深度和力度一般，工作措施落实不够；（3）工作实绩一般化；（4）在自觉遵守廉洁自律规定及有关规章制度上群众满意度较低。

“不称职”的标准：

（1）工作积极性不高，不能很好地完成各项工作任务；（2）工作停留在一般号召和要求上，工作措施得不到落实；（3）对上级交办的工作范围内的事项办理不到位；（4）在执行廉洁自律和其他规章制度上做得不够，个人形象欠佳，有违反规定的行为，群众不满意。

七、工作要求

1、统一思想，提高认识。在街道中层干部中开展“勤廉双诺双述双评”活动是新形势下加强机关作风建设的一项重要举措，也是提高工作质量和服务水平的有效手段，对加强机关干部队伍建设有极其重要的意义。因此各单位负责人必须高度重视，认真对待，切实做好这项工作。

2、规范程序，保证质量。在“勤廉双诺双述双评”活动中，各单位负责人要认真、广泛地开展征求意见活动，充分听取多方面的意见和建议，使述职述廉报告更加全面、客观、真实，切实克服做表面文章、马虎应付的不良思想。要通过此项活动的开展，明确今后的努力方向和工作目标，达到提升综合素质、推动工作创新、促进作风转变、提高机关效能的目的。

3、注重效果，强化整改。各单位负责人对征求的意见和建议，要认真进行归纳分析，查找存在问题的根源，提出解决问题的办法，坚持做到对待矛盾不回避、解决问题不拖拉、落实整改不走样，真正达到自我教育、自我提高的目的，同时也使“勤廉双诺双述双评”活动取得实实在在的效果。

4、注重结果运用。要将“勤廉双诺双述双评”结果与干部业绩考核、奖励惩处、提拔任用挂钩，对不称职干部或群众反映较大的干部要进行诫勉谈话，或组织处理，直至纪律追究。

其中，有下列情形之一的，应当对其进行提醒谈话：

（1）组织考评中发现有苗头性问题的；

（2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于80％的；

（3）廉洁自律情况“差”票高于5％的。

有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（1）组织考评中群众反映问题经查属实，又够不上组织处理或纪律处分的；

（2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于66％的；（3）廉洁自律情况“差”票率高于10％的。

有下列情形之一的，应当按照干部管理权限采取必要的组织措施：

（1）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于50％的；