投资经理竞聘演讲

投资经理竞聘演讲（共10篇）

1.投资经理竞聘演讲 篇一

尊敬各位领导、同志们：

大家好！

卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着自己多年的银行工作经验，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加这次投资部经理岗位的竞聘，自信有能力挑起这个重担。希望各位能够支持我，鼓励我。

我叫 好范文，现年xx岁，xxxx年参加农行工作，xxxx年加入中国共产党，曾在阜田、八都、罗田、白沙、枫江营业所及支行风险资产部从事过信贷、储蓄工作。

1、我崇尚现代管理理念，坚持以人为本，不断学习知识，提高自身素质，快捷、高效地为客户服务。勤于思考，热衷实践，开拓创新，注重实效，团结同志，与人共事，充分发挥主观能动性。

2、我具备中层干部的基本素质和经验，能够严格要求自己，恪尽职守，廉洁奉公，爱岗敬业。具备各项业务操作技能及操作规程，肯吃苦，能遵纪守法。具有开拓创新能力，组织协调能力，分析判断能力，处事应变能力，文字组织能力，社会交际能力。

3、在八都营业所和支行风险资产部几年期间，我所管辖的片都能圆满地完成任务，并大力盘活了不少不良贷款，并积极配合主任及部门极力做好各项工作，较好地完成各项任务。

二、工作职能及认识

1、部门经理领导水平和管理能力的高低，直接关系到农业银行的兴衰与发展，国家的财产安全。所以他必须是政治上合格，廉洁意识强，组织纪律性强，工作责任心强，原则性强的人。

2、一个好部门经理就是一面旗帜，一个标兵，一个象征；他是员工的希望，无论成功和失败，顺境和逆境，他能够给他的团队以希望、力量、勇气和信心，带领队伍不断攀登新的高峰，创造一个又一个新的辉煌。

3、一个部门经理要毫无怨言，辛辛苦苦扎根在自己的岗位上，为完成上级赋予的职责，为促进农业银行的改革和发展，赴汤蹈火，在所不辞。要做员工的表率，发挥先锋模范作用。要具有立足长远，注重当前，符合实际，富有效率的管理经验。要言之有物，言之有理，言而有信，言行一致，还信于民。要勇于奉献，淡泊名利，直陈己见，实事求是。

三、工作目标

如果在竞聘中我能得到大家的理解和支持，我在任期内工作目标是：

带领全体同志坚决完成竞标任务，清收本息万，季度目标按照全年目标的20%、30%、30%、20%进行分配。做好清收部门的其他各项工作。

四、工作思路和措施

1、是加强对抵债资产的管理和处置，减少资产损失。目前全行抵债资产总额越来越大，而且转列的多处置的少，严重影响了信贷资金的安全性。为此，今后在抵债资产的管理和处置工作中，严格按照抵债资产管理办法，加强对抵债资产的管理和处置，尽量减少因抵债资产贬值带来的资金损失。

2、深化各项管理。首先在思想上、行动上要坚定不移地紧跟支行党委步伐，认真贯彻执行支行各项方针政策，确保思想不松懈、行动不走偏，切实做到自身认识到位、管理到位。

3、是充分发挥资产保全部在清收工作中的管理、组织、协调和指挥作用。按照“先内后外、先易后难、先钱后物”的原则，通过制订清收计划、下达清收任务、组织清收队伍、协调各方关系、采取各种措施，使辖内清收工作有条不紊、有的放矢、有实效。

因为山高，我学会了攀登，因为路长，我学会了奔跑；因为热爱，我走上了财政，因为执著，我会追求卓越。古希腊力学家阿基米德说过：给我一个支点，我能撬动整个地球；我要说的是，给我一个舞台，我会还你十二份精彩。作为这次竞争的参与者，我希望获得成功，但绝不回避失败。所荣幸的是，我得到了一个机会，拥有了一个平台，经受了一次考验，享受了一次快乐！

谢谢大家！

2.投资经理竞聘演讲 篇二

基金经理的投资行为与投资者的切身利益密切相关, 但是委托代理关系导致信息不对称, 使得投资者无法完全掌握基金经理的信息, 基金经理不可避免地存在道德风险问题。国内基金业的短期业绩评价体系使得基金经理投资行为短期化、投资风格同质化, 这些行为不仅将严重损害投资者的利益, 而且对我国基金业的长期发展非常不利。由此, 完善基金经理的激励机制对保护投资者利益和基金业的长远发展尤为重要。

二、文献综述

(一) 理论研究综述

激励机制分为显性激励和隐性激励。显性激励主要是通过薪酬等各种激励费用结构的设计激励基金经理的行为;隐性激励主要指声誉激励, 是无法以明确的合同规定的内在激励。隐性激励是一种在显性激励不足的情况下, 代理人为什么仍然存在着努力动机的激励方式。

隐性激励是委托代理激励体系的一个子体系, 主要从声誉激励的角度解决委托代理问题。声誉机制理论最早由Fama (1980) 提出, 他从如何解决企业所有权和经营权产生的代理问题入手, 研究经理人的激励问题。他认为, 经理的机会主义行为可以用“时间”加以解决, 在竞争的经理人市场上, 经理的市场价值取决于其过去绩效。从长期看, 经理必须对自己的行为负全部责任。因此, 即使没有显性激励合同, 经理也有积极性努力工作, 因为这样做可以改进自己在经理市场上的声誉, 从而提高未来的收入。Kreps, Milgrom, Roberts&Wilson (1982) 通过模型进一步阐述了Fama的思想, 建立了经理人声誉机制作用激励的经济模型 (KMRW声誉模型) 。他们认为, 良好的职业声誉增加了经理人讨价还价的博奕能力, 对经理人的行为具有积极的激励作用;相反, 较差的职业声誉会导致经理人职业生涯提前结束, 对企业家机会主义行为具有良好的约束作用。Holmstrom (1982) 研究了经理人的职业忧虑对当前工作努力的激励程度, 进一步指出声誉激励在一定程度上可以解决代理人问题, 还证明了经理人的努力程度随年龄增长而递减, 因为随年龄的增长努力的声誉效应越小, 这就解释了为什么越是年轻的经理越是努力的原因。Gibbons and Murphy (1992) 把业绩可以契约化的线性激励工资方案引人Fama (1980) 和Holmstrom (1982) 的模型, 证明隐性激励和显性激励的结合可以激发风险规避的经理付出次优的工作努力水平, 并且在经理人的职业生涯过程中, 隐性激励和显性激励起着相互替代的作用。

(二) 实证研究综述

实证研究结果也表明, 职位声誉会影响经理人的决策行为, 经理人出于对职业前途的担忧, 会忽视私人信息而模范同行的决策行为。

Scharfstein, Stein (1990) 基于声誉风险分析了经理人的从众行为。在信息不对称的情况下, 经理人若采取与他人相同的决策, 将使投资者对其个人能力产生模糊性, 而这种模糊性将有助于经理人在投资失利时掩饰其错误。因此, 经理人可能会放弃私有信息, 追随市场上其他经理人投资决策的行为。Chevalier and Ellison (1999a) 研究发现, 年轻基金经理如果采用非常规的投资策略, 一旦失败将比采用常规的投资策略更有可能遭受升降职的惩罚。因此, 相对于年长的基金经理来说, 年轻基金经理愿意承担的风险水平更低, 其投资行为与市场较为一致, 更容易产生“羊群效应”。Chan等 (2002) 从基金经理职业忧虑的角度研究其投资风格的变化, 发现业绩较差的基金经理可能改变其本身的投资风格而追逐业绩较好的基金经理的投资风格, 产生羊群行为。他们还发现, 大多数基金经理遵循一种以市场指数为参照点的选股策略, 并倾向于选择热门股。他们认为, 造成这一现象的原因是基金经理之间的竞争压力, 业绩较差的基金经理出于对职业前途担忧, 试图通过模仿他人的投资风格或跟踪指数来改善业绩。罗真, 张宗成 (2004) 研究发现, 年轻的基金经理在投资组合的行业选择和承担的风险水平上偏离平均标准的程度比年长的基金经理小, 年轻的基金经理采用非常规的投资策略失败后将受到更严厉的惩罚, 因而他们在投资组合的行业选择上更容易陷入羊群。

三、我国基金业职业声誉激励失效的原因分析

从以上分析可知, 声誉是一种特殊的激励机制, 是基金经理为建立更好职业声誉的一种自我激励, 能够以较低的成本发挥防范经理人道德风险和机会主义行为的重要作用。

但是, 声誉激励的发挥必须具备严格的前提条件。一是所有者与经营者的博弈必须是重复进行的。Kreps&Wilson (1982) 指出, 当只进行一次交易时, 理性的参与者往往会采取“机会主义”行为;但当博弈是重复多次时, 参与者为了获取长期利益, 通常会建立自己的声誉, 合作博弈均衡便能实现。就这一点来说, 基金公司必须为基金经理设计长期的激励合同以确保合作博弈的多次进行。建立长期激励合同的前提是基金经理能够在该职位上长期任职, 而我国基金经理的更换次数非常频繁。据统计, 开放式基金经理的平均任职期限不到2年, 这正是导致声誉机制中职业晋升激励机制失效的重要原因之一。二是保证基金经理具有长远预期, 否则基金经理不会进行重复博弈。就这一点来说, 要使基金经理具有长远预期, 必须建立长期的业绩评价体系, 让基金经理有充分的时间和空间去发挥自己的投资才能。而目前我国基金投资者和基金公司主要是以短期业绩评价基金经理, 很多基金经理因为短期业绩差而被换掉, 这也是我国基金经理平均任职期限较短的主要原因。实际上, 价值投资的效果只有在长期才能显现出来, 然而出于对职业前途的担忧, 基金经理不得不追求短期业绩, 因为短期业绩差就可能被降职或解雇。短期业绩评价体系使得基金经理的投资行为不可避免地短期化和同质化, 声誉激励中职位晋升的激励作用因此而被扭曲。

四、完善我国基金业职业声誉激励的对策建议

(一) 建立科学合理的长期业绩评价体系

我国基金经理出现短期行为和羊群行为背后的原因可能是声誉激励的失效, 而声誉激励失效的深层次原因可能是投资者和基金公司过分看重经理的短期业绩。因此, 要发挥声誉机制对基金经理行为的正面激励作用, 必须改变当前的短期业绩评价体系, 综合中长期的风险调整业绩考评基金经理, 从而激励基金经理采取长期风险调整收益最大化的投资行为。

(二) 培育充分竞争的基金经理人市场

声誉机制对职业经理人的激励约束作用是和经理人市场的竞争选聘机制紧密相连的。充分竞争的经理人市场能够对经理行为有正面激励作用, 完善的经理人市场能够保证业绩较好的基金经理获得较高的市场价值, 能够在基金经理人市场中获取较好的谈判条件。所以, 基金经理为了提高自己未来在基金经理人市场上的价值, 必须通过努力工作保持良好的声誉, 这就是基金经理人市场发挥的激励作用。因此, 必须培育一个具有完善进入和退出机制的基金经理人市场, 通过充分的市场竞争对基金经理的行为产生正面的激励效果。

(三) 建立完善的社会法律环境

3.投资经理竞聘演讲 篇三

[关键词] 创业投资创业投资公司投资经理道德风险

我国的创业投资业虽初具规模，但现有的创业投资公司普遍存在着管理不规范、公司治理结构不完善的问题。目前，中国的创业投资公司中普遍存在有在进行项目选择时，投资公司和投资经理之间的委托代理风险问题。

一、创业投资公司的运作流程及投资经理的道德风险问题

目前，我国创业投资公司的运作流程主要是:创业投资公司收到企业的融资申请时，先由投资经理对风险项目进行尽职调查，然后由公司投资决策委员会进行审议，主要依据的就是企业提交的项目投资建议书，投资决策委员决定立项后，再进行有关法律文件的签署以完成交易，并对项目进行跟踪管理。项目初审时，投资经理是受投资公司的委托对项目进行评估选择，构成了典型的委托代理关系。但事实上，投资经理有可能为了追求自身利益最大化，与拟投资的企业串通，共同粉饰投资建议书，将那此经营管理不善的企业、技术上有缺陷的项目推荐给投资公司，从而产生了道德风险问题。如果首轮经理人和风险企业家一起提供误导的信息，阶段性投资将可能造成近视和超量投资损失。因此，迫切需要采取一些积极的防范措施来尽可能地避免道德风险的产生。

二、创业投资公司投资经理道德风险产生的原因

1.信息不对称性

创业投资公司投资经理的道德风险问题，主要也是由于投资经理和投资公司之间的信息不对称造成的。由于创业投资交易双方从属于不同的领域，各自的专业特点决定了掌握信息内容的事前不对称性。在进行项目选择时，投资经理由于专业能力和对风险企业家比较了解的优势，获得了关于企业家能力和项目发展潜力的大量信息，而投资公司处于信息劣势，对项目的评估又仅局限于投资经理制作的投资建议书，信息不对称尤为严重。因而投资经理在传递项目信息时的不诚实行为也不易被发现，产生道德风险的可能性较大。

2.项目发展的不确定性

在取得首批项目发展资金后，投资经理与投资公司相比拥有更多的私人信息，而且由于技术项目是以知识等无形资产为载体，未来发展会受到本身及其环境变化的影响，以及风险企业资产透明度低且多为新创，从而缺乏生产经营的历史记录和市场上可观测的信息，使信息不对称性加剧。同时，由于风险企业项目面临着技术风险、市场风险、管理风险、环境风险、成长风险等多种风险，使得项目发展的不确定性非常大，投资经理和风险企业家利用项目发展的不确定性来“转嫁风险”，把本来就具有“先天不足”的项目的主要风险转嫁到由于项目发展的不确定性所带来的风险上去，使投资公司认为项目投资的失败是由于投资后的经营管理不善或技术产品本身的不确定性造成的，从而逃避责任。

3.监管体制不完善

创业投资公司的投资人主要是政府、上市公司等机构投资者，他们是公司业务的虚拟参与方而非实际参与方，存在着委托人缺位的现象。并且，组成投资决策委员会的人员大部分不是创业投资公司中的股东，更不是项目的出资人，而是社会上从事相关专业的知名人士，他们没有太多时间，投资决策委员会难以真正发挥它的监督职能，从而使投资经理和风险企业家的投机行为有机可乘。

对于投资经理人来说，在委托人对企业监管不力的情况下，他们很容易产生一次性博弈的行为，不少人抱着“捞一把”的机会主义心理在风险项目投资中做出短期行为，在评价项目中，双方没有足够的时间检验和甄别对方披露的信息，在这种条件下，代理人产生的机会主义行为的可能性会大量增加。

三、创业投资公司投资经理道德风险的防范

要解决创业投资公司和投资经理委托代理中的道德风险，就要降低信息的不对称，在投资前要尽量收集和审查风险企业及其项目的信息，并在严格筛选后对企业进行持续监督。

1.完善对投资经理的控制和激励

完善相关体制，建立公平的投资经理人市场，形成激烈的竞争性局面，才不会埋没人才、宽容庸才。对优秀的投资经理而言也是一种公平。

(1)要建立可衡量的业绩评估体系，实行打分制，来确定投资经理的业绩，并制定业绩排行榜来对投资经理的业绩进行评估，主要是对其人力资本的一种肯定。可以通过其建议的已投资项目的发展状况以及收益情况和其建议的未投资项目的追踪调查情况两方面进行评估。对已投资的项目，通过有代表性的收益指标作为投资业绩的衡量标准；对其建议的未投资项目，投资公司可以追踪调查一段时间，如果项目的发展前景确实很好，则同样也肯定其业绩，给予一定的评分和嘉奖。

(2)进行项目选择时，在两或多个具有同类型发展项目的投资经理之间进行比较，主要比较他们对风险收入的索取比例，从而对不同类型项目的风险程度进行比较；另一方面可以在这两个同类型项目中做出更好的选择，投资经理越看好项目的投资前景，对风险企业的未来越有信心，他就会要求越高的风险收入比例；相反，如果他要求的风险收入比例较低，在一定程度上表明他并不是非常看好项目的发展前景，项目的风险较大，投资公司则要谨慎对待。

(3)是把投资经理的个人利益和创业投资公司的长期利益结合起来，实现对投资经理的长期激励。在对项目进行投资时，可以要求投资经理用其个人资产对项目进行一定的资本投入，也可以作为其缴纳的风险抵押金，当风险项目失败、风险资本发生减值时，通过调查和研究发现投资经理确实要负一定的责任，则可以要求投资经理予以赔补。然而，投资经理的基薪收入和个人资产毕竟有限，相对于投入项目的总资金其所占的比例是极小。我们可以把投资经理所作项目结合起来，即如果一个项目失败的话，而他所做的另一项目较为成功，则可以用他从成功项目中得到的报酬或奖励来偿还失败项目的亏损额中他应承担的部分，直到把他的报酬或奖励扣完为止。这种办法可能会存在投资经理任期较短的问题，对此，我们可以做出一些规定来限制投资经理的“自由出入”，如投资经理想离开公司的时候，他的业绩就必须要达到一定的标准。

2.完善投资决策委员会和专家咨询委员会制度

(1)组建的投资决策委员会要选择优秀的、资深的投资专家作为其成员，提高投资决策委员会成员的综合水平，建立专家档案库，建立声誉机制，发挥好新闻监督的作用。我们要实现对投资决策委员们的长期激励，不仅要让他们成为创业投资公司的股东，而且还要他们成为风险项目的出资人，使用股票期权的激励方式，将给他们的报酬主要用股票期权的方式支付。

(2)对创业投资公司建立的专家咨询委员会，我们可以仿效独立董事制度证券公司和上市公司中设立独立董事。创业投资公司中，我们可以让专家咨询委员会中的专家委员们作为公司的独立董事。其一，专家委员应是不在公司内部任职且与公司没有任何股权关系的个人；其二，专家委员代表的主要是风险资金出资者的利益，这一职位通常可由经济学家、投资专家或社会知名人士担任。因为创业投资公司的股东主要是一些大的机构投资者，而他们的代表即董事会成员有时并非专业人士，或为防止他们的不负责任行为，专家委员应该被赋予一定的权利，以帮助公司规范运作，维护股东利益；其三，专家委员要有独立性，对专家委员的人选也要有严格限制，他们应有足够的时间和必要的知识、能力履行其职责。专家委员的职责是公正、公平地评价风险项目，其工作要接受相关法律、法规及信誉制度的制约，接受全社会、评价委托方和执行方的监督与管理。可以建立全社会创业投资咨询专家库，并具有动态性和开放性，随时进行人员增减，不断充实学术造诣深、信誉好、作风正、责任感强的专家。依此作为咨询专家被投资公司聘用的重要参考。

4.投资经理岗位职责 篇四

岗位职责：

1、负责能源投资项目的开发及项目洽谈；

2、负责项目投资的可行性分析，评价项目投资可行性及风险性；完成项目相关的市场分析、技术分析、财务分析、评估分析、投资方案设计等报告的编写；

3、负责公司投融资；

4、项目投资后管理工作，以及项目退出交易设计、文件、跟踪等基础工作；

5、掌握、跟踪相关法律法规及政策动向，对公司投融资提出前瞻性的意见及决策参考；

6、完成其它工作事项。

任职要求：

1、5年以上能源（电力、新能源、能源科技等）投资分析相关工作经验，参与过能源项目投资者或有过证券业行业分析师工作经历或参与过PE投资的优先；

2、本科以上学历（具备能源类学科、经济学、金融学、管理学、法学等学科背景优先）；

3、熟悉能源行业开发和投资管理流程，具有较强的文字功底、书面及现场报告能力；具有较强的逻辑分析能力。至少跨学科的了解过企业经营管理、项目运作与管理、财务分析与管理等的自我动力；

4、责任心强，工作认真细致，有良好的自我学习能力及知识更新能力，具有良好的团队协作能力，具有良好的沟通能力，具有较强的学习能力与创新能力；

5、具有较强的英文阅读、写作水平，基本具备英文听、说能力能满足商务交流；

6、能根据工作需求出差。

5.投资经理个人简历 篇五

我们此时相当于在简历里的`每个版块上都插上了一把小旗子，此时你可以逐一击破，当然知道不能在某个版块里说什么话，以及如何表现自己，这些还是我们应该稍微了解的但是并不要你掌握过多或过深的技巧，而后照着自己的特点填写就足够了。

下面是yjbys小编和大家分享的投资经理个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

yjbys

目前所在：海珠区年 龄：38 岁

户口所在：海珠区国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：181 cm

诚信徽章：未申请 体 重：75 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：证券/金融/投资：投资经理/主管，销售经理：销售经理/主管，客户经理/主管：客户服务经理/主管

工作年限：16职 称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,,

工作经历

万联顾问有限公司 起止年月：-12-14 ～ 至今

公司性质：私营企业 所属行业：金融/投资/证券

担任职位：理财业务总监

工作描述：负责招聘、培训和组建营销团队，组织举办讲座，推广销售香港基金，指导客户买卖股票。

离职原因：

东莞汇银投资顾问有限公司 起止年月：-04-01 ～ 2009-11-02

公司性质：私营企业 所属行业：金融/投资/证券

担任职位：高级投资经理

工作描述：负责招聘、培训和组建营销团队，组织举办讲座，指导客户买卖外汇和股票，推广销售行情分析软件。

离职原因：

广东侨外出国人员服务中心 起止年月：-09-01 ～ 2005-03-01

公司性质：私营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位：东莞分公司经理

工作描述：负责员工招聘培训、移民信息咨询、申请资料审核、组织举办咨询会等工作。

离职原因：

广州市信义海外华侨顾问中心 起止年月：-01-01 ～ 2003-08-01

公司性质：私营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位：总裁助理、深圳分公司经理

工作描述：负责组建深圳分公司，员工招聘培训、移民信息咨询、申请资料审核、组织举办咨询会等工作。

离职原因：

广州市标致汽车有限公司 起止年月：1993-07-01 ～ -12-01

公司性质：中外合资 所属行业：汽车及零配件

担任职位：生产主管

工作描述：负责生产线管理

离职原因：

教育背景

毕业院校：深圳大学

最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2000-06-01

专 业 一：金融专 业 二：企业管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1994-10-011997-06-01广州市广播电视大学外向型企业管理大专-

-10-012000-06-01深圳大学金融本科、学士学位-

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

善于主持讲座、咨询会，从而有效推广公司产品和服务;善于剖析客户心理，具有较强的沟通能力，从而赢得客户的信任;善于调研分析市场，制定务实的营销计划;善于调动员工积极性，因材施用，充分发挥员工的潜能;对团队组建、管理有丰富经验;熟练运用计算机，掌握英语、粤语、普通话语言能力和具有较强的公文写作能力。

个人自我评价

6.投资经理竞聘演讲 篇六

私募即将迎来大发展的春天。

在中国,私募林林总总,发展各异,在私募新政的环境中,中国私募的生存现状如何?中国私募如何发展?本刊记者将为读者揭开中国私募神秘的面纱。

有一家颇具魄力的新兴阳光私募公司,短短几年便做到“击败千点下跌的熊市,在高手如林的私募中名列前茅”。这就是中国首批获得私募机构投资牌照的机构——北京神农投资管理有限公司。

走进神农投资所在的齐家园外交公寓,顿感来到了闹市的一方净土。草木掩映中,公寓楼、儿童游乐区和各种球场静静坐落。神农投资公司内部,感觉更是如此,安静舒适的公寓如家一般。如此幽静宜人的环境,实在与想象中繁忙的金融投资场景相去甚远。“公司为何选在外交公寓?”“投资是一个压力很大的事情,让人高度紧张,需要相对安静的环境。”神农投资的副总经理陈跃龙答道。

记者对神农投资的采访便在轻松的交流中开始了。

探秘神农投资策略

《财经界》:神农投资的核心投资理念是什么?

陈跃龙 : 神农的投资主要基于企业的基本面和价值,并充分利用市场上人性的波动来做价值投资。总经理陈宇将其总结为“长、空、集”:“长”即长线选股,这是由于企业的价值和内在基本面是长期变化的东西。所谓“跟牛人干牛事”、“投资中国未来的超级繁荣”,即投资未来一段时间内,持续处于繁荣发展期的行业当中的领军企业。“空”即空仓等待。面对一个优秀的公司,神农并不急于买入,因为优秀归优秀,但其定价未必合理,如果估值很高的话就不能出手。“空”是相对的概念,并不是指一直空仓,而是等待合适的时机。“集”即集中持股,当一家优秀的公司出现买点,即当市场波动中这家公司的价值被严重低估时,神农敢于重仓出击,除此之外,还要不断加码,做足趋势。

在此我想介绍三个去年的案例。第一个是对华谊兄弟和光线传媒两个影视传媒业龙头的投资。从2013年开始,由于国家相关政策的带动和市场需求扩大等原因,文化传媒得到越来越多的关注,中国电影产业也将迎来爆发期,这就符合长线选股的思路。在市场焦点还没有形成时,神农早早地就发现了这个投资机会。去年年初,华谊兄弟的电影《1942》,总投资高达2.5亿元,但票房仅有3.7亿,按票房分账片方只能收回1.5亿元,亏损达1亿元,还导致华谊股价连续暴跌,市值蒸发数亿,片方总亏损估计达3亿元以上。面对这个巨大的买点,神农趁机杀入。随后光线传媒《泰囧》上映,3000万元的投资却斩获大约12亿票房,促使光线传媒股价提高,整个行业也随之奋起。神农投资抓住机会,两家企业的股票都买满,最终股价翻倍,盆满钵盈。

第二个案例是九阳股份。九阳是小家电行业中质地较好的企业,内部创新动力强,接连推出面条机、one cup豆浆机等新产品,而随着人民生活水平提升,需求的不断增多,九阳得到了市场的充分认可。然而小家电行业门槛不高、效仿快,竞争十分激烈,致使九阳去年的股价低迷。一俟空仓等待时机成熟,神农大举买入。由于股价先涨后震荡下跌,神农为控制回撤率进行了减仓操作;而后九阳股价突然爆发,拉涨停,神农开始乘胜追击,再次加仓到最高配置比例,股价最终翻倍,为整个净值贡献接近20%。

第三个案例是复兴医药。作为一家成功的投资企业,复兴医药同样符合神农长线选股的思路。但是由于投资项目繁杂等因素,致使估值比较困难,去年复兴医药价值被严重低估,神农伺机买入。后来随着上海自贸区的成立以及养老政策和民营医院的兴起,复兴医药作为一家上海企业,并且进行了相应的投资与收购,大为受益,股价上涨。神农立即加仓,股价也实现了翻倍。

这种基于企业价值投资的策略,不仅帮助神农在熊市中不亏本,而在去年市场行情变好时更实现了30% 以上的收益(扣费后)。金牛奖、金樽奖、福布斯最佳私募、福布斯十佳基金经理、好买十大好基金等奖项的获得,更是神农成功的有力体现。

《财经界》:除了独到的投资理念,神农投资的成功还依赖于哪些因素?

陈跃龙:我认为神农的团队组合制度是一点。不同于合伙人制度的各自为战,这种团队作战方式使我们平时联系紧密,交流畅通。虽然其他经理都是帮着陈宇总经理管理资金,并不分仓,但是神农也有自己的激励方式,例如可观的分红。这种团队精神的发扬,得益于对基金经理充分信任和成员各自主观能动性的充分发挥。

基金经理陈宇是高管出身,具备一般基金经理所没有的优势:非常了解上市公司,能够用企业家的眼光和企业管理者的思路来进行企业的价值分析、估值比较。这造就了最核心的一项优势。同时投研部和交易部进行有力辅助。投研部总监邓涛是外企财务总监出身,擅长买方分析,主要辅助选股,负责对企业进行调研,收集行业、企业基本面的数据。而我所在的交易部门辅助选时,包括如何合理匹配仓位,判断单家上市公司的买点、卖点等工作。最终这些建议汇总到基金经理那里,完成决策和执行。

另一个成功因素是神农对于风险控制的有效策略。风控实际上比获利更加重要。盈利能力大家都有,甚至散户也有,但是为什么大多数人都没有挣钱呢?就是因为风控等环节做得不好。神农早先提出一个“九毛铁律”。即当净值向下波动10% 要强制性减到清仓,直到小仓位操作使净值回到九毛五以上,再进行正常操作。现在我们对这个原则进行了完善,首先对持仓的个股各自研发一套策略,再结合个股对整个净值形成一套系统化的策略。神农现在净值回撤率很低,去年以来,都控制在5% 以内,遇到极端情况,如去年六月底的市场钱荒,也控制在了10% 以内。私募其实是“输家的游戏”,在熊市中谁能存活下来谁就是赢家。

《财经界》:相比市场上其他产品,神农的产品有哪些优势?

陈跃龙:神农投资现在总计有六只产品,其优势是投资理念的最终体现。具体来说,第一是净值回撤少。这意味着不管什么时候购买神农的产品风险都不大。例如神农太极这只产品,作为主动性对冲基金,能够有效规避风险。去年的熊市最适合“对冲”,把不能控制的风险因素都冲掉了;但是相应的,

在牛市对冲机制也使得收益变少。但总体而言,对冲产品的收益能保持得比较稳定。第二是净值增长快,产品收益持续稳定保持在较高水平。现在市场上有些产品存在短期爆发力强,但长期稳定性差的问题。想要脱颖而出,就要重仓压一个板块,这种方式比较极端,带有“赌”的性质,赌对了收益就高,成为短期的第一;但是市场情况多变,同一种方法和运气也许不能延续到第二年,所以导致长期稳定性差。但是,投资不能靠赌,而要追求稳定。神农的理念是不争某年第一,昙花一现,而是使收益持续稳定地维持在较高水平,成为行业第一。

《财经界》:当沪港通开启A+H股价套利阳光化操作时,神农是否有意愿参与?

陈跃龙: A股市场和港股市场的定价机制、市场行情不同,好像两个水位不同的大水池;而沪港通就相当于两个大池子中间通的一根小水管,长期下来会使两边水位趋同,但这需要一个过程。就我个人粗浅的理解,A+H股套利一定范围内是存在的,但大小不定,全由市场决定。神农暂时没有涉及沪港通,但是已经在对港股市场进行积极研究和跟踪。我们并不是保守的公司,多了一个市场,也就多了一些机会,当我们认为时机成熟了,可以把握了,就会出手。

私募投资新热点

《财经界》:哪些领域和产业会在未来成为私募投资热点?

陈跃龙: 现今的市场可以总结为“告别熊市牛市未来”。市场分化严重,不断出现局部性的机会,这些量变要想促成质变,实现熊市到牛市的转换,还需一个过程。在这些投资机会中,神农重点关注大消费、大健康、国家安全、环境保护和文化传媒几大类。

1、大消费: 现在社会发展到新一阶段,正在逐渐由投资拉动转向消费拉动,但是现在由于食品安全等问题,人民群众的消费需求远远没有得到满足,所以不论是消费品数量或质量,将来都会有很大的发展空间。

2、大健康:如今人民群众对身体健康越发重视,“投资健康”的理念正在普及。这不仅包含治病,更主要的是防范疾病,如养生、健身,还有养老等方面的医药科技都将有大发展。

3、国家安全:军工安全、信息安全,还有社会安全,如防恐防暴的发展,国家都十分重视。航空航天等国家自主研发的战略性项目也都是投资的重点。

4、国家能源与环境保护:石油等能源不能一味依赖进口,不仅危及国家安全,而且不利于环境保护。所以可再生能源,如风能、太阳能、核能的开发推广就日益紧迫。从生产端口到消费端口,比如新能源汽车的研发生产,都将产生众多的投资机会。

5、文化传媒:随着社会经济的高速发展,人民生活水平的改善,“上层建筑”的建设尤为重要。国家主席习近平最近召开的文化工作座谈会也印证了这一点。从在线教育,到手游,再到影视,这一领域的投资机会一直层出不穷。

6、高端制造:不仅和军工联系紧密,而且在社会生活中也将有广泛应用。例如机器人的研发制造。在人口红利过去、老龄化加速的今天,用自动化代替人工将是大势所趋。

新政之下机遇多

《财经界》:今年出台的关于私募的新政策对于整个行业以及神农投资有哪些影响?

陈跃龙:我认为现在的法律法规是合理的,充分考虑了私募行业的现状及特点。新的改革意味着私募产业得到了国家认可和重视,未来将迎来越来越大的发展空间。其实监管和发展空间是不矛盾的,越是监管规范,哪些事情能干哪些不能干就越清晰明确;如果没有法律法规,行业内必然乱象丛生,长远的大发展是不可能实现的。比如原先有些公司打着保本的名号,现在新办法就禁止了此类行为。对神农这样一家阳光私募来说,现在不仅办事情有法可依,而且很多业务也可以开展了。举个例子,原来私募不能自己发产品,只能借助信托公司、券商、基金子公司等通道,这意味着私募只能作为投顾,是“没有名分”的。现在可以自己发行产品,不仅扩展业务,而且降低成本。

除了自己发行产品,神农还想扩展客户群体。原先通道的客户,是我们的间接客户,主要对应高净值人群;现在神农想发展机构客户,如吸收三方理财、券商的资金;同时随着规模扩大,也将积极争取对银行、产业基金、政府的教育基金、养老基金等的投资。

《财经界》:在现在复杂多变的市场环境中,对投资者有哪些建议?

陈跃龙:现在的投资者应该有“自知之明”,虽然逆耳,却是忠言。大多数参与市场的人需要做更多的学习、思考和研究。第一要了解自己的能力圈 ;第二是多学习多储备,扩大能力圈;第三要抵抗诱惑,对不懂的东西不要涉足,不要超出自己的能力圈,要有定性。其实专业的事情不如交给专业的人来做。欧美成熟市场的参与主体就是各种专业机构,而在中国还是散户偏多,个人投资者在资金、信息、技术上都处于弱势,与专业团队无法匹敌。有钱人越来越有钱,就是明白能干什么不能干什么,只干自己最擅长的事情。有了分工,效率也就提高了,投资回报也有了一定保障。

陈宇简介

北京神农投资管理有限公司总经理、北京大学硕士、陈氏太极传人。仅用五年的时间,陈宇先后获得中国金牌董秘第一名和中国阳光私募金樽奖,是独一无二的实战双料冠军。陈宇将丰富的企业管理经验、军事思想和陈氏太极的理念融入股票投资,创造性地提出了《股市太极缠丝功》的投资体系。曾获:2013、2014《福布斯》中国最佳私募基金经理,2012-2013阳光私募年度最佳回报金樽奖 ,《新财富》中国金牌董秘第一名。历任:神农投资总经理、重阳投资董事副总经理、招商地产董事会秘书、总经理助理、白云山董事

陈跃龙简介

北京神农投资管理有限公司副总经理,北京大学理学学士,8年政府公务员工作背景。

7.艺术经理人投资方法论 篇七

年轻艺术家适合“风投”

星空间掌门人

成功挖掘高、陈可、欧阳春等年轻艺术家

《小康?财智》：苏富比春拍，79年的贾蔼力的《苍白的不只是你》拍到550万港元，有人认为是轮动到年轻艺术家板块的一个标志？

房方：板块轮动还没有轮到这一块儿，他们自己的文化问题、创作问题、传播问题在没有解决之前是不应该轮到这的。但是有一些资本的力量急于让他们轮到这，也只能拔苗助长。70、80后艺术家在他们自己的文化立场上，艺术创作上到底要说什么，做什么还不够明确，高度也还有待提高。

《小康?财智》：什么样的投资者适合投资年轻艺术家？

房方：投资年轻艺术家风险极大，我认为是高度风险。如果是风险偏向度很高的人，当然就会进入这个领域，如果风险承受力很低，那么他就要远离这个圈子。做风投的人死的很多，成的就会很棒。就看你是否愿意，你如果愿意，风险和收益永远是成正比的关系。没有无风险可以获得巨大收益的事情。

《小康?财智》：购买年轻艺术家作品，投资者最要注意的是什么？

房方：让购买者擦亮眼睛，自己去寻找，听谁的都不保险，当然听自己的更不保险。好好研究艺术史，好好去体验人类的情感，好好去理解艺术，这就有可能找到答案。

伍劲：

天使投资就是“勇敢瞎花钱”

玉兰堂堂主

中国新锐画奖发起人

《小康?财智》：在投资年轻艺术家方面，您曾提出天使投资就是“勇敢瞎花钱”，为什么这么说呢？

伍劲：如果你真是做天使投资家，投资80后、85后的艺术家，就是要勇敢来花钱。你根本无法知道这个艺术家未来会怎么样，可能他明年就不画画了，改去做电脑去了，去创业做生意去了。如果你能看到这个人身上的潜质，就要把这个钱花在他身上去支持他。再往前走一步，这就是所谓收藏年轻艺术家的态度。对于已经有一定知名度，和市场实力的年轻艺术家，是另外一会儿事了。

《小康?财智》：年轻艺术家这么多，一定有金子被错过，您认为是什么原因？

伍劲：错过的原因，我觉得是你不够勇敢，因为你脑子里面已经有一个定式了，觉得好艺术是什么，但实际上不是。有些时候，艺术本身就是一个冒险，你支持艺术本身实际上也是一种冒险。当然如果找一个业余的做也不妥。太冒失了，對于我们专业人士就是勇敢瞎花钱，这事就对了。

《小康?财智》：这个大胆的大标准是怎样的呢？

伍劲：我觉得是要有一个敞开的思路，去掉你固有的成见。有时你可能会觉得不安，无法掌控，但其实可能是个好的项目。有时你觉得不错，完美，但结果可能也未必。

李苏桥：

我做年轻艺术家的菜篮子收藏

北京空间创办人

2010 /2011《芭莎艺术》中国十大画廊经理人之一

《小康?财智》：您一直强调收藏和投资要分开，对于70、80后年轻艺术家，您个人是做投资还是收藏？

李苏桥：对于我个人来说，我是把收藏和投资割裂开的。收藏年轻艺术家作品是我个人的乐趣。跟70、80后收藏跟升值没关系。可能跟其他投资产品相似，比如股票、基金。但我不认为投资艺术品是最佳选择，但是如果投资者愿意，可以作为投资组合的一部分。

《小康?财智》：您个人收藏年轻艺术家的哪个体系？

李苏桥：我是60后，我愿意收藏一些70、80后的艺术作品，其实原因很简单，因为70、80后所反映的，是我们这个时代的变革和复兴。这些人的特点在于，他们不是在宏大的题材下表述，而是以每一个个体的存在进行表达。个体的表述很微弱，但是如果把他们作为一个整体，放在一个篮子里收藏的话，整体的面貌应该是相当全面的。

《小康?财智》：这些个体的表述中，您喜欢哪些？

李苏桥：比如有些人很自恋，关注自己，你就能看到这代人成长的一个侧面；有些人关注人性的弱点；有些人关注贫穷；有些人关注全球化下的格局判断；有些人作品中有互联网的符号等等，我觉得非常多。从整体来说，是非常好的，能够反映出这个时代的变化和面貌。

8.浅谈合格投资经理个人素质 篇八

伴随着2009年创业板的推出与上市企业中机构战略投资者数量的急速增加，巨大的财富效应促使风险投资行业备受市场关注。也为该行业蒙上一层神秘的色彩。而随后全民PE时代的到来急速加剧了整个风险投资行业/私募股权行业的竞争格局。

对于该行业，外界普遍存在高薪与高收益回报的心理预期，但就个人仅一年资浅的投资工作经验理解看来，风险投资行业与其他行业一样，也有着自己的行业波动周期与激烈竞争格局，按照业内惯用的术语来说，更多的不同仅是所面对的上下游不同，没有自身核心竞争力的大量风险投资机构与投资者依然只是该行业内部下一轮洗牌的牺牲者。大量高估值的PRE-IPO及成长期项目的投资热潮促使行业内部投资策略与方式不断加速演化。因此对新一代年轻的投资经理，提出了更高的要求。

相较于其他行业，作为一名合格的投资经理，更需要具备良好的个人综合素质，其中包括良好的沟通协调组织能力、渠道资源协调整合能力、学习能力、财务分析基础、法律基础、对标的企业商业模式及盈利模式的定位能清晰掌握并做出判断，同时拥有对单一行业的深刻理解及众多相关成功投资案例积累等等，逐步树立一名职业投资经理在业内细分行业投资话语权。

以上众多要求对于一名普通投资经理来说，要求不可谓不多，同时每一个投资项目所接触的行业和产品/服务都可能千差万别。这同时也就要求每个投资经理在自己熟悉的行业知识体系的持续更新外，还要求时刻保持对于新行业及其产品/服务的敏感度，时刻保持较强的学习能力及理解能力，在尽可能的时间内把脉行业内部规律及潜在机遇/风险。为所在风险投资机构在国家经济发展变化的过程中，挖掘更多潜在高成长高壁垒行业中的高成长企业，把握更多潜在可控风险下的高投资收益标的。

通常一个普通的投资标的，从投入到退出通常需要5-7年的时间跨度，这并不是一个遍地黄金的行业，而是需要一双能发现价值的眼睛。每个行业都有自己的道与术，成为一名合格的投资经理所要练就的术，路途还很漫长，按照业内资深的前辈及同事说：“两年入门，五年出师”，而长期看来，成为一名合格投资人的所需要的道，更需拥有丰富的行业经验，对国内外宏观微观经济有更敏锐的洞察力，对企业所在的行业及企业所处的行业周期有深刻理解与判断，同时拥有卓越的个人魅力、谈判能力及强大的资源整合能力。

9.投资拓展经理岗位职责标准 篇九

二、市场调研与投资分析;负责对意向投资项目的考察、调研;负责对拟投资项目进行可行性分析和评估。

三、项目论证：进行项目论证;协助对项目投资相关协议/合同的拟定、送审。

四、项目过程评估与后评估：配合进行项目估算;负责项目实施预警机制的建立;负责在投资项目实施完毕后，组织相关部门进行后评价。

10.公私募基金经理的投资心得（上） 篇十

经理不是神，也许用一首凡人歌来演绎他们时，会显得更为真切。你和他们的差距，可能只是努力与时间

收益追求公私募基金经理对收益率的追求和看法

私募界

私募通常要承诺收益，而且自己得出资2000万－3000万元，这等于把自己的身家性命都放在里面。做不好就可能赔得精光。所以私募会尽可能获取高收益。

公募每年收益率仅20％－30％。而从2006年初到2007年1季度。我的总收益率突破了1000％。2006年3季度和2007年1季度大盘没涨，我的收益率却分别高达50％和130％。

借道信托对私募经理来说。未免过于辛苦。比如募集资金1个亿，赚了1个亿，自己能得到1千万就很了不起了。我用于投资的资金哪怕只有1千万，但收益能翻上几番，拿到手里的，也比借道信托这种方式要多。

从2006年初坚持到12月底的账户，收益率全部超过170％；其中一个激进化操作、集中持有5只高成长股的账户，收益率达到287％。

我们2003 2006年的收益率，依次达到150％、70％、30％、200％。

公募界 作为一个基金经理，能够为投资者获取略高于市场平均水平的收益，就算完成任务。不应该追求暴利，或承担过大的风险。

公募经理既要有长期投资的基础组合，也要在此基础上通过阶段性操作，为投资者获取尽可能高的收益。 我们既不能因为前几年市场暴跌、有人跳楼，而忽视基金的收益性，也不能因现在的暴涨。而忽视其风险性。

本刊点评

很多私募经理都承诺收益，且通常有自有资金参与；这使其追求收益的动力和压力，远超公募，甚至不惜冒高风险。这大概也是私募有“高风险、高收益”之说的原因吧。公募经理追求的收益，是风险控制下的尽可能高的收益。

一重收益，一重风险，这也正是私公募对不同投资者和资本市场的独特价值所在。追求高收益、而甘冒高风险的投资者，和追求长期稳定收益的投资者，可以萝卜青菜，各有所爱。

投资哲学公私募基金经理对投资的哲学理解

私募界

我也信奉价值投资，但更倾向于根据我的“五重”原则，寻找那些短期内基本面有重大改善、有短期爆发力的股票。

公募喜欢买贵州茅台、招商银行这样的大盘蓝筹股，但大盘蓝筹股很难满足我对收益率的追求。

投资风格应该是多样化的。每个人都可以有自己的成功之道。比如从深圳到北京，走路、骑单车都能到，坐飞机更快，但你得有点钱，还得承担坠毁的风险。

好公司是阳光下的东西，人人都能看得见的。我们仅仅比别人多一份坚持和耐心。

买入中国最好的公司，然后持有，这是一个大思路。

把钱投进股市后，你就把手“剁”了，不要来，五年不来，你就能发大财。

公募界

市场总是围绕着市盈率巨幅波动。当公司的利润增长率等于其股票的市盈率时，该股票就具有投资价值。

人的智慧是有很大局限的。为避免犯下不可饶恕的错误，我们奉行适度分散、中庸的投资。

我倾向于寻找和投资有缺陷的好公司。

先考虑待选股票的最大下跌空间，再考虑其可能的上涨幅度。

买股票，是为了卖股票。你怎么买股票，取决于你的买家怎么给股票估值。

如果不注意风险，一次大的失误。就可能使你无法翻身。市场变化时，你不要学羊群，要“慎独”。

所谓专业投资者，就是要把朴素的道理系统化、概括化，然后严格执行。

选择有“壁垒”的好公司集中持股；以“安全边际”买卖；不频繁进出。

价值投资在选股方面颠扑不破，但技术面或市场发出的信号，也不容忽视。

中国的公司只要在国内做到很好，就是伟大的公司。但投资伟大的公司，应该是投资将来会伟大的公司。

公募基金有时要被迫牺牲伟大的公司，卖一些热门股票，来缓解短期的业绩压力。

本刊点评

同样以价值投资为主导，同样青睐好公司，以低市盈率买股票……公私募在投资哲学上的某种相通性，值得我们深思。至少在投资理念上，公私募之间并没有那么严格的界限。

在对好公司的态度上，很多私募正在以价值投资为主导，甚至比公募更为执著、更有耐心。

公募经理们在投资风格上的多样化，无疑令我们惊喜。如果他们的特色能得到发挥，中国公募基金同质化的问题，应可大大缓解。但值得我们和基金公司反思的是，为什么公募经理这种多样化的投资风格，总是发挥不到位呢?

没有最好的投资方法，只有最适合自己的投资方法。这应该是公私募经理们最具浓缩性的投资格言。不是简单附合，要“慎独”，以我为主，学鲁迅的拿来主义，每个人都可以成为投资大师。

操作方式公私募基金经理对投资操作周期的理解

私募界

有些私募基金并不坐庄，而是真正的价值投资，选好股票，长期持有；有的则习惯于利用交易制度的缺陷，狙击市场的短期盲点。但不能完全算作坐庄；有的介于两者之间，比如拿2/3的仓位进行长期投资，另外1/3的资金做短线操作。

可以肯定地说。我不是一个长线投资者，而更多地侧重股票的中短线爆发力。操作周期一到数月不等。

大牛市理论多是公募基金造出来的，主要目的是为新基金发行或老基金持续营销造势，对我来说没有意义。

我并不是特别在乎大盘的涨跌，在牛市环境下更没有必要关注大盘。

我们几乎不做波段操作。

我只做长线投资，在初期制定战略方向和投资组合后，就不再做大的调整。

公募界

我建议我们的基金经理少看盘，用看盘的时间来研究公司。世界上知名的投资大师，都不是做短线交易的。

中国股市热点变换很快，如果你拘泥于一种僵化持有，而不作一些阶段性操作，就不可能为持有人创造最高的收益。

虽然我们不能像巴菲特那样参与企业的管理。但我们可以选择质地较好、内部管理卓越的公司，与之同舟共济。

市场感觉好的人，可能波段会做得好一些。但这种Timing远远赶不上做市场基本面的Timing收益率高。不能太过关注市场的节奏，否则一次两次能成功。但很难确保长期成功。实际上，板块轮动的前提。也是基本面随宏观经济和行业周期变化出现的轮动。

在单边牛市的状态下，选时不如选股。频繁选时出事的概率大，公募基金规模大，也不便频繁选时。

选股重于选时。在我们看来。选择优质公司长期持有，远比判断大盘的走势更容易做到。

本刊点评

很多人说私募的操作风格凌厉凶狠，注重短线，这有可能只是冰山一角。公募并不排斥阶段性操作，重仓股频繁变换，而私募也不排斥“放长线，钓大鱼”，它们的“线”，甚至比公募更长。

普通投资者往往过多讨论股指涨跌。除非出现严重的系统性风险，基金经理似乎并不特别在意大盘，而更关注公司和基本面。

选时不如选股，风格各有千秋的经理们对此空前一致。经理们这么说，彼得·林奇也对这么说。连巴菲特也说，预测股价的短期涨跌，就像预测一只鸟儿何时从这棵树，飞到另一棵树。