工商管理学院年度十佳青年评选标准

工商管理学院年度十佳青年评选标准（通用10篇）

1.工商管理学院年度十佳青年评选标准 篇一

关于机电学院开展2012年度

学院“十佳之星”评选活动的通知

各班级：

为进一步营造良好育人氛围，创新学生德育教育模式和表彰机制，全方位、多角度地打造和宣传优秀学生典型，用先进典型感召人、激励人，引导广大青年学生“学会做人、学会做事”，全面促进校风学风建设，根据《河源职业技术学院“校园十星”评选活动实施办法》（河职院学„2011‟2号）的规定，学院决定开展2012年度学院“十佳之星”评选活动，现将有关事项通知如下。

一、活动时间

3月—4月

二、评选对象 学院在校全体学生

三、评选项目

1.学习之星 2.励志之星 3.技能之星 4.干部之星 5.志愿之星 6.孝顺之星 7.创业之星 8.爱心之星 9.文明之星 10.诚信之星

四、总体要求及评选标准

（一）总体要求

1.热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民，具有成就事业、报效祖国的远大理想；具有民族自尊心、自信心和自豪感，并将其化作日常的具体行动。

2.爱学习、善思考、勤实践，勤于学习，善于创造，甘于奉献，具有强烈的求知欲和上进心，努力学习专业课程，学习成绩优良，无补考、重修；积极参加形式多样的社会实践活动，了解国情，服务社会，具有较强的实践能力。3.重视体育锻炼，积极参加大学生素质拓展训练，全面拓展自我综合素质；具有强烈的社会责任感，爱他人、爱社会，热心帮助他人，乐于参加公益活动。

4.遵守学校的各种规章制度,无旷课、晚归或夜不归宿等任何违法违纪行为，在学生群体中具有较强的代表性和示范带动作用。

5.已获得往届“校园十星”或学院“十佳之星”荣誉称号的，不再参评。

（二）评选标准

1.“学习之星”评选标准

（1）学习态度端正，学习方法科学，学习成绩特别优秀，综合测评在本专业年级中排名前三名；

（2）积极推动学院学风建设，乐于帮助同学解决学习上的困难，传授学习方法，交流学习经验，带动同学共同进步；

（3）获得市级以上相关奖励，或英语、计算机、普通话等国家等级考试成绩突出者优先。

2.“励志之星”评选标准

（1）家庭经济困难，但奋发图强，不畏艰难，对改变自身命运和困难有强烈的责任感和使命感；

（2）在经济上积极寻求独立，通过勤工助学或其他兼职获得劳动报酬，在艰苦的环境下表现出顽强的毅力和乐观向上的精神态度；

（3）学习刻苦，成绩优秀，综合测评成绩居本专业年级排名前列，无补考、重修现象；

（4）事迹典型、感人，有很强的教育引导作用。3.“技能之星”评选标准

（1）积极参加专业实习实训，刻苦钻研，勤于训练，有突出表现，已考取专业技能证书；（2）积极参加各级各类技能大赛，专业技能突出，获得过省级以上相关奖励；

（3）热心公益，经常利用自身技能为同学、为学校、为社会服务。

4.“干部之星”评选标准

（1）担任班级或学院、学校学生会和团委（团总支）主要干部；（2）热心为同学服务，严以律已，能充分发挥学生干部的表率作用，在学生中享有较高的威信；

（3）工作积极主动，富有开拓精神，具有较强的组织协调能力和突出的工作成绩，获得市级以上相关荣誉者优先；

（4）综合测评成绩居本专业年级排名前列。5.“志愿之星”评选标准

（1）热爱青年志愿者工作，有较强的事业心和工作责任感，工作积极肯干，作风踏实，无私奉献；

（2）积极参与校内外志愿服务工作，志愿服务时长累计不少于50小时，表现优异，贡献突出；

（3）在重大志愿服务活动中表现突出，事迹感人，得到市级以上表彰或经媒体报道，有良好的社会影响。

6.“孝顺之星”评选标准

（1）模范践行家庭美德，孝敬父母，尊重长辈，理解、尊重父母的意愿，体贴父母，能听取父母的合理意见，接受父母的教育；

（2）懂得父母辛劳，不乱花钱，不向父母提不合理的要求；能自己管理好生活和学习，让父母省心；

（3）能通过自己的努力，尽力为家庭分忧解难，事迹典型、感人，影响大。

7.“创业之星”评选标准（1）具有创新意识和开拓进取精神，勇于创新、创业，成效明显，事迹感人；

（2）积极参加各类科技学术等创新创业活动，成绩突出；（3）在省级以上科技学术竞赛中获得过奖励者优先；（4）为政府部门及企事业单位提供咨询、方案创意设计、技术服务等活动并受到好评者优先。

8.“爱心之星”评选标准

（1）热心公益事业，积极参加捐资助学、扶贫济困、公共服务、志愿服务等社会公益事业和公益活动；

（2）发扬互助友爱精神，对困难学生、遭遇不幸或灾害者等弱势群体给予帮助，奉献爱心，甚至牺牲自己的利益，帮助他人克服困难；

（3）积极为爱心活动献计献策，积极组织、参加各项爱心公益活动，事迹典型、感人；

（4）为人正直善良、诚实守信，在同学中享有较高的威信。9.“文明之星”评选标准

（1）自觉遵守社会公德和校纪校规，用文明礼仪规范自己的行为；

（2）诚实守信，团结友爱，乐于助人，礼貌待人，积极参加各项文体活动及社会公益活动，有较强的集体荣誉感和社会责任感；

（3）品行端正，作风正派，尊敬师长，举止文明；勤奋学习，刻苦钻研，生活俭朴，穿着得体；

（4）有主人翁精神，能自觉维护校园环境的整洁，带头践行校训精神，自觉维护学校、学院和班级荣誉。

10.“诚信之星”评选标准

（1）遵守社会公德，具有强烈的诚信意识，坚持实事求是，做老实人、说老实话、办老实事，在师生中享有高度信誉；（2）以身作则，积极宣传诚信的内涵、价值及道德规范，言行一致，诚实无欺，具有优良的诚信品质和道德素质，有诚实守信的典型事迹，事迹突出、感人；

（3）团结同学，热爱集体，自觉融洽同学关系，保持和谐的人际关系。

五、组织机构

（一）学院“十佳之星”评选小组 组 长：李大成 副组长：戴佰阳

成 员：杨 成 赵雯钊 张燕华 黄群林 郑文明 钟 丹

黄章华

六、活动程序

评选活动分宣传、评选和总结表彰共三个阶段。

（一）宣传阶段（3月1日-3月8日）1.下发书面评选通知，公布评选办法。

2.通过QQ群、手机短信、微博、张贴海报、会议等方式进行广泛宣传，营造良好的评选氛围。

3.学院学生工作室接受学生咨询，解释评选活动相关事项。

（二）评选阶段（3月中旬—3月底）1.个人申请（3月10日-3月15日）

有意参加评选且符合条件的学生个人向所在学院提出参评申请，将申请材料交各学院辅导员处，每人限报一项。

申请材料包括：

（1）“十佳之星”申请表（登陆学生工作处网页http://xgc.w2.hycollege.net/点击“下载专区”下载，见附件1）。

（2）3000字以内的先进事迹材料一份（具体要求见附件2）。（3）4寸彩色正面免冠照片和个人生活照各一张，照片应能够反映参选人事迹和精神风貌。

（4）以上所有材料的电子版。2.学院初评（3月16日-3月18日）

学院各辅导员组织对申请人进行初评，对申请人提交的材料进行认真审核，严格把关，确保材料的完整性，评选出候选人。

3.学院复评（3月19日-3月30日）

（1）学院团总支协助各候选人拍摄个人宣传VCR；

（2）辅导员对候选人进行专门辅导，帮助候选人进一步完善事迹材料；

（3）在3月25日，学院评选小组举行评审大会，通过审查候选人事迹材料、个人演说、观看个人VCR等形式，评出学院“十佳之星”在全院范围内进行公示。

（3）经公示无异议后确定学院“十佳之星”人选。

（三）总结表彰阶段（4月上旬—4月下旬）（1）召开表彰大会。

（2）制作宣传展板宣传学院“十佳之星”的先进事迹。（3）编印学院“十佳之星”事迹材料汇编。（4）制作宣传光碟上传至学院网站。

（5）举行学院“十佳之星”的先进事迹报告会。

七、工作要求

1.学院评审小组成员要高度重视，精心组织，广泛动员学生积极参加评选活动。

2.认真选拔，严格按照公平、公开、公正的原则推荐优秀学生典型参加评选。

3.各辅导员要围绕评选活动认真组织班级开展丰富多彩的思想道德教育活动。4.请各学院于3月30日前将推荐名单和申请材料（含电子版）交学工处黄亮老师处。

附件1：机电工程学院2012年度学院“十佳之星”申请表 附件2：撰写先进事迹材料具体要求

机电工程学院 二○一二年三月七日

2.管理学院十佳百优大学生评选办法 篇二

（2018年3月28日修）

为进一步树立和宣传我院青年学生的良好形象，充分发挥优秀学生的典型示范作用，激励广大学生积极进取、勤奋学习，促进优良学风院风形成，经学院研究，决定每年评选管理学院“十佳百优大学生”，评选办法如下：

一、评选范围

管理学院有正式学籍的全日制普通本科生、研究生

二、评选时间 每年4月份-5月份

三、奖项设置

（一）十佳大学生，评选10名；

（二）单项标兵，评选100名左右。包括：学习标兵、考研标兵、创新创业标兵、社区自律标兵、学生骨干标兵（领航之星）、文体活动标兵、社会实践标兵、新闻宣传标兵、社团活动标兵、志愿服务标兵。

四、评选条件

1.认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；拥护中国共产党、拥护社会主义；

2.积极要求进步，思想品德端正，遵纪守法，上一内无纪律处分。

3.近两个学期学习总成绩名次和综合测评总成绩名次原则上要在班级前50%，无挂科。其中十佳大学生是学院授予学生个人的最高荣誉，注重学生德智体全面发展，要求近两个学期综合考评名次均位列班级前20%。在各单项评选中，对于单项工作成绩特别突出的，学习成绩名次可适当放宽。4.单项标兵评选条件

（1）学习标兵：学习目的明确，成绩优异，近两个学期智育总成绩本年级专业第一名，无不及格，积极参加学校、学院组织的各项活动，具有较好的文化素养和实践创新能力。

（2）考研标兵：在当年研究生考试中成绩优异，被重点高校录取，积极参加考研经验交流会或座谈会，为同学考研提供经验及帮助。

（3）创新创业标兵：积极参加创新创业活动，在互联网+、创青春、挑战杯系列竞赛、网络商务创新应用大赛等创新创业类比赛和数学建模等专业竞赛中获得校级一等奖以上，或在具有正式刊号的学术刊物上发表学术论文，或获得发明、实用新型和外观专利。

（4）社区自律标兵：积极参加各类公寓社区文化活动；宿舍卫生检查全年平均在95分以上，且每周卫生检查均优秀的学生。

（5）学生骨干标兵（领航之星）：见《管理学院“领航之星”评选办法》。

（6）文体活动标兵：具有文艺或体育特长，积极组织、参加校内外组织的各级各类文艺体育活动，表现突出，优异成绩。

（7）社会实践标兵：积极参加各级各类社会实践活动，在校级以上社会实践评比表彰中获得优异成绩。

（8）新闻宣传标兵：积极参与新闻宣传工作，多次在校内外媒体发表新闻稿件；具有写作特长，作品在校级各类征文比赛中获二等以上奖励或在市级以上报刊发表；被评为校宣传报道工作先进个人。

（9）社团活动标兵：积极组织、参加社团活动，社团运行规范，活动创新发展，在校级以上社团活动或社团工作中获奖。

（10）志愿服务标兵：热心社会公益事业，主动加入青年志愿者组织，积极参加志愿者服务活动，志愿服务活动扎实开展，社会反响好。

五、评选程序

1、符合评选条件的学生自愿申报并填写申报表。

2、学院成立评议小组，对申请人情况进行评议，确定获奖人选建议名单，公示无异议后报学院党政联席会审议。

六、表彰奖励

对获得“十佳大学生”和各单项标兵进行奖励表彰，并深入宣传其先进事迹，充分发挥典型群体的示范带动作用，促进优良院风学风形成。

七、本办法由院学工办负责解释，自修订之日起施行。

管理学院学工办

3.评选“十佳青年”个人材料 篇三

我的主要事迹介绍如下：

在学习上：我始终信奉爱迪生“天才就是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水”，唯有不断的努力学习才能更好地完善自己。作为一名大学生，我把学习当作自己的第一任务，上课时认真听讲、做好笔记，积极思考并回答老师提出的问题，并经常阅读各类报刊杂志，不仅陶冶了自己的情操，也开阔了自己的视野。我除了平时认真学习生物专业理论知识外，还细心对待每一个实验，并跟随黄敏毅老师做她的实验项目,提高自己的动手能力。

在工作上：2011年9月—现在一直担任2011级生物科学2班学习委员，积极带领大家参加各类竞赛，乐于帮助其他同学，取长补短达到共同进步的目的，经过大家共同的努力我们班获得“先进班集体”称号。2014年11月—现在担任29栋寝室党组织副书记。

在生活上：我喜欢与他人交流、待人友善，所以和同学、室友、学长学姐及老师们相处融洽。我的做人原则是：尽自己的最大能力去帮助我能帮助的人，在帮助别人时，自己感受快乐、收获微笑。其次，我崇尚尊老爱幼，孝敬父母，经常打电话给爸妈，时常和他们聊聊一些开心的事，让他们的生活充满更多的欢乐。

4.2012十佳青年文明号评选材料 篇四

1.克服困难，扎根基层

长兴岛海事处位于长兴岛临港工业区。作为第一家进驻长兴岛的联检机关，海事处一直伴随着长兴岛临港工业区的发展。最初，岛上荒无人烟，各类生活设施简陋且不完备，工作上和生活上都面临诸多问题。时至今日，长兴岛生活条件已大有改善，但物质、文化生活依旧匮乏，远离市区的现状也使得年轻人在爱情和生活上受到相当大的局限。但就是这样一批年轻人，他们用年轻活力，做到了立足、扎根基层，为辖区船舶航行的安全保驾护航，真正实现了为地方经济腾飞发展推波助澜的使命。

2.勤于学习，业务精湛

该处坚持把团队学习作为青年队伍建设的重要手段，建立健全长效学习机制，定期交流并进行主题教育，精心打造“青年讲堂”，有计划的开展周期性的学习实践活动和各类技能比拼，不断提高海事处年轻人员的综合素质，努力建设一支学术氛围浓厚、学术水平领先的学习型青年队伍。近年来，员工在核心期刊发表论文6篇，完成海事课题研究3项，历经两年完成长达5万余字的《长兴岛海事处筹备组海事执法指南》，1人被选派参加航海学会年会并做主题发言。

3.依法行政，热情服务

为保障长兴岛国家级经济开发区高速建设的安全规范，该处严格

监管，采用行政处罚与指导相结合的模式，确保辖区水域安全与行业健康科学发展。针对辖区重点企业STX大连造船集团新造船舶的下水试航的海事监管工作，与其建立现场协调会制度，至今为止已召开6次，实际解决相关问题28项，为STX造船集团船舶顺利下水保驾护航，节省资金约100万元。同时，海事处面向行政相对人通过开通手机短信和网上测评的方式，开展了满意度测评活动，回访满意度达到99%以上，获得了社会各界的一致好评。

4.党建卓越，成果斐然

进入长兴岛海事处政务中心，首先看到的是墙上丰富的海事文化宣传展板，书写着诸如 “政务公开指南”、“四型海事建设方针”、“团队建设目标”等诸多发展理念。在完备的党团建设体系下，海事处文化软实力不断提升，着力打造“艰苦创业。忠诚履职”的团队品牌文化，取得了诸多实效。先后获得大连市口岸工委“先进基层党组织”、大连市“青年文明号”、辽宁海事局“创先争优先进基层党组织”、“先进职工之家”及大连海事局“先进集体”等多项集体荣誉称号。员工在伴随着集体进步的同时，个人也相应获得认可，分别多人次获大连市优秀共产党员、口岸系统优秀党务工作者称号。

5.工商管理学院年度十佳青年评选标准 篇五

关于组织开展2012年“学生之星”和“十佳青年”

评选的通知

各学院、学生各班级：

为在全校学生中深入开展创先争优活动，充分展示我校优秀团员青年和学生典型的精神风貌，在大学生群体中营造积极向上、争当先进的良好氛围，学工部（处）、团委决定在全校范围开展第二届“学生之星”和“十佳青年”评选活动，现将有关事项通知如下：

一、参评对象

我校全日制在校学生，含药护学院学生和继续教育学院全日制在校学生。

二、“学生之星”评选类别及名额设置

“学生之星”共分为10个类型，分别为“道德模范星”、“学习标兵星”、“团学干部星”、“专业技能星”、“科研学术星”、“社会实践星”、“志愿服务星”、“自强励志星”、“校园文艺星”、“阳光体育星”。各类别均设10个名额，共100个名额。

三、“学生之星”参评条件

（一）基本条件：拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真贯彻落实科学发展观，具有较高的思想政治理论素质和良好的道德品质；学业成绩优良，品行端正，积极乐观、刻苦钻研，不断创新，在相关领域里取得突出成绩，产生了一定影响。

（二）具体条件：已获得过相关学生之星称号者不再重复参与评选同类型学生之星，但不影响其他称号的参评。

1、道德模范星：党员，有坚定正确的政治方向，优良的道德品质，文明的行为举止，能积极组织并参加道德实践活动，助人为乐，甘于奉献，有典型事迹，产生较好影响。

2、学习标兵星：学习刻苦，具有良好的学习习惯，能带动影响周围学生积极学习，获得过两次或两次以上校级一等奖学金，获得过省级及以上奖学金者优先。

3、团学干部星：在学生组织中担任学生干部（校级学生组织学生干部优先）,能积极参与学校学生管理工作，在学校学生管理工作中成绩突出，获得过校级及以上“优秀学生干部”、“优秀共青团干部”、市级及以上“优秀共青团员”等荣誉称号。

4、专业技能星：在本专业内刻苦钻研，勤学苦练，积极参加院级及以上专业技能比赛并获得有关荣誉；积极参加专业技能考试，取得有关专业技能证书。

5、科研学术星：具有科研学术精神，坚持不懈，积极探索学术课题，有科研立项（含协助老师科研）。在公开出版学术刊物上发表科研学术论文，有校级及以上科研成果或作品获奖者优先。

6、社会实践星：积极投身社会实践活动，并在活动中表现良好，有突出事迹，获得过校级及以上相关奖励。在公开出版学术刊物上发表过高质量的社会实践成果或文章者优

先。

7、志愿服务星：校级注册青年志愿者，热衷公益事业，积极参加青年志愿服务工作，在校期间志愿服务时间达100小时以上。在相关志愿服务工作中获得奖励者优先。

8、自强励志星：在日常生活中不畏艰难，自强不息，艰苦奋斗，勇于向逆境挑战，积极拼搏，有典型的自强励志事迹，对周围学生产生较好影响。

9、校园文艺星：院级及以上大学生艺术团成员，有艺术特长，能积极组织并参与校级及以上文娱活动，表现突出。在校级及以上正式文艺演出、美术、书法、摄影及演讲比赛中获奖者优先。

10、阳光体育星：倡导阳光体育运动精神，坚持锻炼身体，积极参加课外体育活动，体能测试成绩优秀,在校级及以上的体育赛事获奖者优先。

四、评选程序

“学生之星”和“十佳青年”的评选程序分为宣传发动、组织申报、候选人确定、“学生之星”评选和“十佳青年”确定五个阶段。具体程序如下：

（一）组织与宣传（3月15日至3月31日）

各学院分团委、各班团支部通过支部扩大会议或主题团日活动在团员青年中广泛宣传动员，鼓励符合参评条件的团员青年积极参与本次评选活动。

（二）候选人申报（4月2日至4月6日）

符合参评条件的学生申报，每人可申报一项或多项。候选人申报分为自荐和学院分团委推荐两种形式，学生自荐名

候选人需填写“学生之星”申报表，每张申请表只能填写一个类别，且所填写内容需与所申请类别密切相关，同时填写“学生之星”候选人基本情况一览表，并上报分团委，由分团委审核汇总后统一报团委办公室。

（三）候选人确定（4月7日至4月13日）

团委办公室根据各候选人申报材料情况组织评审组进行审核，最终每个类型确定15名候选人，并予以公示。已确定的候选人需上交相关视频，视频内容需紧紧围绕所申请的学生之星称号进行1-2分钟的自我展示。

（四）“学生之星”评选（4月16日至4月20日）在学生测评的基础上，由学工部处联合各学院组成评审组对候选人进行评定。按照分数高低确定10类“学生之星”的最终名单并公示，各类别均设10个名额，共100个名额。

（五）“十佳青年”确定（4月23日至4月27日）

1、对于已获得过“十佳青年”称号者，将不再参与本次十佳青年评选；

2、历年“学生之星”的称号予以保留（十佳青年获得者除外），作为本次十佳青年评选参考；

3、对参选十佳青年者，要求有很强的综合能力，还要有多方面的突出成绩。校团委办公室集中统计各申报人所获“学生之星”类型数，以类型在3类及以上并同时获得“学习标兵星”或者“道德模范星”者为本届“十佳青年”获得者。

五、“学生之星”申报材料及相关说明

（一）“学生之星”申报材料

“学生之星”申报材料可在湖医药青年网上下载，包括申报表、“学生之星”候选人基本情况一览表，且所填写的相关事迹需与所申请类别密切相关。并附电子版个人近期数码彩照一份；申报人需上报纸质和电子档材料各一份。纸质档上交至团委办公室，电子档材料可发至邮箱：hyytwxcb@sina.com 截止日期4月12日晚9:00。

（二）相关事项说明

“学习标兵星”呈报材料需附个人《2011年成绩表》，“自强励志星”以学校评选的2011自强之星结果为准，此类型此次不参与评选。

附件：《“学生之星”申报表》

二○一二年三月十三日

主题词：学生之星十佳青年评选湖北医药学院办公室2012年3月13日印发

共印20份附件：

6.”十佳护士“评选标准 篇六

护理部

1、热爱护理专业，具有患者至上的职业精神。

2、积极协助护士长开展JCI评审准备工作。

3、坚持以病人为中心，注重护患沟通，维护患者合法权益，护患关系和谐，无差错和医疗事故发生，无患者投诉。

4、严格遵守医院各项规章制度及规范要求，理论扎实，专科业务能力较强，积极参加医院组织的各项学术讲座、专业培训及技能比赛等。

5、从事临床一线护理工作5年以上，服从医院及科室工作安排。

6、取得2017年“医院专业护士”资质，并在临床专业护士岗位满6个月（2017年6月--2018年3月）（无专业护士岗位科室除外）

7、具有较强的科研意识和水平，近2年来（2016年以来），在省级以上专业期刊发表护理专业论文1篇（第一作者，非通讯作者）。

8、无病事假（不含产假）（2016年5月-2018年3月）。

7.广州市第二届十佳青年教师评选 篇七

评选活动的通知

2006～2008学年有10位教师被评为广州市小学数学学科“十佳青年教师”，17位教师被评为广州市小学数学学科“优秀青年教师”，极大地推进了我市小学数学教师队伍的发展。为进一步发掘和培养我市小学数学青年教师中的拔尖人才，推进我市小学数学教学水平的进一步提升，广州市小学数学学科和广州市小学数学教学研究会决定在我市继续开展广州市小学数学学科第二届“十佳青年教师”评选活动。现将有关事项通知如下：

一、活动的时间及对象：

时间：2009年9月～2012年7月。

对象：广州市市属和区属各公立或民办小学中的青年数学教师（年龄原则上不超过35岁，含35岁）。

二、优秀教师应具备的主要条件

1．政治表现方面：热爱教育工作，具有良好的师德。

2．业务方面：

（1）教学业绩突出。

（2）须在市级以上（含市级）刊物上发表教学论文（含教学案例）1～2篇或获奖1～2次。

（3）评选时间内，须执教过市级（含市级）以上的公开课、赛课或在市级教研活动作学术讲座、发言，并获得较高的评价。

（4）须参加过由市举办的广州市青年教师解题比赛并获奖。

（5）城镇学校教师必须有到农村地域学校或薄弱学校帮扶支教工作的经历。

（6）具备下列条件之一：

① 辅导学生参加“华杯赛”（或广州市奥校入学试）成绩突出者。

② 独立承担学科组教学课题研究或参与校级以上（含校级）的教育教学课题研究（但须是课题核心组成员），并取得成效者。

3．教书育人方面：真诚热爱学生，在教学和教研工作中有独创之处，并取得一定成绩。

三、活动的开展

1．希望小学数学学科的青年教师积极投身于争当广州市小学数学学科第二届“十佳青年教师”的活动中去，努力提高自己的学科专业化水平。

2．各区加大培养的力度，为教师的专业成长提供更多的平台。

3．市小学数学学科将组织数学网站及时报道和宣传优秀个人的先进经验。

4．具体的推荐及评选工作将在2011学进行。

广州市教育局教研室数学科

广州市小学数学教学研究会

8.十佳青少年评选标准 篇八

1、热爱社会主义祖国，热爱中国共产党。

2、遵守社会公德，尊敬师长，团结同学；自觉遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规 范》和《民勤一中学生日常行为养成教育细则》，在班级中能起到模范带头作用。

3、学习目的明确，有良好的学习习惯，学习成绩优秀。

4、坚持锻炼身体，能积极参加各类文体活动，身体健康，体育成绩

优秀。

5、热心为班集体服务，积极参加劳动和社会实践活动。

6、讲究卫生，有良好的卫生习惯。

7、具有创新精神和实践活动能力。

8、积极参加社会公益活动，在学校、年级组组织开展的各项活动中

9.十佳安检员之星评选标准 篇九

一、指导思想

以以党的十八大会议精神为指导，牢固树立“以人为本、科学发展、安全发展”和“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全”的安全理念，坚持安全第一，狠抓责任落实，全面实现安全生产零事故目标，深入贯彻落实科学发展观，为公司安全可持续发展创造更加安全稳定的环境，为公司建设“八型矿井”和“六化采区”营造良好的氛围。

二、申报时间：

每月底将申报材料纸质版、电子版报送至公司安检科，纸质版需经单位党政一把手签字并加盖单位公章。

三、申报范围

公司安检员、设备防爆检查员、安全监测监控工、爆破工、煤质检查员、瓦斯检查员、质量验收员、矿井通风工、调度员、技术员。

四、评选标准

1、申报人员的所包区域或工作区域内本月无发生安全事故、机电事故、瓦斯超限事故，无失爆现象，煤质合格，通风稳定可靠等。

2、所包区域或工作地点当月质量标准化等级必须达到一级质量标准化标准。

3、本人没有发生事故，无违章作业行为的。

4、熟知本岗位的安全操作规程及工作流程，在上岗时能做到按章操作的。

5、熟知本岗位的质量标准化标准，并能保证维护好本岗位范围内的质量标准化工作的。

6、熟知本岗位危险源控制，能把隐患消除在萌芽状态，避免事故发生的。

7、熟知本岗位作业范围的“两述两化”，在事故发生后必须能安全撤离至安全地点的。

8、在事故发生后及时汇报，能开展自救互救把事故损害后果降低的。

9、能结合本岗位的作业流程或者其他方面给公司安全管理提出合理化建议的。

10、在开展的各类安全活动中获得名次的。

11、在上级安全检查中有突出表现。

12、对公司安全管理有突出贡献的。

五、参选方法

1、以科室、区队为单位每月推荐安全之星候选人。

2、安全之星候选人须填写相关表格，有突出贡献的需要提交说明材料，获奖证书需提供复印件。

3、实际描述要做到详实，时间要阐述清晰，要提供具体的数字说明。

4、评选本着宁缺毋滥的原则，各单位不得应付了事，要充分掌握事实，正确推荐。在推荐中弄虚作假的公司将追究单位党政一把手的责任，并在全公司进行通报。

六、评选表彰

参选人经审查、考核后，在公司公示栏上公示，公司将对获奖的安全之星个人进行表彰和宣传。安检科将组织相关人员对每月获得安全之星的员工进行不定期考察，对于全年没有发生事故，做到按章操作表现优秀的个人在年底将优先申报集团公司安全先进个人。

安全监测监控员评选标准

1、安全监测监控员当月井工不低于22班，达到要求得20分，超一班1分，少一班扣1分。

2、安全监测监控员必须完成当月单位规定安全工作任务，达到要求得20分，未完成扣3-10分。

3、安全监测监控员所包区域或工作区域内本月无发生安全事故、机电事故、瓦斯超限事故，达到要求得10分，发生一次取消资格。

4、安全监测监控员所包区域或工作地点当月质量标准化等级必须达到质量标准化标准要求，没有被领导扣罚过，得10分，一次不合格扣5分，两次及以上不合格取消资格。

5、本人没有发生事故，无违章作业行为的，得20分，发生一次取消资格。

6、本人熟练掌握“两述两化”和应知应会，并且在单位内部业务知识考试合格的，得10分，一次不会扣5分，两次及以上取消资格。

7、本人熟知所包区域或工作地点岗位的质量标准化当月的项目，并能保证认真督促落实，得10分，抽查1次不知道扣5分，两次以上取消资格。

8、在开展的各类安全活动中获得名次的，加10分。

9、在上级安全检查中有突出表现，加10分。

10、对公司安全管理有突出贡献的，加10-15分。

煤质检查员评选标准

1、煤质检查员当月出勤不低于22班，达到要求得20分，超一班加2分。

2、煤质检查员完成当月科内部规定“违反煤质现场管理规定”指标，达到指标要求得20分，少一个不得分，超一个加5分。

3、本人熟知所包区域或工作地点岗位煤质情况及各项指标，并能保证认真督促落实，得20分。

4、煤质检查员所包区域或工作区域内本月煤质综合毛煤发热量达标，得25分。

5、当月商品煤质量未完成集团公司下达任务，扣15分。

6、煤质检查员当月提出合理化建议，且被采纳，每条加5分。

7、有迟到、早退现象每次扣2分，有旷工现象每班扣10分。

8、所包区域内有煤质污染现象未发现，被其他人员指出，每次每处扣10分。

9、科内批评一次扣2分，表扬一次加3分。

10、在上级煤质检查中有突出表现，加10分。

11、对公司煤质管理有突出贡献的，加10分。

12、有个人“三违”行为的，取消申报资格。

13、有 “违法乱纪”行为的，取消申报资格。

安检员评选标准

1、安检员（信息员）当月出勤不低于22班，（信息员入井不低于12班），达到要求加10分，超一班2分。

2、安检员（信息员）完成当月科内部规定安全质量罚款数额，达到数额加10分，超500元加2分。

3、安检员（信息员）完成当月科内部规定“三违”指标，达到指标要求加10分，超一个加2分。

4、安检员（信息员）完成当月科内部规定停产次数，达到指标要求加5分，超一个加1分。

5、安检员（信息员）所包区域或工作区域内本月无发生安全事故、机电事故、瓦斯超限事故，加10分。

6、安检员（信息员）所包区域或工作地点当月质量标准化等级必须达到质量标准化标准要求，没有被领导扣罚过，加5分。

7、本人没有发生事故，无违章作业行为的，加10分。

8、本人熟练掌握“两述两化”和应知应会，并且在科内部业务知识考试合格的，加5分。

9、本人熟知所包区域或工作地点岗位的质量标准化当月的项目，并能保证认真督促落实。

10、在开展的各类安全活动中获得名次的，加10分。

11、在上级安全检查中有突出表现，加10分。

12、对公司安全管理有突出贡献的，加10-15分。

防爆检查员评选标准

1、防爆检查员当月出勤不低于22班，（入井班数不低于15班）达到要求加10分，井下出勤超一班加1分，地面出勤少出一班扣2分。

2、防爆检查员完成当月科内部规定的隐患条数，隐患条数达到要求的加10分，课件通报督促整改的一条加1分。

3、防爆检查员所包区域内本月无发生失爆现象的加10分。

4、当月本人无“三违”记录的，加10分。

5、当月本人所包区域无机电零事故，无影响生产的加15分。

6、当月完成区域工程标准化的加10分。

7、当月设备电缆回收、修复投入使用完成当月计划的加10分。开关超一台加0.1分，电缆超一百米加0.5分。

8、在开展机电区域标准化互检第一名的加6分，第二名加4分。

9、能够在公司安全管理或者其他方面提出合理化建议的，采纳意见的加5分。

10、在上级机电设备检查中有突出表现及受到表扬的加5分。

11、在公司设备管理及技术革新中有突出贡献的加5分。

机 电 科

10.十佳外来务工青年评选推荐材料 篇十

此文为原创文章-http:///

***：男，22岁（_年1月12日出生），于_2年10月来我厂工作，在我厂担任汽车

维修电工。时间虽不长但很快融入企业，工作认真勤奋，热爱本职，聪明好学，能吃苦耐劳，从不计较个人得失，有较强的工作责任心，2004年被我厂评为厂优秀员工，通过自己的刻苦学习，已取得汽车维修机工中级、电工中级资格证书，在2003年集团组织的技术比武中获三等奖、2004年集团举办的职业技能竞赛汽车维修高级工决赛中获得冠军，破格获得了由上海市劳动局颁发的汽车维修技师证书并获得“上海市农工商集团技术能手”称号。

敬业爱岗、奋发有为。***同志在日常维修工作中善于动脑筋、想办法并在工作中结合本单位维修车辆的特性，形成自己独特而行之有效的维修方法，为维护企业和驾驶员利益作出了努力。每到夏季高温，出租汽车由于连续运转时间较长，容易出现电器、电路及空调方面的故障，特别是电子风扇保险丝的烧蚀易引起中央线路板烧坏和可能引发车子自燃。这不仅影响驾驶员的营运时间并带来经济上的损失，更重要还有可能使企业品牌受到影响。如何有效解决这个难题？休息之余***经常去书店、上网查阅有关资料，今年以来他和技术组人员一起进行了大胆尝试，改装了原来的电子风扇电器线路，将1#保险丝移位到发动机舱内、喷水壶旁，经改装后成为独立式的保险丝盒，这样通风好、散热快，同时减轻了中央线路板的工作负荷，有效解决了1#保险丝因超负荷工作引起的中央线路板烧坏和由此可能引发车辆自燃的危险，控制了故障的发生率，也缓解了修理厂工作压力，更为驾驶员节省了一笔不小的修理费用。经公司技术总监张宝坤现场安全性能测试和试运行后，确认安全有效。

勤奋好学、刻苦钻研技术，这是***同志的工作特点。在维修过程中碰到疑难故障、一时弄不明白的难题他就记在笔记本上，一有时间他就虚心请教老师傅，利用休息时间经常与其他员工共同探讨维修中遇到的难点问题，身边找不到答案他就上网吧求助，查阅汽车维修技师网、中西汽车网等资料库非得把疑问弄明白，在他身上有一股遇到疑难杂症不排除决不罢休的韧劲。今年某天的深夜，一辆时代超人出租车驾驶员进厂报修营运时空调时有时无，到厂里来过几次，但每次进厂时空调运转都很正常，维修员工也未能查找出原因，***听说后不顾白天工作的疲劳，马上起床与夜班员工一起检修，听驾驶员说白天的维修员工已试着更换了相关的配件，故障依然存在，这给正确诊断故障原因带来了一定难度，***凭着一股钻劲和不服输的韧劲，经多次测试和查找，终于排除了故障，看到驾驶员脸上露出满意的笑容，他忘记了自己的劳累。有一次，兄弟单位的一辆时超车也是空调故障，在该车所属修理厂多次修理都未能排除故障，去大众维修站修理还是不能排除故障，给驾驶员的正常营运带来影响，最后报着试试看的心情来我厂维修，那天正值***休息，得知情况后***马上换好工作服投入工作，经细心排查，最终排除了故障，得到了该分公司有关领导和驾驶员的表扬。还有一次，一辆2000型时代超人，一遇红灯，怠速就过高，一经行驶又恢复正常，车辆还有缺水现象。来厂修理，故障排除了，可第二天老毛病又犯了，一时查不出故障原因，***经过反复琢磨，根据他平时在书上看到2000型时超车发电机的正常水温不超过105度，而这辆车水温超过了112度，导致车辆启动备用程序，于是发电机增加喷油量，怠速增高，同时高温又使水份蒸发，导致缺水的工作原理，仔细分析了电脑解码器读出的数据，判断是发电机怠速和节温器之间的问题，这是两个风马牛不相及的问题，大家一致否定了他的想法，但最后的结果证明***的判断是正确的。像这样主动放弃自己的休息，为客户排忧解难的事数不胜数。两年多来***同志为客户及时、准确排解车辆故障作出了很大的贡献，已成为我厂主要的技术骨干。

乐于助人、积极要求上进。在企业文化的熏陶和激励下，***同志政治上积极要求进步，平时工作中积极参与企业开展的各项活动，主动与团组织交流思想，2004年底光荣地加入了共青团组织。思想上积极要求上进，工作中他也乐于帮助他人，热心班组活动，在青年工人技术交流会上他主动为大家讲课，将自己掌握的维修技能和学习心得与大家一起交流，把自己平时在车辆维修过程中积累的疑难故障排除经验和维修技巧，毫无保留的与大家一起分析交流。还特别针对3000型车辆和以中高档车型为主的外修车辆的维修，列举维修案例从维修思路到维修技巧作了分析讲解，拓宽了大家的维修思路，带动我厂整体技术水平的提高。

***同志并没有满足现有得成绩，而今的他一有时

间就徜徉在知识的海洋，他说要做一个李斌式的新时代的知识工人，为企业的发展贡献出自己的一份力量。

“十佳外来务工青年”评选推荐材料之二

***，男，33岁（1972年3月2日出生），在汽修二厂担任车辆检验员。这位来自安徽合肥的农村小伙子，壮实中等的个子，洋溢着青春微笑的脸庞上永远透射

着一股坚韧和自信，他用言行感染着与他一起工作的同事和客户，大家都对他充满了信任和依赖，对他高超的维修技艺由衷地折服。***工作已经十多年了，从当年的一个学徒工，成长为了一名车辆检验员，这其中离不开企业的培养，但更关键的是出自他的勤奋和努力。

五年前，***刚进二厂八分公司，在维修点做机修工。一天，他正为一部桑车检查底盘，他当时穿了一套洗了有点发白的蓝色工作衣，衣服很干净，很整洁，看不到油渍的痕迹。有人问他：做机修工干吗弄得这么干净整洁啊，他回答：如果穿着很脏的衣服，在维修车辆时难免会把车身和座套弄脏，那会给驾驶员带来不方便，也会影响到我们品牌形象，这就是***给人们的第一印象——为人着想，一丝不苟。

后来，由于工作需要，***被调回二厂总部上班。在这里，***那爱学习的特点也突显出来了；只要有工作的空余时间，他都非常积极、主动地学习、钻研专业技能；为了学习，他不知放弃了多少个休息日，放弃了多少次回老家与家人团聚的机会，奔波于不断求知充电的征程中。他自学完成了汽车维修工的高级工全部课程，为的是提高自己为广大驾驶员优质服务的技能，能更好地为驾驶员提供精益求精的服务，目前他已经取得了机修工高级证书。

平时***对党团组织的各项活动都积极参与，还主动帮助那些刚进厂的学徒工学习修理知识和实际操作经验。他接待维修每一辆车不放过每一个环节；他对驾驶员热情主动，始终带给大家春天般的温暖。在对待个别有情绪的驾驶员时，他总是面带微笑的用和谐语气做好解释说明工作。2002年初，由于厂里工作需要，把他调到管理岗位上来，任车辆检验员，他在工作空闲时就主动到修理车间帮忙，什么脏活.累活样样都干，在员工中树立起了良好的管理员形象。

2004年七月份，由于业务拓展，在广西南宁的出租车公司成立了，急需创建一个汽车修理厂，***知道后主动提出要去南宁，领导考虑到他对修理厂的各方面的业务比较熟悉，就同意了他的申请。要知道要在一片空地上建一个修理厂，而且是在每年最热的七八月份，那是多么艰巨的任务啊。在厂长的带领下，***与其他的六名同志坐了几天几夜的火车南下到了南宁。在那里，他们用了不到一个月的时间就在一片空地上建起了一个在当地算很不错的修理厂，在当地也被传成佳话。修理厂建成后他和其他三名同志又被留下来在厂里带教当地的修理工二个月。在九月底，当他们凯旋回来时他们个个晒的象个“黑球”，他也不例外，南宁7、8、9月份气温高达四十多度，其中辛苦是可想而知的。

每当***谈起在南宁的生活，他总是说：“当然苦了，说不苦那是假的；但我们在南宁是代表上海、代表集团、代表“蓝天白云”出租的形象，这样想来，不但不觉得苦，反而更添了一种自豪”。这句出自肺腑的真情表白，告诉了人们一个真理，一个忠诚于企业，无私奉献的员工。在企业发展的大好形势下，企业永远会给他们提供展现自我的大舞台。